40 novas questes de direito e processo do trabalho para a OAB

TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO

1. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) Pedro exercia, na empresa Atlntico, havia cinco anos, cargo de confiana pelo qual recebia gratificao. Em razo de no ter atendido s metas determinadas pela nova direo da empresa, perdeu o cargo e retornou funo que ocupava originariamente. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta. a) Em razo do princpio da estabilidade financeira, a empresa no poder retirar a gratificao de Pedro. b) Em razo do princpio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado servios por cinco anos no referido cargo de confiana, a empresa no poder retirar-lhe a gratificao. c) Pedro no perder a gratificao pelo cargo de confiana, visto que, aps trs anos, ela incorporada ao patrimnio jurdico do trabalhador. d) A empresa poder retirar a gratificao que Pedro recebia pelo cargo ocupado. 2. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) Assinale a opo correta acerca da estabilidade provisria da empregada gestante. a) H direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. b) No se prev garantia de emprego empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. c) A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade; do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. d) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravdico da empregada afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade. 3. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) A respeito do empregado domstico, assinale a opo correta. a) Um empregado que trabalhe em uma casa de cmodos para aluguel no pode ser considerado empregado domstico, em razo da configurao da atividade lucrativa do empregador. b) obrigatrio o pagamento do FGTS para os empregados domsticos. c) As normas de trabalho do empregado domstico so regidas pela CLT. d) O seguro-desemprego no se estende aos empregados domsticos.QUESTO 71 4. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) Com relao aos conceitos de salrio e remunerao, assinale a opo correta. a) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial.

b) A legislao brasileira autoriza o pagamento de salrio complessivo, que aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado so englobadas em um valor unitrio, indiviso, sem discriminao das verbas pagas. c) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salrio desses empregados. d) A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa no possui carter salarial. 5. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) Assinale a opo correta acerca do FGTS. a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS no poder ser movimentada em caso de despedida indireta. b) devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a ttulo de aviso prvio, quer tenha o empregado, durante esse perodo, trabalhado ou no. c) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado. d) Os trabalhadores autnomos so beneficirios do FGTS. 6. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opo correta. a) A eliminao da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilizao de aparelhos protetores aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, no suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. b) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso tambm geram a integrao do adicional de periculosidade para o clculo da jornada extraordinria. c) Frentistas que operam bombas de gasolina no fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que no tm contato direto com o combustvel. d) O carter intermitente do trabalho executado em condies insalubres no afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. 7. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) A respeito do salrio utilidade ou in natura, assinale a opo correta. a) O fornecimento de cigarro por indstria tabagista ao empregado que nela trabalhe considerado salrio in natura. b) A energia fornecida por empresa de energia eltrica ao empregado que nela trabalhe possui natureza salarial em qualquer situao. c) A habitao fornecida ao empregado, quando indispensvel realizao do trabalho, no tem natureza salarial. d) O fornecimento, pela empresa, de veculo ao empregado, quando indispensvel realizao do trabalho, ser considerado salrio in natura, o que deixar de ocorrer quando o veculo for tambm utilizado para atividades particulares do empregado. 8. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) Com base no entendimento do TST acerca da resciso do contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) Nas rescises antecipadas dos contratos de experincia que contenham clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de seu trmino, no cabe aviso prvio.

