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RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO IV - FRIAS

Introduo Este material foi produzido a partir da leitura do Curso de Direito de Trabalho, de Amauri Mascaro Nascimento, editora Saraiva. Tem como objetivo principal auxiliar o leitor na compreenso da referida obra; por esse motivo, foi elaborado de modo esquematizado, identificando e selecionando as ideias principais, agrupando-as de forma concisa e objetiva. 1. Definio e natureza Consoante a definio de Gottchalk, citada por Amauri Mascaro Nascimento em seu livro Curso de Direito do Trabalho, entende-se por frias como sendo o direito do empregado de interromper o trabalho por iniciativa do empregador, durante um perodo varivel em cada ano, sem perda da remunerao, cumpridas certas condies de tempo no ano anterior, a fim de atender aos deveres de restaurao orgnica e de vida social . Por ser irrenuncivel, o direito a frias , tambm, um dever do empregado. O gozo das frias adquire cada vez mais caractersticas de obrigatoriedade. A nossa Constituio, em seu artigo 7., XVII, pontual nesse sentido: gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. No texto constitucional est a estrutura jurdica das frias e os seus trs princpios: o princpio da fruio  que deixa claro que o direito/dever frias uma obrigao de no fazer; isto , de no trabalhar durante esse perodo, as frias devem ser gozadas e no compensadas por um pagamento em dinheiro; o princpio da anualidade  que evidencia com que periodicidade as frias devem ser gozadas e que, segundo a legislao, o ano como premissa para a aquisio do direito e o outro ano seguinte como perodo mximo da concesso; o princpio da sobrerremunerao  confirma que o empregado, em frias, defronta-se com a elevao dos seus gastos para o lazer, o que justifica o acrscimo legal de um tero da sua remunerao. 2. Classificao As frias, em nosso ordenamento jurdico, classificam-se em: a) quanto ao nmero de empregados  em individuais e coletivas; b) quanto ao vencimento do perodo aquisitivo  em frias vencidas e proporcionais; c) quanto durao  em frias de 30 dias - quando o empregado, durante o perodo aquisitivo, no tiver mais de 5 faltas injustificadas; de 24 dias - para aquele que

tiver de 6 a 14 faltas; de 18 dias - para quem tiver de 15 a 23 faltas; de 12 dias no caso de 24 a 32 faltas; d) quanto remunerao  em simples ou em dobro; e) quanto utilizao  em integral e fracionada; f) quanto ao regime jurdico  em geral - aplicvel a todo empregado e especial aplicvel a uma categoria (ex. martimos); g) quanto ao direito de ao  em frias prescritas (reclamadas aps o prazo de 5 anos contados a partir do fim do perodo aquisitivo) e no prescritas. 1. Efeitos da suspenso do trabalho Segundo a nossa legislao, a suspenso do trabalho pode influir de trs modos sobre as frias, a saber: H suspenses que aniquilam o direito - fazendo-o desaparecer por completo, caso em que, aps o retorno do empregado ao trabalho, inicia-se a contagem de novo perodo aquisitivo, como por exemplo, no caso de percepo de auxlio-doena ou de auxlio-acidentrio por mais de 6 meses ou paralisao da empresa ( total ou parcial ) por mais de 30 dias. Outras suspenses mantm o direito, no o atingem. o caso do afastamento para o servio militar, na suspenso do trabalho com a percepo de auxlio-doena ou de auxlio-acidentrio por perodo de at 6 meses e nos casos de licena e paralisao da empresa de at 30 dias e de afastamento da gestante. H, ainda, suspenses que podem ou no atingir o direito e a durao das frias; como o caso das faltas justificadas - que no prejudicam o direito nem a durao ou faltas injustificadas - podem prejudicar o direito e a durao das frias - que, como visto anteriormente, ficar reduzida de acordo com o nmero dessas faltas. 2. Efeitos da extino do contrato de trabalho Cessando o contrato de trabalho, quais sero os efeitos sobre as frias (vencidas e proporcionais)? Segundo o autor, o sistema atual o seguinte: O empregado ter direito a frias vencidas anuais de 30 dias corridos; O fracionamento das frias dever respeitar uma regra: nenhuma das fraes dever corresponder a menos de duas semanas; A ocasio do gozo das frias ser determinada pelo empregador aps consulta ao

empregado ou seus representantes, a menos que seja fixada por regulamento, acordo coletivo, sentena judicial; As frias proporcionais so um direito do empregado qualquer que tenha sido a causa da resciso contratual, inclusive nas dispensas por justa causa, e sero indenizadas ou gozadas antes do desligamento do empregado no curso do perodo aquisitivo incompleto; nula a renncia s frias. 3. Regras de durao, de remunerao e de prescrio Como j visto, a durao das frias depende da frequncia do empregado, sofrendo reduo na proporo de suas faltas injustificadas. So faltas justificadas, as legalmente previstas na CLT, em seu artigo 473. As frias sero gozadas em dias corridos. Durante o perodo de frias, a remunerao do empregado ser a mesma, como se estivesse em servio. Quando o salrio for pago por hora, com jornadas variveis, ser calculada a mdia das horas trabalhadas no perodo aquisitivo, e sobre esse nmero aplicado o valor da remunerao horria. Se pago por produo, ser calculada a mdia mensal de produo do perodo aquisitivo, e sobre esse nmero aplicado o valor unitrio da pea ou produto. Se o salrio for pago por comisso ou percentagem, apurar-se- a mdia dos pagamentos dos 12 meses anteriores concesso. Se for pago parcialmente em utilidades, o valor destas ser computado na remunerao, salvo se durante as frias o empregado continuar desfrutando da utilidade. Os adicionais (horas extras, noturno etc.) integram a remunerao das frias. A prescrio das aes de frias de 5 anos; todavia, extinto o contrato de trabalho, se o empregado no reclamar os pagamentos a que tem direito em 2 anos, haver a prescrio total. 6. Frias coletivas Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de setores de uma empresa. Permite-se o fracionamento em at dois perodos anuais, desde que nenhum seja inferior a 10 dias. Faz-se necessria, todavia, prvia comunicao DRT e ao Sindicato de Trabalhadores, com antecedncia mnima de 15 dias. Surge um problema jurdico referente aos empregados admitidos h menos de 12

meses - que estaro gozando (no caso de frias de 30 dias) frias antes de completarem o perodo aquisitivo e sem direito durao integral. Segundo o autor: [...] entende-se que a empresa no poder prejudic-los, como ocorreria se descontasse a remunerao dos dias a mais que obtiveram. Ficaram, evidentemente, disposio do empregador nos dias em que a empresa parou coletivamente e no podem perder o direito aos salrios respectivos. Nem vivel a compensao desses com outros dias futuros de frias, falta de autorizao legal. O nus do empregador, a quem favorecem as frias coletivas. (NASCIMENTO, 2010, p. 800) REFERNCIA NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: 25. ed. Saraiva. 2010.