DERECHO LABORAL COLECTIVO. Profesor: Pablo Andrs Escobar Palacio 05-203 escobarpabloandres@gmail.

com Fijo: C2612112 Cel: 314-896-4652 Asistencia a clase es fundamental. Para evaluarla 3 evaluaciones escritas de 20%; un trabajo 10 %; y el final lo programa la universidad. En el final como estudiantes de DLC la oportunidad de mostrar los conocimientos adquiridos, en el final un caso prctico para algunos de los conceptos y normas que se van a ver en el transcurso de la asignatura. FECHAS DE LAS EVALUACIONES 1. 20 de agosto. 2. 24 de septiembre. 3. 29 de octubre Las evaluaciones no son acumulativas. El 10% es un informe de lectura, los temas son sentencias de tutela o de la corte suprema o de la sala de casacin en la cual se estudia todo lo que vamos a ver en el transcurso de esta asignatura. El derecho laboral colectivo es un tema que se torna pesado porque es muy normativo. Todas estas normas las apliquemos en el final. Nociones con respecto a esta asignatura, acerca de lo que es el derecho laboral colectivo. El derecho laboral colectivo no solamente estudia las asociaciones sindicales, se busca la defensa de los derechos comunes que no necesariamente tiene que ser sindicado. No es propio de las organizaciones sindicales. El programa que vamos a desarrollar. Normas que protegen el derecho a la asociacin sindical. Y las sanciones cuando con cualquiera de sus conductas se obstaculizan. Los empleadores tambin tienen ese derecho de crear organizaciones sindicales de empleadores; cmo se forman, todo el procedimiento en su constitucin, como se disuelven, como se liquidan. El tema del fuero sindical, muy importante al interior del derecho laboral colectivo. Tema del conflicto colectivo del trabajo. Porque surge como se soluciona, el tema de la huelga, cuando es ilegal, porque es ilegal. El pliego de peticiones, instrumento mediante el cual las organizaciones presentan sus peticiones al empleador.

Procedimientos comunes, etapa de negociacin. Tema de la convencin colectiva del trabajo. Convencin colectiva de trabajo donde se materializan las negociaciones se vuelven ley para las partes. Por ltimo el tema de los contratos sindicales. PROXIMA CLASE BIBLIOGRAFIA. El derecho laboral colectivo se estudia desde tres grandes temas: 1. Derecho Laboral Sindical. Art. 353 a 428 del CST. Libertad sindical, cmo se forman, cmo funcionan y determinan los derechos y funciones de las organizaciones sindicales. 2. Derecho de los conflictos colectivos. Arts. 429 a 466 Naturaleza de los conflictos colectivos de trabajo. El tema de las huelgas de los procedimientos previos de arreglo directo entre las partes involucradas del movimiento colectivo del trabajo. Tambin regula el tema de los que son el arbitramento voluntario y el arbitramento obligatorio. 3. Derecho normativo del trabajo o de contratacin. Tema de las convenciones de trabajo de los pactos y de los contratos sindicales y est regulado a partir del articulo 567 y siguientes.

II. resea histrica y legislativa. Cmo surge y cmo se ha venido regulando, en Colombia las primeras sociedades democrticas se dieron en la ciudad de Bogot, fundada all bajo el gobierno del presidente Jos Hilario Lpez, es por ello que en 1847 surge la primera sociedad democrtica sociedad de artesanos, con la finalidad de obtener una rebaja en el pago de los impuestos aduaneros, fines netamente comerciales. Al punto que el ao 1907 en Bogot la primera asociacin reconocida fue la de tipgrafos de Bogot y en el mismo ao la asociacin de artesanos de Sonson era netamente gremiales. Es buena esta aclaracin para que como veremos posteriormente hablar de derecho colectivo es hablar de los conflictos que surgen a partir de relaciones laborales. Inicialmente el tema no surge de un contrato de trabajo propiamente. Necesidad de luchar por intereses frente al Estado, frente al Gobierno. Y las laborales frente a los empleadores. En esta poca fue donde se crearon los primeros sindicatos.

Hasta el ao 1910 en el registro sindical del ministerio del ramo de ese entonces solo existan 5 organizaciones legalmente reconocidas, y es en ese ao donde se empieza a ver los grandes movimientos de protesta centrados nicamente en la costa atlntica en cabeza de trabajadores portuarios, construccin, ferroviarios, fluviales, pero hasta aqu se habla de agremiaciones, no relaciones individuales de trabajo. Concretamente en las ciudades de Barranquilla y de Puerto Colombia. En 1913 se crea una asociacin que existi de manera efmera Unin Obrera de Colombia con el fin de agremiar esas pocas asociaciones y es lo que llamamos centrales obreras. Esa asociacin en el ao 1913 adems que es un hecho muy importante que se empez a crear las primeras uniones obreras. Todo fue creado con el fin que ellos mismos se pudieran fortalecer. Hasta aqu no hablamos de normatividad. En 1913 y en 1918 tiene mucha influencia la revolucin socialista, las primeras grandes manifestaciones de huelga. Todo esto es de manera emprica, con base en la experiencia, porque esto estaba surgiendo y se estaba volviendo para el Estado incontrolable, empieza a surgir normas, de la necesidad de regular este tipo de comportamientos. Hoy en da pasa lo mismo. Estas grandes huelgas siempre se han dado, se iniciaron en la Costa, Santa Marta, Cartagena, Barranquilla. El 19 de noviembre de 1919 surge la primera norma de derecho laboral colectivo y es la ley 78. La que regula el tema de la huelgas y de los conflictos colectivos de trabajos, en dicha ley se da la primera definicin de lo que es la huelga y las sanciones cuando es declarada de manera ilegal. Esto para de alguna manera contrarrestar este tipo de situaciones. Esta primera ley bajo el gobierno del presidente Marco Fidel Suarez, en 1919 y este mismo ao. Ya empezaron a surgir sindicatos de sastres, de ebanistas, de carpinteros con ms de 200 integrantes. Es por ello que surge esta norma. Posteriormente entre 1923 y 1925 se producen los primeros movimientos de los trabajadores, los anteriores son gremios, pero aqu se da el primer movimiento de reclamo de trabajadores, y fue con la primera huelga petrolera Tropical Ol Company con el problema de la explotacin petrolera y en esta misma oportunidad se da la primera huelga del ferrocarril de la dorada. A partir de 1924 huelga no de agremiaciones sino de trabajadores contra un empleador. En 1928 se da un hecho sin precedentes, la matanza de las bananeras, una huelga en Santa Marta, todo este movimiento sindical que lo nico que buscaba era obtener sus intereses o perseguir lograr todos sus derechos fue aplastado al punto que hubo ms de 100 muertos y ms de 200 heridos. Y esa huelga.

