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5 OBSTCULOS DE CRECIMIENTO CAUSADOS POR EL LIDER (PARTE 1)

La Palabra describe a la iglesia como un organismo vivo. Como un organismo vivo la iglesia esta divinamente diseada para crecer a menos que no se le coloquen obstculos que impidan el crecimiento. La vida de una congregacin ser ms evidente cuando crece. Cuando deja de crecer muere. El equipo que dirige la congregacin juega un papel significante en el crecimiento de una congregacin. Las decisiones que toman son crticas en la direccin que toma la iglesia y su potencial de crecimiento. Cuando el lder principal (llmese Apstol, Pastor) no est ministrando al nivel que Dios ha diseado para ellos, la iglesia enfrentara obstculos en su crecimiento. La articulacin y remocin de estos obstculos no siempre ser fcil identificarlos y removerlos, pero ignorarlos eliminara cualquier potencial que tenga la congregacin para cumplir con el propsito y alcanzar a los perdidos con el Evangelio del Reino. En este artculo te comparto 5 Obstculos de Crecimiento Causados por el Pastor o Lder Principal.

1. La Falta de Crecimiento Del Lder


La iglesia crecer solo al nivel que su lder principal la lleve. Si como lder te encuentra estancado y parece que no encuentras la salida, lo mejor es hacer un alto. Dios no te diseo para que vivieras atrapado en el estancamiento. Como lder no puedes esperar que el cuerpo de creyentes a tu cuidado vayan ms all de donde t ests en tu propio crecimiento. Cuando esto sucede es el escenario perfecto para una crisis congregacional. Considera las reas que has experimentado crecimiento en el pasado y pregntate; Cmo y porque eso sucedi? Aprende a identificar los obstculos de crecimiento que se te presentan en los tiempos ms inoportunos. Cuando esto te suceda identifica a un amigo a quien le puedas rendir cuentas que te ayude a identificar la falta de crecimiento. Antes de que sea demasiado tarde. Pasos a seguir: 1. Se honesto contigo mismo. Mrate en el espejo y reconoce si has perdido la pasin y el filo en t comunin con Dios. 2. Ora hasta que el Espritu Santo reencienda la llama y el fuego de tu llamado. Buscar ayuda por ti mismo est bien, pero sin la oracin, el efecto ser mnimo y eventualmente sin uso. 3. Habla con dos o tres personas sobre tu sequia personal. Te recomiendo personas maduras en la fe, fieles a ti, que entiendan la necesidad de absoluta confidencialidad. 4. Aviva el fuego del don que hay en ti. Rregresa a tiempos de meditacin, estudio, oracin, adoracin, y la simpleza del evangelio de Cristo. Nosotros lo hemos complicado ms de lo que debe ser.

Preguntas de Reflexin:
1. Qu reas de tu vida puedes identificar que no has tenido crecimiento en los ltimos 12 meses? 2. Cules son las tres cosas que hars para activar esa rea de tu vida? 3. A quin eres responsable por tu crecimiento personal? 4. Qu cosas puedes hacer intencionalmente para refrescarte en Dios? Durante los prximos das estar escribiendo un artculo para cada obstculo para ayudarte a identificar aquellas cosas que puede estar haciendo el lder que impide que la iglesia alcance su potencial.

Cundo te encuentras en una de esas temporadas de estancamiento; Qu haces?

El segundo obstculo es: El Temor de Perder Personas


Aunque nunca es la intencin de un lder perder personas, es una realidad en el ministerio que no podremos evitar. Si deseas liderar la congregacin o un ministerio en el cumplimiento del

propsito de Dios ser inevitable que pierdas personas. En cada congregacin hay personas que se irn cuando las condiciones o razones por las cuales ellos estuvieron cambian. Los cambios producen incomodidad y no todos estn dispuestos a esperar por los frutos y beneficios que los cambios proponen. Para que estas temporadas cuando la gente sale de la congregacin no afecten al lder y su liderazgo drsticamente el lder debe posicionar su pensamiento y absorber la perdida. Es una de las realidades inevitables del ministerio. Como lder nunca podrs complacer a todos y el liderazgo por naturaleza contiene cambios, transiciones, ajustes los cuales retan las tradiciones, conceptos humanos, opiniones y expectativas de las personas. Tu funcin no es complacer a la gente sino ser fiel al llamado y propsito de Dios para Su Iglesia.
Pasos a seguir:

1. Pasa tiempo en la presencia de Dios para conocer y entender Su propsito para la iglesia en la cual sirves. 2. Debes estar dispuesto(a) a hacer lo que has odo departe de Dios que sea consistente con Su diseo, plan y propsito para Su iglesia. 3. Prepara el presupuesto de la iglesia para una posible perdida. No cometas el error que muchos han cometido de ir delante de su liderazgo y decirles: En esta iglesia vamos hacer los cambios que haya que hacer vamos a lastimar a mucha gente y no me importa si se van y en el proceso vamos a perder muchas finanzas. Se sabio y no pongas la congregacin y el ministerio en riesgo cuando estas tomando serias decisiones y haciendo cambios.
Para reflexionar:

Describe un tiempo cuando tu o tu liderazgo tomaron una decisin que causo que personas salieran de la congregacin. Si no has tenido la disposicin de perder personas en el pasado, Cul ha sido la razn para esa indecisin? Menciona 3 cosas positivas de perder personas. Menciona 3 cosas negativas de perder personas. Si ahora mismo pudieras hacer una decisin que te garantizara que no perderas a nadie, Cul sera? Describe los obstculos que impiden que tomes esa decisin.

Estas preguntas tienen la intencin de provocarte a pensar y ayudarte a travs del proceso de tomar decisiones.

Este es el tercer artculo de la serie: 5 Obstculos De Crecimiento Causados Por El

Lder
Tercer artculo: Debe Ser Mejor En Otros Lugares

os retos que un lder encuentra en el ejercicio de su ministerio son comunes en todos los

lugares. Nunca encontraras las condiciones perfectas para desarrollar una visin y cumplir con el propsito de Dios en el lugar al cual l te ha enviado.

Cuando el lder ignora esta realidad puede llegar a pensar que en otros lugares debe ser mucho mejor y ms fcil el trabajo. Inconscientemente puede llegar a subestimar y aun a menospreciar las personas y el ambiente que l o ella ha sido llamado(a) a transformar. Seamos honestos en relacin a esto: No importa cuando difcil es el lugar al cual Dios te ha asignado no ser mejor en otro lugar. Dios no se equivoc.(Los pastos no son mas verdes al otro lado). Es importante permitir que el Espritu Santo imparta una pasin por las personas y el contexto donde has sido asignado(a). Esa pasin se reflejara en la manera que nutras, ensenes, y demuestres compromiso al cuerpo tambin eliminaras la barrera de la inseguridad.

Pasos a seguir:
1. No te muevas 2. Ora para que tu llamado y propsito en ese lugar sea afirmado 3. Si es necesario, cambia tu manera de liderar. (En muchos casos aqu es que est el problema) 4. No te tortures pensando que en otros lugares debe ser mejor y ms fcil.

Preguntas para reflexin:


En una escala de seguridad de 1 a 10 (1) inseguro (2) seguro, en tu funcin de lder Dnde te encuentras? Qu cosas deben cambiar para que te sientas ms seguro(a)? Cules son dos obstculos que impiden que eso suceda? Cundo comenzaras a remover esos obstculos y a quien le rendirs cuenta?

La Formacin Del Equipo (cuarto obstculo)

na de las decisiones ms importante del lder en el ejercicio de su ministerio es la

formacin del equipo con el cual trabajara. El lder principal siempre debe tomar este asunto con mucha seriedad. - See more at: http://tommymoya.tv/cuarto-articulo-5-obstaculos-de-crecimiento-causados-porel-lider/#sthash.x2lqFcny.dpuf Nunca te permitas estar llenando posiciones por causa de necesidades. Es una buena forma de detener el crecimiento de la congregacin. Esto no significa que siempre tendrs a las personas perfectas para el trabajo pero por lo menos debes buscar por lo mejor posible. Junto con la espiritualidad correcta, tu equipo de liderazgo debe tener dones de liderazgo, servicio, la actitud correcta y el auto iniciativa necesaria para trabajar con mnima supervisin con alto rendimiento entre otras cosas ms.

Debilidades Fundamentales Que Debes De Evitar En La Formacin Del Equipo de Liderazgo:


Los lderes dbiles no toman acciones definitivas.

Los lderes dbiles siempre se estn quejando sobre la falta de recursos. Los lderes dbiles rehsan tomar responsabilidad. Los lderes dbiles abusan los privilegios de liderazgo. Los lderes dbiles se ligan a actos de insubordinacion.

Pasos de accin:
1. No tengas prisa en traer a alguien al equipo pero se rpido en sacar los que no funcionan. 2. Asegrate que son competentes, fieles, y con un carcter maduro.

Preguntas para reflexin:


Piensa sobre una ocasin donde trajiste a alguien al equipo muy rpido. Qu sucedi? Describe el perfil de la persona que menos estrs te causa en este momento. Cules son los sueos que tienes para tu iglesia o ministerio? Describe a que se parece llegar a donde deseas con tu equipo existente de lderes y servidores. Cules son los obstculos que impiden eso y como los removeras?