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ETAPA 01 Passo 02 Balancete de Verificao Companhia Beta Data: 31/12/2010 (Em Reais) | |SALDO | |CONTAS |DEVEDOR |CREDOR | |Disponvel

|30.000 | | |Duplicatas a Receber (Curto Prazo) |180.000 | | |Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) | |57.000 | |Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa | |33.000 | |Mveis e Utenslios |285.000 | | |Equipamentos |270.000 | | |Veculos |45.000 | | |Fornecedores (Curto Prazo) | |90.000 | |Duplicatas a pagar (Curto Prazo) | |54.000 | |Dividendos a pagar (Curto Prazo) | |6.000 | |Emprstimos (Curto Prazo) | |45.000 | |Capital Social | |294.00 | |Reservas de Lucros | |60.000 | |Receitas de Servios | |477.000 | |Despesas com vendas |27.000 | | |Despesas com salrios |189.000 | | |Despesas de Depreciao |37.500 | | |Despesas com Impostos |52.500 | | | |1.116.000 |1.116.000 |

Passo 03 Demonstrao do Resultado do Exerccio Companhia Beta Data: 31/12/2010 (Em Reais) |(=) Receita de Servios 477.000 |

(-) Despesas com Vendas 27.000 (-) Despesas com Depreciao 37.500 (-) Despesas com Salrios 189.000 (-) Despesas com Impostos 52.000 (=) Lucro antes do Imposto de Renda e da Contribuio Social sobre o Lucro 171.000 || || || || ||

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Passo 04 Ativo Circulante 120.000 Disponvel 30.000 Duplicatas a Receber (Curto Prazo) 180.000 Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) (57.000) Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa (33.000) ETAPA 02 Passo 02 REGIME DE COMPETNCIA CONTBIL CONCEITO- 01 O reconhecimento das receitas e gastos um dos aspectos bsicos da contabilidade que devem ser conhecidos para poder avaliar adequadamente as informaes financeiras. O regime de competncia um princpio contbil, que deve ser, na prtica, estendido a qualquer alterao patrimonial, independentemente de sua natureza e origem. Sob o mtodo de competncia, os efeitos financeiros das transaes e eventos so reconhecidos nos perodos nos quais ocorrem, independentemente de terem sido recebidos ou pagos. Isto permite que as transaes sejam registradas nos livros contbeis e sejam apresentadas nas demonstraes financeiras do perodo no qual os bens (ou servios) foram entregues ou executados (ou recebidos). apresentada assim uma associao entre as receitas e os gastos necessrios para ger-las. As demonstraes financeiras preparadas sob o mtodo de competncia informam aos usurios no somente a respeito das transaes passadas, que envolvem pagamentos e recebimentos de dinheiro, mas tambm das obrigaes a serem pagas no futuro e dos recursos que representam dinheiro a ser recebido no futuro. Portanto, proporcionam o tipo de informaes sobre transaes passadas e outros eventos, que so de grande relevncia aos usurios na tomada de decises econmicas. As receitas e as despesas devem ser includas na apurao do resultado do perodo em que ocorrerem, sempre simultaneamente quando se correlacionarem, independentemente de recebimento ou pagamento. O reconhecimento simultneo das receitas e despesas, quando correlatas, consequncia natural do respeito ao perodo em que ocorrer sua gerao. Para todos os efeitos, as Normas Brasileiras de Contabilidade elegem o regime de competncia como nico parmetro vlido, portanto, de utilizao compulsria no meio empresarial. CONCEITO - 02 A adoo do regime de competncia tem por finalidade reconhecer, na contabilidade, as receitas, custos e despesas, no perodo a que competem, independente da sua realizao em moeda. O Princpio da Competncia do exerccio relaciona-se com o reconhecimento do perodo contbil, isto , quando uma receita ou uma despesa deve ser reconhecida, um exemplo para ilustrar e melhorcompreendermos seria quando uma empresa realiza uma venda para pagamento em 60 (sessenta) dias, a receita reconhecida na data da venda e, portanto, o

