CDIGO DE CONDUCTA TICA DE LOS SERVIDORES PBLICOS DEL PODER EJECUTIVO DECRETO EJECUTIVO No.

35-2009, Aprobado el 28 de Mayo del 2009 Publicado en La Gaceta No.113 del 18 de Junio del 2009 El Presidente de la Repblica de Nicaragua, CONSIDERANDO I Que el Gobierno de Reconciliacin y Unidad Nacional, considera una necesidad fundamental implementar y fortalecer el Plan Estrategia Integral de Desarrollo humano y Contra la Corrupcin a travs de polticas pblicas que involucren principalmente a todos los servidores pblicos en el ejercicio de sus cargos del Poder Ejecutivo y a todos los sectores sociales, tomando en cuenta las polticas de control social, de gnero, de igualdad y democracia directa en la promocin de los valores ticos y morales, dndole cumplimiento al espritu de los artculos 130 y 131 de nuestra Constitucin Poltica y la Ley No. 438 "Ley de Probidad de los Servidores Pblicos del Estado". II Que de conformidad con los numerales 1, 2 y 3 del artculo III de la Convencin Interamericana Contra la Corrupcin, aprobada por Decreto Legislativo No. 2083 del 11 de Noviembre de 1998, publicado en El Diario Oficial La Gaceta No. 227 del 25 de Noviembre de 1998, el Gobierno de Nicaragua est obligado a crear, mantener y fortalecer normas de conducta tica y mecanismos para el efectivo cumplimiento. III En cumplimiento del artculo 8, numerales 1 y 2 de la Convencin de las Naciones Unidas Contra la Corrupcin, aprobada mediante Decreto Legislativo No. 4374 del 13 de Octubre del 2005, publicado en El Diario Oficial La Gaceta No. 214 del 4 de Noviembre del 2005 y artculo 7 de la Declaracin de Guatemala "Por una Regin Libre de Corrupcin", suscrita por los Jefes de Estado del Sistema de Integracin Centro Americana (SICA) el 15 de Noviembre del ao 2006, es necesario dictar normas y principios que rijan la actuacin de los servidores pblicos en el ejercicio de sus cargos.

IV Que el Poder Ejecutivo considera indispensable para el correcto ejercicio de la funcin pblica en aquellas instituciones que forman parte del Gobierno Central, contar con un instrumento que recoja de manera uniforme las normas y principios ticos y morales que, en todo momento, deben orientar la conducta de los servidores pblicos que laboran en tales entidades. V Que es necesaria una poltica de honestidad administrativa y de moral pblica orientadora de todos los actos de administracin, en consecuencia es determinante crear mecanismos que impulsen el cumplimiento de las distintas normas que rigen la actuacin de los servidores pblicos en el ejercicio de sus funciones. VI Que a pesar que Nicaragua cuenta con un cuerpo de leyes que regulan la actuacin del servidor pblico, a diferencia del resto de pases centroamericanos, no cuenta con un Cdigo de Conducta tica, cuya existencia est fundamentada en el Ttulo IV de nuestra carta magna que se refiere a los Derechos, Deberes y Garantas del Pueblo Nicaragense, as lmites de los mismos y en general los deberes de todos los servidores pblicos ante la necesidad del pueblo, adems que un Cdigo de Conducta tica en el mbito ya referido es un compromiso internacional de Nicaragua en el combate a la corrupcin. VII Que la erosin de la confianza y el deterioro de la credibilidad de las y los Servidores Pblicos en la percepcin ciudadana, representa una clara manifestacin de los estragos ocasionados por la corrupcin e impone al Estado la obligatoriedad de evitar su alto costo social y formular e implantar polticas pblicas orientadas al rescate y preservacin de los valores ticos y el reconocimiento de los derechos humanos que son los fundamentos morales de la sociedad. VIII Que el Cdigo de Conducta tica para los Servidores Pblicos del Poder Ejecutivo, reforzar la lucha que ha asumido nuestro Gobierno de Reconciliacin y Unidad Nacional, de Cero Tolerancia a la Corrupcin, fortaleciendo la Administracin Pblica, con una cultura slida sobre una base tica, con eficiencia, eficacia, en beneficio de la poblacin y de manera particular a las personas ms desprotegidas, logrando resultados

