Cdigo Nestl de Conduta Empresarial

O Cdigo Nestl de Conduta Empresarial foi desenvolvido pela matriz da empresa, na Sua, e lanado no Brasil no primeiro trimestre de 2008, respeitando as diretrizes corporativas locais. As prticas de negcio da Nestl, desde sua fundao, sempre foram pautadas por integridade, honestidade, negociao justa e total cumprimento de todas as leis aplicveis. Os colaboradores da Nestl em todo o mundo tm vivido e sustentado esse compromisso em suas responsabilidades dirias desde ento, tornando a reputao da empresa um importante ativo. Os Princpios Nestl de Conduta Empresarial prescrevem certos valores e atitudes com os quais a Nestl se compromete mundialmente. O Cdigo de Conduta Empresarial tem como objetivo especificar esses princpios e auxiliar na contnua implementao de parmetros mnimos de comportamento. Introduo Desde sua fundao, a Nestl pautou suas prticas de negcio pela integridade, a honestidade, a negociao justa e o total cumprimento de todas as leis aplicveis. Desde ento, os colaboradores da Nestl em todo o mundo vivem e sustentam este compromisso em suas responsabilidades dirias, fazendo com que a reputao da Nestl seja hoje seu mais importante ativo. Os Princpios Nestl de Gesto Empresarial prescrevem certos valores e princpios com os quais a Nestl se compromete mundialmente. Este Cdigo de Conduta especifica os Princpios Nestl de Gesto Empresarial e auxilia na sua contnua implementao , por meio do estabelecimento obrigatrio e no negocivel de certos parmetros mnimos de comportamento em reas essenciais. A natureza deste Cdigo no visa cobrir todas as possveis situaes que possam ocorrer. Ele foi desenvolvido para fornecer uma linha de referncia para aplicao em quaisquer atividades. Os colaboradores devem buscar orientao quando estiverem em dvida sobre o curso que suas aes devem tomar numa determinada situao, tendo em vista ser responsabilidade de cada colaborador "fazer a coisa certa", atribuio que no pode ser delegada. Os colaboradores devero sempre ser guiados pelos seguintes princpios bsicos: - evitar qualquer conduta que possa denegrir ou colocar em risco a reputao da Nestl; - atuar legal e honestamente -colocar os interesses da Empresa acima de seus prprios ou de outros interesses. No presente Cdigo, as referncias a "colaboradores" incluem colaboradores, scios, representantes e diretores de Nestl S.A. e suas afiliadas. Seo 1 Cumprimento de leis, regras e regulamentos Respeitamos a lei em todos os momentos. A Nestl e seus colaboradores so pautados pela lei. O cumprimento de todas as leis e regulamentos aplicveis nunca deve ser comprometido. Alm disso, os colaboradores devem aderir s regras e aos regulamentos internos quando aplicveis em uma determinada situao. Essas regras internas so especficas para a Empresa e podem ir alm daquilo que requerido por lei.

Seo 2 - Conflitos de interesses Vamos sempre agir de acordo com o melhor interesse da Nestl. Um Conflito de Interesses ocorre quando os interesses pessoais de um colaborador ou os interesses de um terceiro competem com os interesses da Nestl. Nessa situao, pode ser difcil que o colaborador aja totalmente de acordo com o melhor interesse da Nestl. Os colaboradores devem evitar Conflitos de Interesses sempre que possvel. Se ocorrer uma situao de Conflito de Interesses ou se um colaborador enfrentar uma situao que pode envolver ou levar a um Conflito de Interesses, o colaborador deve relatar isso a seu gestor direto e/ou s divises de Recursos Humanos, Jurdico ou de Compliance, para resolver a situao de uma maneira justa e transparente. Seo 3 - Cargos em diretorias fora do grupo Nestl e outras atividades externas Orgulhamo-nos da reputao da Nestl e levamos em considerao o melhor interesse da Nestl tambm em nossos compromissos e atividades fora da Empresa. Nenhuma atividade externa deve ser realizada por seus colaboradores se tal atividade interferir com suas responsabilidades perante a Nestl, se gerar riscos para a reputao da Nestl ou, ainda, se representar qualquer forma de conflito com os interesses da Nestl. Em caso de dvida sobre a permissibilidade de uma atividade fora da Nestl, os colaboradores devem consultar as divises de Recursos Humanos, Jurdico ou de Compliance. - O exerccio dos seguintes cargos e atividades fora da Nestl considerado aceitvel apenas quando houver autorizao prvia de algum membro da Diretoria Executiva da Nestl S.A.: - membro de diretoria - gerente - colaborador - scio - consultor A autorizao ser negada se a posio ou a atividade em questo estiver potencialmente em conflito com os interesses da Nestl ou com as responsabilidades do colaborador perante a Nestl. Ser membro de diretoria de empresas listadas em bolsa exige aprovao prvia do CEO (Chief Executive Officer) do Grupo e, no caso de o colaborador ser membro da Diretoria Executiva da Nestl S.A., do Chairman do Grupo. Salvo solicitao da Empresa para que um colaborador tome uma posio ou exera uma atividade especfica fora da Nestl, a busca de atividades e posies externas deve ser por conta e risco do colaborador e apenas em seu tempo livre. Seo 4 - Famlias e parentes Nossas decises relacionadas contratao e desenvolvimento de pessoal sero justas e objetivas. Parentes diretos e cnjuges/parceiros de colaboradores podem ser contratados como colaboradores ou consultores apenas se a indicao for baseada em qualificaes pessoais, desempenho, habilidades e experincia, desde que, no haja relao de subordinao, direta ou indireta, no trabalhem na mesma unidade de negcio e, no trabalhem em reas correlatas. Para cnjuges/parceiros, alm dos itens explcitos acima, ser permitida a admisso desde que nenhuma das partes seja membro da diretoria. Esses princpios de contratao justa sero aplicados a todos

