AFT 13 Dtotrabalho4 Deborahpaiva Aula 11

Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva
Queridos alunos! Na aula de hoje, estudaremos os ttulos da CLT. No decorrer de nosso curso abordei muitos temas. Por isso, hoje, no falarei da durao do trabalho, tema que j teve um captulo prprio em nosso curso. Vamos ao estudo! Aula 11: Consolidao das Leis do Trabalho CLT - Ttulos I e II e Conveno 81 da OIT. 11.1. TTULO I: INTRODUO Vejamos o que diz o art. 1 da CLT: Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. oportuno frisar que as normas que dispem sobre Direito do Trabalho so imperativas e de ordem pblica. Portanto, so irrenunciveis pela vontade das partes, porque constituem um mnimo de garantias que o Estado intervencionista assegurou ao empregado hipossuficiente, com o objetivo de igualar os desiguais, ou seja, igual-lo perante o empregador, que a parte economicamente mais forte da relao de emprego. Direito do trabalho o conjunto de princpios e normas que regulam as relaes entre empregados e empregadores e de ambos com o Estado para efeitos de proteo e tutela do trabalho. (Perez Botija). Direito Coletivo do Trabalho o complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam as relaes laborais entre empregados e empregadores, alm de outros grupos jurdicos normativamente especificados, considerada sua ao coletiva realizada autonomamente ou atravs das respectivas associaes. (Maurcio Godinho Delgado) Direito Individual do trabalho o segmento do Direito do trabalho que estuda o Contrato individual do trabalho e as regras legais ou normativas a ele aplicveis. (Srgio Pinto Martins).
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva O Direito do Trabalho autnomo, uma vez que possui princpios prprios e institutos peculiares, como por exemplo, a sentena normativa, o dissdio coletivo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos previsto no art. 9 da CLT, o princpio da proteo, o princpio da norma mais favorvel, dentre outros. Por serem imperativas, as normas de direito do trabalho so geralmente inafastveis pela vontade das partes, salvo para conferir maior proteo ao empregado. Autonomia a qualidade atingida por determinado ramo jurdico de possuir princpios, regras, teorias e condutas metodolgicas prprias de estruturao e dinmica.
O Direito do Trabalho no considerado disciplina estanque, ele possui relao de interdependncia com outros ramos do direito, possui princpios que lhe so prprios e institutos que lhe so peculiares. O direito constitucional, civil, previdencirio, por exemplo, so aplicados subsidiariamente ao direito do trabalho, mas este fato no retira a autonomia do direito do trabalho porque ele autnomo, mas possui uma relao de interdependncia com outros ramos do direito. Assim, podemos dizer que o Direito do Trabalho no independente, pois tem relao de interdependncia com outros ramos do direito, mas este fato no lhe retira a autonomia. O direito do trabalho autnomo, pois possui princpios e institutos prprios, embora utilize institutos de outros ramos do direito, como direito constitucional e direito civil. BIZU DE PROVA
DICA: Observem que a banca CESPE abordou este tema no trecho de uma prova de Juiz do Trabalho transcrito abaixo e a assertiva estava incorreta na parte que diz que o direito do trabalho uma disciplina estanque e que no sofre influncia de outras cincias e disciplinas.
(CESPE - Juiz do Trabalho/ TRT 5 Regio/2007) A autonomia do direito do trabalho evidencia-se nos campos cientfico, doutrinrio, legislativo e didtico. No que concerne autonomia cientfica, o direito do trabalho considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus princpios e a singularidade de seus institutos, no sofrendo influncia de outras cincias e disciplinas. Gabarito: Incorreta Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. importante lembrar, dos empregadores por equiparao (art. 2, pargrafo 1 da CLT), uma vez que o empregador necessariamente no precisar ter finalidade lucrativa. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado (sempre pessoa fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica - natural ou jurdica). O empregado tem uma obrigao de fazer, que prestar o trabalho, e o empregador tem uma obrigao de dar, que pagar o salrio. Em um contrato de trabalho, o empregado ter a obrigao de prestar trabalho (obrigao de fazer) e os deveres de obedincia e colaborao a seu empregador. J o empregador ter o dever de pagar o salrio do empregado, tendo, portanto uma obrigao de pagar/dar. Empregado toda pessoa natural que contrate tcita ou expressamente a prestao de seus servios a um tomador, a este efetuada, com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e subordinao (Maurcio Godinho Delgado). Nos conceitos legais de empregado e empregador (arts. 2 e 3 da CLT, respectivamente), encontram-se presentes cinco elementos fticojurdicos que caracterizam a relao de emprego. So eles: Pessoalidade: prestar pessoalmente os servios, no podendo fazer-se substituir. Onerosidade: pagamento de salrio. No-eventualidade teorias/prevalece a empreendimento). (vrias fins do
dos
Subordinao jurdica ou dependncia jurdica. Ser o empregado pessoa fsica.
ATENO: A relao de emprego o vnculo existente entre o empregado (pessoa fsica) e o seu empregador (pessoa fsica ou jurdica), atravs da qual o primeiro subordina-se juridicamente s ordens do segundo, recebendo uma contraprestao salarial e no podendo fazer-se substituir, ou seja, os servios devero ser prestados pessoalmente.
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva A CLT, no art. 442, ao conceituar contrato de trabalho, vinculou-se aos elementos caracterizadores da relao de emprego. Assim, podemos afirmar que todos os empregados so trabalhadores (relao de trabalho), mas nem todos os trabalhadores so empregados (relao de emprego). Para ser considerado empregado, necessria a caracterizao da relao de emprego, atravs da presena de seus cinco elementos constitutivos, pois a ausncia de algum deles acarreta a no existncia da relao de emprego e, portanto, a inexistncia de vnculo empregatcio e de contrato de trabalho. Para conceituar a relao de emprego, necessrio caracteriz-la atravs da presena de forma concomitante dos cinco elementos fticojurdicos, estabelecidos nos artigos 2 e 3 da CLT, que definem as figuras do empregado e do empregador, so eles: Trabalho prestado por pessoa natural ou fsica: O empregado ser sempre pessoa fsica ou natural, mas o empregador poder ser pessoa jurdica ou pessoa fsica ou natural. Logo, para ser considerado empregado necessrio que o trabalho seja prestado por pessoa fsica ou natural. Pessoalidade: O empregado no poder fazer-se substituir por outra pessoa na prestao de seus servios, devendo prestar as suas obrigaes de forma intuitu personae, ou seja, de forma pessoal. A pessoalidade um elemento que incide apenas sobre a figura do empregado, pois em relao ao empregador prevalece a despersonalizao, fato que ns estudaremos mais adiante quando falarmos de sucesso. Subordinao jurdica: A subordinao um elemento que diferencia o empregado (relao de emprego) do trabalhador autnomo (relao de trabalho), uma vez que o empregado est subordinado juridicamente ao seu empregador, devendo obedecer as suas ordens e o trabalhador autnomo presta os seus servios de forma autnoma.
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Onerosidade: Na prestao de servios deve-se haver uma contraprestao salarial, ou seja, o empregado coloca a sua fora de trabalho disposio de seu empregador e dever receber um salrio por isto. Assim, o trabalho voluntrio no qual o empregado nada recebe considerado relao de trabalho porque est ausente o requisito da onerosidade. No-eventualidade: O princpio da continuidade da relao de emprego um princpio peculiar do direito do trabalho. Atravs deste princpio, objetiva-se a permanncia do empregado no emprego e o requisito da no-eventualidade caracteriza-se, exatamente, pelo modo permanente, no-eventual, noespordico, habitual com que o trabalho deva ser prestado. Quadro esquemtico: Relao de emprego Empregado domstico Empregado rural Empregado Relao de Trabalho Relao de trabalho Trabalhador avulso Trabalhador eventual Trabalhador autnomo Trabalho voluntrio Estagirio Regular
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Questo de prova
(CESPE/IFB/Professor/Direito/2011) Um policial militar que, nas horas em que no est de servio, trabalhe como agente de segurana em uma empresa privada, no pode ter reconhecido vnculo de trabalho com essa empresa. Comentrios: A Smula 386 que fala da possibilidade de reconhecimento da relao de emprego entre o policial militar e a empresa privada. Art. 3 CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Est ERRADA a assertiva. Smula 386 do TST - Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
BIZU DE PROVA
Sobre a relao de emprego temos duas Smulas do TST que sempre so cobradas nas provas de concurso pblico. A Smula 386 que fala da possibilidade de reconhecimento da relao de emprego entre o policial militar e a empresa privada e a Smula 363 que fala da impossibilidade de reconhecimento da relao de emprego com rgos da administrao direta, indireta, autrquica e fundacional.
Smula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. Smula 363 do TST A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. A Smula 363 do TST estabelece as verbas que sero devidas quando reconhecida a nulidade de um contrato de trabalho com a Administrao sem a prvia existncia de um concurso pblico. So elas: os depsitos do FGTS e os salrios referentes s horas trabalhadas. importante lembrar da smula 430 do TST que foi recentemente publicada. SMULA 430 do TST ADMINISTRAO PBLICA INDIRETA. CONTRATAO. AUSNCIA DE CONCURSO PBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZAO. CONVALIDAO. INSUBSISTNCIA DO VCIO. Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausncia de concurso pblico, quando celebrado originalmente com ente da Administrao Pblica Indireta, continua a existir aps a sua privatizao.
