PENSIN DE JUBILACIN

INTRODUCCIN En el Per el Sistema de jubilacin en el Per, viene desde 1803 durante la poca colonial y bajo el Virreinato de Jos de la Pezuela. En la poca republicana, fue don Ramn Castilla quien promulg la LEY DE GOCES; ley posteriormente constituida en base del SISTEMA DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. En el Per los ex trabajadores que actualmente se encuentran como cesantes o jubilados, percibiendo una pensin, suman ms de setecientos mil. Durante sus aos de actividad laboral que aportaron al Estado, aproximadamente una cantidad de 38,000 millones de dlares. Esto se fue acumulando y tenia la finalidad de ser un seguro para el periodo de ancianidad, pero actualmente no se ve eso. Con la incorporacin a las AFP como un sistema Privado de pensiones, las cosas no han ido variando mucho , aunque se considera que estas son un poco mas seguro pero no son vitalicias , a diferencia que el sistema nacional de pensiones, en las AFP se podra lograr una mayor equidad en cuanto a lo que tu aportas eso se te devuelve para un seguro. Con el presente trabajo, trataremos acerca de la pensin de jubilacin, los antecedentes histricos, tipos, regmenes, distintos trmites y datos que nos ayudaran con el entendimiento de este tema; que a posterior nos beneficiara en la vida.

ANTECEDENTES HISTRICOS
Real Orden 8 1803 Espritu de Beneficencia No era el reconocimiento de un derecho social, sino una gracia generosa del Rey Todo empleado civil que se incapacite en el servicio. Goce es la tercera parte cuando se inhabilite a los 8 aos, de la mitad a los doce, y de todo a los 18 aos. Se dicta normas ce cesanta

Agosto de 1835

Setiembre de 1836

20 Diciembre de 1850 Gobierno Ley de Pensiones de Cesanta y de Castilla Jubilacin. Sustitua a la Real Cdula de 1803. Constituye la piedra angular de toda la legislacin sobre pensiones Dur hasta 1974 Tenan derecho a goce los empleados pblicos nombrados por gobierno legtimo. El montepo civil se otorg unos meses antes (Enero de 1950) Al promulgarse el primer Cdigo Civil se incluy normas respecto al derecho sucesorio Con el Cdigo Civil de 1936 se aument al 50% poca oscura de las pensiones Gobierno de Pardo, el 30 de abril de 1873 suprime de un solo plumazo las pensiones. A partir de all los cesantes y jubilados no tendran amparo alguno del Estado. En el gobierno de Lpez de Romaa, seal el plazo de tres
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1936 1962

1962 en adelante

aos para la prescripcin del derecho de pensin. Esta norma rigi hasta 1974 Va crucis que dur 63 aos Gobierno de Legua (1919) se alcanzan algunas conquistas sociales Concejo Provincial de Lima (1920) goce de jubilacin a travs de una ordenanza Ley 4521 (1922) modifica la norma de 1850 acogiendo beneficio a todos los empleados. Ley 4398 (1921) derecho de goces de pensin. Ley 5976 (1928) y Ley 6971 reconocen a mdicos e ingenieros. Presidente Benavides promulga la Ley 8435 (1936), rehabilita la Ley de Castilla sobre jubilacin, cesanta y montepo. La Ley 9375 (1936)que concede pensiones a los plebiscitarios de Tacna y Arica. Ley 10206 (1945) derecho de montepo a los hijos adoptivos DS de 1947, que norma la suspensin y perdida del montepo Ley 12506 (1955), disponiendo la renovacin de las pensiones de jubilacin a quienes cumplan 80 aos de edad. Ley 13025 que incluye la bonificacin por tiempo de servicio en la pensin de cesanta Ley 13724 (1962) crea la Caja de Pensiones vinculada al Seguro Social del Empleado. Decreto Ley 19846 (1972) unifica el rgimen de pensiones de las FFAA y de la Polica Nacional Decreto Ley 19990 (1973) creando el Sistema Nacional de
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Pensiones Decreto Ley 20530 Decreto Ley 20530. - Decreto Ley 25897 (1992) se crea el Sistema Privado de Pensiones, conformado por las Administradoras del Fondo de Pensiones (AFP).

TIPOS:
De Reparto De Capitalizacin Anticipada, tambin denominado Sistema de Capitalizacin Individual.

