Convenção Trabalhista Sinduscon 2012-2013

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013
NMERO DE REGISTRO NO MTE: PA000721/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/10/2012 NMERO DA SOLICITAO: MR057305/2012 NMERO DO PROCESSO: 46222.010384/2012-15 DATA DO PROTOCOLO: 11/10/2012 Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/internet/mediador.
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONSTRUCAO CIVIL DE BELEM, CNPJ n. 04.550.265/000114, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). AILSON CAVALHEIRO CUNHA e por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). DEUSARINA SOARES DE ALMEIDA; E SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DO PARA, CNPJ n. 04.979.068/0001-15, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELO GIL CASTELO BRANCO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de agosto de 2012 a 31 de julho de 2013 e a data-base da categoria em 1 de agosto. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores Indstria da Construo e do Mobilirio, com abrangncia territorial em Ananindeua/PA e Belm/PA.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
Os pisos salariais da Categoria devero ser praticados em 05(cinco) nveis, de conformidade com a Tabela abaixo:
PISOS A PARTIR
http://www3.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer... 18/10/2012
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FUNO I - Para Profissional tcnico, com formao de nvel mdio efetuada em escola profissionalizante do ramo da construo civil, com experincia mnima de dois anos na funo, para Operador de Trator de Esteiras ou Lmina, Operador de Motoscraper, Operador de Moto-Niveladora, Operador de Acabadora de Asfalto ou de Concreto, Operador de Retroescavadeira, Operador de P-Carregadeira, Operador de Draga, Mecnico de Equipamentos ou Mquinas Pesadas, Soldador de Raios-X, Encarregado ou Testador de Rede Telefnica, Encarregado de Produo em Geral e demais funes assemelhadas e almoxarife com nvel mdio completo.
DE AGOSTO DE 2012
R$ 1.089,50
II - Para Montador de Estrutura Metlica, Topgrafo, Maariqueiro, Soldador e demais funes assemelhadas e almoxarife com nvel fundamental completo. III - Para os Oficiais assim considerados, Montador de Andaime, Pedreiro, Carpinteiro, Ferreiro-Armador, Encanador, Eletricista, Pintor, Operador de Bate-estacas, Operador de Grua, Operador de Guindaste, Operador de Trator de Pneus, Montador de Rede Telefnica, Auxiliar de Teste de Rede Telefnica, Eletricista ou Montador de Rede Eltrica, Cozinheiro Industrial, Betoneiro e Guincheiro (estes dois ltimos quando tenham curso profissionalizante especfico para o desempenho destas funes), Escriturrio, Apontador, estes 2 (dois) ltimos com escolaridade de ensino mdio completo; nas Indstrias de Artefatos de Cimento Armado, o Concretador, o Ferreiro e o Talheiro e nas Indstrias de Cal e Gesso, o Forrador, o Fabricante de Tijolo e o Fabricante de Placa de Gesso, em todos os casos abrangendo as demais funes assemelhadas.
R$ 983,00
R$ 983,00
IV - Para o Meio-oficial, tal como Servente habilitado, em geral, Borracheiro, Lubrificador, Betoneiro e Guincheiro (os dois ltimos, quando no tenham curso profissionalizante especfico para o desempenho destas funes), Bombeiro de Abastecimento, Operador de Martelete, Auxiliar de Mecnico, Montador de Gabio, Auxiliar de Teste ou de Montagem de Rede Telefnica, Auxiliar de Emendador ou de Cabista de Rede Telefnica, Instalador de Rede Telefnica, vigia (desde que autorizado nos termos da legislao a usar armas e ainda, desde que exigido pela empresa o uso de armas), Auxiliar de Escritrio e Apontador, estes 2 (dois) ltimos com escolaridade de ensino fundamental completo e demais funes assemelhadas. V - Para Servente, Vigia (sem porte e uso de arma), Arrumadeira e Ajudante, em geral e demais funes assemelhadas.
R$ 737,80
R$ 710,00
PARGRAFO PRIMEIRO: As partes se comprometem, em at no prazo de 60 dias, institurem comisso paritria de 8 (oito) membros, sendo 4 (quatro) membros representantes dos trabalhadores, e 4 (quatro) membros representantes dos empregadores, com a finalidade de discutir possveis alteraes na classificao de pisos e funes, descritos na presente clusula. O objetivo desta reviso no o aumento do valor dos pisos nem a mera promoo das funes nas faixas existentes, mas sim a real reviso da classificao hoje efetuada na presente Norma Coletiva. Aprovadas pelas partes com referendo
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de suas categorias, dever ser efetuado aditivo presente Norma Coletiva, visando a substituio da clausula at ento em vigor, se for o caso.
PARGRAFO SEGUNDO DIAS PARADOS: Em decorrncia do movimento paredista ocorrido no perodo de 04 de setembro de 2012 a 19 de setembro de 2012 as EMPRESAS representadas pelo SINDUSCON procedero com relao aos dias parados conforme descrito nos itens a e b, cumulativamente:
a) Descontaro 16 (dezesseis) dias, em 4 (quatro) parcelas, sendo a primeira em setembro, a segunda em outubro, a terceira em novembro e a quarta em dezembro de 2012; b) Os dias de greve no sero computados como faltas para efeito de frias ou apurao da PLR.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - SALRIOS
Na vigncia da presente Norma Coletiva, os salrios dos integrantes das categorias profissionais convenentes sero reajustados, a partir de 01 de agosto de 2012, pelo percentual de 8,5% (oito e meio por cento), a incidir sobre os salrios vigentes em agosto de 2011.
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas podero proceder todas as compensaes de antecipaes concedidas no perodo, exceto as de que a trata o pargrafo segundo desta clusula.
PARGRAFO SEGUNDO: vedada a compensao dos aumentos decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo por merecimento, transferncia de cargo, funo, estabelecimento, localidade ou equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado.
PARGRAFO TERCEIRO: Para os empregados admitidos a partir de 01 de agosto de 2011, dever ser adotado o reajuste de forma proporcional, aplicando-se tambm aos reajustamentos previstos neste pargrafo, a compensao e a exceo, de que tratam o pargrafo primeiro e segundo, desta clusula.
PARGRAFO QUARTO: Com os reajustamentos previstos nesta clusula, as partes do por cumpridos os reajustes determinados pelas Leis n. 8.880/1994 e 10.192/2001 e seguintes, nada mais sendo devido a este ttulo, bem como, consideram-se repostas todas e quaisquer perdas salariais havidas no perodo de agosto de 2011 a julho de 2012, inclusive.
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PARGRAFO QUINTO: Os empregados admitidos a partir de 01.08.2012, no fazem jus aos reajustamentos de que trata esta clusula.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DOS SALRIOS
O pagamento dos salrios quando efetuados aps o expediente de trabalho, dever se encerrar at uma hora aps o trmino do expediente, remunerando-se como hora-extra o eventual excesso, obrigando-se a empresa a fornecer o comprovante de pagamento que as identifique, discriminando o valor das importncias pagas e descontos efetuados, bem como o valor do correspondente depsito do FGTS (Art. 16 do REFUNGATS), obedecidas, ainda, as seguintes regras:
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas devero efetuar o pagamento com periodicidade mensal ou semanal obedecidas as seguintes condies:
1 - Adiantamento mensal - O adiantamento mensal correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor salrio-base, que dever ser concedido at o ltimo dia til da primeira quinzena cujo desconto dar-se- na ocasio do pagamento mensal, que dever ocorrer at o ltimo dia til do ms, ou alternativamente, do salrio-base a serem concedidos at o ltimo dia da semana ou na ocasio do pagamento mensal. 2 - As empresas que j praticam o pagamento semanal de salrios continuaro fazendo-o, permitida a implantao do pagamento mensal mediante a celebrao de Acordo Coletivo de Trabalho. 3 - As empresas que praticam o pagamento semanal de salrio, por ocasio da semana santa, devem efetuar o pagamento na 4 feira antecedente a sexta-feira da paixo. 4 - Pagamento em Dinheiro o pagamento efetuado nos estabelecimentos fabris, canteiros de produo e apoio ser efetuado sempre em dinheiro. 5 - Cartes de Ponto/Conferncia fica assegurado ao empregado o direito de conferncia dos cartes de ponto, sempre que este julgar necessrio, desde que fora do expediente normal de trabalho, previamente combinado com a Administrao.
CLUSULA SEXTA - DOS PRAZOS DE PAGAMENTO
Todas e quaisquer diferenas salariais, pagamentos ou contribuies de qualquer natureza, porventura existentes oriundas da presente norma coletiva, podero ser pagas juntamente com o salrio de setembro de 2012, sem qualquer acrscimo.
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ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA STIMA - SALRIO DO SUBSTITUTO
Ao empregado substituto ser garantida idntica remunerao do empregado substitudo, desde que a substituio seja por prazo superior a 30 (trinta) dias. Se a substituio ultrapassar 60 (sessenta) dias, o substituto ser efetivado na funo.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA OITAVA - GARANTIA DE SALRIO
Nos casos de acidente de trabalho, o pagamento do salrio do empregado acidentado, fica assegurado pela empresa, at o recebimento da primeira parcela do benefcio junto ao INSS.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

