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Graticaciones
y Jornada de Trabajo

ASESOR E MPRESARIAL Revista de Asesora Especializada

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GRATIFICACIONES LEGALES
1. INTRODUCCIN En la legislacin peruana, las Gratificaciones Ordinarias estn normadas por la Ley N 27735 (28.05.2002), Ley que regula el Otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad y su Reglamento, el Decreto Supremo N 005-2002-TR (04.07.2002). 2. TRABAJADORES CON DERECHO Tienen derecho a percibir el beneficio de las Gratificaciones Ordinarias de julio y diciembre, los trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, sea cual fuere la modalidad de contrato de trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador. Se entiende por las modalidades de contrato de trabajo a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a modalidad y de tiempo parcial. Tambin tienen derecho, los socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores. Por otro lado, quedan excluidos de este beneficio, las personas que prestan servicios va contrato civil de locacin de servicios y los beneficiarios de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales. 3. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. 3.1 Remuneracin Regular Se considera remuneracin regular a aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. 4. 3.2 Remuneracin Complementaria de Naturaleza Variable o Imprecisa Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres (3) meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporacin a la gratificacin, se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis (6). 3.3 Remuneracin Principal Imprecisa El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis (6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn corresponda. REMUNERACIN COMPUTABLE Determinada la remuneracin computable, las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los Perodos Enero - Junio y Julio Diciembre, respectivamente. Las gratificaciones ordinarias equivalen a una (1) remuneracin ntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando el perodo de servicios sea menor. El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el perodo correspondiente. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente. 5. REMUNERACIN NO COMPUTABLE No se consideran remuneraciones computables para las gratificaciones, los siguientes conceptos: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva,

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o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego. b) c) d) e) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. El costo o valor de las condiciones de trabajo. La canasta de Navidad o similares. El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto, el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal. El refrigerio que no constituya alimentacin principal.

Se excluyen los conceptos contemplados en el artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. 6. CONFIGURACIN DEL DERECHO A GRATIFICACIONES ORDINARIAS El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente. Excepcionalmente, se considera tiempo efectivamente laborados los siguientes supuestos de suspensin de labores: El descanso vacacional. La licencia con goce de remuneraciones. Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto legal.

f)

g)

7.

OPORTUNIDAD DE PAGO El pago de las gratificaciones se efecta en la primera quincena de julio y diciembre, respectivamente. Este plazo es indisponible para las partes.

h)

8.

GRATIFICACIN PROPORCIONAL Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un (1) mes en el semestre correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.

i)

9.

GRATIFICACIN TRUNCA El derecho a la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos un (1) mes ntegro de servicios. El monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese.

j)

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La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese. La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de producido el cese. 10. GR ATIFICACIN EN LOS RGIMENES ESPECIALES 10.1 Trabajadores del Hogar Conforme al artculo 13 de la Ley N 27986 (03.06.2003), los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a una gratificacin por Fiestas Patrias y a otra por Navidad, las mismas que sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre, respectivamente. El monto de dichas gratificaciones es equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la remuneracin mensual. 10.2 Trabajadores de Construccin Civil En el rgimen laboral de construccin civil, se han dictado disposiciones especficas para cada una de las gratificaciones las cuales son descritas a continuacin: a) Gratificacin por Fiestas Patrias Los trabajadores de construccin civil percibirn una (1) gratificacin por Fiestas Patrias equivalente a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre que el trabajador haya laborado en una misma obra los siete (7) meses anteriores y en caso que cesara antes de cumplir un (1) mes el importe que recibir ser tantos stimos como meses o das hubiese laborado. Por lo tanto, para la gratificacin de julio, el jornal diario se multiplicar por cuarenta (40) jornales y se dividir entre siete (7); posteriormente, para obtener el importe diario, sta se divide entre treinta (30) y el resultado se multiplica por los das laborados. b) Gratificacin de Navidad Los trabajadores de construccin civil percibirn una (1) gratificacin por Navidad equivalente a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado cinco (5) meses anteriores a las Fiestas de Navidad.

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Por lo tanto, para calcular la gratificacin de diciembre, el jornal diario se multiplicar por cuarenta (40) jornales y se dividir entre cinco (5); en lo que respecta al importe diario, sta se obtendr dividiendo entre treinta (30) y el resultado se multiplicar por los das laborados. Asimismo, el trabajador de construccin civil que haya laborado perodos menores a cinco (5) meses percibir tantos quintos segn los meses trabajados en una misma obra. 10.3 Trabajadores de las Mypes En atencin a lo previsto por el artculo 41 del Texto nico Ordenado de la Ley de Mypes (Decreto Supremo N 0072008-TR) (30.09.2011), los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a gratificaciones; caso contrario, ocurre en el caso de los trabajadores de la pequea empresa, los cuales tendrn derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media (50%) remuneracin cada una. 10.4 Trabajadores del Sector Agrario La Ley de Promocin del Sector Agrario (Ley N 27360) no prev el otorgamiento de gratificaciones tal como se conoce en el rgimen laboral general y/o en los especiales sino por el contrario, establece que dichos beneficios laborales le sern entregados al momento de su pago diario. En efecto, segn el artculo 7 de dicha norma, los trabajadores del sector agrario tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria, siempre y cuando laboren ms de cuatro (4) horas diarias mnima (la cual actualmente es de S/. 26.34) en promedio. Dicha remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. 11. INCOMPATIBILIDAD PARA LA PERCEPCIN DEL BENEFICIO La percepcin de las gratificaciones es incompatible con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con

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igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la Ley N 27735 en cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea ms favorable. 12. PAGO DE INTERESES El incumplimiento por parte del empleador del pago de las gratificaciones dentro de los plazos establecidos por ley, conlleva a una consecuencia econmica que es el pago de intereses. Dichos inters es el llamado Inters Legal Laboral. El Inters Legal Laboral se aplicar sobre los montos o importes adeudados por parte del empleador. Este inters se devenga a partir del siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y se calcular hasta el da en que se produce su cancelacin en forma efectiva, sin que sea necesario que el trabajador afectado exija judicial o extrajudicialmente el cumplimiento de la obligacin al empleador o pruebe haber sufrido algn dao. Asimismo, los pagos parciales que realice el empleador despus de haber incurrido en mora, deber aplicarse en primer lugar, al pago de los intereses para posteriormente aadir el monto principal de lo adeudado. 13. INFR ACCIN POR NO OTORG AR L AS GRATIFICACIONES LEGALES No obstante lo sealado en el Punto 12, el empleador no solo asume los intereses por no pagar las gratificaciones de ley sino que tambin incurre en falta grave en materia laboral tal como lo seala el inciso 24.4 del artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR consistente por no pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley. 14. REDUCCIN DE COSTOS L ABORALES A LOS AGUINALDOS Y GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD Mediante la Ley N 29351 (01.01.2009) y el Decreto Supremo N 007-2009-TR (20.06.2009), se dictaron las normas que establecen la Reduccin de Costos Laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad las cuales establecieron lo siguiente:

Inafectacin de las Gratificaciones Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

La excepcin a la inafectacin, incluye a las retenciones por concepto de Impuesto a la Renta, de acuerdo a las normas de la materia, y a los descuentos autorizados por el trabajador, sin perjuicio de los descuentos dispuestos por mandato judicial. Regmenes laborales del Sector Pblico Los aguinaldos o gratificaciones (numeral 2 de la Quinta Disposicin Transitoria de la Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto), no se encuentran sujetos a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.

