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Resumen Exposición Nº 1

EL TALENTO Y CAPITAL HUMANO

En la actualidad se habla mucho del Talento y Capital Humano, pero vamos a


hacer un pequeño resumen sobre este punto:

El Talento Humano: es la aptitud intelectual de los hombres de una


organización valorada por su capacidad natural o adquirida de desempeño.

El Capital Humano: es el conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes


inherentes a los individuos que forman la organización.

Hay en día para las empresas es de gran importancia tener una buena administración
del capital humano ya que impulsa el rendimiento de la empresa porque las personas se
sienten idenficadas con la misión, visión, objetivos y metas de la organización,
impulsando el rendimiento operativo, generando valor a toda la empresa y ayuda a :

• Hacer más eficiente los sistemas y procesos de recursos humanos para reducir
costos.
• Mejorar la productividad.
• Incentivar la sana competencia dentro de la organización.
• Visualización de logros de objetivos y metas (empleado y empresa).
• Valorar los conocimientos, habilidades y destrezas que tienen las personas.

El capital humano trabaja y se proyecta para producir bienes y servicios para satisfacer
las necesidades de si mismo y de su entorno.

Un sistema de gestión del talento humano es exitoso dentro de las


organizaciones cuando tienen un conjunto de ideas coherentes y con el enfoque
estratégico para de distribución que procure la mejor elección, educación y organización
de los trabajadores de cualquier rango jerárquico en una institución y busca la
satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento para así obtener el beneficio todos.

Sus objetivos principales son:


• Admisión de personal.
• Ubicación de las personas en el puesto de trabajo adecuado.
• Administrar el cambio.
• Permitir el aumento de la autorrealización.
• Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.
• Entre otras.

Una herramienta indispensable para enfrentar este tipo de desafíos es la gestión por
Competencias; tal herramienta profundiza en el desarrollo e involucra al capital
humano, puesto que ayuda a elevar a un grado de excelencia las competencias de cada
uno de los individuos envueltos en el que hacer de la empresa, además de hacerlos
competitivos en el mercado laboral.

Las organizaciones de hoy en día deben tener en cuenta que la fuga del capital
humano se puede dar por varios factores entre ellos están:

• El no adiestramiento y capacitación del personal en nuevas tecnologías.


• La falta de interés en el puesto de trabajo.
• Estar en un puesto no adecuado a las necesidades del individuo.
• Una mala remuneración económica.
• Escasez de beneficios en la empresa.
• No tomar en cuenta al personal al momento de salir un nuevo puesto de mayor
importancia dentro de la organización.

Es por ello que muchas compañías esta realizando:

• Actualizaciones tecnológicas.
• Adiestrando al personal con cursos tecnológicos y de desarrollo personal.
• Con buenos incentivos económicos, sociales, sanitarios, culturales, recreativos y
de disfrute familiar.
• Un buen ambiente laboral.
• Estabilidad laboral.
• Entre otros.

Dicho esto podemos concluir:

El capital humano es lo más importante dentro de una organización ya que sin el


mismo la empresa no seria competitiva, no daría frutos, es decir, sencillamente no
habría empresa.

El trabajo no es un castigo, es una virtud, un noble empeño que prueba el


valor de quien lo ejerce.

GRUPO Nº 1