13 SALRIO
CLUSULA NONA - GRATIFICAO NATALINA
A gratificao natalina dos trabalhadores dever ser paga em 2 (duas) parcelas, sendo a primeira no valor correspondente a 50% (cinqenta por cento) a ser paga at o dia 20 de novembro, e a Segunda, no valor restante de 50% (cinqenta por cento), a ser paga at o dia 15 de dezembro de cada ano. PARGRAFO NICO - As empresas que apresentarem dificuldades de fluxo de caixa podero aps comunicao ao Sindicato Laboral efetuar o pagamento da 1 e 2 parcela da gratificao natalina at os dias 30 de novembro e 20 de dezembro.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA DCIMA - VERBAS ADICIONAIS
1 Adicional de Horas Extras As horas extras sero remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento), e quando trabalhadas em dias destinados ao repouso semanal remunerado, desde que no seja concedida folga compensatria sero remuneradas com adicional de 100%(cem por cento). Ocorrendo compensao de horas e havendo trabalho aos sbados este ser pago com adicional de 50% (cinqenta por cento). Os servios que por necessidade da sua execuo contratos ou prazos, no permitirem a compensao das horas do Sbado, sero realizados normalmente e sem acrscimos sobre a hora normal.
1.1 Em caso de horas extras habituais trabalhadas aos sbados, domingos ou feriados, as empresas solicitaro autorizao Delegacia Regional do Trabalho e comunicaro na mesma
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data ao sindicato da Categoria Profissional.
2 Servios Especiais O empregador pagar adicional de 25% (vinte e cinco por cento) calculado sobre o salrio base contratual, e fornecer todo o equipamento de proteo e segurana quando o trabalhador estiver efetivamente: 2.1 Trabalhando em servios com a utilizao de ja e andaime fachadeiro externo com distncia acima de 3 metros do solo, hiptese em que o adicional incidir sobre o salrio ou valor da produo ajustada para a execuo dos mesmos servios na parte interna da obra; 2.2 Trabalhando efetivamente dentro de tubules para fundaes com profundidade superior a 3m (trs metros) a partir do nvel do solo; 2.3 Trabalhando efetivamente dentro de galerias fechadas, com profundidade superior a 2 (dois metros) a partir do nvel do solo.
3 - Insalubridade e Periculosidade os sindicatos signatrios, em conjunto, solicitaro ao rgo do Ministrio do Trabalho, a realizao de percia nos locais de trabalho, com a finalidade de aferir as condies de trabalho e estabelecer os respectivos adicionais de insalubridade e, quando for o caso, periculosidade, que sero pagos pelas empresas.
4 - Qinqnio para cada perodo de trabalho ininterrupto de 05 (cinco) anos na mesma empresa, o trabalhador perceber adicional por tempo de servio denominado qinqnio, igual a 3% (trs por cento) calculados sobre o respectivo piso salarial. Aos trabalhadores no nominados nos nveis de que trata a Clusula de Pisos Salariais desta Conveno Coletiva, a base de clculo ser o salrio do menor piso. O adicional fica limitado ao mximo de 03 (trs) qinqnios. Os efeitos financeiros para contagem inicial ocorrero a partir de 01.12.99 e as empresas que j concedem vantagens equivalentes, em valor igual ou superior, continuaro a faz-lo em ateno ao disposto nesta Conveno.
5 - Gratificao por Movimentao Diria de Veculo os trabalhadores que concomitantemente a sua funo nominada receberem o encargo de dirigir o veculo utilizado no seu deslocamento operacional devero preencher o Relatrio de Movimentao de Veculo, no modelo de cada empresa, e por cujo encargo percebero uma gratificao diria, sempre que este fato ocorrer, nas seguintes bases: 5.1 Gratificao Diria por Direo de Veculo Leve (at seis toneladas) a partir de 01.08.2012 fixada em R$-2,38(dois reais e trinta e oito centavos). 5.2 Gratificao Diria por Direo de Veculo Pesado (acima de seis toneladas) a partir de 01.08.2012 fixada em R$-3,31 (trs reais e trinta e um centavos).
Pargrafo nico A gratificao referida no item 5 da presente clusula somente devida para os ocupantes dos cargos nominados na Tabela contida na Clusula de Pisos Salariais e
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seus respectivos itens, que concomitantemente a sua funo receberem o encargo de dirigir veculo utilizado no seu deslocamento operacional.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - INTEGRAO DOS ADICIONAIS Integraro a remunerao, para fins de Frias, Gratificao Natalina e Repouso Remunerado, a mdia semestral dos adicionais de Insalubridade, Periculosidade, por Tempo de Servio (qinqnio) e de gratificao de funo acumulada, quando percebida por todo o semestre anterior apurao.
PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS
Fica instituda a Participao nos Resultados, na forma estabelecida na Lei n 10.101, de 19/12/2000, em favor dos empregados das empresas da indstria da construo civil com contratos vigentes no ltimo dia do perodo de aferio, a ser paga nos meses de fevereiro de 2013 e agosto de 2013, mediante os seguintes critrios: Pargrafo Primeiro - Os dois perodos de aferio da participao nos resultados na vigncia desta conveno sero: 01/08/2012 31/01/2013 e 01/02/2013 31/07/2013, e os pagamentos efetuados, respectivamente, at o dia 15 de fevereiro de 2013 e 15 de agosto de 2013. Pargrafo Segundo - O empregado que no tiver nenhuma ausncia, justificada ou no, em cada perodo de aferio, receber R$ 151,90 (cento e cinquenta e um reais e noventa centavos) o empregado que ultrapassar o limite de 8 (oito) ausncias, justificadas ou no, em cada perodo de aferio, no ter direito a participao nos resultados prevista no caput desta clusula.
Pargrafo Terceiro Os empregados que tiverem 06 (seis) meses de contrato de trabalho nos perodos de cada aferio, e tiverem at 08 ausncias, justificadas ou no, recebero a participao nos resultados de forma proporcional, conforme abaixo:
LIMITE DE AUSNCIA
PARTICIPAO
Faltas 08 07 06 05 04 03 De 01 a 02
Participao R$ 55,23 R$ 69,04 R$ 82,85 R$ 96,66 R$ 110,47 R$ 124,28 R$ 138,08
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Pargrafo Quarto - Os empregados que no tiverem os 06 (seis) meses de contrato de trabalho nos perodos de cada aferio recebero a participao nos resultados na forma das alneas a e b, abaixo:
a)
Com Ausncias: Ms Completo 05 04 03 02 01 Limite de Ausncias 06 05 03 02 01 Participao R$ 41,42 R$ 27,61 R$ 20,71 R$ 13,81 R$ 6,90
b)
Sem Ausncias
Ms Completo 05 04 03 02 01
Participao R$ 124,28 R$ 96,66 R$ 55,23 R$ 41,42 R$ 27,61
Pargrafo Quinto - Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/08/2012 a 31/01/2013 ou de 01/02/2013 a 31/07/2013, recebero a participao nos resultados na forma prevista nos Pargrafos Segundo e Quarto, e o pagamento dever ocorrer no ato da resciso contratual. Pargrafo Sexto Os empregados que no tiverem completado 03 (trs) meses de contrato de trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/08/2012 a 31/01/2013 ou de 01/02/2013 a 31/07/2013, no faro jus participao nos resultados. Pargrafo Stimo Para fins de cumprimento desta Clusula, considera-se ms a frao superior a 25 (vinte e cinco) dias. Pargrafo Oitavo - Os empregados em gozo de frias ou acometidos de acidente de trabalho que cause afastamento, neste caso, somente se o empregado estiver usando seu EPI completo fornecido pela empresa, tero suas ausncias abonadas para o efeito de percepo do benefcio previsto no caput desta clusula.
Pargrafo Nono As empresas que j possurem planos de participao nos lucros ou resultados em moldes diferentes do previsto na presente clusula, no esto obrigadas ao cumprimento da mesma, podendo optar por manter o critrio por elas j praticado.
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Pargrafo Dcimo Na forma do disposto no art. 3o, da Lei 10.101/2000, a participao de que trata esta clusula no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ALIMENTAO
As empresas fornecero caf da manh e almoo aos empregados que exercerem atividades nos estabelecimentos fabris, canteiros de produo e apoio observadas s seguintes regras:
1 - As refeies podem ser elaboradas por Boieiras, observadas as boas condies de higiene e qualidade, observado o peso mnimo de 500gr por refeio. 2 - O caf da manh dever ter, no mnimo, um copo de 200 ml de caf com leite, mais o equivalente a 2 (dois) pes careca, com margarina ou manteiga; 3 - Parte do custo das refeies ser suportado pelos empregados beneficiados atravs de desconto em seus salrios, at o limite de 1,0% (um por cento). 4 - Em caso de ser realizada sobre-jornada pelos operrios e esta ultrapassar o horrio de 18:00 horas e no ultrapassar s 20:00 horas, dever ser servido lanche aos operrios. Se ultrapassada s 20:00 horas, dever ser servido jantar no lugar do lanche estes empregados. 5 - As empresas na base territorial do sindicato profissional, em caso de fora maior (art. 501 da CLT) ajustaro em cada caso concreto, mediante Acordo Coletivo (art. 611, 1 da CLT) outras condies relativas ao fornecimento ou no de Alimentao; 5.1 - Nas negociaes de Acordo Coletivo das empresas com seus empregados e o sindicato profissional, a que se refere este item, o sindicato profissional far-se- representar por, no mximo 2 (dois) diretores e 1 (um) assessor credenciado para tal fim; 5.2 - O sindicato patronal se compromete a referendar o Acordo Coletivo que for apresentado pela empresa como resultado das negociaes, aqui previstas para os efeitos da Lei; 5.3 - As informaes confidenciais cedidas pelas empresas ao sindicato profissional em razo destas negociaes, no podero ser divulgadas por qualquer meio;
PARGRAFO NICO: As empresas podero optar, a seu critrio, pela aplicao do presente benefcio nos moldes e forma estabelecidos pelo sistema PAT-PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR. Ressalvando que em todo o caso, seja qual for a opo da empresa, por no ter o benefcio natureza remuneratria, o valor destinado alimentao do trabalhador no integra a remunerao do empregado para nenhum fim de direito.
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AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA QUARTA - TRANSPORTE
As empresas fornecero transporte gratuito para os trabalhadores, quando os servios forem prestados em lugar de difcil acesso e no for servido por linha regular de transporte urbano em nibus, caminhes adaptados ou embarcaes que atendam os requisitos de higiene e segurana. Nos finais de semana e nos feriados, as empresas fornecero transporte gratuito aos empregados alojados, at os locais de lazer mais prximos. O benefcio de que trata esta clusula no constitui salrio-utilidade.
CLUSULA DCIMA QUINTA - VALE-TRANSPORTE
Os empregadores fornecero aos seus empregados, nos dias de trabalho, vales-transportes, com antecedncia e em nmero suficiente para o deslocamento dos mesmos entre suas residncias e locais de trabalho.
Pargrafo Primeiro Os Vales transporte devero ser adquiridos com at 05 (cinco) dias de antecedncia data do trmino regular do crdito do empregado a fim de possibilitar o crdito em tempo hbil no passe fcil do empregado sem que este fique impossibilitado de seu uso.
Pargrafo Segundo - Os empregadores podero substituir o fornecimento dos vales-transporte previsto no caput desta clusula por transporte prprio.
Pargrafo Terceiro - Fica estabelecido que o ressarcimento pelos empregados ser reduzido de 6,0% (seis por cento) para 2% (dois por cento) do salrio mensal, caso o empregado no tenha ausncia no aludido perodo, com exceo das seguintes causas:
a) At 02 (dois) dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, vivia sob sua dependncia econmica;
b) At 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
d) 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue, devidamente comprovada;
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e) At 02 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor;
f) No dia do pagamento do PIS;
g) Nos casos de afastamento por acidente de trabalho.
h) At 03 (trs) dias por ano quando o afastamento for decorrente de atestado mdico expedido por Mdicos ou Dentistas das Entidades Profissionais acordantes.
AUXLIO CRECHE
CLUSULA DCIMA SEXTA - CRECHE
As empresas se obrigam a cumprir as determinaes constantes dos Pargrafos 1 e 2 do artigo 389, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, podendo faz-lo atravs de convnios com SESI, e Entidades Assistenciais, sendo entretanto, facultada a opo pelo ReembolsoCreche, previsto na Portaria no. 3.298, de 03/09/86, do Ministrio do Trabalho.
PARGRAFO NICO: As entidades formaro comisso bilateral, visando em conjunto viabilizar junto s entidades assistenciais vagas em creche.
SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURO DE VIDA /ASSISTNCIA FUNERAL
CLUSULA 9 SEGURO DE VIDA /ASSISTNCIA FUNERAL - O sindicato patronal, estipular para os empregados das empresas integrantes da categoria econmica seguro de vida em grupo, no prazo de at 60 dias aps a assinatura do presente acordo, sem qualquer nus para os empregados, com valor da cobertura fixada em R$-22.000,00 (vinte e dois mil reais), para morte por qualquer causa e para invalidez, total ou parcial por acidente de trabalho. O seguro cobrir tambm assistncia funeral, com custeio integral das despesas havidas, inclusive traslado do corpo. PARGRAFO PRIMEIRO - As empresas integrantes da categoria econmica devero comunicar quais os empregados que devero aderir a aplice do seguro, devendo, mensalmente, efetuar o pagamento dos valores que lhes couberem, para o pagamento do seguro.
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PARGRAFO SEGUNDO- As empresas que j tiverem estipulado seguro de vida em grupo para seus empregados, estaro desobrigadas de aderir ao seguro de que trata esta clusula. Ressalvando a obrigao de este ser, no mnimo, o valor estipulado no caput desta clusula (R$22.000,00).
PARGRAFO TERCEIRO - Indenizao As empresas que no oferecerem o Plano de Seguro mencionado nesta Clusula ficam obrigadas ao pagamento de indenizao equivalente a: 1.1 15 (quinze) Pisos Salariais do nvel V (cinco), vigentes poca do evento para empresas com mais de 50 (cinqenta) empregados 1.2 10 (dez) Pisos Salariais do nvel V (cinco), vigentes poca do evento, para empresas com at 50 (cinqenta) empregados.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA DCIMA OITAVA - DO RECRUTAMENTO
1 - Sero asseguradas ao trabalhador recrutado pela empresa fora do local de prestao de servios, transporte condigno, pousada e alimentao, desde o momento em que forem recrutados no local de origem, sem qualquer nus para o trabalhador, no sendo, os valores correspondentes, incorporados aos salrios. 2 - Na retomada do ritmo dos servios do setor aps a presente fase de recesso as empresas daro preferncia admisso de seus empregados dispensados em funo do perodo recessivo. 3 - Os cadastros de candidatos das entidades sindicais representativas dos trabalhadores sero considerados fonte de recrutamento em igualdade de condies com as demais fontes do mercado de mo-de-obra. 4 - Fica terminantemente proibido no ato da contratao ou fora dele, exigncia de comprovante de exames que comprovem que a mulher no poder engravidar. Em caso de gravidez de risco fica expressamente proibido o trabalho das gestantes em condies adversas ao recomendado pelo mdico que assiste no pr-natal atravs de laudo mdico. 5 - Aquisio de Ferramentas as empresas que no fornecerem ferramentas, se comprometem a adquirir para seus empregados, entregando-lhes a preo de custo, sendo autorizado o desconto no salrio, em at 12 (doze) parcelas. A possibilidade de aquisio das ferramentas do empregado fica limitada a uma vez por ano de servio. O trmino do Contrato de Trabalho implicar no vencimento antecipado do eventual dbito resultante desse fornecimento. As empresas que adotarem o sistema de financiamento de ferramentas aos seus empregados devero fornecer recibo de entrega e comprovante de propriedade ao empregado.
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CLUSULA DCIMA NONA - ADMISSO
1 - Contrato de Experincia fica proibida a adoo de contrato de experincia para os empregados que j tenham trabalhado para a mesma empresa e na mesma funo, por prazo igual ou superior a 1 (um) ano. Nos demais casos, fica previsto o Contrato de Experincia mximo de 60 (sessenta) dias podendo ser firmado com prazo de 30 (trinta) dias, prorrogveis por mais 30 (trinta) dias. 2 - CTPS a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ser entregue pelo trabalhador contra recibo pela empresa contratante, que dever anot-la e devolv-la no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas e registrada com a data correspondente ao de real incio de sua atividade na empresa, no local de lotao do empregado. 3 - Devoluo de Documentos Originais os documentos originais entregues pelos empregados para efeito de preparao dos registros admissionais, devero ser devolvidos ao trabalhador, no ato de admisso, contra recibo por ele assinado.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

