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LEY LABORAL

Administracin III Exposicin 8. Ley Laboral. Alumnos: Aznar Lpez Pamela Camacho Grave Sara Ivonne Duran Camacho Berenice Itzel Hernndez Gonzlez Gerardo Jovany Reyes Ramrez Erick Alberto

Tambin conocida como Ley Reglamentaria del artculo 123 Constitucional de donde provienen las garantas que tiene un obrero en Mxico Cuenta con: 16 TITULOS 1010 Articulo 13 Transitorios Rige todo el pas.

Que es? Es un marco legal que regula las relaciones obrero patrn, con respecto a salarios, prestaciones, indemnizaciones, riesgos de trabajo, despidos, jornadas de trabajo, das de asueto, conflictos laborales.

Para que sirve?


Se protegen las garantas individuales del hombre y se deja muy claro que no se pueden establecer distinciones entre los trabajadores por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social.

TITULO 1. De las generalidades


Art. 3 El trabajo es un derecho y deber social, NO ES UN ARTCULO DE COMERCIO. Art. 4 El empleo solo se podr negar en caso de afectacin a terceros, por ejemplo: - Cuando se quiera sustituir a un trabajador que ha sido incapacitado. - Cuando se tenga un proceso de huelga y se quiera sustituir a los huelguistas, sin resolver el motivo de la huelga. Art. 7 El patrn debe de emplear el 90% de trabajadores mexicanos, y solo el 10% de extranjeros. En caso de que no se tenga especialistas mexicanos, se contrata el 10% de extranjeros, con la condicin de que estos capaciten a los trabajadores mexicanos. Art 8. Trabajador: Persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado.

Trabajo: Es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio. Art 10. Patrn: Persona fsica o moral que utiliza los servicios de otros trabajadores.

TITULO 2. Relaciones de trabajo


Capitulo 1. Disposiciones generales
Art. 22 Queda prohibido el contrato a menores de 14 aos. Los mayores de 14 aos per menores de 16, podrn laborar con el permiso de sus tutores. Art. 28 Si se considera mandar a un trabajador al extranjero se cubrir sus pasajes, el alimento de l y su familia, su tramite de migracin. Adems el trabajador resabia integro su salario. Art. 29. Los menores de 18 aos no podrn hacer este tipo de viajes.

Capitulo 2. Duracin de las relaciones de trabajo. Art.35 Las relaciones de trabajo pueden ser de tiempo determinado o indeterminado esto depende de las estipulaciones expresas. Ejemplos: - Determinado: Periodo en obra, inicio de obra inicio de contratos; fin de obra fin de contrato. - Indeterminado: El trabajador de un despacho es indefinida.

Capitulo 3. Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo. Art. 42 Son causa de suspensin temporal de prestar el servicios con paga de salario: Enfermedad contagiosa Incapacidad por accidente que no este relacionada con el trabajo Cuando el trabajador este en prisin preventiva o sea arrestado Capitulo 4. Recisin de las relaciones de trabajo Art. 46 Tanto patrn como trabajador podrn rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada.
GLOSARIO Recisin: Terminacin FORZADA o anticipada por alguna de las partes.

Art. 47 Causas de rescisin: Falsas referencias de capacitacin y certificados por parte del trabajador. Actos violentos, injurias, malos tratos en contra del patrn, familiares, personal directivo o administrativo, durante las labores del trabajador Cuando se compromete la seguridad del establecimiento o de las personas que laboran en l. Actos inmorales. Revelar informacin confidencial de la empresa Tener ms de tres faltas sin permiso o injustificadas en un periodo de treinta das Estado de embriaguez o bajo la influencia de las drogas

Capitulo 5. Terminacin de las relaciones de trabajo


Art. 53 Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: El mutuo consentimiento La muerte del trabajador El termino de la obra o vencimiento del termino La incapacidad fsica o mental que impida la prestacin del trabajo

TTITULO TERCERO: Condiciones de trabajo


Capitulo 2. Jornadas de trabajo Art. 58 Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

Tipos de jornadas:

Diurna. Duracin mxima: 8 horas. Abarca de las 6:00 a.m., a las 8:00 p.m. Mixta. Duracin mxima: 7:30 horas. Se integra por las dos anteriores, siempre y cuando el periodo comprendido de la jornada nocturna sea menor de 3.5 horas; ya que si excede, se considerar jornada nocturna. En otras palabras, una jornada ser mixta, cuando inicie despus de las 2:30 a.m., o bien, finalice antes de las 11:30 p.m. Nocturna. Duracin mxima: 7 horas. Entre las 8:00 p.m., y las 6:00 a.m..

Estas jornadas tendrn que conceder media hora de descanso. Estas jornadas pueden alargarse sin rebasar las 3 horas, no ser mas de tres veces a la semana.

Capitulo V. Salario Art. 82.Salario: retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. Tipos de salario:

-Esta integrado por su cuota diaria, gratificaciones, comisiones, prestaciones, etc. -Plazos para el pago: Trabajo material, estos son aquellos que demandan una actividad corporal intensa como en obra, en estos caso el pago no exceder el plazo de una semana. Otro: quincenal

Capitulo VI. Salario Mnimo.


Art. 90 Salario: cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos. Art 108. El pago de salario se efectuara donde los trabajadores presenten sus servicios. Art. 110 Los descuentos en los salarios de los trabajadores, estn prohibidos salvo en : -Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios -Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores. -Pago de pensiones alimenticias.

TITULO TERCERO. Condiciones de Trabajo


CAPITULO III : Das de descanso Art. 69 Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. Art. 71 En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. Art. 73 Si se trabaja en das de descanso el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Art. 74 Son das de descanso obligatorio : I. El 1 de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; IV. El 1 de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; VII. El 1. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

CAPITULO IV: Vacaciones Art. 76 Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das (continuos) laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios. Art. 79 Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.

Art.80 Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones. Art. 81 Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

Art. 87 Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.

Art. 88 Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores.

TITULO CUARTO. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones.


CAPITULO I : Obligaciones de los patrones CAPITULO II : Obligaciones de los trabajadores CAPITULO III : Habitaciones para los trabajadores

Art. 136 Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el 5% sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.

Art. 137 El Fondo Nacional de la Vivienda tendr por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, para la construccin, reparacin, o mejoras de sus casas habitacin y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.

Art. 138 Los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda sern administrados por un organismo integrado en forma tripartita por representantes del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los patrones.
Art. 145 Los crditos que se otorguen por el organismo que administre el Fondo Nacional de la Vivienda, estarn cubiertos por un seguro, para los casos de incapacidad total permanente o de muerte, que libere al trabajador o a sus beneficiarios de las obligaciones derivadas de esos crditos.

CAPITULO III BIS : De la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO IV : Derechos de preferencia, antigedad y ascenso Art. 154 Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico tengan a su cargo una familia y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estn. Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organizacin sindical legalmente constituida.

Art. 159 Las vacantes definitivas, las provisionales con duracin mayor de treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertos por el trabajador de la categora inmediata inferior, del respectivo oficio o profesin. Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la categora inmediata inferior, el ascenso corresponder a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En igualdad de condiciones, se preferir al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que en previo examen, acredite mayor aptitud.

Art. 162 Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes (art 162)

La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios;
La prima de antigedad se pagar a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. La prima de antigedad se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.

TTITULO SEPTIMO: Relaciones Colectivas de Trabajo


Capitulo 2. Sindicatos Art. 356.Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Art.357.Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa. Art. 359.Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administracin y sus actividades y formular su programa de accin.

Art. 360. Los sindicatos de trabajadores pueden ser: Gremiales. De empresa. Industriales. Nacionales de Industria. De oficios varios. Art. 361. Los sindicatos de patrones pueden ser: Formados por patrones de una o varias ramas de actividades. Nacionales. Art. 364. Debern constituirse con 20 trabajadores en activo o con 3 patrones por lo menos.

Art. 365. Deben registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsin Social en los casos de competencia federal y en las juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado: Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que prestan servicios. Copia autorizada de los estatutos. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva Art. 366. El registro podr negarse nicamente: Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el articulo 356. Si no se constituyo con el numero de miembros fijado en el articulo 364. Si no se exhiben los documentos referidos al articulo anterior.

Art. 368. El registro del sindicato y de su directiva, otorgado por la Secretaria del Trabajo y Previsin Social o por las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje, produce efectos ante todas las autoridades. Art. 369. El registro del sindicato podr cancelarse nicamente: En caso de disolucin. Por dejar de tener los requisitos legales. Art. 370. Los sindicatos o estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de su registro, por va administrativa.

Art. 371 Los estatutos de los sindicato contendrn: Denominacin que le distingan de los dems. Domicilio. Objeto. Duracin. Condicin de admisin de miembros. Obligaciones y derechos de los Asociados. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias. Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y el qurum requerido para sesionar. Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de sus miembros. Periodo de duracin de la directiva. Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los bienes, patrimonio del sindicato. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales. poca de presentacin de cuentas. Normas para la liquidacin del patrimonio sindical. Las dems normas que apruebe la asamblea.

Art. 373. Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para: Adquirir bienes muebles. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institucin. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes. Art. 376. La representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por la persona que designe su directiva.

Art. 377. Son obligaciones de los sindicatos: Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicatos. Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un trmino de diez das, los cambios de sus directiva y las modificaciones de sus estatutos. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros. Art. 379 Los sindicatos se disolvern: Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.

Art. 381 Los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones. Art. 382 . Los miembros de las federaciones y confederaciones podrn retirarse de ellas, en cualquier tiempo. Art. 383. Los estatutos de las federaciones y confederaciones, independientemente de los requisitos aplicables al articulo 371, contendrn: Denominacin y domicilio y los de sus miembros constituyentes. Condiciones de adhesin de nuevos miembros. Forma en que sus miembros estarn representados en loa directiva y en las asambleas. Art. 384 Las federaciones y confederaciones deben registrarse ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social.

