EDITAL DO PROCESSO SELETIVO SENAC/MA N.

047/2013, de 23/07/2013 O SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC, ADMINISTRAO REGIONAL DO MARANHO, tendo em vista o disposto na Resoluo do Departamento Nacional SENAC/DN n. 885/2009, que dispe sobre o estabelecimento de normas gerais do processo seletivo para contratao de empregados, torna pblico, para conhecimento dos interessados, a realizao de Processo Seletivo para Contratao de Servidores para o Quadro Efetivo e de Reserva do SENAC/MA, com lotao na cidade de Pinheiro-MA, mediante as normas e condies estabelecidas neste Edital. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES E INFORMAES GERAIS

O presente Processo Seletivo ser regido por este Edital, a sua realizao estar sob responsabilidade 1.1. da Comisso de Processo Seletivo do SENAC/MA e de acordo com as informaes gerais elencadas abaixo: a) Site Oficial do Processo Seletivo: http://www.ma.senac.br/pagina.php?id=57; b) Endereo de correio eletrnico (e-mail): rh@ma.senac.br. c) Telefones: (98) 3198-1537/ 3198-1515. d) Dados Bancrios para depsito identificado: Banco do Brasil; Agncia: 0020-5; Conta Corrente: 82.559X. 1.2. As provas deste Processo Seletivo sero realizadas na cidade de Pinheiro/MA. O texto do presente Edital est disponvel para consulta no Site Oficial do Processo Seletivo. 1.3. O cronograma com todas as fases deste Processo Seletivo encontra-se no Anexo I deste Edital. 1.4. Valor da taxa de inscrio: TAXA DE INSCRIO CARGOS VALOR (R$) NVEL MDIDO 15,00 NVEL SUPERIOR 20,00 2. DOS CARGOS

A indicao dos requisitos bsicos, do valor dos vencimentos e do nmero de vagas para cada cargo 2.1. demonstrada no Anexo II deste Edital. 2.2. Os candidatos aprovados e classificados no limite das vagas oferecidas sero contratados na classe e/ou referncia inicial do cargo. 2.3. A lotao dos candidatos contratados ocorrer de acordo com a ordem de classificao em conformidade com o Quadro de Pessoal do SENAC/MA, constante do Anexo II deste Edital, observados os Princpios da Convenincia e Necessidade. 2.4. Os integrantes do Quadro de Pessoal do SENAC/MA so regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT, pela legislao complementar especfica e pelos preceitos contidos no REGULAMENTO DE PESSOAL, aprovado pela sua ltima redao a Resoluo SENAC/MA n. 0001/1997. 3. DAS INSCRIES:

3.1. As inscries para o presente Processo Seletivo sero realizadas nos dias 07 09/08/2013, exclusivamente pela internet, atreves do Site Oficial do Processo Seletivo, conforme endereo eletrnico apresentado no Subitem 1.1. Para a inscrio, o candidato dever satisfazer as seguintes condies: a) ser brasileiro ou gozar das prerrogativas previstas na Constituio Federal, Artigo 12, Pargrafo 1; b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos at a data da contratao; c) estar quites com as obrigaes eleitorais; d) estar quites com o servio militar, quando do sexo masculino; e) encontrar-se no pleno exerccio de seus direitos civis e polticos; f) preencher os requisitos bsicos exigidos para o cargo pretendido, conforme indicado no Anexo II deste Edital;

