LOS MBITOS DEL DESARROLLO DE LA PROFESIN EN EL CONTEXTO SOCIAL.

El xito de las empresas en la actualidad depende de la formacin de equipos de trabajo y la capacidad de la organizacin para adaptarse a los cambios. Adems se considera que dentro de las competencias individuales de los miembros en los equipos de trabajo se incluyen: iniciativa -motivacin de logro y adaptabilidad; influencia - capacidad para liderar equipos y conciencia poltica - y empata - confianza en uno mismo y capacidad de alentar el desarrollo de los dems. Es importante contar con un buen plan estratgico, que incluya adecuados modelos de gestin, conocimiento del entorno y claridad de los objetivos a largo plazo. Se requiere, mayor profesionalismo de las organizaciones, y de quienes las dirigen que apoye su visin y misin. La gestin operativa empresarial debe realizarse bajo principios ticos y morales al establecer sus decisiones estratgicas, priorizando el mantenimiento de una relacin, en donde el espritu de equipo, la capacitacin, la colaboracin y la actitud de servicio sean valorados, respetados y reconocidos por la organizacin. Ya que con esto darn ventajas competitivas a las empresas que adopten polticas para un desarrollo social sustentable. Las empresas tienen el desafo de ser eficientes en el uso de los recursos utilizados para cumplir sus metas de mediano y largo plazo en donde la tica y los valores adquieren gran relevancia. El Departamento de Recursos Humanos de las empresas est dando un salto cualitativo en el desarrollo del comportamiento individual de sus colaboradores, ya que establecen relaciones sociales que traspasan fronteras. Utilizando estrategias de capacitacin para provocar cambios de impacto en la productividad, la efectividad y competitividad de los trabajadores se puede evitar malos comportamientos tales como ausentismo laboral, depresin, discriminacin, inequidad, alcoholismo, drogadiccin, violencia, entre otras.

Considerando el tiempo que los trabajadores pasan en la empresa se debe aprovechar para crear hbitos positivos lo que lograr mayor eficiencia y eficacia en su desarrollo laboral. Para el logro de un crecimiento sostenido, se requiere de un proyecto comn, donde la empresa, sus trabajadores y la sociedad estn comprometidos. Es necesaria la voluntad de aquellos que teniendo ms recursos econmicos e intelectuales se solidaricen con aquellos ms dbiles, entregndoles herramientas que permitan su desarrollo. En conclusin este nuevo comportamiento dar las bases para el desarrollo social sustentable. Un gran desafo para aquellas empresas que buscan diferenciarse con otras, donde sus ejecutivos dan gran importancia al desarrollo de la Responsabilidad Social, como respuesta positiva a las exigencias del entorno y al cumplimiento de las normas. La idea principal es generar ganancias con el menor perjuicio a la sociedad en conjunto y las personas en particular y con el mnimo dao al medio ambiente. Adems de un comportamiento transparente y tico en todas sus actividades y polticas. Los beneficios ms importantes son: - Aumentos de productividad, mayor competitividad, y posibilidad de ingresar a nuevos mercados por lo que se genera un incremento de las ganancias a mediano y largo plazo. - Mayor consideracin y aceptacin del precio de un producto o servicio por parte de los consumidores. - Reduccin y prevencin de problemas legales asociados a temas laborales, ambientales, juicios civiles, etc. - Mejora el clima laboral y por ende se observa un mayor rendimiento y compromiso por parte de los empleados.