PROGRAMA ERGONOMIA

Universidad Icesi
Programa Gestin de Salud, Seguridad y Ambiente

Anglica Mara Borja B. Coordinadora del Programa Gestin Salud Seguridad y Ambiente

QUIENES SOMOS
2987 pregrado

339 Empleados

667 Postgrado
267 Profesores HC

70 Maestra

PROBLEMTICA DETECTADA
Das perdidos Problemas de Incapacidades salud trabajadores 13% de las incapacidades Interrupciones labores Atencin y de casos la 315 veces es enfermera crticos no frecuentadaesperados por casos relacionados

Tareas de ERGONOMICOS movimientos repetitivos, posiciones sentado Panorama de Condiciones y pie prolongado, Factores y actosde etc. Superficies de Riesgo inseguros trabajo en mal sillas Gran estado, numero de inadecuada, poca Molestias reportes y quejas iluminacin etc. constantes en los sobre el estado

RIESGOS

Escoliosis, dorsalgias, Patologas Lumbalgia, Consultas diagnosticadas Cervicalgias Medicas con

Ocupacionales repercusiones laborales

puestos de inadecuado de trabajo de los puestos trabajo

CONCEPTO DE ERGONOMIA ICESI

Garantizar que el entorno de trabajo est en armona con las actividades que realiza el colaborador, buscando minimizar o mitigar los riesgos presentes. Condiciones Ergonmicas: Msculo esquelticos Patologas visuales Disconfort trmico Psico Sociales

OBJETIVO DEL PROGRAMA ERGONOMIA

Garantizar condiciones ergonmicas adecuadas para los colaboradores de la Universidad Icesi, con el fin de minimizar la presencia de los riesgos mas incidentes de sus puesto de trabajo.

OBJETIVO ESPECIFICOS
1. Realizar diagnsticos de la situacin ergonmica de los trabajadores 2. Caracterizar los problemas y asignar las soluciones adecuadas para cada caso encontrado

3. Capacitar y promocionar la salud de los colaborados, creando culturas de prevencin y auto cuidado

4. Realizar seguimientos peridicos que permitan generar planes de mejora

OBJETIVO NO. 1 Realizacin de diagnsticos

Evaluaciones de puestos de trabajo

Evaluaciones de Alteraciones Osteomusculares

Recursos

Procesos

Resultados

OBJETIVO NO. 1 Realizacin de diagnsticos

Recurso Humano

Estudiantes en practica de carreras afines, en este caso se decidi por fisioterapeutas

OBJETIVO NO. 1 Realizacin de diagnsticos

Recurso Fsico

Espacio adecuado que se ha ido dotando con los elementos necesarios para las necesidades ergonmicas de la Universidad

OBJETIVO NO. 1 Realizacin de diagnsticos

Proceso Evaluacin Puesto Trabajo

Requerimiento: Solicitado por reporte, caso critico atendido o por rea programada

Programa cita

Desarrolla la evaluacin

Entregan resultados

FIN

Resuelven formatos (silla, superficie, mobiliario, pantallas, ngulos, posturas, cargas, iluminacin, temperatura)

Readecuaciones de Puestos de Trabajo

Toman fotografas como evidencia

OBJETIVO NO. 1 Realizacin de diagnsticos

Proceso Evaluacin Puesto de Trabajo

OBJETIVO NO. 1 Realizacin de diagnsticos

Proceso Evaluacin Alteraciones Osteomusculares
Desarrolla la evaluacin: Apertura Historia Clnica Fisioteraputica

Requerimiento: Solicitado por reporte, caso critico atendido o por rea programada

Programa cita

Entregan resultados

FIN

Se realizan Ejercicios y revisin (fuerza, capacidad aerbica, flexibilidad, propiocepcion, romberg, equilibrio)

Cuadro diagnostico de patologas Osteomusculares

Toman fotografas como evidencia

OBJETIVO NO. 1 Realizacin de diagnsticos

Proceso Evaluacin Alteraciones Osteomusculares

OBJETIVO NO. 1 Realizacin de diagnsticos

Resultados

EVALUACIONES PUESTO TRABAJO Cambio de monitor Cambios de pantallas Altura de monitor Bandeja portateclado Reposamuecas Padmouse Reposapies Cambios o compra silla Cables sueltos Iluminacin deficiente

EVALUACIONES ALTERACIONES OSTEOMUSCULARES

Escoliosis Lumbalgia Tnel Carpiano Cervicalgia

OBJETIVO NO. 2 - Caracterizacin de problemas y Asignacin de soluciones

Caracterizacin

Readecuaciones de Puestos de Trabajo

Base de datos

Cuadro diagnostico de patologas Osteomusculares

Plan Adecuaciones

Plan de Capacitacin

Plan de Ejercicio para el trabajo

Plan de Rehabilitacin

OBJETIVO NO. 2 - Caracterizacin de problemas y Asignacin de soluciones

Plan Adecuaciones

FACTORES A ADECUAR Cambio de monitor Cambios de pantallas Altura de monitor Bandeja portateclado Reposamuecas Padmouse Reposapies Asignacin de silla Cables sueltos Mejoras de iluminacin

