MINISTRIO DA EDUCAO EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM EMPREGOS

PBLICOS EFETIVOS DE NVEL SUPERIOR E MDIO EDITAL N 04 EBSERH REA ADMINISTRATIVA, DE 20 DE AGOSTO DE 2013 O Presidente da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH, no uso de suas atribuies legais, torna pblica a realizao de Concurso Pblico para a contratao do quadro de pessoal, visando ao preenchimento de vagas e formao de cadastro de reserva em empregos da rea Administrativa para nvel Superior e Mdio, com lotao no Hospital Universitrio da Universidade Federal do Maranho-HUUFMA, por intermdio da Portaria n 13 do Departamento de Coordenao e Governana das Empresas Estatais do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, publicada no Dirio Oficial da Unio em 19 de Junho de 2013 e mediante as condies estabelecidas neste edital. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1. O concurso pblico ser regulado pelas normas contidas no presente edital e seus anexos e ser executado pelo Instituto Brasileiro de Formao e Capacitao IBFC. O concurso pblico destinase a selecionar candidatos para o provimento de vagas e formao de cadastro de reserva em empregos pblicos efetivos de nvel superior e mdio, do plano de empregos, carreiras e salrios da EBSERH, com lotao no Hospital Universitrio da Universidade Federal do Maranho-HUUFMA, relacio nados no quadro de vagas constantes do Anexo I. 1.2.1. Os empregos esto listados no Anexo I, juntamente com as informaes de quantidade de vagas disponveis, salrio mensal e jornada de trabalho semanal. 1.2.2. O cadastro de reserva somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, atendendo aos interesses de convenincia e de oportunidade da EBSERH. 1.2.3. Por cadastro de reserva, entendase o conjunto dos candidatos aprovados em conformidade com as regras do presente edital, relacionados na listagem que contm o resultado final do certame e com classificao alm das vagas indicadas no Anexo I para cada emprego. 1.2.4. O Anexo II contm as informaes sobre os requisitos acadmicos e/ou profissionais para cada em prego. 1.3. O concurso pblico consistir de prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, e de avaliao curricular de ttulos e de experincia profissional, de carter exclusivamente classificatrio. Os candidatos aprovados e convocados para a assinatura do contrato de trabalho realizaro procedimentos pradmissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente eliminatrio, em conformidade com a legislao vigente e de responsabilidade da EBSERH. Os candidatos que ingressarem no quadro de pessoal da EBSERH sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Os profissionais contratados pela EBSERH devem, necessariamente, no exerccio das suas atribuies, difundir os conhecimentos da sua rea de formao, de forma a integrar as atividades de assistncia, ensino e pesquisa junto s equipes multiprofissionais dos hospitais universitrios e das demais unidades operacionais da empre sa.
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As provas referentes ao Concurso Pblico sero realizadas na cidade de So Lus/MA. Em caso de indisponibilidade de locais adequados ou suficientes na localidade de realizao das provas (So Lus/MA), es tas podero ser realizadas em outras localidades prximas. Os horrios mencionados no presente edital e nos demais editais a serem publicados para o certame obedecero ao horrio oficial de Braslia/DF.

1.8.

2. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO 2.1. O candidato aprovado no concurso pblico de que trata esse Edital ser contratado para o emprego, se atendidas todas as exigncias a seguir discriminadas: 2.1.1. Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus que tenha adquirido a igualdade de direitos e obrigaes civis e gozo dos direitos polticos (decreto n. 70.436, de 18/04/72, Constituio Federal, 1 do Art. 12 de 05/10/1988 e Emenda Constitucional n 19 de 04/06/98, Art. 3); 2.1.2. Ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos; 2.1.3. No caso do sexo masculino, estar em dia com o Servio Militar; 2.1.4. Estar quite com suas obrigaes eleitorais e em gozo dos direitos polticos; 2.1.5. Possuir os requisitos indicados no Anexo II para o emprego ao qual se candidatou; 2.1.6. No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao em emprego pblico; 2.1.7. No estar ocupando cargo em administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nem empregado ou servidor de suas subsidirias e controladas, salvo os casos de acumulao expressas em lei; 2.1.8. Cumprir as determinaes deste edital, ter sido aprovado no presente concurso pblico e ser considerado apto aps submeterse aos exames mdicos exigidos para a contratao. 3. DAS INSCRIES 3.1. Antes de efetuar o pagamento do valor da inscrio, o candidato dever certificarse de que preenche todos os requisitos estabelecidos neste Edital. Poder ser cancelada a inscrio do candidato se for verificado, a qualquer tempo, o no cumprimento das obrigaes fixadas neste Edital. Declarao falsa ou inexata dos dados constantes no requerimento de inscrio determinar o cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes penais cabveis. O candidato, ao efetuar sua inscrio, no poder utilizar abreviaturas quanto ao nome, data de nascimento e localidades de nascimento e residncia. As informaes prestadas na ficha de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo a EBSERH e o IBFC excluir do Concurso Pblico o candidato que preencher dados incorretos, bem como aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente. No ser aceita solicitao de inscrio encaminhada por fax, por via postal, via correio eletrnico ou qualquer outro meio no previsto neste Edital. No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional e extempornea.

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No ato da inscrio, o candidato dever optar por um dos empregos conforme Anexo I. No ser admitida ao candidato a alterao de emprego aps efetivao da inscrio. As inscries para este Concurso Pblico sero realizadas exclusivamente pela Internet, no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, no perodo das 8 horas do dia 22 de agosto s 23h59min do dia 22 de setembro de 2013, observado o horrio de Braslia. Para efetuar a inscrio imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica CPF do candidato.

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3.10. Aps a confirmao da inscrio, que ocorrer ao trmino da operao, o candidato dever imprimir a Guia de Recolhimento da Unio GRU simples para efetuar o pagamento da taxa de inscrio, at o dia do vencimento impresso na guia, exclusivamente nas agncias do Banco do Brasil. 3.11. O recibo de pagamento da GRU simples ser o comprovante de que o candidato realizou sua inscrio neste concurso pblico. 3.12. A inscrio do candidato somente ser concretizada aps a confirmao do pagamento da taxa de inscrio. 3.13. No ser vlida a inscrio cujo pagamento seja realizado por depsito em caixa eletrnico, pelo correio, fac smile (fax), transferncia eletrnica, DOC, ordem de pagamento ou depsito em conta corrente, condicional, agendamento eletrnico, cheque ou fora do perodo de inscrio ou por qualquer outro meio que no o especificado neste Edital. 3.14. No ser considerado o pedido de inscrio no efetivado por motivo de ordem tcnica de computadores, falhas de comunicao ou congestionamento de linhas, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia dos dados. 3.15. O candidato inscrito por terceiro assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu representante, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento do requerimento de inscrio disponvel pela via eletrnica. 3.16. O valor da taxa de inscrio ser de: Nvel Superior Mdio Valor da taxa de inscrio R$ 50,00 R$ 30,00

3.17. No haver devoluo da importncia paga, ainda que efetuada em valor superior ao fixado ou em duplicidade, seja qual for o motivo. A devoluo da importncia paga somente ocorrer se o Concurso Pblico no se realizar. 3.18. O candidato que no efetuar o pagamento de sua inscrio, at a data de vencimento constante da GRU, poder utilizar a opo de imprimir a 2 via da GRU at o dia subsequente ao trmino da inscrio. O candidato que no efetuar o pagamento da inscrio at o dia imediatamente subsequente ao trmino da inscrio, ficar impossibilitado de participar do concurso. 3.19. Da Iseno de pagamento da taxa de inscrio: 3.19.1. Em conformidade com o Decreto Federal n 6.593, de 2 de Outubro de 2008, haver iseno do valor da taxa de inscrio para o candidato que estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, de que trata o Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007, e que se declarar membro de famlia de baixa renda, nos termos da legislao vigente. 3.19.2. O candidato que desejar requerer a iseno da taxa de inscrio dever fazlo segundo modelo disponibilizado no site www.ibfc.org.br, no perodo das 8 horas do dia 22 de agosto s 23h59min do dia 01 de setembro de 2013, observado o horrio de Braslia, contendo: a) Indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico;
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b) Declarao de que membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007. 3.19.3. O IBFC consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 3.19.4. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar na sua eliminao do concurso. 3.19.5. A partir de 09 de setembro de 2013 o resultado da anlise do requerimento de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br. 3.19.6. O candidato que tiver sua solicitao de iseno deferida ter sua inscrio efetivada automaticamente no Concurso Pblico. 3.19.7. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio indeferidos e que mantiverem interesse em participar do certame devero efetuar sua inscrio, observando os procedimentos previstos no item 3 deste Edital. 3.19.8. A declarao falsa de dados para fins de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio determinar o cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes civis e penais cabveis pelo teor das afirmativas, assegurado o contraditrio e ampla defesa. 3.19.9. No ser aceita solicitao de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio via facsmile (fax), via correio eletrnico ou qualquer outra forma que no seja prevista neste Edital. 3.20. Constatada a irregularidade na inscrio do candidato esta ser automaticamente cancelada, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 3.21. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento. 4. DAS CONDIES GERAIS PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA 4.1. s pessoas com deficincia assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou das que vierem a surgir no prazo de validade do Concurso Pblico, desde que os empregos pretendidos sejam compatveis com a deficincia que possuem, conforme estabelece o Artigo 37, Inciso VIII, da Constituio Federal; Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 02 de dezembro 2004. s pessoas com deficincia, que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas pela legislao, assegurado o direito de inscrio para a reserva de vagas em Concurso Pblico, devendo ser observada a compatibilidade das atribuies com a deficincia de que so portadoras. No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever declarar que est apto a exercer o emprego para o qual se inscrever. Durante o preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, o candidato portador de deficincia, alm de observar os procedimentos descritos no item 3 deste Edital, dever informar que possui deficincia e a forma de adaptao de sua prova, quando necessrio. O candidato que, no ato do preenchimento do Formulrio Eletrnico de Inscrio, no indicar sua condio de pessoa com deficincia e no cumprir o determinado neste Edital ter a sua inscrio processada como candidato de ampla concorrncia e no poder alegar posteriormente essa condio para reivindicar a prerrogativa legal.
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Para assegurar a concorrncia s vagas reservadas, bem como o atendimento diferenciado durante a prova, o candidato com deficincia dever encaminhar, at o dia 23 de setembro de 2013, via SEDEX ou correspondncia com Aviso de Recebimento (AR) ao IBFC, Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 Chcara Agrindus Taboo da Serra SP CEP: 06763020, os documentos a seguir: a) Laudo mdico original ou cpia autenticada expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses da data do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia; b) Requerimento de condies especiais (Anexo III) devidamente preenchido e assinado, para assegurar previso de adaptao da sua prova.

4.7.

A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos encaminhados via SEDEX ou AR, sendo considerada para todos os efeitos a data de postagem. O candidato com deficincia, alm do envio do laudo mdico e do Requerimento de Prova Especial ou de Condies Especiais (Anexo III) indicado nas alneas a e b do subitem 4.6 deste Edital, dever assinalar, no Formulrio Eletrnico de Inscrio ou no Requerimento de Iseno de Pagamento do Valor da Taxa de Inscrio, nos respectivos prazos, a condio especial de que necessitar para a realizao da prova, quando houver. Os documentos indicados no subitem 4.6 deste Edital tero validade somente para este Concurso Pblico e no sero devolvidos em hiptese alguma.

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4.9.

4.10. Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no subitem 4.6 deste Edital, no concorrero s vagas reservadas para pessoa com deficincia e no tero a prova e/ou condies especiais atendidas. 4.11. A realizao de provas nas condies especiais solicitadas pelo candidato com deficincia atender a legislao especfica. 4.12. Os candidatos s vagas de pessoas com deficincia que no realizarem a inscrio, conforme as instrues constantes deste Edital, no podero impetrar recursos em favor da sua inscrio. 4.13. Caso o candidato apresente recurso solicitando reviso da sua inscrio, como deficiente, inscrio realizada em desacordo ao Edital, o recurso no ser considerado, sendo indeferido. 4.14. Os candidatos s vagas de pessoas com deficincia participaro do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo da prova, avaliao, aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao da prova. 4.15. O candidato s vagas de pessoas com deficincia, se aprovado e classificado, alm de figurar na lista de classificao geral, ter seu nome constante da lista especfica de pessoas com deficincia. 4.16. Os candidatos inscritos como pessoas com deficincia e aprovados nas etapas do Concurso Pblico, sero convocados pelo IBFC, para percia mdica, com a finalidade de avaliao quanto configurao da deficincia e a compatibilidade entre as atribuies do emprego e a deficincia declarada. 4.16.1. O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar a perda do direito s vagas reservadas s pessoas com deficincia. 4.17. Ser excludo da Lista Especial (pessoas com deficincia) o candidato que no tiver configurada a deficincia declarada (declarado no portador de deficincia pela junta mdica encarregada da realizao da percia), passando a figurar somente na lista geral e ser excludo do Concurso Pblico o candidato que tiver deficincia considerada incompatvel com o emprego.

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4.18. Aps a contratao do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de aposentadoria. 4.19. As vagas definidas no presente edital que no forem providas por falta de candidatos aprovados com deficincia, sero preenchidas pelos demais candidatos de ampla concorrncia, observada a ordem de classificao por emprego. 5. 5.1. DA EFETIVAO DAS INSCRIES A partir de 07 de outubro de 2013 o candidato dever conferir, no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, na opo inscries homologadas (efetivadas), se os dados da sua inscrio foram recebidos e o pagamento processado. Em caso negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC do IBFC, pelo telefone (11) 4788.1430, de segunda a sextafeira (teis), das 9 s 17 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.

