DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO

Aunque en el factor trabajo coinciden el propietario del factor con este mismo, no por eso recibe una distincin especial. Hay distintos mercados de trabajo, como si se tratase de cualquier otro bien, con sus correspondientes curvas de demanda y oferta. La demanda de trabajo est compuesta por las empresas o empleadores, que compran servicios. La oferta de trabajo se compone por los trabajadores, quienes venden su servicio. La interaccin de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aqul donde los individuos intercambian servicios. Podemos clasificar el mercado en trabajo primario, donde los salarios son altos y la rotacin es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la rotacin es alta. Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, ms no asegura, la eficiencia y motivacin constante de los trabajadores. Hoy en da, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de productos, ya que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja su precio, en este caso el salario y viceversa. Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias. Hoy en da la formacin profesional es un factor primordial tomado en cuenta por las empresas para la contratacin de personal, junto con las habilidades necesarias, exigen la experiencia en el campo de trabajo. DEMANDA DE TRABAJO: La demanda de factores, en concreto la del trabajo, es una demanda derivada de los bienes y servicios en cuya produccin intervienen. La demanda de trabajo representa el nmero de trabajadores contratados por una empresa segn los diferentes precios de cada trabajador y coincide con el valor de la productividad marginal del trabajo. Las empresas demandan trabajo de acuerdo con los principios generales de demanda de los factores, que vimos en el capitulo anterior. Podemos esperar que en situacin de maximizacin de beneficios, la empresa intente igualar el salario con la productividad marginal del trabajo, esto es, con el valor monetario del incremento de producto que se obtiene cuando se contrata un trabajador adicional. Si suponemos que el mercado del bien es de competencia perfecta, habr un precio determinado para el mismo. En este caso, el valor de la productividad marginal, VPMa, el igual al producto de dicho precio por el producto marginal fsico; este es el incremento del bien por unidad de factor empleado.

En un mercado competitivo del bien, el valor del producto marginal representa, por tanto, las curvas de demanda del trabajo por la empresa. Esta demandara, pues, un nuevo trabajador cuando su salario coincida con el VPMa del trabajo. Por ello, podemos decir que la demanda de trabajo es una demanda derivada de la participacin de la empresa en un cierto mercado de bienes o servicios. Las empresas necesitan trabajadores para poder desempear su actividad y obtener el mximo beneficio a travs de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarn dispuestas a contratar trabajadores siempre que los ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar. Por tanto, si el salario es muy alto, slo se contratar a unos pocos, siguiendo el principio de que el ingreso marginal de los trabajadores es decreciente en funcin del nmero de trabajadores contratados (se contrataran los ms necesarios para el funcionamiento de la empresa) y de que en el caso de salarios sean muy altos habr menos empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestin de rentabilidad. En sentido contrario, en un mercado en el que los salarios son bajos, se puede contratar a ms trabajadores aunque estos produzcan menos cantidad de bienes en el mismo tiempo.

EJEMPLO - DEMANDA DE TRABAJO

3000
$2,500

Curva de dem anda de trabajo = Curva de VPML

$2,250

2500

Salario (w) en pesos

$2,000

2000
$1,750 $1,500

1500
$1,000

1000

$800 $500

500
$250

0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Cantidad de trabajadores

Si el salario es de $1.500, para todos los trabajadores hasta el quinto el valor de su productividad marginal es al menos $1.500. Por lo tanto, el fabricante demanda 5 trabajadores si el salario es $1.500.