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ter aptido fsica e mental para o exerccio das atividades do cargo pretendido; conhecer e estar de acordo com as exigncias deste Edital e da legislao pertinente. No ser parente de acordo com os critrios apresentados no Item 5 adiante; As pessoas interessadas em participar do processo seletivo devero: Fazer seu cadastro e inscrio no Site Oficial do Processo Seletivo para o seletivo e cargo pretendido, conforme Subitem 1.1.: b) Efetuar depsito identificado com nmero do CPF no Banco do Brasil atravs dos dados bancrios especificados no Subitem 1.1.; c) Encaminhar comprovante de depsito para o e-mail especificado no Subitem 1.1.; d) se for o caso, preencher e imprimir o requerimento para atendimento diferenciado ou comprovao da deficincia que se declara portador e encaminhar, via assinada e escaneada para o e-mail, conforme Subitem 1.1.; 3.3. Para se inscrever no Processo Seletivo o candidato deve seguir rigorosamente as instrues apresentadas no Subitem 3.2.; 3.4. A inscrio do candidato apenas ser efetivada, mediante o pagamento da taxa de inscrio, conforme o procedimento informado no Subitem 3.2.; 3.5. de inteira responsabilidade do candidato possveis prejuzos que vier a sofrer por no informar seus dados cadastrais corretamente e um nmero de telefone para contato. 3.6. Cada candidato poder efetuar inscrio para apenas um dos cargos oferecidos. 3.7. Ao efetuar inscrio, o candidato estar declarando formalmente que preenche todas as condies estabelecidas neste Edital. 3.8. importante ressaltar que a documentao comprobatria dos requisitos para o cargo ser solicitada no momento da contratao. 3.9. Em caso do candidato no preencher tais requisitos este ser imediatamente eliminado, mesmo que este tenha sido aprovado em todas as etapas de seleo. 3.10. O candidato que necessitar de qualquer tipo de atendimento diferenciado para o momento da realizao das provas, dever informar no ato da inscrio, utilizando o Requerimento constante do Anexo VI deste Edital, devidamente preenchido, assinalando o campo relativo solicitao de disponibilizao de atendimento diferenciado, indicando claramente o tipo de atendimento diferenciado necessrio, acompanhado de documento que comprove tal necessidade. 3.10.1. O candidato que requerer como atendimento diferenciado prova em braile dever, ele prprio, escrever respostas no Caderno de Questes prpria, tambm em braile, devendo levar, no dia da prova, reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban. 3.10.2. O candidato que requerer como atendimento diferenciado provas ampliadas receber Caderno de Questes ampliado (fonte aproximada a 18), devendo ele mesmo transcrever suas respostas para a Folha de Respostas. 3.10.3. A candidata que estiver amamentando poder faz-lo durante a realizao da prova, desde que faa a solicitao do atendimento diferenciado, devendo levar acompanhante, que ficar responsvel pela guarda da criana. Na hora da amamentao, a candidata ser deslocada para uma sala especial, sendo acompanhada o tempo todo por um fiscal. O responsvel pela guarda da criana no permanecer no mesmo local que a candidata. Ser permitido apenas um acompanhante por criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar a prova. 3.10.4. Somente os materiais de uso pessoal da criana sero permitidos no acesso sala de atendimentos especiais, podendo o fiscal verificar o atendimento de tal condio. 3.10.5. O candidato que no atender ao disposto no Subitem 3.8., nas datas e horrios estabelecidos, no ter o atendimento diferenciado disponibilizado. 3.10.6. A deciso quanto ao deferimento dos Requerimentos de que trata o Subitem 3.8. caber ao SENAC/MA e, em seu julgamento, obedecer a critrios de viabilidade e razoabilidade. 3.11. O valor referente ao pagamento da Taxa de Inscrio s ser devolvido caso haja o cancelamento do Processo Seletivo por convenincia do SENAC/MA. 3.12. Sero considerados desistentes os candidatos que no tenham efetuado o pagamento do boleto no perodo de inscrio conforme Anexo I. 3.13. Sero aceitos como Documento de Identificao: Carteiras expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Comandos Militares e pelos Corpos de Bombeiros Militares; Carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos etc.); Passaportes; Certificados de Reservista;

g) h) i) 3.2. a)

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Carteiras Funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como documento de identidade; Carteiras de Trabalho e Previdncia Social CTPS e Carteira Nacional de Habilitao - CNH (somente o modelo novo, que contm foto). 3.14. No sero aceitos como Documento de Identificao: Certides de Nascimento; Ttulos Eleitorais; Carteira Nacional de Habilitao - CNH (modelo antigo, que no contm foto); Carteiras de Estudante; Carteiras Funcionais sem valor de identidade; cpias, ainda que autenticadas; documentos ilegveis, no-identificveis, danificados ou que de alguma forma no permitam, com clareza, a identificao do candidato. 4. DA CONTRATAO DE PARENTES

Observando o disposto no Regimento do SENAC/MA, em especial do Captulo XII, artigo 46 e 4.1. pargrafo nico: No podero ser admitidos como empregados do SENAC parentes at o terceiro grau civil (afim ou consanguneo) do Presidente ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SENAC ou do SESC, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comrcio, patronais ou de empregados, da correspondente rea territorial. A proibio extensiva, nas mesmas condies, aos parentes dos empregados da Instituio SENAC ou do SESC. Compreendem-se como parentes at o terceiro grau: Ascendentes: pais, av(s) e bisav(s); Descendentes: filho(s), neto(s) e bisneto(s); Colaterais: irmo(s), primos, tios e sobrinhos; Afins: Cnjuge, sogro(s), cunhado(s), avs do cnjuge, sobrinhos e bisavs do cnjuge, madrasta, padrasto e enteados. 5. DAS PROVAS

O Processo Seletivo ser composto de Provas de acordo com os requisitos dos cargo, conforme o 5.1. Anexo III deste Edital, para tanto tm-se: Prova de Conhecimentos, Prova Prtica de Informtica e Entrevista Individual que acontecero de acordo com o estabelecido no Cronograma do Processo Seletivo (Anexo I), deste Edital. 5.1.1. Todas as informaes pertinentes a este processo como: cronograma, convocaes para as provas, resultados estaro disponveis no site Oficial do Processo Seletivo: www.ma.senac.br. 5.1.2. Os candidatos sero convocados para as etapas de seleo a partir de lista nominal, de acordo com o estabelecido no Cronograma do Processo Seletivo (Anexo I), deste Edital. 5.2. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de 01 (uma) hora do horrio fixado para seu incio, munido de caneta esferogrfica ponta grossa de tinta cor azul ou preta, do Protocolo de Pagamento da Inscrio e do Documento de Identificao original informado no ato da inscrio, ou da via original de um dos documentos considerados como vlidos, de acordo com o indicado nos Subitens 3.13. e 3.14. deste Edital. 5.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, por motivo de perda, roubo ou furto, um documento de identificao que atenda s exigncias do Subitem 5.2. deste Edital, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial (cpia e original), expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, sendo, em tal situao, submetido identificao especial, que compreender coleta de assinatura e impresso digital em formulrio prprio. 5.3.1. A identificao especial prevista no Subitem 5.3. ser exigida tambm quando o Documento de Identificao suscite dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 5.4. No ser permitido ingresso de candidatos no local de realizao das provas aps o horrio fixado, conforme o Cronograma do Processo Seletivo (Anexo I), bem como no ser permitida a entrada de candidatos nas salas de prova aps o incio das mesmas. 5.5. No ser permitida, durante a realizao das provas, comunicao entre os candidatos, sendo eliminado do Processo Seletivo o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, smartphone, tablet, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro,

