Derecho Laboral Nociones Generales

1. Definicin del Derecho Laboral: El Derecho Laboral se presenta como un conjunto de normas legales y reglamentarias de carcter imperativo (o de obligatorio cumplimiento), que envuelven el contrato de trabajo realizado bajo dependencia, no importando la naturaleza del contrato, la condicin del trabajador u objeto social del empleador (rea que desarrolle con su empresa). Simplemente por tratarse de normas de orden pblico (obligatorias), su cumplimiento es irrestricto, por consiguiente ninguna persona podr pactar condiciones inferiores a las establecidas en dicho ordenamiento tutelar (basado en el Principio Protector). 2. Concepcin Poltica y el Derecho Laboral: El poder como capacidad de dirigir realmente la conducta de otros, se encuentra desigualmente distribuido en cualquier sociedad. No puede existir sociedad alguna sin subordinacin de algunos de sus miembros a otros, sin mando ni obediencia. La potestad de determinar una idea poltica, de establecer normas y de tomar decisiones y asegurar su cumplimento es un poder social al cual el Derecho Laboral est en gran medida conectado, ya que el Derecho en este caso encubre la realidad de la subordinacin tras la pantalla conceptual de los contratos, que considera concluidos entre iguales. La concepcin poltica que inspira a un determinado sistema social (p.ej. capitalismo, socialismo), tiene su necesario reflejo en la configuracin del Derecho - como tcnica de regulacin del poder social ya mencionado -, siendo comprensible el que todo modelo jurdico-laboral obedece sin duda a una opcin poltica, a la que institucionaliza y da forma. Pero no debemos olvidar que en abstracto (como valor o meta a alcanzar), el Derecho debe de buscar la defensa de la justicia y en el caso del Derecho Laboral, con mayor razn en vista de la cantidad de personas a que afecta y por la intensidad con que en sus vidas repercuten las normas laborales. 3. Finalidad: La finalidad de ese derecho, es pues, el alcanzar el respeto por la dignidad del hombre que trabaja y por ello pretende crear un orden que facilite el ejercicio de su actividad con plena dignidad y con respeto hacia su persona, pero sin lesionar tampoco a la propia organizacin de la empresa (por
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ello mantenindose en el sistema como elemento sustancial precisamente a superar las diferencias de clase.

el Principio de Subordinacin o

Dependencia), no siendo pues el Derecho Laboral un derecho de clase sino un derecho dirigido

El objetivo principal y concreto del Derecho Laboral es pues regular, reforzar y limitar el poder de los empresarios (management o de todo aqul que posee el poder de mandar) y el de las organizaciones de trabajadores (poder colectivo), a fin de constituir un contrapeso que equilibre la desigualdad de poder negociador inherente a la relacin de trabajo, ello teniendo presente que una de las partes, el trabajador, apareci tradicionalmente como ms dbil frente al empleador. As, en nuestro mundo occidental, el fin actual del Derecho Laboral, es doble: a. Mejorar las condiciones de trabajo y de vida del trabajador, a cambio de que se permita: a.1 a.2 Subsistir a la empresa privada, evitando la socializacin o estatificacin de las empresas; Incrementar la produccin, logrando la de mejor calidad posible y a precios competitivos para poder sostener la economa de las empresas privadas en las amplias zonas de estructura econmica internacional. 4. Economa y Derecho Laboral: Toda reforma social, toda nueva ventaja concedida a los trabajadores puede reducirse a cifras: todas ellas elevan el precio de fabricacin. Concebido de este modo, el Derecho Laboral se cristaliza alrededor de un problema decisivo que corresponde a la aspiracin fundamental del trabajador: el hecho de la remuneracin o salario. El trabajador acepta su posicin de trabajador subordinado si su salario le satisface. En caso contrario, su actitud es de protesta y reivindicacin, pero si la masa de salarios agrava el precio de fabricacin del empleador, este tiende naturalmente a resistir. El progreso social constituye la razn de ser del Derecho Laboral, presentndose en su conjunto como una serie de limitaciones a la soberana del jefe de empresa, como un derecho antiigualitario al afirmarse como un derecho a favor del trabajador. Si bien el Derecho Laboral procura conseguir todo lo que es deseable socialmente, no puede realizar ms que aquello que es posible econmicamente, en todos sus aspectos debe tener presente la coyuntura e infraestructura econmica. As, en materia de empleo, la regulacin y la prctica administrativa estarn en funcin de la situacin del mercado de trabajo, ya se trate de inmigracin y del contingente de mano de obra extranjera, de la lucha contra el pluriempleo, o de la autorizacin para trabajar horas extraordinarias. Como es de verse, la economa influye profundamente sobre el Derecho Laboral.