CLUSULA VIGSIMA - RESCISO CONTRATUAL
Nas rescises dos Contratos Individuais de Trabalho sero obedecidas as seguintes regras:
1 Prazo as empresas que dispensarem seus empregados ficam obrigadas a efetuar o pagamento dos valores correspondentes a resciso contratual nos prazos fixados pela legislao vigente. Sempre que ultrapassado o prazo acima, sem prejuzo das sanes legais, ficam as empresas obrigadas a indenizar o trabalhador com 2/30 (dois trinta avos) do salrio contratual, no valor anotado na Carteira de Trabalho do empregado desligado, para cada dia de atraso da liquidao da resciso, no sendo exigvel esta multa quando o empregado, comprovadamente, no comparecer ao ato homologatrio ou, quando for o caso no comparecer para o recebimento. 1.1 No caso de descumprimento deste prazo por subempreiteiro, a empresa principal ficar isenta de qualquer penalidade caso no seja comunicada formalmente no prazo de 15 (quinze) dia do atraso por culpa da empresa contratada.
2 Aviso Prvio o aviso prvio poder ser trabalhado, indenizado ou cumprido em casa. No caso de aviso prvio trabalhado de 30 (trinta) dias, fica assegurado ao trabalhador o direito de optar entre a jornada de trabalho diria reduzida ou o trabalho em jornada normal, durante apenas 21 (vinte e um) dias, podendo o trabalhador manifestar, por escrito, seu interesse em no cumprir o prazo do aviso prvio at o seu trmino, caso em que ser dispensado sem qualquer nus para as partes. Caso o empregado opte pela reduo de jornada de trabalho durante o aviso prvio trabalhado, o empregador designar o horrio a ser cumprido. Ocorrendo transferncia no curso do aviso prvio para outra obra, estabelecimento ou localidade, o trabalhador continuar exercendo o mesmo cargo ou funo. 2.1 Recomenda-se que as empresas utilizem formulrio pr-impressos contendo as alternativas de desligamento, visando facilitar a opo do empregado.
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3 Desligamento do Aposentado ao trabalhador aposentado sero garantidas as mesmas parcelas que seriam devidas caso fossem demitidos sem justa causa, desde que possua mais de 1 (um) ano ininterrupto de servio na mesma empresa ou grupo econmico.
4 Documentao as empresas fornecero no ato do pagamento das parcelas rescisrias, os formulrios SB-13 (Relao de Salrios de Contribuio) e SB-15 (Discriminao das Parcelas do Salrio de Contribuio), qualquer que seja o tempo de servio, extrato do FGTS, disponvel no ato do pagamento da resciso, chave de conectividade para liberao dos depsitos FGTS, guia de recolhimento da multa rescisria e, quando solicitadas, carta de recomendao, esta somente nos casos de demisso a pedido ou sem justa causa.
5 Homologao as homologaes das rescises dos contratos individuais de trabalho sero efetuadas na entidade sindical profissional ou delegacia sindical regularmente instalada. Inexistindo no local representao da entidade sindical profissional, as homologaes sero feitas de acordo com a legislao vigente. Em se tratando de menores ou de analfabetos que no possuam representantes legais, as homologaes sero realizadas pela entidade sindical profissional, qualquer que seja o tempo de servio.
6 Relao dos Desligados com menos de 1 (um) Ano de Servio- as empresas encaminharo mensalmente, ao sindicato da categoria profissional, relao nominal ou documento equivalente dos desligados com menos de 1 (um) ano de servio.
7 Extino do Contrato por Morte ocorrendo o falecimento do empregado na vigncia do seu contrato de trabalho, ser garantido aos seus dependentes legalmente designados por alvar judicial, o pagamento de todas as parcelas rescisrias, calculadas como demisso sem justa causa por iniciativa da empresa. A empresa comunicar ao Sindicato profissional, at 72 horas aps ter tomado conhecimento do bito. 7.1 Em caso de haver mais de uma famlia com relao de dependncia do trabalhador falecido, o pagamento das verbas rescisrias ser efetuado aos dependentes legalmente habilitados por alvar judicial, no devendo, a empresa, nesta hiptese, qualquer multa por atraso no pagamento da resciso, se a mora no se der por sua culpa.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ALFABETIZAO PARA ADULTOS
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Em obras com cronograma igual ou superior a 09 (meses) com mais de 50 empregados e desde que existam mais de 10 (dez) empregados analfabetos, as empresas se comprometem a implantar o Programa de Alfabetizao para Adultos.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CAPACITAO PROFISSIONAL
As empresas envidaro esforos para proporcionar quando possvel, capacitao profissional, com a finalidade de possibilitar a progresso funcional de seus empregados.
ADAPTAO DE FUNO
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PROCESSO DE RECLASSIFICAO
Os empregados que exercerem nos Canteiros de Obras, de forma contnua e sem qualquer interrupo funo diversa daquela contida em seu Contrato de Trabalho, devero ser submetidos ao processo de reclassificao a ser efetivado no prazo de 120 (cento e vinte dias) a partir do exerccio da nova funo, devendo no processo, constar a avaliao do Engenheiro de Obra.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INCENTIVO A PRATICA DE ESPORTES
As partes recomendam s empresas o permanente e intensivo incentivo a prtica de esportes aos seus empregados, bem como a viabilizar a participao de suas equipes em torneios, campeonatos, etc... inclusive, adotando o sistema de patrocnio. Nas empresas com mais de 50 (cinquenta) empregados fica obrigatrio o fornecimento de 1 (um) jogo de uniforme (camisa e bermuda) para os membros dos times.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRANSFERNCIA / RETORNO
O trabalhador transferido, o que s poder ocorrer por necessidade de servio, far jus ao recebimento de adicional de transferncia, bem como, ao pagamento das despesas com transporte e mudana da famlia e, em caso de retorno ou demisso sem justa causa, far igualmente jus ao pagamento das despesas com a volta (transporte, mudana, alimentao e hospedagem, durante o trnsito).
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - REEMBOLSO DE DESPESAS DE VIAGEM
Os empregados, quando em viagem a servio, fora do local da prestao dos servios, tero suas despesas reembolsadas dentro dos limites estipulados pelas empresas, mediante adiantamento prvio e comprovao posterior, conforme as normas da empresa.
OUTRAS ESTABILIDADES
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CLUSULA VIGSIMA STIMA - GARANTIA DE EMPREGO Fica assegurada a garantia de emprego aos integrantes da categoria profissional, ressalvados os casos de Pedido de Dispensa, Despedida por Justa Causa, admitindo-se a converso do benefcio em pecnia, nos casos, prazos e condies seguintes:
