27-8-2013

Liquidaciones de Sueldo
Procesos Contables I

Integrantes: Rosa Bravo. Evelyn Melendez

Profesora: Laura Quitral

INSTITUTO PROFESIONAL LA ARAUCANA

CONTENIDO
1 Liquidacin de Sueldo ................................................................................................................. 2 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 Definicin: ........................................................................................................................... 2 Uso: ..................................................................................................................................... 2 Tipos de Remuneraciones: .................................................................................................. 2 Formato: .............................................................................................................................. 4 Formalidades Para Validez: ................................................................................................. 5 Llenado. ............................................................................................................................... 5 Remuneracin Imponible: ........................................................................................... 5 Horas Extras................................................................................................................. 6 Descuentos Previsionales ............................................................................................ 6 Remuneracin No Imponible ...................................................................................... 7

1.6.1 1.6.2 1.6.3 1.6.4 1.7 1.8

Donde Se Presentan. ........................................................................................................... 8 Ejemplos: ............................................................................................................................. 9

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1 LIQUIDACIN DE SUELDO
1.1 DEFINICIN:
Es el documento que certifica el pago de las remuneraciones y los descuentos que corresponden al trabajador. Se trata de clculo de la remuneracin correspondiente a un trabajador que mantiene una relacin de dependencia con su empleador. Este clculo se suele realizar de manera mensual y contempla el salario mnimo junto a los montos que se adicionan por disposicin legal u otro motivo. La liquidacin tambin tiene en cuenta la asistencia, el tiempo trabajado, los eventuales premios y otros componentes. Los Ingresos del trabajador los podemos dividir en dos tipos: a) Ingresos Imponibles y Tributables b) Ingresos no Imponibles ni Tributables.

1.2 USO:
La liquidacin de sueldo, es el comprobante escrito, que el empleador entrega al trabajador, por concepto del servicio prestado.

1.3 TIPOS DE REMUNERACIONES:

1. El sueldo, entendido como el salario, en dinero, pagado por perodos iguales determinados en el contrato. Tiene las siguientes condiciones: Que se pague en dinero. Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato. Que responda a una prestacin de servicios. De esta manera, aun cuando las partes le den otra denominacin, ser sueldo todo pago que rena los requisitos mencionados. La importancia de determinar el sueldo dentro de una remuneracin que tiene varios componentes radica en que, por una parte, su monto no puede ser inferior al ingreso mnimo (salvo el caso de los trabajadores no afectos a jornada) y, por otra parte, debido al hecho de que el sueldo sirve de base para calcular beneficios tales como el sobresueldo u horas extraordinarias.

2.

El sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. Las horas extraordinarias deben calcularse en relacin al sueldo convenido para la jornada ordinaria, no siendo jurdicamente procedente considerar para estos efectos un sueldo de monto inferior al ingreso mnimo. Ahora bien, el recargo legal del 50% se aplica de igual forma cualesquiera que sean los das y los horarios en que se laboren las horas extraordinarias. En todo caso, no existe inconveniente jurdico en que las partes pacten un recargo mayor al 50% que la ley establece como recargo mnimo. 2|Pgina

3.

Comisin, Este tipo de remuneracin corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Para que una remuneracin sea calificada como comisin debe reunir la caracterstica esencial de ser una suma porcentual calculada sobre el valor de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que realice la empresa con la colaboracin del trabajador. La existencia de la comisin est subordinada a las ventas, compras u otras operaciones comprendidas en el giro comercial de la empresa.

4. La Participacin y Gratificacin Se puede definir como la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma. Se tiende a confundir la participacin con la gratificacin pues ambas suponen la existencia de utilidades, sin embargo, presentan diferencias importantes, a saber: a) La participacin tiene un origen contractual, su existencia, monto y condiciones dependen del acuerdo de las partes. La gratificacin tiene un origen legal, la ley obliga a pagarla cuando concurren ciertos requisitos. b) La participacin se puede calcular sobre las utilidades de un negocio, de una empresa o de una o ms secciones de una empresa. La gratificacin se calcula sobre las utilidades de la empresa en su conjunto.

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1.4 FORMATO:
Hay distintos tipos de formato para las liquidaciones de sueldo, ya que algunas empresas tienen sistemas contables. Pero la finalidad es la misma, ya que estn hechos en base a las mismas leyes.

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1.5 FORMALIDADES PARA VALIDEZ:

El sueldo debe estar pactado y estipulado en el Contrato. Debe emitirse en duplicado, una copia para el empleador y la otra para el trabajador. Tanto las horas y montos estipulados deben ser reales, por ello debe ser calculada de buena fe de parte del empleador. Debe contener los Datos de la Empresa, y los Datos del Trabajador. Para ser vlida completamente debe estar firmada por ambas partes, en conformidad. La inspeccin del trabajo fiscaliza habitualmente las imposiciones para que sean pagadas a tiempo o en el plazo requerido y/o tiene 10 das despus de la fecha indicada para pagarlas.

