UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA

Alunos: Patrcia Aline Batista dos Santos RA 297631 Taislaine Miranda Padilha Joselaine Penha do Nascimento Luiz Muller da Silva RA 287679 RA 295972 RA 437569

DESAFIO DE CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

CAMPO GRANDE MS 2012

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA

Alunos: Patrcia Aline Batista dos Santos RA 297631 Taislaine Miranda Padilha Joselaine Penha do Nascimento Luiz Muller da Silva RA 287679 RA 295972 RA 347569

DESAFIO DE CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

Elaborado para fins de avaliao do 3 Semestre da UNIDERP Interativa, sob orientao dos Professores Interativos: Professor (a) Simone Maria Menezes Dias e Professor (a) presencial: Maria Cristina da Silva.

Cincias Contbeis 4 Semestre Universidade Anhanguera - UNIDERP CAMPO GRANDE MS 2012

Sumrio
Introduo.............................................................................................................................4 ETAPA 1...............................................................................................................................5 Balancete de Verificao........................................................................................................5 ETAPA 2...............................................................................................................................6 Regime de Caixa e Regime de Competncia..........................................................................6 ETAPA 3...............................................................................................................................8 3.1 Existem contas retificadoras do Passivo? Quais?...........................................................8 3.2 Clculo e contabilizao da exausto, amortizao e depreciao acumuladas no final de 2010..............................................................................................................................8, 9 e 10 3.3 Desenvolvimento e contabilizao no Livro-Razo................................................10 13 ETAPA 4..............................................................................................................................13 Insalubridade.........................................................................................................................13 Horas Extras .........................................................................................................................15 Adicional Noturno................................................................................................................16 Vale Transporte.....................................................................................................................17 Salrio Famlia.......................................................................................................................18 Previdncia Social.................................................................................................................19 Imposto de Renda.................................................................................................................22 Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS)...............................................................25 Contribuio Confederativa..................................................................................................27 Contribuio Sindical............................................................................................................27 Faltas ....................................................................................................................................29 Descanso Semanal Remunerado...........................................................................................30 Feriado..................................................................................................................................31 Penso Alimentcia...............................................................................................................31 CONCLUSO....................................................................................................................35 BIBLIOGRAGIA...............................................................................................................36

INTRODUO Atividade Prtica Supervisionada, elaborada em grupo de quatro alunos, desenvolvida em sala acompanhada pelo Professor Presencial, tem por objetivo aprendizado nos seguintes assuntos do ramo da Contabilidade: Balancete de Verificao uma demonstrao parecida com balano no inicio, ou seja, apresenta o saldo todas as contas patrimoniais, e ainda apresenta o saldo das contas de resultado, num nico demonstrativo. Regime de Caixa e Competncia prev o confronto entre todas as despesas e receitas, caixa instrumento de apurao de resultado de uma forma simplificada de Contabilidade. Contabilizao de Depreciao, Amortizao e Exausto. Abordaremos tambm o tema de conhecimentos tcnicos sobre folha de pagamento.

PASSO 1 Elaborar o balancete de verificao da Companhia Beta, empresa prestadora de servios Cia. Beta Balancete de Verificao Data: 31/12/2010 Saldo Contas Dividendos a pagar Fornecedores (curto prazo) Duplicatas a pagar (curto prazo) Despesas com salrios Despesas com impostos Emprstimos (Longo prazo) Capital social Reserva de lucro Duplicatas a receber (curto prazo) Proviso para crditos de Liquidao Equipamentos Disponvel Duplicatas Descontadas (Curto prazo) Veculos Mveis e utenslios Receita Despesas com Vendas Despesas de Depreciao Totais 1455.000,00 477.000,00 27.000,00 37.500,00 351.600,00 180.000,00 33.000,00 270.000,00 30.000,00 57.000,00 45.000,00 285.00,00 Devedor 6.000,00 90.000,00 54.000,00 189.000,00 52.500,00 45.000,00 294.000,00 60.000,00 Credor

Apresentar o lucro apurado pela Companhia Beta, antes do imposto de renda e da contribuio social sobre o lucro. Lucro do Exerccio

852.600,00 Calcular o total do ativo circulante em 31/12/2010. Soma do Ativo 900.000,00 2. REGIME DE CAIXA E REGIME DE COMPETENCIA Regime de caixa o regime contbil que apropria as receitas e despesas no perodo de seu recebimento ou pagamento, respectivamente, independentemente do momento em que so realizadas. Considere o registro dos documentos quando estes foram pagos, liquidados, ou recebidos, como se fosse uma conta bancria. O Regime de Caixa somente admissvel em entidades sem fins lucrativos, em que os conceitos de receita de despesa se identificam, algumas vezes, com os de recebimento e pagamento. Regime de Caixa Resultado do Exerccio Despesas 1) Salrio e Encargos 1.000,00 2)Salrios e Encargos 29.000,00 8)Impostos e Contribuies 900,00 9)Impostos e Contribuies 11.000,00 13) Seguros 2.600,00 TOTAL: 44.500,00 TOTAL: 57.900,00 Receitas 4) Aluguel 400,00 5) Aluguis 4.500,00 11)Servios Prestados 53.000,00

Resultado do Exerccio = lucro de R$ 13.400,00. Vamos supor que a assinatura anual de um jornal custou R$ 120,00 e esta quantia foi paga para a editora em 4 vezes sem juros de R$ 30,00. No regime de caixa os valores pagos sero considerados Despesas Incorridas no momento de seu pagamento, ou seja, R$ 30,00 por ms. J no regime de competncia a despesa dever ser apropria R$ 10,00 por ms perfazendo um total de R$ 120,00 (perodo de um ano de assinatura), independente de como ela foi paga.