Gratificaciones proporcionales Las gratificaciones proporcionales que se paguen con motivo de ceses estn comprendidas en la inafectacin dispuesta por la Ley N 29351.

Trabajadores con convenios de remuneracin integral En caso de convenios de remuneracin integral anual (artculo 8 del Decreto Supremo N 003-97-TR, TUO de la Ley Productividad y Competitividad Laboral), la inafectacin alcanza a la parte proporcional que corresponda a las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la misma que deber estar desagregada en la planilla electrnica.

Aportaciones a EsSalud - Bonificacin extraordinaria de carcter temporal El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relacin a las gratificaciones de Julio y Diciembre de cada ao son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable.

Pago de la Bonificacin Extraordinaria La bonificacin extraordinaria debe pagarse al trabajador en la misma

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oportunidad en que se abone la gratificacin correspondiente. En caso de cese del trabajador, dicha bonificacin extraordinaria debe pagarse junto con la gratificacin proporcional respectiva. La bonificacin extraordinaria slo se encuentra afecta al Impuesto a la Renta de Quinta Categora. Monto de la Bonificacin Extraordinaria El monto de la bonificacin extraordinaria en mencin equivale al aporte al Seguro Social de Salud EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre. Tratndose de trabajadores cubiertos por una Entidad Prestadora de Salud, la bonificacin extraordinaria equivale al 6.75% del aporte al Seguro Social de Salud -EsSalud que hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre: Regmenes especiales La inafectacin establecida de aplicacin a las gratificaciones por Fiestas Patrias

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y Navidad a otorgarse en los regmenes laborales especiales de origen legal y colectivo. Asimismo, se incluye a los jubilados y pensionistas (esto ltimo por la Ley N 29714 del 19 de junio de 2011). Descuentos autorizados Los descuentos autorizados por el trabajador, en ningn caso podrn referirse a obligaciones establecidas por la Ley. Gratificaciones adelantadas Las gratificaciones adelantadas que hubieren sido pagadas antes de la entrada en vigencia de la Ley N 29351 (01.05.2009), no se encuentran dentro de los alcances de la inafectacin dispuesta por esta norma. Se debe recalcar que, estas disposiciones (reduccin de los costos laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad) estuvieron vigentes, inicialmente, hasta el 31 de diciembre de 2010; no obstante, mediante Ley N 29714 (19.06.2011), esta inafectacin fue extendida hasta el 31 de diciembre de 2014.

CASOS PRCTICOS(*)
CASO N 1 GRATIFICACIN CUANDO SE PERCIBE REMUNERACIN FIJA MS HORAS EXTRAS Un trabajador que adems de percibir una remuneracin fija mensual percibe una remuneracin por horas extras nos consulta cmo se calcula la Gratificacin de Fiestas Patrias 2011 de este trabajador? Informacin adicional Remuneracin Bsica Asignacin Familiar Asignacin por Educacin1 Horas Extras (Promedio) Total Horas Extras2 Enero 2011 Febrero 2011 Marzo 2011 Abril 2011 Mayo 2011 : S/.5,600.00 : 67.50 : 200.00 : 257.50 : S/. 6.125.00 : S/. 350.00 250.00 340.00 215.00 190.00 Junio 2011 Total SOLUCIN: Conforme al artculo 4 de la Ley N 27735, el monto de las gratificaciones para los trabajadores de remuneracin imprecisa se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, segn corresponda. S/. 200.00 1,545.00

(*)

Para efectos prcticos, el monto de la asignacin familiar que se va a tomar en cuenta ser el actualmente vigente, esto es, S/. 67.50. Segn el artculo 19 del TUO del Decreto Legislativo N 650 (24.07.1991), la bonificacin por educacin no es considerada como base computable para efectos del clculo de la gratificacin. Cuando el trabajador percibe su remuneracin mensual mediantes importes fijos y variables, debemos tener en cuenta que el artculo 3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, establece que en el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se considera como regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres (3) meses en el perodo de seis (6), y que ser computable para el clculo de la gratificacin correspondiente.

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En este sentido, para efectos de calcular el promedio de las horas extras y afectarlas a la remuneracin computable, tomaremos las 6 ltimas remuneraciones segn la informacin proporcionada y la dividiremos entre 6 y obtendremos el promedio de las horas extras. a) Clculo del promedio de las horas extras Total horas extras S/. 1,545.00 / Meses 6 = Promedio de horas extras S/. 257.50

SOLUCIN: Conforme al artculo 5 del Decreto Supremo N 0052002-TR, la gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador, siempre que tenga cuando menos 1 mes ntegro de servicios. En este caso, el monto de la gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese. Por tanto, la remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior en que se produjo el cese y la gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese. Remuneracin Computable Remuneracin Bsica Asignacin Familiar Total Clculo Remuneracin Computable S/. 2,617.50 / CASO N 3 GRATIFICACIN DE TRABAJADOR QUE PERCIBE UNA REMUNERACIN PRINCIPAL FIJA Y COMISIONES Gino Torres labora en la empresa WALLAX S.R.L., empresa dedicada a la venta de motocicletas, desde el 01 de febrero de 2009; actualmente percibe una remuneracin de S/. 2,400 pero adicionalmente un monto variable como comisin por la venta de dichos vehculos que realice durante el mes. Estamos prximos a la fecha de pago de la Gratificacin por Fiestas Patrias 2011 por lo que el Sr. Torres nos pregunta a cunto ascender el importe de la gratificacin que le corresponde por dicha fecha? Para darle una mejor respuesta nos proporciona la siguiente informacin adicional: N meses Perodo 6 X N meses Laborados 4 : : S/. S/. 2,550.00 67.50 2,617.50

b) Remuneracin Computable Remuneracin Bsica Asignacin Familiar Promedio Horas Extras Total Remuneracin : : : : S/. S/. 5,600.00 67.50 257.50 5,925.00

c) Clculo de la Gratificacin Total Remuneracin S/. 5,925.00 / CASO N 2 GRATIFICACIN TRUNCA AL MOMENTO DEL CESE LABORAL Con fecha 24 de noviembre de 2011, el seor Juan Manuel Farfn, quien labor en el rea de Logstica, present su carta de renuncia en forma voluntaria a la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa EL GATO CON BOTAS S.A. A la fecha de cese, su remuneracin mensual era de S/. 2,550 como remuneracin bsica. Nos piden determinar cul sera el importe de su Gratificacin Trunca por Navidad 2011. Datos: Fecha de Ingreso Fecha de Cese Tiempo de Servicio Computable Remuneracin Bsica Asignacin Familiar Movilidad que cubre el traslado3 Total Remuneracin : : : : : : 01.08.2008 24.11.2011 4 meses (Julio - Octubre 2011) S/. 2,550.00 67.50 N de Meses Perodo 6 X N de Meses Laborados 6 Total a Pagar = S/. 5,925.00

