Вы находитесь на странице: 1из 105

SENA REGIONAL CAUCA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013 CONTENIDO

Pg. 1 de 98

Pg.

CONTENIDO TABLA DE FIGURAS INTRODUCCIN 1. MARCO TERICO 1.1 DEFINICIONES 1.1.1 Panorama de Factores de Riesgo 1.1.2 Accidente de Trabajo 1.1.3 Enfermedad Laboral 1.1.4 Ambiente de Trabajo 1.1.5 Riesgo 1.1.6 Factor de Riesgo 1.1.7 Personal Expuesto 1.1.8 Consecuencia 1.1.9 Probabilidad 1.2 CLASIFICACIN DE FACTORES DE RIESGO 1.2.1 Factores de Riesgo Fsico 1.2.2 Factores de Riesgo Qumico 1.2.3 Factores de Riesgo Biolgico 1.2.4 Factores de Riesgo Psicosocial 1.2.5 Factores de Riesgo Ergonmico 1.2.6 Factores de Riesgo De Seguridad 1.2.7 Factores de Riesgo Pblico 1.2.8 Factores de Riesgo Natural 1.3 VALORACIN Y PRIORIZACIN 2. BASES LEGALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 3. DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD 3.1 IDENTIFICACIN 3.2 VISIN 3.3 MISIN 3.4 ACTIVIDAD 3.5 RESEA HISTRICA 3.5 ORGANIGRAMA 4. SENA DIRECCIN REGIONAL
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

2 4 6 8 8 9 9 9 9 10 10 11 11 11 11 11 13 14 15 16 17 18 19 19 20 26 26 26 27 28 30 31
Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 2 de 98

4.1 DESCRIPCIN GENERAL 4.1.1 Identificacin 4.1.2 Ubicacin 4.1.3 Linderos 4.2 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO 4.3 PERFIL DEMOGRFICO 4.3.1 Distribucin de Funcionarios por Gnero 4.3.2 Distribucin de Funcionarios por Grupos de Edad 4.3.3 Distribucin de Funcionarios por Antigedad en la Entidad 4.4 CARACTERSTICAS GENERALES 4.4.1 Tipo de Construccin 4.4.2 Ocupacin por Pisos 4.5 SANEAMIETNO BSICO AMBIENTAL 4.5.1 Abastecimiento de Agua para el Consumo Humano 4.5.2 Servicios Sanitarios 4.5.3 Servicios de Alimentacin 4.6 PROTECCIN AL MEDIO AMBIENTE 4.6.1 Manejo de Desechos Slidos, Aguas Residuales y Emisiones Ambientales 4.6.2 Manejo de Vectores y Roedores 4.6.3 Orden y Aseo 4.7 ELEMENTOS DE SEGURIDAD 4.7.1 Elementos de Proteccin Personal 4.7.2 Proteccin Contra Incendio 4.7.3 Sistemas de Deteccin 4.7.4 Extintores 4.7.5 Alarmas Contra Incendio y Sensores de Humo 4.7.6 Equipos de Prevencin y Atencin de Primeros Auxilios 4.7.7 Manejo de Emergencias 4.8 SEGURIDAD FSICA 4.8.1 Vigilancia 4.8.2 Control de Ingreso de Personas 4.8.3 Alarmas y Detectores 4.8.4 Circuito Cerrado de Televisin 5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA REGIONAL CAUCA 5.1 PROMESA DE VALOR SENA 5.2 VISIN 5.3 MISIN 5.4 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 5.4.1 Objetivo General
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

31 31 32 33 34 34 35 36 39 39 39 40 43 43 43 43 43 43 44 45 45 45 46 46 46 46 46 47 46 46 47 47 47 49 49 50 50 51 51
Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 3 de 98

5.4.2 Objetivos Especficos 5.5 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 5.6 RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 5.6.1 Direccin Regional 5.6.2 Directores de rea, Jefes de Oficina, Coordinadores de Grupo y dems Servidores Pblicos de la Direccin General 5.6.3 Responsables de la Ejecucin del Programa de Salud Ocupacional 5.6.4 Servidores Pblicos y contratistas Servicios Personales 5.6.5 Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO 5.7 ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 5.7.1 Participacin de la Direccin Regional 5.7.2 Capacitacin 5.7.3 Trabajo en Grupo 5.7.4 Cobertura del Programa 5.7.5 Participacin de los Servidores Pblicos y Contratistas Servicios Personales 5.8 RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SENA DIRECCIN GENERAL 5.8.1 Recurso Humano 5.8.2 Recursos Fsicos 5.8.3 Recursos Tcnicos 5.8.4 Recursos Financieros 6. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 6.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 6.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 6.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL 6.4 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 6.4 BRIGADA DE EMERGENCIAS 7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 8. EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 8.1 AUDITORIA INTERNA 8.1.1 Evaluacin de la Estructura 8.1.2 Evaluacin del Proceso 8.2 EVALUACIN CUANTITATIVA 9. HOJA DE APROBACIONES
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

51 52 57 57 58 59 61 62 64 64 64 65 65 65 66 66 67 67 67 68 68 73 77 80 82 84 89 89 90 91 97 98
Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013 TABLA DE FIGURAS

Pg. 4 de 98

Figura 1. Figura 2. Figura 3. Figura 4. Figura 5.

Organigrama Regional Cauca Distribucin funcionarios por gnero Distribucin funcionarios por grupos etreos Distribucin funcionarios por antigedad Punto ecolgico

Pg. 30 35 37 39 44

LISTA DE TABLA Figura 1. Figura 2. Figura 3. Figura 4. Figura 5. Figura 6. Figura 7. Figura 8. Figura 9. Figura 10. Figura 11. Figura 12. Ubicacin Geogrfica Direccin Regional Ubicacin Geogrfica Comercio y Servicios Ubicacin Geogrfica Comercio y Servicios y Teleinformtica Descripcin linderos Comercio y Servicios y Direccin Reg. Descripcin linderos Teleinformtica y Agropecuario. Distribucin Funcionarios segn la forma de contratacin Distribucin Funcionarios por gnero Distribucin Funcionarios por grupos de edad Ocupacin por pisos Direccin Regional Ocupacin por pisos Comercio y Servicios Ocupacin por pisos Agropecuario Ocupacin por pisos Teleinformtica TABLA DE ANEXOS Anexo 1. Anexo 2. Anexo 3. Anexo 4. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Listado de Brigadistas Plan de Compras 2013 Plan de trabajo ARL POSITIVA ao 2013 99 32 32 33 33 33 34 35 36 40 41 41 42

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 5 de 98

Marzo de 2013

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 6 de 98

INTRODUCCION: El trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto fsica, intelectual y socialmente. Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud, pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye en el deterioro de la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza. Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud, lo que conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de produccin a nivel Empresarial.

La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores del SENA Regional Cauca, quienes con su compromiso de auto cuidado en salud y el firme apoyo de la Entidad, posibilitan la prevencin del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposicin al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de prdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean stos materiales, equipos e instalaciones.

La Regional Cauca, consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo econmico y social, implementar su Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso de prestacin de servicios.

El Programa de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo del SENA Regional Cauca, es una herramienta de gestin a travs del cual se planea, organiza, ejecuta y evalan las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra Entidad.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 7 de 98

Los recursos destinados al Programa de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Entidad, tendrn el carcter de inversin bsica, tendientes a asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores, en relacin con su trabajo, y a proteger a la empresa contra posibles prdidas o afectacin patrimonial.

Ser un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo empresarial se regir por las normas legales vigentes y la metodologa tcnica propia de la disciplina.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 8 de 98

MARCO TEORICO A partir del diagnstico de condiciones de trabajo o Matriz de peligros, se identifican los peligros de acuerdo con la actividad que se realiza y las condiciones locativas del lugar.

La informacin obtenida permite establecer las condiciones de riesgos ocupacionales a las que estn expuestos los trabajadores del SENA REGIONAL CAUCA, Sede

Administrativa, En su respectivo puesto de trabajo, valoracin, anlisis, priorizacin y determinacin de medidas correctivas a los factores de riesgos existentes.

El formato de Panorama de factores de riesgos, fue diseado segn las actividades realizadas y actividad econmica de la Entidad. La valorizacin de los peligros, prioridad de atencin y medidas de control requeridas se constituyen en la base fundamental para el Programa de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Para el desarrollo y elaboracin del Panorama de Factores de riesgos, es necesario conocer algunos conceptos que a continuacin se describen:

1.1 DEFINICIONES: 1.1.1 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

Es una metodologa dinmica de recoleccin, tratamiento y anlisis de informacin sobre los factores de riesgo laborales, as como el establecimiento de la exposicin a la que estn sometidos los trabajadores en un rea de trabajo. Esta informacin permite la implementacin, desarrollo, orientacin de las actividades de prevencin y control de dichos factores en el programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de cada una de las Entidades.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 9 de 98

1.1.2 ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino no deseado que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. Tambin se considerar como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha funcin. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte por cuenta o en representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misin.

_____________________________________
1

Ley 1562 del 11 de julio de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. 1 Ibdem, Articulo 1 Definiciones 1 Ley 1523 de Abril 24 de 2012 Por la cual se adopta la poltica nacional de gestin del riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestin del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 10 de 98

1.1.3 ENFERMEDAD LABORAL: Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinar, en forma peridica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales ser reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

1.1.4 GESTIN DEL RIESGO: Es el proceso social de planeacin, ejecucin, seguimiento y evaluacin de polticas y acciones permanentes para el conocimiento del riesgo y promocin de una mayor conciencia del mismo, impedir o evitar que se genere, reducirlo o controlarlo cuando ya existe y para prepararse y manejar las situaciones de desastre, as como para la posterior recuperacin, entindase: rehabilitacin y reconstruccin. Estas acciones tienen el propsito explcito de contribuir a la seguridad, el bienestar y calidad de vida de las personas y al desarrollo sostenible. 1.1.4 AMBIENTE LABORAL Es el conjunto de condiciones laborales, que directa o indirectamente influyen en la salud y vida de los trabajadores en su rea de trabajo.

______________________________________________
1

Gua Tcnica Colombina GTC 2010 - Gua para la Identificacin de los peligros y la valoracin de los peligros en Seguridad y Salud Ocupacional. 1 Norma Tcnica Colombiana NTC OHSAS 18001:2007 Sistema de Gestin en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional 1 Ley 1562 del 11 de julio de 2012 Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. 1 Gua Tcnica Colombina GTC 45:2010 - Gua para la Identificacin de los peligros y la valoracin de los peligros en Seguridad y Salud Ocupacional.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 11 de 98

1.1.5 RIESGO Combinacin de la probabilidad de que ocurra un(os) eventos(s) o exposicin(es) peligroso(s) y la severidad de la lesin o enfermedad que puede ser causada por el(los) eventos o exposicin(es).

1.1.6 PELGRO Es todo elemento, fenmeno, ambiente o accin humana que encierran una capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daos a las instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. 1.1.7 PERSONAL EXPUESTO Nmero de poblacin directamente relacionado con un riesgo.

1.1.8 CONSECUENCIA Alteracin en el estado de salud de los trabajadores y materiales resultantes de la exposicin al factor de riesgo. Es el resultado ms probable y esperado si la situacin de riesgo no se corrige ni se controla.

1.1.9 PROBABILIDAD Posibilidad que se produzca el efecto si se est expuesto a un riesgo. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Definida como aquella disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 12 de 98

ambiente de trabajo, as como la salud en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. 1.2 CLASIFICACION DE LOS PELIGROS

1.2.1 RIESGOS FISICOS

Podemos definirlos como toda energa presente en los lugares de trabajo que de una u otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las caractersticas de transmisin en el medio Ruido De impacto, intermitente y continuo: Plantas generadoras, plantas elctricas, troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumticas, etc.

Vibraciones Cuerpo entero o segmentaria: Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumticas (martillos), alternadores, motores, etc.

Radiaciones no Ionizantes Las radiaciones no ionizantes ms comunes son: Rayos Ultravioleta, radiacin infrarroja, microondas y radio frecuencia. Principales fuentes generadoras: El sol, lmparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y halgenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de radar, etc. Radiaciones Ionizantes Las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y neutrones.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 13 de 98

Temperaturas extremas (altas o bajas, calor o fro) Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con hornos, fundicin, ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones climticas del lugar), etc.

Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservacin de alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fros. Refrigeradores, congeladores, cuartos fros, cavas, etc.

Iluminacin Luz visible por exceso o deficiencia: La iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por deficiencia o inadecuada iluminacin en las reas de trabajo.

Presin atmosfrica normal y ajustada: Este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo). Este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) o trabajos bajo el nivel del mar (buceo).

1.2.2 RIESGOS QUIMICOS Se define como toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes, txicos y en cantidades que tengan potencialidad de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas. Los factores de riesgo qumico los clasificamos en:

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 14 de 98

Gases Son partculas de tamao molecular que pueden cambiar de estado fsico por una combinacin de presin y temperatura. Se expanden libre y fcilmente en un rea. Algunos de estos son: Monxidos, dixidos, Nitrgeno, Helio, Oxigeno, etc.

Vapores Fase gaseosa de una sustancia slida o lquida a unas condiciones estndares establecidas. Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc. Aerosoles Un aerosol es una dispersin de partculas slidas o lquidas, de tamao inferior a 100 micras en un medio gaseoso y se clasifican en:

Slidos Material Particulado: Son partculas slidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire por accin de la gravedad, antes de depositarse. Estas se presentan generalmente en trabajos de pulido, triturado, perforacin lijado, molienda, minera, cemento, etc. Este a su vez se divide en dos grupos que son : Polvo orgnico y Polvo Inorgnico.

Humos: Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor del material se enfra y se condensa en una partcula extremadamente pequea que flota en el ambiente. Estos humos se presentan generalmente en

procesos de soldadura, fundicin, etc. Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos Metlicos y Humos de Combustin. Lquidos
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 15 de 98

Nieblas: Son partculas formadas por materiales lquidos sometidos a un proceso se atomizacin o condensacin. Se presentan por lo general en trabajos de atomizacin, mezclado, limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Roco y Brumas.

1.2.3 RIESGOS BIOLOGICOS

Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que estn presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas, intoxicaciones, etc. Estos microorganismos son hongos, virus, bacterias, parsitos, entre otros. Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higinico - sanitarios, hospitales, botaderos de basura, cementerios, etc. Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a travs de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras, picaduras, etc. Los vegetales tambin generan este tipo de riesgo a travs del polvo vegetal, polen, esporas, etc.