Questo de prova
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva (CESPE/PGE-ES/2008) A subordinao, que um dos elementos configuradores da relao de emprego, resulta do poder do empregador de dirigir o modo como o trabalhador realiza sua atividade no que se refere s tcnicas a serem aplicadas; caso o empregado domine essas tcnicas e determine sua aplicao, afastada estar a hiptese de relao de emprego. Comentrios: A subordinao para caracterizao da relao de emprego jurdica. Ela no tcnica ou econmica. A subordinao jurdica poder ser objetiva ou subjetiva. Considera-se subjetiva a subordinao quando recai sobre a pessoa do empregado e objetiva quando recai sobre os servios executados pelo trabalhador. Portanto, est ERRADA a assertiva porque o fato de o empregado ser economicamente superior ao seu empregador ou detiver maior tcnica do que o seu empregador em relao s atividades desenvolvidas no ser fator determinante da subordinao que jurdica.
O tipo legal de grupo econmico para fins trabalhistas est descrito na CLT e na lei do trabalho rural. (art. 2 pargrafo segundo) 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. O direito do trabalho objetivou com o instituto do Grupo Econmico garantir o crdito trabalhista do empregado impondo a responsabilidade a todas as empresas do grupo econmico. Pode o empregado exigir o seu crdito de todos os componentes do grupo ou de qualquer deles.
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Caracterizao do grupo econmico: a) Abrangncia objetiva: O Grupo Econmico para fins trabalhistas no precisa se revestir das modalidades tpicas do direito empresarial ou comercial. No se exige prova de sua formal institucionalizao cartorial. Pode-se acolher a existncia do grupo desde que emerjam evidncias probatrias de que esto presentes os elementos de integrao interempresarial de que fala a CLT e lei do trabalho rural. b) Abrangncia subjetiva: O grupo no pode ser qualquer pessoa fsica ou jurdica ou ente despersonalizado ou empregador que no exera atividade econmica. No se consubstanciam empresa por no desenvolverem atividade econmica o Estado, o empregador domstico, empregador por equiparao, os profissionais liberais, instituies de beneficncia associaes recreativas. c) Nexo causal entre as empresas: Maurcio Godinho apresenta duas vertentes a) restringe a configurao do grupo ocorrncia de nexo de efetiva direo hierrquica entre suas empresas componentes. b) exige-se uma relao de simples coordenao entre as empresas do grupo. A conseqncia jurdica do reconhecimento do grupo econmico a existncia da responsabilidade solidria entre as empresas. Se uma delas no quitar o dbito as demais so responsveis integralmente pela divida (responsabilidade solidria passiva). O grupo deve exercer atividade econmica assim, entre um Hospital Universitrio e a Faculdade de Medicina, no haver grupo econmico para fins trabalhistas. H discusso se h necessidade de ter uma empresa controlando as demais para a configurao do grupo econmico. Prevalece o entendimento de que h possibilidade de formao de grupo econmico horizontal ou por coordenao sem a presena de uma pessoa jurdica que administre e dirija as demais empresas.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva A formao de grupo econmico depende de pelo menos duas empresas que estejam sob direo nica, existindo sempre uma principal controladora das demais. Exemplo: holding. Todas as empresas do grupo devem exercer atividade econmica, mas no necessariamente a mesma atividade.
A solidariedade ativa aparece quando o grupo apresentar a figura do empregador nico, ou seja, apresenta-se como se fosse uma s empresa, havendo promiscuidade nas relaes trabalhistas, comerciais, fiscais. Portanto, ativa a solidariedade que no se distingue o devedor do responsvel pela dvida. A solidariedade passiva aquela em que as pessoas jurdicas so distintas e independentes, pertencentes a um mesmo grupo econmico, cada empresa possui atividade econmica distinta e personalidade jurdica prpria. A solidariedade passiva separa o devedor dos responsveis pela dvida, assim as empresas integrantes do mesmo grupo econmico so coresponsveis pela dvida. H quem entenda que a smula 129 reflete a solidariedade dual, ou seja, ativa e passiva, do grupo econmico. Qual a teoria do empregador nico, e qual a passiva e a ativa? No h divergncia quanto absoro do direito brasileiro em relao solidariedade passiva dos entes integrantes do grupo econmico. importante ressaltar que h outra corrente interpretativa que sustenta acoplar-se solidariedade passiva tambm a ativa das entidades componentes do grupo econmico, em face do mesmo contrato de trabalho. Solidariedade dual. Para esta vertente, configurado o grupo econmico os seus componentes consubstanciariam empregado nico. A favor da tese da solidariedade dual citamos Otvio Bueno Magano. Diz Maurcio Godinho Delgado que a jurisprudncia do TST perfilou-se em direo solidariedade dual (empregador nico).
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva O entendimento sumulado do TST considera apenas a existncia de um contrato de trabalho, quando as empresas forem do mesmo grupo econmico e os servios forem prestados durante a mesma jornada de trabalho. Smula 129 do TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. Pargrafo nico - Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar e por motivo de acidente do trabalho. Tempo disposio do empregador: Considera como jornada o tempo que o empregado ficou disposio do empregador, independentemente de ocorrer ou no a efetiva prestao de servios. Este foi o critrio adotado pela CLT (art. 4 CLT). Exemplificando: Durante o trajeto da boca da mina ao local de trabalho o empregado que trabalha em minas e subsolo tem este perodo computado dentro da jornada de trabalho, apesar do fato de no estar trabalhando neste perodo, mas est disposio do empregador (art.294 CLT). Art. 294 da CLT O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio. Art. 5 - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo. Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao salvo quando for em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam: a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais; c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties; d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos. Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. O art. 8 da CLT estabelece a funo integrativa dos princpios gerais de direito ao direito do trabalho em casos de omisso e lacuna. E o art. 4 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil estabelece que quando a lei for omissa, o juiz decidiro caso de acordo com a analogia, com os costumes e com os princpios gerais do direito. www.pontodosconcursos.com.br 13
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva A diretriz bsica do direito do trabalho a proteo do trabalhador, porque ele surgiu com a funo tutelar, ou seja, de proteger o trabalhador garantindo-lhe um patamar civilizatrio mnimo de direitos. A razo de ser desta proteo que o empregado no est em igualdade jurdica com o empregador. Assim, o direito do trabalho busca o alcance da igualdade substancial entre as partes, que somente poder ser atingida com a proteo da parte mais fraca da relao jurdica, que o empregado (hipossuficiente). Portanto, para que se possa atingir o equilbrio na relao entre o empregado e o empregador consagrou-se o princpio da proteo. Sendo, este um dos principais princpios do direito do trabalho. O artigo 8 da CLT o dispositivo legal que se refere s fontes do direito do trabalho. O artigo acima transcrito sendo o dispositivo da CLT que trata de fontes do direito do trabalho muito cobrado em provas. DICA: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). DICA: Outro ponto importante saber que a competncia para legislar sobre direito do trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art. 22, I da CRFB/88. DICA: A sentena que decide a DICA: As bancas consideram ao civil pblica no fonte de como fontes supletivas a direito do trabalho. jurisprudncia, a analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de Direito do trabalho e de direito, os usos e costumes e o direito comparado. As fontes integrativas ou supletivas do direito do trabalho so: A Jurisprudncia: Considera-se jurisprudncia a reunio de decises reiteradas dos Tribunais em um mesmo sentido para suprir lacunas do ordenamento jurdico. importante lembrar que a Smula a jurisprudncia pacificada de determinado Tribunal e a Orientao Jurisprudencial o entendimento majoritrio de determinado Tribunal.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva A Analogia: A analogia a aplicao de dispositivos legais que tratam de casos semelhantes. Ela divide-se em: Analogia Legis e Analogia Iuris. A primeira ocorrer quando o aplicador do direito recorrer a determinado dispositivo legal que regula uma matria semelhante, na ausncia de dispositivo legal relativo ao tema. A segunda (Analogia Iuris) ocorrer quando no existir um preceito legal semelhante e o aplicador do direito recorrer aos princpios gerais do direito, por exemplo. A Equidade: O conceito de equidade derivado prprio nome, sendo considerada a disposio de agir com Justia, equilibrando a justa medida entre as coisas. oportuno ressaltar que o juiz somente poder decidir por equidade nos casos previstos em lei, conforme dispe o art. 127 do CPC. Os Princpios Gerais do Direito do Trabalho: O princpio o que orienta o aplicador do direito na sua atividade interpretativa. Ele tambm orienta e guia o legislador em sua funo legiferante. Os Princpios Gerais do Direito: Como o da isonomia, da lealdade, da boa-f, etc. Os Usos e costumes: H quem faa a distino entre os usos e os costumes. Mas para o nosso estudo para provas objetivas o importante saber que os costumes contra a lei no so admitidos. Apenas sero admitidos os costumes praeter legem, ou seja, para suprir as lacunas da lei. O Direito Comparado: Permite-se a utilizao de direito estrangeiro quando a legislao ptria no oferecer soluo para determinado conflito de interesses. Ressalta-se que o direito comparado somente poder ser utilizado como fonte supletiva (art. 8 da CLT). Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, devese seguir a ordem hierrquica da pirmide para que o mesmo possa ser solucionado.
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A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho? No, a pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho porque prevalece o princpio da norma mais favorvel. Assim, dever prevalecer a norma que for mais favorvel ao empregado, mesmo que esteja abaixo de outra norma hierarquicamente considerada. Hierarquia das Fontes
Constituio Lei (CLT) Regulamento Sentena normativa Conveno coletiva de trabalho Costume Vejamos as fontes do Direito do Trabalho: As fontes de direito so a origem da norma jurdica. As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais. As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma, por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao redor das fbricas, a revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o trabalho, e todos os fatos sociais que derem origem formao do direito do trabalho.
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As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o tipo de fatores que se enfoca no estudo da construo e mudanas do fenmeno jurdico. Pode-se falar desse modo em fontes materiais econmicas, sociolgicas, polticas, e ainda filosficas... (Maurcio Godinho Delgado).