Total a Pagar = S/. 1,745.00

200.00 S/. 2,817.50

Segn el artculo 19, inciso e) del Decreto Supremo N 001-97TR, TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, la movilidad que se le otorga al trabajador supeditado al traslado de su domicilio al centro de trabajo, no tiene carcter remunerativo, por lo tanto, no es base computable para el clculo de la gratificacin.

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MES Enero 2011 Febrero Marzo Abril Mayo Junio COMISIONES S/. 200 S/. 150 --------S/. 350 -------S/. 90 Enero 2011 Febrero Marzo Abril MES

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IMPORTE S/. 500 ---------S/. 1,600 ---------S/. 1,000 S/. 2,680

Mayo Junio

SOLUCIN: De acuerdo a lo previsto por los artculos 17 del TUO de la CTS, 3 de la Ley N 27735 y 3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Ahora bien, en el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo. Aplicando lo citado al caso descrito tenemos: Fecha de Ingreso: 01.02.2009 Tiempo de Servicio Computable: Enero Junio 2011 Remuneracin bsica: S/. 2,400 Promedio de comisiones: S/. 131.67 {(S/. 200 + S/. 150 + S/. 350 + S/. 90) / 6} Remuneracin computable: S/. 2,531.67
N de meses dentro del perodo / 6 X N de meses laborados 6 =

Tomando en cuenta lo sealado, nos consulta sobre el monto de la prxima gratificacin que va a recibir el 15 de julio del ao 2011 si se sabe que ingres a dicha empresa el 01 de enero de este ao pero registr faltas injustificadas desde el 20 hasta el 25 de ese mismo mes. SOLUCIN: De acuerdo a lo previsto por los artculos 17 del TUO de la CTS, 3 de la Ley N 27735 y 3 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Ahora bien, en el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Si el perodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses la remuneracin computable se establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho perodo. Aplicando lo citado al caso descrito tenemos: Fecha de Ingreso: 01.01.2011 Tiempo de Servicio Computable: 01 de Enero 30 Junio 2011: 5 meses y 24 das (falt 6 das) Promedio de remuneraciones al destajo que percibi: S/. 996.55 {(S/. 500 + S/. 1,600 + S/. 1,000 + S/. 2,680) /174 das) x 30} Remuneracin computable: S/. 996.55 Gratificacin por los 5 meses: Remuneracin Computable S/. 996.55 / N meses dentro del Perodo 6 X N meses Laborados 5 Total a Pagar = S/. 830.46

Remuneracin Computable

Total a pagar

S/. 2,531.67

S/. 2,531.67

CASO N 4 GRATIFICACIN DE TRABAJADOR DESTAJERO Julin Serna es un trabajador destajero de la empresa DIVE S.A.. Durante el Perodo Enero Junio 2011, obtuvo los siguientes montos como pago por su trabajo:

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Gratificacin por los 24 das: N meses dentro del Perodo 6 / N de das en un mes 30 X Remuneracin Computable S/. 750 /

Remuneracin Computable S/. 996.55 /

N meses Laborados 24 =

Total a Pagar S/. 132.87

N de meses dentro del perodo 6 X

N meses Laborados 6 =

Total a Pagar S/. 750

CASO N 6 GRATIFICACIN A DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL QUE LABOR MENOR DE 1 MES Un trabajador que se encuentra en el rgimen especial de construccin civil ingres a laborar desde el 01.10.2011 al 08.10.2011 en el cargo de oficial percibiendo un jornal de S/. 39.50. Nos consulta cmo se calcular su Gratificacin por Navidad. Datos: Fecha de Ingreso Fecha de Cese Tiempo Computable Jornal Bsico SOLUCIN: Los trabajadores de construccin civil percibirn una Gratificacin por Navidad equivalente a 40 jornales bsicos, siempre que el trabajador haya laborado en una misma obra los 5 meses anteriores y en caso que cesara antes de cumplir un mes el importe que corresponden ser tantos quintos como meses o das que hubiese laborado. Por lo tanto, las gratificacin de diciembre ser en funcin al jornal diario multiplicado por 40 y se dividir entre 5; posteriormente, para obtener el importe diario, sta se divide entre 30 y el resultado se multiplica por los das laborados. En atencin a lo expuesto tenemos lo siguiente: Categora Jornal Diario : :
Remuneracin Computable = S/. 1,580 / N Meses 5 /

CASO N 5 GRATIFICACIN DE TRABAJADOR DE UNA PEQUEA EMPRESA El 01 de mayo de 2011, Lupita Granda ingres a la empresa GIRASOLES S.A., acogida a la REMYPE como pequea empresa, para que se desempee como supervisora del rea de Ventas. La remuneracin que percibe es de S/. 1,000, y una bonificacin por productividad ascendente a S/. 500. La pregunta que nos hace la Srta. Granda es a cunto ascender su Gratificacin por Navidad de este ao? SOLUCIN: El artculo 41 del Texto nico Ordenado de la Ley de Mypes (Decreto Supremo N 007-2008-TR) establece que los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media (50%) remuneracin cada una. Aplicando lo citado al caso descrito tenemos: Fecha de Ingreso: 01.05.2011 Tiempo de Servicio Computable: 01 de Julio 31 Diciembre 2011: 6 meses Remuneracin bsica: S/. 1,000 Bonificacin por productividad4: S/. 500 Remuneracin computable: S/. 1,500 Remuneracin Computable S/. 1,500 Ahora bien:
4

: : : :

01.10.2011 08.10.2011 8 das S/. 39.50 (Oficial)

Oficial S/. 39.50

Das Computable 30 X N de Das 8 Total a Pagar = S/. 84.27

N de das dentro en un mes / 30 X

N de das segn el TUO de la Ley de Mypes 15 =

Total a Pagar S/. 750

Jornal Bsico S/. X 39.50

N de Jornales 40

Esta bonificacin tiene carcter remunerativo por lo que se toma en cuenta para el clculo de todos los beneficios sociales, entre ellos, las gratificaciones.