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El derecho es un buen bistur para hacer una diseccin del cuerpo social, pero hoy en da son necesarios otros instrumentos de anlisis, la economa del trabajo y principalmente el estudio econmico del salario, constituyen el complemento necesario de este estudio, no olvidemos que lo socialmente deseable debe ser econmicamente posible. 5. Etapas del Derecho Laboral: El Derecho Laboral ha transcurrido por tres etapas marcadas: a. De Proteccin al Trabajo del ms dbil: en la que adopt una posicin tutelar y se reflej en todo el mundo a travs con las legislaciones hechas a favor el menor y de la mujer. b. La Humanizacin del Trabajo: Al darse el reconocimiento de que el trabajo humano no era una mercanca, por parte de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). El desarrollo de las sociedades democrticas permiti a los estados una mayor participacin de los trabajadores en el quehacer poltico, social y econmico de sus respectivas sociedades (sindicatos). c. De la Concentracin Social: En la que el Estado slo acta como promotor y rbitro de los asuntos laborales y son los agentes sociales productivos (trabajadores y empleadores) los protagonistas de sus destinos en materia laboral. 6. Divisin del Derecho Laboral: El Derecho Laboral puede ser dividido en: A. Derecho Individual: Es la parte del Derecho Laboral que tiene por objeto el estudio de los principios, normas e instituciones que regulan el nacimiento, la vida y la extincin del contrato de trabajo y las clusulas que le son incorporadas en virtud de la ley; adems de fijar los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores e indicar las normas particulares para algunas formas de trabajo. B. Derecho Colectivo: Es la parte del Derecho Laboral en la que encontramos las normas y principios que disciplinan la vida sindical o de relaciones colectivas, que indican la existencia de relaciones jurdicas concernientes a los grupos de trabajadores y empleadores. Si bien en un principio la lnea de conexin entre uno y otro era la idea de la Relacin de Trabajo, en la actualidad el Derecho Laboral gira en torno de un sistema de tutela econmica, fsica y moral del trabajador. 7. Evolucin del Derecho Laboral Peruano: Las Primeras Luchas y Conquistas Obreras: Al igual que en el viejo continente, las primeras huelgas que se erigieron en nuestra naciente Repblica intentaron llamar la atencin acerca de un movimiento laboral, as quedan registradas las huelgas de 1886 de las fbricas de Vitarte, de la de los cigarrillos en 1892 y del Drsena del Callao en 1894, siendo resueltas va conciliacin o con derramamiento de sangre. A partir de 1900, las huelgas comprometieron a las provincias del pas,
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motivadas por la instauracin de la ornada laboral de las 8 horas, siendo tan contundente el movimiento obrero que se logr reglamentar el derecho de huelga. Primeras Leyes de Trabajo: Debido al dominio de la influencias ideolgico-sociales y luego por las de la Iglesia, durante el siglo XIX, se dieron las revueltas de los trabajadores que culminan con la reglamentacin del trabajo de la mujer y del menor, del descanso semanal obligatorio, la jornada legal de las 8 horas, el cobro de los beneficios sociales. Normativa Laboral Contempornea: En la dcada del 40 se apertura el reconocimiento de los sindicatos propiciando la actitud negociadora; se reconoce el descanso vacacional pagado; se eleva a un sueldo por ao la compensacin de tiempo de servicios (CTS); la creacin del salario dominical y el rgimen de participacin de las utilidades. En la dcada del 60, se dicta la primera norma relacionada al salario mnimo; sobre el periodo de prueba; pago preferencial de los beneficios sociales. En la dcada del 70, durante el rgimen Velasquista se legisl sobre el contrato de trabajo a plazo fijo, se da la primera ley de estabilidad laboral. El Derecho Laboral Actual: Durante el Gobierno de 1990 al 2001, se precarizan las condiciones de trabajo, el empleo, las remuneraciones y la participacin de los trabajadores al dictarse los Decretos Legislativos N 728 y sus modificatorias (Ley de Fomento del Empleo), el D. Leg. 650 y 688 (de consolidacin del tiempo de servicios) y 766 (sobre el Derecho de participacin de los trabajadores), con lo cual se dan el mercadeo de la mano de obra desregulacin del contrato de trabajo. y la flexibilizacin y

