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FACULDADE ANHANGUERA DE ANPOLIS CURSO PSICOLOGIA

PROJETO DE ESTGIO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

ANPOLIS GO

PROJETO DE ESTGIO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

Aline Dutra Brimuria Nascimento da Luz Daiane Machado Duarte Durvany Gonalves de Alvarenga Kssya Cristina Guimares Margareth de Deus Francisco

Psicologia Organizacional e do Trabalho Supervisor: Gilsimar Antnio de Oliveira Instituio onde ser desenvolvido o estgio: SENAC

Anpolis, Agosto de 2013

INTRODUO Pensando em responder nossa problemtica, primeiro importante lembrar que o psiclogo organizacional e do trabalho, na maior parte das vezes, lida com o trabalho remunerado. Por isso, os aspectos socioeconmicos so importantes e delimitadores do mundo do trabalho, bem como interessantes para o trabalho do psiclogo entender claramente as formas principais do homem conceber o trabalho. Cada indivduo tem o seu prprio conceito de trabalho, o que em si estabelece uma variedade imensa de conceitos e/ou significados. Algum pode pensar que o trabalho melhor quando se faz o que gosta. J outro pode ser melhor porque contribui para resolver problemas sociais e que prazeroso por permitir perceber que os outros se beneficiam dos seus esforos. Na sua condio originria, o trabalho deriva de necessidades naturais( fome, sede...) mas realiza-se na interao entre os homens ou entre os homens e a natureza. Assim, o trabalho e a forma de pensar sobre ele seguir as condies scio- histricas em que cada pessoa vive. Depende tambm do acesso que cada pessoa tem tecnologia, aos recursos naturais e ao domnio do saber fazer; da sua posio na estrutura social; das condies em que ela executa sua tarefas; do controle que tem sobre seu trabalho; das ideias e da cultura do seu tempo; dos exemplos de trabalhadores que cada um tem em seu meio, entre outros aspectos. Podemos dizer que a forma como executamos o trabalho e de pensarmos sobre o mesmo varia em muitos aspectos e nas seguintes dimenses(Lvia de Oliveira Borges & Oswaldo H. Yamamoto): dimenso concreta, dimenso gerencial, dimenso scio-econmica, dimenso ideolgica.

2. JUSTIFICATIVA Estudos revelam que a categoria trabalho continua estruturando a vida das pessoas e que dificilmente isso mudar a curto prazo. A relao do indivduo com o trabalho, por ser um dos contextos relacionais, precisa proporcionar tambm prazer para que haja motivao, comprometimento, envolvimento, aprendizagem, socializao, satisfao, treinamento, aconselhamento e qualidade de vida no trabalho. O tipo de relao ou relaes que a pessoa apresenta com o trabalho influem na sua competncia humana, trabalhista, social, cultural e afetiva. O objetivo deste Estgio de Psicologia Organizacional e do Trabalho reforar a importncia desta cincia na empresa em questo como uma das contribuies mais significativas para o desenvolvimento esperado tanto dos indivduos quanto dos negcios e da administrao num contexto que demanda mais qualidade de desempenho. O trabalho proposto poder contribuir para uma reavaliao da presente da empresa quanto fatores limitantes da eficcia da organizao, avaliao da estrutura e reconhecimento de suas potencialidades e dificuldades, anlise comportamental, motivacional e a produtividade no trabalho, a satisfao das pessoas envolvidas na organizao; bem como fonte de pesquisa para alunos interessados em aprofundar estudos em Psicologia Organizacional e do Trabalho e como acrscimo a Cincia Psicolgica em pesquisas e estudos voltados ao diagnstico organizacional de uma empresa.