Regime de Competncia: A adoo do regime de competncia tem por finalidade reconhecer, na contabilidade, as receitas, custos e despesas, no perodo a que competem, independente da sua realizao em moeda. o registro do documento se d na data do fato gerador (ou seja, na data do documento, no importando quando vou pagar ou receber)

Regime de Competncia Resultado do Exerccio Despesas Receitas

Despesas

Receitas

2)Salrios e Encargos 29.000,00 3) Salrios e Encargos 4.000,00 9)Impostos e Contribuies 11.000,00 10) Imp. E Contribuies 900,00 13) Seguros 1.200,00 TOTAL: 46.000,00

5) Aluguis 4.500,00 6) Alugueis 700,00 11)Servios Prestados 53.000,00 12) Serv. Prestados 14.000,00

TOTAL: 72.200,00

Resultado = lucro de R$ 26.200,00. Pode-se observar como o regime contbil influencia no Resultado do Exerccio, o resultado apurado pelo Regime de Competncia apresentou lucro maior que o apurado pelo Regime de Caixa. evidente que isso no regra geral: dependendo das operaes, o resultado poder ser maior ou menor, independentemente do regime utilizado. ETAPA 3 CONTAS REDUTORAS DO ATIVO

PASSO 1 3.1. Contas Retificadoras de Passivo ( Existem contas retificadoras do Passivo? Quais? Existem! Como o prprio nome j diz, contas redutoras ou retificadoras so contas que reduzem o saldo de outra conta, logo se forem do Ativo devem ter saldo credor e se forem do Passivo ou Patrimnio Lquido devem ter saldos devedores. Contas Retificadoras do Passivo Exigvel: So apresentadas no passivo com saldo devedor, reduzindo o valor contbil do grupo. Por exemplo, desgio na venda de debntures, juros a transcorrer e custo de Resultado de exerccios futuros. So contas DEVEDORAS. Ex: Desgio a Amortizar (na emisso de Debntures), Juros a Vencer (tambm pode ser classificada como Ativo Circulante). No passivo (Patrimnio Lquido) podemos dizer que o Capital a integralizar e as aes em tesouraria so contas redutoras do passivo. O Capital a Integralizar considerado uma conta redutora do passivo pois: D Capital a integralizar / Realizar C Capital Integralizado O Capital a Integralizar/Realizar redutor do passivo (Patrimnio Lquido) porque os scios da empresa tm o dever de integraliz-lo totalmente, ou seja, nada mais que um compromisso dos scios com a entidade; No caso das Aes em Tesouraria a Lei 6404/76 no artigo 182 diz que: 5 As Aes em Tesouraria devero ser destacadas no balano como dedues da conta do patrimnio lquido que registrar a origem dos recursos aplicados na sua aquisio. Sendo assim as Aes em Tesouraria no passivo (Patrimnio Lquido) retrata recursos que a empresa deve para os seus acionistas, retificando assim o Patrimnio Lquido. Exemplo: Venda de quotas em tesouraria, por R$ 10.000,00, cujo valor contbil de R$ 6.000,00; D. Bancos Cta. Movimento (Ativo Circulante).......................................................R$ 10.000,00 C. Quotas em Tesouraria (Patrimnio Lquido).....................................................R$ 6.000,00 C. gio na Venda de Quotas de Capital (Reserva de Capital P L)..................... R$ 4.000,00

PASSO 2 3.2. Exausto Acumulada Clculos e contabilizao da Exausto: ( A Minerao do Brasil iniciou suas atividades de explorao em janeiro de 2010. No fim do ano, seu contador apresentou, conforme abaixo, os seguintes custos de minerao Custo de aquisio da mina (o valor residual da mina estimado em R$ 210.000,00 e a capacidade estimada da jazida de 5 mil toneladas;)......................................R$ 1.050.000,00 Valor da aquisio - Valor residual = Valor exaurido R$ 1.050.000,00 Qtd. Extrada = Valor do Custo - R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00 5.000 . = 0,005952 x 100 = 0,60% 840.000

( Taxa de Exausto: 0,60% Exausto = Custo X Taxa de Exausto Exausto = 840.000,00 X 0,60% = 5.040,00 Exausto do Perodo Exausto acumulada R$ 5.040,00 3.3. Depreciao Acumulada Clculos e contabilizao da Depreciao : Equipamento (o valor residual estimado em R$ 21.000,00, vida til estimada: 6 anos)................................................................................................ R$ 168.000,00 Valor da aquisio - Valor residual = Valor Depreciado R$ 168.000,00 - R$ 21.000,00 = R$ 147.000,00 R$ 147.000,00/6 = R$ 24.500,00 (Depreciao anual) Depreciao Anual Depreciao acumulada R$ 24.500,00 Despesa com Depreciao R$ 24.500,00 Despesa com exausto R$ 5.040,00

3.4. Amortizao Acumulada Clculos e contabilizao da Amortizao: Benfeitorias (sem nenhum valor residual; vida til estimada: 15 anos) R$ 92.400,00 Valor da aquisio - Valor residual = Valor Amortizado

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R$ 92.400,00 - R$ 0 = R$ 168.000,00 R$ 92.400,00/15 = R$ 6.160,00 (Amortizao anual) Amortizao Anual Depreciao acumulada R$ 6.160,00 Despesa com Depreciao R$ 6.160,00

3.5. Exausto Acumulada Clculos e contabilizao da exausto: Durante o ano de 2010, foram extradas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram vendidas: Valor da aquisio - Valor residual = Valor exaurido R$ 1.050.000,00 - R$ 210.000,00 = R$ 840.000,00 ( Taxa de Exausto: 8% Exausto = Custo X Taxa de Exausto Exausto = 840.000,00 X 8% = R$ 67.200,00 (Ano de 2010) Exausto do Perodo Exausto acumulada R$ 67.200,00 Despesa com exausto R$ 67.200,00

PASSO 4 3.6. Proviso para Crdito de liquidao Duvidosa P.C.L.D. Quadro 1 Carteira de Contas a Receber Classe de Devedor Classe A Classe B Classe C Classe D TOTAL Fonte: Autor A receber 110.00 93.000 145.000 80.000 428.000 PCLD 550 930 4.350 8.000 13.830 Lquido 109.450 92.070 140.650 72.000 414.170 % de PCLD 0,50% 1,00% 3,00% 10% 3,34%