Primera Parte
01. El Contrato de Trabajo.-

En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero puede celebrarse de forma verbal o escrita y el segundo solamente en los supuestos y con los requisitos que la Ley establece. Asimismo pueden celebrarse por escrito contratos en rgimen parcial sin limitacin alguna. (Art. 4 del D. Leg. N 728).

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Sobre la naturaleza personal: Los servicios para ser de naturaleza laboral, debern ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. (Art. 5 del D. Leg. 728). Sobre la Remuneracin: Se considera que constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. (Art. 6 del D. Leg. 728). Sobre la Subordinacin: Se ha de entender que por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las mismas y sancionar disciplinariamente dentro de los lmites de la razonabilidad por cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. Asimismo el empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y la modalidad de la prestacin de las labores, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. (Art. 9 del D. Leg. 728). 02. El Periodo de Prueba.-

El periodo de prueba es de tres meses, a cuyo termino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar por escrito un trmino mayor, que no superar los seis meses, en caso las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. (Art. 10 del D. Leg. 728). 03. La Suspensin del Contrato de Trabajo.-

La suspensin del contrato de trabajo se presenta cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin correspondiente. (Art. 11 del D. Leg. 728). Sobre las Causales de Suspensin : a) La invalidez temporal: b) La enfermedad y el accidente comprobados; c) La maternidad durante el descanso pre y post natal; d) El descanso vacacional; e) La licencia para desempear cargo cvico o para cumplir el servicio militar obligatorio; f) El permiso y la licencia para desempear cargos sindicales; g) La sancin disciplinaria; h) El ejercicio del derecho de huelga;
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i) j) l)

La detencin del trabajador, salvo sentencia condenatoria a pena privativa de libertad. La inhabilitacin administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses. El caso fortuito y la fuerza mayor;

k) El permiso o licencia concedidos por el empleador; m) Otros establecidos por norma expresa. (Art. 12 del D. Leg. 728). 04. La Extincin del Contrato de Trabajo.-