valor da venda estar indicado na Demonstrao do Resultado do Exerccio daquele ms. As empresas tributadas com base no lucro real esto obrigadas a adotar o regime de competncia para fins de apurao dos tributos. REGIME DE CAIXA CONCEITO - 01 Sob o regime de caixa, os recebimentos e os pagamentos so reconhecidos unicamente quando se recebe ou se paga mediante dinheiro ou equivalente. Este mtodo frequentemente usado para a preparao de demonstraes financeiras de entidades pblicas. Isto devido ao fato de que o objetivo principal da contabilidade governamental identificar os propsitos e fins para os quais se tenham recebido e utilizados os recursos, e para manter o controle oramentrio da citada atividade. Alguns aspectos da legislao fiscal permitem a utilizao do regime de caixa, para fins tributrios. Porm, de modo algum o regime de competncia pode ser substitudo pelo regime de caixa numa entidade empresarial, pois se estaria violando um princpio contbil. Se a legislao fiscal permite que determinadas operaes sejam tributadas pelo regime de caixa, isto no significa que a contabilidade deva, obrigatoriamente, seguir seus ditames. Existem livros fiscais (como o Livro de Apurao do Lucro Real LALUR), que permitem os ajustes necessrios e controles de tal tributao, margem da contabilidade. O que no se pode nem se deve submeter a contabilidade a uma distoro, apenas para cumprir a necessidade de informao de um nico organismo, como o caso do fisco. CONCEITO - 02 O regime de caixa, representa o reconhecimento das receitas, custos e despesas, pela entrada e sada efetiva da moeda. No regime de Caixa, as receitas so reconhecidas somente no momento em que o cliente paga a fatura, e as despesas so reconhecidas no momento em que so efetivamente pagas. Tanto as empresas optantes pelo Lucro Presumido, quanto ao Simples Nacional sendo que so regulamentados respectivamente pela Instruo Normativa SRF n 104, de 24 de agosto de 1998 e Resoluo CGSN n 38, de 1 de setembro de 2008. Exemplo de casos que retratam que sobra de dinheiro em caixa no sinnimo da obteno de lucro: - venda a vista de itens comprados a prazo - venda de itens disponveis em estoque e que j tenham sido pagos em perodos anteriores - recebimentos em datas inferiores aos pagamentos (quando o prazo para pagamento da compra superior ao do recebimento das vendas) - entrada de dinheiro originada em outras fontes que no seja a venda (venda de um bem imobilizado, emprstimos, ...) Passo 03 1) R$ 27.000/36 meses =R$ 750,00 por ms 2) R$ 750,00 x 5 meses = R$ 3.750,00 A despesa com seguros deve ser contabilizada no perodo em que foi incorrida, no caso

deste seguro, dos trinta e seis meses, cinco meses esto dentro do exerccio de 2010.

A) Em 01/08/2010 contabiliza: Debita - Seguros Antecipados Credita - Seguros a pagar ____________27.000,00 B) Em 01/09/2010 contabiliza: Debita - Seguros a Pagar Credita - Banco ou Caixa______________9.000,00 C) Em 31/08/2010 contabiliza: Debita - Despesas Seguros Credita Despesas Seguros Antecipados___750,00

ETAPA 03 Passo 01 Existem contas retificadoras no Passivo? Quais? As contas retificadoras do PASSIVO so classificadas assim, pois possuem saldo devedor (-) so elas: Desgio a Amortizar (na emisso de debntures abaixo do par); Juros a vencer.

ETAPA 03 Passo 02 Dados Exausto: Custo aquisio da mina R$1.050.000,00 Valor Residual R$ 210.000,00 Capacidade 5 mil toneladas Extrao 400 toneladas (8%) Vendidas 300 toneladas Clculo: R$ 1.050.000,00 210.000,00 = R$ 840.000,00 Exausto: 8% x R$ 840.000,00 = R$ 67.200,00 Dados Depreciao: Equipamentos R$ 168.000,00 Valor Residual R$ 21.000,00 Vida til Estimada 06 anos Clculo: R$ 168.000 - 21.000 / 6 = R$147.000 / 6 = R$ 24.500,00 Depreciao anual Dados Amortizao: Benfeitorias R$ 92.000,00