como el mejoramiento de la imagen de la administracin pblica de manera particular del Poder Ejecutivo, as mismo, generando confianza dentro de la sociedad, coadyuvando adems en el fortalecimiento de la gobernabilidad de nuestro pas. POR TANTO: En uso de las facultades que le confiere la Constitucin Poltica, HA DICTADO El siguiente: DECRETO CDIGO DE CONDUCTA TICA DE LOS SERVIDORES PBLICOS DEL PODER EJECUTIVO CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1. Objeto del Cdigo. Este Cdigo tiene por objeto normar la conducta tica de los servidores pblicos del Poder Ejecutivo en el ejercicio de sus funciones, para prevenir hechos que afecten los intereses del Estado de conformidad a lo establecido en la Constitucin Poltica y dems leyes de la materia. Artculo 2. mbito de Aplicacin. Son sujetos a las disposiciones del presente Cdigo, todos los servidores pblicos del Poder Ejecutivo: Ministerios, Entes Desconcentrados, Entes Descentralizados y Empresas Pblicas y mixtas a que hace referencia la Ley No. 290 "Ley de Organizacin, Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo", publicada en la Gaceta No. 102 del 3 de junio de 1998 y sus reformas. Adems este Cdigo es aplicable a todas las personas naturales investidas de funciones pblicas, permanentes o temporales remuneradas, que ejerzan sus cargos por nombramiento, contrato, concurso, convenio de pasantas y/o cualquier otro medio legal de contratacin emanado de la autoridad competente que presten servicios o cumplan funciones en cualquier institucin del Poder Ejecutivo. De igual manera, toda norma, disposicin interna o procedimiento administrativo que establezcan las instituciones del Poder Ejecutivo deber estar en concordancia con este Cdigo y las leyes de la materia.

Artculo 3. Definiciones. Para los efectos de la aplicacin de este Cdigo, se debe tener presente las siguientes definiciones bsicas: Servidor Pblico: Es toda persona natural que por disposicin de la Constitucin y las leyes, por eleccin, por nombramiento de autoridad, o por haber sido contratado de conformidad a la Ley y que a nombre o al servicio de la Administracin del Estado participen en el ejercicio de la funcin pblica. Esta definicin cubre a funcionarios y empleados pblicos. Funcionario Pblico: Funcionario pblico es toda persona natural que por nombramiento ocupa un puesto o cargo de jerarqua que dirige la Funcin Pblica. Empleados Pblicos: Son todas las personas naturales que ejecutan y operativizan la funcin pblica. Funcin Pblica: Toda actividad, sea de forma temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona en nombre del Estado o al servicio del Estado o de sus entidades y en cualquier nivel jerrquico. Administracin Pblica: Es la que ejerce el Estado por medio de los rganos de la administracin del Poder Ejecutivo de acuerdo con sus propias normativas y todas aquellas que ejercieren potestades administrativas en cada uno de los Poderes del Estado. tica. Actuar de forma correcta y tiene como fundamento el libre albedro, es la disciplina que nos indica qu debemos hacer, las obligaciones que tenemos frente a los dems conciliando los intereses personales con los de la comunidad. CAPTULO II PRINCIPIOS TICOS DEL SERVIDOR PBLICO Artculo 4. Principios. A los efectos de este Cdigo son PRINCIPIOS TICOS en la conducta de los servidores pblicos: a) Bien Comn b) Legalidad c) Igualdad d) Lealtad e) Solidaridad f) Probidad