Los principales sistemas de reparto vigentes se encuentran a cargo del Sector Pblico Consolidado1 y Gobiernos Locales y fueron normados en los aos 1973 y 1974 por los Decretos Leyes Nos 19990 y 20530, respectivamente

EL SISTEMA PBLICO DE PENSIONES

En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional ONP. Las prestaciones que otorga el SNP son cinco: Jubilacin; invalidez; viudez; orfandad; y ascendencia. Se detallan a continuacin algunos aspectos importantes de este sistema pblico de pensiones. El Rgimen del Decreto Ley No. 19990 PENSIN DE JUBILACIN: a. Rgimen General. Edad de jubilacin: 65 aos de edad Aos de aportacin: 20 aos como mnimo.
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 Tasa de aporte: 13% de la remuneracin asegurable del trabajador Pensin mnima a otorgar: S/. 415 Pensin mxima2: S/. 857,36 Cabe sealar que existen pensiones que se dieron dentro del Rgimen General con menos aos de aportacin, las mismas que respondieron a la necesidad de incluir algunas cohortes de jubilados en un rgimen transitorio. Hasta 1992, se otorgaron este tipo de pensiones, las mismas que fueron denominadas Pensiones Reducidas. b. Rgimen de Jubilacin Adelantada. Edad de jubilacin: 55 aos (hombres) 50 aos (mujeres) Aos de Aportacin: 30 aos (hombres) 25 aos (mujeres). Los trabajadores despedidos por reduccin de personal o cese colectivo podrn optar a la jubilacin adelantada con 20 aos de aportes3. Tasa de aporte: 13% Pensin a otorgar: La pensin base es la pensin que hubiera recibido el trabajador bajo el Rgimen General. Esta pensin se reduce en 4% por cada ao de adelanto respecto de la edad de jubilacin establecida en dicho rgimen. c. Rgimen Especial de Jubilacin. Incluye a los asegurados nacidos antes del 1 de julio de 1931, en el caso de los hombres, o del 1 de julio de 1936, en el de las mujeres. Para acceder a este rgimen, los trabajadores deben haber estado inscritos en las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional del Seguro Social o del Seguro Social del empleado antes de la promulgacin del Decreto Ley No. 19990 (abril de 1973). El monto de la prestacin equivale al 50% de la remuneracin de referencia por los primeros 5 aos completos de aportacin. Por cada ao adicional de aportacin, dicha tasa se incrementa en 1,2%, en el caso de los hombres, y 1,5%, en el de las mujeres. d. Otros regmenes de jubilacin stos fueron creados para determinados grupos de trabajadores. Por ejemplo, los mineros, los obreros de construccin civil, los trabajadores martimos, los periodistas, los cuereros (dedicados a la curtiembre) y los pilotos, entre otros, tienen sistemas de jubilacin con requisitos y beneficios particulares.

El Rgimen del Decreto Ley No. 20530 Tiene su origen en leyes muy antiguas que concedan pensiones vitalicias a cargo del Tesoro Pblico a un grupo muy reducido de funcionarios del Estado, como recompensa por los servicios prestados6. Con los aos, el mbito de aplicacin de este rgimen se fue ampliando, incluyendo ms beneficiarios y con mayores beneficios. As, fue convirtindose en una preocupacin fiscal, no slo porque en este sistema las aportaciones a lo largo de la vida no financian el beneficio de la pensin, sino porque la brecha entre aportaciones acumuladas y pagos de pensiones se incrementa. Pensin de cesanta Edad de jubilacin: No determinada Aos de aportacin: 15 aos en el caso de hombres y 12,5, en el de mujeres. Tasa de aporte: 13% de la remuneracin asegurable desde agosto de 2003 (antes de esta fecha, la contribucin era de 6%). Pensin a otorgar: Las pensiones se calculan sobre la base de un ciclo laboral mximo de 30 aos (hombre) y 25 aos (mujeres), a razn segn sea el caso - de 1/30 1/25 del promedio de las remuneraciones pensionables percibidas durante los ltimos doces meses, por cada ao de servicios. A partir de los 20 aos se tiene derecho a una pensin nivelable.

