SST Aula

CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO
PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA

www.pontodosconcursos.com.br 1
AULA 0 - DEMONSTRATIVA

Captulo V do Ttulo II da CLT
Artigos 154 a 201
Da Segurana e da Medicina do Trabalho

Ol futuros colegas! Tudo bem?

Bem vindos ao novo curso de teoria e 630 exerccios comentados de
Sade e Segurana no Trabalho (SST).

Meu nome Mara Queiroga Camisassa, sou engenheira eletricista formada
pela PUC MG, e Auditora Fiscal do Trabalho (AFT) aprovada no concurso de
2006. Trabalho atualmente na Seo de Segurana e Sade no Trabalho da
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais (SRTE-
MG). Antes de tomar posse no Ministrio do Trabalho, exerci o cargo de
Analista Tributrio da Receita Federal do Brasil, aps 15 anos de trabalho na
iniciativa privada.

Este curso se baseia no edital, j publicado, para o prximo concurso AFT 2013
e contemplar as Normas Regulamentadoras NR1 a NR28 e Convenes OIT,
conforme os seguintes itens do edital:

LEGISLAO DO TRABALHO:
1 Consolidao das Leis do Trabalho - CLT Ttulo II (Artigos 154 a 201)
2 - Normas Regulamentadoras aprovadas pela Portaria MTb n 3.214, de
08/06/1978: NR1 a NR28.

SEGURANA E SADE NO TRABALHO:
2 Normas Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho (OIT).
2.2. Conveno n 139 - Preveno e controle de riscos profissionais causados
por substncias ou agentes cancergenos (Decreto n 157/1991).
2.3 Conveno n 148 - Proteo dos Trabalhadores contra os riscos
profissionais devidos contaminao do ar, ao rudo, s vibraes no local de
trabalho (Decreto n 93.413/1986).
2.4 Conveno n 155 - Segurana de Sade dos Trabalhadores (Decreto n
1.254/1994).
2.5 Conveno n 161 - Servios de Sade do Trabalho (Decreto n127/1991)



Como ser o curso?

A matria ser disponibilizada atravs de quinze aulas, alm desta aula
demonstrativa, distribudas da seguinte maneira:

AULA ASSUNTO EXERCCIOS
COMENTADOS
Aula Demo (esta aula) SST na CLT Artigos 154 a 201 25
Aula 1
NR1 Disposies Gerais
NR2 Inspeo Prvia
NR 3 Embargo e Interdio
20
Aula 2
NR 4- SESMT
NR 5 CIPA
100
Aula 3
NR6 Equipamentos de Proteo
Individual
55
Aula 4
NR7 PCMSO - Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional
NR8 Edificaes
45
Aula 5
NR9 PPRA Programa de Preveno
de Riscos Ambientais
45
Aula 6
NR10 Segurana em Instalaes e
Servios em Eletricidade
NR11 - Transporte, Movimentao,
Armazenagem e Manuseio de Materiais
45
Aula 7
NR12 Segurana no Trabalho em
Mquinas e Equipamentos
35
Aula 8 NR13 Caldeiras e Vasos de Presso 30
Aula 9
NR14 - Fornos
NR15 Atividades e operaes
insalubres
70
Aula 10 NR17 - Ergonomia 50
Aula 11
NR18 Condies e Meio Ambiente de
Trabalho na Indstria da Construo
55
Aula 12
NR 16 Atividades e operaes
perigosas
NR19 Explosivos
NR20 - Segurana e sade no trabalho
com inflamveis e combustveis
NR21 Trabalho a cu aberto
NR22 Minerao
NR23 Proteo contra incndios
20
Aula 13
NR24 - Condies Sanitrias e de
Conforto nos Locais de Trabalho
NR25 Resduos industriais
NR26 Sinalizao de Segurana
NR28 Fiscalizao e Penalidades
25
Aula14
Convenes da OIT (139, 148, 155,
161)
10
TOTAL: TEORIA E 630 EXERCCIOS COMENTADOS



As aulas so divididas em:

1 Apresentao da teoria
2 - Lista de exerccios com gabarito ao final
3 - Exerccios comentados
4 - Resumo da aula: lista dos principais tpicos (do tipo reviso para a
semana da prova!!)

Todas as NRs esto disponveis para download no site
http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-regulamentadoras-1.htm.

Faremos exerccios do CESPE e tambm de outras bancas como forma de
complementar o contedo abordado.

NOSSO OBJETIVO: GABARITAR A PROVA DE SST

Pessoal, meu objetivo ajud-los a gabaritar a prova de SST. isso mesmo
gente, vamos nivelar por cima: nosso objetivo estar frente dos demais
candidatos tanto em volume de informao quanto em nvel de profundidade
do aprendizado da matria. E no se preocupem, quando eu digo volume de
informao estou me referindo informao til, claro, necessria para vocs
fecharem a prova.

Vocs vero que o entendimento das aulas no exige formao especfica. Mas
exige sim, muito estudo e dedicao!! E vamos comear dos conceitos
bsicos at chegarmos ao nvel exigido pela ESAF.

SORTE ?

Quando fui aprovada neste concurso, em 2006, vrios conhecidos me disseram
que eu tive sorte. OK. H uns tempos atrs, ouvi pelo rdio um jornalista
comentar sobre a sorte que determinadas pessoas bem sucedidas tiveram em
sua trajetria; na verdade ele falava sobre o Bill Gates. E ele disse o seguinte:

SORTE = OPORTUNIDADE + PREPARO

Naquele momento eu conclu que realmente eu tive muita sorte quando fui
aprovada no meu concurso: havia a oportunidade (a prova) e eu estava muito
bem preparada!!



Ento, futuros colegas, dediquem-se da melhor forma possvel,
estudem, leiam, faam centenas e mais centenas de exerccios, na
verdade, eu diria milhares! No existe uma frmula certa para estudar,
mas existe sim a frmula certa que se aplica ao seu jeito, sua vida, seu
tempo.

E no tenham vergonha de perguntar nada! Perguntem, discutam, se
no entenderem, perguntem de novo!! S assim vocs estaro
preparados para a prova e tero a segurana necessria para faz-la
quando a oportunidade aparecer!! Ou seja, tero sorte!!

Normas Regulamentadoras

A figura a seguir apresenta de forma simplificada a origem das NRs:

As NRs possuem fora de lei e tm carter fiscalizatrio. Um dos seus
principais objetivos estabelecer as diretrizes bsicas para a implementao
de condies de trabalho que garantam a sade e a segurana dos
empregados.

Recadinho final: As NRs so a principal ferramenta de trabalho dos AFTs
lotados nas sees de Segurana e Sade do Trabalho. Portanto, podem ter
certeza de que todo o contedo deste curso poder ser aplicado no seu dia-a-
dia da auditoria!

Feita esta breve introduo, podemos comear nossa primeira aula!



AULA 0 DEMONSTRATIVA

Captulo V do Ttulo II da CLT
Artigos 154 a 201

O tema Segurana e Sade no Trabalho tratado nos Artigos 154 a 201 da
CLT Consolidao das Leis do Trabalho -, que compem o Captulo V,
intitulado Da Segurana e da Medicina do Trabalho. Este captulo dividido
em dezesseis sees cujos artigos foram regulamentados com a publicao da
Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978, que criou as Normas
Regulamentadoras (NR).

Cada artigo ou conjunto de artigos do Captulo V regulamentado por uma ou
mais NRs. A tabela a seguir faz a associao entre as sees e artigos do
Captulo V da CLT e a NR correspondente:

Veremos a seguir os aspectos tericos de cada seo do Captulo V, do Ttulo II
da CLT e na prxima aula iniciaremos o estudo das normas regulamentadoras.



SEO I DISPOSIES GERAIS

Nesta seo so apresentadas as obrigaes dos orgos governamentais
responsveis pela regulamentao da matria Segurana e Sade, e tambm
as obrigaes dos empregadores e dos empregados.

So elas:

Obrigaes do orgo de mbito nacional competente em matria de
Segurana e Medicina do trabalho:

Antes de mais nada, precisamos saber qual este rgo, e para isto, peo que
vocs deem uma olhada na figura a seguir que mostra o atual organograma do
Ministrio do Trabalho e Emprego:

Neste quadro vemos que uma das secretarias subordinadas diretamente ao
Ministro do Trabalho e Emprego a Secretaria de Inspeo do Trabalho
(SIT). Esta secretaria possui vrios rgos subordinados a ela, um deles o
Departamento de Segurana e Sade no Trabalho (DSST).



Desta forma, atualmente so dois os rgos de mbito nacional competentes
em matria de segurana e medicina do trabalho: o DSST e a SIT. (obs.: Eu
consideraria correta uma questo na prova que citasse apenas um destes dois
rgos como orgo competente em matria de SST).

Apenas a ttulo informativo, o Decreto 5.063/2004 que aprovou a atual
estrutura organizacional do MTE, apresenta em detalhes as competncias da
SIT e do DSST.

Mas ento quais so as obrigaes do rgo nacional?

1 - Estabelecimento das normas sobre SST:

Esta a competncia legislativa privativa da Unio exercida atravs do
Ministrio do Trabalho e Emprego na elaborao das normas
regulamentadoras.

Tal competncia est prevista no Artigo 22, inciso I, da Constituio
Federal/1988:

Compete privativamente Unio legislar sobre: ... direito do trabalho.

E esta competncia se limita s normas de contedo trabalhista. Isto pode
parecer um pouco bvio, mas precisamos ficar atentos: comum que alguns
alunos confundam obrigaes previstas na legislao previdenciria com outras
previstas na legislao trabalhista.

Documentos como, por exemplo, o PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio e
o LTCAT Laudo Tcnico das Condies Ambientais de Trabalho so
documentos previstos pela legislao previdenciria e no trabalhista!

2 - Coordenao, orientao, controle e superviso da fiscalizao e de
todas as atividades de SST em mbito nacional:




Esta tambm uma competncia da Unio, prevista na Constituio
Federal/1988, no seu Artigo 21, XXIV : Compete Unio: organizar, manter e
executar a inspeo do trabalho.

Mas vejam que as atribuies da SIT/DSST se referem gesto das
atividades de SST no territrio nacional (coordenar, orientar, controlar e
supervisionar).

Veremos adiante que as atividades relativas execuo da fiscalizao do
trabalho competncia dos rgos regionais.

Todas as aes de fiscalizao realizadas pelos AFTs em todos os estados
brasileiros so coordenadas, orientadas, controladas e supervisionadas pela
SIT/DSST.

Tambm cabe ao este orgo nacional a gesto da Campanha Nacional de
Preveno de Acidentes do Trabalho (CANPAT).

3 - Recebimento, em ltima instncia de recursos voluntrios ou de
ofcio das decises dos Superintendentes Regionais do Trabalho e
Emprego:

Pessoal, a situao a seguinte: Sempre que o AFT, durante procedimento
fiscalizatrio, identificar alguma situao irregular por descumprimento de
norma regulamentadora, ele dever lavrar um auto de infrao (Artigo 628 da
CLT).

A partir do recebimento do auto de infrao, a empresa ter um prazo de 10
(dez) dias corridos para protocolar defesa escrita, atendendo ao princpio do
contraditrio e da ampla defesa.



Uma vez apresentada a defesa, ela ser analisada por um AFT analista de
processos, que poder deferi-la ou indeferi-la. (Veja que a anlise do processo
infrao x defesa, ocorre em nvel regional).

Se a defesa for indeferida, o auto de infrao ser considerado subsistente, e a
empresa receber, via postal, a comunicao da imposio da multa referente
infrao cometida. Caso no concorde com a imposio da multa, a empresa
dever protocolar recurso voluntrio na SRTE (orgo regional), porm o
recurso ser enviado a Braslia, para ser analisado pelo orgo nacional.

Por outro lado, se a defesa for deferida, ou seja, acatada, o auto de infrao
ser considerado insubsistente, e o Superintendente Regional do Trabalho e
Emprego dever apresentar recurso de ofcio ao orgo nacional, para
apreciao.
Vejam a redao do artigo 36 da Portaria 148/96, que regula o processo
administrativo das multas administrativas:

Do Recurso de Ofcio
Art.36. De toda deciso que implicar arquivamento do processo, a autoridade prolatora
recorrer de ofcio autoridade competente de instncia superior

O acatamento da defesa implicaria no arquivamento do processo, da a
obrigatoriedade do recurso de ofcio. Vejam que esta a segunda e ltima
instncia administrativa para conhecimento de recursos.

Obs: O Delegado Regional do Trabalho passou a se chamar Superintendente
Regional do Trabalho e Emprego. Mas tanto na redao da CLT quanto a
redao das NRs ainda consta o termo antigo, e se assim cair na prova, deve
ser considerado correto!

Vejam o diagrama a seguir:



Observem pelo diagrama que uma vez lavrado o auto de infrao, o AFT no
ter mais nenhuma participao no processo administrativo de anlise deste
auto, nem mesmo no momento da imposio da multa, conforme veremos a
seguir.

Obrigaes das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego
(SRTE) (antiga Delegacia Regional do Trabalho)

Vejam no quadro a seguir que as Superintendncias Regionais do Trabalho e
Emprego so subordinadas ao Ministro do Trabalho e Emprego.

As SRTEs tambm possuem competncias especficas, aplicveis no limite de
sua jurisdio.

Mas qual a jurisdio de uma SRTE? o respectivo estado da federao
onde ela se localiza, ou o Distrito Federal. Cada estado e tambm o DF
possuem uma SRTE; no caso dos estados a SRTE localizada nas capitais.

Vejamos ento as competncias das Superintendncias Regionais do Trabalho
e Emprego:




1 - Promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana
e medicina do trabalho:
Vejam que, enquanto o orgo nacional responsvel pela coordenao,
orientao, controle e superviso da fiscalizao em mbito nacional, a
SRTE responsvel em promover as aes de fiscalizao, na sua
respectiva jurisdio, ou seja, regionalmente.

Promover, no sentido de realizar, executar, a fiscalizao de SST.

Esta responsabilidade do orgo regional executada atravs dos
procedimentos de fiscalizao realizados pelos Auditores Fiscais do Trabalho.

2 - Adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das
disposies deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em
qualquer local de trabalho, se faam necessrias:

Este o procedimento que chamamos de notificao para regularizao das
no conformidades constatadas nos locais de trabalho. Sempre que o AFT
encontrar alguma irregularidade na empresa que est fiscalizando, ele poder
notific-la para regularizar tal situao, determinando a adoo das medidas
necessrias (exigveis).

3 - Impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas
constantes deste Captulo, nos termos do art. 201


Pessoal, aqui temos a competncia para aplicao da multa (penalidade), uma
vez concludo o processo administrativo do auto de infrao, com
indeferimento da defesa apresentada pela empresa.

Esta competncia do orgo regional, atravs do Superintendente Regional do
Trabalho. Ento, lembro novamente a vocs que o AFT autor do auto de
infrao no ter nenhuma participao na imposio da multa.

Obrigaes das Empresas

1 - Cumprir e fazer cumprir as normas de SST:

Alm da obrigao de cumprir as normas de SST, a empresa tem tambm a
obrigao de exigir que seus empregados as cumpram (fazer cumprir). Isto
quer dizer que, por exemplo, durante procedimento fiscalizatrio, caso um
empregado da construo civil seja encontrado sem o uso do capacete (e a
empresa tenha disponibilizado este equipamento de proteo individual ao
empregado), a empresa dever ser autuada, pois obrigao da empresa no
somente fornecer o capacete, como tambm exigir o seu uso.