1.2.4 RIESGO PSICOSOCIAL

Son aquellas condiciones negativas que se generan por la interaccin del trabajador con la organizacin inherente al proceso, a las modalidades de la gestin

administrativa, que pueden generar una carga psicolgica, fatiga mental, alteraciones de la conducta y comportamiento del trabajador y reacciones fisiolgicas. Gestin Organizacional:

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 16 de 98

Relacionados con los Estilo de mando, pago, contratacin, participacin, induccin, capacitacin, bienestar social, evaluacin de desempeo, manejo de cambios. Caractersticas de la Organizacin: Comunicacin, tecnologa, organizacin del trabajo, demandas cualitativas y

cuantitativas de la labor. Caractersticas del Grupo Social: Relaciones, cohesin, calidad de interacciones, trabajo en equipo. Condiciones de la tarea: Carga mental, contenido de la tarea, demandas emocionales, sistemas de control, definicin de roles, monotona. Interface persona tarea: Conocimientos, habilidades de relacin con la demanda de la tarea, iniciativa, autonoma y reconocimiento e identificacin de la persona con la tarea y la organizacin. Jornada de trabajo: Pausas, trabajo nocturno, rotacin horas extras, descansos.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 17 de 98

1.2.5 RIESGO BIMECANICO Estn relacionados con aspectos propios del Diseo del Puesto de Trabajo como la altura, ubicacin de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, aspectos espaciales etc., y con aspectos propios del Peso y Tamao de los Objetos, como por ejemplo, herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas o de difcil agarre.

Son aquellos generados por la inadecuada relacin entre el trabajador y la mquina, herramienta o puesto de trabajo. Lo podemos clasificar en:

Carga Esttica: Riesgo generado principalmente por posturas prolongadas ya sea de pie (bipedestacin), sentado (sedente) u otros.

Carga Dinmica: Riesgo generado por la realizacin de movimientos repetitivos de las diferentes partes del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.).

Tambin es generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de cargas, etc. Y por movimientos del cuello, extremidades superiores, extremidades inferiores, tronco.

Diseo del puesto de trabajo: Altura del puesto de trabajo, ubicacin de los controles, mesas, sillas de trabajo, equipos, etc.

Peso y tamao de objetos: Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 18 de 98

1.2.6 RIESGO CONDICIONES DE SEGURIDAD: Son los mayores responsables de accidentes de trabajo. Estos estn conformados por:

Mecnico Son generados por aquellas condiciones peligrosas originados por mquinas, equipos, objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daos fsicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, cadas, traumatismos y/o daos materiales. Generalmente se encuentra por herramientas, equipos defectuosos,

mquinas sin la adecuada proteccin, sin mantenimiento, vehculos en mal estado, puntos de operacin, mecanismos en movimiento y/o transmisin de fuerza, etc.

Elctricos Estn constituidos por la exposicin a sistemas elctricos de las mquinas, equipos e instalaciones energizadas, alta tensin, baja tensin, energa esttica, subestaciones elctricas, plantas generadoras de energa, redes de distribucin, cajas de distribucin, interruptores, etc. Que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningn tipo de proteccin pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilacin ventricular, etc.

Locativos Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada sealizacin, estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo, distribucin del rea de trabajo. La exposicin a estos riesgos puede producir cadas, golpes, lesiones, daos a la propiedad, daos materiales.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 19 de 98

Tecnolgico: Explosin, fuga, derrame, incendio.

1.2.7 Riesgos Pblicos Generados por inseguridad en desplazamientos, viajes, desorden pblico, conflicto armado, entre otros. 1.2.8. Tareas de alto riesgo, trabajo en Alturas y espacios confinados.

El trabajo en altura se define como cualquier actividad o desplazamiento que realice un trabajador mientras este expuesto a un riesgo de cada de distinto nivel, cuya diferencia de cota sea aproximadamente igual o mayor a 1.5 metros con respecto del plano horizontal inferior ms prximo. Se considerar tambin trabajo en altura cualquier tipo de trabajo que se desarrolle bajo nivel cero, como son: pozos, ingreso a tanques enterrados, excavaciones de profundidad mayor a 1.5 metros y situaciones similares; en estos casos se comienzan a compartir conceptos de trabajo en espacios confinados.

1.2.9. Saneamiento Bsico Ambiental Hace referencia bsicamente al riesgo relacionado con el manejo y disposicin de residuos slidos, vertimiento de lquidos y emisin de gases a cualquier nivel de la industria. Este riesgo incluye el control de plagas como roedores, vectores entre otros.

1.2.8 Riesgo Fenmenos Naturales: Hacen referencia a la amenaza que suponen, en determinadas regiones, las lluvias, los vientos y los fenmenos que se deben a la energa interna de la Tierra como: Sismo, Terremoto, Vendaval, Inundacin, Derrumbe, Precipitaciones.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 20 de 98

1.3 VALORACIN Y DEFINICIN DE PRIORIDADES Una vez identificados los peligros es necesario dar una valoracin a cada uno de ellos, con el fin de obtener datos objetivos, definir un orden de prioridades y establecer

mtodos de control y/o eliminacin de los mismos.

Para valorar los peligros de una manera ms objetiva es necesario separarlos en dos grupos que son: Los riesgos que generan ACCIDENTE DE TRABAJO y los que pueden generar ENFERMEDAD LABORAL.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 21 de 98

BASES LEGALES DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Constitucin Poltica: Art. 48. La seguridad social es un derecho pblico de carcter obligatorio que se prestar bajo direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los trminos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social.

Ley 9 de enero 24 de 1979: Por la cual se dictan medidas sanitarias. El ttulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.

Decreto Nmero 614 de Marzo 14 de 1984: Determinacin de las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas trata sobre: Disposiciones Generales y Definiciones, Contenido, Objeto de la salud ocupacional, Campo de aplicacin de las normas sobre salud ocupacional, Direccin y coordinacin, Delegacin, Informacin, Asesora en salud ocupacional, De las licencias de funcionamiento y reglamentos de higiene y seguridad, Definiciones, Constitucin y responsabilidades, Constitucin del Plan Nacional de Salud Ocupacional, Sujecin de otras entidades gubernamentales, Distribucin de cobertura por entidades, Responsabilidades de los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social, Responsabilidades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Responsabilidades de las divisiones departamentales de trabajo y Salud Ocupacional, Responsabilidades del Ministerio de Salud, Responsabilidades de los servicios seccionales de salud, Responsabilidades del nivel nacional del Instituto de Seguros Sociales, Responsabilidades de las seccionales del Instituto de Seguros Sociales, Responsabilidades de la Caja Nacional de Previsin Social y otras entidades de seguridad y previsin social, Responsabilidad del Instituto Nacional de Salud, Responsabilidades del Instituto Colombiano de la Juventud y
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 22 de 98

el Deporte Coldeportes, Responsabilidades de otras agencias gubernamentales, Responsabilidades de los patronos, Comits de medicina, higiene y seguridad industrial de empresa, Responsabilidades de los comits de medicina, higiene y seguridad industrial de empresa, Instituciones de apoyo, Programas de Salud Ocupacional en las empresas, Forma de los programas de Salud Ocupacional, Contenido de los programas de Salud Ocupacional, Responsabilidades de los trabajadores, Servicios privados de Salud Ocupacional, Responsabilidades de los servicios privados de Salud Ocupacional, Contratacin de los servicios de Salud Ocupacional, Coordinacin, Coordinacin del Plan Nacional de Salud Ocupacional, Comit Nacional de Salud Ocupacional, Comits seccionales de Salud Ocupacional, Responsabilidades de los Comits de Salud Ocupacional, Subcomits para asuntos especficos, Colaboracin de especialistas, Procedimiento de vigilancia y sanciones, Competencia exclusiva y obligacin de colaboracin, Inspecciones en los sitios de trabajo, Requerimientos, Procedimiento y Sanciones, Concepto para cierre definitivo y cancelacin de licencia de funcionamiento.

Resolucin No. 02400 de mayo 22 de 1979: Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Dicha Resolucin contiene los siguientes ttulos o apartados: Disposiciones Generales, Campo de Aplicacin, Obligaciones de los Patronos, Obligaciones de los Trabajadores, De los inmuebles destinados a establecimientos de trabajo, Edificios y locales, Servicios de Higiene, Servicios permanentes, De la higiene en los lugares de trabajo. Orden y limpieza, Evacuacin de residuos o desechos, De los campamentos de los trabajadores, Normas generales sobre riesgos establecimientos de trabajo: De la temperatura, humedad y calefaccin, De la ventilacin, De la iluminacin, De los ruidos y vibraciones, De las radiaciones ionizantes, Radiaciones no ionizantes: ultravioleta, infrarroja y radiofrecuencia, De la electricidad, Alterna, Continua y Esttica, De las Concentraciones Mximas Permisibles, Contaminacin Ambiental, De las Substancias Infecciosas y Txicas, De las Substancias Inflamables y Explosivas, De la ropa de trabajo - Equipos y elementos de
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 23 de 98

proteccin, De la ropa de trabajo, De los equipos y elementos de proteccin, De los colores de seguridad, Cdigo de colores, De la prevencin y extincin de Incendios, De la prevencin de Incendios, De la extincin de Incendios, De los explosivos, Del Manejo de los Explosivos, Del Transporte de los Explosivos, De los Locales Destinados a Polvorines, De los Barrenos y Voladuras, De las Mquinas-Equipos y Aparatos en General, De las Mquinas-Herramientas y Mquinas Industriales, De los EquiposTanques y Recipientes de almacenamiento, De las Tuberas y conductos, De las herramientas en general, De las Herramientas de Mano, De las Herramientas de Fuerza Motriz, Del manejo y transporte de materiales, Del Manejo y Transporte Manual de Materiales, Del Manejo y Transporte Mecnico de Materiales, De las Instalaciones Industriales Operaciones y Procesos, De los generadores de vapor, De los recipientes y tuberas sometidos a presin, De los cilindros para gases comprimidos, De los hornos y secadores, De la soldadura elctrica autgena y corte de metales, De los trabajos en aire comprimido, De los trabajos de pintura a presin, De la Construccin, De la Demolicin y Remocin de Escombros, De las Excavaciones, De los Andamios y Escaleras, De los Tneles y Trabajos Subterrneos, De las Canteras y Trituracin, Del trabajo de Mujeres y Menores, Disposiciones Finales.

Resolucin No. 02413 de mayo 22 de 1979: Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la Construccin, construccin, cuyo contenido es: Aspectos generales de la Mdicos y Paramdicos, Habilitacin Ocupacional,

Aspectos

Organizacin del programa de Salud Ocupacional, Obligaciones de los trabajadores, De los Campamentos Provisionales, De las Excavaciones, De los Andamios, Medidas para disminuir altura de libre cada, Escaleras, De la Demolicin y Remocin de escombros, Proteccin para el pblico aceras, Explosivos, Medidas de Seguridad, Quemaduras, Vibraciones, ruido, Maquinaria Pesada, De las Herramientas Manuales, De la Ergonoma en la Construccin, de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, Equipos de Proteccin Personal Cinturones de Seguridad, Herrajes, Cascos de Seguridad, Otros Elementos
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 24 de 98

de Proteccin Personal: Guantes para Trabajo en General, Botas de Seguridad, Primeros Auxilios, el trabajador menor en la construccin y Sanciones.

Resolucin 02013

Junio 6 de 1986: Resolucin 02013 de Junio 6 de 1986

Reglamento para la organizacin y funcionamiento de los comits, de medicina, higiene y seguridad industrial en lugares de trabajo. Resolucin 01016 de marzo 31 de 1989: Reglamento de la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional.

Ley 100 creada el 23 de diciembre de 1993: Implic cambios significativos en las instituciones prestadoras de la prevencin y cobertura de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Decreto 1295 de junio 22 de 1994: Organizacin y administracin de Sistemas Gerenciales de Riesgos Profesionales. Decreto 1772 del 3 de agosto de 1994. "Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales".

Decreto 1530 del 26 de agosto de 1996. "Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994". En relacin con prestaciones econmicas, reclasificacin de los centros de trabajo, remisin de estudios de clasificacin, afiliaciones de trabajadores temporales al Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI), pago de cotizacin al SSSI de manera obligatoria y reporte de estadsticas de accidente. Ley 361 del 7 de Febrero de 1997. Por la cual se establecen mecanismos de integracin social de la personas con limitacin y se dictan otras disposiciones.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 25 de 98

Ley 776 creada el 17 de febrero del 2002, expedida por el Congreso de la Repblica: Se dictan normas sobre organizacin, administracin y prestaciones del sistema generales de riesgos profesionales. Diario Oficial 45037.

Decreto 1607 de 2002: El cual se modifica la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones. Circular unificada del 22 de Abril de 2004. Direccin General de Riesgos

Profesionales. Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administracin del sistema general de riesgos profesionales. Resolucin 156 del 27 de enero de 2005. Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. Ley 1010 del 23 de enero de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Circular 001 de la Direccin General de Riesgos Profesionales de 2004: Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Resolucin 1401 de 2007: Reglamenta la investigacin de los incidentes y los accidentes de trabajo.

Resolucin

2346/2007:

Reglamenta

la

prctica

de

evaluaciones

mdicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.


Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 26 de 98

Resolucin 1157/2008: Modifica el trmite de los copasos ante el Ministerio de proteccin social Resolucin 1457 del 29 de abril de 2008. Por la cual deroga la 1157 del 2008. Considera Que en los trminos del artculo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994, el empleador est obligado a registrar el Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Viga Ocupacional, ante el Ministerio de la Proteccin Social.