Vida til Estimada 15 anos Clculo: R$ 92.000,00 / 15 anos R$ 6.160,00 por ano Contabilizao da Exausto, Depreciao e Amortizao: Debita Despesas com Exausto Credita Exausto acumulada Minas e Jazidas 67.200,00 Debita Despesas com Depreciao Credita Depreciao acumulada Equipamentos 24.500,00 Debita Despesas com Amortizao Credita Amortizao acumulada Benfeitorias 6.160,00

Passo 04 |Classe de Devedor |A receber |Recebidas |Saldos |PCLD |Ajustes PCLD | |Classe A |110.000 |(109.450) |550 |550 |- | |Classe B |93.000 |(93.000) |- |930 |(930) | |Classe C |145.000 |(130.000) |15.000 |4.350 |10.650 | |Classe D |80.000 |- |80.000 |8.000 |72.000 | |Total |428.000 |(332.450) |95.550 |13.830 |81.720 | Com base nos saldos a receber e considerando de difcil recuperao as quantias no pagas pelos clientes da Classe C, bem como, os valores do Cliente da Classe D j em processo de falncia, dever ser ajustada a PCLD em R$ 81.720. Contabilizao: Debite: Despesas com Crditos de Liquidao Duvidosa Credite: Proviso para Crditos de Liquidao Duvidosa 81.720

ETAPA 04 Passo 1 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: considerada insalubre a atividade exercida que por sua natureza, condio, mtodo e local de trabalho, exponha o trabalhador a agentes nocivos sua sade, acima dos limites de tolerncia fixada, em razo de natureza, da intensidade e do tempo de exposio aos seus efeitos (artigo 189 da CLT e NR - Norma Regulamentadora 15). assegurada ao trabalhador, que exerce sua atividade nestas condies, a percepo de adicional, respectivamente, de 40%, 20% E 10% do salrio mnimo, segundo a classificao nos graus mximo, mdio e mnimo respectivamente. Exemplo: Empregado com salrio de R$ 900,00 e grau de risco mdio. Clculo do adicional: 20% de R$ 622,00 = R$ 124,40 (base de calculo salrio mnimo). De acordo com a Norma Regulamentadora (NR 15) so consideradas como insalubres as atividades e operaes:

|Atividades e operaes insalubres | |Anexos | || |a) se executadas acima dos limites de tolerncia previstos nos anexos: | |01 (Limites de tolerncia para rudo contnuo ou intermitente) | || || |02 (Limites de tolerncia para rudos de impacto) | || || |03 (Limites de tolerncia para exposio ao calor) | || || |05 (Radiaes ionizantes) | || || |11 (Agentes qumicos cuja insalubridade caracterizada por limite de tolerncia e inspeo no local de trabalho) | || || |12 (Limites de Tolerncia para poeiras minerais) | || |b) nas atividades mencionadas nos seguintes anexos: | |06 (Trabalho sob condies hiperbricas) | || || |13 (Agentes qumicos) | || || |Foi criado o Anexo 13-A (Benzeno) pela Portaria SSST n 14/1995, com alteraes da Portaria SIT n 203/2011 e Portaria SIT n 291/2011 | |Por sua vez, a Portaria SIT n 207/2011, alterada pela Portaria SIT n 291/2011, fixou procedimentos para cadastramento das empresas | |que utilizam benzeno junto ao Departamento de Segurana e Sade no Trabalho (DSST) e de fiscalizao. | || || || || |14 (Agentes biolgicos) | || |c) comprovadas atravs de laudo de inspeo do local de trabalho constantes nos anexos: | |07 (Radiaes no ionizantes) | || || |08 (Vibraes) | || ||