2 - Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenas ocupacionais:


Todos os empregados devem ser informados, atravs de ordens de servio
sobre os riscos aos quais esto expostos e as medidas de proteo a serem
tomadas na execuo da sua funo, a fim de se evitar acidentes e doenas
ocupacionais. Tal informao transmitida ao empregado atravs de ordens de
servio.

3- Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente:

Durante uma fiscalizao, a empresa poder ser notificada pelo AFT a adotar
algumas medidas, a fim de se regularizar determinada situao que se
encontre em desconformidade com as normas.

4 - Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente:

A empresa no poder causar nenhum embarao durante a fiscalizao
realizada pelo AFT, sob pena de ser autuada. Caracterizam o embarao
situaes que dificultem ou at mesmo impeam a fiscalizao, como por
exemplo, impedir o acesso do AFT ao estabelecimento aps a apresentao da
Carteira de Identificao Funcional (CIF).

Vejam que o livre acesso do AFT ao estabelecimento garantido pelo Artigo
630 3 e 6 da CLT:

Artigo 630 3: O agente da inspeo
(1)
ter livre acesso a todas
dependncias dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislao, sendo as
empresas, por seus dirigentes ou prepostos, obrigados a prestar-lhes os
esclarecimentos necessrios ao desempenho de suas atribuies legais
e a exibir-lhes, quando exigidos, quaisquer documentos que digam
respeito ao fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho.

(1)
Agente da inspeo corresponde atualmente ao cargo de Auditor Fiscal do Trabalho.



O no cumprimento deste artigo caracterizar embarao fiscalizao,
capitulada no artigo 630 6:

Artigo 630 6: A inobservncia do disposto nos 3, 4 e 5
configurar resistncia ou embarao fiscalizao e justificar a
lavratura do respectivo auto de infrao...

Obrigaes dos Empregados

Os empregados devem cumprir no somente as normas regulamentadoras,
mas tambm as instrues (ordens de servio!) dadas pelo empregador com a
finalidade de se prevenir doenas e acidentes do trabalho.

Mas os empregados devero conhecer todas as NRs? Os empregados
precisam conhecer todos os procedimentos de segurana para a realizao
da sua atividade, a fim de garantir a sua segurana e a segurana de
terceiros. Vimos que tais procedimentos podero ser informados atravs de
ordens de servio. Mas veremos tambm que algumas NRs obrigam as
empresas a treinar seus empregados para a execuo de determinadas
atividades ou para conscientizao da necessidade de adoo de
procedimentos de segurana especficos.

Os empregados devero tambm colaborar com a empresa na aplicao dos
dispositivos de SST. Mas como isto pode acontecer? Por exemplo, sempre
que identificar alguma situao que oferea risco a ele prprio ou a terceiros, o
empregado dever informar a empresa (por exemplo, seu superior ou o
responsvel pelo setor).



E se o empregado, sem justificativa, se recusar a seguir as instrues do
empregador relativas preveno de acidentes do trabalho e a usar os
Equipamentos de Proteo Individual fornecidos pela empresa? Estar
caracterizado o ato faltoso. Vejam o quadro a seguir:

O ato faltoso pode acarretar inclusive demisso por justa causa.

Importante !!!

No podemos confundir ato faltoso com ato inseguro!!!

O ato inseguro faz parte de uma cultura de segurana ultrapassada, baseada
no comportamento do trabalhador, atribuindo a este toda a culpa no caso de
acidentes do trabalho. Esta expresso constava na antiga redao da NR1, no
item 1.7 letra b, inciso I, que foi revogado em 2009 pela Portaria 84.

Segundo Sebastio Geraldo de Oliveira, Desembargador do Tribunal Regional
do Trabalho da 3 regio, a preveno centrada no combate aos atos inseguros
entrava o desenvolvimento de uma cultura de preveno de acidentes
e doenas ocupacionais, e infelizmente ainda uma postura dominante no
Brasil.

Segundo este mestre, quando ocorre um acidente, as investigaes,
normalmente conduzidas por prepostos do empregador, sofrem forte inclinao
para constatar um ato inseguro da vtima, analisando apenas o ltimo fato
que desencadeou o infortnio, sem aprofundar nos demais fatores da rede
causal, at por receio das consequncias jurdicas ou para no expor a
fragilidade do sistema de gesto de segurana da empresa. Ademais, no


campo da responsabilidade civil, quando fica comprovado que o dano ocorreu
por culpa exclusiva da vtima, no cabe indenizao alguma. Esta tendncia
de culpabilizar a vtima est impedindo que haja progresso nas polticas de
segurana e sade do trabalhador no Brasil, tanto que os ndices de acidentes
do trabalho continuam elevados.

Faamos ento uma releitura do artigo 2 da CLT:

CLT, Art 2: Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servio.

Existe uma tendncia atual do seguinte entendimento do Art 2 da CLT: o
empregador no assume apenas os riscos da gesto do negcio, mas tambm,
os riscos sade e segurana dos empregados, existentes no ambiente
de trabalho.

Delegao das atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas

O artigo 159 da CLT prev ainda a possibilidade de delegao, a outros
rgos federais, estaduais ou municipais, das atribuies de fiscalizao ou
orientao s empresas quanto ao cumprimento das disposies de
SST nos Artigos 154 a 201 a CLT.

Esta delegao se dar mediante convnio autorizado pelo Ministro do
Trabalho e Emprego.

Questiona-se a recepo deste artigo pela Constituio Federal principalmente
por causa do artigo 21, inciso XXIV que determina que compete Unio
organizar, manter e executar a inspeo do trabalho.

SEO II DA INSPEO PRVIA E DO EMBARGO OU INTERDIO

Inspeo prvia

Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem a prvia inspeo
e aprovao das respectivas instalaes pela SRTE Superintendncia
Regional do Trabalho e Emprego, atravs dos seus auditores fiscais.

A inspeo pode ser obrigatria ou facultativa, dependendo do objeto a ser
inspecionado. Vejam a tabela a seguir.



Pessoal, apesar de o Artigo 160 da CLT estar em pleno vigor, na prtica a
inspeo prvia no vem acontecendo, devido ao nmero reduzido de
auditores fiscais. Mas como eu disse, o Artigo 160 est em vigor, e o que
vale para a prova!!

Embargo e Interdio

Vamos estudar em detalhes este assunto i-m-p-o-r-t-a-n-t--s-s-i-m-o quando
estudarmos a NR3. Por enquanto importante que vocs saibam que sempre
que o assunto for EMBARGO ou INTERDIO, estaremos falando de risco
grave e iminente para o trabalhador.

Mas o que significa esta expresso: Risco grave e iminente? Vamos
buscar o conceito desta expresso na NR3:

Considera-se grave e iminente risco toda condio ou situao de trabalho
que possa causar acidente ou doena relacionada ao trabalho com
leso GRAVE integridade fsica do trabalhador.

Para caracterizar o risco grave e iminente, a leso que o trabalhador poder
sofrer no mdia nem mnima grave!!



Tanto o EMBARGO quanto a INTERDIO so procedimentos de urgncia de
carter preventivo, e referem-se paralisao total ou parcial das
atividades quando, em procedimento fiscalizatrio, o auditor do trabalho
constatar situao de grave e iminente risco segurana, sade e
integridade fsica dos trabalhadores.

Durante a paralisao dos servios, em
decorrncia da interdio ou embargo, os
empregados recebero os salrios como se
estivessem em efetivo exerccio.

INDEPENDENTE DO TEMPO QUE DURAR O
EMBARGO OU A INTERDIO!!!

Quem pode requerer o embargo ou a interdio?

Segundo o 2 do Artigo 161 da CLT, a interdio ou embargo podero ser
requeridos por:

Servio competente da Superintendncia Regional do Trabalho e
Emprego SRTE (por exemplo: a Seo de Segurana e Sade no
Trabalho)
Agente da inspeo do trabalho (atual AFT)
Entidade sindical

O servio competente da SRTE corresponde Seo de Segurana e Sade do
Trabalho.

O sindicato pode requerer o embargo ou
interdio, mas no pode embargar nem
interditar!!!! Pois esta uma competncia do
Superintendente Regional do Trabalho, que pode
ser delegada aos AFTs da SRTE atravs de
portaria!!!



As fotos a seguir apresentam situaes de grave e iminente risco:

Situao de grave e iminente risco 1:
Risco de queda de altura. Torre de elevador
tracionado a cabo. Deve ser instalada, em
cada pavimento, uma cancela que serve de
proteo contra queda de altura quando a
cabine do elevador no estiver na altura do
pavimento. O elevador deve ser
interditado.

A foto a seguir mostra uma cancela instalada. Vejam que a cabine do elevador
no se encontra no pavimento, porm no h risco de queda de altura devido
instalao da cancela.




(rea de estoque de um supermercado): A
porta do elevador de carga est aberta sem
que o elevador esteja no nvel do pavimento:
risco de queda de altura. O elevador deve
ser interditado.

Situao de grave e iminente risco 3: Obra
de construo de edifcio residencial: Caixa do
poo do elevador definitivo, sem fechamento
provisrio, em todos os pavimentos: risco de
queda de altura. A obra deve ser
embargada.

Talude sem conteno adequada, em obra de
construo civil: Risco de desmoronamento /
soterramento: A obra deve ser embargada.




Situao de grave e iminente risco 5: Obra
de edifcio residencial sem proteo na
periferia contra queda de altura, do tipo
guarda corpo e rodap, em todos os andares:
A obra deve ser embargada. Lembrando
que se o risco de queda de altura estiver
presente em todos os andares, o embargo da
obra deve ser total. Caso o risco exista
apenas em alguns andares, possvel que o
embargo seja parcial (considerando que no
existiro outros riscos nos demais andares).

Batedeira de indstria de panificao sem
dispositivo de proteo mvel intertravada,
que impea o acesso zona de perigo (bacia),
quando em operao, e sem botes de
emergncia (dentre outros itens). A mquina
deve ser interditada.

Cilindro de indstria de panificao (muito
antigo..) sem dispositivo de proteo mvel
intertravada e sem botes de parada de
emergncia (dentre outros itens). A
mquina deve ser interditada.



SEO III DOS ORGOS DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
NAS EMPRESAS

Os Artigos 162 a 165 da CLT tratam dos dois rgos de segurana e medicina
do trabalho que devem ser constitudos pelas empresas, a partir de
determinados critrios. So eles o SESMT (Servio Especializado em Segurana
e Medicina do Trabalho) e a CIPA (Comisso Interna de Preveno de
Acidentes).

A CIPA foi introduzida no ordenamento jurdico nacional h mais de cinquenta
anos, com a publicao do Decreto Lei 7.036/44, e incorporada redao da
CLT em 1967, em razo da nova redao do artigo 164, promovida pelo
Decreto-lei 229/67. Dez anos mais tarde, com a publicao da lei 6.514/77, a
CIPA passou a ser disciplinada pelos artigos 163 a 165.

Naquela poca, na dcada de 70, o Brasil recebeu uma triste premiao, tendo
sido considerado o pas campeo mundial em acidentes de trabalho, com
grande repercusso internacional. Este fato teve como consequncias uma
srie de providncias por parte do governo como forma de alterar aquela
realidade, como por exemplo, a obrigatoriedade de constituio de CIPA para
um nmero maior de empresas, obrigatoriedade de realizao da SIPAT
Semana Interna de Preveno de Acidentes e tambm da garantia da
estabilidade para os membros eleitos da CIPA, representantes dos
empregados.

O mesmo Decreto-lei que incorporou a CIPA CLT, tambm incluiu a
obrigatoriedade de as empresas manterem servios especializados em
segurana e higiene do trabalho, posteriormente denominados Servios
Especializados em Medicina e Segurana do Trabalho (SESMT).

Tanto a CIPA quanto o SESMT possuem carter prevencionista e so hoje
regulamentados respectivamente pelas NR5 e NR4. Nestas NRs constam os
critrios que devem ser seguidos pelas empresas para criao destes rgos;
nem todas as empresas so obrigadas a constitu-los.



SEO IV DO EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

O empregador responsvel pelo fornecimento gratuito ao empregado de
equipamento de proteo individual, adequado ao risco e em perfeito estado
de conservao e funcionamento, e tambm por exigir o seu uso.

Mas o que Equipamento de Proteo Individual (EPI)?

todo produto ou dispositivo que tem por objetivo proteger o trabalhador,
individualmente, contra um ou mais riscos que ameaem sua segurana e
sade durante sua atividade laboral.

Muito importante esta definio!! Vejam que o objetivo do EPI no evitar o
acidente, mas sim proteger o trabalhador contra riscos!!

Vejam as figuras a seguir:




Veremos nas aulas sobre a NR6 e a NR9 que o fornecimento de EPIs deve ser
ltima opo do empregador, que dever priorizar, antes da adoo destes
produtos ou dispositivos, medidas de proteo coletiva e medidas de ordem
geral, como medidas administrativas e de organizao do trabalho.

O equipamento de proteo individual (EPI) s poder ser posto venda ou
utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao (CA) expedido pelo
Ministrio do Trabalho.




SEO V
DAS MEDIDAS PREVENTIVAS DE MEDICINA DO TRABALHO

A CLT determina que os empregados devem ser submetidos a exames mdicos
ocupacionais, por conta do empregador, na seguintes ocasies:

O empregado no poder arcar com o nus da realizao destes exames,
que devem ser custeados pelo empregador, inclusive com relao ao
transporte at a clnica onde os exames sero realizados (caso no sejam
realizados no prprio local de trabalho).

Veremos na aula sobre a NR7 que existem mais dois exames mdicos
obrigatrios: o exame de retorno ao trabalho e o exame de mudana de
funo.

A NR7 tambm determina a realizao de alguns exames complementares,
como por exemplo, a audiometria, que deve ser realizada nos casos em que o
empregado, durante sua atividade laboral, esteja submetido a rudo. A
audiometria permite a avaliao da capacidade auditiva.



O mdico responsvel poder exigir outros exames complementares a fim de
atestar a capacidade ou aptido fsica e mental do empregado para a funo
que ele exercia, exerce ou vai exercer. Outros exemplos de exames
complementares: hemograma, raio X do trax, espirometria (avaliao da
capacidade pulmonar), etc.

O resultado dos exames mdicos, inclusive do exame complementar, ser
comunicado ao trabalhador. Pessoal, a entra o sigilo mdico-paciente.
Somente o mdico do trabalho responsvel pela realizao dos exames e o
prprio trabalhador que podero ter acesso ao resultado dos exames.

Mas como ento a empresa saber se o empregado tem condies fsicas e
mentais para exercer uma determinada funo? Atravs da indicao pelo
mdico do trabalho da aptido do trabalhador: ou seja, aps analisar os
resultados dos exames, o mdico do trabalho indicar no Atestado de Sade
Ocupacional (ASO) se o empregado est APTO ou INAPTO para exercer a
funo. Veremos o ASO em detalhes na aula sobre a NR7.

A CLT determina tambm a obrigatoriedade do empregador de manter, no
estabelecimento, o material necessrio prestao de primeiros socorros
mdicos, de acordo com o risco da atividade.