6. DAS SOLICITAES PARA ATENDIMENTO ESPECIAL NO DIA DE APLICAO DAS PROVAS 6.1. O candidato que necessitar de condio especial para a realizao da prova objetiva, dever encaminhar, at o dia 23 de setembro de 2013, via SEDEX ou correspondncia com Aviso de Recebimento (AR) ao IBFC, Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 Chcara Agrindus Taboo da Serra SP Cep: 06763.020, requerimento de condies especiais (Anexo III) devidamente preenchido e assinado, para assegurar atendimento especial. A candidata lactante dever preencher, no prprio formulrio de inscrio, requerimento especificando esta condio para a adoo das providncias necessrias. 6.2.1. Nos horrios destinados amamentao, a me poder retirarse, temporariamente, da sala/local em que estaro sendo realizadas as provas, para atendimento ao seu beb, em sala especial a ser reservada pela coordenao do Concurso Pblico. 6.2.2. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 6.2.3. Para a amamentao, o beb dever permanecer no ambiente a ser determinado pela Coordenao do Concurso Pblico. 6.2.4. O beb dever estar acompanhado somente de um adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata), e a permanncia temporria desse adulto, em local apropriado, ser indicada pela Coordenao do Concurso Pblico. 6.2.5. Durante o perodo de amamentao, a candidata ser acompanhada de uma fiscal do IBFC que garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e condies deste Edital, sem a presena do responsvel pela guarda da criana. 6.2.6. A candidata nesta condio que no levar acompanhante, no realizar as provas. 6.3. Os candidatos que no atenderem aos dispositivos mencionados no item 6 deste Edital, no tero a prova e/ou condies especiais atendidas. A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e razoabilidade. DAS CONDIES DE REALIZAO DA PROVA OBJETIVA A aplicao das provas est prevista para o dia 20 de outubro de 2013, e ser realizada na cidade de So Lus/MA. 7.1.1. Em caso de indisponibilidade de locais adequados ou suficientes na localidade de realizao das provas (So Lus/MA), estas podero ser realizadas em outras localidades prximas.

6.2.

6.4. 7. 7.1.

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7.2.

A durao das Provas ser de 04 (quatro) horas, includo o tempo para leitura das instrues e preenchimento das folhas de respostas, sendo de responsabilidade do candidato a observncia dos horrios estabelecidos. O local, a sala e o horrio de realizao das provas sero disponibilizados no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, a partir de 14 de outubro de 2013. No ser enviado, via correio, carto de convocao para as provas. A data, o horrio e o local da realizao das Provas Objetivas sero disponibilizados conforme o subitem 7.3. Havendo alterao da data prevista, as provas podero ocorrer em sbados, domingos e feriados. O candidato no poder alegar desconhecimento acerca da data, horrio e local de realizao da prova, para fins de justificativa de sua ausncia. de exclusiva responsabilidade do candidato, tomar cincia do trajeto at o local de realizao das provas, a fim de evitar eventuais atrasos, sendo aconselhvel ao candidato visitar o local de realizao da prova com antecedncia. No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do candidato e resultar em sua eliminao deste Concurso Pblico.

7.3.

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7.10. Os eventuais erros de digitao de nome, nmero de documento de identidade, sexo e data de nascimento, devero ser corrigidos pelos candidatos somente no dia das respectivas provas, com o fiscal de sala. 7.11. O candidato que no solicitar a correo dos dados dever arcar exclusivamente com as consequncias advindas de sua omisso. 7.12. O candidato que, por qualquer motivo, no tiver seu nome constando na Convocao para as Provas Objetivas, mas que apresente o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes previstos neste Edital, poder participar do Concurso Pblico, devendo preencher e assinar, no dia da prova, formulrio especfico. 7.13. A incluso de que trata o subitem 7.12 ser realizada de forma condicional, sujeita a posterior verificao quanto regularidade da referida inscrio. 7.14. Constatada a irregularidade da inscrio, a incluso do candidato ser automaticamente cancelada, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 7.15. O candidato dever apor sua assinatura na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu documento de identidade, vedada a aposio de rubrica. 7.16. Depois de identificado e acomodado na sala de prova, o candidato no poder consultar ou manusear qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguarda o horrio de incio da prova. 7.17. O candidato no poder ausentarse da sala de prova sem o acompanhamento de um fiscal. 7.18. vedado o ingresso de candidato em local de prova portando qualquer tipo de arma. 7.19. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova, constante do Ato de Convocao, com antecedncia mnima de 60 (sessenta) minutos do fechamento dos portes, munido de: a) comprovante de inscrio; b) original de um dos documentos de identidade a seguir: carteira e/ou cdula de identidade expedida por Secretaria de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores, Cdula de Identidade para Estrangeiros, Cdula de Identidade fornecida por rgos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal valem como documento de identidade, como, por exemplo, OAB, CRM, CREA, CRC etc., Passaporte, Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como
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Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia na forma da Lei Federal n. 9.503/1997); c) caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente. 7.20. Somente ser admitido na sala de prova o candidato que apresentar um dos documentos discriminados no subitem anterior em perfeitas condies, de modo a permitir, com clareza, a identificao do candidato. 7.20.1. Documentos violados e rasurados no sero aceitos. 7.21. Identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia e assinatura. 7.22. O comprovante de inscrio no ter validade como documento de identidade. 7.23. No sero aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, Protocolos, Boletim de Ocorrncia, Certido de Nascimento, Ttulo Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitao emitida anteriormente Lei Federal n 9.503/97, Carteira de Estudante, Crachs, Identidade Funcional de natureza pblica ou privada, cpias dos documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer outros documentos no constantes deste Edital. 7.24. Durante a prova, no ser permitido ao candidato realizar anotao de informaes relativas s suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos, consultas bibliogrficas de qualquer espcie, bem como usar no local de exame: armas, quaisquer aparelhos eletrnicos (agenda eletrnica, bip, gravador, notebook, pager, palmtop, receptor, telefone celular, walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, relgio, etc.), bon, gorro, chapu e culos de sol, bolsas ou sacolas. O descumprimento desta instruo implicar na eliminao do candidato. 7.25. Telefone celular, rdio comunicador e aparelhos eletrnicos dos candidatos, enquanto na sala de prova, devero permanecer desligados, tendo sua bateria retirada, sendo acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de prova. 7.25.1. O candidato que, durante a realizao da prova, for encontrado portando qualquer um dos objetos especificados no subitem 7.24, incluindo os aparelhos eletrnicos citados, mesmo que desligados, ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico. 7.25.2. No caso dos telefones celulares, do tipo smartphone, em que no possvel a retirada da bateria, os mesmos devero ser desligados sendo acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de prova. Caso tais aparelhos emitam qualquer som, o candidato ser eliminado do concurso. 7.26. O IBFC recomenda que o candidato leve apenas o documento original de identidade, caneta azul ou preta, para a realizao da prova e no leve nenhum dos objetos citados nos itens anteriores. 7.27. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizaro por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao de prova, nem por danos a eles causados. 7.28. Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante todo o perodo de realizao das provas. 7.29. No ato da realizao das provas sero fornecidos aos candidatos os Cadernos de Questes e as Folhas de Respostas personalizadas com os dados do candidato, para aposio da assinatura no campo prprio e transcrio das respostas. 7.30. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio e nmero do documento de identidade. 7.31. Nas provas, o candidato dever assinalar as respostas das questes na Folha de Respostas personalizada com caneta de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente, que ser o nico documento vlido para a correo de sua prova.

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7.32. No sero computadas questes no respondidas e/ou questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legveis. 7.33. O candidato no dever fazer nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas leitoras ticas, prejudicando o seu desempenho. 7.34. Em nenhuma hiptese haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato, devendo este arcar com os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente. 7.35. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital e na capa do Caderno de Questes. 7.36. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico, no dia de realizao das provas o candidato ser submetido ao sistema de deteco de metal. 7.37. Em nenhuma hiptese ser admitida troca de emprego e local de realizao das provas. 7.38. Somente ser permitido ao candidato retirarse definitivamente da sala de prova aps transcorrido o tempo de 2 (duas) horas de seu incio, mediante a entrega obrigatria da sua Folha de Respostas e do seu Caderno de Questes, ao fiscal de sala. 7.38.1. O candidato que, por qualquer motivo ou recusa, no permanecer em sala durante o perodo mnimo estabelecido no subitem 7.38, ter o fato consignado em ata e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico. 7.39. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) apresentarse aps o fechamento dos portes ou fora dos locais prdeterminados; b) no apresentar o documento de identidade exigido no subitem 7.19, alnea b deste Edital; c) no comparecer prova, seja qual for o motivo alegado; d) ausentarse da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mnimo de permanncia estabelecido no subitem 7.38 deste Edital; e) for surpreendido em comunicao com outro candidato, ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicao, ou utilizandose de livros, notas, impressos ou calculadoras; f) for surpreendido usando bon, gorro, chapu, culos de sol ou fazendo uso de telefone celular, gravador, receptor, pager, bip, notebook e/ou equipamento similar; g) lanar mo de meios ilcitos para executar as provas; h) no devolver o Caderno de Questes e a Folha de Respostas conforme o subitem 7.38 deste Edital; i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos e/ou agir com descortesia em relao a qualquer dos examinadores, executores e seus auxiliares, ou autoridades presentes; j) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos; k) ausentarse da sala de provas, portando a Folha de Respostas e/ou Caderno de Questes; l) no cumprir as instrues contidas no Caderno de Questes de provas e na Folha de Respostas; m) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, em qualquer fase do Concurso Pblico; n) no permitir a coleta de sua assinatura; o) no se submeter ao sistema de deteco de metal como previsto no subitem 7.36; p) descumprir as normas e os regulamentos da EBSERH e do IBFC durante a realizao das provas. 7.40. Com exceo da situao prevista no subitem 6.2.4, no ser permitida a permanncia de qualquer acompanhante nas dependncias do local de realizao de qualquer prova, podendo ocasionar inclusive a no participao do candidato no Concurso Pblico. 7.41. Solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade. 7.42. No dia da realizao das provas, no sero fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e/ou critrios de avaliao/classificao.

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7.43. Constatado, aps as provas, por meio eletrnico, estatstico, visual, ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico. 7.44. Por motivos de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares do caderno de questes aos candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do Concurso Pblico. 7.45. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de provas. 7.46. O Gabarito das Provas Objetivas ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, em at 48 horas aps a aplicao da mesma. 7.47. O Caderno de Questes da prova ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, na mesma data da divulgao dos gabaritos e apenas durante o prazo recursal. 7.48. O espelho da Folha de Respostas do candidato ser divulgado no endereo eletrnico do IBFC do www.ibfc.org.br, na mesma data da divulgao das notas, e apenas durante o prazo recursal. 7.49. No caso de o candidato no conseguir visualizar o seu local de prova no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, dentro do perodo fixado, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC, pelo telefone (11) 47881430, de segunda a sextafeira (teis), das 9 s 17 horas (horrio de Braslia), at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das provas para as devidas orientaes. 8. CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS 8.1. As provas tero carter eliminatrio e classificatrio sendo constitudas conforme os quadros a seguir:
PROVAS CONHECIMENTOS Lngua Portuguesa Conhecimentos Bsicos Raciocnio Lgico e Matemtico Legislao Aplicada EBSERH Legislao Aplicada ao SUS Conhecimentos Especficos Conhecimentos Especficos N DE QUESTES 10 5 5 5 25 VALOR DAS QUESTES 0,8 0,8 1,3 1,3 1,8 TOTAL DE PONTOS 8 4 6,5 6,5 45 27 pontos (60 %) PONTUAO MNIMA PARA APROVAO

10 pontos (40 %)

8.2.

Os contedos programticos referentes Prova Objetiva de Mltipla Escolha so os constantes do Anexo IV deste Edital. A Prova Objetiva de Mltipla Escolha ser composta de 50 (cinquenta) questes distribudas pelos conhecimentos, sendo que cada questo conter 5 (cinco) alternativas, com uma nica resposta correta, pontuadas conforme o quadro constante do subitem 8.1. A Prova Objetiva de Mltipla Escolha de todos os candidatos ser corrigida por meio de leitura tica. A pontuao de cada prova se constituir da soma dos pontos obtidos pelos acertos em cada item de conhecimentos, ponderados pelos respectivos valores das questes. Estar eliminado deste concurso o candidato que no perfizer o mnimo de 40% (quarenta por cento) do total de pontos atribudos em conhecimentos bsicos e 60% (sessenta por cento) do total de pontos atribudos em conhecimentos especficos.

8.3.

8.4. 8.5.

8.6.

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9. DA AVALIAO DE TTULOS E DE EXPERINCIA PROFISSIONAL 9.1. Somente os candidatos considerados classificados na prova objetiva de mltipla escolha, sero convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, conforme a distribuio no quadro a seguir, incluindo os empatados na ltima posio e todos os candidatos portadores de deficincia aprovados, ficando os demais candidatos reprovados e eliminados do concurso para todos os efeitos de acordo com o subitem 8.6. Os empregos de nvel mdio somente sero pontuados na Experincia Profissional. Empregos com Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional Empregos At a posio da classificao Advogado 30 posio Analista Administrativo Administrao 60 posio Analista Administrativo Administrao Hospitalar 30 posio Analista Administrativo Arquitetura 20 posio Analista Administrativo Biblioteconomia 20 posio Analista Administrativo Contabilidade 20 posio Analista Administrativo Economia 20 posio Analista Administrativo Estatstica 20 posio Analista Administrativo Jornalismo 20 posio Analista Administrativo Relaes Pblicas 20 posio Analista de Tecnologia da Informao Banco de Dados 20 posio Analista de Tecnologia da Informao Processos 20 posio Analista de Tecnologia da Informao Sistemas Operacionais 20 posio Analista de Tecnologia da Informao Suporte e Redes 30 posio Analista de Tecnologia da Informao Telecomunicaes 20 posio Engenheiro Civil 20 posio Engenheiro Clnico 30 posio Engenheiro de Segurana do Trabalho 20 posio Engenheiro Eletricista 20 posio Engenheiro Mecnico 20 posio Pedagogo 20 posio Psiclogo rea Organizacional 20 posio

Cdigo 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144

Cdigo 210 211 212 213 214 9.2.

