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SEMINARIO
LIDERAZGO
TRANSFORMADOR
• El Líder Transformador:
METODOLOGIA – Qué significa ser líder actualmente.
– La herramienta que integra Poder y Responsabi-
Orientada a desarrollar el Liderazgo genuino de cada lidad.
persona.
– Características del Líder Transformador.
El proceso consiste en hacer conscientes los obstá-
culos que residen en el interior de las Personas y de • La mente como creadora de nuestras circuns-
tancias y experiencias:
las Organizaciones que impiden desarrollar el Propio
Liderazgo conociendo y liberando lo que en nuestra – Estados de la mente
mente controla, define y condiciona los comporta- – La mente convencional: Los nudos paralizantes
mientos y actitudes. El proceso se estructura en cinco de la evolución individual y empresarial
pasos:
– Límites del pensamiento
1. Comprender el funcionamiento de la mente, ori- – La mente creativa y la mente innovadora
gen de los modelos mentales que rigen la cultu-
ra. • La Visión Crecientemente Integral del Líder
Transformador:
2. Detectar los obstáculos (modelos mentales) que
impiden el desarrollo del propio potencial. – La visión fragmentada: Visión convencional, "Lo
que creo que es"
3. Desvelar el origen de las barreras que impiden
– La visión crecientemente integral: La visión que
ampliar la capacidad de visión propia del Líder
conecta
Transformador.
– La integración de la jerarquía y el trabajo en equi-
4. Iniciar el desarrollo de la capacidad de superar los po.
obstáculos
– Visión Crecientemente Integral: Trascender los
5. Aprender a desarrollar la capacidad de "VER límites, el camino hacia la cooperación entre
MÁS". líderes y la innovación sostenida.
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