A disponibilizao do kit de material de primeiros
socorros INDEPENDE da quantidade de
empregados. Mas os materiais que vo compor
este kit, DEPENDEM da atividade da empresa!!



O Artigo 169 determina a obrigatoriedade de notificao, por parte do
empregador, das doenas profissionais e daquelas produzidas em virtude de
condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita.

Pessoal, encontramos o conceito de doenas profissionais e doenas do
trabalho na legislao previdenciria, mais precisamente na Lei 8.213/91. So
estes os conceitos:

I - doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada
pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade.

Um exemplo de doena profissional a silicose, que uma doena pulmonar
incurvel causada pela inalao de poeira de slica. A exposio a esta poeira
ocorre em quase todas as atividades de minerao e construo civil. Esta
doena se manifesta aps vrios anos de exposio ao agente.
Na doena profissional o nexo causal presumido, ou seja, a relao da
doena com o trabalho exercido presumida.

II - doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada
em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com
ele se relacione diretamente, constante da relao mencionada no
inciso I.

Um exemplo de doena do trabalho a alergia respiratria, desenvolvida nos
casos de trabalho em ambientes com ar condicionado sem manuteno para
limpeza dos filtros. Ou seja, neste exemplo, as condies ambientais do local
de trabalho levaram ao surgimento da doena.

Na doena do trabalho o nexo causal no presumido, o que significa que h
necessidade de se comprovar que a doena se desenvolveu devido s
condies especiais que o trabalho foi executado.

Tanto a doena profissional quanto a doena do trabalho so considerados
acidentes do trabalho.



Resumindo: No caso da doena profissional, a molstia que acomete o
trabalhador tem origem na atividade por ele desenvolvida: devido ao exerccio
de determinada atividade, surge a doena. Existe um vnculo (nexo causal)
entre a doena e a atividade exercida.

Outro exemplo: asbestose desenvolvida por trabalhador que trabalhava com
telhas de amianto (asbesto) ou embolia aps descompresso sofrida por um
mergulhador. Foi a prpria atividade que levou ao aparecimento da doena.

Por outro lado, a doena do trabalho surge quando determinadas condies
(agentes nocivos) existentes no ambiente de trabalho levam ao
desencadeamento da doena. Por exemplo, um trabalhador que exerce
atividade de almoxarife em ambiente com rudo excessivo, e desenvolve uma
Perda Auditiva Induzida por Rudo (PAIR). A atividade exercida no a causa
da doena, mas sim o rudo existente no ambiente de trabalho ("condies
especiais em o trabalho realizado").

Ento, voltando ao Artigo 169, tanto a doena profissional quanto a doena do
trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, devem ser comunicadas
Previdncia Social. Atualmente esta comunicao encontra fundamento na lei
8.213/91, atravs da Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT). Esta lei foi
cobrada no ltimo concurso e acredito que ser cobrada no prximo, tambm.

SEO VI - DAS EDIFICAES ARTIGOS 170 a 174

As edificaes devero garantir a segurana aos que nelas trabalhem. Os locais
de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-direito. O p-direito
a altura livre do piso ao teto. Esta altura mnima poder ser reduzida, desde
que atendidas as condies de iluminao e conforto trmico
compatveis com a natureza do trabalho.

A reduo da altura mnima do p-direito deve-se sujeitar ao controle do rgo
competente em matria de segurana e medicina do trabalho.

Os pisos dos locais de trabalho no devero apresentar salincias nem
depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de
materiais. Alm disso, as aberturas nos pisos e paredes devem estar
protegidas de forma que impeam a queda de pessoas ou de objetos:




As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos, corredores,
coberturas e passagens dos locais de trabalho devero garantir condies de
segurana e de higiene do trabalho e estar em perfeito estado de conservao
e limpeza.




SEO VII - DA ILUMINAO ARTIGO 175

Em todos os locais de trabalho a iluminao, natural ou artificial, dever ser
adequada e apropriada natureza da atividade.

A iluminao dever ser uniformemente distribuda, geral e difusa, a fim de
evitar ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos. Os
nveis mnimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho
so os valores de iluminncias estabelecidos na NBR 5413, norma brasileira
registrada no INMETRO.

As condies de iluminao para fins de conforto esto regulamentadas na
NR17.

SEO VIII - DO CONFORTO TRMICO

Os locais de trabalho devem ter ventilao natural, compatvel com o servio
realizado. A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a natural no
preencha as condies de conforto trmico.

Ser obrigatrio o uso de vestimenta adequada para o trabalho em
condies trmicas desconfortveis (calor intenso ou frio intenso), ou a
utilizao de capelas, anteparos, paredes duplas, isolamento trmico e
recursos similares, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as
radiaes trmicas.



Ateno pessoal!! No vamos confundir:
Conforto trmico x Sobrecarga trmica

As condies de conforto trmico esto
regulamentadas na NR17.

As condies de sobrecarga trmica esto
regulamentadas na NR15 Anexo 3, para fins de
caracterizao de atividade insalubre!

SEO IX

DAS INSTALAES ELTRICAS

Os procedimentos de segurana das instalaes eltricas devem ser
observados em qualquer das fases de produo, transmisso, distribuio ou
consumo de energia.

Os sistemas relacionados produo, transmisso e distribuio de energia
eltrica compem o chamado Sistema Eltrico de Potncia (SEP).

As atividades de instalao, operao, inspeo ou reparao das instalaes
eltricas somente podero ser realizadas por profissional qualificado.
Veremos detalhes deste conceito quando estudarmos a NR10.

Alm disso, todos os profissionais que trabalharem em servios de eletricidade
ou instalaes eltricas devero estar familiarizados com os mtodos de
socorro a acidentados por choque eltrico.



Vejam que na figura anterior a fase de consumo abrange os
trabalhadores que exercem atividades em instalaes eltricas nas
unidades consumidoras! (empresas consumidoras de energia eltrica).

SEO X

DA MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS

A movimentao de cargas e materiais nos locais de trabalho bem como os
equipamentos a serem utilizados tambm devero obedecer a requisitos
mnimos de segurana, conforme j regulamentado na NR11.

Esta NR tambm determina quais so as exigncias relativas ao manuseio e
armazenagem de materiais, e s condies de segurana e higiene relativas
aos recipientes e locais de armazenagem.

Os equipamentos utilizados no transporte de materiais devem possuir
indicao de carga mxima permitida.

Tambm obrigatria a utilizao de avisos de proibio de fumar e de
advertncia quanto natureza perigosa ou nociva sade das substncias em
movimentao ou em depsito, bem como das recomendaes de primeiros
socorros e de atendimento mdico e smbolo de perigo, segundo padronizao
internacional, nos rtulos dos materiais ou substncias armazenados ou
transportados.

SEO XI

DAS MQUINAS E EQUIPAMENTOS

As mquinas e os equipamentos devero possuir dispositivos de partida e
parada e outros que se fizerem necessrios para a preveno de acidentes do
trabalho. Tambm devem ser previstos meios que impeam o acionamento
acidental.

proibida a fabricao, a importao, a venda, a locao e o uso de mquinas
e equipamentos que no atendam a estes requisitos.

As atividades de reparos, limpeza e ajustes somente podero ser executados
com as mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel
realizao do ajuste.


Veremos mais detalhes sobre este assunto na aula sobre a NR12, que contm
tambm requisitos sobre outras medidas de segurana na operao de
mquinas e equipamentos, proteo das partes mveis, por exemplo, atravs
do enclausuramento ou utilizao de anteparos, distncia entre estas partes,
vias de acesso s mquinas e equipamentos de grandes dimenses, emprego
de ferramentas, sua adequao e medidas de proteo exigidas.

SEO XII

DAS CALDEIRAS, FORNOS E RECIPIENTES SOB PRESSO

As caldeiras a vapor so equipamentos destinados a produzir e acumular
vapor sob presso superior atmosfrica, utilizando qualquer fonte de energia
(eltrica, biomassa, gs, etc).

J os vasos de presso so equipamentos que contm fluidos sob presso
interna ou externa, como por exemplo, reservatrios de ar comprimido,
tanques de amnia. No se preocupem, veremos detalhadamente este assunto
quando estudarmos a NR13.

As caldeiras e equipamentos que operam sob presso devero possuir vlvula
e outros dispositivos de segurana, que evitem seja ultrapassada a
presso interna de trabalho compatvel com a sua resistncia. O no
atendimento a este requisito caracteriza situao de grave e iminente risco, e
deve ter como consequncia a interdio da caldeira ou vaso de presso.

A NR13 tambm regulamenta outros requisitos previstos na CLT, como por
exemplo, localizao destes equipamentos, ventilao dos locais e outros
meios de eliminao de gases ou vapores prejudiciais sade, e requisitos das
instalaes e exames a serem realizados.



As caldeiras e vasos de presso devem ser periodicamente submetidos
a inspees de segurana.

Dentre a documentao obrigatria que toda caldeira deve possuir est o
"Pronturio da Caldeira", elaborado pelo fabricante, abrangendo, no
mnimo: especificao tcnica, desenhos, detalhes, provas e testes realizados
durante a fabricao e a montagem, caractersticas funcionais e a presso
mxima de trabalho permitida (PMTP), esta ltima indicada, em local visvel,
na prpria caldeira.

Os vasos de presso tambm devem possuir o "Pronturio do Vaso de
Presso.

Veremos que, caso o pronturio seja inexistente ou tenha sido extraviado, ele
dever ser reconstitudo pelo proprietrio, com responsabilidade tcnica do
fabricante ou de "Profissional Habilitado".

Toda caldeira e vaso de presso tambm devem possuir um Registro de
Segurana, organizado e mantido atualizado pelo proprietrio, no qual sero
anotadas, sistematicamente, as indicaes dos testes efetuados, inspees,
reparos e quaisquer outras ocorrncias. O Registro de Segurana deve estar
sempre disponvel para ser apresentado fiscalizao do trabalho.




SEO XIII

DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS

De forma geral, podemos entender que uma determinada atividade
ser insalubre se ela colocar em risco a sade do empregado.

E ser perigosa se colocar em risco a vida do empregado.

A redao do artigo 189 da CLT nos mostra que a caracterizao da atividade
insalubre pode ser feita de forma qualitativa ou quantitativa.

Vejamos a redao deste artigo:

As atividades ou operaes insalubres so aquelas que:

Por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho,

exponham os empregados a agentes nocivos sua sade,

acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos

Os agentes nocivos sade podem ser de natureza fsica (rudo, presses
anormais, calor, dentre outros), qumica (gases, vapores, poeira, dentre
outros) ou biolgica (fungos, bactrias, parasitas, dentre outros).

Atividades insalubres cuja caracterizao qualitativa so aquelas nas quais
verificado se o trabalhador estar exposto a determinado agente nocivo
durante o exerccio da sua atividade.

Por exemplo, a simples exposio ao frio ou a umidade, comprovada por um
laudo tcnico de inspeo, caracterizar uma atividade insalubre, independente
do tempo de exposio ou da intensidade do agente.




A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:

I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro
dos limites de tolerncia;

II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador,
que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de
tolerncia.

A expresso limites de tolerncia indica valores numricos que servem de
referncia para determinar se a atividade insalubre ou no. Estes valores
constam na NR15. Tais limites se referem concentrao (no caso de agentes
qumicos) ou intensidade (no caso de agentes fsicos) dos agentes nocivos que
podem causar dano sade do trabalhador. Vejam que, no caso de exposio
a agentes biolgicos, no h que se falar em limites de tolerncia, uma vez
que a caracterizao de insalubridade neste caso qualitativa.

Uma vez comprovada a insalubridade, o AFT dever notificar as empresas,
determinando o prazo para sua eliminao ou neutralizao.

Vimos anteriormente (e veremos em detalhes quando estudarmos as NR6 e
NR9) que o fornecimento de EPI ao empregado deve ser a ltima opo do
empregador; a prioridade deve ser a adoo de medidas de proteo coletiva e
em seguida medidas administrativas.

Mas caso seja necessrio o uso do EPI, importante ressaltar para vocs que o
simples fornecimento deste produto ou dispositivo no dispensa, por si s, o
pagamento do adicional de insalubridade. O EPI deve garantir a eliminao ou
neutralizao da insalubridade! Neste sentido, vejam o entendimento do TST
dado pela Smula 289:

SUM-289 INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE
PROTEO. EFEITO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do
pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam
diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo
do equipamento pelo empregado.

A palavra diminuio aqui se refere ao enquadramento da concentrao ou
intensidade do agente nocivo, abaixo dos limites de tolerncia conforme o


disposto na NR15 (que estudaremos detalhadamente), de forma a
descaracterizar a atividade como insalubre.

Caso a adoo dos equipamentos de proteo individual garanta a eliminao
da insalubridade, no caber mais o pagamento do adicional. Sobre este
assunto, vejam a redao da Smula 80 do TST: (mas lembro a vocs que o
fornecimento de EPIs deve ser a ltima opo do empregador!, conforme
veremos na aula sobre a NR6).

SUM-80 INSALUBRIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003

A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores
aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do
respectivo adicional.

A NR15 a norma regulamentadora que trata das Atividades e Operaes
Insalubres e contm os critrios para caracterizao quantitativa e qualitativa
destas atividades.

A NR16 a norma regulamentadora que trata das Atividades e Operaes
Perigosas e contm os critrios de caracterizao das atividades perigosas.

O adicional de insalubridade

O exerccio de atividade insalubre acima dos limites de tolerncia estabelecidos
pelo Ministrio do Trabalho (NR15) garante ao trabalhador a percepo da
adicional respectivo da seguinte forma:



Pessoal, vamos abrir um parntesis aqui para falarmos sobre a base de clculo do
adicional de insalubridade. A redao da CLT determina que esta base de clculo o
salrio mnimo. Entretanto, o Artigo 7, inciso IV da Constituio Federal/1988,
determina que vedada a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim.

Em 2008, o STF - Supremo Tribunal Federal publicou a Smula Vinculante no. 4
com seguinte redao: Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo
no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor
pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
Ou seja, o adicional de insalubridade no poderia ento, ser vinculado ao salrio
mnimo.

Por este motivo, em Julho/2008, o TST publicou a Smula 228, com a
seguinte redao: A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula
Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser
calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento
coletivo.

Entretanto, aps a publicao da Smula 228, foi ajuizada no STF, pela Confederao
Nacional da Indstria (CNI), reclamao com pedido de liminar tendo como objeto a
suspenso desta Smula. Em sua deciso, o STF acatou o pedido de liminar, pois
entendeu que no possvel a substituio do salrio mnimo, seja como base de
clculo, seja como indexador, antes da edio de lei ou celebrao de conveno
coletiva que regule o adicional de insalubridade....Diz a deciso: ...Ante o exposto,
defiro a medida liminar para suspender a aplicao da Smula n 228/TST na parte
em que permite a utilizao do salrio bsico para calcular o adicional de
insalubridade.

A Resoluo Administrativa n
o
185/2012 incluiu o seguinte adendo Smula 228:
Smula cuja eficcia est suspensa por deciso liminar do Supremo Tribunal
Federal.

Ento, gente, concluindo e fechando o parntesis: por enquanto, a base de
clculo do adicional de insalubridade continua sendo o salrio mnimo.