b) A indenizao de empregado que trabalha por comisso deve ser calculada com base na mdia das comisses recebidas nos ltimos doze meses de servio. c) O empregado que rescinde antecipadamente o contrato por prazo determinado no est obrigado a indenizar o empregador. d) A pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para pagamento das verbas rescisrias no se submete multa prevista no art. 477 da CLT. 9. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) A respeito do procedimento sumarssimo no processo do trabalho, assinale a opo correta. a) Cada parte poder indicar at trs testemunhas para a oitiva na audincia de instruo e julgamento. b) No procedimento sumarssimo, somente ser admitido recurso de revista por contrariedade a smula uniforme do TST ou por violao direta da CF. c) Ao trabalhista contra autarquia federal submete-se ao procedimento sumarssimo desde que o valor daquela no exceda a quarenta salrios mnimos. d) A citao por edital ser admitida no procedimento sumarssimo caso as tentativas de citao por carta registrada e oficial de justia no tenham logrado xito. 10. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) Alm dos beneficirios da justia gratuita, so isentas do pagamento de custas no processo do trabalho a) as autarquias. b) as entidades sindicais. c) as empresas pblicas. d) as sociedades de economia mista. 11. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) O art. 899 da CLT dispe que os recursos trabalhistas devem ser interpostos por simples petio. Segundo entendimento pacfico da jurisprudncia, no tratamento da necessidade de fundamentao dos recursos apresentados, a) o recurso deve ser fundamentado, visto que, na justia do trabalho, exige-se que as razes ataquem os fundamentos da deciso recorrida. b) a fundamentao recursal ser necessria somente se o pedido no delimitar com preciso o objeto da irresignao, impossibilitando compreender-se a controvrsia em toda sua extenso. c) no ser necessria, ante a informalidade do processo trabalhista, a fundamentao dos recursos. d) apenas os recursos de natureza extraordinria, por expressa previso constitucional, devem ser fundamentados, sob pena de no serem conhecidos. 12. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) No que concerne ao acordo homologado judicialmente, assinale a opo correta. a) O termo conciliatrio transita em julgado na data da publicao da homologao judicial. b) O acordo homologado judicialmente tem fora de deciso irrecorrvel, salvo para a previdncia social, quanto s contribuies que lhe forem devidas. c) Acordos judiciais no transitam em julgado, visto que podem sofrer alteraes a qualquer tempo, conforme a vontade das partes.

d) Cabe agravo de instrumento contra a deciso que homologa acordo. 13. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) No que se refere s nulidades no processo do trabalho, assinale a opo correta de acordo com a CLT. a) Tratando-se de nulidade fundada em incompetncia de foro, sero considerados nulos os atos ordinatrios. b) O juiz ou tribunal que declarar a nulidade declarar os atos a que ela se estende. c) A nulidade ser pronunciada quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato. d) No haver nulidade quando dos atos inquinados resultar manifesto prejuzo s partes litigantes. 14. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) Assinale a opo correta acerca do mandato. a) Configura-se a irregularidade de representao caso o substabelecimento seja anterior outorga passada ao substabelecente. b) So invlidos os atos praticados pelo substabelecido se no houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer. c) Considera-se invlido instrumento de mandato com prazo determinado e com clusula que estabelea a prevalncia dos poderes para atuar at o final da demanda. d) Caso haja previso, no mandato, de termo para sua juntada, o instrumento de mandato ter validade independentemente da data em que for juntado aos autos. 15. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) Segundo grande parte da doutrina, prescrio consiste na perda do direito de ao pelo no exerccio desse direito no prazo determinado por lei. A esse respeito, assinale a opo correta. a) No caso de ao ajuizada em razo do no recolhimento da contribuio para o FGTS, a prescrio de trinta anos, respeitado o binio posterior ao trmino do contrato de trabalho. b) A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. c) Para aes em que se questionem crditos resultantes das relaes empregatcias, prev-se prazo prescricional de dois anos no curso da relao de emprego e de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho. d) Para a ao em que se pleiteie apenas anotao da carteira de trabalho e previdncia social, conta-se o prazo prescricional a partir da extino do contrato de trabalho. 16. (OAB/CESPE 2008/ 2 EXAME) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o servio de txi de um municpio, sendo o automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situao hipottica apresentada, de acordo com a legislao trabalhista, Ciro considerado a) trabalhador avulso; b) trabalhador autnomo; c) empregado; d) empresrio. 17. (OAB/CESPE 2008/ 2 EXAME) Se uma empresa de mdio porte publicar, em jornal de grande circulao, anncio oferecendo vagas para o cargo de secretrio executivo e a contratao de