JUBILACIN

REQUISITOS Edad (aos) Aos de aportacin

D. Ley

Obligatorio y Facultativo continuacin independiente Rgimen modalid Hombre Mujeres facultativa ad s Hombr es Mujere Hombr s es Mujere s

Observacion es

General 60

55

REGIME N D.L. N 19990

Pensin reducid GENERA a L

60

55

Solo para las personas 15 13 15 13 que al 18 de aos o aos o aos o aos o diciembre mas mas mas mas de 1992 cumplan con los De 5 a De 5 a requisitos de 15 trece edad y aos aos aportes sealados Solo para las personas que al 18 de diciembre de 1992, cumplan la edad y aportes sealados; adems que hayan cesado por reduccin o despido de conformidad con el D.L. 18471 y sus normas modificatori as. Solo para las personas nacidas antes de las 8 fechas sealadas y con el

Pensin por 55 reducci n o despido total

50

15 13 aos o aos o mas mas

RGIME Pensin Nacidos Nacidos Mnimo Mnim N especial antes antes o 05 ESPECIA del del aos 05 L 01/07/3 01/07/3 aos 1 6

REQUISITOS Edad (aos) Aos de aportacin

D. Ley

Rgime n

Obligatorio y Facultativo continuacin independiente modalid Hombre Mujeres facultativa Observacion ad s es Hombr Mujere Hombr Mujere es s es s Solo para las personas 20 20 20 20 que entre el aos o aos o aos o aos o 19 de mas mas mas mas diciembre de1991 y el 18 de julio de 1995, cumplan con los requisitos de edad y aportes sealados. Solo para las personas que entre el 19 de diciembre de 1992 y 18 de julio de 1995, cumplan con la edad y aportes sealadas; adems que hayan cesado por reduccin o despido de conformidad con el D.L. 18471 y sus 10 normas modificatori as.

General 60

55

D.L. N 25967 REGIME N GENERA L

Pensin por 55 reducci n o despido total

50

20 20 aos o aos o mas mas

REQUISITOS Edad (aos) Aos de aportacin

D. Ley

Rgime n

Obligatorio y Facultativo continuacin independiente modalid Hombre Mujeres facultativa Observacio ad s nes Hombr Mujere Hombr Mujere es s es s Solo para las 20 20 20 20 personas aos o aos o aos o aos o que mas mas mas mas posterior al 19 de julio de 1995 cumplan con la edad y aportes sealados Solo para las personas que posterior al 19 de julio de 1995, cumplan con la edad y aportes sealados, adems que hayan cesado por reduccin o despido de conformida d con el D.L. 18471 y sus
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General 65

65

D.L. N 26504

REGIME N GENERA L

Pensin por 55 reducci n o despido total

50

20 20 aos o aos o mas mas

normas modificatori as

Requisitos Edad (aos) Rgimen Modalida Hombr d es Aos de aportacin Facultativo independiente Hombr es Mujere s El 1er. Prrafo del Art. 44 aplica solo para las personas que cumplan con los requisitos de edad y aportes, durante la vigencia de cualquiera de los decretos leyes sealados Observaciones

D.L. N D.L. N 199 90 D.L. N 259 67 D.L. N 265 04

Obligacin y Mujere continuacin s facultativa Hombr Mujere es s

REGIME N GENERA L

Pensin adelanta da

55

50

30 25 aos a aos mas a mas

30 25 aos a aos mas o mas

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JUBILACIN MINERA
Modalidad Eda d D.L. 19990 D.L. 25967

Aos en Aos de Aos de Aos en la Aos de Aos de la aportaci aportacin modalidad aportaci aportacin modalida n n d (Trabajo (pensin (pensin (Pensin (pensin Pensin efectivo) completa proporciona proporciona completa proporcion ) l) l) ) al Mineras subterrnea 45 s (socavn) ao Tajo abierto s Centros 50 mineros ao metalrgico s s siderrgicos (centro de produccin 50 minera) 55 ao s

10 aos 10 aos aos

20 25 aos

10 aos 10 aos

10 aos 20 aos

10 aos 25 aos 20 aos

15 aos 30 aos

15 aos

15 aos

30 aos aos

20

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JUBILACIN PARA: CONSTRUCCIN CIVIL, PERIODISTAS, INDUSTRIAS DEL CUERO, COPILOTOS.

MARTIMOS, PILOTOS Y

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Modalidad

Edad Hombre s Mujere s --------

D.L. 19990

D.L. 25967

Construcci 55 aos n civil

15 aos de aportacin en la modalidad o un mnimo de 05 aos de aportacin en la modalidad en los ltimos 10 aos anteriores a la contingencia

Martimos

55 aos

Periodistas

55 aos

Mnimo 05 aos de aportacin acreditados al 18 de diciembre de 1992 y haber realizado por algn tiempo en este periodo laborales como martimo. 15 o 13 aos de 50 aos aportacin en la modalidad, 15 13 aos de aportacin con un mnimo de 05 aos de aportacin en la modalidad en los ltimos 10 aos anteriores a la contingencia. 50 aos 15 13 aportacin modalidad. --------aos en

20 aos de aportacin de los cuales 15 aos de aportacin en la modalidad o un mnimo de 05 aos de aportacin en la modalidad en los ltimos 10 aos anteriores a la contingencia. Mnimo 20 aos de aportacin y haber realizado por algn tiempo en este periodo laboral como martimo.