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CASO N 7 MULTA INTERPUESTA POR EL MTPE Con fecha 17 de octubre de 2011, la empresa LUX S.A. ha sido fiscalizada por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE). En dicha fiscalizacin, el Inspector del MTPE detect que la empresa no haba cumplido con realizar el pago de las Gratificacin de/Fiestas Patrias 2011 de 2 trabajadores. Al respecto, la empresa nos consulta los efectos laborales por dicha infraccin. SOLUCIN: Cuando el empleador incumple con pagar la gratificacin en las fechas establecidas por la Ley N 27735 y el Decreto Supremo N 005-2002-TR, incurre en la infraccin consistente en no pagar u otorgar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley. Frente a esto, estas mismas normas establecen una sancin pecuniaria la cual consiste en una multa que puede ir desde S/. 1,080 hasta S/. 36,000 (estos montos se reducen en un 50% siempre y cuando se traten de pequeas empresas que se encuentran acogidas al REMYPE). CASO N 8 GRATIFICACIN DE TRABAJADOR SUBSIDIADO La empresa ORTIVOX S.A. se dedica a la fabricacin de accesorios de plsticos en general. Durante los meses de Enero - Junio del 2011, 1 de sus trabajadoras se encuentran con descanso mdico por maternidad. Al respecto, nos consulta si los das de incapacidad por maternidad son considerados das efectivos para el clculo de la gratificacin por Fiestas Patrias y cul sera el clculo respectivo. Datos Adicionales: Fecha de ingreso Remuneracin Inicio de subsidio Fin de subsidio : : : : 01.02.2010 S/. 1,200 01.03.2011 29.05.2011 SOLUCIN:

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De conformidad con el artculo 2 del Decreto Supremo N 005-2002-TR, Reglamento de la Ley N 27735, se configura el derecho a las gratificaciones ordinarias y sta se origina siempre que el trabajador se encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre, respectivamente. Asimismo, seala que excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensin de labores: El descanso vacacional La licencia con goce de remuneracin. Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Aquellos que sean considerados por ley expresa como laborados para todo efecto legal.

a) Remuneracin Computable Remuneracin Bsica Total Remuneracin : S/. : S/. 1,200.00 1,200.00

b) Clculo de la gratificacin Remuneracin Bsica N meses del Perodo 6 X N meses Laborados Total a Pagar

S/. 1,200.00 /

= S/. 1,200.00

PAGO DE LA BONIFICACIN EXTRAORDINARIA DEL 9% Tal como se indic en el numeral 14, los trabajadores adicionalmente a la gratificacin que tienen derecho a percibir, debern percibir una bonificacin extraordinaria ascendente al mismo monto que registraba el pago de la aportacin del 9% a ESSALUD sobre las gratificaciones; esto quiere decir que, Ud. primero deber hallar la gratificacin a pagar y posteriormente, deber aplicar ese 9% sobre dicho importe para hallar dicha bonificacin.

Graticaciones Legales

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CASO N 9 DECLARACIN EN LA PLANILLA ELECTRNICA PDT 0601 Paso N 1 Para ingresar el monto de la gratificacin por concepto de Fiestas Patrias o Navidad, seleccionar DECLARACIONES y hacer click en ste.

Paso N 4 En esta nueva pantalla, seleccionar el nombre del empleador que tiene a su cargo el trabajador cuya monto de Gratificacin por Fiestas Patrias o Navidad se pretende registrar.

10202070117 GUA LI, LUZ

Paso N 5 En esta pantalla, seleccionar DETALLE DE LA DECLARACIN Paso N 2 Dentro de la Pantalla 0601 PLANILLA ELECTRNICA, seleccionar DECLARACIONES una vez ms.
10202070117 GUA LI, LUZ

Paso N 6 A continuacin, seleccionar el nombre del trabajador cuya gratificacin se desea registrar y el recuadro INGRESOS, TRIBUTOS Y CONCEPTOS.

Paso N 3 En el men desplegado, seleccionar MODIFICAR.

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GRATIFICACIONES
Paso N 7 Colocar el puntero del mouse en el recuadro ING. GRATIF./ AGUINALDOS y hacer click. Paso N 9

JORNADA DE TRABAJO

Ahora bien, para afectos de registrar el pago efectuado por concepto de la bonificacin extraordinaria del 9%, Ud. deber ingresar a ING. BONIFICACIONES y hacer click.

GUA LI, LUZ

GUA LI, LUZ

Paso N 8 Finalmente, ingresar el monto de la gratificacin por concepto de Fiestas Patrias o Navidad en los Casilleros 0406 GRATIFIC. FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD Ley 29351 o 0407 GRATIFIC PROPORCIONAL LEY 29351. Paso 10 Ingresar el monto de la bonificacin en los casilleros 0312 BONIF. EXTRAORDINARIA TEMPORAL LEY 29351 O 0313 BONIF. EXTRAOR. PROPORC. LEY 29351.

Graticaciones Legales 13

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APLICACIN JURISPRUDENCIAL
1. IMPROCEDENCIA DE LA REDUCCIN DE MULTA POR SER MYPE Resea: La recurrente no acredit en su oportunidad haber cumplido con sus obligaciones laborales materia de inspeccin, por lo que lo alegado en el sentido que en la planilla de pago que se exhibi ante el comisionado constaba el pago de gratificaciones de diciembre 2006 a sus trabajadores, es una manifestacin de parte que no enerva los hechos constatados y formalizados en el acta de infraccin, ya que no se advierte de los actuados documentacin sustentatoria que acredite dicho cumplimiento, contrariamente a lo sealado por la apelante. Resolucin N: 174-2008 Dpto. : Lima Nm. : 1483 2. PAGO DE GRATIFICACIN MEDIANTE ACTA DE CONCILIACIN Resea: La apelante alega que habra cancelado la totalidad de beneficios sociales adecuados a la trabajadora afectada, lo que acreditara supuestamente con la copia de los recibos. Al respecto debemos sealar que la suma de los importes abonados no acreditan el pago total de beneficios adeudados a la referida ex trabajadora, segn los incumplimiento sancionados, esto es, gratificaciones, vacaciones y compensacin por tiempo de servicios, mas an si no se ha adjuntado copia del acta de conciliacin, que dice haber suscrito; siendo as, procede confirmar en lo dems que contiene la resolucin venida en alzada. Resolucin N: 664-2008 Dpto. : Lima Nm. : 1629 3. HAY RESPALDO PAR A ESTABLECER QUE L AS GRATIFICACIONES IMPAGAS SE REALIZAN EN BASE A L A LTIMA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR?

En el caso de las gratificaciones impagas debe ser equivalentes a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio (...) No puede respaldarse la posicin que alega que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad adeudadas deben ser calculadas con la ltima remuneracin del trabajador. Casacin N 1844-2005-Ica 4. PARA EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES ADEUDADAS SE TOMA EN CUENTA LA LTIMA EMUNERACIN DEL TRABAJADOR?

