Apostila Folha de Pagamento

FOLHA DE PAGAMENTOS
CLCULOS

E

LANAMENTOS

Leandro A. Lunardi

llunardi@acto.com.br

TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. proibida a reproduo total ou parcial, de
qualquer forma ou por qualquer meio, sem a expressa autorizao do autor. A
violao dos direitos do autor (Lei 9.610/98) crime estabelecido pelo art. 184 do
Cdigo Penal.

2009

SUMRIO

I INTRODUO ........................................................................................................................... 02

II EVENTOS POSITIVOS DA FOLHA PAGAMENTOS ............................................................ 04
Salrio e Remunerao ................................................................................................................... 04
Salrio Quanto a Origem ................................................................................................................. 07
Verbas Salariais .............................................................................................................................. 08
Adicional de Insalubridade .............................................................................................................. 08
Adicional de Periculosidade ............................................................................................................ 10
Adicional de Transferncia .............................................................................................................. 12
Adicional Noturno ............................................................................................................................ 12
Adicional Extraordinrio .................................................................................................................. 14
Horas de Sobreaviso ....................................................................................................................... 15
Supresso de Horas Extras ............................................................................................................ 16
Limite de Tolerncia ........................................................................................................................ 17
Descanso Semanal Remunerado ................................................................................................... 17
Reflexo das Comisses no DSR ..................................................................................................... 19
Reflexo das Horas Extras no DSR .................................................................................................. 19
Reflexo do Adicional Noturno no DSR ............................................................................................ 19
Pagamento do DSR em Dobro ........................................................................................................ 19
Ajuda de Custo ................................................................................................................................ 19
Dirias para Viagem ........................................................................................................................ 19
Quilometragem Rodada ................................................................................................................. 20
Salrio Famlia................................................................................................................................. 20
Salrio Maternidade ........................................................................................................................ 21
Salrio Complessivo ........................................................................................................................ 23
Outros Eventos ................................................................................................................................ 24
Participao nos Lucros e Resultados ............................................................................................ 24
Quebra de Caixa ............................................................................................................................. 24
Salrio Substituio ......................................................................................................................... 25
Auxlio Educao Assistncia Mdica e Odontolgica Seguro de Vida Outros .................... 27

III - EVENTOS NEGATIVOS DA FOLHA DESCONTOS ............................................................. 27
Adiantamentos................................................................................................................................. 27
Decorrentes de Lei .......................................................................................................................... 28
Previdncia Social ........................................................................................................................... 28
Imposto de Renda na Fonte ............................................................................................................ 31
Contribuio Sindical ....................................................................................................................... 32
Outros Descontos Criados ou Autorizados por Lei ......................................................................... 33
Contribuies criadas por ACT ou CCT .......................................................................................... 33
Contribuio Associativa ................................................................................................................. 33
Contribuio Assistencial ................................................................................................................ 33

IV ELABORAO DA FOLHA DE PAGAMENTOS ..................................................................... 34

V ASSUNTOS COMPLEMENTARES .......................................................................................... 35
1. Frias ........................................................................................................................................... 35
2. Dcimo Terceiro Salrio .............................................................................................................. 42
3. FGTS-INSS-IRRF ........................................................................................................................ 55

Leandro A. Lunardi llunardi@acto.com.br
Prtico de Folha de Pagamentos Clculos e Lanamentos 2

I - INTRODUO
O processo para execuo da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento
pessoal, em razo da riqueza tcnica que existe para transformar todas as informaes do
empregado e da empresa num produto final que a folha de pagamento.
A Folha de pagamento, por sua vez, tem funo operacional, contbil e fiscal, devendo ser
constituda com base em todas as ocorrncias mensais do empregado. a descrio dos fatos
que envolveram a relao de trabalho, de maneira simples e transparente, transformado em
fatores numricos, atravs de cdigos, quantidade, referncias, percentagens e valores, em
resultados que formaro a folha de pagamento.
O recibo de pagamento de cada empregado a parcela que contribuir com a formao da
folha de pagamento. Ser ele constitudo de vencimentos, descontos, demonstrao da base
de clculo de INSS, IRRF e FGTS, bem como seus respectivos descontos, e o seu resultado
como valor lquido que o empregado receber.
Todos empregadores, sejam firma individual ou sociedades em geral, que empreguem
trabalhadores em atividade urbana ou rural, com fins lucrativos ou no, esto obrigados a
elaborar mensalmente folha de pagamento da remunerao paga ou creditada aos respectivos
empregados, devendo, ainda, manter em cada estabelecimento, uma via da mesma.
Tal obrigao, acha-se expressa no Decreto n 3.048/99, artigo 225, que dispe:
Art. 225. A empresa tambm obrigada a:
I - preparar folha de pagamento da remunerao paga, devida ou creditada a todos os
segurados a seu servio, devendo manter, em cada estabelecimento, uma via da respectiva
folha e recibos de pagamentos;
II - lanar mensalmente em ttulos prprios de sua contabilidade, de forma discriminada,
os fatos geradores de todas as contribuies, o montante das quantias descontadas, as
contribuies da empresa e os totais recolhidos;
III - prestar ao Instituto Nacional do Seguro Social e Secretaria da Receita Federal todas
as informaes cadastrais, financeiras e contbeis de interesse dos mesmos, na forma por eles
estabelecida, bem como os esclarecimentos necessrios fiscalizao;
IV - informar mensalmente ao Instituto Nacional do Seguro Social, por intermdio da Guia
de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia
Social, na forma por ele estabelecida, dados cadastrais, todos os fatos geradores de
contribuio previdenciria e outras informaes de interesse daquele Instituto;
V - encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa entre
seus empregados, at o dia dez de cada ms, cpia da Guia da Previdncia Social
relativamente competncia anterior; e
VI - afixar cpia da Guia da Previdncia Social, relativamente competncia anterior,
durante o perodo de um ms, no quadro de horrio de que trata o art. 74 da Consolidao das
Leis do Trabalho.
VII - informar, anualmente, Secretaria da Receita Federal do Brasil, na forma por ela
estabelecida, o nome, o nmero de inscrio na previdncia social e o endereo completo dos
segurados de que trata o inciso III do 15 do art. 9
o
, por ela utilizados no perodo, a qualquer
ttulo, para distribuio ou comercializao de seus produtos, sejam eles de fabricao prpria
ou de terceiros, sempre que se tratar de empresa que realize vendas diretas.
1 As informaes prestadas na Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo
de Servio e Informaes Previdncia Social serviro como base de clculo das
contribuies arrecadadas pelo Instituto Nacional do Seguro Social, comporo a base de dados
para fins de clculo e concesso dos benefcios previdencirios, bem como constituir-se-o em
termo de confisso de dvida, na hiptese do no-recolhimento.
2 A entrega da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e
Informaes Previdncia Social dever ser efetuada na rede bancria, conforme estabelecido
pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social, at o dia sete do ms seguinte quele a
que se referirem as informaes.
3 A Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes
Previdncia Social exigida relativamente a fatos geradores ocorridos a partir de janeiro de
1999.
4 O preenchimento, as informaes prestadas e a entrega da Guia de Recolhimento do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes Previdncia Social so de inteira
responsabilidade da empresa.
5 A empresa dever manter disposio da fiscalizao, durante dez anos, os documentos
comprobatrios do cumprimento das obrigaes referidas neste artigo, observados o disposto
no 22 e as normas estabelecidas pelos rgos competentes.
6 O Instituto Nacional do Seguro Social e a Caixa Econmica Federal estabelecero normas
para disciplinar a entrega da Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio e Informaes Previdncia Social, nos casos de resciso contratual.
7 A comprovao dos pagamentos de benefcios reembolsados empresa tambm deve ser
mantida disposio da fiscalizao durante dez anos.
8 O disposto neste artigo aplica-se, no que couber, aos demais contribuintes e ao
adquirente, consignatrio ou cooperativa, sub-rogados na forma deste Regulamento.
9 A folha de pagamento de que trata o inciso I do caput, elaborada mensalmente, de forma
coletiva por estabelecimento da empresa, por obra de construo civil e por tomador de
servios, com a correspondente totalizao, dever:
I - discriminar o nome dos segurados, indicando cargo, funo ou servio prestado;
II - agrupar os segurados por categoria, assim entendido: segurado empregado, trabalhador
avulso, contribuinte individual;
III - destacar o nome das seguradas em gozo de salrio-maternidade;
IV - destacar as parcelas integrantes e no integrantes da remunerao e os descontos legais;
e
V - indicar o nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada segurado empregado ou
trabalhador avulso.
10. No que se refere ao trabalhador porturio avulso, o rgo gestor de mo-de-obra
elaborar a folha de pagamento por navio, mantendo-a disponvel para uso da fiscalizao do
Instituto Nacional do Seguro Social, indicando o operador porturio e os trabalhadores que
participaram da operao, detalhando, com relao aos ltimos:
I - os correspondentes nmeros de registro ou cadastro no rgo gestor de mo-de-obra;
II - o cargo, funo ou servio prestado;
III - os turnos em que trabalharam; e
IV - as remuneraes pagas, devidas ou creditadas a cada um dos trabalhadores e a
correspondente totalizao.
11. No que se refere ao pargrafo anterior, o rgo gestor de mo-de-obra consolidar as
folhas de pagamento relativas s operaes concludas no ms anterior por operador porturio
e por trabalhador porturio avulso, indicando, com relao a estes, os respectivos nmeros de
registro ou cadastro, as datas dos turnos trabalhados, as importncias pagas e os valores das
contribuies previdencirias retidas.
12. Para efeito de observncia do limite mximo da contribuio do segurado trabalhador
avulso, de que trata o art. 198, o rgo gestor de mo-de-obra manter resumo mensal e
acumulado, por trabalhador porturio avulso, dos valores totais das frias, do dcimo terceiro
salrio e das contribuies previdencirias retidas.
13. Os lanamentos de que trata o inciso II do caput, devidamente escriturados nos livros
Dirio e Razo, sero exigidos pela fiscalizao aps noventa dias contados da ocorrncia dos
fatos geradores das contribuies, devendo, obrigatoriamente:
I - atender ao princpio contbil do regime de competncia; e
II - registrar, em contas individualizadas, todos os fatos geradores de contribuies
previdencirias de forma a identificar, clara e precisamente, as rubricas integrantes e no
integrantes do salrio-de-contribuio, bem como as contribuies descontadas do segurado,
as da empresa e os totais recolhidos, por estabelecimento da empresa, por obra de construo
civil e por tomador de servios.
14. A empresa dever manter disposio da fiscalizao os cdigos ou abreviaturas que
identifiquem as respectivas rubricas utilizadas na elaborao da folha de pagamento, bem
como os utilizados na escriturao contbil.
15. A exigncia prevista no inciso II do caput no desobriga a empresa do cumprimento das
demais normas legais e regulamentares referentes escriturao contbil.

II EVENTOS POSITIVOS DA FOLHA - PAGAMENTOS
Vamos convencionar chamar de Eventos Positivos da Folha de Pagamento, todo e qualquer
lanamento em nome do trabalhador, que tenha por finalidade um crdito em favor deste. No
importa nesta conceituao, se tal lanamento corresponde ou no a verba salarial.
A classificao em verba salarial ou no salarial corresponde a um momento posterior ao
lanamento.
Principais Eventos Positivos:
1. Salrio e Remunerao
O salrio um poderoso motivador pois com ele realizamos as nossas funes na sociedade.
Alm do salrio, tudo o mais concedido ao funcionrio acaba tendo valor salarial, como um
plano de sade por exemplo. Ento, modernamente, fala-se em remunerao, para definir o
pacote todo concedido ao trabalhador.

O valor do salrio leva em conta a especializao, a complexidade, a importncia e at o
excesso e escassez de mo-de-obra.

O salrio acaba recebendo vrios nomes ora estratgico, ora flexvel e assim por diante,
mas no fundo uma questo de atribuir-se o justo pagamento por uma tarefa feita. Deve-se
registrar tambm a tendncia de se fixar um salrio bsico e de se estabelecer ao mesmo
tempo uma forma de pagamento por resultados. Na prtica, tais pagamentos por resultados
acabam incorporando-se ao cotidiano do funcionrio, perdendo o efeito motivador que
possuam na poca de sua implantao.

A primeira impresso que se tem quando se pensa em salrio de que ele representa uma
parcela do custo de uma empresa, igualando-se a itens como energia, mquinas, propaganda,
impostos e juros. A segunda impresso que ele completamente diferente dos demais itens
de custos, pois ele tem a haver com pessoas e no nmeros e mquinas.

O pressuposto terico de que a remunerao pode gerar resultados e at mesmo reduzir
custos foi determinante para que psiclogos, economistas, administradores, advogados e
tantos outros profissionais, ao longo dos sculos, se debruassem sobre ele o salrio no
intuito de descobrir a receita ideal para a compensao do trabalho, do esforo, do
desempenho e, eventualmente, do talento das pessoas envolvidas. A utopia da forma ideal de
remunerao tem estimulado consultores, professores e pesquisadores pelo mundo todo, h
sculos.

O trabalho nem sempre foi remunerado, e era comum o trabalho ser pago em mercadorias,
abrigo ou proteo. A palavra salrio vem do latim Salium (sal) e a palavra pecunirio vem
tambm da latim Pecus (gado). Na economia moderna o salrio a forma que o indivduo usa
para vender seu trabalho e atender suas necessidades bsicas do cotidiano. Por ser essencial,
o tema mais explosivo nas relaes de trabalho.

Os salrios tm um peso grande nos custos finais totais das organizaes. Da se procurar
mant-los baixos. As despesas com matrias primas, mquinas, luz, gs, telefone e outras tm
embutido nelas os salrios dos agentes e funcionrios das empresas de origem, ao longo da
cadeia produtiva.

Salrio e remunerao: salrio o dinheiro bsico recebido; remunerao o pacote todo,
incluindo benefcios, adicionais, carros, viagens e outros. O salrio nominal aquele
escriturado; j o salrio real o que ele vale ou o que ele compra. O salrio bruto o valor
declarado, sem os descontos e o salrio lquido o valor efetivamente recebido. O salrio
absoluto o que ele recebe e o salrio relativo o salrio comparado aos demais. O salrio
fixo quando determinado e varivel quando depende da performance. O salrio base o
salrio fixo estipulado. Os adicionais so as horas extras, insalubridade, periculosidade, tempo
de servio e que atendem as situaes especiais.

Cada pessoa tem uma cesta de consumo, que pode ser alta ou baixa; e esta cesta de
consumo, com os itens que as pessoas gastam durante o ms ser paga com o salrio
recebido.

A concentrao da folha de salrios em determinada poca do ms trs problemas de
transporte, abastecimento e filas, j que todos compram na mesma poca.

A inflao corri o valor dos salrios: com uma inflao de 1% ao ms, um salrio pago no dia
5 j perdeu 1% do seu valor. Se o dinheiro tivesse sido aplicado em uma caderneta, renderia
0,5%. Portanto a perda de 1,5%, pelo menos.

O salrio deve atender s necessidades dos indivduos, pois de outra forma, no cumpre a sua
funo social. As necessidades so individuais. O salrio pode ser determinado por vrias
formas: por tempo de servio, por produtividade, por lucros gerados ou por avaliao dos
cargos. O salrio depende tambm da demanda: o excesso de oferta de trabalho reduz o seu
preo e a escassez de trabalhadores aumenta o preo do trabalho. Toda vez que excedentes
de mo-de-obra forem encaminhados para o mercado de trabalho, a tendncia natural os
salrios carem, pelo excesso de oferta.

O salrio fixo oferece a tranqilidade de ser um salrio certo e previsvel. J o salrio varivel
oferece a possibilidade de maiores ganhos porm o salrio varia conforme a produtividade,
ocasionando incerteza. Muitas vezes parte do salrio vem sob a forma de prmios em dinheiro
ou mercadorias por idias e sugestes apresentadas. Podem existir outras modalidades que
no deixam de ser salrio: concesso de vales extras de almoo, dias de folga remuneradas
sem o trabalho e assim por diante.

O salrio quando comissionado estimula a equipe a um esforo extra e muito usado
especialmente em meses de vendas baixas. Tambm muito usado para atingir metas
especiais. Gera porm descontentamento em outros setores da Organizao que tambm
participam do esforo mas no ganham as comisses, como por exemplo o pessoal do
depsito. Pode tambm levar os clientes a se estocarem em excesso, provocando queda de
vendas nos meses seguintes.

O salrio confidencial e o gestor deve enfatizar isto. A empresa deve fixar uma poltica sobre
a sua confidencialidade. O salrio interessa ao empregado e a empresa. Mas nem sempre
essa confidencialidade preservada. H uma anedota corrente nas organizaes que diz que
o nico salrio realmente confidencial daquela senhora do segundo andar que serve o caf
(... porque ningum deseja o emprego dela...).

Existe na realidade um mercado de salrios e a empresa deve definir com que organizaes
deseja se comparar e se pretende ficar abaixo, ao nvel ou acima dos salrios praticados.
tambm necessrio definir como pagar cargos universais de fcil reposio e como remunerar
cargos complexos de difcil obteno. igualmente preciso avaliar os cargos estabelecendo a
importncia absoluta e relativa na organizao. Um cargo pode ser fundamental para uma
empresa e no ser to importante para outra. Isto faz parte do mundo real e vai influenciar na
determinao do salrio.