|09 (Frio) | || || |10 (Umidade) | || ADICIONAL DE PERICULOSIDADE: So consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que por sua natureza ou por seus mtodos de trabalho impliquem o contato permanente com inflamveis, explosivos, energia eltrica e raios ionizantes ou substncias radioativas em condies de risco acentuado. Assim, so consideradas atividades ou operaes perigosas as executadas com explosivos sujeitos a: a) degradao qumica ou autocataltica; b) ao de agentes exteriores, tais como, calor, umidade, fascas, fogo, fenmenos ssmicos, choque e atritos. Fundamentao: "caput" do art. 193 da CLT; subitem 16.1 e 16.5 da NR 16. A classificao da periculosidade, bem como sua caracterizao, se d por intermdio de mdico e engenheiro do trabalho seguindo as regras e normas do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho, por meio das Delegacias Regionais do Trabalho (DRT), a realizao de percia em estabelecimento ou setor da empresa, com o objetivo de caracterizar e classificar ou determinar atividade perigosa. O exerccio de trabalho em condies de periculosidade assegura ao trabalhador a percepo de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salrio, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. Exemplo: Empregado mensalista com salrio bsico de R$ 5.000,00 trabalha em condies de periculosidade. Valor do adicional de periculosidade: R$ 1.500,00 (R$ 5.000,00 x 30%) Passo 02 HORAS EXTRAORDINRIAS ( HORAS EXTRAS) Horas extraordinrias, tambm denominadas excedentes, so aquelas que ultrapassam a jornada normal diria de trabalho em at 2 (duas) horas. As horas extraordinrias so remuneradas com no mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da hora normal, ou percentual mais benfico previsto no acordo ou conveno coletiva. H que se colocar a hora extra para calculo do 13 salrio, frias, do repouso semanal (TST enunciado 172), Indenizaes e FGTS (TST Enunciado 24/63). Exemplo: Empregado, com salrio hora de R$ 15,00, excedeu a jornada normal de trabalho em 10 horas dentro do ms. Por isso, far jus seguinte remunerao: - Hora normal: R$ 15,00 - Hora extra: R$ 7,50 (50% de R$ 15,00) - Valor da hora extra:R$ 22,50 (R$ 15,00 + R$ 7,50) - Horas extras realizadas: 10 - Total de horas extras a receber: R$ 225,00 (R$ 22,50 x 10) Fundamentao: "caput" e inciso XVI do art. 7 da Constituio Federal; "caput" e 1 do

art. 59 da CLT. ADICIONAL NOTURNO O adicional noturno, pago ao empregado, devido em razo do trabalho ser desenvolvido em horrio noturno, ou seja, o legislador buscou compensar o desgaste do trabalhador por exercer suas atividades em horrio em que se normalmente estaria em repouso. Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00h de um dia s 05:00h do dia seguinte e nas atividades rurais, considera-se noturno o trabalho executado na lavoura, entre 21:00h de um dia s 05:00h do dia seguinte, e na pecuria, entre 20:00h de um dia s 04:00h do dia seguinte. Aos empregados urbanos assegura-se a remunerao com acrscimo de 20% (vinte por cento), no mnimo, sobre a hora diurna. Desse modo, a cada perodo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos, o empregado urbano far jus o adicional de 20% (vinte por cento) sobre o valor do salriohora diurno. Tratando-se de trabalhador rural, o adicional corresponde a 25% (vinte e cinco por cento) sobre a remunerao normal da hora diurna. Fundamentao: art. 7, inciso IX, da Constituio Federal; art. 73, "caput", da CLT; art. 7, pargrafo nico, da Lei n 5.889/1973. De acordo com entendimento do Superior Tribunal Federal (STF) a reduo da hora noturna constitui vantagem suplementar, que no dispensa o salrio adicional: Desse modo, a reduo do tempo da hora noturna no desobriga o empregador ao pagamento do adicional noturno. Exemplo: Empregado recebe R$ 20,00 (vinte reais) por cada hora de trabalho realizado em perodo diurno. Se trabalhar em perodo noturno: - dever receber idntico valor (R$ 20,00) para trabalhar 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos no perodo noturno (1 hora noturna); - ter 7 (sete) minutos e 30 (trinta) segundos de reduo em relao hora normal; - receber o adicional noturno de 20% (vinte por cento), no mnimo, sobre R$ 20,00 (vinte reais), que ser de R$ 4,00 (quatro reais). Fundamentao: Smula n 214 do STF.