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mp3 player e similares etc., bem como culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. 5.6. No ser permitida, no dia da realizao das provas, entrada ou permanncia de candidato portando armas, sendo eliminado do Processo Seletivo aquele que descumprir referida norma. 5.7. No haver segunda chamada para as provas. O no comparecimento implicar na eliminao automtica do candidato. 5.8. No haver prorrogao do tempo previsto para aplicao das provas em virtude de afastamento do candidato da sala de prova por qualquer motivo. 5.9. No intuito de atender solicitao dos candidatos, no sero aplicadas provas, em hiptese alguma, em local, data ou horrio diferentes do estabelecido neste Edital. 5.10. Ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo o candidato que, durante a realizao das provas: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para execuo das provas; b) faltar com a devida cortesia com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, membro da Comisso do Processo Seletivo, autoridade presente ou candidato; c) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem acompanhamento de fiscal; d) afastar-se da sala, a qualquer tempo, portando a Folha de Respostas; e) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; f) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos em benefcio prprio ou de terceiros. g) copiar em papel ou qualquer outro material o gabarito da prova; h) tiver seu aparelho de telefonia celular emitido sons de toque ou vibrando; i) ao se dirigir aos banheiros, mesmo que acompanhado por fiscal e dentro do horrio permitido, deixar cair ou levar consigo papel ou outro material ou equipamento, eletrnico ou no, capaz de transmitir ou receber mensagens; j) for encontrado portando ou fazendo uso no momento de realizao das provas qualquer um dos materiais ou aparelhos eletrnicos previstos no Subitem 5.5. do Edital. k) no entregar o material de provas ao trmino do tempo estabelecido para sua realizao; l) descumprir as instrues contidas no Caderno de Questes e na Folha de Respostas, nas normas deste Edital, nas normas complementares e nas decises do SENAC/MA; m) recusar a se submeter aos procedimentos de segurana aplicados durante o Processo Seletivo. 5.11. de responsabilidade exclusiva do candidato a conferncia do material recebido no momento da prova. Deve ser verificada a compatibilidade do Caderno de Questes como: falhas de impresso e dados pessoais impressos em todos os documentos recebidos. 5.12. Caso seja verificado algum erro ou defeito de impresso no Caderno de Questes, o candidato deve solicitar sua imediata substituio, sendo de sua inteira responsabilidade prejuzos decorrentes da no solicitao imediata de substituio. 5.13. Aps a realizao das provas, caso seja constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, que o candidato utilizou processo ilcito para facilitar sua aprovao, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Processo Seletivo. 6. DAS ETAPAS DE SELEO

6.1. DA PROVA DE CONHECIMENTOS: Fase de carter eliminatrio e classificatrio. 6.1.1. A Prova de Conhecimentos ter carter eliminatrio e classificatrio e sua realizao consta no Cronograma do Processo Seletivo no Anexo I. 6.1.2. A Prova de Conhecimentos ter a durao de 03 (trs) horas; 6.1.3. A Prova Conhecimentos se realizar conforme endereo divulgado na lista de convocao conforme do Subitem 5.1.2.; 6.1.4. O candidato no poder se retirar do local de realizao da prova levando o Caderno de Questes antes de transcorridas 02 horas de seu incio. 6.1.5. As questes da Prova de Conhecimentos versaro sobre os contedos programticos constantes do Anexo IV deste Edital. 6.1.6. A Prova de Conhecimentos ser avaliada conforme escala estabelecida no Anexo III deste Edital. 6.1.7. Os pontos correspondentes s questes que forem consideradas nulas de uma determinada prova sero atribudos a todos os candidatos que a ela se submeteram.