Definido o salrio, preciso pag-lo. E muitas organizaes dispendem elevadas somas para
pagar os salrios. A folha de pagamento na realidade um imenso contas a pagar que
processado mensalmente. Pode haver outra freqncia. Nas pequenas empresas poder ser
feita manualmente. Nas demais utilizam-se folhas de pagamento prprias desenvolvidas
internamente ou pacotes de folha de pagamento adquiridas no mercado.
Resumo:
Quando se fala em salrio, vem logo no pensamento a quantia que devemos pagar ou receber
de terceiros pelo servio prestado, porm isso ultrapassa somente as questes numerrias,
tornando-se uma matria complexa, pois o salrio em muitas vezes uma soma de valores
que representam diversos pagamentos e ressarcimentos, sendo complexo a separao de
verbas salariais ou no, desse modo seguem alguns conceitos provenientes da doutrina
trabalhista:
Salrio: a retribuio pelo trabalho prestado paga diretamente pelo empregador. Conceito
bsico, traduz o que salrio no ordenamento jurdico brasileiro, e suas principais
caractersticas: s salrio aquilo que pago pelo empregador e s aquilo que corresponda a
uma contribuio que represente um acrscimo patrimonial por uma prestao de servio.
Remunerao: no ordenamento jurdico brasileiro, corresponde a totalidade de bens fornecidos
(utilidades) ou devidos aos empregado pelo servio prestado, inclusive parcela a cargo de
terceiros (gorjetas).
Segundo o artigo 457 da CLT Compreende-se na remunerao do empregado, para todos os
efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
1 Integram o salrio, no somente a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo
empregador.
2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que
no excedam de cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado.
3 Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional
nas contas, a qualquer titulo, e destinada distribuio aos empregados.
Pode-se afirmar que o salrio/remunerao, possuem as seguintes caractersticas intrnsecas:
Habitualidade: entende-se por habitualidade o que sucessivo ou contnuo, mesmo que
intermitente.
Peridiocidade: a remunerao apresenta em perodo, podendo o mesmo variar, mas certo que
pagos em data pr-fixada ou aps a prestao de servio. O salrio no pode ser fixado em
perodo superior a um ms. J comisso, gratificao ou percentagem podem ser pagos num
perodo superior a um ms. Art. 459 CLT.
Quantificao: da natureza da relao de trabalho que ela seja onerosa, razo pela qual
poder ser o valor quantificado.
Essencialidade: a remunerao objeto obrigatrio na constituio do contrato individual de
trabalho, pois no permitido ser gratuito.
Reciprocidade: sendo o contrato de trabalho acordo entre as partes, os direitos e obrigaes
esto sujeitos a ambos.
2 Salrio Quanto a Origem
- Salrio Mnimo contraprestao mnima recebida pelo empregado, por jornada normal de
trabalho e fixado nacionalmente pelo governo Federal, com periodicidade de reajuste anual.
Observncia obrigatria em todo o territrio nacional
- Piso Salarial ou Salrio Normativo institudo atravs de CCT, firmada entre os sindicatos
dos trabalhadores e dos empregadores. Reajuste com periodicidade anual. Observncia
obrigatria apenas dentro da categoria profissional abrangida pelo instrumento normativo.
- Salrio Mnimo Profissional institudo por Lei e direcionado especificamente para uma
profisso regulamentada. Ex: Engenheiros = 6 SM (jornada de 6 horas), Mdicos = 3 SM
(jornada de 3 horas).
- Piso Salarial Estadual Institudo atravs de Lei Estadual, para observncia exclusiva no
Estado que instituiu e dentro dos valores e critrios estabelecidos pela legislao
correspondente. Reajuste anual. Por enquanto, apenas os Estados RS, RJ, PR e SP, possuem
o Piso Salarial Estadual.
- Salrio In Natura o chamada salrio utilidade, conforme disposto no artigo 458 da CLT.
Algumas utilidades:
- Alimentao, com exceo da fornecida atravs do PAT
- Transporte, com exceo do VT
- Habitao
- Vesturio
- Outros benefcios indiretos.
3 Verbas Salariais
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Como o prprio nome diz, insalubre algo no salubre,
doentio, que pode causar doenas ao trabalhador por conta de sua atividade laboral.
A insalubridade definida pela legislao em funo do tempo de exposio ao agente nocivo,
levando em conta ainda o tipo de atividade desenvolvida pelo empregado no curso de sua
jornada de trabalho, observados os limites de tolerncia, as taxas de metabolismo e
respectivos tempos de exposio.
Assim, so consideras insalubres as atividades ou operaes que por sua natureza, condies
ou mtodos de trabalho, expem o empregado a agentes nocivos sade, acima dos limites
de tolerncia fixados em razo da natureza, da intensidade do agente e o tempo de exposio
aos seus efeitos.
Legislao
A discriminao dos agentes considerados nocivos sade bem como os limites de tolerncia
mencionados esto previstos nos anexos da Norma Regulamentadora NR-15, aprovada pela
Portaria 3.214/78, com alteraes posteriores.
Para caracterizar e classificar a insalubridade, em consonncia com as normas baixadas pelo
Ministrio do Trabalho, far-se- necessria percia mdica por profissional competente e
devidamente registrado no Ministrio do Trabalho e Emprego.
O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos
pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40%
(quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), segundo se
classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo, conforme prev artigo 192 da CLT.
A Smula n 228 do TST (publicada no DJ de 04.07.2008) determinou que, a partir de
09.05.2008, a base de clculo do adicional de insalubridade passa a ser o salrio-base do
empregado, salvo disposio mais benfica em acordo ou conveno coletiva.

Porm, em 15.07.2008, o STF (Supremo Tribunal Federal) deferiu liminar na Reclamao n
6.266-0, interposta pela CNI - Confederao Nacional da Indstria, suspendendo os efeitos
da Smula n 228, com efeitos para todas as empresas do Brasil, independentes de
filiao CNI.

Com a suspenso e at que o STF venha a julgar o mrito do processo, a aplicao da Smula
n 228 fica suspensa, ou seja, no gera efeitos. Assim, at que tenhamos uma posio
definitiva do Supremo Tribunal, as empresas devero continuar calculando o adicional de
insalubridade sobre a mesma base de clculo utilizada at junho de 2008: As empresas que
estavam calculando o adicional de insalubridade sobre o salrio mnimo ou sobre o piso
normativo da categoria (piso da categoria) devero continuar assim procedendo, at que se
tenha posio decisiva do STF.
NO BASTA SOMENTE O LAUDO PERICIAL
Como a legislao estabelece quais os agentes considerados nocivos sade, no ser
suficiente somente o laudo pericial para que o empregado tenha direito ao respectivo adicional.
preciso que a atividade apontada pelo laudo pericial como insalubre esteja prevista na
relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho, tal como definido pela NR-15.
O prprio Tribunal Superior do Trabalho-TST julgou improcedente o pedido em uma ao
proposta por um ex-empregado de uma empresa no ramo de cana-de-acar, o qual ajuizou
reclamatria pleiteando entre outros, o pagamento de adicional de insalubridade alegando
como insalubre, o trabalho a cu aberto, estando exposto a forte radiao solar, umidade,
calor, poeira e rudo.
Mesmo com o laudo do perito designado pelo juiz apontando que o trabalho era insalubre, o
TST negou o pedido do ex-empregado uma vez que o trabalho rural no est previsto na
relao oficial do Ministrio do Trabalho (anexos da NR-15).
Proporcionalidade
Os empregados que forem admitidos, demitidos ou que faltarem injustificadamente durante o
ms, recebero o adicional de insalubridade ma proporo dos dias trabalhados
Exemplo de Integrao do Adicional:
Empregado com remunerao fixa de R$ 500,00 e adicional de insalubridade de R$ 100,00
(grau mdio de insalubridade, calculado sobre o piso da categoria). Estes so modelos de
alguns clculos que poderiam ser feitos para esse empregado:
Valor das frias:
R$ 500,00 + R$ 100,00 = R$ 600,00
1/3 sobre frias = R$ 200,00
Total frias = R$ 800,00
Valor de 13 salrio:
R$ 500,00 + R$ 100,00 = R$ 600,00
Valor de aviso prvio indenizado:
R$ 500,00 + R$ 100,00 = R$ 600,00

Clculo das Horas Extras com Adicional de Insalubridade

O valor do adicional de insalubridade integra a remunerao do empregado para o clculo do
valor de horas extras. Assim, para se chegar ao valor da hora simples que servir de base para
o clculo da hora extra, dever ser somado o salrio fixo do empregado com o adicional de
insalubridade, dividindo-se o total pelo nmero de horas trabalhadas no ms. Dessa forma,
ser obtido o valor da hora, sobre o qual ser calculado o adicional de hora extra.

Por exemplo: Empregado com remunerao fixa de R$ 500,00 e adicional de insalubridade de
R$ 100,00 (grau mdio de insalubridade, calculado sobre o piso da categoria) realizou 50 horas
extras, com adicional de 50%, no ms de junho/2008. O clculo de sua remunerao mensal
ser feito da seguinte forma:

Valor da remunerao:
R$ 500,00 + R$ 100,00 = R$ 600,00
Valor da hora:
R$ 600,00 : 220 horas = R$ 2,73
Valor da hora extra:
R$ 2,73 x 50% = R$ 4,09
Total das horas extras:
50 horas x R$ 4,09 = R$ 204,50
Repouso semanal remunerado sobre horas extras:
R$ 204,50 : 6 = R$ 34,08
Valor total da remunerao mensal:
R$ 600,00 + R$ 204,50 + R$ 34,08 = R$ 838,58.

- ADICIONAL DE PERICULOSIDADE - Algumas atividades desenvolvidas nos mbitos das
empresas geram o pagamento de adicional de periculosidade em virtude dos riscos de vida aos
quais seu exerccio expe os trabalhadores que as executam.

So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis, explosivos e energia
eltrica (art. 193 da CLT e Norma Regulamentadora n 16 (NR 16)).

O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo
de adicional de 30%, incidente sobre o salrio-base, sem os adicionais porventura percebidos
pelo empregado, tais como gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa (Item
16.2 da NR 16 e Smula 191 do TST).
Exceo: Os empregados que exercem atividades no setor de energia eltrica, em condies
de periculosidade, tm direito a uma remunerao adicional de 30% sobre a remunerao total,
includos os adicionais (art. 1 da Lei n 7.369/1985 e Smula 191 do TST).

Ressalte-se, contudo, que apenas tm direito ao adicional de periculosidade os empregados
que trabalham em sistema eltrico de potncia em condies de risco ou que o faam com
equipamentos e instalaes eltricas similares, que ofeream risco equivalente, ainda que em
unidade consumidora de energia eltrica (OJSDI n 324 do TST).

Integrao do Adicional ao Salrio

Conforme a Smula n 132 do TST e o art. 142, 6, da CLT, o adicional de periculosidade
integra a remunerao para pagamento das verbas trabalhistas. Assim, dever ser somado ao
salrio-base para clculo de frias, 13 salrio, aviso prvio, indenizaes rescisrias, etc.

Adicional de Periculosidade e Horas Extras

Conforme posio do TST firmada na Orientao Jurisprudencial n 267, o valor do adicional
de periculosidade integra a base de clculo das horas extras. Assim, no momento em que se
calcula o valor da hora que servir de base para a incidncia do adicional de horas extras,
dever ser somada ao valor do salrio-base a remunerao correspondente ao adicional de
periculosidade.

Exemplo: Empregado com remunerao de R$ 650,00, formada por salrio-base de R$ 500,00
e por R$ 150,00 de adicional de periculosidade, realizou 40 horas extras no ms de maro. As
horas extras sero calculadas da seguinte forma:

R$ 650,00 : 220 horas = R$ 2,95 (valor da hora trabalhada)
R$ 2,95 x 50% = R$ 4,42 (valor da hora extra)
50 horas extras = R$ 4,42 x 50 = R$ 221,00
Repouso sobre horas extras = R$ 221,00 : 6 = R$ 36,83
Total recebido no ms de maro:
Salrio-base: R$ 500,00
Adicional de periculosidade: R$ 150,00
50 horas extras: R$ 221,00
RSR sobre horas extras: R$ 36,83
Total = R$ 907,83

Adicional de Periculosidade e Hora Noturna

Conforme posio do TST firmada na Orientao Jurisprudencial n 259, o valor do adicional
de periculosidade integra a base de clculo da hora noturna. Assim, no momento em que se
calcula o valor da hora que servir de base para a incidncia do adicional noturno, dever ser
somada ao valor do salrio-base a remunerao correspondente ao adicional de
periculosidade.

Exemplo: Empregado com remunerao de R$ 975,00, formada por salrio-base de R$ 750,00
e por R$ 225,00 de adicional de periculosidade, realizou 10 horas noturnas durante o ms. O
valor das horas noturnas ser calculado da seguinte forma:

R$ 975,00 : 220 horas = R$ 4,43 (valor da hora trabalhada)
R$ 4,43 x 20% = R$ 5,32 (valor da hora noturna)
10 horas noturnas = R$ 5,32 x 10 = R$ 53,20

Perda do Adicional

O direito do empregado ao adicional de periculosidade cessar com a eliminao do risco
sua sade ou integridade fsica. Assim, no caso de o empregado ser afastado do local
considerado perigoso, haver perda do direito ao adicional, sendo facultado empresa
suspender imediatamente o pagamento (art. 194 da CLT).

Lembra-se que o adicional de periculosidade, mesmo que suspenso em virtude do afastamento
do empregado da atividade perigosa, dever ser computado para clculo de frias e 13 salrio
e demais verbas trabalhistas referentes ao perodo em que o empregado o recebia.

Caracterizao e Classificao da Periculosidade

A caracterizao e a classificao da periculosidade sero feitas por intermdio de percia a
cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho registrados no Ministrio do Trabalho.

facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem
ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o
objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades perigosas. Art. 195

Atividades Perigosas

A Norma Regulamentadora n 16 estabelece atividades perigosas, cujo exerccio d direito
percepo do adicional, e reas de risco. Muito embora no tenham contato direto com o
agente periculoso, os trabalhadores que trabalham nas reas de risco tambm tero direito ao
adicional de 30%.

So consideradas perigosas as seguintes atividades:

a) Atividades e operaes perigosas com explosivos.
b) Atividades e operaes perigosas com inflamveis.
c) Atividades e operaes perigosas com eletricidade.
d) Atividades e operaes perigosas com radiaes ionizantes ou substncias radioativas.

ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

Em algumas situaes de deslocamento do empregado da localidade de seu registro, devida,
pelo empregador, uma parcela chamada adicional de transferncia. No comentrio que segue,
verificaremos em que situaes devido esse adicional e em que valor ser fixado.

O adicional de transferncia uma parcela que serve como suplemento do salrio do
empregado que foi transferido para localidade diversa daquela constante do contrato de
trabalho.

O valor pago pelo empregador como adicional de transferncia no ser inferior a 25% do
salrio que o empregado recebia na localidade de seu registro (art. 469, 3, da CLT).

O empregador no poder transferir o empregado, sem a concordncia deste, para localidade
diversa da que resultar do contrato. Nesse caso, estar obrigado ao pagamento do adicional de
transferncia ao trabalhador.

Somente ser considerada transferncia a operao que acarretar a mudana de domiclio do
empregado. Assim, a permanncia do empregado em viagem, sem que haja a mudana de
domiclio, no exige o pagamento de remunerao suplementar (art. 469 da CLT).

Apesar de a transferncia se caracterizar pela mudana de domiclio, entendemos que o
adicional deve ser pago ao empregado sempre que no for possvel o retorno ao local de sua
residncia, ou seja, mesmo que no haja mudana de domiclio. Nesse caso, o adicional de
transferncia ser pago proporcionalmente aos dias em que o empregado permaneceu distante
de sua localidade de registro.

O adicional de transferncia ser pago enquanto durar a situao, ou seja, no retorno do
empregado ao local do registro original, cessar o pagamento da remunerao suplementar
(art. 469, 3, da CLT).

Empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como
condio implcita ou explcita a transferncia, quando esta decorra de real necessidade do
servio, no fazem jus ao recebimento do adicional (art. 469, 1, da CLT).

Ser permitida a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado (art. 469, 2, da CLT).

A transferncia de empregado entre empregadores ser possvel somente quando se tratar de
matriz e filial ou quando as empresas envolvidas formarem um grupo econmico.

ADICIONAL NOTURNO

A CLT, no artigo 73 e seguintes trata das regras especficas para o trabalho noturno. Nesse
trabalho iremos analisar os principais pontos.

Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia
seguinte. CLT, art. 73 2

Pelo trabalho noturno devido adicional de 20%. CLT, art. 73, caput

Observe-se que o adicional acima o previsto na CLT. As Convenes e Acordos Coletivos
podero estabelecer percentual maior do que 20%. Portanto, ao realizar o pagamento de
adicional noturno interessante entrar em contato com o Sindicato da categoria.

Assim, a hora noturna ter acrscimo de 20% sobre o valor da hora trabalhada em outro
horrio.

Por exemplo: Empregado com remunerao de R$ 1.000,00 com jornada de 220 horas tem
valor horrio de R$ 4,55 (R$ 1.000,00 : 220 horas). Caso esse empregado venha a
desempenhar trabalho noturno, o valor hora ser de R$ 5,46 (R$ 4,55 adicionado de 20%).

Hora Reduzida

A hora trabalhada aps s 22 horas e at s 5 horas da manh computada em 52 minutos e
trinta segundos, o que se denomina comumente de hora reduzida. CLT, art. 73, 1.

Na prtica, significa que a cada 52 minutos e trinta segundos contados no relgio o
empregado ir receber 1 hora trabalhada.

Por exemplo: Empregado que trabalhou das 22 at s 4 horas da manh.
Contadas no relgio (hora comum) temos 6 horas trabalhadas. Porm, em virtude da reduo
da hora noturna, esse empregado ir receber valor correspondente a 6,86 horas trabalhadas.