Resolucin 2646 de 2008: Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin de las patologas causadas por el estrs ocupacional. Resolucin 1918 del 5 de junio de 2009. Por la cual se modifican los artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones. Relacionaos con la contratacin y costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y custodia de las historias clnicas ocupacionales. Decreto 2566 del 7 de julio de 2009. Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Ley 1523 del 24 de abril de 2012. Por la cual se adopta la poltica nacional de gestin del riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional de Gestin del Riesgo de Desastres y se dictan otras disposiciones. Decreto 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Resolucin 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 27 de 98

DESCRIPCIN GENERAL DE LA ENTIDAD 1.1. IDENTIFICACIN Nombre: Nit: Representante Legal: Oficina Principal: Telfono: Fax: Sitio de Internet: ARL: Clase de Riesgo 1 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Nombre: NIT: Representante Legal: Oficina Principal: Telfono: Fax: Sitio de Internet: ARL: Clase de Riesgo 1 Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA 899999034 - 1 Gina Mara Parody d'Echeona Calle 57 No. 08 69 Bogot, D.C. 5 46 15 00 5 46 15 52 www.sena.edu.co Positiva Compaa de Seguros S.A. I Servicio Nacional de Aprendizaje SENA REGIONAL CAUCA 899999034 - 1 Dr. Jos Mara Arboleda Castrilln Carrera No. 2 67 Popayn, Cauca. 8 24 43 72 8 24 08 24 www.sena.edu.co Positiva Compaa de Seguros S.A. I

3.2 VISIN Mega 2020: SENA de clase mundial En el 2020, el SENA ser una Entidad de clase mundial en formacin profesional integral y en el uso y apropiacin de tecnologa e innovacin al servicio de personas y empresas; habr contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a travs de: Aportes relevantes a la productividad de las empresas. Contribucin a la efectiva generacin de empleo y la superacin de la pobreza.

Clase de riesgo: Codificacin definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para clasificar a las empresas de acuerdo con la actividad econmica a la que se dedican. Existen cinco clases de riesgo, comenzando desde la I hasta la V.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 28 de 98

Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones. Integralidad de sus egresados y su vocacin de servicio. Calidad y estndares internacionales de su formacin profesional integral. Incorporacin de las ltimas tecnologas en las empresas y en la formacin profesional integral. Estrecha relacin con el sector educativo (media y superior). Excelencia en la gestin de sus recursos (humanos, fsicos, tecnolgicos y financieros).2

3.3 MISIN El SENA est encargado de cumplir la funcin que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formacin profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas.

3.4 ACTIVIDAD

El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA es un establecimiento pblico, con


financiamiento propio derivado de los aportes parafiscales de los empresarios, que ofrece instruccin gratuita a millones de personas que se benefician con programas de formacin complementaria y titulada y jalona el desarrollo tecnolgico para que las empresas del pas sean altamente productivas y competitivas en los mercados globalizados.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 29 de 98

Busca la capacitacin tcnica del recurso humano; forma personas para vincularlas al mercado laboral, empleadas o subempleadas; y realiza actividades de desarrollo empresarial, comunitario y tecnolgico. 3.5 RESEA HISTRICA: en el ao 1957, se instaur la institucin SENA por el doctor Rodolfo Martnez Tono, este nombre se da gracias a una reunin que tuvo lugar en el ro SENA en la ciudad de Paris, esta gran idea es el sueo de una persona, que sin pensarlo se convirti en el sitio de mayor estudio para todos y la razn social de esta entidad sera Servicio Nacional de Aprendizaje.

Este proyecto se expandi por todo el territorio colombiano, llegando al departamento del Cauca, siendo Emilio Loaiza Lpez, el primer visitador de la Regional, la primera sede creada en la ciudad de Popayn, fue la FINCA LA FLORIDA, en el ao de 1959, pasados unos meses se autoriza la creacin de la granja para la enseanza de la agricultura y ganadera, ya construido este sitio se le da el nombre de Centro Agropecuario e Industrial en Alto de Cauca.

En el ao de 1960 se prestan las oficinas del Banco del Estado, para el funcionamiento de la primera oficina del SENA en la ciudad.

El primer coordinador acadmico de esta institucin fue el seor JOSE GABRIEL CAMACHO PINZN en la fecha del 1. De junio de 1960.

En 1970 se crea el Centro Nacional de Artesanas Popayn, ubicado en la sede de Alto de Cauca, dando origen a las nuevas labores hoy en da conocidas como Agricultura, comercio y metalmecnica. Con las nuevas tecnologas que se ofertaron en el SENA, se desarroll el inters de pases extranjeros como Espaa, para realizar intercambios con los aprendices.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 30 de 98

Con ocasin del terremoto ocurrido en Popayn el 31 de marzo de 1983, el SENA aporta con actividades para la reconstruccin de las zonas ms afectadas por este fenmeno natural, y con la culminacin de estas maratnicas jornadas se da inicio a una nueva fase de ofertas educativas con la implementacin de cursos que serviran para el desarrollo de la sociedad.

Con el inicio de la sede de Comercio y Servicios en el ao 1997 se da paso a un avance en la educacin tcnica que funcionaba en la calle 4. 2 67, pero 10 aos despus se traslada este centro al edificio de la calle 4. 2 80, donde se dio inicio a las tecnologas de Comercio y Servicio que actualmente se siguen dictando.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 31 de 98

ORGANIGRAMA GENERAL

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013


DIRECCION REGIONAL CAUCA

Pg. 32 de 98

CENTRO AGROPECUARIO

CENTRO COMERCIO Y SERV. DIRECTOR: JOSE MARIA ARBOLEDA CENTRO TELEINFORMATICA Y PI SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO COORDINACIO N COORD. FORMACION COORD.MISIONAL COORD.CONVENIOS ACADEMICOS COORD.ACADEMICA COORD.GRUPO DE RELACIONES CORPORATIVAS E INTERNACIONAL COORDINACION

CONSEJO R.CAUCA

DPTAL

SENA

COMIT TECNICO DE CENTRO

COORD. AADMINISTRATIVA COORDINACION RAMIRES TESORERIA

ORIENTADORES EMPLEADOS

COORD CONTRATO DE APRENDIZAJE

CONTABILIDAD

COORDINACION SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

COORD.BIENESTAR:

RELACIONES LABORALES ALMACEN, INVENTARIO

ORIENTADORES FONDO EMPRENDER, JOVENES RURALES Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca
Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SERVICIOS GENERALES
Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Pg. 32 de de1050 1053

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 33 de 98

4. SENA REGIONAL CAUCA 4.1. DESCRIPCIN GENERAL 4.1.1 Identificacin 1. 2. 3. 4. 5. Director Regional Oficina Principal: Telfono: Fax: Encargado del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo Dr. Jos Mara Arboleda Castrilln Calle 4 No. 2 67 8 24 43 72 8 24 08 24 Dra. Susana del Pilar Rojas Roa Dra. Elsa Osorio Muoz mdica especialista en Salud Ocupacional. Dra. Magda Gisela Morn Hurtado Psicloga Sra. Mara del Pilar Arias Snchez profesional en Salud Ocupacional Sra. Elizabeth Certuche Garca Tcnico en Salud Ocupacional Ivn Dulce Jess Arley Pame Nubia Rivera Alba Raquel Saldarriaga Socorro Pea Ana Julia Morales Ana Esmeralda Velasco Concha Isabel Alicia Pantoja Alba Luca Gonzles Armando Moncayo Jos Antonio Meja Jorge Dario Hoyos Flix Mage Imbachi Freddy Alberto Ziga Mara Janeth Torres Elkin Mauricio Avila Osorio Centro de Comercio y Servicios Centro Agropecuario Centro de Teleinformtica y Produccin Industrial 3 Oscar Fernando Melo Quintana

6 .

7.

Miembros del Comit paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.

8.

Miembros del Comit Convivencia Laboral

de

9.

Nombre actual de los Centros de formacin profesional.

10. No. Total de Centros 11. Gestor ARL:

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 34 de 98

4.1.2 Ubicacin La Sede Principal de la Regional Cauca, se encuentra localizada en el Sector Histrico de la ciudad de Popayn, en la calle 4 # 2- 80, en una zona comercial, residencial, y educativa, debido a que se encuentra cerca de varia Instituciones de educacin superior, universidad del Cauca, Universidad autnoma de Occidente, adicionalmente cuenta con alto flujo vehicular y peatonal. Cuenta con una edificacin de tres pisos, donde se encuentran: el rea administrativa y los ambientes de formacin. con una sola puerta de entrada y salida, de dimensiones adecuadas. Cuenta

El sector cuenta con todos los servicios pblicos de alcantarillado, acometidas de agua, electricidad, telfonos y el estado de las vas de accesos peatonales y vehiculares es bueno. Tabla 1. Ubicacin Geogrfica DIRECCIN REGIONAL, SEDE ADMINISTRATIVA ENTIDAD SEDE REGIN DEPARTAMEN TO CIUDAD LOCALIDAD SECTOR SENA REGIONAL CAUCA ANDINA CAUCA POPAYN COMUNA 3 BARRIO EL CENTRO, SECTOR HISTRICO

Tabla 2. Ubicacin Geogrfica CENTRO COMERCIO Y SERVICIOS ENTIDAD SENA CENTRO COMERCIO Y SEDE SERVICIOS REGIN ANDINA DEPARTAMEN CAUCA TO CIUDAD POPAYN LOCALIDAD COMUNA 3 BARRIO EL CENTRO, SECTOR SECTOR HISTRICO
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 35 de 98

Tabla 3. Ubicacin Geogrfica CENTRO TELEINFORMTICA Y PRODUCCIN INDUSTRIAL Y CENTRO AGROPECUARIO ENTIDAD SENA CENTRO TELEINFORMTICA Y SEDE PRODUCCIN INDUSTRIAL REGIN ANDINA DEPARTAMEN CAUCA TO CIUDAD POPAYN LOCALIDAD COMUNA 2 SECTOR NORTE BARRIO EL PLACER

Tabla 4. Descripcin de los linderos CENTRO COMERCIO Y SERVICIOS y DIRECCIN


REGIONAL SEDE ADMINISTRATIVA COSTADO NORTE SUR ORIENTE OCCIDENTE ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS VIVIENDAS Y LOCALES COMERCIALES CALLE 4 CARRERA 3 LOCALES COMERCIALES

Tabla 5. Descripcin de los linderos CENTRO TELEINFORMTICA Y PRODUCCIN


INDUSTRIAL Y CENTRO AGROPECUARIO COSTADO NORTE SUR ORIENTE OCCIDENTE ACTIVIDADES EN LOS LINDEROS CAMPUS AVENIDA QUE CONDUCE A BARRIO LA PAZ GRANJA AVENIDA PANAMERICANA

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 36 de 98

4.2 HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO La jornada de trabajo en las dependencias de la Regional Cauca SENA, es de 8:00 a.m. a 12m y de 2 p.m. a 6 p.m. de lunes a viernes, con dos hora para descanso y almuerzo. Los horarios en los Centros de formacin inician a las 6:00a.m. E incluyen

horarios nocturnos hasta las 10:00 p.m. De lunes a sbado.

Las vacaciones son de tipo colectivo en el mes de diciembre. Disfrutan de 15 das hbiles de vacaciones, cada ao. Tabla 6. TIPO DE No. Horario de trabajo CONTRATACION trabajadores CONTRATISTAS 506 7:30 a.m. 12:00 y 2: 00 p.m. - 6:00 p.m. PLANTA Y OTROS 197 8:00 a.m. 12:00 m. y (APRENDICES) 2:00 p.m. - 6:00 p.m. 4.3 PERFIL DEMOGRFICO La demografa estudia las caractersticas de una poblacin y su desarrollo a travs del tiempo, dando a conocer particularidades de ella en cuanto a edad, sexo y otros determinantes. El cmulo y conocimiento de estas caractersticas conforman un perfil demogrfico. El perfil constituye la base informativa ms importante para el diagnstico de la realidad de la poblacin en estudio y facilita, entre otras, el diseo, seguimiento y evaluacin de planes y programas de salud (medicina preventiva y del trabajo) orientados a mejorar los niveles de vida de la poblacin. La descripcin demogrfica se convierte entonces en el insumo para planificar nuevos Programas en Salud Ocupacional, determinar caractersticas potenciales de los
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Tiempo de descanso 2 horas almuerzo 15 minutos en cada jornada (libre)

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 37 de 98

funcionarios, identificar necesidades, desarrollar estrategias de mejoramiento continuo de las condiciones laborales teniendo en cuenta las diferentes variables. 4.3.1Distribucin por Gnero La planta de personal del SENA REGIONAL CAUCA, se encuentra conformada por un 45 % de mujeres (390) y un 55% de hombres (313), para un total de 703 entre

funcionarios de planta y contratistas. Tabla 7. Distribucin por gnero toda la Regional


CENTRO Sede Administrativa PORCENTAJE Figura 1. Gnero Masculino Femenino 390 313 55% 45% Porcentaje % 100 100.00%

Nmero 703

DISTRIBUCION FUNCIONARIOS POR GENERO

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

45%

313 NUMERO 55% 390 PORCENTAJE

HOMBRE GENERO

MUJER

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 38 de 98

Tabla 8. Distribucin por gnero funcionarios Sede Administrativa

CENTRO Sede Administrativa PORCENTAJE

Gnero Masculino Femenino 12 41 22.6% 77.4%

Nmero 53

Porcentaje % 100 100.00%

Figura 2. Distribucin funcionarios por gnero Sede Administrativa

DISTRIBUCION FUNCIONARIOS POR GENERO

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

77,4%

41 NUMERO 22,6% 12 PORCENTAJE

HOMBRE GENERO

MUJER

Tabla 9. Distribucin por gnero funcionarios Centro Comercio y Servicios

CENTRO COMERCIO Y SERVICIOS TOTAL PORCENTAJE

Gnero Masculino Femenino 75 84 75 47% 84 53.%

Nmero 159 159

Porcentaje % 100

100.00%
Arboleda

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 39 de 98

Figura 3. Distribucin funcionarios por gnero Centro de Comercio y Servicios

DISTRIBUCION FUNCIONARIOS POR GENERO

100

75 47%

84

50

53% PORCENTAJE

NUMERO PORCENTAJE

0 HOMBRE MUJER GENERO

NUMERO

Tabla 10. Distribucin por gnero funcionarios Centro Agropecuario

CENTRO Agropecuario TOTAL PORCENTAJE

Gnero Masculino Femenino 120 102 120 102 54% 46.%

Nmero 222 222

Porcentaje % 100% 100% 100%

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 40 de 98

Figura 4. Distribucin funcionarios por gnero Centro Agropecuario

DISTRIBUCION FUNCIONARIOS POR GENERO

130 120 110 100 90 HOMBRE MUJER GENERO 54% 120 46% 102

PORCENTAJE NUMERO

Tabla 10. Distribucin por gnero funcionarios Centro Teleinformtica y produccin industrial.