As fontes materiais do direito do trabalho sob a perspectiva econmica consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a Revoluo Industrial. Quadro esquemtico: Fonte Material (fatos sociais) Fontes do Direito do Trabalho Formal Autnoma (Participao dos destinatrios) Fonte Formal Formal Heternoma (Participao do Estado)
Sob a perspectiva sociolgica as fontes materiais dizem respeito aos distintos processos de agregao de trabalhadores assalariados em funo do sistema econmico, nas empresas, cidades e regies do mundo ocidental contemporneo. Sob a perspectiva econmica as fontes materiais so atadas existncia e evoluo do sistema capitalista. Trata-se da revoluo industrial no sculo XVIII. Sob o ponto de vista poltico elas dizem respeito aos movimentos sociais organizados pelos trabalhadores de ntido carter reivindicatrio, como o movimento sindical, por exemplo.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Em relao perspectiva filosfica elas correspondem s idias e correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do Direito do Trabalho. A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a norma elaborada com a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais autnomas) ou sem a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais heternomas). As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas. Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva e os acordos coletivos, que so produzidos sem a participao direta do Estado. Isto porque a conveno coletiva celebrada entre dois Sindicatos, um representante de empregados e outro representante de empregadores. Ao passo que o acordo coletivo celebrado entre empresa ou grupo de empresas e o Sindicato de empregados. So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas Vinculantes editadas pelo STF, as medidas provisrias, as emendas constituio, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil, dentre outros. DICA: H discusso acerca da unidade ou pluralidade dos ncleos de produo das fontes formais de direito. Os ncleos de produo so chamados de centro de positivao jurdica. Monista entendem que as fontes formais do direito derivam de um nico centro de positivao que o Estado. Pluralista (h existncia de distintos centros de positivao).
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Observem questo de prova: (Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)
Comentrios: As assertivas esto corretas.
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Este princpio conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial. A renncia uma declarao unilateral de vontade que atinge direito certo e existente. Os direitos trabalhistas so irrenunciveis porque so de ordem pblica.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de gozar frias de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo pagamento de uma indenizao de dez vezes o valor de seu salrio proposta feita pela sua empregadora Tecnic Ltda. O ato praticado por Ana e por sua empregadora feriu o art. 9 da CLT, uma vez que Ana no poderia renunciar o seu direito de gozar frias. A transao incide sobre direito duvidoso, sendo bilateral, na qual atravs de concesses recprocas as partes do por encerrada a obrigao. DICA: importante mencionar as hipteses de exceo previstas nas Smulas 51, II e 276 do TST. A primeira Smula refere-se opo do empregado por um plano de cargos e salrios, renunciando ao outro. J a segunda trata do aviso prvio que poder ser renunciado quando o empregado comprovar que conseguiu um novo emprego. O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer prejuzos diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou renunciar aos seus direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT. No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado que so imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho Delgado dividiu os direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no podem ser renunciados, em absolutos e relativos. A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado merece uma tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica em um dado momento histrico. Para o autor, os direitos constitucionais, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil e as normas constantes da CLT como identificao profissional, assinatura da CTPS, segurana e higiene do trabalho, dentre outras, so normas de indisponibilidade absoluta.
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Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que seriam aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se caracterizando em um padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o autor cita as normas autnomas de modalidade de pagamento de salrio, de tipo de jornada pactuada, de fornecimento ou no de utilidade, etc. Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de determinados direitos e a possibilidade de transao destes por norma coletiva autnoma, o jurista Maurcio Godinho delgado criou o princpio da adequao setorial negociada. Este princpio objetiva harmonizar as regras jurdicas oriundas de negociao coletiva com as regras jurdicas oriundas do Estado, fixando dois critrios para a validade da norma coletiva. So eles: 1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos superiores aos da lei. 2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de indisponibilidade relativa.
Questo de prova
(CESPE /OAB/2008) Com relao renncia em matria trabalhista, correto afirmar: Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses recprocas, nascendo da o direito de ao. Comentrios: Errada. A transao que uma relao jurdica em que as partes fazem concesses recprocas. J falei da distino entre renncia e transao na questo 1007. Observem: A diferena entre renncia e transao que na primeira o empregado despoja-se unilateralmente de direito certo e existente, ao passo que na segunda o empregado despoja-se de direito duvidoso, atravs de concesses recprocas (bilateral). O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais www.pontodosconcursos.com.br 21
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer prejuzos diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou renunciar aos seus direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT. No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado que so imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho Delgado dividiu os direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no podem ser renunciados, em absolutos e relativos.
Questo de prova
(CESPE /OAB/2008) Uma vez que trabalhou em condies insalubres durante todo o vnculo com a empresa, vindo a pleitear o pagamento do adicional, somente aps a ruptura do contrato de trabalho, caracteriza-se a renncia tcita por parte de Francisco ao adicional. Comentrios: ERRADA. No h que se falar em renncia tcita. Vigora no direito do trabalho o princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, previsto no art. 9 da CLT.
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do contrato de trabalho a figura regulada nos artigos 10 e 448 da CLT.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Consiste a sucesso no instituto, atravs do qual se opera uma completa transmisso de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos, na transferncia da titularidade da empresa ou do estabelecimento. Regulada pelos artigos 10 e 448, a sucesso a alterao subjetiva do contrato de trabalho que ocorre a transferncia da titularidade da empresa ou estabelecimento com completa transmisso de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos. Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Requisitos: a) Transferncia de uma unidade econmico-jurdica, possibilitando que o sucessor continue explorando atividade do sucedido. A transferncia de partes separadas sem que proporcione a continuidade das atividades no configura a sucesso. Exemplos: Equipamentos eletrnicos e maquinas. b) Continuidade na prestao de servios: aps a sucesso o sucessor dever dar continuidade ao empreendimento. O Princpio da continuidade da relao de emprego um princpio embasa a sucesso, por esta razo que eu falei de princpios, embora o edital do concurso passado no o tenha contemplado.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Observe questo de prova de Juiz do Trabalho:
(Juiz do Trabalho- TRT - 14 Regio/2005) A sucesso de empregadores, regulada pelos artigos 10 e 448 da CLT, em sua definio clssica, tem como suporte o princpio da continuidade da relao de emprego, o mesmo se podendo dizer da regra jurisprudencial que confere ao empregador o nus da prova do despedimento do empregado. CERTA. A assertiva acima est correta pelo princpio da continuidade da relao de emprego ser de fato o fundamento da sucesso trabalhista descrita nos artigos 10 e 448 da CLT, uma vez que a sucesso configurase quando haja transferncia da titularidade da empresa e que no haja soluo de continuidade na prestao de servios.
Questo de prova
(CESPE/TRT 9 Regio/Analista Judicirio/Execuo de Mandados/2007) A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados Comentrios: CERTA. Trata-se do fenmeno da sucesso, j estudado no decorrer do curso. Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva H importantes Orientaes Jurisprudenciais sobre o tema: OJ 225 da SDI-1 do TST Celebrado contrato de concesso de servio pblico em que uma empresa (primeira concessionria) outorga a outra (segunda concessionria), no todo ou em parte, mediante arrendamento, ou qualquer outra forma contratual, a ttulo transitrio, bens de sua propriedade: I - em caso de resciso do contrato de trabalho aps a entrada em vigor da concesso, a segunda concessionria, na condio de sucessora, responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho, sem prejuzo da responsabilidade subsidiria da primeira concessionria pelos dbitos trabalhistas contrados at a concesso;II - no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigncia da concesso, a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores ser exclusivamente da antecessora. OJ 92 da SDI-1 do TST Em caso de criao de novo municpio, por desmembramento, cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no perodo em que figurarem como real empregador. OJ 261 da SDI-1 do TST As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista. OJ 411. Sucesso trabalhista. Aquisio de empresa pertencente a grupo econmico. Responsabilidade solidria do sucessor por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida. Inexistncia. (Divulgada no DeJT 22/10/2010) O sucessor no responde solidariamente por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida, integrante do mesmo grupo econmico da empresa sucedida, quando, poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese de m f ou fraude.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva OBSERVEM A JURISPRUDNCIA SOBRE O TEMA:
TST: Tabelio condenado por crditos trabalhistas de titular anterior do cartrio Data: 04/11/2011 A transferncia de titularidade de cartrio, junto com a unidade econmico-jurdica que o integra, alm da continuidade na prestao dos servios, caracteriza a sucesso de empregadores, respondendo o tabelio sucessor pelos crditos trabalhistas. Com esse entendimento, a Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu de recurso do 14 Cartrio de Registro de Imveis de So Paulo, que pretendia reformar deciso que o responsabilizou pelo pagamento de parcelas salariais anteriores ao seu ingresso no tabelionato. Essas parcelas salariais resultaram de ao ajuizada por um auxiliar de cartrio admitido em agosto de 1971 por meio de contrato de locao de servios. Promovido em maio de 1984 a escrevente, foi demitido imotivadamente em dezembro de 2002. Embora poca da admisso j vigorasse a CLT, cujo artigo 1 estabelece as normas reguladoras das relaes individuais e coletivas de trabalho, o Cartrio entendeu que a relao era estatutria, e no assinou a carteira de trabalho do auxiliar nem lhe concedeu a opo pelo FGTS. Com o advento, em novembro de 1994, da Lei n 8935/1994 (Lei dos Cartrios), que prev, no artigo 48 e pargrafos, a possibilidade de os funcionrios optarem pelo regime celetista, o escrevente fez a opo. Embora o pargrafo 1 do mesmo artigo diga que os efeitos da opo so retroativos, o cartrio no efetuou a anotao da mudana na carteira de trabalho do empregado. Na reclamao trabalhista, o escrevente requereu o reconhecimento do regime jurdico havido entre as partes, considerando-se o efeito legal retroativo opo para todo o perodo contratual, com a retificao da admisso na carteira de trabalho e indenizao e estabilidade decenal fixadas pelas CLT. A 18 Vara do Trabalho de So Paulo reconheceu a existncia de vnculo empregatcio desde outubro de 1971 e condenou o cartrio ao pagamento do FGTS sobre salrios, acrescido da multa de 40%. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (SP) manteve a sentena com base na jurisprudncia do TST, que considera haver sucesso na troca da titularidade da serventia.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva No julgamento do recurso de revista pela Primeira Turma, o relator, ministro Vieira de Mello Filho, afirmou que a deciso do Regional se mostrou correta. O ministro observou que, segundo os artigos 10 e 448 da CLTCLT, o tabelio sucessor responsvel pelos crditos trabalhistas relativos tanto aos contratos vigentes quanto aos j extintos. (Lourdes Crtes/CF)
Processo: RR-267500-64.2003.5.02.0018 Fonte: www.tst.jus.br Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. 1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo. A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto. Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Vejamos os conceitos do jurista Maurcio Godinho Delgado: A prescrio extintiva constri-se sob a tica do titular do direito atingido. Conceitua-se, pois, como a perda da ao (no sentido material) de um direito em virtude do esgotamento do prazo para o seu exerccio. Ou: a perda da exigibilidade judicial de um direito em conseqncia de no ter sido exigido pelo credor ao devedor durante certo lapso de tempo. A decadncia (tambm chamada caducidade) conceitua-se como a perda da possibilidade de obter uma vantagem jurdica e garanti-la judicialmente, em face do no exerccio oportuno da correspondente faculdade de obteno. Em outras palavras: A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo, dentro do prazo previsto. Observem o dispositivo constitucional e as Smulas do TST que tratam da prescrio: Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Ateno: Smula 417 do TST (Divulgada no DeJT 14/02/2012) No h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador rural que reclama direitos relativos a contrato de trabalho que se encontrava em curso poca da promulgao da Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde que ajuizada a demanda no prazo de cinco anos de sua publicao, observada a prescrio bienal. Smula 308 do TST I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva A prescrio bienal do direito de propositura de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho se conta da extino do contrato de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial dominante, a mudana do regime celetista para o estatutrio, nos moldes da Lei no 8.112/1990. Smula 382 do TST A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime. O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia conforme estabelece o art. 625-G da CLT. Art. 625-G da CLT O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. (CESPE /OAB/2008) Respeitado o binio subsequente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data da extino do contrato. Comentrios: ERRADA (Smula 308 do TST). A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto. Art. 7 da CF/88 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; Smula 308 do TST I. Respeitado o binio subseqente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao qinqnio da data da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988.