(...) es nula la sentencia que efecta el clculo de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad tomando como base la ltima remuneracin percibida por el trabajador, ya que esto implica otorgarle mayores beneficios a los contemplados en la norma convencional. (...) no se considera el artculo 1 de la Ley N 25139 que establece que los montos de las gratificaciones ser equivalente a la remuneracin bsica que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgarle el beneficio laboral. Casacin N 1709-2003-Ica 5. PARA EL PAGO DE GRATIFICACIONES SE DEBE PRESTAR LABOR EFECTIVA EN LOS MESES DE JULIO Y DICIEMBRE? En el caso de una licencia sin goce de haber durante los meses de julio y diciembre (...) no se cumplen los requisitos que exige la ley en cuanto a la prestacin efectiva en dichos meses, por lo que el beneficio de pago de gratificaciones no puede ampararse. Expediente N4848-97-DA-S

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JORNADA DE TRABAJO

LA JORNADA DE TRABAJO
1. INTRODUCCIN En la legislacin peruana, la jornada, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo estn normadas por el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2002-TR y su Reglamento, el Decreto Supremo N 008-2002TR (04.07.2002). 2. JORNADA DE TRABAJO Se entiende por Jornada de Trabajo, al tiempo durante el cual en forma diaria, semanal o mensual el trabajador se encuentra a disposicin de su empleador, con el fin de cumplir la prestacin laboral que ste le exija. 2.1 Jornada Ordinaria La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada menor a las mximas ordinarias. La reduccin de la jornada por convenio o decisin unilateral del empleador a que se refiere el segundo prrafo del artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002TR, no podr originar una reduccin en la remuneracin que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario. 2.2 Regmenes atpicos de jornadas de trabajo y descanso En los centros de trabajo en los que existan regmenes alternativos, acumulativos o atpicos de jornadas de trabajo y descanso, en razn de la naturaleza especial de las actividades de la empresa, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar los mximos legales. 2.3 Trabajadores no comprendidos en la jornada mxima 2.3.1 Trabajadores de Direccin El personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aqullas funciones de administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. 2.3.2 Trabajadores de Confianza Los trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales. 2.3.3 Trabajadores que prestan servicios intermitentes Los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad. 2.3.4 Trabajadores no sujetos a fiscalizacin Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata, son aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas

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sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. 2.4 Jornadas menores a ocho horas En los centros de trabajo en las que se rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para tal efecto, se observar el criterio de remuneracin ordinaria. 3. FA C U LTA D E S D E L PROCEDIMIENTOS EMPLEADOR -

e) Establecer y modificar horarios de trabajo. 2.Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida.

El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las medidas sealadas en el numeral 1, debe comunicar con ocho (8) das de anticipacin al sindicato, o a falta de ste, a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de ste, los representantes de los trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realizacin de una reunin a fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y hora de la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Dentro de los diez (10) das siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes. 4. HORARIO DE TRABAJO Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 2 inciso d), del Decreto Supremo N 007-2002-TR. Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da. Para impugnar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora, se observarn los siguientes procedimientos: a) Tratndose de una modificacin colectiva del horario de trabajo, los trabajadores

El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos se sujetar a lo siguiente: 1.El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones: a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otra menor de ocho (8) horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana. c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. d) Establecer, con la salvedad del trabajo en sobretiempo, turnos, los que pueden variar con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo.

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afectados, dentro del plazo de cinco (5) das siguientes de la adopcin de la medida, podrn presentar el recurso correspondiente, debidamente sustentado, ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas o dependencia que haga sus veces, adjuntando una declaracin jurada suscrita por la mayora de los trabajadores afectados y la documentacin que acredite la modificacin del horario de trabajo. Dentro del segundo da hbil de admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo notificar de ste al empleador, quien dentro del tercer da hbil de su recepcin podr contradecir los hechos alegados por los trabajadores o justificar su decisin en base a un informe tcnico. Recibida la contestacin del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil, determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario. La resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres (3) das hbiles de recibida la notificacin. b) Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, el trabajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo al procedimiento de cese de hostilidad regulado por el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en cuyo caso el trabajador deber cumplir previamente con el emplazamiento respectivo. 7.

JORNADA DE TRABAJO

jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario. La adecuacin del horario del refrigerio no implicar un incremento en la jornada de trabajo. Si como consecuencia de la exclusin del tiempo dedicado al refrigerio, se incrementara el nmero de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la jornada ordinaria mxima, corresponder otorgar el aumento de remuneracin correspondiente. 6. TRABAJO NOCTURNO En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. TRABAJO EN SOBRETIEMPO Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida. 7.1 Caractersticas El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada infraccin muy grave, de conformidad con la Ley General de Inspeccin de Trabajo, Ley N 28806, y con Reglamento (Decreto Supremo N 019-2006-TR). Igualmente, el
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5. TRABAJO EN HORARIO CORRIDO REFRIGERIO El horario de refrigerio es el tiempo establecido por la ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la

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empleador infractor deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente al cien por ciento (100%) del valor de la hora extra, cuando ste demuestre que le fue impuesta. No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa del empleador, se entender que sta ha sido otorgada tcitamente, por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por el sobretiempo trabajado. 7.2 Pago El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos (2) primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes. El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una (1) hora, se pagar la parte proporcional del recargo horario. Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna. El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.

El trabajo prestado en el da de descanso semanal obligatorio o de feriado no laborable se regula por el Decreto Legislativo N 713 o norma que lo sustituya. La falta de pago del trabajo en sobretiempo ser igualmente considerada una infraccin de muy grave, de conformidad con la Ley N 28806 y Decreto Supremo N 019-2006-TR. 7.3 Registro El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otro medio su real y efectiva realizacin. 7.4 Remuneracin ordinaria Se entiende por remuneracin ordinaria aquella que, perciba el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin. No se incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda. 7.5 Valor hora Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador.

