Ensayo sobre el trabajo decente

I.

PRESENTACIN

El propsito de este ensayo es con la idea de que las perspectivas de un trabajo decente para los jvenes se mencionen en este estudio de manera propositiva. El objetivo es determinar las propuestas viables y pertinentes que, al ser compartidas con los actores sirvan de herramientas para la construccin de un modelo coherente de polticas encaminadas a generar oportunidades de estudio para que los jvenes posteriormente puedan ocuparse en condiciones de trabajo decente.

II.

CONCEPTOS

El concepto sobre el trabajo decente fue propuesto por la Organizacin Internacional del Trabajo para establecer las caractersticas que debe reunir una relacin laboral para considerar que cumple los estndares laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. (1) Por debajo de esos estndares debe considerarse que se han violado los derechos humanos del trabajador afectado y que no existe trabajo libre, propiamente dicho. El concepto de trabajo decente fue acuado por Juan Somava, en su primer informe como Director General de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) en 1999. El trmino fue introducido como respuesta al deterioro de los derechos de los trabajadores que se registr mundialmente durante la dcada de los 90, como consecuencia del proceso de globalizacin y la necesidad de atender la dimensin social de la globalizacin. Decente puede interpretarse meramente como lo contrario de indecente, un nivel lindante con el mnimo de lo tolerable. Pero la palabra tiene tambin en espaol, al igual que en otros idiomas; el sentido de algo que satisface o supera los estndares sociales bsicos y marca, por lo tanto, un umbral para el trabajo y el empleo que incorpora derechos universales y que es consistente en los valores y las metas de la sociedad en que se da. En este sentido lo considerado decente evoluciona como lo hacen tambin las posibilidades de las sociedades, de manera que el umbral avanza al comps del progreso econmico y social. ________________________
1. Somava, Juan, Trabajo Decente: Memoria del Director General, OIT, 1999.

III.

DESARROLLO. del Trabajo Decente

El trabajo decente resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y proteccin social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integracin a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, organizacin y participacin en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres hombres. El pasado mes de marzo del ao en curso, los socios tripartitos de la OIT en India, gobierno, empleadores y trabajadores, adoptaron formalmente un Programa de Trabajo Decente por Pas (PTDP) para la India, dicho programa propone una estrategia de desarrollo que reconozca el papel central del trabajo en la vida de las personas. Este ao el tema de la serie de sesiones de alto nivel del Consejo Econmico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC), refleja un consenso internacional sobre la importancia del empleo productivo y el trabajo decente para la reduccin de la pobreza. El objeto principal de la OIT es hoy el de promover oportunidades para que las mujeres y los hombres consigan un trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto de la dignidad humana. La diversidad de formas de trabajo hace complejo este objetivo, para empezar, es necesario incluir a todos los trabajadores; el principio fundamental es que todos los que trabajan hombres y mujeres, gocen de derechos en el trabajo. Es decir, no solo los trabajadores asalariados en empresas reguladas, sino tambin los trabajadores independientes, los eventuales y los empleados en empresas no reguladas, as como aquellos cuyo trabajo no se ve y que son aquellos predominantemente mujeres que trabajan en una economa de prestacin de cuidados o en el mbito del hogar. La libertad, la equidad, la seguridad y la dignidad pueden adoptar formas diversas pueden adoptar formas diversas en distintos ambientes aunque el principio se mantenga igual en el fondo. En sntesis estas ideas en conjunto, constituyen la esencia de lo que se expresa como un trabajo decente. Para promover el trabajo decente la OIT, se ha creado cuatro objetivos fundamentales que son: 1.-Implantacin de los principios y derechos fundamentales en el trabajo. 2.-Creacin de ms empleo y de mayores oportunidades de ingresos para hombres y mujeres. 3.- Extensin de la proteccin social, y 4.- Promocin del dilogo social Estos objetivos estn estrechamente entrelazados para bridar los medios para alcanzar la seguridad en los ingresos y la seguridad del medio en que se realiza el trabajo, adems tienen validez para todos los trabajadores, mujeres y