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11.1. Ttulo II da CLT: Questo (CESPE/Petrobrs - Advogado/2007) Com base nas normas de segurana e medicina do trabalho julgue o seguinte item. As diretrizes gerais e os parmetros mnimos a serem observados pelos empregadores na execuo do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) podem ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. Comentrios: CERTA. NR7. 7.1.2. Esta NR estabelece os parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados na execuo do PCMSO, podendo os mesmos ser ampliados mediante negociao coletiva de trabalho. Questo (CESPE/Petrobrs - Advogado/2007) Com base nas normas de segurana e medicina do trabalho, julgue o seguinte item. A CF veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da comisso interna de preveno de acidentes de trabalho (CIPA), desde o registro da candidatura at um ano aps o final do seu mandato. Quanto ao suplente da representao dos empregados na CIPA, embora a lei no o mencione, a jurisprudncia o considera beneficirio da mesma garantia prevista para o titular. Comentrios: CERTA. SMULA 339 TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
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11.1.1 DA IDENTIFICAO PROFISSIONAL: A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social seguir os modelos que o Ministrio do Trabalho adotar. (CESPE TST Analista Judicirio rea judiciria 2008) No tocante a carteira de trabalho e previdncia social (CTPS), julgue os itens que se seguem. 138 Ao contratar empregado em localidade onde emitida a CTPS, o empregador deve, obrigatoriamente, anotar no respectivo documento, no prazo de 48 horas, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver. 139 A CTPS obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, excetuados os de carter temporrio. 140 Esgotando-se o espao destinado a registros e anotaes, o interessado deve obter outra CTPS, hiptese na qual se conserva a srie da anterior, alterando-se apenas o nmero respectivo. 141 autorizado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras ao empregado em sua CTPS. Comentrios: 138. CERTA (art. 29 da CLT). 139. ERRADA (art. 13 da CLT). 140. ERRADA (art. 21 da CLT). 141. ERRADA (art. 29, pargrafo quarto da CLT).
Vejamos o art. 13 da CLT! Art. 13 da CLT A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 1 - O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, a quem: I - proprietrio rural ou no, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma famlia, indispensvel prpria subsistncia, e exercido em condies de mtua dependncia e colaborao; II - em regime de economia familiar e sem empregado, explore rea no excedente do mdulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada regio, pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 2 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social e respectiva Ficha de Declarao obedecero aos modelos que o Ministrio do Trabalho e Previdncia Social adotar. 3 - Nas localidades onde no for emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social poder ser admitido, at 30 (trinta) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. 4 - Na hiptese do 3: I - o empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento do qual constem a data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento; II - se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador lhe fornecer atestado de que conste o histrico da relao empregatcia. Vejamos o art. 29 da CLT! Art. 29 da CLT A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. 1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 2 - As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas: a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. 3 - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao. 4o vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Ateno: As disposies abaixo relacionadas so muito abordadas nas provas, por isso peo a vocs uma ateno especial a este tema: A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convnio, pelos rgos federais, estaduais e municipais da administrao direta ou indireta. Inexistindo convnio com os rgos indicados ou na inexistncia destes, poder ser admitido convnio com sindicatos para o mesmo fim. Para obteno da Carteira de Trabalho e Previdncia Social o interessado comparecer pessoalmente ao rgo emitente, onde ser identificado e prestar as declaraes necessrias. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS, alm do nmero, srie, data de emisso e folhas destinadas s anotaes pertinentes ao contrato de trabalho e as de interesse da Previdncia Social, conter: I - fotografia, de frente, modelo 3x4; II - nome, filiao, data e lugar de nascimento e assinatura; III nome, idade e estado civil dos dependentes; IV - nmero do documento de naturalizao ou data da chegada ao Brasil e demais elementos constantes da identidade de estrangeiro, quando for o caso.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva A Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS ser fornecida mediante a apresentao de: a) duas fotografias com as caractersticas mencionadas no inciso I; b) qualquer documento oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiao, data e lugar de nascimento. Na impossibilidade de apresentao, pelo interessado, de documento idneo que o classifique, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser fornecida com base em declaraes verbais confirmadas por 2 (duas) testemunhas, lavrando-se, na primeira folha de anotaes gerais da carteira, termo assinado pelas mesmas testemunhas. Tratando-se de menor de 18 (dezoito) anos, as declaraes sero prestadas por seu responsvel legal. Se o interessado no souber ou no puder assinar sua carteira, ela ser fornecida mediante impresso digital ou assinatura a rogo. As anotaes relativas a alterao do estado civil e aos dependentes do portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas pelo Instituto Nacional de Seguro Social e somente em sua falta, por qualquer dos rgos emitentes. Em caso de imprestabilidade ou esgotamento do espao destinado a registros e anotaes, o interessado dever obter outra carteira, conservando-se o nmero e a srie da anterior. As Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero entregues aos interessados pessoalmente, mediante recibo. Os sindicatos podero, mediante solicitao das respectivas diretorias, incumbir-se da entrega das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social pedidas por seus associados e pelos demais profissionais da mesma classe. No podero os sindicatos, sob pena das sanes previstas neste Captulo, cobrar remunerao pela entrega das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social, cujo servio nas respectivas sedes ser fiscalizado pelas Delegacias Regionais ou rgos autorizados. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. www.pontodosconcursos.com.br 34
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma e pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta. As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas: a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao. vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de Previdncia Social na carteira do acidentado. Aos portadores de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social fica assegurado o direito de as apresentar aos rgos autorizados, para o fim de ser anotado o que for cabvel, no podendo ser recusada a solicitao, nem cobrado emolumento no previsto em lei. As anotaes relativas a alteraes no estado civil dos portadores de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero feitas mediante prova documental. As declaraes referentes aos dependentes sero registradas nas fichas respectivas, pelo funcionrio encarregado da identificao profissional, a pedido do prprio declarante, que as assinar. As anotaes nas fichas de declarao e nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero feitas seguidamente sem abreviaturas, ressalvando-se no fim de cada assentamento as emendas, entrelinhas e quaisquer circunstncias que possam ocasionar dvidas. Tratando-se de servio de profissionais de qualquer atividade, exercido por empreitada individual ou coletiva, com ou sem fiscalizao da outra parte contratante, a carteira ser anotada pelo respectivo sindicato profissional ou pelo representante legal de sua cooperativa.