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a) Os clientes da Classe A pagaram R$ 109.450 dos R$ 110.000 que deviam; Lanamento: D Caixa C Contas a Receber Classe A D PCLD Classe A C Contas a Receber Classe A R$ 109.450,00 R$ 109.450,00 R$ 550,00 R$ 550,00

b) Os clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com a PCLD; Lanamento: D Caixa C Contas a Receber Classe B D PCLD da Classe B C Outras receitas operacionais (ou recuperao de despesa) c) Os Clientes da Classe C pagaram R$ 130.000, portanto PCLD foi insuficiente; Lanamento: D Caixa C Contas a Receber Classe C D PCLD a receber Classe C C Contas a Receber Classe C D Perdas Incobrveis C Contas a Receber Classe C R$ 130.000,00 R$ 130.000,00 R$ 4.350,00 R$ 4.350,00 R$ 10.650,00 R$ 10.650,00 R$ 93.000,00 R$ 93.000,00 R$ 930,00 R$ 930,00

d) Os Clientes da Classe D entrou em processo de falncia, portanto no h expectativa de recebimento do Valor de R$ 80.000; Lanamento: D Despesas com Exausto C Exausto Acumulada 3.7. Livro Razo R$ 67.200,00 R$ 67.200,00

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Razo - Contas Contbeis Conta Evento S.A. 01 02 03 04 Total Conta Evento S.A. 01 01 02 03 03 03 04 04 Total Conta Evento S.A. 01 02 03 04 A Receber Histrico Saldo Anterior Duplicatas a Receber - Cliente Classe A Duplicatas a Receber - Cliente Classe A Duplicatas a Receber - Cliente Classe B Duplicatas a Receber - Cliente Classe C Duplicatas a Receber - Cliente Classe C Duplicatas a Receber - Cliente Classe C Duplicatas a Receber - Cliente Classe D Duplicatas a Receber - Cliente Classe D | |110.000,00 |0,00 |93.000,00 |145.000,00 |0,00 |0,00 |80.000,00 |0,00 |428.000,00 Caixa/Banco Histrico Saldo Anterior Recebimento Carteira de Cliente Classe A Recebimento Carteira de Cliente Classe B Recebimento Carteira de Cliente Classe C Recebimento Carteira de Cliente Classe D |109.450 |93.000 |130.000 |0,0 |332.450 Dbito |$ Dbitos | |109.450,00 |550,00 |93.000,00 |130.000,00 |4.350,00 |10.650,00 |8.000,00 |72.000,00 |428.000,00 |0,00 |0,00 |0,00 |0,00 |0 Crdito |$ Crditos |$ Saldo |0 |550 |0 |550,00 |15.550,00 |11.200,00 |550,00 |72.550,00 |550,00 |0,00 Dbito $ Dbitos Crdito $ Crditos $ Saldo 0 |109.450 |202.450 |332.450 |332.450 |332.450

Proviso de Crdito de Liq. Duvidosa (Ativo Circulante) |Dbito Histrico Saldo Anterior |$ Dbitos | | | | | | 550,00 930,00 4.350,00 8.000,00 13.830,00 | | | | |

|Crdito |0 | | | | | |

|$ Crditos |$ Saldo | 550,00 | 0,00 930,00 | 0,00 4.350,00 | 0,00 8.000,00 | 0,00

PCLD - Cliente Classe A PCLD - Cliente Classe B PCLD - Cliente Classe C PCLD - Cliente Classe D

Total

| 13.830,00 | 0,00

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Conta Evento S.A. 01 Total

Reverso de PCLD Histrico Saldo Anterior PCLD - Cliente Classe B

|Dbito |$ Dbitos | | 0,00 |

|Crdito |$ Crditos | | - | 930,00 | |

| $ Saldo 0,00 | | 930,00 |

930,00 | 930,00 |

Conta Evento S.A. 03 04 Total

Perdas com Incobrveis (PCLD)- Despesas |Dbito Histrico Saldo Anterior PCLD - Cliente Classe C PCLD - Cliente Classe D | $ Dbitos | | | | 10.650,00 72.000,00 82.650,00 | | | |

|Crdito |

| 0 |

|$ Crditos | $ Saldo - |10.650,00| - |82.650,00| - |82.650,00|

ETAPA 4 INSALUBRIDADE . Conceito de Insalubridade Insalubridade em termos laborais significa o ambiente de trabalho hostil sade, pela presena de agente agressiva ao organismo do trabalhador, acima dos limites de tolerncia permitidos pelas normas tcnicas. Adicional de Insalubridade A regulamentao do adicional de insalubridade se encontra na NR15 (Norma Regulamentadora) e na legislao complementar. Recebe adicional de insalubridade de grau mnimo 10% (dez por cento), grau mdio 20% (vinte por cento) e grau mximo 30% (trinta por cento) os trabalhadores que utilizam EPI (Equipamento de Proteo Individual) em decorrncia das atividades insalubres que exercem, tais como: exposio ao calor, rudo, p, condies excessivas ou deficientes de luminosidade, etc.

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O adicional de insalubridade calculado em funo do salrio mnimo, da jornada de trabalho, horas extras e horas de falta durante o ms. 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau mximo; 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau mdio; 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mnimo; Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Juridicamente, a insalubridade somente reconhecida quando a atividade ou operao passa a ser includa em relao baixada pelo Ministrio do Trabalho. PERICULOSIDADE. O artigo 193 da CLI conceitua a periculosidade para inflamveis e explosivos da seguinte forma: "So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado". So consideradas atividades e operaes perigosas as constantes desta Norma Regulamentadora-NR. O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de adicional de 30%, incidente sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho, atravs das Delegacias Regionais do Trabalho, a realizao de percia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa. Para os fins desta Norma Regulamentadora NR so consideradas atividades ou operaes perigosas s executadas com explosivos sujeitos a: a) degradao qumica ou auto cataltica;