Empregos com Avaliao de Experincia Profissional Empregos At a posio da classificao Assistente Administrativo 524 posio Tcnico em Contabilidade 50 posio Tcnico em Informtica 50 posio Tcnico em Qumica 35 posio Tcnico em Segurana do Trabalho 60 posio

Os candidatos convocados devero, durante o perodo divulgado no Edital de Convocao, acessar o endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br, localizar o link denominado Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, inserir seu nmero de inscrio e data de nascimento, selecionar os campos correspondentes aos ttulos e experincia que possuem, preencher corretamente o formulrio conforme instruo, enviar os dados e imprimir o formulrio. O formulrio de Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, devidamente assinado, e os Documentos que foram informados atravs do site, devero ser encaminhados via correio, na modalidade SEDEX, para Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 Chcara Agrindus Taboo da Serra SP CEP: 06763020, indicando como referncia no envelope TTULOS/EXPERINCIA EBSERH.
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9.3.

9.4.

Caso o candidato no tenha qualquer ttulo ou experincia vlida para o emprego em que se inscreveu, ter atribuda nota (zero) nesta etapa, que no possui carter eliminatrio, mas somente classificatrio. Para fins de avaliao de ttulos, no ser considerado diploma, certido de concluso de curso ou declarao que seja requisito para ingresso no emprego concorrido pelo candidato. Todos os documentos referentes avaliao de ttulos e experincia devero ser apresentados em CPIAS frente e verso, AUTENTICADAS em cartrio, cuja autenticidade ser objeto de comprovao mediante apresentao de original e outros procedimentos julgados necessrios, caso o candidato venha a ser aprovado. Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a avaliao com clareza. Os documentos de certificao que forem representados por diplomas ou certificados/certides de concluso de curso devero estar acompanhados do respectivo histrico escolar, mencionando a data da colao de grau, bem como devero ser expedidos por instituio oficial ou reconhecidos, em papel timbrado, e devero conter carimbo e identificao da instituio e do responsvel pela expedio do documento. Os documentos comprobatrios de cursos realizados no exterior somente sero considerados quando traduzidos para a lngua portuguesa por tradutor juramentado e devidamente revalidado por Universidades Oficiais credenciadas pelo Ministrio da Educao MEC.

9.5. 9.6.

9.7. 9.8.

9.9.

9.10. Os cursos devero estar autorizados pelos rgos competentes. 9.11. Apenas os cursos j concludos at a data final estabelecida em convocao para apresentao dos ttulos sero passveis de pontuao na avaliao. 9.12. Os pontos decorrentes da mesma titulao acadmica no sero cumulativos, ou seja, ser considerado apenas o ttulo referente sua faixa de pontuao. 9.13. O Certificado de curso de psgraduao lato-sensu, em nvel de especializao, que no apresentar a carga horria mnima de 360h/aula no ser pontuado. 9.14. Para receber a pontuao relativa Experincia Profissional, o candidato dever comprovar o efetivo exerccio de atividades correspondentes ao emprego profissional para o qual se inscreveu, mediante apresentao de uma das seguintes opes: a) cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) constando obrigatoriamente a folha de identificao com nmero e srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo acrescida de declarao do empregador que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea privada; b) cpia autenticada do estatuto social da cooperativa acrescida de declarao informando sua condio de cooperado, perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas; c) cpia autenticada de declarao ou certificado original, que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, se realizado na rea pblica; d) cpia autenticada de contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento de autnomo (RPA) acrescido de declarao, que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, no caso de servio prestado como autnomo; e e) cpia autenticada de declarao do rgo ou empresa ou de certido de Tempo de Servio efetivamente exercido no exterior, traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado. 9.15. A declarao a que diz respeito o subitem 9.14, alnea a dever apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: nome empresarial ou denominao social do emitente; endereo e telefones vlidos, CNPJ e inscrio estadual, identificao completa do profissional beneficiado; descrio do emprego exercido e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel, acompanhado de /funo), com reconhecimento de firma.

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9.16. A certido a que diz respeito o subitem 9.14, alnea c dever apresentar, no mnimo, as seguintes informaes: designao do rgo/Entidade da Administrao Pblica Direta, Autrquica ou Fundacional; endereo e telefones vlidos, CNPJ, identificao completa do profissional; descrio do emprego pblico ou funo exercida e principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente (nome completo legvel / emprego pblico ou funo). 9.17. Em caso de impossibilidade de emisso da documentao prevista no subitem 9.14, a e b, exclusivamente por motivo de extino da sociedade empresria e/ou da cooperativa, ser admitida, para fins de pontuao: 9.17.1. Para empregados celetistas de sociedade empresria e/ou de cooperativa, somente cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) constando obrigatoriamente a folha de identificao com nmero e srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo; e 9.17.2. Para cooperados, cpia autenticada do estatuto social e do termo de extino da cooperativa, expedido pelo Cartrio de Registro Civil. 9.18. Quando o nome do candidato for diferente do constante dos documentos apresentados, dever ser anexado comprovante de alterao do nome (por exemplo: certido de casamento). 9.19. O comprovante referente ao tempo de servio exercido no exterior, somente ser considerado se o documento estiver traduzido para o portugus, por tradutor juramentado e em conformidade com as normas estabelecidas neste Edital. 9.20. Para efeito de cmputo de pontuao relativa ao tempo de experincia, somente ser considerado tempo de experincia no exerccio da profisso/emprego em anos completos, no sendo considerada mais de uma pontuao concomitante no mesmo perodo. 9.21. No ser aceito qualquer tipo de estgio, bolsa de estudo ou monitoria para pontuao dos ttulos e experincia profissional. 9.22. de exclusiva responsabilidade do candidato o envio e a comprovao dos documentos de ttulos e experincia profissional. 9.23. Os ttulos e experincia profissional que no preencherem devidamente as exigncias de comprovao, contidas neste Edital, no sero considerados. 9.24. Em nenhuma hiptese haver devoluo aos candidatos de documentos referentes aos ttulos e a experincia profissional. 9.25. Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos ttulos e experincia profissional apresentados, o candidato ter anulada a respectiva pontuao e, comprovada a culpa, o candidato ser excludo deste Concurso Pblico, sem prejuzo das medidas penais cabveis. 9.26. No sero aceitos documentos que no atenderem aos prazos e s exigncias deste Edital e/ou suas complementaes. 9.27. A pontuao relativa aos ttulos e s experincias profissionais se limitar ao valor mximo de acordo com as tabelas de pontuao.
ITEM TEMPO DE EXPERINCIA PROFISSIONAL COMPROVANTE/DESCRIO Pontuao por ano 1,0 Quantidade mxima de anos 15 anos Pontuao mxima 15,0

Anos completos de exerccio da profisso em hospital de ensino no emprego pleiteado (ver Hospital de Ensino Portaria Interministerial 2.400/2007 MEC/MS), sem sobreposio de tempo. Anos completos de exerccio da profisso, no Exerccio da Profisso emprego pleiteado, sem sobreposio de tempo. TOTAL MXIMO DE PONTUAO

0,8

15 anos 15 Pontos

12,0

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9.28. No ser pontuada experincia para os dois itens em perodos concomitantes. 9.29. A soma da pontuao mxima a ser atingida pelos candidatos que comprovarem experincia profissional, no poder sob hiptese alguma superar a pontuao total de 15 pontos. 9.30. Poder o candidato apresentar experincia nos itens 1 e 2, desde que no haja sobreposio do perodo apresentado. Caso o candidato apresente comprovao de experincia em perodos concomitantes para os dois itens, somente ser pontuado o perodo de maior pontuao, sendo desconsiderado o tempo de menor pontuao. Ex. Candidato apresentou experincia no item 1, de janeiro 2005 a janeiro de 2013 e tambm experincia no item 2, de janeiro de 2000 a janeiro de 2013. Neste caso ser pontuado os 8 anos do item 1 (2005 a 2013) e os 5 anos do item 2 (2000 a 2005), restando o total de 12 pontos.
ITEM TTULOS COMPROVANTE/DESCRIO Diploma de concluso de curso de Doutorado, devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, na rea relacionada ao emprego pleiteado. Diploma de concluso de curso de Mestrado, devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, na rea relacionada ao emprego pleiteado. Certificado de concluso de curso de psgraduao em nvel de especializao lato sensu, com carga horria mnima de 360 horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, na rea relacionada ao emprego pleiteado. Textos publicados em peridicos reconhecidos pela CAPES MEC (Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior do Ministrio da Educao). Certificado de curso de aperfeioamento na rea relacionada ao emprego pleiteado, com carga horria mnima de 120 horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao ou Conselho Profissional competente. TOTAL MXIMO DE PONTUAO Pontuao por Ttulo 5 Quantidade mxima de comprovaes 1 Pontuao mxima 5,0

Doutorado

Mestrado

3,75

3,75

Especializao

1,5

3,0

Produo Cientfica

0,75

2,25

Aperfeioamento

0,5

2 15 Pontos

1,0

9.31. Os pontos que excederem o valor mximo de cada ttulo, bem como os que excederem o limite de pontos estipulados nas tabelas sero desconsiderados. 9.32. Somente sero avaliados os ttulos e experincia profissional dos candidatos convocados em conformidade com o subitem 9.1. 10. DO PROCESSO DE CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE DOS CANDIDATOS 10.1. Ser considerado aprovado no Concurso Pblico o candidato que obtiver a pontuao e a classificao mnimas exigidas para aprovao, nos termos deste Edital. 10.2. O Resultado Final deste Concurso Pblico ser aferido pelo somatrio dos pontos obtidos em todas as fases. 10.3. Havendo empate na totalizao dos pontos, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, conforme estabelece o pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). 10.4. Persistindo o empate, sero aplicados os seguintes critrios: a) idade mais avanada; b) maior pontuao na disciplina de Conhecimentos Especficos; c) maior pontuao na disciplina de Lngua Portuguesa; d) maior pontuao na disciplina de Raciocnio Lgico e Matemtico; e) maior pontuao na disciplina de Legislao Aplicada ao SUS. 10.5. Os candidatos aprovados neste Concurso Pblico sero classificados em ordem decrescente de nota final, observado o emprego em que concorrem.
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10.6. A classificao dos candidatos aprovados ser feita em duas listas, a saber: 10.6.1. A primeira lista conter a classificao de todos os candidatos (ampla concorrncia), respeitado o emprego em que se inscreveram, incluindo aqueles inscritos como pessoas com deficincia; 10.6.2. A segunda lista conter especificamente a classificao dos candidatos inscritos como pessoas com deficincia, respeitado o emprego em que se inscreveram. 10.7. O resultado final deste Concurso Pblico ser publicado na ntegra no site do IBFC www.ibfc.org.br e no Dirio Oficial da Unio atravs de extrato. 10.8. O candidato no aprovado ser excludo do Concurso Pblico e no constar da lista de classificao final. 11. DOS RECURSOS 11.1. Ser admitido recurso quanto: a) indeferimento do pedido de iseno do valor de inscrio; b) questes das provas objetivas e aos gabaritos preliminares; c) resultado preliminar da prova objetiva, desde que se refira a erro de clculo da nota; d) pontuao atribuda na avaliao de ttulos e experincia. 11.2. O prazo para interposio dos recursos ser de 2 (dois) dias teis, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 16 horas do ltimo dia, ininterruptamente, contados do primeiro dia til posterior data de divulgao do ato ou do fato que lhe deu origem, devendo, para tanto, o candidato utilizar o endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br e seguir as instrues nele contidas. 11.3. O candidato dever acessar o endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br e preencher o formulrio prprio disponibilizado para recurso, imprimir e enviar, conforme consta no subitem 11.4. 11.4. Os recursos devero ser encaminhados diretamente ao IBFC, via SEDEX ou correspondncia com registro de aviso de recebimento (AR) Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 Chcara Agrindus Taboo da Serra SP 06763.020, com o ttulo de RECURSO EBSERH (especificar a fase). 11.5. Apenas sero analisados os recursos recebidos de acordo com os itens 11.3 e 11.4. 11.6. O candidato que desejar interpor recurso nico por fase do Concurso Pblico, relativamente ao subitem 11.1, dever fazlo individualmente, em formulrio nico com a devida fundamentao, no sendo aceito recurso coletivo. 11.7. A comprovao do encaminhamento tempestivo do recurso ser feita mediante registro pelo Correio da data de envio, sendo rejeitado liminarmente recurso enviado fora do prazo. 11.8. Se, por fora de deciso favorvel a impugnaes, houver modificao do gabarito divulgado antes dos recursos, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no se admitindo recurso dessa modificao decorrente das impugnaes. 11.9. Quanto ao gabarito, o candidato que se sentir prejudicado dever apresentar individualmente o seu recurso, devidamente fundamentado e com citao da bibliografia. 11.10. O ponto correspondente anulao de questo da Prova Objetiva de Mltipla Escolha, em razo do julgamento de recurso ser atribudo a todos os candidatos. 11.11. Quando resultar alterao do gabarito, a resposta correta ser corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo.