1 Empregada Gestante pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias aps o parto; 2 Empregado Portador de Doena Profissional Comprovadamente Adquirida no Exerccio de sua funo pelo prazo de 120 (cento e vinte dias), contados a partir da altamdica desde que tenha sido afastado por um perodo igual ou superior a 40 (quarenta dias); 3 Empregado Afastado por Doena Comum No h garantia de emprego aps o retorno ao trabalho, porm, na impossibilidade do empregado retornar s suas atividades normais, devero as empresas possibilitarem pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias, a reabilitao funcional do mesmo junto ao INSS; 4 Empregado Reabilitado - pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados a partir da altamdica, ao trabalhador que, acidentado em servio e julgado incapaz definitivamente para o exerccio da sua funo originria, pelo rgo previdencirio, venha a ser reabilitado para outra funo, para que seja possvel a reabilitao, devero ser observadas as seguintes condies: 4.1 - Que a funo para a qual tenha sido reabilitado seja compatvel e aplicvel s categorias econmicas demandadas; 4.2 - Que o salrio seja correspondente ao valor inicial que a empresa pagar para o cargo no qual o empregado venha a ser reabilitado; 4.3 - No sendo possvel o enquadramento do empregado reabilitado pelo rgo competente, no salrio inicial da nova funo, no sero devidas equiparaes salariais por isonomias provocadas pelo processo de reabilitao; 5 - Aposentadoria Ao empregado que estiver prestes a se aposentar por tempo de servio: 5.1 - Com, pelo menos 8 (oito) anos ininterruptos de servios prestados mesma empresa ou grupo econmico, durante o perodo que faltar para a contagem do tempo para a aposentadoria, limitando o perodo de garantia de emprego em 18 (dezoito) meses; 5.2 - Com, pelo menos, 12 (doze) anos ininterruptos de servios prestados mesma empresa ou grupo econmico, durante o perodo que faltar para a contagem de tempo para a aposentadoria, limitando o perodo da garantia de emprego em 24 (vinte e quatro) meses ficando facultada a converso em pecnia.
6 - Servio Militar nos casos de prestao de servio militar obrigatrio, pelo prazo de 60 (sessenta) dias, contados aps o desligamento da Unidade em que tiver servido. 7 - Portadores do Vrus HIV Aos empregados das empresas portadores desta enfermidade fica garantido seu emprego de acordo com o que determina a Lei, exceto em caso de falta grave, falta disciplinar, casos em que caracterizam o desligamento por justa causa.
8 - No Cumulao as Garantias de Emprego previstas nesta clusula e seus itens e sub-
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itens, no se acumulam, em nenhuma hiptese, com os prazos de estabilidade previstos na legislao em vigor ou que venham futuramente a ser definidas com a mesma finalidade das contidas nesta Norma.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO
Na vigncia da presente Conveno Coletiva, os Contratos Individuais de Trabalho obedecero as seguintes regras: 1 - Jornada de Trabalho/Ponto a jornada de trabalho ser controlada atravs de cartes de ponto mecnico ou eletrnico, podendo ser dispensada a sua assinalao no intervalo das refeies, a critrio da empresa, conforme faculta Portaria do Ministrio do Trabalho. 2 - Compensao de Horas para a compensao de horas trabalhadas sero adotadas as seguintes normas: 2.1 - Compensao as horas de trabalho correspondentes ao Sbado sero compensadas no curso da semana, de Segunda a Sexta-feira, com o correspondente acrscimo de horas dirias ao expediente normal, de modo a se completarem 44 (quarenta e quatro) horas semanais de trabalho. Se ocorrer feriado em dia de semana, se Segunda a Sexta-feira, as horas de compensao, antes indicadas sero executadas normalmente nos demais dias, e se no Sbado a semana laboral se reduzir excepcionalmente para 40 (quarenta) horas. 2.2 - Calendrio de Compensao de dias prensados com feriados de janeiro/2013 a dezembro/2013 o sindicato patronal dever elaborar proposta de calendrio de compensao para o perodo de janeiro a dezembro de 2013, devendo encaminh-la at 30 dias aps a homologao do presente, pela DRT, para conhecimento do sindicato laboral e posterior aprovao em conjunto. 2.3 - Jornada de trabalho de vigias e vigilantes - A jornada de trabalho dos empregados que exeram as funes de vigia ou de vigilante, poder ser de 12 (doze) horas de trabalho contnuo, por 36 (trinta e seis) horas de folga.
FALTAS
CLUSULA VIGSIMA NONA - ABONO DE FALTAS
Sero abonadas e justificadas, inclusive para efeito de frias, as faltas ao servio decorrentes de:
1 - Realizao de prova escolar em Estabelecimento de Ensino Oficial - pelas horas necessrias, desde que coincidentes com o horrio de trabalho, sendo obrigatria a
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comunicao, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia e posterior comprovao de realizao da prova; 2 - Internao Hospitalar do Cnjuge, Companheiro(a), Filho(a), ou Pais por 2 (dois) dias, durante o perodo de internao em Casa de Sade Local, ou por 3 (trs) dias na hiptese da internao ocorrer em local que diste mais de 60 Km(sessenta quilmetros) do estabelecimento fabril, canteiro de produo e apoio, devendo a mesma ser comprovada. 3 - Atestado Mdico Para efeito do art. 32, da Consolidao das Leis da Previdncia Social CLPS, as empresas aceitaro Atestado Mdico subscritos por Mdicos ou Dentistas das Entidades Profissionais acordantes ou de Entidades que tambm mantenham Convnio nos termos do item Convnio e de Instituies da rede hospitalar de Belm, quando o afastamento do empregado por motivo de doena for no mximo de 3 (trs) dias exceto aquelas empresas que possuem Servio Mdico ou Odontolgico prprio ou Contratado, nas quais prevalecero as suas normas internas.
PARGRAFO NICO Os atestados Mdicos antes mencionados somente podero ser fornecidos associados do sindicato profissional.
FRIAS E LICENAS
LICENA REMUNERADA
CLUSULA TRIGSIMA - DIA DO INDUSTRIRIO DA CONSTRUO O dia 15 de junho de cada ano fica consagrado as comemoraes do DIA DO INDUSTRIRIO DA CONSTRUO CIVIL, no qual no haver expediente nas empresas de Construo Civil da base territorial do sindicato profissional sem prejuzo dos salrios, considerando-se como repouso remunerado, para todos os fins.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - FRIAS
A data de incio das frias dos trabalhadores no poder coincidir com o dia de repouso remunerado (Domingo ou feriado). As frias sero pagas independentemente de requerimento, at 3 (trs) dias antes do seu incio.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

