Copyright Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Segunda Edicin, 2011

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO MANUELA GARCIA COCHAGNE Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo JAVIER ALBERTO BARREDA JARA Viceministro de Promocin del Empleo y Capacitacin Laboral ELISABED MERCEDES ZEVALLOS LAGUNA Viceministra de Trabajo IVAN ENRIQUE SANCHEZ GONZALES Secretario General ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora General de Formacin Profesional y Capacitacin Laboral YOLANDA BELTRAN ANTONIOLI Directora de Normalizacin y Certificacin de Competencias Laborales JUAN CHACALTANA JANAMPA Coordinador Nacional del Programa Conjunto - OIT

EQUIPO TCNICO DE LA DIRECCIN GENERAL DE FORMACIN PROFESIONAL Y CAPACITACIN GENERAL

EDGAR ALEJANDRO VERA DIAZ

Analista Del Desarrollo De Los Recursos Humanos

CAROLINA LOZANO YALLICO

Critico Codificador Junior

Consultor Responsable Johann Paul Lastra Chacn

NDICE DE CONTENIDOS
INTRODUCCIN................................................................................................................................... 5 RESUMEN EJECUTIVO ....................................................................................................................... 7 1. PERFIL DE LAS ACTIVIDADES ECONMICAS, FUERZA LABORAL Y PROYECTOS DE INVERSINEN LA REGIN .......................................................................................................... 8 1.1. Caracterizacin econmica ...................................................................................................... 8 1.1.1. Estructura productiva segn el Censo Econmico ........................................................ 8 1.1.2. Evolucin del Valor Agregado Bruto y desempeo de la produccin por sectores ..... 10 1.2. Caracterizacin laboral ........................................................................................................... 12 1.2.1. Caractersticas de la fuerza laboral regional ............................................................... 12 1.2.2. Evolucin del empleo en empresas privadas con 10 a ms trabajadores................... 17 1.2.3. Oficios aprendidos a travs de la experiencia ............................................................. 19 1.3. Crecimiento econmico y potencial de empleo por sectores ................................................. 20 1.4. Principales proyectos de inversin ......................................................................................... 21 2. DEMANDA OCUPACIONAL ........................................................................................................ 24 2.1. Revisin de estudios sobre demanda ocupacional ................................................................ 24 2.2. Ocupaciones ms recurrentes segn sectores con Planillas Electrnicas ............................ 29 2.3. Ocupaciones de nivel operativo ms demandadas en diarios y bolsas de trabajo ............... 37 2.4. Profesiones ms demandadas en diarios y bolsas de trabajo ............................................... 40 3. DINMICA OCUPACIONAL ........................................................................................................ 43 3.1. Metodologa ............................................................................................................................ 43 3.2. Clasificacin de ocupaciones por sector ................................................................................ 46 3.2.1. Agropecuario y pesca................................................................................................... 47 3.2.2. Manufactura ................................................................................................................. 48 3.2.3. Comercio ...................................................................................................................... 48 3.2.4. Transporte, almacenamiento y comunicaciones .......................................................... 49 3.2.5. Otros Servicios ............................................................................................................. 50 4. OFERTA FORMATIVA ................................................................................................................. 52 4.1. Revisin de estudios sobre oferta formativa .......................................................................... 52 4.2. Caractersticas de la oferta formativa de nivel superior en la ciudad de Trujillo .................... 54 4.2.1. Oferta formativa de las universidades .......................................................................... 54 4.2.2. Oferta formativa de los institutos de educacin superior ............................................. 56 5. BALANCE LABORAL (OERTA-DEMANDA) .............................................................................. 58 5.1. Balance de oficios (tem 1.2.3 vs tem 2.3.) .................................................................................. 58 5.2. Balance profesional (tem 4.2 vs tem 2.4.) .................................................................................. 60 CONCLUSIONES ......................................................................................................................... 64

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS................................................................................................... 67 ANEXOS ............................................................................................................................................. 68 1. Fuentes de informacin ................................................................................................................ 68 2. Clasificacin de grupos ocupacionales por nivel de responsabilidad .......................................... 71 3. Grupos ocupacionales de carcter profesional ............................................................................ 72 4. Directorio de universidades e institutos superiores de educacin tecnolgica ............................ 73 5. Trujillo: entidades educativas de nivel superior y su oferta formativa .......................................... 74

NDICE DE GRAFICOS Grfico 1. Trujillo:Evolucin del ndice de empleo global, 1997-2010 ................................................ 18 Grfico 2. Trujillo: Evolucin del ndice de empleo por grandes sectores econmicos, 1998-2010 .. 19 Grfico 3. La Libertad: Profesiones universitarias ms demandadas................................................. 41 Grfico 4. La Libertad: Profesiones tcnicas ms demandadas ......................................................... 42 Grfico 5. Matriz de clasificacin de las ocupaciones segn su participacin y crecimiento ............. 43 Grfico 6. La Libertad: Tasa bruta de matrcula en la educacin superior, 1998-2009 ...................... 54

NDICE DE TABLAS Tabla 1. La Libertad 2007: Indicadores Econmicos segn el Censo Nacional Econmico ................................... 10 Tabla 2. La Libertad: Variacin porcentual del ndice de Volumen Fsico del Valor Agregado Bruto, 2001-2009 . 11 Tabla 3. La Libertad: PEA ocupada, segn grandes ramas de actividad econmica, 2004-2010 .......................... 13 Tabla 4. La Libertad: PEA ocupada, segn niveles de empleo, 2004-2010............................................................... 14 Tabla 5. La Libertad: Distribucin de la PEA, segn nivel educativo y sexo, 2010 .................................................... 15 Tabla 6. La Libertad: Distribucin de la PEA, segn nivel educativo y grupos de edad, 2010 ................................. 15 Tabla 7. La Libertad: Distribucin de la PEA ocupada, segn categora ocupac y tamao de empresa, 2010 .... 16 Tabla 8. La Libertad: Distribucin de la PEA ocupada, segn grandes grupos ocupac y mbito geogrf, 2010 .. 17 Tabla 9. Trujillo: ndice de empleo segn grandes ramas de actividad econmica, 1998-2010.............................. 18 Tabla 10. La Libertad: Oficios aprendidos a travs de la experiencia segn mbito geogrfico, 2010................... 20 Tabla 11. La Libertad: Valor Agregado Bruto y Empleo, segn grandes ramas de actividad econmica.............. 21 Tabla 12. La Libertad: Inversin privada en ejecucin (2010) ...................................................................................... 22 Tabla 13. La Libertad: Cartera de proyectos de inversin 2010-2015......................................................................... 22

Tabla 14. La Libertad: Trabajadores por rama de actividad en el sector privado, 2009-2010.................................. 30 Tabla 15. La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Agropecuario, Caza, Silvicultura y Pesca, 2009-2010 . 31 Tabla 16. La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Manufactura alimenticia, 2009-2010 .............................. 32 Tabla 17. La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Construccin, 2009-2010 ................................................ 33 Tabla 19. La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Comercio al por menor, 2009-2010 ............................... 34 Tabla 20. La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Restaurantes y Hoteles, 2009-2010............................... 35 Tabla 21. La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Transporte, almacenamiento y comunic, 2009-2010 .. 35 Tabla 22. La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Intermed financiera y Serva empresas, 2009-2010 ..... 36 Tabla 23. La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Servicios personales, 2009-2010 ................................... 37 Tabla 24. La Libertad: Ocupaciones de nivel operativo ms demandadas ................................................................ 39 Tabla 25. La Libertad: Profesiones universitarias ms demandadas .......................................................................... 40 Tabla 26. La Libertad: Profesiones tcnicas ms demandadas .................................................................................. 41 Tabla 27. Matriz de niveles de responsabilidad .............................................................................................................. 45 Tabla 28. La Libertad: Ocupaciones por rama de actividad en el sector privado, 2009-2010.................................. 46 La Libertad: Clasificacin de las ocupaciones segn su participacin y crecimiento, 2009-2010: Tabla 29. Sector Econmico: Agricultura, Ganadera, Caza, Silvicultura y Pesca............................... 47 Tabla 30. Sector Econmico: Manufactura ............................................................................................... 48 Tabla 31. Sector Econmico: Comercio .................................................................................................... 49 Tabla 32. Sector Econmico: Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones ................................. 50 Tabla 33. Sector Econmico: Otros Servicios........................................................................................... 51 Tabla 34. Trujillo: Oferta formativa de carreras universitarias, 2011 ............................................................................ 55 Tabla 35. Trujillo: Oferta formativa de carreras tcnicas, 2011..................................................................................... 56 Tabla 36. La Libertad: Balance de oficios (Oferta-Demanda)....................................................................................... 59 Tabla 37. La Libertad: Balance profesional (Oferta-Demanda) .................................................................................... 62

INTRODUCCIN
La consultora tiene como objetivo central realizar un balance entre la oferta formativa existente y las ocupaciones ms demandadas identificadas en la ciudad de Trujillo (regin La Libertad), a partir de los sectores econmicos ms dinmicos y los proyectos de inversin que se desarrollarn en la regin, a fin de generar informacin relevante que pueda servir de insumo al Servicio de Orientacin Vocacional y Ocupacional (SOVIO) y otros servicios de intermediacin laboral del (MTPE). Adicionalmente al tema planteado por la consultora, se identifica las ocupaciones de nivel operativo ms demandadas, su dinmica acorde su cuota de participacin y crecimiento, y el balance de oficios, que tambin son de inters para el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El documento consta de cinco secciones habiendo al final de ellas un resumen. En el primer captulo se elabor un perfil de las actividades econmicas de la regin, a fin de determinar las ms dinmicas en la generacin de valor agregado y empleo, caracterizando previamente la actividad productiva, adems de mostrar las caractersticas de la fuerza laboral y oficios aprendidos a travs de la experiencia con la ENAHO, para finalmente sistematizar los principales proyectos de inversin que presenten potencial en la generacin de empleo. En la segunda seccin se revisan estudios anteriores con mayor enfoque en demanda ocupacional pues generalmente tambin comentan la oferta formativa sealando sus desajustes, resumiendo la metodologa, periodo de referencia y principales hallazgos tiles a la presente investigacin. Seguidamente se muestran las ocupaciones ms recurrentes segn sectores a partir de las Planillas Electrnicas de dos aos calendario (2009 y 2010), y luego se elabora un ranking de las ocupaciones de nivel operativo y de las profesiones ms demandadas por las empresas privadas en diarios y bolsas de trabajo con informacin de todo el ao 2010 y primer trimestre del 2011. En la tercera seccin, se evala la dinmica de las ocupaciones asalariadas en la regin segn Planillas Electrnicas 2009 y 2010, a travs de la Teora del Ciclo del Producto , mediante la cual se identifican las ocupaciones nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas en funcin de su tasa de participacin y crecimiento, en ramas de actividad priorizadas. La Teora del Ciclo del Producto que aplicaremos es una adaptacin de la matriz decrecimiento-participacin del Boston Consulting
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Es el documento llevado a travs de medios electrnicos, presentado mensualmente a travs del medio informtico desarrollado por la SUNAT (PDT 601 Planilla Electrnica), en el que se encuentra registrada la informacin de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios - modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes. Definicin disponible desde http://www.mintra.gob.pe/mostrarServicios.php?codServicios=46.
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Teora ya usada por el MTPE en los Boletines Estadsticos Laborales (BEL) 35, 36 y 41, as como en el documento Dinmica ocupacional en la Libertad, 2010 citado en el captulo 2.1.

Group (BCG) usada en la planificacin estratgica corporativa, con la salvedad que en vez del producto se considera a las ocupaciones, a fin de identificar las ms dinmicas y las ms rezagadas en el mercado laboral. Mientras que en la cuarta seccin se revisan estudios que recaen ms sobre la oferta formativa regional y permitan mejorar la reflexin en este trabajo, mostrando despus las caractersticas de la oferta formativa de nivel superior elaborando un ranking separadamente entre lo que ofrecen las universidades y los institutos de educacin superior tecnolgica (IEST) en la ciudad de Trujillo incluyendo algunos Servicios de Capacitacin Sectorial como SENCICO y TECSUP. En la quinta seccin se realiza el anlisis sectorial de los balances laborales, es decir, la comparacin de dos fuerzas o factores que intervienen en el mercado de trabajo como son la oferta y la demanda. Por un lado se tiene la oferta de ocupaciones aprendidas por experiencia confrontado con la demanda de ocupaciones de nivel operativo a travs de diarios y bolsas de trabajo (balance de oficios). Y de otro lado se cuenta con la oferta formativa y la demanda de profesiones a travs de diarios y bolsas de trabajo (balance de profesiones), tanto de carreras universitarias como de carreras tcnicas de nivel superior. Al final del presente estudio se presentan las fuentes bibliogrficas y anexos que sirvieron como soporte; cabe recordar que el resumen ejecutivo est al inicio de este trabajo. Finalmente, un agradecimiento muy especial a las instituciones que generosamente nos brindaron informacin valiosa para obtener las ocupaciones y profesiones ms demandadas en la regin: Diario La Industria, Universidad Csar Vallejo e Institucin Educativa Leonardo Da Vinci.

Se puede consultar desde http://es.wikipedia.org/wiki/Matriz_BCG.

RESUMEN EJECUTIVO
La consultora tiene como objetivo central realizar un balance entre la oferta formativa y las ocupaciones ms demandadas identificadas en la regin La Libertad de los sectores econmicos ms dinmicos (balance profesional), que sirva de insumo al Servicio de Orientacin Vocacional y Ocupacional (SOVIO). Adicionalmente, se identifica las ocupaciones de nivel operativo ms demandadas yse realiza un balance de oficios, que tambin son de utilidad al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. La economa regional se caracteriza por la produccin para exportacin tradicional -en orden- de oro, harina de pescado, azcar y plomo; siendo menor el valor de exportacin no tradicional de legumbres, frutas y productos qumicos orgnicos e inorgnicos. En tanto que la produccin destinada al mercado interno es liderada por la papa, arroz, alfalfa, carne de ave, leche cruda, conservas de hortalizas, alimento para animales, galletas, hilados de algodn, cuero, calzado y cemento. En el periodo 2001-2009 los sectores econmicos con mayor crecimiento y participacin en el Valor Agregado Bruto fueron Minera (14,0% y 18,1% respectivamente), Manufactura (7,3% y 15,6%), Construccin (10,7% y 7,5%), Transporte y Comunicaciones (6,9% y 7,5%), siendo 7,1% el crecimiento promedio a nivel regional y 6,0% a nivel nacional. En el periodo 2004-2010 los sectores econmicos ms dinmicos por su mayor crecimiento y participacin en el empleo regional fueron Manufactura (3,6% y 19,8% respectivamente), Construccin (15,4% y 5,6%), Comercio (3,6% y 19,8%), Transporte y Comunicaciones (7,9% y 7,2%), Restaurantes y Hoteles (10,2% y 7,3%) siendo 3,8% el crecimiento promedio a nivel regional y 2,4% a nivel nacional, reportado por la ENAHO. Los trabajadores asalariados en la regin reportado por las Planillas Electrnicas del MTPE aument en 11,0% entre 2009 y 2010, impulsado por las ramas de actividad Manufactura (10,8% en la alimenticia y 55,6% no alimenticia), Servicios Personales (15,8%) y Comercio al por mayor (20,4%). Se seleccionaron las de nivel de responsabilidad I (elemental) y II (tcnico/operativo) para mostrar las ms recurrentes en principales ramas de actividad. Esta informacin contribuy a elaborar la dinmica ocupacional sectorial, que segmenta las ocupaciones de acuerdo a su cuota de crecimiento y participacin. Segn la informacin recolectada de diarios y bolsas de trabajo, las ocupaciones de nivel operativo ms demandadas fueron: vigilantes privados; vendedores por telfono; operadores de central telefnica; conductores de autobs, automvil, camioneta y camin volquete; peladores de frutas y hortalizas para conservas. Las profesiones universitarias ms demandadas fueron: Ingenieros industriales; Administracin de empresas; Contadores; Ingenieros Civiles; Ingenieros mecnicos; Economistas y Analistas Informticos. Y las profesiones tcnicas ms solicitadas fueron: Tcnicos en administracin; Tcnicos contables; Secretarias y archivistas; Tcnicos en economa; Tcnicos en programacin informtica; y Tcnicos en mecnica y construccin mecnica. Sistematizada la informacin de oferta formativa, se determin que en la ciudad de Trujillo existen 6 universidades (5 privadas y 1 pblica) que ofrecen 46 carreras. El ranking es liderado por profesiones tradicionales como Contabilidad, Derecho, Administracin, Ingeniera de sistemas, Ciencias de la comunicacin e Ingeniera civil. Mientras que el conjunto de distritos de la ciudad de Trujillo cuenta con 22 Institutos de Educacin Superior Tecnolgica IEST (15 privados y 7 pblicos) que ofertan 34 carreras tcnicas. La mayor oferta formativa de nivel tcnico est en Contabilidad, Enfermera tcnica y Computacin e informtica. Dentro del balance de oficios, se ha encontrado buena articulacin entre la oferta y demanda de Comerciantes vendedores al por menor inherentes al sector Comercio, Conductores de vehculos de motor relacionado al sector Transportes y Comunicaciones, y Cocineros calificados propios del sector Restaurantes y Hoteles. Se consider en la oferta a los oficios aprendidos por experiencia y en la demanda lo proveniente de diarios y bolsas de trabajo. En el balance de profesiones universitarias, se aprecia fuerte articulacin entre la oferta formativa y la demanda de Administracin, Contadores e Ingenieros de sistemas que son carreras transversales o multisectoriales, adems de buen balance en Ingenieros industriales ms vinculado con el sector Manufactura e Ingenieros civiles ligado al sector Construccin. Se evidencia desbalance o desarticulacin en las carreras de Derecho, Ciencias de la comunicacin, Arquitectura, Educacin, Estomatologa, Medicina, Psicologa y Turismo y hotelera pues hay ms oferta que demanda; mientras que se aprecia ms demanda que oferta en Economistas e Ingenieros mecnicos. Y dentro del balance de profesiones no universitarias, se evidencia fuerte articulacin entre la oferta y la demanda de Tcnicos contables, Secretarias y Tcnicos en programacin informtica que son de tipo transversales. En tanto que se evidencia desbalance o desajuste en las carreras de Tcnico en farmacia y sobretodo de Enfermera tcnica pues hay ms oferta que demanda; no obstante se aprecia ms demanda que oferta en Tcnicos en economa y Tcnicos en mecnica y construccin mecnica. De acuerdo a la cartera de proyectos de inversin para la regin, se aprecia potencial para las carreras universitarias de Turismo y Hotelera, Ingeniera industrial, Marketing y Administracin de Negocios internacionales relacionado a la mayor produccin agroindustrial con vocacin exportadora, as como de Ingenieros civiles y Arquitectos; mientras que se espera mayor demanda de carreras no universitarias como Tcnicos en produccin agropecuaria y Tcnicos en construccin civil.

I.

PERFIL DE LAS ACTIVIDADES ECONMICAS, FUERZA LABORAL Y PROYECTOS DE INVERSINEN LA REGIN

Esta seccin tiene como objetivo inspeccionar los sectores econmicos y determinar los ms dinmicos de la regin, a travs de su aporte al Valor Agregado Bruto y a la generacin de empleo. Asimismo, se caracteriza la fuerza laboral y se sistematizan los principales proyectos de inversin que presenten potencial de crecimiento en el empleo.

1.1.

Caracterizacin econmica

Como referencia general, el ltimo Censo de Poblacin y Vivienda report que la regin La Libertad tuvo una poblacin total de 1639689 en el ao 2007. Su poblacin censada es la tercera ms grande del pas equivalente al 5,9%, distribuida el 75,4% en centros poblados urbanos y el restante 24,6% al rea rural; donde la ciudad de Trujillo concentra el 50,2% de la poblacin de la regin y es la cuarta ms poblada a nivel nacional. Y segn la ENAHO 2010, la regin La Libertad concentra el 5,9% de la PEA ocupada a nivel nacional, entendida como las personas de 14 aos a ms que participan en la actividad econmica. La actividad econmica de una empresa est determinada por el tipo de produccin de bienes, comercializacin, o de prestacin de servicios que realiza . El desarrollo de dichas actividades productivas contribuye a la economa de un pas; y la economa de un pas se mide en relacin del Producto Bruto Interno (PBI), el cual representa el valor de los bienes y servicios finales producidos por una economa en un perodo determinado .
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Cuando hagamos referencia a la ciudad de Trujillo queda implcito que comprende todos los distritos de la provincia de Trujillo, que es la capital de departamento.
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Para la clasificacin y codificacin de estas actividades se emplea el manual Clasificador Internacional Industrial Uniforme (CIIU), elaborado por el Consejo Econmico Social de las Naciones Unidas, Revisin 3 - 1988.
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P.B.I: Producto se refiere a valor agregado; interno se refiere a que es produccin dentro de las fronteras de una economa; y bruto se refiere a que no se contabiliza ni las depreciaciones o apreciaciones de capital. Este concepto se puede encontrar en la pgina web del Ministerio de Economa y Finanzas (MEF) en el fichero Conoce los conceptos bsicos para comprender la economa del pas.

1.1.1. Estructura productiva segn el Censo Econmico

Segn el IV Censo Nacional Econmico (CENEC) 2008 se censaron 54500 establecimientos en la regin de La Libertad, lo que corresponde a un 5,8% del total de establecimientos censados en el pas. Las unidades informantes fueron finalmente 42944 establecimientos en la regin, de los cuales el 64,4% se dedicaron principalmente a la actividad econmica Comercio, seguido de 9,9% en Restaurantes y Hoteles, 7,4% en manufactura y 6,2% en Transporte y Comunicaciones. En los Otros Servicios tenemos establecimientos dedicados a las actividades inmobiliarias, servicios prestados a empresas, servicios mercantes prestados a los hogares, educacin y salud privada que en conjunto concentran el 11,3% de establecimientos informantes. La Produccin Bruta censal regional ascendi a S/. 11603 millones con un Valor Agregado de S/. 6013 millones, de los cuales un 68,2% correspondi a las actividades de minera y manufactura. La produccin mensual por empresa fue de S/.22517, siendo obviamente ms alta en Minera, Electricidad y Construccin, en contraste a Comercio que tiene una oferta atomizada de pequeas empresas. Generalmente una mayor produccin por empresa conlleva a mayores sueldos per cpita , tal como se aprecia en Minera, Electricidad y Construccin frente a Comercio y Restaurantes-Hoteles donde los sueldos son bajos y se tiene mayor cantidad de mano de obra poco calificada. La productividad del trabajo - definida como la relacin entre la Produccin Bruta y el Personal Ocupado- da S/. 6531 mensuales a nivel de la regin, mientras que a nivel nacional fue de S/. 8957.Este valor significa que en promedio, cada empleo gener un Valor Bruto de Produccin (VBP) o Produccin de S/. 6531 mensual.
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Ejecutado por el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI) en el 2008, pero recoge informacin del ao 2007. Cabe sealar que el CENEC investig las caractersticas econmicas de establecimientos urbanos visibles, lo cual excluye las unidades econmicas ambulantes o a los establecimientos que no sean visibles al empadronamiento. Esta investigacin que permite actualizar la estructura econmica regional y nacional para el Cambio de Ao Base de las Cuentas Nacionales, asimismo no consider a los establecimientos agropecuarios, caza y silvicultura y sus servicios conexos, administracin pblica, entidades financieras, aseguradoras y de pensiones supervisadas por la Superintendencia de Banca y Seguros, as como las actividades de los hogares en su calidad de empleadores.
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Produccin entendida en la prctica como ventas para los sectores no comerciales, mientras que para el comercio su produccin est dada por el margen comercial (venta de mercaderas menos compra de mercaderas). 9 Excepto en Pesca donde los sueldos promedio han resultado algo altos, probablemente por la enorme tercerizacin del empleo no calificado en este sector (61,1% de todo el personal ocupado) reflejando probablemente el mayor sueldo de los empleados calificados; en Minera la tercerizacin tambin es elevada (60,9% y a nivel de toda la regin es de 15,7%). A nivel nacional se observa similar comportamiento (46,7% en Pesca, 30,2% en Minera y 14,4% a nivel global).
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Ello debe considerarse referencial pues el hecho que resulte alta no implica necesariamente mayor eficiencia del trabajador sino puede reflejar un uso ms intensivo de capital y tecnologa como es el caso de la Minera y la Electricidad que requieren poco personal. En teora, mayores productividades del trabajo van asociados a sueldos promedio ms altos, lamentablemente los cuadros de consulta del CENEC 2008 no permiten apreciar los sueldos per cpita por categora ocupacional pues los ejecutivos tienen ms sueldo que los empleados y stos a su vez sobre los obreros.

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El CENEC report que menos de la mitad del empleo es asalariado de la propia empresa (48,7%), sin embargo existe un importante 15,6% de trabajadores de servicios por terceros, quedando un 35,7% de empleos no remunerados (patronos, independientes y ayudantes familiares). Los mayores sueldos promedio mensual estn en la Minera con S/. 4339, seguido por la Pesca (S/.3418), Electricidad y Agua (S/.3092) y Construccin (S/.2913). En cambio, en las actividades de Comercio y Restaurantes y Hoteles, que tienen uso ms intensivo de mano de obra y son muchos los establecimientos, las productividades del trabajo son de las ms bajas al igual que los sueldos per cpita pagados por estas empresas.
Tabla 1. Regin La Libertad 2007: Indicadores Econmicos segn el Censo Nacional Econmico
Ratios Trabajadore Valor Bruto de Produccin Productividad Remuneracin Establecimientos Valor Agregado Remuneraciones Personal s de Produccin (miles Asalariados por empresa del trabajo per cpita informantes Bruto (miles S/.) (miles S/.) ocupado servicios por S/.) mensual (S/.) mensual (S/.) mensual (S/.) terceros 0 182 28 3 197 27 96 27 655 2 651 4 253 0 4 855 0 80 298 3 945 461 4 115 063 153 449 475 069 996 458 608 451 320 939 0 908 212 0 22 521 2 691 074 1 412 530 66 259 235 079 645 788 274 092 127 429 0 538 275 6 013 047 0 5 168 216 694 492 195 25 156 114 951 155 633 70 967 18 645 0 270 583 0 817 10 651 37 363 734 3 408 49 521 8 621 11 944 0 25 005 0 126 4 162 29 372 678 3 289 10 595 4 584 2 577 0 16 716 72 099 0 499 6 484 3 904 39 60 5 290 1 185 2 666 0 3 048 23 175 36 766 11 742 443 107 264 473 608 412 386 3 003 19 126 6 288 15 589 22 517 8 190 30 869 9 178 17 422 11 617 1 677 5 881 2 239 3 027 6 531 3 418 4 339 1 396 3 092 2 913 1 224 1 290 603 1 349 1 583

Sectores Econmicos (reagrupacin) Agricultura, Caza y Silvicultura Pesca Minera Manufactura Electricidad y Agua Construccin Comercio Transporte y Comunicaciones Restaurantes y Hoteles Servicios Gubernamentales Otros Servicios

Total regin 42 944 11 603 400 Fuente: INEI-Censo Nacional Econmico 2008 (recoge informacin del ao 2007)

1 369 992 148 064

1.1.2. Evolucin del Valor Agregado Bruto y desempeo de la produccin por sectores
Evolucin del Valor Agregado Bruto
La evolucin de las actividades econmicas de la regin se expresa a travs del comportamiento del Valor Agregado Bruto (VAB) generado, el cual se mide a precios constantes para eliminar las fluctuaciones de los precios y permita observar las variaciones de volumen en bienes y servicios. El ao base todava corresponde a 1994. Entre los aos 2001 y 2009, los sectores econmicos ms dinmicos han sido la Minera con un crecimiento promedio del VAB de 14,0%
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, seguido de Construccin con 10,7%, Servicios

Gubernamentales con 8,4% y la Manufactura con 7,3%, incrementndose por encima del promedio

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VAB o produccin libre de duplicaciones, pues excluye los insumos comprados y medidos en una cadena productiva anterior (consumo intermedio). Aunque el documento del INEI haga referencia al PBI departamental, en realidad se trata del Valor Agregado Bruto departamental, que no incluye derechos de importacin y los impuestos a los productos del tipo IGV e ISC, medidos a nivel nacional pero difcil de repartir regionalmente.
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Entre los aos 2001 y 2009, la produccin de oro regional aument de 15,5 a 52,5 millones de gramos de contenido fino, segn cifras del Ministerio de Energa y Minas- Direccin General de Minera.