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Recusando-se a empresa a fazer as anotaes a que se refere o art. 29 ou a devolver a Carteira de Trabalho e Previdncia Social recebida, poder o empregado comparecer, pessoalmente ou por intermdio de seu sindicato, perante a Delegacia Regional ou rgo autorizado, para apresentar reclamao. Comparecendo o empregador e recusando-se a fazer as anotaes reclamadas, ser lavrado um termo de comparecimento, que dever conter, entre outras indicaes, o lugar, o dia e hora de sua lavratura, o nome e a residncia do empregador, assegurando-se-lhe o prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar do termo, para apresentar defesa. --------------------------------------------------------------------------------11.1.2. Da Segurana e Medicina do Trabalho: As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em medicina do trabalho. As normas estabelecero: a) Classificao das empresas segundo o nmero mnimo empregados e a natureza do risco de suas atividades; de
b) A qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime de trabalho; c) As demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em segurana e em medicina do trabalho, nas empresas. Este tema abordado seguindo a literalidade dos artigos da CLT, conforme vocs podero observar: Art. 155 da CLT Incumbe ao rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho: I - estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos preceitos deste Captulo, especialmente os referidos no art. 200; II - coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades relacionadas com a segurana e a medicina do trabalho em todo o territrio nacional, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho;
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva III - conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios ou de ofcio, das decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de segurana e medicina do trabalho. Art. 156 da CLT Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdio: I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho; II - adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias; III - impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes deste Captulo, nos termos do art. 201. Art. 157 da CLT Cabe s empresas: I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; III - adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo rgo regional competente; IV - facilitar competente. o exerccio da fiscalizao pela autoridade
Art. 158 da CLT Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 159 da CLT Mediante convnio autorizado pelo Ministrio do Trabalho, podero ser delegadas a outros rgos federais, estaduais ou municipais atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento das disposies constantes deste Captulo. CIPA: O art. 163 da CLT estabelece a obrigatoriedade de constituio da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) de acordo com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Art. 163 da CLT Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA -, de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Pargrafo nico - O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPAs. A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) ser composta de representantes da empresa e dos empregados, os primeiros so designados pelo empregador e os representantes de empregados titulares e suplentes so eleitos em escrutnio secreto. O mandato dos membros eleitos da CIPA ser de um ano, sendo permitida uma reeleio, o presidente da CIPA ser escolhido pelo empregador e o vice-presidente eleito pelos empregados. Art. 164 da CLT Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. 1 - Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 2 - Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. 3 - O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. 4 - O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero da reunies da CIPA. 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA, e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente. Os representantes dos empregados titulares ou suplentes tero estabilidade provisria prevista no art. 10, II, ado ADCT. Ao passo que os representantes indicados pelos empregadores no faro jus a esta estabilidade. Art. 165 da CLT Os titulares da representao dos empregados nas ClPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendose como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. Quero ressaltar que o art. 193 da CLT sofreu alteraes, mas o edital foi publicado antes das alteraes. Creio que este tema no ser abordado, mas por cautela segue a legislao que alterou o art. 193 da CLT.
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LEI 12.740, DE 8 DE DEZEMBRO DE 2012. Altera o art. 193 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei 5.452, de 1 de maio de 1943, a fim de redefinir os critrios para caracterizao das atividades ou operaes perigosas, e revoga a Lei 7.369, de 20 de setembro de 1985. "Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a: I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica; II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. ......................................................................................................... 3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo." (NR)
Das Atividades Insalubres: De acordo, com o art. 189 da CLT, sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia, fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. O trabalho exercido em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de: 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo (art.192 da CLT). Em que pese o fato de o art. 193 da CLT dispor que o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio mnimo, o STF atravs da edio da Smula vinculante 04 estabeleceu a impossibilidade de que tal clculo seja com base no salrio mnimo.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva SMULA VINCULANTE N 4 STF Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. Para que ocorra a classificao da atividade como insalubre no bastar a constatao da percia de que o ambiente de trabalho seja insalubre, devendo a atividade estar classificada como insalubre pelo Ministrio do Trabalho. O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro de atividades ou operaes insalubres, conforme estabelece o art. 190 da CLT. Art. 190 da CLT O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou incmodos. O art. 191 da CLT e a Smula 80 do TST tratam da eliminao ou neutralizao das atividades e as respectivas conseqncias disto, observem: Art. 191 da CLT A insalubridade ocorrer: eliminao ou a neutralizao da
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 80 INSALUBRIDADE A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado (Smula 289 do TST). O art. 158 da CLT considera como ato faltoso do empregado a recusa injustificada em usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pelo empregador. O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. Em relao ao lixo urbano, h a Orientao Jurisprudencial 4 da SDI-1 do TST que no considera a limpeza em residncias e escritrios como atividades insalubres. OJ 04 da SDI-1 do TST I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva oportuno lembrar que segundo Orientao Jurisprudencial do TST, os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade. O empregado que trabalhe em condies perigosas ter direito ao recebimento de um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Quando forem devidos ao empregado os adicionais de periculosidade e o de insalubridade, ele poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Art. 194 da CLT O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho. facultado interessadas percia em caracterizar perigosas. s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou
Quando for argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por sindicato em favor de grupo de associados, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho. A ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho e a realizao ex officio da percia no sero prejudicadas, pela designao de perito pelo juzo e nem pela realizao da percia acima mencionada. Art. 196 da CLT Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho, respeitadas as normas do art. 11.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 197 da CLT Os materiais e substncias empregados, manipulados ou transportados nos locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no rtulo, sua composio, recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente, segundo a padronizao internacional. Pargrafo nico - Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo afixaro, nos setores de trabalho atingidos, avisos ou cartazes, com advertncia quanto aos materiais e substncias perigosos ou nocivos sade. Insalubridade: Smula e OJ SMULA VINCULANTE N 4 STF Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. Com a edio desta Smula vinculante pelo STF, o TST alterou a Smula 228 em 2008, estabelecendo que a partir de Maio de 2008 o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo quando houver instrumento mais vantajoso fixado em norma coletiva. Smula 228 do TST A partir de 09 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante n 04 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.
Vou tecer uma linha do tempo em relao aos dispositivos legais e entendimentos jurisprudenciais que acabaram por dar ensejo alterao da Smula 228 do TST, que trata da base de clculo do adicional de insalubridade. A redao original da Smula 228 do TST, estabelecida pela resoluo 14/1985 estabelecia que o adicional de insalubridade incidiria, sobre o salrio mnimo. Em 2003, a resoluo 121 alterou a redao original passando a ressalvar as hipteses previstas na Smula 17 do TST que foi cancelada.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 80 do TST A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. Para que ocorra a classificao da atividade como insalubre no bastar a constatao da percia de que o ambiente de trabalho insalubre, devendo a atividade estar classificada como insalubre pelo Ministrio do Trabalho. O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro de atividades ou operaes insalubres, conforme estabelece o art. 190 da CLT.
Art. 190 da CLT O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico - As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou incmodos. O art. 191 da CLT e a Smula 80 do TST tratam da eliminao ou neutralizao das atividades e as respectivas conseqncias disto, observem: Art. 191 da CLT A insalubridade ocorrer: eliminao ou a neutralizao da
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico - Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado (Smula 289 do TST). Smula 289 do TST O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. O art. 158 da CLT considera como ato faltoso do empregado a recusa injustificada em usar os equipamentos de proteo individual fornecidos pelo empregador. O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. Em relao ao lixo urbano, h a Orientao Jurisprudencial 04 da SDI-1 do TST que no considera a limpeza em residncias e escritrios como atividades insalubres. OJ 04 da SDI-1 do TST I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. II - A limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo no podem ser consideradas atividades insalubres, ainda que constatadas por laudo pericial, porque no se encontram dentre as classificadas como lixo urbano na Portaria do Ministrio do Trabalho.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Quando o empregado submetido ao trabalho em condies insalubres prestar horas extraordinrias, o clculo das horas extraordinrias levar em conta o valor do adicional de insalubridade (OJ 47 da SDI-1 do TST) OJ 47 da SDI-1 do TST A base de clculo da hora extra o resultado da soma do salrio contratual mais o adicional de insalubridade. Mesmo que o trabalho seja executado de forma intermitente em condies insalubres o adicional de insalubridade ser devido porque o empregado fica exposto aos agentes insalutferos. Smula 47 INSALUBRIDADE O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. O adicional de insalubridade pago com habitualidade integrar o aviso prvio indenizado, o 13 salrio e a indenizao (Smula 139 do TST). Smula 139 do TST Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos legais. Quando no for habitual integrar as frias (art. 142, pargrafo 5 da CLT) e o FGTS (art. 15 da Lei 8.036/90). Ele no integrar o repouso semanal remunerado porque o pagamento mensal, estando esta verba j includa (art. 7, pargrafo 2 da Lei 605/49). Neste sentido a OJ 103 da SDI-1 do TST. OJ 103 da SDI-1 do TST O adicional de insalubridade j remunera os dias de repouso semanal e feriados. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.
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facultado interessadas percia em caracterizar perigosas.
s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou
Quando for argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por sindicato em favor de grupo de associados, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho. A ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho e a realizao ex officio da percia no sero prejudicadas pela designao de perito pelo juzo e nem pela realizao da percia acima mencionada. Art. 196 da CLT Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho, respeitadas as normas do art. 11. Art. 197 da CLT Os materiais e substncias empregados, manipulados ou transportados nos locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no rtulo, sua composio, recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente, segundo a padronizao internacional. Pargrafo nico - Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo afixaro, nos setores de trabalho atingidos, avisos ou cartazes, com advertncia quanto aos materiais e substncias perigosos ou nocivos sade. Smula 293 do TST A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Esta Smula (293) refere-se mais ao tema Provas no Processo do Trabalho, mas considerei importante abord-la aqui. O Juiz prestar a tutela jurisdicional quando a parte a requerer e decidir o conflito de interesses entre as partes nos limites em que ela foi proposta, ou seja, ele dever decidir com base no que foi pedido pelo autor. Acontece que o empregado submetido a agente insalubre no possui o conhecimento tcnico para saber qual agente insalubre lhe faz mal. Portanto quando ele aponta determinado agente na petio inicial e o perito constata outro agente insalubre que por ele no foi apontado, ele far jus ao adicional de insalubridade. H tambm em relao ao tema a OJ 278 da SDI-1 do TST que estabelece a obrigatoriedade de percia para verificao da insalubridade. OJ 278 da SDI-1 do TST A realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua realizao, como em caso de fechamento da empresa, poder o julgador utilizarse de outros meios de prova. Os estabelecimentos comerciais, para iniciar as suas atividades, dever ser inspecionado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme estabelece o art. 160 da CLT. Art. 160 da CLT Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho. 1 - Nova inspeo dever ser feita quando ocorrer modificao substancial nas instalaes, inclusive equipamentos, que a empresa fica obrigada a comunicar, prontamente, Delegacia Regional do Trabalho. 2 - facultado s empresas solicitar prvia aprovao, pela Delegacia Regional do Trabalho, dos projetos de construo e respectivas instalaes.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Quando determinada atividade for descaracterizada como insalubre por ato de autoridade competente, o empregado no ter direito adquirido ao adicional de insalubridade, portanto cessar o seu pagamento (Smula 248 do TST). Smula 248 do TST A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. A caracterizao da insalubridade poder ser elaborada por mdico ou engenheiro segundo a orientao jurisprudencial 165 da SDI-1 do TST. OJ 165 da SDI-1 do TST O art. 195 da CLT no faz qualquer distino entre o mdico e o engenheiro para efeito de caracterizao e classificao da insalubridade e periculosidade, bastando para a elaborao do laudo seja o profissional devidamente qualificado.
