Bolsas Ecologicas

DEPARTAMENTO TALENTO HUMANO GUA OCUPACIONAL
ROL: REPRESENTANTE DE LA DIRECCIN SGC

COD : (N/A) NIVEL : DIRECTIVO DIRECCIN X MANEJO X CONFIANZA X
MISIN
Representar a la Direccin Administrativa y a la alta direccin en lo relacionado con la implementacin, documentacin y mantenimiento del Sistema de Gestin de la Calidad de CAFAM, de acuerdo con los requisitos consignados en la norma internacional, con el fin de contribuir a optimizar los estndares de eficacia y competitividad de la Corporacin.
FUNCIONES ESPECFICAS
1. Asegurar el establecimiento, implementacin y mantenimiento de los procesos necesarios para el buen funcionamiento del Sistema de Gestin de la Calidad de CAFAM. Garantizar que la poltica de la Calidad y sus objetivos sean coherentes con el propsito de la Corporacin, se comuniquen al interior de la Caja y permitan ser medidos y evaluados para su continua adecuacin. Generar lineamientos para garantizar que las dependencias adopten metodologas de documentacin orientadas al funcionamiento y seguimiento del Sistema de Gestin de la Calidad en CAFAM. Establecer y mantener las relaciones externas que sean necesarias, para el buen funcionamiento del sistema de Gestin de Calidad. Promover al interior de la Corporacin, acciones orientadas a la toma de conciencia por parte de los funcionarios sobre la importancia de optimizar su modelo operativo para responder a las necesidades de los clientes y a las determinaciones de la ley, con el propsito de afianzar el compromiso del personal frente a los retos de implementacin del sistema. Proponer al Director Administrativo lineamientos y metodologas que favorezcan el entendimiento y apropiacin del Sistema de Gestin de Calidad en todos los niveles de la Organizacin, con el fin de unificar criterios en cuanto a su implementacin, mantenimiento, seguimiento y adecuacin. Evaluar las acciones orientadas a la implementacin y mantenimiento del Sistema de Gestin de la Calidad en CAFAM , e Informar a la alta Direccin sobre el desempeo y sus necesidades de mejora, con el fin de plantear alternativas orientadas a garantizar su adecuacin
2.
3.
4.
5.
6.
7.
FUNCIONES GENERICAS
No aplica
Aprobado por: : DIRECTOR ADMINISTRATIVO
V:5 de 04/01/2008
Pgina 1 de 4
Easy PDF Creator is professional EN software to create PDF. If DOCUMENTAL you wish to remove this line, buy it now. LA PAGINA DE GESTION
EN CASO DE UTILIZAR UNA COPIA IMPRESA DE ESTE DOCUMENTO VERIFIQUE SU VIGENCIA
SI UTILIZA UNA COPIA IMPRESA DE ESTE DOCUMENTO VERIFIQUE SU VIGENCIA EN LA PGINA DE GESTIN DOCUMENTAL

RELACIONES INTERNAS
Con el Comit Corporativo y las dependencias incidentalmente involucradas en la implementacin y mantenimiento del Sistema de Calidad en CAFAM, con el fin de coordinar las acciones que permitan el logro de los objetivos de la Calidad.
RELACIONES EXTERNAS
Con Entidades gubernamentales y privadas que hayan implementado Sistema de Gestin a la Calidad, con el fin de intercambiar informacin y generar acciones orientadas a la eficacia del proceso.
V:5 de 04/01/2008
Pgina 2 de 4

EDUCACIN
Primaria Tcnico Especializacin X
PERFIL POR COMPETENCIAS

Bsica secundaria (9 grado) Tecnlogo Maestra Bachillerato Profesional Doctorado
En temas relacionados con planeacin estratgica o afines.
FORMACIN
Induccin General, Orientacin al puesto de trabajo.
EXPERIENCIA
No requiere De 3 a 5 aos X Menor a un ao De 5 aos en adelante De 1 a 3 aos
En funciones de direccin de procesos relacionados con el direccionamiento estratgico Corporativo, as como con el diseo, mejora e innovacin de las operaciones de las UENS y la poltica de Calidad de la Empresa
HABILIDADES
C01. Orientacin al Cliente C02. Trabajo en Equipo C03. Compromiso Organizacional C04. Comunicacin Proactiva C05. Calidad Humana C06. Conocimientos Efectivos C07. Habilidades Directivas C08. Visin Estratgica
OTROS REQUISITOS
V:5 de 04/01/2008
Pgina 3 de 4

TIPO DE APROBACIN X Cargo Exclusivo FIRMAS DE APROBACIN

Cargo Genrico
Director Administrativo
VERSIN
05
FECHA
04/01/2008
HISTORICO DE CAMBIOS DESCRIPCIN DEL CAMBIO

Actualizacin del formato utilizando el nuevo logotipo de CAFAM, adicin de la informacin de Clasificacin de Direccin, Manejo y Confianza, Clasificacin por Tipo de Aprobacin e Histrico de Cambios. Se cambi el concepto de FORMACIN por accin correctiva de la no conformidad Auditora Externa
04
30/05/2006
V:5 de 04/01/2008
Pgina 4 de 4

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