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JORNADA DE TRABAJO

CASOS PRCTICOS
c) Clculo de la reduccin de la jornada (7 horas diarias, 42 horas semanales, 210 horas al mes) Remuneracin Mensual 2,900 Antigua Hora Mensual Remuneracin Actual

CASO N 1 DISMINUCIN EN LA JORNADA DE TRABAJO La empresa FUGARETTI S.A., empresa que se dedica a la confeccin de polos, ha decidido reducir la jornada laboral de los trabajadores de 8 a 7 horas diarias. Al respecto, la empresa nos consulta qu implicancias tendra esta modificacin de la jornada laboral tomando en cuenta que la remuneracin que percibe asciende a S/. 2,900? SOLUCIN: Dentro de las facultades que le confiere el inciso c) del artculo 2 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, el empleador podr reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del trabajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso sta no podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. Por otro lado, el artculo 3 del Decreto Supremo N 008-2002-TR establece que la reduccin de la jornada por convenio o decisin unilateral del empleador a que se refiere el segundo prrafo del artculo 1 de la norma inicialmente mencionada, no podr originar una reduccin en la remuneracin que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario. Ante estas apreciaciones, determinaremos el clculo correspondiente de la reduccin de dicha jornada laboral aplicando la regla de tres simple: a) Clculo de la remuneracin diaria Das del Mes / 30 = Remuneracin Diaria S/. 96.67

N de Horas Mensual 210 horas X

/ 240 horas = S/. 2,537.50

En este sentido, la remuneracin mensual del trabajador ser de S/. 2,537.50 CASO N 2 TRABAJADOR AGRARIO CON HORARIO FIJO El seor mar Chvez ingres a laborar a la empresa ORU el 01 de mayo de 2008 teniendo como horario de trabajo el siguiente: Lunes a Viernes De: 08:00 a.m. a 13:00 p.m. y 14:00 p.m. a 18:00 p.m. Sbados De: 10:00 a.m. a 13:00 p.m. No obstante, el Sr. Chvez, durante el mes de junio de 2011, acumul 20 horas extras (o sobretiempo) por cuanto trabaj, adicionalmente a lo establecido, todos los sbados de ese mes de 10:00 am a 1:00 pm y 2:00 pm a 6:00 pm. Al respecto, dicho trabajador nos consulta a cunto ascender su remuneracin del mes de junio de este ao? SOLUCIN: Debemos tener en cuenta que el rgimen laboral comprendido en la Ley de Promocin del Sector Agrario (Ley N 27360) se rige por lo previsto por el artculo 7 el cual establece que al contratarse trabajadores bajo este sistema, se debe tener en cuenta siempre, que el nmero de horas trabajadas no exceda en promedio los lmites mximos previstos por la ley, y concluyen precisando que los pagos por sobretiempo proceder slo cuando se supere el referido promedio. Asimismo, el promedio lmite mximo previsto por la ley, en lo que se refiere a las horas trabajadas, es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, por lo que cualquier exceso, se considera como horas extras.
La Jornada de Trabajo 19

Remuneracin Mensual S/. 2,900 b)

Clculo de la remuneracin por hora (8 horas diarias, 48 horas semanales, 240 horas al mes) Jornada / 8 = Remuneracin por hora S/. 12.08

Remuneracin Diaria S/. 96.67

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Siendo su remuneracin diaria de S/. 26.34* (que incluye CTS y Gratificacin) y de acuerdo al horario planteado en el caso, se tiene que el Sr. Chvez trabaj cuatro (4) horas en exceso por semana (el mes de junio present 4 sbados). Por tanto, al haberse superado el lmite permitido, dichas horas adicionales (16 en total) sern considerados como horas de sobretiempo. El pago de estas horas se rige por las mismas disposiciones de los pagos que se efectan a los trabajadores de la actividad privada (25% por las dos primeras horas y 35% a partir de la tercera en adelante). Clculo Determinacin de su remuneracin semanal ordinaria: Remuneracin Mensual (S/. 26.34 x 30) Remuneracin por cada hora (S/. 23.34 / 8 horas) S/. S/. 790.20 3.29

la jornada laboral a 8 horas diarias a los trabajadores que se encuentran cumpliendo una jornada laboral de 7 horas. Al respecto la empresa nos consulta cul es el tratamiento laboral de dicho incremento de la jornada de trabajo de los trabajadores sabiendo que perciben como remuneracin la suma de S/. 2,000?. SOLUCIN: En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores a 8 horas diarias o 48 horas a la semana, el empleador podr extenderlas unilateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin al tiempo adicional. Para efectos de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador. Igualmente, el empleador est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas. Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de 10 das hbiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da. En este sentido, procederemos a realizar dicho clculo de la remuneracin incrementada: a) Clculo de la remuneracin diaria Remuneracin Mensual S/. 2,000 / Das del Mes 30 = Remuneracin Diaria S/. 66.67

Remuneracin de las dos primeras horas de sobretiempo: S/. 3.29+25%(3.29):3.29+0.82: 4.11x2h Remuneracin de la tercera hora de sobretiempo en adelante S/. 3.29+35%(3.29):3.29+1.15: 4.44X2h

8.22

8.44

Monto total por concepto de horas extras Monto por las dos primeras horas extras S/. 8.22 S/. 8.88 Nmero de semanas 4 4 Monto parcial por semana S/. 32.88 S/. 35.52 S/. 68.40

Total por horas extras

b) Clculo de la remuneracin por hora Remuneracin Diaria S/. 66.67 / Jornada 7 = Remuneracin por hora S/. 9.52

El Sr. Chvez recibir el importe de S/. 68.40 por concepto de horas extras ms la remuneracin del mes de junio del 2011. CASO N 3 INCREMENTO DE LA JORNADA DE TRABAJO Por el incremento que se ha dado en la produccin en el mes de agosto, la empresa ha decidido incrementar
* Para efectos prcticos, se toma en cuenta la remuneracin diaria mnima vigente actualmente.

c) Clculo del incremento por hora Remuneracin por hora S/. 9.52 X N de hora a incrementarse 8 = Aumento S/. 76.16

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d) Clculo de la Remuneracin mensual Remuneracin Diaria S/. 76.16 X Das del mes 30 = Remuneracin Mensual S/. 2,284.80

JORNADA DE TRABAJO

Segn el calculo realizado, la remuneracin mensual del trabajador ser de S/. 2,284.80. CASO N 4 REGISTRO DEL HORARIO DE TRABAJO EN EL PDT PLANILLA ELECTRNICA Al 30 de noviembre de 2010, la empresa VECTOR S.A. cuenta con trabajadores con contrato de trabajo sujetos a modalidad y cuya jornada laboral es de lunes a viernes de 08 a.m. a 17:00 con 1 hora de refrigerio. Al respecto, la empresa nos consulta cmo registrar en la Planilla Electrnica los das efectivamente laborados, las horas ordinarias y las horas extras que realizan dichos trabajadores. SOLUCIN: El empleador deber registrar dicha informacin de cada trabajador en la Opcin Jornada Laboral de la Planilla Electrnica; asimismo, deber tener en cuenta lo siguiente: a) Das efectivamente laborados Para tomar en cuenta los das efectivamente laborados se debern considerar a los das efectivamente trabajados durante el perodo, as como los das feriados y los das de descanso semanal obligatorio. b) Horas Trabajadas b.1) Ordinarias Las horas ordinarias que debern ser consignadas sern el nmero de horas laboradas en el perodo declarado y que corresponden a la jornada ordinaria de trabajo. El empleador deber registrar adicionalmente las fracciones de hora laboradas en el perodo a declararse. Este dato ser informativo para el caso del personal que no le resulta aplicable la jornada laboral mxima (trabajador de direccin, de confianza, y aquellos que no se encuentran sujetos a fiscalizacin o quienes prestan servicios intermitentes durante el da).

