TTULO DA APRESENTAO

12 de Dezembro de 2008

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Agosto de

2012

Leis n.os 23/2012, de 25 de junho e 47/2012, de 29 de agosto

TRABALHO DE MENORES
Requisitos de admisso de menor a prestar trabalho no tocante escolaridade obrigatria: - concludo a escolaridade obrigatria.

TTULO DA APRESENTAO
TRABALHO DE MENORES

12 de Dezembro de 2008

Requisitos de admisso de menor a prestar trabalho no tocante escolaridade obrigatria: - concludo a escolaridade obrigatria, ou - esteja matriculado e a frequentar o nvel secundrio de educao.

Regime anterior

Atual regime

CONTRATO DE TRABALHO A TERMO DE MUITO CURTA DURAO

Prazo inicial de 1 semana 60 dias, no mesmo ano civil, de durao total do contrato com mesmo empregador no mesmo ano civil

CONTRATO DE TRABALHO A TERMO DE MUITO CURTA DURAO

Prazo inicial de 15 dias 70 dias, no mesmo ano civil, de durao total do contrato com mesmo empregador

CONTRATO DE TRABALHO EM COMISSO DE SERVIO

Por IRCT este regime pode ser aplicado a funes cuja natureza suponha especial relao de confiana em relao ao titular dos cargos

CONTRATO DE TRABALHO EM COMISSO DE SERVIO

Por IRCT este regime pode ser aplicado tambm a funes de chefia aplicvel ao exerccio de novas funes de chefia com incio aps a entrada em vigor do presente diploma

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

BANCO DE HORAS TTULO DA APRESENTAO BANCO DE HORAS 1) Individual
Por IRCT o PNT pode ser aumentado at 4 horas, sujeito ao limite de 60 horas semanais e 200 anuais

12 de Dezembro de 2008

Por acordo entre o empregador e trabalhador o PNT pode ser aumentado at 2 horas, sujeito ao limite de 50 horas semanais e 150 anuais 2) Grupal O IRCT pode prever que por deciso do empregador possa ser criado 1 banco de horas aplicvel a um conjunto de trabalhadores de uma equipa, seco ou

Regime anterior

Atual regime

O IRCT deve prever o modo de compensao do acrscimo de trabalho: reduo do tempo de trabalho e/ou pagamento em dinheiro

unidade econmica Caso exista acordo de 75% dos trabalhadores, pode o banco de horas ser aplicado totalidade dos trabalhadores O PNT pode ser aumentado at 4 horas, sujeito ao limite de 60 horas semanais e 200 anuais O IRCT deve prever o modo de compensao do acrscimo de trabalho: reduo do tempo de trabalho, pagamento em dinheiro e/ou alargamento do perodo de frias

INTERVALO DE DESCANSO

5 horas de trabalho consecutivo no mximo, sem intervalo de descanso

INTERVALO DE DESCANSO

Caso a prestao de trabalho diria seja superior a 10 horas, pode haver 6 horas de trabalho consecutivo no mximo, sem intervalo de descanso

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

TTULO DA APRESENTAO TRABALHO SUPLEMENTAR

12 de Dezembro de 2008
TRABALHO SUPLEMENTAR
O trabalho suplementar prestado em dia til, descanso semanal complementar ou feriado d direito a 1 descanso compensatrio remunerado

No trabalho suplementar o realizado para compensar encerramento para frias por deciso do empregador nas vulgares "pontes

Eliminao do descanso compensatrio remunerado relativo a trabalho suplementar prestado em dia til, descanso semanal complementar ou feriado

Regime anterior

Atual regime

O trabalhador-estudante que preste trabalho suplementar tem direito a descanso compensatrio de igual nmero de horas Pagamento do trabalho suplementar - dia til: valor da retribuio horria + 50%/1 hora ou frao desta e 75%/hora ou frao subsequente - dia de descanso semanal, obrigatrio/complementar ou feriado: valor da retribuio horria + 100%/hora ou frao

O trabalhador-estudante que preste trabalho suplementar tem direito a descanso compensatrio com durao de metade do nmero de horas prestadas

Pagamento do trabalho suplementar - dia til: valor da retribuio horria + 25%/1 hora ou frao desta e 37,5%/hora ou frao subsequente - dia de descanso semanal, obrigatrio/complementar ou feriado: valor da retribuio horria + 50%/hora ou frao (medidas em vigor relativamente aos IRCT's e contratos individuais durante 2 anos)

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

FERIADOS
O trabalho normal prestado em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o funcionamento neste dia d direito a descanso compensatrio ou acrscimo de 100% retribuio Feriados obrigatrios: 1 de janeiro, Sexta-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de abril, 1 de maio, Corpo de Deus, 10 de junho, 15 de agosto, 5 de outubro, 1 de novembro, 1,8 e 25 de dezembro

