Atividade Monitorada - Estudo Dirigido 3 ORGANIZAES PROFA PRISCILA CLARO Filme Monstros S.A.

. a) Identifique elementos da manifestao da cultura organizacional da empresa Monstros S.A. RELACIONE OS ELEMENTOS DO FILME A TEORIA. Antes de relacionar a teoria com os elementos do filme, vale-se definir o que cultura organizacional. Segundo Richar Daft, cultura so o conjunto de valores, normas, crenas-guia e conhecimentos que so compartilhados pelos membros de uma organizao e transmitidos para os seus novos membros, representando a parte no escrita, de sentimentos, da organizao. Outra definio deste conceito a de Schein (1992), que diz que a cultura organizacional um padro de pressuposies bsicas de um determinado grupo de pessoas, o qual est relacionado forma de como este grupo aprende a lidar com seus problemas de adaptao externa e de integrao interna, e que tem funcionado suficientemente bem a ponto de ser considerado vlido e ensinado a novos membros que sejam incorporados ao grupo como a maneira correta de perceber, pensar e agir sobre os problemas que surgirem. Dado isso, podemos dividir a cultura em dois nveis, em que uma parte se encontra artefatos visveis e comportamentos observveis, como o modo que as pessoas se vestem e agem, os smbolos, histrias, cerimnias, slogan, e ambientes fsicos observveis que os membros da organizao compartilham. Entretanto, os elementos visveis da cultura refletem valores mais profundos das mentes dos membros da organizao, sendo estes o segundo nvel da cultura, que so os valores subjacentes, pressuposies, crenas, e processos mentais que representam a verdadeira cultura. A partir disso, ser relacionado a teoria da cultura organizacional com os elementos do filme Monstros S.A., em que ser feito inferncias de certos aspectos da cultura tanto do nvel observvel como do nvel subjacente, a fim de compreender a cultura organizacional da Monstros S.A.

Valores Valores so as crenas e conceitos bsicos numa organizao. Eles formam o corao da cultura, definem o sucesso em termos concretos para os empregados e estabelecem os padres que devem ser alcanados na organizao. Os valores representam a essncia da filosofia da organizao para atingimento do sucesso, pois eles fornecem um senso de direo comum para todos os empregados e um guia para o comportamento dirio. (Deal & Kennedy) Assim, os valores que puderam ser observados na Monstros S.A. foram: Excelncia: Cada monstro produzia energia com seu desempenho em assustar, o qual deveria se cumprir metas e produzir energia da melhor qualidade, e para isso era realizado um ranking de pontuao com o melhor funcionrio e tambm para o operrio do ms. Alm disso, o estagirio tem de realizar um treinamento rgido antes que possa trabalhar efetivamente, o que revela que a Monstros S.A. busca pelo melhor profissionalismo de seus empregados. Trabalho em equipe: Cada monstro com a funo de assustar dependia fortemente de seu assistente Sustentabilidade: A Monstros S.A. uma distribuidora de energia para a cidade dos monstros, e a sustentabilidade pode ser identificada pela forma como a empresa trata o lixo, que pode-se inferir que isso se alinha com o seu core business. tica: a tica da empresa pode ser vista pelo fato do CEO, Waternoose, ter sido flagrado pela sua antitica frente aos outros funcionrios ao conseguir encurralar Sulley e Boo. Linguagem Muitas companhias usam um linguajar especfico, slogan, metforas ou outra forma de linguagem para transmitir significados especiais aos seus empregados. Slogans podem ser rapidamente apropriados e repetidos pelos empregados, bem como pelos clientes da companhia. A partir desta definio, pode-se perceber como a linguagem possui influencia sobre os funcionrios da Monstros S.A., em que a empresa possui o slogan No susto e no

grito, fazemos bonito o que remete que a Monstros S.A. sempre tem um bom desempenho e eficincia em suas atividades sendo os melhores no que fazem, que o fornecimento de energia para a cidade dos monstros. Alm disso, no comeo do filme o comercial da empresa apresentado que comea mencionando que O mundo brilhante na Monstros S.A., o que trata de novo que a empresa faz o melhor em suas atividades, tendo os melhores monstros e melhores tecnologias, e tambm cita que a empresa faz parte de cada monstro por ser a distribuidora de energia, sendo esta de primeira qualidade. Assim, a partir dessa linguagem utilizada pela empresa, os seus funcionrios acabam a aceitando e inserindo dentro de si a fala da empresa que claramente observado no filme, j que no mesmo comercial apresentado durante e no final funcionrios que vestem a camisa da empresa, dizendo Eu sou monstros S.A.. Smbolos Um smbolo alguma coisa que representa outra coisa. Simbolizam os valores mais profundos de uma organizao, que podem ser um artefato fsico da organizao ou aspectos subjetivos. Dentre os smbolos que esto presentes no filme que podem ser relacionados com a teoria da cultura organizacional, esto o uniforme da empresa que so os capacetes com o smbolo M, que se remetem aos funcionrios que exercem funes bsicas, j os monstros que realmente assustam no necessitam usar deste uniforme, alm disso, h o CEO da Monstros S.A. que veste um terno, e os agentes da CDA (Child Detection Agency) que utilizam o uniforme amarelo, desta forma possvel identificar cada funo de cada funcionrio da empresa e da CDA devido a simbolizao de cada uniforme.

Alm disso, tambm h a prpria marca da Monstros S.A. que no quer se referir apenas a empresa, mas a qualidade do servio prestado que fornece a energia de melhor qualidade, possui os melhores funcionrios, e em tudo que fazem realizam da melhor maneira, que assustar.

Concluso (migueh) Portanto, a partir das relaes entre os elementos do filme e da teoria da cultura organizacional, pode-se perceber que a Monstros S.A. acaba construindo sua prpria cultura, com o qual seus funcionrios acabam se alinhando ou no a tal cultura.