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regional que fue de 7,1%, en contraste la actividad Pesca disminuy en promedio 6,7% con cadas sostenidas
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. Cabe destacar que entre las actividades econmicas Agropecuaria, Minera,

Manufactura y Otros Servicios se concentra dos tercios del VAB regional, aunque Comercio concentra un importante 9,4%. A pesar de la crisis internacional y el poco crecimiento del VAB a nivel nacional en el ao 2009 respecto al 2008, el VAB de la regin La Libertad creci a un ritmo mayor (1,7%) impulsado por los Servicios Gubernamentales, Agropecuario y Otros Servicios. Cabe mencionar que el VAB 2009 de la Libertad represent el 5,0% del pas, a valores corrientes.
Tabla 2. Regin La Libertad: Variacin porcentual del Indice de Volumen Fisico del Valor Agregado Bruto, 2001-2009
(respecto al ao anterior) Actividad Econmica Agricultura, Caza y Silvicultura Pesca Mineria Manufactura Electricidad y Agua Construccion Comercio Transporte y Comunicaciones Restaurantes y Hoteles Servicios Gubernamentales Otros Servicios Valor Agregado Bruto La Libertad Valor Agregado Bruto PERU 2002 10,3 -15,8 5,5 10,0 6,2 7,5 3,3 3,5 2,9 6,4 3,0 6,5 5,1 2003 6,7 47,2 1,1 9,6 4,2 14,5 1,9 4,6 4,4 8,8 4,9 6,6 3,9 2004 -10,1 -2,0 4,2 -2,6 1,4 1,3 3,2 5,2 3,5 4,9 4,3 -0,7 4,8 2005 7,9 -49,5 80,6 1,2 2,2 3,1 5,4 10,2 4,4 12,7 5,0 9,9 6,7 2006 15,6 11,8 51,7 13,1 8,1 28,1 7,1 4,8 5,5 9,3 5,9 15,6 7,9 2007 8,1 17,3 -5,2 16,6 3,7 34,9 7,9 19,5 8,5 7,9 7,6 10,2 9,1 2008 7,9 -13,8 5,7 12,1 5,9 0,1 7,1 8,5 10,5 5,2 7,8 7,6 9,6 2009 4,6 -17,2 -6,3 0,0 5,0 1,3 1,7 -0,3 2,3 12,1 4,0 1,7 1,1 Crecim. Promedio 6,1 -6,7 14,0 7,3 4,6 10,7 4,7 6,9 5,2 8,4 5,3 7,1 6,0 Est. % 2009 15,8% 0,3% 18,1% 15,6% 0,6% 7,5% 9,4% 7,5% 2,6% 5,9% 16,6% 100,0%

Fuente: INEI-Direccin Nacional de Cuentas Nacionales, Producto Bruto Interno por Departamentos, 2001-2009

Evolucin y caractersticas de la actividad productiva

Segn el indicador de actividad econmica regional del BCRP , la actividad productiva de la regin La Libertad aument en 3,4% en el ao 2010 respecto al 2009, impulsado principalmente por la Construccin (22,9%), Electricidad y Agua (9,6%), Manufactura no primaria o fabril (9,0%), subsector Pecuario (8,4%) y Servicios Financieros (7,9%). En contraste disminuy la produccin minera (-8,8%), creciendo apenas la Manufactura primaria (0,9%), los Servicios Gubernamentales (1,5%) y la Pesca (1,8%).

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13 14

Explicado principalmente por el menor volumen de extraccin de anchoveta para consumo industrial.

Ver documento Sntesis Econmica de La Libertad Diciembre 2010, publicado por el Banco Central de Reserva de la regin.El BCRP lo define como un indicador parcial de corto plazo, que busca medir el desenvolvimiento de la economa regional, a partir de la evolucin de la actividad de los principales sectores. Los sectores considerados representan el 66,7 por ciento del Valor Agregado Bruto del departamento, publicado por el INEI . Los sectores econmicos faltantes son: Comercio, Transporte y Comunicaciones, Alquiler de Vivienda, Servicios Prestados a Empresas, Servicios Mercantes y No Mercantes prestados a los Hogares, Educacin y Salud Privada.

12

Los principales productos para la exportacin

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son tradicionales: harina de pescado (100 millones

US$ FOB), azcar (47 millones US$ FOB), oro (1871 millones US$ FOB) y plomo (12 millones US$ FOB) de un total de 2092 millones US$ FOB. De otro lado, los productos no tradicionales ms relevantes son legumbres (263 millones US$ FOB), frutas (44 millones US$ FOB), productos vegetales diversos (62 millones US$ FOB), productos qumicos orgnicos e inorgnicos (27 millones US$ FOB) de un total de 461 millones US$ FOB. En tanto que la produccin agrcola destinada al mercado interno est conformado principalmente por la papa (359 millones TM), arroz (304 millones TM) y alfalfa (188 millones TM). Entre los productos pecuarios destacan la carne de ave (245 millones TM) y la leche (101 millones TM). Y entre los principales productos manufacturados tenemos las conservas de hortalizas, alimento para animales y galletas que crecieron a tasas superiores al 10% entre 2009 y 2010; hilados de algodn, cuero y calzado que aumentaron ms del 20% entre 2009 y 2010; papel y cartn que se increment en ms de 10 puntos porcentuales; as como la produccin de cemento que creci cerca del 15%.

1.2.

Caracterizacin laboral

1.2.1. Caractersticas de la fuerza laboral regional

PEA ocupada por sectores econmicos
Segn la ENAHO 2010 existen cerca de 890 mil personas en edad de trabajar ocupadas en la regin, entre asalariados y no asalariados, de la economa formal e informal, tanto en mbito urbano y rural. La mayor cantidad de personas ocupadas est en las actividades de Agricultura, Caza y Silvicultura con una participacin del 26,1%, seguido de la actividad Comercio con 19,8%, los Otros Servicios con 16,4%
16

y la Manufactura con 12,4%, totalizando las tres cuartas partes del

empleo. Cabe mencionar que en el 2010 La Libertad concentr el 5,9% de los empleos en el pas.

15 16

Cifras correspondientes al ao 2010.

Dentro de los Otros Servicios destacan las actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; enseanza, otros servicios personales y servicio domstico.

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Tabla 3. Regin La Libertad: PEA ocupada, segn grandes ramas de actividad econmica, 2004-2010 (Miles de personas)
Actividades econmicas Agricultura, Caza y Silvicultura Pesca Mineria Manufactura Electricidad y Agua Construccion Comercio Transporte y Comunicaciones Restaurantes y Hoteles Servicios Gubernamentales Otros Servicios Total 2004 233,6 1,3 3,7 89,5 3,3 21,1 142,5 40,8 36,3 18,3 122,6 713,0 2005 235,7 1,0 11,0 74,1 1,4 24,2 165,0 42,9 44,7 19,8 115,8 735,7 2006 262,3 0,0 9,4 79,9 0,4 23,4 167,3 59,7 43,6 16,3 108,4 770,6 2007 209,8 3,7 10,2 89,3 0,0 36,1 166,7 53,7 60,1 16,6 144,5 790,6 2008 218,3 3,3 9,9 89,4 2,9 46,6 152,5 59,1 66,7 17,1 142,1 807,8 2009 222,4 7,1 10,9 100,7 0,5 43,7 174,6 57,4 63,8 32,6 150,6 864,4 2010 232,2 0,0 14,5 110,6 3,7 49,7 175,8 64,2 65,0 27,9 146,1 889,7 Crecim. Est. % 2010 Promedio -0,1 -100,0 25,5 3,6 1,6 15,4 3,6 7,9 10,2 7,3 3,0 3,8 26,1% 0,0% 1,6% 12,4% 0,4% 5,6% 19,8% 7,2% 7,3% 3,1% 16,4% 100,0%

Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), Anual 2004-2010.

La tasa de crecimiento promedio 2004-2010 anual del empleo en la Regin La Libertad es de 3,8% solamente, siendo ms dinmica en el sector Minera (25,5%), seguido de Construccin (15,4%), Restaurantes y Hoteles (10,2%) y de Transporte y Comunicaciones (7,9%); atenuada principalmente por el estancamiento en el empleo del sector Agricultura, Caza y Silvicultura (-0,1%).

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Otras caractersticas de la fuerza laboral regional

Niveles de empleo Mediante la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 2010 especializada en medir condiciones de vida y pobreza, se estima que en el ao 2010 hubieron 1 milln 257 mil personas en edad de trabajar , de los cuales el 26,4% se encontraban inactivas . El restante 73,6% son Poblacin Econmicamente Activa equivalente a 925 mil personas, de las cuales el 96,2% se encontraban ocupadas ejerciendo actividad productiva equivalente a 889 mil 700 personas (PEA ocupada). Segn documento reciente publicado por el INEI , el 55,5% de la PEA en La Libertad estuvo subempleada, de los cuales el 13,0% trabajaron menos de 35 horas en la semana de referencia
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20

Por el limitado tamao de muestra en los departamentos no limeos por parte de la ENAHO, es recomendable analizar tendencias de empleo que variaciones de periodos consecutivos, para minimizar los problemas en la inferencia. Se advierte que en el sector Electricidad y Agua la cantidad de casos es muy pequea y que no se obtuvo muestra para Pesca en el ao 2010.
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Poblacin de 14 aos y ms de edad, aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas.

Personas en edad de trabajar que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. Tambin se considera dentro de este grupo a los familiares no remunerados que trabajaron menos de 15 horas durante la semana de referencia.
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Per: evolucin de los indicadores de empleo e ingreso por departamentos, 2001 -2009

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habiendo tenido disponibilidad y deseo de trabajar ms horas (subempleo por horas o visible), el 42,4% tuvieron ingresos inferiores al valor de la canasta mnima de consumo familiar (subempleo por ingresos o invisible), y el restante 40,2% se consider adecuadamente empleado.
Tabla 4. Regin La Libertad: PEA ocupada, segn niveles de empleo, 2004-2010 (Miles de personas)
Niveles de empleo PET PEA PEA ocupada PEA desocupada Tasa de actividad PEA ocupada/PET Tasa de desempleo 2004 1117,8 747,1 713,0 34,0 66,8 63,8 4,6 2005 1140,8 769,7 735,7 34,0 67,5 64,5 4,4 2006 1164,0 805,4 770,6 34,7 69,2 66,2 4,3 2007 1187,2 829,4 790,6 38,8 69,9 66,6 4,7 2008 1210,6 837,3 807,8 29,5 69,2 66,7 3,5 2009 1234,0 903,4 864,4 39,0 73,2 70,0 4,3 2010 1257,3 925,0 889,7 35,3 73,6 70,8 3,8 Crecim. Promedio 2,0 3,6 3,8 0,6

Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), Anual 2004-2010.

La tasa de actividad (PEA/PET) pas de 66,8% en el ao 2004 a 73,6% en el ao 2010 indicando una mayor proporcin de personas que pasaron a ser fuerza laboral, as como aument el porcentaje de ocupacin al pasar de 63,8% en el ao 2004 a 70,8% en el ao 2010. La tasa de desempleo era 4,6% en el ao 2004 y disminuy a 3,8% en el 2010, la tasa es baja pero no significa que el nivel de vida est bien pues ya se vio que ms de la mitad de la PEA est subempleada, pues existe mucho empleo de subsistencia como independiente o como ayudantes familiares a falta de adecuado empleo asalariado. Finalmente cabe mencionar que la PEA ocupada creci en promedio 3,8% entre los aos 2004 a 2010, a mayor velocidad que la PEA total (3,6%) y la poblacin en edad de trabajar o PET (2,0%). Nivel educativo Segn la ENAHO 2010, en la regin La Libertad el 31,5% de la PEA tiene como nivel educativo hasta primaria, el 42,9% hasta secundaria, el 12,9% tienen educacin superior no universitaria y el restante 12,6% con educacin superior universitaria. En la regin solamente el 25,5% de la PEA tiene educacin de nivel superior, mientras que a nivel nacional es del orden del 29,2%. Visto por sexo, los hombres tienen mayor proporcin de PEA con educacin superior universitaria (13,5% vs 11,6%) mientras que las mujeres tienen mayor proporcin con educacin superior no universitaria (15,2% frente a 11,3%). Parecen cercanos, pero la poblacin universitaria de hombres (70,7 mil) es muy superior al de mujeres (46,3mil) para el total de 117mil de la regin, en cambio en la educacin superior no universitaria los niveles de empleo son casi parejos.

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Tabla 5. Regin La Libertad: Distribucin de la PEA, segn nivel educativo y sexo, 2010 (Miles de personas)
Hombre Nivel educativo Hasta primaria Educacion secundaria Superior no universitaria Superior Universitaria NEP Total Abs. 152,0 243,7 59,1 70,7 0,0 525,5 % 28,9 46,4 11,3 13,5 0,0 100,0 Abs. 139,1 153,6 60,6 46,3 0,0 399,5 Mujer % 34,8 38,4 15,2 11,6 0,0 100,0 Abs. 291,0 397,3 119,7 117,0 0,0 925,0 La Libertad % 31,5 42,9 12,9 12,6 0,0 100,0 Abs. 4488,2 6652,6 2298,2 2293,1 3,7 15735,7 PERU % 28,5 42,3 14,6 14,6 0,0 100,0

Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), Anual 2010.

Visto por grupos etarios, el 23,8% de la PEA de la regin La Libertad tiene entre 14 y 24 aos, cerca de la mitad tiene entre 25 y 44 aos, el 20,4% entre 45 y 59 aos y solamente el 9,3% pertenecen a la tercera edad. Ms de la mitad de la PEA con educacin superior es joven/jovenadulto con edades entre 25 y 44 aos.
Tabla 6. Regin La Libertad: Distribucin de la PEA, segn nivel educativo y grupos de edad, 2010 (Miles de personas)
Nivel educativo Hasta primaria Educacion secundaria Superior no universitaria Superior Universitaria Total De 14 a 24 aos Abs. % 48,3 133,5 19,8 18,7 220,3 16,6 33,6 16,6 16,0 23,8 De 25 a 44 aos Abs. % 112,7 174,7 74,7 68,3 430,4 38,7 44,0 62,4 58,4 46,5 De 45 a 59 aos Abs. % 65,2 77,5 21,4 24,2 188,4 22,4 19,5 17,9 20,7 20,4 De 60 aos a ms Abs. % 64,7 11,6 3,7 5,8 85,9 22,2 2,9 3,1 4,9 9,3 La Libertad Abs. % 291,0 397,3 119,7 117,0 925,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), Anual 2010.

Categora ocupacional y tamao de empresa Ms de la mitad de las personas ocupadas en la regin La Libertad son no asalariados (55,8%), con un 41,5% de patronos o trabajadores independientes y un 14,4% de ayudantes familiares concentrados en empresas con 1 a 4 trabajadores. El restante 44,2% son asalariados: 36,5% de empresas privadas y slo 7,7% del sector pblico. Casi las dos terceras partes (64,0%) de la PEA ocupada est en empresas pequeas que generan entre 1 y 4 empleos (incluyendo el dueo), generalmente precarios, lo que se aproxima al universo no captado en las Planillas Electrnicas
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del MTPE.; de este grupo el 21,6% son asalariados. Del

total de asalariados privados que es 324 mil 700, el 38,0% est en empresas con 1 a 4 trabajadores, el 16,1% de 5 a 9 trabajadores y el 46,0% en empresas con 10 a ms personas ocupadas, lo que da una aproximacin de 201 500 remunerados en empresas privadas con 5 a ms personas ocupadas.

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Las personas naturales que tienen ms de 3 trabajadores asalariados estn obligadas a llevar este registro, a nivel nacional. El primer corte no es de 1 a 3 trabajadores pues hay que incluir al dueo como persona ocupada.

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Hay dos datos ms que son relevantes. Tenemos 127 mil 900 ayudantes familiares (14,4% de la PEA ocupada) en la regin que con buena capacitacin podrn adquirir suficientes competencias para convertirse en pequeos empresarios o en asalariados de medianas y grandes empresas, las que normalmente remuneran mejor que las micro y pequeas empresas. El otro dato es que hay 123 mil 200 asalariados (13,9 % de la PEA ocupada) en empresas pequeas de 1 a 4 trabajadores que es necesario capacitar para que mejore su situacin laboral bajo el mismo criterio sealado anteriormente.
Tabla 7. Regin La Libertad: Distribucin de la PEA ocupada, segn categora ocupacional y tamao de empresa, 2010 (Miles de personas)
De 1 a 4 Cat. Ocup. Asalariado Asalariado privado 123,2 Asalariado publico 0,0 No asalariado Patrono / independiente Ayudante familiar Total % Asalariado privado % Total 446,4 346,3 100,1 569,6 0,0 78,4 60,8 17,6 100,0 38,0 64,0 0,0 44,0 18,7 25,3 96,2 0,0 45,7 19,4 26,3 100,0 16,1 10,8 68,2 6,3 3,8 2,5 223,8 30,5 2,8 1,7 1,1 100,0 46,0 25,2 68,2 496,8 368,8 127,9 889,7 7,7 55,8 41,5 14,4 100,0 100,0 100,0 21,6 52,2 54,3 149,3 66,7 324,7 36,5 Abs. 123,2 % 21,6 Abs. 52,2 De 5 a 9 % 54,3 Abs. 217,4 De 10 a ms % 97,2 Abs. 392,9 La Libertad % 44,2

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Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), Anual 2010.

Grupos ocupacionales y mbito geogrfico Reclasificando el Cdigo Nacional de Ocupaciones (CNO) a principales grupos ocupacionales (GO), tenemos que el 18,5% de la PEA ocupada
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de la regin son peones (agropecuarios,

mineros, pesca, otros), el 12,8% comerciantes o vendedores no ambulantes, el 12,1% agricultores, ganaderos y pescadores calificados, el 10,5% obreros de minas y manufactura mientras que entre los profesionales, tcnicos de nivel medio y empleados de oficina tenemos un 16,5% (a nivel nacional es 18,9%). En el rea urbana de La Libertad, los GO con mayor empleo son comerciantes y vendedores (no ambulantes) 15,5%, obreros de minas y manufactura 11,7%, personal domstico, limpiadores y lavanderos con 10,9%, tcnicos de nivel medio 9,5% y peones 9,2%. En tanto que en el rea rural, destacan los GO peones con 48,8% y los agricultores, ganaderos y pescadores calificados con 33,4%. Otro dato relevante es que el 76,6% de personas trabajan en el rea urbana.

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El 62,1% trabaja en actividades Agropecuarias, 22,8% en el sector Comercio, 6,7% en Restaurantes y Hoteles y 5,9% en Manufactura.
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Tener especial cuidado de que al tener ENAHO una muestra limitada para regiones, los datos inferidos deben considerarse referenciales, siendo riesgoso efectuar ms cortes a la informacin mostrada, lo cual es deseable pero dbil estadsticamente. Por ejemplo, para La Libertad, el primer y segundo grupo ocupacional del cuadro no llega a 10 casos.

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Tabla 8. Regin La Libertad: Distribucin de la PEA ocupada, segn grandes grupos ocupacionales y mbito geogrfico, 2010 (Miles de personas)
Urbana -CNO 00/11 12 a 14 2 3 4 51 a 56 57 61 a 64 7 81 a 87 88 91,92 94 97,98 93,95,96 Grupo Ocupacional Fuerzas armadas y policiales; miembros del gobierno Directores de empresas Profesionales, cientficos e intelectuales Tcnicos de nivel medio y trabajadores asimilados Jefes y empleados de oficina Trabajadores calificados de los servicios personales Comerciantes y vendedores (no ambulantes) Agricultores, ganaderos y pescadores calificados Obreros de minas y manufactura Artesanos, obreros de construccion y confeccionadores 36,4 Conductores de vehiculos Vendedores ambulantes Personal domestico, limpiadores, lavanderos Peones agropecuarios, mineros, pesca y otros Otros trabajadores no calificados nep NEP Total 681,1 100,0 208,5 100,0 889,7 100,0 Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), Anual 2010. 42,9 32,5 74,5 62,4 8,9 5,3 6,3 4,8 10,9 9,2 1,3 1,1 1,4 4,2 4,1 101,7 0,0 0,5 0,7 2,0 2,0 48,8 0,0 37,4 44,3 36,7 78,6 164,2 8,9 4,2 5,0 4,1 8,8 18,5 1,0 553,7 789,4 698,5 1492,5 2621,7 281,8 0,0 15089,9 100,0 3,7 5,2 4,6 9,9 17,4 1,9 Abs. 3,5 1,3 49,0 64,4 29,4 52,9 105,4 38,0 79,5 % 0,5 0,2 7,2 9,5 4,3 7,8 15,5 5,6 11,7 Abs. 0,0 0,0 1,1 0,6 2,1 0,6 8,2 69,6 13,9 Rural % 0,0 0,0 0,5 0,3 1,0 0,3 3,9 33,4 6,7 La Libertad Abs. % 3,5 1,3 50,2 65,0 31,4 53,6 113,6 107,6 93,4 0,4 0,1 5,6 7,3 3,5 6,0 12,8 12,1 10,5 PERU Abs. 117,7 75,7 1033,3 1031,1 789,5 749,0 1662,0 1885,2 1308,8 % 0,8 0,5 6,8 6,8 5,2 5,0 11,0 12,5 8,7

1.2.2. Evolucin del empleo en empresas privadas con 10 a ms trabajadores

La Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo ejecutada por el MTPE, que investiga la evolucin del empleo en empresas privadas con 10 a ms trabajadores para 29 principales ciudades del pas, muestra que para la ciudad de Trujillo el empleo ha estado estancado entre los aos 1997 y 2002, con tendencia creciente hasta el ao 2010, y un quiebre importante entre los aos 2005 y 2006 por la mayor presencia de empleo en la manufactura. Estos indicadores reflejan el comportamiento del empleo en el sector ms formal de la ciudad de Trujillo.

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Grfico 1. Evolucin del ndice de empleo en la ciudad de Trujillo

Ciudad de Trujillo: Evolucin del ndice de empleo en empresas de 10 y ms trabajadores, 1997-2010 (mayo 2004=100)
170 150 130 110 90 70 oct-97 oct-98 oct-99 oct-00 oct-01 oct-02 oct-03 oct-04 oct-05 oct-06 oct-07 oct-08 oct-09 oct-10

Fuente: Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo (ENVME), 1997-2010

Visto por grandes sectores econmicos, se observa que el ms dinmico en la generacin de empleo es la Manufactura con un crecimiento promedio 1998-2010 de 8,3% y una participacin superior a los veinte puntos porcentuales, seguido del sector Extractivo con un crecimiento promedio de 7,1% y una participacin superior al 12%. Ambos sectores econmicos crecieron por encima del promedio de la ciudad que es 5,5%, atenuado por el bajo crecimiento en el sector Comercio con slo 1,7%.
Tabla 9. Ciudad de Trujillo: Indice de empleo promedio mensual segn grandes ramas de actividad econmica, 1998-2010 (base mayo 2004=100)
Actividades econmicas 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 104,6 117,1 104,0 98,3 101,6 105,5 2006 110,7 172,0 108,0 105,3 112,7 123,4 2007 119,2 201,8 120,1 126,1 124,1 139,1 2008 126,0 175,6 138,1 149,7 136,5 144,5 2009 122,6 178,6 143,3 158,5 142,7 148,2 2010 132,0 196,8 149,1 157,5 144,5 154,9 Var.% Crecim. Est. % 2010/2009 Promedio Marzo 2009 7,7 10,2 4,1 -0,6 1,3 4,5 7,1 8,3 1,7 3,4 4,6 5,5 12,9% 20,9% 18,9% 11,6% 35,6% 100,0%

Extractivo 57,7 72,4 81,4 76,0 81,0 92,5 97,3 Manufactura 76,0 78,3 80,0 77,8 81,3 93,7 110,4 Comercio 121,2 113,0 107,8 101,4 104,3 107,3 100,8 Transp./Comunic. 105,1 101,7 92,5 86,9 84,3 97,3 98,9 Otros Servicios 83,9 82,2 83,3 80,0 85,3 91,0 95,2 Total 81,5 83,7 85,3 81,7 85,6 94,4 99,9 Fuente: MTPE-Encuesta de variacin mensual del empleo, 1998-2010.

Entre los aos 2009 y 2010 los sectores econmicos que ms crecieron fueron Manufactura (10,2%) y Extractivo (7,7%), por encima del total de la ciudad que fue 4,5%, amortiguado por el menor empleo en el sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones que disminuy 0,6% y el poco crecimiento en el Sector Otros Servicios (1,3%) que agrupa las actividades de Restaurantes y Hoteles, Establecimientos Financieros, Servicios Prestados a Empresas, Enseanza y Servicios Sociales y Comunales.

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Los grficos siguientes muestran las tendencias en el empleo por grandes sectores econmicos, durante el periodo 1998-2010:
Grfico 2. Evolucin del ndice de empleo por grandes sectores econmicos en la ciudad de Trujillo

150 130 110 90 70 50

Extractivo

210 190 170 150 130 110 90 70

Manufactura

1998199920002001200220032004200520062007200820092010

1998199920002001200220032004200520062007200820092010

160 140 120 100

Comercio

160 140 120 100 80

Transp./Comunic.

1998199920002001200220032004200520062007200820092010

1998199920002001200220032004200520062007200820092010

160 140 120 100 80

Otros Servicios

1998199920002001200220032004200520062007200820092010

Fuente: MTPE-Encuesta de Variacin Mensual del Empleo, 1998-2010.

1.2.3. Oficios aprendidos a travs de la experiencia

Segn la ENAHO 2010 se estiman 592 669 personas vulnerables laboralmente pues aprendieron una ocupacin
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por experiencia (dos tercios de la PEA ocupada), es decir, no han llevado un

curso de capacitacin y tienen como mximo nivel educativo los estudios bsicos. Y de stos, 270633 tienen hasta primaria y 322035 hasta secundaria. Ordenando de acuerdo al nmero de observaciones encontradas, los principales oficios aprendidos por experiencia en el rea urbano de regin La Libertad son: comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio); vendedores de kioscos y puestos de mercado (no ambulantes); conductores de vehculos de motor; cocineros; limpiadores de oficina, hoteles y otros establecimientos; personal domstico; peones de la construccin de edificios y obreros del calzado
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Las ocupaciones que estn dentro del Cdigo Nacional de Ocupaciones (CNO) pueden ser de carcter profesional o de carcter no profesional. La denominacin estricta de profesiones y oficios estn en el Cdigo Nacional de Profesiones (CNP). Por simplicidad, a las ocupaciones de carcter no profesional (porque no requieren formacin superior) se les ha considerado como proxy de oficios pues se parecen mucho, salvando algunas distancias. En cambio, en los captulos 2.4. y 5.2 si se utilizan las profesiones del CNP para compararlo con la oferta formativa de nivel superior, pues sta especifica carreras profesionales, las mismas que se diferencian de las ocupaciones de carcter profesional del CNO.

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y tratamiento de cuero; que en conjunto concentran el 49,1% de las ocupaciones poco calificadas urbanas, las restantes ocupaciones no son mencionadas por tener nmero insuficiente de observaciones .Es recomendable que estos oficiossean tomadas en cuenta por los programas de capacitacin laboral del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo a fin de certificarles capacidades que fortalezcan sus competencias laborales y accedan a mejores niveles de vida. Para fines del presente informe las consideraremos parte de la oferta de mano de obra poco calificada u oferta de oficios que ser confrontado con la demanda de oficios proveniente de diarios y bolsas de trabajo.
Tabla 10. Regin La Libertad: Oficios aprendidos a travs de la experiencia segn mbito geogrfico, 2010 (Miles de personas)
Cdigo 971 615 572 574 885 522 942 941 983 777 Ocupacin PEONES DE LABRANZA Y PEONES AGROPECURIOS COMERCIANTES VENDEDORES AL POR MENOR (NO AMBULATORIO) VENDEDORES DE KIOSCOS Y PUESTOS DE MERCADO (NO AMBULANTES) CONDUCTORES DE VEHICULOS DE MOTOR COCINEROS CALIFICADOS LIMPIADORES DE OFICINAS, HOTELES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS, PERSONAL DOMESTICO PEONES DE LA CONSTRUCCION DE EDIFICIOS OBREROS DEL CALZADO Y TRATAMIENTO DE CUERO OTRAS TOTAL Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), Anual 2010. Nmero de personas-Urbana Expandido Sin expandir % 25124 48224 23849 26097 27135 21229 18483 15954 18251 171018 406147 34 90 47 46 40 37 32 22 28 290 687 6,2 2,7 11,9 5,9 6,4 6,7 5,2 4,6 3,9 4,5 42,1 100,0 Nmero de personas-Rural Expandido Sin expandir % 84224 56777 4862 1569 830 620 419 1606 3128 0 32487 186522 214 147 14 4 2 2 1 4 7 0 86 481 45,2 30,4 2,6 0,8 0,4 0,3 0,2 0,9 1,7 0,0 17,4 100,0 Nmero de personas-La Libertad Expandido Sin expandir % 109348 67560 53086 25418 26927 27755 21648 20089 19082 18251 203504 592669 248 168 104 51 48 42 38 36 29 28 376 18,5 11,4 9,0 4,3 4,5 4,7 3,7 3,4 3,2 3,1 34,3

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EXPLOTADORES AGRICOLAS, POLIVALENTES O MIXTOS (AGRICOLAS, PECUARIOS10784 Y FORESTALES 21

1168 100,0

Nota: Son personas ocupadas que trabajan en esa ocupacin, con nivel educativo hasta los estudios bsicos y no hay recibido ningun curso de capacitacin.

Mientras que en el rea rural destacan los oficios de peones de labranza y peones agropecuarios as como los explotadores agrcolas polivalentes o mixtos.

1.3.

Crecimiento econmico y potencial de empleo por sectores

Se consider los aos 2004 a 2009 para obtener periodos comparables entre el Valor Agregado Bruto y el Empleo regional por sectores econmicos, que aunque diferenciado el crecimiento de la economa guarda cierta armona con el crecimiento del empleo en la regin. Como se muestra en la tabla 11, slo los sectores Agropecuario, Pesca, Electricidad y Agua experimentaron tendencia diferente en el empleo respecto al VAB ( los resultados de estos dos ltimos pueden ser engaosos por el pequeo tamao de muestra); en todos los dems casos, tanto la produccin como el empleo registraron variaciones positivas. Es as que en las actividades Minera, Construccin, Restaurantes y Hoteles as como Servicios Gubernamentales, el incremento en el empleo ha sido ms que proporcional respecto al aumento del Valor Agregado Bruto. La Minera tiene bastante participacin en el VAB pero es poco el empleo que genera por ser intensiva en capital y tecnologa, caso contrario sucede con los sectores Agropecuario, Comercio y Restaurantes y Hoteles que son intensivos en mano de obra.
25

Otras ocupaciones no mostradas en el cuadro por las razones expuestas y que siguen en el ranking son albailes, sastres y modistas, ebanistas y operadores de mquinas de labrar madera.