Clculo da Hora Reduzida

Inicialmente importante lembrar que sempre que formos calcular jornada de trabalho
importante que o clculo seja realizado considerando sempre a mesma grandeza, ou seja, no
poderemos somar horas e minutos misturados. aconselhvel que se trabalhe com todos os
valores em horas. A converso feita da seguinte forma:

Converso de horas para minutos: multiplicar a quantidade de minutos por 60
Converso de minutos para horas: dividir a quantidade de minutos por 60

Existem dois mtodos diferentes para calcular a hora reduzida:

1 - Convertendo-se o total de horas trabalhadas aps as 22 horas em minutos e, em seguida,
dividindo o resultado por 52,50 (total de minutos da hora noturna). O resultado obtido ser o
total de horas e minutos de trabalho noturno. Para se obter o valor das horas dever se utilizar
o valor da hora normal com acrscimo de 20%.

Por exemplo:

Empregado que trabalha das 22 horas de um dia s 3 horas do dia seguinte:
5 horas trabalhadas x 60 minutos = 300 minutos
300 minutos : 52,50 = 5,7142857 horas (note-se que os nmeros aps a vrgula esto em
horas e devem ser convertidas para minutos multiplicando-se por 60)
0,7142857 x 60 minutos = 42 minutos
Total de horas trabalhadas em razo da reduo de horas, hora noturna = 5 horas e 42 minutos

2 - Aplicando-se o coeficiente que permite o clculo direto da hora noturna. Esse coeficiente
resultado da diviso de 60 minutos (hora normal) por 52,50 (hora noturna). Assim:
60 : 52,50 = 1,1428571
Aplicando-se o coeficiente 1,1428571 sobre o total de horas trabalhadas aps as 22 horas ir
se obter a quantidade de horas noturnas.

Por exemplo:
5 horas trabalhadas x 1,1428571 = 5,7142857 horas (note-se que os nmeros aps a vrgula
esto em horas e devem ser convertidas para minutos multiplicando-se por 60)
0,7142857 x 60 minutos = 42 minutos
Total de horas trabalhadas em razo da reduo de horas, hora noturna = 5 horas e 42
minutos.

Clculo do Adicional Noturno

Como vimos, o percentual de acrscimo da hora noturna de 20%, conforme o artigo 73 da
CLT.

Aps calcular o acrscimo da hora reduzida, a empresa dever aplicar o percentual de 20%
sobre o total de horas obtidas. aconselhvel trabalhar sempre com o total em horas (sem
convert-lo para minutos), pois o resultado mais exato.

Por exemplo:
5 horas trabalhadas x 1,1428571 = 5,7142857 horas
Valor da hora trabalhada: R$ 4,00
Valor da hora noturna: R$ 4,80
Total das horas noturnas: 5,7142857 horas x R$ 4,80 = R$ 27,43
Importante:
A empresa pode tambm aplicar o coeficiente de hora reduzida, como o adicional
noturno (20%) = 1,3714285. Atravs desta frmula ser apurado o valor das horas
trabalhadas em razo da reduo de horas j includo o adicional de 20%.

O ndice resultante do seguinte clculo:
1,1428571 x 1,20 = 1,3714285
Essa frmula bastante til para conferir clculos e verificar se o valor pago como hora
noturna est correto.

Por exemplo:
Total de horas trabalhadas no perodo noturno: 5
Valor da hora normal: R$ 4,00
5 horas x R$ 4,00 = R$ 20,00
R$ 20,00 x 1,3714285 = R$ 27,43 = valor devido pelas horas noturnas trabalhadas j com o
adicional de 20%.

ADICIONAL EXTRAORDINRIO

O trabalho realizado alm da jornada normal remunerado com, no mnimo, um acrscimo de
50%. Observa-se que, via de regra, considera-se como servio efetuado, o perodo em que o
empregado estiver disposio do empregador, aguardando ou executando ordens (CLT, art.
4). No entanto, a jornada normal de trabalho, s poder ser estendida, no mximo em duas
horas, mediante acordo escrito entre empregado e empregador (salvo no caso de fora maior
e servios inadiveis, que requer apenas comunicao ao Ministrio do Trabalho, em 10 dias),
ou mediante contrato coletivo de trabalho.

No acordo dever constar expresso:

- dados que identifique a empresa (razo social, CNPJ, endereo. ramo de atividade, etc);
- dados que identifique o empregado (nome, n da CTPS, funo, etc);
- valor da hora normal de trabalho e o valor da hora extraordinria, que dever ser acrescida de
no mnimo 50%;
- horrio de trabalho normal e horrio de trabalho estendido;
- durao do acordo (pode ser por tempo determinado ou indeterminado).

Clculo da Hora Extra

1 Hora Extra Bsica (50%) = salrio : 220 + 50%
2 Hora Extra Noturna = salrio : 220 + 50% + 20%
3 Hora Extra Perigosa = salrio + 30% : 220 + 50%
4 Hora Extra Insalubre = salrio adicional : 220 + 50%

Horas de Sobreaviso

A CLT em seu art. 244, 2, dispe sobre as horas de sobreaviso aplicado aos ferrovirios.
Por analogia, entende-se que o regime de sobreaviso deve ser aplicado aos demais
trabalhadores que, aps o expediente de trabalho, encontram-se disposio do empregador,
ou seja, podendo ser convocados ao trabalho a qualquer momento.

Conceito de Sobreaviso - Caracteriza-se o regime de sobreaviso quando o empregado, fora
de seu horrio normal de trabalho, porta aparelhos de comunicao (BIP, celular, aparelhos de
rdio-comunicao, etc.) que o colocam disposio da empresa, que poder cham-lo ao
trabalho a qualquer momento ou por perodo convencionado entre as partes.

As horas de sobreaviso se caracterizam pelo fato de, nesta situao, a empresa limitar a
liberdade de locomoo de seu empregado que, mesmo fora do horrio da jornada, fica
vinculado empresa, aguardando em sua residncia podendo ser chamado a retornar ao local
de trabalho.

A jurisprudncia, hoje, unnime em afirmar que o regime de sobreaviso caracteriza-se
apenas quando o empregado permanece disposio da empresa em sua residncia, sem
liberdade para se locomover para outros locais, aguardando o chamado da empresa.
Entendemos que, da mesma forma, se o raio de ao do aparelho de comunicao for limitado,
impedindo o deslocamento do empregado muito alm de sua residncia, ser devida a
remunerao das horas de sobreaviso.

O sobreaviso caracteriza-se, portanto, apenas quando o empregado que porta o aparelho de
comunicao permanece em sua residncia esperando o chamado da empresa, ou seja, ao ser
chamado ele dever comparecer ao local de trabalho ou em local determinado pelo
empregador.

Por exemplo: Tcnico em manuteno de computadores que, ao sair da empresa s 18 horas,
porta telefone celular atravs do qual poder ser convocado a prestar manuteno at s 23
horas. At as 23 horas, ele permanece em sua residncia aguardando possveis chamados. No
momento em que o responsvel pela empresa liga e o convoca ele dever comparecer no
horrio indicado. Nessa situao fica caracterizado o regime de sobreaviso por 5 horas dirias
(das 18 s 23 horas).

Assim sendo, o simples porte de BIP, celular ou outro aparelho de comunicao no
caracteriza o regime de sobreaviso se o empregado tiver liberdade de locomoo, no
permanecendo em sua residncia disposio. o que dispe a Orientao Jurisprudencial n
49 da SBDI-1 do TST:

HORAS EXTRAS - USO DO BIP - NO-CARACTERIZADO O SOBREAVISO - O uso do
aparelho BIP pelo empregado, por si s, no carateriza o regime de sobreaviso, uma vez que o
empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao
para o servio. (Redao dada pela Resoluo TST n 129, DJU 20.04.2005)

Nessa situao sero pagas apenas as horas extraordinrias efetivamente trabalhadas aps o
chamado do empregado ao trabalho. Por exemplo: Empregado que permanece de planto,
com telefone celular, aps as 18 horas convocado a trabalhar das 23 s 2 horas para
atendimento de urgncia. No restante das horas ele tem sua rotina normal, no permanecendo
em sua residncia. Devero ser pagas apenas as horas extras trabalhadas, num total de 3
horas extraordinrias.

Remunerao das Horas de Sobreaviso e das Horas Trabalhadas

Com base no disposto acima, as horas de sobreaviso sero remuneradas com 1/3 do valor da
hora normal, diurna ou noturna (esta j acrescida do adicional de 20%), enquanto o empregado
no for chamado.

A partir do momento em que o empregado convocado ao trabalho pagam-se horas extras,
com adicional de 50% ou 100% ou, ainda, de acordo com o previsto em norma coletiva.

Por exemplo:

Empregado em sobreaviso por 8 horas, chamado para trabalhar, executando o servio
extraordinrio durante 2 horas, remuneradas com adicional de 50%. A remunerao ser
composta da seguinte forma:

- Hora normal = R$ 9,00
- Horas de sobreaviso = R$ 3,00 (R$ 9,00 : 3)
- Valor horas sobreaviso = R$ 24,00 (R$ 3,00 X 8 h)
- Valor horas extras = R$ 13,50 (R$ 9,00x 50%)
- Total horas extras = R$ 27,00 (R$ 13,50 x 2 h)
- Total das horas sobreaviso = R$ 51,00 (R$ 24,00 + R$ 27,00)

Controle das Horas de Sobreaviso e das Horas Trabalhadas

Para fins de controle da jornada de trabalho e de pagamento, a empresa e o empregado
devero manter controle do regime de sobreaviso e das horas efetivamente trabalhadas. O
controle servir para apurao das horas extras trabalhadas durante o perodo de sobreaviso.

Formalizao das Horas de Sobreaviso

Aconselha-se que a permanncia em horas de sobreaviso estejam formalizadas no contrato de
trabalho do empregado ou em comunicao parte, por escrito, devidamente assinada pelo
empregado e pelo empregador.

Supresso de Horas Extras

O Enunciado TST n 291, assegura aos trabalhadores o direito a uma indenizao quando o
empregador suprimir as horas extras que habitualmente eram prestadas pelo empregado,
durante pelo menos 1 ano.

Esta indenizao corresponde ao valor de um ms das horas suprimidas, para cada ano ou
frao igual ou superior a 6 meses, de prestao de servios acima da jornada normal de
trabalho. O clculo dever observar a mdia das horas suplementares efetivamente prestadas
nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.

Exemplo:

Ms da supresso: abril/2009
Salrio de Abril: R$ 500,00
Hora Extra em Abril: R$ 500,00 : 220 + 50% = R$ 3,40
Perodo em que houve trabalho extraordinrio: 6 anos e 8 meses = 7
Mdia das Horas Extras nos ltimos 12 meses: 28
Indenizao: 28 x 7 x R$ 3,40 = R$ 666,40

Limite de Tolerncia

Os minutos que antecedem e precedem jornada de trabalho, so considerados tempo
disposio da empresa e devem ser remunerados como extras.

No entanto, o 1, do artigo 58 da CLT, determina que no sero descontados nem
computados como jornada extraordinria de trabalho, as variaes de horrio no registro de
ponto no excedentes de 5 minutos, observado o limite mximo de 10 minutos dirios.

DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

O Repouso Semanal Remunerado (RSR) um direito concedido aos trabalhadores urbanos e
rurais, inclusive domsticos, institudo pela Lei 605 de 1.949, regulamentado pelo Decreto n
27.048/49 e consubstanciado na Constituio Federal (art. 7, XV).

Conceito

Consiste, o Repouso Semanal Remunerado, em um descanso de 24 horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos
feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.

Obs: caracterizam-se como exigncias tcnicas, nesse caso, aquelas que, pelas condies
peculiares s atividades das empresas ou al local onde estas se exercitarem, tornem
indispensvel a continuidade do trabalho, em todos ou em alguns dos respectivos servios.

Condies

No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver
trabalhado durante toda a SEMANA ANTERIOR, cumprindo integralmente o seu horrio de
trabalho, seja por motivo de faltas, atrasos, sadas antecipadas ou suspenso disciplinar.

Interpretando o texto legal (art. 11, 4 do Decreto 27.048/49), temos que "semana anterior"
refere-se ao perodo de segunda-feira a domingo, anterior semana em que recair o repouso.

No entanto, costumeiramente, e at mesmo parte da doutrina, entende que "semana anterior"
aquela que inclui o repouso da semana em que ocorreu a falta.

No prejudicam a frequencia, as ausncias decorrentes de frias, bem como as que constituam
faltas justificadas.

Faltas Justificadas

De acordo com o art. 6, 1 da Lei 605/49, so consideradas faltas justificadas do empregado,
no acarretando a perda da remunerao do repouso, nem do dia trabalhado:

a) os motivos previstos no art. 473 da CLT:

"Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
I - at 2 dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob
sua dependncia econmica;
II - at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
IV - por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
V - at 2 dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar;
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior."

b) a ausncia do empregado, devidamente justificada, a critrio da administrao do
estabelecimento;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha
havido trabalho;
d) a ausncia do empregado, at 3 dias consecutivos, em virtude do seu casamento;
e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada;
g) pelo dobro de dias de convocao do servio eleitoral (art. 98 da Lei 9.504/97).

Remunerao

O repouso semanal tem natureza salarial e integra a remunerao para todos os efeitos, pois o
empregado desfruta do descanso e recebe pelo dia no trabalhado, a fim de que recupere as
energias gastas durante a semana laboral e faa uso de um perodo de lazer.

Corresponde a remunerao do repouso semanal remunerado:

a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de 1 dia de servio;
b) para os que trabalham por hora, de sua jornada normal de trabalho;
c) para os que trabalham por tarefa ou pea, ao equivalente ao salrio das tarefas ou peas
feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio
efetivamente prestados ao empregador;
d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 da importncia
total da sua produo na semana;
e) para o trabalhador avulso, consistir no acrscimo de 1/6 calculado sobre os salrios
efetivamente percebidos pelo trabalhador e pago juntamente com tais salrios;

Nota-se que o empregado mensalista ou quinzenalista j tem remunerados os dias de repouso
semanal, pois as faltas so calculadas com base no nmero de dias do ms ou de 30 e 15
dias, respectivamente.

importante ressaltar ainda, que o 3 do art. 11 do Decreto n 27.048/49 determina a no-
cumulao de dois perodos de descanso, quando recarem na mesma data, como em casos
de feriados que coincidirem com o domingo. O domingo, nessas situaes, absorver o feriado.

Frmula de Clculo:

- Mensalistas este j possuem o DSR englobado em seus salrios;
- Semanalista Diarista Horista para estes trabalhadores, o DSR corresponde a 1/6 do total
das horas trabalhadas na semana;
- Tarefeiros apura-se o total das tarefas realizadas na semana, multiplica-se pelo valor
unitrio da tarefa e divide-se pelos dias trabalhados no semana.

Reflexo das Comisses no DSR

- Comisses auferidas no ms : Dias teis x n DSR

Reflexo das Horas Extras no DSR

- Horas Extras do Ms : N de Dias teis x n de DSR

Reflexo do Adicional Noturno no DSR

- Adicional Noturno do Ms : Dias teis x n de DSR

Pagamento do DSR em Dobro

Dispe o Enunciado TST n 146, com nova redao dada em 2003, atravs da Resoluo n
121, que o trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em
dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.

Diante de tal entendimentos do TST, temos:

- salrio normal do empregado - R$ 2.200,00
- salrio/hora - R$ 10,00
- N de horas trabalhadas no feriado - 8:00
- valor pelas horas/feriado - R$ 160,00 (10,00 x 8 hs x 2. )

Total a receber no ms - R$ 2.360,00

AJUDA DE CUSTO E DIRIAS PARA VIAGEM

Estas duas figuras tm gerado alguns problemas administrativos e judiciais, fundamentalmente
quanto integrao salarial as incidncias tributrias.

Assim, antes de se adotar qualquer procedimento de utilizao de tais eventos, deve-se tomar
conhecimento da exata dimenso que nossa legislao d ao caso, ou seja:

Ajuda de Custo o valor paga ao trabalhador, de uma nica vez, para atender certas
despesas extraordinrias por ele realizadas em razo de servios externos, sobretudo em caso
de transferncia. A Ajuda de Custa, assim caracterizada, no tem natureza salarial (ser
sempre indenizatria), independentemente de seu valor.

No entanto, o valor pago ms a ms, ao empregado que, por exemplo, trabalhe internamente,
com a denominao de Ajuda de Custo, incorpora-se ao salrio para todos os efeitos legais.

Dirias para Viagem So valores pagos aos empregados cujas funes se caracterizem
como de servio externo, de forma habitual e com a finalidade de cobrir despesas decorrentes
da execuo de trabalho externo, assim como alimentao, hospedagens, transporte, etc...

A integrao salarial de tal verba, depende de seu valor, ou seja:

- no integra ao salrio se o total recebido no ms, a ttulo de diria, no exceder a 50% do
salrio do empregado;

- integra ao salrio se o total recebido no ms, a ttulo de diria, exceder a 50% do salrio do
empregado. Neste caso, a integrao ser pelo total da diria e no somente pela parte que
exceder aos 50%.

Observe-se, por final, que mesmo sendo superior a 50% do salrio do empregado, a diria no
ser considerada salrio, se houver prestao de contas, com apresentao de notas fiscais
que comprovem as despesas.

