CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES

SUSCRITO ENTRE EL HOSPITAL PIO X ESE. DE PRIMER NIVEL DE LA TEBAIDA- QUINDIO Y LA

UNIVERSIDAD DE MEDELLN

OBJETO: PROCESO DE SELECCIN DE ASPIRANTES AL CARGO DE GERENTE DE LA
PRENOMBRADA ESE.

ACTA 04

LISTA PRELIMINAR DE RESULTADOS PROCESO DE SELECCION







El da mircoles 23 de Abril de 2013, en Sede del museo de la Quindianidad ubicado en la carrera 10 calle 9
esquina- La Tebaida - Quindo tambin sealada en la convocatoria pblica por la Junta Directiva de la
Empresa Social del Estado HOSPITAL PIO X ESE. DE PRIMER NIVEL DE LA TEBAIDA- QUINDIO, se
procedi aplicar las pruebas prevista en la convocatoria a los seis (6) aspirantes admitidos al Concurso de
Mritos, entre las 8:00 a.m. y la 1:00 p.m.

A las pruebas programadas, se presentaron seis (06) aspirantes de la lista de admitidos.

Con relacin a todas las pruebas aplicadas, en lneas generales, se atendi lo dispuesto en la Resolucin No.
165 del 18 de Marzo de 2008, del Departamento Administrativo de la Funcin Pblica, especficamente en lo
relacionado con el Artculo 5. Adems, lo definido mediante acuerdo por la Junta Directiva del Hospital. Se
deja constancia de los aspectos evaluados en cada una de las pruebas aplicadas, de la siguiente manera:


A. PRUEBA DE ESCRITA:

Esta prueba tuvo un valor total: 70 % - Equivalente a 70 sobre 100 Puntos.

La prueba de conocimientos especficos estuvo orientada a evaluar en los aspirantes, los conocimientos en
Sistema General de Seguridad Social en Salud Plan Nacional de Salud Pblica, Aptitudes Gerenciales,
Conocimiento de

Presupuesto, Conocimiento en Contratacin Pblica y Garanta de la Calidad y Planes Institucionales
adems los conocimientos administrativos y tcnicos relacionados con el cumplimiento de los objetivos y
funciones de la entidad y del cargo a proveer, especialmente los aspectos relacionados con el Sistema de
Seguridad Social en Salud.
FECHA 29 de abril de 2013
LUGAR Oficina Centro Integral de Asesoras y
Consultoras CIAC




B. PRUEBA DE COMPETENCIA

PRUEBA PSICOTECNICA

Esta prueba tuvo un valor total: 15% - Equivalente a 15 sobre 100 Puntos.

Esta prueba permiti evaluar diecisis (16) factores de personalidad: Relacin social, resolucin de
problemas, independencia-control de si mismo, solemnidad y aptitud de ascendencia sobre el grupo, trato y
sociabilidad, dinamismo-lealtad grupal, tendencia a la sociabilidad y seguridad de si mismo, sensibilidad
emocional, confianza-credibilidad, expresin actitud cognitiva-objetividad, sutileza-suspicacia-astucia,
adecuacin de su entorno, posicin social, dependencia y seguridad personal, desarrollo personal y
autoestima y tensin y control del stres

C. VALORACIN DE ANTECEDENTES DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA(Hoja de Vida).

Como se estableci en el cronograma de actividades, se valor los antecedentes, cuyo peso especfico dentro
del total de la prueba tuvo un valor del 15% - Equivalente a 15 sobre 100 Puntos.

Esta actividad se llev a cabo sobre las evidencias fsicas y documentales presentadas por los candidatos
admitidos en el proceso. Se valor, de acuerdo con la norma mencionada, nicamente la experiencia y
estudios que sobrepasen los requisitos del cargo. Se asign una distribucin de los 15 puntos, as:

Para su asignacin se consider:

Posgrados a ttulo de Maestras y/o Especializaciones:

1 Puntos por cada uno. Mximo 2 punto.

En cuanto a la Experiencia:

Experiencia Profesional: 3 Puntos por cada ao de experiencia. Mximo 9 puntos.

