Apostila 13 - Salario

13 SALRIO ASPECTOS LEGAIS E PRTICOS
13 Salrio - Aspectos Legais e Prticos
Outubro/2012
13 SALRIO ASPECTOS LEGAIS E PRTICOS
Todos os direitos reservados de sua autoria, conforme Lei 9.610/98 Proibida a reproduo total ou parcial sem autorizao.
Autor: Cristiano Gonalves

Desenvolvido por CRISTIANO GONALVES OAB/SP n 263.837
SUMRIO
1 - Origem histrica e finalidade ................................................................................ 04 2 - Quem tem direito ................................................................................................ 04 3 - Ocorrncia e prazo de pagamento ......................................................................... 04 4 - Consideraes iniciais acerca do 13 salrio ............................................................ 05 4.1 Pagamento da 1 parcela aos empregados .......................................................... 05 4.2 Pagamento por ocasio das frias ...................................................................... 05 4.3 - Salrio-famlia - indevido.................................................................................... 06 4.4 - Estagirios, empresrios e autnomos ................................................................. 06 4.5 - Folha e recibo de pagamento em separado ...........................................................06 4.6 - Pagamento de forma desordenada impossibilidade ............................................. 07 5 - Aquisio do direito ao 13 salrio (avos) ............................................................... 08 5.1 - Pagamento proporcional .................................................................................... 08 5.1.1 - Admisso no curso do ano .............................................................................. 08 5.1.1.1 Outras interpretaes ao cmputo de avos na 1 parcela ................................. 09 5.1.1.2 Exemplos: 13 salrio 1 e 2 parcelas .......................................................... 09 5.1.2 - Extino do contrato de trabalho no curso do ano .............................................. 10 5.1.3 - Faltas Injustificadas Apurao ....................................................................... 12 5.1.3.1 - Integrao do desconto do DSR .................................................................... 12 5.1.3.2 - Algumas faltas legais e justificadas ............................................................... 13 5.1.4 - Suspenses e Interrupes do Contrato de Trabalho ........................................... 14 5.1.4.1 - Auxlio-Doena Comum (no decorrente de acidente do trabalho) ...................... 14 5.1.4.2 - Auxlio-doena decorrente de acidente do trabalho .......................................... 15 5.1.4.3 - Aposentadoria por invalidez .......................................................................... 15 5.1.4.4 - Servio militar ............................................................................................ 15 5.1.4.5 - Licena-maternidade por adoo.................................................................... 16 5.1.4.6 - Licena no remunerada .............................................................................. 16 5.2 - Pagamento integral ........................................................................................... 17 5.2.1 - Licena remunerada ....................................................................................... 17 5.2.2 - Licena-maternidade decorrente a gestao ...................................................... 17 6 - Base de clculo do 13 salrio (composio da remunerao) ................................... 17 6.1 - Base de clculo do 13 salrio conforme ocasio de pagamento .............................. 18 6.2 - Breve conceito de remunerao .......................................................................... 18 6.3 - Remunerao fixa ............................................................................................ 19 6.3.1 Horista ........................................................................................................ 19 6.3.2 - Ms incompleto ............................................................................................. 20 6.3.3 - Adicionais: quando deixam de receber no curso do ano ....................................... 20 6.4 - Remunerao varivel ....................................................................................... 21 6.4.1 - Aspectos jurisprudenciais ................................................................................ 21 6.4.2 - Apurao de Mdias do 13 Salrio .................................................................. 24 6.4.2.1 - Demonstrativo de mdias ............................................................................. 24 6.4.2.2 Apurao da mdia do 13 salrio ................................................................. 24 6.4.2.3 - Apurao de salrio varivel quando o ms for incompleto................................ 24 6.5 - Remunerao a pagar na hiptese de afastamento por acidente de trabalho ............. 26 6.6 Admisso e pagamento da 1 parcela no mesmo ms ........................................... 26 7 - Encargos incidentes no 13 salrio ........................................................................ 27 7.1 - Contribuio previdenciria ................................................................................ 27 7.1.1 - Contribuio previdenciria patronal ................................................................. 27 7.1.2 - Recolhimento Vencimento ............................................................................ 28
7.1.3 - Controvrsia da incidncia da contribuio previdenciria ao(s) avo(s) projetado (s) pelo aviso prvio indenizado ...................................................................................... 28 7.1.4 - Deduo do salrio-maternidade ...................................................................... 29 7.2 - Incidncia do FGTS ........................................................................................... 30 7.2.1 - FGTS na hiptese de afastamentos considerados como interrupo do contrato de trabalho .................................................................................................................. 30 7.3 - Imposto de renda retido na fonte (IRRF) ..............................................................30 7.3.1 - Ocasio do desconto e reteno exclusiva.......................................................... 30 7.3.2 - Aplicao da tabela progressiva e outras dedues ............................................. 31 7.3.3 Trabalhador avulso ........................................................................................ 31 7.3.4 - Complementao do 13 salrio .......................................................................32 7.3.5 - Recolhimento do IRRF - prazo.......................................................................... 32 7.3.6 - IRRF inferior a R$ 10,00 ................................................................................. 32 7.3.7 - Obrigaes acessrias .................................................................................... 32 7.4 - PIS sobre folha ................................................................................................ 32 8 - Exposio detalhada de clculos - exemplos.............................................................33 9 - Observaes finais com relao ao 13 salrio ...................................................... 69 9.1 - Justa Causa aps pagamento do 13 salrio ........................................................ 69 9.2 - Resciso contratual por culpa recproca ............................................................... 69 9.3 - Morte do empregado ......................................................................................... 69 9.4 - Rescises em dezembro pagamento ................................................................. 69 9.5 - Os trabalhadores avulsos ................................................................................... 70 9.6 - Domsticos - aviso prvio indenizado - avos do 13 salrio proporcional ................. 70 9.7 - Penso alimentcia sobre o 13 salrio ................................................................. 71 10 - Penalidades por infrao .................................................................................... 71 11 Prescrio ........................................................................................................ 71
1 - Origem histrica e finalidade Na lio de Maurcio Godinho Delgado: a parcela originou-se da normatividade autnoma trabalhista (costume ou regras coletivas negociadas), tendo provindo tambm de prticas concessivas unilaterais pelo empregador, despontando com ntida natureza jurdica de gratificao (gratificao natalina). No incio da dcada de 1960, foi incorporada pela legislao heternoma estatal (lei n. 4.090, de 1962), estendendo-se, em conseqncia, ao conjunto do mercado empregatcio de trabalho (a Lei n. 4.090/62 sofreu alteraes posteriores, atravs das Leis ns. 4.749, de 1965, e 9.011, de 1995). (Curso de Direito do Trabalho. 8 ed. So Paulo: LTr, 2009, pg. 689). A gratificao natalina corresponde a uma gratificao, de modo a propiciar aos trabalhadores as comemoraes de fim de ano, especialmente o festejo de natal. Imposta por lei, causando certo conflito com a sua natureza diante da sua caracterstica primeira de liberalidade, apesar de a histria registrar que seu incio deu-se exatamente por ser uma prtica espontnea das empresas, anteriormente edio da Lei n 4.090/62, naquela poca j identificou o legislador a necessidade de oferecer aos trabalhadores um adicional em decorrncia das despesas geradas pelas comemoraes natalinas. Passado mais de 40 anos impe-se a mesma concluso. Atualmente de forte pensamento, porque o apelo ao consumo alcanou grandes resultados. Com a criao da gratificao natalina atravs da Lei 4.090/62, causou impactos positivos para o trabalhador e a economia no ms de dezembro, em contrapartida, dobrou o valor das despesas com pessoal neste ms, causando s empresas dificuldades de fluxo de caixa e obrigando-as, na maioria das vezes, a socorrer-se de emprstimos bancrios. No governo Castelo Branco em 1965, com o objetivo de manter a referida gratificao, mas, ao mesmo tempo, diminuir o impacto financeiro aos empresrios, foi permitido o parcelamento do seu pagamento, mediante adiantamento da metade (50%), de uma s vez, entre os meses de fevereiro e novembro, com edio da Lei 4.749/65. Negou-se o nome original na Constituio Federal de 5 de outubro de 1988, passando a ser tratada a gratificao natalina de 13 salrio (art. 7, VIII), desprezando o nome contido na lei instituidora, incluindo os empregados domsticos e os trabalhadores avulsos a este direito.
2 - Quem tem direito A gratificao natalina (13 salrio) devida a todos os empregados urbanos, rurais e domsticos, inclusive, os trabalhadores avulsos, da qual corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao devida em dezembro ou no ltimo ms contratual, por ms de servio, do ano correspondente, sendo que a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral.
3 - Ocorrncia e prazo de pagamento O 13 salrio pago nas seguintes ocasies: 1) Adiantamento de 50% (13 salrio - 1 parcela): Entre os meses de fevereiro e novembro, de uma s vez, de cada ano (art. 2, Lei 4.749/65). Caso dia 30 de novembro for domingo, dever ser antecipado para sbado caso a empresa pague em dinheiro ou para sexta-feira caso se utiliza do pagamento atravs de crdito em conta salrio.
2) Gratificao natalina (13 salrio - 2 parcela ou parcela final): ser pago pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento tenha recebido (arts. 1, da Lei 4.060/62 e 4.749/65). Se dia 20 for domingo, dever ser antecipado para sbado caso a empresa pague em dinheiro ou para sexta-feira caso se utiliza do pagamento atravs de crdito em conta salrio; 3) Complemento de variveis: Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, o complemento de salrios variveis ser pago at o 5 dia til de janeiro do ano subseqente. Mesmo prazo do pagamento de salrio de dezembro (art. 2, do Decreto 57.155/65, com aplicao do art. 459, da CLT); 4) 13 Salrio na resciso contratual: Nas extines/rescises do contrato de trabalho, salvo na hiptese com justa causa, cujo prazo de pagamento, segue as regras do art. 477, 6 da CLT, observado os prazos anteriores; 5) Complementos em virtude de acordos, convenes ou dissdios coletivos: Caso a remunerao no esteja reajustada em virtude da data-base, na ocasio dos prazos acima, no ato da celebrao do reajuste, devero ser complementados o pagamento de suas diferenas.
4 - Consideraes iniciais acerca do 13 salrio
4.1 Pagamento da 1 parcela aos empregados Dispe o art. 2, 1, da Lei 4.749/65 que o empregador no estar obrigado a pagar o adiantamento (1 parcela), no mesmo ms, a todos os seus empregados. Porm, cabe observar alguns critrios que, eventualmente, possa estar previsto no documento coletivo de trabalho do sindicato representativo da categoria profissional do empregado pagamento da 1 parcela. Eis algumas disposies como: Pagamento no ms da data-base (setembro, por exemplo); Pagamento em determinado ms do ano, entre fevereiro e novembro; Pagamento no ms de aniversrio do empregado; Pagamento em virtude de falecimento de membro familiar; Por tempo de servio na empresa, onde os mais antigos j iniciam seu recebimento a partir de fevereiro.
No havendo disposio coletiva, alm de optar pelos exemplos acima, o empregador poder, livremente, escolher entre os meses de fevereiro a novembro, o pagamento de um ou mais empregados no decorrer destes meses, como por exemplo: Escolher determinado ms para pagamento parcial ou na totalidade de seus empregados (grupo de empregados); Mediante pedido do empregado; Por faixa salarial;
Porm, recomenda-se que, tais critrios, devem estar ao conhecimento de todos os empregados pelo menos no ms de janeiro de cada ano.
4.2 Pagamento por ocasio das frias
Nos termos do art. 2, 2, da Lei 4.749/65, para que o empregado tenha direito a 1 parcela do 13 salrio por ocasio das frias, dever requerer no ms de janeiro do correspondente ano. Caso o empregado requeira aps este perodo, ficar a critrio do empregador. Veja o modelo de requerimento:
REQUERIMENTO DO PAGAMENTO DA 1 PARCELA DO 13 SALRIO NA OCASIO DAS FRIAS

De: (Nome do Empregado) Para: (Nome do Empregador)
Prezados Senhores; Eu, (Nome do Empregado), portador da CTPS n (nmero da CTPS), Srie n (nmero da CTPS), admitido nesta empresa em ___/___/______, nos termos do art. 2, 2, DA Lei 4.749/65, venho por meio desta requerer o pagamento do 13 salrio 1 parcela do correspondente ano juntamente com a concesso de frias. (Local, ___, de janeiro e ano)
____________________________________ Nome e Assinatura do empregado CIENTE DA EMPRESA: Data: ___/___/______
____________________________________ (Nome e Assinatura do empregador)
O pagamento do adiantamento do 13 salrio junto com as frias s ser possvel se o ms da fruio das frias recair entre os meses de fevereiro e novembro, no sendo devido se forem gozadas em janeiro ou dezembro.
4.3 - Salrio-famlia - indevido Nos termos art. 4, 3, da Portaria Interministerial n 48/2009, todas as importncias que integram o salrio-de-contribuio sero consideradas como parte integrante da remunerao do ms, exceto o 13 salrio e o adicional de frias previsto no inciso XVII do art. 7 da CF/88, para efeito de definio do direito cota do salrio-famlia.
4.4 - Estagirios, empresrios e autnomos O estagirio no possui vnculo empregatcio com a empresa, nos termos da Lei 11.788/08, assim, o 13 salrio no devido. Mas nada impede que seja fixado tal direito mediante consignao no contrato de estgio. J o empresrio e o autnomo, em face da inexistncia de relao de emprego, conforme estabelece o art. 3, da CLT no tm direito a este recebimento.
4.5 - Folha e recibo de pagamento em separado A legislao trabalhista omissa quanto questo se a folha de pagamento e recibo de pagamento do 13 salrio deve ser feitos em separado das demais remuneraes do ms,
porm, cabe verificar se os pagamentos sero pagos em prazos simultneos, caso seja, no h impedimento legal de unificao. A legislao previdenciria, atravs do art. 225, I e 9, do Decreto n 3.048/1999, por sua vez, estabelece que a empresa deve elaborar folha de pagamento da remunerao paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu servio, mantendo em cada estabelecimento uma via da respectiva folha e dos recibos de pagamento, e ainda: - discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, funo ou servio prestado; - agrupar os segurados por categoria: segurado empregado, trabalhador avulso, contribuinte individual; - destacar as parcelas integrantes ou no da remunerao e os descontos legais. Sendo assim, a melhor recomendao elaborar a folha e recibo de pagamento do 13 salrio separadamente da folha de pagamento das demais remuneraes do ms para melhor convenincia e adequao correspondente ao recibo de pagamento, clculo e recolhimento de encargos como contribuio previdenciria, FGTS e IRRF.
4.6 - Pagamento de forma desordenada impossibilidade Algumas empresas, por entenderem que diminuiro os impactos financeiros de seu caixa ou beneficiar seus empregados, decidem quitar o 13 salrio integralmente de uma s vez (parcela nica) nos meses anteriores a dezembro ou em vrias parcelas mensais, como 1/12 por ms ou em 3, 4 ou 5 parcelas. Tal prtica, pode acarretar ao passivo trabalhista, no tocante a multa administrativa e descaracterizao do pagamento do 13 salrio na justia do trabalho. Como j vimos neste estudo, o pagamento do 13 salrio deve ser feito apenas em duas etapas: a 1 parcela deve ser paga entre fevereiro at novembro; a 2 parcela paga no ms de dezembro entre o dia 1 at o dia 20, ou; na hiptese de desligamento sem justa causa no prazo de pagamento da resciso contratual, observado os prazos da primeira e segunda parcelas. Se o legislador estabeleceu dessa forma de pagamento, no cabe o intrprete faz-lo de outra. Diante do que foi exposto no item 1 deste estudo quando tratamos do conceito da gratificao natalina, ntido e evidente seu carter natalino, pelo fato da segunda parcela (parcela final) ser paga no ms de dezembro e com base na remunerao tambm de dezembro no calor das festas natalinas ou anteriormente na ocasio da resciso contratual, mas pelo fato do vnculo empregatcio se extinguir antes do ms de dezembro. Ainda que seja da mais absoluta boa-f do empregador beneficiar o empregado, na verdade, est prejudicando, bem como a si mesmo, no sentido de estar criando um passivo trabalhista, podendo implicar na descaracterizao do carter natalino do 13 salrio, pois incerta que sua destinao servir para custear os festejos de natal ao empregado, uma vez que este poder desfazer de tal quantia para outros fins. Muito embora, no compete ao empregador interferir nesta inteno do empregado, mas este dever zelar pelo pagamento do 13 salrio, obrigatoriamente, em duas parcelas e nos prazos indicados acima, ou seja, na poca apropriada. Neste sentido, acertadamente, segue decises dos r. tribunais:
EMENTA: DCIMO TERCEIRO SALRIO - QUITAO MS A MS - INVALIDADE - LEI N 4.749/65. A Lei n 4.749/65 determina que o pagamento da gratificao natalina ser feito em duas parcelas, a primeira delas entre os meses de fevereiro e novembro, e a outra at o dia 20 de dezembro de cada ano (artigos 1 e 2 da norma citada). Sendo assim, a quitao mensal do dcimo terceiro salrio

contra legem e, portanto, invlida. (TRT/MG 29.11.2006, Rel. Joo Bosco Pinto Lara). 3 regio, 00460-2006-146-03-00-0 RO, DJ
FRIAS E 13 SALRIO. PAGAMENTO PARCELADO 12 MESES. ILEGALIDADE. Evidente o intuito simulatrio do pagamento parcelado e mensal das frias e gratificao natalina, tratando-se de parcelas pagas com objetivos contraprestativos disfarados frustrando a finalidade para a qual foram imaginadas. Esse parcelamento conduz ao reconhecimento de suplementao, ainda que mascarada, da contraprestao salarial. (TRT 8 Reg; RO 01368-2008-201-08-00-0; Primeira Turma; Rel. Des. Fed. Francisco Srgio Silva Rocha; DJEPA 23/01/2009; Pg. 14)
Cabe consignar ainda que, o risco da atividade econmica, segundo o art. 2 da CLT, do empregador. Da parte a premissa do dito popular que quem paga mal, paga duas vezes, da qual trazida e praticada nas decises na Justia do Trabalho de qualquer grau de jurisdio, fazendo com que o empregador que paga o 13 salrio em desacordo com a legislao trabalhista, pague novamente, e ainda, incidir nas penalidades conforme tratadas no item 10 deste estudo. Conclui-se que, o pagamento do 13 salrio dever ser feito de maneira ordenada em duas parcelas to somente, a primeira entre os meses de fevereiro a novembro e a segunda em dezembro at o dia 20 na poca de natal para garantir sua destinao, ressalvada a hiptese de resciso contratual, sob pena de sua prtica ser considerada nula legislao trabalhista nos termos do art. 9, da CLT, resultando na sua descaracterizao e ensejar novo pagamento acrescido de juros e atualizao monetria, bem como, a possibilidade de imposio de multa administrativa pela fiscalizao do trabalho.
5 - Aquisio do direito ao 13 salrio (avos) O 13 Salrio corresponder a 1/12 avos por ms de servio do ano correspondente e a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral ( 1 e 2 do art. 1, da Lei 4.090/62).
Ms Dias Trabalhados Avos Jan 31 1 Fev 28 2 Mar 31 3 Abr 30 4 Mai 31 5 Jun 30 6 Jul 31 7 Ago 31 8 Set 30 9 Out 31 10 Nov 30 11 Dez 31 12
O direito ao 13 salrio computado em cada ano civil. O empregado que tenha trabalhado o ano completo ter direito a 12/12 avos da remunerao.
5.1 - Pagamento proporcional O pagamento proporcional do 13 Salrio se faz nos seguintes casos: 1) Aos admitidos no curso do ano civil aps 17 de janeiro (ou a partir de 18 de janeiro); 2) Aos demitidos antes de 15 de dezembro do ano civil (a partir de 14 de dezembro retroativamente); 3) Ocorrncia de faltas injustificadas em cada ms que implique tempo inferior igual ou inferior a 14 dias de trabalho (art. 2, da Lei 4.090/62); 4) Suspenses e interrupes do contrato de trabalho que, em cada ms, implique tempo inferior igual ou inferior a 14 dias de trabalho; Cabe esclarecer que podero ocorrer as hipteses acima f forma simultnea, como por exemplo, admisso aps o dia 17 de janeiro e ocorrncia de faltas injustificadas em agosto.
5.1.1 - Admisso no curso do ano