FERIADOS TTULO DA APRESENTAO

O trabalho normal prestado em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o 12 de Dezembro de 2008 funcionamento neste dia d direito a descanso compensatrio ou acrscimo de 50% retribuio (medida em vigor relativamente aos IRCT's e contratos individuais durante 2 anos) Feriados obrigatrios: 1 de janeiro, Sexta-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de abril, 1 de maio, 10 de junho, 15 de agosto, 8 e 25 de dezembro (a eliminao do Corpo de Deus, 5 de outubro, 1 de novembro e 1 de dezembro produz efeitos aps 1 de janeiro de 2013)

FRIAS

Regime anterior

FRIAS
A contabilizao dos dias de frias por dias teis Aumento do perodo de frias no caso de inexistncia ou de n. reduzido de faltas justificadas FALTAS O trabalhador-estudante pode faltar justificadamente para prestao de provas de avaliao

Atual regime

Se os dias de descanso do trabalhador coincidirem com dias teis, so contabilizados como dias de frias, em subsituio daqueles, os sbados e os domingos que no sejam feriado Eliminao da majorao das frias (medida em vigor relativamente aos IRCT's e contratos individuais posteriores entrada em vigor do Cdigo do Trabalho em 2003) Possibilidade de encerramento para frias nas vulgares "pontes" com faculdade de prestao de trabalho noutro dia sem ser considerado este como suplementar (produz efeitos aps 1 de janeiro de 2013) FALTAS Se o trabalhador faltar injustificadamente num ou em meio perodo do dia de trabalho, imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou feriado, perder a retribuio correspondente ao dia ou meios-dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de falta No caso de trabalhador-estudante, se o seu curso estiver organizado no regime de sistema europeu de transferncia e acumulao de crditos (ECTS), pode optar por cumular os dias anteriores ao da prestao das provas de avaliao (se no forem dias de descanso semanal ou feriados), sujeito a limites e com a obrigao de comunicao dessa opo, fazendo prova da sua condio de trabalhador

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

SUSPENSO REDUO DE LABORAO EM SITUAO DE CRISE TTULO DAOU APRESENTAO EMPRESARIAL

12 de Dezembro de 2008

SUSPENSO OU REDUO DE LABORAO EM SITUAO DE CRISE EMPRESARIAL

Comunicao a cada trabalhador: 10 dias aps comunicao aos representantes dos tranbalhadores

A empresa que recorra ao lay-off tem de ter a sua situao regularizada perante o fisco e a segurana social, salvo quando se encontre em situao econmica difcil ou em processo de recuperao de empresa Disponibilizao, para consulta pblica, dos documentos contabilsticos e financeiros que fundamentam a adoo da medida O processo de informao e negociao passa a ser regulado por portaria

Regime anterior

Atual regime

Incio do lay-off: 10 dias aps comunicaes ou imediatamente, em caso de impedimento prestao de trabalho Possibilidade de prorrogao da medida em caso de no oposio Durante o lay-off o empregador, alm de outros deveres, tem de pagar pontualmente a compensao retributiva Em caso de doena durante o lay-off o trabalhador tem direito compensao retributiva

Comunicao a cada trabalhador: 5 dias aps comunicao aos representantes dos tranbalhadores Incio do lay-off: 5 dias aps comunicaes ou imediatamente, em caso de impedimento prestao de trabalho ou em caso de acordo Possibilidade de prorrogao da medida Durante o lay-off o empregador, alm de outros deveres: - tem de pagar pontualmente a compensao retributiva bem como o acrscimo a ttulo de formao profissional - est proibido de cessar contratos de trabalho abrangidos pela medida (salvo comisses de servio, a termo ou justa causa), bem como nos 30 ou 60 dias seguintes, consoante a sua durao seja < ou > 6 meses, sob pena de devoluo dos apoios recebidos relativamente ao trabalhador cessante A compensao retributiva assegurada em 30% pelo empregador e 70% pela segurana social (a segurana social paga ao empregador e este a totalidade ao trabalhador) Se o trabalhador frequentar formao profissional adequada sua valorizao, o empregador e o trabalhador tm direito a 30% do IAS, em partes iguais

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

PROCEDIMENTO DISCIPLINAR Cabe ao empregador decidir a realizao das diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, devendo apenas, no caso de se tratar de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou a trabalhador no gozo de licena parental, o empregador, por si ou atravs de instrutor que tenha nomeado, realizar as diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo neste caso aleg-lo fundamentadamente por escrito DESPEDIMENTO POR EXTINO DE POSTO DE TRABALHO Existindo pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional idntico, deve ser extinto o posto de trabalho que respeite a seguinte ordem de critrios: menor antiguidade no posto de trabalho, menor antiguidade na categoria profissional, classe inferior da mesma categoria profissional, menor antiguidade na empresa