Atividades perigosas

A atual redao do Artigo 193 da CLT nos apresenta as atividades consideradas
perigosas para fins de percepo do adicional de periculosidade (ateno para
a nova redao deste artigo dada pela lei 12.740/12!):

Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos
de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do
trabalhador a:



I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica
II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana
pessoal ou patrimonial

Mas o que risco acentuado? No encontraremos este conceito expresso
nem na CLT, nem na NR16, nem nas demais leis que dispem sobre atividades
perigosas, citadas neste artigo. Mas encontraremos sim, na legislao citada,
as condies de risco acentuado, que caracterizam tais atividades como
perigosas.

A NR16 regulamentou o artigo 193 da CLT, indicando as condies de risco
acentuado nas atividades com explosivos e inflamveis (pois na poca da
elaborao da norma apenas estas duas atividades constavam na CLT como
perigosas).

Porm, em 2003, a portaria GM 518, incluiu mais uma atividade perigosa
(1)

nesta lista da NR16: atividades com radiaes ionizantes; ento, segundo a
redao da NR16, as seguintes atividades ensejam o pagamento do adicional
de periculosidade (desde que presentes as condies de risco acentuado
citadas na norma):

- Atividades com inflamveis
- Atividades com explosivos
- Atividades com radiaes ionizantes ou substncias radioativas

Vejam ento que, considerando a atual redao do artigo 193 da CLT, carecem
de regulamentao as seguintes atividades perigosas:

- Energia eltrica
- Atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial, que exponham
os trabalhadores a roubos ou outras espcies de violncia fsica

Em 2009, tivemos nova incluso na lista de atividades perigosas, com a
publicao da lei 11.901, que assegurou aos bombeiros civis o pagamento do
adicional de periculosidade.

(1)
Na aula sobre a NR16 apresento em detalhes o histrico do entendimento jurisprudencial e da
doutrina sobre o fato de uma portaria e no uma lei alterar a redao da NR16 e incluir uma atividade
no contemplada na CLT, como atividade perigosa.



Ento pessoal, resumindo, atualmente as seguintes atividades so
consideradas perigosas para fins do pagamento do adicional de periculosidade:

Atividade Legislao
Atividades de
segurana pessoal e
patrimonial

CLT / Lei 12.740/12
Inflamveis CLT / NR16
Explosivos CLT / NR16
Setor eltrico CLT / Lei 12.740/12
Radiaes ionizantes
ou substncias
radioativas
Portaria GM 518/03 /
NR16
Bombeiros civis Lei 11901/09

Mas ser que somente as atividades elencadas na tabela anterior so
realmente perigosas?

Claro que no! Porm, apesar de existirem outras atividades at mesmo mais
perigosas do que aquelas regulamentadas pelos dispositivos legais citados
acima, as mesmas no ensejam o pagamento do adicional de
periculosidade, simplesmente por falta de previso legal.

O adicional de periculosidade

O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa. O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que
porventura lhe seja devido.

A OJ347 do TST estendeu o direito percepo do adicional de periculosidade
tambm aos cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos de
empresas de telefonia (trabalho realizado na proximidade das instalaes
eltricas, segundo a NR10), por exposio ao risco de choque eltrico, j que o
trabalho destes obreiros realizado prximo rele eltrica area.



OJ-SDI1-347 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. SISTEMA ELTRICO DE
POTNCIA. LEI N 7.369, DE 20.09.1985, REGULAMENTADA PELO DECRETO
N 93.412, DE 14.10.1986. EXTENSO DO DIREITO AOS CA-BISTAS,
INSTALADORES E REPARADORES DE LINHAS E APARELHOS EM EMPRESA DE
TELEFONIA (DJ 25.04.2007)

devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores e
reparadores de linhas e aparelhos de empresas de telefonia, desde que, no exerccio
de suas funes, fiquem expostos a condies de risco equivalente ao do
trabalho exercido em contato com sistema eltrico de potncia

Tanto o adicional de insalubridade quanto o de periculosidade so salrio-
condio, ou seja, o direito do empregado ao adicional de insalubridade
ou de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou
integridade fsica. O que significa dizer que a recepo destes adicionais no
direito adquirido do empregado, pois, uma vez cessada a condio ou situao
insalubre ou perigosa, o respectivo adicional no ser mais devido.

Percia

O Artigo 195 da CLT prev que a caracterizao e classificao da
insalubridade (em grau mximo, mdio ou mnimo) e da periculosidade,
segundo as normas do Ministrio do Trabalho, devem ser realizadas por
percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho. No existe
mais a necessidade de registro destes profissionais no Ministrio do Trabalho.
Eles devem, claro, ser registrados nos respectivos conselhos profissionais.

O 1 do Artigo 195 estabelece ainda, que facultado s empresas e aos
sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio
do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o
objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou
perigosas.

SEO XIV
DA PREVENO DA FADIGA

A CLT determina que o peso mximo que um empregado pode remover
individualmente de 60 kg (sessenta quilogramas), ressalvadas as disposies
especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.



Entretanto, sabe-se h algum tempo que tal atividade como descrita na CLT
pode trazer danos graves sade do trabalhador, porm este texto ainda est
valendo. A NR17 trata deste tema de uma forma mais preocupada com a
segurana do trabalhador, determinando que:

No dever ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um
trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua
segurana.

No est compreendida naquela proibio a remoo de material feita por
impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer
outros aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do Trabalho, em tais casos,
fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do empregado servios
superiores s suas foras.

A empresa dever disponibilizar assentos que assegurem postura correta ao
trabalhador, e evitem posies incmodas ou foradas, sempre que a execuo
da tarefa exija que o trabalho seja realizado sentado.




SEO XV

DAS OUTRAS MEDIDAS ESPECIAIS DE PROTEO ARTIGO 200

Pessoal, o Artigo 200 prev o estabelecimento, pelo Ministrio do Trabalho, de
disposies complementares s normas tratadas nos artigos anteriores. Tais
disposies j foram regulamentadas pelas NRs, e tm a seguinte
correspondncia:

INCISO DO ARTIGO 200 NORMA REGULAMENTADORA
I - medidas de preveno de acidentes e os equipamentos de
proteo individual em obras de construo, demolio ou reparos;
NR18
II - depsitos, armazenagem e manuseio de combustveis,
inflamveis e explosivos, bem como trnsito e permanncia nas
reas respectivas;
NR19 e NR20
III - trabalho em escavaes, tneis, galerias, minas e pedreiras,
sobretudo quanto preveno de exploses, incndios,
desmoronamentos e soterramentos, eliminao de poeiras, gases,
etc. e facilidades de rpida sada dos empregados;
NR22
IV - proteo contra incndio em geral e as medidas preventivas
adequadas, com exigncias ao especial revestimento de portas e
paredes, construo de paredes contra-fogo, diques e outros
anteparos, assim como garantia geral de fcil circulao, corredores
de acesso e sadas amplas e protegidas, com suficiente sinalizao
NR23
V - proteo contra insolao, calor, frio, umidade e ventos,
sobretudo no trabalho a cu aberto, com proviso, quanto a este, de
gua potvel, alojamento profilaxia de endemias;
NR21



VI - proteo do trabalhador exposto a substncias qumicas
nocivas, radiaes ionizantes e no ionizantes, rudos, vibraes e
trepidaes ou presses anormais ao ambiente de trabalho, com
especificao das medidas cabveis para eliminao ou atenuao
desses efeitos limites mximos quanto ao tempo de exposio,
intensidade da ao ou de seus efeitos sobre o organismo do
trabalhador, exames mdicos obrigatrios, limites de idade controle
permanente dos locais de trabalho e das demais exigncias que se
faam necessrias;
NR7, NR9 e NR15
VII - higiene nos locais de trabalho, com discriminao das
exigncias, instalaes sanitrias, com separao de sexos,
chuveiros, lavatrios, vestirios e armrios individuais, refeitrios ou
condies de conforto por ocasio das refeies, fornecimento de
gua potvel, condies de limpeza dos locais de trabalho e modo
de sua execuo, tratamento de resduos industriais;
NR24 e NR25
VIII - emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas
sinalizaes de perigo. Pargrafo nico - Tratando-se de radiaes
ionizantes e explosivos, as normas a que se referem este artigo
sero expedidas de acordo com as resolues a respeito adotadas
pelo rgo tcnico.
NR26

SEO XVI

DAS PENALIDADES ARTIGO 201

As infraes referentes ao disposto no Captulo V do Ttulo II sero punidas
com as seguintes multas:

Infraes relativas medicina do trabalho: multa de 3 (trs) a 30
(trinta) vezes o valor de referncia previsto no artigo 2, pargrafo
nico, da Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975
Infraes relativas segurana do trabalho com multa de 5 (cinco) a 50
(cinquenta) vezes o mesmo valor.

Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia
fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao
com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser
aplicada em seu valor MXIMO. (e no em seu
valor mnimo nem dobrado)



LISTA DE EXERCCIOS

QUESTO 1 CONSULTOR LEGISL / SENADO /CESPE/2002
A preveno dos acidentes de trabalho uma prioridade para o Ministrio da
Sade e tem implicaes para outros setores. O monitoramento dos acidentes
de trabalho fornece informaes relevantes na orientao de aes de
preveno e controle. A esse
respeito, julgue os itens em seguida.

1 - A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), cuja constituio
est prevista na CLT, deve ter representantes dos empregadores e dos
empregados. Os cargos de presidente e de vice-presidente da CIPA devem ser
indicados pela Delegacia Regional do Trabalho (DRT) do local onde est
sediada a empresa.

QUESTO 2 - PERITO ENG SEG /MPU /CESPE /2010
Com base na Lei n. 6.514/1977, julgue o item que se segue.

1 - Reparos, limpeza e ajustes devem ser executados com as mquinas
paradas, salvo se o movimento for indispensvel realizao desses
procedimentos.

QUESTO 3 ENG SEG /ECT / CESPE /2011
luz da legislao referente a segurana e medicina do trabalho, julgue os
itens de 73 a 78. Nesse sentido, considere que a sigla MTE, sempre que
utilizada, se refere ao Ministrio do Trabalho e Emprego.

1 - Legalmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do
menor e da mulher, admite-se que um empregado remova, individualmente,
no mximo, 30 kg. No est compreendida nessa disposio a remoo de
material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de
mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos, podendo o MTE, em tais casos,
fixar limites compatveis com cada situao.

2 - A empresa obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente,
equipamento de proteo individual (EPI) adequado ao risco a que ele estiver
exposto e em perfeito estado de conservao e funcionamento, mesmo que as
medidas de ordem geral ofeream completa proteo contra os riscos de
acidentes e danos sade dos empregados.



3 - Para iniciarem suas atividades, todos os estabelecimentos devem ter tido
suas instalaes previamente inspecionadas e aprovadas pela autoridade
regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho.

4 - Mesmo depois de eliminado o risco sade ou a ameaa integridade
fsica do trabalhador, mantm-se o direito do empregado ao adicional de
insalubridade ou de periculosidade.

QUESTO 4 - ENG SEG /CAMARA DEP /CESPE 2012
A preveno de acidentes e a melhoria das condies do ambiente
do trabalho so previstas na legislao brasileira de forma incisiva,
como, por exemplo, na Constituio e na Consolidao das Leis do
Trabalho. Acerca desse assunto, julgue os itens seguintes.

1 - dever das empresas adotar as medidas que lhes sejam determinadas
pelo rgo regional competente e instruir os empregados, por meio de ordens
de servio, quanto s precaues a serem tomadas para se evitarem acidentes
do trabalho ou doenas ocupacionais.

QUESTO 5 - ENG SEG /BRB /CESPE /2010
Acerca de segurana e medicina do trabalho, de acordo com a Lei n.
6.514/1977, julgue os prximos itens.

1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
adicional de 30% sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

2 - As atividades ou operaes insalubres so aquelas que, por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho, expem os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

QUESTO 6 TEC SEG / BRB / CESPE/ 2010
Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), de responsabilidade do
rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do
trabalho estabelecer normas para a aplicao dos preceitos a respeito de
segurana e medicina do trabalho e coordenar a fiscalizao e as atividades
relacionadas a essas atividades em todo o territrio nacional, inclusive
promovendo a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho.
Com relao a esse tema, julgue os itens seguintes.



1 - A Diretoria de Segurana e Sade no Trabalho, do Ministrio do Trabalho e
Emprego tem a responsabilidade de executar a Campanha Nacional de
Preveno de Acidentes do Trabalho.

2 - As superintendncias regionais do trabalho e emprego tm a
responsabilidade, nos limites de sua jurisdio, de promover a fiscalizao do
cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho.

QUESTO 7 TEC SEG / FUNESA / CESPE/ 2008
A Lei n. 6.514/1977 alterou o Captulo V do Titulo II da Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT), relativo a segurana e medicina do trabalho. A respeito
dessa legislao, julgue os prximos itens.

1 - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia
inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional

2 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, estaro obrigadas a manter servios especializados em
segurana e em medicina do trabalho. Essas normas estabelecero
classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a natureza do
risco de suas atividades.

3 - As edificaes devero obedecer aos requisitos tcnicos que garantam
perfeita segurana aos que nelas trabalhem. Para isto, os locais de trabalho
devero ter, no mnimo, 4 metros de p-direito, assim considerada a altura
livre do piso ao teto.

QUESTO 8 TEC SEG / EMBASA / CESPE/ 2009
Com relao consolidao das leis do trabalho (CLT), julgue os prximos
itens.

1 - Os locais de trabalho devero ter ventilao artificial, compatvel com o
servio realizado. A ventilao natural dever ser complementar, sempre que a
ventilao artificial no atender s condies de conforto trmico.

2 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,
equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de
conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no
ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade.



QUESTO 9 TEC SEG / PREF VITORIA / CESPE/ 2008
A administrao direta ou indireta, bem como rgos dos Poderes Legislativo e
Judicirio que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT) devem obedecer s NRs relativas segurana e medicina do
trabalho. Acerca desse assunto e de suas implicaes legais, julgue o item
subsequente.

1 - Mesmo que ocorram modificaes substanciais nas instalaes, no existe
a necessidade da empresa de comunicar o rgo regional do Ministrio do
Trabalho e Emprego, pois suas instalaes j devem ter sido aprovadas
quando do incio das atividades da empresa.

QUESTO 10 ENG SEG / BRB /CESPE /2001
O Brasil tem a segurana e a sade do trabalhador presentes em diversos
nveis do seu arcabouo legal. Com base na legislao brasileira, julgue o item
subsequente:

1 - A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) estabelece, como dever de
todos os empregadores, a instruo dos empregados, por meio de ordens de
servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do
trabalho.

QUESTO 11 - TEC SEG / CISMEPAR / AOCP / 2011
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa correta. A caracterizao e a
classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do
Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de:

A) Mdico do Trabalho ou Tcnico em Segurana do Trabalho
B) Engenheiro do Trabalho ou Enfermeiro do Trabalho
C) Tcnico em Segurana do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho
D) Enfermeiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho
E) Engenheiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho

QUESTO 12 - ENG SEG JR/TRANSPETRO/CESGRANRIO/ 2011
Nos locais de trabalho, a ventilao natural deve ser compatvel com a
natureza da atividade. Se esse tipo de ventilao no preencher os requisitos
de conforto trmico, a CLT estabelece que se deve:

A) Recomendar o uso do EPI
B) Utilizar a ventilao artificial
C) Alterar os mtodos de trabalho
D) Prescrever a ingesto de gua e sal


E) Realizar avaliaes clnicas periodicamente

QUESTO 13 - ENG SEG/ISGH/INSTITUTO CIDADES/2010
De acordo com a Lei n 6.514/77, compete especialmente as Delegacias
Regionais do trabalho, nos limites de sua jurisdio:

I. Promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho.

II. Coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao do ministrio do
trabalho relacionado a segurana e a medicina do trabalho, inclusive a
Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho.

III. Impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas da
segurana e da medicina do trabalho.

IV. Estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos
preceitos da segurana e medicina do trabalho.
V. Adotar as medidas que se tornam exigveis, determinando as obras e
reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias.

Esto corretas apenas:

A) I, III e V
B) II e IV
C) II, III e IV
D) I e V

QUESTO 14 - TEC SEG/CASA DA MOEDA/CESGRANRIO/2009
O artigo n
O
158 da CLT determina que cabe aos empregados:

A) comprar os equipamentos de proteo individual
B) observar as normas de segurana e medicina do trabalho
C) impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas
D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente
E) promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho



QUESTO 15 MED TRAB/PREF DIADEMA/VUNESP/2010
Conforme prev a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), a recusa
injustificada por parte do empregado ao uso dos Equipamentos de Proteo
Individual constitui:

A) Crime de desobedincia
B) Ato falho
C) Ato de rebeldia
D) Ato de desafio
E) Ato faltoso

QUESTO 16 - ENG SEG / IAMSPE / VUNESP /2012
Conforme a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o Captulo
V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho:

A) Constitui atribuio exclusiva e intransfervel das Superintendncias
Regionais do Trabalho e Emprego e suas Gerncias Regionais a fiscalizao dos
ambientes de trabalho quanto ao cumprimento das disposies constantes
nesse captulo.
B) O exerccio de trabalho em condies insalubres assegura a percepo de
adicional, respectivamente, de 30% (trinta por cento), 20% (vinte por cento) e
10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos
graus mximo, mdio e mnimo.

C) competncia da Diviso de Segurana e Medicina do Trabalho das
Unidades Descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego coordenar,
orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao da Segurana e Sade no
Trabalho em sua jurisdio.

D) A interdio ou embargo determinado pela Delegacia Regional do Trabalho
caracteriza, no mbito jurdico, regime especial de trabalho, em que os
empregados continuam a perceber salrio, mas no aquelas vantagens
associadas produo.

E) Os representantes dos empregados na CIPA, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de
filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.



De acordo com a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o
Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho:

A) Incumbe ao rgo regional competente em matria de segurana e
medicina do trabalho conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios
ou de ofcio, das interpelaes dos auditores fiscais do trabalho em matria de
segurana e medicina do trabalho.

B) Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem,
aps determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o
funcionamento do estabelecimento, a utilizao de mquina ou o
prosseguimento de obra, independentemente de resultarem danos a terceiros.

C) A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer com a utilizao de
equipamentos de proteo individual que diminuam a intensidade do agente
agressivo a limites de tolerncia ou comprovao clnica de que a exposio
no implica alteraes na sade dos trabalhadores.

D) Ser obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas
em virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de
suspeita, de conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.

E) As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de dispositivos de
partida e parada concebidos de forma a prevenir acidentes, especialmente
quanto ao risco de acionamento acidental, e os reparos, limpeza e ajustes
somente podero ser executados com as mquinas paradas.

QUESTO 18 - ENG SEG /PREF SO J CAMPOS /VUNESP/2012
De acordo com o disposto na Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que
alterou o Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho:

A) Constitui crime, com as medidas penais cabveis, o no atendimento da
determinao de interdio ou embargo, ordenando ou permitindo o
funcionamento de estabelecimento ou a utilizao de mquinas ou
equipamentos que, de acordo com a fiscalizao, implicam risco grave e
iminente aos trabalhadores.

B) A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,
equipamento de proteo individual adequado ao risco, e em perfeito estado


de conservao e funcionamento, que traga, em caracteres indelveis, o
nmero do Certificado de Aprovao emitido pela Fundacentro.

C) So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que,
por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente
com inflamveis, explosivos ou eletricidade em condies de risco acentuado.

D) Ocorrendo a despedida de membro eleito da Comisso Interna de
Preveno de Acidentes, caber ao empregador, em caso de reclamao
Unidade Descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, comprovar a
existncia de motivo previsto em Lei, sob pena de ser condenado a reintegrar
o empregado.

E) O Delegado Regional do Trabalho, independentemente de recurso, e aps
laudo tcnico do servio competente, poder levantar a interdio que, ao
implicar paralisao dos servios, acarreta aos empregados o direito
percepo dos salrios como se estivessem em efetivo exerccio.

A Consolidao das Leis do Trabalho, ao contemplar a Segurana e Sade no
Trabalho, define que:

A) Incumbe ao rgo de mbito regional, competente em matria de
segurana e medicina do trabalho, coordenar, orientar, controlar e
supervisionar a fiscalizao das condies de trabalho em sua jurisdio.

B) Cabe aos empregados observar as normas de segurana e medicina do
trabalho, inclusive as ordens de servio internas empresa, fornecendo ao
empregador os subsdios necessrios adoo de equipamentos de proteo
coletiva.

C) facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais
requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em
estabelecimento com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as
atividades insalubres ou perigosas.

D) obrigatria a notificao, por meio do preenchimento da CAT, dos
acidentes e doenas profissionais e das produzidas em virtude de condies de
trabalho, cujo nexo causal j tenha sido estabelecido em estudos
epidemiolgicos.



E) Cabe ao empregador elaborar ordens de servio sobre segurana e medicina
do trabalho, dando cincia aos empregados com o objetivo de prevenir atos
inseguros no desempenho do trabalho e divulgar as obrigaes que os
empregados devam atender.

QUESTO 20 - AFT/MTE/ESAF/2006
Analise as proposies relativas CLT e assinale, a seguir, a opo correta.

I. Ser obrigatria a notificao de doena produzida em virtude das condies
especiais de trabalho, ainda que seja por suspeio, de conformidade com as
instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

II. As edificaes devero obedecer, de acordo com a viabilidade econmica,
aos requisitos tcnicos que garantam perfeita segurana aos que nelas
trabalhem.

III. Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-
direito, em geral, assim considerada a altura livre do piso ao teto.

IV. Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego
de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada
em seu valor mximo dobrado.

A) Todas as proposies esto erradas.
B) Todas as proposies esto corretas.
C) Apenas uma proposio est correta.
D) Apenas duas proposies esto corretas.
E) Apenas trs proposies esto corretas.

Analise as proposies transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a
opo correta.

I. O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder
interditar estabelecimento, setor de servio, obra, mquina ou equipamento.

II. O equipamento de proteo individual s poder ser posto venda ou
utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Inmetro.



III. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio com os acrscimos
resultantes de gratificaes e prmios.

IV. Permitida uma reeleio, o mandato dos representantes designados da
CIPA ter durao de 1 (um) ano.


Segundo o Artigo 157, do Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, no de responsabilidade das empresas:

A) Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho
B) Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues
a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais
C) Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente
D) Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente
E) Fornecer os equipamentos de proteo individual para os seus empregados,
a preo de custo

QUESTO 23 - ENG SEG/CESP/VUNESP/2009
Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho:

A) Inscreve-se, entre as atribuies das Superintendncias Regionais do
Trabalho, o pronunciamento, em ltima instncia, acerca dos recursos das
decises exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas reas de
competncia.

B) Requerer o embargo de obra ou a interdio de estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco,
constitui prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho.

C) A demisso de membro eleito da CIPA s pode ocorrer por justa causa,
pois, em caso de reclamao Superintendncia Regional do Trabalho, o
empregador pode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido.



D) As atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao
cumprimento do disposto nesse captulo, podero ser delegadas a outros
rgos federais, estaduais ou municipais, mediante convnio autorizado pelo
ministro do trabalho.

E) Uma vez determinada a paralisao dos servios pelo auditor fiscal do
trabalho, fica caracterizada a suspenso do contrato de trabalho, no cabendo
aos empregados, enquanto ela perdurar, a participao nos lucros da empresa
e outras vantagens assemelhadas.

QUESTO 24 - TEC SEG/PREF SO CARLOS/VUNESP/2011
A Consolidao das Leis do Trabalho, no Captulo V, relativo segurana e
medicina do trabalho, estabelece, entre outras providncias,

A) A criao da Comisso Tripartite Paritria Permanente CTPP, com objetivo
de se elaborar as regulamentaes na rea de segurana e sade no trabalho
e de normas gerais relacionadas s condies de trabalho.

B) Que ao Tcnico de Segurana do Trabalho cabe informar o empregador,
atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de
trabalho, bem como orient-lo sobre as medidas de eliminao e neutralizao.

C) Os direitos e obrigaes do Governo, dos empresrios e dos trabalhadores
na rea da segurana e medicina do trabalho, posteriormente, regulamentados
na Portaria n. 3.214, de 8.06.1978.

D) Que a sade um estado de completo bem-estar fsico, mental e social, e
no apenas a ausncia de doenas ou enfermidades.

E) Que o seguro contra acidentes do trabalho est a cargo do empregador,
sem excluir a indenizao quando incorrer em dolo ou culpa.

QUESTO 25 - ENG SEG/UFT/COPESE/2010
Segundo o artigo 193 da Consolidao das Leis do Trabalho, so consideradas
atividades ou operaes perigosas aquelas que:

A) Exponham o trabalhador a radiaes ionizantes.

B) Impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado.



C) Sejam realizadas em contato direto com equipamentos eltricos de alta
tenso.

D) Sejam realizadas permanentemente em reas de segurana controlada
onde operam equipamentos eltricos de alta tenso.

E) Exponham o trabalhador a radiaes no ionizantes de forma permanente.

GABARITO

1 1 E 14 B
2
1 C
2 - E
15 E
3
1 E
2 E
3 C
4 E
16 E
4 1- C 17 D
5
1 C
2 - C
18 C e E
6
1 E
2 C
19 C
7
1 C
2 C
3 E
20 D
8
1 E
2 C
21 A
9 1 I 22 E
10 1 C 23 D
11 E 24 C
12 B 25 B, C e D
13 A



EXERCCIOS COMENTADOS

CLT ARTIGOS 154 A 201

QUESTO 1 CONSULTOR LEGISL / SENADO /CESPE/2002
A preveno dos acidentes de trabalho uma prioridade para o Ministrio da
Sade e tem implicaes para outros setores. O monitoramento dos acidentes
de trabalho fornece informaes relevantes na orientao de aes de
preveno e controle. A esse
respeito, julgue os itens em seguida.

1 - A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), cuja constituio
est prevista na CLT, deve ter representantes dos empregadores e dos
empregados. Os cargos de presidente e de vice-presidente da CIPA devem ser
indicados pela Delegacia Regional do Trabalho (DRT) do local onde est
sediada a empresa.

ERRADO. O Presidente da CIPA indicado pelo empregador e o vice-
presidente eleito entre os representantes dos empregados. Vejam a redao
do artigo 164 5:

164, 5 - O empregador designar, anualmente, dentre os seus
representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o
Vice-Presidente.

QUESTO 2 - PERITO ENG SEG /MPU /CESPE /2010
Com base na Lei n. 6.514/1977, julgue o item que se segue.
1 - Reparos, limpeza e ajustes devem ser executados com as mquinas
paradas, salvo se o movimento for indispensvel realizao desses
procedimentos.

CORRETO. Regra geral, as atividades de manuteno devem ser realizadas
com as mquinas e equipamentos parados. A exceo so aqueles casos em
que o movimento seja indispensvel para a realizao desta tarefa. Redao
do artigo 185:

Art . 185 - Os reparos, limpeza e ajustes somente podero ser executados com
as mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel realizao do
ajuste

2 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos nveis de
tolerncia estabelecidos pelo MTE, assegura a percepo de adicional de 10%,


20% e 40% do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem,
respectivamente, nos graus mximo, mdio e mnimo.

ERRADO. Pegadinha!! vejam que os porcentuais do adicional de insalubridade
esto corretos, o erro est na ordem em que so apresentados!!! Vejam a
redao do artigo 192:

Art . 192 - O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites
de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo
de adicional respectivamente de 40% , 20% e 10% do salrio-mnimo da
regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

QUESTO 3 ENG SEG /ECT / CESPE /2011
luz da legislao referente a segurana e medicina do trabalho, julgue os
itens de 73 a 78. Nesse sentido, considere que a sigla MTE, sempre que
utilizada, se refere ao Ministrio do Trabalho e Emprego.

1 - Legalmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do
menor e da mulher, admite-se que um empregado remova, individualmente,
no mximo, 30 kg. No est compreendida nessa disposio a remoo de
material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de
mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos, podendo o MTE, em tais casos,
fixar limites compatveis com cada situao.

ERRADO. O erro est na primeira frase da questo: Segundo o artigo 198 da
CLT o peso mximo que um empregado pode remover individualmente
60kg, com as devidas ressalvas para o trabalho do menor e da mulher:

Art . 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado pode
remover individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor
e da mulher.

Pargrafo nico - No est compreendida na proibio deste artigo a remoo de material
feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer outros
aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos,
que evitem sejam exigidos do empregado servios superiores s suas foras.

Chamo a ateno de vocs para a redao da NR17 (Ergonomia), que
determina que No dever ser exigido nem admitido o transporte manual de
cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua
sade ou sua segurana. Segundo a NR17, o peso mximo que pode ser
transportado por um trabalhador aquele que no comprometa a sua
segurana.



Temos ento o seguinte:

2 - A empresa obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente,
equipamento de proteo individual (EPI) adequado ao risco a que ele estiver
exposto e em perfeito estado de conservao e funcionamento, mesmo que as
medidas de ordem geral ofeream completa proteo contra os riscos de

ERRADO. A primeira parte desta questo est correta: Segundo o artigo 166
da CLT:

Art. 166 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,
ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos
empregados.

Mas vejam que, segundo este artigo, o fornecimento de EPI somente ser
obrigatrio se as medidas de ordem geral (medidas de proteo coletiva ou
medidas administrativas/de organizao do trabalho) no oferecerem
completa proteo contra os riscos existentes no ambiente de
trabalho.

Mas se as medidas de ordem geral oferecerem completa proteo contra os
riscos presentes no ambiente de trabalho (conforme consta na questo), no
h que se falar no fornecimento de EPI.




3 - Para iniciarem suas atividades, todos os estabelecimentos devem ter tido
suas instalaes previamente inspecionadas e aprovadas pela autoridade
regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho.

CORRETO. Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades,
deve solicitar ao Ministrio do Trabalho a inspeo de suas instalaes, para
verificao do cumprimento ao disposto nas normas regulamentadoras. Esta
a redao do artigo 160 da CLT:

Art. 160 - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia

4 - Mesmo depois de eliminado o risco sade ou a ameaa integridade
fsica do trabalhador, mantm-se o direito do empregado ao adicional de
insalubridade ou de periculosidade.