CONDIES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - AMBIENTAO NO TRABALHO
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As empresas promovero a ambientao do empregado, no 1. dia de trabalho, quanto ao local, treinamento e instruo para utilizao de EPIs (equipamentos de proteo individual), bem como de EPCs (Equipamentos de proteo coletiva), engajando-os nos programas desenvolvidos pela CIPA.
UNIFORME
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - UNIFORME
Quando de uso obrigatrio, as empresas fornecero 3 (trs) uniformes para cada trabalhador por ano de servio, devendo troc-lo em caso de desgaste natural, desde que no comprovado a culpa ou dolo do empregado. Em caso de dano do uniforme decorrente de culpa ou dolo do empregado, ser o valor descontado integralmente do empregado. Obriga-se o empregado em caso de resciso contratual a devolver os uniformes recebidos.
CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - COMISSES DE PREVENO DE ACIDENTES CPAS
As entidades sindicais profissionais instituiro, em suas respectivas bases territoriais, Comisses de Preveno de Acidente CPAS, visando a reduo do ndice de acidentes do trabalho. As empresas, desde que comunicadas com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, permitiro a realizao de reunies com as CIPAs, nos locais de trabalho e no curso normal deste, ao final do expediente, no podendo ultrapassar 1 (uma) hora e com intervalo de, pelo menos, 60 (sessenta) dias entre as reunies.
Pargrafo nico A CPA, comunicada a empresa com antecedncia de uma semana, poder tambm, reunir na obra, canteiro de produo ou apoio, estabelecimento fabril, com assistncia da CIPA, com os trabalhadores da empresa com a finalidade exclusiva de divulgar assuntos relativos ao meio ambiente de trabalho obedecidas a periodicidade semestral, salvo ajuste de menor prazo com a empresa.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CIPAS
As eleies das Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPAS, devero ser acompanhadas pela entidade sindical com jurisdio na rea, a quem ser comunicada com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, a realizao dessas eleies. O no comparecimento da entidade sindical profissional no prejudicar nem tornar nula a realizao das eleies.
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PRIMEIROS SOCORROS
Os empregadores mantero nos canteiros de obras material necessrio prestao de primeiros socorros, e formulrios CAT Comunicao de Acidente de Trabalho, enviando, em
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caso de acidente de trabalho, cpia da CAT ao Sindicato Profissional, nos termos do 1, do artigo 22, da Lei no. 8.213/91, devendo existir transporte disponvel para qualquer eventualidade.
OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ASSISTNCIA MDICO-HOSPITALAR Nos estabelecimentos fabris, canteiros de produo e apoio que mantenham seus operrios afastados do convvio dirio de seu lar, no caso em que estes venham a contrair enfermidade ou sofrer acidente no local de trabalho, obrigam-se as empresas a prestar-lhes Assistncia MdicoHospitalar compatvel com a doena ou acidente, arcando com as despesas de transporte, alimentao e medicamentos, at o momento da remoo para Casa de Sade contratada, conveniada ou reconhecida pelo INSS, obedecendo, ainda, as seguintes regras:
1 - Exames Mdicos Os exames mdicos obrigatrios por lei, inclusive radiografias, sero pagos pelas empresas, devendo os sindicatos acordantes agilizarem as providncias para concretizar Convnios com o SESI, SESPA e SESMA, no sentido de ampliar e facilitar a concesso desse tipo de Assistncia. 2 - Convnios Os Sindicatos acordantes, em conjunto ou separadamente adotaro as providncias necessrias para a celebrao de Convnios com o Servio Social da Indstria SESI, a Secretaria de Estado de Sade Pblica SESPA e Secretaria Municipal de Sade SESMA, com vistas a facilitao e ampliao da assistncia de que trata a presente Clusula.
RELAES SINDICAIS
LIBERAO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DISPONIBILIDADE DE DIRIGENTE SINDICAL
As empresas se obrigam a conceder licena remunerada a diretor do sindicato profissional, efetivo ou suplente, que, porventura, faa parte de seu quadro a razo de 1 (um) por empresa, com validade at de 5 (cinco) dias por ms, quando se fizerem necessrios seus servios na entidade sindical. PARGRAFO NICO: Podero as empresas, para os ocupantes das funes de betoneiro e guincheiro, optar, se assim preferirem, por conceder aos mesmos, a licena de que trata o caput desta clusula, de forma corrida, podendo ser de 30 (trinta) dias a cada semestre, ou de 60 (sessenta) dias corridos, uma vez por ano, devendo, a opo ser exercida at o ltimo dia dos meses de janeiro e julho de cada ano, devendo o sindicato profissional, informar at quinze dias aps o recebimento da opo o perodo em que pretende a liberao dos diretores.
CONTRIBUIES SINDICAIS
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CLUSULA TRIGSIMA NONA - MENSALIDADES SINDICAIS
O desconto das mensalidades dos sindicatos acordantes ser feito pelas empresas, diretamente em folha de pagamento, conforme determina o art. 545, da CLT, desde que devidamente autorizadas, as empresas pelos trabalhadores, por escrito, e notificadas pela entidade, com indicao do valor do desconto mensal. O desconto das mensalidades em folha de pagamento somente poder cessar aps devidamente comprovada a excluso do quadro social, mediante notificao, por escrito, da entidade, ou aps comprovado, pela Empresa, o desligamento do empregado, transferncia ou aposentadoria, ficando terminantemente proibidos os pedidos de excluso do quadro social da entidade apresentados atravs do setor de pessoal das empresas. Quando autorizado o desconto das mensalidades em folha, a entidade fica desobrigada de fornecer o recibo de mensalidade, hiptese em que valer como tal o envelope de pagamento, contracheque ou assemelhado.
CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS As empresas abrangidas pela presente Norma Coletiva descontaro, mensalmente, a partir do ms de agosto de 2012, 2% (dois por cento) do salrio base somente dos empregados associados ao sindicato profissional, a ttulo de contribuio assistencial, aprovada em Assemblia Geral da Categoria, cuja respectiva ata dever ser encaminhada ao SINDUSCON/PA, aps 20 (vinte) dias da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO: Esto dispensados desta contribuio os empregados profissionais liberais e integrantes de categorias diferenciadas, em ambos os casos quando no exerccio de suas respectivas profisses. PARGRAFO SEGUNDO: Fica facultado ao Empregado, o direito de se opor ao desconto aludido no caput desta clusula, desde que seja formalizado, por escrito e de forma individual, at 20 (vinte) dias aps a assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho, sem nenhuma interferncia ou participao das Empresas nesta situao. Aos empregados admitidos aps findo o perodo estabelecido para manifestar oposio ao desconto, fica assegurado o prazo de 20 (vinte) dias aps a sua admisso na empresa para opor-se ao desconto de que trata esta clusula
PARGRAFO TERCEIRO: O Sindicato Profissional declara para todos os fins de direito, que a contribuio de que trata esta clusula foi aprovada em Assemblia Geral de sua categoria, convocada para este fim, responsabilizando-se por qualquer dano, seja judicial ou extrajudicial, ocorrido com as empresas integrantes da categoria econmica, porventura existentes, oriundos da aplicao da presente clusula.
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - RECOLHIMENTO DOS DESCONTOS
Todo e qualquer desconto, em favor do sindicato profissional demandante, ter seu montante recolhido s contas bancrias indicando-se desde logo, as contas n. 12.670-5 e 12227-4, da Agncia Nazar (0936), do banco Ita S.A., para recolhimento das mensalidades sociais e da Taxa de Fortalecimento Sindical. Tais recolhimentos devero ser feitos, em qualquer caso ou hiptese ser feito at o 6 (sexto) dia til do ms subseqente ao do desconto, sob pena de, no caso de inadimplncia incorrerem em multa de 10% (dez por cento), do valor arrecadado, por ms de atraso. As empresas remetero entidade beneficiria, no mesmo prazo, relao nominal e de valores descontados de seus empregados, bem como, cpia da guia de depsito,
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devidamente autenticada pelo banco depositrio.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL
As empresas associadas ou no ao sindicato patronal recolhero em nome da Federao das Indstrias do Estado do Par FIEPA, na conta n. 000.000.50-4, da Agncia Santo Antnio, da Caixa Econmica Federal, na cidade de Belm, capital do Estado do Par, ttulo de Contribuio Confederativa, nos termos do art. 8o., inciso IV, da Constituio Federal, e conforme aprovado em reunio extraordinria do Conselho de Representantes da entidade patronal de segundo grau retro-referida, confirmado em Assemblia Geral do sindicato patronal o valor correspondente a 2% (dois por cento) do montante da remunerao bruta, paga ou devida a todos os empregados, nos meses de janeiro/2013 e julho/2013. O recolhimento se far at o dia 10 de fevereiro de 2013 e at 10 de agosto de 2013, sob pena de, em caso de inadimplncia, incorrerem na atualizao monetria do valor devido, at a data do efetivo pagamento, acrescido de multa de 10% (dez por cento) sobre esse valor, alm dos juros de mora de 1% (um por cento), ao ms ou frao, calculados sobre o valor atualizado monetariamente, sendo que as empresas que vierem a se instalar aps as datas de vencimento supra, faro o recolhimento da contribuio em epgrafe at 30 (trinta) dias aps o incio de suas atividades obedecidas as regras e critrios acima expostos.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