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11.12. Em caso de deferimento de recurso interposto, poder eventualmente ocorrer alterao da classificao inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior ou ainda poder ocorrer desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao. 11.13. No sero apreciados os recursos que forem apresentados: a) em desacordo com as especificaes contidas neste Edital; b) fora do prazo estabelecido; c) fora da fase estabelecida; d) sem fundamentao lgica e consistente; e) contra terceiros; f) em coletivo; g) cujo teor desrespeite a banca examinadora. h) com identificao idntica argumentao constante de outro(s) recurso(s). 11.14. Em hiptese alguma ser aceita reviso de recurso, de recurso do recurso ou de recurso de gabarito final definitivo. 11.15. A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 11.16. O prazo para interposio de recurso preclusivo e comum a todos os candidatos. 11.17. Aps anlise dos recursos, ser publicado no endereo eletrnico do IBFC, o resultado dos recursos deferidos procedendose, caso necessrio, reclassificao dos candidatos e divulgao de nova lista de aprovados. 11.18. Aps anlise de todos os recursos interpostos de acordo com este captulo, ser publicado o resultado final deste Concurso Pblico. 12. DA CONTRATAO 12.1. De acordo com a necessidade da EBSERH, a convocao de candidatos classificados para admisso ser feita pela ordem rigorosa de classificao. 12.2. Somente sero admitidos os candidatos convocados que apresentarem exame mdico admissional considerados aptos, na poca da admisso. 12.3. No sero admitidos, em qualquer hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido nos exames mdicos. 12.4. Os candidatos aprovados no concurso pblico, convocados para a admisso e que apresentarem corretamente toda a documentao necessria, sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), atravs de contrato experimental de 90 (noventa) dias, perodo em que o empregado ser submetido avaliao, em face da qual se definir a convenincia ou no da sua permanncia no quadro de pessoal. 12.5. A admisso do candidato fica condicionada ainda observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio Federal, e do Parecer N GQ 145, da Advocacia Geral da Unio, de 30/03/98, DOU de 03/01/98, referente a acmulo de cargos pblicos. 13. DAS DISPOSIES FINAIS 13.1. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as publicaes de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial da Unio e no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br. 13.2. O presente concurso pblico ser vlido por 2 (dois) anos, contados a partir da data de homologao do resultado final do certame, podendo ser prorrogado, 1 (uma) nica vez, por igual perodo, por convenincia administrativa.
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13.3. O candidato dever consultar o endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br frequentemente para verificar as informaes que lhe so pertinentes referentes execuo do Concurso Pblico, at a data de homologao. 13.4. Os prazos estabelecidos neste Edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no havendo justificativa para o no cumprimento e para a apresentao de documentos aps as datas estabelecidas. 13.5. No sero fornecidos exemplares de provas relativas a Concurso Pblicos anteriores. 13.6. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outros materiais impressos ou digitais referentes s matrias deste Concurso Pblico, ou por quaisquer informaes que estejam em desacordo com o disposto neste Edital. 13.7. Qualquer informao relativa ao Concurso Pblico poder ser obtida na central de atendimento do IBFC, telefone: (11) 47881430, de segunda a sextafeira teis, das 9 s 17 horas horrio de Braslia ou atravs do site www.ibfc.org.br (fale conosco). 13.8. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por despesas com viagens e estadia dos candidatos para prestarem as provas deste Concurso Pblico. 13.9. A EBSERH e o IBFC no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo eletrnico incorreto e/ou desatualizado; b) endereo residencial desatualizado; c) endereo residencial de difcil acesso; d) correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos (ECT) por razes diversas; e) correspondncia recebida por terceiros; e f) dentre outras informaes divergentes e/ou errneas, tais como: dados pessoais, telefones e documentos. 13.10. A qualquer tempo poderse anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados a este Concurso Pblico, quando constatada a omisso ou declarao falsa de dados ou condies, irregularidade de documentos, ou ainda, irregularidade na realizao das provas, com finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao, assegurado o contraditrio e a ampla defesa. 13.11. No sero considerados requerimentos, reclamaes, notificaes extrajudiciais ou quaisquer outros instrumentos similares, cujo teor no seja objeto de recurso apontado neste Edital. 13.12. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos pelo IBFC, consultada a EBSERH. 13.13. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser comunicada em ato complementar ao Edital ou aviso a ser publicado no endereo eletrnico do IBFC www.ibfc.org.br ou Dirio Oficial da Unio.

JOS RUBENS REBELATTO Presidente da EBSERH

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ANEXO I QUADRO DE VAGAS, SALRIO E CARGA HORRIA SEMANAL Vagas P.C.D. (*) 1 7 1 1 1 11 Salrio Mensal Carga Horria (Em R$) Semanal R$ 6.588,00 R$ 4.732,00 R$ 4.732,00 R$ 4.732,00 R$ 4.732,00 R$ 4.732,00 R$ 4.732,00 R$ 4.732,00 R$ 4.732,00 R$ 4.732,00 R$ 5.583,00 R$ 5.583,00 R$ 5.583,00 R$ 5.583,00 R$ 5.583,00 R$ 7.774,00 R$ 7.774,00 R$ 7.774,00 R$ 7.774,00 R$ 7.774,00 R$ 4.010,00 R$ 4.010,00 R$ 1.841,00 R$ 2.717,00 R$ 2.717,00 R$ 2.717,00 R$ 2.717,00 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h

Cdigo 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 210 211 212 213 214

Empregos Advogado Analista Administrativo Administrao Analista Administrativo Administrao Hospitalar Analista Administrativo Arquitetura Analista Administrativo Biblioteconomia Analista Administrativo Contabilidade Analista Administrativo Economia Analista Administrativo Estatstica Analista Administrativo Jornalismo Analista Administrativo Relaes Pblicas Analista de Tecnologia da Informao Banco de Dados Analista de Tecnologia da Informao Processos Analista de Tecnologia da Informao Sistemas Operacionais Analista de Tecnologia da Informao Suporte e Redes Analista de Tecnologia da Informao Telecomunicaes Engenheiro Civil Engenheiro Clnico Engenheiro de Segurana do Trabalho Engenheiro Eletricista Engenheiro Mecnico Pedagogo Psiclogo rea Organizacional Assistente Administrativo Tcnico em Contabilidade Tcnico em Informtica Tcnico em Qumica Tcnico em Segurana do Trabalho

Vagas 2 5 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 2 1 1 1 1 1 124 4 4 3 5 170

(*) Vagas especficas para candidatos portadores de deficincia.

ANEXO II RELAO DE EMPREGOS E REQUISITOS

Cdigo 123 Requisitos Advogado: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Direito, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Mi Advogado nistrio da Educao e Registro profissional na Ordem dos Advogados do Brasil. Analista Administrativo Administrao: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Administrao, fornecido por instituio de ensi Analista Administrativo Administrao no superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao e Registro profissional no Conselho Regional de Administrao. Especialidade

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Analista Administrativo Administrao Hospitalar: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Administrao Hospitalar ou em Ges Analista Administrativo Administrao to Hospitalar, ou Curso de Graduao em Administrao com Ttulo de Hospitalar Especialista em Administrao Hospitalar, fornecido por instituio de ensi no superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao e Registro profissional no Conselho Regional de Administrao. Analista Administrativo Arquitetura: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino Analista Administrativo Arquitetura superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao e Registro profissional no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia ou Conselho Regional de Arquitetura e Urbanismo. Analista Administrativo Biblioteconomia: Diploma, devidamente registra Analista Administrativo Bibliotecono do, de curso de graduao em Biblioteconomia, fornecido por instituio de mia ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao e Registro profis sional no Conselho Regional de Biblioteconomia. Analista Administrativo Contabilidade: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Contabilidade, fornecido por instituio de ensi Analista Administrativo Contabilidade no superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao e Registro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Analista Administrativo Economia: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Economia, fornecido por instituio de ensino supe Analista Administrativo Economia rior, reconhecido pelo Ministrio da Educao e Registro profissional no Conselho Regional de Economia. Analista Administrativo Estatstica: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Estatstica, fornecido por instituio de ensino supe Analista Administrativo Estatstica rior, reconhecido pelo Ministrio da Educao e Registro profissional no Conselho Regional de Estatstica. Analista Administrativo Jornalismo: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Comunicao Social com habilitao em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao e Registro profissional em rgo de classe.

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Analista Administrativo Relaes Pblicas: Diploma, devidamente regis trado, de curso de graduao em Comunicao Social com habilitao em Analista Administrativo Relaes Pbli Relaes Pblicas, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido cas pelo Ministrio da Educao e Registro profissional no Conselho Regional dos Profissionais de Relaes Pblicas. Analista de Tecnologia da Informao Banco de Dados: Diploma, devida mente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em Analista de Tecnologia da Informao qualquer rea de formao com Ttulo de Especialista em informtica (carga Banco de Dados horria mnima de 360 horas), fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Analista de Tecnologia da Informao Processos: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em qualquer Analista de Tecnologia da Informao rea de formao com Ttulo de Especialista em informtica (carga horria Processos mnima de 360 horas), fornecido por instituio de ensino superior, reco nhecido pelo Ministrio da Educao. Analista de Tecnologia da Informao Sistemas Operacionais: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou Analista de Tecnologia da Informao em qualquer rea de formao com Ttulo de Especialista em informtica Sistemas Operacionais (carga horria mnima de 360 horas), fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Analista de Tecnologia da Informao Suporte e Redes: Diploma, devi damente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em Analista de Tecnologia da Informao qualquer rea de formao com Ttulo de Especialista em informtica (carga Suporte e Redes horria mnima de 360 horas), fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Analista de Tecnologia da Informao Telecomunicaes: Diploma, devi damente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em Analista de Tecnologia da Informao qualquer rea de formao com Ttulo de Especialista em informtica (carga Telecomunicaes horria mnima de 360 horas), fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao.

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Engenheiro Civil: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior, reconhe Engenheiro Civil cido pelo Ministrio da Educao e Registro profissional no Conselho Regio nal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia. Engenheiro Clnico: Diploma, devidamente registrado, de curso de gradua o em Engenharia, fornecido por instituio de ensino superior, reconheci do pelo Ministrio da Educao, Certificado de concluso de curso de espe Engenheiro Clnico cializao em Engenharia Clnica (carga horria mnima de 360 horas) e Re gistro profissional no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agro nomia. Engenheiro de Segurana do Trabalho: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao, Certificado de concluso Engenheiro de Segurana do Trabalho de curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, (carga horria mnima de 360 horas) e Registro profissional no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia. Engenheiro Eletricista: Diploma, devidamente registrado, de curso de gra duao em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior, Engenheiro Eletricista reconhecido pelo Ministrio da Educao e Registro profissional no Conse lho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia. Engenheiro Mecnico: Diploma, devidamente registrado, de curso de gra duao em Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino supe Engenheiro Mecnico rior, reconhecido pelo Ministrio da Educao e Registro profissional no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia. Pedagogo: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Pedagogo Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Psiclogo rea Organizacional: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Psicologia, fornecido por instituio de ensino supe Psiclogo rea Organizacional rior, reconhecido pelo Ministrio da Educao e Registro profissional no Conselho Regional de Psicologia. Assistente Administrativo: Certificado, devidamente registrado, de conclu Assistente Administrativo so de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reco nhecido pelo Ministrio da Educao. Tcnico em Contabilidade: Certificado, devidamente registrado, de conclu so de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reco Tcnico em Contabilidade nhecido pelo Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso tcnico em Contabilidade, reconhecido pelo Ministrio da Educao e Regis tro profissional no Conselho Regional de Contabilidade. Tcnico em Informtica: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconheci Tcnico em Informtica do pelo Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em Informtica, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Tcnico em Qumica: Certificado, devidamente registrado, de curso de ensi no mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo Minist rio da Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em Qumica, Tcnico em Qumica reconhecido pelo Ministrio da Educao e Registro profissional no Conse lho profissional competente ou no rgo fiscalizador equivalente, se for o caso. Tcnico em Segurana do Trabalho: Certificado, devidamente registrado, de curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido Tcnico em Segurana do Trabalho pelo Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso tcnico em Segurana do Trabalho, reconhecido pelo Ministrio da Educao e Registro profissional no Ministrio do Trabalho e Emprego.

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ANEXO III - MODELO DE REQUERIMENTO DEFICINCIA E ATENDIMENTO ESPECIAL I Modelo de requerimento de condies especiais, conforme solicitado no subitem 4.7, alnea b deste Edital. EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM EMPREGOS PBLICOS EFETIVOS DE NVEL SUPERIOR E MDIO EDITAL N 04 EBSERH - REA ADMINISTRATIVA, DE 20 DE AGOSTO DE 2013 HOSPITAL UNIVERSITRIO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHO-HUUFMA

Eu,_________________________________________________________________________________________, Inscrio n _________________, CPF. n______________________________, venho requerer para o concurso pblico da EBSERH para o emprego de: ____________________________________________________________. ( ( ( ( ( ) Prova em Braile ) Prova Ampliada ) Prova com Ledor ) Prova com Intrprete de Libras ) Outros:____________________________________________________________________________

Em ______/_______ / 2013 ________________________________________ Assinatura do candidato (a) Obs.: O laudo mdico e a solicitao de condio especial (se for o caso) devero ser postados at o dia 23 de setembro de 2013.

ANEXO IV- CONTEDO PROGRAMTICO NVEL MDIO CONHECIMENTOS BSICOS Lngua Portuguesa 1 Interpretao de texto. 2 Conhecimento de lngua: ortografia/acentuao grfica; classes de palavras: substantivo: classificao, flexo e grau; adjetivo: classificao, flexo e grau; advrbio: classificao, locuo adverbial e grau; pronome: classificao, emprego e colocao dos pronomes oblquos tonos; verbo: classificao, conjugao, emprego de tempos e modos; preposio e conjuno: classificao e emprego; estrutura das palavras e seus processos de formao; estrutura da orao e do perodo; concordncia verbal e nominal; regncia verbal e nominal, crase. Pontuao; figuras de linguagem (principais); variao lingustica: as diversas modalidades do uso da lngua. Raciocnio Lgico e Matemtico 1 Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de palavras). 2 Raciocnio lgicomatemtico: proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos. Legislao Aplicada EBSERH 1 Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2 Decreto n 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 3 Regimento Interno da EBSERH.