ERRADO. O adicional de insalubridade ou periculosidade salrio condio.
Ou seja, somente enquanto presente a insalubridade ou periculosidade
devido o adicional, uma vez eliminado o risco sade ou a ameaa
integridade fsica do trabalhador, o adicional no ser mais devido. Vejam a
redao ao artigo 194 da CLT:

Art. 194 - O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de
periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade
fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do
Trabalho.

QUESTO 4 - ENG SEG /CAMARA DEP /CESPE 2012
A preveno de acidentes e a melhoria das condies do ambiente
do trabalho so previstas na legislao brasileira de forma incisiva,
como, por exemplo, na Constituio e na Consolidao das Leis do
Trabalho. Acerca desse assunto, julgue os itens seguintes.

1 - dever das empresas adotar as medidas que lhes sejam determinadas
pelo rgo regional competente e instruir os empregados, por meio de ordens
de servio, quanto s precaues a serem tomadas para se evitarem acidentes
do trabalho ou doenas ocupacionais.



CORRETO. As empresas devem adotar as medidas determinadas pela
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (rgo regional) atravs
dos AFT, Auditores Fiscais do Trabalho, como por exemplo, instalao de
enclausuramento de fonte geradora da rudo, instalao de sistema de
exausto, dentre outras, para cumprimento das normas regulamentadoras.
Alm disso, a empresa deve informar aos seus empregados as precaues a
serem tomadas para se evitar acidentes ou doenas ocupacionais, durante a
execuo da sua atividade. Esta informao dada por escrito, atravs de
ordens de servio:

Vejam a redao do artigo 157:

Art. 157 - Cabe s empresas:
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente

QUESTO 5 - ENG SEG /BRB /CESPE /2010
Acerca de segurana e medicina do trabalho, de acordo com a Lei n.
6.514/1977, julgue os prximos itens.

1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
adicional de 30% sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.

CORRETO. Conforme redao do artigo 193 1:

Art 193 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao
empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa

Chamo a ateno de vocs para a nova redao do artigo 193 da CLT, dada
pela lei 12.740/2012:

Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em
virtude de exposio permanente do trabalhador a:



I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica

II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades
profissionais de segurana pessoal ou patrimonial

Atualmente, as seguintes atividades so consideradas perigosas e ensejam o
pagamento do adicional de periculosidade:

Atividade Legislao
Atividades de
segurana pessoal e
patrimonial

CLT
Inflamveis CLT
Explosivos CLT
Setor eltrico CLT
Radiaes ionizantes
ou substncias
radioativas
NR16
Bombeiros civis Lei 11901/09

Vejam ento que, alm daquelas atividades elencadas no artigo 193 da LCT,
existem mais duas atividades que so consideradas perigosas: atividades com
radiaes ionizantes (por fora da Portaria GM 518/2003 que alterou a redao
da NR16 Atividades e Operaes Perigosas) e as atividades dos bombeiros
civis (por fora da Lei 1901/09).

Mas ser que somente as atividades elencadas na tabela anterior so
realmente perigosas?

Claro que no! Porm, apesar de existirem outras atividades at mesmo mais
perigosas do que aquelas regulamentadas pelos dispositivos legais citados
acima, as mesmas no ensejam o pagamento do adicional de
periculosidade, simplesmente por falta de previso legal.

2 - As atividades ou operaes insalubres so aquelas que, por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho, expem os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

CORRETO. Conforme redao do artigo 189 da CLT.



Art . 189 - Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que,
por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os
empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados
em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos
seus efeitos.

QUESTO 6 TEC SEG / BRB / CESPE/ 2010
Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), de responsabilidade do
rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do
trabalho estabelecer normas para a aplicao dos preceitos a respeito de
segurana e medicina do trabalho e coordenar a fiscalizao e as atividades
relacionadas a essas atividades em todo o territrio nacional, inclusive
promovendo a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho.
Com relao a esse tema, julgue os itens seguintes.

1 - A Diretoria de Segurana e Sade no Trabalho, do Ministrio do Trabalho e
Emprego tem a responsabilidade de executar a Campanha Nacional de
Preveno de Acidentes do Trabalho.

INCORRETO. Primeiro, no organograma do MTE, no existe hoje nem existia
em 2010 (data desta prova) nenhuma diretoria chamada Diretoria de
Segurana e Sade no Trabalho. Segundo, o orgo responsvel por executar
a CANPAT o orgo regional (atual SRTE Superintendncia Regional do
Trabalho e Emprego).

2 - As superintendncias regionais do trabalho e emprego tm a
responsabilidade, nos limites de sua jurisdio, de promover a fiscalizao do
cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho.

CORRETO. A fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho feita atravs das aes de fiscalizao realizadas pelos
AFT.

Redao do artigo 156, inciso I, da CLT.

Art. 156 - Compete especialmente s Delegacias Regionais do Trabalho, nos
limites de sua jurisdio:
I - promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho;

A jurisdio das superintendncias regionais do trabalho e emprego o
respectivo estado ou DF.



Obs.: Na redao da NR1 ainda consta o nome Delegacia Regional do Trabalho
e Emprego, atual Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.

QUESTO 7 TEC SEG / FUNESA / CESPE/ 2008
A Lei n. 6.514/1977 alterou o Captulo V do Titulo II da Consolidao das Leis
do Trabalho (CLT), relativo a segurana e medicina do trabalho. A respeito
dessa legislao, julgue os prximos itens.

1 - Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia

CORRETO. Esta a redao do artigo 160 da CLT.

competente em matria de segurana e medicina do trabalho

A inspeo prvia tem por objetivo garantir que as instalaes do
estabelecimento que iniciar atividades esto em conformidade com as normas
regulamentadoras.

2 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego, estaro obrigadas a manter servios especializados em
segurana e em medicina do trabalho. Essas normas estabelecero
classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a natureza do
risco de suas atividades.

CORRETO. De acordo com o nmero de empregados e a natureza do risco de
suas atividades, as empresas estaro obrigadas a manter servios
especializados em segurana e em medicina do trabalho. Redao do artigo
162, nico letra a, da CLT.

Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em
Pargrafo nico - As normas a que se refere este artigo estabelecero:
a) classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a natureza do risco
de suas atividades;



De acordo com a NR4 (SESMT), esta classificao ou enquadramento
determinado pela quantidade de empregados da empresa e pelo grau de
risco da atividade principal.

3 - As edificaes devero obedecer aos requisitos tcnicos que garantam
perfeita segurana aos que nelas trabalhem. Para isto, os locais de trabalho
devero ter, no mnimo, 4 metros de p-direito, assim considerada a altura
livre do piso ao teto.

INCORRETO. De acordo com o artigo 171 da CLT, os locais de trabalho
devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-direito (e no quatro metros).

Vejam o comparativo apresentado na figura a seguir:

QUESTO 8 TEC SEG / EMBASA / CESPE/ 2009
Com relao consolidao das leis do trabalho (CLT), julgue os prximos
itens.

1 - Os locais de trabalho devero ter ventilao artificial, compatvel com o
servio realizado. A ventilao natural dever ser complementar, sempre que a
ventilao artificial no atender s condies de conforto trmico.

ERRADO. A segunda parte da proposio que est incorreta. Segundo o
nico do artigo 176, a ventilao artificial ser obrigatria sempre que a
natural no preencha as condies de conforto trmico. Ou seja, a preferncia
deve ser dada para a ventilao natural. Somente caso esta no preencha as
condies de conforto trmico que deve ser usada a ventilao artificial.



Art. 176 - Os locais de trabalho devero ter ventilao natural, compatvel com o
servio realizado.
Pargrafo nico - A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a natural no
preencha as condies de conforto trmico.

2 - A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,
ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade.

CORRETO. Redao do artigo 166. Lembrando que o equipamento de proteo
s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do CA - Certificado
de Aprovao, emitido pelo Ministrio do Trabalho.

QUESTO 9 TEC SEG / PREF VITORIA / CESPE/ 2008
A administrao direta ou indireta, bem como rgos dos Poderes Legislativo e
Judicirio que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT) devem obedecer s NRs relativas segurana e medicina do
trabalho. Acerca desse assunto e de suas implicaes legais, julgue o item
subsequente.

1 - Mesmo que ocorram modificaes substanciais nas instalaes, no existe
a necessidade da empresa de comunicar o rgo regional do Ministrio do
Trabalho e Emprego, pois suas instalaes j devem ter sido aprovadas
quando do incio das atividades da empresa.

INCORRETO. exatamente o fato de ter havido modificaes substanciais,
que gera a necessidade de nova inspeo, pois as condies iniciais foram
alteradas! Vejam a redao do artigo 160 1.

competente em matria de segurana e medicina do trabalho

1 - Nova inspeo dever ser feita quando ocorrer modificao substancial
nas instalaes, inclusive equipamentos, que a empresa fica obrigada a
comunicar, prontamente, Delegacia Regional do Trabalho.



QUESTO 10 ENG SEG / BRB /CESPE /2001
O Brasil tem a segurana e a sade do trabalhador presentes em diversos
nveis do seu arcabouo legal. Com base na legislao brasileira, julgue o item
subsequente:

1 - A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) estabelece, como dever de
todos os empregadores, a instruo dos empregados, por meio de ordens de
servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do
trabalho.

CORRETO. Os empregados devem ser informados, por escrito, a respeito das
precaues a serem tomadas no exerccio de suas atividades. Tal informao
dada atravs de ordens de servio. Redao do artigo 157 inciso II.

Art. 157 - Cabe s empresas:
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s
ocupacionais

QUESTO 11 - TEC SEG / CISMEPAR / AOCP / 2011
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa correta. A caracterizao e a
classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do
Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de:

A) Mdico do Trabalho ou Tcnico em Segurana do Trabalho
B) Engenheiro do Trabalho ou Enfermeiro do Trabalho
C) Tcnico em Segurana do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho
D) Enfermeiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho
E) Engenheiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho

GABARITO: E

O Artigo 195 da CLT prev que a caracterizao e classificao da
insalubridade e da periculosidade devem ser realizadas por percia a cargo de
Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho.

Neste ponto, chamo a ateno de vocs para a OJ-SDI1-165 do TST:



TST OJ 165: O art. 195 da CLT no faz qualquer distino entre o mdico e o
engenheiro para efeito de caracterizao e classificao da insalubridade e
periculosidade, bastando para a elaborao do laudo seja o profissional devidamente
qualificado.

Isto significa que o engenheiro de segurana poder elaborar laudo de
insalubridade ou de periculosidade, da mesma forma que o mdico do
trabalho, desde que ambos sejam devidamente qualificados.

QUESTO 12 - ENG SEG JR/TRANSPETRO/CESGRANRIO/ 2011
Nos locais de trabalho, a ventilao natural deve ser compatvel com a
natureza da atividade. Se esse tipo de ventilao no preencher os requisitos
de conforto trmico, a CLT estabelece que se deve:

A) Recomendar o uso do EPI
B) Utilizar a ventilao artificial
C) Alterar os mtodos de trabalho
D) Prescrever a ingesto de gua e sal
E) Realizar avaliaes clnicas periodicamente

GABARITO: B

Segundo o pargrafo nico do Artigo 176 da CLT, sempre que a ventilao
natural no preencher as condies de conforto trmico, dever ser utilizada a
ventilao artificial.

QUESTO 13 - ENG SEG/ISGH/INSTITUTO CIDADES/2010
De acordo com a Lei n 6.514/77, compete especialmente as Delegacias
Regionais do trabalho, nos limites de sua jurisdio:

I. Promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e

II. Coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao do ministrio do
trabalho relacionado a segurana e a medicina do trabalho, inclusive a
Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho.

III. Impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas da
segurana e da medicina do trabalho.



IV. Estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos
preceitos da segurana e medicina do trabalho.

V. Adotar as medidas que se tornam exigveis, determinando as obras e
reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias.

Esto corretas apenas:

A) I, III e V
B) II e IV
C) II, III e IV
D) I e V

GABARITO: A

A proposio I est correta. Esta a redao do inciso I do artigo 156 da
CLT. Lembrando que o nome atual Superintendncia Regional do Trabalho e
Emprego (SRTE).

A proposio II est errada. As funes de coordenao, orientao e
superviso da fiscalizao e demais atividades relacionadas matria de SST
cabem ao rgo nacional competente (SIT/DSST) e no ao rgo regional
(SRTE); inclusive no que se refere Campanha Nacional de Preveno de
Acidentes do Trabalho.

A proposio III est correta. A imposio de penalidades (multa) cabe ao
rgo regional. Vejam que ao auditor fiscal cabe a lavratura do auto de
infrao, no ele quem impe nem calcula o valor das multas. Elas so
calculadas no setor prprio (Multas e Recursos) e a deciso final proferida
pelo Superintendente Regional do Trabalho e Emprego. As normas sobre a
organizao e tramitao dos processos de multas administrativas do MTE
constam da Portaria 148/96.

Segundo o artigo 201 da CLT, as infraes relativas a SST conforme o disposto
no Captulo II relativas medicina do trabalho sero punidas com multa de 3
(trs) a 30 (trinta) vezes o valor da UFIR, e as concernentes segurana do
trabalho com multa de 5 (cinco) a 50 (cinquenta) vezes o mesmo valor.

E ser aplicado o valor mximo no caso de reincidncia ou embarao.



A proposio IV est errada. A competncia para o estabelecimento de
normas sobre SST do rgo nacional (SIT/DSST) e no do rgo regional
(SRTE).

A proposio V est errada. Segundo o inciso II do artigo 156, cabe ao
rgo regional adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das
disposies deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer
local de trabalho, se faam necessrias.

Pessoal, no vamos confundir as expresses:
adotar as medidas que se tornem exigveis...
(responsabilidade da SRTE) com a expresso
adotar as medidas que lhe sejam
determinadas... (responsabilidade da empresa).

QUESTO 14 - TEC SEG/CASA DA MOEDA/CESGRANRIO/2009
O artigo n
O
158 da CLT determina que cabe aos empregados:

A) comprar os equipamentos de proteo individual
B) observar as normas de segurana e medicina do trabalho
C) impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas
D) adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente
E) promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e
medicina do trabalho

GABARITO: B

A letra A est errada. O nus pela aquisio dos equipamentos de proteo
individual responsabilidade da empresa.

A letra B est correta. Esta a redao do inciso I do artigo 158. Os
empregados tambm devem observar as ordens de servio, quanto s
ocupacionais.

A letra C est errada. Esta responsabilidade do rgo regional (SRTE).

A letra D est errada. Esta responsabilidade da empresa.



A letra E est errada. Esta responsabilidade do rgo regional (SRTE).

QUESTO 15 MED TRAB/PREF DIADEMA/VUNESP/2010
Conforme prev a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), a recusa
injustificada por parte do empregado ao uso dos Equipamentos de Proteo
Individual constitui:

A) Crime de desobedincia
B) Ato falho
C) Ato de rebeldia
D) Ato de desafio
E) Ato faltoso

GABARITO: E

Segundo o pargrafo nico do artigo 158 constitui ato faltoso do empregado
a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteo individual
fornecidos pela empresa e tambm observncia das instrues expedidas
pelo empregador (ordens de servio).

Conforme a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que alterou o Captulo
V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho:

A) Constitui atribuio exclusiva e intransfervel das Superintendncias
Regionais do Trabalho e Emprego e suas Gerncias Regionais a fiscalizao dos
ambientes de trabalho quanto ao cumprimento das disposies constantes
nesse captulo.