Aos admitidos aps 17 de janeiro no ano civil, ou seja, 18 de janeiro em diante, o 13 salrio pago proporcionalmente 1/12 a cada ms trabalhado no ano civil, contado da data da admisso at o lanamento do 13 salrio, seja a 1 parcela, 2 parcela e o proporcional na resciso de contrato de trabalho (art. 1 da Lei 4.090/62 e art. 1, da Lei 4.749/65).
5.1.1.1 Outras interpretaes ao cmputo de avos na 1 parcela Em relao ao cmputo de avos da 1 parcela, para os admitidos no curso do ano, sendo pago em novembro por exemplo, h vrios entendimentos: 1) H os que consideram que 1 parcela deve ser calculada computando-se os avos proporcionais at novembro, desde que o empregado j tenha trabalhado, no mnimo, 15 dias naquele ms (trata-se do entendimento que exemplificamos acima). 2) Como a Lei n 4.749/1965, no art. 2, determina o adiantamento do 13 salrio na importncia correspondente metade do salrio do ms anterior (base de clculo), outros entendem que a contagem dos avos tambm deve ir at aquele ms, ou seja, at outubro; 3) Por fora da prtica, h os que computam os avos da 1 parcela at o ms de dezembro. Entendemos, neste caso, ser o primeiro entendimento adequado diante da legislao vigente, pois o legislador tratou ms de servio para cmputo de avos separadamente da base de clculo da remunerao.
5.1.1.2 Exemplos: 13 salrio 1 e 2 parcelas

1 Exemplo: Empregado admitido em 22 de janeiro: Pagamento da 1 parcela em 30 de novembro. Ms Dias Trabalhados Avos Jan 10 Fev 28 1 Mar Abr Mai Jun 31 30 31 30 2 3 4 5 Total de Avos: 10/12 Jul 31 6 Ago 31 7 Set 30 8 Out 31 9 Nov 30 10
Pagamento da 2 parcela em 20 de dezembro: Ms Dias Trabalhados Avos Jan 10 Fev 28 1 Mar Abr Mai Jun Jul 31 30 31 30 31 2 3 4 5 6 Total de Avos: 11/12 Ago 31 7 Set 30 8 Out 31 9 Nov 30 10 Dez 31 11
2 Exemplo: Empregado admitido em 18 de maro. Pagamento da 1 parcela em 14 de outubro: Ms Dias Trabalhados Avos Jan 0 Fev Mar Abr Mai 0 14 30 31 1 2 Total de Avos: 6/12 Jun 30 3 Jul 31 4 Ago 31 5 Set 30 6 Out 14 -
Pagamento da 2 parcela em 20 de dezembro: Ms Dias Trabalhados Avos Jan 0 Fev 0 Mar Abr Mai Jun Jul 14 30 31 30 31 1 2 3 4 Total de Avos: 9/12 Ago 31 5 Set 30 6 Out 31 7 Nov 30 8 Dez 31 9
10
3 Exemplo: Empregado admitido em 1 de novembro. Pagamento da 1 parcela em 30 de novembro: Ms Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Dias Trabalhados 0 0 0 0 0 0 0 0 Avos Total de Avos: 1/12 (ver ressalva no item 6.6) Pagamento da 2 parcela em 20 de dezembro: Ms Dias Trabalhados Avos Jan 0 Fev 0 Mar Abr Mai Jun Jul 0 0 0 0 0 Total de Avos: 2/12 Ago 0 Set 0 Out 0 Nov 30 1 Dez 31 2 Set 0 Out 0 Nov 30 1
4 Exemplo: Empregado admitido em 17 de novembro. Pagamento da 1 parcela em 30 de novembro: Ms Dias Trabalhados Avos Jan 0 Fev 0 Mar 0 Abr 0 Mai 0 Jun 0 Jul 0 Ago 0 Set 0 Out 0 Nov 14 -
Total de Avos: No ter direito a 1 parcela

Pagamento da 2 parcela em 20 de dezembro: Ms Dias Trabalhados Avos Jan 0 Fev 0 Mar Abr Mai Jun Jul 0 0 0 0 0 Total de Avos: 1/12 Ago 0 Set 0 Out 0 Nov 14 Dez 31 1
5 Exemplo: Empregado admitido em 19 de dezembro. Pagamento da 2 parcela em 20 de dezembro: Ms Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Dias Trabalhados 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Avo Total de Avos: No ter direito ao 13 salrio do ano. Out 0 Nov 0 Dez 13 -
5.1.2 - Extino do contrato de trabalho no curso do ano Ocorrendo a qualquer modalidade de resciso do contrato de trabalho, exceto na hiptese de resciso com justa causa, o empregado receber o 13 salrio proporcional, sendo que a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral, iniciando a contagem no ms de janeiro ou da admisso at o ms do desligamento correspondente ao ano civil. Se a extino do contrato de trabalho ocorrer antes do pagamento do 13 salrio 2 parcela, o empregador poder compensar a 1 parcela eventualmente paga, com o valor do 13 salrio proporcional devida na de resciso, ou se ocorrer aps o pagamento da 2 parcela, no haver o que pagar a ttulo de 13 salrio. Nos termos do art. 487, 1 e 6, da CLT, o aviso prvio integra o tempo de servio do trabalhador para todos os efeitos, inclusive o indenizado. Assim, poder gerar o direito ao 13 salrio indenizado. Trata-se, assim, de verba indenizatria, que visa ressarcir o empregado pelos danos decorrentes de sua dispensa imediata, sem concesso dos 30 (trinta) dias de aviso prvio a que tem direito.
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1 Exemplo: Empregado com resciso em 17 de outubro. Assim teremos: Ms Dias Trabalhados Avos Jan 31 1 Fev Mar Abr Mai Jun 28 31 30 31 30 2 3 4 5 6 Total de Avos: 10/12 Jul 31 7 Ago 31 8 Set 30 9 Out 17 10
2 Exemplo: Empregado admitido em 14 de fevereiro com resciso em 15 de outubro. Assim teremos: Ms Dias Trabalhados Avos Jan 0 Fev Mar Abr Mai 15 31 30 31 1 2 3 4 Total de Avos: 9/12 Jun 30 5 Jul 31 6 Ago 31 7 Set 30 8 Out 15 9
3 Exemplo: Empregado admitido em 22 de maro com resciso em 18 de outubro com aviso prvio indenizado projetado em 17 de novembro. Assim teremos: Ms Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dias Trabalhados 0 0 10 30 31 30 31 31 30 31 17 Avos 1 2 3 4 5 6 7 8 Total de Avos do perodo trabalhado at 18 de outubro: 7/12 Total de Avos do perodo projetado do aviso prvio indenizado de 19/12 a 17/12: 1/12 4 Exemplo: Empregado resciso em 20 de dezembro com aviso prvio indenizado projetado em 19 de janeiro do ano seguinte. Assim teremos: Do ano da data da notificao da dispensa, o 13 salrio do correspondente ano civil deve ser quitado em 20 de dezembro, no devendo ser pago na resciso, pois o prazo de pagamento da resciso ultrapassa o dia 20 de dezembro; Do ano civil seguinte: Ms Jan Dias Trabalhados 19 Avos 1 Total de Avos: 1/12 5 Exemplo: Empregado resciso em 14 de janeiro. Assim teremos: Ms Dias Trabalhados Avo Jan 14 0
Total de Avos: No ter direito ao 13 salrio proporcional do ano.

6 Exemplo: Empregado admitido em 1 de agosto e resciso em 14 de setembro. Assim teremos: Ms Dias Trabalhados Avo Jan 0 Fev Mar Abr Mai 0 0 0 0 Total de Avos: 1/12 Jun 0 Jul 0 Ago 31 1 Set 14 -
7 Exemplo: Empregado admitido em 17 de abril e resciso em 14 de maio. Assim teremos: Ms Jan Fev Mar Abr Mai Dias Trabalhados 0 0 0 14 14 Avo Total de Avos: No ter direito ao 13 salrio proporcional do ano. 8 Exemplo: Empregado admitido no ano anterior com resciso em 15 de julho com aviso prvio indenizado projetado em 14 de agosto. Assim teremos: Ms Dias Trabalhados Jan 31 Fev 28 Mar 31 Abr 30 Mai 31 Jun 30 Jul 31 Ago 14
12
Avo 1 2 3 4 5 6 7 Total de Avos do perodo trabalhado at 15 de julho: 7/12 Total de Avos do perodo projetado do aviso prvio indenizado de 16/07 a 14/08: no houve projeo de avos 9 Exemplo: Empregado admitido no ano anterior com resciso em 14 de fevereiro com aviso prvio indenizado projetado em 16 de maro. Assim teremos: Ms Jan Fev Mar Dias Trabalhados 31 28 16 Avo 1 2 3 Total de Avos do perodo trabalhado at 14 de fevereiro: 1/12 Total de Avos do perodo projetado do aviso prvio indenizado de 15/02 a 16/03: 2/12
5.1.3 - Faltas Injustificadas - Apurao As faltas legais e justificadas ao servio no so computadas a esse efeito (art. 2, da Lei 4.090/62). Assim, no cmputo de avos do 13 salrio, se faz necessrio apurar ms a ms a quantidade de faltas injustificadas ou em virtude de punio disciplinar, a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho. Cabe ressaltar que estas ausncias, para se valer desta apurao, o efetivo desconto nos salrios.
5.1.3.1 - Integrao do desconto do DSR Em relao ao repouso semanal remunerado, Lei n 605/49, no art. 6, est previsto que perder a remunerao do dia do repouso o empregado que, sem motivo justificado ou em virtude de punio disciplinar, no tiver trabalhado durante toda semana deixando de cumprir integralmente o seu horrio de trabalho. Em relao aos dias de repouso que foram descontados do empregado durante o ano em decorrncia de falta injustificada, h dupla interpretao se computado ou no para efeito de avos do 13 salrio, vejamos: 1) Para efeito da contagem dos 15 dias trabalhados no ms para o empregado fazer jus a 1/12 de 13 salrio dever desconsiderar os dias destinados a repouso (domingos, feriados civis e religiosos - art. 1, da Lei 605/49). Esse critrio adotado para no haver a ocorrncia de dupla penalidade ao empregado, ou seja, uma vez, por ocasio do desconto dos repousos durante o ms e outra vez para fins de diminuir a contagem de avo daquele ms no 13 salrio. 2) Se a ausncia injustificada ocorreu na semana por completo onde incidiu no desconto do repouso, entende-se que o empregado teve a inteno se ausentar toda semana (de segunda-feira a domingo). Nesta linha de raciocnio, outro exemplo, seria a ocorrncia de faltas injustificadas ou suspenso disciplinar entre o ltimo dia de trabalho na semana passando pelo dia de repouso e estendendo at o primeiro dia da outra semana (faltou no sbado, domingo dia de repouso e faltou na segunda-feira). Assim, podero estes repousos ser computados para efeito da contagem dos 15 dias trabalhados no ms para o empregado fazer jus a 1/12 de 13 salrio. Entendemos pelo segundo entendimento, onde tal critrio se encaixa ao texto dos arts. 1 e 2, 1 da Lei 4.090/62, pois, o empregado que se ausenta a semana inteira ou entre o dia destinado a repouso, no dever ser computados como de servio efetivo, pois no teve a inteno de trabalhar naquele perodo. Tambm necessrio que o empregado tenha sofrido tais descontos, pois ser entendido como perdo tcito por parte do empregador. Veja os exemplos:
13
1 Exemplo: Supondo que no ms de AGOSTO, o empregado tenha faltado injustificadamente do dia 3 at o dia 8, incidindo na perda do DSR do dia 9, totalizando 7 dias faltou nos dias 17 a 22, incidindo na perda do DSR do dia 23, totalizando mais 7 dias faltou nos dias 27 a 31, incidindo na perda do DSR do dia 30, totalizando mais 5 dias:
Total de dias compreendidos entre faltas injustificadas e perda de DSR no ms: 19 dias Incidiu na perda de 1/12 de 13 salrio no ms de agosto, pois houve 12 dias de trabalho neste ms.
2 Exemplo: Supondo que no ms de SETEMBRO, o empregado tenha faltado injustificadamente do dia 10 at o dia 12, incidindo na perda do DSR do dia 13, totalizando 3 dias faltou nos dias 15 a 19, incidindo na perda do DSR do dia 20, totalizando mais 5 dias faltou nos dias 22 a 28, incidindo na perda do DSR do dia 27, totalizando mais 7 dias:
Total de dias compreendidos entre faltas injustificadas e perda de DSR no ms: 15 dias NO incidiu na perda de 1/12 de 13 salrio no ms de setembro, pois foi considerado 15 dias de trabalho neste ms.
5.1.3.2 Algumas faltas legais e justificadas No se consideram faltas ao servio para fins de apurao do 13 salrio s ausncias legais ao servio, veja os principais (alguns) motivos:
1. at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), viva sob sua dependncia econmica (art, 473, I, da CLT); at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento (art. 473, II, da CLT); por 5 dias, enquanto no for fixado outro prazo em lei, como licena-paternidade (CF/1988, art. 7, XIX c.c. o ADCT, art. 10, 1); pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo (art. 473, VIII, da CLT); justificada pela empresa, assim entendida a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio (CLT, art. 131, IV); afastamento por doena ou acidente do trabalho, nos 15 primeiros dias pagos pela empresa mediante comprovao, observada a legislao previdenciria (ART. 60, da Lei n 8.213/1991); perodo de frias, o qual, inclusive, computado para todos os efeitos como tempo de servio (CLT, arts. 129 e 130, 2, e Smula TST n 89);
2. 3.
4. 5.
6.
7.
14
5.1.4 - Suspenses e Interrupes do Contrato de Trabalho H casos de afastamentos do trabalho, onde so deduzidos os avos em cada ms de sua incidncia para efeito do 13 salrio, so eles:
5.1.4.1 - Auxlio-Doena Comum (no decorrente de acidente do trabalho) Trata-se de afastamento por motivo de doena no relacionada com o trabalho, caso o tratamento se estende por mais de 15 dias, implica na suspenso contratual e consequentemente os efeitos trabalhista a partir do 16 dia (arts. 59 e 60, da Lei 8.213/91 e art. 476, da CLT). Dessa maneira, os primeiros 15 dias de afastamento do trabalho, cabe a empresa pagar ao empregado o salrio integral, devendo este perodo ser computado normalmente para a contagem de avos do 13 salrio. A partir do 16 dia, encaminha-se o segurado percia mdica do INSS, independentemente se o empregado receber ou no o auxlio doena, pois este benefcio depende de carncia (12 contribuies - art. 25, I, da Lei 8.213/91), este perodo no ser computado para a contagem de avos do 13 salrio at o ltimo dia anterior ao retorno ao trabalho. Convm consultar o documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional do empregado para eventual disposio que trate dos critrios a serem observados quando o empregado estiver afastado por auxlio-doena. Veja os exemplos:
1 Exemplo: Empregado admitido no ano anterior, afastou-se dia 13 de maro e a empresa pagou o salrio integral dos 15 primeiros at 27 de maro e ficou afastado at 22 de julho retornando no dia seguinte (23) ir apurar o pagamento do 13 salrio 1 Parcela em 30 de novembro:
Ms Dias Trabalhados Avos Jan 31 1 Fev 28 2 Mar 27 3 Abr 0 Mai 0 Jun 0 Jul 10 Ago 31 4 Set 30 5 Out 31 6 Nov 30 7
Total de Avos: 7/12 2 Exemplo: Empregado admitido no ano anterior, afastou-se dia 13 de novembro do ano anterior e ficou afastado at 31 de agosto retornando no dia seguinte (01/09) ir apurar o pagamento do 13 salrio 2 parcela em dezembro:
Ms Dias Trabalhados Avos Jan 0 Fev 0 Mar 0 Abr 0 Mai 0 Jun 0 Jul 0 Ago 0 Set 30 1 Out 31 2 Nov 30 3 Dez 31 4
Total de Avos: 4/12 avos 3 Exemplo: Empregado admitido em anos anteriores, afastou-se dia 22 de janeiro, a empresa pagou o salrio integral dos 15 primeiros at 5 de fevereiro e ficou afastado at 2 de setembro e retornando no dia seguinte (3) foi demitido com aviso prvio trabalhado em 22 de novembro, ir apurar o pagamento do 13 Salrio Proporcional:
Ms Dias Trabalhados Avos Jan 31 1 Fev 5 Mar 0 Abr 0 Mai 0 Jun 0 Jul 0 Ago 0 Set 28 2 Out 31 3 Nov 22 4
Total de Avos: 4/12 avos
15
4 Exemplo: Empregado admitido em anos anteriores, afastou-se dia 22 de janeiro do ano anterior, e ficou afastado at 31 de maio retornando dia 1 de junho pediu demisso de imediato em 14 de junho, ir apurar o pagamento do 13 Salrio Proporcional:
Ms Dias Trabalhados Avos Jan 0 Fev 0 Mar 0 Abr 0 Mai 0 Jun 14 -
Total de Avos: No ter direito ao 13 salrio proporcional
5.1.4.2 - Auxlio-doena decorrente de acidente do trabalho Entende-se, nos termos da Smula n 46 do Tribunal Superior do Trabalho que, as ausncias decorrentes de acidentes do trabalho no so consideradas para efeito de clculo da gratificao natalina (13 salrio). Portanto, as ausncias ao servio por acidente do trabalho no reduzem o clculo e conseqente pagamento do 13 salrio. De outro lado, empregado receber o abono anual (13) do INSS em virtude do benefcio do auxlio-doena acidentrio (art. 40, da Lei 8.213/91). Diante das circunstncias acima, entende-se que o recebimento simultneo do 13 salrio pelo empregador e o abono anual pelo INSS, o empregado ter duplo direito sobre a mesma coisa (bis in idem). Em outro ponto de vista, um enriquecimento sem causa. Assim, entende-se que o empregador pagar a quantidade de avos do 13 salrio como feito nos afastamentos por doena no relacionada ao trabalho (item 5.1.5.1). Em relao da composio da remunerao, iremos analisar este caso no item 8.10 e o FGTS, no item 7.2.1.
5.1.4.3 - Aposentadoria por invalidez Com a aposentadoria por invalidez o contrato fica suspenso apenas durante o prazo previsto na lei previdenciria para efetivao do benefcio, conforme expresso o art. 475 da CLT. Assim, no perodo deste afastamento no gera efeitos para o 13 salrio. Exemplo: Empregado afastado por invalidez desde o ano anterior, retorna em 07 de agosto e ser computado o 13 salrio - 2 parcela:
Ms Dias Trabalhados Avos Jan 0 Fev 0 Mar 0 Abr 0 Mai 0 Jun 0 Jul 0 Ago 25 1 Set 30 2 Out 31 3 Nov 30 4 Dez 31 5
Total de Avos: 5/12 avos
5.1.4.4 - Servio militar No caso de afastamento do trabalho por convocao para prestao do servio militar obrigatrio, o empregado no tem direito ao 13 salrio correspondente ao perodo de afastamento, pois o perodo referente ausncia s computado para fins de indenizao e estabilidade, no gerando qualquer outro direito (art. 4, pargrafo nico, da CLT). Assim, no computado os avos durante este afastamento nos meses do ano civil. Veja o exemplo: Exemplo: Empregado admitido no ano anterior, afastou-se dia 02 de maro e ficar at o ano seguinte afastado ir apurar o pagamento do 13 salrio 2 parcela em dezembro:
Ms Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez
16
Dias Trabalhados Avos
31 1
28 2
1 -
0 -
0 -
0 -
0 -
0 -
0 -
0 -
0 -
0 -
Total de Avos: 2/12
5.1.4.5 - Licena-maternidade por adoo O art. 392-A, da CLT, estabelece que a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade, tendo direito ao 13 salrio. Nos termos do art. 71-A, da Lei 8.213/91, O INSS, portanto, responsvel pelo pagamento do benefcio salrio-maternidade, diretamente segurada, quando se tratar de: a) adoo ou obteno de guarda judicial para fins de adoo; b) segurada empregada domstica. Dessa maneira, a empresa paga o 13 salrio que couber da sua parte e o INSS a sua. Exemplos: 1 Exemplo: Empregada se afasta por motivo de adoo no perodo de 120 dias, iniciando em 26 de abril at 23 de agosto. Iremos apurar a quantidade de avos do 13 salrio para empresa:
Pagamento da 1 parcela em 30 de novembro: Ms Dias Trabalhados Avos Jan 31 1 Fev 28 2 Mar 31 3 Abr 25 4 Mai 0 Jun 0 Jul 0 Ago 8 Set 30 5 Out 31 6 Nov 30 7 Dez 31 8
Total de Avos: 8/12