pessoas do sexo feminino estiver condicionada apresentao de documento mdico que ateste que a pretendente vaga no esteja em estado gestacional, nesse caso, a condio imposta no ato de contratao dever ser considerada a) procedente, visto que as funes do cargo oferecido no so compatveis com estado gestacional; b) procedente, dado que o poder de mando do empresrio possibilita tal exigncia para a contratao de pessoas do sexo feminino; c) improcedente, visto que representa um elemento limitador do acesso feminino ao mercado de trabalho; d) improcedente, sendo possvel tornar-se regular mediante a concordncia expressa do respectivo sindicato da categoria profissional. 18. (OAB/CESPE 2009/ 1 EXAME) Assinale a opo correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT. a) O referido contrato somente poder ser acordado de forma expressa; b) exigida forma especial para a validade e eficcia do contrato em apreo, motivo pelo qual no permitida a forma verbal; c) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poder ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo; d) No contrato mencionado, o contrato de experincia poder ser prorrogado uma nica vez, porm no poder exceder o prazo de noventa dias. 19. (OAB/CESPE 2008/ 1 EXAME) No cabvel contrato de trabalho por prazo determinado em a) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) atividades empresariais de carter transitrio; c) contrato de empreitada; d) contrato de experincia. 20. (OAB/CESPE 2008/ 1 EXAME) Constitui direito aplicvel categoria dos empregados domsticos a) o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; b) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; c) a remunerao do trabalho noturno superior do diurno; d) o salrio-famlia. 21. (OAB/CESPE 2008/ 3 EXAME) No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opo correta. a) Ao empregador vedado empregar mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 25 quilos para o trabalho contnuo, exceto quanto remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.

b) A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, devendo, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28. dia antes do parto e ocorrncia deste. c) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados so obrigadas a contratar, no mnimo, 20 mulheres, em obedincia CF e legislao ordinria. d) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos de idade so obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido s empregadas, no perodo da amamentao, deixar, sob vigilncia e assistncia, os seus filhos. 22. (OAB/CESPE 2008/ 3 EXAME) Suponha que determinada empregada, admitida em 10/1/2007 para prestar servio como auxiliar de cozinha em um restaurante, tenha adotado, em 13/11/2008, uma criana nascida em 28/5/2006. Nessa situao, a empregada a) no tem direito a gozo de licena maternidade por no ser me biolgica da criana; b) tem direito a gozo de licena maternidade por um perodo de 60 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivao da adoo; c) tem direito a gozo de licena maternidade por um perodo de 120 dias, desde que apresente o termo judicial que comprove a efetivao da adoo; d) no tem direito a gozo de licena maternidade em decorrncia da idade da criana adotada. 23. (OAB/CESPE 2009/ 1 EXAME) A respeito da proteo conferida ao menor trabalhador, assinale a opo correta. a) no o corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de idade; b) vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento dos salrios sem que esteja assistido pelos seus representantes; c) lcita a quitao advinda da resciso contratual firmada por empregado menor sem a assistncia do seu representante legal; d) Excepcionalmente, permitido o trabalho noturno de menores de 18 anos de idade, mas, em nenhuma hiptese, admitido o trabalho de menores de 16 anos de idade. 24. (OAB/CESPE 2008/ 2 EXAME) Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residncia, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrncia do acidente, fraturou o tornozelo e precisou ficar afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situao hipottica, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez so considerados a) interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador; b) suspenso do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador; c) suspenso do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdncia social; d) interrupo do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdncia social. 25. (OAB/CESPE 2008/ 2 EXAME) A denominada aposentadoria por invalidez , em relao ao contrato de trabalho, causa de a) interrupo; b) prorrogao; c) resciso;

