VACACIONES

VACACIONES:Es un descanso continuo, de duracin determinada por la ley o los contratos, que se reconoce despus de un ao de servicios ininterrumpidos en la empresa, con la finalidad individual de reponer el desgaste fsico o mental del trabajador, y social, de promover el acercamiento familiar y de preservar y fortalecer el patrimonio de trabajo de la colectividad[1]

Cuntos das de vacaciones y de bono vacacional te corresponden? Cundo disfrutarlas?

PREGUNTASFRECUENTES:
Con esta informacin daremos respuesta a las preguntas ms frecuentes en relacin a las vacaciones con la entrada en vigencia de la Nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadoras y Trabajadores, en lo adelante LOTTT. Encontrarn algunos ejemplos y referencias comparativas con La Ley Orgnica del Trabajo derogada, en lo adelante LOT. CUNDONACEEL DERECHOA LASVACACIONES? ART. 190 LOTTT. Cuando el trabajador cumpla 1 ao de trabajo ininterrumpido CUNTOSDASDE DISFRUTEDE VACACIONESLE CORRESPONDEAL TRABAJADOR? ART. 190 LOTTT. Al trabajador le corresponden 15 das hbiles de disfrute remunerados. Los aos sucesivos tendr derecho a 1 da adicional por cada ao de servicio, hasta un mximo de 15 das hbiles. DURANTEEL PERIODODE VACACIONESLE CORRESPONDENCESTATICKETSA LOS TRABAJADORES?

ART. 190 LOTTT. Durante el periodo de vacaciones al trabajador tendr derecho a percibir el beneficio de alimentacin. ( el mismo deber ser pagado por anticipado al inicio del disfrute de la vacaciones) Art. 194 LOTTT

DURANTEEL PERIODODE VACACIONESDE UN TRABAJADORSE DEBEHACEREL PAGODE LASCOTIZACIONESA LA SEGURIDADSOCIAL? ART. 190 LOTTT. El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios. CUNTOSDASLE CORRESPONDENAL TRABAJADORPORCONCEPTODE BONO VACACIONAL? ART. 192 LOTTT. El empleador pagar a los trabajadores una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. CUNDOSE DEBEREALIZAREL PAGODELSALARIOCORRESPONDIENTEA LAS VACACIONES,EL BONOVACACIONALY BENEFICIODE ALIMENTACIN? ART. 194. LOTTT. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento, o ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo de las mismas. QUPASA,SI TERMINALA RELACINDE TRABAJO,Y EL TRABAJADORTIENEVACACIONES VENCIDASY NODISFRUTADAS? ART. 195. LOTTT. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral.

 QUSONLASVACACIONESFRACCIONADAS?o ENQUECASOCORRESPONDEN VACACIONESFRACCIONADASA UN TRABAJADOR? ART. 196. LOTTT. Cuando termine la relacin de trabajo antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador o la Trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. EJEMPLO: El caso de un trabajador con 8 meses de servicio, al cumplir el ao le corresponderan, 15 das de disfrute de vacaciones y 15 das de bono vacacional, pero como slo trabajo por 8 meses, le corresponde la fraccin por esos 8 meses que se calculan de la siguiente forma: si por 12 meses de trabajo corresponden 15 das de vacaciones por 8 meses cuantos das me corresponden? VF = das de vacaciones que hubieran correspondido x meses completos trabajados / 12 meses VF = das de vacaciones que hubieran correspondido (15) x meses completos trabajados (8) /12 meses VF= 15 x 8 / 12 = 10 das Por ocho meses de trabajo le correspondern 10 das de salario y 10 das de bono vacacional. PUEDEEL EMPLEADORPAGARAL TRABAJADORLO QUELE CORRESPONDAPOR CONCEPTODE VACACIONESY BONOVACACIONALSIN CONCEDERLEEL DISFRUTE? NO, ART. 197 LOTTT: El trabajador o la trabajadora deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma obligacin existe para el patrono o la

patrona de concederlas. QUPASASI EL EMPLEADORHACEEL PAGOPERONOCONCEDEEL DISTRUTE? Deber conceder el disfrute de las vacaciones y deber volver a hacer el pago con el salario que devengue el trabajador al momento del disfrute. ART. 197 LOTTT. Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la patrona paga la remuneracin de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. PUEDEEL TRABAJADORACUMULARVACACIONES? Si, hasta 2 periodos de vacaciones. ART. 199. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Pero deben ser solicitado con anticipacin por el trabajador: En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales remuneradas SEPUEDEADELANTARO POSPONEREL DISFRUTEDE LASVACACIONES? Si, pero slo se puede adelantar para hacer coincidir el disfrute de las vacaciones con las vacaciones escolares, en el caso de los trabajadores con hijos en edad escolar. ART. 199 LOTTT. Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de disfrute de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. PORCUNTOTIEMPOSE PUEDEPOSPONEREL DISFRUTEDE LASVACACIONES?