g) Capacidad h) Dignidad Artculo 5. Principio del Bien Comn. Todas las decisiones y acciones del servidor pblico deben estar dirigidas a la satisfaccin de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de los intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. El servidor pblico no debe permitir que influyan en su juicio y conducta que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad. El compromiso con el bien comn implica que el servidor pblico est consciente de que el servicio pblico es un patrimonio que pertenece a todos los nicaragenses y que representa una misin que slo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales y no cuando se persiguen beneficios individuales. Artculo 6. Principio de Legalidad. El Servidor Pblico debe cumplir y hacer cumplir lo establecido en la Constitucin Poltica y dems leyes vigentes. Ninguna persona est obligada a hacer lo que la ley no mande, ni impedida de hacer lo que ella no prohbe. Ningn cargo concede a quien lo ejerce, ms funciones que las que le confiere la Constitucin y las leyes. Artculo 7. Principio Igualdad. El servidor pblico no debe realizar actos discriminatorios en su relacin con el pblico o con los dems agentes de la Administracin Pblica. Debe otorgar a todas las personas igualdad de trato en igualdad de situaciones, este principio debe tenerse en cuenta y se debe aplicar tambin a las relaciones que el servidor mantenga con sus subordinados. Artculo 8. Principio de Lealtad. El Servidor Pblico debe ejercer la lealtad a la Nacin, siendo consecuente con la responsabilidad de servir a los intereses del pueblo y ejercer correctamente la administracin de los recursos y patrimonio del Estado. Artculo 9. Principio de Solidaridad. Implica la disposicin de los servidores pblicos a prestarse ayuda mutua, que el servidor pblico debe tener disposicin en el mbito de relaciones interpersonales y en las tareas que desempeen en funcin de cumplir con los objetivos y metas de la institucin, prestando los servicios a la poblacin con calidad. Artculo 10. Principio de Probidad. Implica una conducta recta, honesta y tica en el ejercicio de la funcin pblica y en la correcta administracin del patrimonio estatal.

Artculo II. Principio de Capacidad. Ser tcnica y legalmente idneo para el desempeo del cargo. La Ley regula esta materia. Artculo 12. Principio de Dignidad. Implica el irrestricto respeto a la persona. CAPTULO III VALORES Y CONDUCTAS TICAS DE LOS SERVIDORES PBLICOS Artculo 13. La Honestidad. En todo servidor pblico debe regir la honestidad, misma que exige actuar teniendo en cuenta que los fines pblicos excluyen cualquier comportamiento que vaya en detrimento de la poblacin debiendo olvidar el provecho personal o de un tercero. La honestidad de los servidores pblicos ser practicada bajo los siguientes criterios: a) Los servidores pblicos debern rechazar en el ejercicio de sus funciones los regalos, invitaciones, favores, ddivas, pago de viajes, uso de medios de transporte o cualquier clase de halagos, beneficios materiales o inmateriales, ofrecidos por personas o grupos interesados en obtener beneficios por accin u omisin en virtud de sus funciones en el cargo. b) El servidor pblico deber abstenerse en forma absoluta de ejercer sus funciones o autoridad con fines distintos al inters pblico. A tal efecto no deber, en ninguna circunstancia, vincular su vida privada con el desempeo del cargo que ejerce, ni utilizarlo para hostigamiento, acoso o seduccin de cualquier tipo. c) Los servidores pblicos se abstendrn de celebrar contratacin en los que tenga inters personal, familiar o comercial que sea incompatible con el ejercicio de su cargo, obteniendo beneficios para s o a sabiendas para terceras personas. d) Los servidores pblicos se inhibirn de conocer o participar por s o por terceras personas en asuntos en los cuales tengan directa o indirectamente especial inters, en detrimento del bien comn. e) Las entrevistas en personeros o particulares interesados en una determinada decisin debern ser efectuadas en la respectiva oficina o lugar de trabajo del servidor pblico.