La extincin de contrato del trabajador implica que ste deja de tener existencia jurdica y consecuentemente de producir efectos. Sobre las Causales de la Extincin : a) Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; c) La terminacin de la obra o servicio o condicin resolutoria o vencimiento del plazo en los contratos celebrados bajo modalidad; d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; e) La invalidez absoluta permanente; f) La jubilacin; g) El despido, en la forma legal; h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva en la forma legal. (Art. 16 del D. Leg. 728). Sobre la Renuncia: Es una forma de extincin del contrato de trabajo, en la que el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin, pudiendo el empleador exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en ste ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. (Art. 18 del D. Leg. 728). Sobre el Despido: Es una forma extincin del contrato de trabajo, que de manera indispensable se basa en la existencia de una causa justa. Ahora bien, la causa justa puede estar relacionada: a) Con la capacidad del trabajador; b) Con la conducta del trabajador. (Arts. 22, del D. Leg. 728).
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El empleador no podr despedir por causa justa sin antes otorgarle por escrito al trabajador un plazo razonable no menor de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo falta grave flagrante o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. (Arts. 31, del D. Leg. 728). El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese. (Arts. 32, del D. Leg. 728). Causales de Causa Justa relacionadas con la Capacidad del Trabajador : a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante par el desempeo de sus tareas; b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares; c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes. (Art. 23 del D. Leg. 728). Causales de Causa Justa relacionadas con la Conducta del Trabajador: a) La Comisin de Falta Grave b) La Condena por Delito Doloso c) La Inhabilitacin del trabajador. La Comisin de Falta Grave como Causa Justa de Despido y sus Causales: Se indica que la falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que haga razonable la subsistencia de la relacin. stas son: a) El incumplimiento de la obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial. b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o el volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo. c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
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d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener ventaja; y la competencia desleal. e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial verificar tal situacin. f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes del personal jerrquico o de otros trabajadores que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. g) El dao intencional de los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta. h) El abandono del trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms de cinco das en un periodo de treinta das calendario o ms de quince das en un periodo de ciento ochenta das calendario, hayan sido o no sancionados disciplinariamente, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestacin escrita y suspensin. (Art. 25 del D. Leg. 728). Sobre la Nulidad de Despido: Un Despido Nulo es un Despido que no se considera producido y que por lo tanto no genera efectos legales del mismo, importante la vigencia de la relacin laboral, la que al ser declarada por un Juez laboral implicar la reposicin del trabajador. Causales de Nulidad de Despido: a) La Afiliacin a un Sindicato o la Participacin en Actividades Sindicales; b) Ser candidato a Representante de los Trabajadores o actuar o haber actuado en tal calidad; c) Presentar una Queja o Participar en un Proceso contra el Empleador ante las autoridades competentes, salvo el Inc. f del Art. 25; d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. e) El embarazo si el despido se produce dentro de los 90 das anteriores o posteriores al parto. (Art. 29 del D. Leg. 728). Sobre los Actos de Hostilidad: Los actos de hostilidad son situaciones injustificadas que sufre el trabajador que no permiten un normal
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desenvolvimiento de su relacin laboral. Los actos de hostilidad que son equiparables al despido, son: a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador; b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora. c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que presta habitualmente servicios con el propsito de ocasionarle perjuicios; d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador; e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia; f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma: deshonestas que afecten la dignidad del trabajador. El trabajador antes de accionar judicialmente debe emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis das para efecte su descargo o enmiende su conducta. (Arts. 30, del D. Leg. 728). De los Derechos de los Trabajadores: a) El despido del trabajador fundado en causa justa no genera indemnizacin. b) El despido del trabajador que sea arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio, genera derecho a una indemnizacin como reparacin por el dao sufrido. Esta indemnizacin es equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao de servicios con un mximo de doce remuneraciones ordinarias. c) El trabajador que se considere vctima de actos de hostilidad, puede accionar excluyentemente por, el cese de la hostilidad o la terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar indemnizacin por despido arbitrario. d) El plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y actos de hostilidad caducan a los treinta das de producido el hecho. e) Las acciones por derechos derivados de la relacin laboral prescriben a los cuatro aos, contados desde el da siguiente en que se extingue la relacin laboral. (Arts. 34, 35, 36 y 38 del D. Leg. 728 y Ley N 27321 del 22 de Julio de 2000). g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes

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TRABAJO DE ADOLESCENTES 1. Definicin En la actualidad, se considera nio a todo ser humano desde su concepcin hasta cumplir doce aos de edad y adolescente desde los doce hasta cumplir los dieciocho aos de edad. Tanto los nios y adolescentes son sujetos de derechos, libertades y proteccin especfica, considerndose en ella la igualdad de oportunidades y la no discriminacin sin distincin de sexo. Es deber del Estado, la familia y las instituciones pblicas y privadas, as como las organizaciones de base, promover la correcta aplicacin de los principios, derechos y normas establecidas en el Cdigo y en la Convencin sobre los Derechos del Nio. 2. Derecho al trabajo El Estado garantiza modalidades y horarios escolares especiales que permitan a los nios y adolescentes que trabajan asistir regularmente a sus centros de estudio. El Estado reconoce el derecho de los adolescentes a trabajar, con las restricciones que impone el Cdigo de los Nios y Adolescentes, siempre y cuando no exista explotacin econmica y su actividad laboral no importe riesgo o peligro, afecte su proceso educativo o sea nocivo para su salud o para su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social. 3. Rgimen para el adolescente trabajador 3.1. mbito de aplicacin Los adolescentes que trabajan en forma dependiente o por cuenta ajena estn amparados por el Cdigo de los Nios y Adolescentes. Se incluye a los que realizan el trabajo a domicilio y a los que trabajan por cuenta propia o en forma independiente, as como a los que realizan trabajo domstico y trabajo familiar no remunerado. Excluye de su mbito de aplicacin el trabajo de los aprendices y practicantes, el que se rige por sus propias leyes. 3.2 Instituciones encargadas de la proteccin del adolescente trabajador La proteccin del adolescente trabajador corresponde al Ministerio de Promocin de la Mujer y del Desarrollo Humano - PROMUDEH en forma coordinada y complementaria con los Sectores Trabajo, Salud y Educacin, as como con los Gobiernos Regionales y Municipales. El PROMUDEH dicta la poltica de atencin para los adolescentes que trabajan. 3.3 Autorizacin e inscripcin del adolescente trabajador Los adolescentes requieren autorizacin para trabajar, salvo en el caso del trabajador familiar no remunerado. El responsable de la familia, en el caso del trabajador familiar no remunerado, inscribir al adolescente trabajador en el registro municipal correspondiente. 3.4 Edades requeridas para trabajar en determinadas actividades
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Las edades requeridas para autorizar el trabajo de los adolescentes son las siguientes: A) Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste en relacin de dependencia: a) Quince aos para labores agrcolas no industriales; b) Diecisis aos para labores industriales, comerciales o mineras; c) Diecisiete aos para labores de pesca industrial. B) Para el caso de las dems modalidades de trabajo, doce aos. Se presume que los adolescentes estn autorizados por sus padres o responsables para trabajar cuando habiten con ellos, salvo manifestacin expresa en contrario de los mismos. 3.5 Competencia para autorizar el trabajo de adolescentes Tienen competencia para inscribir, autorizar y supervisar el trabajo de los adolescentes que cuenten con las edades sealadas en el artculo precedente: a) El Sector Trabajo, para trabajos por cuenta ajena o que se presten en relacin de dependencia; y b) Los municipios distritales y provinciales dentro de sus jurisdicciones, para trabajadores domsticos, por cuenta propia o que se realicen en forma independiente y dentro de su jurisdiccin. En todas las modalidades de trabajo, la inscripcin tendr carcter gratuito. 3.6 Registro y datos que se deben consignar Las instituciones responsables de autorizar el trabajo de los adolescentes llevarn un registro especial en el que se har constar lo siguiente: a) Nombre completo del adolescente; b) Nombre de sus padres, tutores o responsables; c) Fecha de nacimiento; d) Direccin y lugar de residencia; e) Labor que desempea; f) Remuneracin; g) Horario de trabajo; h) Escuela a la que asiste y horario de estudios; y l) Nmero de certificado mdico. 3.7 Autorizacin Son requisitos para otorgar autorizacin para el trabajo de adolescentes: a) Que el trabajo no perturbe la asistencia regular a la escuela; b) Que el certificado mdico acredite la capacidad fsica, mental y emocional del adolescente para realizar las labores. Este certificado ser expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social; y c) Que ningn adolescente sea admitido al trabajo sin la debida autorizacin. 3.8 Examen mdico