OFERTA DE TRABAJO: Desde el punto de vista del enfoque neoclsico, el mercado de trabajo es el lugar donde se intercambian los servicios de este factor y donde se determina una tasa salarial nica para cada tipo de trabajo. Por tipo de trabajo entendemos la realizacin de una actividad que requiere conocimientos o habilidades especficos por parte del trabajador. Entonces, si asumimos que todo el trabajo es homogneo, la tasa salarial ser la misma para todos los trabajadores. Las familias son dueas de los factores de produccin, los cuales ofrecen en el mercado con el fin de obtener ingresos para poder comprar los bienes de consumo necesarios para el bienestar de sus miembros. Existen diversos modelos que buscan explicar la oferta de trabajo en el mercado. Algunos parten de un individuo que maximiza su funcin de preferencias, mientras que otros parten de la familia como la unidad que decide la asignacin del tiempo de sus miembros entre el mercado y actividades no econmicas, para lo cual se hacen diversos supuestos acerca de la conformacin de la funcin de preferencias. En este captulo presentaremos el modelo ms simple, que es el individual, y luego lo ampliaremos para incorporar a la familia y al gnero. La oferta del trabajo es la relacin entre las horas de trabajo y el salario real. El salario real se define como la cantidad monetaria dividida por el nivel de precios. Si sube el salario real sube el nmero de horas trabajadas. El trabajo es un bien que se intercambia en un mercado en el cual los trabajadores ofrecen trabajo y las empresas y el Estado lo demandan. La oferta de trabajo presenta un cierto nmero de particularidades. En primer lugar, ya que el microeconomista considera que, al contrario de otros bienes, el trabajo es una fuente de displacer o de desutilidad, es decir, trabajar mas implica disminuir su utilidad. En tal caso no se puede aplicar al trabajo las reglas marginalista habituales, con un consumo sin intercambio, la utilidad mxima para una oferta de trabajo es nula. Adems, porque el trabajo es una fuente de ingreso, pues se vende contra un salario, ingreso que compensa su desutilidad. EJEMPLO - OFERTA DE TRABAJO Suponga que la oferta de trabajo para usos militares viene dada por la funcin: w = 10 + (1/4)H donde: H son las personas que trabajaran en el ejrcito y W es el salario mensual por persona.

a) Represente grficamente esa funcin y el coste presupuestario de un ejrcito obligatorio de tamao igual a 200 y, salario igual a 30. El coste presupuestario de un ejrcito obligatorio de H=200 y w=30 es precio por cantidad: Coste = 30*200 = 6.000.

b) Calcule el coste presupuestario de un ejrcito profesional del mismo tamao: Coste presupuestario de un ejrcito profesional. En la funcin, para H=200, se obtendr un salario de w = 10 + 200/4; w = 60. El coste ser Coste = 60*200 = 12.000. c) Indique en cunto habr que reducir el tamao del ejrcito voluntario para que el coste presupuestario sea el mismo que el del ejrcito obligatorio. Se tendr que cumplir w = 10 + H/4 y tambin w*H = 6000. Sustituyendo w en la segunda: (10 + H/4)*H = 6000; H2 +40H -24000 = 0; Se resuelve la ecuacin de segundo grado buscando un valor positivo H = 136,2 (valor entero?) Que corresponde a un salario w = 10 + 136,2 / 4 = 44,05. Efectivamente el coste presupuestario es Coste = 44,05*136,2 = 5999,6 (aprox. 6000)

BIBLIOGRAFIA: La Microeconoma Microeconoma Microeconoma Prctica Bernard Guerrien J. Jess Lidn Campillo Mara Luisa Mart Selva, Silvia, Andrs Gonzlez-Moralejo

LA OCUPACION EN LOS MERCADOS IMPERFECTOS

La imperfeccin de los mercados conduce al establecimiento de los precios por encima del coste marginal de las empresas. Y el mayor precio respecto a la situacin de competencia perfecta, determina una menor cantidad de produccin al enfrentarse con una demanda decreciente. El poder para fijar los precios convierte a las empresas en precio-decisoras, en contraposicin a las empresas competitivas, que son precio-aceptantes. Esta situacin tiene como consecuencia la no existencia de una funcin o curva de oferta en estos mercados: las empresas deciden un precio y la demanda determina la cantidad a producir, pero se trata de combinaciones precio-cantidad discretas, que no siguen un patrn continuo. El anlisis de los mercados del tema 4, por tanto, se refiere a empresas que operan en mercados competitivos, cuya funcin de oferta coincide con la de coste marginal. La eficiencia social descrita para la competencia perfecta se convierte en ineficiencia en este tipo de mercados: las empresas no producen al menor coste medio posible ni venden al menor precio, tomando el poder en los mercados en detrimento del consumidor, que pierde su soberana. Sin embargo, como hemos visto, no todos los mercados son imperfectos en la misma medida. A continuacin se analizan los distintos modelos definidos, ordenados de menor a mayor grado de competencia o, dicho de otra forma, de mayor a menor poder de mercado. Hasta ahora hemos considerado que los salarios se ajustaban, para vaciar el mercado, de manera que no tiene sentido hablar de desempleo involuntario. Si alguien quiere un trabajo basta con que se ofrezca por un salario inferior al del mercado. Por este motivo se dice que desde el punto de vista de la teora neoclsica cualquier inactividad es voluntaria, porque la competencia entre trabajadores siempre hace bajar tanto como sea necesario hasta que todo el mundo se ocupa. Tambin se puede decir lo contrario, es decir, que el remedio neoclsico al desempleo es sencillo, es necesaria una reduccin de salarios. En la prctica, sin embargo el mercado de trabajo no es de ninguna forma un mercado neoclsico. La experiencia ensea que hay reducciones muy notables de la ocupacin al mismo tiempo que los salarios prcticamente no se mueven, o que incluso, al igual que os salarios reales crecen. Tambin se observa que algunas personas que buscan trabajo, no lo encuentran y que los ajustes en los mercados de trabajo se producen por la va del nmero de ocupados y no por la va de los salarios, sin que los trabajadores desempleados consigan trabajo ofrecindose por un salario inferior. BIBLIOGRAFIA: Economa, Mercados y Conducta Josep Llads i Masllorens,Pau Cortadas Guasch,Mart Oliva Furs