En el caso de los trabajadores no sujetos a control, se entender por das laborados todos los laborables en la empresa, los de descanso semanal y los feriados. Ello implicar que el declarante mantenga el nmero de das que por defecto aparecen en el PDT Planilla Electrnica como efectivamente laborados; y que el mismo deba variar slo en caso de haberse registrado das subsidiados y das no laborados y no subsidiados. En ese mismo sentido, debern considerarse como horas trabajadas (tambin a ttulo referencial) el total que resulte de multiplicar el nmero de das laborables en la empresa, por la jornada mxima aplicable en la misma. La informacin que el aplicativo requiere sobre las horas trabajadas es referencial; y como tal, constituye slo un elemento que la inspeccin del trabajo considerar en la realizacin de actuaciones de investigacin. b.2) Sobretiempo Asimismo, en el sobretiempo se consignar el total de horas y fracciones de hora laboradas que se acumularon en el perodo, que exceden el horario de trabajo vigente. Se debe tener en cuenta que el trabajo en sobretiempo es extraordinario y voluntario excepto cuando la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. En este sentido, el empleador deber consignar en la Planilla Electrnica los das efectivamente laborados, las horas ordinarias y las horas en sobretiempo, de la siguiente manera:

LULU FOX

FI GIL, RITA 08421766

30

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Como podemos apreciar en el siguiente cuadro, se ha determinado que los das efectivamente laborados son 30 das (das de prestacin efectiva -21 das, das feriados -1 da y los de descanso dominical - 8 das). Asimismo, en las horas ordinarias, se ha consignado el nmero de horas laboradas en el perodo declarado y que corresponden a la jornada ordinaria de trabajo (21 das por 8 horas diarias = 168 horas). Por otro lado, se ha consignado el total de horas en sobretiempo que se acumularon en el perodo, la misma cuyo importe se determinar en la Opcin Ingresos. CASO N 5 CLCULO Y REGISTRO DE LAS HORAS EXTRAS EN EL PDT 601 Un suscriptor nos consulta cul es el monto a pagar por el concepto de horas extras? SOLUCIN: El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal del trabajador, que de acuerdo a ley es, como mximo, de 8 horas diarias o 48 semanales, se considera trabajo en sobretiempo y se abona con un recargo que para las dos primeras horas, no podr ser menor al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes (artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley N 27671). Ejemplo: Durante el mes de setiembre del 2011, un trabajador labor durante la semana del 19 al 24, 4 horas extras diarias. La jornada de trabajo es de 8 horas diarias. Datos Remuneracin mensual Remuneracin Bsica Asignacin Familiar Total Remuneracin Remuneracin Diaria : : : = S/. S/. S/. 950.00 67.50 1,017.50

Remuneracin Diaria Remuneracin Diaria

= =

1,017.50 30 das S/. 33.92

1.- Clculo de Horas Extras Remuneracin por Hora Ordinaria Remuneracin por Hora Ordinaria Remuneracin por Hora Ordinaria = Remuneracin Diaria N de horas de la jornada ordinaria S/. 33.92 8 horas S/. 4.24

a) Incremento por las 2 primeras horas extras: Remuneracin por hora ordinaria X sobretasa 25 % Incremento por horas extras Incremento por Hora extras = = S/. 4.24 X 25 % (4.24) 1.06

Importe Horas Extras (para las dos primeras): Remuneracin por hora ordinaria Incremento por horas extras 25 % Valor de hora extra (2 primeras) : : : S/. 4.24 1.06 S/. 5.30

b) Incremento a partir de la 3ra. extra: Remuneracin por hora ordinaria X sobretasa 35 % Incremento por horas extras Incremento por horas extras a partir de la 3ra. Hora = S/. 4.24 X 35 % (4.24)

S/. 1.48

Importe Horas Extras (a partir de la 3ra. hora): Remuneracin por hora ordinaria Incremento por horas extras 25 % Valor de hora extra (2 primeras) : : : S/. S/. 4.24 1.48 5.72

Remuneracin Mensual N de das del mes

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c) Determinacin del importe por Horas Extras, durante el mes de setiembre del 2011: Del 19 al 24 de Setiembre (6 das), 4 horas extras cada da: Valor de la primera hora Valor de la segunda hora Valor de la tercera hora Valor de la cuarta hora Importe Horas Extras Diarias = = = = = = = = S/. 5.30 5.30 5.72 5.72 S/. 22.04

JORNADA DE TRABAJO

de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general se considera como infraccin muy grave en materia de relaciones laborales. Por otro lado, el artculo 48 de la referida norma establece que la sancin por dicha infraccin se aplicar de acuerdo a la siguiente tabla:
Gravedad Base de de la Clculo Infracc. Muy Grave 11 a 20 UIT Nmero de trabajadores afectados 1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 5-10% 1115% 1620% 2140% 4150% 111- 141 140 a+ 518180% 100%

Importe Horas Extras Importe Horas Extras Importe Horas Extras

N de das X Importe Hora Extras Diarias 6 das X S/. 22.04 S/. 132.24

Remuneracin mensual: Remuneracin Bsica Asignacin familiar Horas extras Total remuneracin : : : : S/. 950.00 S/. 67.50 S/. 132.24 S/. 1.149.74

CASO N 6 PAGO DE HORAS EXTRAS A TRABAJADORA DEL HOGAR Felipa Guzmn trabaja como empleada del hogar desde el 01 de abril de 2010. Dicha trabajadora fue contratada bajo la modalidad de cama adentro, siendo su jornada de trabajo de 8 horas diarias y percibiendo una remuneracin de S/. 850.00 mensuales. No obstante, la trabajadora del hogar trabaj tres horas extras desde el 24 al 28 de octubre de este ao con el fin de incrementar su remuneracin mensual. Al respecto, nos consulta a cunto ascender su remuneracin del mes de octubre tomado en cuenta dichas horas extras. SOLUCIN: En relacin a la consulta planteada se deber tener en cuenta que el tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes. a) Clculo de la remuneracin diaria Remuneracin Mensual S/. 850.00 / Das del Mes 30 = Remuneracin Diaria S/. 28.33

d) Ingreso de las horas extras en la Planilla Electrnica

PING XU, LAN

63.60 68.64

63.60 68.64

CASO N 6 INFRACCIN POR INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL La empresa AXTERIX nos consulta cul sera la falta si la empresa incumple con las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo? SOLUCIN: De conformidad con el numeral 25.6 del artculo 25 del Reglamento de la Ley N 28806, el incumplimiento

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b) Clculo de la remuneracin por hora Remuneracin Mensual S/. 28.33 / Jornada 8 = Por hora S/. 3.54

En este sentido, el pago que le corresponde a Felipa Guzmn correspondiente al mes de octubre del 2011 ser de S/. 918.15 (S/. 850+S/.68.15) CASO N 7 JORNADA LABORAL DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL La empresa MECANO S.A. nos consulta cul es el tratamiento en el clculo de las horas extras de los trabajadores que se encuentran en el Rgimen Especial de la Construccin Civil? SOLUCIN: El clculo de horas extras para los trabajadores de Construccin Civil se realizar con las siguientes tasas: En el caso de las horas extras a la jornada normal de trabajo y hasta la dcima hora, se abonar una tasa del 60% adicional sobre el jornal diario. A partir de la dcima hora hasta las 11 de la noche, el recargo ser del 100%. Pasadas las 11 p.m. el valor de la hora extra se establecer por acuerdo de las partes. Tratndose de trabajos en turnos partidos, si se trabajara durante las dos horas intermedias, se tendr derecho a doble remuneracin siempre y cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia.

c) Clculo de las horas extras Horas extras trabajadas : 3 horas diarias (lunes a viernes) d) Remuneracin de las horas extras diarias d.1 Primera y segunda hora Remuneracin por Hora S/. 3.54 + 25% 0.885 Por Hora = S/. 4.425 Por 2 horas S/. 8.85

d.2 Tercera y cuarta hora Remuneracin por Hora S/. 3.54 + 35% 1.239 Por Hora = S/. 4.779 Por 1 hora S/. 4.779

d.3 Total horas extras Total horas extras S/. 13.63 X Das laborados 5 = Total horas extras S/. 68.15

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CONSULTORIO PREGUNTA N 1 CUL ES EL MARCO NORMATIVO ACTUAL DE LA JORNADA DE TRABAJO EN EL PER? Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Per son las siguientes: Artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per. Decreto Legislativo N 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (01.10.1996), modificado por la Ley N 27671 (21.02.2002), cuyo Texto nico Ordenado fue aprobado mediante Decreto Supremo N 0072002-TR (04.07.2002) y su Reglamento, el Decreto Supremo N 008-2002-TR (04.07.2002). PREGUNTA N 2 CUAL ES LA JORNADA MXIMA LEGAL DE TRABAJO? La jornada mxima legal prevista tanto en la Constitucin Poltica del Per, como en el artculo 1 del Decreto Supremo N 007-2002-TR es de 8 horas diarias o de 48 horas semanales. Se puede establecer por Ley, por Convenio o decisin unilateral del empleador, una jornada menor a la mxima legal. PREGUNTA N 3 CUL ES LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO? La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador a fin de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina la hora de ingreso y de salida en cada da de trabajo. PREGUNTA N 4 QU TRABAJADORES SE ENCUENTRAN EXCLUIDOS DE LA JORNADA MXIMA LEGAL? Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal:

JORNADA DE TRABAJO

Trabajadores de direccin. Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata quienes realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, quienes regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad. PREGUNTA N 5 QU SE ENTIENDE POR JORNADA NOCTURNA Y A CUNTO ASCIENDE LA REMUNERACIN DEL TRABAJADOR EN DICHO HORARIO? Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. PREGUNTA N 6 EN QU CONSISTE EL REFRIGERIO? El horario de refrigerio es el tiempo establecido por ley para que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a 45 minutos y deber coincidir, en lo posible, con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.

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PREGUNTA N 7 QU ES EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO? Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecidas. Es voluntario tanto en su otorgamiento como en su realizacin. Slo es obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que pongan en peligro las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La hora extra se entender otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, an sin autorizacin expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la remuneracin ordinaria para la jornada nocturna. Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe ser tambin registrado en las Planillas de Pago de remuneraciones en un rubro separado. PREGUNTA N 8 CMO SE CALCULAN LAS HORAS EXTRAS? Las horas extras se pagan con un recargo a convenir que para las dos primeras horas no podr ser inferior al 25% por hora calculada sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 5% para las horas restantes. PREGUNTA N 9 CUL ES LA REMUNERACIN A TENER EN CUENTA PARA EL CLCULO DE LAS HORAS EXTRAS? Para el clculo de las horas extras se considera la remuneracin ordinaria, es decir, la percibida por el trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin y como contraprestacin de sus servicios, cualquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. No se incluyen para este efecto, las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual, segn corresponda. Para efectos de calcular el recargo o

sobrepasa, el valor de hora es igual a la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas de la jornada del respectivo trabajador. PREGUNTA N 10 PUEDEN COMPENSARSE LAS HORAS DE SOBRETIEMPO CON PERODOS EQUIVALENTES DE DESCANSO? S puede hacerse tal compensacin siempre que exista acuerdo entre las partes. El acuerdo referido a la compensacin del trabajo en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso, deber constar por escrito, debiendo realizarse tal compensacin, dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se realiz dicho trabajo, salvo pacto en contrario. PREGUNTA N 11 CMO SE REGISTRAN LAS HORAS EXTRAS? El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo. La deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otro medio su real y efectiva realizacin.

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JORNADA DE TRABAJO

MODELOS

COMUNICACIN DE MODIFICACIN DEL HORARIO DE TRABAJO

Lima,....de..............de 200...

(Nombre y razn social de la empresa)...................., con RUC N..........., domiciliada en la...................., debidamente representada por.................... (Nombre y apellidos del representante legal), identificado con DNI N.............., comunica a sus trabajadores del centro de labores lo siguiente: Que en aplicacin de la atribucin otorgada por el artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002TR, ha dispuesto la modificacin del horario de trabajo de tal manera que a partir del......de......de 200..., el horario de trabajo ser el siguiente: Hora de entrada:............ Hora de salida:...............

........................................................ NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL

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COMUNICACIN DE AMPLIACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Lima,........de............de 200...

(Nombre y razn social de la empresa)..............., en su calidad de empleador comunica a sus trabajadores en general , lo siguiente: De acuerdo a las atribuciones conferidas en el artculo 3 del Decreto Supremo N 007-2002-TR, en caso que el centro de labores la jornada sea inferior a 8 horas diarias o 48 horas semanales el empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta los lmites mencionados. Que la norma en mencin dispone que el incremento en la jornada conlleva al incremento en forma proporcional de la remuneracin de los trabajadores. Que en aplicacin de lo antes mencionado, la jornada y horario de trabajo y la remuneracin del trabajador sern, a partir del....de...... de 200... como sigue en adelante: Jornada de Trabajo De lunes a viernes:.........(horas diarias) Sbado:......(horas) Total semanal:.......(horas)

Horario de Trabajo De lunes a viernes:......... o Entrada:......... o Salida:........... Sbado:........... o Entrada:...... o Salida:........

....................................................... NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL

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