20 aos de aportacin de los cuales 15 13 aos de aportacin en la modalidad o un mnimo de 05 aos de aportacin en la modalidad en los ltimos 10 aos anteriores a la contingencia.

Industrias del cuero

55 aos

Pilotos copilotos

y 55 aos

56 aos

---------

57 aos

---------

58 aos

---------

59 aos

---------

20 aos de aportacin de de los cuales 15 13 aos la de aportacin en la modalidad. 20 aos de aportacin de 05 aos de aportacin los cuales 05 aos de en la modalidad. aportacin en la modalidad. 20 aos de aportacin de 04 aos de aportacin los cuales 04 aos de en la modalidad. aportacin en la modalidad. 20 aos de aportacin de 03 aos de aportacin los cuales 03 aos de en la modalidad. aportacin en la modalidad. 20 aos de aportacin de 02 aos de aportacin los cuales 02 aos de en la modalidad. aportacin en la modalidad. 15 20 aos de aportacin de 01 aos de aportacin los cuales 01 aos de en la modalidad. aportacin en la modalidad.

SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

CONCEPTO El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un rgimen administrado por entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual. El Sistema Privado de Pensiones se cre como alternativa a los regmenes de pensiones administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
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El Sistema Privado de Pensiones (SPP) fue creado el 6 de diciembre de 1992, a travs del Decreto Ley 25897. El SPP cuenta hoy con ms de cinco millones de personas afiliadas y tiene un rol clave en el crecimiento econmico del Per, ya que ha generado importantes recursos para el desarrollo de nuestra economa y la creacin de nuevos puestos de trabajo Sin embargo, los afiliados tambin pueden solicitar despus de cumplir los 65 aos, si es que a dicha fecha siguen manteniendo una condicin laboral activa.

DOCUMENTOS JUBILACIN

PARA

SOLICITAR

UNA

PENSIN

DE

Se deber presentar los siguientes documentos:

Solicitud de pensin de jubilacin debidamente llenada. Copia simple del DNI o carnet de extranjera. Es necesario que tenga en cuenta que si su DNI figura como casado, se le solicitar que acredite a su cnyuge. Por lo tanto si el afiliado es viudo o separado y no existe divorcio formal inscrito, deber presentar la documentacin que confirme tal hecho. Boletas de pagos emitidos legalmente. Liquidacin por el tiempo de servicio. Pliza de seguro de vida. Certificado de retencin del impuesto de la Renta a la Vitalicia de 5 categora Otros documentos que establezca la ONP.

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CAUSALES DE SUSPENSIN DE PAGO DE PENSIN? Las siguientes son las causales de suspensin del pago de Pensin de Jubilacin: Cierre de cuenta por agotamiento de la Cuenta Personal. Vencimiento de Certificado de Supervivencia. Cumplimiento de la mayora de edad de los hijos del pensionista. Cierre de cuenta por fin de Renta Temporal Repacto. Envo a cotizacin de la pensin a las compaas de seguros. Fallecimiento del pensionista. Fin de pensin transitoria. BENEFICIOS ADICIONALES A LA PENSIN DE JUBILACIN COMO LOS SIGUIENTES: Pensiones de Sobrevivencia Todas las Modalidades de Pensin disponibles en el SPP ofrecen Pensiones de Sobrevivencia a sus beneficiarios, acreditados conforme a ley. Los beneficiarios estn establecidos por ley y son: El/la cnyuge o concubino/a judicialmente reconocido., los hijos menores de 18 aos o mayores con declaracin de invalidez total y permanente por el Comit Mdico correspondiente, y los padres del afiliado mayores de 60 aos y dependientes econmicamente, o con declaracin de invalidez permanente. Excedente de Pensin Hay otro beneficio denominado Excedente de Pensin que es el dinero del cual puedes disponer siempre que tu Capital para Pensin te permita obtener una pensin bajo la modalidad de Retiro Programado que no sea menor a una Pensin Mnima en el SPP y que sea igual o mayor al 70% del promedio de las remuneraciones percibidas y/o rentas declaradas en los ltimos 120 meses debidamente actualizadas por el ndice de Precios de Consumo (IPC). Para acceder al excedente de pensin debers haber aportado como mnimo 60 meses de los 120 meses, de acuerdo a los requisitos de aporte que la Ley establece para este fin. Cobertura de Salud
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Si eres afiliado jubilado en el SPP tienes derecho a atencin de salud por parte de ESSALUD, por lo que eres aportante obligatorio al rgimen de prestaciones de salud que administra este organismo. Mensualmente se retiene de la pensin de jubilacin, el equivalente al 4% como aporte a los requisitos de aporte que la Ley establece para este fin.