VALE TRANSPORTE Foi institudo pela Lei 7.418/85 e regulamentado pelo Decreto 95.247, de 17-11-87. Tratase de um beneficio fornecido antecipadamente pela empresa, para o deslocamento do trabalhador da residncia ao trabalho e vice-versa. O vale-transporte utilizvel nos meios de transportes coletivos, urbanos, intermunicipais ou interestaduais com caractersticas de urbanos. O vale-transporte concedido na forma da lei, no se constitui salrio, no sendo, portanto, tributvel sob qualquer aspecto. O valor do vale-transporte ser rateado da seguinte forma: A) Trabalhador 6% do seu salrio-base, excludos quaisquer adicionais. B) Empregador o que exceder aos 6% do salrio-base do empregado. No caso da participao do empregado ultrapassar a 6% do salrio-base, o empregador descontar apenas o valor equivalente a aquisio dos vales transportes. Clculo:

O empregado X tem o salrio-base de R$ 720,00 qual ser o desconto a ttulo de valetransporte? Desconto = 720,00 x 6% = R$ 43,20 SALRIO FAMLIA Institudo pela Lei 4.266/63 devido ao () trabalhador (a) empregado (a), exceto o (a) domstico (a), e ao () trabalhador (a) avulso (a), pago diretamente pelo empregador. devido tambm ao (s) aposentado (s) por Invalidez ou por Idade, e aos demais aposentados quando completarem 65 anos, se homem ou 60 anos, se mulher, pago pela Previdncia Social junto com a aposentadoria. paga uma cota de Salrio-Famlia por filho at 14 (quatorze) anos de idade ou invlido de qualquer idade. O valor da cota ser proporcional aos dias trabalhados nos meses de admisso e demisso do empregado. Para trabalhador avulso, a cota ser integral independente do total de dias trabalhados. No caso de marido e mulher que trabalhem na mesma empresa os dois recebem o salrio- famlia para um mesmo filho. De acordo com a Portaria Interministerial n 02, de 06 de janeiro de 2012, o valor do salrio-famlia ser de R$ 31,22, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 608,80. Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 at R$ 915,05, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 22,00. Pode ser solicitado pelo (a) empregado (a) junto empresa, pelo trabalhador (a) avulso (a) junto ao sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra e pelos aposentados nas Agncias da Previdncia Social, quando do requerimento de benefcios, mediante a apresentao dos seguintes documentos: Requerimento de Salrio Famlia; Carteira de trabalho e Previdncia Social CTPS; Certido de Nascimento do filho (original e cpia); Comprovao de invalidez, a cargo da Percia Mdica do INSS, para dependentes.

Passo 03 PREVIDNCIA SOCIAL Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui. Uma instituio publica que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados. A renda transferida pela previdncia social utilizada para substituir a renda do trabalhador contribuinte quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doena, invalidez, idade avanada, morte e desemprego involuntrio, ou mesmo a maternidade ou recluso. O desconto do INSS na verdade incide sobre todos os rendimentos do trabalhador, mesmo que ele trabalhe em outra empresa. O desconto realizado de acordo com a faixa salarial e pode ser de 8%, 9% e 11% e sempre sero descontados at o limite mximo da previdncia que hoje de R$ 3.691,74. Ou seja, mesmo que o trabalhador receba valor maior que este limite, o desconto ser at esse limite, no caso, ser descontado 11% na sua folha de pagamento. De forma diferente a contribuio da empresa para a previdncia que de 20% sempre sobre o total das remuneraes pagas ou creditadas a qualquer titulo, no decorrer do ms, ou seja, mesmo que este valor ultrapasse o limite da previdncia. Tabela vigente a partir do 1 de Janeiro de 2012.

| Salrio de Contribuio (R$) |Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) | ||| |Ate 1.174,86 |8,00 | | de 1.174,87 a 1.958,10 |9,00 | | de 1.958,11 a 3.916,20 |11,00 |