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b) ao de agentes exteriores, tais como, calor, umidade, fascas, fogo, fenmenos ssmicos, choque e atritos. As operaes de transporte de inflamveis lquidos ou gasosos liquefeitos, em quaisquer vasilhames e a granel, so consideradas em condies de periculosidade, excluso para o transporte em pequenas quantidades, at o limite de 200 litros para os inflamveis lquidos e 135 quilos para os inflamveis gasosos liquefeitos. As quantidades de inflamveis, contidas nos tanques e consumo prprio dos veculos, no sero consideradas para efeito desta Norma. Para efeito desta Norma Regulamentadora NR considera-se liquido combustvel todo aquele que possua ponto de fulgor igual ou superior a 70C (setenta graus centgrados) e inferior a 93,3C (noventa e trs dcimos de graus centgrados). Todas as reas de risco previstas nesta NR devem ser delimitadas, sob responsabilidade do empregador. PASSO 2 HORAS EXTRAS; Definio: Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinria todo perodo de trabalhado excedente jornada contratualmente acordada. Podendo ocorrer antes do incio, no intervalo do repouso e alimentao, aps o perodo, dias que no esto no contrato (sbado, domingo ou feriado). No se faz necessrio o exerccio do trabalho, mas estar disposio do empregador ou de prontido, configura-se a hora extra. Para que exista as horas extras CLT art. 58 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.(Pargrafo acrescentado no art. 59 da CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. A execuo das horas extras est vinculada autorizao previamente acordada. Este acordo pode se dar entre as partes empregador e empregado ou ainda estar previsto no acordo ou conveno coletiva da categoria a qual o empregado pertence. Nenhum empregado obrigado a exercer horas extras, sendo nulo o contrato que estipular tal obrigao. Exceo a necessidade imperiosa do empregador fundamentada no art. 61 da CLT.

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Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. Clculo do valor da hora extras; O contratado para trabalho de 44 horas, por exemplo, divida essas horas por seis (referentes aos dias de trabalho da semana, pela legislao brasileira). Esse nmero deve ser multiplicado por 30. A base mensal em horas de 220. No caso de jornadas de 40 horas, a base ser de 200 horas. Para saber quanto voc ganha por hora, divida seu salrio mensal pelas horas trabalhadas. O resultado o salrio-hora. Todo empregado que trabalha em jornada ampliada tem direito a receber um adicional de no mnimo 50% sobre o valor da hora normal, caso o trabalho seja feito em dias da semana (de segunda a sbado), e de 100%, se a hora extra for aos domingos e aos feriados. Esse acrscimo de 50% ou de 100% deve ser somado ao seu salrio-hora. O resultado dessa conta o valor de uma hora extra. 1.1 Adicional Noturno; O adicional noturno, pago ao empregado, devido em razo do trabalho ser desenvolvido em horrio noturno, ou seja, o legislador buscou compensar o desgaste do trabalhador por exercer suas atividades em horrio em que se normalmente estaria em repouso. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00h de um dia s 05:00h do dia seguinte e nas atividades rurais, considera-se noturno o trabalho executado na lavoura, entre 21:00h de um dia s 05:00h do dia seguinte, e na pecuria, entre 20:00h de um dia s 04:00h do dia seguinte. A CLT estabelece que nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, bem como nos casos de prorrogao do trabalho noturno, tambm se aplica o disposto no art. 73 da CLT, sendo devido, portanto, o acrscimo na remunerao de, no mnimo, 20% sobre a hora diurna.

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Assim, ainda que o empregado tenha o incio de sua jornada de trabalho no horrio diurno, ou seja, antes do limite inicial para contagem do adicional noturno (22:00h), caso sua jornada seja estendida aps as 05:00h da manh, ter direito ao adicional noturno, inclusive, entre s 05:00h at o horrio efetivamente trabalhado. Vejamos um exemplo, para um empregado que trabalha das 22:00 s 05:00 horas. O divisor para obter o valor da hora trabalhada 220. Vamos aos clculos: Salrio: R$ 1.100,00 Valor da hora: R$ 1.100,00 220 = R$ 5,00 Valor do adicional: R$ 5,00 x 20% = R$ 1,00 Valor da hora noturna: R$ 5,00 + R$ 1,00 = R$ 6,00 Excees regra devem observar qual o divisor a ser aplicado. O bancrio, por exemplo, com jornada de seis horas dirias, deve utilizar no clculo o divisor 180. Outro ponto a ser observado se existe uma Conveno Coletiva de Trabalho, firmada pelo Sindicado da Categoria, que estabelea um adicional maior para as horas noturnas. As horas noturnas produziro reflexos no repouso semanal remunerado, nas frias, no dcimo terceiro e no FGTS. 1.2 VALE TRANSPORTE; O vale-transporte, benefcio criado em 1985 pelo Estado brasileiro, prev o pagamento antecipado do valor gasto pelo trabalhador no percurso de ida e volta de sua casa at o local de trabalho. O auxlio deve ser pago pelo empregador e calculado com base na tarifa integral do servio de transporte que melhor se adequar necessidade do funcionrio. O benefcio pode ser usado no sistema de transporte coletivo pblico urbano, intermunicipal ou interestadual. O vale-transporte no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do funcionrio. Tambm no faz parte da contribuio previdenciria ou do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio). Tm direito ao vale-transporte os trabalhadores sob o regime CLT e aqueles ligados a empresas de trabalho temporrio, alm de empregados domsticos. Prestadores de servio a

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domiclio, empregados de subempreiteiras, atletas profissionais e servidores pblicos tambm devem receber o benefcio. Do empregado descontado 6% sobre o seu salrio, e a empresa arca a despesa excedente, isto , o valor da diferena entre valor total gasto pelo empregado e o valor descontado, o empregado somente poder utilizar o VT no trajeto residncia-trabalho e viceversa, portanto, havendo ausncias (mesmo justificadas) o empregado dever devolver empresa o VT no utilizado. Caso no devolva, a empresa poder descontar pelo valor real do custo do VT e no apenas pelo custo de 6% sobre o seu salrio. Desde dezembro/85, com o advento da Lei n 7.418, de 16/12/85, todos empregados urbanos, inclusive o temporrio e domstico, tem direito ao Vale-Transporte. SALRIO FAMILIA; O salrio-famlia um benefcio pago a segurados da Previdncia Social que estejam empregados (exceto os domsticos) ou que sejam trabalhadores avulsos. Os trabalhadores avulsos so aqueles que prestam servio a diversas empresas, mas que so contratados por sindicatos e rgos gestores de mo de obra. Valor do benefcio Os beneficirios devem ter salrio mensal de at R$ 915,05 e filhos de at 14 anos (ou incapacitado de qualquer idade). No necessrio haver um tempo mnimo de contribuio com a Previdncia Social para obter o salrio-famlia.