Quilometragem Rodada - O empregado que usa veculo prprio no desempenho de suas
atividades pode ter reembolsadas as despesas correspondentes (combustvel, lubrificao,
lavagem, reparos, aquisio de peas etc.), por meio das seguintes modalidades:

a) quilometragem rodada: o valor previamente estipulado pela empresa por quilmetro
rodado. Visa ressarcir os gastos com combustvel e desgaste do veculo. No pacfico o
entendimento quanto a sua natureza jurdica. Alguns o consideram indenizao; outros, salrio;
e ainda h os que afirmam revestir-se das caractersticas de dirias para viagem.
Para no vir a integrar o salrio, para efeito trabalhista, recomenda-se que o valor a ser pago
seja justo e razovel, obedecendo de preferncia ao clculo de custos elaborados por
entidades especializadas, tal como o do Sindicato dos Condutores Autnomos.

b) reembolso de despesas: o acerto de contas mediante apresentao de notas, ou seja,
despesas devidamente comprovadas pelo empregado, exclui a possibilidade'da integrao da
verba no salrio do empregado, tanto no aspecto trabalhista (FGTS) como no previdencirio
(INSS).

SALRIO FAMLIA

Beneficirios

- Segurado empregado (urbano ou rural), exceto o domstico, e Trabalhador Avulso, ambos
com baixa renda.

- o benefcio devido, mensalmente, na proporo do respectivo nmero de filhos ou
equiparados, menores de 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade. Equiparam-se aos
filhos. Os enteados e menor sob tutela que no possua bens suficientes ao prprio sustento.

- Pai e me segurados, o benefcio ser pago para ambos.

- Registro em duas ou mais empresas, ser devido em ambas as empresas.

- Divrcio, separao judicial ou de fato, o pagamento ser efetuado aquele que assumir o
sustento do menor.

Documentao Necessria

- O pagamento do salrio-famlia condicionado apresentao da certido de nascimento do
filho ou da documentao relativa ao equiparado ou ao invlido, e apresentao anual de
atestado de vacinao obrigatria (crianas at 7 anos de idade no ms de novembro) e de
comprovao de freqncia escola do filho ou equiparado (a partir dos 7 anos de idade com
apresentao semestral nos meses de maio e novembro).

- Filho invlido necessrio atestado de invalidez emitido por mdico da Previdncia Social.

- Preenchimento pelo empregador da Ficha de Salrio-Famlia. Assinatura pelo empregado do
Termo de Responsabilidade.

- Conservao dos documentos pelo prazo de 10 anos.

16.3 Valor e Pagamento das Quotas

- O valor das quotas corresponde ao valor da remunerao que seria devida no ms,
independente do nmero de dias efetivamente trabalhados. Exceo: ms de admisso e
demisso (quota proporcional).

Valores vigentes a contar de 01.02.2009

Valor da Remunerao (R$) Valor da Quota (R$)
at 500,40 25,66
de 500,41 at 752,12 18,08
acima de 752,12 no faz jus ao benefcio

- Todas as importncias que integram o salrio-de-contribuio sero consideradas como parte
integrante da remunerao do ms, exceto o 13 salrio e o adicional de frias previsto no
inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal de 1988, para efeito de definio do direito
cota de salrio-famlia.

Cessao do benefcio

- morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito;

- quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se invlido,a contar do
ms seguinte ao da data do anoiversrio;

- recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da
cessao da incapacidade;

- desemprego do segurado.

Reembolso

- Reembolso dos valores pagos a ttulo de salrio famlia pelo empregador quando do
pagamento da GPS.

- Empregador que se reembolsa de valores no repassados aos empregados comete crime de
apropriao indbita previdenciria (Lei 9.983/99, art. 168-A do Cdigo Penal). Pena: multa e
recluso varivel entre 2 e 5 anos.

SALRIO MATERNIDADE

O benefcio, tambm considerado licena-maternidade, tem durao de cento e vinte dias,
sendo seu incio determinado por atestado mdico fornecido pelos rgos pertencentes ao
Sistema nico de Sade ou pela percia mdica do INSS, quando o parto ocorrer sem
acompanhamento. Quando a empresa dispuser de servio mdico prprio ou credenciado, o
atestado dever ser fornecido por aquele servio mdico.

Em caso de aborto no criminoso, comprovado mediante atestado mdico, a segurada ter
direito ao salrio-maternidade correspondente a duas semanas Decreto n. 3048/99, art. 93,
5, com a redao dada pelo Decreto n. 3265/99 e, posteriormente, pelo Decreto n. 3668, de
22.11.2000.

Em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser
aumentados de mais duas semanas, mediante atestado mdico especfico Decreto n.
3048/99, art. 93, 3, com redao alterada pelo Decreto n. 3265/99 e, posteriormente, pelo
Decreto n. 3668, de 22.11.2000.

Adoo: Lei n. 10.421/2002 (DOU de 16.04.2002) - acrscimo do art. 71-A na Lei n. 8213/91:

- criana at 1 ano de idade = 120 dias
- criana entre 1 e 4 anos de idade = 60 dias
- criana entre 4 e 8 anos de idade = 30 dias.

Renda Mensal do Benefcio:

a) para a segurada empregada, o salrio-maternidade consiste numa renda mensal igual a sua
remunerao integral, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, no
sujeito ao limite mximo existente;

b) para a segurada trabalhadora avulsa, o salrio-maternidade corresponde ao valor de sua
ltima remunerao integral equivalente a um ms de trabalho, no sujeito ao limite mximo do
salrio-de-contribuio;

c) para a segurada empregada domstica, o salrio-maternidade corresponde ao valor do seu
ltimo salrio-de-contribuio, sujeito ao limite mximo do salrio-de-contribuio;

d) para a segurada especial, o salrio-maternidade corresponde ao valor de um salrio-mnimo;
e

e) para as seguradas contribuinte individual e facultativa, o salrio-maternidade corresponde a
1/12 (um doze avos) da soma dos doze ltimos salrios-de-contribuio, apurados em perodo
no superior a 15 (quinze) meses, sujeitos ao limite mximo do salrio-de-contribuio.

Obs.: Ser devido, juntamente com a ltima parcela paga em cada exerccio (ano calendrio),
o abono anual dcimo terceiro salrio do salrio-maternidade, proporcional ao perodo de
durao do benefcio.

Carncia:

a) empregadas, empregadas domsticas e trabalhadoras avulsas: a concesso do benefcio
independe de carncia;

b) contribuinte individual e segurada facultativa: passaram a ter o direito ao benefcio do
salrio-maternidade com a publicao da Lei 9876, em 29/11/99, sendo exigida, para tal, uma
carncia de dez contribuies mensais. Em se tratando de parto antecipado, este perodo de
carncia ser reduzido em nmero de contribuies equivalentes ao nmero de meses em que
o parto foi antecipado.

Obs.: A Lei 8861, de 25/03/94, estendeu segurada especial o direito percepo de salrio-
maternidade (previsto no art. 71 da Lei 8213/91), no valor de um salrio-mnimo, desde que
comprove o exerccio da atividade rural nos ltimos dez meses imediatamente anteriores
data do incio do benefcio, mesmo que de forma descontnua. Poder a segurada especial
requer-lo at noventa dias aps o parto.

Procedimento para o Pagamento do Benefcio

Lei n. 10.710, de 05.08.2003 - DOU de 06.08.2003, com efeitos a contar de 1 de setembro de
2003. Regras:

a) o salrio-maternidade devido s mes adotivas ser pago diretamente pela Previdncia
Social;

b) cabe empresa pagar o salrio-maternidade devido respectiva empregada gestante,
efetivando-se a compensao, observado o disposto no art. 248 da Constituio Federal,
quando do recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrios e demais
rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio. Os
comprovantes de pagamento e atestados correspondentes devero ser mantidos e arquivados
por 10 anos;

c) o salrio-maternidade devido trabalhadora avulsa, empregada domstica, segurada
especial e contribuintes individuais ser pago diretamente pela Previdncia Social.

SALRIO COMPLESSIVO

O ordenamento jurdico brasileiro veda a possibilidade de salrio complessivo, ou seja, aquele
que engloba numa nica prestao pecuniria o pagamento de diferentes parcelas, face a
impossibilidade de ser aferida sua exatido.

A Consolidao das Leis do Trabalho dispe que cada parcela paga no instrumento de
resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato
de trabalho, deve ter especificada sua natureza e discriminado o seu valor. Da mesma forma,
as verbas salariais tm um nome prprio e devem ser pagas de forma destacada no recibo de
pagamento de salrio, sob pena de ser caracterizado o chamado salrio complessivo.

Neste sentido, a orientao jurisprudencial consubstanciada na Smula n 91 do Colendo
Tribunal Superior do Trabalho, segundo o qual nula a clusula contratual que fixa
determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais
ou contratuais do trabalhador.

OUTROS EVENTOS

Participao nos Lucros e Resultados

A participao dos empregados nos lucros e resultados, direito constitucional assegurado pelo
art. 7, XI da Constituio Federal, foi inicialmente regulamentada pela Medida Provisria n
794, em 29.12.1994. Em dezembro de 2000, a Medida Provisria foi convertida na Lei 10.101,
que atualmente rege a matria.

A participao nos lucros ou resultados poder ser paga semestralmente ou anualmente,
sendo vedada a distribuio mais de duas vezes no mesmo ano.

O pagamento mais de duas vezes no ano descaracteriza a participao, passando esta a fazer
parte da remunerao do empregado.

A participao nos lucros ou resultados no substitui ou complementa a remunerao devida a
qualquer empregado, no podendo ser utilizada, portanto, para substituir valores que seriam
devidos a ttulo de salrio para o empregado.

A participao nos lucros e resultados no base para clculo de nenhum encargo ou reflexo
trabalhistas, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade. Assim, a participao no ser
considerada para clculo de valores relativos a frias, 13 salrio ou verbas rescisrias, por
exemplo.Art. 3 da Lei n 10.101/2000.

Quebra de Caixa

Os empregados que exercem atividades envolvendo a movimentao de numerrio recebem
parcela denominada adicional de quebra de caixa. Neste comentrio analisaremos em que
situaes esse adicional devido ao empregado e a possibilidade de eliminao do adicional.

O adicional de quebra de caixa parcela paga aos empregados envolvidos na movimentao
de dinheiro nas empresas (os caixas).

O adicional de quebra de caixa pago com o objetivo de ressarcir o empregado por descontos
efetuados em caso de diferenas apuradas no fechamento do caixa e descontadas de seu
salrio.

No existe, em nosso ordenamento jurdico, regra legal que estabelea limites e condies
para o pagamento ou desconto do quebra de caixa. Assim, praticamente todas as regras ficam
a cargo de conveno coletiva.

O Precedente Normativo n 103 do TST - Tribunal Superior do Trabalho, transcrito abaixo, fixa
o quebra de caixa em 10% do salrio-base do empregado.

Precedente Normativo n 103 da SDC do TST - Gratificao de Caixa (positivo): Concede-se
ao empregado que exercer permanentemente a funo de caixa a gratificao de 10% (dez por
cento) sobre seu salrio, excludos do clculo adicionais, acrscimos e vantagens pessoais.
(Ex-PN 170)
As convenes coletivas atualmente vm estabelecendo o quebra de caixa de maneira
varivel, que poder ser tanto positivo, quando h ganho no caixa do funcionrio, quanto
negativo, quando ocorrerem perdas.

Entende-se que as perdas de caixa podero ser descontadas do empregado caso haja
previso no contrato de trabalho ou na conveno da categoria. Do contrrio, aconselhvel
que a empresa estabelea as regras do pagamento e do desconto por intermdio de acordo
coletivo, ou seja, um acordo individual da empresa com o sindicato dos trabalhadores.

Sugerimos que o empregado receba, no final de cada ms, um demonstrativo simples com o
resumo da movimentao de seu caixa, tanto se houver ganho quanto se existir perda. Esse
demonstrativo somente ser necessrio quando o quebra de caixa for varivel.

Os limites para esse desconto (se existirem limites) devero ser estabelecidos na conveno
coletiva.

Ressalte-se, ainda, que para que haja desconto de qualquer valor da remunerao do
empregado, esta dever ser autorizada por escrito (art. 462 da CLT). Assim, caso haja previso
de desconto de quebra de caixa, essa autorizao dever constar do contrato de trabalho do
funcionrio, salvo se j houver previso de desconto em conveno ou acordo coletivo.

O adicional de quebra de caixa no est entre as parcelas isentas de contribuio
previdenciria e FGTS. Assim, conclumos que o adicional de quebra sofre incidncia de INSS
e FGTS, de acordo com o artigo 13 da Instruo Normativa SIT n 25/2001 e o artigo 214, 9,
do Decreto n 3.048/1999.

Por todo o exposto, entendemos que o adicional de quebra de caixa tem natureza salarial e
ser computado para o clculo de todas as parcelas trabalhistas, como 13 salrio, frias e
parcelas rescisrias, por exemplo.

importante observar o instrumento coletivo da categoria, que pode disciplinar o assunto
estabelecendo regras para a integrao do adicional de quebra de caixa, para clculo das
parcelas rescisrias.

Salrio Substituio

Qualquer empregado que for chamado a substituir na empresa um outro empregado de padro
salarial mais elevado, tem direito a receber o mesmo padro salarial do substitudo, enquanto
perdurar a substituio, durante todo o tempo do respectivo afastamento.

O direito ao recebimento do mesmo salrio do empregado substitudo tem suporte no art. 5 da
CLT, que dispe que "a todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino
de sexo", sendo ainda que o art. 450 da CLT ento d os contornos jurdicos legais
caracterizao do que venha a ser substituio no eventual, ao assim, disciplinar que:

"Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual
ou temporria cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do
tempo naquele servio, bem como a volta ao cargo anterior".

A jurisprudncia dos nossos Tribunais Trabalhistas passou a posicionar-se de modo diverso a
respeito do direito ento assegurado ao salrio do substituto, sendo que ento j no ano de
1.982, o TST aprovou o ex-prejulgado 36, cujo inteiro teor foi absorvido pelo atual Enunciado
159 que assim pacifica a matria:

"Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado
substituto far jus ao salrio contratual do substitudo".

A nica restrio legal no garantia do recebimento do salrio do substitudo no caso de ser
a substituio "eventual".

A batalha judicial sobre esta questo (do que venha a ser a expresso "meramente eventual"),
ainda perdura nos dias de hoje, sendo que muitos empregadores costumam sustentar em seus
recursos que at mesmo as frias teriam o carter de "eventualidade". Todavia, tal alegao
destituda de fundamento, pois que o carter da eventualidade prevista na lei no tem o
alcance ento pretendido, j que por certo eventualidade no pode significar previsibilidade.

Assim, tanto o empregado que se afasta em frias, como tambm em outros afastamentos
regulares, como o caso, por exemplo de licena prmio, so situaes plenamente
previsveis e resultantes de uma deliberao j planejada.

A substituio eventual que pode afastar o direito do empregado substituto pleitear a diferena
salarial ento existente somente aquela que depende de acontecimento incerto, casual,
fortuito ou acidental, como o caso especfico das hipteses ento previstas no art. 373 da
CLT ( afastamento do servio, por exemplo, por at dois dias por falecimento de pessoas da
famlia e ou dependentes; por at 3 dias por motivo de casamento e ou por um dia por motivo
de nascimento de filho, etc). Estas ausncias ao servio so consideradas eventuais porque
podem ou no ocorrer, mas no caso de frias, estas so plenamente previsveis. Mas fora
dessas hipteses eventuais, se o afastamento do empregado substitudo for previsvel, no se
caracteriza por certo a eventualidade.

Aps a CF/88, o direito ao salrio do substitudo encontra ainda suporte no direito igualdade
(art. 5 Caput), bem como no que veda a discriminao (inciso XXX do art. 7).

A jurisprudncia hoje j pacfica no sentido de assegurar o direito ao salrio do substitudo ao
substituto mesmo nos casos de frias, por no terem estas carter eventual. Neste sentido j
decidiu o TST:

"SALRIO. SUBSTITUIO. FRIAS. A substituio ocorrida no perodo de frias no
eventual. Irrelevante o fato de no serem transferidas todas as atribuies do substituto.
Impossibilidade de se calcular o salrio proporcional s atividades delegadas ao substituto.
Direito ao salrio integral. Recurso de Revista conhecido em parte e desprovido" (TST-RR-
248.491/96.6-MG - Ac. 4 T 4.289/96 - Rel. Ministro Almir Pazzianotto Pinto - DJU. 09/08/96).

No TRT-PR, recente tambm a deciso da 2 Turma, que no mesmo sentido decidiu:
"SALRIO SUBSTITUIO. FRIAS. A substituio no perodo de frias d direito ao
trabalhador substituto a receber os salrios do empregado substitudo. Aplicao da Smula
159-TST e Precedente 96 da SDI. TRT-PR-RO 10.536-98 - Ac. 2 T 6.244-99 - Rel.Juiz Luiz
Eduardo Gunther - TRT 26-03-1999".

Em concluso:

Todo trabalhador que substituir um outro empregado em suas regulares funes em todas as
oportunidades que lhe for exigida, sendo a respectiva ausncia ao servio previsvel, como a
da fruio de licena prmio e outros afastamentos passveis de previsibilidade, inclusive em
frias, devido ao empregado substituto o direito diferena entre o seu salrio e o salrio do
empregado afastado.

Portanto, o salrio substituto ou substitudo ocorre quando o funcionrio no est acumulando
funes, mas simplesmente substituindo outro funcionrio.

Auxlio Educao Assistncia Mdica e Odontolgica Seguro de Vida Outros

Desde o advento da Lei n 10.243/01, que alterou o artigo 458 da CLT, as seguintes verbas
deixaram de integrar a remunerao do trabalhador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no
local de trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou
no por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-
sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada.