Art.385 .- Las federaciones y confederaciones remitirn por duplicado: Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. Una lista con la denominacin y domicilio de sus miembros. Copia autorizada de los estatutos. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se haya elegido la asamblea .

TTITULO OCTAVO. Huelgas


Capitulo 1. Disposiciones generales Art. 440 Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores. ART. 442 La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos. Art. 443 La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo. Art. 445 La huelga es ilcita: Cuando la mayora de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del gobierno.

Art. 446 Huelga justificada es aquella que cuyos motivos son imputables al patrn. Art. 448 El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los conflictos colectivos de naturaleza econmica pendientes ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el conflicto a la decisin de la Junta. Art. 449 La Junta de Conciliacin y Arbitraje y las autoridades civiles correspondientes debern hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantas necesarias y prestndoles el auxilio que soliciten para suspender el trabajo.

Art. 450. La huelga deber tener por objeto:

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con el capital. Obtener del patrn o los patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo III del Titulo Sptimo. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capitulo IV del Titulo Sptimo. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre la participacin de utilidades. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores. Exigir la revisin de los salarios contractuales que se refiere a los artculos 399 Bis y 419 Bis.

Art. 451 Para suspender los trabajos se requiere: Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el articulo anterior. Que la suspensin se realice por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento. Art. 459 La huelga es legalmente inexistente si: La suspensin del trabajo se realiza por un numero de trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fraccin II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450.

Art. 469 La huelga terminar: Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones. Si el patrn se hallana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el conflicto en su decisin.

REFORMA LABORAL
Quin incentiv la nueva Reforma? Poder legislativo La propuesta es promovida por el priista Carlos Aceves del Olmo y Javier Lozano presidente y secretario de la Comisin de Trabajo el 24 de septiembre de 2012 Ya esta aprobada? La Comisin de Trabajo y Previsin Social de la Cmara de Diputados aprob en la general. 261 artculos se encuentran en espera para su discusin en lo particular.

Se planes realizar ms de 200 modificaciones a los 1,010 artculos que conforman la Ley Federal del Trabajo, se aadirn 100 y se abrogarn 50.

PRINCIPALES CAMBIOS:
Perodos de prueba de trabajo :de hasta 180 das, al final el patrn podr dar por terminada la relacin laboral sin Modificacin sustancial al pago de salarios: con responsabilidad para ste. el fin de que se pueda realizar por hora, slo pagaran por hora (7.47 pesos la hora). El monto de bonos, incentivos y comisiones pueda ser determinado por las compaas de manera unilateral. En los juicios laborales slo se podr pagar hasta un mximo de un ao de salarios cados.

Aumenta las causales de despido y permite los ceses libres, pues no ser obligatorio entregar a los trabajadores el aviso de rescisin.

Quien esta a favor? Por qu? Es decir, el PRI gustosamente apoya la flexibilizacin del mercado laboral, la implementacin de nuevos esquemas de contratacin, con una sola condicin: que no se toque al rgimen corporativista. De manera que se establecen los siguientes argumentos para contemplar que dicha poblacin se encuentra en disgusto, una verdadera reforma laboral debera tener como principal objetivo desarticular el poder caciquil con que los lderes sindicales se perpetun en las dirigencias; debera obligar a los sindicatos a respetar la libre asociacin y el probo manejo de los recursos. Esta supuesta reforma no significa nada ms que una perversa continuacin del corporativismo de estado, auspiciado por caciques y grupos de poder que impunemente se enriquecen a expensas de los ciudadanos mexicanos.

Los partidos polticos de derecha. Intereses personales de polticos y de clase burguesa de Mxico. Apoyo al sector empresarial para obtener mayor ventaja de produccin y explotacin de los empleados y obreros mediante: La flexibilizacin del mercado laboral. La implementacin de nuevos esquemas de contratacin Que el rgimen corporativista no sea alterado

Quienes se Oponen? Por qu?


Los partidos de izquierda Afirman que la reforma laboral no es el mtodo mas adecuado de incentivar la dinmica del sistema de empleos en el pas.

Grandes sectores de la poblacin. No se incluye nada concerniente a la democratizacin de los sindicatos la inclusin de mecanismos de seleccin como el voto secreto, adems se considera como un retroceso al derecho de los trabajadores.

ENFOCADO A LA ARQUITECTURA:

Cambio sustancial en el contrato fijo de obra de la construccin Adquirirn la condicin de trabajadores fijos en la empresa quienes superen los dos aos, con o sin continuidad, en el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o en el mismo grupo, con dos o ms contratos temporales, cualquiera que sea la modalidad utilizada.

Qu ocurre con el modelo de obra y servicio? A partir de este momento, los nuevos contratos de obra y servicio tienen una limitacin en los contratos temporales.

BIBLIOGRAFIA. www.cnnexpansion.com/.../reforma-laboral-aprobada-en-logeneral www.diputados.gob.mx/ elsemanario.com.mx/revista_semanal/398_11_17.../index.html www.expansion.com/2010/06/19/economia/1276959546.html http://www.proceso.com.mx/?p=320766 Ley Federal del Trabajo.