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Sistemas Administrativos - Curso: 274 / 03 - Profesor: Barretta Carballo Aldo - 2do.

Cuatrimestre del 2013 # 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Fecha Viernes 16 de Agosto Martes 20 de Agosto Viernes 23 de Agosto Martes 27 de Agosto Viernes 30 de Agosto Martes 3 de Setiembre Viernes 6 de Setiembre Martes 10 de Sept. Viernes 13 de Sept. Martes 17 de Sept. Viernes 20 de Sept. Martes 24 de Sept. Viernes 27 de Sept. Martes 01 de Oct. Viernes 04 de Oct. Martes 08 de Oct. Viernes 11 de Oct. Martes 15 de Oct. Viernes 18 de Oct. Martes 22 de Oct. Viernes 25 de Oct. Martes 29 de Oct. Viernes 01 de Nov. Martes 05 de Nov. Viernes 08 de Nov. Martes 12 de Nov. Viernes 15 de Nov. Martes 19 de Nov. Viernes 22 de Nov. CO CO CO CO CO CO CO CO NP CO CO DP DP DP DP EO EO EO EO EO EO EO EO UT Presentacin de la materia Diseo de Puestos I. Diseo de Puestos II Diseo de Puestos III Diseo de Puestos IV Estructuras de las Organizaciones I. Estructuras de las Organizaciones II. Estructuras de las Organizaciones III Estructuras de las Organizaciones I Estructuras de las Organizaciones II - Entrega del 1 T.P. Estructuras de las Organizaciones III Estructuras de las Organizaciones I Estructuras de las Organizaciones II I Primer Examen Parcial Cambio Organizacional Comportamiento Organizacional - Notas 1 Parcial Desarrollo

Examen Recuperatorio 1 Parcial Cambio Organizacional Cambio Organizacional Cambio Organizacional Cambio Organizacional Cambio Organizacional Cambio Organizacional Motivacin Comportamiento de Grupos Comunicacin Liderazgo Poder y Poltica Negociacin y Conflicto

Cambio Organizacional Polticas de RRHH Cambio Organizacional Cultura Organizacional - Entrega 2 T.P. Procesos y Normas ISO - Calidad Total Cambio Organizacional - Cambio y Desarrollo Organizacional Responsabilidad Social Empresaria II Segundo Examen Parcial Entrega de notas

30 31 32 33

Martes 26 de Nov. Viernes 29 de Nov. Martes 02 de Diciemb.

Examen Recuperatorio 2 Parcial Entrega de notas Final

Bibliografa Bsica Obligatoria Mintzberg, Henry, "Diseo de Organizaciones Eficientes", Ed. El Ateneo Mintzberg, Henry, "La Estructuracin de las Organizaciones", Ed. Ariel. Gmez Fulao J. C. y otros, "Las claves de una organizacin eficiente". Editorial Biblos - Pensamiento Social. Drucker, Peter, "La Gerencia, tareas, responsabilidades y prcticas", Ed. El Ateneo. Nadler David y Tushman Michael, El diseo de la Organizacin como arma competitiva- CECERobbins, Stephen "Comportamiento Organizacional", Editorial Prentice-Hall.

03 - Profesor: Barretta Carballo Aldo estre del 2013 Soporte Bibliogrfico Mintzberg, Diseo Organizaciones.Eficientes Cap. 1 Mintzberg, Diseo Organizaciones Eficientes Cap. 2 H. Mintzberg, Diseo de Organizaciones Eficientes Cap. 3 y 4 H. Mintzberg, Diseo de Organizaciones Eficientes Cap. 5 y 6 H. Mintzberg, Diseo de Organizaciones Eficientes Cap. 7 y 8 H. Mintzberg, Diseo de Organizaciones Eficientes Cap. 9 y 10 H. Mintzberg, Diseo de Organizaciones Eficientes Cap. 11 y 12 Drucker, La Gerencia Cap. 41 a 48 G.Fulao, Claves Organizacin eficiente Cap. "El vocabulario de la Org." - "El Sistema Adm." G.Fulao, Claves Org. eficiente Cap. "Superando la Org. Prescriptiva" G.Fulao, Claves Org. eficiente Cap. "Hacia una org.dctil" - "Diseo Organizacional" Nadler y Tushman, El diseo de la organizacin como arma competitiva Cap. 3, 4 y 5 Nadler y Tushman, El diseo de la org. como arma competitiva Cap. 6 y 7

G.Fulao, Claves de una Org. eficiente Cap. "Comportamiento Organizacional"

Robbins, Comportamiento Organizacional - Cap.6 Robbins, Comportamiento Organizacional - Cap.8 Robbins, Comportamiento Organizacional -Cap.10 Stephen Robbins, Comportamiento Organizacional - Cap 11 Robbins, Comportamiento Organizacional - Cap, 13 Stephen Robbins, Comportamiento Organizacional - Cap 14 Stephen Robbins, Comportamiento Organizacional - Cap. 17 Robbins, Comportamiento Organizacional - Cap. 18 Clase Especial - Apunte Cambio Organizacional - Cambio y Desarrollo Organizacional - Cap 19

Henry, "La Estructuracin de las Organizaciones", Ed. Ariel. Pensamiento Social.

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