CURRICULUM VITAE

1. El Currculum debe hacerse siempre en una sola pgina. Usar el menor espacio posible Informacin mnima indispensable y bien seleccionada.

2. Estilo o Forma Usar palabras en negritas para llamar la atencin Letras en itlicas (cursivas) para enfatizar datos. Maysculas para diferenciar los ttulos y subttulos de del texto general. Usar subrayados para resaltar hechos reales. Las vietas (bullets): Aaden nfasis. Generan variedad visual. Permiten hacer referencias rpidas. Facilitan la lectura. Espacios en blanco para separar secciones. Letra de diez puntos para el texto general y de doce puntos para dar mayor nfasis. Lneas finas para separar secciones. Mantener los mrgenes igualmente espaciados.

3. Tipos de Currculum. A. Currculum Cronolgico Se cita en orden cronolgico la fecha en que se ha estado trabajando en cada empleo y la educacin que se ha recibido hasta entonces. Se comienza con lo efectuado ms recientemente. En cada empleo se incluye una descripcin breve de las responsabilidades que se ejercieron. Este tipo de Currculum es sobre todo para personas que han ido avanzando en su carrera. No deben utilizarlo personas con perodos largos de desempleo o que han experimentado muchos cambios de trabajo en poco tiempo. Tampoco es conveniente para recin egresados sin experiencia profesional.

B) Currculum Funcional Se enfoca ms en la descripcin de las habilidades y talentos que se han desarrollado a lo largo de la carrera. Se resta nfasis a los puestos, nombre de empresas y fechas en que se trabaj en ellas. Es adecuado para personas o con amplia experiencia o cuya corta experiencia no justifica utilizar el formato cronolgico. Tambin es conveniente para personas cuya carrera ha ido en decadencia o personas que intentan reintegrarse al mercado laboral tras un perodo prolongado de inactividad. C) Currculum Combinado Lista de manera cronolgica inversa el historial laboral y de educacin, pero al mismo tiempo resalta las habilidades que hacen ms cotizable al candidato. Adecuado para personas con antecedentes laborales slidos y que desean resaltar sus habilidades profesionales. 4. Secciones o Partes Encabezado Datos generales Objetivo (o resumen) Educacin acadmica Experiencia profesional Informacin adicional

Lo ms importante (a lo que se desea dar mayor impacto) debe ir inmediatamente despus del encabezado. I. ENCABEZADO El encabezado funciona como el ttulo de un libro, si ste es llamativo incita a la gente a hojearlo. El encabezado debe ir cargado a la izquierda de la hoja y escrito con letras maysculas. El tamao de la fuente debe ser mayor que el resto del texto (14 16 puntos es una medida conveniente). Se pueden utilizar negritas para distinguirlo de de los Datos Generales. Como encabezado pueden ir las palabras Currculum Vitae o el nombre de la persona, pero lo ms indicado es anotar lo que ayude al reclutador a distinguir ese Currculum para lo que est buscando, ejemplos: Contador Pblico Ejecutivo de Ventas Diseador de Pginas Web Secretaria Bilinge

II. DATOS GENERALES Los datos generales importantes son nicamente cuatro: Nombre Domicilio Nmero Telefnico Direccin de e-mail Los datos generales deben ir siempre alineados a la derecha en la hoja, para que el encabezado y el objetivo se vean mejor. Si se centra toda la informacin se dificulta mucho ms leerla. Ejemplo: Contador Especialista en Impuestos. Adriana Garca Horacio 1509 Polanco Tel. 5255-4011 adrianag@yahoo.com.mx El telfono que se anota se debe tener la seguridad de que alguien tomar el mensaje o al menos se tenga conectada una contestadota telefnica. III. OBJETIVO ( resumen). Esta seccin s debe ir intitulada con la palabra Objetivo o Resumen en negritas. El objetivo es un pequeo resumen de no ms de tres lneas que aclare lo que buscamos y hacemos a qu se dedica qu busca su experiencia en qu rea se desempea Nunca escribir objetivos personales como: desarrollar mi capacidad para lograr tanto mis metas como las de la compaa, pues no dicen nada al reclutador y quitan espacio. Ejemplo: Objetivo: Contador pblico con ocho aos de experiencia en impuestos y auditora, interesado en una posicin de nivel gerencial. Tambin se puede poner lo que se considera puede aportar a la empresa. El ttulo y el objetivo deben estar directamente relacionados con la vacante que se solicita. Ambos pueden y deben ser modificados para dar al Currculum otro enfoque u orientacin segn el puesto o empresa a la que se deriva el documento.

IV. EDUCACIN ACADEMICA: Los elementos de esta seccin deben ir en orden de importancia. Primero por ejemplo, se menciona la licenciatura o ingeniera, si se tiene. La manera ms comn y precisa es dividir esta informacin en dos columnas: una con el perodo de estudios, y otra con el ttulo obtenido Ejemplo: 1990-1991 Maestra de negocios / UNAM 1984-1986 Lic. Admn. de Empresas / Universidad la Salle. Evitar datos que no sean positivos como: Mencionar que an no se ha titulado Promedio de calificaciones si es menor a 9. El tema de tesis, sobretodo si es irrelevante para el puesto solicitado. V. EXPERIENCIA PROFESIONAL Poner en dos columnas: las fechas en una y el puesto y la empresa en otra. Ejemplo: 1992.1996 Banamex / Ejecutivo de Servicios

Para cada puesto se deben aadir dos o tres vietas con los logros o actividades que se tuvieron en dicha empresa. Se deben utilizar frases cortas que mencionen lo ms importante del puesto, las responsabilidades que se tenan y las metas logradas. Es indispensable que las funciones, actividades o logros estn relacionados con la empresa o puesto solicitado. Los resultados o beneficios se deben anotar en forma cuantitativa. Para expresarlos es mejor utilizar porcentajes, nmeros o cifras y explicarlos iniciando cada frase con un verbo en primera persona conjugado en tiempo pasado (analic, asesor, lanc, etc.), pero sin repetir ningn verbo. Ejemplo: 1995-2005 Hotel Holiday Inn / Gerente de Ventas Capacit a 12 ejecutivos de ventas y con ello se incrementaron las ventas en un 61% en el primer semestre de 1996. Desarroll un sistema de ventas y prospeccin de clientes que agiliz el acercamiento a ms clientes en menos tiempo, logrando 30 clientes nuevos en un mes.

Antes de comenzar a escribir el C.V. se recomienda escribir en un cuaderno todas las acciones y logros destacados de los tres trabajos anteriores.

Es conveniente cuantificar cuando sea posible, algunos ejemplos como utilidades, ventas, dinero ahorrado, etc.

VI. INFORMACIN ADICIONAL: Esta seccin debe ir separada y en ella se debe incluir solamente alguno o algunos de los siguientes datos: Nacionalidad Estado Civil Edad o fecha de nacimiento (preferible anotar fecha de nacimiento si se es mayor a 45 aos). Los idiomas que maneja y porcentaje que dominio. La paquetera o herramientas que se manejan. Cursos (slo los relacionados con el puesto solicitado). ALGUNOS CONSEJOS ADICIONALES: Cuidar al mximo la ortografa y la gramtica. Por ningn motivo debe contener errores de dedo. Solicitar a varias personas leer el Currculum para detectar errores. Revisar que todas las frases terminen en punto. No saturar de informacin el Currculum. No usar abreviaturas sin explicarlas (a menos que sean de uso comn). Ser consistente con el formato utilizado. Por ejemplo, si se escribi algn puesto con negritas, todos los dems tambin debern escribirse con negritas. Evitar mencionar cuanto se quiere ganar.

Puntos clave en la elaboracin de un Currculum Enfocar cada Currculum al puesto o empresa en particular. Asegurarse que el C.V. aclare perfectamente lo que se pretende y relacionarlo con lo que hace o busca la empresa a la que se enva. Elaborarlo siempre en una sola hoja, en papel blanco. Asegurarse que contenga las seis secciones Encabezado Datos generales Objetivo Experiencia profesional Educacin acadmica Informacin adicional Poniendo estas secciones en orden de importancia y aplicando el sentido cronolgico donde corresponda.

LOS 10 ERRORES MS COMUNES EN UN CURRICULUM

Mientras menos errores contenga un Currculum, ms oportunidades tendr de que lo llamen a una Entrevista. Por esto es necesario evitar: 1. Errores Ortogrficos, de dedo en captura y gramaticales Es necesario revisar detenidamente el Currculum antes de enviarlo, y de preferencia es conveniente solicitar a otra persona nos ayude a detectar palabras mal escritas. 2. Errores de Orientacin La mayora de los candidatos no orientan su Currculum Vitae al puesto y generalizan sus habilidades y reas de inters. Creen que as tendrn mayores oportunidades, pero en realidad es todo lo contrario. Un Currculum que no vende algo especfico no vende nada. 3. Errores en las Fechas Algunos candidatos mienten u omiten fechas que son muy necesarias para un Reclutador. Es muy importante incluir meses y aos especficos. No debe de preocuparle que el Entrevistador detecte meses de inactividad, actualmente esto es frecuente porque las personas pierden sus empleos por causas ajenas a ellos. Evite inventar empleos familiares o negocios propios por cubrir esos huecos. 4. Errores de Formato Evite poner colores, fondos que solo distraigan al Reclutador. 5. Errores de Longitud Este es el error mas frecuente. Es un clsico error llenar con demasiada informacin el Currculum Vitae y extenderse a varias hojas al hacer el documento, porque las personas consideran que entre ms informacin contenga, ms impresionar al Reclutador, pero es todo lo contrario. El 100% de los Reclutadores prefiere un Currculum breve, de ser posible de una sola pgina. As mismo, evite prrafos largos, stos deben de ser de tres renglones cada uno.

6. Errores en los requisitos del puesto La mayora de los Currculum Vitae que se reciben, no cubren los requisitos de la vacante. Por mas que desee colocarse, si no tiene los conocimientos y habilidades estipulados, no tiene sentido enviar el Currculum, solo est perdiendo su tiempo. 7. Errores en los datos del candidato Un error en el nmero telefnico o correo mencionado hace imposible la comunicacin con el candidato. Es sumamente importante asegurarse que los datos estn correctos. 8. Error en la Fotografa No es conveniente poner una foto que no venda al mximo su persona. Muchos Reclutadores descartan a personas por su apariencia en la fotografa. Es mejor no poner foto a poner cualquiera porque es la nica que tenemos. 9. Error de Encabezado Es mejor poner como ttulo el nombre del puesto deseado. 10. Error de no poner Objetivo Es importante poner un breve resumen de los aos de experiencia, en qu rea y en qu nivel, anotando tambin lo que se busca.

CURRICULUM VITAE

ENCABEZADO Nombre de la Persona o Puesto Solicitado

DATOS GENERALES (Nombre, Domicilio, Nmero telefnico, Direccin de e-mail).

OBJETIVOS

FORMACION ACADEMICA Aos Ttulo Obtenido Escuela o Universidad

EXPERIENCIA LABORAL Aos (Logros por empresa )1 2 3 Empresa Puesto

INFORMACION ADICIONAL (Edad, Estado Civil, Idiomas, Manejo de Paquetera computacional, Cursos, etc.).

NOTA: Seguir Instrucciones de Estilo y Forma

CURRICULUM

Cuando se termina de elaborar el Currculum, es necesario leerlo al menos un par de veces, formulndose las siguientes preguntas Estn sus actividades y responsabilidades explicadas claramente? El lenguaje utilizado ayuda a describirlas correctamente sin caer en demasiados tecnicismos? El Currculum muestra coherencia y est bien organizado? Cuantifica los logros obtenidos en un orden estratgico? Tiene impacto? Es conciso? Los verbos de accin muestran adecuadamente las actividades y/o logros? El Currculum Vitae est fcil de leer, con suficientes espacios? Tiene el formato adecuado? La redaccin y la ortografa son impecables?