As empresas no associadas, mas representadas pelos sindicatos das indstrias abrangidas por esta Conveno ou com atuao em suas bases territoriais, recolhero uma contribuio complementar e necessria s custas da negociao desta Conveno, proporcional ao capital da empresa ou firma, vigente em agosto de 2012, conforme registro na Junta Comercial ou rgo equivalente. As empresas que vierem a se constituir, durante a vigncia da presente Norma Coletiva, tambm pagaro a contribuio em apreo. O valor da contribuio ser calculado mediante a aplicao da seguinte:
CLASSES DE CAPITAIS EM R$ DE DE DE DE DE DE DE DE ACIMA DE 0,00 AT 125.000,00 AT 250.000,00 AT 450.000,00 AT 650.000,00 AT 1.500.000,00 AT 3.000.000,00 AT 21.000.000,00 AT 50.000.000,00 124.999,99 249.999,99 449.999,99 649.999,99 1.499.999.99 2.999.999,99 20.999.999,99 49.999.999,99
VALOR DA CONTRIBUIO 780,00 900,00 1.560,00 2.340,00 3.120,00 3.900,00 4.680,00 5.460,00 6.600,00
A contribuio, acima prevista, dever ser recolhida at o ms de setembro de 2012. O atraso do pagamento da contribuio implicar em multa de 10% (dez por cento) sobre o valor do dbito em atraso, acrescido de juros de 1% ao ms, alm das despesas decorrentes da cobrana judicial, atravs de ao de cumprimento na Justia do Trabalho. A contribuio
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assistencial patronal dever ser recolhida, independentemente da sindical, na tesouraria da entidade patronal ou agncia bancria a ser indicada.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRATAO DE SUBEMPREITEIRO
1 - Responsabilidade da Empresa Principal vedada a contratao de subempreiteiros sem personalidade jurdica prpria, e a empreiteira principal que assim proceder, se obriga a efetuar diretamente o pagamento dos salrios e outros direitos trabalhistas dos empregados e do subempreiteiro, havendo crdito deste. 2 - Comunicao as empresas devero comunicar entidade profissional com base territorial na rea, a razo social, nmero do CGC e o endereo desses empreiteiros no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis aps a contratao e, no mesmo prazo, aps cessar as suas atividades nos estabelecimentos fabris, canteiros de produo e apoio. 3 - Cumprimento de Conveno no contrato do subempreiteiro com a empresa principal, dever constar clusula de obrigatoriedade do cumprimento, pelo subempreiteiro, de todas as disposies constantes desta Conveno Coletiva, bem como dos Termos Aditivos que vierem a ser firmados pelas entidades sindicais respectivas. 4 - Fiscalizao as empresas contratantes se comprometem a fiscalizar em conjunto com o Sindicato Laboral o cumprimento, pelas subempreiteiras, das disposies constantes desta Conveno Coletiva e seus Aditivos, bem como da legislao trabalhista e previdenciria em vigor. 5 - Responsabilidade - O descumprimento desta Clusula implicar em responsabilizao solidria da empreiteira principal.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMISSO DE ACOMPANHAMENTO E CONCILIAO DE DIVERGNCIA
As empresas permitiro a presena da Diretoria da entidade sindical profissional com base territorial na rea, at o limite de 3 (trs) pessoas de cada vez, podendo ser 2 (dois) dirigentes e 1 (um) assessor devidamente credenciado, nos Canteiros de obras, com o objetivo exclusivo de fiscalizar o cumprimento da presente Norma Coletiva e/ou da legislao vigente, com o intervalo mnimo de 60 (sessenta) dias entre uma visita e outra em uma mesma empresa, devendo ser esta comunicada previamente, por escrito, com prazo mnimo de 48 (quarenta e oito) horas. Em caso de infrao grave fica acordado que a prxima visita ocorrer no prazo de 20 (vinte) dias. A visita no poder prejudicar o andamento normal dos servios e ser acompanhada pelo engenheiro do canteiro de produo ou seu preposto, no podendo haver manifestaes sobre os fatos observados.
1 - O sindicato poder ter acesso a empresa em locais que sero definidos junto ao responsvel pela Obra, com o fim especfico de efetuar sindicalizao dos empregados 0:30min (trinta minutos) antes do incio do expediente e durante o intervalo do almoo.
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2 - Comisso de Conciliao Prvia - As partes se comprometem, no prazo de at 90 (noventa) dias, contados da assinatura do acordo, concluir debates visando a implantao ou no, da Comisso de Conciliao Prvia Intersindical, de que trata o artigo 625-A/H, da Consolidao das Leis do Trabalho, com representao das entidades sindicais convenentes, cujos termos de funcionamento e demais ajustes sero regulados por instrumento prprio a ser firmado pelas partes.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS As empresas colocaro disposio das entidades sindicais profissionais, quadros de avisos, em locais acessveis aos trabalhadores, para veiculao de assuntos de interesse da categoria, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja, tanto parte laboral quanto profissional. Sero afixadas nesses quadros, as tabelas de salrios elaboradas em conjunto pelas entidades sindicais, profissionais e econmicas e assinadas por seus respectivos representantes, bem como cpia da presente Norma Coletiva a ser fornecida pelo sindicato patronal, em ateno ao disposto no art. 614, Pargrafo 2o., da CLT.
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CONCILIAO PREVENTIVA DE CONFLITOS
As empresas, os trabalhadores e os sindicatos acordantes se obrigam a prevenir a ecloso de conflitos, pelo que devem as empresas, quando diante de situao potencialmente causadora dessa ocorrncia, notificar os sindicatos acordantes, para que seja promovida a conciliao preventiva. Ocorrendo conflito devero as empresas notificar os sindicatos acordantes e, simultaneamente, a autoridade competente, quando a situao o exigir. A autoridade policial competente s dever ser notificada quando o conflito implicar em riscos integridade fsica de qualquer pessoa ou bem, segurana pblica ou quando ocorrer crime ou contraveno penal.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - GARANTIA DE LIBERDADE SINDICAL 1 - Fica proibido qualquer ato do empregador ou dos seus prepostos, que tenha por objeto: 1.1 Condicionar a contratao do trabalhador a condio formal de que no adira a um sindicato determinado, ou se retire do sindicato de que for membro; 1.2 Ocasionar prejuzos ou prejudicar de qualquer modo o trabalhador, pelo nico fato de ser membro, militante ou dirigente do sindicato profissional; 2 - As empresas respeitaro a livre associao profissional ou sindical, assegurada no art. 8 da Constituio Federal, bem como observaro a disposio do inciso V do mesmo artigo.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONVNIO FARMCIA
O SINDUSCON-Pa., no prazo de 60 (sessenta) dias contados da homologao da presente Conveno Coletiva de Trabalho, dever firmar convnios com redes de farmcia visando a obteno de descontos para os integrantes do sindicato profissional. Para beneficiar-se dos descontos devero os empregados apresentar sua carteira de associado ao sindicato
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profissional.
DISPOSIES GERAIS
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA QUINQUAGSIMA - PREVALNCIA DE CLUSULAS MAIS BENFICAS
As clusulas dos Contratos Individuais de Trabalho, quando mais benficas, prevalecero sobre as da presente Norma Coletiva. Na interpretao desta e da legislao vigente, havendo dvidas, a deciso a ser adotada deve ser a que for mais benfica para o trabalhador.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - MULTA
O descumprimento de quaisquer das obrigaes constantes da presente Norma Coletiva, implicar em multa de 15% (quinze por cento) do valor do Piso Salarial do nvel V, da poca do evento, por dispositivo infringido e por empregado, revertendo em favor da parte prejudicada, seja ela da entidade sindical, empresa ou empregado. A multa de que trata esta clusula no cumulativa com outra de carter especfico que, eventualmente, conste em outra clusula. Sempre que ficar caracterizada a ocorrncia da infrao, sejam as referentes diretamente aos empregados, ou no digam respeito a eles diretamente, a entidade sindical profissional com base territorial na rea notificar a empresa dando-lhe prazo de 10 (dez) dias corridos para regularizao, findo o qual e persistindo a irregularidade incidir a multa respectiva.
AILSON CAVALHEIRO CUNHA MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONSTRUCAO CIVIL DE BELEM
DEUSARINA SOARES DE ALMEIDA MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONSTRUCAO CIVIL DE BELEM
MARCELO GIL CASTELO BRANCO PRESIDENTE SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DO PARA
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Convenção Trabalhista Sinduscon 2012-2013

