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POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN INTEGRADO

SEVICOL Ltda., como empresa dedicada a la prestacin de servicios de vigilancia y seguridad privada en las modalidades fija, mvil, martima y escoltas a personas y mercancas, consultora, asesora e investigacin en seguridad privada y servicios de monitoreo de alarmas, mediante la utilizacin de medios tecnolgicos y caninos, con armas y sin armas de fuego se compromete a: Brindar a los clientes una adecuada atencin para la planificacin, seguimiento y supervisin de los servicios, dentro de un ambiente de trabajo sano y seguro, libre de la contaminacin del narcotrfico y terrorismo, para as lograr la satisfaccin de los clientes. Prevenir las enfermedades laborales, lesiones personales y daos a la propiedad, a la sociedad y al medio ambiente, garantizando la seguridad, proteccin y calidad de vida de nuestros empleados, contratistas y terceras personas involucradas en nuestras operaciones. Cumplir las normas y procedimientos establecidos de acuerdo con las directrices institucionales, la legislacin Colombiana vigente y otros requisitos que la organizacin suscriba.

Fomentar una cultura de seguridad y salud ocupacional en todos los trabajadores de los diferentes niveles de la compaa, liderados por la Gerencia General. Proteger el ambiente y prevenir la contaminacin, mediante el seguimiento peridico a los impactos ambientales que pueda generar la Compaa, la formacin integral del personal y la atencin de los requerimientos de todas las partes interesadas. Promover y contribuir de manera eficaz al mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, sus familias y comunidades vecinas, vinculando en procesos de desarrollo a clientes, proveedores, contratistas, autoridades y comunidad en general. Mejorar continuamente su sistema de gestin integrado, asignando recursos fsicos, financieros y humanos.

POLITICA SOBRE NO FUMADORES, ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS


Seguridad y Vigilancia Colombiana SEVICOL LTDA., a travs de la Gerencia General, reafirma su compromiso con la seguridad integral al interior de la empresa promoviendo una cultura contra el consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, que repercuten en el estado mental y fisiolgico de las personas, afectando negativamente el desempeo laboral de los empleados y contratistas.Esta poltica tendr los siguientes objetivos: Propender que todo el personal se abstenga de fumar, consumir sustancias psicoactivas y/o alcohol en los puestos de trabajo, o de presentarse a laborar bajo efectos de los mismos y se eleva a la categora de falta grave, la cual conforme clusula, aceptada por las partes, podr invocarse como una justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo. De igual manera evitar consumir medicamentos que no hayan sido prescritos por mdico en ejercicio. Realizar campaas y actividades de prevencin frente al tabaquismo, el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, a travs de programas de promocin de estilos de vida saludable. Resaltar la responsabilidad de cada uno de las empleados de ejercer un mutuo control con los compaeros de trabajo e informar a su jefe inmediato a la mayor brevedad sobre el consumo de alcohol y/o de sustancias psicoactivas durante las actividades laborales. Como medida de control Sevicol Ltda., establece que se podrn realizar pruebas de alcohol y/o sustancias psicoactivas de manera aleatoria en los puestos de trabajo, empleando para ello mtodos legalmente aceptados y vlidos. Esta poltica es coherente con la legislacin vigente y el reglamento interno de trabajo, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera falta grave. Debe ser difundida entre el personal y contratistas de la empresa.

POLTICA DE TRANSPORTE Y DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL


Seguridad y Vigilancia Colombiana SEVICOL Ltda., preocupada por la seguridad en el transporte y desplazamiento de empleados y contratistas durante sus actividades propender por generar condicionas seguras y adecuadas durante su desplazamiento, a travs de los siguientes objetivos: Cumplimiento de las normas de trnsito vigentes, as como de las consignas internas de seguridad. Resaltar la responsabilidad de las personas sobre su propia seguridad as como la de su grupo de trabajo. Portar y mantener al da la documentacin personal, la del vehculo propio y/o contratado y la informacin til en caso de emergencia. Verificar diariamente mediante inspeccin pre operacional el adecuado estado del vehculo propio y/o contratado, de manera que brinde un buen servicio, evitando accidentes y contratiempos e informar al jefe inmediato sobre las observaciones encontradas. Restringir la movilizacin del personal atendiendo las condiciones de orden pblico, estado del tiempo, estado de la va as como el estado anmico o fsico del conductor. Instruir al personal de escoltas en el manejo defensivo y maniobras evasivas, as como exigir el uso de los elementos de proteccin personal suministrados, para evitar accidentes y lesiones personales. Exigir y portar siempre en el vehculo propio y/o contratado el equipo de carretera, extintor cargado y en buen estado y el botiqun de primeros auxilios. Los vehculos que se encuentren al servicio de la compaa (propio o contratado) no podrn movilizar personal ajeno a la compaa o al contrato de trabajo para el cual estn laborando. La Gerencia General garantiza los recursos necesarios para la divulgacin e implementacin de esta poltica por todos los empleados, contratista y personal relacionado con la operacin

POLTICA DE DERECHOS HUMANOS Y ACOSO LABORAL


Seguridad y Vigilancia Colombiana SEVICOL LTDA. a travs de la Gerencia General, reafirma su responsabilidad para asegurar la promocin y divulgacin de los Derechos Humanos, as como el pleno respeto por las leyes Colombianas y los convenios internacionales, laborando en un entorno libre de toda forma de discriminacin y conductas que se puedan considerar hostigamiento, coercin o alteracin. Para lograr esta poltica se establece lo siguiente: Cumplir con los requisitos exigidos en materia de Derechos Humanos de acuerdo a las normas y entes reguladores nacionales e internacionales. Desarrollar acciones con los clientes internos y externos orientadas a la proteccin y promocin de los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario. Promocin de una cultura de Derecho Humanos orientada al buen uso de la fuerza y de las armas de fuego. Promover el respeto por las diferencias ideolgicas, religiosas, culturales, tnicas y sexuales de nuestros trabajadores y su entorno. Prevenir y erradicar las conductas del acoso laboral y defender el derecho de todos los trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo. Es responsabilidad de todo el personal aplicar esta Poltica e informar a la Gerencia sobre cualquier actividad que vaya en contra de su cumplimiento.