III - EVENTOS NEGATIVOS DA FOLHA DESCONTOS
Como observamos no incio desta apostila, a folha de pagamentos deve retratar todo e
qualquer lanamento relativo a remunerao do trabalhador, inclusive os relativos aos
descontos, que chamamos de Eventos Negativos, pois reduzem o valor a receber.
Desta forma, passamos a analisar as regras que devem ser observadas para proceder
corretamente estes descontos, bom como o que pode e o que no pode ser descontado do
salrio dos empregados.
A CLT, em seu artigo 462, delineia o alicerce de tal assunto, assim dispondo:
Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, solvo
quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Neste momento, entendemos que a prpria legislao Trabalhista, encerrou a discusso sobre
a matria, distribuindo a possibilidade dos descontos salariais, em trs momentos distinto e
definitivos. So eles:
- Adiantamentos;
- Decorrentes de Leis;
- Decorrentes de Acordos ou Convenes Coletivas de Trabalho.
Assim:
Adiantamentos
O primeiro desconto previsto, diz respeito aos adiantamentos, tambm conhecidos como vales
e, correspondem, como regar geral, a uma parte do salrio do ms, que o empregador
antecipa, mediante recibo, e deduz, ao final do ms, quando do fechamento da folha de
pagamentos. Este adiantamento decorre de Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho, ou da
mera liberalidade do empregador. Vale dizer, que o chamado vale, no encontra na Lei, por si
s, respaldo de obrigatoriedade.
Decorrentes de Lei
Neste patamar, devemos observar todo e qualquer dispositivo legal instituidor de descontos
nos salrios do empregado. Os mais comuns e diretos, incidentes sobre a folha de
pagamentos, so:
- Previdncia Social;
- Imposto de Renda na Fonte;
- Contribuio Sindical;
- Outros criados ou autorizados por Lei;
- Contribuies criadas por ACT ou CCT.
Assim:
Previdncia Social
Dispe o artigo 69, da IN SRP n 03/2005:
Entende-se por salrio de contribuio:

I - para os segurados empregado e trabalhador avulso, a remunerao auferida em uma ou
mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos que lhe so pagos, devidos ou
creditados a qualquer ttulo, durante o ms, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja
a sua forma, inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os
adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos servios efetivamente prestados,
quer pelo tempo disposio do empregador ou tomador de servios, nos termos da lei ou do
contrato ou, ainda, de conveno ou de acordo coletivo de trabalho ou de sentena normativa,
observado o disposto no inciso I do 1 e 2 e 3 do art. 68;

Diante do texto transcrito, pode-se tomar como regra geral, que, todo e qualquer valor pago ou
creditado ao empregado, torna-se parcela considerada salrio de contribuio, logo, sujeito ao
desconto de PS, at o limite mximo dos salrios de contribuio mensal, atualmente R$
3.218,90.

Neste instante, cumpre-nos observar, o estabelecido pelo artigo 72 da mesma IN/SRP, que
enumera textualmente os itens considerados como verbas isentas dos referidos descontos,
como segue:

Art. 72. No integram a base de clculo para incidncia de contribuies:

I - os benefcios da Previdncia Social, nos termos e limites legais, salvo o salrio-maternidade;

II - as ajudas de custo e o adicional mensal percebidos pelo aeronauta, nos termos da Lei n
5.929, de 1973;

III - a parcela in natura recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE, nos termos da Lei n 6.321, de 1976;

IV - as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional
constitucional, inclusive o valor correspondente dobra da remunerao de frias de que trata
o art. 137 da CLT;

V - (Revogado pela IN MPS/SRP n 20, de 11/01/2007)

Redao original:
V - a parcela do dcimo-terceiro salrio correspondente ao perodo do aviso prvio
indenizado, paga ou creditada na resciso do contrato de trabalho;

VI - as importncias recebidas a ttulo de:

a) indenizao compensatria de quarenta por cento do montante depositado no Fundo de
Garantia do Tempo de Servio - FGTS, como proteo relao de emprego contra despedida
arbitrria ou sem justa causa, conforme disposto no inciso I do art. 10 do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias - ADCT;

b) indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado no-
optante pelo FGTS;

c) indenizao por dispensa sem justa causa de empregado nos contratos por prazo
determinado, conforme estabelecido no art. 479 da CLT;

d) indenizao do tempo de servio do safrista, quando da expirao normal do contrato,
conforme disposto no art. 14 da Lei n 5.889, de 1973;

e) incentivo demisso;

f) (Revogado pela IN MPS/SRP n 20, de 11/01/2007)

Redao original:
f) aviso prvio indenizado;

g) indenizao por dispensa sem justa causa, no perodo de trinta dias que antecede
correo salarial a que se refere o art. 9 da Lei n 7.238, de 1984;

h) indenizaes previstas nos arts. 496 e 497 da CLT;

i) abono de frias na forma dos arts. 143 e 144 da CLT;

j) ganhos eventuais e abonos expressamente desvinculados do salrio por fora de lei;

k) licena-prmio indenizada;

l) outras indenizaes, desde que expressamente previstas em lei;

VII - a parcela recebida a ttulo de vale-transporte na forma de legislao prpria;

VIII - a ajuda de custo, em parcela nica, recebida exclusivamente em decorrncia de mudana
de local de trabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT;

IX - as dirias para viagens, desde que no excedam a cinqenta por cento da remunerao
mensal do empregado, ressalvado o disposto no inciso XXIX; (Nova redao dada pela IN MPS
SRP n 20, de 11/01/2007)

Redao original:
IX - as dirias para viagens, desde que no excedam a cinqenta por cento da
remunerao mensal do empregado;

X - a importncia recebida a ttulo de bolsa de complementao educacional de estagirio,
quando paga nos termos da Lei n 6.494, de 1977 e a bolsa de aprendizagem paga ao atleta
no profissional em formao, nos termos da Lei n 9.615, de 1998, na redao da Lei n
10.672, de 2003;

XI - a participao do empregado nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou
creditada de acordo com lei especfica;

XII - o abono do PIS ou o do PASEP;

XIII - os valores correspondentes ao transporte, alimentao e habitao fornecidos pela
empresa ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante de sua residncia, em
canteiro de obras ou em local que, por fora da atividade, exija deslocamento e estada,
observadas as normas de proteo estabelecidas pelo MTE;

XIV - a importncia paga ao segurado empregado, inclusive quando em gozo de licena
remunerada, a ttulo de complementao ao valor do auxlio-doena, desde que esse direito
seja extensivo totalidade dos empregados da empresa;

XV - as parcelas destinadas assistncia ao trabalhador da agroindstria canavieira de que
trata o art. 36 da Lei n 4.870, de 1965;

XVI - o valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica, relativo ao programa de
previdncia complementar privada, aberta ou fechada, desde que disponvel totalidade de
seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9 e 468 da CLT;

XVII - o valor relativo assistncia prestada por servio mdico ou odontolgico, prprio da
empresa ou daquele a ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas mdico-hospitalares
ou com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos e outras similares, desde que a
cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa;

XVIII - o valor correspondente a vesturio, a equipamentos e a outros acessrios fornecidos ao
empregado e utilizados no local de trabalho para a prestao dos respectivos servios;

XIX - o ressarcimento de despesas pelo uso de veculo do empregado, quando comprovadas;

XX - o valor relativo ao plano educacional que vise educao bsica, nos termos do art. 21 da
Lei n 9.394, de 1996, e a cursos de capacitao e de qualificao profissionais vinculados s
atividades desenvolvidas pela empresa, desde que no seja utilizado em substituio de
parcela salarial e desde que todos empregados e dirigentes tenham acesso a esse valor;

XXI - os valores recebidos em decorrncia da cesso de direitos autorais;

XXII - o valor da multa paga ao empregado em decorrncia da mora no pagamento das
parcelas constantes do instrumento de resciso do contrato de trabalho, conforme previsto no
8 do art. 477 da CLT;

XXIII - o reembolso creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o
limite mximo de seis anos da criana, quando comprovadas as despesas;

XXIV - o reembolso bab, limitado ao menor salrio de contribuio mensal conforme Tabela
Social publicada periodicamente pelo MPS e condicionado comprovao do registro na CTPS
da empregada do pagamento da remunerao e do recolhimento da contribuio social
previdenciria, pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo
de seis anos da criana;

XXV - o valor das contribuies efetivamente pago pela pessoa jurdica relativo ao prmio de
seguro de vida em grupo, desde que previsto em acordo ou conveno coletiva de trabalho e
disponvel totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts.
9 e 468 da CLT;

XXVI - o valor despendido por entidade religiosa ou instituio de ensino vocacional com
ministro de confisso religiosa, membro de instituto de vida consagrada, de congregao ou de
ordem religiosa em face do seu mister religioso ou para sua subsistncia, desde que fornecido
em condies que independam da natureza e da quantidade do trabalho executado;

XXVII - as importncias referentes bolsa de ensino, pesquisa e extenso pagas pelas
instituies federais de ensino superior, de pesquisa cientfica e tecnolgica e pelas fundaes
de apoio, nos termos da Lei n 8.958, de 1994, conforme art. 7 do Decreto n 5.205, de 14 de
setembro de 2004;

XXVIII - a importncia paga pela empresa a ttulo de auxlio-funeral ou assistncia famlia em
razo do bito do segurado.

Pargrafo nico. As parcelas referidas neste artigo, quando pagas ou creditadas em desacordo
com a legislao pertinente, integram o salrio de contribuio para todos os fins e efeitos, sem
prejuzo da aplicao das cominaes legais cabveis.

XXIX - as dirias para viagens, independentemente do valor, pagas aos servidores pblicos
federais ocupantes exclusivamente de cargo em comisso; e (Includo pela IN MPS SRP n 20,
de 11/01/2007)

XXX - o ressarcimento de valores pagos a ttulo de auxlio-moradia aos servidores pblicos
federais ocupantes exclusivamente de cargo em comisso. (Includo pela IN MPS SRP n 20,
de 11/01/2007).

Tabela de Descontos da Previdncia Social

INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social)
Salrio Desconto
at R$ 965,67 8%
de R$ 965,68 a R$ 1.609,45 9%
de R$ 1.609,46 a R$ 3.218,90 11%
Acima de R$ 3.218,90 o desconto de R$ 354,08.

Imposto de Renda na Fonte

O Imposto de Renda Retido na Fonte calculado conforme a tabela abaixo:
Imposto de Renda Retido na Fonte

Base de clculo (R$) Alquota (%)
Parcela a Deduzir do
imposto (R$)
At R$ 1.434,59 = =
De R$ 1.434,60 at R$ 2.150,00 7,5 107,59
De R$ 2.150,01 at R$ 2.866,70 15 268,84
De R$ 2.866,71 at R$ 3.582,00 22,5 483,84
Acima de R$ 3.582,00 27,5 662,94
No caso dos salrios, a base de clculo a remunerao mensal menos:

a) o valor da contribuio ao INSS; e
b) R$ 144,20 por dependente legal
Remunerao mensal: salrio fixo, salrio varivel, descanso semanal remunerado, adicional
noturno e outros, se aplicveis.
Contribuio ao INSS: porcentagem sobre a remunerao mensal, com teto mximo de R$
354,08.
Dependente legal: pode ser o marido ou a mulher, filho, filha ou enteados at 21 anos (pode
ser at 24 anos se forem universitrios ou estiverem cursando escola tcnica de segundo
grau), todos no declarantes de IR.
Exemplo:

Um empregado que ganha R$ 1.800,00 e tem um filho como dependente legal pagar 7,5% de
Imposto de Renda e 11% de INSS. O clculo do desconto deve ser feito da seguinte forma:
salrio bruto menos o valor dedutvel por dependente legal e o desconto 11% do salrio. Em
nmeros, isso representa: R$ 1.800,00 - R$ 144,20 - R$ 198,00 = R$ 1.457,80

Sobre esse resultado, o empregado deve calcular a alquota de 7,5% de IR (o que d um total
de R$ 109,33) e, desse valor, deduzir os R$ 107,59 (deduo estabelecida para salrios entre
R$ 1.434,60 a R$ 2.150,00). O valor do IR a ser descontado mensalmente ser de R$ 1,74.

Alm disso, o empregado deve deduzir o valor de outras possveis contribuies, como plano
de previdncia privada.

Contribuio Sindical

Dispe a CLT:
Art. 578 - As contribuies devidas aos Sindicatos pelos que participem das categorias
econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas entidades
sero, sob a denominao do "imposto sindical", pagas, recolhidas e aplicadas na forma
estabelecida neste Captulo.
Art. 582. Os empregadores so obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus
empregados relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por estes devida
aos respectivos sindicatos.
1 Considera-se um dia de trabalho, para efeito de determinao da importncia a que alude
o item I do Art. 580, o equivalente: (Redao dada pela Lei n 6.386, de 9.12.1976)
a) a uma jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado for feito por unidade de
tempo; (Redao dada pela Lei n 6.386, de 9.12.1976)
b) a 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for paga por
tarefa, empreitada ou comisso. (Redao dada pela Lei n 6.386, de 9.12.1976)
2 Quando o salrio for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado receba,
habitualmente, gorjetas, a contribuio sindical corresponder a 1/30 (um trinta avos) da
importncia que tiver servido de base, no ms de janeiro, para a contribuio do empregado
Previdncia Social. (Redao dada pela Lei n 6.386, de 9.12.1976)

Outros Descontos Criados ou Autorizados por Lei
Neste caso, seja qual for o fato gerador do desconto ou da possibilidade do desconto, devemos
ter em mente, que efetivamente exista uma Lei criando, regulamentando e possibilitando tal
evento negativo nos salrios.
o caso tpico, do desconto decorrente de Emprstimo Consignado, estabelecido pela Medida
Provisria n 130, de 17 de setembro de 2003 e Convertida na Lei n 10.820/2003.
Contribuies criadas por ACT ou CCT
Os sindicatos, historicamente, nasceram como rgo de luta de classes. Contudo, atualmente
possuem diversas funes, dentre as quais pode-se destacar a negocial, a assistencial e a
postulatria. Assim, o sindicato no s o rgo responsvel pela agremiao em busca de
melhores condies de trabalho, como tambm fica a seu cargo a celebrao de convenes e
acordos coletivos de trabalho, instaurao de dissdios coletivos, substituio processual da
categoria, assistncia jurdica, conferncia e homologao de rescises contratuais, alm de
outras atividades.
Para custeio de suas inmeras funes, dispe o sindicato das fontes de receita elencadas no
art. 548 da CLT, mais precisamente a renda produzida pelos bens e valores de sua
propriedade, as doaes, legados, multas, rendas eventuais e, principalmente,
as contribuies, que, por seu turno, dividem-se basicamente em quatro tipos: sindical,
confederativa, assistencial e associativa.

Contribuio Associativa

Tambm denominada mensalidade sindical, a contribuio associativa " a prestao
pecuniria, voluntria, paga pelo associado ao sindicato em virtude de sua filiao
agremiao"

Trata-se de contribuio prevista no art. 548, alnea b, da CLT, mas que se funda no estatuto
ou ata de assemblia geral de cada entidade sindical, fontes formais de sua exigibilidade. ,
ainda, voluntria, sendo, portanto, paga apenas pelos associados ao sindicato.

Tendo em vista no ser fundada em lei e considerando seu carter voluntrio, a contribuio
associativa no possui natureza jurdica tributria, no se sujeitando, em decorrncia, s
limitaes prprias do gnero tributo.
Contribuio Assistencial
Tambm denominada taxa assistencial, taxa de reverso, contribuio ou quota de
solidariedade ou desconto assistencial, a contribuio sob anlise uma prestao pecuniria
voluntria feita pelo membro da categoria profissional ou econmica ao sindicato, com o
objetivo de custear a participao da entidade nas negociaes coletivas ou propiciar a
prestao de assistncia jurdica, mdica, dentria, entre outras.
A contribuio assistencial estabelecida com fundamento no art. 513, alnea "e", da CLT. Sua
fonte, porm, sempre uma norma coletiva, seja acordo ou conveno coletiva ou ainda
sentena normativa. Sua cobrana no feita, dessa forma, por fora de lei, razo pela qual
tambm no se enquadra na categoria dos tributos.
Alm de no se fundar em lei, no ainda geral e compulsria, j que, segundo a
jurisprudncia majoritria

, trata-se de contribuio que obriga to somente os filiados ao
sindicato.

Assim, da mesma forma que a confederativa e a associativa, a contribuio assistencial
tambm no tem natureza jurdica tributria, quer porque obriga to somente aos
sindicalizados quer porque no se funda em lei, mas, ao contrrio, em norma coletiva. No se
constituindo em tributo, no se sujeita aos princpios, privilgios e restries prprios
das contribuies com natureza jurdica tributria.

IV ELABORAO DA FOLHA DE PAGAMENTOS

Elaborao

A folha de pagamentos, como muita gente pensa, no um modelo padro, criado e
regulamentado pela nossa legislao trabalhista. Assim, cada empregador utiliza-se ou cria seu
prprio modelo, de acordo com suas prprias necessidades ou convenincia. No entanto,
deve-se atentar para o requisito fundamental de validade da chamada folha de pagamentos,
que o exaustivo e minucioso lanamento de todos os eventos positivo e negativos
respectivos.

Hoje em dia, pode-se afirmar que a totalidade dos empregadores, de qualquer porte, utilizam-
se de programas de computador, para operacionalizar e caracterizar os lanamentos das
folhas de pagamento.

Prazos

O prazo de elaborao da folha de pagamento, acha-se diretamente atrelado ao prazo de
pagamentos dos salrios e ao do recolhimento dos encargos e tributos incidentes sobre a
mesma.

O pagamento do salrio mensal deve ser efetuado o mais tardar at o 5 dia til do ms
subseqente ao vencido, salvo critrio mais favorvel previsto em documento coletivo de
trabalho da respectiva categoria profissional.