Se pueden posponer hasta por 3 meses. ART. 200 LOTT. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y postergacin familiar ( para que coincida con las vacaciones escolares). SELE PUEDENDESCONTARLOSDASDE VACACIONESCUANDOEL TRABAJADORFALTEAL TRABAJO? Depende del tipo de falta, si es justificada o injustificada: SI LA FALTAES JUSTIFICADA: No se pueden descontar ART. 202. LOTTT. No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada. CULESSERANCONSIDERADASCAUSASJUSTIFICADASDE INASISTENCIAAL TRABAJO? ART. 202 LOTTT. Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, la ausencia autorizada por el patrono o la patrona, la ausencia debido a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. SI LAS FALTAS SON INJUSTIFICADAS: depende si se le hace el pago o no de esos das ART. 202 LOTTT. Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete (7) o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador o la trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiere pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia. Es decir, si en un ao el trabajador falto 8 das injustificadamente, y el patrn le pago el salario correspondiente a esos das, se le podrn descontar esos das de sus vacaciones, por lo que disfrutar entonces de 7 das hbiles de vacaciones. Ahora si el patrn le descont los das de salario en que falt de forma injustificada al

trabajo, no podr imputarle esos das a sus vacaciones. Por lo cual deber disfrutar de sus 15 das hbiles de vacaciones. SI A UN TRABAJADORLE NACIEL DERECHOA SUSVACACIONESY NO LASDISFRUT ANTESDE LA ENTRADAEN VIGENCIADE LA NUEVALEY, Y LASVA A DISFRUTARDESDEPOR EJEMPLOEL 04 DE JUNIODE 2012, CONBASEEN QUELEYDEBEREALIZARSEEL CLCULO DE LOSDASDE DISFRUTEY BONOVACACIONAL? Nuestra opinin es la siguiente: Independientemente de la ley que estuviera vigente al momento del nacimiento del derecho (LOT) a disfrutar las vacaciones, si el trabajador no las disfrut ( independientemente de la causa), se debe aplicar la ley que est vigente en la oportunidad del disfrute, ya que es al inicio del disfrute que se debe realizar el pago (pago oportuno) y el pago se debe hacer segn lo establezca la Ley que est vigente en ese momento. De igual forma se le deben pagar los das de salario y bono vacacional con el salario normal que devengue el trabajador a la fecha del disfrute. Esto en aplicacin de la norma mas favorable al trabajador. En cuanto a los das de disfrute de vacaciones no se presentarn problemas, ya que la ley no presenta cambios al respecto, se mantienen los 15 das hbiles mas un das adicional por ao hasta 30 das hbiles. En relacin al bono vacacional si hay cambios, ya que se aumentan los das de 7 a 15 y se establece un tope de 30 das es vez de los 21 das que estableca la Ley Derogada. Pongamos un ejemplo: Un trabajador que tenga 1 ao y 5 meses de servicios, su derecho a disfrutar de las vacaciones naci en el mes de febrero ( vigente la LOT, 15 das de vacaciones y 7 de bono vacacional), pero el trabajador no disfrut sus vacaciones en ese momento, sino que se pospusieron, el trabajador va a disfrutar de sus vacaciones en el mes de junio (vigente la LOTTT: 15 das de vacaciones y 15 das de bono vacacional), en este caso se le deber otorgar las vacaciones al trabajador haciendo el pago de sus 15 das de disfrute y 15 das de bono vacacional. QUEPASASI EN EL CASODELEJEMPLOANTERIOR,EL EMPLEADORLE PAGOAL TRABAJADOREN EL MESDE FEBREROSUSVACACIONESPEROSIN PERMITIREL DISFRUTE

DE LASMISMAS? En ese caso el empleador deber pagar nuevamente lo que le corresponda al trabajador por vacaciones al momento del disfrute efectivo, de acuerdo a la nueva y con el salario normal que devengue el trabajador en ese momento. SELE PUEDESOLICITARAL TRABAJADORLA REPETICINDE LO PAGADOPOR VACACIONES,CUANDOREALICETRABAJOREMUNERADODURANTESU PERIODODE VACACINANUAL? La nueva LOTTT, no hace referencia la respecto. Esperemos que el Reglamento de la LOTTT, haga referencia al respecto, como lo hace el reglamento de la LOT.

SALARIOBASEDE CLCULODE LASVACACIONESY BONOVACACIONAL En caso de SALARIO FIJO: Se calcula con el Salario Normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de SALARIO VARIABLE: Se calcula con el Salario Normal PROMEDIO devengado durante los tres (3) meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute