ENTREVISTA COM O EMPRESRIO

1-Como surgiu a empresa? Fundada em 1991, por um grupo de ex-funcionrios da Philips do Brasil, para execuo de servios de manuteno da frota de empilhadeiras da DDF Diviso de Distribuio Fsica, ento o Centro de Distribuio da Philips do Brasil. Iniciando a operao dentro da empresa Philips do Brasil, com 18 essoas sendo 09 tcnicos e auxiliares, 01 eletricista, 01 assistente administrativa, 01 gerente tcnico e 06 operadores de empilhadeiras, a MOVELEV iniciou seus trabalhos em 02 de setembro de 1991, cuidando para que operassem bem e com segurana os 42 equipamentos da DDF, entre empilhadeiras e paleteiras eltricas, responsvel tambm pelos carregadores, baterias tracionrias e estacionrias, esteira transportadora de paletes e compressores. Em dezembro do mesmo ano comeamos a trabalhar em duas outras unidades da Philips do Brasil, e em 1992 em um pequeno setor de um hipermercado. Em 1996, foi nomeada servio autorizado da Ameise Comrcio e Indstria, at ento, o maior fabricante e distribuidor de empilhadeiras eltricas do Brasil. Em 2001, com a compra da Ameise pela Still GmbH, a Movelev tornou-se Representante e Servio Autorizado Still do Brasil. Em 2002 inauguramos nossa filial Movelev Vale na regio do Vale do Paraba, localizada na cidade de Caapava para atender o Vale, em abril de 2002 passou a ser Representante e Servio Autorizado Still, atuando tambm com a comercializao exclusiva de venda de equipamentos Still em toda regio Vale do Paraba e Sul de Minas. 2-Quem fundou a Empresa? Fundadores da empresa so os Scios Mauro Fernandes e Newton Pires 3- Quais so os trs maiores objetivos da Empresa? 1.Reduzir custos com a matria-prima 2.Diversificar o portflio de produtos e servios 3 . Entrar em determinados mercados ou nichos de mercados 4- Quais seriam as metas da Empresa para o futuro? Aumento nas vendas de peas e locao de empilhadeiras 5- Quais os valores? Buscar em nossos trabalhos formas responsveis, transparentes e profissionais, dar cooperao e resultados, superando expectativas do cliente.

6- Quais as crenas, prticas ou filosofias existentes na empresa? Viabilizar nossos clientes uma operao eficaz tornando sua frota cada dia mais eficiente. Ser referncia no segmento de equipamentos e servios no ambiente logstico, por sua qualidade, criatividade e eficcia. Buscar em nossos trabalhos formas responsveis, transparentes e profissionais, dar cooperao e resultados, superando expectativas do cliente. 7- Quais os princpios? Valorizao de nossos colaboradores e incentivo ao seu desenvolvimento profissional e pessoal. 8- Qual a misso da empresa? Viabilizar nossos clientes uma operao eficaz tornando sua frota cada dia mais eficiente. 9- Qual a viso da empresa? Ser referncia no segmento de equipamentos e servios no ambiente logstico, por sua qualidade, criatividade e eficcia. 10- A empresa dividia por departamentos? Quais os cargos existentes na empresa e qual o nmero de ocupantes em cada cargo? Diretoria (diretores), Assistncia Tcnica( Supervisor Tcnico), Compras (Gerente de Compras), Financeiro(Gerente ADM/ Financeiro), DP (Ligado ao Ger. ADM/Financeiro). 11- Existe departamento de RH na empresa? Negativo, temos Depto. Pessoal. 12- Quais os processos que o RH desenvolve? Treinamento, Seleo. 13- Como feita a captao de profissionais para a contratao? E quais as fontes utilizadas para encontrar este profissional? feita atravs do Site e indicao de colaboradores. 14- Quem o responsvel pelas contrataes? Pela Supervisora do Depto. Pessoal 15- Como o profissional selecionado e quais os critrios?

Ter conhecimento na area 16- A empresa se preocupa com a segurana no trabalho? O que faz nesse sentido? Sim, a empresa da treinamento na rea de Segurana. 17- Existe algum tipo de curso de primeiro socorros? Sim, curso de Brigada de Incendio 18- A empresa possui PPRA (programa de preveno de Riscos Ambientais)? Temos sim 19- Quem aprova a implantao deste programa na Empresa? A Diretoria 20- A empresa sabe que obrigatrio ter este tipo de preveno dentro da empresa? Sabemos 21- Acontecem acidentes de trabalho na empresa? Raramente 22- A empresa possui equipamentos de primeiros socorros? Sim 23- A empresa possui brigada de incndio? Sim 24- A empresa possui dedetizao do ambiente regularmente? Sim 25- Na empresa existe programa de integrao? Sim 26- Como este processo feito? O Supervisor leva o novo funcionrio para conhecer as dependncias da empresa 27- Quem responsvel por perceber a iniciar a apresentao? Supervisora do Departamento Pessoal 28- A forma utilizada atualmente eficaz? Traz resultados?

Sim, 29- Quais os benefcios oferecidos pela Empresa? Vale Refeio, Vale alimentao, Vale Transporte, seguro sade, Seguro de vida. 30- O beneficio que a empresa oferece obrigatrio ou por livre espontnea vontade da empresa? Por livre espontnea 31- Os benefcios oferecidos tm custo para o colaborador? Vale Transporte ( por lei), e o Seguro Sade 32- Os funcionrios esto satisfeitos com os benefcios oferecidos? Sim 33- Existe programa de participao dos lucros? No Temos 34- Qual a sua opinio sobre este programa? No Temos 35- Como funciona e pago de qual forma? So para todos? No Temos 36- O PPR previsto na conveno coletiva ou pago por iniciativa da empresa? No Temos 37- Como feita a comunicao interna da empresa? Atravs de quadro de avisos 38- Existe facilidade na comunicao entre chefia e subordinados? Sim 39- Como so passadas as informaes da diretoria para o pessoal do operacional? Atravs da Superviso 40- J houve algum problema de comunicao que veio a prejudicar a empresa? Negativo 41- O sistema de comunicao permite que as informaes cheguem de forma eficaz a todos os departamentos?

Positivo 42- Os funcionrios podem dar idias ou at mesmo fazer criticas? A empresa democrtica 43- A linha de comando dentro da empresa clara? Sim 44- A autoridade dos lideres reconhecida e respeitada? Sim 45- A empresa aplica algum treinamento nos funcionrios? Como e onde so realizados? Aplicamos treinamentos interno e externo. 46- Quem responsvel pelos treinamentos? Supervisor da rea Tcnica e pessoas contratadas. 47- Os treinamentos so direcionados a todos os funcionrios? Sim, mas temos treinamentos especficos. 48- Quem define o cargo dos funcionrios? Gerencia 49- feita a descrio de cargo. Sim 50- Voc define o salrio do funcionrios baseado em que? Qualificao 51- Como so definidos os salrios e por quem? So definidos pela qualificao e pela gerencia. 52- A empresa faz pesquisa de clima organizacional? No Temos 53- Como avaliado o clima de trabalho? No Temos 54- A empresa j teve alguma manifestao positiva ou negativa por parte dos colaboradores? Existem muitos conflitos?

No 55- A empresa possui cdigo de ticas? Sim 56- H disperdicio de matria prima? Raramente 57- H sindicato? Qual? So feitos contatos com o mesmo? Sim, Sindicato do Comercio de Guarulhos 58- Onde so realizadas as homologaes? Sindicato do Comercio de Guarulhos 59- Existe alguma irregularidade por parte da empresa? Negativo 60- O que voc gostaria de mudar na sua empresa?