Quando tratar-se de pagamento estipulado por quinzena ou semana, deve ser efetuado at o
5 (quinto) dia aps o vencimento.

Para efeito de determinar o prazo de pagamento dos salrios, deve ser considerado na
contagem dos dias o sbado, excluindo o domingo e feriado, inclusive o municipal.

O pagamento de salrio deve ser efetuado:

- contra-recibo, assinado pelo empregado, em se tratando de analfabeto, mediante sua
impresso digital, ou, se esta no for possvel, a seu rogo (em dinheiro);

- em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o
encerramento deste.

O empregador que utilizar o sistema bancrio para o pagamento dos salrios, os valores
devero estar disposio do empregado, o mais tardar, at o 5 (quinto) dia til.
Se o pagamento for efetuado por meio de cheque, deve ser assegurado ao empregado:

- horrio que permita o desconto imediato do cheque;
- transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a sua utilizao.

V ASSUNTOS COMPLEMENTARES

1. FRIAS

Conceito

Frias o perodo de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado aps o exerccio
de atividades por um ano, ou seja, por um perodo de 12 meses, perodo este denominado
"aquisitivo". As frias devem ser concedidas e gozadas dentro dos 12 meses subseqentes
aquisio do direito, perodo este chamado de "concessivo". Ento temos na realidade 11
meses para conceder as frias.

O objetivo do direito do empregado a frias de lhe conceder um justo e reparador descanso.

Em virtude disto, a lei no permite a converso de todo o perodo em pecnia, ou seja, "vender
as frias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o empregado fizer jus seja convertido em
pecnia.

Direito

Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da
remunerao, computando-se este perodo inclusive como tempo de servio, na seguinte
proporo:

Frias
proporcionais
At 5
faltas
6 a 14
faltas
15 a 23
faltas
24 a 32
faltas
1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia
2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias
3/12 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias

proibido o desconto de faltas do empregado ao servio do perodo de frias, sendo vedado,
desta forma, a permuta de faltas por dia de frias.

Quando o empregado tiver mais de 32 faltas no perodo aquisitivo, este perder o direito s
frias.

Exemplo: Empregado durante o perodo aquisitivo teve 13 faltas injustificadas, sair de frias
de 03.10.07 a 26.10.08. Salrio mensal R$ 600,00. Ento:

- o empregado gozar apenas 24 dias de frias em virtude do nmero de faltas injustificadas
que teve durante o perodo aquisitivo;

sua remunerao corresponder ao nmero de dias de gozo que faz jus, ou seja, R$
464,52 (R$ 600,00 : 31 x 24) acrescido de 1/3 constitucional, R$ 154,84, totalizando o valor
bruto de R$ 619,36.

Faltas ao Servio no Consideradas

So faltas legais e justificadas, considerando-se dias teis:
- at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo
ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua
dependncia econmica;
- at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 dias, em caso de nascimento de filho;
- por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
- at 2 dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
- no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referida na letra
"c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
- quando for arrolado ou convocado para depor na Justia;
- durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto,
observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia
Social;
- por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS, exceto se estiver
afastado por perodo maior que 6 (seis) meses, embora descontnuos, dentro do perodo
aquisitivo;
- justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do
correspondente salrio;
- durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso
preventiva, quando for impronunciado ou absolvido;
- nos dias em que no tenha havido servio, salvo quando durante o perodo aquisitivo o
empregado tenha deixado de trabalhar, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
- as horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio como parte
na Justia do Trabalho (Smula TST n 155);
- o dia que tenha faltado para servir como jurado (arts. 430 e 434 do CPP);
- os dias que foi convocado para servio eleitoral (Lei n 4.737/65);
- os dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas receptoras ou
juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n 9.504/97);
- os dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho dispondo que durante a
paralisao das atividades ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei n 7.783/89);
- perodo de freqncia em curso de aprendizagem (Decretos-lei ns 4.481/42 e 9.576/89);
- nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior;
- pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em juzo;
- greve lcita, se deferidas, pelo empregador ou pela Justia do Trabalho, as reivindicaes
formuladas total ou parcialmente;
- para os professores no decurso de 9 dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto,
em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho;
- outras convencionadas em acordo, conveno coletiva ou dissdio coletivo.

Perda do Direito

Perder o direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
- deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua
sada;
- permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
- deixar de trabalhar, com percepo do salrio por mais de 30 (trinta) dias em virtude de
paralisao parcial ou total dos servios da empresa. Neste caso a empresa comunicar ao
rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio
e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar
nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar
aviso nos respectivos locais de trabalho; e
- tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-
doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social.

Novo perodo aquisitivo iniciar quando o empregado, aps o implemento de quaisquer das
condies previstas anteriormente, retornar ao servio.

Exemplo 1: Empregado admitido em 06.10.05 que se afastou por doena em 06.02.05, com
incio do pagamento do benefcio em 21.02.08 (16 dia de afastamento), retornando ao trabalho
em 12.09.08. Ento:

- admisso: 06.10.05;
- incio do auxlio-doena: 21.02.08;
- retorno: 12.09.08
- incio de novo perodo aquisitivo: 12.09.08

Neste caso o afastamento do empregado foi superior a 6 meses dentro do perodo aquisitivo,
perdendo assim o direito s frias.

Exemplo 2: Empregado admitido em 20.09.05 se afastou por acidente do trabalho em 19.03.05,
com incio do auxlio-doena acidentrio em 03.04.08 (16 dia de afastamento), retornando dia
15.07.08. Ento:

- admisso: 20.09.05;
- incio do auxlio-doena: 03.04.08;
- retorno: 15.07.08;
- trmino do perodo aquisitivo: 19.09.08.

Neste caso o afastamento do empregado no foi superior a 6 meses dentro do perodo
aquisitivo, fazendo desta forma jus s frias normalmente, iniciando seu perodo concessivo
referente ao perodo aquisitivo 07/08 no dia 20.09.08.

poca da Concesso

A poca da concesso das frias corresponder ao melhor perodo de interesse do
empregador, salvo as excees.

O incio das frias no poder coincidir com o Sbado, Domingo, feriado ou dia de
compensao de repouso semanal. Isto se depreende do Precedente Normativo TST n 100.

Conforme dispe o Precedente Normativo TST n 116, o cancelamento ou modificao do
incio das frias s poder ser cancelado ou modificado pelo empregador, desde que ocorra
necessidade imperiosa, e ainda haja o ressarcimento ao empregado dos prejuzos financeiros
por ele comprovados.

Excees

O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias
com as frias escolares.

Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero
direito a gozar frias no mesmo perodo, desde que no haja prejuzo para o servio.

Fracionamento do Perodo

As frias devero ser concedidas por ato do empregador, em um s perodo, durante o perodo
concessivo.

Apenas em casos excepcionais as frias podero ser concedidas em 2 (dois) perodos, um dos
quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.

- Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos

proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados menores de 18
(dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos.

Formalidades para a Concesso

- Comunicao ao Empregado

A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedncia
mnima de 30 dias, mediante "aviso de frias" em 2 vias, mencionando o perodo aquisitivo a
que se referem e os dias em que sero gozadas, dando o empregado cincia.

- Carteira de Trabalho e Previdncia Social - Apresentao

A legislao trabalhista determina que o empregado antes de entrar em gozo de frias dever
apresentar sua CTPS ao empregador para que seja anotada a respectiva concesso.
Registro de Empregados

Quando da concesso das frias, o empregador, inclusive de microempresa e empresa de
pequeno porte, dever efetuar, tambm, a anotao devida no livro ou nas fichas de registro de
empregado ou ainda no sistema informatizado, se a empresa assim o adotar.

As anotaes na CTPS podem ser feitas tambm com o uso de etiquetas gomadas,
autenticadas pelo empregador ou seu representante legal.

Abono Pecinirio

O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono
pecunirio.

O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo
aquisitivo. Aps este prazo, caber ao empregador aceitar ou no a solicitao do empregado
de converter 1/3 do seu direito em abono pecunirio.

Remunerao

Durante as frias o empregado perceber a remunerao que lhe for devida na data da sua
concesso.

A Constituio Federal, em seu art. 7, inciso XVII, assegura o gozo de frias anuais com, pelo
menos, um tero a mais do salrio normal (1/3 constitucional).

Exemplo: Empregado durante o perodo aquisitivo percebia R$ 2.150,00 mensais, no ms de
gozo das frias est percebendo R$ 2.650,00 de salrio mensal. No possui dependentes.
Ento:

Este empregado perceber, em razo das frias, R$ 2.650,00, que sero gozadas em Abril/09,
o qual dever ser acrescido do tero constitucional.

- salrio= R$ 2.650,00

- 1/3 constitucional= R$ 2.650,00 : 3 = R$ 883,34

- Total= R$ 2.650,00 + R$ 883,34 = R$ 3.483,34

- desconto do INSS 11% = R$ 354,08,00 (R$ 3.218,90 x 11%)

- desconto de IRRF = R$ 3.483,34 354,08 = 3.129,29 x 22,5% = 704,08 483,84 (tabela IR)
= R$ 220,24

Remunerao lquida das frias: R$ 2.909,02 (R$ 3.483,34 R$ 354,08 R$ 220,24)

Empregados com Salrio Fixo

Os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias calculada sobre o
salrio que percebem no momento da sua concesso.

Empregados Comissionistas

Para os empregados que recebem comisses ou percentagem sobre vendas, a remunerao
base para o clculo das frias a obtida pela mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12
(doze) meses anteriores concesso das frias.

Quando o empregado percebe salrio fixo mais comisses, na mdia das comisses ser
adicionado o valor do salrio.

Empregados que Percebem Adicionais

Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no
salrio que servir de base ao clculo da remunerao de frias, aplicados sobre o salrio do
momento da concesso das frias.

Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do
perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia
duodecimal (12 meses) recebida naquele perodo.

Empregados Tarefeiros

A remunerao, utilizada para o clculo das frias, obtida pela multiplicao da mdia das
tarefas do perodo aquisitivo pelo seu valor na data da concesso.

Prazo para Pagamento

O pagamento das frias, do adicional de 1/3 (um tero) constitucional e do abono pecunirio
dever ser feito at dois dias antes do incio do perodo de frias. Neste momento, o
empregado dar quitao do pagamento, em recibo, no qual devero constar as datas de incio
e trmino do respectivo perodo.

Adiantamento da 1 Parcela do 13 Salrio

Fazem jus ao adiantamento da primeira parcela do 13 salrio os empregados que gozarem
frias a partir do ms de fevereiro do correspondente ano.

O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13 salrio dever requer-la por escrito
no ms de janeiro do ano correspondente.

Servio Militar Obrigatrio

Durante o perodo de afastamento para o servio militar obrigatrio no ser computado o
tempo para efeito de frias. Ser computado o perodo anterior ao afastamento, desde que o
empregado comparea empresa dentro de 90 dias contados da respectiva baixa.

Prestao de Servio Durante o Perodo de Frias

O empregado em gozo de frias no poder prestar servios a outro empregador, exceto
quando j exista contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.

Frias e Parto

Se, durante as frias da empregada gestante, ocorrer o nascimento da criana, o gozo das
mesmas ficar suspenso e ser concedida a licena-maternidade.

Aps o trmino do respectivo benefcio, as frias sero retomadas, efetuando-se o pagamento
das diferenas salariais ocorridas durante o perodo da licena-maternidade, se for o caso.

Frias e Doena

O empregado que ficar doente durante as frias no ter seu perodo de gozo suspenso ou
interrompido.

Aps o trmino das frias, se o empregado continuar doente, comear a contar a partir dali os
15 dias para a empresa efetuar o pagamento, competindo Previdncia Social conceder o
auxlio-doena previdencirio aps referido perodo.

Frias e Aviso Prvio

O empregador dever computar como tempo de servio para efeito de frias o prazo do aviso
prvio trabalhado e do indenizado pelo empregador, conforme determina o artigo 487,
pargrafo 1 da CLT.

O aviso prvio tambm no poder ser concedido durante o perodo de frias, em virtude da
incompatibilidade entre os objetivos de cada um desses institutos, uma vez que frias um
perodo para descanso do empregado e aviso prvio um perodo para que o empregado
procure um novo emprego no caso de demisso sem justa causa e pedido de demisso um
prazo para que o empregador encontre novo profissional para substitu-lo.

Incidncias

- INSS

Sobre a remunerao do gozo de frias e do respectivo adicional constitucional (1/3) incide o
INSS conforme a faixa em que se enquadre - 8,00; 9,00 ou 11,0%.

A composio do salrio-de-contribuio para se determinar a alquota a ser aplicada inclui a
remunerao do gozo das frias, do adicional de 1/3 constitucional e do salrio do ms.

Nota: Sobre o abono pecunirio e seu respectivo adicional constitucional (1/3) no incide INSS.

- FGTS

Haver incidncia normal do FGTS sobre a remunerao do gozo das frias e do seu
respectivo adicional constitucional.

A base de incidncia do FGTS composta da remunerao do gozo das frias, do adicional de
1/3 constitucional e do salrio do ms.

Nota: Sobre o abono pecunirio e seu respectivo adicional constitucional (1/3) no incide
FGTS.

- Imposto de Renda

O Imposto de Renda na Fonte incidir sobre o total pago a ttulo de frias, compreendidos
nessas a remunerao do gozo, o abono pecunirio e o adicional de 1/3 constitucional.

Prescrio

As frias para empregados urbanos e rurais prescrevem no prazo de 5 anos contados do
trmino do perodo concessivo, ou aps 2 anos da extino do contrato (art. 149 da CLT e art.
7 da CF/88).

Exemplo 1: Empregado admitido em 10.02.98, no tirou frias referente ao perodo aquisitivo
99/00.

- perodo aquisitivo: 10.02.99 a 09.02.00
- perodo concessivo: 10.02.00 a 09.02.01

- contagem da prescrio:

- de 10.02.02 a 09.02.03 = 1 ano

- de 10.02.03 a 09.02.04 = 2 anos

- de 10.02.04 a 09.02.05 = 3 anos

- de 10.02.05 a 09.02.06 = 4 anos

- de 10.02.06 a 09.02.07 = 5 anos

O direito ao perodo aquisitivo 99/00 prescreveu em 10.02.07.

Exemplo 2: Empregado admitido em 10.02.98, no tirou frias referente ao perodo aquisitivo
02/03.

- perodo aquisitivo: 10.02.02 a 09.02.03
perodo concessivo: 10.02.03 a 09.02.04

- contagem da prescrio:

-de 10.02.04 a 09.02.05 = 1 ano

- de 10.02.05 a 09.02.06 = 2 anos

- de 10.02.06 a 09.02.07 = 3 anos

- de 10.02.07 a 09.02.08= 4 anos
- de 10.02.08 a 09.02.09 = 5 anos

O direito ao perodo aquisitivo 98/99 prescrever em 10.02.09.

Empregado Menor

Contra empregado menor de 18 anos de idade no corre nenhum prazo prescricional (art. 440
da CLT).

2. DCIMO TERCEIRO SALRIO

Histrico

A gratificao de Natal, 13 salrio, foi instituda pela Lei n 4.090, de 13.07.62. De acordo com
a Lei mencionada, o pagamento do 13 salrio era efetuado em parcela nica, no ms de
dezembro.

"Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador,
uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus."

Em 1965, a Lei n 4.749, de 12 de agosto, determinou que entre os meses de fevereiro e
novembro de cada ano o empregador dever pagar, a ttulo de adiantamento, o 13 salrio,
sendo a metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior.

Desta forma, se a primeira parcela for paga no ms de novembro, o valor corresponder a 50%
(cinqenta por cento) do salrio do ms de outubro.

Em 03 de novembro de 1965, as leis citadas foram regulamentadas pelo Decreto n 57.155.

Direito

Ao pagamento do 13 salrio faz jus o trabalhador urbano e o rural, o trabalhador avulso e o
domstico.

Valor a ser Pago

O 13 salrio ser pago proporcional ao tempo de servio do empregado na empresa,
considerando-se a frao de 15 dias de trabalho como ms integral.

Quando na composio do salrio do empregado envolver parte varivel, dever ser calculada
a sua mdia.

Nota: Quanto aos empregados vendedores, a empresa dever verificar junto ao sindicato da
categoria se os valores das comisses devero ser atualizados e por qual ndice.

- Empregados Admitidos At 17 de Janeiro

Para os empregados admitidos at 17 de janeiro, inclusive, o valor da primeira parcela ser de
50% do salrio do ms anterior ao do seu pagamento.

- Empregados Admitidos Aps 17 de Janeiro

Para os empregados admitidos aps 17 de janeiro, o valor da primeira parcela ser a metade
de 1/12 da remunerao, por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias.

- Empregados No Disponveis Durante Todos os Meses

Nos casos em que o empregado for admitido no curso do ano, ou, durante este, no
permanecer disposio do empregador durante todos os meses, o adiantamento
corresponder metade de 1/12 da remunerao, por ms de servio ou frao superior a 15
dias.

Exemplo: Empregado admitido em 03.01.08. Salrio mensal do ms de outubro R$ 630,00. O
empregado afastou-se por motivo de doena no dia 04.05.08, retornando no dia 29.06.08.
Pagamento da primeira parcela do 13 salrio no dia 30 de novembro. Ento:

- afastamento: 04.05.08
- retorno: 29.06.08

- adiantamento a que faz jus: 10/12 avos, porque no ms de maio os 15 (quinze) primeiros dias
do afastamento deu uma frao e no ms de junho no preencheu a frao, ficando o encargo
deste ms para o INSS.