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Legislao Aplicada ao SUS 1 Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do Sistema nico de Sade (SUS) princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2 Controle social no SUS. 3 Resoluo 453/2012 do Conselho Nacional da Sade. 4 Constituio Federal, artigos de 194 a 200. 5 Lei Orgnica da Sade Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e Decreto Presidencial no 7.508, de 28 de junho de 2011. 6 Determinantes sociais da sade. 7 Sistemas de informao em sade. CONHECIMENTOS ESPECFICOS 210 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e configuraes. 5 Hierarquia e autoridade. 6 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7 Processo decisrio. 8 Planejamento administrativo e operacional. 9 Diviso do trabalho. 10 Controle e avaliao. 11 Motivao e desempenho. 12 Liderana. 13 Gesto da qualidade. 14 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. 15 Noes de cidadania. 16 Noes de uso e conservao de equipamentos de escritrio. 17 Compras na Administrao Pblica. 17.1 Licitaes e contratos. 17.2 Princpios bsicos da licitao. 17.3 Legislao pertinente. 18 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 19 Princpios gerais de segurana no trabalho. 19.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 19.2 Princpios de ergonomia no trabalho. 19.3 Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho. 211 TCNICO EM CONTABILIDADE 1 Contabilidade Geral: princpios fundamentais da Contabilidade; estrutura conceitual da Contabilidade; contas e plano de contas; fatos e lanamentos contbeis; procedimento de escriturao contbil; apurao do resultado do exerccio; elaborao, estruturao e classificao do balano patrimonial e da demonstrao do resultado do exerccio de acordo com a Lei N 6.404 de 1976. 212 TCNICO EM INFORMTICA 1 Instalao, configurao e utilizao de sistemas operacionais Linux, Windows XP e Vista/7. 2 Instalao, configurao e utilizao de aplicativos Microsoft Office XP, 2003 e 2010 (Word, Excel, PowerPoint e Access) e LibreOffice 3.5 ou superior. 3 Instalao, configurao e manuteno de infraestrutura de rede local: cabeamento estruturado, wireless, equipamentos e dispositivos de rede e protocolos de comunicao em redes. 4 Instalao, configurao e utilizao de impressoras com tecnologia laser e scanners. 5 Manuteno de perifricos e microcomputadores: processadores, barramentos, memrias, placasme, setup, placas de vdeo, placas de som e placas de rede. 6 Armazenamento e recuperao de dados: discos rgidos SCSI, RAID e hot swap. 7 Instalao e montagem de microcomputadores. 8 Redes de computadores: tipos, componentes e tipos de servidores. 9 Protocolos: conceitos bsicos, modelo OSI, padro IEEE 802 e TCP/IP: fundamentos, camadas e endereamento IP. Protocolos de aplicao: DNS, Telnet, FTP, TFTP, SMTP e HTTP. 10 Cabeamento de rede: cabos, instalao e conectores. 11 Redes sem fio: fundamentos e IEEE 802.1. 12 Equipamentos de redes: repetidores, pontes, switches e roteadores; 13 Arquivos e impressoras: compartilhamento, instalao e acessos. 14 Administrao de usurios: gerenciamento, usurios e grupos, poltica de segurana e configuraes de segurana. 15 Conceitos de internet e intranet. 16 Ferramentas e aplicaes de informtica: browsers de internet. 17 Instalao, configurao e utilizao de correio eletrnico. 18 Segurana da informao. 19 Cpia de segurana. 20 Vrus: caractersticas, mtodos de combate, formas de ataque e nomenclatura. 21 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 22 Princpios gerais de segurana no trabalho. 22.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 22.2 Princpios de ergonomia no trabalho. 22.3 Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho. 213 TCNICO EM QUMICA 1 Qumica Inorgnica e Analtica: Reaes Qumicas. 2 Estequiometria. 3 Preparo e Padronizao de Solues. 4 Equilbrio Qumico. 5 Equilbrio cidoBase e oxireduo.6.Equilbrio de Complexao. 7 Equilbrio de Solubilidade. 8 Titulometria. 9 Volumetria. 10 Qumica Orgnica: Caractersticas dos Compostos Orgnicos. Propriedades e Nomenclatura. 11 Ligaes Qumicas. Reaes Orgnicas. 12 Acidez e Basicidade de Compostos Orgnicos. 13

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Reaes de Substituio e Eliminao. 14 Mecanismos de Reao. 15 Estereoqumica. 16 Grupos Funcionais de Compostos Orgnicos: lcoois, teres, Aldedos, Cetonas, cidos Carboxlicos e seus derivados, Aminas, Compostos Aromticos e Sistemas Insaturados e Conjugados dos Compostos Orgnicos. 17 Bioqumica: Estrutura e Funo dos Carboidratos, Aminocidos, Peptdeos, Protenas. 18 Anlise Instrumental: Mtodos Instrumentais de Anlise. 19 Espectrofotometria no UltraVioleta, Visvel e InfraVermelho. 20 Cromatografia Lquida de Alta Eficincia (CLAE), volumetria, ensaio limite, mtodos farmacopeicos, Cromatografia gasosa (CG). 21 Validao Analtica: ensaios de especificidade, seletividade, linearidade, preciso, robustez, anlise estatstica de dados. 22 Boas prticas de laboratrio: Normas de qualidade aplicada A laboratrio, ISO 17025, 23.Biossegurana e segurana de laboratrio. 24 Boas prticas de fabricao de indstria farmacutica: RDC 17/2010, amostragem de insumos e produtos. 25 Ligaes Qumicas e Interaes Intermoleculares. 26 Funes Inorgnicas: notao e nomenclatura de xidos, cidos, bases e sais comuns. 27 Reaes Qumicas e Estequiometria: reao qumica: conceito e evidncias. equaes qumicas: balanceamento e uso na representao de reaes qumicas comuns massa atmica, mol e massa molar: conceitos e clculos. aplicaes das leis de conservao de massa, das propores definidas e do princpio de Avogadro. 28 Clculos estequiomtricos. 29 Solues:conceitos e tipos de solues. solubilidade, interao solutosolvente e o efeito da temperatura. 30 Solues moleculares e inicas. concentrao de solues. 31 Clculos: diluio e mistura de solues. tcnicas de preparo e padronizao de solues. 32 cidos e Bases: distino operacional entre cidos e bases. cidos e bases de Arrhenius. 33 Acidos e bases de BronstedLowry. fora relativa de cidos e bases em soluo aquosa. constantes de acidez e de basicidade. 34 Produto inico da gua. pH: conceito, escala e usos. soluo tampo. 35 Eletroqumica: equaes de reaes de oxidao/reduo: balanceamento e obteno a partir daquelas referentes a semireaes. 36 Potencial de reduo, srie eletroqumica e clculos de fora eletromotriz. 37 Tcnicas e Mtodos Qumicos: volumetria: cidobase. 38 Complexao com EDTA. 39 Precipitao com AgNO3 e Oxi reduo. gravimetria. 40 Laboratrio Qumico: utilizao de equipamentos e vidraria comuns nos laboratrios qumicos. 41 Organizao e manuteno. planejamento e controle de estoque de reagentes. 42 Conhecimentos de Qualidade e Biossegurana Laboratoriais. 214 TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO 1 Introduo segurana e sade do trabalhador. 2 rgos e instituies relacionadas segurana e sade do trabalhador siglas e atribuies. 3 Acidente do trabalho. 4 Legislao de segurana e sade do trabalhador: leis, portarias, decretos e normas regulamentadoras. 5 rgo de segurana e medicina do trabalho nas organizaes. 6 Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho. 7 Primeiros socorros. 8 Proteo contra incndio. 9 Fundamentos de segurana e higiene do trabalho. 10 Doenas transmissveis e doenas ocupacionais. 11 Noes de ergonomia. 12 Saneamento do meio. 13 Equipamentos de proteo coletiva e individual. 14 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. NVEL SUPERIOR CONHECIMENTOS BSICOS Lngua Portuguesa 1 Interpretao de texto: informaes literais e inferncias possveis; ponto de vista do autor; significao contextual de palavras e expresses; relaes entre idias e recursos de coeso; figuras de estilo. 2 Conhecimentos lingusticos: ortografia: emprego das letras, diviso silbica, acentuao grfica, encontros voclicos e consonantais, dgrafos; classes de palavras: substantivos, adjetivos, artigos, numerais, pronomes, verbos, advrbios, preposies, conjunes, interjeies: conceituaes, classificaes, flexes, emprego, locues. Sintaxe: estrutura da orao, estrutura do perodo, concordncia (verbal e nominal); regncia (verbal e nominal); crase, colocao de pronomes; pontuao. Raciocnio Lgico e Matemtico 1 Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de palavras). 2 Raciocnio lgicomatemtico: proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos vlidos. Legislao Aplicada EBSERH 1 Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2 Decreto n 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 3 Regimento Interno da EBSERH.

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Legislao Aplicada ao SUS 1 Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do Sistema nico de Sade (SUS) princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2 Controle social no SUS. Resoluo 453/2012 do Conselho Nacional da Sade. 3 Constituio Federal, artigos de 194 a 200. 4 Lei Orgnica da Sade Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e Decreto Presidencial no 7.508, de 28 de junho de 2011. 5 Determinantes sociais da sade. 6 Sistemas de informao em sade. CONHECIMENTOS ESPECFICOS 123 ADVOGADO Direito Constitucional. 1.1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classicaes. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites. 1.2 Poder constituinte. 1.3 Princpios fundamentais. 1.4 Direitos e garantias fundamentais. 1.5 Organizao do Estado. 1.6 Administrao pblica. 1.7 Organizao dos poderes no Estado. Mecanismos de freios e contrapesos. Poderes legislativo, executivo e judicirio: composio e atribuies. 1.8 Funes essenciais justia. Ministrio Pblico, advocacia pblica e defensoria pblica. 1.9 Controle da constitucionalidade. 1.10 Defesa do Estado e das instituies democrticas. 1.11 Sistema tributrio nacional. 1.12. Finanas pblicas. 1.13 Ordem econmica e nanceira. 1.14 Ordem social. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administrativo. 2.2 Administrao pblica. 2.3 Atos administrativos. 2.4 Poderes da administrao pblica. 2.5 Bens e servios pblicos. 2.6 Licitaes e legislao pertinente. 2.7 Contratos administrativos. 3 Direito do Trabalho. 3.1 Fontes do direito do trabalho e princpios aplicveis. 3.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores. 3.3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.4 Sujeitos do contrato de trabalho. 3.5 Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo e resciso do contrato de trabalho. 3.6 Aviso prvio. 3.7 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 3.8 Jornada de trabalho e descanso. 3.9 Salrio mnimo. 3.10 Frias. 3.11 Salrio e remunerao. 3.12 FGTS. 3.13 Segurana e medicina no trabalho. 3.14 Proteo ao trabalho do menor. 3.15 Proteo ao trabalho da mulher. 3.16 Direito coletivo do trabalho. 4 Direito Processual do Trabalho. 4.1 Provas, recursos e ao rescisria no processo do trabalho. 4.2 Processos de execuo. 4.3 Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 4.4 Competncia da Justia do Trabalho. 4.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 4.6 Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 4.7 Dissdios coletivos. 4.8 Da Instituio Sindical. 4.9 Processo de multas administrativas. 5 Direito Civil. 5.1 Fontes do direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 5.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 5.3 Bens. 5.4 Atos jurdicos. 5.5 Negcio jurdico. 5.6 Prescrio e decadncia. 5.7 Prova. 5.8 Obrigaes. 5.9 Contratos. 6 Direito Processual Civil. 6.1 Jurisdio e ao. 6.2 Partes e procuradores. 6.3 Litisconsrcio e assistncia. 6.4 Interveno de terceiros. 6.5 Ministrio Pblico. 6.6 Competncia. 6.7 O juiz. 6.8 Atos processuais. 6.9 Formao, suspenso e extino do processo. 6.10 Procedimentos ordinrio e sumrio. 6.11 Resposta do ru. 6.12 Revelia. 6.13 Julgamento conforme o estado do processo. 6.14 Provas. 6.15 Audincia. 6.16 Sentena e coisa julgada. 6.17 Liquidao e cumprimento da sentena. 6.18 Recursos. 6.19 Processo de execuo. 6.20 Processo cautelar e medidas cautelares. 6.21 Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica e ao de improbidade administrativa. 124 ANALISTA ADMINISTRATIVO ADMINISTRAO 1 Administrao pblica gerencial. 1.1 A nova gesto pblica no Brasil. 2 Administrao para resultados. 2.1 Modelos de administrao para resultados. 2.2 Planejamento e gesto estratgicos. 3 Ferramentas de gerenciamento do desempenho organizacional. 3.1 Balanced Scorecard. 3.2 Performance prism. 3.3 Modelo baseado em stakeholders. 4 Mensurao do desempenho. 4.1 Indicadores de desempenho. 4.2 Ferramentas para construo de indicadores. 4.3 Fatores que determinam o desempenho de empresas pblicas. 5 Gesto estratgica da qualidade. 6 Administrao de Recursos Humanos. 6.1 Estratgias de gesto e desenvolvimento de pessoas. 6.2 Relaes com os empregados. 6.3 Equipes e liderana. 6.4 Gerenciamento de desempenho. 6.5 Remunerao e benefcios. 6.6 Motivao. 6.7 Organizaes de aprendizagem. 6.8 Cultura organizacional. 6.9 Gesto da folha de pagamento. Legislao de recursos humanos. 6.10 Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional. 7 Planejamento organizacional. 7.1 Planejamento estratgico. 7.2 Gesto Oramentria. 7.3 Estudos de viabilidade econmicofinanceira. 7.4 Elaborao de relatrios gerenciais. 8 Gerncia de projetos. 8.1 PMBOK. Conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos, estrutura e processos. 8.2 Escritrio de projetos. 9 Gesto organizacional. 9.1 Desenvolvimento organizacional. 9.2 Relacionamento com clientes e fornecedores. 9.3 Gesto do desempenho. 10 Processos administrativos. 10.1 Normas e padres. 10.2 Gesto de programas institucionais. 10.3 Gesto de equipamentos e de unidades operacionais. 10.4 Planejamento e execuo logstica. 10.5 Gesto de estoques. 11 Compras na Administrao Pblica. 11.1 Licitaes e contratos. 11.2 Princpios bsicos da licitao. 11.3 Comisso Permanente de Licitao. 11.4 Comisso Especial de Licitao. 11.5 Pregoeiro. 11.6 Legislao pertinente. 11.7