El Estado no permita que se realizaran este tipo de manifestaciones, repriman para que no defendieran sus derechos. Es uno de los ms lamentables. En el ao 1929 se funda la primera confederacin denominada accin social de inspiracin catlica y de una ideologa muy conservadora. La primera confederacin tiene mucha influencia de la religin catlica y conservadora. Hablo de confederaciones porque las organizaciones estn clasificadas en tres; 1. Primer grado sindicato. 2. Segundo federaciones. 3. Tercero confederaciones. 1938 se crea la ley 83, esta norma bsicamente establece lo que tiene que ver con el reconocimiento de las organizaciones sindicales a partir de este momento se empieza a establecer que para que pudieran actuar tenan que tener personera juridica y ser reconocida por el ministerio del ramo y esta establece como se debe proceder, como funcionar, se les marco unos parmetros con el fin de establecer organizaciones en el interior de las organizaciones, porque actuaban de manera desaforada alterando el orden pblico. En 1934 y 1938 ah es donde es presidente Lpez Pumarejo y se dan dos hechos importantes, expedicin de reforma constitucional de 1936. CTC 1935. Reconocimiento jurdico a esa confederacin y se le llama confederacin de trabajadores de Colombia. 1944. Decreto 2350. Contrato de trabajo. Garantas sociales. Fuero Sindical. Conflictos colectivos, etc. El reconocimiento se da porque la ley 83 implemento el reconocimiento de la personera juridica. En 1942 el presidente Lpez Pumarejo dicta el decreto 2350 de 1944, que para el derecho laboral es muy importante. Es muy importante porque es el primero que empieza a hablar de los contratos individuales del trabajo. El derecho laboral ha existido pero las normas en si son a partir de este decreto de este ao, los anteriores no existan. Y se habla del tema del fuero sindical que protege a las personas que pertenecen a las organizaciones sindicales, para que no se vean tan desprotegidos, tambin este decreto habla de los conflictos colectivos de trabajo y por ser decretos no tienen tanta fuerza vinculante porque los decretos son temporales la ley tiene ms fuerza al punto que son los que reglamentan las leyes pero no las pueden modificar. Se llev al congreso y se volvi la ley 6 y decreto reglamentario de 2127 y aplicable tanto a los trabajadores particulares y oficiales.

Aclaracin con el tema de asociaciones profesionales, conformadas por persona que tienen un ttulo, no, sino de las asociaciones que surgen de una relacin individual del trabajo. Contratos sindicales, convenciones colectivas y el derecho a la huelga, entre muchos otros temas. Contratos sindicales y convenciones tienen relacin pero como veremos ms adelante tienen sus diferencias. Como un hecho sindical importante en el 26 de septiembre de 1949 se crea la UTC como agremiacin con el fin de recoger organizaciones y fortalecerlas. Entre 1958 y 1978 se da el gobierno del frente nacional, se crea otra norma o una de las reformas laborales importantes que es el decreto 2351 de 1965 pero se dio en un Estado de sitio pero se vio la necesidad de llevarlo al congreso para darle la categora de permanente ley 48/68. Este trae temas como es el de la cuota sindical, estableci y regul la cuota sindical, tambin trabaj la proteccin contra despidos cuando se est negociando el pliego de peticiones, lo que se llama fuero circunstancial, y habla de la extensin colectiva del trabajo a los trabajadores no sindicalizados. Es solamente si el trabajador lo quiere y tiene que pagar cuota sindical. El fuero sindical es importante y el tema de los conflictos colectivos y de los tribunales de arbitramento. En el ao 74 se le da el reconocimiento a la segunda central obrera CSTC. Esa confederacin tena un fuerte arraigo en la clase obrera, no buscaba intereses diferentes a los que surgan de sus relaciones laborales. En 1975 se crea la CGT (Confederacin General de Trabajadores), por los que se retiraron de la CSTC y de la UTC. Y en 1987 surge la CUT Central Unitaria de Trabajadores la que ms afiliados tiene. En el 1988 se crea la Confederacin de Trabajadores Democrticos de Colombia. CTDC. En la actualidad en Colombia solo existen tres, y las organizaciones sindicales estn afiliadas a cualquiera de estas tres. ACTUAL: CUT (Central Unitaria de Trabajadores), CTDC (Confederacin de Trabajadores Democrticos de Colombia) y CSTC (Confederacin Sindical de Trabajadores de Colombia). Prxima clase principios que impregnan el laboral colectivo. Bloque 05-203 no es fcil estrellar tu corazn Contra una alimaa infeliz