VIGNCIA A Partir de 01/01/2012 (Portaria 2/2012) Interministerial MPS/MF

REMUNERAO R$ 608,80

SALRIO FAMLIA R$ 31,22

R$ 608,81 a R$ 915,05 R$ 22,00

Quem tem direito ao benefcio

o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;

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o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos,

em gozo de auxlio doena;

aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;

quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher). O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido, quando da cessao da incapacidade. PASSO 3 PREVIDNCIA SOCIAL; A Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui. uma instituio pblica que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda transferida pela Previdncia Social utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doena, invalidez, idade avanada, morte e desemprego involuntrio, ou mesmo a maternidade e a recluso.

Os benefcios oferecidos hoje pela providncia so: aposentadoria por idade; aposentadoria por invalidez; aposentadoria por tempo de contribuio; aposentadoria especial; auxliodoena; auxlio-recluso; penso por morte; salrio-maternidade; salrio-famlia; auxlio Acidente. - Aposentadoria por idade - os trabalhadores urbanos do sexo masculino tm direito aposentadoria por idade quando completam 65 anos; as mulheres podem solicitar o benefcio aos 60 anos. Os trabalhadores rurais do sexo masculino se aposentam por idade aos 60 anos e as mulheres aos 55 anos. O tempo mnimo de contribuio de 15 anos. - Aposentadoria por invalidez - quando a percia mdica do INSS considera uma pessoa total e definitivamente incapaz para o trabalho, seja por motivo de doena ou acidente,
essa pessoa aposentada por invalidez.

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- Aposentadoria por tempo de contribuio - os homens se aposentam por tempo de contribuio depois de pagar a previdncia social por 35 anos, s mulheres tm que contribuir por 30 anos. No ensino fundamental e no ensino mdio, os professores podem se aposentar com 30 anos de contribuio. - Aposentadoria especial - essa aposentadoria concedida pessoa que trabalha sob condies especiais, que prejudicam a sade ou a integridade fsica. A depender do risco, h direito aposentadoria especial aps trabalhar e contribuir para a previdncia social por 15, 20 ou 25 anos. O direito a esse benefcio e para trabalhadores homens e mulheres, com carteira assinada, exceto o empregado domstico e o contribuinte individual filiado a uma cooperativa. - Auxlio Doena - Se o ficar doente ou se acidentar e no puder trabalhar por mais de 15 dias seguidos, tem direito ao auxlio-doena. Quando o trabalhador tem carteira assinada, o patro paga os primeiro 15 dias e a previdncia social paga a partir do 16 dia de afastamento do trabalho. Se o trabalhador autnomo, a previdncia social paga desde o incio da doena ou do acidente. - Auxlio Recluso - a famlia de um segurado da previdncia social que, por qualquer razo for preso tem direito ao auxlio-recluso. Mas o trabalhador no pode continuar recebendo remunerao de empresa, no pode estar recebendo outro benefcio da previdncia social e o seu ltimo salrio no pode exceder determinado limite, que pode ser consultado no site www.previdenciasocial.gov.br. - Penso por Morte - quando o trabalhador que contribui com a previdncia social morre, a sua famlia recebe a penso por morte. Tem direito a esse benefcio, o marido, a mulher ou companheiro (a), filho no emancipado, menor de 21 anos ou filho invlido de qualquer idade; pai e me; irmo menor de 21 anos ou invlido de qualquer idade.Bibliografia:

Tabela de contribuio mensal. http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php? id=313 1. Segurados empregados, inclusive domsticos e trabalhadores avulsos. TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Janeiro de 2012

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________________________________________________________________________ Alquota para fins de recolhimento Salrio-de-contribuio (R$) ao INSS (%) at 1.174,86 8,00 de 1.174,87 at 1.958,10 9,00 de 1.958,11 at 3.916,20 11,00 Portaria n 02, de 06 de janeiro de 2012 2. Contribuinte individual e facultativo TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados contribuintes individual e facultativo _________________________________________________________________________ Alquota para fins de recolhimento Salrio-de-contribuio (R$) ao INSS (%) 622,00 5,00* 622,00 11,00** 622,00 at 3.916,20 20,00 * Alquota exclusiva do microempreendedor individual e do segurada (o) facultativo que se dedique exclusivamente ao trabalho domstico no mbito de sua residncia. Lei n 12.470, de 31 de agosto de 2011 DOU de 1/09/2011 ** Plano Simplificado Lei Complementar 123, de 14/12/2006 Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de julho de 2011 __________________________________________________________________________ Alquota para fins de recolhimento Salrio-de-contribuio (R$) ao INSS (%) at R$ 1.107,52 8,00 de 1.107,53 at 1.845,87 9,00 de 1.845,88 at 3.691,74 11,00 IMPOSTO DE RENDA; So obrigadas a declarar o Imposto de Renda Pessoa Fsica as pessoas que se enquadram em pelo menos uma das seguintes condies:

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- Recebeu rendimentos tributveis em 2011 acima de R$ 23.499,15. So considerados rendimentos tributveis os ganhos de trabalho (salrios, pro labore e participao nos lucros e resultados), aluguis, penses, aposentadoria e atividade rural. - Recebeu rendimentos isentos, no tributveis ou tributados exclusivamente na fonte, acima de R$ 40 mil. Esto nesta categoria juros de poupana, ganhos com aplicaes financeiras, 13 salrio, prmios de loterias, entre outros. - Obteve, em qualquer ms, ganho de capital na alienao de bens ou direitos, sujeito incidncia do imposto, ou realizou operaes em Bolsas de Valores, de Mercadorias, de Futuros e assemelhadas. - Teve a posse ou a propriedade de bens ou direitos (imveis, terrenos, veculos) de valor total superior a R$ 300 mil em 31 de dezembro de 2011. - Passou a ser considerado residente no pas durante o ano passado. - Optou pela iseno do imposto sobre o ganho na venda de imveis residenciais que tenha sido aplicado na aquisio de outro imvel no prazo de at 180 dias aps a venda. - Atividade rural: teve receita bruta superior a R$ 117.495,75 ou deseje compensar, nesta declarao ou nas prximas, prejuzos de anos anteriores com atividade rural. So contribuintes do Imposto de Renda Pessoa Jurdica (IRPJ): I as pessoas jurdicas; II as empresas individuais. As disposies tributrias do IR aplicam-se a todas as firmas e sociedades, registradas ou no. As entidades submetidas aos regimes de liquidao extrajudicial e de falncia sujeitam-se s normas de incidncia do imposto aplicveis s pessoas jurdicas, em relao s operaes praticadas durante o perodo em que perdurarem os procedimentos para a realizao de seu ativo e o pagamento do passivo (Lei 9.430/96, art. 60).

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As empresas pblicas e as sociedades de economia mista, bem como suas subsidirias, so contribuintes nas mesmas condies das demais pessoas jurdicas (Constituio Federal, art. 173 1) TABELA DO IRF - VIGENTE A PARTIR DE 01.01.2012 Medida Provisria 528/2011 convertida na Lei 12.469/2011 Base de Clculo (R$) At 1.637,11 De 1.637,12 at 2.453,50 De 2.453,51 at 3.271,38 De 3.271,39 at 4.087,65 Acima de 4.087,65 Alquota (%) 7,5 15 22,5 27,5 Parcela a Deduzir do IR (R$) 122,78 306,80 552,15 756,53

Deduo por dependente: R$ 164,56 (cento e sessenta e quatro reais e cinqenta e seis centavos)

FORMAS DE TRIBUTAO DAS PESSOAS JURDICAS As Pessoas Jurdicas, por opo ou por determinao legal, so tributadas por uma das seguintes formas: a) Simples. b) Lucro Presumido. c) Lucro Real. d) Lucro Arbitrado. BASE DE CLCULO A base de clculo do imposto, determinada segundo a lei vigente na data de ocorrncia do fato gerador, o lucro real, presumido ou arbitrado, correspondente ao perodo de apurao.

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Como regra geral, integram a base de clculo todos os ganhos e rendimentos de capital, qualquer que seja a denominao que lhes seja dada, independentemente da natureza, da espcie ou da existncia de ttulo ou contrato escrito, bastando que decorram de ato ou negcio que, pela sua finalidade, tenha os mesmos efeitos do previsto na norma especfica de incidncia do imposto. PERODO DE APURAO O imposto ser determinado com base no lucro real, presumido ou arbitrado, por perodos de apurao trimestrais, encerrados nos dias 31 de maro, 30 de junho, 30 de setembro e 31 de dezembro de cada ano-calendrio. opo do contribuinte, o lucro real tambm pode ser apurado por perodo anual. Nos casos de incorporao, fuso ou ciso, a apurao da base de clculo e do imposto devido ser efetuada na data do evento. Na extino da pessoa jurdica, pelo encerramento da liquidao, a apurao da base de clculo e do imposto devido ser efetuada na data desse evento. 1.2 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS). Todos os trabalhadores regidos pela CLT que firmaram contrato de trabalho a partir de 05/10/1988. Antes dessa data, a opo pelo FGTS era facultativa. Tambm tm direito ao FGTS os trabalhadores rurais, os temporrios, os avulsos, os safreiros (operrios rurais, que trabalham apenas no perodo de colheita) e os atletas profissionais (jogadores de futebol, vlei, etc.). O diretor no-empregado poder ser equiparado aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. facultado ao empregador domstico recolher ou no o FGTS referente ao seu empregado. A opo pelo recolhimento estabelece a sua obrigatoriedade enquanto durar o vnculo empregatcio. Todos os empregadores ficam obrigados a depositar, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os artigos 457 e 458 da CLT (comisses, gorjetas, gratificaes, etc.) e a gratificao de Natal a que se refere a Lei 4.090/1962, com as modificaes da Lei 4.749/1965.

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Os depsitos do FGTS devem ser efetuados mensalmente at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao de sua competncia. Quando o dia 7 no for dia til, o recolhimento dever ser antecipado. Os depsitos so feitos pelo empregador ou o tomador de servios. O FGTS no descontado do salrio, obrigao do empregador. Todo dia 10, as contas de FGTS so corrigidos monetariamente com base nos parmetros fixados para atualizao dos saldos dos depsitos de poupana e capitalizaro juros de trs por cento ao ano. Segundo o disposto no art. 18 da Lei n 8.036, de 11/05/90, e no art. 9 do Decreto n 99.684, de 08/11/90, no caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador deve pagar diretamente ao trabalhador importncia igual a 40% do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, no sendo permitida a deduo dos saques ocorridos. Reiterar que, quando no for possvel atualizar os valores de todos os depsitos efetuados, a base de clculo para efeito de aplicao dos percentuais de 40 e 20% devidos, respectivamente, em caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, e despedida por culpa recproca ou fora maior ser o equivalente a 8% da ltima remunerao, multiplicado pelo nmero de meses em que perdurou o contrato de trabalho. No caso de despedida sem justa causa ou resciso indireta do contrato sero pagos diretamente ao trabalhador (art. 18, da Lei n 8.036/90): a) Os valores dos depsitos referentes ao ms de resciso e o imediatamente anterior que ainda no tiver sido recolhido; b) 40% do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada do trabalhador, durante a vigncia do contrato de trabalho includo os citados na letra anterior, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, no sendo permitida a deduo de saques ocorridos (Resoluo n 28/91, do Conselho Curador do FGTS). No trmino do contrato de trabalho a prazo certo, inclusive nos contratos de trabalho temporrio, sero pagos diretamente ao trabalhador os valores previstos. Ocorrendo resciso antecipada do contrato a prazo certo, despedida por culpa recproca ou por fora

