JORNADA DE TRABAJO

Dr. Sal Garca Santibez

Relacin Laboral: Elementos esenciales

La

prestacin personal del servicio; la existencia de una remuneracin como contraprestacin al servicio brindado y, por sobre todo la existencia de subordinacin en dicha relacin.

Definicin
La

jornada de trabajo resulta ser el tiempo durante el cual el trabajador queda a disposicin del empleador para brindar las prestaciones que se derivan del contrato de trabajo. Asimismo, si bien dicha institucin no constituye un elemento esencial del contrato de trabajo, s configura uno de los elementos que integra el contrato tpico de trabajo.

Tratamiento Constitucional
Tema Constitucin 1979 (Art. 44)
La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariament e

Constitucin 1993 (Art. 25)

La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho mximo.

Jornada

Convenio N 1 de la OIT (1919) sobre horas de trabajo

Se aplica a las personas empleadas en todas las empresas industriales pblicas o privadas, o en sus dependencias, cualquiera que sea su naturaleza, con excepcin de aquellas en que slo estn empleados los miembros de una misma familia. En el Convenio se limita la duracin del trabajo a ocho horas por da y 48 horas por semana en las empresas industriales en general (art. 2), y a 56 horas por semana en el caso de los trabajos cuya realizacin continua, por razn de la naturaleza misma del trabajo, deba ser asegurada por equipos sucesivos (art. 4).

Convenio N 1 de la OIT (1919) sobre horas de trabajo

Tambin

se prev la posibilidad de trabajar determinado promedio de horas durante cierto perodo (art. 2, lit. c).

Convenio N 1 de la OIT (1919) sobre horas de trabajo

La

idea fundamental subyacente al Convenio N 1 es que la combinacin de las normas de la jornada de ocho horas y la semana de 48 horas de trabajo debe incorporarse a la legislacin nacional a modo de lmite jurdico a las horas de trabajo, que debe establecer el poder legislativo y de cuyo cumplimiento se han de encargar los rganos ejecutivos competentes del Estado.

Tratamiento legislativo

De acuerdo al artculo primero de la Ley de jornada de trabajo (D.S. N 007-2002-TR) La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. ()

Sin embargo, debemos tener presente que nos encontramos ante una norma imperativa que fija un piso a la autonoma privada[; es decir, nada impide que se establezcan jornadas de trabajo ms beneficiosas para el trabajador, tales como jornadas ordinarias de menos de 8 horas por da, o 48 horas por semana, o de menos das por semana, las combinaciones son varias.

Tratamiento legislativo
No

se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia

Requisitos de la jornada atpica acumulativa

a. La naturaleza especial de las labores de la empresa. b. Los requerimientos de la produccin. c. El respeto de la debida proporcin entre las horas de trabajo y las horas de descanso de los trabajadores. d. Facultades del empleador vs. acuerdo de las partes. e. Promedio de las horas trabajadas

Facultades del empleador

Establecer

la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal. Establecer jornadas compensatorias. Reducir o ampliar el numero de dias de la jornada semanal del trabajo. Establecer turnos de trabajo rotativos o fijos. Establecer y modificar horarios de trabajo.

Refrigerio
El trabajador tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. No podr ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. No forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto.

JORNADA NOCTURNA
Debern,

en lo posible, ser rotativos. No podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta. Entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.

Sobretiempo
Es

voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Salvo en los casos justificados en que la labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

PAGO DE SOBRETIEMPO

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.

PAGO DE SOBRETIEMPO
El

empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.

Descanso semanal obligatorio

El

trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.

TRABAJO EN DIA DE DESCANSO

Los

trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del 100%.

DESCANSO EN DIA FERIADO

Los

trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados sealados en esta Ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal especfico.

Feriados nacionales

Son das feriados los siguientes: Ao Nuevo (01 de enero) - Jueves Santo y viernes Santo (movibles) - Da del Trabajo (01 de mayo) - San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) - Santa Rosa de Lima (30 de agosto) - Combate de Angamos (8 de octubre) - Todos los Santos (01 de noviembre) - Inmaculada Concepcin (08 de diciembre) - Navidad del Seor (25 de diciembre).

Feriados Nacionales vs. Feriados regionales

Los

feriados establecidos en el artculo anterior se celebrarn en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha, aun cuando corresponda con el descanso del trabajador.

TRABAJO EN DIA FERIADO

El

trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.

Vacaciones
El

trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios

Das laborados

a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas. b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado. c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da. d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao. e) El descanso previo y posterior al parto. f) El permiso sindical. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador. h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; e, i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

 El

descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente. Esta norma no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.

IMPOSIBILIDAD DE OTORGAMIENTO DE VACACIONES

OPORTUNIDAD DE LAS VACACIONES

La

oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.

Continuidad del descanso vacacional

Descanso

vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.

NO GOCE DE DESCANSO VACACIONAL

a)

Una remuneracin por el trabajo realizado; b) Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.