TTULO DA APRESENTAO
PROCEDIMENTO DISCIPLINAR

12 de Dezembro de 2008

O empregador, por si ou atravs de instrutor que tenha nomeado, deve realizar as diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo neste caso aleg-lo fundamentadamente por escrito

Regime anterior

Atual regime

DESPEDIMENTO POR EXTINO DE POSTO DE TRABALHO

Existindo pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional idntico, o empregador define, por referncia aos respetivos titulares, critrios relevantes e no discriminatrios face aos objetivos subjacentes extino do posto de trabalho Considera-se que a subsistncia da relao de trabalho praticamente impossvel quando o empregador demonstre ter observado critrios relevantes e no discriminatrios face aos objetivos subjacentes extino do posto de trabalho

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

TTULO DA APRESENTAO
DESPEDIMENTO POR INADAPTAO
S permitido o despedimento por

DESPEDIMENTO POR INADAPTAO

12 de Dezembro de 2008

permitido o despedimento por inadaptao mesmo nas situaes em que no tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho, verificados cumulativamente determinados requisitos legais, designadamente, em caso de

Regime anterior

inadaptao verificados cumulativamente determinados requisitos legais, nomeadamente, tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho, no exista na empresa outro posto de trabalho disponvel e compatvel com a qualificao profissional do trabalhador

Atual regime

modificao substancial da prestao realizada pelo trabalhador, de que resultem, nomeadamente, a reduo continuada de produtividade ou de qualidade, avarias repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho, ou riscos para a segurana e sade do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros, determinados pelo modo do exerccio das funes e que, em face das circunstnicas, seja razovel prever que tenham carcter definitivo permitido o despedimento por inadaptao por incumprimento de objetivos previamente acordados em caso de inexistncia de modificaes no posto de trabalho Deixa de ser necessrio a inexistncia na empresa de posto de trabalho disponvel e compatvel com a qualificao profissional do trabalhador

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

COMPENSAO POR CADUCIDADE DE CONTRATO A TERMO
1) Contratos celebrados antes de 1 de novembro de 2011 3 ou 2 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ms de durao do contrato, consoante esta seja ou a 6 meses Frao de ms calculada proporcionalmente Contratos celebrados aps 1 de novembro de 2011 20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00) O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00) O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

COMPENSAO POR CADUCIDADE DE CONTRATO A TERMO TTULO DA APRESENTAO

1) Contratos celebrados antes de 1 de novembro de Dezembro 2011 12 de Perodo at 31 de outubro de 2012
anterior

de 2008

ou at data da 1 renovao extraordinria se esta for

3 ou 2 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ms de durao do contrato, consoante esta no exceda ou seja superior a 6 meses Perodo aps 31 de outubro de 2012
ou desde a data da 1 renovao extraordinria

20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade

Regime anterior

2)

Atual regime

O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00) O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00) O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente 2) Contratos celebrados aps 1 de novembro de 2011 20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00) O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00) O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

TTULO DA APRESENTAO
COMPENSAO POR CESSAO DE CONTRATO DE TRABALHO

COMPENSAO POR CESSAO DE CONTRATO DE TRABALHO

1) Contratos celebrados antes de 1 de novembro de 2011 Perodo at 31 de outubro de 2012

12 de Dezembro de 2008

1) Contratos celebrados antes de 1 de novembro de 2011 1 ms de retribuio base + diuturnidades por cada ano

1 ms de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade Perodo aps 31 de outubro de 2012

Regime anterior

20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade

Atual regime

completo de antiguidade Frao de ano calculada proporcionalmente Mnimo de 3 meses de retribuio + diuturnidades

O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00 O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente Montante global da compensao

Mnimo de 3 meses de retribuio base + diuturnidades Se o montante at 31 de outubro de 2012 for a 12*retribuio base + diuturnidades ou a 240*SMN (240*485,00=116.400,00), no se contabiliza o periodo seguinte Se o montante at 31 de outubro de 2012 for < a 12*retribuio base + diuturnidades ou a 240*SMN (240*485,00=116.400,00), o montante global da compensao resultante de ambos os perodos no pode ser superior a estes valores

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

TTULO DA APRESENTAO
COMPENSAO POR CESSAO DE CONTRATO DE TRABALHO 2) Contratos celebrados aps 1 de novembro de 2011 20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade

12 de Dezembro de 2008
COMPENSAO POR CESSAO DE CONTRATO DE TRABALHO

2) Contratos celebrados aps 1 de novembro de 2011 20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade

Regime anterior

O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00) O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00) O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

Atual regime

O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00) O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00) O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 23/2012, de 25 de junho

INSTRUMENTOS DE REGULAMENTAO COLETIVA DE TRABALHO INSTRUMENTOS DE REGULAMENTAO COLETIVA DE TRABALHO TTULO DA APRESENTAO As CCT podem estabelecer que determinadas matrias, tais como a mobilidade 12de de Dezembro de possam 2008 geogrfica e funcional, a organizao do tempo trabalho e a retribuio, ser reguladas por outra CCT COMUNICAES / AUTORIZAES ACT COMUNICAES / AUTORIZAES ACT 1) Reduo/excluso do intervalo de descanso Deferimento tcito 30 dias

Regime anterior

Atual regime

1) Reduo/excluso do intervalo de descanso Indeferimento/Deferimento tcito 90 dias

2) Comunicaes obrigatrias Adeso ao fundo de compensao do trabalho, aquando da celebrao de contratos de trabalho e alteraes no prazo de 30 dias Eliminao da Eliminao da Eliminao da Eliminao da obrigatoriedade obrigatoriedade obrigatoriedade obrigatoriedade de de de de envio envio envio envio de de de de regulamento interno incio de actividade e alteraes mapa de horrio de trabalho acordo de iseno de horrio de trabalho

2) Comunicaes obrigatrias Regulamento interno Incio de atividade e alteraes Mapa de horrio de trabalho Acordo de iseno de horrio de trabalho

APLICAO DA LEI NO TEMPO

APLICAO DA LEI NO TEMPO Aplicao do diploma a todos os contratos independentemente da data de celebrao

ENTRADA EM VIGOR Com exceo das situaes identificadas o diploma entra em vigor a 1 de agosto

PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 3/2012, 10 de janeiro

Regime de renovao extraordinria dos contratos a termo certo

DA APRESENTAO e regime TTULO e modo de clculo da respetiva compensao

12 de Dezembro de 2008
RENOVAO EXTRAORDINRIA DE CONTRATO A TERMO
Podem ser objeto de 2 renovaes extraordinrias os contratos de trabalho a termo certo que, at 30 de junho de 2013, atinjam os limites mximos de durao estabelecidos no n. 1 do artigo 148. do Cdigo do Trabalho A durao total das renovaes no pode exceder 18 meses A durao de cada renovao extraordinria no pode ser < a 1/6 da durao mxima do contrato de trabalho a termo certo, ou da sua durao efetiva, consoante a que for inferior O limite de vigncia do contrato de trabalho a termo certo objeto de renovao extraordinria 31 de dezembro de 2014

Atual regime

COMPENSAO DE CONTRATO A TERMO OBJETO DE RENOVAO EXTRAORDINRIA

A Compensao igual a 1) + 2) 1) At 1 renovao extraordinria O montante da compensao calculado de acordo com o regime jurdico aplicvel data do incio de vigncia do contrato 2) A partir da 1 renovao extraordinria O montante da compensao calculado de acordo com o regime jurdico aplicvel a contratos celebrados data daquela renovao

APLICAO DA LEI NO TEMPO

Aplicao aos contratos celebrados depois de 17 de fevereiro de 2009 que atinjam o limite mximo de durao at 30 de junho de 2013 O regime de compensao referido anteriormente e que consta do artigo 4. da Lei n. 3/2012, revogado pela Lei n. 23/2012, de 25 de junho

ALTERAES RECENTES AO REGIME JURDICO ESTABELECIDO NO CDIGO DO TRABALHO

Lei n. 53/2011, 14 de outubro

COMPENSAO POR CADUCIDADE DE CONTRATO A TERMO
3 ou 2 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ms de durao do contrato, consoante esta no exceda ou seja superior a 6 meses

em vigor at 31 de julho

COMPENSAO POR CADUCIDADE DE CONTRATO A TERMO TTULO DA APRESENTAO

20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada completo de antiguidade 12 deano Dezembro de 2008 O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00) O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00) O valor dirio da retribuio base + diuturnidades igual retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

Regime anterior

COMPENSAO POR CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO - despedimento coletivo - extino de posto de trabalho - despedimento por inadaptao
1 ms de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade Frao de ms calculada proporcionalmente Mnimo de 3 meses de retribuio + diuturnidades

Atual regime

Frao de ms calculada proporcionalmente

COMPENSAO POR CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO - despedimento coletivo - extino de posto de trabalho - despedimento por inadaptao
20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00) O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00) O valor dirio da retribuio base + diuturnidades igual retribuio base+diuturnidades/30 Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado proporcionalmente

ALTERAES RECENTES AO REGIME JURDICO ESTABELECIDO NO CDIGO DO TRABALHO