os aspectos da contratao, incluindo remunerao, promoes e transferncias, assim como nos casos em que o relacionamento se desenvolva aps o respectivo colaborador haver sido contratado pela Empresa. Filhos de colaboradores da Nestl podero ter prioridade em relao a outros candidatos para vagas em estgios, treinamentos, empregos temporrios em poca de frias e oportunidades similares de curta durao desde que sejam igualmente qualificados a tais outros candidatos. Seo 5 Oportunidades de negcio Estamos comprometidos em ajudar o negcio da Nestl a avanar. Os colaboradores no devem competir com a Empresa, nem devem tirar vantagens pessoais de oportunidades de negcio de que tomem conhecimento durante o curso de seu vnculo empregatcio com a Nestl, a menos que a Empresa renuncie expressamente seu interesse em aproveitar tal oportunidade. Na hiptese de haver colaboradores que desejem aproveitar oportunidades de negcio que podem ser do interesse da Empresa, cada um deve informar seu gestor direto, que buscar uma deciso do corpo gerencial sobre se a Empresa deseja ou no aproveitar tal oportunidade. Mesmo se a Empresa decidir no aproveitar a oportunidade, o colaborador poder aproveit-la em seu prprio benefcio somente se estiver claro que fazer isso no resultar em concorrncia direta ou indireta com as operaes da Empresa. Seo 6 Negcios com informao privilegiada (insider trading) Respeitamos e seguimos as Regras sobre Negcios com Informao Privilegiada (Insider Trading Rules) ao comprar e vender valor mobilirios da Nestl. A Nestl probe a compra e venda de suas aes ou valores mobilirios com base em informaes relevantes ainda no pblicas que podem ter impacto no valor de tais aes. Seu nocumprimento pode no apenas levar a sanes disciplinares, mas tambm implicar acusao criminal. No caso de dvida com relao interpretao ou aplicabilidade das regras internas da Nestl sobre atuao em negociaes com informao privilegiada, os colaboradores devem consultar a Diviso Jurdica ou de Compliance. Seo 7 Antitruste Acreditamos na importncia da livre concorrncia. A Nestl est preparada para concorrer com xito no ambiente de negcios atual e sempre o far em total cumprimento a todas as leis aplicveis de antitruste e concorrncia. Portanto, seus colaboradores devem, a todo tempo, seguir as seguintes regras: - As polticas comercial e de preos so definidas de forma independente e nunca sero acordadas, formal ou informalmente, com a concorrncia ou outros terceiros no relacionados, direta ou indiretamente; - Os clientes, os territrios (reas geogrficas de atuao) ou os segmentos de mercado nunca sero alocados mediante acordos entre a Nestl e sua concorrncia, mas sero sempre resultado de uma concorrncia justa; - Tanto clientes como fornecedores sero tratados de forma justa. Todos os colaboradores, mas especialmente aqueles envolvidos nas reas de marketing, vendas e compras, ou que estejam em contato regular com a concorrncia, tm a responsabilidade de assegurar que esto familiarizados com as leis de concorrncia e antitruste aplicveis. Em caso de dvida, a Diviso Jurdica deve ser contatada, para aconselhar e oferecer treinamento sobre o tema.