CENTRO Teleinformtica y Produccin Industrial TOTAL PORCENTAJE

Gnero Masculino Femenino 183 86

Nmero 269

Porcentaje % 100

183 75%

86 25.%

269 100.00%

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 41 de 98

Figura 5. Distribucin funcionarios por gnero Centro Agropecuario

DISTRIBUCION FUNCIONARIOS POR GENERO

200 150

183

100
50 0 HOMBRE

68%

86

32% PORCENTAJE NUMERO

NUMERO PORCENTAJE

MUJER GENERO

De esta manera en la poblacin de trabajadores del SENA Regional Cauca, hay prevalencia del grupo masculino, representando el 55% de la poblacin total; la diferencia con la poblacin femenina es de 5%, en materia de salud ocupacional se deben realizar campaas de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales en igual proporcin para ambos gneros.

4.3.2 Distribucin por grupos de Edad.

Bsicamente se distribuye la poblacin trabajadora del SENA Regional Cauca en Jvenes en el rango de 24 34 aos, adultos jvenes en el rango de 35 44 aos, adultos en el rango de 45 54 aos y mayores en el rango de 55 63 aos, estos

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 42 de 98

grupos se pueden diferenciar marcadamente por las enfermedades que los afectan, por los hbitos y estilos de vida, que Pueden variar de grupo en grupo. Tabla 11. Distribucin por grupos etreos Regional Cauca GRUPOS DE EDAD 25 34 35 44 45 54 55 63 TOTAL DENOMINACIN JOVENES ADULTOS JOVENES ADULTOS MAYORES No. 151 323 152 77 703 % 21 46 22 11 100

Figura 6. Distribucin funcionarios por grupos etreos Regional Cauca

350 300 250 200 151 150 100 50 0 25 -34

323

152

NUMERO PORCENTAJE 77

46% 21% 22% 11% 55 - 63

35 - 44

45 - 54

Segn el anlisis, la poblacin de trabajadores del SENA

REGIONAL CAUCA,

prevalece un mayor nmero de trabajadores que se encuentran en el rango de edad de


Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 43 de 98

35 a 44 aos, denominado, como adultos jvenes y en segunda instancia se encuentran los adultos los cuales se encuentran en el rango de 45 54 aos. La mayora de la poblacin es muy activa y participa en las actividades deportivas. Tabla 12. Distribucin por grupos etreos Sede administrativa

GRUPOS DE EDAD 25 34 35 44 45 54 55 63 TOTAL

DENOMINACIN JOVENES ADULTOS JOVENES ADULTOS MAYORES

No. 20 22 8 3 53

% 37.7 42 15 5.3 100

Figura 7. Distribucin funcionarios por grupos etreos Sede administrativa

45 40 35 30 25 20 20 15 22 38%

42%

NUMERO 15% PORCENTAJE

10
5 0 25 -34 35 - 44

8 3 5%

45 - 54

55 - 63

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 44 de 98

Segn el anlisis, la poblacin de trabajadores del SENA REGIONAL CAUCA Sede Administrativa, prevalece un mayor nmero de trabajadores que se encuentran en el rango de edad de 35 a 44 aos, denominado, como adultos jvenes y en segunda instancia se encuentran los jvenes los cuales se encuentran en el rango de 25 34 aos. Tabla 13. Distribucin por grupos etreos Centro Comercio y Servicios

GRUPOS DE EDAD 25 34 35 44 45 54 55 63 TOTAL

DENOMINACIN JOVENES ADULTOS JOVENES ADULTOS MAYORES

No. 37 73 32 18 159

% 23 46 20 11 100

Figura 8. Distribucin funcionarios por grupos etreos Centro Comercio y Servicios

80
70 60 50 40 30 20 10 0 25 -34 37

73

46% 23% NMERO

32

20%
11% 18 PORCENTAJE

PORCENTAJE

35 -44

NMERO 45 - 54 55 -63

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 45 de 98

Segn el anlisis, la poblacin de trabajadores del SENA

REGIONAL CAUCA

CENTRO COMERCIO Y SERVICIOS, prevalece un mayor nmero de trabajadores que se encuentran en el rango de edad de 35 a 44 aos, denominado, como adultos jvenes y en segunda instancia se encuentran los jvenes los cuales se encuentran en el rango de 25 34 aos. Tabla 14. Distribucin por grupos etreos Centro Agropecuario GRUPOS DE EDAD 25 34 35 44 45 54 55 63 TOTAL DENOMINACIN JOVENES ADULTOS JOVENES ADULTOS MAYORES No. 64 105 25 28 222 % 29 47 11 13 100

Figura 9. Distribucin funcionarios por grupos etreos centro Agropecuario

DISTRIBUCION FUNCIONARIOS POR GENERO

130 120 110 100 90 HOMBRE MUJER GENERO 54% 120 46% 102

PORCENTAJE

NUMERO

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 46 de 98

De esta manera en la poblacin de trabajadores del SENA Regional Cauca Centro Agropecuario, hay prevalencia del grupo masculino, representando el 54% de la

poblacin total; la diferencia con la poblacin femenina es de 8%; en materia de salud ocupacional se deben realizar campaas de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales en igual proporcin para ambos gneros. Tabla 15. Distribucin por grupos etreos Centro Teleinformtica y produccin industrial.
CENTRO Teleinformtica y Produccin Industrial TOTAL PORCENTAJE Gnero Masculino Femenino 183 86 Nmero 269 Porcentaje % 100

183 75%

86 25.%

269 100.00%

Figura 10. Distribucin funcionarios por grupos etreos centro Teleinformtica y produccin industrial

DISTRIBUCION FUNCIONARIOS POR GENERO

200 150

183

100 50
0 HOMBRE

68%

86

32% PORCENTAJE NUMERO

NUMERO PORCENTAJE

MUJER GENERO

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 47 de 98

Segn el anlisis, la poblacin de trabajadores del SENA

REGIONAL CAUCA

CENTRO TELEINFORMTICA Y PRODUCCIN INDUSTRIAL, prevalece un mayor nmero de trabajadores que se encuentran en el rango de edad de 35 a 44 aos, denominado, como adultos jvenes Y en segunda instancia se encuentran los adultos los cuales se encuentran en el rango de 45 54 aos.

La mayora de la poblacin es muy activa y participa en las actividades deportivas.

La principal patologa detectada durante el ao 2012, fue la dislipidemia, (16%) seguida de los vicios de refraccin y el sobrepeso.

Dentro de los adultos mayores de 45 aos, se encuentran algunos trabajadores obesos (10%) hipertensos y diabticos. (5%)

Las enfermedades de origen laboral reconocidas hasta ahora son Sndrome de tnel carpiano en cuatro funcionarios administrativos (2%) y tendinitis de hombros en 2 funcionarios (1%).

Los accidentes de trabajo reportados en el ao 2012 fueron siete (7) seis con lesiones leves y uno no calificado como Accidente laboral por la ARL POSITIVA, con

consecuencia fatal (muerte). El funcionario ya haba culminado la comisin y el contrato al momento del accidente.

Esta informacin es importante para la implementacin de campaas de prevencin para el subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, teniendo en cuenta que el 33% de la poblacin trabajadora es mayor de 45 aos, edad a partir de la cual hay mayor susceptibilidad al desarrollo de las enfermedades crnicas hereditarias y degenerativas. Pero un gran porcentaje de la poblacin se encuentra en edades donde

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 48 de 98

es posible desarrollar campaas preventivas para disminuir la incidencia y prevalencia de enfermedades tanto de origen comn como laboral. .

DISTRIBUCIN FUNCIONARIOS POR ANTIGUEDAD


NMERO DE PERSONAS
500 400 300 200 100 0 73 47 59 473

< 1 AO

1 - 5 AOS

6 - 10 AOS

11 - 20 AOS

ANTIGUEDAD

Segn la grfica, entre los Funcionarios de la Regional Cauca del SENA, Sede Administrativa prevalecen los que tienen menos de un ao de antigedad (67.3%), esta informacin es importante, dado que nos puede sugerir la necesidad de realizar actividades preventivas para evitar la aparicin de enfermedades de origen laboral asociadas a la actividad misional de la Entidad como los son los desrdenes msculoesquelticos relacionados con el trabajo (Sndrome del Tnel Carpiano, Teno sinovitis de De Quervein, Manguito Rotador, Dolor Lumbar Inespecfico, Enfermedad Discal, entre otros).

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 49 de 98

4.4. CARACTERSTICAS GENERALES 4.4.1 TIPO DE CONSTRUCCIN: las edificaciones donde se encuentran las oficinas administrativas, y los ambientes de aprendizaje, son de buena calidad, construidas en ladrillo y concreto, con pisos en baldosas de cermica, otras rsticas, que son de difcil limpieza y acumulan material Particulado, paredes repelladas y pintadas. Se cuenta con poco espacio para la organizacin de los puestos de trabajo, generando hacinamiento. Adems no se cuenta con estantera suficiente para la organizacin de archivos y elementos de trabajo, las construcciones para produccin y explotacin de especies menores, algunas se encuentran en regulares condiciones, en el momento se adelanta construccin de obras civiles, para la reubicacin de estas unidades, 4.4.2 OCUPACIN POR PISOS A continuacin se presentan las reas y su ocupacin, segn lo observado durante la visita de inspeccin:

SEDE DIRECCIN REGIONAL Tabla 9. PRIMER PISO Servicio Nacional de Empleo Servicio Mdico Relaciones Corporativas Servicio formacin para el trabaajo Ambiente para reuniones Cafetn Relaciones Laborales Grupo Mixto Financiero y Administrativo Sindesena Bodega Salud Ocupacional Ambiente de salud sala de simulacin

TERCER PISO SEGUNDO PISO

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 50 de 98

SEDE COMERCIO Y SERVICIOS Tabla 10. Archivo Inactivo Ambiente de msica Parqueadero rea de almacenamiento de elementos dados de baja. Ambientes de aprendizaje Auditorio Direccin Regional reas administrativas Ambientes de Aprendizaje Gestin de documentos Subdireccin del Centro reas administrativas Coordinacin Acadmica

STANO

SEGUNDO PISO TERCER PISO PRIMER PISO

SEDE CENTRO AGROPECUARIO Tabla 11. SEDE NORTE CENTRO AGROPECUARIO PISO ACTIVIDAD POR PISO Coordinacin acadmica de Agropecuario Emprendimiento Laboratorios CAISA Auditorio Gimnasio Coliseo reas deportivas Mltiples ambientes de aprendizaje Establos Enfermera Cafetera reas pecuarias
Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Centro

Granja

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 51 de 98

reas de floricultura y produccin de abonos

SEDE CENTRO DE TELEINFORMTICA Y PRODUCCIN INDUSTRIAL Tabla 12 SEDE NORTE TELEINFORMTICA PISO ACTIVIDAD POR PISO reas administrativas PRIMER PISO Ambientes de aprendizaje talleres Las Edificaciones de la Direccin Regional y los Centros de Formacin estn construidas en materiales de primera calidad: paredes en ladrillo, repelladas y pintadas, pisos de baldosas y rusticas, puertas y ventanas de hierro con rejas de seguridad, bateras sanitarias adecuadas, amplios corredores, patio interno, todo en buenas condiciones fsicas.

En la Direccin Regional, Sede Administrativa, ubicada en el sector histrico de la ciudad, la construccin respeta el estilo colonial, sus paredes en ladrillo, repelladas y pintadas, techos en tejas de barro y asbesto, pisos en cermica, la edificacin se encuentra en excelentes condiciones. Se dispone de cafetn para los funcionarios, el aspecto del Centro es muy agradable. Los Centros de formacin ubicados en el sector histrico y barrio El Placer poseen construcciones fabricadas con materiales de excelente calidad, pisos en baldosas y cermica, paredes en ladrillo repelladas y pintadas, techos en tejas de asbesto, modernas bateras sanitarias, las edificaciones se encuentran en excelentes condiciones.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 52 de 98

4.5 SANEAMIENTO BASICO AMBIENTAL 4.5.1 Abastecimiento de Agua para consumo humano El servicio de suministro de agua para la Regional Cauca , es tomado directamente de la red pblica que pertenece a la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Popayn, agua certificada como potable.

En la Regional Cauca, Sede Administrativa

no se dispone de

tanque para

abastecimiento de agua al igual que en el Centro de Comercio y Servicios. Los centros Agropecuario y teleinformtica si poseen tanques de almacenamiento con capacidad adecuada para la poblacin que se maneja. 4.5.2 Servicios Sanitarios

En la Regional Cauca, las bateras sanitarias son suficientes. Separados para funcionarios y aprendices, se observan en buenas condiciones higinicas. 4.5.3 Servicios de Alimentacin La REGIONAL CAUCA, Administrativa y Centros de formacin cuentan con servicio de cafetn para bebidas calientes (tintos aromtica), el cual es prestado a los funcionarios en los puestos de trabajo, por el personal de servicios generales y para lo cual se cuenta con cocineta, dotada con greca, lavaplatos y ozonizador.

4.6 PROTECCIN AL MEDIO AMBIENTE 4.6.1 Manejo de desechos slidos, aguas residuales y emisiones ambientales. En la REGIONAL CAUCA, se producen desechos slidos que provienen de oficinas y consumo de alimentos y estn bsicamente constituidos por papel, cartn y plstico
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 53 de 98

(desechables). Son dispuestos en canecas marcadas y de diferentes colores que facilitan el reciclaje, para su posterior recoleccin por parte de la empresa de Aseo pblico, que hace esta operacin tres veces por semana. El almacenamiento de basuras se realiza en bateras de tarros marcados, (foto) los cuales se desocupan da de por medio y son recolectados por el servicio pblico. Existe ruta de recoleccin especial (ruta hospitalaria) de desechos de tipo biolgico, los cuales son escasos. cuatrimestre.. Los centros de formacin rotan el contrato de la ruta cada

Figura 4. Punto ecolgico

Las aguas negras provienen de los baos y son vertidas al sistema de alcantarillado de la ciudad. No se producen aguas industriales ni emisiones gaseosas txicas. En el momento se est implementando la poltica de oficina sin papel, impartida por la Direccin general. Se cuenta con programa de reciclaje en todas las oficinas. Las personas encargadas del manejo de residuos son funcionarios del aseo contratado por la Empresa Casa Limpia, cuentan con los elementos de proteccin personal necesarios. 4.6.2 Manejo de Vectores y roedores. Uno de los factores que puede generar la proliferacin de vectores y roedores es el almacenamiento de elementos para dar de baja (muebles, papel, cartn, equipos de
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 54 de 98

cmputo, entre otros), en esta edificacin no se almacena este tipo de elementos, adems se maneja un programa de control para acabar con las plagas el cual

consiste en fumigacin para rastreros y voladores y administracin de sustancias anticoagulantes para roedores, todos estos productos se eligen teniendo en cuenta que sean amigables con el medio ambiente.

