REVISTA CIENTFICA ELETNICA DE CINCIAS CONTBEIS ISSN: 1679-3870

Ano IV Nmero 07 Maio de 2006 Peridicos Semestral

ACIDENTE DE TRABALHO: A IMPORTANCIA DA HIGIENE E SEGURANA DO TRABALHO, NA PREVENO DE ACIDENTES.

JUNIOR MAGALHAES, Evilazio
Discente da Faculdade de Cincias Jurdicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: evilazioma@hotmail.com

RODRIGUES DA SILVA, Fernanda

E-mail: fercavichioli@hotmail.com Discente da Faculdade de Cincias Jurdicas e Gerenciais/ACEG

CEGA, Anderson
Docente da Faculdade de Cincias Jurdicas e Gerenciais/ACEG

RESUMO Uma empresa pode ser comparada a um organismo vivo, como tal, a primeira e mais bsica necessidade a prpria sobrevivncia no meio em que se encontra. Para que isso ocorra, preciso que suas funes vitais estejam em perfeito funcionamento. Porm, somente isto no basta s empresas que vislumbram crescer, necessrio que tenha perfeita sade e evitem enfermidades que levem constantemente s farmcias, ambulatrios e hospitais ou, nas situaes mais criticas, ao perecimento. Palavras chave: higiene e segurana no trabalho, prevenes de acidentes. Tema Central: Cincias Contbeis SUMMARY Company can be compared with an alive organism, as such, the first one and more basic necessity is the proper survival in the way where if it finds. So that this occurs, she is necessary that its vital functions are in perfect functioning. However, this you are not only enough to ace companies who glimpse to grow, is necessary that she has perfect health and she prevents diseases who take ace constantly pharmacies, ambulatory and hospitals or, in the situations more you criticize, to the extinction.

1. INTRODUO. A origem do Direito do Trabalho est vinculada a um acontecimento marcante da histria, a mquina a vapor, descoberta por Thomas Newcomen em 1712 e aperfeioada por James Watt em torno do sculo XVIII. Seu aperfeioamento foi, certamente, a causa de um mais rpido processo da industrializao, que deu incio a um fenmeno conhecido como Revoluo

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Industrial, acarretando desde ento importantes conseqncias econmicas e algumas modificaes na estrutura social dos povos. A partir da iniciou-se, o movimento operrio, impulsionando o aparecimento do Direito do Trabalho, utilizado at hoje. De acordo com o artigo 19 da lei n. 8213 de 24 de julho de 1991: Acidente de trabalho aquele que ocorre no exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, ou perda, ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. (NASCIMENTO,2001) Existe uma srie de normas regulamentares, relativas segurana e medicina do trabalho, que devem ser seguidas tanto pela empresa, quanto pelo empregado. Cabem as empresas, dar as condies necessrias para que o trabalhador tenha o mnimo de riscos possveis no exerccio de sua funo, instru-los sobre a importncia da preveno de acidentes, tanto para preservao da integridade fsica e mental do mesmo, quanto aos danos materiais que envolvem mquinas, equipamentos e instalaes, que constituem um valioso patrimnio das empresas. A higiene e segurana no trabalho fazem parte do processo interno de Recursos Humanos, cujo objetivo maior reconhecer que o trabalhador muito mais que uma mo de obra, um ser que pensa, que tem sonhos, desejos, expectativas, inteligncia e vontade. Acredita que as pessoas so dotadas de entusiasmo e de desejo por crescimento e novas responsabilidades; e que querem ser parceiras das organizaes as quais fazem parte. Atravs dos Recursos Humanos, e segurana no trabalho, o trabalhador se sentir mais valorizado, mais seguro e respeitado, conseqentemente, seu rendimento ser maior, ter alm do sustento e conforto da sua famlia, um ambiente prazeroso e harmonioso, junto aos companheiros de jornada. Trazendo um grande retorno para o empregador, bem como qualidade a seus produtos,

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novos clientes, reconhecimento no mercado por sua diversificao. Resumindo, lucro cada vez maior, e expanso empresarial. Os benefcios citados acima, tm por finalidade fazer com que as pessoas reflitam, quanto necessidade de torn-los reais e praticveis em seu dia a dia, indispensveis na construo de uma sociedade democrtica.