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6.1.8. O candidato dever responder questes da Prova de Conhecimentos no Caderno de Questes, que o nico documento vlido para a correo, usando caneta esferogrfica ponta grossa de tinta cor preta. O preenchimento do Caderno de Questes ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues contidas neste Edital e no Caderno de Questes. 6.1.9. O clculo da nota na prova de conhecimentos gerais e especficos, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma das notas obtidas em todas as questes que a compem. 6.1.10. A pontuao mxima para esta etapa ser de 100,0 (cem) pontos, abrangendo questes de conhecimentos gerais e especficos. 6.1.11. Ser eliminado do Processo Seletivo o candidato que: a) obtiver nota igual a zero em qualquer das provas constantes do Caderno de Questes, a saber Portugus, Matemtica e Conhecimentos Especficos; b) obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da Prova de Conhecimentos. 6.1.12. O Gabarito Oficial da Prova de Conhecimentos ser publicado no mesmo dia de realizao da prova conforme Anexo I - Cronograma do Processo Seletivo. 6.2. DA PROVA PRTICA DE INFORMTICA: Fase de carter eliminatrio e classificatrio. 6.2.1. A Prova Prtica de Informtica ter carter eliminatrio e classificatrio e sua realizao consta no Cronograma do Processo Seletivo no Anexo I; 6.2.2. A Prova Prtica de Informtica ter a durao mxima de 02 (duas) hora; 6.2.3. A Prova Prtica de Informtica se realizar conforme endereo divulgado na lista de convocao conforme do Subitem 5.1.2.; 6.2.4. As questes da Prova de Prtica de Informtica versaro sobre os contedos programticos constantes do Anexo V (Contedo programtico da Prova Prtica de Informtica) deste Edital; 6.2.5. A Prova Prtica de Informtica ter o valor mximo de 10,0 (dez) pontos. 6.2.6. Ser eliminado do Processo Seletivo o candidato que: a) obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova Prtica de Informtica; b) considerando a ordem decrescente dos totais de pontos obtidos na Prova Prtica de Informtica alm do limite de 20 (vinte) vezes o nmero de vagas somado ao nmero de Cadastro de Reserva para o qual est concorrendo. 6.3 DA ENTREVISTA: Fase de carter classificatrio para o cargo de Assessor Tcnico I A Entrevista de carter classificatrio e no eliminatrio; 6.3.1 6.3.2 Passaro pela Entrevista todos os candidatos que no forem eliminados nas etapas de Prova de Conhecimentos e Prova Prtica de Informtica; 6.3.3 A Entrevista ser realizada em endereo divulgado na lista de convocao conforme do Subitem 5.1.2.; 6.3.4 A avaliao realizada a partir da Entrevista servir para classificar os candidatos em ordem decrescente de pontuao; 6.3.5 Na Entrevista, ser considerado para pontuao, a anlise das competncias dos candidatos em relao ao cargo, bem como seu Currculo, por meio das experincia profissionais e formao acadmica; 6.3.6 A Entrevista ter pontuao mxima de 15 (quinze) pontos; 6.3.7 Ter durao de no mximo 30 minutos a entrevista com cada participante; 6.3.8 Os candidatos selecionados para a Entrevista sero convocados por Edital de Convocao no site oficial do Processo Seletivo. 6.3.9 O Edital previsto no Subitem 6.3.8 indicar a data, o local e o horrio de realizao da Entrevista, bem como a maior e a menor nota obtida pelos candidatos selecionados para dela participar, alm de informaes complementares sobre materiais necessrios para sua realizao e outras que se fizerem necessrias. 7 DA APROVAO E DOS CRITRIOS DE DESEMPATE Ser considerado APROVADO no Processo Seletivo o candidato que, cumulativamente: 7.1 a) no for eliminado na Prova de Conhecimentos; b) no for eliminado na Prova Prtica de Informtica; c) no for eliminado em razo de qualquer outro critrio estabelecido neste Edital. 7.2 Ocorrendo empate no somatrio, dos pontos obtidos sero adotados, sucessivamente os seguintes critrios de desempate:

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a)

idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741/2003 - Estatuto do Idoso, o de idade mais elevada; b) maior nota relativa s questes de conhecimentos especficos da Prova de Conhecimentos; c) maior nota relativa a Entrevista (no caso de Assessor Tcnico I Supervisor Pedaggico) d) maior nota relativa Prova Prtica de Informtica; e) maior nota relativa s questes de Lngua Portuguesa da Prova de Conhecimentos; f) maior nota relativa s questes de Matemtica da Prova de Conhecimentos; g) maior idade. 7.3 Os candidatos aprovados, considerando a ordem decrescente dos totais de pontos obtidos por cargo, que excederem o limite da vaga oferecida, formaro o quadro de CADASTRO DE RESERVA do Processo Seletivo, ao limite de 20 vezes a vaga oferecida para o cargo. 8. DO RESULTADO FINAL 8.1 O Resultado Final do Processo Seletivo ser o somatrio dos pontos obtidos nas etapas relativas ao cargo a que o candidato est concorrendo, conforme demonstrado no Anexo III; 8.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados na internet, no site: http://www.ma.senac.br/pagina.php?id=57, no tendo o SENAC/MA a obrigao de realizar convocao individual e no cabendo ao candidato alegar desconhecimento das datas, locais, resultados e demais informaes contidas neste Edital; 8.3 O resultado do Processo Seletivo ser divulgado por meio de lista nominal, constando classificao final dos candidatos, e estar disponvel no site: http://www.ma.senac.br/pagina.php?id=57 e em jornal de grande circulao. 9. DOS RECURSOS 9.1 Sero admitidos recursos contra a classificao no Processo Seletivo, indicada no Resultado Final. 9.2 O candidato que desejar interpor recurso relativo a qualquer uma das aes indicadas no Subitem 9.1., ter o prazo de at 02 (dois) dias teis, contados a partir do dia subseqente ao da divulgao dessas aes, devendo o recurso seguir o modelo constante do Anexo VII (Modelo de Formulrio para Interposio de Recurso) ser dirigido Comisso do Processo Seletivo encaminhado, assinado e escaneado em formato pdf, via e-mail conforme o endereo constante no Subitem 1.1., devendo, ainda, ser devidamente fundamentado, indicando com preciso os pontos a serem revisados, nome do candidato, cargo a que concorre, endereo, telefone para contato e estar devidamente assinado. 9.2.1 NO SERO RECEBIDOS RECURSOS COM PEDIDOS GENRICOS E QUE NO CONTENHAM TODOS OS ELEMENTOS DESCRITOS NO ITEM 9.2. A notificao para conhecimento do resultado dos recursos ser feita mediante Edital afixado no 9.3 quadro de avisos do SENAC/ MA. 9.4 No sero aceitos recursos interpostos fora dos prazos previstos neste Edital. 9.5 Os recursos que no estiverem de acordo com o estabelecido no Subitem 9.2. sero indeferidos. 10. DA HOMOLOGAO DO PROCESSO SELETIVO