4.6.3 orden y aseo En general las condiciones de aseo en las Sedes de la Regional Cauca, se observan satisfactorias, labor realizada de 6:00 a.m. a 4:00 p.m. por personal de servicios generales contratado por la Empresa Casa Limpia.

El desorden observado en algunas oficinas se debe a la falta de espacio fsico en el archivo Central para poder realizar las respectivas transferencias de documentos.

Se est promoviendo el Programa de orden, limpieza y aseo: OLA en los puestos de trabajo, a partir de Julio de 2009, al igual que el programa de las 5 S.

4.7 ELEMENTOS DE SEGURIDAD

4.7.1 Elementos de Proteccin Personal EPP Los Elementos de Proteccin Personal E.P.P. son una barrera fsica que refuerza la estructura orgnica del trabajador impidiendo o atenuando la magnitud de la energa intercambiada por el riesgo o peligro durante el contacto directo cuando ocurre un evento no deseado y cuyo efecto puede ser instantneo o progresivo.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 55 de 98

4.7.2 PROTECCIN CONTRA INCENDIO - RED CONTRA INCENDIOS, EXTINTORES E HIDRANTES. La Direccin Regional, Sede Administrativa y los Centros de formacin, cuentan con red contra incendios, se cuenta con gabinetes contra incendio ubicados, en la Sede Administrativa y en el Centro de Comercio y Servicios, se cuenta con extintores tipo A, BC y ABC en todas las instalaciones., en cantidades suficientes y estratgicamente ubicados. Hay tomas de agua para los bomberos columnas de agua, con presin suficiente para atender cualquier conflagracin.

4.7.3 SISTEMAS DE DETECCIN Se cuenta con detectores de humo, en las reas donde hay ms riego de que se presente un conato de incendio. 4.7.4 EXTINTORES

Existen extintores ubicados

en corredores,

ambientes

de aprendizaje,

y reas

administrativas, en cantidad suficiente y adecuada al tipo de fuego que se pueda presentar.

4.7.5 ALARMAS CONTRA INCENDIO Se cuenta con alarma tipo Sirena 4.7.6 EQUIPOS DE PREVENCIN Y ATENCIN DE PRIMEROS AUXILIOS Se cuenta con botiquines ubicados en las reas administrativas y ambientes de aprendizaje, a los cuales se les realiza revisiones peridicas.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 56 de 98

4.7.7 MANEJO DE EMERGENCIAS En la actualidad se cuentan con una brigada conformada, capacitada y dotada de los elementos y equipos necesarios, para el desempeo de las labores propias, se adelanta promocin para incrementar el nmero de sus integrantes. 4.8 SEGURIDAD FSICA 4.8.1 VIGILANCIA El servicio de seguridad de la sede Administrativa de la Regional Cauca se encuentra a cargo de la empresa de vigilancia privada contratada GRANADINA DE SEGURIDAD quienes prestan el servicio permanente. Se cuenta con puestos de vigilancia, adecuados al tamao de cada instalacin y al personal que se maneja.

4.8.2 CONTROL DE INGRESO DE PERSONAS El control de ingreso se realiza en la puerta principal, al ingreso de personal, requieren el carn de funcionarios y aprendices, requisan bolsos y maletas al ingreso y salida, y supervisan personal pblico que ingresa a las diferentes instalaciones. En los Centro de Teleinformtica y Agropecuario se hace revisin a los vehculos que ingresan y salen.

4.8.3 ALARMAS Y DETECTORES:

No se cuenta con sensores de movimiento.

4.8.4 CIRCUITO CERRADO DE TELEVISIN: Se cuenta con circuito cerrado de televisin.


Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 57 de 98

5. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 5.1 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 58 de 98

5.2 Objetivos del Sistema Integrado de Gestin Calidad con Calidez Eje Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo 7. Fortalecer las acciones que generen crecimiento humano, valores y competencias para la vida, entre los grupos de inters de la entidad. 8. Mejorar las condiciones de seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo en los ambientes de trabajo y de aprendizaje.
9. Controlar medidas que afecten el bienestar ergonmico y psicosocial de los

colaboradores de la entidad.

5.3. VISIN El Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST adelantar sus actividades durante la vigencia 2013, con el objetivo de obtener la certificacin en la Norma OHSAS 18001:2007 e implementar un sistema de gestin integral de seguridad y salud en el trabajo en cada una de las Regionales, Centros de Formacin Profesional y en la Direccin General. 5.4. MISIN Garantizar un proceso de gestin eficiente de la Salud Ocupacional dirigido a la poblacin laboral del SENA REGIONAL CAUCA, que garantice su efectivo desarrollo y
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 59 de 98

propicie ambientes de trabajo seguros y saludables, que contribuyan al mejoramiento progresivo y permanente de su calidad de vida, generando su desarrollo en los aspectos fsico, psicolgico y social, as como su adecuada interaccin con su entorno laboral.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 60 de 98

5.5 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, establece el Reglamento en los siguientes trminos plasmados en el ver anexo 1.

5.6 RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EN LA REGIONAL CAUCA

5.6.1 El Director Regional, es el responsable del funcionamiento y operatividad del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, destinando los recursos Administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son: Formular, divulgar y asumir una poltica explcita del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo que considere conveniente para la Entidad.

Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar fsico, mental y social de los mismos. Designar a travs de los Subdirectores de cada centro, a los responsables de la ejecucin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo Destinar los recursos humanos, tcnicos y financieros indispensables para el desarrollo del programa de salud ocupacional segn la actividad econmica, magnitud y severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo

Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional de la regin y la ARL correspondiente.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 61 de 98

Controlar y evaluar el cumplimiento del sistema de gestin de la seguridad y salud en el


trabajo en la Entidad, as como garantizar su financiamiento.

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y del medio ambiente. Facilitar la participacin activa de los trabajadores a las actividades enfocadas a la prevencin y control de riesgos y enfermedades profesionales. Cotizar ante la Administradora de Riesgos Profesionales el valor correspondiente al seguro de riesgos profesionales, con el objeto de amparar las contingencias de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social tanto el

Comit

Paritario de Salud Ocupacional (o viga ocupacional, en su defecto), como el Reglamento de Higiene y de Seguridad Industrial.

5.6.2 Jefes de rea y Coordinadores. Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidos con relacin al
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo Motivar, fomentar y supervisar la

prctica de mtodos seguros de trabajo, principalmente el uso correcto de los elementos de proteccin personal. Responsabilizarse por la seguridad integral del rea y el personal a su cargo. Participar activamente en tareas de induccin y capacitacin permanente de los empleados. Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de capacitacin.. En caso de accidente de trabajo, asegurar la atencin inmediata ( Primeros auxilios) y el traslado a un centro asistencial del lesionado.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 62 de 98

Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados e investigados en forma adecuada.

5.6.3 Responsable de la ejecucin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo: La responsabilidad de la ejecucin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo, estar a cargo de la oficina de Relaciones laborales con el apoyo de Profesionales contratados para Medicina preventiva y del trabajo, para Higiene y seguridad industrial, y manejo del riesgo psicosociales.

Sus responsabilidades son entre otras: Elaborar y actualizar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Matriz de peligros. Programar y dar capacitacin en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la poblacin trabajadora en general. Proponer a la Direccin, la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables. Promover campaas de sanidad e higiene en trabajadores. Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional, ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes, elaborando la Vigilancia epidemiolgica de la poblacin trabajadora. Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo. Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables y ambientes laborales sanos.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 63 de 98

Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional (COPASO, Brigada de emergencias). Elaborar en conjunto con los Subdirectores de Centros, coordinadores de reas, los protocolos y normas de bioseguridad por reas de trabajo. Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones. Promover el registro y anlisis actualizado del personal empleado, accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribucin de elementos de seguridad y control, asegurndose que se cuenta con elementos de registro suficientes y adecuados. Evaluar y ajustar en forma peridica la gestin del programa de salud ocupacional Apoyar a la Direccin del Programa en la gestin de salud ocupacional, asesorndola en la formulacin de polticas, objetivos, metas, procedimientos administrativos y tcnicos relacionados con el rea. Informar a la Direccin sobre la gestin de Salud Ocupacional en la Entidad, coordinar su desarrollo y vigilar su cumplimiento. Verificar el cumplimiento de la Poltica por parte de los miembros de la Entidad, prestndoles apoyo para que cumplan con las responsabilidades establecidas respecto al Programa de Salud Ocupacional. Promover la formacin y funcionamiento del Comit Paritario. Notificar a la ARP a la que se encuentre afiliada la Entidad los accidentes y enfermedades profesionales dentro de los dos das hbiles siguientes y registrar las actividades desarrolladas dentro del programa.

El desarrollo de las actividades de medicina preventiva y del trabajo se encuentra a cargo de la Dra.. Elsa Osorio Muoz, Mdica especialista en Salud Ocupacional contratada. Las actividades de higiene y seguridad industrial estn a cargo de la seora Ana Elizabeth Certuche Garca, Tcnico en salud ocupacional, el manejo de los riesgos
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 64 de 98

psicosociales estar a cargo de la psicloga Magda Gisela Moran Hurtado.

La

orientacin del Programa de Salud Ocupacional contar con la asesora de la ARL Positiva Compaa de Seguros S.A. y con los recursos propios que la administracin del SENA destina para el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

5.6.4 Deberes de los Trabajadores Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Informarse sobre los factores de riesgo de su oficio y puesto de trabajo, los efectos derivados de la exposicin y las medidas preventivas y de proteccin. Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que lleve a cabo la Entidad. Participar activamente en las actividades de prevencin y promocin en Salud Ocupacional fomentadas por la Direccin Regional, en especial, en el Comit Paritario, las comisiones y programas de inspeccin que se asignen. Informar toda condicin ambiental peligrosa y prctica insegura, recomendando medidas de prevencin y control para los factores de riesgo. Utilizar los elementos de proteccin personal que la Entidad le ha asignado y mantenerlos adecuadamente dndoles el uso debido. Observar las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, adems de los procedimientos seguros de operacin, para su proteccin, la de sus compaeros y la de la empresa en general. Practicar el Auto cuidado integral de la salud. Reportar todo incidente o accidente de trabajo, al COPASO o a Medicina ocupacional, en trmino mximo de 48 horas hbiles. Las dems que se consideren de apoyo al Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo y como medida de proteccin.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 65 de 98

5.6.5 Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASO Es el organismo de participacin, ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, de una compaa. De la mano con el responsable de ejecutar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo En cada Regional de la Entidad se debe conformar el Comit, en reunin de la cual participarn representantes de la Direccin y de los trabajadores, dando cumplimiento a la Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artculo 63 y las exigencias de la Divisin de Salud Ocupacional del Ministerio de la Proteccin Social. El periodo de los miembros del Comit es de dos (2) aos y el empleador est obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de los miembros para el funcionamiento del Comit. Son funciones del Comit: Participar en las actividades de promocin, divulgacin y capacitacin sobre medicina, higiene y seguridad, para lograr la participacin de todo el personal en los programas de salud ocupacional. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer medidas correctivas. Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 66 de 98

El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de los factores de riesgo ms prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas y reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral. Velar porque la promocin en Salud Ocupacional se lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de todas las instancias de la Entidad Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos Conocer el Programa de Seguridad y Salud en el trabajo para controlar el cumplimiento del cronograma del mismo Participar en la evaluacin de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo. Velar porque la eleccin de los nuevos miembros del Comit Paritario se realice en forma democrtica, asegurando que todos los trabajadores tengan derecho a elegir y ser elegidos. Velar para que el empleador realice ante la ARL el reporte oportuno y veraz de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y participar en la investigacin de los mismos, adems de proponer medidas preventivas o correctivas. Participar en la planificacin y la organizacin del trabajo en la Entidad y la introduccin de nuevas tecnologas. Colaborar en la divulgacin del Programa y las actividades del mismo para lograr una participacin activa de los trabajadores. Las dems establecidas en la Resolucin 2013 de 1986.

Son funciones del Presidente del COPASO: Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica y eficaz. Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 67 de 98

Notificar por escrito a los miembros del Comit sobre reuniones por lo menos una vez al mes. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunin. Tramitar ante la administracin de la empresa de las

convocatoria a las

recomendaciones

aprobadas en el seno del Comit y darle a conocer todas sus actividades. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

Son funciones del Secretario del COPASO: Verificar la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas. Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin y someterla a la discusin y aprobacin del comit. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comit y suministrar toda la informacin que requieran el empleador y los trabajadores.

NOTA: Para toda consulta referente al COPASO, revisar la normatividad legal vigente resolucin 2013 de 1986 y la circular No. 3 2008 000234 del 16 de julio del 2008 Instructivo Conformacin Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, emitida esta ltima por la Secretaria General del SENA, a nivel nacional.

5.6.6. Comit de Convivencia Laboral La resolucin 652 del 30 de abril de 2012 y modificada parcialmente mediante resolucin 1356 El 18 de julio de 2012, establece disposiciones para la consolidacin del Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 68 de 98

Funciones del Comit: 1. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan. 2. Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pblica o empresa privada. 4. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. 5. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin efectiva de las controversias. 6. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad. 7. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado. 8. En aquellos casos en que no se llegue a una cuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comit de Convivencia Laboral, deber remitir la queja a la Procuradura General de la Nacin, tratando se del sector pblico. 9. Presentar a la alta direccin de la entidad pblica o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, as como el informe anual de resultados de la gestin del comit de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismos de control.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 69 de 98

10. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comit de Convivencia a las dependencias de gestin del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones pblicas y privadas. 11. Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales sern presentados a la alta direccin de la entidad pblica o empresa privada. Integrantes: Secretaria: Alba Luca Gonzles Presidente: Armando Moncayo Jos Antonio Meja Jorge Dario Hoyos Flix Mage Imbachi Freddy Alberto Ziga Mara Janeth Torres Elkin Mauricio Avila Osorio El Comit de Convivencia Laboral fue Conformado el mediante Resolucin No. 483 de 2012. 19 de diciembre de 2012,

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 70 de 98

ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo del SENA REGIONAL CAUCA, se plantea como un esfuerzo comn de la Entidad, que moviliza sus estructuras para que participen activamente en el logro de los objetivos. Por lo tanto, se establecern prioridades para iniciar actividades en las reas que se identifiquen como crticas. Las actividades sern de carcter permanente, y tendrn un enfoque

interdisciplinario para combinar diferentes estrategias preventivas para la solucin de cada problema especfico.