OJ-SDI1-406. ESPONTNEO.
ADICIONAL
DE
PERICULOSIDADE. DE FATO
PAGAMENTO
CARACTERIZAO
INCONTROVERSO.
DESNECESSRIA A PERCIA DE QUE TRATA O ART. 195 DA CLT. (DEJT divulgado em 22, 25 e 26.10.2010) O pagamento de adicional de periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposio ao risco ou em percentual inferior ao mximo legalmente previsto, dispensa a realizao da prova tcnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existncia do trabalho em condies perigosas.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Das Atividades Perigosas: So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. oportuno lembrar que segundo Orientao Jurisprudencial do TST, os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade. Os empregados que trabalhem com instalaes e reparos de linhas de telefonia so chamados de cabistas e faro jus ao adicional de periculosidade. Os empregados que trabalhem com radiao ionizante tambm faro jus ao adicional de insalubridade (OJ 345). O empregado que trabalhe em condies perigosas ter direito ao recebimento de um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. Quando forem devidos ao empregado os adicionais de periculosidade e o de insalubridade, ele poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Art. 194 da CLT O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Quando h pagamento habitual do adicional de periculosidade ele integrar o clculo da indenizao do art. 477 da CLT. O empregado quando est de sobreaviso est fora do local de trabalho sujeito s condies perigosas, portanto est afastado da rea de risco e no far jus ao recebimento do adicional de periculosidade. O empregado dever estar permanentemente ou de forma intermitente exposto rea de risco para fazer jus ao adicional de periculosidade (Smula 364 do TST).
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Periculosidade: Smulas e OJ Smula 39 do TST Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n 2.573, de 15.08.1955). Os empregados que trabalhem com instalaes e reparos de linhas de telefonia so chamados de cabistas e faro jus ao adicional de periculosidade. OJ 347 da SDI-1 do TST devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos de empresas de telefonia, desde que, no exerccio de suas funes, fiquem expostos a condies de risco equivalente ao do trabalho exercido em contato com sistema eltrico de potncia.
OJ 345 da SDI-1 do TST A exposio do empregado radiao ionizante ou substncia radioativa enseja a percepo do adicional de periculosidade, pois a regulamentao ministerial (Portarias do Ministrio do Trabalho ns 3.393, de 17.12.1987, e 518, de 07.04.2003), ao reputar perigosa a atividade, reveste-se de plena eficcia, porquanto expedida por fora de delegao legislativa contida no art. 200, caput, e inciso VI, da CLT. No perodo de 12.12.2002 a 06.04.2003, enquanto vigeu a Portaria n 496 do Ministrio do Trabalho, o empregado faz jus ao adicional de insalubridade.
Os empregados que trabalhem com radiao ionizante tambm faro jus ao adicional de insalubridade (OJ 345). O empregado que trabalhe em condies perigosas ter direito ao recebimento de um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 191 do O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. OJ 279 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial. Smula 70 do TST O adicional de periculosidade no incide sobre os trinios pagos pela Petrobras. Quando forem devidos ao empregado os adicionais de periculosidade e o de insalubridade, ele poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. Art. 194 da CLT O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Smula 132 do TST I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e de horas extras. II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.
Quando h pagamento habitual do adicional de periculosidade ele integrar o clculo da indenizao do art. 477 da CLT. O empregado quando est de sobreaviso est fora do local de trabalho sujeito s condies perigosas, portanto est afastado da rea de risco e no far jus ao recebimento do adicional de periculosidade. Ateno: Alterada a redao do inciso II da Smula 364 e cancelado o inciso I, passando a ter a seguinte redao:
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Smula 364 do TST Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente, ou que de forma intermitente sujeita-se s condies de risco. Indevido, apenas quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o fortuito ou que sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. Smula 361 do TST O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de 20.09.1985, no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento. A princpio parece haver uma incongruncia entre a Smula 361 e 364 do TST, segundo o jurista Srgio Pinto Martins. Observem: A orientao estabelecida na Smula 364 do TST acaba sendo contraditria com a Smula 361 do TST. No se estabeleceu o que o que vem a ser tempo extremamente reduzido na Smula 361 do TST. Interposio intermitente a descontnua. O art. 193 da CLT exige que o contato com o elemento perigoso seja permanente, ou seja, dirio. Se o contato for habitual ou dirio, mesmo que por tempo reduzido deveria conferir o adicional de periculosidade. No entanto, o TST entende de outra forma. Vejamos algumas questes da banca CESPE: Questo (CESPE/Petrobrs - Advogado/2007) Com base nas normas de segurana e medicina do trabalho, julgue o seguinte item. Ainda que se constate, por laudo tcnico, risco grave e iminente para o trabalhador, a autoridade administrativa estar impedida de, sem autorizao judicial, interditar estabelecimento ou embargar obra, pois isso feriria a livre iniciativa prevista na CF. Comentrios: ERRADA. Art. 161 - O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso,
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva tomada com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de infortnios de trabalho. 1 - As autoridades federais, estaduais e municipais daro imediato apoio s medidas determinadas pelo Delegado Regional do Trabalho.
2 - A interdio ou embargo podero ser requeridos pelo servio competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical. 3 - Da deciso do Delegado Regional do Trabalho podero os interessados recorrer, no prazo de 10 (dez) dias, para o rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho, ao qual ser facultado dar efeito suspensivo ao recurso. 4 - Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em consequncia, resultarem danos a terceiros. 5 - O Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso, e aps laudo tcnico do servio competente, poder levantar a interdio. 6 - Durante a paralizao dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.
Questo (CESPE/AGU - Advogado/2009) Julgue o item a seguir, relativo a segurana e medicina do trabalho. Pode ser considerado praticante de ato ensejador de justa causa o empregado que no observa as instrues dadas pela empresa quanto ao uso do equipamento de proteo individual ou se recusa a utiliz-lo sem justificativa. No que se refere CLT, embora tal previso no tenha sido inserida de forma expressa no rol dos fatos que ensejam a justa causa no captulo dedicado resciso do contrato de trabalho, ela est includa no captulo que trata da segurana e medicina do trabalho.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: CERTA.
Art. 158 - Cabe aos empregados: I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; Il - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
Questo (CESPE/AGU - Advogado/2009) Julgue o item a seguir, relativo a segurana e medicina do trabalho. O empregado que trabalhe em contato direto com inflamveis tem direito percepo do adicional de periculosidade, correspondente ao percentual de 30% calculado sobre o salrio acrescido das parcelas de natureza salarial. Comentrios: ERRADA. Art. 193 - So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
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11.2. Conveno 81 da OIT: FISCALIZAO DO TRABALHO Parte I: Inspeo do Trabalho na Indstria Artigo 01 Todo Membro da Organizao Internacional do Trabalho para o qual esteja em vigor o presente Convnio dever manter um sistema de inspeo do trabalho nos estabelecimentos industriais. Artigo 02 1. O sistema de inspeo do trabalho nos estabelecimentos industriais se aplicar a todos os estabelecimentos a respeito dos quais os inspetores do trabalho estejam encarregados de zelar pelo cumprimento das disposies legais relativas s condies de trabalho e proteo dos trabalhadores no exerccio de sua profisso. 2. A legislao nacional poder excetuar da aplicao do presente Convnio as empresas mineiras e de transporte, ou a partes de tais empresas. Artigo 03 1. O sistema de inspeo estar encarregado de: a) zelar pelo cumprimento das disposies legais relativas s condies de trabalho e proteo dos trabalhadores no exerccio de sua profisso, tais como as disposies sobre horas de trabalho, salrios, segurana, higiene e bem-estar, emprego de menores e demais disposies afins, na medida em que os inspetores do trabalho estejam encarregados de zelar pelo cumprimento de tais disposies; b) facilitar informao tcnica e assessorar os empregadores e os trabalhadores sobre a maneira mais efetiva de cumprir as disposies legais; c) levar ao conhecimento da autoridade competente as deficincias ou os abusos que no estejam especificamente cobertos pelas disposies legais existentes. 2. Nenhuma outra funo que seja encomendada aos inspetores do trabalho dever dificultar o cumprimento efetivo de suas funes principais ou prejudicar, de forma alguma, a autoridade e imparcialidade que os inspetores necessitam nas suas relaes com os empregadores e os trabalhadores.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Artigo 04 1. Sempre que for compatvel com a prtica administrativa do Membro, a inspeo do trabalho dever estar sob a vigilncia e controle de uma autoridade central. 2. No caso de um Estado federal, o termo autoridade central poder significar uma autoridade federal ou uma autoridade central de uma entidade confederada. Artigo 05 A autoridade competente dever adotar as medidas pertinentes para fomentar: a) a cooperao efetiva dos servios de inspeo com outros servios governamentais e com instituies, pblicas ou privadas, que exeram atividades similares; b) a colaborao dos funcionrios da inspeo com os empregadores e trabalhadores ou suas organizaes. Artigo 06 O pessoal de inspeo dever estar composto por funcionrios pblicos cuja situao jurdica e cujas condies de servio lhes garantam a estabilidade no seu emprego e os independizem das mudanas de governo e de qualquer influncia exterior indevida. Artigo 07 1. Com reserva das condies s que a legislao nacional sujeite a contratao de funcionrios pblicos, os inspetores de trabalho sero contratados levando-se em considerao unicamente as aptides do candidato para o desempenho de suas funes. 2. A autoridade competente determinar a forma de comprovar essas aptides. 3. Os inspetores do trabalho devero receber formao adequada para o desempenho de suas funes. Artigo 08 As mulheres e os homens sero igualmente elegveis para fazer parte do pessoal de inspeo, e, quando for necessrio, se designaro funes especiais aos inspetores e s inspetoras, respectivamente. Artigo 09 Todo Membro ditar as medidas necessrias para garantir a colaborao de peritos e tcnicos devidamente qualificados, entre os quais haver especialistas em medicina, engenharia, eletricidade e qumica, no servio de inspeo, de acordo com os mtodos que forem considerados mais apropriados para as condies nacionais, a fim de zelar pelo cumprimento das disposies legais relativas proteo da sade e segurana dos trabalhadores no exerccio de sua profisso, e investigar os efeitos dos procedimentos empregados, dos materiais
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva utilizados e dos mtodos de trabalho na sade e segurana dos trabalhadores.