SALARIOS MINIMOS
Un precio mnimo es una regulacin segn la cual es ilegal comerciar un bien o un servicio a un precio menor que el nivel establecido. Cuando se aplica a los mercados de trabajo, el precio mnimo recibe el nombre de salario mnimo. Si el salario de equilibrio excede al salario mnimo, la ley y las fuerzas del mercado no estn en conflicto y el salario mnimo no tiene efecto. Pero si el salario de equilibrio esta por debajo del salario mnimo, este entra en conflicto con las fuerzas del mercado y tiene algunos efectos sobre el mercado de trabajo. Segn algunos economistas el salario mnimo beneficia a los trabajadores que se encuentran ya dentro del mercado laboral, pero puede perjudicar a aquellos que estn fuera, a los que estn buscando trabajo, ya que ante el encarecimiento de la mano de obra algunas empresas decidirn no contratar. Segn estos economistas la demanda de trabajo poco cualificado es muy elstica al precio, por lo que una subida del mismo (establecimiento de un salario mnimo) producir una fuerte reaccin a la baja de la demanda de empleo. Las personas ms perjudicadas sern aquellas con un acceso ms difcil al mercado de trabajo (mayores, jvenes, y trabajadores de baja cualificacin). Otros economistas sostienen en cambio que la demanda de trabajo poco cualificado no es tan elstica, por lo que una subida del precio tiene un efecto muy limitado en la cantidad demandada de empleo. Para estos economistas un salario mnimo beneficia tanto al trabajador en activo como a aquel que est buscando trabajo. EJEMPLO - El Salario Mnimo En Estados Unidos, el salario mnimo federal, establecido por primera vez en 1938 en 25 centavos por hora, ha ido subiendo peridicamente con los aos. Entre 1991 y 1995, por ejemplo, fue de 4,25 dlares por hora. En 1996, el Congreso vot a favor de una subida a 4,75 y en 1997 a 5,15. La legislacin de 2007 previ otra subida a 6,55 dlares por hora en 2008 y a 7,25 en 2009. La grafica muestra la evolucin del salario mnimo desde 1938 hasta 2010, tanto en trminos nominales como en dlares constantes de 2000. Obsrvese que aunque el salario mnimo legislado ha subido ininterrumpidamente, en trminos reales el salario mnimo actual no es muy distinto del que estaba en vigor en los aos cincuenta.

No obstante, en 2007 la decisin de subir el salario mnimo fue difcil. Aunque la subida mejorara el nivel de vida de los trabajadores que, de no ser as, percibiran un salario inferior al mnimo, algunos analistas teman que tambin provocara un aumento del desempleo de los jvenes y de los trabajadores no cualificados. La decisin de subir el salario mnimo plantea, pues, tanto cuestiones normativas como cuestiones positivas. La cuestin normativa es saber si (1) los beneficios directos que obtienen los trabajadores que actualmente ganan ms como consecuencia, y (2) los beneficios indirectos que obtienen los trabajadores cuyos salarios podran subir junto con los salarios de los que se encuentran en el extremo inferior de la escala salarial compensan la posible prdida de puestos de trabajo destinados a los adolescentes y a los trabajadores poco cualificados. Una importante cuestin positiva es saber cuntos trabajadores menos podran conseguir empleo con un salario mnimo ms alto. Hasta ahora esta cuestin sigue debatindose acaloradamente. Algunos estudios estadsticos han sugerido que una subida del salario mnimo de alrededor del 10 por ciento aumentara el desempleo de los adolescentes un 1 o 2 por ciento (la subida efectiva de 5,15 dlares a 7,25 representa una subida del 41 por ciento). Sin embargo, un estudio reciente de los datos ha puesto en duda que afecte significativamente al desempleo

BIBLIOGRAFIA: Microeconoma: Versin Para Latinoamrica - Gerardo Esquivel, Michael