f) El acceso a datos e informaciones que dispongan los servidores pblicos, debido al ejercicio de sus atribuciones, funciones y competencias no deber ser utilizado para fines distintos de los institucionales. g) Los subordinados no deben ser obligados a realizar durante el tiempo de trabajo actividades correspondientes a los asuntos e intereses personales de sus superiores. h) Ningn servidor pblico despus de asumir su cargo o funciones podr continuar desempendose como administrador de sus negocios particulares, inversiones o empresas, si stas menoscaban el estricto cumplimiento de sus deberes en cuyo caso debern delegar sus poderes de administracin. i) Quienes hayan ejercido funciones pblicas se abstendrn, de utilizar la informacin obtenida en el ejercicio de su cargo en contra de los intereses del Estado. j) El servidor pblico mostrar la rectitud de su conducta escogiendo siempre, cuando est delante de dos opciones, la mejor y ms ventajosa para el bien comn. k) El servidor pblico ejercer con moderacin y discrecin las prerrogativas inherentes al cargo y se abstendr de ello cuando cause algn perjuicio a los legtimos intereses de los usuarios de los servicios pblicos. I) El servidor pblico bajo ninguna circunstancia retardar o dificultar a cualquier ciudadano el ejercicio regular de su derecho y menos en forma que pueda causarle dao moral o material. Artculo 14. Respeto. Los servidores pblicos debern actuar con respeto, lo que les obliga a tratar a todas las personas sin discriminacin por razones de condicin social, poltica, econmica, gnero, capacidad diferente, religin, etnia, respetando fielmente sus derechos individuales, y brindando la misma calidad de servicio y gestin a toda la poblacin. El Respeto en los servidores pblicos ser practicado bajo los siguientes criterios: a) Todo aquel que solicite o demande atencin o servicio ante un servidor pblico deber recibir un tratamiento imparcial y objetivo.

b) La prestacin del servicio se debe en igual cantidad o calidad a todos los usuarios, concediendo la misma oportunidad a todos y cada uno de ellos. Estarn justificados slo aquellos tratamientos especiales amparados por ley resolucin pblica del organismo competente. c) Para la justa y correcta prestacin del servicio, el servidor pblico deber estar permanentemente consciente de que su trabajo est regido por el inters de ser til a quien demande un servicio, sin discriminacin por condicin social, poltica, econmica, gnero, capacidades diferentes, religiosa, tnica, o de cualquier otro orden, respetando fielmente sus derechos individuales. d) La actitud asumida por el servidor pblico en los actos del servicio no debe permitir que simpatas, antipatas, caprichos, presiones o intereses de orden personal o grupal interfieran en el trato con el pblico, con otras autoridades con sus compaeros de trabajo, jefes o subordinados. Artculo 15. Calidad del Servicio Pblico. Implica la entrega diligente a las tareas asignadas, disposicin para dar oportuna, esmerada y efectiva atencin a los requerimientos y trabajos encomendados, para encauzar cortsmente las peticiones, demandas, quejas y reclamos del pblico, as como resolverlos oportunamente. La Calidad del Servicio de los servidores pblicos ser practicada bajo los siguientes criterios: a) Todo servidor pblico debe desempear su cargo en funcin de las obligaciones que le confieren utilizando todos sus conocimientos y su capacidad fsica e intelectual, con el fin de obtener los mejores resultados. b) El servidor pblico actuar permanentemente con solidaridad, respeto, cordialidad, tolerancia y consideracin para con el pblico y entre los servidores. c) El servidor pblico, para el cabal ejercicio de sus funciones, solicitar a sus superiores que se le informe sobre las funciones, los deberes, los procedimientos, la ubicacin jerrquica y los canales regulares de comunicacin propios del cargo que ha de ejercer. d) El Servidor pblico deber desempear las funciones y realizar las tareas que se le encomienden de manera eficiente, mejorando continuamente los estilos de trabajo y utilizando los recursos de forma adecuada.