Pagamento da 2 parcela em 30 de dezembro: Ms Dias Trabalhados Avos Jan 31 1 Fev 28 2 Mar 31 3 Abr 25 4 Mai 0 Jun 0 Jul 0 Ago 8 Set 30 5 Out 31 6 Nov 30 7 Dez 31 8
Total de Avos: 8/12 2 Exemplo: Empregada se afasta por motivo de adoo no perodo de 120 dias, iniciando em 1 de novembro do ano anterior at 28 de fevereiro e a mesma pede demisso em 24 de julho. Iremos apurar a quantidade de avos no clculo do 13 salrio proporcional na resciso:
Ms Dias Trabalhados Avos Jan 0 Fev 0 Mar 31 1 Abr 30 2 Mai 31 3 Jun 30 4 Jul 24 5
Total de Avos: 5/12
5.1.4.6 - Licena no remunerada A licena no remunerada no computada como tempo de servio efetivo, caracterizando a suspenso do contrato de trabalho, onde no devido o 13 salrio do perodo de licena. Veja o exemplo: Exemplo: Empregado admitido no ano anterior, pediu licena no remunerada a partir de 1 de maro a 15 de junho. Ir apurar o pagamento do 13 salrio 1 parcela em novembro na seguinte forma:
Ms Dias Trabalhados Avos Jan 31 1 Fev 28 2 Mar 0 Abr 0 Mai 0 Jun 15 3 Jul 31 4 Ago 31 5 Set 30 6 Out 31 7 Nov 30 8
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Total de Avos: 8/12 Ir apurar o pagamento do 13 salrio 2 parcela em dezembro na seguinte forma:
Ms Dias Trabalhados Avos Jan 31 1 Fev 28 2 Mar 0 Abr 0 Mai 0 Jun 15 3 Jul 31 4 Ago 31 5 Set 30 6 Out 31 7 Nov 30 8 Dez 31 9
Total de Avos: 9/12
5.2 - Pagamento integral No havendo as hipteses previstas no item 5.1, o 13 salrio, tanto a primeira quanto segunda parcela no haver diminuio de avos na ocasio de seus pagamentos, sendo pago integralmente 12/12 avos.
5.2.1 - Licena remunerada Trata-se de interrupo do contrato de trabalho, onde o empregador paga o salrio durante o perodo de afastamento, vigorando todos os efeitos legais do contrato de trabalho, bem como para o 13 salrio, onde na sua ocorrncia, no interfere na diminuio de avos no ano base.
5.2.2 - Licena-maternidade decorrente a gestao O art. 392, da CLT, estabelece que a empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego, do salrio e demais direitos (se inclui o 13 salrio) e os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico. O art. 395, da CLT, estabelece que, em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. A Lei n 10.710/2003 restabeleceu a obrigatoriedade de a empresa efetuar o pagamento do salrio-maternidade sua empregada gestante, o qual ser compensado quando do recolhimento das contribuies previdencirias incidentes sobre a folha de pagamento e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio. Dessa maneira, a empresa paga o 13 salrio integral e deduz a parte que couber do INSS durante perodo de afastamento. Assunto que ser tratado no item 7.2.3.
6 - Base de clculo do 13 salrio (composio da remunerao) A base de clculo do 13 salrio sempre a remunerao do empregado, atendendo os seguintes critrios, conforme a ocorrncia do pagamento. Segundo o art. 7, VIII e pargrafo nico, da CF/88, os trabalhadores urbanos, rurais e domsticos fazem jus ao 13 salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria. A remunerao do 13 salrio dever ser constituda com base em todas as parcelas habituais indicadas no item 6.2 que compem a remunerao do empregado. Quando parte da remunerao for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e correspondente a essas, ser computado para fixao do 13 salrio (art. 5, do Decreto 55.155/65).
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As gorjetas espontaneamente pelos clientes ou as compulsrias integram a base de clculo do 13 salrio, pois na diante do entendimento da Smula n 354 do TST, as gorjetas cobradas pelo empregador (compulsrias) ou oferecidas espontaneamente pelos clientes integram a remunerao do empregado, sendo assim, integraro a base de clculo do 13 salrio.
6.1 - Base de clculo do 13 salrio conforme ocasio de pagamento 1) Adiantamento de 50% (13 Salrio - 1 Parcela): Com base remunerao recebida pelo respectivo empregado no ms anterior (art. 7, VIII, da CF/88 e art. 2, da Lei 4.749/65). Tratando-se de empregados que recebem apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, o adiantamento ser calculado na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar seu pagamento ( 1 do art. 3, do Decreto 57.155/65). 2) Gratificao Natalina (13 Salrio - 2 Parcela): Compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento (13 Salrio - 1 Parcela), a Gratificao Natalina ser paga tomando-se por base a remunerao devida no ms de dezembro do ano civil (art. 7, VIII, da CF/88 e art. 1, Lei 4.060/62). Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base de 1/12 (um onze avos) da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano. A esta gratificao se somar a que corresponder parte do salrio contratual fixo (art. 2, do Decreto 57.155/65); 3) Complemento de Variveis: Computada a parcela do ms de dezembro, o clculo da gratificao ser revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano, processando-se a correo do valor da respectiva gratificao com o pagamento ou compensao das possveis diferenas (pargrafo nico, do art. 2, do Decreto 57.155/65); 4) 13 Salrio Proporcional: Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao natalina, calculada sobre a remunerao do ms da resciso (art. 7, VIII, da CF/88 e art. 3, da Lei 4.090/62).
6.2 - Breve conceito de remunerao Dispe o caput do art. 457, da CLT, compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Definio de Salrio: Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador (art. 457, 1, da CLT). No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado (art. 457, 2, da CLT) e as prestaes habituais in natura, como habitao por exemplo (art. 458, da CLT). Definio de Gorjetas: Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados (art. 457, 3, da CLT).
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6.3 Remunerao fixa Quando se tratar de remunerao fixa, deve-se utilizar o valor vigente conforme ocasio do seu pagamento (item 6.1). Segue alguns exemplos de remunerao fixa: a) b) c) d) e) f) g) Salrio contratual num valor X por ms; Salrio-hora fixado em determinado nmero de horas semanais (ver item 6.4.1); Adicional de periculosidade de 30% sobre este salrio; Adicional de Insalubridade, grau mximo, 40% sobre o salrio mnimo; Quebra de Caixa estabelecido em valor X ou percentual Y; Prmio ou gratificao estabelecido em valor X ou percentual Y; Gratificao de Funo em 40% sobre salrio contratual;
No cabe apurao de mdia de valores fixos, cujo valor no oscila no decorrer do ano, para fins de incidncia no 13 salrios. O fato de tais valores sofrerem correes oriundas de documentos coletivos de trabalho nas datas-base ou por liberalidade do empregador, no justifica a necessidade de apurar sua mdia fsica, assim, considerando seu valor vigente na poca do pagamento.
6.3.1 - Horista Quando se tratar de horista, para compor a base de clculo do 13 salrio, a parte contratual (bsico) considerar o salrio-hora multiplicando pela carga horria mensal. A jornada mensal do empregado est atrelada jornada constitucional de 44 horas semanais (44:6 = 7.33 x 30 = 220), nos termos do artigo 7, XIII, da CF, computando as horas destinadas ao repouso semanal.
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Na hiptese do empregado perfazer jornada semanal inferior, segue a mesma sistemtica. Exemplos: Jornada de 44 horas semanais, 220 horas = R$ 924,00; Jornada de 40 horas semanais, 200 horas = R$ 1.000,00; Jornada de 36 horas semanais, 180 horas = R$ 1.170,00; Jornada de 25 horas semanais, 125 horas = R$ 981,25; logo sua jornada mensal de 220 horas R$ 4,20 x logo sua jornada mensal de 200 horas R$ 5,00 x logo sua jornada mensal de 180 horas R$ 6,50 x logo sua jornada mensal de 125 horas R$ 6,50 x
6.3.2 - Ms incompleto Na hiptese de tomar como base a remunerao de um ms incompleto, considera-se a remunerao integral. Por exemplo, supondo que ser pago a 1 parcela em novembro, levando em considerao que tomamos como base a remunerao do ms anterior, ou seja, outubro, e este empregado tenha sido admitido em 16 de outubro com salrio mensal de R$ 900,00, naturalmente seu salrio do ms foi fracionado para pagamento, sendo assim, consideramos o valor integral de R$ 900,00.
6.3.3 - Adicionais: quando deixam de receber no curso do ano Exceto salrio varivel, quando o empregado deixar de receber adicional, seja de insalubridade, periculosidade, quebra de caixa ou de transferncia no ms de dezembro, h dvida se ser devido o pagamento do 13 salrio com a integrao desses adicionais ou no. Acontece, por exemplo, o empregado deixar de perceber o adicional de insalubridade a partir do ms de setembro por mudana de setor ou de funo onde deixou de estar exposto ao agente insalubre, e consequentemente, esse adicional deixou de ser pago em dezembro, e o art. 1, 1, da Lei 4.090/62, estabelece que a base de clculo para o pagamento do 13 salrio ao empregado a remunerao devida em dezembro. Na linha de raciocnio acima, os adicionais percebidos pelo empregado durante o ano e que no sero pagos no ms de dezembro, no integraro a sua remunerao para o clculo do 13 salrio. Tal entendimento abre precedentes para que o empregador possa alterar as condies de trabalho, ensejando o empregado na perda de tais adicionais na poca do pagamento do 13 salrio, ou seja, em dezembro. Os adicionais variveis percebidos pelo empregado, como, por exemplo, horas extras e adicional noturno, sero apurados na mdia duodecimal para integrao na remunerao que servir de base para o clculo do 13 salrio (art. 2, do Decreto 57.155/65). comum o empregado deixar de receber, durante o ano, as horas extras em virtude do carter transitrio da prestao de servio extraordinrio ao empregador, bem como, deixar de receber o adicional noturno em virtude da transferncia do seu horrio de trabalho do noturno para o perodo diurno. No direito do trabalho, impera o princpio constitucional da isonomia, previsto no art. 5, caput e art. 7, XXXIV, da CF/88, onde define que todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza. Assim, no poder haver tratamento distinto entre um empregado que percebe salrio fixo e o que percebe varivel.
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Para igualar este direito, recorremos a analogia, sendo fonte secundria do direito, forma tpica de raciocnio jurdico pelo qual se estende a uma espcie de uma norma situaes semelhantes para as quais, em principio no havia sido estabelecida. Assim, recorremos ao disposto do art. 142, 6, da CLT que diz o empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso e se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. Nesta mesma linha de raciocnio, se o empregado deixar de receber algum adicional fixo em dezembro, dever ser computado na base de clculo, a frao do adicional conforme seu recebimento nos meses trabalhados no ano, como se fosse no perodo aquisitivo de frias, pois o ano civil respectivo o perodo aquisitivo do 13 salrio. Por exemplo: Nos meses de fevereiro a maio (4 meses), o empregado percebeu o adicional de transferncia correspondente a 25% do salrio contratual ao efetuar o pagamento do 13 salrio em dezembro dever aplicar 4/12 avos sobre 25% do salrio contratual em dezembro na composio da base de clculo do 13, juntamente com esta parcela contratual. Assim, entendemos na incidncia te tais adicionais fixos na forma supramencionada.
6.4 - Remunerao varivel Remunerao varivel so aqueles proventos salariais ou de gorjetas pagas com habitualidade, cuja quantidade, percentual ou valor, oscilante ms a ms. Alguns exemplos de remunerao varivel: a) b) c) d) e) f) g) Comisses de qualquer natureza e seu DSR; Tarefas ou peas e seu DSR; Horas Extras e seu DSR; Adicional noturno sobre horas trabalhadas e seu DSR; Prmios atrelados a determinado volume de produes, cujo valor aleatrio; horas noturnas trabalhadas e seu DSR. Gratificaes ajustadas, cujo valores so aleatrios;
6.4.1 - Aspectos jurisprudenciais Nestes casos, h necessidade de apurao de mdias destes salrios variveis. Porm, a jurisprudncia do TST refora suas incidncias por meio das smulas e jurisprudncias abaixo transcritas:
1) Da integrao de horas extras habitualmente prestadas:

SUM-45. SERVIO SUPLEMENTAR (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n 4.090, de 13.07.1962. SUM-347. HORAS EXTRAS HABITUAIS. APURAO. MDIA FSICA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas.
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O entendimento que para ao clculo de mdia de horas extras, sempre considerados todos os meses do ano, no importando aqueles meses que o empregado no tenha efetuado horas extras.
2) Da integrao do adicional noturno habitual:

SUM-60. ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (ex-Smula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974) II - ....
3) Da integrao da gratificao semestral:

SUM-253. GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.
4) Da integrao das comisses