Teto de Contribuio de INSS: R$ 430,78 IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FOLHA IRRF A tributao do Imposto de Renda IR incide sobre todos os rendimentos percebidos pelo empregado durante o ms. Esses rendimentos incluem o salrio, adicionais, gratificaes, 13 salrio, participaes, comisses, frias mais 1/3 constitucional e ainda outros admitidos em Lei Federal. Vale observar que no se procede tributao sobre a primeira parcela do 13 salrio, caso em que ela paga a ttulo de adiantamento, por ocasio das frias ou no perodo de fevereiro a novembro. A tributao s ocorrer por ocasio da segunda parcela (ou complemento), pelo valor total, de acordo com a tabela vigente da ocasio. Tambm 13 Salrio sobre tributao exclusiva na fonte. O IRRF sobre as verbas rescisrias por ocasio do desligamento do empregado o clculo procedido separadamente conforme a verba rescisria. Isto : calcula-se o IRRF sobre o saldo de salrio juntamente com outros adicionais e vantagens do ms do afastamento do empregado, deduzindo-se o valor descontado para o INSS, valor correspondente aos dependentes e Penso Alimentcia, se for o caso. Outro calculo em separado dever ser procedido sobre a gratificao natalina (13 salrio) por sofrer tributao exclusiva na fonte, deduzindo-se, para encontrar a base de clculo, o desconto sofrido pelo empregado a ttulo de contribuio para o INSS, valor referente a dependentes e Penso Alimentcia, se for o caso. TABELA DO IRRF 2012 - VIGNCIA DE 01.01.2012 a 31.12.2012 |Base de Clculo (R$) |Alquota (%) |Parcela a Deduzir do IR (R$) | |At 1.637,11 |- |- | |De 1.637,12 at 2.453,50 |7,5 |122,78 | |De 2.453,51 at 3.271,38 |15 |306,80 | |De 3.271,39 at 4.087,65 |22,5 |552,15 | |Acima de 4.087,65 |27,5 |756,53 |

Deduo por dependente: R$ 164,56 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS) O FGTS foi institudo pela Lei n 5.107, de 13/09/66. Esta lei foi regulamentada pelo Decreto n 59.820, de 20/12/66. Formado por depsitos mensais, efetuados pelas empresas em nome de seus empregados, no valor equivalente ao percentual de 8% das remuneraes que lhes so pagas ou devidas; em se tratando de contrato temporrio de trabalho com prazo determinado, o percentual de 2%, conforme dispe o inciso II do art. 2 da Lei n 9.601, de 21/01/98. Atualmente, a Lei que dispe sobre o FGTS a de n 8.036, de 11/05/90, republicada em 14/05/90, j tendo sofrido vrias alteraes. O Fundo constitui-se em um peclio disponibilizado quando da aposentadoria ou morte do