Artculo 16. La Eficiencia. Implica la capacidad de alcanzar los objetivos y metas institucionales programados, con el mnimo de recursos disponibles y tiempo, logrando su optimizacin, y cumpliendo con alta calidad a las demandas de la poblacin. La eficiencia de los servidores pblicos ser practicada bajo los siguientes criterios: a) Es deber de todo superior jerrquico dentro de la Administracin Pblica crear, promover y mantener una infraestructura tcnico-administrativa, mediante la cual las disposiciones del presente Cdigo sean efectivamente aplicables, como directrices, manuales, instructivos y cualquier otro instrumento requerido. b) Es deber de todo superior jerrquico dentro de la Administracin Pblica de disponer y mantener abiertos canales de informacin para la recepcin, atencin y tratamiento de quejas, reclamos, denuncias, peticiones, solicitudes y sugerencias que la poblacin en general plantee sobre los deberes y comportamiento tico de los servidores pblicos. A tal efecto, en todos los despachos y dependencias pblicas se organizarn y dispondrn oficinas, servicios o procedimientos para este cometido. c) Las instituciones del Estado colaborarn entre s y se prestarn toda la atencin e informacin necesaria que posibiliten el mejor cumplimiento de lo prescrito en el presente Cdigo. d) Los superiores jerrquicos debern organizar debidamente su tiempo de audiencia a la poblacin, a manera de evitar largas antesalas y esperas indefinidas. e) En caso de formacin de largas filas en espera de que se le atienda, los supervisores debern organizar el trabajo de los servidores, adoptando las medidas necesarias para resolver prontamente la situacin. f) El uso de los recursos cientficos y tecnolgicos al alcance, as como la disposicin a ser capacitado para el logro de mejores resultados en su aplicacin, ser prctica obligada de los servidores pblicos. g) El servidor pblico deber llevar un registro continuo y actualizado de las actividades relativas a las labores desempeadas, con el fin de autoevaluar sus logros y resultados. Artculo 17. Responsabilidad. Conlleva el cumplimiento de las funciones del cargo, las tareas encomendadas, dentro de los plazos establecidos, as

como la disposicin permanente de rendir cuentas y asumir las consecuencias de los resultados de su trabajo y de su conducta personal. La responsabilidad de los servidores pblicos ser practicada bajo los siguientes criterios: a) Todo superior jerrquico dentro de a:la Administracin Pblica velar porque en los actos de juramentacin y toma de posesin de los cargos se lean partes seleccionadas de este Cdigo y se entregue un ejemplar al nuevo titular. b) El servidor pblico debe reconocer sus limitaciones al momento de realizar actividades de servicio pblico, en especial cuando se trate de contacto directo con el usuario y solicitar si fuere necesario la debida capacitacin y colaboracin en el rea donde lo requiera. c) Los servidores pblicos no deben evadir los compromisos contrados con las personas que acudan en solicitud de la debida prestacin de servicios. d) El servidor pblico como custodio principal del patrimonio del Estado donde se desempea, deber ser fiel y permanente vigilante de los documentos, bienes e intereses que le han sido confiados. e) Los superiores podrn otorgar las licencias y permisos sin violar las normas y reglamentos, y los servidores pblicos deben solicitarlos en forma legalmente correcta. f) El servidor pblico debe considerarse el primer obligado con el pago de los impuestos, tasas y contribuciones, y no evadirlos por ningn concepto. g) El servidor pblico es un actor principal del cuido y vigilancia a la proteccin del medio ambiente, fortaleciendo la legislacin de la materia. Artculo 18. Compaerismo. El compaerismo implica asumir una actitud de cordialidad, armona, amistad y sobre todo un trato basado en el respeto y la colaboracin. El Compaerismo ser practicado de acuerdo a los siguientes criterios: a) Servirse de apoyo entre compaeros en las labores diarias en funcin de que la institucin salga adelante a fin de lograr los objetivos institucionales.