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maior, como tal reconhecida pela Justia do Trabalho, sero pagos diretamente ao trabalhador: c) Os valores dos depsitos referentes ao ms da resciso e o imediatamente anterior que ainda no tiver sido recolhido; d) 40% dos depsitos realizados na forma do item 6.b., na ocorrncia de resciso antecipada de contrato a prazo certo, por iniciativa do empregador ou 20%, em caso de culpa recproca ou fora maior (art. 14 do Decreto n 99.684/90). Tabela de Alquota de FGTS

FGTS a recolher Contribuinte Pessoa Jurdica No Optante - SIMPLES 1.200.000,00 Produtor Rural - Pes. Fsica - Fat. 1.200.000,00 8,0% Emp. Domstico 8,0% 50% 40% Remunerao 8,0% Multa Rescisria 50% 50%

Pessoa Jurdica Optante - SIMPLES Fat. R$ 8,0%

1.3 CONTRIBUIO CONFEDERATIVA. A contribuio Confederativa, conforme prev o artigo 8 inciso IV da Constituio Federal, tem o objetivo o custeio do sistema confederativo. Esta deve ser aprovada em assemblia geral da categoria e fixada em conveno ou acordo coletivo de trabalho. Esta s poder ser cobrada dos filiados do respectivo sindicato, desde que o empregado dentro do prazo legal no se opuser. Art. 8. livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: A assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei; (Art. 8 da Constituio Federal).

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O desconto em folha de pagamento efetuado sem a devida autorizao do empregado no sindicalizado ou com base em instrumento coletivo no registrado no MTE sujeita o empregador autuao administrativa pela fiscalizao do trabalho. 1.4 CONTRIBUIO SINDICAL. Emprego - MTE (www.mte.gov.br) e da CAIXA (www.caixa.gov.br). No ltimo dia til do ms de janeiro de cada ano, as empresas so obrigadas a recolher a Contribuio Sindical Patronal, que dever ser paga ao sindicato patronal que representa a categoria econmica da empresa e cujo valor ir variar de acordo com o valor do capital social de cada pessoa jurdica. Contribuio Sindical Patronal a contribuio devida por todas as pessoas jurdicas, urbanas e rurais, pelos autnomos e profissionais liberais organizados como empresa, bem como pelas entidades ou instituies que participarem de uma determinada categoria econmica ou profissional, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profisso (art. 579 da CLT). Prevista no art. 149 da Constituio Federal/88. O objetivo da cobrana o custeio das atividades sindicais e os valores destinados ao Ministrio do Trabalho e Emprego e integram os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). RECOLHIMENTO EM ATRASO DA CONTRIBUIO SINDICAL A Contribuio Sindical recolhida fora do prazo de vencimento ter os seguintes acrscimos: a) Multa de 10% sobre o valor da contribuio, nos primeiros 30 dias, acrescida de 2% por ms subseqente de atraso. b) Juros de 1% ao ms, ou frao de ms. Art. 578 As contribuies devidas aos Sindicatos pelos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas entidades sero, sob denominao de "contribuio sindical", pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida.

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Art. 579. A contribuio sindical devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do Sindicato representativo da mesma categoria ou profisso, ou inexistindo este, na conformidade do disposto no Art. 591. Art. 580. A contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez, anualmente, e consistir: I - na importncia correspondentes remunerao de 1 (um) dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao; II - para os agentes ou trabalhadores autnomos e para os profissionais liberais, numa importncia correspondentes a 30% ( tinta por centro) do maior valor-de-referncia fixado pelo Poder Executivo, vigente poca em que devida a contribuio sindical. III - para os empregadores, numa importncia proporcional ao capital social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comercias ou rgos equivalentes, mediante a aplicao de alquotas, conforme a seguinte Tabela progressiva:

Faltas Justificadas A legislao trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio. As dispensas legais so contadas em dias de trabalho, dias teis para o empregado. Quando a legislao menciona "consecutiva, este no sentido de sequencia de dias de trabalho, no entrando na contagem: sbado que no trabalhado, domingos e feriados. Exemplo: Falecimento do pai do empregado na quinta-feira noite, este empregado no trabalha aos sbados, ento poder faltar, sem prejuzo do salrio, a sexta-feira e a segunda-feira. Faltas admissveis O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:

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- at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar); - quando for arrolado ou convocado para depor na Justia; - faltas ao trabalho justificadas a critrio do empregador; - perodo de licena-maternidade ou aborto no criminoso; - paralisao do servio nos dias que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; - afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho (primeiros 15 dias); Exceo professor Os professores, nas faltas por motivo de casamento e falecimento, tm direito: - at 09 (nove) dias, por motivo de gala, ou de luto, em consequncia de falecimento do cnjuge, pai, me ou filho.

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Faltas no justificado-Reflexos na remunerao. As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais conseqncias legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio. o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de fora maior. Desconto do dia de trabalho A falta do trabalhador ao servio enseja o desconto do dia respectivo em sua remunerao, salvo se a falta for considerada justificada. Descanso semanal remunerado O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas. Base: art. 6 da Lei 605/1949. Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzena lista, porque a Lei 605/1949 no privilegia os mesmos, e a redao do 2 do art. 7 da referida Lei considera que o mensalista e a quinzena lista so remunerados pelo DSR na prpria remunerao mensal ou quinzenal. Da se deduz que o desconto do dia de falta abranger tambm o DSR da respectiva semana. Feriado Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito remunerao do dia respectivo. Base: 1 do art. 7 da Lei 605/1949. Conceito de Penso Alimentcia