Se har nfasis en el factor humano y la prevencin primaria. Las actividades educativas sern una de las bases primordiales del programa, buscando siempre mantener las mejores relaciones en el mbito laboral. Como mecanismos para la implementacin de la poltica y el desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se plantean las siguientes estrategias:

5.7.1 Participacin de la Direccin Regional El compromiso y participacin de la Direccin Regional para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es primordial debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las Condiciones de Salud y Trabajo requiere aplicar procesos administrativos y decisiones de la Direccin de la Entidad.

5.7.2 Capacitacin Los procesos de capacitacin de los funcionarios en todas las reas de la Entidad deben estar orientados al cambio de actitud y comportamiento individual y grupal hacia el auto cuidado en salud con nfasis en la prevencin y manejo de los principales riesgos de la Entidad. Como metodologa se utilizar el INTRANET, las carteleras, boletines, talleres de anlisis, reflexin y compromiso.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 71 de 98

5.7.3 Trabajo en equipo La gestin de salud ocupacional debe abordarse dentro de la Entidad con un enfoque interdisciplinario y con la participacin y trabajo en equipo de las diferentes reas en cabeza del Director Regional y coordinador del grupo mixto, para evitar duplicidad de esfuerzos. Es fundamental la participacin activa del COPASO.

5.7.4 Cobertura del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo cubrir a todos los funcionarios del SENA REGIONAL CAUCA, tanto los de planta como los contratistas y aprendices que desarrollen labores permanentes u ocasionales en las instalaciones de la Entidad.

5.7.5 Participacin de los Empleados

Para lograr el mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo, es necesario que los funcionarios identifiquen los riesgos ocupacionales presentes y potenciales,

desarrollando actitudes de promocin, prevencin y seguridad tendientes a la correccin de los riesgos y al cuidado individual y colectivo. Para ello se debe

promover una participacin crtica, reflexiva y activa de los funcionarios.

En el SENA Regional Cauca, la Seguridad y Salud en el Trabajo depende directamente de la oficina de Relaciones Laborales, actualmente en cabeza de la Dra. Susana del Pilar Rojas Roa y requiere de la activa participacin del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Brigada de Emergencias, entes indispensables en la comunicacin bidireccional para lograr los objetivos de las actividades planteadas dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 72 de 98

5.8 RECURSOS EXISTENTES PARA LA EJECUCIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EN EL SENA REGIONAL CAUCA 5.8.1 Recursos Humanos

Para adelantar la gestin de Salud Ocupacional se cuenta con una mdica especialista en Salud Ocupacional (contratista) un tcnico para las actividades de Higiene y

seguridad industrial y la Psicloga empresarial.

Se espera la participacin activa del COPASO cumpliendo sus funciones establecidas en la Resolucin 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 y la participacin de la Brigada de Emergencias.

La brigada de emergencias se encuentra conformada, tiene dotacin de uniformes, implementos, ha recibido capacitacin en primeros auxilios, comunicaciones, transporte de lesionados, y bsqueda y rescate liviano. A la Brigada le faltan algunos

implementos, pero se continuara la gestin para adquirirlos, el proceso de capacitacin debe ser permanente.

5.8.2 Recursos Fsicos

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, no cuenta con un espacio fsico adecuado para la realizacin de Las evaluaciones mdicas y psicolgicas las cuales se han realizado en las enfermeras de los centros de formacin, y en muchas ocasiones se deben realizar en espacios no adecuados.

5.8.3 Recursos Tcnicos.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 73 de 98

No se cuenta con equipos para monitoreo ambiental y otros factores de riesgo, pero se cuenta con la asesora de la ARL POSITIVA, y la disponibilidad presupuestal para contratarlos con otras entidades.

5.8.4 Recursos Financieros.

Se cuenta con presupuesto propio para el rea y personal idneo para desarrollar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

6. PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El Programa de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas y lugares de trabajo, deber desarrollarse de acuerdo con su actividad econmica y ser especfico y particular para stos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el nmero de trabajadores. Tal programa deber estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo el cual contemplar actividades en Medicina Preventiva, Medicina de trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrn actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control. (Art. 4 Resolucin 1016 de 1989).

De acuerdo a lo anterior, a continuacin presentamos los lineamientos bsicos para la formulacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la Direccin General y cada una de las Regionales, teniendo como base principal la normatividad legal vigente (Resolucin 1016 de 1989) y teniendo en cuenta los siguientes lineamientos para cada uno de los Subprogramas:

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 74 de 98

6.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

6.1.1. Definicin El Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, tiene como objetivo mantener y promover la salud de los trabajadores, frente a los riesgos ocupacionales que pueden desencadenar enfermedades de origen laboral. El anterior objetivo se desarrolla mediante la consolidacin de un sistema de informacin de seguridad y salud en el trabajo que permita obtener los insumos necesarios que alimenten el mismo. Para tal efecto en la presente vigencia se deben implementar y/o optimizar los siguientes procesos:

1. Realizacin y/o seguimiento al diagnstico de condiciones de salud (DX): Cada Regional debe elaborar y/o actualizar el diagnstico de condiciones de salud de sus trabajadores, de conformidad con lo descrito en la Circular SENA No. 0057 de 2010 3 y debe socializarlo a todos sus trabajadores y enviar copia del mismo al Coordinador del Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo, antes del 19 de abril de 2013. Las actividades de promocin y prevencin se desarrollarn teniendo en cuenta el resultado del diagnstico. 2. Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional (SVE): A travs de los SVE se har seguimiento a casos sospechosos de enfermedad profesional, haciendo nfasis en las oportunas asistencias a las diferentes valoraciones que en principio deben ser realizadas por la EPS correspondiente, as mismo para aquellos casos en los cuales haya calificacin de primera instancia como enfermedad profesional por la EPS. Cada caso que se presente debe quedar registrado en el SVE y continuar con los procesos de diseo, implementacin, seguimiento, intervencin, evaluacin que

Ibdem

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 75 de 98

apliquen en cada Regional, guindose de acuerdo a lo dispuesto en la Circular No. 152 de 20104. Los subprogramas a implementarse son los siguientes:

a) Alteraciones por sobre uso de la voz b) Lesiones musculo esquelticas: La intervencin ergonmica analiza las informaciones que los trabajadores detectan en el entorno de trabajo, teniendo en cuenta su formacin y su experiencia profesional, as como los razonamientos y regulaciones que realizan para decidir las acciones. Igualmente analiza los gestos, los esfuerzos que realizan y las posturas que adoptan, para la manipulacin de herramientas y objetos, en ltimas analiza tanto la demanda cognoscitiva como fsica que impone la tarea y el entorno de trabajo.

El mdico ocupacional debe hacerse seguimiento de todos los casos en proceso o pendientes de calificacin de origen o de porcentaje de prdida capacidad laboral por la Administradora del Fondo de Pensiones o por las juntas de calificacin Regional y Nacional. Toda enfermedad calificada como profesional debe ser notificada oportunamente como parte de los indicadores de gestin del subprograma a nivel Nacional. Es imprescindible facilitar y dar cumplimiento oportuno a las recomendaciones, indicaciones o restricciones que por motivo de valoraciones mdicas de salud ocupacional o medicina laboral de las EPS y la ARL se emitan a funcionarios con enfermedades generales de inters ocupacional, enfermedades profesionales y aquellas condiciones de salud derivadas de accidentes comunes y de accidentes de trabajo. 3. Actualizacin e implementacin del profesiogramas. El mdico de cada Regional debe actualizar el profesiograma, aplicando el modelo diseado 5, a partir del establecimiento de la relacin existente entre cargo, funciones y riesgos
4 5

Ibdem. Ibdem

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 76 de 98

ocupacionales a los que est expuesto y hacer nfasis sobre qu aspectos clnicos deben enfocarse las evaluaciones mdicas ocupacionales, ya sean de ingreso, exmenes peridicos o de retiro, as como los exmenes complementarios indicados para cada uno de los casos.

4. Enfermedades generales de inters ocupacional. Es claro que la prioridad nmero uno para el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo del SENA es prevenir la aparicin de enfermedades laborales y mitigar la ocurrencia de accidentes de trabajo, mas no desconoce la importancia de prevenir la aparicin de enfermedades generales que tienen importancia en el mbito ocupacional, por lo anterior se recomienda que todas las acciones que directamente no son relacionadas con el deber ser de la prevencin y la promocin en el mbito de la seguridad y la salud en el trabajo, pero que son importantes desde el punto de vista de la salud pblica, procuren ser incluidas a travs de acciones concertadas que estn incluidas dentro de los programas de promocin y prevencin de la salud que las EPS por ley tienen encargado de realizar para sus afiliados cotizantes. Los programas de promocin y prevencin que pueden ser incluidos en mbito institucional a travs de las EPS son:

a) Aplicacin de vacunas en adultos segn l programa ampliado de inmunizacin de la Secretara de Salud local. b) Campaas de deteccin temprana de alteraciones de la agudeza visual. c) Campaas de deteccin temprana de alteraciones de la salud en poblacin hasta de 29 aos de edad. d) Campaas de deteccin temprana de alteraciones de la salud en poblacin mayor de 45 aos de edad. e) Campaas de deteccin temprana del cncer de cuello uterino. f) Campaas de deteccin temprana del cncer de seno. g) Campaas de prevencin en salud oral.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 77 de 98

h) Campaas de promocin de alimentacin y nutricin saludables. (ley 1355 de 2009) i) Campaas de promocin de hbitos de vida saludables. Prevencin frmaco dependencia, alcoholismo y tabaquismo Resolucin 1075 de 1992. j) Campaas y capacitacin en temas relacionados a la sexualidad, la salud reproductiva y la anticoncepcin. k) Participacin en la realizacin de cursos psico profilcticos la que para las mujeres gestantes. l) Inclusin de afiliados a los grupos de hipertensin arterial y diabetes.

6.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL El propsito de este Subprograma es establecer las medidas necesarias para el control de los riesgos asociados al ambiente de trabajo, buscando la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral. Para la vigencia 2013 el objetivo es la prevencin de la accidentalidad con una meta del 5% de reduccin de accidentes de trabajo.

1. Accidentalidad: En el ao 2011 se reportaron a la Administradora de Riesgos Profesionales 314 accidentes de trabajo, durante el ao 2012 se reportaron 412 accidentes, representando un aumento del 31% de reportes de accidentalidad en el 2012 con relacin a la vigencia 2011. Para dar continuidad a la efectiva estadstica de accidentalidad y medicin del cumplimiento del objetivo y la meta de reduccin de accidentes se deben registrar y consolidar todos los eventos, en los formatos establecidos para ello6 y realizar el seguimiento a los casos generando capacitaciones y talleres de prevencin de los accidentes de trabajo.

En el 2012 los peligros definidos en el anlisis de causalidad de accidentalidad, estuvieron asociados a la realizacin de: Actividades deportivas, recreativas y
6

ftp://172.16.2.69/SEGURIDAD%20Y%20SALUD%20EN%20EL%20TRABAJO/

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 78 de 98

culturales con un 13%, 4% asociado a accidentes de trnsito por riesgo pblico y el 82% estuvo relacionado a accidentes por ejecucin de actividades propias del trabajo; por tal motivo para esta vigencia se establecer, en coordinacin con el Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo y en coordinacin con el Grupo de Formacin y Desarrollo del Talento Humano el Programa de Prevencin de Lesiones Deportivas.

2. Priorizacin e intervencin de los riesgos: Acorde con la priorizacin de riesgos, los ms representativos a nivel Nacional en la Entidad estn relacionados con riesgos de seguridad y de tipo locativo, por tal motivo durante esta vigencia se har intervencin de los mismos bajo el diseo y aplicacin del Programa de Orden y Limpieza el cual est enmarcado en la metodologa 5s y el ciclo PHVA: Clasificar SEIRI Objetivo: Limpieza SEISOH Objetivo: materiales necesarios. Estandarizar SEIKETSUObjetivo: limpieza Disciplina SHITSUKE Objetivo: cumplimiento de estos estndares. Convertir en hbito el Unificar y cumplir las tareas de orden y

Separar todo lo innecesario

Organizar SEITON Objetivo: Acomodar los objetos que son necesarios Mantener limpia el rea de trabajo y los

Programa tareas crticas y de alto riesgo: Dada la magnitud de la peligrosidad de los riesgos asociados a trabajo con energas elctricas de alta, media y baja tensin, as como la tareas realizadas a un nivel igual o superior a 1.50 metros. Tambin se implementarn los controles basados en la aplicacin de estndares de seguridad, permisos de trabajo e inspecciones.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 79 de 98

Dando cumplimiento a lo establecido en la Resolucin 1409 del 23 de julio de 2012 expedida por el Ministerio del Trabajo, los profesionales, tecnlogos y tcnicos de Higiene y Seguridad Industrial en la Regionales, deben realizar el inventario de trabajo en altura7, as como apoyar el desarrollo del programa de proteccin contra cadas y el plan de capacitacin del personal que realiza dichas actividades.

3. Procedimientos y medidas de prevencin y promocin en higiene y seguridad industrial: Los profesionales, tecnlogos y tcnicos responsables del Subprograma deben orientarlo hacia la generacin y aplicacin de medidas de prevencin, procedimientos y planes de accin, de acuerdo a lo relacionado a continuacin: a. Documentar el plan bsico legal, de acuerdo a los lineamientos anteriormente mencionados: Programa de Seguridad y salud en el trabajo Panoramas de riesgos
Plan de Emergencias

Indicadores de gestin Induccin a nuevos trabajadores, desde el punto de vista de Seguridad y Salud en el Trabajo8.

b. Desarrollar el cronograma de actividades: Este documento ser herramienta de seguimiento mensual en el cumplimiento de actividades. Igualmente se deber realizar el seguimiento al plan de trabajo concertado con la Administradora de Riesgos Profesionales POSITIVA compaa de Seguros.

c. Apoyar el proceso de eleccin y conformacin de los Comits Paritarios de Seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo a las vigencias de cada uno.