TIPOS DE JUBILACIN
JUBILACIN POR EDAD LEGAL Es la pensin a la cual podrn acceder los afiliados al cumplir 65 aos de edad. No existe obligacin de iniciar el trmite al cumplir los 65 aos de edad ya que es un acto voluntario. JUBILACIN ANTICIPADA NORMAL Es la Pensin de Jubilacin que puede obtener el afiliado antes de cumplir la edad legal de jubilacin (65 aos), siempre y cuando el saldo de la CIC sea suficiente para otorgarle una pensin igual o mayor al 50% del promedio de sus remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los 120 meses anteriores a la presentacin de la solicitud de pensin de jubilacin. Para ello, deber cumplir los siguientes requisitos: + Tener un mnimo de 72 meses de aportes dentro de los ltimos 120 meses anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud. + Los aportes realizados a partir del 17 de julio del 2007 debern haber sido calculados sobre la remuneracin mnima vital vigente a la fecha de pago y haber sido pagados en su oportunidad.

REGMENES ESPECIALES DE JUBILACIN - LEYES 27252 Y 27617

El SPP tambin ofrece 3 tipos adicionales de Pensin de Jubilacin, conocidos como Regmenes Especiales de Jubilacin con Garanta Estatal. Estos estn dirigidos a aquellas personas que
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habiendo pertenecido al SNP se encuentran hoy afiliadas a una AFP y su finalidad es que puedan gozar de los mismos beneficios pensionarios a los que hubieran tenido derecho de haber permanecido en el SNP.

Los tipos de jubilacin especial con garanta estatal son:

Jubilacin Anticipada para afiliados que realizan actividades de riesgo - Ley 27252

Pueden acceder aquellos afiliados que realicen trabajos pesados y de riesgo para su vida o salud dentro de las siguientes actividades:

Extraccin minera subterrnea o a tajo abierto. Construccin Civil. Centros de produccin minera, metalrgica y siderrgica, expuestos a riesgos segn las normas especficas sobre la materia. Dentro de este tipo de jubilacin se consideran dos tipos de regmenes:: Rgimen Extraordinario Este rgimen de carcter transitorio, se aplica a los afiliados que cumplan los siguientes requisitos. Que antes del 31 de diciembre de 2004 hayan realizado al menos 20 aos completos de aportaciones al SNP y/o al SPP.

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 Que con anterioridad al 31 de diciembre de 1999 hayan alcanzado en aos completos las edades que indica el Cuadro 1. Que antes del 31 de diciembre de 2004 hayan realizado al menos un perodo mnimo de las labores de riesgo en la modalidad de trabajo predominante (actividad laboral realizada por ms tiempo) de acuerdo al Cuadro 1.

Cuadro 1 Trabajo

En minas metlicas subterrneas Directamente extractivas en minas abierto En centros de produccin minera, metalrgica y 7 aos siderrgica, expuestos a riesgos de toxicidad, 6 aos peligrosidad e insalubridad. 5 aos 4 aos 3 aos 2 aos Construccin Civil

Aos de Eda Exposici d n al Riesgo 40 a tajo 45 45 46 47 48 49 50 50

Period o Mnim o 10 10 15

15

Rgimen Genrico Se aplica a los afiliados que no cumplen con los requisitos del Rgimen Extraordinario, pero que realizan aportes complementarios a su cuenta individual de capitalizacin en el SPP para adelantar su jubilacin. Los aportes complementarios sern de cargo del empleador y del afiliado en partes iguales.
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La tasa de aportes complementarios, los meses de aportaciones al fondo y el nmero de aos en que se reduce la edad de jubilacin se muestran en el siguiente cuadro 2 Tasa de Aportes a la CIC* Tasa de aporte a CIC + 2% Tasa de aporte a CIC + 4% Actividades Productivas Anticipo en la Edad de Jubilacin

Un ao de la edad legal por cada 36 meses de cotizacin Extraccin minera subterrnea. Dos aos de la edad Extraccin minera a tajo abierto. legal por cada 36 Centros de produccin minera, meses de cotizacin. metalrgicos y/o siderrgicos, expuestos a riesgos segn normas especficas**. * Cuenta Individual de Capitalizacin. ** Riesgos de toxicidad e insalubridad, segn la escala de riesgos de las enfermedades establecidas por Ley N 25009 - Ley de Jubilacin Minera (D.S. N 029-89-TR). .

Construccin civil

Jubilacin Adelantada del Decreto Ley N 19990 para afiliados al SPP

Es la jubilacin a la que pueden acceder aquellos afiliados que al momento de su afiliacin al SPP, cumplan con los requisitos de edad y aos de aportacin necesarios para acceder a una pensin de jubilacin adelantada del Decreto Ley N 19990, en el SNP. Para que el afiliado pueda acceder a este tipo de jubilacin deber cumplir los siguientes requisitos: Tener fecha de ingreso al SPP, anterior al 02 de enero del 2002. Haber cumplido, antes de la fecha de su incorporacin al SPP, con los requisitos de edad y aos de aportacin requeridos para acceder a una Pensin de Jubilacin Adelantada en el SNP. (Hombres con 55 aos de edad y 30 aos de aportes al SNP y mujeres con 50 aos de edad y 25 aos de aportes al SNP).
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No encontrarse comprendido dentro del Rgimen Extraordinario de la Jubilacin Anticipada para afiliados que realizan actividades de riesgo - Ley 27252. No encontrarse comprendido para acceder a una Pensin de Jubilacin bajo el Rgimen Especial de Jubilacin, o a una Pensin de Jubilacin Anticipada Normal prevista en el Artculo 42 del Texto nico Ordenado de la Ley del SPP aprobado por D.S. 054-97-EF. Al momento de la afiliacin contar: Hombres con 55 aos de edad y 30 aos de aporte a SNP Mujeres con 50 aos de edad y 25 aos de aporte a SNP

La pensin bajo este rgimen se financia con el valor de la CIC, el valor de redencin del BR (si lo hubiera) y el aporte del Estado a travs del "Bono Complementario de Jubilacin Adelantada". El trmite podr ser realizado por aquellos afiliados que a la fecha de presentacin de la solicitud no hayan cumplido an los 65 aos de edad. JUBILACIN POR PENSIN MNIMA Es aquel tipo de jubilacin al que pueden acceder aquellos afiliados cuya pensin calculada en el SPP es menor a la Pensin Mnima de jubilacin otorgada en el SNP. Deben cumplirse adems los siguientes requisitos al momento de presentar la solicitud de pensin. Haber nacido a ms tardar el 31 de diciembre de 1945. Haber cumplido por lo menos 65 aos de edad a la fecha de presentacin de la solicitud. Registrar un mnimo de 20 aos de aportaciones entre el SNP y el SPP. Estas aportaciones deben haber sido realizadas sobre la base de la Remuneracin Mnima Vital vigente en cada oportunidad.

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Cmo Se Financia La Pensin Mnima? La pensin mnima se financia con los recursos de la CIC del afiliado y el valor de su bono de reconocimiento, si lo tuviera. Cuan do estos recursos se agotan, el Estado garantiza que el trabajador reciba los pagos mensuales de dicha pensin a travs de un bono complementario de pensin mnima

PENSIN 28991

MNIMA

COMPLEMENTARIAS

LEY

Pensin Mnima 28991 Podrn solicitar la Garanta de Pensin Mnima los afiliados al SPP que cumplan los siguientes requisitos: Haber pertenecido al SNP al momento de creacin del SPP (06/12/1992). Tener, al menos, 65 aos de edad al momento de solicitar el beneficio. Tener un mnimo de 20 aos de aportaciones entre el SPP y el SNP al momento de solicitar el beneficio. Haber efectuado los aportes indicados en el punto que antecede teniendo como base mnima de clculo el monto de la remuneracin mnima vital, en cada oportunidad. Que la pensin calculada por el SPP en base a lo acumulado en la CIC y el Bono de Reconocimiento, si lo hubiera, sea menor a la pensin mnima anualizada que otorga el SNP. No haber dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones que establezca la SBS. Esta pensin mnima podr ser solicitada por aquellos afiliados nacidos con posterioridad al 31 de diciembre de 1945. Al acogerse a este tipo de pensin, los afiliados debern pagar la deuda por el diferencial de aportes respectivo que se genera por la diferencia en la tasa de retencin que existe entre el SPP y el SNP.
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Pensin Complementaria de Pensin Mnima (PCPM) Podrn solicitar y acceder a la PCPM aquellos pensionistas que cumplan con los siguientes requisitos: Cumplir con los requisitos previstos para acceder a la Pensin Mnima (PM) a la entrada en vigencia de la Ley N 27617 (02/01/2002), conforme a lo dispuesto por el artculo 8 de dicha Ley. Esto es: Haber cumplido 65 aos al 02/01/2002. Haber aportado como mnimo 20 aos entre el SNP y SPP.

Percibir una pensin de jubilacin menor a la Pensin Mnima anualizada del SNP a la fecha de presentacin de la solicitud de PCPM. Para efectos de este literal, el afiliado deber encontrarse en alguno de los siguientes supuestos: Aquellos que perciban pensin definitiva, bajo cualquier modalidad, menor a la PM anualizada en el SNP. Aquellos que hayan agotado su CIC, percibiendo una pensin definitiva bajo retiro programado. Aquellos que no percibieron pensin, pues el saldo de su CIC fue inferior al monto mnimo para cotizar establecido en las normas del SPP.

Que no hayan dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones que establezca la SBS. Aquellos que optaron por la modalidad de pensin de renta temporal con renta vitalicia diferida, y que actualmente reciben una pensin menor a la Pensin Mnima anualizada en el SNP, podrn solicitar la PCPM que ser calculada respecto de la pensin que hubieran obtenido por renta vitalicia familiar al momento de su jubilacin.

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PENSIN COMPLEMENTARIA PARA LABORES DE RIESGO (PCLR)

Se otorgar a aquellos pensionistas pertenecientes al SPP que hayan accedido o accedan al Rgimen Extraordinario de Jubilacin Anticipada establecido en la Ley N 27252 y sus normas reglamentarias y que cumplan con los siguientes requisitos: La pensin de jubilacin en el SPP debe ser menor al monto que le hubiera correspondido percibir, de manera anualizada, en el SNP. No haber dispuesto de los recursos de la CIC, en las condiciones que establezca la Superintendencia. En cualquier caso, los beneficiarios de la PCLR, sean stos los propios afiliados o sus beneficiarios, en caso ste hubiera fallecido, debern abonar el diferencial de aportes que se genera por la diferencia de tasa de retencin entre el SPP y el SNP. La garanta estatal que representa la PCLR se extinguir cuando fallezca o pierda la condicin de tal, el ltimo de los beneficiarios que quedase con vida respecto del grupo familiar del jubilado al que se le otorg tal garanta. Factores que afectan el nivel de la pensin de jubilacin: Existen varios factores entres los cuales destacan: La tasa de aportacin: Si la tasa de aportacin al fondo de pensiones (actualmente 10%) disminuyera, ello afectara el nivel de acumulacin de fondos para pensin que pueda tener el afiliado, dado que el monto de los aportes sera menor. Densidad de cotizaciones: Cuanto mayor regularidad pueda mostrar un afiliado en la realizacin de aportes, tiene mejores expectativas de recibir una pensin de jubilacin mayor. Derecho al Bono de Reconocimiento: Si el afiliado tiene derecho a Bono, es evidente que al momento de jubilarse tendr mayores recursos en su cuenta para poder financiar una pensin. Perfil de ingresos: Cunto mayor sea la remuneracin del afiliado, mayor ser su nivel de acumulacin de recursos en su cuenta.