OJ-SDI1-181. COMISSES. CORREO MONETRIA. CLCULO. Inserida em 08.11.00 O valor das comisses deve ser corrigido monetariamente para em seguida obter-se a mdia para efeito de clculo de frias, 13 salrio e verbas rescisrias.
5) Controvrsia da integrao do DSR sobre horas extras e adicional noturno apurado em horas no reflexo do 13 salrio: Quanto a integrao base de clculo do 13 salrio referente aos reflexos do descanso semanal remunerado sobre horas extras (art. 7, a e b, da Lei 605/49), onde se estende o mesmo entendimento ao adicional noturno apurado em horas (Smula n 60, do TST), a jurisprudncia trabalhista divergente sobre o caso da sua integrao ou no. Veja a reproduo de algumas delas: Da no integrao
EMENTA: RECURSO DE REVISTA. HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. REFLEXOS. Considerando que as horas extras e o adicional noturno repercutem no s sobre o repouso remunerado, mas tambm sobre o aviso prvio, as frias, FGTS e 13 salrio, a incidncia das horas extras e do adicional noturno sobre o repouso remunerado j propicia a que o DSR tenha sua majorao computada no valor das parcelas em questo. Caso contrrio, incorrer-seia em afronta ao princpio do non bis in idem, nos termos do entendimento desta Corte Superior. Recurso de revista conhecido e parcialmente provido, no particular. NMERO NICO PROC: RR 801/2002-561-04-00. PUBLICAO: DJ - 07/08/2009 TST. EMENTA: REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOS ENRIQUECIDOS PELA INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS HABITUAIS REFLEXOS SOBRE REFLEXOS - CONFIGURAO DE BIS IN IDEM. 1. Consoante o disposto no art. 7, a e 2, da Lei 605/49, a remunerao do repouso semanal corresponder de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas, devendo ser considerados j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta, seja efetuado na base do nmero de dias do ms ou de trinta e quinze dirias, respectivamente. 2. Na hiptese vertente, o Regional entendeu que as horas extras deveriam integrar a remunerao dos repousos semanais remunerados. Alm disso, determinou que o valor total dos repousos, j integrado do horrio suplementar, tambm deveria compor a base de clculo de outras parcelas, tais como o dcimo terceiro salrio, as frias e o FGTS. 3. Todavia, se as horas extraordinrias prestadas habitualmente devem ser computadas no clculo do repouso semanal remunerado, no h fundamento legal e lgico para que o mencionado repouso, enriquecido pela integrao das horas extras, reflita em outras verbas, sob pena de configurao do bis in idem, devendo ser extirpados da condenao os mencionados reflexos. 4. Sinale-se que o que se est excluindo da condenao apenas o reflexo das horas extras nos repousos semanais para efeito do reflexo destes nas demais verbas. Ou seja, o
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horrio extraordinrio pode refletir nos descansos semanais remunerados e estes nas demais verbas, mas o reflexo dos descansos deve ser feito de forma simples e no enriquecido pelas horas extras. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido. NMERO NICO PROC: RR - 1099/2007-14903-00. PUBLICAO: DJ - 29/05/2009 - TST OJ-SDI1-394 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR. INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS. NO REPERCUSSO NO CLCULO DAS FRIAS, DO DCIMO TERCEIRO SALRIO, DO AVISO PRVIO E DOS DEPSITOS DO FGTS. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010) A majorao do valor do repouso semanal remunerado, em razo da integrao das horas extras habitualmente prestadas, no repercute no clculo das frias, da gratificao natalina, do aviso prvio e do FGTS, sob pena de caracterizao de bis in idem.
Da integrao
EMENTA: Horas extras. Integrao nos descansos semanais. Nas frias, no aviso prvio e nas gratificaes de natal a mdia de horas extras deve tambm considerar aquelas que foram integradas na remunerao dos repousos semanais (Lei n. 605/49, art. 7, "a"), j que tambm so horas extras e, por isso mesmo, compem a remunerao mensal. Recurso do autor a que se d provimento nesse ponto. RELATOR(A) DESIGNADO(A): EDUARDO DE AZEVEDO SILVA. REVISOR(A): EDUARDO DE AZEVEDO SILVA. ACRDO N: 20090511730. PROCESSO N: 02278-2007-069-0200-6. ANO: 2009. TURMA: 11. DATA DE PUBLICAO: 28/07/2009. TRT 2 Regio. EMENTA: RECURSO DE REVISTA. FALNCIA. HORAS EXTRAS. REFLEXOS NO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. REPERCUSSO EM OUTRAS PARCELAS. As diferenas de remunerao do repouso semanal, decorrentes dos reflexos das horas extras (Smula n 172), repercutem nas frias acrescidas de um tero, no dcimo terceiro salrio e no aviso-prvio. Recurso de revista a que se d provimento, para restabelecer a deciso de primeiro grau quanto ao pagamento de diferenas referentes a reflexos das horas extras sobre o repouso semanal remunerado e, em conseqncia, as diferenas da geradas sobre frias acrescidas de um tero, dcimo terceiro salrio e aviso-prvio. NMERO NICO PROC: RR - 2224/2005-004-02-00 PUBLICAO: DJ - 29/05/2009 TST EMENTA: INTEGRAO DAS HORAS EXTRAS NOS DSRs E REFLEXOS NAS DEMAIS PARCELAS SALARIAIS. No se caracteriza pagamento bis in idem a integrao remunerao, sobretudo nas frias, dcimo terceiro salrio, aviso prvio e FGTS, dos reflexos do repouso semanal remunerado majorado pelas horas extras. Recurso de revista conhecido e provido. NMERO NICO PROC: RR 1996/2001-446-02-00. PUBLICAO: DJ - 15/05/2009 TST
O nosso entendimento favorvel da integrao do reflexo do repouso/descanso semanal remunerado das horas extras e adicional noturno para a base de clculo do 13 salrio, uma vez que pagamento destas verbas (horas extras e adicional noturno) gera como conseqncia indireta reflexos sobre o 13 salrio, sendo que o descanso semanal remunerado deve corresponder ao que o empregado receberia se estivesse trabalhando naquele dia. A remunerao do empregado se constitui em salrio bsico, mais horas extras e mais seus reflexos nos repousos remunerados. Cabe consignar que o Decreto 27.048/49, que regulamenta a Lei n 605/49, estabelece em seu art. 10, que a remunerao do repouso semanal integra o salrio para todos os efeitos legais. O reflexo do DSR sobre horas extras ou do adicional noturno habitualmente prestadas, d-se levando em conta, ms a ms, o nmero de dias teis e os de descanso remunerado. Obviamente, este deve ser o valor considerado para repercutir em 13 salrio, bem como em outras verbas, como as rescisrias, frias e aviso prvio, sem que isto implique em bis in idem (duplo direito sobre o mesmo objeto).
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6.4.2 - Apurao de mdias do 13 Salrio Como se trata de salrio varivel, a legislao faz com que recorremos a matemtica e a demonstrao detalhada de seus valores na apurao da mdia fsica.
6.4.2.1 - Demonstrativo de mdias Para maior claridade e especificao do que est sendo pago ao empregado, a fim de evitar questionamentos futuros, na hiptese de incidncia de salrio varivel no curso do ano, se faz necessrio o demonstrativo de apurao de mdias sempre em anexo ao recibo de pagamento de 13 salrio.
6.4.2.2 Apurao da mdia do 13 salrio 1 Parcela: Tratando-se de empregados que recebem apenas salrio varivel, a qualquer ttulo, o adiantamento ser calculado na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o anterior quele em que se realizar o mesmo adiantamento, computado a parcela fixa do ms anterior (art. 3, 1, do Decreto 57.155/65). Iniciar a apurao de mdias a partir do ms de janeiro ou da admisso. Em determinados casos, verificar incidncia de afastamentos e o documento coletivo de trabalho. 2 parcela: Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base de 1/12 (um onze avos) da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at novembro de cada ano. A esta gratificao se somar a que corresponder parte do salrio contratual fixo (art. 2 o Decreto 57.155/65). Complemento em janeiro: At o 5 dia til do ms de janeiro de cada ano (art. 459, da CLT), computada a parcela do ms de dezembro, o clculo da gratificao ser revisto para 1/12 (um doze avos) do total devido no ano anterior, processando-se a correo do valor da respectiva gratificao com o pagamento ou compensao das possveis diferenas. Da apurao exemplificada no item 6.5.2.3, ser refeita computando os salrios variveis de dezembro, computando o valor resultante da diferena em relao ao apurado anteriormente. Em resciso contratual: Quanto ao incio da apurao de mdias, como a legislao do 13 salrio restringe sua apurao de pagamento no ano civil, o cmputo das variveis sempre se inicia no ms de janeiro do ano correspondente. Aplica-se a mesma regra em relao aos demais casos, observado entendimento quanto ao perodo inicial e final da apurao de salrio varivel no item seguinte (6.5.2.5).
6.4.2.3 - Apurao de salrio varivel quando o ms for incompleto. Na hiptese do ms inicial ou final, bem como aquele ms for inferior a 15 dias trabalhados (igual ou menor que 14) para apurao de salrio varivel existe controvrsia, vejamos a anlise. O art. 2 do Decreto 57.155/65, que regulamenta a gratificao natalina, dispe que: para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser calculada na base de 1/12 (um onze avos) da soma das importncias variveis devidas nos meses
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trabalhados at novembro de cada ano. A esta gratificao se somar a que corresponder parte do salrio contratual fixo. O poder legislativo entendeu estabelecer desta forma, considerando as variveis at o ms de novembro, uma vez que a remunerao de dezembro, at o dia 20 onde deve ser pago o 13 salrio do ano, ainda no est constituda totalmente para que seja considerada na mdia dos salrios variveis. Cabe destacar a regra imposta no pargrafo segundo do art. 1, da Lei 4.090/62 que a o 13 salrio corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente, considerando como ms integral a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho. A Lei 4.090/62 que o instituiu a gratificao natalina dispe em seu art. 3: Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. Isto leva ao entendimento de que o 13 salrio dos empregados que recebem remunerao varivel ser calculado pela mdia mensal das variveis desde o ms trabalhado no ano correspondente at o ltimo ms aquele que tenha sido trabalhado por mais de 14 dias (regra do 2), acrescida quando for o caso da remunerao fixa do ltimo ms. Pr-concluso: a. Na hiptese de ms, com incidncia de trabalho inferior a 15 dias, dever desprezar o salrio varivel, bem como o direito ao avo do respectivo ms; b. Na hiptese de ms, com incidncia de trabalho igual ou superior a 15 dias, alem de considerar o ms como integral para efeito de avo, dever considerar tambm o salrio varivel como integral. Isto porque: Se o legislador entendeu como ms integral, para apurao de remunerao, a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, (pargrafo segundo do art. 1, da Lei 4.090/62) nesta hiptese, devemos transformar a remunerao proporcional deste ms em integral, na seguinte forma: Considera-se a remunerao do ms dividindo pelo nmero de dias de trabalho e multiplicando pelo nmero de dias do ms, para assim, considerar esta remunerao na mdia mensal, caso no haver a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, no h necessidade de considerar, devendo as variveis ser consideradas at o ms anterior. Por exemplo, o empregado recebeu comisses e dsrs no importe de R$ 1.600,00 apurados do dia 1 ao dia 20 do ms de setembro, para converso em remunerao integral efetuar a seguinte operao: R$ 1.600,00 : 20 (dias de trabalho) x 30 (dias do ms) = R$ 2.400,00 Seria uma afronta e sem nexo diante da exatido da matemtica considerar uma remunerao incompleta do ms para levar na diviso com 1 (um) inteiro na apurao de mdia. No raciocnio do citado exemplo, nas rescises de contrato de trabalho, pois se a demisso ocorre no dia 20 do ms de setembro, a remunerao varivel deste ms no foi constituda na sua integralidade (20/30 avos), ainda que tenha trabalhado em perodo igual ou superior a 15 dias, salvo se a demisso ocorreu no exato ltimo dia do ms (dia 30).
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Do entendimento acima, tambm pode ocorrer tal circunstncias, como no ms de admisso no ano correspondente, ou at mesmo, caso o empregado tenha alguma incidncia de afastamento. Citando outro exemplo, seria o empregado admitido no dia 11 de abril neste ms, apurou-se comisses e dsrs no valor de R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais) para transformar este valor proporcional em integral R$ 2.200,00 : 20 (dias trabalhados) x 30 (nmero de dias do ms de abril resultar em R$ 3.300,00 (trs mil e trezentos reais). Assim, ser o entendimento adotado neste estudo.
6.5 - Remunerao a pagar na hiptese de afastamento por acidente de trabalho A empresa deve apenas complementar o valor do 13 salrio nesta hiptese, calculando-o como se o contrato de trabalho no tivesse sido interrompido pelo acidente, conforme dispe o pargrafo nico do art. 4, da CLT. A Smula n 46, do TST, estabelece que as ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para efeito de clculo do 13 salrio. Como o valor percebido de abono anual (13 salrio do benefcio) pago pelo INSS pode no corresponder ao montante que o empregado receberia se tivesse trabalhado todo o perodo, cabe ao empregador proceder ao clculo comparativo, efetuando-lhe o pagamento de eventual diferena. Assim, quando acontecer de um empregado ficar afastado pela Previdncia Social percebendo benefcio de auxlio-doena acidentrio, o 13 salrio do ano em questo dever ser pago a este empregado da seguinte maneira: a) a empresa efetuar pagamento proporcional ao perodo efetivamente trabalhado anterior e posterior ao afastamento, sendo considerados para esta apurao tambm os primeiros 15 dias de atestado mdico, cuja remunerao cabe ao empregador; b) a Previdncia Social efetuar pagamento proporcional ao perodo de afastamento, a contar do 16 dia at a data de retorno ao trabalho, com denominao de "Abono Anual", geralmente pago junto ltima parcela do benefcio. c) a empresa dever verificar o valor pago pela Previdncia Social e som-lo ao valor pago por ela. Se o valor recebido pelo empregado no total for inferior ao que perceberia se houvesse trabalhado durante todo o ano, a empresa dever efetuar o clculo comparativo, cabendo a ela efetuar o pagamento desta diferena como "complementao de 13 salrio". Deve ser consultado o documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional do empregado para eventual disposio que trate dos critrios a serem observados quando o empregado estiver afastado por motivo de acidente do trabalho.
6.6 Admisso e pagamento da 1 parcela no mesmo ms Como podemos observar no item 5.1.1 e especificamente no item 5.1.1.1, se o empregado for admitido no primeiro dia do ms e na hiptese da pretenso de ser pago o 13 salrio 1 parcela juntamente com os demais empregados no ltimo dia deste mesmo ms, ele ter direito a 1 avo, pois preencheu o requisito de que o 13 salrio corresponder a 1/12 avos, por ms de servio ou a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho, do ano correspondente (art. 1, 1 e 2, da Lei 4.090/62). Exemplo: Foi admitido em 01/12/2009 e ser pago a 1 parcela, logo este empregado constituiu 1 avo.
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Porm, o art. 2, da Lei 4.749/65, ao estabelecer a 1 parcela equivalente a 50% do 13 salrio que o empregado tenha direito entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, utiliza-se como base o salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior. No exemplo trazido acima, ao empregado no houve salrio do ms anterior, pois naquele ms, o contrato de trabalho ainda no estava em vigor. Sendo assim, como podemos observar, para pagamento do 13 salrio 1 parcela, h 2 requisitos: 1) Aquisio de avos; 2) Salrio do ms anterior; E este empregado deixou de preencher o 2 requisito, ou seja, a base de clculo, onde leva o entendimento que este empregado exemplificado no ter direito ao 13 salrio 1 parcela, sendo paga em dezembro integralmente.
7 - Encargos incidentes no 13 salrio Ao 13 salrio, a legislao vigente, prev sua incidncia na contribuio previdenciria (INSS), ao fundo de garantia por tempo de servio (FGTS) e ao imposto de renda retido na fonte (IRRF). Veremos cada um deles.
7.1 - Contribuio previdenciria As contribuies devidas ao Instituto Nacional de Previdncia Social, que incidem sobre 13 Salrio, ficam sujeitas ao limite estabelecido na legislao da Previdncia Social (art. 4, da Lei 4.749/65). Dispe o regulamento da previdncia social, o Decreto n 3.048/1999, art. 214, 6 e 7, que por ocasio do pagamento do 13 salrio em dezembro, o valor total, sem compensao dos adiantamentos pagos (1 parcela do 13 salrio), sofrer a incidncia da contribuio previdenciria, tanto da parte do empregador como do empregado, sendo que para este ltimo a incidncia se dar mediante aplicao exclusiva, ou seja, em separado, da tabela de desconto previdencirio do empregado do ms de dezembro ou da resciso, conforme o caso.
7.1.1 - Contribuio previdenciria patronal
O 13 salrio, ou gratificao natalina, tem natureza salarial decorrente do exerccio da atividade exercida pelo empregado em carter habitual e permanente e, por isso, sujeita contribuio previdenciria patronal equivalente a 20% nos termos d o art. 3, I, da Lei 7.787/89 e art. 22, I, e art. 28, 7, da Lei 8.212/91.
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Incide tambm 1%, 2% ou 3% (alquota RAT) em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, nos termos do art. 22, II, e art. 28, 7 da Lei 8.212/91. Nos termos do captulo VII, seo I, da Instruo Normativa RFB 971/2009, as contribuies destinadas a outras entidades ou fundos (terceiros) incidem sobre a mesma base de clculo utilizada para o clculo das contribuies destinadas Previdncia Social, onde se inclui o 13 salrio, sendo devidas pela empresa ou equiparado em relao a segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhe prestam servios. As entidades e fundos para os quais o sujeito passivo dever contribuir so definidas em funo de sua atividade econmica e as respectivas alquotas so identificadas mediante o enquadramento desta na Tabela de Alquotas por Cdigos FPAS, prevista no Anexo III. Vale ressalvar as contribuies simplificadas pelas empresas optantes do Simples Nacional nos termos da lei Complementar 123/2006, e ainda, as contribuies diferenciadas dos empregadores rurais nos termos da Instruo Normativa RFB 971/2009. O empregador domstico contribui 12% sobre o salrio de contribuio de empregado(s) domstico(s), nos termos do art. 24, da Lei 8.212/91. seu(s)
7.1.2 - Recolhimento - Vencimento Desde 1993 a contribuio sobre o 13 salrio passou a ser recolhida em separado da GPS relativa folha de pagamento da competncia dezembro com o advento da 8.620/93, em seu art. 7, determinou que o recolhimento das contribuies relativas ao 13 salrio deve ser efetuado at o dia 20 de dezembro ou no dia imediatamente anterior em que haja expediente bancrio, salvo na hiptese de resciso contratual. Caso haja pagamento de remunerao varivel em dezembro, o pagamento das contribuies referentes ao ajuste do valor do 13 salrio deve ocorrer no documento de arrecadao da competncia dezembro. Tais regras acima, constam no art. 96, da Instruo Normativa RFB n 971/2009. Resciso em dezembro: Na resciso de contrato de trabalho, inclusive naquela ocorrida no ms de dezembro, em que haja pagamento de parcela de dcimo terceiro salrio, as contribuies devidas devem ser recolhidas at o dia 20 (vinte) do ms seguinte ao da resciso. GPS: (Art. 98) As contribuies sociais incidentes sobre a parcela do dcimo terceiro salrio, proporcional aos meses de salrio-maternidade, inclusive nos casos em que o benefcio seja pago diretamente pelo INSS segurada, devem ser recolhidas pela empresa ou empregador domstico, juntamente com as contribuies relativas ao dcimo terceiro salrio do ano em que o benefcio foi pago, cuja competncia ser a do ms da resciso.
GPS - DOMSTICO: segundo o art. 30, 6 da Lei n 8.212/1991, determina que o empregador domstico poder recolher a contribuio do segurado empregado a seu servio e a parcela a seu cargo relativas competncia novembro at o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuio referente ao 13 (dcimo terceiro) salrio, utilizando-se de uma nica Guia da Previdncia Social.
7.1.3 - Controvrsia da incidncia da contribuio previdenciria ao(s) avo(s) projetado(s) pelo aviso prvio indenizado Nos termos do art. 487, 1 e 6, da CLT, o aviso prvio integra o tempo de servio do trabalhador para todos os efeitos, inclusive o indenizado. Assim, gerando efeitos ao 13
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salrio, sendo o aviso prvio ser indenizado, consequentemente ir gerar o direito ao 13 salrio indenizado. O pargrafo nico do art. 7, da Instruo Normativa RFB n 925/2009, dispe que o dcimoterceiro salrio correspondente ao aviso prvio indenizado deve ser somado ao valor do dcimo-terceiro salrio proporcional, correspondente ao valor bruto da gratificao sem compensao dos adiantamentos pagos, mediante aplicao, em separado, da Tabela de Salrio de Contribuio. Dessa maneira, a Receita Federal do Brasil, impe a incidncia da contribuio previdenciria sobre o 13 salrio indenizado gerado pelos efeitos do aviso prvio indenizado. Contudo, a matria polmica, vrias sentenas judiciais de carter liminar esto sendo promulgadas contra esta cobrana. No entanto, a jurisprudncia atual e dominante do TST da no incidncia, vejam algumas atuais:
EMENTA: RECURSO DE REVISTA. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA. AVISO PRVIO INDENIZADO. Pelo art. 28, I, da Lei 8.212/91, entende-se por salrio de contribuio, para o empregado e trabalhador avulso: -a remunerao auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos pagos, devidos ou creditados a qualquer ttulo, durante o ms, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados, quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa-. Infere-se da que, no sendo o aviso prvio indenizado retribuio pelo trabalho prestado, no se insere entre as verbas passveis de incidncia da contribuio previdenciria. Recurso de revista conhecido e provido. Processo: RR - 608/2003-053-01-00.5. Data de Julgamento: 10/06/2009, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, 6 Turma, Data de Divulgao: DEJT 19/06/2009. EMENTA: RECURSO DE REVISTA. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA. AVISO PRVIO INDENIZADO. O aviso prvio indenizado, como j revela a prpria denominao, tem natureza jurdica indenizatria, pelo que no incide a contribuio previdenciria sobre a parcela. Recurso de revista de que no se conhece. Processo: RR - 1004/2005-064-01-00.1. Data de Julgamento: 03/06/2009, Relatora Ministra: Ktia Magalhes Arruda, 5 Turma, Data de Divulgao: DEJT 12/06/2009.
Dessa maneira, sob a concepo jurdica, entendemos da no incidncia da contribuio previdenciria sobre o 13 salrio indenizado. Caso entenda da incidncia, basta seguir a regra imposta pela Receita Federal do Brasil, ou seja, somar o valor do 13 salrio indenizado junto ao 13 salrio proporcional e constituir a base de clculo da contribuio previdenciria.
7.1.4 - Deduo do salrio-maternidade Nos termos do art. 72, 1o, da Lei 8.213/91 (Redao dada pela Lei n 10.710, de 5.8.2003), cabe empresa pagar o salrio-maternidade devido respectiva empregada gestante, efetivando-se a compensao, observado o disposto no art. 248 da Constituio Federal, quando do recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio. Tal compensao no atinge as contribuies destinadas a outras entidades ou fundos (art. 86, 1, da Instruo Normativa RFB n 971/2009). No pargrafo 2 do dispositivo legal citado no pargrafo anterior, para apurao do valor a deduzir a ttulo de 13 salrio correspondente ao perodo da licena, dever a empresa observar o seguinte clculo: a) a remunerao correspondente ao 13 salrio dever ser dividida por 30; b) o resultado da operao acima dever ser dividido pelo nmero de meses considerados no clculo da remunerao do 13 salrio;
30
c) o valor apurado na forma da alnea "b" dever ser multiplicado pelo nmero de dias de gozo de licena-maternidade no ano. O resultado final corresponde ao valor da parcela referente ao 13 salrio proporcional ao perodo da licenamaternidade. Se a empregada obteve reajuste salarial no decorrer do ano aps o afastamento, os avos relativos ao salrio-maternidade, devidos pelo INSS e pagos pela empresa, que ser reembolsada na GPS, sero pagos e reembolsados com base na remunerao do ms de dezembro.
7.2 - Incidncia do FGTS Dispe o art. 15, da Lei 8.036/90 que todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965. Aos aprendizes, a alquota do FGTS de 2% ( 7o, art. 15, da Lei 8.039/90). O depsito do FGTS devido por ocasio do pagamento da 1 e 2 parcelas do 13 salrio, bem como o complemento de variveis. Nos casos de resciso contratual computando parcela do 13 salrio indenizado (art. 12, XIV, da Instruo Normativa N 25, de 20/12/2001 - Secretria de Inspeo do Trabalho).
7.2.1 - FGTS na hiptese de afastamentos considerados como interrupo do contrato de trabalho Dispe o art. 28, do Decreto 99.684/90, que consolida as normas regulamentares do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), que o depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm nos casos de interrupo do contrato de trabalho prevista em lei, tais como: I - prestao de servio militar; II - licena para tratamento de sade de at quinze dias; III - licena por acidente de trabalho; IV - licena gestante; e V - licena-paternidade. Dessa maneira, em alguns casos, estes afastamentos importam na diminuio de avos, porm, a base de clculo do FGTS ser integral, ou seja, como se estivesse pagando na totalidade do 13 salrio a que tem direito.
7.3 - Imposto de renda retido na fonte (IRRF) Nos termos do art. 638, do Decreto 3.000/99 (Regulamento do Imposto de Renda RIR). Os rendimentos pagos a ttulo de dcimo terceiro salrio (CF, art. 7, inciso VIII) esto sujeitos incidncia do imposto na fonte com base na tabela progressiva (art. 620 e item 7.3.4).
7.3.1 - Ocasio do desconto e reteno exclusiva
31
No haver reteno na fonte, pelo pagamento de antecipaes, ou seja, no h reteno do imposto de renda sobre o pagamento de antecipaes do 13 salrio 1 parcela paga entre os meses de fevereiro e novembro (art. 628, I, do RIR/99). Ser devido, sobre o valor integral, no ms de sua quitao (art. 628, II, do RIR/99), ou seja: 1) por ocasio do pagamento da segunda parcela, no ms de dezembro; 2) nos complementos posteriores, ou; 3) na resciso do contrato de trabalho, quando for o caso. A tributao ocorrer exclusivamente na fonte e separadamente dos demais rendimentos do beneficirio (art. 628, III, do RIR/99). Em outras palavras, o desconto do imposto sobre o 13 salrio deve ser feito exclusivamente, ou seja, separadamente dos demais rendimentos pagos ao empregado no ms, como por exemplo, frias ou salrios.
7.3.2 - Aplicao da tabela progressiva e dedues Nos termos da Lei 11.482/2007, alterada pela Lei 11.945/2009, segue as tabelas progressivas e as dedues por dependente: Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica Ano-calendrio de 2012
Base de clculo mensal em R$ At 1.637,11 De 1.637,12 at 2.453,50 De 2.453,51 at 3.271,38 De 3.271,39 at 4.087,65 Acima de 4.087,65 Alquota % 7,5 15,0 22,5 27,5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 122,78 306,80 552,15 756,53
Dedues: 1) Contribuio previdenciria do regime geral (art. 644, I, do RIR/99); 2) Previdncia privada domiciliada no Pas mediante comprovao (art. 644, II e pargrafo nico, do RIR/99); 3) Penso alimentcia (art. 643, do RIR/99);
7.3.3 Trabalhador avulso A responsabilidade pela reteno e pelo recolhimento do Imposto de Renda devido pelos trabalhadores porturios avulsos, inclusive os pertencentes categoria dos "arrumadores", do rgo gestor de mo-de-obra do trabalho porturio (OGMO). Nos demais casos, a referida responsabilidade do sindicato ou da associao de cada categoria profissional do trabalhador avulso (art. 720, do RIR/99).
7.3.4 - Complementao do 13 salrio Nos termos do art. 7, 4, da Instruo Normativa SRF n 15/2001, no caso de pagamento de complementao do 13 salrio, mesmo que o complemento seja pago posteriormente ao ms da quitao (considerado como tal o ms de dezembro ou o ms da resciso do contrato de trabalho), o imposto dever ser recalculado sobre o novo valor total da gratificao (includa a complementao posterior), utilizando-se a tabela progressiva e o valor da deduo por dependente vigentes no ms da quitao. Do imposto assim apurado ser deduzido o valor retido anteriormente.
32
7.3.5 - Recolhimento do IRRF - prazo Para os fatos geradores ocorridos desde 1 de outubro de 2008, o IRRF sobre 13 salrio dever ser pago at o ltimo dia til do segundo decndio do ms subseqente ao ms de ocorrncia do fato gerador (art. 70, I, "d", da Lei 11.196/2005, alterada pelo art. 5, da Lei 11.933/2009). Exemplos: a) Considerando que a 2 parcela do 13 salrio seja pago no dia 20 de dezembro de 2012 o IRRF dever ser recolhido at o dia 20/01/2012 (ultimo dia til do segundo decndio de janeiro de 2012); b) Considerando que o 13 salrio proporcional seja pago, no dia 24 de novembro de 2012, conforme prazo de pagamento de resciso contratual definido no art. 477, 6, da CLT o IRRF dever ser recolhido at o dia 20/12/2012 (ultimo dia til do segundo decndio de dezembro de 2012); No preenchimento do Darf para pagamento do IRRF sobre rendimentos do trabalho assalariado, o cdigo a ser indicado no campo 04 0561.
7.3.6 - IRRF inferior a R$ 10,00 Na interpretao do art. 16, 2, da Instruo Normativa SRF n 15/2001, uma vez que o DARF no poder ser utilizado para pagamento de tributos e contribuies federais de valor inferior a R$ 10,00 (dez reais), na hiptese do valor do IRRF sobre 13 salrio for inferior a R$ 10,00 dever ser adicionado ao valor do imposto, com o mesmo cdigo (0561 - rendimentos do trabalho assalariado), correspondente a perodo subseqente, at que o valor total seja igual ou superior a R$ 10,00 (dez reais), quando, ento, dever ser pago no prazo estabelecido na legislao para este ltimo perodo de apurao, sem acrscimos legais.
7.3.7 - Obrigaes acessrias O imposto retido sobre o 13 salrio dever ser informado: 1. no comprovante de rendimentos; 2. na Declarao de Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf); 3. na Declarao de Dbitos e Crditos Tributrios Federais (DCTF).
7.4 - PIS sobre folha A alquota aplicvel sobre a folha de salrios 1% sobre a base de clculo da contribuio para o PIS/Pasep - Folha, devida por entidades, tais como templos, partidos polticos, fundaes etc, corresponde remunerao paga, devida ou creditada aos seus empregados.Dever recolher a contribuio mediante Documento de Arrecadao de Receitas Federais (Darf) preenchido com o cdigo de receita 8301. O PIS-Folha de Salrios deve ser recolhido at o 25 dia do ms subseqente ao da competncia da folha de pagamento. O 13 salrio compe a folha de pagamento, que a base de clculo do PIS-Folha de Salrios, por isso no h recolhimento isolado da incidncia sobre o valor do 13 salrio, seja na 1 e 2 parcelas, bem como a paga na resciso. Fundamentao legal: art. 13, 2, inciso I do art. 15, art. 18 da MP n 2.158-35/2001 com a redao dada pela MP n 447/2008, art. 1.
33
8 - Exposio detalhada de clculos - exemplos Diante do que foi exposto, neste item, exemplificaremos os mais diversos exemplos de clculo de 13 salrio.
8.1 - Empregado admitido no ano anterior mensalista 1 Parcela: ser pago em 30/11/2012 seu salrio em outubro de 2012 de R$ 985,00 por ms
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE 13 SALRIO