3. OBJETIVOS 3.1 Geral Analisar a empresa por meio de diagnstico organizacional. 3.2 Especficos avaliar a estrutura da organizao visando reconhecimento de suas potencialidades e dificuldades; refletir sobre o perfil da empresa como um dos fatores primordiais para melhoria dos resultados. analisar os comportamentos, a motivao, a produtividade no trabalho e tambm a satisfao das pessoas envolvidas na organizao;

4. METODOLOGIA Neste Estgio de Psicologia Organizacional e do Trabalho realizaremos pesquisa bibliogrfia e de campo. 4.1 Participantes Participam deste Estgio de Psicologia Organizacional e do Trabalho a gerente geral funcionrios e supervisores da empresa Senac. 4.2 Tcnicas Para o desenvolvimento deste Estgio de Psicologia Organizacional e do Trabalho acompanharemos os trabalhos realizados na empresa durante no perodo de agosto a dezembro atravs de visitas agendadas com a gerente adjunto da empresa, onde estaremos realizando observaes, entrevistas com superiores e supervisores. 4.3 Procedimentos Iniciaremos o Estgio Psicologia Organizacional com a gerente geral dos funcionrios da empresa Senac, no turno matutino, acompanhadas pela gerente adjunta Cntia Machado de Freitas. E o primeiro procedimento que utilizaremos a coleta e estruturao dos contedos verbais obtidos como respostas s seguintes questes: Como realizado o processo de autoconhecimento dos funcionrios e dos candidatos nesta empresa? Como so as relaes com e entre os colegas de trabalho? Como o processo de comunicao tem interferido nas relaes interpessoais? A empresa necessita de um lder que faz a diferena e aqui como ? Os lderes eficazes tm um estilo de liderana comum? Quais fatores situacionais influenciam a eficcia do lder? Como conduzido o planejamento organizacional da empresa? Quais os benefcios para a empresa? Como so solucionados os problemas organizacionais? Estudos demonstram que a criao e o desenvolvimento de equipes de trabalho nas organizaes pode ser um fator de fundamental importncia na busca de vantagens competitivas, porque a interao entre as pessoas envolvidas pode se transformar na base de sustentao da organizao. E nesta empresa, como so formadas e

consideradas as equipes de trabalho? E quanto as relaes intergrupais? Que tipos de comportamentos os trabalhadores desta empresa demonstram em relao ao seu bem estar? O que a empresa tem feito para melhorar este bem-estar? Os participantes. Na segunda fase, os estagirios procuraram sistematizar as informaes, para que pudessem ser interpretadas em conjunto. Em seguida, sero identificadas palavras-chave nos seguimentos, as quais foram reunidas de acordo com a similaridade entre elas. A anlise a ser realizada ter a finalidade de levantar as caractersticas das necessidades identificadas tanto no que diz respeito formao profissional quanto dimenso das atividades de trabalho e mapear as inter-relaes entre as condies que se apresentam e as implicaes associadas s necessidades. 5. HISTRICO DA EMPRESA Jaime Cmara, fundador da Federao do Comrcio do Estado de Gois, implantou o primeiro Centro de Educao Profissional de Anpolis, na a rua 14 de julho, N1.471. E em maio de 1955 a obra de construo do SENAC de Anpolis concluda e cedida a Associao Comercial do Estado de Gois para funcionamento de uma escola tcnica comercial de cursos profissionalizante, visando o atendimento dos comercirios anapolinos. Inicia-se os estudos para construo de uma nova sede e em 07 de maio de 2.004 inaugurado o centro de Educao Profissional Elias Bufial com 4.536,78m2 de rea construda,com capacidade para 1.770 alunos, localizado na Avenida Senador Jos Loureno Dias, 678, Centro. Atualmente o SENAC dispe de parceria com o governo federal e municipal para ministrar de cursos gratuitos comunidade nas mais diversas reas, basta acessar o site (pronatec.mec.gov.br) e fazer a matrcula. contedos verbais sero coletados individualmente junto aos

6. CRONOGRAMA

Fases

Agosto X

Setembro

Outubro

Novembro

Dezembro

Elaborao do Plano de Estgio; Caracterizao da organizao; Preparao dos instrumentos e seleo dos participantes; Aplicao dos instrumentos; Anlise dos resultados; Elaborao do relatrio; Devoluo para os participantes.
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7. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS ZANELLI, Jos Carlos; ANDRADE, Jairo Eduardo Borges; BASTOS, Antonio Bitttencourt. Psicologia, Organizaes e Trabalho no Brasil, dados eletrnicos. Porto Alegre: Artmed, 2007. GOULART, Iris Barbosa; SAMPAIO, Jader dos Reis (orgs .) Psicologia do trabalho e gesto de recursos humanos: estudos contemporneos . So Paulo: Casa do Psiclogo, 1998.

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