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Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

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PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA SEXTA - DOS PRAZOS DE PAGAMENTO

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OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITRIOS PARA CLCULO

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

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data ao sindicato da Categoria Profissional.

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PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

Participao R$ 55,23 R$ 69,04 R$ 82,85 R$ 96,66 R$ 110,47 R$ 124,28 R$ 138,08

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Participao R$ 124,28 R$ 96,66 R$ 55,23 R$ 41,42 R$ 27,61

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CLUSULA DCIMA QUINTA - VALE-TRANSPORTE

b) At 03 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;

c) 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

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e) At 02 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor;

f) No dia do pagamento do PIS;

g) Nos casos de afastamento por acidente de trabalho.

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CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CLUSULA DCIMA NONA - ADMISSO

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CAPACITAO PROFISSIONAL

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - TRANSFERNCIA / RETORNO

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - REEMBOLSO DE DESPESAS DE VIAGEM

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8 - No Cumulao as Garantias de Emprego previstas nesta clusula e seus itens e sub-

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JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS

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OUTRAS DISPOSIES SOBRE FRIAS E LICENAS

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

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CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CIPAS

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OUTRAS NORMAS DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA NONA - MENSALIDADES SINDICAIS

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - RECOLHIMENTO DOS DESCONTOS

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devidamente autenticada pelo banco depositrio.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

Mediador - Extrato Instrumento Coletivo

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMISSO DE ACOMPANHAMENTO E CONCILIAO DE DIVERGNCIA

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CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CONCILIAO PREVENTIVA DE CONFLITOS