Clculo:
- R$ 630,00 : 12 x 10 = R$ 525,00
- R$ 525,00 : 2 = R$ 262,50

- 1 parcela do 13 salrio: R$ 262,50

Data de Pagamento

A primeira parcela do 13 salrio deve ser paga de:

- 01.02 a 30.11; ou
- por ocasio das frias.

A segunda parcela do 13 salrio deve ser paga at o dia 20 de dezembro.

A importncia paga ao empregado a ttulo de primeira parcela ser deduzida do valor do 13
salrio devido em dezembro.

O empregador no est obrigado a pagar a primeira parcela no mesmo ms a todos os seus
empregados.

Frias - Adiantamento do 13 Salrio

Para que o empregado faa jus ao adiantamento da primeira parcela do 13 salrio por ocasio
das frias, dever requerer no ms de janeiro do correspondente ano. Aps este perodo,
caber empresa a liberao do referido pagamento ao empregado.

Faltas - Interferncia no 13 Salrio

Para fins de pagamento do 13 salrio, as faltas legais e as justificadas ao servio no sero
deduzidas.

So faltas legais e justificadas (dias teis):
- at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo
ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua
dependncia econmica;
- at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 dias, em caso de nascimento de filho;
- por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
- at 2 dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar como eleitor, nos termos da lei
respectiva;
- no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na
letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
- nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior;
- pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
- quando for arrolado ou convocado para depor na justia;
- ausncia por motivo de acidente do trabalho, desde o dia do acidente at o dia da alta;
- ausncia por motivo de doena atestada pelo INSS, relativa aos primeiros 15 (quinze) dias de
afastamento;
- o tempo de suspenso por motivo de inqurito administrativo, quando julgado improcedente;
- afastamento por licena remunerada;
- os dias em que, por convenincia da empresa, no tenha havido trabalho;
- afastamento por licena-maternidade;
- faltas que a empresa, a seu critrio, considere justificadas e sem desconto do salrio;
- para os professores no decurso de 9 dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto,
em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou da me, ou de filho.
As faltas injustificadas s interferiro se em cada ms do ano correspondente do pagamento do
13 salrio ocorrer do empregado somar mais de 15 faltas ao trabalho.

Resciso Contratual

Havendo resciso contratual e j se tenha adiantado a primeira parcela, esta ser compensada
na resciso.

Horas Extras e Noturnas

As horas extras integram o 13 salrio, conforme se depreende do Smula TST n 45.

"A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da
gratificao natalina, prevista na Lei n 4.090, de 1962."

O adicional noturno tambm integra o 13 salrio por fora do Smula TST n 60.

"O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os
efeitos."

Quando o empregado realizar nmeros variados de horas noturnas ou extras durante o ano, o
empregador dever fazer a mdia das horas, o qual serve tanto para horas extras quanto para
horas noturnas.

Quando o empregado realizar um determinado nmero de horas extras ou horas noturnas, sem
haver variao, no precisar fazer a mdia, apenas dever incluir-se o nmero de horas com
o correspondente valor calculado pelo montante do salrio-base do 13 salrio.

Exemplo:

Empregado admitido em 03.01.09. Salrio mensal de outubro R$ 616,00. Todo ms realiza 30
horas noturnas. Pagamento da primeira parcela do 13 salrio em 30 de novembro.
Ento:
Salrio mensal: R$ 616,00
- Salrio-hora: R$ 2,80 (R$ 616,00 : 220)
- Adicional noturno a 20%: R$ 0,56 (R$ 2,80 x 20%)
- Total de adicional noturno: R$ 0,56 x 30 horas = R$ 16,80

Clculo:
- R$ 616,00 : 2 = R$ 308,00 (50% do salrio fixo)
- R$ 16,80 : 2 = R$ 8,40 (50% do adicional noturno)
- R$ 308,00 + R$ 8,40 = R$ 316,40

* 1 Parcela do 13 salrio: R$ 316,40

- 2 Parcela

- R$ 616,00 + 16,80 = R$ 632,80
- R$ 632,80 x 7,65% = 48,40
- R$ 632,80 - R$ 316,40 - R$ 48,40 = R$ 268,00


Adicional de Insalubridade e Periculosidade

Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13 salrio, uma
vez que fazem parte da remunerao do empregado.

Destes adicionais, como so percentuais aplicados sobre valores determinados (salrio mnimo
ou salrio-base do empregado, conforme o caso), no se faz mdia.

Exemplo 1:
Empregado admitido em 03.01.09. Salrio mensal de outubro R$ 890,00. Recebe adicional de
periculosidade. Pagamento da primeira parcela do 13 salrio em 30 de novembro. Ento:

Clculo:
- adicional de periculosidade: R$ 890,00 x 30% = R$ 267,00
- R$ 267,00 : 2 = R$ 133,50
- R$ 890,00 : 2 = R$ 445,00
- R$ 445,00 + R$ 133,50 = R$ 578,50 (50% do salrio fixo + 50% do adicional de
periculosidade)

* 1 parcela do 13 salrio: R$ 578,50

2 Parcela

R$ 890,00 + 267,00 = R$ 1.157,00
R$ 1.157,00 x 9% = R$ 104,13
R$ 1.157,00 - R$ 578,50 - R$ 104,13 = R$ 474,37


Exemplo 2:
Empregado admitido em 03.01.09. Salrio mensal de outubro R$ 840,00. Recebe adicional de
insalubridade sobre grau mdio. Pagamento da primeira parcela do 13 salrio em 30 de
novembro. Ento:

Clculo:
- adicional de insalubridade: R$ 300,00 x 20% = R$ 60,00
- R$ 60,00 : 2 = R$ 30,00
- R$ 840,00 : 2 = R$ 420,00
- R$ 420,00 + 30,00 = R$ 450,00 (50% do salrio fixo + 50% do adicional de insalubridade)


2 Parcela

R$ 840,00 + R$ 60,00 = R$ 900,00
R$ 900,00 x 8.65% = R$ 77,85
R$ 900,00 - R$ 450,00 - R$ 77,85 = R$ 372,15


Salrio Fixo - Clculos

Empregados Admitidos At 17 de Janeiro

Para os empregados admitidos at 17 de janeiro, inclusive o valor da primeira parcela ser de
50% do salrio do ms anterior ao do seu pagamento.

a) Mensalista
Empregado mensalista admitido em 10.01.09, pagamento da primeira parcela em 30 de
novembro. Salrio de outubro R$ 960,00.

Clculo:
R$ 960,00 : 2 = R$ 480,00

*1 parcela do 13 salrio: R$ 480,00

2 Parcela

R$ 960,00 x 9% = R$ 86,40
R$ 960,00 - R$ 480,00 - R$ 86,40 = R$ 393,60

b) Horista

Empregado horista admitido em 10.01.09, pagamento da primeira parcela em 30 de novembro.
Salrio-hora de outubro R$ 5,20.

- nos meses de janeiro, maro, maio, julho, agosto e outubro foi pago ao empregado 227,33
horas em cada ms, resultando 1.363,98 horas;
- nos meses de abril, junho e setembro, foi pago ao empregado 220 horas em cada ms,
resultando 660 horas;
- no ms de fevereiro deste ano foi pago ao empregado 205,33.
Mdia das horas recebidas durante o ano: 2.229,31 : 10 = 222,93 horas (186,28 horas a
mdia das horas trabalhadas, e 36,65 h do DSR).

Nota: Os valores de nmeros de horas acima so apenas exemplificativos, devendo cada
empregador verificar o nmero exato de horas trabalhadas realizadas, assim como as horas do
respectivo DSR em cada ms.

Clculo:
- R$ 5,20 x 186,28 horas trabalhadas = R$ 968,66
- R$ 5,20 x 36,65 h/DSR = R$ 190,58
- R$ 968,66 : 2 = R$ 484,33 (50% do salrio-hora trabalhada)
- R$ 190,58 : 2 = R$ 95,29 (50% do DSR)
R$ 484,33 + R$ 95,29 = R$ 579,62


2 Parcela

- nmero de horas trabalhadas em novembro = 176
- nmero de horas de DSR em novembro = 44 - 6 descansos
- nmero de horas recebidas durante o ano at novembro = 2.449,21 : 11 = 222,66, sendo 186
horas trabalhadas e 36,66 h do DSR

Clculo:

R$ 5,20 x 176 = 915,20
R$ 5,20 x 36,66 (DSR) = R$ 190,63
R$ 915,20 + R$ 190,63 = R$ 1.105,83
R$ 1.105,83 x 9% = R$ 99,52
R$ 1.105,83 - R$ 579,62 - R$ 99,52 = R$ 426,69


Empregados Admitidos Aps 17 de Janeiro

Para os empregados admitidos no curso do ano, o adiantamento corresponder metade de
1/12 (um doze avos) da remunerao por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias.

a) Mensalista
Empregado mensalista admitido em 15.07.09, pagamento da primeira parcela em 30 de
novembro. Salrio de outubro R$ 712,00.

Clculo:
- o empregado faz jus a: 5/12 avos;
- R$ 712,00 : 12 x 5 = R$ 296,66 : 2 = R$ 148,33

2 Parcela

R$ 712,00 : 12 x 6 = R$ 356,00
R$ 356,00 x 7,65% = R$ 27,23
R$ 356,00 - R$ 148,34 - R$ 27,23 = R$ 180,43


b) Horista

Empregado admitido em 14.07.09, pagamento da primeira parcela em 30 de novembro.
Salrio-hora de outubro R$ 3,80.
- nos meses de julho (para o clculo considerar o ms integral), agosto e outubro foi pago ao
empregado 227,33 horas em cada ms, resultando 681,99 horas;
- no ms de setembro foi pago ao empregado 220 horas.
Mdia das horas recebidas durante o ano: 901,99 : 4 = 225,50 horas, sendo 188,85
trabalhadas e 36,65 de DSR

Clculo:
- R$ 3,80 x 188,85 horas trabalhadas = R$ 717,63
- R$ 3,80 x 36,65 h/DSR = R$ 139,27
- R$ 717,63 : 12 x 5 = R$ 299,01
- R$ 299,01 : 2 = R$ 149,51 (50% das horas trabalhadas)
- R$ 139,27 : 12 x 5 = R$ 58,03
- R$ 58,03 : 2 = R$ 29,02 (50% do DSR)

- R$ 149,51 + R$ 29,02 = R$ 178,53


2 Parcela

- o empregado faz jus a 6/12 avos;
- nmero de horas trabalhadas de julho novembro = 938,74 : 5 = 187,75
- nmero de horas correspondentes ao DSR de julho novembro = 183,25 : 5 = 36,65

Clculo:

R$ 3,80 x 187,75 = R$ 713,45
R$ 3,80 x 36,65 = R$ 139,27
R$ 713,45 : 12 x 6 = R$ 356,73
R$ 139,17 : 12 x 6 = R$ 69,59
R$ 356,73 + R$ 69,59 = R$ 426,32 x 7,65% = R$ 32,61
R$ 359,10 + R$ 69,59 - R$ 178,53 - R$ 32,61 = R$ 217,55


Salrio Varivel - Clculos

Para os empregados que recebem salrio varivel, a qualquer ttulo, a gratificao ser
calculada na base da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados at o
anterior quele em que se realizar o adiantamento ou o pagamento total.

Os empregados que receberem parte fixa tero o respectivo valor somado parte varivel.

- Empregados Admitidos At 17 de Janeiro

- Comissionista

a) Comissionista Sem Parte Fixa

Empregado admitido em 06 de janeiro de 2009. Pagamento da primeira parcela em 30 de
novembro.

- Comisses recebidas no perodo de janeiro a outubro = R$ 7.200,00
- DSR sobre comisses no perodo de janeiro a outubro = R$ 1.300,00

Clculo:

*Comisses
- mdia das comisses: R$ 7.200,00 : 10 = R$ 720,00
- R$ 720,00 : 2 = R$ 360,00

* DSR
- mdia do DSR sobre comisses: R$ 1.300,00 : 10 = R$ 130,00
- R$ 130,00 : 2 = R$ 65,00

* 13
- R$ 360,00 + R$ 65,00 = R$ 425,00 (50% - das comisses + do DSR)


2 Parcela

- comisses recebidas no perodo de janeiro a novembro: R$ 8.300,00
- DSR sobre comisses no perodo de janeiro a novembro: R$ 1.495,00

Mdias
R$ 8.300,00 : 11 = R$ 754,55
R$ 1.495,00 : 11 = R$ 135,91

R$ 754,55+ R$ 135,91 = R$ 890,46
R$ 890,46 x 8.65% = R$ 77,02
R$ 754,55 + R$ 135,91 - R$ 77,02 - R$ 425,00 = R$ 388,44

b) Comissionista Com Parte Fixa
Empregado admitido em 13 de janeiro de 2009. Salrio fixo de R$ 1.400,00 em outubro.
Pagamento da primeira parcela do 13 salrio em novembro. Possui 2 dependentes.
- Comisses recebidas no perodo de janeiro a outubro: R$ 4.800,00
- DSR sobre comisses no perodo de janeiro a outubro: R$ 865,00

Clculo:
*Comisses
- R$ 480,00 : 2 = R$ 240,00

* DSR sobre comisses
- mdia do DSR sobre comisses: R$ 865,00 : 10 = R$ 86,50
- R$ 86,50 : 2 = R$ 43,25

* Salrio fixo
- 1.400,00 : 2 = R$ 700,00 (50% do salrio fixo)

* 13
- R$ 240,00 + R$ 43,25 + R$ 700,00 = R$ 983,25 (50% - das comisses - do DSR - do salrio
fixo)


2 Parcela

- comisses no perodo de janeiro a novembro: R$ 6.200,00
- DSR no perodo de janeiro a novembro: R$ 1.116,00

Mdias
R$ 6.200,00 : 11 = R$ 563,64
R$ 1.116,00 : 11 = R$ 101,46

R$ 1.400,00 + 563,64 + 101,46 = R$ 2.065,10
R$ 2.065,10 x 11% = R$ 227,16
IRRF - R$ 2.065,10 R$ 234,00 R$ 227,16 = R$ 1.603,94 x 15% = R$ 240,59 R$ 174,60 =
R$ 65,99
R$ 1.400,00 + R$ 563,64 + R$ 101,46 - R$ 227,16 (INSS) 65,99 (IR) - 983,25 = R$ 788,70


- Horas Extras

Empregado admitido em 03.01.09. Salrio fixo do ms de outubro R$ 3.200,00, tendo realizado
140 horas extras no perodo a 50% e 24 horas extras correspondentes ao DSR. Pagamento da
primeira parcela no dia 30 de novembro. Sem dependentes.

Ento:
- horas extras realizadas no perodo de janeiro a outubro: 140 horas
- DSR sobre horas extras no perodo de janeiro a outubro: 24 horas

Clculo:

* Horas Extras
- mdia das horas extras: 140 : 10 = 14 horas : 2 = 7 horas (50% da mdia das horas extras)
- valor da hora extra com 50%: R$ 14,55 (3.200,00 : 220) + 50% = R$ 21,83
- valor da mdia das horas extras: 7 horas x R$ 21,83 = R$ 152,81

* DSR
- mdia do DSR sobre hora extra: 24 : 10 = 2,4 horas : 2 = 1,20 horas
- valor do DSR sobre hora extra com 50%: R$ 21,83 x 1,20h = R$ 26,20

* Salrio fixo
- R$ 3.200,00 : 2 = R$ 1.600,00

* 13
- R$ 1.600,00 + R$ 152,81 + R$ 26,20 = R$ 1.779,01 (50% do salrio fixo + da mdia de horas
extras + da mdia do DSR)

* 1 parcela do 13 salrio: R$ 1.779,01

2 Parcela

- horas extras no perodo de janeiro a novembro: 156 horas
- DSR sobre horas extras no perodo de janeiro a novembro: 28 horas

Mdias

156h : 11= 14,18h x R$ 21,83 = R$ 309,55
28h : 11= 2,55 h x R$ 21,83 = R$ 55.67

R$ 3.200,00 + R$ 309,55 + R$ 55,67 = R$ 3.565,22
R$ 2.668,15 x 11% (teto) = R$ 293,49
IRRF R$ 3.565,22 - R$ 293,49 = R$ 3.271,73 x 27,5% = R$ 899,72 R$ 465,35 = R$ 434,37
R$ 3.200,00 + R$ 309,55 + R$ 55,67 - R$ 293,49 (INSS) R$ 434,37 (IRRF) - R$ 1.779,01
(1 parcela) = R$ 1.058,35

2 parcela do 13 salrio: R$ 1.058,35

- Empregados Admitidos Aps 17 de Janeiro

- Comissionista

a) Comissionista Sem Parte Fixa
Empregado admitido em 02 de agosto de 2009. Pagamento da primeira parcela em 30 de
novembro.
- Comisses recebidas no perodo de agosto a outubro: R$ 2.200,00
- DSR sobre comisses no perodo de agosto a outubro: R$ 396,00

Clculo:
* Comisses
- R$ 733,33 : 12 x 4 = R$ 244,44
- R$ 244,44 : 2 = R$ 122,22

* DSR
- mdia do DSR: R$ 396,00 : 3 = R$ 132,00
- R$ 132,00 : 12 x 4 = R$ 44,00
- R$ 44,00 : 2 = R$ 22,00

* 13
- R$ 122,22 + R$ 22,00 = R$ 144,22 (50% = comisses / DSR)


- 2 Parcela

- comisses no perodo de agosto a novembro: R$ 2.900,00
- DSR sobre comisses no perodo de agosto a novembro: R$ 522,00

Mdias

R$ 2.900,00 : 4 = R$ 725,00
R$ 522,00 : 4 = R$ 130,50

R$ 725,00 : 12 x 5 = R$ 302,08
R$ 130,50 : 12 x 5 = R$ 54,38

R$ 302,08 + R$ 54,38 = R$ 356,46
R$ 356,46 x 7,65% = R$ 27,27

R$ 302,08 + R$ 54,38 - R$ 27,27 - R$ 144,22 = R$ 184,97

b) Comissionista Com Parte Fixa

Empregado admitido em 02 de agosto de 2009. Salrio fixo de R$ 2.000,00 em outubro.
Pagamento da primeira parcela em 30 de novembro.