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Dispensa e inexigibilidade de licitao. 11.8 Definio do objeto a ser licitado. 11.09 Planejamento das compras. 11.10 Controles e cronogramas. 11.11 Registros cadastrais/habilitao. 11.12 O processo de compras governamentais ligados ao SIASG. 11.13 Empenho. 11.14 Sistema de cotao eletrnica de preos. 11.15 Sistema de registro de preos. 11.16 Prego. 12 Noes de Administrao Financeira e Oramentria. 12.1 Oramento pblico. 12.2 O ciclo oramentrio. 12.3 Oramentoprograma. 12.4 Planejamento no oramentoprograma. 12.5 Receita pblica e gastos pblicos. 12.6 Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar no 101/2000. 125 ANALISTA ADMINISTRATIVO ADMINISTRAO HOSPITALAR Princpios bsicos de administrao aplicados a hospitais Planejamento estratgico em hospitais; estrutura fsica do hospital; eficincia da gesto; gerncia de manuteno de equipamentos; sistema de informao hospitalar; indicadores e padres de qualidade da assistncia; o papel do administrador; as responsabilidades da administrao. Administrao de Recursos Humanos em hospitais Introduo moderna gesto de pessoas; os processos da gesto de pessoas; recrutamento de pessoas; seleo de pessoas; avaliao de desempenho; treinamento de pessoas; qualidade de vida no trabalho. Administrao do Servio de Enfermagem Papel da gerncia de enfermagem; elaborao de polticas de contratao de funcionrios; elaborao de horrios de trabalho; controle de qualidade atravs de auditoria; gerenciamento de casos; o treinamento como forma de ensino. Administrao financeira em hospitais A funo da administrao financeira; conceitos financeiros bsicos; administrao do fluxo de caixa; decises de financiamento e curto prazo; decises de financiamento a longo prazo; tcnicas para administrao de estoques. Marketing dos servios de sade O marketing de servios profissionais; obteno e utilizao de informaes de marketing; segmentao, seleo e atrao de mercados; mix de servios; ciclo de vida de servios; estratgias de produto, preo, ponto de venda e propaganda. Hotelaria hospitalar papel do funcionrio de hotelaria hospitalar; administrao da rouparia; gerncia de abastecimento e fornecimento; sistemas de compras; contratao de servios terceirizados; padronizao e codificao de materiais. 126 ANALISTA ADMINISTRATIVO ARQUITETURA 1 Desenho arquitetnico. 1.1 Sistemas estruturais. 1.2 Esttica dos corpos rgidos e elsticos. 1.3 Estruturas de concreto armado. 1.4 Estruturas de ao e de madeira. 1.5 Conforto ambiental, iluminao e ventilao natural. 1.6 Insolao. 1.7 Luminotcnica, conforto acstico e trmico. 2 Ergonomia. 3 Acessibilidade universal (Norma ABNT 9050). 4 Materiais de construo e elementos construtivos. 5 Projeto Arquitetnico. 5.1 Metodologia de projeto. 5.2 Tipologias de organizao espacial. 5.3 Partido arquitetnico e construtivo. 5.4 Implantao e anlise do terreno e do entorno. 5.5 Estudo de acessos, uxos e circulaes. 5.6 Instalaes eltricas em BT, telefnicas, de lgica e hidrossanitrias (gua potvel, esgoto e de captao e drenagem de guas pluviais) em/para edicaes convencionais. 5.7 Coberturas e impermeabilizao. 5.8 Esquadrias. 5.9 Pisos e revestimentos. 6 Informtica aplicada arquitetura e ao urbanismo. Programas de software bsicos para uso em escritrio e AutoCAD. 7 Topograa, cortes, aterros e clculo de movimentao de terra. 8 Legislao ambiental e urbana. 9 Projetos de interiores para ambientes corporativos e industriais. 10 Paisagismo. 11 Comunicao visual. 12 Instalaes de preveno e combate a incndio pnico. 13 Oramentos de obras e servios de engenharia. 14 Normas brasileiras afins a projetos e obras. 15 Cdigo de obras e licenciamento. 16 Metodologia para anlise de projetos de arquitetura e instalaes. 127 ANALISTA ADMINISTRATIVO BIBLIOTECONOMIA 1 Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao geral. 2 Biblioteconomia e cincia da informao. 2.1 Conceitos bsicos e finalidades. 2.2 Noes de informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. 3 Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica (de acordo com as normas da ABNT NBR 6023), resumos, abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de documentao. 4 Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. 5 Resumos e ndices: tipos e funes. 6 Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. 7 Catalogao (AACR2): catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios: CDROM, fitas de vdeos e fitas cassetes. 8 Catlogo: tipos e funes. 9 Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, marketing; centros de documentao e servios de informao: planejamento, redes e sistemas. 10 Desenvolvimento de colees: polticas de seleo e de aquisio, avaliao de colees; fontes de informao: enciclopdias e dicionrios de direito. 11 Estrutura e caractersticas das publicaes: DOU e DJ. 12 Servio de referncia: organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 13 Estudo de usurioentrevista. 14 Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da automao, principais sistemas de informao

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automatizados nacionais e internacionais. 15 Bibliografia: conceituao, teorias, classificao, histrico e objetivos. 16 Identificao e conhecimento das principais fontes jurdicas de informao nos diversos tipos de suporte. 128 ANALISTA ADMINISTRATIVO CONTABILIDADE 1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimnio. Estrutura e configuraes. 3 Fatos contbeis. Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Contas. Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e saldos. 5 As contas patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensao. A equao patrimonial. O regime de caixa e o de competncia. Os lanamentos e suas reticaes. 6 Plano de contas. Conceitos, elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 7 Escriturao contbil. Lanamentos contbeis, elementos essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 8 Contabilizao de operaes contbeis diversas. Juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras, vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9 Anlise e conciliaes contbeis. Composio de contas, anlise de contas, conciliao bancria. 10 Balancete de verificao. Modelos e tcnicas de elaborao. 11 Balano patrimonial. Objetivo e composio. 12 Demonstrao de resultado de exerccio. Objetivo e composio. 13 Anlise das Demonstraes Financeiras. 13.1 Anlise Contbil. Objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao dos demonstrativos contbeis. 13.2 Anlise vertical esttica e dinmica. 13.3 Anlise horizontal, converso de valores nominais e reais. 13.4 Anlise por quocientes. Liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros, imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 14 DVA Demonstrao de Valor Adicionado. Objetivo e composio. 15 Fluxo de caixa. Objetivo e composio. 16 DMPL Demonstrao das mutaes do Patrimnio Lquido. Objetivo e composio. 17 Princpios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade aprovados pelas Resolues do Conselho Federal de Contabilidade N 750, de 29 de dezembro de 1993; e N 1.111, de 29 de novembro de 2007. 18 Lei Federal no 6.404, de 15 de dezembro de 1976. 18.1 Pronunciamentos do CPC (Comit de Pronunciamentos Contbeis). 19 Balanos e Demonstraes exigidas pela Lei N 4.320, de 17 de maro de 1964. 19.1. NBCT 16 (Normas Brasileiras de Contabilidade aplicadas ao setor pblico). 20 Gesto financeira. 20.1 Finanas nas organizaes. 20.2 Administrao de recursos materiais e patrimoniais. 20.3 Indicadores de resultados contbeis e financeiros. 21 Oramento pblico. 21.1 Princpios oramentrios. 21.2 Diretrizes oramentrias. 21.3 Processo oramentrio. 21.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico. 21.5 Receita e despesa pblicas. 21.6 Suprimento de fundos. 21.7 Restos a pagar. 21.8 Despesas de exerccios anteriores. 22 Compras na Administrao Pblica. 22.1 Licitaes e contratos. 22.2 Princpios bsicos da licitao. 22.3 Comisso Permanente de Licitao. 22.4 Comisso Especial de Licitao. 22.5 Pregoeiro. 22.6 Legislao pertinente. 22.7 Dispensa e inexigibilidade de licitao. 22.8 Definio do objeto a ser licitado. 22.10 Planejamento das compras. 22.11 Controles e cronogramas. 22.12 Registros cadastrais/habilitao. 22.13 O processo de compras governamentais ligados ao SIASG. 22.14 Empenho. 22.15 Sistema de cotao eletrnica de preos. 22.16 Sistema de registro de preos. 22.17 Prego. 23 Sistemas de gesto da administrao pblica federal. 23.1 SIASG. 23.2 Comprasnet. 23.3 SIAPE. 23.4 SIAFI. 129 ANALISTA ADMINISTRATIVO ECONOMIA 1 Introduo aos problemas econmicos. 2 Escassez e escolha. 3 Livre mercado. 4 Papel do governo em economias em desenvolvimento. 5 Macroeconomia. 5.1 Contas nacionais. 5.2 Balano de pagamentos. 5.3 Taxas de cmbio. 5.4 Sistemas de taxas de cmbio xas e exveis. 5.5 Agregados macroeconmicos. 5.6 Renda e produto de equilbrio. 5.7 Consumo. 5.8 Poupana. 5.9 Investimento. 5.10 Multiplicador. 6 Economia do Setor Pblico. 6.1 O papel do Setor Pblico em uma economia capitalista. 6.2 Natureza e estrutura das despesas pblicas. 6.3 Oramento pblico. 6.4 Finanas pblicas do Brasil. 7 Microeconomia. 7.1 Lei da oferta e da demanda. 7.2 Curvas de demanda e de oferta. 7.3 Elasticidadepreo. 7.4 Fatores que afetam a elasticidadepreo. 7.5 Elasticidaderenda. 8 Noes de teoria da produo. 8.1 Funo de produo. 8.2 Conceitos bsicos de custos de produo. 8.3 Preo e produto em concorrncia perfeita, em oligoplio e em monoplio. 8.4 Falhas no sistema de mercado. 9 Noes sobre mtodos quantitativos. 9.1 Nmeros ndices, anlise de regresso linear. 10 Anlise de investimento. 11 Anlise de Projetos. 11.1 Ponto de Equilbrio. 11.2 Taxa Interna de Retorno. 11.3 Valor Presente Lquido. 11.4 Estudos de Viabilidade. 12 Noes de Administrao Financeira e Oramentria. 12.1 Oramento pblico. 12.2 O ciclo oramentrio. 12.3 Oramento programa. 12.4 Planejamento no oramentoprograma. 12.5 Receita pblica e gastos pblicos. 12.6 Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar no 101/2000. 13 Matemtica financeira. 13.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 13.2 Juros simples e compostos. Capitalizao simples e composta e descontos. 13.3 Taxas de juros. Nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 13.4 Rendas uniformes e variveis. 13.5 Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 13.6 Taxa interna de retorno. 14 Probabilidade e estatstica. 14.1 Clculo de probabilidade. 14.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 14.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 14.4 Modelos probabilsticos. 14.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 14.6 Noes de testes de hipteses.