Tipo de Pagamento: 1 Parcela
Ms Dias Trabalhados Avos
Salrio Contratual R$ 985,00 - Mensalista
Ano Base: 2012

Fev 28 2 Mar 31 3 Abr 30 4 Mai 31 5 Jun 30 6 Jul 31 7 Ago 31 8 Set 30 9 Out 31 10 Nov 30 11 Dez 31 12
Jan 31 1
Salrio Cont. Mensal R$ 985,00
Adicionais/Valores Fixo Mensal R$ 0,00
Salrio/Rem. Varivel R$ 0,00
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em OUTUBRO/12 R$ 985,00 Descrio 13 Salrio - 1 Parcela (50%)
FGTS do Ms (492,50 x 8%): 39,40
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 492,50
Total de Vencimentos
Dbito
Total de Descontos
12/12
985,00
492,50
Total Liquido =>
0,00 492,50
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio em dezembro de 2012 de R$ 985,00 por ms

Ano Base: 2012

Jan 31 1
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em DEZEMBRO/12 R$ 985,00 Descrio 13 Salrio - 2 Parcela Desc. 1 Parcela INSS s/ 13 Salrio
FGTS do Ms (985,00 - 492,50 = 492,50 x 8%): 39,40
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 985,00
Dbito 492,50 78,80
12/12 8%
985,00 985,00
Total de Descontos
985,00
Total Liquido =>
571,30 413,70
34
8.2 - Empregado admitido no ano mensalista com adicional periculosidade 1 Parcela: Empregado admitido em 26/03/2012 ser pago em 30/11/2012 seu salrio em outubro de 2012 de R$ 1.000,00 por ms e o adicional de periculosidade (30%) de R$ 300,00 (R$ 1.000,00 x 30%)

Salrio Contratual R$ 1.000,00 - Mensalista
Ano Base: 2012

Fev 0 0 Mar 6 0 Abr 30 1 Mai 31 2 Jun 30 3 Jul 31 4 Ago 31 5 Set 30 6 Out 31 7 Nov 30 8 Dez -
Jan 0 0
Salrio Cont. Mensal R$ 1.000,00
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em OUTUBRO/12 R$ 1.300,00 Descrio 13 Salrio - 1 Parcela (50%)
FGTS do Ms (433,34 x 8%): 34,67
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 433,34
Dbito
Total de Descontos
8/12
1.300,00
433,34
Total Liquido =>
0,00 433,34
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio em dezembro de 2012 j de R$ 1.200,00 por ms e o adicional de periculosidade de R$ 360,00 (R$ 1.200,00 x 30%)

Ano Base: 2012

Jan 0 0
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em DEZEMBRO/12 R$ 1.560,00 Descrio 13 Salrio - 2 Parcela Desc. 1 Parcela INSS s/ 13 Salrio
FGTS do Ms (1.170,00 - 433,34 = 736,66 x 8%): 58,93
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 1.170,00
Dbito 433,34 96,63
9/12 8%
1.560,00 1.170,00
Total de Descontos
1.170,00
Total Liquido =>
529,97 640,03
35
8.3 - Empregado admitido no ano anterior horista
1 Parcela: ser pago em 31/07/2012 seu salrio-hora em junho de 2012 de R$ 6,78 jornada semanal de 44 horas convertendo em mensal: R$ 1.491,60 (R$ 6,78 x 220 horas) adicional de insalubridade R$ 248,80 (risco mximo R$ 622,00 x 40%)

Salrio Contratual R$ 6,78 - Horista
Ano Base: 2012

Jan 31 1
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em JUNHO/12 R$ 1.740,40 Descrio 13 Salrio - 1 Parcela (50%)
FGTS do Ms (870,20 x 8%): 69,62
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 870,20
Dbito
Total de Descontos
12/12
1.740,40
870,20
Total Liquido =>
0,00 870,20
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio-hora em dezembro de 2012 de R$ 8,72 jornada semanal de 44 horas convertendo em mensal: R$ 1.918,40 (R$ 8,72 x 220 horas) adicional de insalubridade R$ 248,80 (risco mximo R$ 622,00 x 40%) no possui dependentes para IRRF.