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Tabla 11. Regin La Libertad: Valor Agregado Bruto y Empleo, segn grandes ramas de actividad econmica
Crecim. prom. 2009/2004 VAB Agricultura, Caza y Silvicultura Pesca Mineria Manufactura Electricidad y Agua Construccion Comercio Transporte y Comunicaciones Restaurantes y Hoteles Servicios Gubernamentales Otros Servicios Total 8,8 -13,9 20,8 8,4 5,0 12,6 5,8 8,3 6,2 9,4 6,0 8,9 Ocupados -1,0 40,3 24,0 2,4 -31,4 15,7 4,1 7,1 11,9 12,3 4,2 3,9 Elasticidad EmpleoProducto -0,11 -2,90 1,15 0,28 -6,33 1,25 0,71 0,85 1,92 1,31 0,69 0,44 Est. % 2009 VAB 15,8% 0,3% 18,1% 15,6% 0,6% 7,5% 9,4% 7,5% 2,6% 5,9% 16,6% 100,0% Ocupados 25,7% 0,8% 1,3% 11,7% 0,1% 5,1% 20,2% 6,6% 7,4% 3,8% 17,4% 100,0%

Actividades econmicas

Nota: Variaciones porcentuales calculadas con VAB a precios constantes; la estructura porcentual con VAB a precios corrientes. Fuente: INEI-Direccin Nacional de Cuentas Nacionales; Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO), Anual 2004-2009.

La elasticidad empleo-producto de la regin La Libertad en el periodo 2004-2009 es de 0.44, esto quiere decir que un incremento de 1% en el producto generaba un aumento de 0,44% en el empleo, siendo los sectores econmicos cuyo VAB genera ms empleo: Restaurantes y Hoteles (1.92), Servicios Gubernamentales (1.31) y Construccin (1.25).

1.4.

Principales proyectos de inversin

Revisando informacin recopilada por el Informe Pre-Electoral del MEF con datos de ProInversin y del BCRP-Sucursal Trujillo, sobre proyectos de inversin en ejecucin y en cartera para la regin La Libertad, se ha procedido a sistematizarlos conforme su potencial en la generacin de empleo . La inversin privada en ejecucin para el ao 2010 se estima en ms de 1000 millones de dlares, siendo las ms relevantes para el empleo:US$83,2 millones en el sector Manufactura que generara 19178 empleos directos de las azucareras Casa Grande, Cartavio y Laredo y de la empresa Camposol para produccin de palta y uva; US$143,0 millones de diversos centros comerciales que generara 4550 empleos; y US$365,0 millones para construir una autopista interregional que generara muchos empleos indirectos en la Construccin. La restante inversin en sectores como Minera, Comunicaciones y Electricidad es elevada pero baja en generacin de puestos de trabajo directos.
26

26

La separacin de los sectores entre los de mayor y menor potencial en el empleo ha sido en base al anlisis de sectores ms dinmicos en crecimiento y participacin en el empleo.

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Tabla 12. Regin La Libertad: inversin privada en ejecucin (2010) (En millones de US$) Empleos Sector Inversin Directos Con mayor potencial de empleo
Agricultura Instalacin 100 has de uva de mesa, 30has de esprragos y 5has de algarrobos Manufactura Camposol Casa Grande Cartavio Empresa Agroindustrial Laredo Cementos Pacasmayo Comercio Centros comerciales y tiendas departamentales1/ Transporte Concesin Autopista del Sol Tramo Trujillo-Sullana 0,6 83,2 18,8 31,0 6,5 11,2 15,7 143,0 365,0 19178 12700 2832 1524 1356 766 4550

Fecha adjudicacin

Observacin

11/06/2009

16/06/2009

Con menor potencial de empleo

Minera 227,8 1267 Minera Barrick Misquichilca-Lagunas Norte 128,9 563 Compaa Minera Poderosa 98,9 704 Comunicaciones Concesin de la Banda WiMax 2 74,9 16/06/2009 Tambin en Lima,Lambayeque,Callao. Electricidad Lnea de Transmisin Zapallal Trujillo 500kv 167,5 06/11/2009 Total 1062,0 1/Comprende Mall Aventura Plaza Trujillo, Real Plaza Trujillo, Los Jardines Open Plaza, Plaza Vea Chacarero, Oeschle, Cassinelli,Hipermercados Metro-Ovalo Papal Fuente: BCRP Sucursal Trujillo en base a informacin de CONASEV, SUNAT, Camposol y medios; Informe Pre-Electoral del MEF con datos de Pro Inversin.

En tanto que los proyectos de inversin en cartera para el periodo 2010-2015 ascenderan a una inversin superior a los US$1600 millones con un empleo no determinado, siendo los ms relevantes para el empleo los del sector Manufactura por un valor de US$397 y Transportes por US$154 que a su vez generaran puestos de trabajo indirectos en el sector Construccin y la produccin de materiales de construccin. Mientras que las elevadas inversiones esperadas en proyectos del sector Minero y Electricidad generaran menor empleo que los anteriormente precitados.
Tabla 13. Regin La Libertad: cartera de proyectos de inversin 2010-2015 (En millones de US$) Sector Inversin Ejecucin Con mayor potencial de empleo
Manufactura III etapa Chavimochic (Agroindustria) Corporacin JR Lindley Grupo Gloria Grupo Gloria Trupal Transportes Puerto Salaverry Construccin Vibien 417 329 40 18 10 20 134 47 2010-2012 2010-2012 2011 2011 2011 n.d. 2011-2013

Observacin

Construccin de nueva planta Construccin de refinera de azcar Construccin de planta de alcohol neutro fino Compra de turbogenerador, equipamiento. Modernizacin, instalacin de gras y otros Edificacin de 3500 viviendas

Con menor potencial de empleo

Minera 751 Minera Barrick Misquichilca-Lagunas Norte 400 III trim 2010-2011 Para ampliar vida til de la mina hasta el 2021 La Arena (Rio Alto Mining) 351 IV trim 2010-2015 Construccin de plantas de oro, cobre y molibdeno Electricidad 265 Energa Elica 155 2010-2011 Aprovechamiento energtico del viento Lnea de transmisin Trujillo-Chiclayo en 500kv 110 I trim 2011 Financiero Banco de Crdito 12 2011 Construccin de call center Salud Complejo Hospitalario San Pablo 12 2011 Construccin de una clnica Total 1638 Fuente: BCRP Sucursal Trujillo en base a Proinversion e informacin publicada por empresas; Informe Pre-Electoral del MEF en base a ProInversin.

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El Censo Econmico 2008 ha mostrado que existe una oferta atomizada de servicios de Comercio, Restaurantes y Hoteles en la regin La Libertad, cuya produccin por empresa y salarios promedio son de los ms bajos, en donde abundan pequeas empresas intensivas en mano de obra. La produccin por empresa ms elevada es en la Minera seguido de lejos por Electricidad, Agua y Construccin cuyos salarios son ms del doble del promedio regional. En el periodo 2001-2009 los sectores econmicos con mayor crecimiento y participacin en el Valor Agregado Bruto son Minera (14,0% y 18,1% respectivamente), Manufactura (7,3% y 15,6%), Construccin (10,7% y 7,5%), Transporte y Comunicaciones (6,9% y 7,5%), siendo 7,1% el crecimiento promedio a nivel regional y 6,0% a nivel nacional. La economa regional se caracteriza por la produccin para exportacin tradicional -en orden- de oro, harina de pescado, azcar y plomo; siendo menor el valor de exportacin no tradicional de legumbres, frutas y productos qumicos orgnicos e inorgnicos. En tanto que la produccin destinada al mercado interno es liderada por la papa, arroz, alfalfa, carne de ave, leche cruda, conservas de hortalizas, alimento para animales, galletas, hilados de algodn, cuero, calzado y cemento. En el periodo 2004-2010 los sectores econmicos ms dinmicos por su mayor crecimiento y participacin en el empleo regional son Manufactura (3,6% y 19,8% respectivamente), Construccin (15,4% y 5,6%), Comercio (3,6% y 19,8%), Transporte y Comunicaciones (7,9% y 7,2%), Restaurantes y Hoteles (10,2% y 7,3%) siendo 3,8% el crecimiento promedio a nivel regional y 2,4% a nivel nacional, reportado por la ENAHO. Asimismo, la tasa de ocupacin regional ha aumentado progresivamente hasta llegar a 70,8% en el ao 2010, siendo la tasa de desempleo 3,8%, aparentemente baja pues las personas cuando no consiguen empleo asalariado se convierten en trabajadores independientes o ayudantes familiares para subsistir, estando subempleada el 55,5% de la PEA. La PEA con nivel educativo superior es slo el 25,6% mientras que a nivel nacional es del orden del 29,2%; cerca de la mitad de la PEA tiene entre 25 y 44 aos; el 44,2% de la PEA ocupada es asalariada (36,5% en sector privado), existiendo 127900 ayudantes familiares y 123200 asalariados en empresas con 1 a 4 trabajadores que sera recomendable capacitar para fortalecer sus competencias laborales. Los sectores econmicos cuyo aumento en el VAB incrementa ms que proporcionalmente el empleo son Restaurantes y Hoteles, Servicios Gubernamentales y Construccin por tener una elasticidad empleo-producto superior a la unidad, en el periodo 2004-2009. Y aunque diferenciado, el crecimiento de la economa regional guarda cierta armona con el crecimiento del empleo, excepto en el Sector Agropecuario. Se han estimado 406147 personas en el rea urbana regional con oficios aprendidos por experiencia, es decir, no han llevado un curso de capacitacin y tienen como mximo nivel educativo los estudios secundarios. Se les considera vulnerables laboralmente y forman parte de la oferta de mano de obra poco calificada que es necesario capacitar para certificar sus competencias laborales: comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio); vendedores de kioscos y puestos de mercado (no ambulantes); conductores de vehculos de motor; cocineros; limpiadores de oficina, hoteles y otros establecimientos; personal domstico; peones de la construccin de edificios y obreros del calzado y tratamiento de cuero. En cuanto a los principales proyectos de inversin para la regin, se estn ejecutando desde los aos 2009 y 2010por un valor superior a los US$1000 millones, de los cuales US$591,8 se han identificado en sectores ms dinmicos en empleo (Manufactura, Comercio, Transporte e indirectos en Construccin). Los proyectos en cartera para el periodo 2010-2015ascienden a un valor mayor a los US$1600 millones, siendo US$598 millones en inversiones que se estiman con mayor potencial de empleo, en la mayora de los casos tambin con presencia de la Construccin que generara empleos indirectos.

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II.

DEMANDA OCUPACIONAL

Esta seccin tiene como objetivo determinar las ocupaciones de nivel operativo/elemental y las profesiones ms demandadas en la regin La Libertad a travs de diarios y bolsas de trabajo. Asimismo se muestra el ranking de ocupaciones de bajo nivel de responsabilidad por sectores econmicos reportado por las Planillas Electrnicas.

2.1.

Revisin de estudios sobre demanda ocupacional

Fuera del mbito del MTPE se ha encontrado poca literatura sobre demanda ocupacional para la regin investigada, lo son ms a nivel nacional en cuanto a profesiones demandadas pero nada sobre demanda de ocupaciones de nivel operativo. Mientras que existen documentos del MTPE sobre demanda y dinmica ocupacional para la regin La Libertad, as como estudios de profesiones ms demandadas para algunas regiones. Entre los principales estudios fuera del mbito del MTPEtenemos: Encuesta del grupo DBM Per Procesos de convocatoria laboral .o o Disponible desde www.dbmperu.com/encuesta-dbm-f.pdf. DBM Per se considera lder en la gestin de empleabilidad, outplacement y executivecoaching, claves para mejorar los resultados del negocio. DBM Per es parte de DBM Inc., con ms de 40 aos de experiencia a nivel mundial, operaciones en 85 pases y 16 aos en el pas o Metodologa.-Entrevistaron a 155 gerentes de recursos humanos de grandes empresas a nivel nacional, siendo 58% empresas multinacionales y 42% empresas nacionales, de casi todos los sectores econmicos. o o Periodo de referencia de la encuesta.-Del 11 al 25 de mayo 2009. Principales resultados. Entre las profesiones de mayor demanda estuvieron la ingeniera con 47% (predominando Ingeniera industrial, Ing. mecnica, Ing. de minas, Ing. electrnica, Ing. de sistemas, Ing. Qumica e Ing. Metalrgica), Administracin 24%, Contabilidad 8% y otras profesiones con 21% (atomizado, destacando Marketing, Medicina, Ventas con 3% cada una y Economa con 2%). Las tres reas que tienen mayor demanda de profesionales son el rea Comercial y de Ventas (20%), el rea de Operaciones y Logstica (18%) y el rea de Produccin (15.5%), que suman 53.5% del total.

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Entre las carreras de mayor demanda en el futuro se estiman Ingeniera Industrial, ingeniera mecnica, administracin, marketing, ventas y economa. En los ltimos tres meses estas empresas contrataron a 17% en puestos gerenciales, 32% en jefaturas, 33% como personal tcnico y 18% como practicantes.

Entre los principales instrumentos de reclutamiento de profesionales virtuales figuran bolsas de trabajo de las universidades (25%), pginas web de bsqueda laboral (14%), pgina web de la empresa (10%); y como medios fsicos red de contactos (23%), empresas de seleccin (17%) y diarios (11%).

Barmetro empresarial del grupo de opinin de la Universidad de Lima.o o Disponible desde http://www.ulima.edu.pe/webulima.nsf/default/4BE58345536EB3BC0 5256E630017BCED/$file/bemp9.pdf. Metodologa.- Encuesta realizada a 250 empresas de las 4000 con mayor facturacin en el ao 2006, para conocer la situacin de demanda profesional universitaria en el Per. Siendo 218 de Lima y 32 del interior del pas, a gerentes de recursos humanos. o o Periodo de referencia de la encuesta.-De setiembre a octubre 2007. Principales resultados. Entre los profesionales ms demandados por la otras regiones (fuera de Lima y Callao) estuvieron Ingeniero Industrial y Administrador con 15,6% cada uno, Abogado con 9,4%, Contador, Ingeniero mecnico, Ingeniero alimentario, Ingeniero de sistemas, Agrnomo e Ingeniero sanitario con 6,3% cada uno, e Ingeniero civil, Ingeniero electrnico y Negocios internacionales con 3,1% de las preferencias. Siendo los ms difciles de encontrar en otras regiones a Ingenieros mecnicos, Ingenieros de sistemas, Contadores e Ingenieros industriales. Entre otros resultados, el 81% de estos directivos sealaron que es muy importante/importante que el profesional universitario seleccionado tenga estudios de postgrado; el 50% considera que es buena la formacin universitaria de sus profesionales y el 46,9% regular; estando 75% de ellos satisfecho con el desempeo; el 75% de ellos recluta profesionales a travs de diarios y otros medios (fuera de bolsas de trabajo y consultoras de recursos humanos); as como al 65,6% le da lo mismo contratar a universitarios del sector pblico o privado. Entre las principales profesiones a demandar en los prximos 10 aos en otras regiones figuran Administrador, Ingeniero industrial, Marketing, Ingeniero mecnico, Ingeniero civil, Ingeniero electrnico, Abogado, Ingeniero alimentario y Agrnomos. Y entre las carreras que estiman necesita ms el pas estn Negocios Internacionales, Administracin y Economa.

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Informe Carrera al futuro del Diario La Repblica.o o Disponible desde http://www.larepublica.pe/impresa-domingo-2009-02-08-pag8. Metodologa.- Informe en base al libro Formacin Profesional vs. Mercado Laboral (2008) de Luis Piscoya. Quien encuest a 370 unidades en 15 ciudades capitales del pas, de ellas 319 a empresas privadas (116 pequeas empresas) y 51 a gobiernos locales. o o Periodo de referencia del informe.- 8 de febrero del 2009. Principales resultados. Las 10 carreras cuya demanda seguir creciendo para los prximos cinco aos son Administracin, Ingeniera industrial, Contabilidad, Marketing, Economa, Ingeniera de sistemas, Ingeniera mecnica, Ingeniera Civil, Agronoma, Turismo y Hotelera. Cada regin genera su demanda segn sus fortalezas. Actualmente estas son las 10 carreras ms solicitadas: Contabilidad, Administracin, Derecho, Ingeniera de sistemas, Economa, Ingeniera industrial, Ingeniera civil, Ingeniera informtica, Comunicacin Social e Ingeniera Electrnica. Carreras requeridas actualmente pero con insuficiente oferta: Ingeniera qumica, Turismo y Hotelera, Ingeniera de minas e Ingeniera metalrgica. Carreras universitarias saturadas: Educacin, Odontologa, Obstetricia, Zootecnia, Biologa. Y carreras de formacin tcnica saturadas: Enfermera tcnica, Prtesis dental y Laboratorio clnico.

Gua de orientacin de estudios publicado por la Secretara Nacional de la Juventud.o o Disponible desde http://www.minedu.gob.pe/DeInteres/Publicaciones/guia_estudios/ Metodologa.- Documento pedaggico dirigido especialmente a los padres de familia, que muestra a nivel nacional el ranking de la oferta de profesionales, tanto universitarios como tcnicos, con informacin de la ANR, colegios profesionales, MINEDU y ENAHO; as como por cada regin presenta las profesiones universitarias y profesiones tcnicas ms demandadas en base a la investigacin ya mencionada de Luis Piscoya. o o Periodo de referencia de la gua.- junio 2009. Principales resultados. Para La Libertad, las profesiones universitarias ms demandadas actualmente por las empresas son: Ingenieros industriales, Ingenieros de sistemas, Economistas, Ingenieros mecnicos, Ingenieros civiles, Contadores, Administradores y Abogados; mientras que las carreras tcnicas ms solicitadas son: Mecnicos automotrices, Tcnicos en contabilidad, Tcnicos en electrotecnia industrial, Mecnicos de mantenimiento, Mecnicos de produccin, Tcnicos en procesos qumicos y metalrgicos, Tcnicos en administracin de hostelera, Tcnicos en gastronoma. Para esta misma regin las carreras universitarias con mayores posibilidades de empleo son: Turismo y Hotelera, Contabilidad, Administracin, Marketing,

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Administracin de negocios internacionales, Agronoma, Ingeniera agrcola, Ingeniera ambiental, Ingeniera industrial e Ingeniera pesquera; en tanto las carreras tcnicas con mayor futuro son: Tcnico en construccin civil, Tcnico en contabilidad, Gastronoma, Gua oficial de turismo, Tcnico en comercio exterior, Tcnico en acuicultura, Electrotecnia industrial, Tcnico en cuero y calzado, Tcnico en explotacin minera y Tcnico en industrias alimentarias.

Dentro del mbito del MTPE se tiene: Dinmica ocupacional en la regin La Libertad 2010.o o Disponible desde http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/ publicaciones_dnpefp/ DINAMICA_OCUPACIONAL_LA_LIBERTAD.pdf Metodologa.-Se muestra a los sectores econmicos ms dinmicos en produccin separadamente de los ms dinmicos en empleo para la regin, para seguidamente describir las caractersticas de la fuerza laboral identificando los oficios aprendidos por experiencia y mostrar las ocupaciones de bajo nivel de responsabilidad ms demandadas a travs de diarios y bolsas de trabajo en la ciudad de Trujillo, a fin de realizar balances entre oferta y demanda laboral. Adicionalmente se identifican las ocupaciones de nivel operativo ms dinmicas en crecimiento y participacin en la ciudad de Trujillo, usando la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios ENSYS 20042005-2006 por sector econmico en forma de cuadrantes de grficos de dispersin. o Periodo de referencia: de las bases de datos de diarios y bolsas de trabajo entre enero 2009 y marzo 2010; en tanto que para la Encuesta de Niveles de Empleo ENIVEciudad de Trujillo fue ao 2007. o o Cabe mencionar que se hicieron en el ao 2010 similares estudios para otras regiones. Principales resultados. El obrero de campo fue una de las ocupaciones ms recurrentes en el sector agroindustrial, representantes de ventas y vendedores la ms recurrente en el sector Comercio, asimismo la ocupacin pen de construccin en el sector Construccin, mozo y cocinero en Restaurantes y Hoteles, y conductor en Transporte, lo cual es bastante obvio. Los principales oficios aprendidos por experiencia fueron albailes y mamposteros, cocineros, zapateros, tejedores de telares, costurerosbordadores, panaderos, pasteleros, confiteros y conductores que necesitan certificacin de competencias laborales. Asimismo el balance ocupacional seal que hay importante oferta y demanda de las siguientes ocupaciones poco calificadas: cocineros para el sector Servicios; y conductores de vehculos terrestres a motor as como mecnicos de automviles en el sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones.

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Las ocupaciones analizadas para los balances ocupacionales y dinmicas ocupacionales fueron las de nivel de responsabilidad I (elementales) y II (tcnico/operativo), que hacen parte tambin de este documento y cuya correspondencia con el cdigo de ocupaciones se muestra en el anexo 2.

Profesiones ms demandadas por regiones (2010).o o o No disponibles va web y son entregadas fsicamente a las regiones respectivas. No se hicieron en Trujillo pero s en Lima Metropolitana, Piura, Arequipa, Tacna. Aunque la metodologa es parecida se comentar slo el de Piura por ser el ms reciente. Metodologa.-Se evalu la evolucin de la PEA profesional (universitaria y no universitaria) y de la PEA con ocupaciones de carcter profesional a travs de la ENAHO, as como se identific las principales ocupaciones de carcter profesional segn Planillas Electrnicas que permitieron diagnosticar la educacin superior en la regin. Luego se identific a las ocupaciones de carcter profesional y profesiones ms demandadas en diarios y bolsas de trabajo para la ciudad de Piura. o Periodo de referencia de las bases de datos de diarios y bolsas de trabajo.-Entre enero 2009 y marzo 2010; en tanto que para las Planillas Electrnicas fueron de los meses de enero, abril, julio y octubre tanto del ao 2009 y 2010. o Principales resultados. Las ocupaciones de carcter profesional ms demandadas fueron: agentes tcnicos de ventas y representantes de firmas, empleados de servicios estadsticos y financieros, tcnicos en ingeniera mecnica, jefes de empleados administrativos y auxiliares en administracin, contabilidad y derecho. Mientras que las profesiones ms demandadas fueron: Administracin de empresas, Contadores, Ingenieros industriales, Economistas y Agrnomos.

En lo que sigue de este documento, se mostrarn y analizarn las ocupaciones de los niveles I y II de responsabilidad ms recurrentes entre los aos calendario 2009 y 2010 con las Planillas Electrnicas del MTPE por sectores econmicos para la regin La Libertad. Seguidamente se muestra las ocupaciones de nivel operativo y las profesiones ms demandadas en la ciudad de Trujillo publicados en diarios y bolsas de trabajo con informacin desde enero 2010 hasta marzo 2011, lo que permitir junto a las ocupaciones aprendidas por experiencia y la oferta formativa construir los balances de ocupaciones (tanto de oficios como de profesiones). Es importante sealar que investigaciones como el Boletn Estadstico Laboral (BEL) , seala que la mayora de las empresas hacen mayor uso de los peridicos y, en menor medida, hacen
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MTPE-BEL 37 Recursos humanos, capacitacin y cambio tecnolgico en las empresas de Lima Metropolitana, 2007, pginas 26 y 27. Disponible en internet desde http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/bel/BEL_37.pdf

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coordinaciones con centros de formacin y las bolsas de trabajo en su bsqueda de personal. Siendo la intensidad del uso proporcional al tamao de la empresa . En este contexto, recabar informacin de prensa escrita (diarios, revistas, peridicos, semanarios, etc.) sera un buen proxy de la demanda de trabajo en un determinado mbito geogrfico especfico, que complementada con las bolsas de trabajo pblicas y privadas conllevar a tener un mayor y mejor marco sobre el cual determinar la demanda laboral. Finalmente la informacin de las bases de datos de prensa escrita y bolsas de trabajo permitir, asimismo, mejorar la construccin de los perfiles ocupacionales para los procesos de normalizacin y certificacin de competencias laborales, reorientar la formacin acadmica de los centros de enseanza superior acorde las necesidades del mercado laboral, as como determinar las ocupaciones nuevas o emergentes en la regin para apoyar las acciones del Sector en beneficio de los segmentos ms vulnerables.
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2.2.

Ocupaciones ms recurrentes segn sectores

Las Planillas Electrnicas del MTPE proporcionan informacin relevante a nivel nacional de la cantidad de trabajadores, para todas las personas jurdicas y las personas naturales que tengan ms de tres asalariados, constituyendo un censo. Para la regin La Libertad, se ha conseguido datos para sus doce provincias, concentrando la ciudad de Trujillo cerca del 80% de la PEA ocupada asalariada. La informacin conseguida es desde enero a diciembre tanto 2009 y 2010 (dos aos calendario), lo que permite obtener ranking de ocupaciones a seis dgitos, aunque hay que tener en cuenta que cerca del 10% de estos cdigos no estn especificados . Como promedio de los meses de enero a diciembre, se obtienen 96909 trabajadores para el ao 2009 y 107560 para el 2010. Las divisiones CIIU se han agrupado en grandes ramas de actividad para mejorar el anlisis, siendo las ms relevantes la Manufactura Alimenticia que concentra al 22,1% de los trabajadores en el 2010, seguido de Servicios Personales con 15,0%, Agropecuario y Pesca con 14,5%, y la Intermediacin financiera y Servicios prestados a empresas con 10,8%.
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Esta aseveracin se desprende del cuadro 9 de la pgina 26 del referido BEL 37.

Cabe precisar que la Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria (SUNAT) remite la informacin de Planillas Electrnicas al MTPE, en el cual se encuentra la informacin reportada por las empresas bajo el carcter de declaracin jurada.
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Y en el restante 90% de ocupaciones puede haber significativos errores de codificacin pues son colocados por las empresas informantes y hay poco monitoreo. Por ello en los cuadrantes de dinmica ocupacional del captulo III se considerar cdigo de ocupaciones a 3 dgitos para que por acumulacin de muestra se minimicen los sesgos de errores de codificacin, haya una dispersin menor y puedan quedar ocupaciones significativas con ms de 30 casos mensuales.

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Tabla 14. Regin La Libertad: Trabajadores por rama de actividad en el sector privado, 2009-2010 (Promedio mensual) Divisin CIIU Rev.3 01,02,05 10 a 14 15 16 a 37 40,41 45 51 50,52 55 60 a 64 65 a 67,70 a 74 80,85, 90 a 93 2009 Ene-Dic 14608 1524 21430 3918 778 8051 5026 5182 2636 8910 10922 13926 96909 2010 Ene-Dic 15551 1557 23739 6096 715 7787 6053 5652 3203 9424 11652 16130 107560 Est. % 2009 15,1 1,6 22,1 4,0 0,8 8,3 5,2 5,3 2,7 9,2 11,3 14,4 100,0 Est. % 2010 14,5 1,4 22,1 5,7 0,7 7,2 5,6 5,3 3,0 8,8 10,8 15,0 100,0 Variacin 2010/2009 6,5 2,2 10,8 55,6 -8,0 -3,3 20,4 9,1 21,5 5,8 6,7 15,8 11,0

Nombre de rama de actividad

Agricultura, Ganaderia, Caza, Silvicultura y Pesca Minera Manufactura alimenticia Manufactura no alimenticia Electricidad, Gas y Agua Construccin Comercio al por mayor Comercio al por menor Restaurantes y Hoteles Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Intermediacion financiera y Servicios prestados a empresas Servicios personales
TOTAL

Nota: Incluye todos los niveles de responsabilidad: I, II, III, IV y V, as como todas las provincias de la regin La Libertad. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010.

El aumento en la cantidad de trabajadores sera una demanda derivada pues estara relacionada directamente de la demanda del bien o servicio. As, el incremento de 11,0% a nivel global en el 2010 respecto al 2009 va de la mano con el incremento de la produccin de 3,4% estimada por el BCRP para la regin. Donde ms crecieron los empleos fue en la Manufactura no alimenticia (55,6%), impulsado por la fabricacin de productos de metal y la fabricacin de cuero, calzado y productos de cuero. La rama de Restaurantes y Hoteles aument el empleo en 21,5%, el Comercio al por mayor en 20,4% por la mayor inversin de grandes centros comerciales y tiendas por departamento, y los Servicios Personales que increment 15,8% sus ocupados explicado por mayores empleos en actividades de enseanza, salud y esparcimiento. Mientras que en la manufactura alimenticia los empleos aumentaron en 10,8% explicado principalmente por las actividades de conserva de frutas y vegetales, as como de azcar cuyo principal destino es la exportacin como se vio en el captulo I. El ranking de ocupaciones a 6 dgitos por principales ramas de actividad que se mostrar a continuacin son para aquellas de nivel de responsabilidad I (elemental) y II (tcnico/operativo), donde el MTPE tendr especial inters en certificar competencias laborales si se trata de ocupaciones de nivel operativo dinmicas tanto en participacin como en crecimiento. Agricultura, Ganadera, Caza, Silvicultura y Pesca Las ocupaciones especficas sin calificacincomo obrero agrcola, ayudante, trabajador agrcola, obrero avicultor, ayudante, palmero, obrero agrcola, obrero ganadero, ayudante, pen agrcola en general, y obrero agrcola de rboles frutales pertenecen al grupoocupacional 971 Peones de labranza y peones agropecuarios ,representando ms de la mitad de los trabajadores en esta rama de actividad para el ao 2010 (52,1%),mostrando la mayora de ellas crecimiento; seguido de lejos por las del grupo 612 agricultores y trabajadores calificados compuesto por agricultor explotador, cultivo/hortalizas, agricultor, trabajador agrcola calificado, cultivo
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En la pgina 45 se muestra el concepto y clasificacin de los niveles de responsabilidad detalladamente.