b) Ayudarse entre compaeros de trabajo en los asuntos profesionales, tcnicos y e inclusive aqullos de carcter personal en los temas que incidan en la efectividad de la labor desempeada. Artculo 19. Compromiso. El servidor pblico asumir compromiso consigo mismo, con sus valores, con el trabajo mismo, con una filosofa o cultura organizacional que implica una obligatoriedad moral. El desempeo del ejercicio de la funcin pblica, implica tomar conocimiento del presente Cdigo y asumir el compromiso de su debido cumplimiento. El Compromiso ser practicado bajo los siguientes criterios: a) El servidor pblico tiene una obligacin moral y legal con el Pueblo, de dedicar su trabajo y empeo a la consecucin del bienestar general. b) Todo servidor pblico deber comunicar inmediatamente a sus superiores cualquier acto contrario a las disposiciones de este Cdigo, as como rechazar las presiones de superiores jerrquicos, contratantes, interesados o cualquiera que desee obtener favores, ventajas o beneficios indebidos mediante acciones ilegales. c) Todo servidor pblico debe mantener una actitud que permita fortalecer la solidaridad y confraternidad con sus compaeros de trabajo, mediante el respeto mutuo, el trato cordial y la tolerancia, permitiendo la armona de la estructura organizacional. d) Todo servidor pblico deber divulgar entre sus compaeros de trabajo la existencia y el contenido del Cdigo de Conducta e instar a su cumplimiento. e) El servidor pblico, como custodio principal de los bienes del Estado donde se desempea, deber dar inmediatamente parte a sus superiores o al ente correspondiente de los daos causados a dichos bienes f) El servidor pblico debe identificarse con su institucin y sentir orgullo de pertenecer a la misma. g) El servidor pblico debe asumir la importancia de cumplir con sus obligaciones y funciones haciendo un poco ms de lo esperado, sin que esto le signifique una carga, sino un medio ms de satisfaccin con su persona a travs del servicio a los dems.

Artculo 20. La Disciplina. Conlleva la observancia y el estricto cumplimiento de las normas administrativas por parte de los servidores pblicos en el ejercicio de sus funciones. La disciplina ser observada desde los siguientes criterios: a) El servidor pblico acatar las rdenes superiores, sin menoscabo del cumplimiento del ordenamiento jurdico establecido, ni la de los valores ticos inherentes a la condicin humana. c) El servidor pblico no deber bajo ninguna circunstancia abandonar su lugar de trabajo sin estar debidamente autorizado para ello, as como tampoco extraer documentacin o informacin reservada para uso nico y exclusivo de la dependencia donde desempea funciones. d) El servidor pblico, cuando no compartiere los criterios de las rdenes recibidas, dar cumplimiento a las mismas dejando constancia de su inconformidad ante el rgano competente. Slo podr exceptuarse de su acatamiento por inconstitucionalidad, ilegalidad o cuando el conflicto de intereses o derechos le afecte directamente. e) El incumplimiento de rdenes recibidas no podr justificarse alegando un beneficio mayor para la institucin. Artculo 21. La Accesibilidad. Exige del servidor pblico la ejecucin clara y limpia de los actos del servicio e implica que estos tienen el carcter pblico, por lo que deben ser accesibles a toda persona natural o jurdica que tenga inters en el asunto, garantizando el acceso a la informacin, sin ms lmites que el que imponga la ley y el inters pblico y los derechos de privacidad de los particulares, as como el uso racional de los recursos pblicos ofreciendo certeza sobre su actuacin y generando credibilidad La accesibilidad ser practicada bajo los siguientes criterios: a) Toda persona tiene derecho a conocer la informacin pblica de conformidad con la ley de la materia. El servidor pblico no debe omitirla o falsearla, sin menoscabo de lo establecido en la ley. b) Los servidores pblicos con el cumplimiento de los procedimientos previamente establecidos, deben permitir al usuario conocer los pasos a seguir y mostrar un trabajo que no ofrezca dudas en relacin a su ejecucin.