Aps a apreciao dos recursos interpostos, o Resultado Final do Processo Seletivo ser homologado 10.1 pelo Presidente do Conselho Regional do SENAC/MA e publicado de forma oficial pela entidade, no mural da Instituio e em jornal de grande circulao do Estado. 10.2 A homologao do Resultado Final desse Processo Seletivo ser efetuada por cargo, a critrio do SENAC/MA. 11. DO PRAZO DE VALIDADE

O prazo de validade do presente Processo Seletivo ser de 02 (dois) anos, contados a partir da 11.1 publicao oficial da homologao do Resultado Final aps Fase Recursal, podendo ser prorrogado uma vez, por igual perodo, a critrio do SENAC/MA. 12. DOS REQUISITOS BSICOS PARA INVESTIDURA NO CARGO

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12.1.1 Os candidatos aprovados e classificados dentro do nmero de vagas previstas para cada cargo sero contratados obedecendo rigorosamente ordem de classificao. 12.1.2 A contratao est condicionada ao atendimento das seguintes condies: a) ter sido aprovado no presente Processo Seletivo; b) comprovar os requisitos exigidos neste Edital para exerccio do cargo, bem como registro no rgo de classe competente, quando o cargo assim o exigir; c) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atividades do cargo, a ser apurada por uma Equipe Multiprofissional do SENAC/MA, incluindo a compatibilidade, no caso de candidato portador de deficincia, das atribuies do cargo com a deficincia de que portador; d) apresentar os demais documentos que se fizerem necessrios por ocasio da contratao. 12.1.3 O candidato que, no ato da convocao, no apresentar toda a documentao solicitada em 48 (quarenta e oito) horas, ser automaticamente eliminado do presente Processo Seletivo. 12.1.4 Ser tornada sem efeito a contratao dos candidatos, que chamados e no comparecerem no prazo de 05 (cinco) dias teis, a contar da convocao por meio idneo (telegrama, carta registrada, etc.). 13. DAS DISPOSIES FINAIS

O candidato poder obter informaes referentes ao presente Processo Seletivo pelo telefone indicado 13.1 no Subitem 1.1. 13.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a divulgao de todos os atos, editais, avisos, comunicados e outras informaes pertinentes a esse Processo Seletivo, que sero sempre fixados no quadro de avisos do SENAC/MA e no site do SENAC/MA. 13.3 A inscrio do candidato implicar na aceitao expressa das normas para o Processo Seletivo contidas neste Edital e nos demais documentos a serem oportunamente divulgados. 13.4 A aprovao no presente Processo Seletivo assegurar apenas a expectativa de direito contratao, ficando a concretizao desse ato condicionada observncia das disposies legais pertinentes, ao exclusivo interesse, oportunidade e convenincia do SENAC/MA, rigorosa observncia da ordem de classificao e ao prazo de validade deste Processo Seletivo. 13.5 O candidato dever manter atualizado seu endereo e telefone, sendo de sua inteira responsabilidade os prejuzos decorrentes da no atualizao junto ao SENAC/MA, aps mencionada data, se aprovado. 13.6 O candidato ser eliminado do Processo Seletivo se, a qualquer tempo, for verificado que ele no atende a qualquer dos requisitos estabelecidos neste Edital. 13.7 As disposies contidas no presente Edital podero sofrer alteraes, atualizaes, cancelamentos ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou a etapa que lhe disser respeito. 13.8 Dispositivos legais e normativos com entrada em vigor aps a data da publicao deste Edital no sero objeto de avaliao do Processo Seletivo. 13.9 Os candidatos ficam cientes que devero arcar com todos os custos de sua participao no presente Processo Seletivo, no sendo passvel de ressarcimento e/ou indenizao qualquer gasto que venham a ter, ressalvado o disposto no Subitem 3.11. 13.10 O foro para dirimir quaisquer questes relacionadas realizao do Processo Seletivo de que trata este Edital o da cidade de So Lus - MA. 13.11 Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso de Processo Seletivo, instituda para esse fim pelo SENAC/MA, ouvida sua Assessoria Jurdica. So Lus/MA, 23 de julho de 2013.