Experiencia Relacionada: 2 Puntos por cada ao de experiencia. Mximo 4 puntos.

La Oficina Centro Integral de Asesoras y Consultoras CIAC-es poseedora de la propiedad intelectual del
contenido y diseo utilizado en todas las pruebas aplicadas y, por tanto no se ponen en conocimiento de la
ESE. No obstante, mantiene la Universidad todos los resultados individuales de las personas participantes,
para la eventual explicacin de los resultados obtenidos, a los interesados.

Se entregar a la Empresa Social del Estado, junto con el Acta (Entrega de Resultados Definitivos) las Hojas
de Vida de las personas inscritas al Concurso de Mritos, actas y el resultado final del proceso, para cada
uno de los inscritos admitidos y participantes en el proceso, los cuales harn parte integrante de esta acta.

NOTA: Se hace hincapi, en que estos resultados no pueden ser tomados por la Junta Directiva para sus
decisiones con el propsito de nombrar el Gerente del Hospital, solo una vez se surta el periodo legal de
interposicin del recurso de reclamacin a que tienen derecho los participantes en el proceso y establecidos



en la Convocatoria Pblica realizada por la ESE. y en la fecha prevista para ello se har la entrega de los
Resultados Definitivos a la Junta Directiva de la misma.

Estos resultados se publicarn en la pgina web de la Universidad y en los dems medios oficialmente
utilizados en el proceso.

Se firma la presente acta en Medelln a los veintinueve (29) das del mes de abril de 2013





DIEGO ALEJANDRO MORALES OSPINA
Director
Centro Integral de Asesoras y Consultoras


Elabor: Andrea Quirama







CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES
SUSCRITO ENTRE EL HOSPITAL PIO X ESE. DE PRIMER NIVEL DE LA TEBAIDA- QUINDIO Y LA UNIVERSIDAD DE MEDELLN

OBJETO: PROCESO DE SELECCIN DE ASPIRANTES AL CARGO DE GERENTE DE LA PRENOMBRADA ESE.

CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES
SUSCRITO ENTRE LA UNIVERSIDAD DE MEDELLN Y LA E.S.E. HOSPITAL PIO X - MUNICIPIO DE LA TEBAIDA - QUINDO
OBJETO: PROCESO DE SELECCIN DE LOS ASPIRANTES, AL CARGO DE GERENTE DE LA PRENOMBRADA ESE.
RESULTADOS PRELIMINARES DEL PROCESO DE SELECCIN
No. NOMBRE
NUMERO DE
CEDULA
- TIPO DE PRUEBA REALIZADA -
PUNTAJE
TOTAL
DEFINITIVOS
PRUEBA DE
CONOCIMIENTO
PRUEBA DE
APTITUDES
VALORACINDE
ANTECEDENTES
( Hoja de Vida )
VALOR DE LAS PRUEBAS EN PUNTOS
70 15 15
MAXIMO PUNTAJE
1 VALENCIA ECHEVERRI GLORIA VIVIANA 33,815,640 43.75 7.50 12.00 63.25
2 ARIAS ALZATE JULIO CESAR 4,524,208 45.50 7.97 13.00 66.47
3 BUITRAGO ECHEVERRY JULIETA 24,495,271 56.00 7.59 14.00 77.59
4 BELTRANCARDENAS WILLIAM 7,558,690 56.00 7.50 9.00 72.50
5 MARTINEZ ALVAREZ NELLY CRISTINA 33,377,660 49.00 7.97 9.00 65.97
6 BUSTOS OSPINA ALBA GLADYS 24,330,202 45.50 6.75 10.00 62.25




DIEGO ALEJANDRO MORALES OSPINA
Director
Centro Integral de Asesoras y Consultoras
Elabor: Andrea Quirama