SEMINARIO DE LIDERAZGO PARA ACG

Los Lideres Nacen o se Hacen?.... Interesante pregunta al comenzar el seminario, ante tal cuestionarte todos coincidimos con lo siguiente: Los Lideres se hacen. Todo lo que el lder hace por sus dirigidos es liderar pero qu es Liderar?, muchos han tratado de definir este trmino pero existen muchos significados entre los ms coherentes se encuentran los siguientes: Intento de influencia interpersonal, dirigido a travs de un proceso de comunicacin, al logro de una o varias metas (Stogdill). Proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes (wikipedia). es inspirar a travs de la coherencia, el respeto, la visin, la pasin, el coraje y el compromiso. Es tambin el arte de cultivar nuevos lderes.

Para poder ejercer un liderazgo se necesitan algunos elementos clave que nos ayudan, como ser la influencia sobre los dems, Tener objetivos grupales ms que no personales, tener en cuenta que dirige personas no maquinas y que cada uno de ellos es diferente de los dems, promueve el cambio, y aprender a seguir para ser seguido. Como ya sabemos un lder no nace si no se hace pero existen procesos que uno debe seguir para poder alcanzar el mximo liderazgo. Un lder se forma desde abajo cuando las personas lo siguen solo porque tienen que hacerlo, despus la gente lo sigue porque quiere, la gente lo seguir por lo que hace por la institucin, por lo que hace por ellos y finalmente la gente los seguir por lo que usted es y por lo que representa. Un lder tiene derechos y tambin obligaciones, entre las funciones que debe desarrollar estn: Interpersonales cuando actan representando a la organizacin, y cuando acta como enlace con otras instituciones. Administrativas actividades de vigilancia de problemas y oportunidades, Informar a sus seguidores de actividades y otras, rinde informes a personas fuera de la institucin. Decisionales Inicia, innova e implementa mejoras, soluciona conflictos, programan presupuestos y manejan los fondos de la institucin. Dos lderes no pueden ser iguales pero si parecidos, pero qu es lo que hace la diferencia entre uno y otro lder?, son sus rasgos (Caractersticas fsicas) y su personalidad (Comportamiento de un individuo). Algo que influye claramente en nuestro carcter son los temperamentos que tenemos aprender a controlarlos de manera equilibrada, es saber manejarse a uno mismo ya que nuestra personalidad

es lo que nosotros queremos que los dems piensen de nosotros. Aprender a controlarnos a nosotros nos da le ventaja de poder responder de manera adecuada ante situaciones desagradables y difciles para no arruinar nuestro liderazgo. El liderazgo tambin tiene personalidades que van dependiendo del tipo de persona que somos, y esos rasgos son: emocional, emptico, Estable emocionalmente, Escrupuloso y Abierto a cambios y desafos. Todos tenemos este conjunto de rasgos pero solo uno predomina entre los dems, vale decir que un lder puede tener estabilidad emocional ms que escrupulosidad. Un lder siempre quiere hacer destacar a su organizacin y ser altamente efectivo pero para eso debe tener Confianza en Dios (Uno de los puntos ms importantes dentro de nuestro liderazgo en la iglesia), Mucha Energa, Locus de Control, Integridad, Flexibilidad, Estabilidad, Inteligencia, Sensibilidad, Dominio y Confianza en si mismo.