trabalhador, e representa uma garantia para a indenizao do tempo de servio, nos casos de demisso imotivada. A diferena bsica em relao ao modelo anterior que esses depsitos integram um Fundo unificado de reservas, com contas individualizadas em nome dos trabalhadores. Alm de ampliar o direito indenizatrio do trabalhador, que pode, ao final do tempo til de atividade, contar com o valor acumulado dos depsitos feitos em seu nome, o sistema tambm o favorece de forma indireta, ao proporcionar as condies necessrias formao de um Fundo de aplicaes, voltado para o financiamento de habitaes, assim como para investimentos em saneamento bsico e infra-estrutura urbana. Como conseqncia, este mecanismo tambm proporciona a gerao de empregos na construo civil, bem como possibilita aos trabalhadores ganhos indiretos decorrentes da ampliao da oferta de moradias. Com o novo sistema, o encargo adicional gerado para as empresas, por ocasio da implantao do sistema, foi de apenas 2,8%, j que a contribuio de 8% para o FGTS foi compensada com a extino de outras contribuies at ento existentes. Deve-se ressaltar, ainda, o fato de que a contribuio para o FGTS guarda proporcionalidade com a indenizao prevista na CLT, permitindo, assim, que a empresa efetive a cobertura parcelada da indenizao a que teria direito o trabalhador, quando de seu desligamento. Esse aspecto pode ser considerado, tambm, como um benefcio para o empregador. CONTRIBUIO CONFEDERATIVA A Contribuio Confederativa uma contribuio prevista na Constituio Federal, em seu artigo 8, inciso IV, que determina o pagamento de 2% do montante da folha de pagamento dos meses de janeiro e julho de cada ano. O recolhimento realizado at o dia 10 de fevereiro, relativo ao primeiro semestre, e at o dia 10 de agosto, referente ao segundo semestre. Cujo objetivo o custeio do sistema confederativo - do qual fazem parte os sindicatos, federaes e confederaes, tanto da categoria profissional como da econmica - fixada em assemblia geral. CONTRIBUIO SINDICAL A contribuio sindical est prevista nos artigos 578 a 591 da CLT. Possui natureza tributria e recolhida compulsoriamente pelos empregadores no ms de janeiro e pelos trabalhadores no ms de abril de cada ano. O art. 8, IV, in fine, da Constituio da Repblica prescreve o recolhimento anual por todos aqueles que participem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, independentemente de serem ou no associados a um sindicato. Tal contribuio deve ser distribuda, na forma da lei, aos sindicatos, federaes, confederaes e "Conta Especial Emprego e Salrio", administrada pelo MTE. O objetivo da cobrana o custeio das atividades sindicais e os valores destinados "Conta Especial Emprego e Salrio" integram os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador - FAT. Compete ao MTE expedir instrues referentes ao recolhimento e forma de distribuio da contribuio sindical. Legislao Pertinente: arts. 578 a 610 da CLT. Competncia do MTE: arts. 583 e 589 da CLT. FALTAS O artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), que define os critrios para a falta ao trabalho sem prejuzo de salrio, bastante restritivo ao definir as situaes em que o empregado pode se ausentar. A lei trata dos casos de falecimento de parentes, casamento, nascimento de filho, doao de sangue, exigncias do servio militar, realizao de exame vestibular e representao sindical.

Art. 473 O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; ** Caput e incisos I a V com redao determinada pelo Decreto-lei n 229, de 28 de fevereiro de 1967. VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar). ** Inciso VI acrescentado pelo Decreto-lei n 757, de 12 de agosto de 1969. VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. ** Inciso VII acrescentado pela Lei n 9471, de 14 de julho de 1997. VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. (Acrescentado pela Lei n. 9.853, de 27-10-99, DOU 28-10-99) ** Inciso VIII acrescentado pela Lei n 9853, de 27 de outubro de 1999. IX pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. (Acrescentado pela Lei n. 11.304, de 11.05.2006, DOU 12.05.2006) PENSO ALIMENTCIA Penso Alimentcia Judicial um desconto obrigatrio que incide mensalmente na Folha de Pagamento do servidor, em decorrncia de deciso judicial, que determina a data de vigncia, a base de clculo e a relao de beneficirios, podendo ser classificada em provisria ou definitiva. Provisria: arbitrada em favor do necessitado no incio da prpria ao de alimentos ou de separao, de forma que as necessidades bsicas sejam supridas at a fixao definitiva dos alimentos; Definitiva: estabelecida em sentena judicial da qual no caiba mais recurso, ou seja, transitada em julgado sob o aspecto formal. Penso Alimentcia Voluntria o desconto mensal, consignado na Folha de Pagamento do servidor, mediante sua prvia e expressa autorizao, em favor de seus dependentes indicados, que vivam s suas expensas e conste do seu assentamento funcional. A penso ser devida a partir da data indicada no expediente homologado pelo juiz, admitindo-se a possibilidade de ser concedida com efeito retroativo.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

http://www.satierf.cnt.br/artigos/escrituracao.htm http://www.previdenciasocial.gov.br http://www.receita.fazenda.gov.br http://www.mte.gov.br http://www.guiatrabalhista.com.br Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Constituio Federal. http://www.planalto.gov.br http://www.portaldacontabilidade.com.br