2. HIGIENE E SEGURANA. Os organismos vivos constantemente sofrem as mais variadas influencias externa e, devido a determinados fatores , como a carga microrgnica que portam consigo, tambm internas, podendo trazer benefcios ou malefcios, dependendo da situao: num momento favorvel, os organismos se fortalecem, enquanto numa situao contrria, se enfraquecem. Igualmente ocorre com as empresas, e por isto que elas deve prevenir-se de qualquer possibilidade de adoecerem, com um efetivo controle das diversas situaes com que podem envolver-se. Para manter sua sade, toda e qualquer organizao deve estar capacitada a planejar e desenvolver continuamente aes para sempre satisfazer as prprias necessidades, internas e externamente. As ocorrncias de acidente de trabalho , doenas ocupacionais e incidentes crticos devem ser consideradas enfermidades que podem interferir na sade das empresas. Os agentes causadores desta molstias so os elementos no conformes segurana e higiene do trabalho, que podem ser considerados micrbios que se desenvolveram por encontrarem condies favorveis e, em conseqncia, causarem danos, inclusive de grande monta, nos casos de septicemia. Estes microorganismos poderiam estar na prpria empresa , em estado latente ou em ambiente natural, bem como serem advindos do meio externo, e que, encontrado condies favorveis, ocasionariam prejuzos ao organismo.

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Neste caso, as empresas costumam recorrer medicina curativa (medidas corretivas), mas o ideal seria que adotassem a profilaxia (medidas preventivas) para terem e manterem suas sades em perfeito estado, ou seja, a preveno de acidentes de trabalho , doenas ocupacionais, e incidentes crticos deveriam, como deve, ser tratado tambm como uma necessidade primaria s empresas. Adquirindo a capacidade de planejar e desenvolver aes continuas para satisfazer esta necessidade, obter-se a qualidade na segurana e higiene do trabalho.

3. EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL. De acordo com a Norma Regulamentadora NR-6 (Equipamento de proteo Individual) da Portaria n3214 de 8 de junho de 1978, do Ministrio do Trabalho e Emprego, considera-se Equipamento de Proteo Individual EPI todo dispositivo de uso individual destinado proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas seguintes circunstancias: Sempre que as medidas de proteo coletiva forem

tecnicamente inviveis ou no, oferecerem completa proteo contra riscos de acidente do trabalho e, ou de doenas profissionais e do trabalho; Enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem

sendo implantadas; Para atender as situaes de emergncia.

Podem ocorrer riscos como: Ocupacionais: Riscos Fsicos

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Riscos Qumicos Riscos Biolgicos Riscos Ergonmicos Riscos de Acidentes Fsicos Rudos Vibraes Radiaes Ionizastes Radiaes no Ionizastes Frio Calor Presses Anormais Umidade

Ainda podem ocorrer riscos Qumicos, Biolgicos, Ergonmicos e de Acidentes.

4. CIPA As empresas privadas e pblicas e os rgos governamentais que possuam empregados regidos pela ConsoIidao das Leis do Trabalho - CLT ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma comisso interna de preveno de acidentes a CIPA. A CIPA tem como objetivo observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e ou neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho e ao empregador o resultado da discusso, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores.

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A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as propores mnimas estabelecidas no Quadro I desta NR ou com aquelas estipuladas em outras NR. A composio da CIPA dever obedecer a critrios que permitam estar representada a maior parte dos setores do estabelecimento, no devendo faltar, em qualquer hiptese, a representao dos setores que ofeream maior risco. Haver, na CIPA, tantos suplentes quantos forem os representantes titulares, sendo a suplncia especfica de cada titular e pertencendo ao mesmo setor. Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I desta NR, a administrao dever designar um responsvel pelo cumprimento das atribuies desta. Os membros titulares da CIPA, designados pelo empregador, no podero ser reconduzidos para mais de dois mandatos consecutivos. Organizada a CIPA, a mesma dever ser registrada no rgo regional do Ministrio do Trabalho-MTb, at 10 (dez) dias aps a eleio. O registro da CIPA ser feito mediante requerimento ao Delegado Regional do Trabalho ou Delegado do Trabalho Martimo, acompanhado de cpia das atas da eleio e da instalao e posse, contendo o calendrio anual das reunies ordinrias da CIPA, constando dia, ms, hora e local de realizao das mesmas. Aps cada eleio, a empresa fica obrigada a encaminhar a DRT ou DTM as atas e o calendrio referidos no subitem Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutneo secreto. Assumiro a condio de membros titulares os candidatos mais votados.

5. CONSIDERAES FINAIS Muitas empresas esto desaparecendo do mercado e o motivo claro: elas no conseguem ser competitiva em um novo ambiente empresarial. A partir da analise realizada ao longo desse artigo, podemos afirmar que
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conforme a temtica em questo, isto , a higiene e segurana no trabalho, so fatores principais para continuarmos nessa competitividade que

determinam a sobrevivncia da organizao num ambiente cada vez mais turbulento, dependendo sempre dos funcionrios.

6. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS GOMES, Orlando e Edson Gottschalk. Curso de Direito do Trabalho (16 edio, 690 pgs). Rio de Janeiro: Forense,2002. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho: Histria e teoria geral do direito do trabalho: relaes individuais e coletivas do trabalho. (17 edio, 1004 pgs). So Paulo: Saraiva, 2001.

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