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extensivo con 6,3% de participacinconjunta,y la ocupacin avicultor, pollos con 4,3% de participacin. Las ocupaciones no especificadas representaron un importante 13,2%.
Tabla 15. Regin La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Agricultura, Ganadera, Caza, Silvicultura y Pesca, 2009-2010 (Promedio mensual) Cdigo 971033 971075 971031 623008 612010 971035 612001 952004 621028 885005 971029 987010 971055 423003 612027 952019 971032 421001 999001 Ocupacin OBRERO AGRICOLA, AYUDANTE TRABAJADOR AGRICOLA OBRERO AVICULTOR, AYUDANTE AVICULTOR, POLLOS AGRICULTOR EXPLOTADOR, CULTIVO/HORTALIZAS (CULTIVO EXTENSIV PALMERO, OBRERO AGRICOLA AGRICULTOR GUARDIAN TRABAJADOR PECUARIO CALIFICADO, GANADERIA CONDUCTOR DE AUTOBUS, AUTOMOVIL, CAMIONETA, CAMION O FURGON OBRERO GANADERO, AYUDANTE ESTIBADOR, MANUAL PEON AGRICOLA EN GENERAL EMPLEADO DE OFICINA EN GENERAL TRABAJADOR AGRICOLA CALIFICADO, CULTIVO EXTENSIVO VIGILANTE OBRERO AGRICOLA DE ARBOLES FRUTALES ALMACENERO OCUPACION NO ESPECIFICADA OTRAS TOTAL Nota: 1. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 24 meses de estudio. 2. Se muestran las ocupaciones que estuvieron presentes en ambos aos y sean de nivel de responsabilidad I y II. 3. Se ha sombreado de plomo las ocupaciones especficas del grupo ocupacional predominante. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010. 2009 EneDic 2702 2019 1626 602 517 391 252 276 171 194 158 149 162 162 131 130 128 107 1632 2393 13901 2010 EneVariacin Est. % 2009 Est. % 2010 Dic 2010/2009 3019 2100 1756 639 487 410 282 239 230 188 183 192 157 149 166 131 124 102 1958 2352 14865 19,4 14,5 11,7 4,3 3,7 2,8 1,8 2,0 1,2 1,4 1,1 1,1 1,2 1,2 0,9 0,9 0,9 0,8 11,7 17,2 100,0 20,3 14,1 11,8 4,3 3,3 2,8 1,9 1,6 1,5 1,3 1,2 1,3 1,1 1,0 1,1 0,9 0,8 0,7 13,2 15,8 100,0 11,7 4,0 8,0 6,1 -5,8 4,8 11,9 -13,3 34,8 -3,0 15,9 29,3 -2,9 -7,7 26,6 1,2 -3,2 -4,8 20,0 -1,7 6,9

Manufactura alimenticia Las ocupaciones elementales como obrero agrcola, ayudante y trabajador agrcola conforman el grupo 971 peones de labranza y peones agropecuarios, concentrando el 34,1% de empleos y mostrando crecimiento, siendo empleos agroindustriales que las empresas manufactureras utilizan para producir sus insumos agrcolas en sus propias haciendas. Luego siguen los otros obreros de la fabricacin de productos derivados con el 16,1% de participacin y con un crecimiento superior al global de la actividad, en tanto que los peladores y limpiadores de frutas y hortalizas para conservas representaron el 9,5% de los empleos y aumentaron en nmero (ocupaciones especficas 764017 y 764014), mientras que las ocupaciones elementales como envasadores y empaquetadores a mano y/o mquina tuvieron una participacin conjunta de 7,7% en el 2010 creciendo 28,1% las de envasadores.

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Tabla 16. Regin La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Manufactura alimenticia, 2009-2010 (Promedio mensual) Cdigo 971033 843013 971075 764017 945017 764014 945014 612026 421001 872001 781043 314005 942008 885005 311001 342007 766013 462001 952019 791013 461005 462006 999001 Ocupacin OBRERO AGRICOLA, AYUDANTE OTROS OBREROS DE LA FABRICACION DE PROD. DERIVADOS TRABAJADOR AGRICOLA PELADOR DE FRUTAS Y HORTALIZAS,PARA CONSERVAS ENVASADOR A MANO O Y/O MAQUINA LIMPIADOR DE FRUTAS Y HORTALIZAS,PARA CONSERVAS EMPAQUETADOR A MANO Y/O MAQUINA TRABAJADOR AGRICOLA CALIFICADO, CAA DE AZUCAR ALMACENERO CONDUCTOR - CHOFER DE MAQUINARIA AGRICOLA OPERADOR DE MAQUINAS HERRAMIENTAS EN GENERAL TECNICO MECANICO LIMPIADOR DE: FABRICAS, HOTELES, OFICINAS Y RESTAURANTES CONDUCTOR DE AUTOBUS, AUTOMOVIL, CAMIONETA, CAMION O FURGON TECNICO, ANALISTA QUIMICO TECNICO AGRONOMO GALLETAS, FABRICACION, OPERADOR MAQUINAS SOBADORA DE MASA AUXILIAR DE OFICINA VIGILANTE MECANICO, AJUSTADOR DE MAQUINARIA EN GENERAL SUPERVISOR DE CAMPO EMPLEADO DE OFICINA, OTROS OCUPACION NO ESPECIFICADA OTRAS TOTAL Nota: 1. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 24 meses de estudio. 2. Se muestran las ocupaciones que estuvieron presentes en ambos aos y sean de nivel de responsabilidad I y II. 3. Se ha sombreado de plomo las ocupaciones especficas del grupo ocupacional predominante. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010. 2009 EneDic 4894 2925 2234 1303 843 585 671 505 282 287 213 149 167 123 172 149 143 139 151 215 132 142 261 3604 20289 2010 EneVariacin Est. % 2009 Est. % 2010 Dic 2010/2009 5026 3619 2661 1376 1080 760 658 614 333 318 349 353 211 216 142 152 156 147 128 57 136 114 299 3614 22519 24,1 14,4 11,0 6,4 4,2 2,9 3,3 2,5 1,4 1,4 1,1 0,7 0,8 0,6 0,8 0,7 0,7 0,7 0,7 1,1 0,7 0,7 1,3 17,8 100,0 22,3 16,1 11,8 6,1 4,8 3,4 2,9 2,7 1,5 1,4 1,6 1,6 0,9 1,0 0,6 0,7 0,7 0,7 0,6 0,3 0,6 0,5 1,3 16,1 100,0 2,7 23,7 19,1 5,6 28,1 29,8 -1,9 21,5 18,1 10,5 63,7 137,3 26,5 75,8 -17,6 1,7 9,0 6,2 -14,9 -73,6 2,5 -19,4 14,8 0,3 11,0

Construccin El 26,4% de los empleos pertenecen al grupo ocupacional 982 peones de obras pblicas que han crecido de manera notable (ocupaciones especficas 982011 y 982012), seguido de los peones generales y de los peones de albailera, que se caracterizan todas ellas por ser elementales. Resulta curioso en el ranking la ocupacin 571001 comerciante al por mayor, pudiendo ser un problema de codificacin y referirse posiblemente a los agentes tcnicos de venta de inmuebles que estn en el grupo ocupacional 373 agentes inmobiliarios. Las ocupaciones no especificadas representaron un importante 27,3% del total de empleos.

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Tabla 17. Regin La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Construccin, 2009-2010 (Promedio mensual) Cdigo 982011 961007 571001 983003 462006 868020 413009 861005 861003 982012 313003 877003 868009 313002 999001 PEON CONSTRUCCION PEON GENERAL COMERCIANTE, COMERCIO AL POR MAYOR PEON, ALBAILERIA Y AYUDANTE DE ALBAIL EMPLEADO DE OFICINA, OTROS TRABAJADOR EN LA CONSTRUCCION Y REPACIONES SECRETARIA ALBAIL EN GENERAL ALBAIL PEON CONSTRUCCION/CARRETERAS TECNICO ELECTRICISTA, ENERGIA ELECTRICA/DISTRIBUCION CONDUCTOR DE CAMION VOLQUETE MAESTRO DE OBRAS EN GENERAL / MAESTRO ALBAIL TECNICO ELECTRICISTA, ALTA TENSION OCUPACION NO ESPECIFICADA OTRAS TOTAL Nota: 1. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 24 meses de estudio. 2. Se muestran las ocupaciones que estuvieron presentes en ambos aos y sean de nivel de responsabilidad I y II. 3. Se ha sombreado de plomo las ocupaciones especficas del grupo ocupacional predominante. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010. Ocupacin 2009 EneDic 1308 343 355 229 214 236 122 105 85 43 65 80 47 32 2064 1439 6766 2010 EneVariacin Est. % 2009 Est. % 2010 Dic 2010/2009 1581 371 284 215 228 70 155 69 74 113 74 48 65 75 1748 1238 6407 19,3 5,1 5,3 3,4 3,2 3,5 1,8 1,6 1,2 0,6 1,0 1,2 0,7 0,5 30,5 21,3 100,0 24,7 5,8 4,4 3,3 3,6 1,1 2,4 1,1 1,2 1,8 1,2 0,8 1,0 1,2 27,3 19,3 100,0 20,9 8,4 -20,0 -6,2 6,6 -70,6 26,9 -34,1 -12,7 160,1 14,4 -39,7 39,2 131,3 -15,3 -14,0 -5,3

Comercio al por mayor

Tabla 18. Regin La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Comercio al por mayor, 2009-2010 (Promedio mensual) Cdigo 375016 413009 421001 375013 572006 951009 375003 885003 375002 885005 423003 462001 418002 571004 571006 381005 999001 VENDEDOR, COMERCIO SECRETARIA ALMACENERO REPRESENTANTE, VENTAS/COMERCIO COMERCIANTE, COMBUSTIBLE/GRIFERO (DESPACHADOR DE GASOLINA) REPARTIDOR AGENTE, VENTAS/COMERCIO CHOFER PARTICULAR AGENTE, VENTAS CONDUCTOR DE AUTOBUS, AUTOMOVIL, CAMIONETA, CAMION O FURGON EMPLEADO DE OFICINA EN GENERAL AUXILIAR DE OFICINA EMPLEADO, CAJA VENDEDOR, ABARROTES/COMERCIO AL POR MAYOR VENDEDOR, COMERCIO AL POR MAYOR AUXILIAR, CONTADOR OCUPACION NO ESPECIFICADA OTRAS TOTAL Nota: 1. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 24 meses de estudio. 2. Se muestran las ocupaciones que estuvieron presentes en ambos aos y sean de nivel de responsabilidad I y II. 3. Se ha sombreado de plomo las ocupaciones especficas del grupo ocupacional predominante. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010. Ocupacin 2009 EneDic 329 159 146 94 105 74 92 73 79 70 67 59 55 41 48 48 817 1491 3845 2010 EneVariacin Est. % 2009 Est. % 2010 Dic 2010/2009 482 195 204 130 119 120 90 103 94 80 70 64 54 67 58 57 1113 1718 4817 8,6 4,1 3,8 2,4 2,7 1,9 2,4 1,9 2,0 1,8 1,8 1,5 1,4 1,1 1,2 1,3 21,3 38,8 100,0 10,0 4,1 4,2 2,7 2,5 2,5 1,9 2,1 1,9 1,7 1,4 1,3 1,1 1,4 1,2 1,2 23,1 35,7 100,0 46,3 23,1 39,3 38,7 13,7 62,9 -2,3 42,6 19,4 14,9 3,6 9,2 -2,0 62,9 21,9 17,6 36,2 15,2 25,3

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En la rama de actividad Comercio al por mayor, el ranking de ocupaciones es liderado por el grupo ocupacional 375 agentes tcnicos de venta y representantes de firmas con un 16,5% de participacin y sendos crecimientos que incluye a las ocupaciones especficas de vendedor, comercio, representante de ventas/comercio, agente de ventas/comercio y agente,ventas ; seguido de secretarias, almaceneros y despachadores de gasolina, entre otras. Comercio al por menor En la rama de actividad Comercio al por menor, el ranking de ocupaciones es tambin liderado por las ocupaciones especficas del grupo ocupacional 375 agentes tcnicos de venta y representantes de firmas con un 15,4% de participacin y sendos crecimientos ; seguido de secretarias, almaceneros, tcnicos mecnicos y comerciantes al por menor del grupo ocupacional 572, destacando entre las ocupaciones elementales solamente los vigilantes de la propia empresa.
Tabla 19. Regin La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Comercio al por menor, 2009-2010 (Promedio mensual) Cdigo 375016 413009 421001 314005 572006 375002 572023 572021 572039 462001 418002 375013 436034 782002 572037 381005 782001 952019 423003 999001 VENDEDOR, COMERCIO SECRETARIA ALMACENERO TECNICO MECANICO COMERCIANTE, COMBUSTIBLE/GRIFERO (DESPACHADOR DE GASOLINA) AGENTE, VENTAS VENDEDOR, FERRETERIA VENDEDOR, FARMACIA VENDEDOR, REPUESTOS EN GENERAL AUXILIAR DE OFICINA EMPLEADO, CAJA REPRESENTANTE, VENTAS/COMERCIO INSPECTOR, SERVICIOS/CARGA MECANICO AUTOMOVILES, CAMIONES, MOTOCICLETAS, AUTOBUS, TRAC VENDEDOR, PRENDAS DE VESTIR AUXILIAR, CONTADOR AYUDANTE DE MECANICO DE VEHICULOS DE MOTOR VIGILANTE EMPLEADO DE OFICINA EN GENERAL OCUPACION NO ESPECIFICADA OTRAS TOTAL Nota: 1. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 24 meses de estudio. 2. Se muestran las ocupaciones que estuvieron presentes en ambos aos y sean de nivel de responsabilidad I y II. 3. Se ha sombreado de plomo las ocupaciones especficas del grupo ocupacional predominante. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010. Ocupacin 2009 EneDic 476 145 140 136 128 92 87 84 87 79 73 62 49 45 42 47 36 46 45 501 1686 4084 2010 EneVariacin Est. % 2009 Est. % 2010 Dic 2010/2009 524 160 150 150 142 100 101 102 89 71 77 73 78 68 61 52 56 43 43 555 1828 4522 11,7 3,5 3,4 3,3 3,1 2,2 2,1 2,1 2,1 1,9 1,8 1,5 1,2 1,1 1,0 1,1 0,9 1,1 1,1 12,3 41,3 100,0 11,6 3,5 3,3 3,3 3,1 2,2 2,2 2,3 2,0 1,6 1,7 1,6 1,7 1,5 1,4 1,1 1,2 0,9 1,0 12,3 40,4 100,0 9,9 10,4 7,5 10,3 11,2 8,4 15,0 21,4 1,9 -10,6 5,6 17,7 59,5 50,6 47,0 11,4 57,5 -6,0 -3,0 10,9 8,4 10,7

Restaurantes y Hoteles En la rama de actividad Restaurantes y Hoteles, el ranking de ocupaciones es liderado por cocineros, meseros y sirvientas de cocina que conforman el grupo ocupacional elemental 941 personal domstico con un 19,5% de participacin; seguido de cerca por mozos y azafatas del grupo ocupacional 523 brmanes y trabajadores asimilados con 18,2% de participacin e importante crecimiento. Ya de lejos siguen los recepcionistas, camareros y cajeros de restaurante.

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Tabla 20. Regin La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Restaurantes y Hoteles, 2009-2010 (Promedio mensual) Cdigo 941007 523003 454012 942002 451010 523001 522002 942009 941014 454009 418002 943004 941020 951002 999001 COCINERO MOZO RECEPCIONISTA, HOTEL CAMARERO, HOTELERIA CAJERO, RESTAURANTE AZAFATA, SERVICIO DE COMIDAS/PERSONAL COCINERO, CHEF MUJER DE LIMPIEZA DE: HOTELES, OFICINAS ETC. MESERO RECEPCIONISTA EMPLEADO, CAJA EMPLEADO, EDIFICIO/APARTAMENTOS(LIMPIEZA) SIRVIENTA (E), COCINA BOTONES OCUPACION NO ESPECIFICADA OTRAS TOTAL Nota: 1. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 24 meses de estudio. 2. Se muestran las ocupaciones que estuvieron presentes en ambos aos y sean de nivel de responsabilidad I y II. 3. Se ha sombreado de plomo las ocupaciones especficas del grupo ocupacional predominante. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010. Ocupacin 2009 EneDic 360 347 158 87 80 56 57 45 51 39 36 31 34 31 351 509 2270 2010 EneVariacin Est. % 2009 Est. % 2010 Dic 2010/2009 457 417 181 101 89 91 85 62 55 44 41 39 34 35 414 648 2793 15,8 15,3 7,0 3,8 3,5 2,4 2,5 2,0 2,2 1,7 1,6 1,3 1,5 1,3 15,5 22,4 100,0 16,4 14,9 6,5 3,6 3,2 3,3 3,0 2,2 2,0 1,6 1,5 1,4 1,2 1,3 14,8 23,2 100,0 26,9 20,2 14,4 15,9 11,3 64,7 48,8 37,5 8,7 13,6 14,9 26,7 -0,7 15,3 18,0 27,2 23,0

Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones

Tabla 21. Regin La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Transporte, almacenamiento y comunicaciones, 2009-2010 (Promedio mensual) Cdigo 885008 885005 885003 333010 931006 987010 945044 413009 436023 877003 511009 375016 421007 942010 462001 875025 314005 462006 381005 877009 436028 999001 Ocupacin CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS CONDUCTOR DE AUTOBUS, AUTOMOVIL, CAMIONETA, CAMION O FURGON CHOFER PARTICULAR PILOTO, INSTRUCTOR VENDEDOR DE BOLETOS, CAMIONETA RURAL, MICROBUSES, OMNIBUS, ESTIBADOR, MANUAL VENDEDORES POR TELEFONO SECRETARIA EMPLEADO, TRANSPORTE CONDUCTOR DE CAMION VOLQUETE TRIPULANTE, CABINA/PASAJEROS VENDEDOR, COMERCIO EMPLEADO, DESPACHO PEON DE LIMPIEZA DE: AERONAVES, AUTOBUSES, FABRICAS ETC. AUXILIAR DE OFICINA MANIOBRISTA DE MUELLE TECNICO MECANICO EMPLEADO DE OFICINA, OTROS AUXILIAR, CONTADOR CHOFER DE MONTACARGAS(EXCEPTO CONSTRUCCION) EMPLEADO, TRANSPORTE POR CARRETERA/TRAFICO OCUPACION NO ESPECIFICADA OTRAS TOTAL Nota: 1. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 24 meses de estudio. 2. Se muestran las ocupaciones que estuvieron presentes en ambos aos y sean de nivel de responsabilidad I y II. 3. Se ha sombreado de plomo las ocupaciones especficas del grupo ocupacional predominante. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010. 2009 EneDic 1161 782 532 392 234 295 383 172 147 131 136 116 155 97 101 74 68 81 75 78 86 403 2125 7822 2010 EneDic 1255 868 661 327 315 237 24 210 171 185 136 131 79 124 114 134 105 86 86 77 67 491 2402 8284 Est. % 2009 Est. % 2010 14,8 10,0 6,8 5,0 3,0 3,8 4,9 2,2 1,9 1,7 1,7 1,5 2,0 1,2 1,3 0,9 0,9 1,0 1,0 1,0 1,1 5,2 27,2 100,0 15,2 10,5 8,0 3,9 3,8 2,9 0,3 2,5 2,1 2,2 1,6 1,6 1,0 1,5 1,4 1,6 1,3 1,0 1,0 0,9 0,8 5,9 29,0 100,0 Variacin 2010/2009 8,1 11,1 24,2 -16,7 34,7 -19,6 -93,7 21,9 16,2 41,9 -0,3 12,9 -49,1 27,8 13,6 80,8 54,5 6,4 15,4 -2,3 -21,7 21,7 13,0 5,9

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En la rama de actividad Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, el ranking de es liderado por las ocupaciones especficas del grupo ocupacional 885 conductores de vehculos de motor con un 33,6% de participacin y que muestra crecimiento importante; seguido de lejos por los pilotos de avin y los vendedores de boletos de buses (cobradores). Intermediacin financiera y Servicios prestados a empresas Esta rama de actividad que aglomera diversos tipos de servicios, incluye los llamados services o terceristas de empleo donde no es extrao observar todo tipo de personal que proporcionan a las empresas, desde peones de construccin, peones agrcolas, choferes hasta personal de limpieza. Con esta aclaracin, el ranking de ocupaciones es liderado por los vigilantes de seguridad privados con poco crecimiento y una participacin del 15,5%, seguido por los empleados de crditos del sistema financiero, y ya ms lejos por peones de limpieza de vehculos, cajeros de banco y vigilantes sin calificacin.
Tabla 22. Regin La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Intermediacin financiera y Servicios prestados a empresas, 2009-2010 (Promedio mensual) Cdigo 564005 419007 942010 451003 952019 375002 413009 313003 462001 462006 943004 971031 419014 961007 971011 461005 987010 982011 381005 453004 313001 423005 885005 885003 999001 Ocupacin VIGILANTE DE SEGURIDAD (PRIVADOS) EMPLEADO, CREDITOS PEON DE LIMPIEZA DE: AERONAVES, AUTOBUSES, FABRICAS ETC. CAJERO, BANCO VIGILANTE AGENTE, VENTAS SECRETARIA TECNICO ELECTRICISTA, ENERGIA ELECTRICA/DISTRIBUCION AUXILIAR DE OFICINA EMPLEADO DE OFICINA, OTROS EMPLEADO, EDIFICIO/APARTAMENTOS(LIMPIEZA) OBRERO AVICULTOR, AYUDANTE EMPLEADO, SERVICIOS FINANCIEROS PEON GENERAL CORTADOR DE CAA DE AZUCAR SUPERVISOR DE CAMPO ESTIBADOR, MANUAL PEON CONSTRUCCION AUXILIAR, CONTADOR COBRADOR, DEUDAS TECNICO, ELECTRICISTA EMPLEADO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, OTROS CONDUCTOR DE AUTOBUS, AUTOMOVIL, CAMIONETA, CAMION O FURGON CHOFER PARTICULAR OCUPACION NO ESPECIFICADA OTRAS TOTAL Nota: 1. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 24 meses de estudio. 2. Se muestran las ocupaciones que estuvieron presentes en ambos aos y sean de nivel de responsabilidad I y II. 3. Se ha sombreado de plomo las ocupaciones especficas del grupo ocupacional predominante. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010. 2009 EneDic 1512 1179 524 320 253 298 210 194 164 163 151 129 123 106 136 92 95 46 80 75 66 71 53 66 1198 2002 9304 2010 EneVariacin Est. % 2009 Est. % 2010 Dic 2010/2009 1551 1350 506 391 319 171 245 189 198 189 178 145 122 123 87 99 82 124 87 83 71 66 74 60 1071 2451 10029 16,2 12,7 5,6 3,4 2,7 3,2 2,3 2,1 1,8 1,8 1,6 1,4 1,3 1,1 1,5 1,0 1,0 0,5 0,9 0,8 0,7 0,8 0,6 0,7 12,9 21,5 100,0 15,5 13,5 5,0 3,9 3,2 1,7 2,4 1,9 2,0 1,9 1,8 1,4 1,2 1,2 0,9 1,0 0,8 1,2 0,9 0,8 0,7 0,7 0,7 0,6 10,7 24,4 100,0 2,6 14,5 -3,5 22,1 25,7 -42,7 16,4 -2,7 21,4 15,7 18,2 12,8 -0,5 15,5 -36,2 8,1 -13,4 169,0 9,0 10,0 6,4 -7,3 39,2 -8,7 -10,6 22,5 7,8

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Servicios personales Esta rama de actividad que tambin aglomera diversos tipos de servicios prestados mayormente a los hogares, incluye principalmente lo relacionado a Educacin, Salud, Esparcimiento y Servicios comunales y sociales, donde se observa algo extrao que en el ranking de ocupaciones figuren los peones de construccin, mineros, obreros portuarios y estibadores. Hecha esta observacin, el ranking de ocupaciones es liderado por los profesores de primaria con poco crecimiento y una participacin del 7,8%, seguido por las secretarias, profesores de secundaria y empleados de limpieza.
Tabla 23. Regin La Libertad: Ocupaciones ms recurrentes en Servicios personales, 2009-2010 (Promedio mensual) Cdigo 243004 413009 242001 943004 244004 423005 462001 982011 247002 462006 244002 247011 981004 987001 423003 945031 247012 885003 364005 945018 952019 999001 Ocupacin PROFESOR DE ENSEANZA PRIMARIA SECRETARIA PROFESOR, EDUCACION SECUNDARIA EMPLEADO, EDIFICIO/APARTAMENTOS(LIMPIEZA) PROFESOR DE EDUCACION INICIAL (PRE-ESCOLAR) EMPLEADO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, OTROS AUXILIAR DE OFICINA PEON CONSTRUCCION AUXILIAR DE EDUCACION (ENCARGADO DE CURSO) EMPLEADO DE OFICINA, OTROS PROFESOR(A) DE JARDIN DE INFANCIA PROFESOR DE IDIOMAS MINERO EN GENERAL CARGADOR EMPLEADO DE OFICINA EN GENERAL OBRERO PORTUARIO PROFESORES, OTROS CHOFER PARTICULAR TECNICOS ADMINISTRADORES, OTROS ESTIBADOR CARGADOR DE BARCOS VIGILANTE OCUPACION NO ESPECIFICADA OTRAS TOTAL Nota: 1. El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 24 meses de estudio. 2. Se muestran las ocupaciones que estuvieron presentes en ambos aos y sean de nivel de responsabilidad I y II. 3. Se ha sombreado de plomo las ocupaciones especficas del grupo ocupacional predominante. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010. 2009 EneDic 724 469 447 218 227 194 225 148 156 141 152 147 138 136 121 145 104 100 94 92 88 1251 3184 8701 2010 EneVariacin Est. % 2009 Est. % 2010 Dic 2010/2009 765 538 507 285 264 285 232 224 183 184 157 147 141 132 138 98 134 127 105 107 110 1153 3773 9786 8,3 5,4 5,1 2,5 2,6 2,2 2,6 1,7 1,8 1,6 1,7 1,7 1,6 1,6 1,4 1,7 1,2 1,2 1,1 1,1 1,0 14,4 36,6 100,0 7,8 5,5 5,2 2,9 2,7 2,9 2,4 2,3 1,9 1,9 1,6 1,5 1,4 1,3 1,4 1,0 1,4 1,3 1,1 1,1 1,1 11,8 38,6 100,0 5,7 14,8 13,4 30,5 16,3 46,5 3,0 51,5 17,0 30,0 3,5 -0,2 1,7 -3,0 13,7 -32,5 27,9 26,9 11,3 15,7 25,8 -7,8 18,5 12,5

2.3. Ocupaciones de nivel operativo y elemental ms demandadas en diarios y bolsas de trabajo

Tratamiento de la informacin Se complement la informacin secundaria sobre la fuerza laboral mostrada anteriormente (ENAHO, ENVME y Planillas Electrnicas), con informacin sobre las ocupaciones y profesiones ms demandadas provenientes de fuentes primarias. Para ello se coordin y planific el recojo de

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informacin de los diarios de mayor circulacin que mantengan una seccin de demanda y bolsas de trabajo existentes en la regin. Dicha informacin, fue recolectada, procesada, codificada, consistenciada y analizada considerando para ello el periodo 2010 y el primer trimestre del 2011. De los diarios que difunden vacantes de empleo en la regin La Libertad, se determin que el diario La Industria es un buen referente por factores de continuidad, volumen y descripcin del puesto especificando sus tareas y requisitos; de otro lado se utiliz la informacin de vacantes de empleo del Servicio Nacional de Empleo (SENEP) y bolsas de trabajo de entidades educativas como la Universidad Csar Vallejo e IE Leonardo Da Vinci. El procesamiento de esta informacin permite identificar tambin las principales tareas, carreras profesionales, funciones, competencias, requisitos acadmicos, entre otras variables, lo cual permitir posteriormente proporcionar insumos importantes para el Servicio de Orientacin Vocacional y Ocupacional (SOVIO), de aquellas que registren una mayor demanda por las empresas, con el fin de continuar con los trabajos de certificacin de competencias laborales. Cabe agregar que cuando se construy las bases de datos de demanda de trabajo (medios de prensa escritos y bolsas de trabajo) se tuvo cuidado de no incluir avisos repetitivos para una misma empresa a fin de no sobreestimar la magnitud del empleo, as como se elimin avisos que no son para la regin y no sean del sector privado, siendo esto parte del proceso de consistencia y codificacin . De este modo, es necesario acotar que el anlisis de informacin de demanda de ocupaciones de nivel operativo se concentra en ocupaciones de carcter no profesional u oficios, mientras que la demanda de profesiones se concentra en las ocupaciones de carcter profesional o que normalmente requieren nivel educativo superior para ser ejercidas. Resultados Sistematizada y consistenciada la informacin, se hizo un recuento y ordenamiento de los avisos y vacantes de empleo. En promedio tenemos 3,5 empleos por aviso. En la regin La Libertad, existen seis ocupaciones de carcter no profesional (nivel operativo u oficios que no requieren de nivel educativo superior) que concentran ms del 60% de las vacantes de empleo: vigilante de seguridad privados (25,3%), vendedores por telfono (14,1%), operadores de central telefnica (13,1%), conductores de vehculos automotores (4,1%), peladores de frutas y hortalizas para conservas (3,0%) y conductores de camin volquete (2,7%).
32

32

Cuando el aviso es singular se coloc una vacante, y cuando fue plural sin especificar nmero se coloc dos vacantes, en tal sentido el total de vacantes al que se har referencia es un mnimo.