Seo 8 Informaes confidenciais Valorizamos e protegemos nossas informaes confidenciais e respeitamos as informaes confidenciais alheias. As informaes confidenciais consistem em toda e qualquer informao que no seja ou ainda no seja de conhecimento pblico. Nelas se incluem segredos comerciais, patentes, planos de negcios, planos de marketing e de servios, pesquisas com consumidores, idias de engenharia e de processos de fabricao, receitas de produtos, designs, bases de dados, registros, informaes salariais e quaisquer dados financeiros ou outros dados no publicados. O sucesso contnuo da Nestl depende do uso de suas informaes confidenciais e de sua nodivulgao a terceiros. A menos que seja requerido por lei ou autorizado pelo corpo gerencial, os colaboradores no devem divulgar informaes confidenciais ou permitir que sejam divulgadas. Essa obrigao continua vigente mesmo aps o eventual trmino da relao profissional do colaborador com a Empresa. Alm disso, os colaboradores devem envidar seus melhores esforos para evitar que ocorra uma divulgao no intencional de quaisquer informaes confidenciais, observando cuidado especial ao armazen-las ou transmiti-las. A Nestl respeita que terceiros tenham interesse semelhante em proteger suas informaes confidenciais. No caso de que terceiros, tais como scios de joint ventures, fornecedores ou clientes, compartilhem com a Nestl informaes confidenciais, essas informaes devem ser tratadas com o mesmo cuidado dedicado s informaes confidenciais da Nestl. Nesse mesmo esprito, os colaboradores devem proteger as informaes confidenciais obtidas no desempenho de seu(s) emprego(s) anterior(es). Seo 9 Fraude, proteo dos ativos da empresa, contabilidade Ns insistimos na honestidade e respeitamos os ativos e as propriedades da Empresa. Os colaboradores no devem empregar nenhuma conduta fraudulenta ou desonesta contra as propriedades, os ativos ou os relatrios/demonstrativos financeiros e contbeis da Nestl ou de quaisquer terceiros. Faz-lo pode no apenas levar a sanes disciplinares, mas tambm implicar acusao criminal. Os relatrios/demonstrativos financeiros da Nestl so a base para o gerenciamento de seus negcios e para o cumprimento de suas obrigaes perante diversos rgos e entidades competentes. Portanto, qualquer informao financeira deve ser precisa e estar alinhada com os padres contbeis da Nestl. Os colaboradores devem cuidar das propriedades da Nestl e us-las de forma apropriada e correta. Todos os colaboradores devem buscar proteg-las de perdas, danos, mau uso, roubo, fraude, desfalque e destruio. Essas obrigaes abrangem tanto os ativos tangveis da Empresa como os seus ativos intangveis, que incluem marcas, know-how, informaes confidenciais ou de sua propriedade e quaisquer sistemas de informao. Limitado ao permitido por lei, a Empresa se reserva o direito de monitorar e inspecionar como seus ativos so utilizados pelos colaboradores, incluindo inspeo de todos os e-mails, dados e arquivos mantidos nos terminais de rede da Empresa. Seo 10 Suborno e corrupo Condenamos qualquer forma de suborno e corrupo. Os colaboradores no devem nunca, diretamente ou por meio de intermedirios, oferecer ou prometer nenhum tipo de vantagem, pessoal ou financeira descabida, para obter ou reter negcios ou outras vantagens de um terceiro, seja no setor pblico ou privado. Tampouco