c) La accesibilidad en el servicio pblico exige, en especial, que la informacin de que dispongan las dependencias pblicas ha de considerarse susceptible de acceso a toda persona natural o jurdica que tenga inters legtimo sobre el asunto. La reserva como excepcin deber ser expresamente declarada y fundamentada en razones debidamente justificadas de conformidad con la Ley. d) La accesibilidad implica que el servidor pblico tenga conciencia que debe brindar una respuesta gil, amable, cordial, de respeto, que demuestre empata y consideracin al pblico. Artculo 22. La Integridad. El servidor pblico debe actuar de acuerdo con la ley, congruente con los valores de la institucin. La integridad ser practicada bajo los siguientes criterios: a) El servidor pblico debe mantener criterios objetivos e imparciales, desprovistos de inters personal. b) El servidor pblico debe ser y demostrar honestidad, transparencia y credibilidad como norma de comportamiento. Artculo 23. El Liderazgo. Es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de los objetivos comunes de la institucin. El servidor pblico debe evidenciar su capacidad de influencia. El Liderazgo ser observado bajo los siguientes criterios: a) Es tener la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. b) Debe asegurar el cumplimiento de programas, polticas, objetivos y gestin de personas, con respeto y accesibilidad, teniendo en cuenta sus opiniones. CAPTULO IV VALORACIN, EVALUACIN Y PROMOCIN Articulo 24. Valoracin de la Conducta tica de los Servidores Pblicos. Los Principios definidos en el Captulo II de este Cdigo, sern el referente para la valoracin o evaluacin de la conducta de los servidores pblicos, sobre la base de sus comportamientos y actitudes en el desempeo de sus funciones.

Articulo 25. Evaluacin del Desempeo de los Servidores Pblicos. Los Principios ticos referidos en el presente Cdigo, as como las manifestaciones o conductas descritas como parte de cada uno de ellos, debern ser considerados en la definicin de factores del desempeo a evaluar como parte del Sistema de Gestin del Desempeo, de conformidad a lo establecido en la Ley No. 476, Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa y su Reglamento. Articulo 26. Promocin de los Principios ticos. En base a lo establecido en la Ley No. 476 "Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa", con relacin a la responsabilidad del personal directivo en la gestin y desarrollo del personal bajo su responsabilidad, corresponde a stos la promocin, seguimiento y evaluacin del cumplimiento de los principios ticos establecidos, de conformidad a la metodologa e instrumentos del Sistema de Gestin del Desempeo que para tal fin defina la Direccin General de Funcin Pblica del Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico. CAPTULO V RECONOCIMIENTOS Y ESTMULOS Artculo 27. Evaluacin de la Conducta de los Servidores Pblicos. La conducta de los servidores pblicos ajustadas a los principios y las normas de este Cdigo ser referencia valorativa vlida para la evaluacin personal, en base a los comportamientos y actitudes que manifiesten en el desempeo de sus funciones. Esta evaluacin la deber realizar el personal directivo responsable de los mismos, de conformidad a la metodologa, criterios e instrumentos definidos por la Direccin General de Funcin Pblica para tal fin. Articulo 28. Reconocimientos y Estmulos. Los Servidores Pblicos que a travs de la evaluacin del desempeo, hayan obtenido calificaciones ptimas por los resultados de su trabajo y las conductas que evidencian el cumplimiento de los principios ticos, sern propuestos para hacerse acreedores de reconocimientos o condecoraciones, de conformidad a los Captulos II y III del presente Cdigo. Las instituciones de la Administracin Pblica en las que progresivamente se implante el Sistema de Gestin del Desempeo, podrn publicar peridicamente cuadros de honor donde figuren los servidores pblicos que se hayan destacado, segn las prioridades y valores, en correspondencia a las caractersticas del tipo de actividades que realiza la institucin.