d) suspenso. 26. (OAB/CESPE 2008/ 2 EXAME) Pedro foi eleito para exercer o cargo de diretor da sociedade annima da qual j era empregado havia 12 anos. Segundo o estatuto da sociedade annima, o mandato de diretor era de 2 anos. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, durante o perodo em que Pedro estiver exercendo o cargo de diretor, seu contrato de trabalho ficar a) interrompido. b) suspenso. c) prorrogado. d) rescindido. 27. (OAB/CESPE 2008/ 3 EXAME) Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou, durante a primeira semana do ms de outubro de 2008, cumprindo jornada das 8 h s 17 h, com 30 minutos de intervalo. Em 20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16 h s 23 h, com uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008, reiniciou o labor s 8 h, laborando at as 17 h, tendo gozado de intervalo de uma hora. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. a) Ao empregado devido o pagamento de somente uma hora extra, considerando-se o labor entre 20/10/2008 e 21/10/2008; b) Quanto primeira semana do ms de outubro de 2008, foi regular a jornada de trabalho cumprida; c) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao empregado devido o pagamento de horas extras em decorrncia de no ter sido observado o intervalo determinado por lei; d) Ao empregado no devido o pagamento de nenhuma hora extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008. 28. (OAB/CESPE 2009/ 1 EXAME) Acerca da remunerao do trabalhador estipulada pela CLT e jurisprudncia do TST, assinale a opo correta. a) No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam cinquenta por cento do salrio percebido pelo empregado; b) No integram o salrio as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador; c) No integram a remunerao do trabalhador as gorjetas includas nas notas de servios e as oferecidas espontaneamente pelos clientes; d) O vale-refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, no tem carter salarial nem integra a remunerao do empregado para qualquer efeito legal. 29. (OAB/CESPE 2008/ 3 EXAME) Assinale a opo correta com relao ao direito do trabalhador ao descanso remunerado. a) Para fins de percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, na justificativa da ausncia do empregado motivada por doena, deve-se observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei; b) O empregado que prestar servio em domingo ou feriado ter sempre o direito de receber, em dobro, o pagamento do labor referente a tais dias; c) O empregador est obrigado a discriminar, no contracheque do empregado, o valor do pagamento inerente ao repouso semanal;

d) devido o pagamento do repouso semanal remunerado a empregado que se ausentar do trabalho, por at 7 dias consecutivos, em virtude de casamento. 30. (OAB/CESPE 2009/ 1 EXAME) Com relao ao dcimo terceiro salrio, assinale a opo correta. a) O empregador dever proceder ao adiantamento da primeira parcela do dcimo terceiro salrio no ms de novembro de cada ano e ao da segunda parcela, em dezembro; b) Todos os empregados devero receber o pagamento da primeira parcela do dcimo terceiro salrio no mesmo ms de cada ano, em face do princpio da igualdade; c) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do dcimo terceiro salrio proporcional ao empregado; d) O pagamento da primeira parcela do dcimo terceiro salrio dever ser feito entre fevereiro e novembro de cada ano, e o valor corresponder metade do salrio percebido no ms anterior, no estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo ms, a todos os seus empregados. 31. (OAB/CESPE 2008/ 3 EXAME) Em 23/9/1993, Joana foi contratada para prestar servios como secretria. A partir de 7/10/1995, passou a desempenhar a funo de confiana de gerente administrativa, recebendo uma gratificao correspondente a 30% do salrio de secretria. Em 18/9/2006, Joana foi dispensada, sem justo motivo, da funo de gerente, retornando s atividades de secretria e deixando de perceber o percentual inerente gratificao de funo. Considerando a situao hipottica apresentada, assinale a opo correta. a) O empregador pode dispensar a empregada do exerccio da funo de confiana sem justo motivo, mas est obrigado a manter o pagamento do valor inerente gratificao; b) A empregada pode retornar ao cargo efetivo, sem o direito de receber o valor a ttulo de gratificao de funo, pois no mais se justifica tal pagamento; c) A empregada pode retornar ao cargo efetivo, devendo o empregador pagar-lhe, por pelo menos um ano, o valor correspondente a 50% do valor da gratificao de funo; d) Dado o tempo de exerccio na funo de confiana, a empregada somente pode ser dispensada do exerccio dessa funo por justo motivo. 32. (OAB/CESPE 2009/ 1 EXAME) Assinale a opo correta acerca do aviso prvio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST. a) A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao desse perodo no seu tempo de servio; b) indevido o aviso prvio na despedida indireta; c) incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, mesmo ante a existncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado; d) O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 33. (OAB/CESPE 2008/ 2 EXAME) A direo da empresa Vale Verde Ltda. divulgou, por meio de circular interna, a proibio de fumar nos ambientes fechados da empresa, tendo sido estabelecidos locais especficos para a prtica do tabagismo. Jorge, empregado da empresa Vale Verde Ltda., fumante h mais de 20 anos, descumpriu tal norma, e, por diversas vezes, foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa, tendo sido, nessas ocasies, advertido pelo empregador. Considerando a situao hipottica acima e com base na legislao trabalhista, assinale a opo correta.

