Aluno: TATIANE DA COSTA ALMEIDA n 41906 Curso: Mestrado em Sociologia Ramo Investigao

O clima um fenmeno de vrias dimenses, de natureza psicolgica ou organizacional, construdo a partir da interao dos indivduos numa organizao. Vrios estudos tem indicado que o clima influencia a motivao, o comportamento e a produtividade em uma organizao. Por outro lado, o clima e o grau de satisfao so dinmicos na medida em que as organizaes no so estanques, mas antes, contratam e demitem trabalhadores ao logo do tempo. Clima psicolgico e clima organizacional Enquanto que o clima psicolgico refere-se percepo individual, o clima organizacional trata-se do agregado de percepes num grupo de trabalho. A anlise psicolgica do clima realizada a nvel pessola, ou seja, a partir de cada funcionrio da organizao. o significado que os indivduos constrem sobre seu trabalho, seus superiores, colegas, salrios, oportunidades de promoo, justia, dentre outros aspectos. O clima, como percebido, influencia o comportamento dos indivduos, ou seja estrutura criada pela ao humana e que a influencia. Conforme Litwin e Stringer, o clima definido como os efeitos percebidos subjetivos, do sistema formal, o estilo informal dos gestores e outros factores ambientais importantes sobre as atitudes, crenas, valores e motivaes das pessoas que trabalham numa determinada organizao.1 Ou seja, o clima organizacional o conjunto das percepes, prprio de cada organizao, a forma como a organizao lida com seus membros e seus ambientes. a atmosfera resultante das percepes, nvel de bem-estar e satisfao no dia-a-dia do trabalho. analisado a partir da agregao de dados individuais num nvel pr-definido e usando a mdia para representar o clima da organizao. Cada grupo de trabalho, mesmo que dentro de uma organizao maior, tem seu prprio clima. Mas cada um desses grupos so caracterizados por percepes individuais semelhantes, enquanto resultado da interao entre os indivduos, visando a realizao dos objetivos individuais e coletivos. De acordo comVerbeke: o clima define a atmosfera de trabalho na organizao e influencia a motivao dos trabalhadores.2 Clima organizacional e cultura
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CUNHA, REGO, CUNHA, & e CABRAL-CARDOSO, 2004. Apud CUNHA, REGO, CUNHA, & e CABRAL-CARDOSO, 2004

Clima organizacional e cultura organizacional so fenmenos distintos. Com efeito, conforme Reichers e Schneider o clima organizacional no um elemento da cultura organizacional. Constitui um fenmeno relacionado, embora distinto. 3 A cultura inclui um conjunto de elemento culturais visveis (instalaes, cdigo de vesturio, linguagem) e invisveis (valores, pressupostos) que a distinguem das demais organizaes.4 Com efeito, pode ser entendida como os padres e valores partilhados pelos membros da organizao, percebidos em um nvel mais profundo, da organizao como um todo. O clima, por sua vez, relaciona-se com o comportamento no local especfico de trabalho e refere-se as polticas, prticas, procedimentos, comportamentos e padres de relacionamento. a prpria manifestao visvel da cultura.

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Apud CUNHA, REGO, CUNHA, & e CABRAL-CARDOSO, 2004 CUNHA, REGO, CUNHA, & e CABRAL-CARDOSO, 2004.