Artigo 10 O nmero de inspetores do trabalho ser suficiente para garantir o desempenho efetivo das funes do servio de inspeo, e ser determinado levando em considerao devidamente: a) a importncia das funes que os inspetores em particular tenham que desempenhar: i) o nmero, natureza, importncia e situao dos estabelecimentos sujeitos a inspeo; ii) o nmero e as categorias de trabalhadores empregados em tais estabelecimentos; iii) o nmero e complexidade das disposies legais por cuja aplicao deva zelar-se; b) os meios materiais postos disposio dos inspetores; e c) as condies prticas em que devero realizar-se as visitas de inspeo para que sejam eficazes. Artigo 11 1. A autoridade competente dever adotar as medidas necessrias para proporcionar aos inspetores do trabalho: a) escritrios locais devidamente equipados, levando em considerao as necessidades do servio e acessveis a todas as pessoas interessadas; b) os meios de transporte necessrios para o desempenho de suas funes, no caso de que no existam meios pblicos apropriados. 2.A autoridade competente dever adotar as medidas necessrias para reembolsar aos inspetores do trabalho toda despesa imprevista e qualquer despesa de transporte que venha a ser necessria para o desempenho de suas funes. Artigo 12 1. Os inspetores do trabalho que comprovarem devidamente a sua identidade estaro autorizados: a) a entrar livremente e sem prvia notificao, a qualquer hora do dia ou da noite, em todo estabelecimento sujeito a inspeo; b) para entrar de dia em qualquer lugar, quando tiverem um motivo razovel para supor que est sujeito a inspeo; e
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva c) para proceder a qualquer prova, investigao ou exame que considerarem necessrio para terem certeza de que as disposies legais so observadas estritamente e, particularmente : i) para interrogar, sozinhos ou perante testemunhas, o empregador ou o pessoal da empresa sobre qualquer assunto relativo aplicao das disposies legais;
ii) para exigir a apresentao de livros, registros ou outros documentos que a legislao nacional relativa s condies de trabalho exigir, a fim de provar que esto de acordo com as disposies legais, e para obter cpias ou extratos dos mesmos; iii) para requerer a colocao dos avisos que as disposies legais exigirem; iv) para tomar ou retirar amostras de substncias e materiais utilizados ou manipulados no estabelecimento, com o propsito de analis-los, sempre que seja notificado ao empregador ou a seu representante que as substncias ou os materiais foram tomados ou retirados com tal propsito. 2. Ao efetuar uma visita de inspeo, o inspetor dever notificar sua presena ao empregador ou a seu representante, a menos que considere que tal notificao possa prejudicar o sucesso de suas funes. Artigo 13 1. Os inspetores do trabalho estaro autorizados a tomar medidas a fim de que se eliminem os defeitos observados na instalao, na montagem ou nos mtodos de trabalho que, segundo eles, constituam razoavelmente um perigo para a sade ou segurana dos trabalhadores. 2. A fim de permitir a adoo de tais medidas, os inspetores do trabalho estaro autorizados a reservar qualquer recurso judicial ou administrativo que possa prescrever a legislao nacional, a ordenar ou mandar ordenar: a) as modificaes na instalao, dentro de um prazo determinado, que sejam necessrias para garantir o cumprimento das disposies legais relativas sade ou segurana dos trabalhadores; ou b) a adoo de medidas de aplicao imediata, em caso de perigo iminente para a sade ou segurana dos trabalhadores. 3. Quando o procedimento prescrito no pargrafo 2 no for compatvel com a prtica administrativa ou judicial do Membro, os inspetores tero
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva direito a dirigir-se autoridade competente para que esta ordene o que for cabvel ou adote medidas de aplicao imediata. Artigo 14 Devero ser notificados inspeo do trabalho, nos casos e na forma determinada pela legislao nacional, os acidentes do trabalho e os casos de doena profissional. Artigo 15 Com reserva das excees estabelecidas pela legislao nacional: a) ser proibido que os inspetores do trabalho tenham qualquer interesse direto ou indireto nas empresas que estejam sob sua vigilncia; b) os inspetores do trabalho estaro obrigados, sob pena de sofrer sanes ou medidas disciplinares apropriadas, a no revelar, mesmo depois de ter deixado o servio, os segredos comerciais ou de fabricao ou os mtodos de produo dos quais possam ter tido conhecimento no desempenho de suas funes; c) os inspetores do trabalho devero considerar absolutamente confidencial a origem de qualquer queixa que levar ao seu conhecimento um defeito ou uma infrao das disposies legais, e no manifestaro ao empregador ou ao seu representante que a visita de inspeo foi efetuada por haver recebido tal queixa. Artigo 16 Os estabelecimentos devero ser inspecionados com a freqncia e o cuidado que forem necessrios para garantir a efetiva aplicao das disposies legais pertinentes. Artigo 17 1. As pessoas que violarem as disposies legais por cujo cumprimento zelam os inspetores do trabalho, ou aquelas que demonstrarem negligncia na observncia das mesmas, devero ser submetidas imediatamente, sem aviso prvio, a um procedimento judicial. Entretanto, a legislao nacional poder estabelecer excees, para os casos em que seja necessrio dar um aviso prvio, a fim de remediar a situao ou tomar disposies preventivas. 2. Os inspetores do trabalho tero direito a decidir se devem advertir e aconselhar, em vez de iniciar ou recomendar um procedimento. Artigo 18 A legislao nacional dever prescrever sanes adequadas, que devero ser efetivamente aplicadas nos casos de violao das disposies legais por cujo cumprimento zelam os inspetores do trabalho, e naqueles em que se obstrua aos inspetores do trabalho no desempenho de suas funes.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Artigo 19 1. Os inspetores do trabalho ou os departamentos locais de inspeo, conforme seja o caso, estaro obrigados a apresentar autoridade central de inspeo, relatrios peridicos sobre os resultados de suas atividades.
2. Estes relatrios sero redigidos na forma que for indicada pela autoridade central, trataro das matrias que tal autoridade considerar pertinentes e sero apresentados, pelo menos, com a freqncia que a autoridade central determinar e, em todo caso, a intervalos que no excedam um ano. Artigo 20 1. A autoridade central de inspeo publicar um relatrio anual, de carter geral, sobre o trabalho dos servios de inspeo que estejam sob seu controle. 2. Estes relatrios sero publicados dentro de um prazo razovel, que em nenhum caso poder exceder doze meses aps a terminao do ano a que se refiram. 3. Sero enviadas cpias dos relatrios anuais ao Diretor Geral do Departamento Internacional do Trabalho dentro de um perodo razovel depois de sua publicao, que em nenhum caso poder exceder trs meses. Artigo 21 O relatrio anual publicado pela autoridade central de inspeo tratar das seguintes questes, assim como de quaisquer outras da competncia de dita autoridade: a) legislao pertinente s funes do servio de inspeo do trabalho; b) pessoal do servio de inspeo do trabalho; c) estatsticas dos estabelecimentos sujeitos a inspeo e nmero de trabalhadores empregados em tais estabelecimentos; d) estatsticas das visitas de inspeo; e) estatsticas das infraes cometidas e das sanes impostas; f) estatsticas dos acidentes do trabalho; g) estatsticas das doenas profissionais. Parte II. Inspeo do Trabalho no Comrcio Artigo 22 Todo Membro da Organizao Internacional do Trabalho para o qual esteja em vigor o presente Convnio dever manter um sistema de inspeo do trabalho nos estabelecimentos comerciais.
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Artigo 23 O sistema de inspeo do trabalho nos estabelecimentos comerciais se aplicar a todos os estabelecimentos a respeito dos quais os inspetores do trabalho estejam encarregados de zelar pelo cumprimento das disposies legais relativas s condies de trabalho e proteo dos trabalhadores no exerccio de sua profisso.