a) A atitude de Jorge no se caracteriza como desobedincia determinao do empregador dado o grau de dependncia em relao ao cigarro, j que ele fumante h mais de 20 anos; b) Como a atitude de Jorge no gera prejuzo para a empresa, mas apenas desconforto para seus colegas de trabalho, ele no pode ser punido por fumar em ambientes fechados da empresa; c) O ato de fumar nos ambientes fechados da empresa constitui motivo de despedida por justa causa por ato de indisciplina, uma vez que Jorge descumpriu uma ordem geral do empregador; d) A atitude de Jorge, que se caracteriza como incontinncia de conduta ou mau procedimento, constitui motivo de dispensa por justa causa. 34. (OAB/CESPE 2008/ 2 EXAME) Anbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Anbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, a demisso de Anbal a) foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade provisria porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na fiscalizao da gesto financeira do sindicato; b) foi irregular, pois Anbal gozava de estabilidade provisria desde sua eleio ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato; c) somente seria regular se houvesse a extino da empresa; d foi arbitrria, pois no houve nenhuma justificativa prvia ou inqurito capaz de provar justa causa para a demisso. 35. (OAB/CESPE 2008/ 3 EXAME) Ao trmino de relao empregatcia, quando negados a prestao do servio e o despedimento, o nus da prova do a) empregador, pois cabe a este demonstrar, em qualquer caso, a prova dos fatos alegados por qualquer das partes, por vigorar, no processo do trabalho, o princpio do in dubio pro misero; b) empregado, pois trata-se de prova da relao de emprego; c) empregado, por caber ao autor a demonstrao dos fatos por ele alegados; d) empregador, pois vigora o princpio da continuidade da relao de emprego, que constitui presuno favorvel ao empregado. 36. (OAB/CESPE 2008/ 2 EXAME) Antnio, contratado como vigilante noturno de uma instituio financeira, abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, para resolver questes particulares, fato comprovado por testemunhas. Na situao hipottica apresentada, a atitude de Antnio, para fins de despedida por justa causa, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, considerada a) ato de improbidade; b) ato de indisciplina ou de insubordinao; c) desdia no desempenho de suas funes; d) abandono de emprego. 37. (OAB/CESPE 2008/ 3 EXAME) Jurema foi contratada por Alice, em 10/5/2007, para prestar servio como domstica. Em 10/11/2008, ela foi dispensada sem justa causa e no lhe foi exigido o cumprimento do aviso prvio. No dia 20/11/2008, Alice pagou a Jurema as verbas rescisrias. Com

relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta acerca do pagamento das verbas rescisrias. a) A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a 20% do salrio de Jurema, em decorrncia do atraso no pagamento das verbas rescisrias; b) A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a 50% do salrio de Jurema, dado o atraso no pagamento das verbas rescisrias; c) A empregadora, Alice, no est sujeita ao pagamento de multa pelo atraso no pagamento de verbas rescisrias; d) A empregadora, Alice, est sujeita ao pagamento da multa equivalente a um salrio mnimo, em decorrncia do atraso no pagamento das verbas rescisrias. 38. (OAB/CESPE 2009/ 1 EXAME) Acerca da execuo trabalhista regulamentada pela CLT, assinale a opo correta. a) somente as partes podero promov-la; b) Poder ser impulsionada ex officio pelo juiz; c) O prazo estipulado para o ajuizamento dos embargos execuo de dez dias aps garantida a execuo ou penhorados os bens; d) No podero ser executadas ex officio as contribuies sociais devidas em decorrncia de deciso proferida pelos juzes e tribunais do trabalho e resultantes de condenao ou homologao de acordo. 39. (OAB/CESPE 2009/ 1 EXAME) Com relao ao procedimento sumarssimo estipulado na CLT, assinale a opo correta. a) Nas reclamaes enquadradas no referido procedimento, no permitida a citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e do endereo do reclamado; b) Nas reclamaes enquadradas no referido procedimento, o pedido pode ser ilquido, desde que no seja possvel a parte indic-lo expressamente; c) O procedimento sumarssimo apropriado para reclamao trabalhista com valor de at sessenta vezes o salrio mnimo vigente na data do seu ajuizamento; d) O nmero mximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar trs, devendo elas comparecer audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao ou convite. 40. (OAB/CESPE 2008/ 2 EXAME) Nos processos que correm sob o rito sumarssimo, o recurso de revista ser cabvel a) quando a deciso proferida pelo TRT violar disposio de lei federal; b) quando houver divergncia jurisprudencial entre TRTs; c) quando houver contrariedade smula de jurisprudncia uniforme do TST e violao direta CF; d) nos casos em que haja flagrante injustia.

Questes OAB - Processo do Trabalho PROCESSO DO TRABALHO

Processo trabalhista 1. (OAB/MS 2005) No que tange aos prazos processuais do processo do trabalho, analise as proposies: I O reclamante deve apresentar-se no prazo de 3 dias para assinatura do termo da reclamao feita oral junto justia do trabalho. II O Oficial de Justia deve cumprir o mandado no prazo de 9 dias. III O executado tem o prazo de 24 horas para pagar ou garantir a execuo. IV O Procurador do Trabalho tem o prazo de 16 dias para apresentar parecer em recursos junto ao Tribunal do Trabalho. V O prazo mximo de vigncia da sentena coletiva de 4 anos. Considerando os enunciados acima, assinale a alternativa correta: a) Os enunciados I, II e III esto corretos. b) Os enunciados II, IV e V esto corretos. c) Os enunciados II e V esto corretos. d) Todos esto errados. 2. (OAB/RS 2005) No faz parte da atual competncia jurisdicional da Justia do Trabalho a demanda: a) de cobrana da contribuio sindical contra a empresa, pela entidade representativa dos trabalhadores. b) do empregado contra a Caixa Econmica Federal, buscando a liberao dos depsitos do FGTS. c) do empregado associado contra o sindicato, por ter sido preterido na utilizao da colnia de frias. d) do sindicato patronal contra a empresa, cobrando o recolhimento da contribuio assistencial. 3. (OAB/SP 2005) Segundo o entendimento dominante, o preposto, designado

pelo reclamado para represent-lo em audincia: a) precisa ser empregado do reclamado e deve ter conhecimento dos fatos. b) precisa ser empregado do reclamado e deve ter presenciado os fatos. c) no precisa ser empregado do reclamado, mas deve ter conhecimento dos fatos.

d) no precisa ser empregado do reclamado, desde que tenha presenciado os fatos. 4. (OAB/SP 2006) O critrio da dupla visita deve ser observado: a) pela fiscalizao do trabalho, na primeira inspeo em locais recentemente inaugurados. b) pelos sindicatos, durante o processo de arregimentao de associados. c) pelos dirigentes das empresas, aps a abertura de novos estabelecimentos, a fim de apurar a adequao do local de trabalho. d) pela fiscalizao do trabalho, em empresas que tenham sido reiteradamente autuadas. 5. (OAB/DF 2005) A conseqncia, prevista em lei, para o no comparecimento do reclamado audincia : a) a revelia, alm de confisso, quanto matria de fato. b) o arquivamento da reclamao. c) a revelia, quanto matria de direito. d) no h conseqncia jurdica prevista em lei para o no comparecimento do reclamado. 6. (OAB/DF 2005) As aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho: a) so de competncia da Justia Comum dos Estados. b) so de competncia da Justia do Trabalho. c) so de competncia da Justia Federal. d) so de competncia da Justia do Trabalho, desde que decorra da relao de emprego. 7. (OAB/DF 2006) O artigo 462 do CPC tem a seguinte redao: Se, depois da