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Los adolescentes trabajadores son sometidos peridicamente a exmenes mdicos. Para los trabajadores independientes y domsticos los exmenes sern gratuitos y estarn a cargo del Sector. 3.9 Jornada de trabajo El trabajo del adolescente entre los doce y catorce aos no exceder de cuatro horas diarias ni de veinticuatro horas semanales. El trabajo del adolescente, entre los quince y diecisiete aos no exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales. 3.10 Trabajo nocturno Se entiende por trabajo nocturno el que se realiza entre las 19:00 y las 7:00 horas del da siguiente. El Juez podr autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno de adolescentes a partir de los quince hasta que cumplan los dieciocho aos, siempre que ste no exceda de cuatro horas diarias. Fuera de esta autorizacin queda prohibido el trabajo nocturno de los adolescentes. 3.11 Trabajos prohibidos Se prohibe el trabajo de los adolescentes en subsuelo, en labores que conlleven la manipulacin de pesos excesivos o de sustancias txicas y en actividades en las que su seguridad o la de otras personas est bajo su responsabilidad. El PROMUDEH, en coordinacin con el Sector Trabajo y consulta con los gremios laborales y empresariales, establecer peridicamente una relacin de trabajos actividades peligrosas o nocivas para la salud fsica o moral de los adolescentes en las que no deber ocuprselas. 3.12 Remuneracin El adolescente trabajador no percibir una remuneracin inferior a la de los dems trabajadores de su misma categora en trabajos similares. 3.13 Libreta del adolescente trabajador Los adolescentes que trabajan debern estar provistos de una libreta otorgada por quien confiri la autorizacin para el trabajo. 3.14 Facilidades y beneficios para los adolescentes que trabajan Los empleadores que contraten adolescentes estn obligados a concederles facilidades que hagan compatibles su trabajo con la asistencia regular a la escuela. El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses de vacaciones escolares. 3.15 Registro de los establecimientos que contratan adolescentes Los establecimientos que contraten adolescentes para trabajar deben llevar un registro con los datos que establece el Cdigo de los Nios y Adolescentes. 3.16 Trabajo domstico o trabajo familiar no remunerado Los adolescentes que trabajan en el servicio domstico o que desempean trabajo familiar no remunerado tienen derecho a un descanso de doce horas diarias continuas. Los empleadores, patronos, padres o parientes estn en la obligacin de proporcionarles todas las facilidades para garantizar su asistencia regular a la escuela.
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Compete al juez especializado conocer el cumplimiento de las disposiciones referidas al trabajo de adolescentes que se realiza en domicilios. 3.17 Seguridad Social Los adolescentes que trabajan bajo cualquiera de las modalidades amparadas por esta ley tienen derecho a la seguridad social obligatoria, por lo menos en el rgimen de prestaciones de salud. Es obligacin de los empleadores, en el caso del trabajador por cuenta ajena y del trabajador domstico, y del jefe de familia, en el caso del trabajador familiar no remunerado, cumplir con estas disposiciones. Los adolescentes trabajadores independientes podrn acogerse a este beneficio abonando slo el 10% de la cuota correspondiente al trabajador de una relacin de trabajo dependiente. 3.18 Capacidad Los adolescentes trabajadores podrn reclamar, sin necesidad de apoderado y ante la autoridad competente, el cumplimiento de todas las normas jurdicas relacionadas con su actividad econmica. 3.19 Ejercicio de derechos laborales colectivos Los adolescentes pueden ejercer derechos laborales de carcter colectivo pudiendo formar parte o constituir sindicatos por unidad productiva, rama, oficio o zona de trabajo. stos pueden afiliarse a organizaciones sindicales de grado superior. 3.20 Programas de empleo municipal Los programas de capacitacin para el empleo fomentados por los municipios, en cumplimiento de la Ley Orgnica de Municipalidades, tienen como sus principales beneficiarios a los adolescentes registrados en el respectivo municipio. 3.21 Programas de capacitacin El Sector Trabajo y los Municipios crearn programas especiales de capacitacin para el trabajo y de orientacin vocacional para los adolescentes trabajadores. Marco Normativo Cdigo de los Nios y Adolescentes Ley N 27337 El Peruano: 07.08.2000

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