DE LA POBLACIN 2% 2% 60% 21% 57% 50% 63% 64% 7% 7%

OBJETIVO NO. 2 - Caracterizacin de problemas y Asignacin de soluciones

Plan de Capacitacin

Actos inseguros detectados en evaluacin de puesto de trabajo

Creado material para cada acto encontrado en los puestos de trabajo (levantamiento de cargas, posturas, flexiones, malos movimientos) Visita al colaborador al puesto de trabajo para prestar la capacitacin indicada

OBJETIVO NO. 2 - Caracterizacin de problemas y Asignacin de soluciones

Plan Ejercicio para el Trabajo

Dependiendo el estado de acondicionamiento fsico del colaborador evaluado se remite al programa

Se realizan espacios de tiempo laboral ejercicios de acondicionamiento y de relajacin para mejorar la condicin fsica.

OBJETIVO NO. 2 - Caracterizacin de problemas y Asignacin de soluciones

13 Casos ao Patologas que se pueden convertir en enfermedad profesional requieren reubicacin Fisioterapeuta profesional

Plan Rehabilitacin

ARP

Manejo del dolor

34 casos ao
Reporte

Practicantes Fisioterapia, enfermeras

Patologas manejo sencillo, como fatigas musculares, molestias inciales

Se trabaja el dolor de las patologas mayores cuando estas son recin reportadas para iniciar proceso

OBJETIVO NO. 2 - Caracterizacin de problemas y Asignacin de soluciones

Plan Rehabilitacin

OBJETIVO NO. 3 Capacitar, Orientar, Prevenir y Promocionar la Salud

OBJETIVO NO. 3 Capacitar, Orientar, Prevenir y Promocionar la Salud

Contaminacin electromagntica Tendinitis hombro Sndrome edificio enfermo Sedentarismo Hernia discal Alimentacin inadecuada Automasaje

OBJETIVO NO. 3 Capacitar, Orientar, Prevenir y Promocionar la Salud

Consulta fisioteraputica Manejo de tnel carpiano Riesgo cardiovascular Densitometra Masaje relajante Taller de espalda Acondicionamiento fsico Tcnicas de relajacin

OBJETIVO NO. 4 Seguimiento y Control

Evaluaciones de seguimiento de PT y PAO Reportes

1. Aparicin nuevos factores de riesgo por cambios internos en las reas. 2. Aparicin de patologas en el colaborador, por causa de estrs, posturas inadecuada adoptadas recientemente, repercusiones de otras patologas. 3. Cambios de oficinas: hacia reas nuevas, en el mismo puesto de trabajo cambio de mobiliario, cambios de cargos de los colaboradores. 4. Ingresos de personal no reportados

Todos los casos que en el seguimiento requieran reiniciar el proceso, se incluyen en la base de datos nuevamente, creando un histrico de cada colaborador y se hace el mismo procedimiento antes mencionado

INVERSION VS COSTO
Inversin: Auxilio de Almuerzo y Cafetera papelera e implementos TOTAL INVERSION
ACTIVIDADES DESARROLLADAS Programa PAO Programa de Pausa Activa Programa de Orientaciones Educativas Programa de Evaluacin de Puesto de Trabajo Encuesta Total de costos

$1.782.000 $ 350.000

$2.132.000
COSTOS $ 4.800.000 $ 495.000 $ 4.773.331 $ 6.325.000 $ 40.000 $16.433.331

CONCLUSIONES
Lograr minimizar el porcentaje de incapacidades de enfermedades osteomusculares de las totales que se presentan en la Universidad. Lograr minimizar el ausentismo por visitas al medico para consulta por molestias osteomusculares. Detectar a tiempo casos de enfermedades profesionales e iniciar el tratamiento adecuado para su control. Obtener la documentacin requerida para casos de calificacin de EP, como respaldo para la empresa y el trabajador.

CONCLUSIONES
Tratar desde el inicio las molestias osteomusculares que puedan ocasionar posibles enfermedades profesionales, de tal manera que no trasciendan. Brindar calidad de vida al colaborador incentivar la cultura del auto cuidado. e

Cumplir los estndares ocupacionales para puestos de trabajo en niveles de iluminacin, tipos de sillas, alturas, etc. Cumplimiento de la ley colombiana vigente en materia de salud ocupacional.

CONCLUSIONES
Promocionar y colaboradores. prevenir la salud de los

Definicin de procedimientos para entrega y manejo adecuado de recursos fsicos de la Institucin. Manejo adecuado de los presupuestos ahorros en los gastos operacionales. Contribuir en la formacin personal de practica. acadmica y

del

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