devem aceitar nenhuma de tais vantagens em troca de qualquer tratamento preferencial por parte de um terceiro. Alm disso, os colaboradores devem evitar qualquer atividade ou comportamento que de alguma forma possa passar a impresso ou gerar a suspeita de que uma conduta como a antes mencionada esteja sendo realizada ou tentada. Os colaboradores devem estar cientes de que a oferta ou a entrega de benefcios imprprios para influenciar a deciso de um terceiro, mesmo se tal terceiro no for um membro do governo ou de qualquer esfera do poder pblico, pode no apenas levar a sanes disciplinares, mas tambm implicar acusao criminal. Para ser considerado um benefcio imprprio, ele deve consistir em algo de valor para o terceiro, incluindo contrataes para prestao de servios ou consultorias para partes relacionadas Empresa. Os colaboradores devem estar cientes de que as leis eleitorais em vrios pases, geralmente, probem quaisquer contribuies por parte de empresas do setor privado a partidos polticos ou candidatos. A Nestl adotou como poltica interna no realizar tais contribuies salvo se pela empresa principal do Grupo no pas em questo. Quaisquer dessas contribuies e qualquer desvio de referida poltica interna devem ser aprovados tanto pelo CEO (Chief Executiva Officer) como pelo Chairman do Grupo. Seo 11 Presentes, refeies, entretenimento Leia ao final do documento os princpios da Nestl Brasil referentes a este capitulo. Competimos e fazemos negcio apenas com base em qualidade e competncia. Os colaboradores no devem ser influenciados, recebendo favores, nem devem tentar influenciar terceiros impropriamente, oferecendo favores. Os colaboradores podem oferecer ou aceitar refeies razoveis (em termos de custo) e presentes simblicos desde que sejam apropriados em determinadas circunstncias, mas no devem aceitar ou oferecer presentes, refeies ou entretenimento se tal comportamento puder criar a impresso de influncia inadequada no respectivo relacionamento de negcios. Ao avaliar uma situao especfica sob a luz do indicado acima, os colaboradores devem consultar a poltica aplicvel em seu mercado. Caso no exista poltica pertinente no mercado, devem seguir a prtica local mais restritiva, de forma a evitar at mesmo a aparncia de negociaes imprprias. Em caso de dvida, o colaborador deve buscar orientao de seu gestor direto ou da Diviso Jurdica ou de Compliance. Nenhum colaborador deve oferecer ou aceitar presentes de terceiros, quando oferecidos/recebidos em alguma das seguintes formas, independentemente do valor envolvido: - dinheiro - emprstimos - propinas - vantagens monetrias similares Seo 12 Discriminao e assdio Ns apoiamos a diversidade e prezamos o respeito dignidade pessoal de nossos colegas de trabalho. A Nestl respeita a dignidade pessoal, a privacidade e os direitos pessoais de todos os seus colaboradores e est comprometida a manter um ambiente de trabalho livre de discriminao e assdio. Nesse sentido, os colaboradores no devem cometer discriminao com base em origem, nacionalidade, religio, raa, sexo, idade ou orientao sexual, ou efetuar nenhum tipo de assdio verbal ou fsico com base em algum dos motivos acima ou em qualquer outro. Os colaboradores

que sentirem que seu ambiente de trabalho no est em linha com os princpios acima mencionados so encorajados a relatar suas preocupaes e impresses diviso de Recursos Humanos. Seo 13 Falta de cumprimento Consultaremos o Cdigo, cumpriremos com seus termos e buscaremos orientao quando necessrio. responsabilidade de cada colaborador assegurar o total cumprimento de todos os termos deste Cdigo e buscar orientao, quando necessrio, do seu gestor direto ou das divises de Recursos Humanos, Jurdico ou de Compliance. "Fazer a coisa certa" e assegurar os padres mais altos de integridade responsabilidade pessoal de cada colaborador, atribuio que no pode ser delegada. Em caso de dvida, os colaboradores devem sempre ser orientados pelos princpios bsicos estabelecidos na introduo deste Cdigo. Qualquer falha em cumprir com os termos deste Cdigo pode resultar em ao disciplinar, incluindo a possibilidade de demisso e, se comprovada a necessidade, procedimentos legais ou sanes criminais. Seo 14 Relatando conduta ilegal ou non-compliant (no cumpridora) Temos a responsabilidade de assegurar que atuemos todos com integridade em toda e qualquer situao. Os colaboradores devem relatar quaisquer prticas ou aes que possam ser consideradas inapropriadas sob a luz deste Cdigo ou ilegais a seus gestores diretos ou a integrantes apropriados das divises de Recursos Humanos, Jurdico ou de Compliance. Se for o caso, dada a natureza da prtica relatada, a comunicao da violao pode ser feita diretamente a nveis hierrquicos mais elevados, incluindo o CEO (Chief Executive Officer) do Grupo e/ou o Diretor de Compliance (Chief Compliance Officer) do Grupo. Quando apropriado, os relatos podem ser feitos de forma confidencial ou atravs do servio telefnico (Hotline) dedicado a esse fim para os colaboradores. Todos os relatos e reclamaes sero apropriadamente investigados. A Nestl probe retaliao contra qualquer colaborador por conta de relatos feitos em boa-f, na medida em que isso tambm protege os direitos do implicado. Diretoria e Diretoria Executiva de Nestl Vevey, 15 de novembro de 2007

Apndice Seo 11 Presentes, refeies, entretenimento Os colaboradores da Nestl so comprometidos com o cumprimento integral da legislao que rege as relaes comerciais no pas. E devem negociar apenas com clientes de boa reputao e envolvidos em atividades comerciais legais. Qualquer indcio ou tentativa de relacionamento com base em prticas fraudulentas no permitido ou tolerado. O relacionamento com pblicos externos pautado pelo profissionalismo e no permitido o pagamento ou recebimento de dinheiro, emprstimo ou vantagens monetrias similares. O colaborador s estar autorizado a aceitar presentes ou brindes simblicos que possam ser utilizados no ambiente de trabalho, como por exemplo agendas, calendrios, canetas, etc.