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Tiempo de permanencia: Entendido como el nmero de aos durante los cuales puedo potencialmente trabajar y, por tanto, generar ingresos. Cunto ms joven sea el afiliado, su horizonte de aportes ser mayor y tambin su capacidad para ahorrar. Edad de jubilacin: En vista que el valor de la pensin est en funcin a la expectativa de vida, cunto ms joven se jubile una persona, mayor ser la cantidad de recursos que se necesitarn distribuir, por lo que si existen dos afiliados del mismo sexo con distintas edades pero tienen igual saldo acumulado en sus cuentas, la pensin del ms joven ser menor. Composicin del grupo familiar: La declaracin y acreditacin de todos los beneficiarios es de suma importancia para determinar las obligaciones que se generarn producto de la contratacin de una pensin. Si se omitiera declarar a alguno de ellos y, posteriormente, se presentara y acreditara como tal, el valor de la pensin tanto del afiliado como de los beneficiarios se ver afectada por el reclculo que debe realizarse a fin de regularizar dicha condicin. Modalidad Elegida: Como el pago de pensiones se realiza sobre la base del monto acumulado en la CIC por el afiliado, las diferencias entre las distintas opciones de percibir la pensin, llamadas modalidades de pensin, se deben a la forma cmo se distribuye el dinero en el tiempo. Por ello, es importante tener mucho cuidado con las ofertas de pensin, dado que no necesariamente la cotizacin de pensin ms alta es la que mejores condiciones nos puede ofrecer, pues finalmente esto depender de las necesidades particulares de cada persona. La rentabilidad: Si bien la rentabilidad es un factor que depende entre otros- del desempeo de la economa, es importante destacar que cuanto mayor sea la rentabilidad que un afiliado pueda obtener, mayor ser su nivel de capitalizacin y, por tanto, su saldo de CIC se incrementar. Actualmente, los afiliados tienen la opcin de elegir el nivel de riesgo que quieren asumir para sus fondos de pensiones, pudiendo optar por tres tipos de Fondos: Apreciacin de Capital (alto riesgo), Balanceado (riesgo moderado) y Preservacin de Capital (bajo riesgo).

TRAMITE:
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Existen cinco etapas: Presentacin de la Solicitud: Usted deber presentar la respectiva solicitud de pensin de jubilacin as como toda la documentacin exigida para verificar el cumplimiento de los requisitos y condiciones para acceder al beneficio deseado. Conformidad de la Solicitud: La AFP revisar la documentacin que usted ha presentado y otorgar la conformidad a su solicitud, en la medida que cumpla con los requisitos exigidos en la normativa del SPP. Solicitud de Cotizaciones: Usted solicitar, por intermedio de su AFP, que las Empresas de Seguros presenten sus ofertas a los productos previsionales que ha indicado desea que le sean cotizados. Presentacin de propuestas: Las Empresas de Seguros que estuvieran interesadas harn llegar sus ofertas, de manera que usted pueda evaluar cul de ellas le satisface. La modalidad de pensin de Retiro Programado ser cotizada por la Administradora, an cuando usted no la hubiere solicitado, ya que es una alternativa de pensin que se ofrece de manera obligatoria. Eleccin de Pensin: Evaluadas todas las ofertas, usted deber indicar que producto previsional es el que le interesa y elige para percibir como pensin de jubilacin a efectos que, de ser el caso, la AFP proceda a notificarle a la Empresa de Seguros ganadora y transfiera el dinero de su cuenta para formalizar la contratacin. Como podr observar, los principales actores en el trmite antes descrito son el afiliado y la AFP. Sin embargo, en los trmites con Garanta Estatal hay una diferencia sustancial pues se requiere la participacin de la ONP y, adems, de la Superintendencia. Los flujos que se muestran a continuacin pueden ayudar a entender estos conceptos.

CALCULO:
Si se hubieses cambiado de rgimen intervendra su Bono de Reconocimiento y el saldo en la CIC. A su vez, el saldo de la CIC est determinado por la combinacin de los siguientes elementos:

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REMUNERACIONES
Por todo el tiempo que el afiliado se encuentre trabajando aportar a su CIC, en base a sus remuneraciones. Mientras mayor sea el saldo acumulado, mayor ser su pensin.

PAGO DE APORTES
El pago oportuno de aportes previsionales a la AFP permite que los fondos de pensiones mantengan su crecimiento.

TIEMPO DE APORTACIN EN EL SPP

El periodo en el que permanece un afiliado en el SPP incide en el monto final que logre acumular en su CIC, a ms aos de aportes, el afiliado puede recibir una mayor Pensin de Jubilacin

RENTABILIDAD
La tasa de rentabilidad que se obtenga influye directamente en el saldo de su CIC. A mayor rentabilidad, la capitalizacin de los aportes es mayor y, por lo tanto, el saldo de la CIC se incrementa.

FINANCIAMIENTO
Se financia con el saldo que el trabajador haya acumulado en su CIC al momento de su jubilacin, el cual incluye: Aportes Obligatorios. Aportes Voluntarios con fin previsional, en caso el afiliado autorice que se consideren para el clculo de su pensin Aportes Voluntarios sin fin previsional, en caso que el afiliado autorice que se consideren para el clculo de su pensin Bono de Reconocimiento, de ser el caso. Rentabilidad acumulada

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