7 8

Ibdem. Ibdem

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 80 de 98

d. Realizar las investigaciones los accidentes de trabajo graves y mortales que se presenten, apoyando al Comit Investigador de accidentes e incidentes de trabajo de acuerdo a la Resolucin 1401 del 24 de mayo de 2007, con el fin de identificar causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

e. Liderar la conformacin, mantenimiento y fortalecimiento de la brigada de emergencias, realizar asesora, inspeccin y adquisicin de equipos y dotacin para la brigada de emergencias, de igual forma coordinar un plan de capacitacin teniendo en cuenta lo establecido en el Protocolo de Brigadas de Emergencias.

f. Programa de inspecciones de seguridad. A travs de inspecciones de seguridad o seguimiento continuo se detectan oportunamente condiciones y actos sub estndar que pueden llegar a ocasionar accidentes de trabajo. Se deben realizar inspecciones de seguridad a las diferentes reas de acuerdo a programacin y se deben generar planes de accin con su respectivo seguimiento. g. Implementar el programa de administracin de Elementos de Proteccin Personal (EPP), teniendo en cuenta los riesgos a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores. El programa incluir la entrega de los elementos, inspecciones de uso y mantenimiento, as como la matriz de los elementos necesarios por cargo o actividad segn el riesgo. Igualmente se realizarn capacitaciones y entrenamientos sobre el uso y mantenimiento correcto de stos.

h. Apoyar y participar en el desarrollo de las actividades de la semana de seguridad y salud en el trabajo, en actividades de prevencin y promocin de las condiciones de salud de los trabajadores.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 81 de 98

6.3 SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL La meta para la vigencia 2013 es la realizacin y/o seguimiento de los Diagnsticos de Riesgo Psicosocial, segn el estado del programa de vigilancia epidemiolgica en cada Regional. Lo anterior para conocer el concepto de los trabajadores sobre el clima organizacional de la Entidad y determinar medidas de intervencin dando cuenta de su gestin por medio de indicadores determinados en el informe mensual. El levantamiento del Diagnsticos de Riesgo Psicosocial se adelanta en el formato que est en el link del Grupo SST9

Para la realizacin de este Plan de trabajo se propone cumplir el siguiente procedimiento a nivel individual y grupal de acuerdo a la Prevencin y el tratamiento que se realice:

1. Plan de Prevencin: La Entidad se ha preocupado por difundir polticas de seguridad y salud en el trabajo que consideran el valor de las prcticas de la

prevencin como aquellas actividades que permitan a las personas tener estilos de vida saludables y facultar a los trabajadores del SENA a crear y mantener ambientes donde se promueva la salud emocional y se reduzcan los efectos del riesgo psicosocial. Es por ello que el Plan de Prevencin implica desarrollar acciones

anticipatorias, con el fin de promocionar el bienestar del trabajador y as evitar accidentes, incidentes o enfermedades laborales. Este plan se basar en el desarrollo de las siguientes actividades:

a) Aplicar la Batera de Riesgo Psicosocial a todos los trabajadores de la Direccin General, Direcciones Regionales y Centros de Formacin Profesional,

especialmente cuando la mayora de la poblacin de trabajadores es nuevo y

Ibdem

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 82 de 98

posterior a la implementacin del plan de mejoramiento generado por su seguimiento. b) Realizar actividades de intervencin por medio de Talleres, Grupos focales, Coaching, salidas (aprendizaje vivencial), entre otras. Dejando constancia y concepto de los resultados generados por cada actividad, como evidencia de la gestin y como facilitador de la verificacin para auditorias. c) Monitorear o hacer seguimiento del comportamiento de los factores evaluados, por medio de la Batera de riesgo psicosocial, utilizando de nuevo el mismo instrumento que se tom de lnea base o prueba de clima organizacional (previa aprobacin) que contemple la mayora de los factores evaluados inicialmente. Para el presente ao, el seguimiento se centrar en el riesgo psicosocial

intralaboral que el profesional en psicologa a identificado con resultado significativo o poco favorable dentro del clima organizacional. d) Actualizar o ajustar los Panoramas de Riesgo Psicosocial por medio de la nueva aplicacin de la Batera de riesgo psicosocial o prueba de clima organizacional (previamente aprobada y que evale las mismos dominios). e) Realizar valoracin Psicolgica a los brigadistas y trabajadores en altura, a travs de una entrevista y utilizando el formato establecido para ello 10. Copia del registro de la misma debe quedar en la historia ocupacional del servidor.

2. Plan de Tratamiento: El objetivo es ayudar al trabajador a que tenga un conocimiento sobre s mismo, que aprenda a entender sus emociones, sus conductas, y cmo sus pensamientos (muchas veces automticos) dan forma al malestar durante la jornada laboral. De esta forma aprender a dominar las emociones negativas, mejorar su capacidad para tomar decisiones y desarrollar una autoestima sana que le permita relacionarse en su entorno laboral creando ambientes sanos y mentalmente saludables. El plan comprender:

10

Ibdem.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 83 de 98

a) Manejo individual (consulta psicolgica) al trabajador SENA, por parte

del

profesional de psicologa el cual debe determinar el nmero de sesiones o remisin por red externa, segn el caso. b) Realizacin de intervenciones en crisis en caso de presentarse este tipo de situaciones, salvaguardando la vida y dignidad humana, dejando soporte de la intervencin y del estado del caso en el formato de valoracin psicolgica 11. c) Manejo adecuado e interdisciplinario a posibles casos de estrs laboral. d) Anlisis de puestos de trabajo con nfasis psicosocial el cual se realiza en el formato diseado para ello12, en caso de sospecha de enfermedad laboral, por solicitud de la ARL o en aquellos casos en que los trabajadores expresen o sustenten razones para su realizacin. Campaas de Promocin y Prevencin a la Salud Psicolgica : las cuales estarn encaminadas a la disminucin de: a) Violencia o maltrato fsico o emocional de gnero. b) Prevencin del consumo de sustancias psicoactivas SPA. c) Prevencin del acoso laboral de acuerdo a la ley No. 1010 de 2006, Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. d) Dar pautas a los trabajadores en el uso adecuado del tiempo libre. e) Manejo de las relaciones Intrafamiliares. f) Capacitacin a los brigadistas, considerando resultados de la evaluacin psicolgica.

11 12

Ibdem. Ibdem.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 84 de 98

6.4 BRIGADA DE EMERGENCIAS El objeto de crear una Brigada de Emergencias en la Regional Cauca, Sede

Administrativa, es tener a un grupo de trabajadores voluntarios preparados en el control de una emergencia y ante todo capacitados para la realizacin de actividades de prevencin cuando ello sea posible.

La Brigada atiende las situaciones de emergencia hasta la llegada de los cuerpos de socorro externo o profesionales capacitados para el control de la misma. Toda Brigada de Emergencias debe tener un lder o jefe de brigada para coordinar las acciones, para el control de la emergencia, lderes de rea y brigadistas. Adems debe contar con la dotacin bsica en trminos de un sistema de comunicacin, identificacin, botiqun, linternas, pitos, distintivos, etc.

Son funciones de la Brigada de Emergencia: Conocer los efectos ms importantes de riesgo a la salud donde tengan que intervenir los primeros auxilios. Saber aplicar el soporte bsico de la vida mientras llega ayuda especializada. Tener el equipo mnimo necesario para dar atencin a los lesionados. Tener conocimiento de la ubicacin y telfonos de contacto de los organismos de prevencin y atencin regional como Polica, Bomberos, Defensa Civil, Cruz Roja, entre otros y coordinar con ellos los procedimientos en caso de emergencia. Participar activamente en las capacitaciones sobre primeros auxilios, evacuacin, prevencin y control de incendios, entre otras. Participar en prcticas de simulacros. Tener un botiqun de primeros auxilios por lo menos en cada rea de concentracin humana.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 85 de 98

Conocer y aplicar los lineamientos definidos en el Plan de Emergencias de la Direccin para el manejo previo, durante y posterior a una emergencia.

Se anexa: Copia de la resolucin No. 062 del 6 de marzo del ao 2012 Reglamento interno de la Brigada de Emergencias SENA Regional Cauca

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 86 de 98

7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 7.1 SUBPROGRAMAS DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Centro Agropecuario PLANEACION ACTIVIDADES SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL OBSERVACIONES NOMBRE ACTIVIDAD MES 2013 N DICIEMBRE Inspecciones de extintores y gabinetes contra incendios Se harn dos actualizaciones programadas. Pero se podr actualizar de acuerdo a los resultados de las inspecciones planeadas. De acuerdo a los resultados de las inspecciones planeadas. Cuando se presente un accidente o incidente laboral
Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Inspecciones de Seguridad a las instalaciones de la Sede 1 Administrativa y Centros de Formacin

Actualizacin panorama de factores de riesgos

Actualizacin Sistema de 3 Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Actualizacin Plan de 4 Gestin del Riesgo Brigada de Emergencias 5 capacitacin 5, Brigada de Emergencias 2 pistas de entrenamiento 6 Solicitud de mantenimiento, mejoras y adecuaciones

Investigacin de accidentes e incidentes laborales, 8 aplicacin de medidas correctivas.


Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

NOVIEMBRE

SEPTIEMB RE

OCTUBRE

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 87 de 98

Acompaamiento al COPASO

Reuniones programadas

1 Capacitacin primeros 0 auxilios a la brigada de Emergencias Evaluacin de indicadores 1 de estructura, proceso y 1 resultados del Subprograma. 1 2 1 3 En la elaboracin de informes e indicadores mensuales SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Realizacin de valoraciones de ingreso y egreso Realizacin de valoraciones peridicas

1 Elaboracin de Diagnostico 4 de condiciones de salud 1 Valoraciones individuales 5 msculo-esquelticas 1 6 1 7 Vacunacin para toxoide tetnico Seguimiento al Programa de Riego Cardiovascular Se incluye el seguimiento a Eventos de salud posiblemente relacionados con el trabajo, durante su proceso de atencin y calificacin. de acuerdo a programa de vigilancia epidemiolgica para D.M.E.

Investigar y analizar las enfermedades ocupacionalmente 1 relacionadas ocurridas, 8 determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 88 de 98

Coordinar conjuntamente con el asesor de la ARL la asesora al trabajador y jefes de dependencia acerca de 1 las medidas adaptadas y el 9 seguimiento de la efectividad tcnica y de cumplimiento de las mismas en procesos de rehabilitacin y reubicacin.

Desarrollar la continuidad y 2 el mejoramiento del 1 programa de riesgo cardiovascular

Facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial asociadas o no a restricciones formuladas por el mdico tratante y que condicionen una reubicacin temporal o definitiva y/o modificaciones tcnicas del puesto de trabajo o de la forma en las que desarrolla las actividades el trabajador. Se contemplaran estrategias de base poblacional dirigidas hacia el auto-cuidado efectivo. Se dispone de los implementos necesarios para valoracin..

Evaluacin de indicadores 2 de estructura, proceso y 2 resultados del Subprograma. SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL Implementar y hacer 2 seguimiento al programa de 3 factores de riesgo psicosocial. Aplicar Instrumento para la 2 identificacin de riesgo 4 psicosocial.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 89 de 98

Apoyo al Sistema de 2 Gestin de la Seguridad y 6 Salud en el Trabajo. Proponer plan para 2 minimizar factores de 7 riesgo psicosocial. Realizar seguimiento a 2 actividades de ARP a nivel 8 de riesgo psicosocial. Evaluacin psicolgica y 2 propuesta de perfil para el 9 trabajo en alturas. 3 Apoyo a brigadas de 0 emergencia y COPASO ACTIVIDADES CONJUNTAS E INCIDENTALES Anlisis de estadsticas de 3 Accidente y Enfermedad 1 laboral Inspecciones Programadas de Puestos de Trabajo de 3 acuerdo a Eventos 2 Ocupacionalmente Relacionados. Identificacin de 3 necesidades de capacitacin 3 y educacin dirigidas a Primeros Auxilios Ejecucin de la primera fase 3 del P.V.E. msculo 4 esqueltico Inspeccin y dotacin de Botiquines, equipos y 3 elementos de Primeros 5 Auxilios. Con participacin de Brigadistas de Primeros Auxilios. Valoraciones psicolgicas de 3 perfiles de accidentalidad e 6 incidentalidad laboral Anlisis de eventos de casos 3 relacionados con Riesgo 7 Psicosocial (Estrs)
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 90 de 98

Reuniones grupo Salud 3 Ocupacional, reuniones con 8 el COPASO, 3 Da de Salud Ocupacional 9

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 91 de 98

8. MEDICIN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEO DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Desde el punto de vista legal la Resolucin 1016 de 1989 contempla en los Artculos:

Art. 15: Para la evaluacin de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, por parte de las entidades competentes de vigilancia y control, se tendrn como indicadores los siguientes aspectos:

1. ndices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.

2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn, en el ltimo ao.

3. Tasas especficas de enfermedades profesionales, en el ltimo ao.

4. Grado de cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con el cronograma de actividades.

Pargrafo. Las autoridades de vigilancia y control establecern el grado de ejecucin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con base en el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en el presente artculo.

Art. 16: El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, ser evaluado por la empresa como MNIMO CADA SEIS MESES y reajustar cada ao, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del trmino de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 92 de 98

8.1 AUDITORIA INTERNA REGIONAL CAUCA La evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo del SENA Regional Cauca, se realizar anualmente teniendo en cuenta los siguientes criterios: a. Estructura del Programa. b. Proceso.

8.1.1 Evaluacin de La Estructura a. Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Entidad Se encuentra firmada y aprobada por el Director de cada Regional y Subdirector de cada centro. Es conocida por todos los funcionarios, de que forma se dio a conocer? Se encuentra publicada?

b. Asignacin de Recursos Se cuenta por Regional con recurso humano asignado para la ejecucin del Programa? El Recurso Humano asignado es profesional capacitado, es decir, acredita titulo de especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. El recurso Humano cuenta con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la Resolucin 2318 de 1996. La Regional Cuenta con medico o enfermera profesional especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo? La Regional cuenta con Ingeniero especialista o tecnlogo en Seguridad y Salud en el Trabajo? Las personas asignadas al Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen definidas sus funciones? Se cuenta con reas para capacitacin con dotacin mnima que incluye: sillas, papelgrafo y/o tablero, material y ayudas audiovisuales?.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 93 de 98

Se cuenta con buen sistema de iluminacin y ventilacin tanto natural como mecnica? Se tiene acceso a recursos tcnicos de evaluacin ambiental, bien sea propios o contratados (sonmetro, luxmetro, bombas de succin, etc.) y a las personas (audimetro, visiometro, etc.)?