hombres, en la economa formal e informal, en trabajadores asalariados o autnomos, en el campo, industria y oficina, en sus casas o en la comunidad. El trabajo decente es fundamental en el esfuerzo por reducir la pobreza, y es un medio para lograr un desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible. La OIT trabaja en el desarrollo de enfoques orientados hacia el trabajo decente en las polticas sociales y econmicas en colaboracin con las principales instituciones y representantes del sistema multilateral y la economa mundial, adems esta organizacin ofrece apoyo a travs de programas nacionales de trabajo decente desarrollados en colaboracin con los mandantes del organismo internacional, las prioridades y objetivos se definen dentro del marco del desarrollo nacional y con el propsito de combatir los ms graves dficits de trabajo decente a travs de programas eficientes que abarcan cada uno de los objetivos estratgicos. El trabajo decente resume las aspiraciones de las personas en su vida laboral, aspiraciones en relacin a oportunidades e ingresos; derechos, voz y reconocimiento; estabilidad familiar y desarrollo personal; justicia e igualdad de gnero. Las diversas dimensiones del trabajo decente son pilares de la paz en las comunidades y en la sociedad. El trabajo decente refleja las preocupaciones de gobiernos, trabajadores y empleados que dan a la Organizacin Internacional del Trabajo su singular identidad tripartita. La OIT ha sido la fuente de las conquistas sociales que caracterizan a la sociedad industrial, como la jornada de trabajo de 8 horas, la poltica de empleo, la proteccin de la maternidad, la legislacin sobre el trabajo infantil y otras polticas que promueven la seguridad en el lugar de trabajo y unas relaciones laborales armoniosas. (2) El trabajo decente es necesario para todos aquellos que quieren llevar sus experiencias y talentos al lugar de trabajo y un trabajo decente que pueda proporcionas las bases para un desarrollo sostenible, un crecimiento econmico, reduccin de la pobreza y cohesin social que beneficia a todos, independientemente que tengas discapacidad o no. Se requiere de una respuesta de tos para hacer esto realidad, romper las barreras del perjuicio y malentendidos en todos los niveles de la sociedad. As mismo se menciona que cambios en el leyes y polticas que se centran en el empleo y el trabajo desempean un papel importante en la creacin de oportunidades para las personas con discapacidad existen grandes instrumentos legales internacionales y estndares para lograrlo, incluidos los Convenios y Recomendaciones de la OIT y el Convenio de las Naciones Unidos sobre el derecho de las personas, con discapacidad se concluye sealando que trabajando juntos se puede alcanzar la inclusin social y una oportunidad justa de trabajo decente para todos. (3) Las oportunidades de inclusin a una trayectoria laboral en condiciones decentes empiezan a temprana edad. _____________________
2. La OIT y el trabajo decente 3. Informe sobre el da Internacional de las Personas con Discapacidad: trabajo decente para las personas con discapacidad 2007.- Ginebra: OIT, 2008. 54p.

Finalmente cabe sealar que en la edad joven la persona enfrenta la decisin de trabajar o seguir estudiando, o bien, una combinacin de ambas. Otra posible decisin consiste en la salida del mercado de trabajo y de los estudios para dedicarse a actividades en condiciones de dependencia como los quehaceres del hogar y otras actividades consideradas no productivas. En todo caso, se reconoce que los jvenes de los hogares en condiciones de pobreza, por lo general, no tienen esas opciones de decisin, debido a los condicionamientos impuestos por la precariedad de ingresos, enfrentando una gran presin para vincularse al trabajo desde temprana edad. Partiendo del supuesto de que las oportunidades para insertarse en condiciones laborales decentes se incrementan para quienes logran un mayor nivel de escolaridad. Algunos estudios han demostrado que un alto grado de escolaridad, especialmente a partir de la educacin media superior, genera para la persona un premio en trminos de ingresos.

IV.

CONCLUSIONES

Considero que la mundializacin ha abierto nuevas oportunidades de crecimiento y de empleo; pero, el marco institucional es errneo, la intensa competencia en los mercados mundiales puede llevar tambin a una espiral de deterioro de los salarios y de las condiciones de laborales, con la inestabilidad de los flujos financieros poniendo en peligro los progresos tanto econmicos como sociales. Tambin los riesgos y las oportunidades son asimtricas con respecto a los gneros. A la hora de enfrentar estos retos, la comunidad internacional comienza a comprobar que, por su misma integracin los problemas del desarrollo no pueden ser tratados con soluciones sectoriales. Pues bien, si se requiere una respuesta igualmente integral, el principio de un trabajo decente ofrece una dimensin centrada y crucial: un camino para introducir los estndares sociales en el desarrollo y asignarles una participacin eficaz en la economa internacional. Ciudad de Mxico, 29 de mayo del 2010. Antonio Rico Olvera

Bibliografa

Trabajo decente y juventud. 1ra. Edicin 2007. Somava, Juan (1999). Trabajo Decente: Memoria del Director General, OIT

TEMA ENSAYO SOBRE EL TRABAJO DECENTE

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MXICO FACULTAD DE DERECHO

MATERIA:

DIPLOMADO EN DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

MAESTRO:

LIC. HUMBERTO ARANDA

ALUMNO:

ANTONIO RICO OLVERA