1.6 LLENADO.
El llenado debe efectuarlo la empresa. El primer tem es el nombre y RUT del trabajador al que concierne la remuneracin, siguiente del periodo al que corresponde el documento. 1.6.1 Remuneracin Imponible: Es toda aquella que sirve, para determinar los distintos descuentos previsionales. Est compuesta por: Sueldo Base: Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios Sobre sueldos (horas extras): corresponde a la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. Comisiones: corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. Gratificaciones: corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador pagando al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales con un lmite de 4,75 ingresos mnimos mensuales.
Rentas Mnimas Imponibles Trabajadores Dependientes e Independientes: Menores de 18 y Mayores de 65: Trabajadores de Casa Particular: $ $ $ 210.000.156.770.210.000.-

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1.6.2

Horas Extras Las horas extras corresponden a aquellas horas trabajadas que exceden el mximo legal o lo pactado en el contrato. Se cancelan con un recargo del 50%. Mximo se pueden realizar 2 horas extras diarias. La forma de clculo es la siguiente: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. EL Sueldo Base, se divide en 30 (das del mes). Luego se multiplica por 7 (das de la semana). Luego se divide en 45 (jornada de trabajo). El resultado es el Valor Hora Luego se multiplica por 1,5 (Es el recargo del 50%) El resultado es el Valor Hora Extra Ese resultado se multiplica por la cantidad de horas realizadas en el mes.

Sueldo Base: 30x7:45=Valor Hora Valor Hora x 1,5 = Valor Hora Extra Observacin: Los nicos valores que cambian son el Sueldo Base y la Jornada de Trabajo. 1.6.3 Descuentos Previsionales Son todos aquellos descuentos que el empleador realiza, calculado sobre el sueldo imponible del trabajador, para: Cotizacin Obligatoria Salud Todo trabajador, debe cotizar el 7% de su sueldo Imponible, para la salud. En Chile, existen dos sistemas: PRIVADO: Compuesto por las Isapres (sus planes de salud se tasan en Unidades de Fomento, y puede sobrepasar su 7%) o ISAPRES: Las Instituciones de Salud Previsional, ISAPRES son aseguradoras privadas de salud. Al cotizar en isapres, debes destinar obligatoriamente el 7% de tu sueldo mensual bruto. Ahora bien, si el plan que deseas contratar tiene un valor superior al de tu cotizacin legal obligatoria, ya sea porque entrega mayores bonificaciones o prestadores que son de tu inters, debers pagar un costo adicional. PBLICO: Administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA) o FONASA: El Fondo Nacional de Salud, FONASA, es un organismo pblico encargado de otorgar cobertura de atencin en salud. Al cotizar debes destinar obligatoriamente el 7% de tu sueldo bruto mensual a Fonasa. Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) Las administradoras de fondos de pensiones (AFP), son instituciones financieras privadas encargadas de administrar los fondos y ahorros de pensiones en un sistema de capitalizacin individual de las pensiones de vejez, invalidez y 6|Pgina

1.6.3.1

1.6.3.2

sobrevivencia.
Tasa Cotizacin Obligatorio AFP Tasa AFP Trabajadores Dependientes AFP Capital Cuprum Habitat PlanVital Provida Modelo Tasa AFP 11,44% 11,48% 11,27% 12,36% 11,54% 10,77% SIS(1)(2) 1,26% 1,26% 1,26% 1,26% 1,26% 1,26%

1.6.3.3

FONDO DE CESANTIA SOLIDARIO (AFC) El Fondo de Cesanta Solidario es un fondo de reparto, conformado por aportes del empleador y del Estado, cuya propiedad no pertenece a ningn trabajador en particular. Se utiliza para complementar los beneficios de cesanta mnimos asegurados por el Estado. Al ingresar un nuevo trabajador a la empresa, el empleador, dispone de un plazo de 15 das corridos, para dar aviso a la AFC e incorporarlo al sistema

Seguro de Cesanta (AFC) Tipo Contrato (*) Contrato Plazo Indefinido Contrato Plazo Fijo
(*) No aplica para Trabajador de Casa Particular

Financiamiento Empleador 2,4% R.I. 3,0% R.I. Trabajador 0,6% R.I. -

1.6.4

Remuneracin No Imponible Es toda aquella que el trabajador, recibe de forma ntegra, sin aplicarse ningn descuento. Est compuesta por: Movilizacin: Beneficio en dinero que el empleador otorga al trabajador a objeto que pueda compensar el mayor gasto al tener que trasladarse en el transcurso a su jornada de trabajo. Colacin: Beneficio en especie o el valor en dinero que el empleador otorga al trabajador a objeto que pueda compensar el mayor gasto al tener que alimentarse en el transcurso de su jornada de trabajo. 7|Pgina

Viticos: Son recursos asignados a los trabajadores que para el desempeo de sus funciones deban de trasladarse por un perodo mayor de 24 horas a lugares distintos al de su lugar de trabajo. Dichos recursos cubrirn los gastos por concepto de alimentacin, hospedaje y gastos menores inherentes al viaje. Indemnizaciones: La ley contempla distintas clases de indemnizaciones procedentes al trmino de la relacin laboral dependiendo de la causa o motivo por la cual sta concluye. Clases de indemnizaciones y exencin de cotizaciones previsionales Asignacin familiar: es un subsidio estatal o bono que consiste en una suma de dinero por cada carga familiar que un trabajador certifique. Es otorgada por el empleador a los trabajadores a travs del Instituto de Previsin Social (IPS) o una caja de compensacin, segn corresponda. Para su calcular su pago, se toma la remuneracin imponible, y se ubica en la siguiente tabla:
Asignacin Familiar Tramo A B C D Monto $ 8.626 $ 5.294 $ 1.673 $ 0 Requisito Renta < o = $ 220.354 Renta > $ 220.354 < = $ 321.851 Renta > $ 321.851 < = $ 501.978 Renta > $ 501.978

1.7 DONDE SE PRESENTAN.

Estos documentos se presentan ante el trabajador como respaldo legal del dinero ganado. Y se dejan en la empresa como comprobantes del gasto incurrido en remuneraciones para trminos tributarios y de control interno.

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1.8 EJEMPLOS:

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10 | P g i n a