- Comisses recebidas no perodo de agosto a outubro: R$ 1.400,00
- DSR sobre comisses no perodo de agosto a outubro: R$ 252,00

Clculo:

*Comisses
- R$ 466,67 : 12 x 4 = R$ 155,56
- R$ 155,56 : 2 = R$ 77,78 (50% das comisses)

* DSR
- mdia do DSR sobre comisses: R$ 252,00 : 3 = R$ 84,00
- R$ 84,00 : 12 x 4 = R$ 28,00
- R$ 28,00 : 2 = R$ 14,00 (50% do DSR)

* Salrio fixo
- R$ 2.000,00 : 12 x 4 = R$ 666,67
- R$ 666,67 : 2 = R$ 333,34 (50% do salrio fixo)

* 13
- R$ 77,78 + R$ 14,00 + R$ 333,34 = R$ 425,12 (50%
das comisses + do DSR + do salrio fixo)


2 Parcela

- comisses no perodo de agosto a novembro: R$ 1.950,00
- DSR no perodo de agosto a novembro: R$ 351,00

Mdias

R$ 1.950,00 : 4 = R$ 487,50
R$ 351,00 : 4 = R$ 87,75

R$ 2.000,00 : 12 x 5 = R$ 833,33
R$ 487,50 : 12 x 5 = R$ 203,13
R$ 87,75 : 12 x 5 = R$ 36,56

R$ 833,33 + R$ 203,13 + R$ 36,56 = R$ 1.073,02
R$ 1.073,02 x 9% = R$ 96,57

R$ 833,33 + R$ 203,13 + R$ 36,56 - R$ 96,57 (INSS) - R$ 425,11 (1 parcela) = R$ 551,34

- Horas Extras

Empregado admitido em 01 de julho de 2009. Salrio fixo de R$ 740,00 em outubro, tendo
realizado 68 horas extras no perodo a 50% e 12 horas extras correspondentes ao DSR.
Pagamento da primeira parcela no dia 30 de novembro. Ento:

- Horas extras realizadas no perodo: 68 horas
- DSR sobre horas extras: 12 horas

* Horas Extras
- mdia das horas extras: 68 : 4 = 17
- valor da hora extra a 50%: R$ 3,36 (740,00 : 220) + 50% = R$ 5,04
- 17 horas x R$ 5,04 = R$ 85,68 : 12 x 5 = R$ 35,70 (faz jus a 5/12 avos) : 2 = R$ 17,85 (50%
dos 5/12 avos a que faz jus)

* DSR
- mdia do DSR sobre hora extra: 12 : 4 = 3 horas
- valor do DSR sobre hora extra a 50% = 3h x R$ 5,04 = R$ 15,12
- R$ 15,12 : 12 x 5 = R$ 6,30 : 2 = R$ 3,15 (50% dos 5/12 avos a que faz jus)

* Salrio fixo
- R$ 740,00 : 12 x 5 = R$ 308,33 : 2 = R$ 154,17 (50% dos 5/12 avos a que faz jus)

* 13

- R$ 154,17 + R$ 17,85 + R$ 3,15 = R$ 175,17 (50% - do salrio fixo + da hora extra + do DSR)

* 1 parcela do 13 salrio = R$ 175,17

2 Parcela

- horas extras realizadas de julho a novembro: 78 horas
- DSR do perodo de julho a novembro: 14 horas

Mdias

78 h : 5 = 15,6 horas
14 h : 5 = 2,8 horas

15,6h x R$ 5,04 = R$ 78,62
2,8h x R$ 5,04 = R$ 14,11

R$ 740,00 : 12 x 6 = R$ 370,00
R$ 78,62 : 12 x 6 = R$ 39,31
R$ 14,11 : 12 x 6 = R$ 7,06

R$ 370,00 + R$ 39,31 + R$ 7,06 = R$ 416,37
R$ 416,37 x 7,65% = R$ 31,85

R$ 370,00 + R$ 39,31 + R$ 7,06 - R$ 31,85 - R$ 175,17 = R$ 209,35

Auxlio-Doena Previdencirio ou Acidentrio

o afastamento por motivo de doena ou outra incapacidade decorrente ou no de acidente
do trabalho, estendendo-se o tratamento por mais de 15 dias, com suspenso do contrato de
trabalho a partir do 16 dia.

Compete empresa remunerar o empregado nos 15 (quinze) primeiros dias, assim como
responsvel pelo pagamento do 13 salrio at o 15 dia do afastamento e posterior retorno.

A partir do 16 dia at o retorno ao trabalho, a Previdncia Social assume pagando o 13
salrio em forma de abono anual.

Exemplo 1:

Empregado admitido em 01.06.09. Salrio mensal do ms de outubro R$ 700,00. O empregado
afastou-se por doena dia 06.07.09, retornando dia 31.08.09. Pagamento da primeira parcela
do 13 salrio no dia 30 de novembro.

Ento:
- retorno: 31.07.09
- nmero de avos a que faz jus: 50% de 6/12 avos, porque o afastamento por motivo de doena
no interferiu na contagem dos avos, uma vez que os primeiros 15 (quinze) dias do
afastamento que so de responsabilidade da empresa foram suficientes para determinar o avo
correspondente a agosto.

Clculo:
R$ 700,00 : 12 x 6 = R$ 350,00
R$ 350,00 : 2 = R$ 175,00


2 Parcela

R$ 700,00 : 12 x 7 = R$ 408,33
R$ 408,33 x 7,65% = R$ 31,23

R$ 408,33 - R$ 31,23 - R$ 175,00 = R$ 202,10


Exemplo 2:
Empregado admitido em 01.06.09. Salrio mensal do ms de outubro R$ 3.950,00. O
empregado afastou-se por motivo de doena no dia 03.08.09, retornando no dia 21.09.09.
Pagamento da primeira parcela do 13 salrio no dia 30 de novembro. No possui
dependentes. Ento:

- retorno: 21.09.09
- adiantamento a que faz jus: 5/12 avos, porque no ms de agosto os 15 (quinze) primeiros
dias do afastamento deram uma frao e no ms de setembro no preencheram a frao,
ficando o encargo deste ms para o INSS.

Clculo:
- R$ 3.950,00 : 12 x 5 = R$ 1.645,83
- R$ 1.645,83 : 2 = R$ 822,91


2 Parcela

R$ 3.950,00 : 12 x 6 = R$ 1.974,99 R$ 822,91 = R$ 1.152,08

Servio Militar Obrigatrio

O empregado afastado para o servio militar obrigatrio faz jus ao 13 salrio, correspondente
ao perodo anterior e posterior (se houver) ao afastamento, ou seja, o perodo de ausncia no
computado para fins do 13 salrio.

Exemplo:
Empregado admitido em 03.09.08, afastando-se para o servio militar obrigatrio dia 01.03.08
e no tendo retornado. Salrio mensal do ms de outubro R$ 460,00. Pagamento da primeira
parcela do 13 salrio no dia 30 de novembro.

- adiantamento a que faz jus: 50% de 2/12 avos

Clculo:
- R$ 460,00 : 12 x 2 = R$ 76,67
- R$ 76,67 : 2 = R$ 38,34


2 Parcela

R$ 76,67 x 7,65% = R$ 5,86
R$ 76,67 - R$ 5,86 - R$ 38,34 = R$ 32,47

2 parcela do 13 salrio: R$ 32,47

Salrio-Maternidade

Como a empresa est pagando a remunerao correspondente licena-maternidade, ela
pagar tambm o dcimo terceiro, fazendo jus ao respectivo reembolso, realizado atravs da
GPS referente ao 13 salrio, no campo 6.

Para pagamento do 13 salrio empregada, deve-se proceder ao clculo normalmente como
se a empregada no estivesse afastada.

O valor do reembolso ser determinado pelo seguinte clculo:
- dividir o valor do 13 salrio pelo n de meses considerados para o seu clculo;
- dividir o resultado da operao anterior por 30;
- multiplicar o resultado dessa operao pelo nmero de dias de gozo da licena-maternidade
no ano respectivo.

2 Parcela

- Salrio mensal R$ 800,00
- Salrio-maternidade de 01.10.2008 a 28.01.2009
- 1 Parcela: R$ 400,00

R$ 800,00 x 7.65% = R$ 61,20
R$ 800,00 - R$ 61,20 - R$ 400,00 = R$ 338,80


Reembolso da Previdncia

R$ 800,00 : 12 = R$ 66,67
R$ 66,67 : 30 = R$ 2,22
R$ 2,22 x 92 = R$ 204,24 (valor de responsabilidade do INSS, que a empresa se reembolsar
na GPS)

Obs. O FGTS ser de encargo da empresa, tanto o perodo do salrio maternidade, assim
como o 13 integral do ano.

Pagamento Conjunto das Duas Parcelas

A Lei n 4.794/65 em seu artigo 2 impe o pagamento da 1 parcela do 13 salrio at o ms
de novembro.

A Lei n 7.855/89 estipulou a multa de 160 Ufirs por empregado, dobrada na reincidncia para
as infraes contra os dispositivos da Gratificao de Natal (13).

Para o pagamento conjunto das duas parcelas no h previso legal conforme mencionado
acima.

Encargos Sociais

INSS

Na primeira parcela do 13 salrio no h incidncia do INSS, apenas na segunda parcela
sobre o total.

FGTS

O FGTS incidir sobre o valor pago, efetivamente, pelo regime de competncia, ou seja, se o
pagamento da primeira parcela ocorrer em novembro, o FGTS dever ser recolhido at o dia
07 de dezembro, junto com a folha de pagamento e na segunda parcela at o dia 07 de janeiro
junto com a folha de pagamento de dezembro.

IRRF

Sobre a primeira parcela do 13 salrio no h incidncia do IRRF, apenas na segunda parcela
sobre o total.

3. FGTS INSS IRRF

TABELA DE INCIDNCIAS DE INSS FGTS E IRRF

VERBAS IR-FONTE INSS FGTS
SIM SIM SIM
Abonos de qualquer
natureza, exceto os
expressamente
desvinculados do salrio
(art. 457, 1, da CLT).
Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7).
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
Lei n 8.036/90, art. 15
SIM NO NO
Abono pecunirio de frias
(concesso de 1/3 do perodo
de frias em dinheiro)
Lei n 7713/88 (arts. 3 e 7)
CLT, art. 144
Lei n 8.212/91, art. 28,
9, letra "e"
CLT, art. 144
IN 25/01, art. 13, II
SIM SIM SIM
Adicional de insalubridade Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7)
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
IN 25/01, art. 12, III
SIM SIM SIM
Adicional de periculosidade Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7)
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
IN 25/01, art. 12, III
SIM SIM SIM
Adicional de trabalho noturno Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7).
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
IN 25/01, art. 12, III
SIM SIM SIM
Adicional de horas extras Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7)
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
IN 25/01, art. 12, II
SIM SIM SIM
Adicional por tempo de
servio
Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7)
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
IN 25/01, art. 12, IV
SIM SIM SIM
Adicional por transferncia de
local de trabalho
Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7)
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
IN 25/01, art. 12, V
NO NO NO
Ajuda de custo (parcela nica
para transferncia)
Lei n 7.713/88 (art. 6, inciso
XX)
Lei n 8.212/91, art. 28,
9, letra "g"
IN 25/01, art. 13, XIII
SIM SIM SIM
Auxlio-doena acidentrio
(primeiros 15 dias a cargo da
empresa)
Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7)
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
Lei n 8.213/91, art. 60,
3
IN 25/01, art. 9, III
(durante todo o perodo de
afastamento do
empregado).
SIM SIM SIM
Auxlio-doena (primeiros 15
dias a cargo da empresa)
Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7)
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
Lei n 8.213/91, art. 60,
3
IN 25/01, art. 9, II
NO SIM SIM
Aviso prvio indenizado
art. 39, inciso XX,
do Decreto 3.000/99
Decreto 6.727/09
DOU 13/01/09
IN 25/01, art. 12, XIX
SIM SIM SIM
Aviso prvio trabalhado Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7)
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
IN 25/01, art. 12,XIX
SIM SIM SIM
Comisses Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7)
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
IN 25/01, art. 12, X
SIM NO SIM
Dcimo terceiro salrio
parcela adicional de 1/12
paga em resciso, devido ao
aviso prvio indenizado
Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7)
Lei n 7.959/89, art. 5, inciso II
Decreto n 3.048/99
art. 214, 9, "m"
IN 25/01, art. 12, XIVI
NO NO SIM
Dcimo terceiro salrio 1
parcela
IN n 25/96, art. 14.
Decreto n 3.048/99, art.
214, 6.
IN 25/01, art. 12, XIV
SIM SIM SIM
Dcimo terceiro salrio 2
parcela ou no ms da
resciso do contrato de
trabalho.
Lei n 7.713/88, (arts. 3 e 7).
Lei n 7.959/89, art. 5, inciso II.
IN n 101/97, art. 4.
214, 6
IN 25/01, art. 12, XIV
NO NO NO
Dirias para viagem at 50%
do salrio
Lei n 7.713/88, art. 6, inciso II
(dirias destinadas,
exclusivamente, ao pagamento
de despesas de alimentao e
pousada, por servio eventual,
realizado em municpio
diferente do da sede de
trabalho).
Lei n 8.212/91, art. 28,
9, letra "h"
IN 25/01, art. 13, XV
NO SIM SIM
Dirias para viagem
acima de 50% do salrio
PNCST 10/92, (dirias
destinadas, exclusivamente, ao
pagamento de despesas de
alimentao e pousada, por
servio eventual realizado em
municpio diferente do da sede
de trabalho) sem prestao de
contas.
Lei n 8.212/91, art. 28,
8, letra "a"
IN 25/01, art. 12, XI
SIM NO NO
Estagirios (Lei n 6.494/77)
(Bolsa de Complementao
Educacional)
Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7).
Lei n 8.212/91, art. 28,
9, letra "i"
IN 25/01, art. 13, XVII
SIM SIM SIM
Frias gozadas e adicional de
frias
Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7)
IN n 25/96, art. 15.
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
214, 4
IN 25/01, art. 12, I e IX
SIM NO NO
Frias dobradas parcela das
frias paga em dobro devido
a fruio fora do prazo da Lei.
Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7).
IN n 25/96, art. 15.
Lei n 8.212/91, art. 28,
9, letra "d"
Decreto n 3.048/99, 9,
IV.
IN 25/01, art. 13, IV
SIM NO NO
Frias indenizadas e
adicional de frias
Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7).
IN n 25/96, art. 15.
Lei n 8.212/91, art. 28,
9, letra "d"
IN 25/01, art. 13, V
SIM SIM NO
Fretes e carretos pagos
pessoa fsica.
Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7).
Base de clculo (art. 9, inciso
I, da Lei n 7.713/88).
Decreto n 3.048/99.
Portaria MPAS n 1.135/01
Lei n 8.036/90, art. 15.
SIM SIM SIM
Gorjetas Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7).
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
IN 25/01, art. 12, XIII
SIM SIM SIM
Gratificao ajustada ou
contratual
Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7).
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
IN 25/01, art. 12, XV
(gratificaes ajustadas,
expressa ou tacitamente,
tais como: produtividade,
de balano, de funo ou
cargo de confiana).
NO NO NO
Indenizao adicional
-Empregado dispensado no
perodo de 30 dias que
antecede a data de sua
correo salarial (Lei n
6.708/79, art. 9 e Lei n
7.238/84, art. 9).
Lei n 7.713/88, art. 6, inciso
V.
Lei n 8.212/91, art. 28,
9, letra "e", Lei n
9.711/98.
IN 25/01, art. 13, VII
NO NO NO
Indenizao por resciso
antecipada do contrato de
trabalho com termo
estipulado (ex.: contrato de
experincia).
V.
Lei n 8.212/91, art. 28,
9, letra "e"
IN 25/01, art. 13, VIII
NO NO NO
Indenizao por tempo de
servio, no optantes do
FGTS (art. 478 da CLT).
V.
Lei n 8.212/91, art. 28,
9, letra "e"
IN 25/01, art. 13, VI
SIM NO NO
Participao dos empregados
nos lucros
MP n 1.982
Lei n 8.212/91, art. 28,
9, letra "j"
IN 25/01, art. 13, I
SIM SIM SIM
Prmios Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7).
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
Lei n 8.036/90, art. 15
SIM SIM SIM
Quebra de caixa (gratificao
de caixa)
Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7).
Lei n 8.212/91, art. 28,
inciso I
IN 25/01, art. 12, XX
SIM SIM SIM
Salrio Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7). Lei n 8.212/91, art. 28, IN 25/01, art. 12, I
inciso I.
SIM SIM SIM
Salrio-maternidade Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7).
Lei n 8.212/91, art. 28,
2.
IN 25/01, art. 9, IV
NO NO NO
Salrio-famlia Lei n 8.218/91.
Lei n 8.212/91, art. 28,
9, letra "a".
IN 25/01, art. 13, XVIII
NO NO NO
Vale-transporte Lei n 7.713/88 (arts. 3 e 7).
Lei n 8.212/91, art. 28,
9, letra "f".
IN 25/01, art. 13, XX
NO NO NO
Valor da alimentao Lei n 7.713/88, art. 6, inciso I.
Lei n 8.212/91, art. 28,
9, letra "c". (PAT)
IN 25/01, art. 13, XIX

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