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130 ANALISTA ADMINISTRATIVO ESTATSTICA 1 Distribuies e clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Inferncia estatstica. 4 Estatstica computacional. 5 Anlise matemtica. 6. Demografia. 7 Mtodos numricos. 8 Pesquisa operacional. 9 Tcnica de amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controle estatstico da qualidade. 12 Processos estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlise multivariada. 15 Anlise de sries temporais. 16 Anlise exploratria de dados e estatstica descritiva. 131 ANALISTA ADMINISTRATIVO JORNALISMO 1 Comunicao e sociedade. 1.1 O que comunicao. 1.2 O processo da comunicao. 1.3 Comunicao e sociedade. 1.4 Pblico, massa e audincia. 1.5 Cultura e representaes sociais. 1.6 Relaes sociais e comunicao. 1.7 Processos da comunicao e a construo social da realidade. 1.8 A comunicao no pensamento social. 2 tica na comunicao. 2.1 Moral e tica na comunicao social. 2.2 Cdigos de tica nas reas de imprensa, radiodifuso (rdio e TV), relaes pblicas e novos meios. 2.3 Meios de Assegurar a Responsabilidade Social (MARS): conselhos de comunicao, comisses de tica e formas de controle social da mdia. 3 Esttica na comunicao. 3.1 Esttica e reprodutibilidade tcnica. 3.2 Comunicao e arte. 3.4 Comunicao, percepo e esttica. 3.5 Mdia, criao e padronizao esttica. 4 Comunicao e planejamento grficos. 4.1 Os processos de produo, circulao e consumo da indstria grfica. 4.2 Anlise do produto grfico. 4.3 Os principais softwares grficos. 4.4 Elementos estticos da comunicao grfica. 4.5 Programas de diagramao e infografia. 4.6 Tipologia e medidas grficas. 4.7 Diagramao. 4.8 Tcnicas de composio e impresso. 5 Introduo ao jornalismo. 5.1 O conceito de notcia, a objetividade e subjetividade. 5.2 A caracterizao, a captao e a redao de notcias. 5.3 A linguagem jornalstica e a estrutura da informao. 5.4 A relao com as fontes e o pblico da informao. 5.5 O condicionamento econmico e poltico. 5.6 A produo da notcia, os fatores que interferem na produo, a mediao pessoal, organizacional e profissional. 5.6 A estrutura da notcia nos diversos meios impressos e audiovisuais. 5.7 A insero no espaotempo e a rotina de produo. 5.8 Tcnicas de produo de texto para jornalismo. 6 Jornalismo corporativo. 6.1 Diferenas bsicas entre o jornalismo de um veculo tradicional de comunicao e as publicaes institucionais de organizaes pblicas e privadas. 6.2 Os produtos da atividade jornalstica. 6.3 Os meios de comunicao voltados para os pblicos interno e externo. 6.4 O jornalismo digital. 7 Teoria da imagem. 7.1 Conceitos bsicos de imagem. 7.2 O processo de percepo. 7.3 Imagem, representao e realidade. 7.4 A funo social da imagem. 7.5 A imagem no cinema, na televiso, na propaganda, na imprensa e na fotografia. 8 Fotografia. 8.1 O realismo e a fotografia. 8.2 Princpios da cmara escura. 8.3 Aspectos da linguagem. 8.4 Elementos tcnicos: formato, relao entre abertura e velocidade, sensibilidade e gama de cinzas de um negativo. 8.5 Elementos plsticos: enquadramento, luz, composio e efeitos da 3 dimenso. 1.6 Fotogramas. 8.7 Retratos. 8.8 Jornalismo fotogrfico. 9 Comunicao organizacional. 9.1 Produo e produto multimdia. 9.2 Terminologia, fundamentos e requisitos da interao homemcomputador: usabilidade, colaborao, comunicao, acessibilidade de interfaces e localizao. 9.3 Design de Informao. Arquitetura de informao. Sistemas de organizao, navegao e busca. Interface. 9.4 Novas mdias audiovisuais. Confronto, interao, integrao e convergncia entre as novas mdias e os meios audiovisuais tradicionais. 9.5 Hipertextualidade, multimdia e interatividade. 9.6 Tratamento e processamento da imagem e do udio em suportes digitalizados de edio, produo e distribuio de contedo. 132 ANALISTA ADMINISTRATIVO RELAES PBLICAS 1 Relaes Pblicas. 1.1 Conceitos bsicos, natureza e funes estratgicas. 1.2 Pblicos em Relaes Pblicas. 1.3 Planejamento, tcnicas e instrumentos utilizados em Relaes Pblicas. 2 Organizao de eventos e promoo institucional. 3 Cerimonial e protocolo. 4 Imagem organizacional e comunicao Integrada. 4.1 Identidade institucional. 4.2 Questes pblicas e Relaes Pblicas. 4.3 Administrao de crises. 4.4 Relaes com a imprensa. 5 Ombudsman. 6 Comunicao dirigida. 7 Opinio pblica. 7.1 Conceitos bsicos e objetivos. 7.2 Comunicao, democracia e desenvolvimento. 7.3 Tipos e tcnicas de pesquisas de opinio. 7.4 Instrumentos de controle e avaliao de resultados. 7.5 Amostra, questionrios e tipos de entrevistas. 8 Comunicao e sociedade. 8.1 O que comunicao. 8.2 O processo da comunicao. 8.3 Comunicao e sociedade. 8.4 Pblico, massa e audincia. 8.5 Cultura e representaes sociais. 8.6 Relaes sociais e comunicao. 8.7 Processos da comunicao e a construo social da realidade. 8.8 A comunicao no pensamento social. 9 tica na comunicao. 9.1 Moral e tica na comunicao social. 9.2 Cdigos de tica nas reas de imprensa, radiodifuso (rdio e TV), relaes pblicas e novos meios. 9.3 Meios de Assegurar a Responsabilidade Social (MARS): conselhos de comunicao, comisses de tica e formas de controle social da mdia. 133 ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO BANCO DE DADOS 1 Banco de dados. 1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Projeto de bancos de dados. Normalizao, modelagem lgica e fsica de dados. 1.3 Modelo relacional e normalizao de dados. 1.4 Abordagem relacional. 1.5 Sistemas gerenciadores de

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banco de dados (SGBD). 1.6 Administrao de banco de dados. Administrao de usurios e perfis de acesso. Controle de proteo, integridade, concorrncia e bloqueio de transaes. Backup e restaurao de dados. Tolerncia a falhas e continuidade de operao. Monitorao e otimizao de desempenho. 2 Linguagens de definio e manipulao de dados. Linguagem SQL (Structured Query Language). 2.1 DML linguagem de manipulao de dados. 2.2 DDL linguagem de definio de dados. 2.3 DCL linguagem de controle de dados. 2.4 DTL linguagem de transao de dados. 2.5 SQL linguagem de consulta de dados. 2.6 Conceitos e comandos PLSQL. 3 Clusulas, operadores lgicos, operadores relacionais e funes de agregao. 4 Arquitetura clienteservidor. 4.1 Tecnologia usada em clientes e em servidores. 4.2 Tecnologia usada em redes. 4.3 Arquitetura e polticas de armazenamento de dados e funes. 4.4 Triggers e procedimentos armazenados. 4.5 Controle e processamento de transaes. 4.6 Bancos de dados distribudos. 4.7 Arquitetura OLAP. 5 Administrao de banco de dados. 5.1 Arquitetura e acesso a banco de dados. 5.2 Projeto lgico e fsico de banco dados. 5.3 Anlise de desempenho e tunning de banco de dados. 5.4 Gesto de segurana em banco de dados. 5.5 Monitoramento de banco dados. 5.6 Transformao do modelo conceitual. 5.7 Desenvolvimento de integraes: tecnologia middleware. 5.8 APS (Application Platform Suite). 5.9 Gerncia de transaes. 5.10 Gerncia de bloqueios. 5.11 Gerncia de desempenho. 5.12 Gesto de Capacidade. 5.13 Exportao e importao e bases de dados. 6 Tpicos avanados em bancos de dados. 6.1 Modelagem multidimensional. 6.2 Bancos de dados multidimensionais. 6.3 Datawarehouse. 6.4 Data mining. 6.5 Ferramentas livres para DW Pentaho. 134 ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO PROCESSOS 1 Anlise de processos. 1.1 Governana de TI: COBIT 4.1 e ITIL V2/V3. 1.2 ISO/IEC 20000. 1.3 Conceitos de engenharia de software. 1.4 Processo de software: RUP, Scrum, Programao Extrema. 1.5 UML 2.0. 1.5 Anlise de negcios e requisitos. 1.6 Conceitos de qualidade de software. 1.7 Modelagem de dados. 1.8 Estruturas organizacionais. 1.9 Modelagem de processos. 1.10 Automao de processos. 2 Gerenciamento eletrnico de documentos e processos. 3 Anlise de requisitos. 4 Mtricas de software: pontos de funo e pontos de caso de uso. 5 Desenvolvimento de programas. 5.1 Arquitetura de aplicaes para o ambiente web. 5.2 Arquitetura cliente/servidor. 5.3 Arquitetura OLAP. SOA e web services. 5.4 Modelo relacional e normalizao de dados. 5.5 Linguagens de definio e manipulao de dados. 5.6 Linguagem de consulta SQL. 5.7 Banco de Dados PostgreSql e Oracle. 5.8 Linguagem de programao JAVA e PHP. 6 Orientao a objetos. 6.1 Conceitos fundamentais, anlise, modelagem e padres de projeto. 6.2 Anlise de requisitos funcionais e no funcionais. 6.3 Tcnicas e estratgias de validao. 6.4 Modelagem de dados e projeto lgico para ambiente relacional. 7 Viso conceitual sobre ferramentas CASE. 135 ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO SISTEMAS OPERACIONAIS 1 Infraestrutura de TI. 2 Sistemas operacionais Windows, Linux e Unix: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 3 Administrao, anlise de performance, inventrio e tunning de sistemas aplicativos nos ambientes de sistemas operacionais com plataformas Windows, Linux e Unix. 4 Infraestruturas de rede locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de interredes. 5 Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). 6 Solues de alta disponibilidade. 7 Sistemas de gerenciamento de rede: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 8 Software livre, especialmente quanto a ferramentas para monitoramento e diagnstico de ambientes computacionais. 9 Servios de rede (correio eletrnico, SMTP, DNS, WINS, DHCP, FTP, HTTP/S, SSH, dentre outros). 10 Arquiteturas e protocolos para redes de armazenamento de dados (SAN). 11 Solues de alta disponibilidade. 12 Backup e restore de dados. 13 Servidores web e servidores de aplicao J2EE, PHP, ASP, .Net: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 14 Gerenciamento de servios ITIL V2/V3. Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 136 ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO SUPORTE E REDES 1 Ambiente UNIX. 2 Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, CIFS, NFS, POP, IMAP, SMTP, FTP. 3 Servios de arquivo e impresso em rede. 4 Integrao com ambiente Windows. 5 Instalao e configurao dos servios e servidores PROXY/SQUID. 6 Servidor de aplicao (APACHE e JBOSS). 7 LDAP. 8 Servidores de Correio (SENDMAIL, PROCMAIL e QMAIL). 9 Ambiente Microsoft Windows Server 2000/2003. 10 Active Directory, IIS, Terminal Service. 11 Infraestrutura de hardware: RISC, Intel, Storage, NAS, SAN. 12 Mquinas Virtuais. 13 Segurana da informao. 13.1 Classificao de informaes. 13.2 Segurana fsica e lgica. 13.3 VPN. 13.4 Sistemas de deteco de intruso. 13.5 Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 13.6 Polticas de segurana e auditoria. 13.7 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 13.8 Ataques e protees relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dados e redes. 14 Administrao de redes. 14.1 Infraestruturas de rede locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de interredes. 14.2 Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). 14.3 Solues de alta disponibilidade. 14.4 Projetos de redes rede locais e remotas. 14.5 Sistemas de gerenciamento de rede. 14.6 Softwares livres para

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monitoramento e diagnstico de ambientes computacionais. 14.7 Administrao dos sistemas operacionais Windows, Unix e Linux. 15 Gerenciamento de servios ITIL V2/V3. 15.1 Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 15.2 Implementao do gerenciamento de servios de TI. 137 ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO TELECOMUNICAES 1 Rede WAN. 2 Infra estrutura: cabeamento estruturado, rede sem fio (wireless), VoIP, gateways de aplicao, NAT, roteadores, comutadores, switches, concentradores; multiplexadores, qualidade de servio (QoS). 3 Equipamentos de conexo e transmisso. 4 Arquitetura e protocolos TCP/IP. 5 Nvel de aplicao TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP, HTTP, SNMP, LDAP, DHCP, IPSEC, SSH, NA. 138 ENGENHEIRO CIVIL 1 Materiais de construo civil. 1.1 Classificao, propriedades gerais e normalizao. 1.2 Materiais cermicos. 1.3 Ao para concreto armado e protendido. 1.4 Polmeros. 1.5 Agregados. 1.6 Aglomerantes nohidrulicos (areos) e hidrulicos. 1.7 Concreto. 1.8 Argamassas. 2 Tecnologia das construes. 2.1 Terraplanagem. 2.2 Canteiro de obras. 2.3 Locao de obras. Sistemas de formas para as fundaes e elementos da superestrutura (pilares, vigas e lajes). 2.4 Fundaes superficiais e profundas. 2.5 Lajes. 2.6 Telhados com telhas cermicas, telhas de fibrocimento e telhas metlicas. 2.7 Isolantes trmicos para lajes e alvenaria. 2.8 Impermeabilizao. 3 Sistemas hidrulicos prediais. 3.1 Projetos de instalaes prediais hidrulicas, sanitrias e de guas pluviais. 3.2 Materiais e equipamentos. 3.3 Instalaes de preveno e combate a incndio. 3.4 Instalaes de esgoto sanitrio e de guas pluviais. 4 Instalaes prediais eltricas e telefnicas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao de interiores e exteriores. Simbologia, lanamento de pontos, diviso de circuitos, quadro de cargas, proteo e conduo, tubulao e fiao e entrada de energia. Proteo das instalaes eltricas arquitetnicas. 4.2 Lumino tcnica. Iluminao incandescente, fluorescente e a vapor de mercrio. Clculo de iluminao. 4.3 Instalaes telefnicas, para motriz e SPDA (praraios). 4.4 Projetos eltrico e telefnico. 5 Informtica (programas de software bsicos para uso em escritrio e AutoCAD). 6 Probabilidade e estatstica. 6.1 Clculo de probabilidade. 6.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 6.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 6.4 Modelos probabilsticos. 6.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 6.6 Noes de testes de hipteses. 7 Compras na Administrao Pblica. 7.1 Licitaes e contratos. 7.2 Princpios bsicos da licitao. 7.3 Definio do objeto a ser licitado. 7.4 Planejamento das compras. 7.5 Controles e cronogramas. 139 ENGENHEIRO CLNICO 1 Eletrnica aplicada. 2 Eletroeletrnica. 3 Instalaes hospitalares. 4 Equipamentos biomdicos. 5 Segurana em equipamentos biomdicos. 6 Equipamentos especiais de laboratrios. 7 Higiene e segurana hospitalar. 8 Estratgia em sade. 9 Administrao hospitalar. 10 Compras na Administrao Pblica. 10.1 Licitaes e contratos. 10.2 Princpios bsicos da licitao. 10.3 Definio do objeto a ser licitado. 10.4 Planejamento das compras. 10.5 Controles e cronogramas. 140 ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO 1.1 NR17 adaptao das condies de trabalho s caractersticas psico fisiolgicas dos trabalhadores. 1.2 Conceitos e caractersticas da ergonomia. 1.3 Fisiologia do trabalho. 1.4 Aplicaes de foras. 1.5 Aspectos antropomtricos. 1.6 Situaes de trabalho: trabalho em turnos e noturno, fadiga, vigilncia e acidentes. 2 Gerncia de Riscos. 2.1 NR4 servios especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. 2.2 Inspeo de segurana, investigao e anlise de acidentes. 2.3 Custo de acidentes. 2.4 Levantamento de riscos ambientais. 2.5 Anlise Preliminar de Riscos (APR), Anlise de Modos de Falha e Efeito (AMFE), Anlise de rvore de Falhas (AAF) e Anlise de Perigos e Operabilidade (HAZOP). 2.6 Avaliao de Riscos. 3 Rudos e Vibraes. 3.1 NR15 atividades e operaes insalubres. 3.2 Conceituao, classificao e reconhecimento dos riscos fsicos. 3.3 Rudos: conceitos gerais e ocorrncia, fsica do som, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de controle. 3.4 Vibraes: conceitos gerais e ocorrncia, fsica das vibraes, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de controle. 4 Temperatura Extremas e Presses. 4.1 NR13 e NR14 caldeiras e vasos de presso e fornos. 4.2 Sobrecarga trmica. 4.3 Temperaturas baixas. 4.4 Ventilao geral. 5 Agentes Qumicos. 5.1 Classificao e reconhecimento dos riscos qumicos. 5.2 Limites de tolerncia. 5.3 Tcnicas de reconhecimento. 5.4 Contaminantes slidos, lquidos e gasosos. 5.5 Medidas de controle individual e coletivo para agentes qumicos. 6 Acidentes de trabalho. 6.1 Conceituao, classificao, causas e consequncias dos acidentes. 6.2 Agente do acidente e fonte de leso. 6.3 Riscos das principais atividades laborais. 7 Legislao e Administrao Aplicada Engenharia de Segurana. 7.1 Normas regulamentadoras. NR5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), NR6 equipamento de proteo individual, NR16 atividades e operaes perigosas e NR28 fiscalizao e penalidades. 7.2 Consolidao das Leis do Trabalho. 7.3 Atribuies e responsabilidades do Engenheiro de Segurana do Trabalho. Convenes e

