DIPLOMADO EN GESTIN DE RECURSOS HUMANOS:

Presentacin: Los cambios que se viven hoy estn generando nuevos desafos. El enfrentarlos de manera exitosa exige a las empresas renovarse en dos aspectos fundamentales, como son los servicios de bienestar y los modos de organizar el trabajo debiendo ser stos los temas primordiales del quehacer de Recursos Humanos. Las empresas deben enfrentar inusuales desafos de rendimiento ante lo cual se les hace indispensable disponer de flexibilidad en la organizacin del trabajo, en la fuerza laboral y contar con personas y equipos preparados para afrontar con competitividad esos desafos. Ante esta realidad, la gestin de los recursos humanos es un factor crtico para la viabilidad y desarrollo de las empresas. Este contexto ESNT Business School, ofrece a estos profesionales un programa que entiende el desarrollo personal y organizacional como un conjunto, y ubica al profesional de Recursos Humanos en la misin de mantenerlos integrados en todos los procesos empresariales. Objetivo: Brindar los conocimientos y habilidades necesarios para enfrentar los desafos de la Gestin de Recursos Humanos potenciando la eficiencia y productividad y generando ventajas competitivas a travs del accionar de las personas. Publico Meta: Profesionales interesados en especializarse en el rea de RRHH mejorando sus estrategias para el manejo y desarrollo del talento dentro de la organizacin. Jefes o Coordinadores de rea que deseen asumir posiciones de liderazgo en el rea de RRHH. Empresarios que deseen consolidar su experiencia laboral. Metodologa: La metodologa es presencial. Las clases se desarrollarn en tres mdulos de estudios, que incluyen sesiones expositivas complementadas con material de apoyo y lecturas, formacin continua bajo la modalidad de lecturas complementarias y talleres de casos para la aplicacin del contenido de los cursos en experiencias reales. Horario: 74 Horas Presenciales (*) y 74 Horas extra-aula. * Clases presenciales: mircoles de 6:00 p.m a 9:00 p.m. Modulos:
MODULO I FUNDAMENTOS DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

Viernes 01, 8, 15 y 22 de marzo Desarrollo Organizacional y Administracin del Cambio Empresarial Conceptos de Desarrollo Organizacional. Habilidades Gerenciales. Coaching y Trabajo en Equipo. PROGRAMA Viernes 5, 12, 19 y 26 de abril Administracin de Recursos Humanos Planeamiento y Organizacin del rea de Recursos Humanos La Gestin de Personas. Plan de Lnea de Carrera. Sistema de Evaluacin del Desempeo. Gua de auditora de Recursos Humanos. El gerente de Recursos Humanos

MODULO II

GESTIN ESTRATGICA DE BIENESTARES

Viernes 10, 17, 24 y 31 de mayo Gestin de la Formacin, Capacitacin y Desarrollo de Personal Diseo del Plan de Formacin alineado a la Gestin Estratgica del Negocio. Enfoque de Proceso en la Gestin de la Formacin. Impacto de la Formacin en el Desarrollo de Personas. Gua de aplicacin en empresas. Viernes 7, 14, 21 y 28 de junio Administracin de Sueldos y Salarios Anlisis, perfil y descripcin de puestos. Diseo de estructuras de sueldos y salarios. Evaluacin y mejora del desempeo.
MODULO III SISTEMAS E INDICADORES DE GESTIN

PROGRAMA

Viernes 5, 12, 19 y 26 de julio Reclutamiento, Seleccin e Induccin Desarrollo y aplicacin de pruebas psicolgicas. Modelo de reclutamiento de personal, tcnicas y procesos en la seleccin de personal. Tcnicas de entrevista de empleo y evaluacin del personal. Gestin de indicadores. Satisfaccin y motivacin laboral. Viernes 9, 16, 23 y 30 de agosto Derecho Laboral Ley del trabajo. Leyes y reglamentos, aspectos bsicos de la seguridad social. Negociacin colectiva (estructura y procesos).

PROGRAMA