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La alta demanda por vigilantes privados es un factor exgeno al desarrollo econmico y obedecera en buena parte a la creciente delincuencia, siendo contratados por empresas que brindan seguridad (sector econmico Servicios prestados a empresas). Mientras que los vendedores por telfono y operadores de central telefnica estn asociados al sector Comercio; los peladores de frutas y hortalizas a la mayor Agroindustria; y los conductores de vehculos no necesariamente al Sector Transporte sino pueden ser de la propia empresa.

Tabla 24. La Libertad: Ocupaciones de nivel operativo ms demandadas a travs de diarios y bolsas de trabajo, 2010-2011
Cdigo
564005 945044 455001 885005 764017 877003 523001 872004 522002 421001 523003 572045 575001 783004 885008 711042 454008 451009 572006 573001 942008 945049 454009 454014

Ocupacin (a seis digitos)

VIGILANTE DE SEGURIDAD (PRIVADOS) VENDEDORES POR TELEFONO

Avisos

Vacantes mnimas
993 552 514 162 116 105 61 59 55 54 44 43 43 40 40 36 34 30 29 28 28 28 27 23 776 3920

Frecuencia relativa 25,33 14,08 13,11 4,13 2,96 2,68 1,56 1,51 1,40 1,38 1,12 1,10 1,10 1,02 1,02 0,92 0,87 0,77 0,74 0,71 0,71 0,71 0,69 0,59 19,80 100,00

Frecuencia acumulada 25,3 39,4 52,5 56,7 59,6 62,3 63,9 65,4 66,8 68,1 69,3 70,4 71,5 72,5 73,5 74,4 75,3 76,0 76,8 77,5 78,2 78,9 79,6 80,2 100,0

82 13 OPERADORA, CENTRAL TELEFONICA 9 CONDUCTOR DE AUTOBUS, AUTOMOVIL, CAMIONETA, CAMION O FURGON 98 PELADOR DE FRUTAS Y HORTALIZAS,PARA CONSERVAS 2 CONDUCTOR DE CAMION VOLQUETE 20 AZAFATA, SERVICIO DE COMIDAS/PERSONAL 33 TRACTORISTA 13 COCINERO, CHEF 40 ALMACENERO 39 MOZO 25 VENDEDOR DE CELULARES Y ACCESORIOS 12 EMPLEADO, DEPENDIENTE DE TIENDA, COMERCIO NEP 25 AJUSTADORES ELECTRICISTAS EQUIPOS CENTRALES ELECTRICOS 1 CONDUCTORES DE CAMIONES PESADOS 27 PERFORADORES DE MINAS 5 EMPLEADO, INFORMES / ATENCION AL CLIENTE 20 CAJERO, OFICINA 27 COMERCIANTE, COMBUSTIBLE/GRIFERO (DESPACHADOR DE GASOLINA) 18 DEMOSTRADOR (A) DE ARTICULOS / IMPULSADORA - DEGUSTADORA 19 LIMPIADOR DE: FABRICAS, HOTELES, OFICINAS Y RESTAURANTES 23 AYUDANTE DE COCINA / AUXILIAR DE COCINA 18 RECEPCIONISTA 21 ANFITRIONA 11 OTROS 505

Total general 1106 Fuente: MTPE - Base de demanda de diarios y bolsas de trabajo, Enero 2010-Marzo 2011.

Otras ocupaciones que lideran el ranking de demanda por parte de las empresas son: azafatas, cocineros y mozos inherentes al Sector Restaurantes; tractoristas y almaceneros, asociados al sector Transporte y Almacenamiento; vendedores de celulares, empleados de tienda y de atencin al cliente ligados al sector Comercio; ajustadores electricistas y perforadores de minas. Hay que recordar que el uso de diarios por parte de las empresas es proporcional al tamao,

40

2.4.

Profesiones ms demandadas en diarios y bolsas de trabajo

De los avisos que mencionaron la carrera profesional, se procedi a realizar un recuento de los 33 registros , usando el cdigo nacional de profesiones. Carreras universitarias La profesin de nivel universitario ms demandada es la de cdigo 128 Ingenieros industriales con el 21,9% de participacin, seguida de la carrera 161 Administracin de empresas con el 14,9% de participacin, 162 Contadores con el 9,2% de participacin y122 Ingenieros civiles con el 6,2%, concentrando estas cuatro carreras ms de la mitad de la demanda de profesiones en la regin. Otras profesiones que destacan en el ranking son 124 Ingenieros mecnicos, 163 Economistas, 117 Creadores y analistas de sistemas informticos, 118 Autores y periodistas (se trata de Ciencias de la Comunicacin), 135 Agrnomos y afines, 15 Profesores (agrupa a todas las variedades de maestros que no se han podido especificar) y 177 Psiclogos .

Tabla 25. La Libertad: Profesiones universitarias ms demandadas a travs de diarios y bolsas de trabajo, 2010-2011
Cdigo 128 161 162 122 124 163 117 181 135 15 177 165 125 126 123 121 141

Profesiones (a tres digitos)

INGENIEROS INDUSTRIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS CONTADORES INGENIEROS CIVILES INGENIEROS MECANICOS ECONOMISTAS CREADORES Y ANALISTAS DE SISTEMAS INFORMATICOS AUTORES, PERIODISTAS Y OTROS ESCRITORES AGRONOMOS Y AFINES PROFESORES (MAESTROS Y/O PEDAGOGOS) PSICOLOGOS ABOGADOS INGENIEROS QUIMICOS INGENIEROS DE MINAS, METALURGICOS Y AFINES

Observaciones (referencial) 501 342 210 141 138 124 111 99 89 83 82 67 44 39 30 28 22 137

Frecuencia relativa
21,91% 14,94% 9,19% 6,17% 6,03% 5,41% 4,87% 4,33% 3,89% 3,63% 3,59% 2,93% 1,92% 1,71% 1,31% 1,22% 0,96% 5,99% 100,00%

Frecuencia acumulada
21,9% 36,9% 46,0% 52,2% 58,2% 63,7% 68,5% 72,8% 76,7% 80,4% 84,0% 86,9% 88,8% 90,5% 91,8% 93,0% 94,0% 100,0%

INGENIEROS ELECTRICISTAS, ELECTRONICOS Y DE TELECOMUNICACIONES ARQUITECTOS, URBANISTAS E INGENIEROS DE TRANSITO MEDICOS RESTO

Total 2287 Fuente: MTPE - Base de demanda de diarios y bolsas de trabajo, Enero 2010-Marzo 2011.

33

La cantidad de observaciones es referencial, pues en muchos puestos de trabajo no se mencion la profesin, o sino para un mismo empleo se especificaron hasta cinco alternativas de profesin.

41

Grfico 3. La Libertad: Profesiones universitarias ms demandadas, 2010-2011

Administracin Contadores

Ingenieros civi

Resto 32% Analistas informticos 5% Economistas 5% Ingenieros mecnicos 6%

Ingenieros industriales 22%

Economistas Resto

Administracin 15% Contadores 9% Ingenieros civiles 6%

Fuente: MTPE - DGFPYCL. Base de demanda en diarios y bolsas de trabajo

Carreras tcnicas La profesin de nivel tcnico ms demandada en la regin ms es la de cdigo 273 Tcnicos en Grfico 4. La Libertad: Profesiones tcnicas demandadas, 2010-2011 administracin con el 29,4% de participacin, seguida de la carrera 272 Tcnicos contables con el 24,5% de participacin y 291 Secretarias y archivistas con el 15,7%, concentrando estas tres carreras cerca del setenta por ciento de la demanda. Otras profesiones que destacan en el ranking
Resto son 271 Tcnicos en economa, 214 Tcnicos en programacin e en informtica y 223 Tcnicos Tcnicos

en mecnica y construccin mecnica.

31%

administracin 29%

Secretarias y demandadas a travs de Tabla 26. La Libertad: Profesiones tcnicas ms Tcnicos archivistas contables diarios y bolsas de trabajo, 2010-2011 16%

Cdigo 273 272 291 271 214 223 221 247

Profesiones (a tres digitos)

TECNICOS EN ADMINISTRACION TECNICOS CONTABLES SECRETARIAS Y ARCHIVISTAS TECNICOS EN ECONOMIA TECNICOS EN PROGRAMACION INFORMATICA TECNICOS EN MECANICA Y CONSTRUCCION MECANICA TECNICOS EN ELECTRICIDAD TECNICOS Y ASISTENTES FARMACEUTICOS RESTO

24% Observaciones (referencial)

Frecuencia relativa
29,39% 24,48% 15,65% 8,35% 6,78% 6,61% 3,25% 1,52% 3,96% 100,00%

Frecuencia acumulada
29,4% 53,9% 69,5% 77,9% 84,7% 91,3% 94,5% 96,0% 100,0%

289 241 154 82 67 65 32 15 39

Total 984 Fuente: MTPE - Base de demanda de diarios y bolsas de trabajo, Enero 2010-Marzo 2011.

Grfico 3. La Libertad: Profesiones universitarias ms 42 demandadas, 2010-2011

Grfico 4. La Libertad: Profesiones tcnicas ms demandadas, 2010-2011

Resto 31%

Tcnicos en administracin 29%

Secretarias y archivistas 16%

Tcnicos contables 24%

Fuente: MTPE - DGFPYCL. Base de demanda en diarios y bolsas de trabajo

Fuera del mbito del MTPE se ha encontrado evidencia emprica sobre la demanda de profesiones en el pas, sea con la encuesta a gerentes de recursos humanos de la empresa DBM internacional, del Barmetro empresarial de la Universidad de Lima y del Informe del Diario La Repblica, mientras que a nivel de la regin La Libertad solamente hay la Gua de Orientacin de Estudios de la SENAJU. Dentro del mbito del MTPE existi un estudio sobre Dinmica Ocupacional en La Libertad 2010 que muestra balances oferta-demanda de ocupaciones de bajo nivel de responsabilidad y seala cules son dinmicas tanto en crecimiento como en participacin por sectores econmicos, siendo esta metodologa parte de lo que se desarrolla en este documento, que adiciona el balance entre la oferta formativa y la demanda de profesiones para la ciudad de Trujillo; adems se tienen documentos no publicados sobre demanda de profesiones en diversas regiones a partir de diarios y bolsas de trabajo, lo que tambin hace parte fundamental del presente estudio. La informacin de las Planillas Electrnicas del MTPE es muy valiosa por ser un censo de empleo y remuneraciones de cobertura nacional para todas las personas jurdicas y las personas naturales con ms de tres trabajadores aunque de baja calidad en la codificacin. Se ha procesado todos los meses de los aos 2009 y 2010 para la regin La Libertad, en todas sus provincias para mayor representatividad. El nmero de trabajadores reportado aument en 11,0% entre 2009 y 2010, impulsado principalmente por las ramas de actividad Manufactura (10,8% en la alimenticia y 55,6% no alimenticia), Servicios Personales (15,8%) y Comercio al por mayor (20,4%). De todas estas ocupaciones se seleccionaron las de nivel de responsabilidad I (elemental) y II (tcnico/operativo) para mostrar las ms recurrentes en las principales ramas de actividad, a nivel de seis dgitos del cdigo de ocupaciones, siendo esta informacin complementaria a la demanda de ocupaciones en diarios y bolsas de trabajo y a la dinmica ocupacional con cuadrantes de crecimiento y participacin del empleo. Se recolect, proces, codific, consistenci y analiz la demanda de ocupaciones proveniente de diarios y bolsas de trabajo de la regin, considerando todo el periodo 2010 y el primer trimestre de 2011, luego se hizo un recuento y ordenamiento de los avisos, vacantes de empleo y carreras profesionales. En ese sentido, las ocupaciones de nivel operativo ms demandadas fueron: vigilantes privados; vendedores por telfono; operadores de central telefnica; conductores de autobs, automvil, camioneta y camin volquete; peladores de frutas y hortalizas para conservas. Se vincul las carreras profesionales con las ocupaciones de carcter profesional o que requieren un nivel educativo superior, y se utiliz el cdigo nacional de profesiones para establecer el ranking. Las profesiones universitarias ms demandadas fueron: Ingenieros industriales; Administracin de empresas; Contadores; Ingenieros Civiles; Ingenieros mecnicos; Economistas y Analistas Informticos. Mientras que las profesiones tcnicas ms solicitadas por las empresas fueron: Tcnicos en administracin; Tcnicos contables; Secretarias y archivistas; Tcnicos en economa; Tcnicos en programacin informtica; y Tcnicos en mecnica y construccin mecnica. Toda esta demanda laboral se contrastar con la informacin de oferta para elaborar los balances.

43

III.

DINMICA OCUPACIONAL

Esta seccin tiene como objetivo clasificar las ocupaciones de bajo nivel de responsabilidad de acuerdo a su cuota de crecimiento y participacin en el mercado, a fin de determinar aquellas que son ms dinmicas en su perspectiva de crecimiento para la regin La Libertad.

3.1.

Metodologa

Para evaluar la caracterizacin de la dinmica de las ocupaciones, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo aplica como metodologa representativa la Teora del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios (BEL 35, 36 y 41 as como las Dinmicas Ocupacionales 2010 de diversas regiones elaborado por la Direccin General de Formacin Profesional y Capacitacin Laboral o DGFPCL), la cual permite clasificar a las ocupaciones en cuatro grupos denominados Ocupaciones nuevas, En desarrollo, Maduras y Paralizadas; en ese sentido para realizar la clasificacin de una ocupacin se utilizan dos parmetros como son las tasas de crecimiento y participacin de dicha ocupacin, en una rama de actividad y periodos especficos (ver grfico 5), considerando a la mediana como medida distributiva.

Grfico 5. Matriz de clasificacin de las ocupaciones segn su participacin y crecimiento

Matriz de clasificacin de las ocupaciones segn su participacin y crecimiento

Alto crecimiento - baja participacin

Tasa de crecimiento

Alto crecimiento - alta participacin

(Ocupaciones nuevas)

(Ocupaciones en desarrollo)

Bajo crecimiento - baja participacin

Bajo crecimiento - alta participacin

(Ocupaciones paralizadas)

(Ocupaciones maduras o tradicionales)

Tasa de participacin

44

Conceptos
Las ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participacin), corresponden a ocupaciones que estn naciendo y cuyo crecimiento en el futuro ser significativo, adems, estas ocupaciones se crean por la necesidad de la empresa y de los cambios que surgen en los proceso productivo. Las ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y alta participacin), corresponden a ocupaciones que existen en la actualidad con alta participacin y todava pueden generar un alto nmero de puestos de trabajo. Las ocupaciones maduras o tradicionales (bajo crecimiento y alta participacin), corresponden a ocupaciones que ya estn posicionadas en el mercado; sin embargo, las nuevas tecnologas hacen que pierdan demanda. Las ocupaciones paralizadas (bajo crecimiento y baja participacin), corresponden a aquellas ocupaciones que no se han adecuado a los cambios tecnolgicos y por lo tanto su demanda se ha reducido por debajo del promedio. La tasa de crecimiento, corresponde a la variacin del nmero de trabajadores en una ocupacin de una rama de actividad en periodos consecutivos. La tasa de participacin, corresponde al segmento que representa el total de trabajadores de una ocupacin determinada, con respecto al total de trabajadores de una rama de actividad.

Para el desarrollo de esta metodologa, se ha utilizado la informacin generada por las Planillas Electrnicas del MTPE (enero a diciembre 2009 y 2010), aplicada en el mbito de la regin La Libertad. Los criterios para la eleccin de la mejor fuente de informacin se centraron en la continuidad, representatividad, actualidad y nivel de desagregacin de la ocupacin, dadas las necesidades enmarcadas en los programas y procesos que viene desarrollando el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE); es por ello que las Planillas Electrnicas (2009-2010) cumple con los requerimientos antes planteados. Las Planillas Electrnicas por ser un censo a establecimientos (empresas) con ms de tres trabajadores, proporciona informacin de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) asalariada; el formulario consta de tres mdulos diferenciados que son: 1 Datos del empleador-declarante, 2 Datos personales de trabajadores y prestadores de servicios y 3 Informacin mensual de trabajadores y prestadores de servicios. Bajo el contexto de nuestro estudio y metodologa, se utilizar la informacin individual de trabajadores correspondiente a cada mes de los grandes sectores econmicos Agricultura, Ganadera, Caza y Silvicultura, Manufactura, Comercio, Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones y Otros Servicios, ya identificado su dinamismo en la generacin de empleo en el captulo I. Teniendo como antecedentealos estudios de Dinmica Ocupacional por regiones elaborado por la DGFPCL el ao 2010 y la utilidad en el SOVIO, se incluye la variable de Nivel de Responsabilidad en el anlisis de la informacin de las Planillas Electrnicas. Este Nivel de Responsabilidad es la variable que establece los niveles de dependencia de una ocupacin determinada, segn la posicin que tenga dentro de la empresa, as como sus niveles de coordinacin, supervisin y su grado de subordinacin en la empresa. Para ello, el MTPE con la Encuesta de Desarrollo de los Recursos Humanos, ha determinado cinco niveles de responsabilidad, siendo el nivel V aquel que contiene a las ocupaciones de mayor jerarqua (Gerentes, Directivos, entre otros), en tanto que el nivel I contiene a las ocupaciones de menor jerarqua (Tabla 27). Estos niveles de responsabilidad se usaron en el BEL 35.

45

Tabla 27. Matriz de niveles de responsabilidad

NIVELES DE RESPONSABILI DAD

CARACTERISTICAS DEL NIVEL

PRINCIPALES FUNCIONES ASOCIADAS AL NIVEL Define, aprueba y evala la poltica y gestin empresarial. Establece la asignacin de recursos.

POSICIN DENTRO DE LA EMPRESA Directores de nivel corporativo. Gerentes Generales. Gerentes centrales corporativos. Directivos de nivel de unidad de negocio. Directivos de las principales reas funcionales en una unidad de negocio o divisin. Apoderados. Gerente de rea. Jefes de Divisin. Staff Asesores.

Realiza funciones variadas y complejas en diferentes contextos. Ejerce autoridad total o corporativa o de unidad de negocio. Cuenta con autonoma para la toma de decisiones.

IV

Cuenta con autonoma y capacidad de decisin para ejecutar procesos y procedimientos de trabajo y formalizados. Realiza funciones variadas y complejas en diferentes mbitos vinculados a su rea de trabajo. Subordinado al Nivel V. Generalmente ejerce autoridad sobre nivel III. Ejecuta procesos y procedimientos de trabajo predeterminados con autonoma limitada. Realiza funciones variadas y complejas en diferentes mbitos vinculados a su rea de trabajo. Funciones especializadas correspondientes al rea, unidad geogrfica o funcin. Subordinado al Nivel IV. Frecuentemente ejerce autoridad sobre nivel I y II Aplica y ejecuta trabajos predeterminados con determinada complejidad que involucran conocimientos especializados de las operaciones del proceso. Subordinado al Nivel III. Labores con rutina determinada, rutinarias y bajo supervisin. Puede o no tener subordinados. Aplica y ejecuta trabajos predeterminados y sencillos que involucran conocimientos bsicos de las operaciones del proceso.

Planifica, analiza y ejecuta diversas actividades dentro de su rea de trabajo aplicando las estrategias para el logro de sus objetivos.

III

Programa las actividades vinculados a su rea de trabajo. Supervisa y/o ejecuta procesos y procedimientos vinculados a su rea de trabajo. Aplica sus conocimientos adoptando a diferentes contextos complejos y rutinarios.

Jefes de unidad. Supervisores de planta. Supervisores de unidades geogrficas. Supervisores funcionales de niveles inferiores. Profesionales especializados.

Desarrolla actividades de seleccin, instrumentalizacin, mantenimiento y supervisin de procesos predeterminados.

Empleado. Tcnico. Operario especializado.

II

Realiza labores (apoyo) en los procesos.

rutinarias diversos

Operario. Aprendiz.

Ante ello, aplicaremos la metodologa en los niveles de responsabilidad I (operario y aprendiz) y de nivel de responsabilidad II (empleado, tcnico y operario especializado); por lo que, utilizaremos los cdigos ocupacionales utilizados en el BEL 35 para identificar dichos niveles de responsabilidad (Ver Anexo 2).

3.2.

Clasificacin de ocupaciones por sector econmico

Se han considerado los sectores econmicos ms relevantes por la cantidad de empleos que concentran y el dinamismo en la generacin de nuevos puestos de trabajo. Antes de proceder al anlisis de la dinmica ocupacional, debe precisarse que se ha considerado los niveles de responsabilidad I y II que son importantes para la certificacin de competencias

46

laborales del MTPE, luego se depur las ocupaciones no especificadas y slo se consider aquellas ocupaciones con ms de 30 observaciones como promedio mensual a fin de obtener dinmicas ms definidas. Debe tenerse en cuenta que si bien no se tiene varios aos pues las Planillas Electrnicas recin se disponen como ao calendario el 2009, tenemos 24 meses de informacin (enero a diciembre).
Tabla 28. Regin La Libertad: Ocupaciones por rama de actividad en el sector privado, 2009-2010
(Promedio mensual) 2009 Ene-Dic Division CIIU Rev.3 01,02,05 Nombre de rama de actividad 2010 Ene-Dic % participacin

% N0 N0 N0 N0 ocupaciones trabajadores participacin ocupaciones trabajadores

Agricultura, Ganaderia, Caza, Silvicultura y Pesca Ocupaciones significativas1/ Ocupaciones de niveles I y II responsabilidad Total ocupaciones Manufactura Ocupaciones significativas1/ Ocupaciones de niveles I y II responsabilidad Total ocupaciones Comercio Ocupaciones significativas1/ Ocupaciones de niveles I y II responsabilidad Total ocupaciones Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Ocupaciones significativas1/ Ocupaciones de niveles I y II responsabilidad Total ocupaciones Otros servicios Ocupaciones significativas1/ Ocupaciones de niveles I y II responsabilidad Total ocupaciones

23 108 157

11765 13901 14608

84,6%

23 100 145

12413 14865 15551

83,5%

15 a 37

52 163 228

21567 23527 25348

91,7%

52 172 236

24436 27836 29835

87,8%

50 a 52

29 160 226

5814 7929 10208

73,3%

29 158 224

6694 9338 11705

71,7%

60 a 64

31 109 164

7048 7822 8910

90,1%

31 114 170

7285 8284 9424

87,9%

40,41,55, 65 a 93

57 175 253

16830 20963 28261

80,3%

57 179 262

19014 23290 31700

81,6%

1/ Incluye slo a los asalariados que tienen 30 o ms casos como promedio mensual. Excluye codigos de ocupacion no especificados. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010.

As por ejemplo, para el sector Agricultura, Ganadera, Caza, Silvicultura y Pesca que tiene un total de 145 ocupaciones de 3 dgitos para el ao 2010, hubo 100 ocupaciones de los niveles I y II de responsabilidad, quedando slo 23 ocupaciones con ms de 30 observaciones mensuales, sin ocupaciones no especificadas y que se consideran representativas para las dinmicas ocupacionales. El empleo en estas 23 ocupaciones represent el 83,5% del total en los niveles I y II de responsabilidad. En los dems sectores econmicos tambin se aprecia que las ocupaciones seleccionadas dan buena representatividad respecto al total de ocupaciones con baja calificacin. Las ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y alta participacin) y las ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participacin) sern de especial inters para la certificacin de competencias laborales que hace el MTPE, ya que existe mercado para ellas, aqu se concentrarn los anlisis. En cuanto a las ocupaciones maduras (bajo crecimiento y alta participacin) y las ocupaciones paralizadas (bajo crecimiento y baja participacin) slo se mostrarn en los cuadros por ser menos relevantes.

47

3.2.1. Agricultura, Ganadera, Caza, Silvicultura y Pesca

Dentro de las seis ocupaciones en desarrollo que tienen alto crecimiento y alta participacin, la ms relevante por su participacin es la de peones de labranza y peones agropecuarios
35 34

cuyo

incremento es ms del doble de la mediana y son de bajo nivel de calificacin; ms distante destacan los criadores de ganado pecuario que crecen en 24,8% y pertenecen al nivel de responsabilidad II, y los peones de carga que pertenecen al nivel de responsabilidad I y aumentaron en 29,2%. Entre las principales ocupaciones nuevas por su alto crecimiento y baja participacin figuran los agricultores (explotadores) y trabajadores calificados de plantaciones 39,2% as como molineros y trabajadores asimilados
39 38 37 36

con un crecimiento de

que aumentaron 11,7%, ambas ocupaciones

de nivel de responsabilidad II; y el personal de servicios diversos no clasificados bajo otros conceptos con baja calificacin y nivel de responsabilidad.
Tabla 29. Regin La Libertad: Clasificacin de las ocupaciones segn su participacin y crecimiento, 2009-2010 Sector Econmico: Agricultura, Ganadera, Caza, Silvicultura y Pesca 1/

Alto crecimiento y baja participacin ("nuevas")

Cdigo 364 375 381 613 761 945 Descripcin de la ocupacin

Alto crecimiento y alta participacin ("en desarrollo")

Est.% Var.% Cdigo Descripcin de la ocupacin Est.% Var.% TECNICOS EN ADMINISTRACION 0,3 9,0 418 EMPLEADOS CONTABLES Y FINANCIEROS 0,8 11,4 AGENTES TECNICOS DE VENTAS, VIAJEROS, REPRESENTANTE 0,4 DE 3,5FABRICA 462 O OTROS DE FIRMAS OFICINISTAS COMERCIALES 0,7 7,9 AUXILIARES EN ADMINISTRACION, CONTABILIDAD, DEL DERECHO, 0,5 5,4TENEDORES 621 CRIADORES DE LIBROS,DE SERVIDORES GANADO, PECUARIO ESTADISTICOS Y OTROS Y MATEMATICOS ANIMALES (EXCEPTO 2,4 AFINES 24,8 EL GANADO LECHERO) AGRICULTORES (EXPLOTADORES) Y TRABAJADORES CALIFICADOS 0,4 39,2 DE PLANTACIONES 623 AVICULTORES ARBOLES Y TRABAJADORES Y ARBUSTOS CALIFICADOS DE LA AVICULTURA 7,3 3,7 MOLINEROS Y TRABAJADORES ASIMILADOS 0,5 11,7 971 PEONES DE LABRANZA Y PEONES AGROPECURIOS 63,7 7,5 PERSONAL DE SERVICIOS NO CLASIFICADOS BAJO OTROS 0,4 EPIGRAFES 20,2 987 PEONES DE CARGA 1,5 29,2

Bajo crecimiento y baja participacin ("paralizadas")

Cdigo 314 342 461 872 941 Descripcin de la ocupacin

Bajo crecimiento y alta participacin ("maduras")

Est.% Var.% Cdigo Descripcin de la ocupacin Est.% Var.% TECNICOS EN INGENIERIA MECANICA Y CONSTRUCCION 0,7 MECANICA -6,8 413 SECRETARIAS, TAQUIGRAFAS, MECANOGRAFAS Y OPERADORAS 0,8 DE-2,4 MAQUINAD DE OFICINA TECNICOS (PERITOS) EN AGRONOMIA, ZOOTECNIA Y SILVICULTURA 0,3 -3,5 Y CONSEJEROS 421 EMPLEADOS AGRICOLAS DE APROVISIONAMIENTO Y FORESTALES Y ALMACENAJE 1,3 0,7 EMPLEADOS DE OFICINA EN OPERACION DE CAMPO 0,5 -6,7 423 EMPLEADOS DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1,4 -4,3 OPERADOR DE MAQUINA AGRICOLA 0,7 -6,7 612 AGRICULTORES (EXPLOTADORES) Y TRABAJADORES CALIFICADOS 9,6 DE -1,1 CULTIVOS PARA EL MERCADO PERSONAL DOMESTICO 0,3 3,0 885 CONDUCTORES DE VEHICULOS DE MOTOR 2,1 -6,7 952 PORTEROS, GUARDIANES Y AFINES 3,6 -10,5

1/ Incluye slo a las ocupaciones que tienen 30 o ms casos como promedio mensual. Excluye cdigos de ocupacin no especificados. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010.

3.2.2. Manufactura
De las trece ocupaciones en desarrollo por su mayor crecimiento y mayor participacin, las ms relevantes son cuatro. Primeramente los obreros de la fabricacin de productos derivados de 40 mineral con una participacin de 14,3% y un crecimiento de 24,4%, seguido de los tcnicos en

34

Comprende principalmente a las ocupaciones especficas obrero agrcola, ayudante, obrero agrcola y obrero avicultor, ayudante. Comprende principalmente a la ocupacin especfica trabajador pecuario calificado, minera. Comprende principalmente a la ocupacin especfica estibador, manual. Comprende a la ocupacin especfica trabajador agrcola calificado, rboles naturales. Comprende principalmente a la ocupacin especfica molinero de granos. Comprende principalmente a la ocupacin especfica pelador de pollos, gallinas y otras aves. Comprende a la ocupacin especfica otros obreros de la fabricacin de productos derivados.