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Havendo separao do casal, algum ficar com a guarda do(s) filho(s). Se o juiz verificar que os filhos no devem permanecer com os pais, confiar sua guarda a pessoa notoriamente idnea da famlia de qualquer um dos cnjuges. De um modo ou de outro, a pessoa que ficar com a guarda, receber uma penso alimentcia, cujo valor ser acordado entre as partes ou ento arbitrado pelo juiz. Quando a pessoa, obrigada a pagar a penso, tem o vnculo empregatcio, o juiz manda para a empresa um ofcio instruindo o desconto atravs da folha de pagamento, que posteriormente ser pago diretamente pessoa beneficiada. Base de Clculo: Segundo ofcios emitidos pelo juzo da causa s empresas, observamos haver, basicamente, duas modalidades de base de clculo para o clculo da penso alimentcia, os quais so: pelo rendimento bruto; pelo rendimento lquido. Se a base de clculo recair sobre o rendimento bruto, no h nenhum segredo em especial para se calcular a referida penso, pois basta calcular o percentual determinado sobre o rendimento bruto. Por outro lado, se a base de clculo recair sobre o rendimento lquido, torna-se mais trabalhoso a apurao da penso alimentcia, pois devemos desenvolver um sistema de duas equaes com duas incgnitas, para se apurar os valores da PENSO e do IRRF. Lembramos que o rendimento lquido o resultado do Rendimento Bruto deduzido todos os descontos legais, tais como: INSS, IRRF, Contribuies: Sindical, Assistencial, Confederativa, etc. e outros determinados na Conveno/Acordo Coletivo da categoria. Exemplo:

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Clculo de uma penso alimentcia de 30% sobre o rendimento lquido, levando-se em considerao: salrio bruto = R$ 3.800,00 INSS = R$ 146,11 (*) tabela do IRRF = 27,5% e deduo R$ 360,00 (**). (*) 11% sobre o valor de R$ 1.328,25, equivalente ao valor teto de acordo com a tabela de maio/2001. (**) vigncia maio/2001. Para calcular os valores da PENSO e do IRRF, utilizamos o seguinte sistema de duas equaes com duas incgnitas: PENSO = (BRUTO - INSS - IRRF) 30% IRRF = (BRUTO - INSS - PENSO) 27,5% - 360,00 Adaptando as equaes, temos: PENSO = (3.800,00 - 146,11 - IRRF) 0.30 IRRF = (3.800,00 - 146,11 - PENSO) 0.275 - 360,00 Resolvendo sucessivamente a equao da PENSO, temos o seguinte: P = (3.653,89 - IRRF) 0.30 P = {3.653,89 - [(3.800,00 - 146,11 - P) 0.275 - 360,00]} 0.30 P = {3.653,89 - [1.045,00 - 40,18 - 0.275P - 360,00]} 0.30 P = {3.653,89 - [644,82 - 0.275P]} 0.30 P = {3.653,89 - 644,82 + 0.275P} 0.30 P = 3.009,07 + 0.275P (0.30) P = 902,72 + 0,0825P 1 PENSO - 0,0825P = 902,72 0,9175P = 902,72

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PENSO = 902,72: 0,9175 = R$ 983,89 PENSO = R$ 983,89 Para se achar o valor do IRRF, basta adaptar a equao do IRRF, uma vez que o valor da PENSO j conhecido, isto R$ 983,89: IRRF = [(3.800,00 - 146,11 - 983,89) 0.275] - 360,00 IRRF = (2.670,00 x 0.275) - 360,00 IRRF = 734,25 - 360,00 IRRF = R$ 374,25. Elaborando o recibo de pagamento, temos: SALRIOS 3.800,00 INSS 146,11 IRRF 374,25 PENSO ALIMENTCIA 983,89 LIQUIDO A RECEBER => 2.295,75 Checando os valores do IRRF e da PENSO, temos: IRRF => [(3.800,00 - 146,11 - 983,89) 0.275] - 360,00 = R$ 374,25 PENSO => (3.800,00 - 146,11 - 374,25) 0.30 = R$ 983,89

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CONCLUSO A contabilidade possui diversos nveis de complexidade. O nvel intermedirio envolve temas que extrapolam conhecimentos bsicos, mas que no so aprofunda dos Princpios Fundamentais de Contabilidade. So os preceitos fundamentais em que se baseiam a doutrina e a tcnica contbil. Princpio da Entidade: reconhece o patrimnio como objeto da Contabilidade e afirma a autonomia patrimonial, onde no se pode confundir o patrimnio da entidade com o patrimnio de seus proprietrios; Princpio da Continuidade: a continuidade ou no da entidade, bem como sua vida estabelecida ou provvel, devem ser considerados quando da classificao e avaliao das mutaes patrimoniais, quantitativas e qualitativas; Princpio da Oportunidade: refere-se, simultaneamente, tempestividade e integridade do registro das mutaes patrimoniais (deve ser feito no tempo certo e com a extenso correta); Princpio do Registro pelo Valor Original: os componentes do patrimnio devem ser registrados pelo valor original das transaes, expressos em valor presente na moeda do Pas;

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Princpio da Atualizao Monetria: os efeitos da alterao do poder aquisitivo da moeda nacional devem ser reconhecidos nos registros contbeis atravs do ajustamento da expresso formal dos valores; no representa nova avaliao, mas to somente o ajustamento dos valores originais; Princpio da Competncia: as receitas e as despesas devem ser includas na apurao do resultado do perodo em que ocorrem, sempre simultaneamente quando se correlacionarem, independente de recebimento ou pagamento; Princpio da Prudncia: determina a adoo do menor valor para os componentes do ativo e do maior valor para os componentes do passivo, ou seja, o Princpio da Prudncia impe a escolha da hiptese de que resulte o menor patrimnio lquido.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS Sites recomendados pela ATPS Site: http://www.centraljuridica.com/jurisprudencia/t/529/periculosidade_na. Acesso em 26 de Nov.2011. Site: http://meusalario.uol.com.br/main/renda/veja-quais-informacoes-devem-. Acesso em 25 de nov. 2011. Site: http://www.previdenciasocial.gov.br.Acesso em 26 de Nov.2011. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm.Acesso em 24 de Nov.2011. FAHL,Alessandra;Cristina,E.;MARION, Paulo:Anhanguera Publicaes,2010 FAHL, Alessandra C; MARION, Jose Carlos. Contabilidade Financeira. Valinhos: Anhanguera Jos;Carlos.Contabilidade Financeira.So

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Publicaes, 2011. PLT 312.