propositura da ao, algum fato constitutivo, modificativo ou extintivo do direito influir no julgamento da lide, caber ao juiz tom-lo em considerao, de ofcio ou a requerimento da parte, no momento de proferir a sentena. Conforme orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, correto afirmar: a) o artigo 462 do CPC no tem aplicao no processo do trabalho. b) aplica-se subsidiariamente no processo do trabalho, somente na primeira instncia. c) aplicvel de ofcio aos processos em curso em qualquer instncia trabalhista. d) aplicvel, mediante requerimento, aos processos em curso somente nas instncias ordinrias. 8. (OAB/SP 2007) Empresa, alegando ser credora do Recte. por dvida de natureza trabalhista, apresenta, apenas por ocasio da execuo definitiva, pedido de compensao. O pedido deve ser a) indeferido, pois deveria ter sido formulado, no mximo, at o prazo de interposio de Recurso de Revista. b) acolhido, evitando-se o locup letamento ilcito do devedor. c) indeferido, pois deveria ter sido formulado em Recurso Ordinrio. d) indeferido, pois a compensao deveria ter sido argida na Contestao como matria de defesa. 9. (OAB/SP 2007) As nulidades processuais em matria traba lhista devem ser argidas: a) na primeira vez em que o interessado tiver de falar em audincia ou nos autos, e ainda assim, desde que os atos inquinados acarretem manifesto prejuzo parte que os argi.

b) a qualquer tempo, solicitando-se reabertura da instruo para ampla prova da nulidade suscitada. c) apenas por ocasio da execuo definitiva, mesmo que tenha ocorrido durante a instruo processual.

d) na primeira vez em que o interessado tiver de falar em audincia ou nos autos, pouco importando que os atos inquinados acarretem ou no prejuzo ao requerente, tendo em vista a primazia do rigorismo formal que deve nortear o processo trabalhista. 10. (OAB/DF 2005) Joo da Silva ingressou com reclamao trabalhista em face de seu empregador. Pleiteou horas extras e adicional de insalubridade. Realizada percia, no se constatou a presena do agente nocivo. As horas extras foram comprovadas. O Juiz julgou procedente o pedido de horas extras e improcedente o pedido de adicional de insalubridade. Quanto aos ho norrios periciais, correto afirmar que a legislao os considera: a) de responsabilidade da reclamada, tendo em vista o princpio da ausncia de sucumbncia parcial no processo do trabalho; b) de responsabilidade do sucumbente na pretenso objeto da percia, salvo se beneficirio de justia gratuita; c) de responsabilidade da parte que solicitou a realizao da percia, independentemente de sucumbncia quanto ao objeto; d) de responsabilidade do reclamado, tendo em vista tratar-se de responsabilidade objetiva vinculada s normas de segurana e medicina do trabalho. 11. (OAB/DF 2005) Escolha, dentre as alternativas abaixo, a correta: a) os dissdios individuais cujo valor no exceda a sessenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo; b) os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos exclusivamente Comisso de Conciliao Prvia; c) os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo, excludas as demandas em que parte a administrao pblica direta,

autrquica e fundacional; d) os dissdios individuais cujo valor no exceda a sessenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo, excludas as demandas em que parte a administrao pblica direta, autrquica e fundacional. 12. (OAB/ RJ 2007) No procedimento sumarssimo, as partes podero indicar no mximo: a) 5 testemunhas; b) 2 testemunhas; c) 4 testemunhas; d) 3 testemunhas. Gabarito: 1.c / 2.b / 3.a / 4.a / 5.a / 6.b / 7.c / 8.d / 9.a / 10.b / 11.c / 12.b