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recomendaes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 8 Ambiente e doenas do trabalho. 8.1 NR7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 9 Programa de preveno de riscos ambientais. 9.1 NR11 transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais. 9.2 NR12 Segurana no trabalho em mquinas e equipamentos. 9.3. NR8 edificaes. 9.4. NR21 trabalhos a cu aberto. 9.5. NR24 condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho. 9.6 NR33 segurana e sade nos trabalhos em espaos confinados. 10 Proteo ao meio ambiente. 10.1 NR25 resduos industriais. 11 Proteo contra incndios e exploses. 11.1 NR23 proteo contra incndios. 11.2 NR26 sinalizao de segurana. 12 Probabilidade e estatstica. 12.1 Clculo de probabilidade. 12.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 12.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 12.4 Modelos probabilsticos. 12.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 12.6 Noes de testes de hipteses. 141 ENGENHEIRO ELETRICISTA 1 Elementos eltricos bsicos. Fontes independentes e controlados. 1.1 Energia e potncia. 1.2 Circuitos resistivos. 1.3 Lincaridade e invarincia no tempo. 1.4 Teorema da superposio. 1.5 Teoremas de Thevenin e de Norton. 1.6 Circuitos de 1 a e de 2 a ordem. Resposta ao degrau e ao impulso. Resposta completa, transitrio e regime permanente. 1.7 Equaes de circuitos lineares ao domnio do tempo. Equao das malhas e equao dos NOS. 1.8 Regime permanente senoidal. Transformada de Laplace. Equaes de circuitos lineares no domnio da frequncia. Anlise de Fourier. Potncia e energia. Quadripolos passivo e ativos. Acoplamento magntico e transformadores. 2 Circuitos polifsicos. 2.1 Valores percentuais e por unidade. 2.2 Componentes simtricas. 2.3 Clculo de curtocircuitos simtricos e assimtricos. 3 Anlise de sistemas de potncia. 3.1 Sistemas eltricos de potncia. Matrizes nodais. 3.2 Fluxo de carga. Estratgias timas de funcionamento. Estabilidades esttica e transitria. 4 Instalaes eltricas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao. 4.2 Proteo e controle dos circuitos. 4.3 Luminotcnica. 4.4 Iluminao de interiores e de exteriores. 4.5 Instalaes para fora motriz. 4.6 Seleo de motores. 4.7 Sistemas de automao predial integrada. 4.8 Sistemas de preveno contra descargas atmosfricas. 4.9 Normas e prescries da ABNT. 5 Mquinas eltricas. 5.1 Transformador. 5.2 Mquina de induo. 6 Eletromagnetismo. 6.1 Anlise vetorial. Campos eltricos e magnticos estticos. 6.2 Propriedades dieltricas e magnticas da matria. 6.3 Equaes de Maxwell. 6.4 Ondas Planas. 6.5 Reflexo e refrao de ondas eletromagnticas. 6.6 Linhas de transmisso. 7 Distribuio de energia eltrica. 7.1 Sistemas de distribuio. 7.2 Planejamento, projetos e estudos de engenharia. 7.3 Construo, operao, manuteno, proteo, desempenho, normas, padres e procedimentos. 8 Proteo de sistemas eltricos. 8.1 Sistemas eltricos de potncia. 8.2 Transformadores de corrente e de potencial para servios de proteo. 8.3 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 8.4 Proteo de sobrecorrente de sistemas de distribuio de energia eltrica. 8.5 Esquemas de teleproteo. 8.6 Proteo diferencial de transformadores de potncia, geradores e barramento. 8.7 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 9 Circuitos de eletrnica. 9.1 Conformao de sinais. 9.2 Transformadores de pulso e linhas de retardo. 9.3 Circuitos grampeadores e de comutao. 9.4 Multivibradores. 9.5 Geradores de base de tempo. 9.6 Osciladores de bloqueio. 9.7 Amplificadores transistorizados especiais. 9.8 Amplificadores de vdeo. 9.9 Compensao da resposta em frequncia. 9.10 Amplificadores operacionais. 9.11 Circuitos integrados lineares. 11 Sistemas digitais. 10.1 Sistemas de numerao e cdigos. 10.2 Portaslgicas e lgebra booleana. 10.3 Circuitos lgicos combinacionais. 10.4 VHDL. 10.5 Aritmtica digital. 10.6 Circuitos lgicos MSI. 10.7 Sistemas sequenciais. 10.8 Latches e flip flops. 10.9 Circuitos sequenciais sncronos e assncronos. 10.10 Registradores e contadores. 10.11 Memrias. 10.12 Sequenciadores. 10.13 Dispositivos lgicos programveis. 11 Probabilidade e estatstica. 11.1 Clculo de probabilidade. 11.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 11.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 11.4 Modelos probabilsticos. 11.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 11.6 Noes de testes de hipteses. 142 ENGENHEIRO MECNICO 1 Desenho mecnico assistido por computador. 1.1 Normas de desenho tcnico. 1.2 Geometria descritiva. 1.3 Construo e edio em ambiente CAD. 1.4 Projeo ortogonal. 1.5 Cotagem e Indicao de tolerncias. 1.6 Textos, blocos, vistas em cortes e auxiliares. 1.7 Desenho isomtrico. 1.8 Roscas, parafusos, rebites, polias, chavetas, rolamentos e engrenagens. 2 Mecnica. 2.1 Modelagem de sistemas mecnicos. 2.2 Centrides e centros de massa. Vetores e lgebra matricial. Foras e momentos. Equilbrio de partculas. 2.3 Equilbrio de corpos rgidos e de estruturas. 2.4 Esforos internos. 2.5 Trabalho virtual e energia potencial. 2.6 Estabilidade em estruturas e de sistema de corpos rgidos e vinculaes elsticas. 2.7 Trao em barras. 2.8 Movimento de um ponto. Fora, massa e acelerao. 2.9 Mtodos de energia. 2.10 Cinemtica e dinmica de corpos rgidos. 2.11 Dinmica dos sistemas de partculas. 3 Mecnica dos fluidos. 3.1. Descrio dos fluidos. 3.2 Cinemtica de escoamentos. 3.3 Esttica dos fluidos. 3.4 Anlise de escala e dimensional de um escoamento. 3.5 Formulao integral das leis de conservao. 3.6 Escoamento compressvel uniforme. 3.7 Escoamento lquido incompressvel. 3.8 Formulao diferencial da

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equao do movimento. 3.9 Escoamento laminar viscoso incompressvel. 3.10 Teoria da Camada Limite. 4 Mecnica dos materiais. 4.1 Elasticidade. 4.2 Plasticidade. 4.3 Concentrao de tenses. 4.4 Mecnica da fratura linear elstica. 4.5 Fadiga de materiais. 4.6 Flambagem. 5 Mecnica dos slidos. 5.1 Esttica. Equilbrio de corpos estruturais. Sistemas estruturais. Propriedades geomtricas. 5.2 Cinemtica. Posio, velocidade e acelerao de um corpo rgido. Teoremas cinemticos. Movimento de corpo rgido. Sistemas mecnicos. 5.3 Dinmica. Tensor de inrcia. Quantidade de movimento. Equao de movimento. 5.4 Trao, compresso e cisalhamento. 5.5 Membros carregados axialmente. 5.6 Toro. 5.7 Tenses em vigas. 5.8 Anlise de tenso e deformao. 5.9 Aplicaes de tenso plana. 5.10 Deflexo de vigas. 6 Mquinas trmicas. 6.1 Compressores, turbinas a gs e turboreatores. 6.2 Motores de combusto internas, teoria da combusto, carburao, injeo, ciclos reais, centrais trmicas a vapor dgua. 7 Materiais de construo mecnica. 7.1 Propriedades e comportamentos de materiais. 7.2 Ligaes qumicas. 7.3 Ordenao e desordem atmica nos slidos. 7.4 Metais monofsicos. 7.5 Fases moleculares. 7.6 Materiais cermicos. 7.7 Materiais polifsicos: diagramas de equilbrio, microtexturas e processamentos trmicos. 7.8 Diagrama ferrocarbono. 7.9 Corroso. 7.10 Ao e ferros fundidos. 7.11 Metais no ferrosos. 8 Metrologia. 8.1 Terminologia. Sistemas internacional de unidades. Medio direta e indireta. Padres e calibrao: Blocos padres. 8.2 Sistemas de tolerncias e ajustes. 8.3 Tolerncias geomtricas. 8.4 Rugosidade superficial. 8.5 Sistemas de medio. 8.6 Medio de roscas e engrenagens. 9 Noes gerais de controles de fases de projetos. 10 Probabilidade e estatstica. 10.1 Clculo de probabilidade. 10.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 10.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 10.4 Modelos probabilsticos. 10.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 10.6 Noes de testes de hipteses. 143 PEDAGOGO 1 As organizaes e o trabalho. 1.1 Fenmenos sociais nas organizaes. 1.2 O comportamento humano nas organizaes. 1.3 Sustentabilidade organizacional. 1.4 Clima e cultura organizacionais e aprendizagem nas empresas. 2 Gesto estratgica de pessoas. 2.1 Gesto empreendedora. 2.2 Polticas estratgicas de gesto de pessoas. 2.3 Modelos de gesto e informao para processos de tomada de deciso. 2.4 Motivao, criatividade e trabalho em equipe. 2.5 Avaliao de desempenho. 3 Planejamento e desenvolvimento de pessoas. 3.1 Administrao de projetos. 3.2 Atrao e reteno de talentos. 3.3 Comportamento organizacional. 3.4 Levantamento de necessidades por competncia. 3.5 Programas de treinamento, desenvolvimento e educao. 3.6 Gesto do conhecimento. 3.7 Educao corporativa. 3.8 Estratgias de desenvolvimento da cadeia de valor. 3.9 Tcnicas de desenvolvimento de pessoas. 3.10 Espaos de compartilhamento de conhecimento. 4 Gesto da qualidade nas organizaes. 4.1 Conceito de qualidade. 4.2 Indicadores de qualidade. 4.3 Passos para implantao. 4.4 Qualidade de vida no trabalho QVT. 5 Processos de comunicao no trabalho. 5.1 Comunicao, cultura e desenvolvimento humano. 5.2 Relacionamento e comunicao. 5.3 Habilidades de comunicao (habilidades de transmisso, escuta e feedback) e barreiras na comunicao eficaz. 5.4 Dinmicas de grupo aplicadas ao trabalho (tcnicas de entrevista, dinmicas de interao grupal, de identificao de lideres). 5.5 Gesto de conflitos. 6 Desenvolvimento de estratgias de competncia. 6.1 Liderana em custos, diferenciao, enfoque ou alta segmentao. 6.2 Planejamento estratgico. 6.3 Metodologias para mapeamento das competncias. 7 Metodologia da pesquisa aplicada ao ambiente organizacional. 7.1 Pesquisa aplicada ao ambiente organizacional. 7.2 Pesquisa operacional. 7.3 Instrumentos qualitativos e quantitativos. 7.4 Avaliao institucional e potencializao do desenvolvimento humano. 7.5 Avaliao do Retorno do Investimento (ROI). 7.6 Metodologia Phillips ROI. 8 Educao corporativa. 8.1 Desenvolvimento, aprendizagem e gerenciamento de competncias e saberes do profissional. 8.2 Prtica educativa no treinamento e desenvolvimento de pessoas. 8.3 Capacitao em servio e treinamento pedaggico nas empresas. 8.4 Plano permanente de desenvolvimento de pessoal. 8.5 Gesto do conhecimento. 8.6 Desenvolvimento de projetos pedaggicos para as organizaes. 144 PSICLOGO REA ORGANIZACIONAL 1. Relaes humanas. 2 Trabalho em equipe interprossional: relacionamento e competncias. 3 Laudos, pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 4 Anlise institucional. 5 Tratamento e preveno da dependncia qumica. 6 Tcnicas de entrevista. 7 Psicologia da sade: fundamentos e prtica. 8 Programas em sade mental: atuao em programas de preveno e tratamento, interveno em grupos vivenciais e informativos. 9 tica prossional. 10 Educao em sade. 11 Planejamento e programao, monitoramento e avaliao de programas em sade.

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