La Regional cuenta con Presupuesto asignado para la ejecucin de las actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo? La Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentra o hace parte de la Estructura Organizacional de la Entidad? El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es conocido y apoyado por las directivas y trabajadores de la Entidad?

c. Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Regional cuenta con Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo? El COPASO, se encuentra debidamente registrado ante la autoridad competente? Se renen de manera permanente para acordar acciones de prevencin y

gestin de riesgos. El COPASO ha recibido capacitacin bsica en: - Resolucin 2013 de 1989. - Reporte de Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional. - Inspecciones de Seguridad.

8.1.2 Evaluacin del Proceso a. Panorama de Factores de Riesgo El Panorama de Riesgo contiene la siguiente informacin? (anexar el documento): Identificacin y ubicacin en el proceso de todos los factores que constituyen amenazas a la salud y seguridad de los trabajadores.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 94 de 98

Resultados de la valoracin de factores de riesgo de seguridad (por grado de peligrosidad y de repercusin)

Resultados de la valoracin de factores de riesgo de Higiene (por grado de peligrosidad y de repercusin)

Resultados de la valoracin de factores de riesgo de condicin ergonmica (por grado de peligrosidad y de repercusin)

Identificacin del nmero de trabajadores expuestos a los factores de riesgo teniendo en cuenta las horas o tiempo de exposicin.

Medidas de control existentes: en la fuente, en el medio, en el individuo. El efecto o consecuencia ms probable por la exposicin a los factores de riesgo.

El COPASO conoce el Panorama de Factores de Riesgo?. Se cuenta con la planeacin de actividades para la aplicacin de medidas de control de los factores de riesgo con mayor grado de peligrosidad? Las medidas de control sugeridas se han establecido teniendo en cuenta que primero es en la fuente, luego en el medio y por ltimo en el trabajador?

b. Elementos de Proteccin Personal Los Elementos de Proteccin Personal que se suministran a los trabajadores:

Son acordes y adecuados con las caractersticas del Factor de Riesgo detectado? Se hace reposicin y/o mantenimiento en forma oportuna? Los trabajadores son instruidos sobre el manejo seguro y apropiado de los Elementos de Proteccin Personal?

c. Programa de Induccin, Capacitacin y Entrenamiento Existen planes de capacitacin y entrenamientos para la Brigada de Emergencia, COPASO y trabajadores a nivel general?
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 95 de 98

Se cumplen con el plan de capacitacin y entrenamiento?

d. Visitas de Inspeccin Se realizan visitas peridicas de inspeccin a los puestos de trabajo y diferentes reas de la Entidad? Se utilizan listas de chequeo para la verificacin de los diferentes riesgos? Se reportan las inspecciones denotando los riesgos identificados y sugiriendo los controles necesarios para la prevencin El COPASO realiza y participa en las inspecciones peridicas y tramita las recomendaciones que surgen en las diferentes visitas de inspeccin a nivel decisorio?

e. Programa de Mantenimiento Preventivo Se desarrollan programas de mantenimiento preventivo y/o correctivo de instalaciones, mquinas y equipos, se llevan registros? Se hace la inspeccin peridica de herramientas de mano, elctricas, neumticas o con motor?

f. Establecimientos de Normas de Seguridad Existe una poltica de Seguridad, bien definida, difundida y con asignacin de responsabilidades? Existen normas escritas, que se conozcan y apliquen como normas de seguridad segn el riesgo Se hace control del cumplimiento de las normas a travs de registros escritos (listas de chequeo)? El COPASO conoce y promueve las normas?

g. Planes de Emergencia y Medidas de Higiene y Seguridad


Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 96 de 98

Se ha realizado anlisis de vulnerabilidad y amenazas presentes y potenciales en cada Regional (contemplando cada uno de los centros)? Se tiene diseado y documentado el Plan de Emergencias? Se cuenta con sistemas de alarma adecuados? Se tiene establecido y debidamente sealizadas vas de evacuacin, zonas de seguridad y salidas de emergencia libres de obstculos y con suficiente iluminacin?

Se cuenta con Brigada de Emergencia conformada y capacitada. Se han realizado simulacros en el ltimo ao? Los equipos contra incendio estn acordes con los materiales usados y la carga combustible de cada rea? Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente sealizados y localizados? Los equipos contra incendio utilizados se encuentran debidamente cargados y en buen estado?
Existe sealizacin y demarcacin de reas de almacenamiento, ductos de fluidos, vas de circulacin y puestos de trabajo?

h. Accidentes de Trabajo Se investigan y analizan las causas de los accidentes de trabajo? El COPASO participa en la investigacin del accidente de trabajo? Se ha establecido planes de seguimiento para asegurar la correccin de las condiciones ambientales peligrosas Se han establecido procedimientos para la informacin y reporte de los accidentes y/o incidentes de trabajo?

i. Proteccin del Ambiente y Saneamiento bsico de la Entidad La recoleccin, tratamiento y disposicin de basuras se hace teniendo en cuenta las normas legales vigentes?
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 97 de 98

Las instalaciones locativas cumplen las normas legales vigentes? Las aguas de desecho industrial reciben tratamiento previo de

descontaminacin antes de ser descargadas a fuentes o cursos de agua? Existe control de la emisin ambiental de humos, gases y otros productos nocivos?

j. Medicina Preventiva y del Trabajo Se desarrollan Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica (hacia el ambiente y las personas), para enfermedades profesionales, con relacin a los riesgos prioritarios? Se realizan exmenes de ingreso a los funcionarios? Cundo se efecta el examen de ingreso, se tienen en cuenta las condiciones fsicas y psquicas del aspirante en funcin a la tarea que van a realizar? Los puestos de trabajo tienen definidos los exmenes pre ocupacionales segn los factores de riesgo? Por cambio de ocupacin se realiza examen de ingreso? Se realizan los exmenes de retiro laboral?

k. Programas de Educacin El COPASO participa en el diseo y control del programa de educacin y capacitacin en la Regional?

l. Primeros Auxilios Se cuenta con elementos (botiquines, camillas), equipos y materiales para la atencin de primeros auxilios acordes con los riesgos potenciales de la Entidad? La Brigada de Emergencia se encuentra capacitada y dotada para la prestacin de Primeros Auxilios?

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 98 de 98

m. Sistemas de Informacin y Registro Se tienen diligenciados y actualizados los siguientes registros establecidos en la Resolucin 1016 de 1989? Listados de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. Agentes de riesgos por ubicacin y prioridades. Relacin de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Evaluacin de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. Relacin discriminada de elementos de proteccin personal que suministren a los trabajadores. Recopilacin y anlisis estadstico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn. Resultados de inspecciones peridicas internas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cumplimiento de programas de educacin y entrenamiento. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exmenes de control qumico y biolgico. Planes especficos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores, la comunidad o el medio ambiente. Resultado de inspecciones internas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Compilacin y anlisis de las diferentes evaluaciones ambientales. Recopilacin y anlisis estadstico de la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Relacin de elementos de proteccin personal que se suministran a los trabajadores.
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 99 de 98

n. Cronograma de Actividades Se tiene diseado el cronograma de actividades con base en los riesgos prioritarios y en los objetivos de los diferentes subprogramas que conforman el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo? El cronograma contempla los recursos necesarios y los responsables del desarrollo de las actividades? El COPASO conoce y hace seguimiento del cumplimiento del cronograma elaborado?

1.2

EVALUACIN CUANTITATIVA DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGIONAL CAUCA

Indicadores de Evaluacin a. Frecuencia: No. Accidentes de trabajo__* K (200000) Horas hombre trabajadas b. Severidad: No. Das de incapacidad___* K (200000) Horas hombre trabajadas Severidad * Frecuencia / 1000

c. ndice de Lesiones: Incapacitantes (I.L.I)

d. Investigacin de accidentes: de trabajo e. Ejecucin Presupuestal:

No. Accidentes de trabajo investigados_ * 100 No. Accidentes de trabajo presentados

Presupuesto Ejecutado X 100 Presupuesto Asignado

Informes de Gestin. Cada lder de los Subprogramas debe elaborar mensualmente el informe de gestin en el cual se relacionan las actividades ms relevantes realizadas en el periodo de reporte. El envo se debe realizar los das 22 de cada mes al Lder nacional del Subprograma para su consolidacin13.
13

Ibdem.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 100 de 98

Las estadsticas que formaran parte del sistema de informacin de seguridad y salud en el trabajo son14: a) Registro de accidentes de trabajo b) Registro de casos sospechosos y confirmados de enfermedad de origen profesional c) Registro de casos probables de acoso y estrs laboral d) Indicadores de gestin del programa de seguridad y salud en el trabajo e) Ejecucin de actividades de seguridad y salud en el trabajo f) Informes de clima organizacional

14

Ibdem.

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 101 de 98

9. HOJA DE APROBACIONES El presente Programa de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Regional Cauca del SENA ha sido revisado y aprobado por el Director Regional y el Coordinador del Grupo Financiero y Administrativo Mixto, dando cumplimiento a la reglamentacin legal vigente en materia de SALUD Ocupacional, a los veintisis (26 ) das del mes de Abril del ao 2013, en la ciudad de Popayn, Cauca. Aprobado por:

_______________________________ Dr. Jos Mara Arboleda Castrilln Director Regional Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Regional Cauca Ejecutores del Programa de Salud Ocupacional SENA Direccin General:

____________________________________ Edward Enrique Vargas Vivas Coordinador Grupo Administrativo y Financiero Mixto

____________________________________ Ana Elizabeth Certuche Garca Lder del Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

__________________________________

Elsa Marlene Osorio Muoz Mdica Ocupacional Lder del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
__________________________________

Magda Gisela Morn Hurtado Psicloga Lder del Subprograma de Riesgo Psicosocial
Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013 Arboleda

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013 LISTA DE BRIGADISTAS

Pg. 102 de 98

Anexo 2.

No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

NOMBRES Y APELLIDOS Mara del Pilar Arias Snchez Segundo Buenaventura Tez Getial Carlos Ivn Cabezas Ordoez Jimmy Camayo Lpez Jos Hugo Capote Nancy Cern Chantre Ana Elizabeth Certuche Garca Liliana Fernndez Piamba Blanca Nubia Gaviria Meneses Marcos David Lpez Yule Magda Gisela Morn Hurtado Fabin Andrs Muoz Alegra Jess Eduardo Murillo Ledesma Wilson Yesit Ortiz Snchez Luis Eduardo Posada Lpez Nubia Graciela Rivera Ramrez Luis Alveiro Ruz Daz Alejandro Snchez campo Maricel Urrea Campo Juan Carlos Ordoez Capote Flix Afranio Mage Imbachi Miguel ngel Rangel Bolaos Elsa Marlene Osorio Muoz

No. DE CDULA 34.531.064 12.988.009 76.296.509 76.331.251 4.614.724 34.320.470 34.544.573 34.545.287 25.285.819 76.315.338 34.325.845 10.308.341 4.615.975 18.126.725 19.561.417 34.537.504 10.549.360 76.316.416 34.569.631 76.310.890 76.312.713 5.275.940 34.533.693

GRUPO SANGUNEO O Positivo O Positivo O Positivo O Positivo O Positivo O Positivo O Positivo O Positivo O Positivo O Positivo A Positivo O Positivo O Positivo B Positivo O Positivo A Positivo O Positivo O Positivo O Positivo O Positivo O Positivo O Positivo O Negativo

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 103 de 98

Anexo 3. Plan de Compras 2013 PLAN DE COMPRAS AO 2013


NOMBRE DEL ELEMENTO Kit control de derrames de sustancias qumicas (Hojas, rollo y cordn absorbentes de sustancias qumicas, mono gafas, guantes, cinta sealizadora de peligro para aislar reas ) Kit control de derrames de hidrocarburos (Hojas, rollo, cordones absorbentes de hidrocarburos, mono gafas, guantes, cinta sealizadora de peligro para aislar reas) Sistemas de extraccin y ventilacin de olores Desinfectantes y esterilizacin reas de Riesgo Biolgico Cintas antideslizantes en rampas y escaleras Sistemas de alarma de evacuacin Duchas de emergencias y lava ojos Vacuna AH1N1 Exmenes de laboratorio paraclnicos (perfil lipdico, glicemia pre, hemograma, parcial de orina, coprolgico, frotis de garganta, KOH de uas) Pruebas psicolgicas: P-IPG Perfil inventario de la personalidad, AMAS Escala de ansiedad manifiesta en adultos IDARE Inventario de ansiedad RasgoEstado Formaldehido liquido Estufa elctrica de una sola boquilla Actividades de integracin y recreativas para todos los funcionarios de la Regional Cauca UNDAD DE MEDIDA Unidad CANTIDAD SOLICITADA 5 VALOR UNITARIIO 380.000 VALOR TOTAL 1.900.000

Unidad

400.000

2.000.000

Unidad Unidad unidad unidad Unidad Unidad Unidad

5 50 10 1 6 200 500 (comprendidos todos los exmenes 50 50 50 1 1 10

1.500.000 80.000 410.000 300.000 380.000 40.000 12.000

7.500.000 4.000.000 4.100.000 300.000 2.280.000 8.000.000 6.000.000

Unidad Unidad Unidad galn Unidad Unidad

25.000 25.000 25.000 40.000 50.000 2.000.000

1.250.000 1.250.000 1.250.000 40.000 50.000 20.000.000

GRAN TOTAL

944

59.920.000

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 104 de 98

Pg. 104 de de1050 1053

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda

SENA REGIONAL CAUCA


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

Versin 4 Marzo de 2013

PROGRAMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2013

Pg. 105 de 98

Elaborado por: Elizabeth Certuche Garca

Fecha de elaboracin: Marzo de 2013

Aprobado por: Dr. Jos Mara Castrilln Dr. Edward Enrique Vargas Vivas Fecha de aprobacin: Abril de 2013

Arboleda