35 36 37 38

39
40

48

ingeniera y construccin mecnica as como los obreros de labra de metales , todas stas de nivel de responsabilidad II. La ms relevante del nivel de responsabilidad I o elemental es personal 43 de servicios diversos no clasificados bajo otros conceptos . Mientras que entre las principales ocupaciones nuevas por su alto crecimiento y baja participacin destacan los tcnicos en administracin que crecieron 63,1% y los mineros del tratamiento de minerales que aumentaron 75,5%; de otro lado se increment de manera importante la ocupacin de comerciantes vendedores al por menor que pertenece al nivel de responsabilidad I o elemental.
Tabla 30. Regin La Libertad: Clasificacin de las ocupaciones segn su participacin y crecimiento, 2009-2010 Sector Econmico: Manufactura 1/

41

42

Alto crecimiento y baja participacin ("nuevas")

Cdigo 364 376 381 391 572 711 751 771 782 831 875 877 984 Cdigo 315 319 418 422 451 611 712 732 761 762 763 778 961 987 Descripcin de la ocupacin

Alto crecimiento y alta participacin ("en desarrollo")

Est.% Var.% Cdigo Descripcin de la ocupacin Est.% Var.% TECNICOS EN ADMINISTRACION 0,2 63,1 313 TECNICOS EN ELECTRICIDAD, ELECTRONICA Y TELECOMUNICACIONES 0,9 26,6 AGENTE DE COMPRAS, TASADORES Y SUBASTADORES 0,1 37,0 314 TECNICOS EN INGENIERIA MECANICA Y CONSTRUCCION MECANICA 2,3 52,2 AUXILIARES EN ADMINISTRACION, CONTABILIDAD, DEL DERECHO, TENEDORES 0,3 DE 33,3 LIBROS,421 SERVIDORES EMPLEADOS ESTADISTICOS DE APROVISIONAMIENTO Y MATEMATICOS Y ALMACENAJE AFINES 2,3 14,8 DECORADORES Y DISEADORES 0,2 18,6 423 EMPLEADOS DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1,0 30,6 COMERCIANTES VENDEDORES AL POR MENOR (NO AMBULATORIO) 0,3 64,7 461 EMPLEADOS DE OFICINA EN OPERACION DE CAMPO 0,7 26,1 MINEROS CANTEROS Y OBREROS DEL TRATAMIENTO DE MINERALES, ROCAS 0,5 Y 75,5 PIEDRAS 612 AGRICULTORES (EXPLOTADORES) Y TRABAJADORES CALIFICADOS DE CULTIVOS 2,8 PARA EL 18,2 MERCADO CURTIDORES Y PELLEJEROS 0,4 14,3 781 OBREROS DE LABRA DE METALES (HERREROS, AJUSTADORES, PULIDORES Y AFINES 2,1 47,8 SASTRES Y MODISTOS 0,2 44,8 785 FONTANEROS, SOLDADORES, CHAPISTAS, CALDEREROS Y MONTADORES DE ESTRUCUTRAS 2,4 23,0 METALICAS MECANICOS DE VEHICULOS DE MOTOR 0,1 19,1 843 OBREROS DE LA FABRICACION DE PRODUCTOS DERIVADOS DE MINERAL 14,3 24,4 CAJISTAS, TIPOGRAFOS Y TRABAJADORES ASIMILADOS 0,2 29,9 873 OPERADOR DE MAQUINA FIJA Y DE INSTALAC.SIMILARES 0,9 63,6 CONDUCTORES DE GRUAS Y OPERAD.DE INSTAL ELEVAC. 0,2 34,3 885 CONDUCTORES DE VEHICULOS DE MOTOR 1,1 59,8 OBREROS DE LA MANIPULACION DE MERCANCIA Y MATERIALES Y DE M 0,2 51,9 942 LIMPIADORES DE OFICINAS, HOTELES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS, 1,1 20,1 PEONES DE MONTAJE, EMBALADORES MANUALES Y OTROS PEONES DE 0,4 LA INDUSTRIA 16,5 MANUFACTURERA 945 PERSONAL DE SERVICIOS NO CLASIFICADOS BAJO OTROS EPIGRAFES 7,5 16,6

Bajo crecimiento y baja participacin ("paralizadas")

Descripcin de la ocupacin

Bajo crecimiento y alta participacin ("maduras")

Est.% Var.% Cdigo Descripcin de la ocupacin Est.% Var.% TECNICOS EN QUIMICA INDUSTRIAL 0,2 -8,3 311 TECNICOS EN CIENCIAS FISICAS Y QUIMICAS 0,9 -13,7 TECNICOS EN ESTADISTICA, MATEMATICAS Y PROGRAMACION POR COMPUTADORA 0,1 8,4 342 TECNICOS (PERITOS) EN AGRONOMIA, ZOOTECNIA Y SILVICULTURA Y CONSEJEROS 0,8AGRICOLAS -1,3 Y FORESTALES EMPLEADOS CONTABLES Y FINANCIEROS 0,7 4,3 375 AGENTES TECNICOS DE VENTAS, VIAJEROS, REPRESENTANTE DE FABRICA O DE FIRMAS 1,3 COMERCIALES 12,5 EMPLEADOS DE CALCULO DE MATERIALES Y PLANIFICACION DE LA PRODUCCION 0,2 -5,7 413 SECRETARIAS, TAQUIGRAFAS, MECANOGRAFAS Y OPERADORAS DE MAQUINAD DE 0,9 OFICINA 8,9 CAJEROS, PAGADORES, COBRADORES DE VENTANILLA 0,2 -4,4 462 OTROS OFICINISTAS 1,5 -4,4 JEFES DE EXPLOTACION AGRICOLA, PECUARIA Y/N FORESTALES 0,5 -7,3 764 OBREROS DE LA CONSERVACION DE ALIMENTOS 8,8 12,4 SONDISTAS Y TRABAJADORES ASIMILADOS 0,2 -30,6 766 PANADEROS, PASTELEROS, CONFITEROS Y OBREROS DE LA FABRICACION DE TE,1,4 CAF Y CACAO 5,3 OPERAR. INSTALACIONES TERMICAS, PARA TRATAMIENTO QUIMICOS 0,2 10,9 791 AJUSTADORES, MONTADORES E INSTALADORES DE MAQUINAS E INSTRUMENTOS0,7 DE PRECISION, -64,3 RELOJEROS Y MECANICOS MOLINEROS Y TRABAJADORES ASIMILADOS 0,5 -4,1 811 OBREROS DE LA FAB.DE PRODUCTOS CAUCHO,EXCEPTO NEUMATICOS 1,8 5,9 OBREROS DE LA FABRICACION Y REFINACION DE AZUCAR 0,2 -40,5 872 OPERADOR DE MAQUINA AGRICOLA 1,4 9,8 MATARIFES Y CARNICEROS 0,2 -20,4 952 PORTEROS, GUARDIANES Y AFINES 0,9 -8,5 EBANISTA, OPERADORES DE MAQ. DE LABRAR MADERA Y TRAB. ASIM. 0,2 11,0 971 PEONES DE LABRANZA Y PEONES AGROPECURIOS 33,2 6,0 RECOLECTORES DE BASURA Y AFINES 0,1 -8,4 PEONES DE CARGA 0,6 -2,9

1/ Incluye solo a las ocupaciones que tienen 30 o ms casos como promedio mensual. Excluye cdigos de ocupacin no especificados. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010.

3.2.3. Comercio
Dentro de las diez ocupaciones en desarrollo que tienen alto crecimiento y alta participacin, las ms relevantes del nivel de responsabilidad II son los agentes tcnicos de ventas y representantes 44 de firmas adems de las secretarias; destacando en el nivel de responsabilidad I los 45 comerciantes vendedores al por menor que crecen 18,5%.

41 42

Comprende principalmente a las ocupaciones especficas tcnico mecnico y tcnico mecnico, lubricacin. Comprende principalmente a la ocupacin especfica operador de mquinas herramientas en general. Comprende principalmente a las ocupaciones especficas envasador a mano y/o mquina y empaquetador a mano y/o mquina. Comprende principalmente a la ocupacin especfica vendedor, comercio.

43 44 45

Comprende principalmente a las ocupaciones especficas comerciante, combustible/grifero, vendedor, farmacia, vendedor ferretera y vendedor, repuestos en general.

49

Entre las principales ocupaciones nuevas por su alto crecimiento y baja participacin estn los empleados 46 de servicio de transporte con un crecimiento de 23,8% pertenecientes al nivel de responsabilidad II; y los 47 conserjes que aumentaron 33,6% con baja calificacin y nivel de responsabilidad I.
Tabla 31. Regin La Libertad: Clasificacin de las ocupaciones segn su participacin y crecimiento, 2009-2010 Sector Econmico: Comercio 1/

Alto crecimiento y baja participacin ("nuevas")

Alto crecimiento y alta participacin ("en desarrollo")

Cdigo Descripcin de la ocupacin Est.% Var.% Cdigo Descripcin de la ocupacin Est.% Var.% 319 TECNICOS EN ESTADISTICA, MATEMATICAS Y PROGRAMACION POR COMPUTADORA 0,5 11,7 375 AGENTES TECNICOS DE VENTAS, VIAJEROS, REPRESENTANTE DE FABRICA O DE24,1 FIRMAS COMERCIALES 20,9 436 EMPLEADOS DE SERVICIOS DE TRANSPORTE 1,4 23,8 381 AUXILIARES EN ADMINISTRACION, CONTABILIDAD, DEL DERECHO, TENEDORES DE1,8 LIBROS, 14,2 SERVIDORES ESTADISTICOS Y MATEMATICO 918 VENDEDOR AMBULANTE DE BEBIDAS, TABACO Y ART. CONEXOS 0,7 16,3 413 SECRETARIAS, TAQUIGRAFAS, MECANOGRAFAS Y OPERADORAS DE MAQUINAD DE 7,0 OFICINA 18,3 941 PERSONAL DOMESTICO 0,6 21,5 421 EMPLEADOS DE APROVISIONAMIENTO Y ALMACENAJE 7,4 15,7 943 CONSERJES 0,8 33,6 451 CAJEROS, PAGADORES, COBRADORES DE VENTANILLA 2,3 38,0 571 COMERCIANTES VENDEDORES AL POR MAYOR 3,3 28,7 572 COMERCIANTES VENDEDORES AL POR MENOR (NO AMBULATORIO) 16,6 18,5 782 MECANICOS DE VEHICULOS DE MOTOR 1,9 45,6 885 CONDUCTORES DE VEHICULOS DE MOTOR 4,2 12,0 951 MENSAJEROS Y REPARTIDORES 2,0 45,8

Bajo crecimiento y baja participacin ("paralizadas")

Bajo crecimiento y alta participacin ("maduras")

Est.% Var.% 3,9 6,1 4,0 1,5 2,9 10,7 3,4 0,4

Cdigo Descripcin de la ocupacin Est.% Var.% Cdigo Descripcin de la ocupacin 313 TECNICOS EN ELECTRICIDAD, ELECTRONICA Y TELECOMUNICACIONES 1,3 -4,9 314 TECNICOS EN INGENIERIA MECANICA Y CONSTRUCCION MECANICA 342 TECNICOS (PERITOS) EN AGRONOMIA, ZOOTECNIA Y SILVICULTURA Y CONSEJEROS 0,6 0,7 AGRICOLAS 418 EMPLEADOS Y FORESTALES CONTABLES Y FINANCIEROS 364 TECNICOS EN ADMINISTRACION 1,8 10,0 423 EMPLEADOS DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 366 TECNICOS CONTABLES 1,0 0,0 462 OTROS OFICINISTAS 575 VENDEDORES Y EMPLEADOS DE COMERCIO NO ESPECIFICADO 1,2 -2,4 877 OBREROS DE LA MANIPULACION DE MERCANCIA Y MATERIALES Y DE M 0,8 6,9 942 LIMPIADORES DE OFICINAS, HOTELES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS, 0,9 -53,3 945 PERSONAL DE SERVICIOS NO CLASIFICADOS BAJO OTROS EPIGRAFES 0,6 -9,1 952 PORTEROS, GUARDIANES Y AFINES 1,7 9,9 987 PEONES DE CARGA 1,0 -22,0
1/ Incluye slo a las ocupaciones que tienen 30 o ms casos como promedio mensual. Excluye cdigos de ocupacin no especificados. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010.

3.2.4. Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones

De las seis ocupaciones en desarrollo que tienen alto crecimiento y alta participacin, las ms 48 relevantes son las del nivel de responsabilidad II: secretarias, conductores de gras y operadores 49 y obreros de la manipulacin de mercanca y materiales . Mientras que entre las principales ocupaciones nuevas por su alto crecimiento y baja participacin 50 figuran los tcnicos en electricidad, electrnica y telecomunicaciones con un fuerte crecimiento de 87,0% y el grupo ocupacional de fontaneros, soldadores, chapistas, caldereros y montadores de 51 estructuras metlicas que aumentaron 68,2%, siendo ambos grupos del nivel de responsabilidad II; 52 de otro lado cabe mencionar a los limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos que se incrementaron 31,5% de baja calificacin y nivel de responsabilidad I.

46 47 48 49 50 51 52

Comprende principalmente a la ocupacin especfica inspector, servicios/carga. Comprende principalmente a las ocupaciones especficas conserje y empleado, edificio/apartamento (limpieza) Comprende principalmente a la ocupacin especfica maniobrista de muelle. Comprende principalmente a las ocupaciones especficas conductor de camin volquete y chofer de montacargas. Comprende principalmente a la ocupacin especfica tcnico, electricista. Comprende principalmente a la ocupacin especfica soldador por soplete y por arco elctrico. Comprende principalmente a la ocupacin especfica pen de limpieza de aeronaves, autobuses, fbricas, etc.
.

50

Tabla 32. Regin La Libertad: Clasificacin de las ocupaciones segn su participacin y crecimiento, 2009-2010 Sector Econmico: Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones 1/

Alto crecimiento y baja participacin ("nuevas")

Cdigo 313 364 366 381 418 423 451 785 942 952 Descripcin de la ocupacin

Alto crecimiento y alta participacin ("en desarrollo")

Est.% Var.% Cdigo Descripcin de la ocupacin Est.% Var.% TECNICOS EN ELECTRICIDAD, ELECTRONICA Y TELECOMUNICACIONES 0,7 87,0 314 TECNICOS EN INGENIERIA MECANICA Y CONSTRUCCION MECANICA 1,8 35,4 TECNICOS EN ADMINISTRACION 0,8 16,5 413 SECRETARIAS, TAQUIGRAFAS, MECANOGRAFAS Y OPERADORAS DE MAQUINAD DE 3,4 OFICINA 24,6 TECNICOS CONTABLES 0,6 19,0 454 RECEPCIONISTAS Y EMPLEADOS DE OFICINA Y AGENCIA DE VIAJES 2,1 19,0 AUXILIARES EN ADMINISTRACION, CONTABILIDAD, DEL DERECHO, TENEDORES 1,3 DE 15,2 LIBROS,875 SERVIDORES CONDUCTORES ESTADISTICOS DE GRUAS Y MATEMATICOS Y OPERAD.DE INSTAL AFINESELEVAC. 1,8 68,5 EMPLEADOS CONTABLES Y FINANCIEROS 1,5 20,5 877 OBREROS DE LA MANIPULACION DE MERCANCIA Y MATERIALES Y DE M 3,4 25,7 EMPLEADOS DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 1,2 22,1 931 COBRADORES Y VENDEDORES DE LOS SERVICIOS DE TRANSPORTE Y AF 5,1 26,0 CAJEROS, PAGADORES, COBRADORES DE VENTANILLA 0,6 34,5 FONTANEROS, SOLDADORES, CHAPISTAS, CALDEREROS Y MONTADORES 0,6 DE ESTRUCUTRAS 68,2 METALICAS LIMPIADORES DE OFICINAS, HOTELES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS, 1,7 31,5 PORTEROS, GUARDIANES Y AFINES 1,6 23,1

Bajo crecimiento y baja participacin ("paralizadas")

Cdigo 443 461 572 782 872 971 Descripcin de la ocupacin

Bajo crecimiento y alta participacin ("maduras")

Est.% Var.% Cdigo Descripcin de la ocupacin Est.% Var.% CARTEROS Y MENSAJEROS 0,7 5,4 333 PILOTOS DE AVIACION Y AFINES 5,0 -16,7 EMPLEADOS DE OFICINA EN OPERACION DE CAMPO 0,6 -12,9 375 AGENTES TECNICOS DE VENTAS, VIAJEROS, REPRESENTANTE DE FABRICA O DE FIRMAS 2,3 COMERCIALES 7,3 COMERCIANTES VENDEDORES AL POR MENOR (NO AMBULATORIO) 0,6 11,2 421 EMPLEADOS DE APROVISIONAMIENTO Y ALMACENAJE 3,8 -17,9 MECANICOS DE VEHICULOS DE MOTOR 1,3 -34,2 436 EMPLEADOS DE SERVICIOS DE TRANSPORTE 5,1 6,4 OPERADOR DE MAQUINA AGRICOLA 0,5 -9,8 462 OTROS OFICINISTAS 2,7 10,6 PEONES DE LABRANZA Y PEONES AGROPECURIOS 1,3 -26,8 511 CAMAREROS Y AZAFATAS 1,9 -0,3 885 CONDUCTORES DE VEHICULOS DE MOTOR 37,6 13,3 945 PERSONAL DE SERVICIOS NO CLASIFICADOS BAJO OTROS EPIGRAFES 4,2 -81,4 987 PEONES DE CARGA 4,3 -17,8

1/ Incluye slo a las ocupaciones que tienen 30 o ms casos como promedio mensual. Excluye cdigos de ocupacin no especificados. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010.

3.2.5. Otros Servicios

Dentro del sector Otros Servicios hay una gama muy diversa de servicios que incluye las actividades de Electricidad, Gas y Agua, Restaurantes y Hoteles, Intermediacin financiera, Servicios prestados a empresas y Servicios personales (prestados a los hogares). De las catorce ocupaciones en desarrollo por su mayor crecimiento y mayor participacin, las ms relevantes son cinco. Entre las de nivel de responsabilidad II destacan el grupo ocupacional de 53 cajeros, cobradores y cobradores de ventanilla con una participacin de 3,2% y un crecimiento de 54 21,1%, seguido de los brmanes y trabajadores asimilados con tasas parecidas. Entre las ms relevantes del nivel de responsabilidad I o elemental estn los grupos ocupacionales de personal 55 56 57 domstico , conserjes y peones de obras pblicas y mantenimiento de carreteras (los que proveen mano de obra a las empresas constructoras). Mientras que entre las principales ocupaciones nuevas por su alto crecimiento y baja participacin 58 destacan los profesores de academias y cenecapes que crecieron 44,2%, los cocineros calificados que aumentaron 49,1% y el grupo ocupacional de peluqueros y especialistas en tratamiento de 59 belleza que se incrementaron en 50,0% (destacando estilistas, cosmetlogos y manicuristas que requieren cierta especializacin), todos ellos del nivel de responsabilidad II.

53 54 55 56 57 58 59

Comprende principalmente a la ocupacin especfica cajero, banco. Comprende principalmente a las ocupaciones especficas mozo y azafata. Comprende principalmente a la ocupacin especfica cocinero. Comprende principalmente a la ocupacin especfica empleado, edificio/apartamento (limpieza). Comprende principalmente a la ocupacin especfica pen construccin. Comprende principalmente a las ocupaciones especficas profesor de talleres, otros y profesor de academia. Comprende principalmente a las ocupaciones especficas estilista, cosmetlogo y manicurista.

51

Tabla 33. Regin La Libertad: Clasificacin de las ocupaciones segn su participacin y crecimiento, 2009-2010 Sector Econmico: Otros Servicios 1/

Alto crecimiento y baja participacin ("nuevas")

Cdigo 246 319 322 356 394 443 461 522 531 541 572 877 951 Descripcin de la ocupacin

Alto crecimiento y alta participacin ("en desarrollo")

Est.% Var.% Cdigo Descripcin de la ocupacin Est.% Var.% PROFESOR DE ACAD. Y CENECAPES (CENT. DE EDUC. DE CALIF. PROFESIONAL 0,7 EXTRAORDINARIA) 44,2 313 TECNICOS EN ELECTRICIDAD, ELECTRONICA Y TELECOMUNICACIONES 2,2 23,4 TECNICOS EN ESTADISTICA, MATEMATICAS Y PROGRAMACION POR COMPUTADORA 0,4 36,0 364 TECNICOS EN ADMINISTRACION 1,3 23,5 FOTOGRAFOS Y OPERADORES DE EQUIPOS DE GRABACION DE IMAGEN 0,2 Y SONIDO 35,1 381 AUXILIARES EN ADMINISTRACION, CONTABILIDAD, DEL DERECHO, TENEDORES DE1,2 LIBROS, 20,7 SERVIDORES ESTADISTICOS Y MATEMATICO TECNICOS DE SALUD Y LABORATORIO CLINICO 0,3 37,7 423 EMPLEADOS DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 3,2 20,3 ATLETAS, DEPORTISTAS Y AFINES 0,2 36,1 451 CAJEROS, PAGADORES, COBRADORES DE VENTANILLA 3,2 21,1 CARTEROS Y MENSAJEROS 0,2 22,0 454 RECEPCIONISTAS Y EMPLEADOS DE OFICINA Y AGENCIA DE VIAJES 2,0 15,8 EMPLEADOS DE OFICINA EN OPERACION DE CAMPO 0,6 15,8 462 OTROS OFICINISTAS 4,4 16,1 COCINEROS CALIFICADOS 0,6 49,1 523 BARMANES Y TRABAJADORES ASIMILADOS 3,0 24,8 PERSONAL DE ENFERMERIA NO CLASIFICADO EN OTRA PARTE 0,2 22,2 885 CONDUCTORES DE VEHICULOS DE MOTOR 1,8 18,4 PELUQUEROS, ESPECIALISTA EN TRAT.DE BELLEZA Y TRABAJADORE ASIMILADOS 0,4 50,0 941 PERSONAL DOMESTICO 3,4 22,2 COMERCIANTES VENDEDORES AL POR MENOR (NO AMBULATORIO) 0,2 32,0 943 CONSERJES 3,1 20,9 OBREROS DE LA MANIPULACION DE MERCANCIA Y MATERIALES Y DE M 0,2 27,0 952 PORTEROS, GUARDIANES Y AFINES 3,3 15,6 MENSAJEROS Y REPARTIDORES 0,3 34,8 981 PEONES DE MINAS Y CANTERAS Y SUMINISTRO DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 1,1 19,3 982 PEONES DE OBRAS PUBLICAS Y MANTENIMIENTO CARRETERAS, PRESAS Y OBRAS 1,8 PUBLICAS 55,1

Bajo crecimiento y baja participacin ("paralizadas")

Cdigo 314 321 342 352 366 415 442 453 612 868 872 873 876 961 Descripcin de la ocupacin

Bajo crecimiento y alta participacin ("maduras")

Est.% Var.% Cdigo Descripcin de la ocupacin Est.% Var.% TECNICOS EN INGENIERIA MECANICA Y CONSTRUCCION MECANICA 0,6 -9,4 242 PROFESORES DE EDUCACION SECUNDARIA Y BASICA 5,0 5,4 OPERADORES EN CONTROL DE EQUIPOS INFORMATICOS 0,3 -2,7 243 PROFESORES Y/O MAESTROS DE PRIMARIA 4,6 6,3 TECNICOS (PERITOS) EN AGRONOMIA, ZOOTECNIA Y SILVICULTURA Y CONSEJEROS 0,2 8,5 AGRICOLAS 244 PROFESORES Y FORESTALES DE EDUCACION INICIAL O PRE-ESCOLAR 2,3 11,2 PERSONAL DE ENFERMERIA DE NIVEL MEDIO (TECNICO) 0,2 -2,9 247 OTROS PROFESIONALES DE LA ENSEANZA 2,7 15,3 TECNICOS CONTABLES 0,3 7,7 375 AGENTES TECNICOS DE VENTAS, VIAJEROS, REPRESENTANTE DE FABRICA O DE FIRMAS 2,6 COMERCIALES -15,0 OPERADORES DE ENTRADA DE DATOS, MAQ. PERFORADORA, TARJETAS, 0,2 CINTAS -1,4 O SIMILARES 413 SECRETARIAS, TAQUIGRAFAS, MECANOGRAFAS Y OPERADORAS DE MAQUINAD DE 5,2 OFICINA 14,1 EMPLEADOS DE BIBLIOTECA Y SERVICIOS DE ARCHIVOS 0,6 11,6 418 EMPLEADOS CONTABLES Y FINANCIEROS 1,7 11,4 COBRADORES Y AFINES 0,5 5,3 419 EMPLEADOS DE SERVICIOS ESTADISTICOS Y FINANCIEROS 8,4 13,0 AGRICULTORES (EXPLOTADORES) Y TRABAJADORES CALIFICADOS DE CULTIVOS 0,2 -26,3 PARA EL 564 MERCADO PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE PROTECCION Y SEGURIDAD Y OTROS 9,3 6,0 OBREROS DE LA CONSTRUCCION N.E.O.P 0,6 10,9 785 FONTANEROS, SOLDADORES, CHAPISTAS, CALDEREROS Y MONTADORES DE ESTRUCUTRAS 1,2 14,7 METALICAS OPERADOR DE MAQUINA AGRICOLA 0,2 1,3 942 LIMPIADORES DE OFICINAS, HOTELES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS, 5,3 13,9 OPERADOR DE MAQUINA FIJA Y DE INSTALAC.SIMILARES 0,3 -18,5 945 PERSONAL DE SERVICIOS NO CLASIFICADOS BAJO OTROS EPIGRAFES 1,9 11,0 CONDUCTORES DE MAQUINA PARA EL MOVIMIENTO DE TIERRAS Y EQUI 0,2 -20,6 971 PEONES DE LABRANZA Y PEONES AGROPECURIOS 2,1 -15,7 RECOLECTORES DE BASURA Y AFINES 0,9 6,7 987 PEONES DE CARGA 1,6 -5,4

1/ Incluye slo a las ocupaciones que tienen 30 o ms casos como promedio mensual. Excluye cdigos de ocupacin no especificados. Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas, meses de enero a diciembre 2009 y 2010.

Identificar las ocupaciones ms dinmicas de bajo nivel de responsabilidad (I y II) en la regin La Libertad durante el periodo ene-dic 2009-2010 a travs de las Planillas Electrnicas del MTPE, revel la presencia de 23 ocupaciones significativas en el sector Agropecuario y Pesca, 52 en Manufactura, 29 en Comercio, 31 en Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones y 57 en Otros Servicios. A las cuales se les segment conforme su cuota de participacin y crecimiento en el mercado (Teora del ciclo vital de productos) usando el criterio de la mediana, entre ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participacin), ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y participacin), ocupaciones maduras (bajo crecimiento y alta participacin) y ocupaciones paralizadas (bajo crecimiento y participacin). Esto para certificar competencias laborales en aquellas ocupaciones que presentan potencial de crecimiento y no estn estancadas. De este modo, dentro del sector Agricultura, Ganadera, Caza, Silvicultura y Pesca se han identificado como ocupaciones nuevas a agricultores (explotadores) y trabajadores asimilados, molineros y trabajadores asimilados y a peladores de aves; como ocupaciones en desarrollo destacan los criadores de ganado, peones de labranza y peones agropecuarios, y los peones de carga. En el sector Manufactura destacan como ocupaciones nuevas a tcnicos en administracin, comerciantes vendedores al por menor, y mineros obreros del tratamiento de minerales; como ocupaciones en desarrollo se identific a tcnicos en ingeniera mecnica y construccin mecnica, obreros de labra de metales, obreros de la fabricacin de productos derivados del metal y empaquetadores y envasadores a mano/mquina. Dentro del sector Comercio se han identificado como ocupaciones nuevas a empleados de servicio de transporte y conserjes; como ocupaciones en desarrollo destacan los agentes tcnicos de ventas, secretarias y comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio). En Transporte, Almacen. y Comunicaciones destacan como ocupaciones nuevas a tcnicos en electrnica y telecomunicaciones, soldadores y limpiadores de establecimientos; como ocupaciones en desarrollo se identific a secretarias, maniobristas de muelle y conductores de camin volquete. Y dentro del sector Otros Servicios se han identificado como ocupaciones nuevas a profesores de academia y cenecapes, cocineros calificados y especialistas en tratamiento de belleza; como ocupaciones en desarrollo destacan los cajeros de banco y restaurante, mozos y azafatas, cocineros y meseros, conserjes y empleados de limpieza as como peones de obras pblicas.

52

IV.

OFERTA FORMATIVA

Esta seccin tiene como objetivo precisar la oferta formativa existente a nivel de la educacin superior en la ciudad de Trujillo, sean universitarias o no universitarias, a fin de contrastar con la demanda de profesiones y elaborar los balances.

4.1.

Revisin de estudios sobre oferta formativa

La oferta formativa a analizar ser la de nivel superior (profesional), sean las ofrecidas por universidades o las ofrecidas por institutos de educacin superior, en la ciudad de Trujillo. Hay que recalcar que la mayora de estudios no solamente comentan sobre la oferta formativa sino tambin de la demanda ocupacional sealando sus desajustes. Los dos estudios que se muestran a continuacin recaen ms sobre la oferta formativa: Suplemento laboral Oferta educativa en la regin no se ajusta a la demanda laboral de OSEL La Libertad.o Disponible desdehttp://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/estadisticas/

Nota_Prensa_052008_OSEL_lalibertad.pdf

o
o

Esta nota de prensa del Observatorio Socio Econmico Laboral de La Libertad de marzo 2008 est muy articulada con su nota de prensa de enero 2008. Metodologa.- comentan el grado de adecuacin ocupacional, la oferta formativa de universidades 2008, IEST y CETPROs 2006, as como las carreras tcnicas que demandan las empresas y no son ofertadas segn estudios realizados por APROLAB.

o o

Periodo de referencia de las notas de prensa.- enero y marzo 2008. Principales resultados. En la ciudad de Trujillo, solamente 4 de cada 10 ocupados que no han podido culminar la educacin superior se encuentran adecuadamente utilizados, y el 42% de los que terminaron la universidad estaran subutilizados o desempeando ocupaciones por debajo del nivel acadmico adquirido. Los grupos de mayor subutilizacin fueron tcnicos y profesionales de ciencias econmicas, arquitectos, ingenieros y afines, tcnicos en informtica, electrnica, ingeniera civil y mecnica. Existen 7 universidades al ao 2008 en la ciudad de Trujillo que ofertan en total 33 carreras, donde entre 4 y 6 ofrecen carreras tradicionales como Administracin, Contabilidad, Derecho, Ingeniera de sistemas, Computacin e informtica,

53

Psicologa, Ciencias de la comunicacin, Educacin inicial y primaria, Ingeniera industrial y Medicina. Mientras que en la regin al ao 2006 existen 44 IST que ofertan 25 carreras, siendo las ms ofrecidas: Enfermera tcnica, Computacin e informtica y Contabilidad, que consideran proveen profesionales para sectores poco generadores de empleo como Salud y el Sistema Financiero. Carreras tcnicas que se necesitan pero que no son ofertadas son: aseguramiento de la calidad y sistemas de riego tecnificado, qumica industrial, minera y agropecuaria; en tanto existe una demanda creciente de profesionales en mecnica automotriz, mecnica de produccin, electrotecnia, construccin civil, industrias alimentarias, turismo, entre otras. Ensayo Situacin actual de la oferta formativa tcnica en la regin La Libertad, 2009 .o o o Disponible desde http://www.buenastareas.com/ensayos/Situacion-Actual-De-La-

Oferta-Formativa/1477681.html Este ensayo redactado por la Econ. Victoria Flores Coronel est disponible en la pgina web www.buenastareas.com, previa inscripcin. Metodologa.- utiliz la base de datos de la Direccin de Educacin Superior Tecnolgica y Tcnico Productiva-DESTP del MINEDU, para determinar el nmero y las carreras de los IEST. Algo que tambin se har en la presente investigacin. o o Periodo de referencia.- ao 2009. Principales resultados. En la regin existen 55 Institutos de Educacin Superior Tecnolgica (IEST) que ofertan 41 carreras registradas en la DESTP, y 154 CETPROs que imparten formacin tcnica, para el ao 2009. Las carreras ms ofertadas por las IEST son Enfermera tcnica, Contabilidad, Computacin e informtica y Secretariado ejecutivo que cubren las necesidades del sector Salud y Comercio, mientras que para los sectores productivos de agroindustria, agropecuario, minera y turismo la oferta formativa es en menor proporcin. Considera que las carreras que responden a las necesidades de los sectores productivos de la regin y que slo son impartidas por uno o dos IEST son: Construccin civil, Administracin de hoteles y restaurantes, Topografa, Tecnologa de la produccin, Edificaciones, Metalurgia, Tecnologa agrcola, Explotacin minera, Industrias alimentarias y Qumica industrial.

54

4.2. Caractersticas de la oferta formativa de nivel superior en la ciudad de Trujillo

La proporcin de personas con edades entre 17 y 21 aos que se matricularon en centros de enseanza de nivel superior para la regin La Libertad, muestra una tendencia creciente -aunque algo errtica entre los aos 1999 y 2004- al pasar de 33,2% en el ao 1998 a 45,3% en el ao 2009. Esto significa una cantidad cada vez mayor de poblacin joven que estudia en institutos superiores y universidades. Mientras que a nivel nacional se muestra tambin una tendencia creciente aunque ms estable, pasando de 37,0% en 1998 a 51,1% en el ao 2009.
Grfico 6. Evolucin de la tasa bruta de matrcula en la educacin superior, 1998-2009 60 49,2 37,3 44,1 42,3 37,5 33,7 35,0 31,5 39,5 41,9 41,4 45,5 39,6 41,3 36,0 34,9 45,0 42,4 49,9 46,2 51,1 45,3

50 37,0

40

30

33,2

20

Nacional

La Libertad 10

0 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009

Fuente: MINEDU-ESCALE, 2011

A pesar que la tasa de matrcula en La Libertad es inferior al nacional, tiene casi similar crecimiento promedio anual, siendo 2,9% para la regin y 3,0% a nivel pas60. Cabe recordar que en el captulo 1.2.1. vimos que el 25,6% de la PEA de la regin tiene educacin de nivel superior.

4.2.1. Oferta formativa de las universidades

La ciudad de Trujillo entendida como la totalidad de los distritos que conforman la provincia de Trujillo, tiene un total de 6 universidades, siendo una nacional. Se evidencia un total de 46 carreras universitarias. La oferta educativa de gestin pblica es muy diversificada, con 33 carreras, muchas
60

Crecimiento promedio anual obtenido a travs de las tasas de matrcula del MINEDUESCALE 1998 y 2009.

55

de ellas tradicionales como arqueologa, antropologa, biologa, estadstica, fsica, matemticas y trabajo social para sectores con demanda muy limitada. En cambio las universidades privadas ofrecen 28 carreras, varias de ellas orientadas a las necesidades de formarla propia empresa (Contabilidad, Derecho, Administracin, Estomatologa).
Tabla 34. Ciudad de Trujillo: Oferta formativa de carreras universitarias, 2011
(Nmero de universidades) Carreras Universitarias
Contabilidad Derecho / Derecho empresarial Administracin Ingeniera de sistemas Ciencias de la comunicacin Ingeniera civil Arquitectura Educacin Estomatologa Ingeniera industrial Medicina humana Psicologa Turismo y hotelera Economa Enfermera Ingeniera agroindustrial Ingeniera agrnoma Ingeniera mecnica Marketing Obstetricia Administracin y marketing Administracin y negocios internacionales Antropologa Arqueologa Biologa Estadstica Farmacia Fsica Ingeniera agrcola Ingeniera de materiales Ingeniera de minas Ingeniera electrnica Ingeniera empresarial Ingeniera en tecnologas Ingeniera industrias alimentarias Ingeniera informtica Ingeniera metalrgica Ingeniera pesquera Ingeniera qumica Ingeniera zootecnia Lenguas modernas, traduccin, interpretacin Matemticas Microbiologa y parasitologa Nutricin Trabajo social Zootecnia 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Gestin Privada 5 5 4 4 3 4 3 2 2 2 2 3 2 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Pblica 1 1 1 1 1 Total general 6 6 5 5 4 4 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Ratio 100,0% 100,0% 83,3% 83,3% 66,7% 66,7% 50,0% 50,0% 50,0% 50,0% 50,0% 50,0% 50,0% 33,3% 33,3% 33,3% 33,3% 33,3% 33,3% 33,3% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7% 16,7%

Fuente: www.universidadperu.com, complementado con "Gua de orientacin de estudios" del SENAJU 2009.

Todas las universidades (pblica o privadas) ofrecen Contabilidad y Derecho, cinco de ellas Administracin e Ingeniera de sistemas y cuatro de ellas Ciencias de la Comunicacin e Ingeniera civil, que constituyen carreras tradicionales pero con alta demanda pues en todo tamao de empresa (incluyendo la propia empresa) se necesitan de estas profesiones. De ms lejos, la mitad

56

de universidades ofrecen Arquitectura, Educacin, Estomatologa (proxy de Odontologa), Ingeniera industrial, Medicina humana, Psicologa y Turismo y Hotelera, por ello el ratio de la tabla 34 es 50%. Finalmente se aprecia que la mayora de carreras con poca oferta formativa (26 que son impartidas por slo una universidad) pertenecen a la gestin pblica.

4.2.2. Oferta formativa de los institutos de educacin superior

La ciudad de Trujillo cuenta con 22 IEST (Institutos de Educacin Superior Tecnolgica), 15 de ellos privados y 7 pblicos, que ofrecen 34 carreras tcnicas en total. Excepto en los distritos de Trujillo y Vctor Larco Herrera, los dems distritos slo tienen un instituto que es pblico, probablemente por el poco mercado lo cual no lo hace rentable para el sector privado, hacindose necesaria la presencia del estado.
Tabla 35. Ciudad de Trujillo: Oferta formativa de carreras tcnicas, 2011
(Nmero de IEST)
Carreras Universitarias Contabilidad Enfermera tcnica Computacin e informtica Secretariado ejecutivo Tcnica en farmacia Gua oficial de turismo Tcnica en prtesis dental Tcnica en laboratorio clnico Administracin Ciencias publicitarias Relaciones publicas Tcnica en fisioterapia y rehabilitacin Mecnica de produccin Mecnica automotriz Produccin agropecuaria Administracin de hoteles y restaurantes Administracin de hoteles Administracin bancaria Administracin de negocios internacionales Mantenimiento de maquinaria pesada Explotacin de minas Mercadotecnia Dibujo en construccin civil Edificaciones Topografa Electrnica Construccin civil Electrnica industrial Electrotecnia industrial Qumica industrial Optometra Tecnologa mecnica elctrica Tecnologa de la produccin Tecnologa agrcola Nota: Excluye carreras canceladas o no revalidadas. Fuente: Direccin de Educacin Superior Tecnolgica y Tcnico Productiva (DIGESUTP) del MINEDU 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Gestin Privada 7 8 7 3 4 2 3 2 2 2 1 2 2 2 1 1 1 1 1 Pblica 5 4 4 1 Total general 12 12 11 4 4 3 3 3 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Ratio 54,5% 54,5% 50,0% 18,2% 18,2% 13,6% 13,6% 13,6% 9,1% 9,1% 9,1% 9,1% 9,1% 9,1% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5% 4,5%

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Los IEST privados ofrecen 26 carreras tcnicas y los IEST pblicos ofertan 15 carreras. La mitad o ms de estos IEST ofrecen las carreras tcnicas de Contabilidad, Enfermera tcnica y Computacin e Informtica. Ya ms distante figuran en el ranking las carreras de Secretariado ejecutivo, Tcnica en farmacia, Gua oficial de turismo, Tcnica en prtesis dental y Tcnica en laboratorio clnico ofrecido mayormente por IEST privados. Y de las 20 carreras ofrecidas slo por un instituto superior, 14 de ellas provienen de la gestin privada, a diferencia de lo que suceda con universidades.

La mayora de estudios sobre oferta formativa tambin comentan sobre demanda ocupacional sealando sus desajustes, entonces se han colocado en este captulo los que recaen ms en la oferta. El ms representativo es el suplemento laboral 2008 de la OSEL La Libertad, que seala que la oferta educativa en la regin no se ajusta a la demanda laboral, siendo sus principales resultados: subutilizacin de la fuerza laboral profesional en 42%; las carreras universitarias ms ofertadas son tradicionales como Administracin, Contabilidad, Derecho, Ingeniera de Sistemas, Computacin e Informtica, Psicologa, Ciencias de la Comunicacin, Educacin, Ingeniera industrial y Medicina; las carreras tcnicas ms ofrecidas por los IEST son Enfermera tcnica, Computacin e informtica y Contabilidad que consideran son para sectores poco generadores de empleo; y que segn APROLAB se necesitan tcnicos en sistema de riego, qumica industrial, minera y agropecuario. La proporcin de jvenes matriculados en la educacin superior de la regin ha aumentado al pasar de 33,2% en el ao 1998 a 45,3% en el 2009, mostrando tendencia creciente pero errtica en los primeros aos, por debajo de la proporcin a nivel nacional que es 51,1% en el ao 2009. Sistematizada la informacin de oferta formativa, se ha podido determinar que en la ciudad de Trujillo existen 6 universidades (5 privadas y 1 pblica) que ofertan en total 46 carreras. El ranking es liderado por profesiones tradicionales como Contabilidad, Derecho, Administracin, Ingeniera de sistemas, Ciencias de la comunicacin e Ingeniera civil ; las carreras ofrecidas por slo una universidad son generalmente provenientes del sector pblico. Mientras que el conjunto de distritos de la ciudad de Trujillo cuenta con 22 Institutos de Educacin Superior Tecnolgica IEST (15 privados y 7 pblicos) que ofertan en total 34 carreras tcnicas. En cinco distritos- excepto Trujillo y VictorLarco Herrera- slo hay un instituto que es pblico. Cabe mencionar la enorme cantidad de carreras tcnicas no revalidadas o canceladas, las mismas que no se tuvieron en cuenta para el anlisis. La mayor oferta formativa de nivel tcnico est en Contabilidad, Enfermera tcnica y Computacin e informtica, seguido de ms lejos por Secretariado ejecutivo y Tcnica en farmacia, tal como sealaron los estudios revisados.

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V.

BALANCE LABORAL (OFERTA-DEMANDA)

Esta seccin tiene como objetivo efectuar el balance de oficios y de profesiones, entre la oferta existente en la regin y la demanda determinada a travs de diarios y bolsas de trabajo.

5.1.

Balance de oficios

El desarrollo de los captulos 1.2.3 y 2.3 permite realizar un balance de manera general en el mercado de trabajo, entre la oferta y demanda de oficios. Por el lado de la oferta se tienen las ocupaciones aprendidas por experiencia personas que tienen como mximo nivel educativo los estudios secundarios y no han llevado un curso de capacitacin- en el mbito urbano regional segn la ENAHO 2010. Y por el lado de la demanda se tienen las ocupaciones de carcter no profesional revelados por los diarios y bolsas de trabajo a nivel regional durante todo el 2010 y primer trimestre de 2011. Hecho el ranking de oferta y demanda de ocupaciones, se segment por sectores econmicos a fin de tener un mejor balance. Cuando la ocupacin fue muy significativa (si cubre ms del 10%) se crey por conveniente colocarlo con MAYUSCULAS. Hay que tener en cuenta que la naturaleza de la informacin de oferta proveniente de ENAHO corresponde a ocupaciones tanto para pequeas como grandes empresas, sea por trabajo dependiente o independiente ; mientras que la demanda a partir de diarios y bolsa de trabajo es para asalariados con cierto nfasis en las grandes empresas pues la intensidad del uso de diarios es proporcional al tamao de empresa . Realizadas estas aclaraciones, se aprecia que en la agroindustria hay una oferta importante de peones de labranza y peones agropecuarios que pertenecen al gran grupo 9 de ocupaciones no calificadas, mientras que hay una demanda de peladores de frutas y hortalizas para conservas y tractoristas que son ocupaciones calificadas, entonces sera oportuno intervenir, capacitar y
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Por ello encontramos ocupaciones aprendidas por experiencia como obreros del calzado correspondiente a pequeas unidades familiares y servicio domstico donde el patrono es el jefe de hogar; en tanto que los peones de construccin, vendedores de kioscos y limpiadores de oficina puede ser demandado a travs de otras fuentes como la red de contactos, avisos en la propia empresa o avisos a la entrada de los mercados.
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MTPE-BEL 37 Recursos humanos, capacitacin y cambio tecnolgico en las empresas de Lima Metropolitana, 2007, pginas 26 y 27. Disponible en internet desde http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/bel/BEL_37.pdf

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certificar competencias laborales para que estos obreros dejen de ser no calificados y mejore su calidad de vida. Existe asimismo una oferta importante de obreros del calzado y tratamiento de cuero que corresponde ms a una produccin de pequeas unidades familiares por lo que no se encuentra una demanda en diarios y bolsas de trabajo. En el sector Comercio , encontramos una oferta muy significativa de comerciantes vendedores al por menor y una demanda importante, existiendo articulacin, sumado a los operadores y vendedores por telfono cuya demanda es muy significativa y afn al grupo ocupacional anterior. En el sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones existe muy buena articulacin entre oferta y demanda de conductores de vehculos de motor que pueden ser de este sector especfico o asalariados de la propia empresa por lo que esta clasificacin es referencial; as como hay una demanda importante de conductores de camin volquete y almaceneros. Dentro del sector Otros Servicios, ms especficamente en Restaurantes y Hoteles tenemos equilibrio con oferta y demanda representativa de cocineros calificados, habiendo adicionalmente una demanda importante de azafatas y mozos, siendo conveniente certificar competencias en todos ellos. Finalmente, existe una demanda muy significativa de vigilantes de seguridad privados en el sector de Servicios prestados a empresas por parte de empresas que brindan seguridad a otras, y una oferta importante de limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos. Tabla 36. La Libertad: Balance de Oficios (Oferta Demanda) OFERTA LABORAL MANUFACTURA:
1. Peones de labranza y peones agropecuarios Agroindustria Obreros del calzado y tratamiento de cuero 2. Textil y Calzado Peladores de frutas y hortalizas para conservas. Tractorista
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SECTORES ECONMICOS

DEMANDA DE OCUPACIONES

3.

Otras Act .Manufactureras

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Para una mejor comparacin entre los cdigos de ocupaciones de oferta y demanda, fue necesario observar la demanda a nivel de 3 dgitos, pues a nivel de seis dgitos hay mucha dispersin en las variedades del grupo ocupacional 572 Comerciantes vendedores al por menor.
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Ntese que se usa el trmino muy significativa cuando la participacin de la ocupacin es muy alta y va en maysculas en el balance, e importante cuando la participacin no es tan alta pero s representativa y va en minsculas.

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CONSTRUCCIN:
Peones de la construccin de edificios

COMERCIANTES VENDEDORES AL POR MENOR (NO AMBULATORIO)

COMERCIO

Comerciantes vendedores al por menor OPERADORES POR TELEFONO VENDEDORES POR TELEFONO

Vendedores de kioscos y puestos de mercado

TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACINES

Conductores de vehculos de motor Conductores de vehculos de motor Conductor de camin volquete Almacenero

OTROS SERVICIOS:
Cocineros calificados 1. Restaurantes y Hoteles Cocinero, chef Azafata Mozo VIGILANTES DE SEGURIDAD

2. Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos Personal domstico 3.

Servicios a empresas

Servicios personales

5.2.

Balance de profesiones

El contenido de los captulos 2.4 y 4.2 permite realizar un balance de manera general entre la oferta y demanda de profesiones. Por el lado de la oferta formativa se tienen las carreras profesionales universitarias y no universitarias vigentes en el mbito de la ciudad de Trujillo (provincia de Trujillo) a junio 2011. Y por el lado de la demanda se tienen las profesiones vinculadas con las ocupaciones de carcter profesional-a partir de los diarios y bolsas de trabajo a nivel regional durante todo el 2010 y primer trimestre de 2011. Hecho el ranking de oferta y demanda de profesiones, la segmentacin por sectores econmicos es slo referencial pues muchas carreras son multisectoriales o transversales. Cuando la profesin fue muy significativa -si es ofertada por 5 de 6 universidades o por la mitad o ms de los institutos superiores o si cubre aproximadamente ms del 10% de la demanda- se crey por conveniente colocarlo con MAYUSCULAS para su mejor distincin.

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Entre las carreras universitarias Multisectoriales o transversales, se tiene un balance muy fuerte entre oferta y demanda de Contadores y Administracin de empresas , siendo menos fuerte la articulacin en Ingeniera de Sistemas pues se oferta en 5 de las 6 universidades y se demanda en slo 5%; en cambio en carreras como Derecho y Ciencias de la Comunicacin se observa un desbalance con exceso de oferta formativa, y en la carrera de Economa tambin hay desarticulacin pues falta una mayor oferta formativa. Mientras que por el lado de las carreras tcnicas, existe muy buen balance en Tcnicos contables, siendo menos fuerte el balance en las carreras de Secretarias y Tcnicos en programacin informtica; y se observa d esarticulacin en Tcnicos en administracin y Tcnicos en economa cuya demanda es muy fuerte y la oferta es escasa sobretodo en el primer caso. En profesiones relacionadas a la Manufactura, hay cierta articulacin en Ingenieros industriales sin embargo da la impresin que falta oferta pues la demanda de estos profesionales fue muy significativa superando el 20% y slo es enseada por la mitad de las universidades; en cambio hay cierta desarticulacin en Ingenieros mecnicos pues hay una demanda importante y slo se ensea en dos universidades. Mientras que por el lado de las carreras tcnicas, existe desbalance en Tcnicos en mecnica y construccin mecnica. En el sector de Construccin, hay correspondencia entre oferta y demanda de Ingenieros civiles, pero desarticulacin en Arquitectura con cierto exceso de oferta. Dentro del sector Comercio existe una oferta importante de Tcnicos en farmacia pues se ensea en 4 de los 22 institutos superiores y la demanda es muy poca alrededor del 1,5%. Y dentro del sector Otros Servicios se ha identificado oferta formativa importante de carreras universitarias en Educacin, Estomatologa, Medicina humana, Psicologa y Turismo y Hotelera sin contraparte respectiva en la demanda. Peor an es la desarticulacin en el caso de la carrera tcnica Enfermera tcnica, que se ensea en 12 de los 22 institutos superiores de la ciudad y con una demanda de profesionales de slo 1%, ms grave todava si se tiene en cuenta que 2 de las 6 universidades tambin lo ensean. Aunque cabe suponer que las carreras de Estomatologa y Turismo y Hotelera pueden tener asidero considerando la posibilidad de trabajo independiente o formar empresa por parte de estos profesionales.
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La fortaleza de los egresados de estas dos carreras es que pueden gestionar su propia empresa o trabajo independiente.

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Tabla 37. La Libertad: Balance de Profesiones (Oferta Demanda) OFERTA FORMATIVA MULTISECTORIAL:
1. CONTABILIDAD DERECHO ADMINISTRACION INGENIERIA DE SISTEMAS Ciencias de la comunicacin 2. CONTABILIDAD COMP. E INFORMATICA Secretariado ejecutivo Tcnicas Universitarias CONTADORES ADMINISTRACION Ingeniera de sistemas Economistas TECNICOS CONTABLES Tcnicos en programacin informtica SECRETARIAS Y ARCHIVISTAS TECNICOS EN ADMINISTRACION Tcnicos en economa

SECTORES ECONMICOS

DEMANDA DE PROFESIONES

MANUFACTURA:
1. Ingeniera industrial Universitarias INGENIEROS INDUSTRIALES Ingenieros mecnicos

2.

Tcnicas Tcnicos en mecnica y construccin mecnica

CONSTRUCCIN:
Ingeniera civil Arquitectura 1. Universitarias Ingenieros civiles

COMERCIO
Tcnica en farmacia 2. Tcnicas

OTROS SERVICIOS:
1. Educacin Estomatologa Medicina humana Psicologa Turismo y hotelera Universitarias

2.

Tcnicas

ENFERMERIA TECNICA

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Para realizar el balance de oficios por sector econmico, se dispuso de la oferta de ocupaciones aprendidas por experiencia del rea urbana regional confrontado con la demanda de ocupaciones de nivel operativo a partir de diarios y bolsas de trabajo regional, donde el uso del diario es proporcional al tamao de la empresa, siendo importante entender la naturaleza de ambos tipos de informacin. Mientras que para elaborar el balance de profesiones, se cont con la oferta formativa de carreras profesionales universitarias y no universitarias de la ciudad de Trujillo frente a la demanda de profesiones tambin a partir de diarios y bolsas de trabajo. Dentro del balance de oficios, se ha encontrado buena articulacin entre la oferta y demanda de Comerciantes vendedores al por menor inherentes al sector Comercio, Conductores de vehculos de motor relacionado al sector Transportes y Comunicaciones, y Cocineros calificados propios del sector Restaurante y Hoteles. Otras ocupaciones de nivel operativo que interesaran al proceso de certificacin de competencias sera la de Peladores de frutas y hortalizas para conservas y Tractoristas inherentes al sector Agroindustrial pues hay fuerte demanda y deja la posibilidad de capacitar a la oferta importante de Peones de labranza y peones agropecuarios sin calificacin pues estn relacionados. Tambin se evidencia oferta importante de oficios aprendidos por experiencia en Obreros del calzado y tratamiento del cuero, Peones de la construccin de edificios, Vendedores de kioscos y puestos de mercado, Limpiadores de oficinas y Personal domstico correspondiente a pequeas unidades familiares o trabajadores independientes. Y se aprecia fuerte demanda sin contraparte en la oferta de Vigilantes de seguridad atribuible al sector Servicios prestados a empresas seguido de lejos por Azafatas y Mozos del sector Restaurantes as como Almaceneros. Respecto al balance de profesiones universitarias, se aprecia fuerte articulacin entre la oferta formativa y la demanda de Administracin, Contadores e Ingenieros de sistemas que son carreras transversales o multisectoriales, adems de buen balance en Ingenieros industriales ms vinculado con el sector Manufactura e Ingenieros civiles ligado al sector Construccin. Se evidencia desbalance o desarticulacin en las carreras de Derecho, Ciencias de la comunicacin, Arquitectura, Educacin, Estomatologa, Medicina, Psicologa y Turismo y hotelera pues hay ms oferta que demanda; mientras que se aprecia ms demanda que oferta en Economistas e Ingenieros mecnicos. Y dentro del balance de profesiones no universitarias, se evidencia fuerte articulacin entre la oferta y la demanda de Tcnicos contables, Secretarias y Tcnicos en programacin informtica que son de tipo transversales. En tanto que se evidencia desbalance o desajuste en las carreras de Tcnico en farmacia (propias del sector Comercio) y sobretodo de Enfermera tcnica (inherente al sector Salud) pues hay ms oferta que demanda; no obstante se aprecia ms demanda que oferta en Tcnicos en economa y Tcnicos en mecnica y construccin mecnica. De acuerdo a la cartera de proyectos de inversin para la regin mostrada en el captulo 1.4., se aprecia desarrollo a futuro en las carreras universitarias de Turismo y Hotelera, Ingeniera industrial, Marketing y Administracin de Negocios internacionales relacionado a la mayor agroindustria que se caracteriza por su vocacin exportadora, as como de Ingenieros civiles y algo de Arquitectura; mientras que se espera mayor demanda de carreras no universitarias como Tcnicos en produccin agropecuaria y Tcnicos en construccin civil. Cabe mencionar que continuarn sendas inversiones en el sector Minera que generarn cierto empleo en Ingenieros mineros y carreras tcnicas relacionadas.

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CONCLUSIONES

1. En el periodo 2001-2009 los sectores econmicos con mayor crecimiento y participacin en el Valor Agregado Bruto son Minera (14,0% y 18,1% respectivamente), Manufactura (7,3% y 15,6%), Construccin (10,7% y 7,5%), Transporte y Comunicaciones (6,9% y 7,5%), siendo 7,1% el crecimiento promedio a nivel regional y 6,0% a nivel nacional. 2. La economa regional se caracteriza por la produccin para exportacin tradicional -en orden- de oro, harina de pescado, azcar y plomo; siendo menor el valor de exportacin no tradicional de legumbres, frutas y productos qumicos orgnicos e inorgnicos. En tanto que la produccin destinada al mercado interno es liderada por la papa, arroz, alfalfa, carne de ave, leche cruda, conservas de hortalizas, alimento para animales, galletas, hilados de algodn, cuero, calzado y cemento. 3. En el periodo 2004-2010 los sectores econmicos ms dinmicos por su mayor crecimiento y participacin en el empleo regional son Manufactura (3,6% y 19,8% respectivamente), Construccin (15,4% y 5,6%), Comercio (3,6% y 19,8%), Transporte y Comunicaciones (7,9% y 7,2%), Restaurantes y Hoteles (10,2% y 7,3%) siendo 3,8% el crecimiento promedio a nivel regional y 2,4% a nivel nacional, reportado por la ENAHO. Asimismo, la tasa de ocupacin regional ha aumentado progresivamente hasta llegar a 70,8% en el ao 2010, siendo la tasa de desempleo 3,8%, aparentemente baja pues las personas cuando no consiguen empleo asalariado se convierten en trabajadores independientes o ayudantes familiares para subsistir, estando subempleada el 55,5% de la PEA. La PEA con nivel educativo superior es slo el 25,6% mientras que a nivel nacional es del orden del 29,2%; cerca de la mitad de la PEA tiene entre 25 y 44 aos; y el 44,2% de la PEA ocupada es asalariada (36,5% en sector privado). 4. Se han estimado 406147 personas en el rea urbana regional con oficios aprendidos por experiencia, es decir, no han llevado un curso de capacitacin y tienen como mximo nivel educativo los estudios secundarios. Se les considera vulnerables laboralmente y forman parte de la oferta de mano de obra poco calificada que es recomendable capacitar para certificar sus competencias laborales: comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio); vendedores de kioscos y puestos de mercado (no ambulantes); conductores de vehculos de motor; cocineros; limpiadores de oficina, hoteles y otros establecimientos; personal domstico; peones de la construccin de edificios y obreros del calzado y tratamiento de cuero. 5. En cuanto a los principales proyectos de inversin para la regin, se han identificado proyectos en ejecucin para los aos 2009 y 2010por un valor superior a los US$1000 millones, de los cuales US$591,8 se han identificado en sectores ms dinmicos en empleo (Manufactura, Comercio, Transporte e indirectos en Construccin). Los proyectos en cartera para el periodo 2010-2015ascienden a un valor mayor a los US$1600 millones, siendo US$598 millones en inversiones que se estiman con mayor potencial de empleo, en la mayora de los casos tambin con presencia de la Construccin que generara empleos indirectos. 6. Fuera del mbito del MTPE se ha encontrado evidencia emprica sobre la demanda de profesiones en el pas, sea con la encuesta a gerentes de recursos humanos de la empresa DBM internacional, del Barmetro empresarial de la Universidad de Lima y del Informe del Diario La Repblica, mientras que a nivel de la regin La Libertad solamente hay la Gua de Orientacin de Estudios de la SENAJU. Dentro del mbito del MTPE existi un estudio sobre Dinmica Ocupacional en La Libertad 2010 que muestra balances oferta-demanda de ocupaciones de bajo nivel de responsabilidad y seala cules son dinmicas tanto en crecimiento como en participacin por sectores econmicos, siendo esta metodologa parte de lo que se desarrolla en este documento, que adiciona el balance entre la oferta formativa y la demanda de profesiones para la ciudad de Trujillo; adems se tienen documentos no publicados sobre demanda de profesiones en diversas regiones a partir de diarios y bolsas de trabajo, lo que tambin hace parte fundamental del presente estudio.

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7. La informacin de las Planillas Electrnicas del MTPE es muy valiosa por ser un censo de empleo y remuneraciones de cobertura nacional para todas las personas jurdicas y las personas naturales con ms de tres trabajadores aunque de baja calidad en la codificacin. Se ha procesado todos los meses de los aos 2009 y 2010 para la regin La Libertad, en todas sus provincias para mayor representatividad. El nmero de trabajadores reportado aument en 11,0% entre 2009 y 2010, impulsado principalmente por las ramas de actividad Manufactura (10,8% en la alimenticia y 55,6% no alimenticia), Servicios Personales (15,8%) y Comercio al por mayor (20,4%). De todas estas ocupaciones se seleccionaron las de nivel de responsabilidad I (elemental) y II (tcnico/operativo) para mostrar las ms recurrentes en las principales ramas de actividad, a nivel de seis dgitos del cdigo de ocupaciones, siendo esta informacin complementaria a la demanda de ocupaciones en diarios y bolsas de trabajo y a la dinmica ocupacional con cuadrantes de crecimiento y participacin del empleo. 8. Se recolect, proces, codific, consistenci y analiz la demanda de ocupaciones proveniente de diarios y bolsas de trabajo de la regin, considerando todo el periodo 2010 y el primer trimestre de 2011, luego se hizo un recuento y ordenamiento de los avisos, vacantes de empleo y carreras profesionales. 9. En ese sentido, las ocupaciones de nivel operativo ms demandadas fueron: vigilantes privados; vendedores por telfono; operadores de central telefnica; conductores de autobs, automvil, camioneta y camin volquete; peladores de frutas y hortalizas para conservas. 10. Se vincul las carreras profesionales con las ocupaciones de carcter profesional o que requieren un nivel educativo superior, y se utiliz el cdigo nacional de profesiones para establecer el ranking. Las profesiones universitarias ms demandadas fueron: Ingenieros industriales; Administracin de empresas; Contadores; Ingenieros Civiles; Ingenieros mecnicos; Economistas y Analistas Informticos. 11. Mientras que las profesiones tcnicas ms solicitadas por las empresas fueron: Tcnicos en administracin; Tcnicos contables; Secretarias y archivistas; Tcnicos en economa; Tcnicos en programacin informtica; y Tcnicos en mecnica y construccin mecnica. Toda esta demanda laboral se contrastar con la informacin de oferta para elaborar los balances. 12. Identificar las ocupaciones ms dinmicas de bajo nivel de responsabilidad (I y II) en la regin La Libertad durante el periodo ene-dic 2009-2010 a travs de las Planillas Electrnicas del MTPE, revel la presencia de 23 ocupaciones significativas en el sector Agropecuario y Pesca, 52 en Manufactura, 29 en Comercio, 31 en Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones y 57 en Otros Servicios. A las cuales se les segment conforme su cuota de participacin y crecimiento en el mercado (Teora del ciclo vital de productos) usando el criterio de la mediana, entre ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participacin), ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y participacin), ocupaciones maduras (bajo crecimiento y alta participacin) y ocupaciones paralizadas (bajo crecimiento y participacin). Esto para certificar competencias laborales en aquellas ocupaciones que presentan potencial de crecimiento y no estn estancadas. 13. De este modo, dentro del sector Agricultura, Ganadera, Caza, Silvicultura y Pesca se han identificado como ocupaciones nuevas a agricultores (explotadores) y trabajadores asimilados, molineros y trabajadores asimilados y a peladores de aves; como ocupaciones en desarrollo destacan los criadores de ganado, peones de labranza y peones agropecuarios, y los peones de carga. En el sector Manufactura destacan como ocupaciones nuevas a tcnicos en administracin, comerciantes vendedores al por menor, y mineros obreros del tratamiento de minerales; como ocupaciones en desarrollo se identific a tcnicos en ingeniera mecnica y construccin mecnica, obreros de labra de metales, obreros de la fabricacin de productos derivados del metal y empaquetadores y envasadores a mano/mquina. Dentro del sector Comercio se han identificado como ocupaciones nuevas a empleados de servicio de transporte y conserjes; como ocupaciones en desarrollo destacan los agentes tcnicos de ventas, secretarias y comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio).En Transporte, Almacen. y Comunicaciones destacan como ocupaciones nuevas a tcnicos en electrnica y

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telecomunicaciones, soldadores y limpiadores de establecimientos; como ocupaciones en desarrollo se identific a secretarias, maniobristas de muelle y conductores de camin volquete. 14. Y dentro del sector Otros Servicios se han identificado como ocupaciones nuevas a profesores de academia y cenecapes, cocineros calificados y especialistas en tratamiento de belleza; como ocupaciones en desarrollo destacan los cajeros de banco y restaurante, mozos y azafatas, cocineros y meseros, conserjes y empleados de limpieza as como peones de obras pblicas. 15. Sistematizada la informacin de oferta formativa, se ha podido determinar que en la ciudad de Trujillo existen 6 universidades (5 privadas y 1 pblica) que ofertan en total 46 carreras. El ranking es liderado por profesiones tradicionales como Contabilidad, Derecho, Administracin, Ingeniera de sistemas, Ciencias de la comunicacin e Ingeniera civil; las carreras ofrecidas por slo una universidad son generalmente provenientes del sector pblico. 16. Mientras que el conjunto de distritos de la ciudad de Trujillo cuenta con 22 Institutos de Educacin Superior Tecnolgica IEST (15 privados y 7 pblicos) que ofertan en total 34 carreras tcnicas. Cabe mencionar la enorme cantidad de carreras tcnicas no revalidadas o canceladas, las mismas que no se tuvieron en cuenta para el anlisis. La mayor oferta formativa de nivel tcnico est en Contabilidad, Enfermera tcnica y Computacin e informtica, seguido de ms lejos por Secretariado ejecutivo y Tcnica en farmacia, tal como sealaron los estudios revisados. 17. Para realizar el balance de oficios por sector econmico, se dispuso de la oferta de ocupaciones aprendidas por experiencia del rea urbana regional confrontado con la demanda de ocupaciones de nivel operativo a partir de diarios y bolsas de trabajo regional, donde el uso del diario es proporcional al tamao de la empresa, siendo importante entender la naturaleza de ambos tipos de informacin. Mientras que para elaborar el balance de profesiones, se cont con la oferta formativa de carreras profesionales universitarias y no universitarias de la ciudad de Trujillo frente a la demanda de profesiones tambin a partir de diarios y bolsas de trabajo. 18. Dentro del balance de oficios, se ha encontrado buena articulacin entre la oferta y demanda de Comerciantes vendedores al por menor inherentes al sector Comercio, Conductores de vehculos de motor relacionado al sector Transportes y Comunicaciones, y Cocineros calificados propios del sector Restaurante y Hoteles. 19. Respecto al balance de profesiones universitarias, se aprecia fuerte articulacin entre la oferta formativa y la demanda de Administracin, Contadores e Ingenieros de sistemas que son carreras transversales o multisectoriales, adems de buen balance en Ingenieros industriales ms vinculado con el sector Manufactura e Ingenieros civiles ligado al sector Construccin. Se evidencia desbalance o desarticulacin en las carreras de Derecho, Ciencias de la comunicacin, Arquitectura, Educacin, Estomatologa, Medicina, Psicologa y Turismo y hotelera pues hay ms oferta que demanda; mientras que se aprecia ms demanda que oferta en Economistas e Ingenieros mecnicos. 20. Y dentro del balance de profesiones no universitarias, se evidencia fuerte articulacin entre la oferta y la demanda de Tcnicos contables, Secretarias y Tcnicos en programacin informtica que son de tipo transversales. En tanto que se evidencia desbalance o desajuste en las carreras de Tcnico en farmacia (propias del sector Comercio) y sobretodo de Enfermera tcnica (inherente al sector Salud) pues hay ms oferta que demanda; no obstante se aprecia ms demanda que oferta en Tcnicos en economa y Tcnicos en mecnica y construccin mecnica. 21. De acuerdo a la cartera de proyectos de inversin para la regin mostrada en el captulo 1.4., se aprecia desarrollo a futuro en las carreras universitarias de Turismo y Hotelera, Ingeniera industrial, Marketing y Administracin de Negocios internacionales relacionado a la mayor agroindustria que se caracteriza por su vocacin exportadora, as como de Ingenieros civiles y algo de Arquitectura; mientras que se espera mayor demanda de carreras no universitarias como Tcnicos en produccin agropecuaria y Tcnicos en construccin civil. Cabe mencionar que continuarn sendas inversiones en el sector Minera que generarn cierto empleo en Ingenieros mineros y carreras tcnicas relacionadas.

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

INEI, La Libertad: principales resultados del IV Censo Nacional Econmico 2008. INEI, Producto Bruto Interno Por Departamentos, 2001-2009. INEI, Per: Evolucin de los Indicadores de Empleo e Ingreso por Departamentos, 2001-2009. BCRP, Sntesis Econmica de La Libertad, diciembre 2010. BCRP, Caracterizacin del departamento de La Libertad, 2010. PCM-MEF, Informe Preelectoral Administracin 2006-2011, enero 2011. MTPE, Boletn de Economa Laboral 35 Clasificacin de las ocupaciones en Lima Metropolitana segn su participacin y crecimiento en el periodo 2003-2006, diciembre 2006.

MTPE, Boletn de Economa Laboral 36 Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo en Lima Metropolitana, mayo 2008. MTPE, Dinmica ocupacional en la regin La Libertad 2010, setiembre 2010. MTPE, Profesiones ms demandadas en Piura 2009-2010, marzo 2011. MTPE-OSEL La Libertad, nota de prensa Oferta educativa en la regin no se ajusta a la demanda laboral, enero y marzo 2008. SENAJU, Gua de orientacin de estudios, junio 2009. Diario La Repblica, informe Carrera al futuro, 8 de febrero 2009. DBM Per, Procesos de convocatoria laboral, encuesta realizada entre el 11 y el 25 mayo 2011. Universidad de Lima, Barmetro empresarial: encuesta sobre demanda de profesionales en las empresas, realizada entre setiembre y octubre 2007. Econ. Victoria Flores Coronel, ensayo Situacin actual de la oferta formativa tcnica en la regin La Libertad, 2009.

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ANEXOS

1. Fuentes de informacin
Se evaluaron las fuentes de informacin primarias y secundarias ms slidas con inferencia a nivel regional y local que permitieron conocer el comportamiento de la dinmica ocupacional.

1.1.

Censo Nacional Econmico (IV CENEC 2008)

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Es una investigacin estadstica que comprende un conjunto de actividades destinadas a la recoleccin de datos de las empresas y establecimientos, cuya informacin procesada permitir conocer la estructura y caractersticas generales de la actividad econmica que se realiza en el pas, a nivel nacional, departamental provincial y local. Tambin constituyen una herramienta indispensable en la determinacin de la estructura econmica de un pas en un momento determinado, proporcionan informacin sobre: ingresos y gastos, personal ocupado, remuneraciones, produccin, valor agregado, activos fijos, entre otras variables, clasificada segn mbito geogrfico y actividad econmica. Los objetivos especficos de este censo son: Cuantificar y determinar las caractersticas econmicas por niveles geogrficos de los establecimientos y empresas del pas. Conocer la distribucin espacial de las empresas y establecimientos por Actividad Econmica, en cada departamento, provincia y distrito. Disponer de informacin oportuna y confiable, de las principales variables econmicas de las empresas y de sus establecimientos, que sirvan de base para mejorar la produccin de estadsticas econmicas continuas del Sistema Estadstico Nacional. Obtener informacin que permita medir el impacto de los programas econmicos. Obtener informacin econmica bsica para el sector pblico; as como el privado para realizar estudios de carcter socio-econmico. Obtener informacin estadstica de empresas y establecimientos por actividad econmica, que permitan el cambio de Ao base de las Cuentas Nacionales. Obtener informacin econmica bsica que permita la comparabilidad de estadsticas econmicas con otros pases.

66

http://proyectos.inei.gob.pe/Cenec2008/censo.asp?var=1

69

1.2.

Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de vida y pobreza

67

Ejecutada mensualmente por el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica, continua desde el mes de mayo 2003, con resultados trimestrales y anuales. Se realiza a nivel nacional en el rea urbana y rural, de los 24 departamentos del pas y en la provincia constitucional del Callao. Los objetivos especficos que busca esta encuesta son: Generar indicadores mensuales, que permitan conocer la evolucin de la pobreza, del bienestar y de las condiciones de vida de los hogares. Efectuar diagnsticos (mensuales) sobre las condiciones de vida y pobreza de la poblacin. Medir el alcance de los programas sociales en la mejora de las condiciones de vida de la poblacin. Servir de fuente de informacin a instituciones pblicas y privadas, as como a investigadores. Permitir la comparabilidad con investigaciones similares, en relacin a las variables investigadas.

Los niveles de inferencia de la ENAHO son departamental si es anual y a nivel nacional si es anual, trimestral o mensual, sealando que cualquier arreglo de resultados es posible si se tiene en cuenta el error de muestreo.

Es importante sealar que al tener la ENAHO una muestra algo limitada para las regiones fuera de Lima, se ha tenido cuidado en no realizar arreglos de tabulados con demasiado detalle, pues se perdera robustez en la inferencia al quedarse con pocos casos y grandes errores muestrales, por ello fue preferible tabularlo a nivel de regin y no de la ciudad de Trujillo.

1.3.

Encuesta de Variacin Mensual del Empleo.

68

La Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo ENVME , viene siendo ejecutada desde el ao 1969 por la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional DNPEFP, durante el primer da de cada mes.

La encuesta y su cobertura han ido cambiando en funcin de la dinmica laboral as como sus necesidades de informacin, a partir del 1997 se evalan el comportamiento del empleo en ciudades comenzando con 12 ciudades (actualmente se evalan 29 ciudades), adems se incorpor al anlisis el comportamiento del empleo en empresas pequeas y medianas, a partir del cual se obtiene informacin del comportamiento del mercado laboral para empresas privadas con 10 a ms trabajadores.

67 68

http://www1.inei.gob.pe/web/enaho/180-Ficha-2007.pdf http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_envme_2008.pdf

70

Sus objetivos especficos son: Conocer el comportamiento de la variacin en la demanda de mano de obra en empresas del sector privado. Determinar las causas que inciden en el aumento o disminucin de trabajadores por ramas de actividad y categora ocupacional (empleados y obreros). Proporcionar informacin estadstica confiable y oportuna que permita a las entidades gubernamentales y a los planificadores del empleo, disear polticas, programas y proyectos referidos a la promocin del empleo.

Los niveles de inferencia de esta encuesta engloban a las ciudades estudiadas, tamao de 69 empresa, ramas de actividad econmica (extractivas, industria, electricidad, gas y agua, comercio, transporte almacenamiento y comunicaciones).

1.4.

Planilla electrnica

Es un documento electrnico implementado por el MTPE en convenio con la SUNAT, donde debe registrarse la informacin de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios y otros. Estn obligados a llenarlo las personas jurdicas y las personas naturales que cuenten con ms de tres trabajadores o cuenten con uno o ms prestadores de servicios. La informacin procesada correspondi a trabajadores reportados desde enero 2009 hasta diciembre 2010.

1.5.

Base de diarios locales.

Las vacantes de empleo difundidas a travs de los medios de comunicacin fueron sistematizadas, aquellos avisos repetitivos en un periodo de tiempo cercano no fue incluido para no sobreestimar la verdadera magnitud, adems en aquellos avisos donde no se mencion explcitamente el nmero de vacantes se opt por colocar el mnimo: singular (1) y plural (2).

1.6.

Base de bolsas de trabajo en entidades educativas.

Corresponde a los registros administrativos de las vacantes de empleo que las entidades educativas de nivel superior absorben del sector empresarial, por las relaciones que mantienen o por el grado de especializacin. Se sistematiz la totalidad de la informacin existente de vacantes de empleo.

1.7.

Base de bolsa de trabajo del Servicio Nacional de Empleo.

Corresponde a los registros de vacantes de empleo-generalmente de nivel operativo- que se ingresan al Sistema de Intermediacin Laboral en Lnea del MTPE, para que puedan ser 70 intermediados por toda la Red .
69

A partir de junio del 2007 la rama de actividad econmica electricidad, gas y agua se incluye dentro de servicios. www.empleosperu.gob.pe

70

71

2. Clasificacin de los grupos ocupacionales por nivel de responsabilidad

72

3. Grupos ocupacionales considerados de carcter profesional

Niveles de Denominacin responsabilidad (referencial) V IV III Alta Direccin Profesional de Direccin Profesional universitario/ tcnico Tcnico/ Operativo Elemental

Sub-Grupos Primarios CIUO 88 121,122,123,124,125,126,127,128,129,141,142,143,144,145,146,147,148 131,132,133,134,135,136,137,138,139 211,212,213,214,215,216,217,218,219,221,222,223,224,225,226,227 228,229,231,232,233,234,235,236,237,238,239,241,251,252,253,254 255,256,257,258,259,261,262,263,264,265,266,267,268,269,281,282 283,284,335,361,362,363,411,431,432,433,434,435,441 242,243,244,245,246,311,312,313,314,315,316,317,318,319,321,323,324 331,332,333,334,341,342,343,344,345,346,347,348,349,351,352,356,364 365,366,367,371,372,373,374,375,376,377,378,379,381,382,413,418,419,422,423 247

II

73

4. Ciudad de Trujillo: Directorio de Universidades e Institutos de Educacin Superior Tecnolgica

Id 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 Tipo Gestin Nombre UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO UNIVERSIDAD DE NEGOCIOS Y TECNOLOGIA DE INFORMACION UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE UNIVERISIDAD PRIVADA DE TRUJILLO CEFOP LA LIBERTAD CEVATUR TRUJILLO DEL NORTE S.A.C. ESCUELA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO GERENCIAL ESSUMIN LEONARDO DA VINCI-COMPUMATIC-TRUJILLO LOS LIBERTADORES LOUIS PASTEUR PABLO CASALS SAN EDUARDO SAN LUIS SENCICO TRUJILLO TRUJILLO VON HUMBOLDT MANUEL GONZALES PRADA FLORENCIA DE MORA NUEVA ESPERANZA LAREDO VICTOR RAUL HAYA DE LA TORRE INTERAMERICANO JOHN F. KENNEDY TECSUP TRUJILLO Direccin SAN MARTIN 344 AV. LARCO CUADRA 17 AV. AMERICA SUR 3145 MONSERRATE AV. ESPAA N 2715 - URB. EL RECREO AV. DEL EJERCITO 920 - URB. EL MOLINO CARRETERA INDUSTRIAL KM. 4 - SEMI RUSTICA EL BOSQUE JUNIN 372 ESTETE N 540 BORGOO No.361 PIZARRO N 659 4TO PISO MANSICHE NO.1450 INTERIOR 4 ESPAA 2725 29 DE DICIEMBRE 113 LOS INCAS 274 ROMA N 460 BOLOGNESI N 737 DEL EJERCITO 1175 CARLOS MONGE 292 JOSE OLAYA No.180 TUPAC YUPANQUI 273-275 JOSE CRESPO Y CASTILLO 1499 JOSE DE LA TORRE UGARTE S/N - MZ 41 LT 02 BARRIO 06 JOSE CASTELLI 900 28 DE JULIO MZ C, LT 13 DIEGO FERRE 370 LARCO N 604 LARCO HERRERA 891 CARRETERA INDUSTRIAL S/N MZ-A LT-01 Pgina Web www.unitru.edu.pe www.ucv.edu.pe www.upao.edu.pe www.unet.edu.pe www.upnorte.edu.pe www.uptrujillo.edu.pe Distrito Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo Trujillo El Porvenir Florencia de Mora La esperanza Laredo Moche VLHerrera VLHerrera VLHerrera

UNIV. Pub UNIV. Priv UNIV. Priv UNIV. Priv UNIV. Priv UNIV. Priv IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST IEST Pub Priv Priv Priv Priv Priv Priv Priv Priv Priv Priv Priv Pub Priv Pub Pub Pub Pub Pub Priv Priv Priv

Fuente: www.universidadperu.com; Direccin de Educacin Superior Tecnolgica y Tcnico Productiva (DIGESUTP) del MINEDU.
Elaboracin: MTPE-Direccin General de Formacin Profesional y Capacitacin Laboral

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5. Ciudad de Trujillo: entidades educativas de nivel superior y su oferta formativa

Id
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58

Institucin
Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Cesar Vallejo Univ. Negocios Tecnologa Univ. Negocios Tecnologa Univ. Negocios Tecnologa Univ. Negocios Tecnologa Univ. Negocios Tecnologa Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Nacional de Trujillo Univ. Priv. Antenor Orrego Univ. Priv. Antenor Orrego

Tipo
U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U U

Carrera profesional

Gestin

Informacin Informacin Informacin Informacin Informacin

Administracin privada Turismo y hotelera privada Arquitectura privada Ciencias de la comunicacin privada Contabilidad privada Derecho privada Educacin privada Estomatologa privada Ingeniera agroindustrial privada Ingeniera civil privada Ingeniera industrial privada Ingeniera mecnica privada Ingeniera de sistemas privada Lenguas modernas, traduccin, interpretacin privada Medicina humana privada Nutricin privada Obstetricia privada Psicologa privada Administracin privada Contabilidad privada Derecho empresarial privada Ingeniera en tecnologas privada Marketing privada Administracin publica Antropologa publica Arqueologa publica Biologa publica Ciencias de la comunicacin publica Contabilidad publica Derecho publica Economa publica Educacin publica Enfermera publica Estadstica publica Estomatologa publica Farmacia publica Fsica publica Ingeniera agroindustrial publica Ingeniera agrcola publica Ingeniera agrnoma publica Ingeniera industrial publica Ingeniera informtica publica Ingeniera mecnica publica Ingeniera metalrgica publica Ingeniera pesquera publica Ingeniera qumica publica Ingeniera zootecnia publica Ingeniera de materiales publica Ingeniera de minas publica Ingeniera de sistemas publica Matemticas publica Medicina humana publica Microbiologa y parasitologa publica Trabajo social publica Turismo y hotelera publica Zootecnia publica Administracin privada Arquitectura privada

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5. Ciudad de Trujillo: entidades educativas de nivel superior y su oferta formativa

Id
59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116

Institucin

Tipo

Carrera profesional

Gestin

Univ. Priv. Antenor Orrego U Ciencias de la comunicacin privada Univ. Priv. Antenor Orrego U Contabilidad privada Univ. Priv. Antenor Orrego U Derecho privada Univ. Priv. Antenor Orrego U Economa privada Univ. Priv. Antenor Orrego U Educacin privada Univ. Priv. Antenor Orrego U Enfermera privada Univ. Priv. Antenor Orrego U Estomatologa privada Univ. Priv. Antenor Orrego U Ingeniera agrnoma privada Univ. Priv. Antenor Orrego U Ingeniera civil privada Univ. Priv. Antenor Orrego U Ingeniera electrnica privada Univ. Priv. Antenor Orrego U Ingeniera industrias alimentarias privada Univ. Priv. Antenor Orrego U Ingeniera de sistemas privada Univ. Priv. Antenor Orrego U Medicina humana privada Univ. Priv. Antenor Orrego U Obstetricia privada Univ. Priv. Antenor Orrego U Psicologa privada Univ. Priv. De Trujillo U Contabilidad privada Univ. Priv. De Trujillo U Derecho privada Univ. Priv. De Trujillo U Ingeniera civil privada Univ. Priv. De Trujillo U Ingeniera de sistemas privada Univ. Priv. De Trujillo U Marketing privada Univ. Priv. Del Norte U Administracin privada Univ. Priv. Del Norte U Administracin y marketing privada Univ. Priv. Del Norte U Administracin y negocios internacionales privada Univ. Priv. Del Norte U Turismo y hotelera privada Univ. Priv. Del Norte U Arquitectura privada Univ. Priv. Del Norte U Ingeniera civil privada Univ. Priv. Del Norte U Ciencias de la comunicacin privada Univ. Priv. Del Norte U Contabilidad privada Univ. Priv. Del Norte U Derecho privada Univ. Priv. Del Norte U Ingeniera industrial privada Univ. Priv. Del Norte U Ingeniera de sistemas privada Univ. Priv. Del Norte U Ingeniera empresarial privada Univ. Priv. Del Norte U Psicologa privada CEFOP LA LIBERTAD I Produccin agropecuaria publico CEFOP LA LIBERTAD I Administracin de hoteles y restaurantes publico CEVATUR TRUJILLO I Administracin de hoteles privada CEVATUR TRUJILLO I Gua oficial de turismo privada DEL NORTE S.A.C. I Administracin privada DEL NORTE S.A.C. I Administracin bancaria privada DEL NORTE S.A.C. I Contabilidad privada DEL NORTE S.A.C. I Ciencias publicitarias privada DEL NORTE S.A.C. I Computacin e informtica privada ESCUELA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO GERENCIAL I Administracin de negocios internacionales privada ESCUELA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO GERENCIAL I Computacin e informtica privada ESCUELA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO GERENCIAL I Gua oficial de turismo privada ESCUELA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO GERENCIAL I Relaciones publicas privada ESSUMIN I Mantenimiento de maquinaria pesada privada ESSUMIN I Explotacin de minas privada LEONARDO DA VINCI-COMPUMATIC-TRUJILLO I Administracin privada LEONARDO DA VINCI-COMPUMATIC-TRUJILLO I Contabilidad privada LEONARDO DA VINCI-COMPUMATIC-TRUJILLO I Mercadotecnia privada LEONARDO DA VINCI-COMPUMATIC-TRUJILLO I Secretariado ejecutivo privada LEONARDO DA VINCI-COMPUMATIC-TRUJILLO I Computacin e informtica privada LOS LIBERTADORES I Contabilidad privada LOS LIBERTADORES I Enfermera tcnica privada LOS LIBERTADORES I Tcnica en prtesis dental privada LOUIS PASTEUR I Secretariado ejecutivo privada LOUIS PASTEUR I Enfermera tcnica privada

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5. Ciudad de Trujillo: entidades educativas de nivel superior y su oferta formativa

Id
117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175

Institucin
LOUIS PASTEUR LOUIS PASTEUR LOUIS PASTEUR PABLO CASALS PABLO CASALS SAN EDUARDO SAN EDUARDO SAN EDUARDO SAN EDUARDO SAN LUIS SAN LUIS SAN LUIS SAN LUIS SAN LUIS SENCICO TRUJILLO SENCICO TRUJILLO SENCICO TRUJILLO SENCICO TRUJILLO TRUJILLO TRUJILLO TRUJILLO TRUJILLO TRUJILLO TRUJILLO TRUJILLO VON HUMBOLDT VON HUMBOLDT VON HUMBOLDT MANUEL GONZALES PRADA MANUEL GONZALES PRADA MANUEL GONZALES PRADA FLORENCIA DE MORA FLORENCIA DE MORA NUEVA ESPERANZA NUEVA ESPERANZA NUEVA ESPERANZA NUEVA ESPERANZA NUEVA ESPERANZA NUEVA ESPERANZA NUEVA ESPERANZA NUEVA ESPERANZA LAREDO LAREDO LAREDO VICTOR RAUL HAYA DE LA TORRE VICTOR RAUL HAYA DE LA TORRE INTERAMERICANO INTERAMERICANO INTERAMERICANO JOHN F. KENNEDY JOHN F. KENNEDY JOHN F. KENNEDY JOHN F. KENNEDY JOHN F. KENNEDY JOHN F. KENNEDY JOHN F. KENNEDY TECSUP TRUJILLO TECSUP TRUJILLO TECSUP TRUJILLO

Tipo
I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I

Carrera profesional
Tcnica en prtesis dental Tcnica en farm acia Tcnica en laboratorio clnico Enferm era tcnica Tcnica en farm acia Secretariado ejecutivo Com putacin e inform tica Enferm era tcnica Tcnica en farm acia Contabilidad Com putacin e inform tica Enferm era tcnica Tcnica en fisioterapia y rehabilitacin Tcnica en laboratorio clnico Com putacin e inform tica Dibujo en construccin civil Edificaciones Topografa Contabilidad Secretariado ejecutivo Com putacin e inform tica Gua oficial de turism o Enferm era tcnica Tcnica en laboratorio clnico Relaciones publicas Contabilidad Electrnica Enferm era tcnica Contabilidad Com putacin e inform tica Mecnica de produccin Contabilidad Enferm era tcnica Contabilidad Com putacin e inform tica Construccin civil Electrnica industrial Electrotecnia industrial Mecnica de produccin Qum ica industrial Mecnica autom otriz Contabilidad Com putacin e inform tica Enferm era tcnica Enferm era tcnica Mecnica autom otriz Contabilidad Com putacin e inform tica Enferm era tcnica Contabilidad Ciencias publicitarias Enferm era tcnica Optom etra Tcnica en prtesis dental Tcnica en farm acia Tcnica en fisioterapia y rehabilitacin Tecnologa m ecnica elctrica Tecnologa de la produccin Tecnologa agrcola

Gestin
privada privada privada privada privada privada privada privada privada privada privada privada privada privada privada privada privada privada publico publico publico publico publico publico publico privada privada privada publico publico publico publico publico publico publico publico publico publico publico publico publico publico publico publico publico publico privada privada privada privada privada privada privada privada privada privada privada privada privada

Nota: En "Tipo", "U" es universidad y la "I" es IEST.

Fuente: www.univ ersidadperu.com; Direccin de Educacin Superior Tecnolgica y Tcnico Productiv a (DIGESUTP) del MINEDU.

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