B) O exerccio de trabalho em condies insalubres assegura a percepo de
adicional, respectivamente, de 30% (trinta por cento), 20% (vinte por cento) e
10% (dez por cento) do salrio-mnimo da regio, segundo se classifiquem nos
graus mximo, mdio e mnimo.

C) competncia da Diviso de Segurana e Medicina do Trabalho das
Unidades Descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego coordenar,
orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao da Segurana e Sade no
Trabalho em sua jurisdio.



D) A interdio ou embargo determinado pela Delegacia Regional do Trabalho
caracteriza, no mbito jurdico, regime especial de trabalho, em que os
empregados continuam a perceber salrio, mas no aquelas vantagens
associadas produo.

E) Os representantes dos empregados na CIPA, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de

GABARITO: E

A letra A est errada. De acordo com o Artigo 159 da CLT, as atribuies de
fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento das disposies
relativas SST, podero ser delegadas a outros rgos federais, estaduais ou
municipais, mediante convnio autorizado pelo Ministro do Trabalho.

A letra B est errada. Caso a atividade seja insalubre em grau mximo, o
adicional deve corresponder a 40% (e no 30%) do salrio mnimo.

A letra C est errada. Esta a competncia do orgo nacional competente
em matria de SST, relacionada gesto destas atividades.

A letra D est errada. Pessoal, nem a NR3 nem a CLT chegam neste nvel de
detalhe. Tambm ainda no temos jurisprudncia sumulada dos Tribunais com
relao a isso.

A letra E est correta. Esta a redao do Artigo 164, 2 da CLT.

Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho:

A) Incumbe ao rgo regional competente em matria de segurana e
medicina do trabalho conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios
ou de ofcio, das interpelaes dos auditores fiscais do trabalho em matria de
segurana e medicina do trabalho.

B) Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem,
aps determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o
funcionamento do estabelecimento, a utilizao de mquina ou o
prosseguimento de obra, independentemente de resultarem danos a terceiros.



C) A eliminao ou neutralizao da insalubridade ocorrer com a utilizao de
equipamentos de proteo individual que diminuam a intensidade do agente
agressivo a limites de tolerncia ou comprovao clnica de que a exposio
no implica alteraes na sade dos trabalhadores.

D) Ser obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produzidas
Trabalho.

E) As mquinas e os equipamentos devero ser dotados de dispositivos de
partida e parada concebidos de forma a prevenir acidentes, especialmente
quanto ao risco de acionamento acidental, e os reparos, limpeza e ajustes
somente podero ser executados com as mquinas paradas.

GABARITO: D

A letra A est errada. Esta uma competncia do orgo nacional. Artigo
155, inciso III, da CLT. Vejam tambm que os recursos so interpostos contra
as decises proferidas pelo Superintendente Regional do Trabalho e Emprego
(antigo Delegado Regional do Trabalho), e no contra as interpelaes dos
auditores fiscais do trabalho, como consta na proposio.

A letra B est errada. No caso em tela, segundo o artigo 161 4 da CLT,
somente se houver danos a terceiros que o responsvel responder pelo
crime de desobedincia.

A letra C est errada. O artigo 191 da CLT prev duas situaes que podero
eliminar ou neutralizar a insalubridade:

I - adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos
limites de tolerncia;

II -utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que
diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.

Desta forma, vemos que a segunda parte da proposio est incorreta
(comprovao clnica de que a exposio no implica alteraes na sade dos
trabalhadores.).



A letra D est correta. Conforme redao do artigo 169 da CLT.

A letra E est errada. Segundo o artigo 185 da CLT, a regra geral que os
reparos, limpeza e ajustes somente possam ser executados com as mquinas
paradas. Porm, existe uma exceo para esta regra, conforme consta ao final
deste artigo: caso o movimento da mquina seja indispensvel realizao do
ajuste, tal atividade poder ser executada com a mquina em operao.

De acordo com o disposto na Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que
alterou o Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho:

A) Constitui crime, com as medidas penais cabveis, o no atendimento da
determinao de interdio ou embargo, ordenando ou permitindo o
funcionamento de estabelecimento ou a utilizao de mquinas ou
equipamentos que, de acordo com a fiscalizao, implicam risco grave e
iminente aos trabalhadores.

B) A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente,
equipamento de proteo individual adequado ao risco, e em perfeito estado
de conservao e funcionamento, que traga, em caracteres indelveis, o
nmero do Certificado de Aprovao emitido pela Fundacentro.

C) So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente
com inflamveis, explosivos ou eletricidade em condies de risco acentuado.

D) Ocorrendo a despedida de membro eleito da Comisso Interna de
Preveno de Acidentes, caber ao empregador, em caso de reclamao
Unidade Descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, comprovar a
existncia de motivo previsto em Lei, sob pena de ser condenado a reintegrar
o empregado.

E) O Delegado Regional do Trabalho, independentemente de recurso, e aps
laudo tcnico do servio competente, poder levantar a interdio que, ao
implicar paralisao dos servios, acarreta aos empregados o direito
percepo dos salrios como se estivessem em efetivo exerccio.

GABARITO: C e E (considerando a redao atual do artigo 193)



A letra A est errada. Gente, segundo o artigo 161 4 , somente restar
caracterizado o crime (de desobedincia) se houver danos a terceiros.

A letra B est errada. Quando estudarmos a NR6, veremos que o Certificado
de Aprovao emitido pelo MTE Ministrio do Trabalho e Emprego, e no
pela FUNDACENTRO. O restante da proposio est correto.

A letra C est correta. Ateno: Atualmente, de acordo com a atual redao
do artigo 193 da CLT, as atividades com explosivos, inflamveis, energia
eltrica e segurana pessoal e patrimonial em condies de risco acentuado
so consideradas perigosas para fins de percepo do adicional de
periculosidade.

A letra D est errada. A reclamao dever ocorrer no mbito da Justia do
Trabalho e no no mbito da Unidade Descentralizada do Ministrio do
Trabalho e Emprego. Segundo o Art 165 da CLT, nico, ocorrendo a
despedida arbitrria, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia
do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados
neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

A letra E est correta. Redao do artigo 161 5 c/c 6. Pessoal, levantar
a interdio ou embargo ou suspender a interdio ou embargo tm o
mesmo significado ok?

A Consolidao das Leis do Trabalho, ao contemplar a Segurana e Sade no
Trabalho, define que:

A) Incumbe ao rgo de mbito regional, competente em matria de
segurana e medicina do trabalho, coordenar, orientar, controlar e
supervisionar a fiscalizao das condies de trabalho em sua jurisdio.

B) Cabe aos empregados observar as normas de segurana e medicina do
trabalho, inclusive as ordens de servio internas empresa, fornecendo ao
empregador os subsdios necessrios adoo de equipamentos de proteo
coletiva.

C) facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais
requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em
estabelecimento com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as
atividades insalubres ou perigosas.



D) obrigatria a notificao, por meio do preenchimento da CAT, dos
acidentes e doenas profissionais e das produzidas em virtude de condies de
trabalho, cujo nexo causal j tenha sido estabelecido em estudos
epidemiolgicos.

E) Cabe ao empregador elaborar ordens de servio sobre segurana e medicina
do trabalho, dando cincia aos empregados com o objetivo de prevenir atos
inseguros no desempenho do trabalho e divulgar as obrigaes que os
empregados devam atender.

GABARITO: C

A letra A est incorreta. Como vimos, esta uma obrigao do rgo
nacional.

A letra B est incorreta. A responsabilidade de fornecer ao empregador,
subsdios para a adoo dos equipamentos de proteo individual, no dos
empregados. Quando estudarmos a NR6 falaremos sobre este assunto! O
restante da proposio est correta: Cabe aos empregados observar as normas
de segurana e medicina do trabalho, inclusive as ordens de servio emitidas
pelo empregador.

A letra C est correta. Conforme redao do artigo 195 1. Porm,
atualmente estas percias no tm sido realizadas por falta de pessoal e
equipamentos.

A letra D est incorreta. A CAT emitida independente de haver ou no
nexo de causalidade entre a doena/acidente e o trabalho. O nexo causal ser
identificado pelo mdico perito do INSS, quando da realizao da percia para
concesso do benefcio previdencirio.

A letra E est incorreta. Esta era a antiga redao do item 1.7 letra b da
NR1. A utilizao do conceito de ato inseguro faz parte de uma cultura
ultrapassada, onde se entendia que toda a culpa do acidente de trabalho
deveria ser atribuda ao empregado.

Analise as proposies relativas CLT e assinale, a seguir, a opo correta.

I. Ser obrigatria a notificao de doena produzida em virtude das condies
especiais de trabalho, ainda que seja por suspeio, de conformidade com as
instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.



II. As edificaes devero obedecer, de acordo com a viabilidade econmica,
aos requisitos tcnicos que garantam perfeita segurana aos que nelas
trabalhem.

III. Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-
direito, em geral, assim considerada a altura livre do piso ao teto.

IV. Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego
de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada
em seu valor mximo dobrado.


GABARITO: D

A opo I est correta. De acordo com o Artigo 169 da CLT, obrigatria
tanto a notificao das doenas profissionais quanto das doenas produzidas
Trabalho.

A opo II est errada. Artigos 170 a 174 da CLT. A obrigatoriedade de
cumprimento dos requisitos tcnicos de segurana nas edificaes independe
da viabilidade econmica para sua implantao. Alguns destes requisitos
so: os pisos dos locais de trabalho no devero apresentar salincias nem
depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de
materiais, as aberturas nos pisos e paredes devero ser protegidas de forma
que impeam a queda de pessoas ou de objetos. Outros requisitos tcnicos de
segurana das edificaes constam na NR8.

A opo III est correta. Segundo o Artigo 171 da CLT o p-direito dos
locais de trabalho deve ter, no mnimo, 3 (trs) metros. Vimos anteriormente
que p-direito corresponde altura livre do piso ao teto.

importante lembrar que o pargrafo nico deste artigo prev a possibilidade
de que este valor mnimo seja reduzido, desde que atendidas as condies
de iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho.


Entretanto, esta reduo est sujeita ao controle do orgo competente em
matria de segurana e medicina do trabalho (vejam que a redao no prev
se este controle ser do orgo regional SRTE ou nacional SIT/DSST.)

As condies de iluminao e conforto trmico so aquelas apresentadas na
NR17.

A opo IV est errada. Segundo o pargrafo nico do Artigo 201 da CLT,
em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de
artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em
seu valor mximo, e no em seu valor mximo dobrado.

Analise as proposies transcritas, com base na CLT e assinale, a seguir, a
opo correta.

I. O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio
competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder
interditar estabelecimento, setor de servio, obra, mquina ou equipamento.

II. O equipamento de proteo individual s poder ser posto venda ou
utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Inmetro.

III. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio com os acrscimos
resultantes de gratificaes e prmios.

IV. Permitida uma reeleio, o mandato dos representantes designados da
CIPA ter durao de 1 (um) ano.


GABARITO: A

A opo I est incorreta. O erro est na incluso da obra na lista de
atividades que devem sofrer interdio. Como dito anteriormente, no caso de
constatao de situao de grave e iminente risco em uma obra, ela dever
ser embargada, caso esta situao seja verificada em um estabelecimento,


setor de servio, mquina ou equipamento, estes devero ser interditados.
Tais procedimentos tm por objetivo evitar danos integridade fsica do
trabalhador. (dica: lembrem que as letras da palavra o-b-r-a esto contidas na
palavra e-m-b-a-r-g-o).

Vale ressaltar que o 4 do Artigo 161 da CLT, determina que responder por
desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps determinada a
interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do
estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou
equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em consequncia,
resultarem danos a terceiros.

ATENO!!!

1 O 6 do Artigo 161 da CLT determina que: Durante a paralisao dos
servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os empregados
recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.

2 O item 3.4. da NR-3 determina que: Durante a vigncia da interdio ou
do embargo, podem ser desenvolvidas atividades necessrias correo
da situao de grave e iminente risco, desde que adotadas medidas de
proteo adequadas dos trabalhadores envolvidos.

Alm disso, a imposio de embargo ou interdio no elide, ou seja, no
dispensa, no afasta a obrigao da lavratura de autos de infrao por
descumprimento das normas regulamentadoras de segurana e sade no
trabalho ou dos dispositivos da legislao trabalhista relacionados ao
procedimento fiscal.

A opo II est incorreta. De acordo com o Artigo 167 da CLT, o
equipamento de proteo individual (EPI) s poder ser posto venda ou
utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao expedido pelo
Ministrio do Trabalho, e no pelo INMETRO, conforme consta na assertiva.
Veremos este assunto em detalhes quando estudarmos a NR6.

A opo III est incorreta. Artigo 193, 1 da CLT. O trabalho em condies
de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por
cento) sobre o salrio, sem a incluso das gratificaes e prmios.



A opo IV est incorreta. O Artigo 163 da CLT determina que ser
obrigatria a constituio, nos estabelecimentos, de Comisso Interna de
Preveno de Acidentes (CIPA). Esta comisso ser formada por
representantes do empregador (titulares e suplentes), por ele indicados, e
representantes dos empregados (titulares e suplentes), por eles eleitos.

Os representantes do empregador sero designados, ou seja, indicados pelo
prprio empregador. Os representantes dos empregados sero eleitos pelos
empregados, em votao secreta, da qual participaro, independentemente de

O examinador tentou confundir o candidato ao escrever, na assertiva, que
permitida a reeleio dos representantes designados, o que uma
incoerncia! Pois eles foram designados (pelo empregador) e no eleitos !!
Este o erro da questo. De acordo com o 3 do Artigo 164 da CLT, o
mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano,
permitida uma reeleio. Ou seja, no h que se falar em reeleio dos
membros designados, uma vez que eles so indicados pelo empregador, e no
eleitos pelos empregados.

Segundo o Artigo 157, do Captulo V, do Ttulo II da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, no de responsabilidade das empresas:

A) Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho
B) Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues
a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais
C) Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente
D) Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente
E) Fornecer os equipamentos de proteo individual para os seus empregados,
a preo de custo

GABARITO: E

A letra A est correta. As empresas so obrigadas a cumprir a legislao do
trabalho e tambm a exigir (=fazer cumprir) que seus empregados cumpram
os dispositivos de SST, por exemplo, utilizando os EPIs (Equipamentos de
Proteo Individual) da forma correta, para o fim a que se destinam.



A letra B est correta. As ordens de servio tm objetivo de dar cincia ao
empregado dos riscos aos quais ele estar sujeito ao exercer suas funes e
dos procedimentos de segurana que devero ser adotados. claro que
dependendo da funo, uma simples ordem de servio no suficiente, e em
alguns casos as prprias NRs (por exemplo, NR12, NR13 e NR18) determinam
a obrigatoriedade de treinamento.

A letra C est correta. Durante procedimento fiscalizatrio, as empresas
podem ser notificadas pelo Auditor Fiscal a regularizar situaes que esto em
desacordo com as NRs. Tais notificaes so de cumprimento obrigatrio.

A letra D est correta. De acordo com o Artigo 157, inciso IV da CLT,
obrigao da empresa facilitar o exerccio da fiscalizao, ou seja, colaborar
para que a ao fiscal ocorra sem atropelos ou embaraos, por exemplo, o
empregador no poder criar impedimentos para a entrada do auditor no
estabelecimento: uma vez identificado atravs de sua Carteira de Identificao
Profissional (CIF), deve ser imediatamente liberado o seu acesso ao
estabelecimento.