JOS ARTEIRO DA SILVA Presidente do Conselho Regional do SENAC/MA

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ANEXO I CRONOGRAMA DO PROCESSO SELETIVO ETAPAS DATA/ PERODO HORRIO Lanamento do Edital 23/07/2013 Perodo de Inscrio 07 a 09/08/2013 Divulgao das Inscries Homologadas e Convocao 18h 14/08/2013 para as Provas Prova de Conhecimentos 8h s 12h 20/08/2013 Divulgao Gabarito 18h 20/08/2013 Convocao para Prova Prtica de Informtica 10h 23/08/2013 Prova Prtica de Informtica 8h s 12h 27/08/2013 Convocao para Entrevista 28/08/2013 18h Entrevista 8h s 12h 29/08/2013 Divulgao dos Resultados 8h s 11h/14h s 17h 03/09/2013 Fase Recursal 18h 04 e 05/09/2013 Resultado Final 18h 09/09/2013 NOTAS: (1) Local das etapas de seleo ser publicado posteriormente na Edital de Divulgao de Inscries Homologadas e Convocao para as Provas. (2) As datas estabelecidas no presente Edital podero sofrer alteraes enquanto no consumada a etapa que lhe disser respeito. (3) Os candidatos que se submeterem a Prova Prtica de Informtica e Entrevista ficam cientes que as datas e os horrios de realizao das provas ficam a critrio do SENAC/MA dentro do perodo estabelecido no calendrio de eventos.

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ANEXO II DEMONSTRATIVO DE CARGO, REQUISITOS, RESPONSABILIDADES, CARGA HORRIA, REMUNERAO E VAGAS DE NVEL MDIO CARGO REQUISITOS CIDADE/ LOTAO NVEL SUPERIOR Superior em CARGA HORRIA REMUNERAO/ BENEFCIOS R$ 2.867,00/ Plano de Sade Subsidiado + Seguro de Vida em Grupo R$ 1.269,00/ Plano de Sade Subsidiado + Seguro de Vida em Grupo TOTAL VAGAS

ASSESSOR TCNICO I (SUPERVISOR PEDAGGICO)

Escolaridade: Nvel Pedagogia Experincia: 06 (seis) meses na ara de PINHEIRO superviso/coordenao pedaggica. Conhecimentos: Informtica Bsica (Windows, Pacote Office e Internet). NVEL MDIO Escolaridade: Ensino Mdio Completo Conhecimentos: Cursos obrigatrios de Informtica Bsica (Windows, Pacote Office e Internet).

40H

01

AGENTE ADMINISTRATIVO

PINHEIRO

40H

01

NVEL SUPERIOR ASSESSOR TCNICO I (SUPERVISOR PEDAGGICO) RESPONSABILIDADES Participar da elaborao do Plano de Ao da Superviso; Orientar o Plano didtico junto aos docentes; Conhecer e sugerir procedimentos metodolgicos diversificados; Analisar dirios de classe e Planos de Cursos; Realizar o acompanhamento didtico pedaggico das Unidades onde no existe superviso pedaggica; Elaborar, analisar e aplicar instrumentos de avaliao das atividades de ensino; Redigir textos e documentos em geral; Participar das reunies tcnicas, grupos de trabalho e estudos, de acordo com determinao de instncia superior; Operacionalizar partes de estudos, projetos e planos de trabalho relativos sua rea de formao profissional, que viabilizem, aps superviso direta e constante, o processamento das atividades tcnico-administrativas; Participar da elaborao do PAAR, analisando metas gerais e oferecendo subsdios especficos de sua rea profissional; Garantir a manuteno de um baixo ndice de evaso; Articular parcerias com empresas e escolas dos mais variados ramos do mercado, visando enriquecer o processo ensino aprendizagem; Zelar pela conservao das instalaes fsicas, dos equipamentos e dos materiais, juntamente com professores e o setor competente da instituio; Ter conhecimento da Legislao de Educao Profissional; Apresentar um nvel de responsabilidade e iniciativa junto aos seus superiores, aos docentes e aos discentes, contribuindo com a formao de profissionais com esse perfil; Conhecer as formas de avaliao por competncias, tendo em vista subsidiar o planejamento docente e a construo dos instrumentos de avaliao; Ter disponibilidade para atender as necessidades de planejamento, execuo/acompanhamento e avaliao dos cursos. NVEL MDIO - AGENTE ADMINISTRATIVO RESPONSABILIDADES Organizao e arquivo de documentos; Oferecer atendimento ao cliente interno e externo; Ter habilidade oral e escrita desenvolvidas; Digitar correspondncias, relatrios, quadros, tabelas, planilhas eletrnicas, apresentaes, material didtico, e quaisquer outros expedientes solicitados; Operar computadores e equipamentos diversos de escritrio; Operar computadores e softwares especficos; Cuidar de servios de reproduo, encadernao, tramitao e distribuio de documentos Institucionais; Manter registro e andamento de documentos sob sua responsabilidade; Prestar informaes verbais de natureza simples e preencher formulrios referentes a cursos; Auxiliar na realizao de coletas de preos, concorrncias e demais solicitaes afins; Auxiliar no controle de administrao patrimonial; Executar servios de protocolo e arquivo, procedendo com os necessrios controles; Agir de forma tica dentro dos limites de suas atribuies; Manter sob sigilo o contedo de documentos Institucionais; Agir de forma proativa e solicita quanto as suas atribuies; Exercer outras atividades compatveis quando solicitados pelo chefe imediato.

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ANEXO III DEMONSTRATIVO DOS TIPOS DE PROVA, NMERO DE QUESTES E TOTAL DE PONTOS DE ACORDO COM AS EXIGNCIAS DO CARGO QUANT. DE QUESTES 15 05 20 05 ----VALOR UNITRIO 2,50 2,50 2,50 2,50 -----

CARGO

PROVA

DISCIPLINA NVEL SUPERIOR Lngua portuguesa

VALOR TOTAL

37,50 12,50 50,00 10,00 15,00 125,00 37,50 12,50 50,00 10,00 110,00 100,00 100,00

ASSESSOR TCNICO I (SUPERVISOR PEDAGGICO)

Prova de Conhecimentos

Matemtica Conhecimentos Especficos

Prova Prtica de Informtica Entrevista TOTAL DE PONTOS NVEL MDIO Lngua portuguesa

15 05 20 05

2,50 2,50 2,50 2,50

AGENTE ADMINISTRATIVO

Prova de Conhecimentos

Matemtica Conhecimentos Especficos

Prova Prtica de Informtica TOTAL DE PONTOS

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ANEXO IV CONTEDO PROGRAMTICO DA PROVA DE CONHECIMENTOS NVEL SUPERIOR ASSESSOR TCNICO I (SUPERVISOR PEDAGGICO) CONHECIMENTOS GERAIS LNGUA PORTUGUESA: Compreenso e interpretao de textos verbais e no-verbais; Textualidade: coeso e coerncia; Funes da linguagem; A intertextualidade na leitura e na produo de textos; Gneros textuais; Variao lingstica; Aspectos morfossintticos da lngua; A semntica da frase: noo de conotao, denotao, polissemia, sinonmia, antonmia, homonmia, paronmia e ambigidade; A pontuao como recurso que possibilita a articulao entre as partes que compem o texto e que afeta diretamente as possibilidades de sentido. MATEMTICA: Raciocnio Lgico - Quantitativo (Estruturas lgicas; Lgica de argumentao; Diagramas lgicos; Situaes-Problema). Nmeros inteiros: operaes e propriedades; mltiplos e divisores; Mximo Divisor Comum e Mnimo Mltiplo Comum; problemas. Nmeros racionais: operaes e propriedades; problemas envolvendo as quatro operaes fundamentais. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso proporcional; regra de trs (simples e composta); porcentagem e juros simples; Sistemas de Medidas decimais e no decimais. Nmeros Reais. Clculo Algbrico: Expresses Algbricas, Operaes, Fatorao e Fraes Algbricas. Equaes e Inequaes do 1 Grau. Sistemas de Equaes do 1 Grau. Funes do 1 e 2 graus: C Conceito, grfico, propriedades e razes. Anlise Combinatria: Princpio Fundamental da Contagem; Arranjos, Combinaes e Permutaes Simples e com Repetio. Probabilidade: Conceito e Clculo; Adio e Multiplicao de Probabilidades; Dependncia de Eventos. Progresses: Progresses Aritmtica e Geomtrica com seus conceitos, propriedades e adio de termos. Geometria Euclidiana Plana: Conceitos primitivos; ngulos; Tringulos; Quadrilteros, Polgonos e Circunferncia; Teorema de Tales; Semelhana de tringulos; Relaes mtricas no tringulo retngulo; reas de figuras planas poligonais e circulares. Geometria Espacial: Clculo de Superfcie e volume dos principais Slidos Geomtricos. Noes de Estatstica: Mdias, Distribuio de Frequncias e Grficos. CONHECIMENTOS ESPECFICOS Paradigmas Educacionais. Gesto Democrtica da Educao. O papel do Supervisor Pedaggico. Projetos Pedaggicos: elaborao, implantao, avaliao. A Sala de Aula e a Prtica Pedaggica: currculo, Planejamento, avaliao, interao instrutor/aluno, metodologia, recursos didticos. Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional Lei N 9.394/96. Legislao da Educao Profissional. A Poltica de Educao Inclusiva.

NVEL MDIO AGENTE ADMINISTRATIVO

CONHECIMENTOS GERAIS LNGUA PORTUGUESA: Compreenso e interpretao de textos verbais e no-verbais. Textualidade: coeso e coerncia. A Intertextualidade na produo de textos. Tipologia textual. Variao Lingstica: emprego da linguagem formal e da informal. Aspectos morfossintticos da lngua: emprego das classes de palavras, sintaxe do perodo, sintaxe das relaes, concordncia nominal e verbal, regncia nominal e verbal, ocorrncia de crase. A semntica da frase: noo de conotao, denotao, polissemia, sinonmia, antonmia, homonmia, paronmia e ambigidade. A pontuao como recurso que possibilita a articulao entre as partes que compem o texto e que afeta diretamente as possibilidades de sentido. Ortografia. Acentuao grfica. MATEMTICA: Raciocnio Lgico - Quantitativo (Estruturas lgicas; Lgica de argumentao; Diagramas lgicos; Situaes-Problema). Nmeros inteiros: operaes e propriedades; mltiplos e divisores; Mximo