Ano Base: 2012

Jan 31 1
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em DEZEMBRO/12 R$ 1.947,20 Descrio 13 Salrio - 2 Parcela Desc. 1 Parcela INSS s/ 13 Salrio IRRF s/ 13 Salrio
Qtde.
Vr. Unit./Base
12/12 11% 7,5%
2.196,00 2.196,00 1.954,44
Crdito 2.196,00
Dbito 870,20 241,56 23,80
FGTS do Ms (2.196,00 - 870,20 = 1.325,80 x 8%): 106,06
Total de Descontos
2.196,00
Total Liquido =>
1.135,56 1.060,44
36
8.4 - Empregado admitido no ano mensalista afastou por doena no relacionada no trabalho
1 Parcela: Empregado admitido em 20/01/2012 ser pago em 20/11/2012 seu salrio do ms de outubro de R$ 750,00 afastou por doena no relacionada no trabalho pelo INSS de 20/05/2012 a 27/12/2012

Ano Base: 2012

Fev 28 1 Mar 31 2 Abr 30 3 Mai 17 4 Jun 0 Jul 0 Ago 0 Set 0 Out 0 Nov 4 Dez -
Jan 14 -
FGTS do Ms (125,00 x 8%): 10,00
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 125,00
Dbito
Total de Descontos
4/12
750,00
125,00
Total Liquido =>
0,00 125,00
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio do ms de dezembro de R$ 750,00

Ano Base: 2012

Fev 28 1 Mar 31 2 Abr 30 3 Mai 17 4 Jun 0 Jul 0 Ago 0 Set 0 Out 0 Nov 4 Dez 31 5
Jan 14 -
FGTS do Ms (312,50 - 125,00 = 187,50 x 8%): 15,00
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 312,50
Dbito 125,00 25,00
5/12 8%
750,00 312,50
Total de Descontos
312,50
Total Liquido =>
150,00 162,50
37
8.5 - Empregado admitido em 20/12/2012 horista 1 Parcela: ser pago em 30/11/2012 **** NO TEM DIREITO ****
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio-hora em dezembro de 2012 de R$ 5,50 jornada semanal de 36 horas convertendo em mensal: R$ 990,00 (R$ 5,50 x 180 horas) recebe um adicional de quebra de caixa no valor fixado em R$ 50,00 por ms

Ano Base: 2012

Fev 0 Mar 0 Abr 0 Mai 0 Jun 0 Jul 0 Ago 0 Set 0 Out 0 Nov 11 Dez 31 1
Jan 0 -
Salrio Cont. Mensal R$990,00
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em DEZEMBRO/12 R$ 1.040,00 Descrio 13 Salrio - 2 Parcela INSS s/ 13 Salrio
FGTS do Ms (86,67 x 8%): 6,93
Qtde.
Vr. Unit./Base
1/12 8%
1.040,00 86,67
Crdito 86,67
Dbito 6,93
Total de Descontos
86,67
Total Liquido =>
6,93 79,74
38
8.6 - Empregada admitida anos anteriores mensalista afastou por licenamaternidade em 120 no perodo de 20/08/2012 a 15/12/2012 1 Parcela: ser pago em 30/11/2012 seu salrio do ms de outubro de R$ 3.000,00

Ano Base: 2012

Jan 31 1
FGTS do Ms (1.500,00 x 8%): 120,00
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 1.500,00
Dbito
Total de Descontos
12/12
3.000,00
1.500,00
Total Liquido =>
0,00 1.500,00
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio do ms de dezembro de R$ 3.000,00 clculo de IRRF considerando 1 dependente

Ano Base: 2012

Jan 31 1
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 3.000,00
Dbito 1.500,00 330,00 69,02
12/12 11% 15%
3.000,00 3.000,00 2.505,44
FGTS do Ms (3.000,00 - 1.500,00 = 1.500,00 x 8%): 120,00
Total de Descontos
3.000,00
Total Liquido =>
1.899,02 1.100,98
Deduo do Salrio-Maternidade da GPS competncia 13: Clculo conforme regra tratada no item 7.2.3 FRMULA
Remunerao correspondente ao 13 salrio dividir por 30 Resultado acima dividir pelo nmero de meses considerados no clculo da remunerao do 13 Resultado acima multiplicar pelo nmero de dias de gozo de licena-maternidade no ano
CLCULO
R$ 3.000,00 : 30 = R$ 100,00 R$ 100,00 : 12 = R$ 8,333333 R$ 8,333333 x 120 dias = R$ 1.000,00 R$ 1.000,00
Valor a deduzir da GPS competncia 13/2010

39
8.7 - Empregada admitida em 17/02/2012 mensalista com prmio afastou por licena-maternidade em 120 no perodo de 27/12/2012 a 26/03/2012 onde incidiu 35 dias de licena no ano base 1 Parcela: ser pago em 30/11/2012 seu salrio do ms de outubro de R$ 950,00 mais R$ 100,00 a ttulo de prmio

Ano Base: 2012

Fev 12 Mar 31 1 Abr 30 2 Mai 31 3 Jun 30 4 Jul 31 5 Ago 31 6 Set 30 7 Out 31 8 Nov 26 9 Dez 0 -
Jan 0 -
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente OUTUBRO/12 R$ 1.050,00 Descrio 13 Salrio - 1 Parcela (50%)
FGTS do Ms (393,75 x 8%): 31,50
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 393,75
Dbito
Total de Descontos
9/12
1.050,00
393,75
Total Liquido =>
0,00 393,75
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio do ms de dezembro de R$ 950,00 mais R$ 120,00 a ttulo de prmio

Ano Base: 2012

Fev 12 Mar 31 1 Abr 30 2 Mai 31 3 Jun 30 4 Jul 31 5 Ago 31 6 Set 30 7 Out 31 8 Nov 26 9 Dez 0 10
Jan 0 -
FGTS do Ms (891,67 - 393,75 = 497,92 x 8%): 39,83
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 891,67
Dbito 393,75 71,33
10/12 8%
1.070,00 891,67
Total de Descontos
891,67
Total Liquido =>
619,50 465,08
Deduo do Salrio-Maternidade da GPS competncia 13: Clculo conforme regra tratada no item 7.2.3 FRMULA CLCULO
Remunerao correspondente ao 13 salrio dividir por 30 Resultado acima dividir pelo nmero de meses considerados no clculo da remunerao do 13 Resultado acima multiplicar pelo nmero de dias de gozo de licena-maternidade no ano R$ 891,67 : 30 = R$ 29,722333 R$ 29,722333 : 10 = R$ 2,9722333 R$ 2,9722333 x 35 dias = R$ 104,03 R$ 104,03
Valor a deduzir da GPS competncia 13/2010
40
8.8 - Empregada admitida em ano anterior horista afastou por licenamaternidade por adoo em 120 dias no perodo de 17/02/2012 a 19/06/2012 1 Parcela: ser pago em 30/09/2012 seu salrio-hora em agosto de R$ 3,40 e sua jornada semanal de 25 horas seu salrio mensal neste ms de R$ 425,00 (R$ 3,40 x 125 horas mensais)

Ms Dias Trabalhados Avos Avos p/ FGTS
Ano Base: 2012

Fev 16 2 2 Mar 0 3 Abr 0 4 Mai 0 5 Jun 11 6 Jul 31 3 7 Ago 31 4 8 Set 30 5 9 Out 31 6 10 Nov 30 7 11 Dez 31 8 12
Jan 31 1 1
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em AGOSTO/12 R$ 425,00 Descrio 13 Salrio - 1 Parcela (50%)
FGTS do Ms (425,00 x 50% = 212,50 x 8%): 17,00
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 141,67
Dbito
Total de Descontos
8/12
425,00
141,67
Total Liquido =>
0,00 141,67
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio-hora vigente em dezembro de R$ 3,74 e sua jornada semanal de 40 horas seu salrio mensal neste ms de R$ 748,00 (R$ 3,74 x 200 horas mensais)

Ms Dias Trabalhados Avos Avos p/ FGTS
Ano Base: 2012

Fev 16 2 2 Mar 0 3 Abr 0 4 Mai 0 5 Jun 11 6 Jul 31 3 7 Ago 31 4 8 Set 30 5 9 Out 31 6 10 Nov 30 7 11 Dez 31 8 12
Jan 31 1 1
FGTS do Ms (748,00 - 212,50 = 535,50 x 8%): 42,84
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 498,67
Dbito 141,67 39,89
8/12 8%
748,00 498,67
Total de Descontos
498,67
Total Liquido =>
181,56 317,11
41
8.9 - Empregado admitido em ano anterior foi concedido licena no remunerada ou sem vencimento no perodo de 02/01/2012 a 30/05/2012 1 Parcela: ser pago em 30/11/2012 seu salrio de R$ 5.000,00 por ms em outubro mais gratificao de funo equivalente a 40% deste salrio

Ano Base: 2012

Fev 0 Mar 0 Abr 0 Mai 1 Jun 30 1 Jul 31 2 Ago 31 3 Set 30 4 Out 31 5 Nov 30 6 Dez -
Jan 1 -
Adicionais/Valores Fixo Mensal R$ 2.000,00
FGTS do Ms (1.750,00 x 8%): 140,00
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 1.750,00
Dbito
Total de Descontos
6/12
7.000,00
1.750,00
Total Liquido =>
0,00 1.750,00
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio do ms vigente em dezembro de R$ 5.000,00 mais gratificao de funo equivalente a 40% deste salrio para clculo do IRRF, consideramos 2 dependentes

Ano Base: 2012

Fev 0 Mar 0 Abr 0 Mai 1 Jun 30 1 Jul 31 2 Ago 31 3 Set 30 4 Out 31 5 Nov 30 6 Dez 31 7
Jan 1 -
Adicionais/Valores Fixo Mensal R$ 2.000,00
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 4.083,33
Dbito 1.750,00 430,78 195,62
7/12 11% 22,5%
7.000,00 3.916,20 3.323,43
FGTS do Ms (4.083,33 - 1.750,00 = 2.333,33 x 8%): 186,67
Total de Descontos
4.083,33
Total Liquido =>
2.376,40 1.706,93
42
8.10 - Empregado admitido em ano anterior se afastou por acidente de trabalho em 13/04/2012 a empresa pagou os 15 primeiros dias entre 13/04/2012 a 27/04/2012 ficou afastado at 27/08/2012 retornando em 28/08/2012 1 Parcela: ser pago em 30/11/2012 seu salrio de R$ 960,00 por ms em outubro

Ms Dias Trabalhados Avos a pagar Avos pago pelo INSS Avos p/ FGTS
Ano Base: 2012

Fev 28 2 2 Mar 31 3 3 Abr 27 4 4 Mai 0 1 5 Jun 0 2 6 Jul 0 3 7 Ago 4 4 8 Set 30 5 9 Out 31 6 10 Nov 30 7 11 Dez 31 8 12
Jan 31 1 1
FGTS do Ms (960,00 x 50% = 480,00 x 8%): 38,40
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 320,00
Dbito
Total de Descontos
8/12
960,00
320,00
Total Liquido =>
0,00 320,00
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio de R$ 960,00 por ms em dezembro

Ms Dias Trabalhados Avos a pagar Avos pago pelo INSS Avos p/ FGTS
Ano Base: 2012

Fev 28 2 2 Mar 31 3 3 Abr 27 4 4 Mai 0 1 5 Jun 0 2 6 Jul 0 3 7 Ago 4 4 8 Set 30 5 9 Out 31 6 10 Nov 30 7 11 Dez 31 8 12
Jan 31 1 1
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em DEZEMBRO/12 R$ 960,00 Descrio 13 Salrio - 2 Parcela 13 Salrio Pago INSS Complemento do 13 Salrio Desc. 1 Parcela INSS s/ 13 Salrio
FGTS do Ms (960,00 - 480,00 = 480,00 x 8%): 38,40
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 640,00 20,00
Dbito
8/12 4/12 4/12 8%
960,00 300,00 320,00 660,00
320,00 52,80
Total de Vencimentos Total de Descontos
660,00
Total Liquido =>
372,80 287,20
43
8.11 - Empregado admitido em ano anterior se afastou para prestar servio militar a partir de 01/02/2012 at 30/06/2012 retornando em 01/07/2012 1 Parcela: ser pago em 30/11/2012 seu salrio de R$ 1.200,00 por ms em outubro mais binio fixado pela conveno coletiva no valor de R$ 70,00

Ms Dias Trabalhados Avos a pagar Avos p/ FGTS
Ano Base: 2012

Fev 0 2 Mar 0 3 Abr 0 4 Mai 0 5 Jun 0 6 Jul 31 2 7 Ago 31 3 8 Set 30 4 9 Out 31 5 10 Nov 30 6 11 Dez 31 12
Jan 31 1 1
FGTS do Ms (1.270,00 x 50% = 635,00 x 8%): 50,80
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 317,50
Dbito
Total de Descontos
6/12
1.270,00
317,50
Total Liquido =>
0,00 317,50
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio do ms vigente em dezembro de R$ 1.200,00 por ms mais binio fixado pela conveno coletiva no valor de R$ 70,00

Ms Ms Dias Trabalhados Avos a pagar
Ano Base: 2012

Fev Fev 0 Mar Mar 0 Abr Abr 0 Mai Mai 0 Jun Jun 0 Jul Jul 31 2 Ago Ago 31 3 Set Set 30 4 Out Out 31 5 Nov Nov 30 6 Dez Dez 31 7
Jan Jan 31 1
FGTS do Ms (1.270,00 - 635,00 = 635,00 x 8%): 50,80
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 740,83
Dbito 317,50 59,27
7/12 8%
1.270,00 740,83
Total de Descontos
740,83
Total Liquido =>
376,77 364,06
44
8.12 - Empregado admitido em ano anterior comissionista puro 1 Parcela: ser pago em 30/11/2012 seu salrio pago por comisses e DSRs a base de clculo do salrio de outubro ser composta pela mdia de janeiro a outubro;

Ms Dias Trabalhados Avos a pagar
Salrio Contratual R$ 600,00 - Comissionista Puro
Ano Base: 2012

Jan 31 1
Salrio/Rem. Varivel R$ 1.259,40
FGTS do Ms (629,70 x 8%): 50,38
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 629,70
Dbito
Total de Descontos
12/12
1.259,40
629,70
Total Liquido =>
0,00 629,70
Demonstrativo de Mdias Anexa (pg: 47)
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio pago por comisses e DSRs a base de clculo do salrio de novembro ser composta pela mdia de janeiro a novembro;

Salrio Contratual
R$ 600,00 - Comissionista Puro
Ano Base: 2012

Jan 31 1
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em NOVEMBRO/12 R$ 1.292,72 Descrio 13 Salrio - 2 Parcela Desc. 1 Parcela INSS s/ 13 Salrio
FGTS do Ms (1.292,72 - 629,70 = 663,02 x 8%): 53,04
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 1.292,72
Dbito 629,70 116,34
12/12 9%
1.292,72 1.292,72
Total de Descontos
1.292,72
Total Liquido =>
746,04 546,68
Demonstrativo de Mdias Anexa (pg.: 48)
45
DEMONSTRATIVO DE MDIAS PARA CLCULO DE 13 SALRIO - 1 Parcela

Dados do Empregador
Nome / Razo Social: SOCIEDADE DE FATO LTDA. Endereo: Rua dos Xavantes, n 00254 Cidade: Marlia UF: SP CNPJ/CEI n: 00.000.000/0000-0 Bairro: Lapa Cep.: 00.000-000
Dados do Empregado
Nome Completo: Fulano Cicrano Jnior CTPS/Srie-UF: 000000/000 - SP Ano Base: 2012 Provento: Comisses s/ Vendas Perodo Mensal Quantidade
Janeiro 986,00 Fevereiro 1.114,00 Maro 1.010,00 Abril 1.260,00 Maio 925,00 Junho 952,00 Julho 1.150,00 Agosto 1.230,00 Setembro 880,00 Outubro 988,00 Novembro Dezembro -
Registro n: 000 Admisso: 02/01/2008 Perodo de Apurao: 01/2012 a 10/2012
Folha n: 0000
Valor Total do Perodo: 10.495,00
Divisor: 10,00000000
Valor Mdio do Perodo (R$): 1.049,50
Provento: DSR s/ Comisses Perodo Mensal Quantidade

Janeiro 197,20 Fevereiro 222,80 Maro 202,00 Abril 252,00 Maio 185,00 Junho 190,40 Julho 230,00 Agosto 246,00 Setembro 176,00 Outubro 197,60 Novembro Dezembro -
Divisor: 10,00000000
Valor Mdio do Perodo (R$): 209,90
TOTAL DA MDIA DAS VARIVEIS APURADAS NO PERODO (R$)
1.259,40
46

Dados do Empregador
Dados do Empregado
Janeiro 986,00 Fevereiro 1.114,00 Maro 1.010,00 Abril 1.260,00 Maio 925,00 Junho 952,00 Julho 1.150,00 Agosto 1.230,00 Setembro 880,00 Outubro 988,00 Novembro 1.355,00 Dezembro -
Folha n: 0000
Divisor: 11,00000000

Janeiro 197,20 Fevereiro 222,80 Maro 202,00 Abril 252,00 Maio 185,00 Junho 190,40 Julho 230,00 Agosto 246,00 Setembro 176,00 Outubro 197,60 Novembro 271,00 Dezembro -
Divisor: 11,00000000
1.292,72
47
Complemento do 13 Salrio: ser pago em 06/01/2012 seu salrio pago por comisses e DSRs a base de clculo do salrio de dezembro ser composta pela mdia de janeiro a dezembro, procedendo o abatimento da mdia feita de janeiro a novembro paga no dia 18 de dezembro;

Tipo de Pagamento: Complemento do 13
Salrio Contratual
R$ 600,00 - Comissionista Puro
Ano Base: 2012