A letra E est incorreta. O empregado no dever arcar com o custo do
equipamento de proteo individual. Este custo dever ser responsabilidade
da empresa.

QUESTO 23 - ENG SEG/CESP/VUNESP/2009
Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho:

A) Inscreve-se, entre as atribuies das Superintendncias Regionais do
Trabalho, o pronunciamento, em ltima instncia, acerca dos recursos das
decises exaradas pelos Delegados Regionais do Trabalho em suas reas de
competncia.

B) Requerer o embargo de obra ou a interdio de estabelecimento, setor de
servio, mquina ou equipamento, que implique grave e iminente risco,
constitui prerrogativa exclusiva dos auditores fiscais do trabalho.

C) A demisso de membro eleito da CIPA s pode ocorrer por justa causa,
pois, em caso de reclamao Superintendncia Regional do Trabalho, o
empregador pode ser obrigado a reintegrar o empregado demitido.

D) As atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao
cumprimento do disposto nesse captulo, podero ser delegadas a outros


rgos federais, estaduais ou municipais, mediante convnio autorizado pelo
ministro do trabalho.

E) Uma vez determinada a paralisao dos servios pelo auditor fiscal do
trabalho, fica caracterizada a suspenso do contrato de trabalho, no cabendo
aos empregados, enquanto ela perdurar, a participao nos lucros da empresa
e outras vantagens assemelhadas.

GABARITO: D

A letra A est errada. Pegadinha... A Superintendncia Regional do Trabalho
e Emprego (SRTE) um rgo cujo representante o Superintendente
Regional do Trabalho e Emprego, antigo Delegado Regional do Trabalho. O
pronunciamento em ltima instncia de recursos voluntrios ou de ofcio das
decises dos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego cabe
ao rgo nacional competente em matria de SST (ou seja, a SIT/DSST).
(e no ao prprio Superintendente que exarou a deciso em primeira
instncia!)

A letra B est errada. O embargo e a interdio so competncias originrias
do Superintendente Regional do Trabalho, que podem ser delegadas aos AFTs
da SRTE atravs de portaria. Atualmente esta previso de delegao encontra-
se regulamentada pela Portaria 40/2011. Lembrando que os sindicatos podem
requerer o embargo ou interdio, mas no podem embargar nem interditar.

A letra C est errada. Os componentes titulares da CIPA podero sofrer
despedida por justa causa somente se o motivo da demisso for de
carter disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Eventual
reclamao trabalhista no caso de despedida por justa causa que no se
fundar nestes motivos tem lugar na Justia do Trabalho, e no na SRTE.

A letra D est correta. A CLT prev a delegao, a outros rgos federais,
estaduais ou municipais, das atribuies de fiscalizao ou orientao s
empresas quanto ao cumprimento das disposies de SST. Vejam que
somente as atribuies afetas a este tema (SST) que podem ser objeto de
convnio.

A letra E est errada. Trata-se da paralisao das atividades por motivo de
embargo e interdio. Neste caso, os empregados devem continuar recebendo
o salrio como se estivessem em efetivo exerccio do servio. O erro da
questo que se trata da interrupo e no suspenso do contrato de
trabalho. Relembrando, no caso da suspenso, ocorre cessao provisria e


total dos efeitos do contrato de trabalho. Neste caso, o contrato continua em
pleno vigor mas no h contagem do tempo de servio e nem pagamento de
salrios.

J na interrupo, ocorre a cessao parcial e provisria do contrato de
trabalho. Neste caso, como a cessao parcial, h contagem do tempo de
servio e pagamento de salrios.

Com relao participao nos lucros da empresa ou outras vantagens, o
entendimento que o empregado no poderia ser prejudicado por eventos
(paralisao da obra) que no so de sua responsabilidade. Alm disso, sabido
que a participao nos lucros no tem natureza salarial, conforme o disposto
no artigo 3 da lei 10.101/00:

Art. 3
o
A participao (de lucros e resultados) no substitui ou complementa a
remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidncia
de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da
habitualidade.

QUESTO 24 - TEC SEG/PREF SO CARLOS/VUNESP/2011
A Consolidao das Leis do Trabalho, no Captulo V, relativo segurana e
medicina do trabalho, estabelece, entre outras providncias,

A) A criao da Comisso Tripartite Paritria Permanente CTPP, com objetivo
de se elaborar as regulamentaes na rea de segurana e sade no trabalho
e de normas gerais relacionadas s condies de trabalho.
B) Que ao Tcnico de Segurana do Trabalho cabe informar o empregador,
atravs de parecer tcnico, sobre os riscos existentes nos ambientes de
trabalho, bem como orient-lo sobre as medidas de eliminao e neutralizao.

C) Os direitos e obrigaes do Governo, dos empresrios e dos trabalhadores
na rea da segurana e medicina do trabalho, posteriormente, regulamentados
na Portaria n. 3.214, de 8.06.1978.



D) Que a sade um estado de completo bem-estar fsico, mental e social, e
no apenas a ausncia de doenas ou enfermidades.

E) Que o seguro contra acidentes do trabalho est a cargo do empregador,
sem excluir a indenizao quando incorrer em dolo ou culpa.

GABARITO: C

A letra A est errada. O Captulo V da CLT no estabelece a criao das CTPP
Comisso Tripartite Paritria Permanente. Estas comisses so criadas por
Portarias do MTE e so compostas por representantes do governo, empregados
e empregadores.

A letra B est errada. O Captulo V da CLT no estabelece as obrigaes do
tcnico de segurana. Estas obrigaes so dispostas pela Portaria GM 263/08.

A letra C est correta. Os Artigos 155 a 158 do Captulo V estabelecem as
obrigaes das empresas, dos empregados e dos rgos de SST do Ministrio
do Trabalho. Em 1978 tais dispositivos foram regulamentados pela Portaria
3.214/78 com a publicao da primeira redao das normas
regulamentadoras.

A letra D est errada. No Captulo V da CLT no consta a definio de
sade.

Mas encontramos a definio de sade na Conveno 155 Segurana e
Sade dos Trabalhadores da Organizao Internacional do Trabalho (OIT):
segundo esta Conveno, o termo sade (dentro do contexto ocupacional)
abrange no s a ausncia de afeces ou de doenas, mas tambm os
elementos fsicos e mentais [...] que esto diretamente relacionados com a
segurana e a higiene no trabalho.

A letra E est incorreta. Esta a redao do Artigo 7, inciso XXVIII da
Constituio Federal/88; o seguro de acidentes do trabalho no matria
tratada na CLT, uma vez que tema da legislao previdenciria.

QUESTO 25 - ENG SEG/UFT/COPESE/2010
Segundo o artigo 193 da Consolidao das Leis do Trabalho, so consideradas
atividades ou operaes perigosas aquelas que:



A) Exponham o trabalhador a radiaes ionizantes.

B) Impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em
condies de risco acentuado.

C) Sejam realizadas em contato direto com equipamentos eltricos de alta
tenso.

D) Sejam realizadas permanentemente em reas de segurana controlada
onde operam equipamentos eltricos de alta tenso.

E) Exponham o trabalhador a radiaes no ionizantes de forma permanente.

GABARITO: B, C e D (alterao no gabarito devido atual redao do
artigo 193 da CLT)

A letra A est incorreta. Vejam que esta questo no trata de atividades
perigosas de forma geral, mas sim daquelas atividades que so consideradas
perigosas em funo do disposto no artigo 193 da CLT. E a redao atual
deste artigo considera perigosas apenas as atividades que impliquem contato
permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco
acentuado. As radiaes ionizantes no constam do artigo 193. Por isso a
proposio est incorreta.

Mas apesar disso, as atividades que envolvam radiaes ionizantes so sim
consideradas perigosas, pois atualmente constam como tal na NR16, que trata
das Atividades e Operaes Perigosas.

A letra B est correta. De acordo com a redao do artigo 193:

So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em
virtude de exposio permanente do trabalhador a:

I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de
segurana pessoal ou patrimonial.




A letra C est correta. A atual redao do artigo 193 da CLT determina que a
atividade com energia eltrica realizada em condies de risco acentuado
perigosa. Este (novo) artigo precisa agora ser regulamentado pelo MTE.

A letra D est correta. Mesmo comentrio anterior.

A letra E est incorreta. Atividades que submetam o trabalhador a radiaes
no ionizantes no so consideradas perigosas. Porm, tais atividades sero
consideradas insalubres em decorrncia de laudo de inspeo realizada no local
de trabalho, no caso de exposio sem a proteo a adequada, conforme
determina o Anexo 7 da NR15.



RESUMO DESTA AULA

Captulo V do Ttulo II da CLT - Artigos 154 a 201

Orgo de mbito nacional competente em matria de Segurana e
Medicina do trabalho: SIT (Secretaria de Inspeo do Trabalho) / DSST
(Departamento de Sade e Segurana do Trabalho)

Obrigaes do orgo nacional:
Estabelecimento das normas sobre SST
Coordenao, orientao, controle e superviso da fiscalizao e de todas
as atividades de SST em mbito naciona
Recebimento, em ltima instncia de recursos voluntrios ou de ofcio
das decises dos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego

Obrigaes das Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego
(SRTE) (antiga Delegacia Regional do Trabalho) orgo regional
Promover a fiscalizao do cumprimento das normas SST
Adotar medidas exigveis
Impor penalidades pelo descumprimento

Obrigaes das Empresas
Cumprir e fazer cumprir as normas de SST
Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenas ocupacionais
Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente
Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente

Obrigaes dos Empregados
Observar as normas SST e instrues do empregador
Colaborar com a empresa no aplicao dos dispositivos de SST

Ato faltoso: Se o empregado, sem justificativa, se recusar a seguir as
instrues do empregador relativas preveno de acidentes do trabalho e a
usar os Equipamentos de Proteo Individual fornecidos pela empresa? Estar
caracterizado o ato faltoso.



Inspeo prvia: Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades
sem a prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela SRTE
atravs dos seus auditores fiscais. (na prtica a inspeo prvia no vem
acontecendo, devido ao nmero reduzido de auditores fiscais).

Embargo e Interdio

Risco grave e iminente: toda condio ou situao de trabalho que
possa causar acidente ou doena relacionada ao trabalho com leso
grave integridade fsica do trabalhador.
So procedimentos de urgncia de carter preventivo, e referem-se
paralisao total ou parcial das atividades quando, em procedimento
fiscalizatrio, o auditor do trabalho constatar situao de grave e
iminente risco segurana, sade e integridade fsica dos
trabalhadores. O que muda de um procedimento para outro o objeto
que ser embargado ou interditado.
Embargo: obra
Interdio : Estabelecimento, setor de servio, mquina ou
equipamento
CLT: competncia do Superintendente Regional do Trabalho e Emprego
a deciso de embargar ou interditar; mas esta competncia pode ser
delegada aos auditores fiscais da SRTE.

EPI _- Equipamento de Proteo Individual

Equipamento de Proteo Individual (EPI): Produto ou dispositivo
que tem por objetivo proteger o trabalhador, individualmente, contra
um ou mais riscos que ameaem sua segurana e sade durante sua
atividade laboral.
EPIs somente devem ser fornecidos quando as medidas de ordem
geral no ofeream completa proteo contra os riscos de
Os EPIs s podero ser colocados venda ou utilizados com a indicao
do Certificado de Aprovao (CA) expedido pelo Ministrio do
Trabalho.

Exames mdicos ocupacionais

Empregados devem ser submetidos a exames mdicos ocupacionais, por
conta do empregador, na seguintes ocasies: na admisso, na
demisso e periodicamente. Os critrios desta periodicidade esto na
NR7.


nus da realizao dos exames: responsabilidade do empregador
Resultado dos exames mdicos: (inclusive exame complementar) ser
comunicado ao trabalhador.
Empregador: obrigado a manter, no estabelecimento, o material
necessrio prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o
risco da atividade.
Comunicao de acidente do trabalho (CAT): tanto a doena profissional
quanto a doena do trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita,
devem ser comunicadas Previdncia Social.

Edificaes
Locais de trabalho: mnimo, 3 (trs) metros de p-direito. O p-direito
a altura livre do piso ao teto.
Altura mnima poder ser reduzida, desde que atendidas as
condies de iluminao e conforto trmico compatveis com a
natureza do trabalho.
Reduo da altura mnima do p-direito deve-se sujeitar ao controle do
rgo competente em matria de segurana e medicina do trabalho.
Aberturas nos pisos e paredes devem estar protegidas de forma que
impeam a queda de pessoas ou de objetos
Iluminao:
o natural ou artificial, dever ser adequada e apropriada natureza
da atividade.
o uniformemente distribuda, geral e difusa

Mquinas e Equipamentos
Devero possuir dispositivos de partida e parada
Devem ser previstos meios que impeam o acionamento acidental.
Proibida a fabricao, a importao, a venda, a locao e o uso de
mquinas e equipamentos que no atendam a estes requisitos.
Atividades de reparos, limpeza e ajustes: realizadas somente com as
mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel
realizao do ajuste.
Caldeiras a vapor: equipamentos destinados a produzir e acumular
vapor sob presso superior atmosfrica, utilizando qualquer fonte de
energia
Vasos de presso: equipamentos que contm fluidos sob presso
interna ou externa
Devem possuir vlvula e outros dispositivos de segurana, que evitem
seja ultrapassada a presso interna de trabalho compatvel com a sua
resistncia. No atendimento a este requisito: grave e iminente risco
(interdio)


Se pronturio inexistente ou extraviado: dever ser reconstitudo pelo
proprietrio, com responsabilidade tcnica do fabricante ou de
"Profissional Habilitado".
Registro de Segurana: organizado e mantido atualizado pelo
proprietrio: contm anotaes dos testes efetuados, inspees, reparos
e quaisquer outras ocorrncias.

Atividades insalubres e perigosas
A caracterizao das atividades insalubres pode ser feita de forma
quantitativa ou qualitativa.
Caracterizao quantitativa:
tempo de exposio (o que indica que o contato no precisa ser
necessariamente permanente para a caracterizao da
insalubridade!)
limite de tolerncia e
intensidade do agente.

Caracterizao qualitativa: verificado se existe a exposio a
determinado tipo de agente nocivo ao qual o trabalhador estava
exposto, comprovada por um laudo tcnico de inspeo, caracterizar
uma atividade insalubre, independente do tempo de exposio ou da
intensidade do agente.

Penalidades
Infraes relativas medicina do trabalho: multa de 3 (trs) a 30
(trinta) vezes o valor de referncia previsto no artigo 2, pargrafo
nico, da Lei n 6.205, de 29 de abril de 1975
Infraes relativas segurana do trabalho com multa de 5 (cinco) a 50
(cinquenta) vezes o mesmo valor.

Pessoal, chegamos ao fim da nossa primeira aula.

Para conseguir sua aprovao no concurso, alm de estudar, estudar,
estudar, preciso acreditar que possvel!! E lembrem do nosso
objetivo: gabaritar a prova!

Espero que vocs tenham gostado da aula! Aproveitem o frum para
tirar as dvidas.

Abraos a todos
Mara

SST Aula

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