CAPTULO VI INSTANCIA RECTORA Articulo 29. Instancia Rectora del Cdigo de Conducta tica del Servidor Pblico del Poder Ejecutivo. La Oficina de tica Pblica es la instancia rectora responsable de la promocin, difusin y capacitacin sobre los preceptos y disposiciones del presente Cdigo. Artculo 30. Mecanismos de Rectora. Para el cumplimiento de lo establecido en el artculo que antecede, la Oficina de tica Pblica podr establecer convenios, programas interinstitucionales, coordinaciones u otras acciones relacionadas con el mbito preventivo, educacin y divulgacin de valores ticos, capacitacin y asesoramiento relativa al marco jurdico de integridad, transparencia y promocin de acciones con la sociedad civil. A efectos de cumplir con las funciones de rectora de la promocin e implementacin del Cdigo de Conducta tica del Servidor Pblico, la Oficina de tica Publica realizar supervisiones y brindar asesora tcnica a las instituciones del mbito de aplicacin del mismo. Artculo 31. Designacin del Oficial de tica. Para el cumplimiento del papel de instancia rectora de la Oficina de tica Pblica y para los efectos operativos, la Direccin Superior de cada Ministerio, Entes Desconcentrados, Entes Descentralizados, Empresas Pblicas y mixtas del Poder Ejecutivo, designar a un Oficial de tica para que coordine las acciones encaminadas a implementar el presente Cdigo y sea el enlace entre la Oficina de tica Pblica, como coadyuvante en el cumplimiento de este Cdigo. Articulo 32. rgano de Apoyo para la Promocin del Cdigo de Conducta tica del Servidor Pblico del Poder Ejecutivo. Se crear el Comit Tcnico de tica Pblica, que estar conformado por el Oficial de tica Pblica a que se refiere el artculo 31 que antecede, de las siguientes instituciones: a) Ministerio de Educacin MINED b) Ministerio de Gobernacin MIGOB c) Ministerio de la Familia, Adolescencia y Niez MIFAMILIA d) Ministerio de Salud MINSA e) Ministerio del Ambiente y de los Recursos Naturales MARENA f) O Procuradura General de la Repblica PGR

g) Direccin General de Funcin Pblica DIGEFUP h) Instituto Nicaragense de la Juventud INJUVE i) Instituto de la Mujer INIM j) Instituto Nicaragense de Fomento Municipal INIFOM k) Instituto Nacional Tecnolgico INATEC l) Polica Nacional PN m) Instituto Nicaragense de Cultura INC Este Comit Tcnico estar presidido por la Oficina de tica Pblica, y su funcionamiento estar regulado por un Reglamento Interno que elaborar el Comit. Artculo 33.Trmino para la designacin del Oficial de tica y la conformacin del Comit Tcnico. Se establece un trmino de noventa da contados a partir de la entrada en vigencia del presente Cdigo de Conducta tica, de los Servidores Pblicos del Poder Ejecutivo, para la designacin del Oficie de tica y la conformacin del Comit Tcnico. CAPTULO VII DISPOSICIONES FINALES Artculo 34. De la Contravencin. Las consecuencias que devengan de las contravenciones a los principios y disposiciones establecidos en el presente Cdigo de tica, estn referidas a las disposiciones legales vigentes en cada una de las materias que rigen la actuacin del servidor pblico, en especial las contenidas en la Ley No. 476, Ley del Servicio Civil y de la Carrera Administrativa, y la Ley No. 438, Ley de Probidad de los Servidores Pblicos del Estado. Artculo 35. Derogacin. Toda disposicin que se oponga a la letra y espritu del presente cdigo queda expresa y tcitamente derogada. Se deroga el Decreto Ejecutivo 124-99 publicado en la Gaceta Diario oficial No 236 del 10 de Diciembre de 1999. Articulo 36. Vigencia. El presente Cdigo de tica del Servidor Pblico en el Poder Ejecutivo, entrar en vigencia a partir de su publicacin en cualquier medio de comunicacin escrito de circulacin nacional sin perjuicio de su posterior publicacin en La Gaceta Diario Oficial. Dado en la ciudad de Managua, Casa de Gobierno, a los veintiocho das del mes de mayo del ao dos mil nueve. Daniel Ortega Saavedra, Presidente de la Repblica de Nicaragua. Salvador Vanegas Guido, Secretario de la

Presidencia, Encargado del Despacho de la Secretara Privada para Polticas Nacionales. Asamblea Nacional de la Repblica de Nicaragua Avenida Bolivar, Apto. Postal 4659, Managua - Nicaragua 2009. Enviar sus comentarios a: Divisin de Informacin Legislativa Nota: Cualquier Diferencia existente entre el Texto de la Ley impreso y el publicado aqu, solicitamos sea comunicado a la Divisin de Informacin Legislativa de la Asamblea Nacional de Nicaragua.