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Divisor Comum e Mnimo Mltiplo Comum; problemas. Nmeros racionais: operaes e propriedades; problemas envolvendo as quatro operaes fundamentais. Nmeros e grandezas proporcionais: razes e propores; diviso proporcional; regra de trs (simples e composta); porcentagem e juros simples; Sistemas de Medidas decimais e no decimais. Nmeros Reais. Clculo Algbrico: Expresses Algbricas, Operaes, Fatorao e Fraes Algbricas. Equaes e Inequaes do 1 Grau. Sistemas de Equaes do 1 Grau. Funes do 1 e 2 graus: Conceito, grfico, propriedades e razes. Anlise Combinatria: Princpio Fundamental da Contagem; Arranjos, Combinaes e Permutaes Simples e com Repetio. Probabilidade: Conceito e Clculo; Adio e Multiplicao de Probabilidades; Dependncia de Eventos. Progresses: Progresses Aritmtica e Geomtrica com seus conceitos, propriedades e adio de termos. Geometria Euclidiana Plana: Conceitos primitivos; ngulos; Tringulos; Quadrilteros, Polgonos e Circunferncia; Teorema de Tales; Semelhana de tringulos; Relaes mtricas no tringulo retngulo; reas de figuras planas poligonais e circulares. Geometria Espacial: Clculo de Superfcie e volume dos principais Slidos Geomtricos. Noes de Estatstica: Mdias, Distribuio de Frequncias e Grficos. CONHECIMENTOS ESPECFICOS Conhecimentos Bsicos de Administrao: conceito, finalidade, campo de aplicao. Processo Organizacional: planejamento, coordenao, direo, organizao, controle. Estrutura Organizacional: hierarquia, autoridade, responsabilidade. Comportamento Organizacional: motivao, liderana, comunicao, trabalho em equipe, relacionamento interpessoal. Tcnicas de Atendimento ao pblico. tica Profissional. Redao Comercial. Comunicao Oficial: elaborao de ofcio, relatrio, memorando, ata, requerimento, ordem de servio, despacho. Servio de Arquivo: conceito, tipos, fases, tcnicas, sistemas e mtodos de arquivamento. Protocolo: recepo, classificao, registro, distribuio de documentos.

ANEXO V CONTEDO PROGRAMTICO DA PROVA PRTICA DE INFORMTICA CARGOS DE NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO NOES DE INFORMTICA Conceitos bsicos relacionados Informtica: Hardware e Software; Sistema Operacional Windows (XP/ Vista); Pacote Microsoft Office; Conceitos e servios relacionados Internet e intranet;: Navegadores (browsers); Correio eletrnico; Grupos de discusso; Busca e pesquisa; Transferncias de arquivos. Conceitos de organizao e gerenciamento de arquivos e mtodos de acesso; Conceitos de proteo e segurana. Armazenamento de dados: Procedimentos, aplicativos e dispositivos para armazenamento de dados; Cpia de segurana (back up).

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ANEXO VI REQUERIMENTO PARA ATENDIMENTO DIFERENCIADO OU COMPROVAO DA DEFICINCIA DE QUE SE DECLARA PORTADOR REQUERIMENTO

Comisso do Processo Seletivo, ___________________________________________, candidato (a) inscrito (a) no Processo Seletivo do Servio Nacional de Aprendizagem Comercial SENAC, CPF n.__________,residente __________________________________________________________________________, n. _______, bairro _________________________________ cidade ___________________________, fones (____) _____________________________________, requer: ( ) Comprovar ser portador de deficincia conforme laudo mdico em anexo (o laudo deve atestar a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas CID, bem como a provvel causa da deficincia). ( ) Solicitar disponibilizao de atendimento diferenciado para fazer as provas do referido Processo Seletivo conforme laudo ou atestado mdico em anexo. Atendimento diferenciado requerido:_______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________. ( ) Solicitar outro tipo de atendimento diferenciado, especificado na forma: ________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________.

Termos em que pede e aguarda deferimento.

________________, ________ de ______________ de ________.

________________________________________________ Assinatura do(a) Candidato(a) RG: ____________________________ CPF: ___________________________

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N Fls.: ________ ANEXO VII MODELO DE FORMULRIO PARA INTERPOSIO DE RECURSOS

SOLICITAO Comisso do Processo Seletivo. IDENTIFICAO Nome:________________________________________________________________________________ Nmero de Inscrio: _________________________________________________________________ CPF: ___________________________ CI: _____________________________ Endereo Completo: __________________________________________________________________ Contato: Residencial: _________________________ Celular: _________________________________ Inscrito para o cargo de __________________________________________________, no Processo Seletivo Edital N ________ para Contratao de Colaboradores para o Quadro Efetivo e de Reserva do SENAC/MA, solicito, conforme especificaes inclusas (assinalar e preencher, conforme o caso): [ ] reviso do indeferimento de inscrio [ ] reviso do Gabarito Oficial e/ou formulao de questes da Prova de Conhecimentos [ ] reviso da classificao no Processo Seletivo, indicada no Resultado Final [ ] ______________________________________________________________

_________________________, _____ de ____________ de ________.

_____________________________________________ Assinatura do Candidato INSTRUES O candidato dever: 1. Datilografar ou digitar o recurso e entreg-lo de acordo com as especificaes estabelecidas neste Edital. 2. Usar formulrio de recurso individual para cada questo e apenas uma capa. 3. Identificar-se apenas nesta capa. 4. Apresentar argumentao lgica e consistente. Ateno! O desrespeito a qualquer uma das instrues acima resultar no indeferimento do recurso.

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