Abr 30 4 Mai 31 5 Jun 30 6 Jul 31 7 Ago 31 8 Set 30 9 Out 31 10 Nov 30 11 Dez 31 12
Jan 31 1
Fev 28 2
Mar 31 3
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em DEZEMBRO/12 R$ 1.377,67 Descrio 13 Salrio - 2010 Desc. 13 Sal. pago Dez/12 INSS s/ 13 Salrio INSS desc. Dez/12
FGTS do Ms (1.377,67 - 1.292,72 = 84,95 x 8%): 6,80
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 1.377,67
Dbito 1.292,72 123,99
12/12 9% 9%
1.377,67 1.377,67 1.292,72
116,34
1.494,01
Total Liquido =>
1.416,71 77,30
Demonstrativo de Mdias Anexa
48
DEMONSTRATIVO DE MDIAS PARA CLCULO DE 13 SALRIO - Complemento

Dados do Empregador
Dados do Empregado
Janeiro 986,00 Fevereiro 1.114,00 Maro 1.010,00 Abril 1.260,00 Maio 925,00 Junho 952,00 Julho 1.150,00 Agosto 1.230,00 Setembro 880,00 Outubro 988,00 Novembro 1.355,00 Dezembro 1.935,00
Folha n: 0000
Divisor: 12,00000000

Janeiro 197,20 Fevereiro 222,80 Maro 202,00 Abril 252,00 Maio 185,00 Junho 190,40 Julho 230,00 Agosto 246,00 Setembro 176,00 Outubro 197,60 Novembro 271,00 Dezembro 387,00
Divisor: 12,00000000
1.377,67
49
8.13 - Empregado admitido 01/04/2012 comissionista misto: Salrio por ms fixo mais comisses 1 Parcela: ser pago em 30/11/2012 seu salrio misto: R$ 760,00 por ms fixo mais comisses e DSRs a base de clculo do salrio de outubro ser composta pelo fixo mais mdia de abril a outubro;

Salrio Contratual R$ 760,00 - Comissionista Misto
Ano Base: 2012

Fev 0 Mar 0 Abr 30 1 Mai 31 2 Jun 30 3 Jul 31 4 Ago 31 5 Set 30 6 Out 31 7 Nov 30 8 Dez -
Jan 0 -
FGTS do Ms (2.095,11 x 8%): 167,61
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 2.095,11
Dbito
Total de Descontos
8/12
6.285,32
2.095,11
Total Liquido =>
0,00 2.095,11
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio misto: R$ 760,00 por ms fixo mais comisses e DSRs a base de clculo do salrio de novembro ser composta pelo fixo mais mdia de abril a novembro sem dependentes para IRRF;

Salrio Contratual R$ 760,00-Comissionista Misto
Ano Base: 2012

Fev 0 Mar 0 Abr 30 1 Mai 31 2 Jun 30 3 Jul 31 4 Ago 31 5 Set 30 6 Out 31 7 Nov 30 8 Dez 31 9
Jan 0 -
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em NOVEMBRO/12 R$ 6.476,96 Descrio 13 Salrio - 2 Parcela Desc. 1 Parcela INSS s/ 13 Salrio IRRF s/ 13 Salrio
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 4.857,72
Dbito 2.095,11 430,78 460,88
9/12 11% 27,5%
6.476,96 3.916,20 4.426,94
FGTS do Ms (4.857,72 - 2.095,11 = 2.762,61 x 8%): 221,00
Total de Descontos
4.857,72
Total Liquido =>
2.986,77 1.870,95
50

Dados do Empregador
Dados do Empregado
Janeiro Fevereiro Maro Abril 3.265,00 Maio 4.658,00 Junho 4.660,00 Julho 3.980,00 Agosto 5.698,00 Setembro 5.230,00 Outubro 4.740,00 Novembro Dezembro -
Folha n: 0000
Divisor: 7,00000000

Janeiro Fevereiro Maro Abril 653,00 Maio 931,60 Junho 932,00 Julho 796,00 Agosto 1.139,60 Setembro 1.046,00 Outubro 948,00 Novembro Dezembro -
Divisor: 7,00000000
5.525,32
51

Dados do Empregador
Dados do Empregado
Janeiro Fevereiro Maro Abril 3.265,00 Maio 4.658,00 Junho 4.660,00 Julho 3.980,00 Agosto 5.698,00 Setembro 5.230,00 Outubro 4.740,00 Novembro 5.882,00 Dezembro -
Folha n: 0000
Divisor: 8,00000000

Janeiro Fevereiro Maro Abril 653,00 Maio 931,60 Junho 932,00 Julho 796,00 Agosto 1.139,60 Setembro 1.046,00 Outubro 948,00 Novembro 1.176,40 Dezembro -
Divisor: 8,00000000
5.716,96
52
Complemento do 13 Salrio: ser pago em 06/01/2012 seu salrio misto: R$ 760,00 por ms fixo mais comisses e DSRs a base de clculo do salrio de novembro ser composta pelo fixo mais mdia de abril a dezembro sem dependentes para IRRF procedendo o abatimento da mdia feita de abril a novembro paga no dia 18 de dezembro e seus encargos de INSS e FGTS;

Salrio Contratual
R$ 600,00 - Comissionista Misto
Ano Base: 2012

Jan 0 -
Fev 0 -
Mar 0 -
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em DEZEMBRO/12 R$ 6.808,94 Descrio 13 Salrio - 2010 Desc. 13 Sal. pago Dez/12 INSS s/ 13 Salrio INSS s/ 13 Sal. desc. Dez/12 IRRF s/ 13 Salrio IRRF s/ 13 Salrio desc Dez/12
FGTS do Ms (5.106,71 - 4.857,72 = 248,99 x 8%): 19,92
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 5.106,71
Dbito 4.857,72 430,78
9/12 11% 11% 27,5% 27,5%
6.808,94 3.916,20 3.916,20 4.700,62 4.426,94
430,78 529,35 460,88

5.998,37
Total Liquido =>
5.817,85 180,52
53

Dados do Empregador
Dados do Empregado
Janeiro Fevereiro Maro Abril 3.265,00 Maio 4.658,00 Junho 4.660,00 Julho 3.980,00 Agosto 5.698,00 Setembro 5.230,00 Outubro 4.740,00 Novembro 5.882,00 Dezembro 7.254,00
Folha n: 0000
Divisor: 9,00000000

Janeiro Fevereiro Maro Abril 653,00 Maio 931,60 Junho 932,00 Julho 796,00 Agosto 1.139,60 Setembro 1.046,00 Outubro 948,00 Novembro 1.176,40 Dezembro 1.450,80
Divisor: 9,00000000
6.048,94
54
8.14 - Empregado admitido no ano anterior mensalista e mensalmente recebe horas extras 50% e mais DSR 1 Parcela: ser pago em 30/11/2012 seu salrio contratual de outubro de R$ 980,00 por ms e recebe mensalmente horas extras a base de clculo do salrio ser composta pela parte contratual mais a mdia das horas extras 50% e do DSR sobre estas horas extras 50% de janeiro a outubro;

Ano Base: 2012

Jan 31 1
FGTS do Ms (642,13 x 8%): 51,37
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 642,13
Dbito
Total de Descontos
12/12
1.284,27
642,13
Total Liquido =>
0,00 642,13
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio contratual em dezembro de R$ 980,00 por ms e recebe mensalmente horas extras a base de clculo do salrio ser composta pela parte contratual e mais a mdia de horas extras 50% mais o DSR incidente sobre estas horas extras 50% de janeiro a novembro;

Ano Base: 2012

Jan 31 1
FGTS do Ms (1.291,56 - 642,13 = 649,43 x 8%): 51,95
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 1.291,56
Dbito 642,13 116,24
12/12 9%
1.291,56 1.291,56
Total de Descontos
1.291,56
Total Liquido =>
758,37 533,19
55

Dados do Empregador
Dados do Empregado
Nome Completo: Fulano Cicrano Jnior CTPS/Srie-UF: 000000/000 - SP Ano Base: 2012 Salrio Vigente em Outubro/2012: R$ 980,00 por ms Provento: Horas Extras 50% Janeiro Fevereiro Perodo Mensal 42,00 36,00 Quantidade Total Perodo: 380,00 Provento: DSR s/ H.E. 50% Janeiro Fevereiro Perodo Mensal 8,08 6,00 Quantidade Total Perodo: 75,51 Salrio-Hora Atual: R$ 4,45
Maro 40,00 Abril 38,00 Maio 44,00 Junho 34,00
Registro n: 000 Admisso: 02/01/2008 Perodo de Apurao: 01/2012 a 10/2012 Jornada Semanal: 44 horas
Folha n: 0000
Salrio-Hora Normal + 50%: R$ 6,68

Julho 32,00 Agosto 46,00 Setembro 28,00 Outubro 40,00 Novembro Dezembro -
Divisor: 10,0000000
Quantidade Mdia: 38,000000
Valor do Perodo (R$): 253,84
Salrio-Hora Atual: R$ 4,45


Divisor: 10,0000000
Valor do Perodo (R$): 50,43 304,27
56

Dados do Empregador
Dados do Empregado
Nome Completo: Fulano Cicrano Jnior CTPS/Srie-UF: 000000/000 - SP Ano Base: 2012 Salrio Vigente em Dezembro/2012: R$ 980,00 por ms Provento: Horas Extras 50% Janeiro Fevereiro Perodo Mensal 42,00 36,00 Quantidade Total Perodo: 426,00 Provento: DSR s/ H.E. 50% Janeiro Fevereiro Perodo Mensal 8,08 6,00 Quantidade Total Perodo: 87,01 Salrio-Hora Atual: R$ 4,45
Folha n: 0000

Julho 32,00 Agosto 46,00 Setembro 28,00 Outubro 40,00 Novembro 46,00 Dezembro -
Divisor: 11,0000000


Julho 4,74 Agosto 8,85 Setembro 5,60 Outubro 7,69 Novembro 11,50 Dezembro -
Divisor: 11,0000000
57
Complemento do 13 Salrio: ser pago em 06/01/2012 seu salrio contratual em dezembro de R$ 980,00 por ms e recebe mensalmente horas extras a base de clculo do salrio ser composta pela parte contratual e mais a mdia de horas extras 50% mais o DSR incidente sobre estas horas extras 50% de janeiro a dezembro procedendo o abatimento da mdia feita de janeiro a novembro paga no dia 18 de dezembro e seus encargos de INSS e FGTS;

Salrio Contratual
R$ 980,00 - Mensalista
Ano Base: 2012

Jan 31 1
Fev 28 2
Mar 31 3
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em DEZEMBRO/12 R$ 1.300,03 Descrio 13 Salrio - 2010 Desc. 13 Sal. pago Dez/12 INSS s/ 13 Salrio INSS s/ 13 Sal. desc. Dez/12
FGTS do Ms (1.300,03 - 1.291,56 = 8,47 x 8%): 0,68
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 1.300,03
Dbito 1.291,56 117,00
12/12 9% 9%
1.300,03 1.300,03 1.291,56
116,24
1.416,27
Total Liquido =>
1.408,56 7,71
58

Dados do Empregador
Dados do Empregado
Nome Completo: Fulano Cicrano Jnior CTPS/Srie-UF: 000000/000 - SP Ano Base: 2012 Salrio Vigente em Dezembro/2012: R$ 980,00 por ms Provento: Horas Extras 50% Janeiro Fevereiro Perodo Mensal 42,00 36,00 Quantidade Total Perodo: 478,00 Provento: DSR s/ H.E. 50% Janeiro Fevereiro Perodo Mensal 8,08 6,00 Quantidade Total Perodo: 97,01 Salrio-Hora Atual: R$ 4,45
Folha n: 0000

Julho 32,00 Agosto 46,00 Setembro 28,00 Outubro 40,00 Novembro 46,00 Dezembro 52,00
Divisor: 12,0000000


Julho 4,74 Agosto 8,85 Setembro 5,60 Outubro 7,69 Novembro 11,50 Dezembro 10,00
Divisor: 12,0000000
59
8.15 - Empregado admitido 01/03/2012 tarefeiro recebe seu salrio tarefa acrescido do DSR mensalmente 1 Parcela: ser pago em 30/11/2012 seu salrio-tarefa de R$ 0,73 por caixa de laranja colhida em setembro a base de clculo do 13 salrio ser composta pela mdia das tarefas e do DSR sobre estas tarefas de maro a setembro;

Salrio Contratual R$ 0,73 - Tarefeiro
Ano Base: 2012

Fev 0 Mar 31 1 Abr 30 2 Mai 31 3 Jun 30 4 Jul 31 5 Ago 31 6 Set 30 7 Out 31 8 Nov Dez -
Jan 0 -
Salrio Cont. Mensal varivel
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em SETEMBRO/12 R$ 1.253,15 Descrio 13 Salrio - 1 Parcela (50%)
FGTS do Ms (417,72 x 8%): 33,42
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 417,72
Dbito
Total de Descontos
8/12
1.253,15
417,72
Total Liquido =>
0,00 417,72
2 Parcela: ser pago em 20/12/2012 seu salrio-tarefa de R$ 0,73 por caixa de laranja colhida em dezembro a base de clculo do 13 salrio ser composta pela mdia das tarefas e do DSR sobre estas tarefas de maro a novembro;

Ano Base: 2012

Fev Mar 31 1 Abr 30 2 Mai 31 3 Jun 30 4 Jul 31 5 Ago 31 6 Set 30 7 Out 31 8 Nov 30 9 Dez 31 10
Jan -
Salrio Cont. Mensal Varivel
FGTS do Ms (871,18 - 417,72 = 453,46 x 8%): 36,28
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 871,18
Dbito 417,72 69,69
10/12 8%
1.045,41 871,18
Total de Descontos
1.291,56
Total Liquido =>
758,37 533,19
60

Dados do Empregador
Dados do Empregado
Nome Completo: Fulano Cicrano Jnior CTPS/Srie-UF: 000000/000 - SP Ano Base: 2012 Salrio Vigente em Outubro/2012: R$ 0,73 por tarefa Registro n: 000 Admisso: 01/03/2012 Perodo de Apurao: 03/2010 a 09/2010 Jornada Semanal: 44 horas Folha n: 0000
Provento: Salrio Tarefa (Caixa de Laranja) Valor Unitrio: R$ 0,73 Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Perodo Mensal 1.233 1.380 1.250 1.100 1.269 1.301 1.002 Quantidade Total Perodo: 8.535 Divisor: 7,0000000 Quantidade Mdia: 1.219,29 Valor do Perodo (R$): 890,08 Provento: DSR s/ Tarefas (Caixa de Laranja) Valor Unitrio: R$ 0,73 Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Perodo Mensal 237,12 345,00 300,00 220,00 188,00 250,19 200,40 Quantidade Total Perodo: 1.740,71 Divisor: 7,0000000 Quantidade Mdia: 497,35 Valor do Perodo (R$): 363,07 TOTAL DA MDIA DAS VARIVEIS APURADAS NO PERODO (R$) 1.253,15
61

Dados do Empregador
Dados do Empregado
Nome Completo: Fulano Cicrano Jnior CTPS/Srie-UF: 000000/000 - SP Ano Base: 2012 Salrio Vigente em Dezembro/2012: R$ 0,73 por tarefa Registro n: 000 Admisso: 01/03/2010 Perodo de Apurao: 03/2012 a 11/2012 Jornada Semanal: 44 horas Folha n: 0000
Provento: Salrio Tarefa (Caixa de Laranja) Valor Unitrio: R$ 0,73 Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Perodo Mensal 1.233 1.380 1.250 1.100 1.269 1.301 1.002 1.185 960 Quantidade Total Perodo: 10.680 Divisor: 9,0000000 Quantidade Mdia: 1.186,67 Valor do Perodo (R$): 866,27 Provento: DSR s/ Tarefas (Caixa de Laranja) Valor Unitrio: R$ 0,73 Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Perodo Mensal 237,12 345,00 300,00 220,00 188,00 250,19 200,40 227,88 240,00 Quantidade Total Perodo: 2.208,59 Divisor: 9,0000000 Quantidade Mdia: 254,40 Valor do Perodo (R$): 179,14 TOTAL DA MDIA DAS VARIVEIS APURADAS NO PERODO (R$) 1.045,41
62
Complemento do 13 Salrio: ser pago em 06/01/2012 seu salrio-tarefa de R$ 0,73 por caixa de laranja colhida em dezembro a base de clculo do 13 salrio ser composta pela mdia das tarefas e do DSR sobre estas tarefas de maro a dezembro procedendo o abatimento da mdia feita de janeiro a novembro paga no dia 18 de dezembro e seus encargos de INSS e FGTS;

Ano Base: 2012

Jan 0 -
Fev 0 -
Mar 31 1
Salrio Cont. Mensal Varivel
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em DEZEMBRO/12 R$ 1.026,22 Descrio 13 Salrio - 2010 Desc. 13 Sal. pago Dez/12 INSS s/ 13 Salrio INSS s/ 13 Sal. desc. Dez/12
FGTS do Ms (855,18 - 871,18 = - 16,00 x 8%): - 1,28
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 855,18
Dbito 871,18 68,41
10/12 8% 8%
1.026,22 855,18 871,18
69,69
924,87
Total Liquido =>
939,59 -14,72
63

Dados do Empregador
Dados do Empregado
Nome Completo: Fulano Cicrano Jnior CTPS/Srie-UF: 000000/000 - SP Ano Base: 2012 Salrio Vigente em Dezembro/2012: R$ 0,73 por tarefa Registro n: 000 Admisso: 01/03/2010 Perodo de Apurao: 03/2012 a 12/2012 Jornada Semanal: 44 horas Folha n: 0000
Provento: Salrio Tarefa (Caixa de Laranja) Valor Unitrio: R$ 0,73 Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Perodo Mensal 1.233 1.380 1.250 1.100 1.269 1.301 1.002 1.185 960 984 Quantidade Total Perodo: 11.664 Divisor: 10,0000000 Quantidade Mdia: 1.166 Valor do Perodo (R$): 851,18 Provento: DSR s/ Tarefas (Caixa de Laranja) Valor Unitrio: R$ 0,73 Janeiro Fevereiro Maro Abril Maio Junho Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Perodo Mensal 237,12 345,00 300,00 220,00 188,00 250,19 200,40 227,88 240,00 189,23 Quantidade Total Perodo: 2.397,82 Divisor: 10,0000000 Quantidade Mdia: 239,78 Valor do Perodo (R$): 175,04 TOTAL DA MDIA DAS VARIVEIS APURADAS NO PERODO (R$) 1.026,22
64
8.16 - Empregado admitido no ano anterior mensalista pediu demisso do emprego em setembro 1 Parcela: ser pago em 30/06/2012 seu salrio em maio de 2012 de R$ 740,00 por ms

Ano Base: 2012

Jan 31 1
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em MAIO/12 R$ 740,00 Descrio 13 Salrio - 1 Parcela (50%)
FGTS do Ms (370,00 x 8%): 29,60
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 370,00
Dbito
Total de Descontos
12/12
740,00
370,00
Total Liquido =>
0,00 370,00
Proporcional na resciso contratual: pediu demisso em 14/09/2012 sem cumprimento do aviso prvio seu salrio em setembro de 2010 de R$ 794,00 por ms
DEMONSTRATIVO DE VERBAS RESCISRIAS

Tipo de Pagamento: 13 salrio proporcional
Ano Base: 2012

Abr 30 4 Mai 31 5 Jun 30 6 Jul 31 7 Ago 31 8 Set 14 Out Nov Dez -
Jan 31 1
Fev 28 2
Mar 31 3
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em SETEMBRO/12 R$ 794,00 Descrio 13 Salrio Proporcional Desconto 13 Sal. 1 Parcela INSS s/ 13 Salrio
FGTS do Ms (529,33 - 370,00 = 159,33 x 8%): 12,75
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 529,33
Dbito 370,00 42,35
8/12 8%
794,00 529,33
Total de Descontos
529,33
Total Liquido =>
412,35 116,98
65
8.17 - Empregado admitido em 14/03/2012 mensalista e recebe adicional de periculosidade foi dispensado sem justa causa em agosto Proporcional na resciso contratual: em 21/08/2012 foi dispensado sem justa causa com aviso prvio indenizado, projetando este efeito para 20/09/2012 seu salrio vigente em setembro de 2012 de R$ 2.500,00 por ms e o adicional de periculosidade de R$ 750,00 por ms (30% de R$ 2.500,00)

Tipo de Pagamento: 13 Salrio Proporcional
Ms Dias Trabalhados Extenso do aviso. Prvio Avos
Ano Base: 2012

Abr 30 30 2 Mai 31 31 3 Jun 30 30 4 Jul 31 31 5 Ago 21 31 6 Set 20 7 Out Nov Dez -
Jan 0 0 -
Fev 0 0 -
Mar 18 18 1
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em SETEMBRO/12 R$ 3.250,00 Descrio 13 Salrio Proporcional 13 Salrio Proporcional Indenizado INSS s/ 13 Salrio IRRF s/ 13 Salrio
FGTS do Ms (1.895,64 x 8%): 151,65
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 1.900,00 316,67
Dbito
6/12 1/12 11% 7,5%
3.800,00 3.800,00 1.900,00 1.691,00
209,00 3,95
2.216,67
Total Liquido =>
212,95 2.003,72
66
8.18 - Empregado admitido no ano anterior mensalista e recebe o adicional noturno foi dispensado sem justa causa em outubro Proporcional na resciso contratual: em 31/12/2012 foi dispensado sem justa causa com aviso prvio trabalhado, seu salrio vigente em outubro de 2012 de R$ 850,00 por ms e recebe adicional noturno 20% apurado em horas (salrio varivel)

Ano Base: 2012

Fev 28 2 Mar 31 3 Abr 30 4 Mai 31 5 Jun 30 6 Jul 31 7 Ago 31 8 Set 30 9 Out 31 10 Nov Dez -
Jan 31 1
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em OUTUBRO/12 R$ 943,10 Descrio 13 Salrio Proporcional INSS s/ 13 Salrio
FGTS do Ms (785,92 x 8%): 62,87
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 785,92
Dbito 62,87
10/12 8%
943,10 785,92
Total de Descontos
785,92
Total Liquido =>
62,87 723,05
67
DEMONSTRATIVO DE MDIAS PARA CLCULO DE 13 SALRIO - 13 Proporcional

Dados do Empregador
Dados do Empregado
Nome Completo: Fulano Cicrano Jnior CTPS/Srie-UF: 000000/000 - SP Ano Base: 2012 Salrio Vigente em Outubro/2012: R$ 850,00 por ms Provento: Adicional Noturno 20% Janeiro Fevereiro Perodo Mensal 104,00 96,00 Quantidade Total Perodo: 1.012,00 Provento: DSR s/ Adic. Not. 20% Janeiro Fevereiro Perodo Mensal 20,00 16,00 Quantidade Total Perodo: 197,16 Salrio-Hora Atual: R$ 3,86
Registro n: 000 Admisso: 02/01/2008 Perodo de Apurao: 01/2012 a 10/2012 Jornada Semanal: 44 horas Valor do adicional de 20%: R$ 0,77
Julho 108,00 Agosto 104,00 Setembro 100,00 Outubro 104,00
Folha n: 0000
Novembro -
Dezembro -
Divisor: 10,0000000

Valor do adicional de 20%: R$ 0,77

Divisor: 10,0000000
68
8.19 - Empregado admitido em 01/04/2007 com salrio de R$ 1.025,00 por ms sendo demitido sem justa causa em 11/10/2012
Proporcional na resciso contratual: considerando que o empregado possui 5 anos, 7 meses e 11 dias de vnculo empregatcio e aplicando a nova regra do aviso prvio indenizado, ou seja, adicionando mais 15 dias no aviso prvio indenizado, sendo de 45 dias (30 dias + 15 dias), projetando assim, o aviso prvio indenizado para 25/11/2012

Tipo de Pagamento: 13 Salrio Proporcional
Ms Dias Trabalhados Avos Extenso do aviso. Prvio Avos
Ano Base: 2012

Abr 30 4 30 4 Mai 31 5 31 5 Jun 30 6 30 6 Jul 31 7 31 7 Ago 31 8 31 8 Set 30 9 30 9 Out 11 30 10 Nov 25 11 Dez -
Jan 31 1 31 1
Fev 28 2 28 2
Mar 31 3 31 3
Remunerao Base de Clculo do 13 Salrio Vigente em SETEMBRO/12 R$ 1.025,00 Descrio 13 Salrio Proporcional 13 Salrio Proporcional Indenizado INSS s/ 13 Salrio
FGTS do Ms (939,58 x 8%): 75,17
Qtde.
Vr. Unit./Base
Crdito 768,75 170,83
Dbito
9/12 2/12 11%
1.025,00 1.025,00 768,75
61,46
939,58
Total Liquido =>
61,46 878,12
69
9 - Consideraes finais com relao ao 13 salrio H ainda, algumas observaes a serem verificadas acerca do pagamento do 13 salrio, vejamos.
9.1 - Justa Causa aps pagamento do 13 salrio Na hiptese de resciso contratual por justa causa (art. 482, da CLT) motivada pelo empregado, no h direito ao 13 salrio, nos termos do art. 3, da Lei 4.090/62. Uma vez paga, h o desconto relativo s 1 e/ou 2 parcelas, das demais verbas trabalhistas na resciso contratual, como saldo de salrio e frias indenizadas, caso os crditos sejam insuficientes para a respectiva compensao, o empregador no poder cobrar o saldo negativo decorrente ao desconto do 13 salrio. Quanto ao depsito do FGTS efetuado em conta vinculada correspondente 1 parcela, cabe empresa solicitar Caixa Econmica Federal, a devoluo do depsito indevido.
9.2 - Resciso contratual por culpa recproca Nos termos da Smula do TST n 14, tratando-se de resciso contratual por culpa recproca, devidamente comprovada, o empregado tem direito a 50% do valor do 13 salrio.
9.3 - Morte do empregado Com a morte do empregado, naturalmente extingue automaticamente o vnculo empregatcio e importar na resciso de contrato de trabalho, cujas verbas, sero pagas, em quotas iguais, aos dependentes habilitados perante a Previdncia Social ou, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento (art.1, da Lei 6.858/80). A morte do empregado equivale a pedido de demisso para efeitos de direitos trabalhistas, sendo assim, o 13 salrio devido, proporcionalmente, data do acontecimento.
9.4 - Rescises em Dezembro - Pagamento Ocorrendo resciso de contrato de trabalho em dezembro, para quitao do 13 salrio do ano correspondente, se faz necessrio, primeiramente, analisar qual pagamento ir acontecer primeiro: o da resciso ou o que pago no dia 20? O art. 1, da Lei 4.749/65, estabelece que o 13 salrio ser pago pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo seguinte. Dispe o art. 477, 6, da CLT que o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. Sendo assim, o vencimento que ocorrer primeiro, deve ser utilizado para pagamento. Veja os exemplos:
70
Exemplo 1: Foi rescindido o contrato de trabalho do empregado com aviso prvio trabalhado em 17 de dezembro, e o pagamento desta resciso ser no dia 18 de dezembro, sendo assim, o 13 salrio ser pago na resciso; Exemplo 2: Foi rescindido o contrato de trabalho do empregado com aviso prvio indenizado de iniciativa do empregador em 14 de dezembro, e o pagamento desta resciso ser no dia 23 de dezembro, sendo assim, o 13 salrio ser at o dia 20 de dezembro junto com os demais empregados ativos; Exemplo 3: Foi rescindido o contrato de trabalho do empregado sem cumprimento do aviso prvio de iniciativa do empregado em 11 de dezembro, e o pagamento desta resciso ser no dia 20 de dezembro, sendo assim, o 13 salrio poder tanto ser pago at o dia 20 de dezembro junto com os demais empregados ativos ou no prprio instrumento de resciso; Exemplo 4: Foi rescindido o contrato de trabalho do empregado com aviso prvio indenizado de iniciativa do empregador em 18 de dezembro, o aviso prvio projeta seus efeitos para 15 de janeiro do prximo ano e o pagamento desta resciso ser no dia 27 de dezembro, sendo assim, o 13 salrio do ano correspondente ser at o dia 20 de dezembro junto com os demais empregados ativos e o avo gerado pelos efeitos do aviso prvio indenizado, ser pago no instrumento de resciso;
9.5 - Os trabalhadores avulsos Os trabalhadores avulsos, inclusive os porturios, tambm so contemplados no direito ao 13 salrio (art. 7, XXXIV, da CF/88). As Leis 8.630/93, 9.719/98 e 12.023/2010 regulamentam sua forma de pagamento. Cabe ao tomador de servio e operadores porturios recolher ao sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra (OGMO) os valores devidos pelos servios executados, referentes remunerao, acrescido da parcela relativa ao 13 salrio equivalente a 1/12 avos desta remunerao, e ainda, recolher os valores devidos ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio, acrescido dos percentuais relativos ao 13o salrio, encargos fiscais, sociais e previdencirios, observando o prazo legal. A parcela referente ao 13o salrio, bem como outros direitos, sero depositadas nas contas individuais vinculadas ao trabalhador a serem abertas e movimentadas s suas expensas, especialmente para este fim, em instituio bancria de sua livre escolha, sobre as quais devero incidir rendimentos mensais com base nos parmetros fixados para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana. Cabe ao sindicato ou OGMO efetuar o pagamento do 13 salrio diretamente ao trabalhador porturio avulso nos prazos fixados tratados neste estudo
9.6 - Domsticos - aviso prvio indenizado - avos do 13 salrio proporcional Questiona-se se o empregado domstico demitido sem justa causa, da qual indenizado o aviso prvio, ter direito ao(s) avo(s) do perodo do referido aviso como tem os empregados comuns (CLT). O empregado domstico regido por lei especial, a Lei 5.859/72, no se aplicando as disposies da CLT conforme art. 7, a, consequentemente a disposio do art. 487, 1, que diz que o aviso prvio indenizado integra o tempo de servio para todos os efeitos legais.
71
A CF/88, atravs do art. 7, XXI e pargrafo nico, estabelece que o empregado domstico tem direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. Conclumos que, diante dos dispositivos legais supra mencionado, o empregado domstico tem direito ao aviso prvio, porm, na sua falta, haver a indenizao, mas no a integrao do tempo de servio para todos os efeitos legais. Assim o entendimento jurisprudencial:
EMENTA: EMPREGADO DOMSTICO. AVISO PRVIO. DCIMO TERCEIRO SALRIO. Por ser indevido o aviso prvio ao empregado domstico, eis que ainda no regulamentado o inciso XXI do art. 7 da Constituio Federal de 1988, no cabe sua projeo no 13 salrio proporcional. TRIBUNAL: 1 Regio - RJ. DECISO: 04.08.2004. NMERO NICO PROC: - 00560-2003-007-01-00. TURMA: 5a.
Sendo assim, nesta hiptese, nada impede dar tratamento a extenso de avos como feito aos empregados vinculados a CLT para os empregados domsticos, cabendo empregador decidir do pagamento ou no.
9.7 - Penso alimentcia sobre o 13 salrio Inexiste norma trabalhista especfica acerca de desconto de penso alimentcia sobre os salrios ou mesmo sobre 13 salrio do empregado alimentante (pessoa obrigada a prestar alimentos a outra). Nos termos da legislao civil (Cdigo Civil Brasileiro - arts. 1.694 a 1.710) compete ao juiz fixar os alimentos provisionais quando for o caso, bem como, ordenar o empregador a efetuar o desconto e o repasse da penso alimentcia ora fixada. No h regra especfica se a penso alimentcia incidir ou no sobre o 13 salrio, cabendo o empregador se ater aos critrios que o juiz determinou no documento judicial. Em certos casos, os juzes especificam que a penso alimentcia incide no 13 salrio, outros estabelecem que incide em todos os haveres trabalhistas sem distino onde se inclui o 13 salrio e, outros, expressamente estabelecem que no incidir no 13 salrio. Na dvida, recomenda-se a consulta ao juzo emissor do documento judicial. Por fim, uma vez estabelecida a incidncia da penso alimentcia sobre o 13 salrio, para melhor equilbrio econmico e financeiro do alimentando, recomendamos que o desconto seja feita na primeira e segunda parcelas, e, dependendo o caso, at mesmo no complemento do 13 salrio decorrente ao salrio varivel em janeiro.
10 - Penalidades por infrao Conforme Portaria MTb n 290/97 e art. 3, da Lei 7.855/89, os infratores aos dispositivos relativos ao 13 salrio (Lei n 4.090/62) so punidos com multa de 160 Unidades Fiscais de Referncia (Ufir), por empregado prejudicado, dobrada no caso de reincidncia, como por exemplo, no atraso do pagamento da 1 e 2 parcelas ou seu pagamento desordenado. Atualmente, a UFIR vigente R$ 1,0641.
11 - Prescrio Segundo o art. 7, XXIX, da CF/88, na redao dada pela Emenda Constitucional n 28/2000, o direito de ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, tem prazo
72
prescricional de 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de 2 anos aps a extino do contrato. Assim por exemplo, se o empregado ingressar com ao at dos 2 anos da data da resciso contratual do contrato de trabalho, poder reclamar os ltimos 5 anos, exceo aos menores de 18 anos, pois h previso no art. 440, da CLT, que contra eles no corre prazo prescricional. Exemplo: houve resciso em 30/04/2008 o prazo prescricional corre at 30/04/2010 protocolou a reclamao trabalhista em 01/09/2010 poderia requerer os direitos trabalhistas desde 01/08/2004.
DADOS DO AUTOR CRISTIANO GONALVES. Cristiano Gonalves, advogado trabalhista empresarial, militante na rea trabalhista a mais de 15 anos; ex-consultor jurdico trabalhista/previdencirio do grupo IOB; experincia profissional em administrao de pessoal, relaes sindicais e desenvolvimento de software de folha de pagamento. Atualmente advogado trabalhista do escritrio Moretti e Casciano Advogados Associados.
73
74

Apostila 13 - Salario

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13 SALRIO ASPECTOS LEGAIS E PRTICOS

13 Salrio - Aspectos Legais e Prticos

13 SALRIO ASPECTOS LEGAIS E PRTICOS

Autor: Cristiano Gonalves

13 Salrio - Aspectos Legais e Prticos

13 Salrio - Aspectos Legais e Prticos

Desenvolvido por CRISTIANO GONALVES OAB/SP n 263.837

13 Salrio - Aspectos Legais e Prticos

Desenvolvido por CRISTIANO GONALVES OAB/SP n 263.837

13 Salrio - Aspectos Legais e Prticos

4 - Consideraes iniciais acerca do 13 salrio

4.2 Pagamento por ocasio das frias

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13 Salrio - Aspectos Legais e Prticos

REQUERIMENTO DO PAGAMENTO DA 1 PARCELA DO 13 SALRIO NA OCASIO DAS FRIAS

____________________________________ Nome e Assinatura do empregado CIENTE DA EMPRESA: Data: ___/___/______

____________________________________ (Nome e Assinatura do empregador)

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13 Salrio - Aspectos Legais e Prticos

5.1.1 - Admisso no curso do ano

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5.1.1.2 Exemplos: 13 salrio 1 e 2 parcelas

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Total de Avos: No ter direito a 1 parcela

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13 Salrio - Aspectos Legais e Prticos

Total de Avos: No ter direito ao 13 salrio proporcional do ano.

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13 Salrio - Aspectos Legais e Prticos

Total de Avos: 4/12 avos

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Total de Avos: No ter direito ao 13 salrio proporcional

Total de Avos: 5/12 avos

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Dias Trabalhados Avos

Total de Avos: 2/12

Total de Avos: 8/12

Total de Avos: 5/12

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Total de Avos: 9/12

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1) Da integrao de horas extras habitualmente prestadas:

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2) Da integrao do adicional noturno habitual:

3) Da integrao da gratificao semestral:

4) Da integrao das comisses

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__________________________________ Nome e Assinatura do empregado CIENTE DA EMPRESA: Data: _/_/____