Artigo 24 O sistema de inspeo do trabalho em estabelecimentos comerciais observar as disposies dos artigos 3 a 21 do presente Convnio, nos casos em que possam ser aplicadas. Parte III. Disposies Diversas Artigo 25 1. Todo Membro da Organizao Internacional do Trabalho que ratifique este Convnio poder, mediante uma declarao anexa a sua ratificao, excluir a parte II de sua aceitao do Convnio. 2. Todo Membro que tiver formulado uma declarao desta ndole poder anul-la, a qualquer momento, mediante uma declarao posterior. 3. Todo Membro para o qual esteja em vigor uma declarao formulada de conformidade com o pargrafo 1 deste artigo dever indicar, nos relatrios anuais subseqentes sobre a aplicao do presente Convnio, a situao de sua legislao e de sua prtica a respeito das disposies da parte II deste Convnio, e a medida em que se tenha posto ou se proponha pr em exerccio ditas disposies. Artigo 26 Nos os casos em que existam dvidas sobre se este Convnio aplicvel a um estabelecimento ou a uma parte ou a um servio de um estabelecimento, a questo ser resolvida pela autoridade competente. Artigo 27 No presente Convnio a expresso disposies legais inclui, alm da legislao, os laudos arbitrais e os contratos coletivos aos que se confere fora de lei e por cujo cumprimento zelam os inspetores do trabalho. Artigo 28 Os relatrios anuais que devero ser apresentados em virtude do artigo 22 da Constituio da Organizao Internacional do Trabalho devero conter toda a informao referente legislao que faa efetivas as disposies deste Convnio. Artigo 29 1. Quando o territrio de um Membro compreender vastas regies mas que, por causa da disseminao da populao ou do estado www.pontodosconcursos.com.br 63
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva de seu desenvolvimento econmico, a autoridade competente estimar impraticvel aplicar as disposies do presente Convnio, tal autoridade poder excetuar essas regies da aplicao do Convnio, de uma maneira geral ou com as excees que julgar apropriadas em relao a certas empresas ou determinados trabalhos.
2. Todo Membro dever indicar no primeiro relatrio anual sobre a aplicao do presente Convnio, que dever apresentar em virtude do artigo 22 da Constituio da Organizao Internacional do Trabalho, toda regio a respeito da qual se proponha invocar as disposies do presente artigo, e dever expressar os motivos que o induzam a ater-se a ditas disposies. Nenhum Membro poder invocar ulteriormente as disposies deste artigo, salvo a respeito das regies assim indicadas. 3. Todo Membro que invocar as disposies do presente artigo dever indicar, nos relatrios anuais posteriores, as regies a respeito das quais renuncie ao direito de invocar ditas disposies. Artigo 30 1. A respeito dos territrios mencionados no artigo 35 da Constituio da Organizao Internacional do Trabalho emendada pelo Instrumento de emenda Constituio da Organizao Internacional do Trabalho, 1946, com exceo dos territrios a que se referem os pargrafos 4 e 5 de dito artigo, tal como ficou emendado, todo Membro da Organizao que ratificar o presente Convnio dever comunicar ao Diretor Geral do Departamento Internacional do Trabalho, no prazo mais breve possvel depois de sua ratificao, uma declarao na que manifeste: a) os territrios a respeito dos quais se obriga a que as disposies do Convnio sejam aplicadas sem modificaes; b) os territrios a respeito dos quais se obriga a que disposies do Convnio sejam aplicadas com modificaes, junto com os detalhes de ditas modificaes; c) os territrios a respeito dos quais o Convnio no aplicvel e os motivos pelos quais no aplicvel; d) os territrios a respeito dos quais reserva sua deciso. 2. As obrigaes a que se referem os pontos a) e b) do pargrafo 1 deste artigo sero considerados parte integrante da ratificao e produziro seus mesmos efeitos. 3. Todo Membro poder renunciar, total ou parcialmente, por meio de uma nova declarao, a qualquer reserva formulada na sua primeira declarao em virtude dos pontos b), c) ou d) do pargrafo 1 deste artigo. www.pontodosconcursos.com.br 64
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva 4. Durante os perodos em que este Convnio possa ser denunciado, de conformidade com as disposies do artigo 34, todo Membro poder comunicar ao Diretor Geral uma declarao pela qual modifique, em qualquer outro respeito, os termos de qualquer declarao anterior e na qual indique a situao em territrios determinados.
Artigo 31 1. Quando as questes tratadas no presente Convnio forem da competncia das autoridades de um territrio no metropolitano, o Membro responsvel pelas relaes internacionais desse territrio, de acordo com o governo do territrio, poder comunicar ao Diretor Geral do Departamento Internacional do Trabalho uma declarao pela qual aceita, em nome do territrio, as obrigaes do presente Convnio. 2. Podero comunicar ao Diretor Geral do Departamento Internacional do Trabalho uma declarao pela qual se aceitam as obrigaes deste Convnio: a) dois ou mais Membros da Organizao, a respeito de qualquer territrio que esteja sob sua autoridade comum, ou b) toda autoridade internacional responsvel pela administrao de qualquer territrio, em virtude das disposies da Carta das Naes Unidas ou de qualquer outra disposio em vigor, a respeito de dito territrio. 3. As declaraes comunicadas ao Diretor Geral do Departamento Internacional do Trabalho, de conformidade com os pargrafos precedentes deste artigo, devero indicar se as disposies do Convnio sero aplicadas no territrio interessado com modificaes ou sem elas; quando a declarao indicar que as disposies do Convnio sero aplicadas com modificaes, dever especificar em que consistem tais modificaes. 4. O Membro, os Membros ou a autoridade internacional interessados podero renunciar, total ou parcialmente, por meio de uma declarao ulterior, ao direito de invocar uma modificao indicada em qualquer outra declarao anterior. 5. Durante os perodos em que este Convnio possa ser denunciado de conformidade com as disposies do artigo 34, o Membro, os Membros ou a autoridade internacional interessados podero comunicar ao Diretor Geral uma declarao pela qual modifiquem, a qualquer outro respeito, os termos de qualquer declarao anterior e na qual indiquem a situao no que se refere aplicao do Convnio. Parte IV. Disposies Finais
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Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Artigo 32 As ratificaes formais do presente Convnio sero comunicadas, ao Diretor Geral do Departamento Internacional do Trabalho, para seu registro. Artigo 33 1. Este Convnio obrigar unicamente queles Membros da Organizao Internacional do Trabalho cujas ratificaes tenham sido registradas pelo Diretor Geral. 2. Entrar em vigor doze meses aps a data em que as ratificaes de dois Membros tenham sido registradas pelo Diretor Geral. 3. A partir desse momento, este Convnio entrar em vigor, para cada Membro, doze meses depois da data em que sua ratificao tenha sido registrada . Artigo 34 1. Todo Membro que tenha ratificado este Convnio poder denunci-lo quando da expirao de um perodo de dez anos, a partir da data em que se tenha posto inicialmente em vigor, mediante uma ata comunicada ao Diretor Geral do Departamento Internacional do Trabalho, para seu registro. A denncia no surtir efeito at um ano depois da data em que tenha sido registrada. 2. Todo Membro que tenha ratificado este Convnio e que, no prazo de um ano aps a expirao do perodo de dez anos mencionado no pargrafo precedente, no faa uso do direito de denncia previsto neste artigo ficar obrigado durante um novo perodo de dez anos, e da por diante poder denunciar este Convnio quando da expirao de cada perodo de dez anos, nas condies previstas neste artigo. Artigo 35 1. O Diretor Geral do Departamento Internacional do Trabalho notificar a todos os Membros da Organizao Internacional do Trabalho o registro de quantas ratificaes, declaraes e denncias lhe forem comunicadas pelos Membros da Organizao. 2. Ao notificar aos Membros da Organizao o registro da segunda ratificao que lhe tenha sido comunicada, o Diretor Geral chamar a ateno dos Membros da Organizao sobre a data em que entrar em vigor o presente Convnio. Artigo 36 O Diretor Geral do Departamento Internacional do Trabalho comunicar ao Secretrio Geral das Naes Unidas, quando do registro e de conformidade com o artigo 102 da Carta das Naes Unidas, uma informao completa sobre todas as ratificaes, declaraes e atas de denncia que tenha registrado de acordo com os artigos precedentes. Artigo 37 Cada vez que o considerar necessrio, o Conselho de Administrao do Departamento Internacional do Trabalho apresentar www.pontodosconcursos.com.br 66
Direito do Trabalho AFT 2013 Teoria e Questes CESPE PROFESSORA: Dborah Paiva Conferncia Geral um relatrio sobre a aplicao do Convnio e considerar a convenincia de incluir na ordem do dia da Conferncia a questo de sua reviso total ou parcial.
Artigo 38 1. No caso de que a Conferncia adote um novo convnio que implique numa reviso total ou parcial do presente, e a menos que o novo convnio contenha disposies em contrrio: a) a ratificao, por um Membro, do novo convnio revisor implicar, ipso jure, na denncia imediata deste Convnio, independente das disposies contidas no artigo 34, sempre que o novo convnio revisor tenha entrado em vigor; b) a partir da data em que entre em vigor o novo convnio revisor, o presente Convnio cessar de estar aberto ratificao pelos Membros. 2. Este Convnio continuar em vigor, em todo caso, em sua forma e contedo atuais, para os Membros que o tenham ratificado e no ratifiquem o convnio revisor. Artigo 39 As verses inglesa e francesa do texto deste Convnio so igualmente autnticas. ---------------------------------------------------------------------------Por hoje s! Na prxima aula estudaremos: Aula 12: Trabalho Domstico. Trabalho Porturio. Profissional. Lei 10.097/2000. Decreto 5.598/2005. Abraos, Dborah Paiva Aprendizagem
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Subordinao jurdica ou dependncia jurdica. Ser o empregado pessoa fsica.

Comentrios: As assertivas esto corretas.

facultado interessadas percia em caracterizar perigosas.

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