FORMAREA PROFESIONALA

OBIECTIVE PRINCIPALE

ART. 188

(1) Formarea profesional a salariailor are

urmtoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munca; b) obinerea unei calificri profesionale; c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munca i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baza; d) reconversia profesional determinata de restructurari socioeconomice; e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale; f) prevenirea riscului somajului; g) promovarea n munca i dezvoltarea carierei profesionale. Formarea profesionala si evaluarea cunostintelor se face pe baza standartelor ocupationale.

Formarea profesionala a salariatiilor se poate realiza prin : - participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara si din strainatate. - stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca - stagii de practica si specializare in tara si in strainatate. - ucenicie organizata la locul de munca. - formare individualizata. - alte forme convenite intre angajat si angajator. Angajatorul are obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii dupa cun urmeaza ; - cel putin o data la 2 ani daca angajatorul are cel putin 21 de salariati. - cel putin o data la 3 ani daca angajatorul are sub 21 de salariati Angajatorul care are mai mult de 20 de salariati elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea sindicatului sau dupa caz reprezentantilor salariatiilor. Planul de formare profesionala devine anexa la contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate iar salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala.

MODALITATI INITIATIVA UNEIA DINTRE PARTI ART. 193 (1) Participarea la formare profesional poate avea loc la

initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului. (2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor si fac obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de munca. In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala sunt initiate de angajator toate cheltuielile ocazionate de aceasta sunt suportate de catre acesta. In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate, salariatul va beneficia de drepturi salariale astfel : a) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru acesta va beneficia pe toata durata formarii profesionale de salariul integral corespunzator functiei detinute cu toate indemnizatiile, sporurile si adausurile aferente b) dac participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a

timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baza i, dup caz, de sporul de vechime. (3) Dac participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesional presupune scoaterea integrala din activitate, contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator, prevzut n contractul colectiv de munca aplicabil sau n contractul individual de munca, dup caz. Pe perioada suspendarii contractului individual de munca salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, fiind considerat stagiu de cotizare. ART. 196 (1) n cazul n care salariatul este cel care are initiativa

participrii la o forma de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, mpreun cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor. (2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat potrivit alin. (1), n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Totodat angajatorul va decide cu privire la condiiile n care va permite salariatului participarea la forma de pregtire profesional, inclusiv dac va suporta n totalitate sau n parte costul ocazionat de aceasta.

CLAUZA CU PRIVIRE LA FORMAREA PROFESIONALA ART. 195 (1) Salariaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu

de formare profesional mai mare de 60 de zile nu pot avea initiativa ncetrii contractului individual de munca o perioada de cel puin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesional. (2) Durata obligaiei salariatului de a presta munca n favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, precum i orice alte aspecte n legatura cu obligaiile salariatului, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munca. (3) Nerespectarea de ctre salariat a dispoziiei prevzute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrata din perioada stabilit conform actului adiional la contractul individual de munca. (4) Obligaia prevzut la alin. (3) revine i salariailor care au fost concediati n perioada stabilit prin actul adiional, pentru motive disciplinare, sau al cror contract individual de munca a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o perioada mai mare de 30 de zile, a condamnrii printr-o hotrre judectoreasc definitiva pentru o infraciune n legatura cu munca lor, precum i n cazul n care instanta penal a pronunat interdicia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

CONCEDIILE PENTRU FORMARE PROFESIONALA

ART. 149

Salariaii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii

pentru formare profesional. Concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plata. ART. 150 Concediile fr plata pentru formare profesional se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din initiativa sa. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dup caz, cu acordul reprezentanilor salariailor i numai dac absenta salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. ART. 151 (1) Cererea de concediu fr plata pentru formare profesional trebuie sa fie naintat angajatorului cu cel puin o luna nainte de efectuarea acestuia i trebuie sa precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional. (2) Efectuarea concediului fr plata pentru formare profesional se poate realiza i fractionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea condiiilor stabilite la alin. (1).

ART. 152

(1) n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia

de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pana la 10 zile lucrtoare sau de pana la 80 de ore. (2) n situaia prevzut la indemnizaia de concediu va fi stabilit conform art. 145 - Indemnizaia de concediu reprezint media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicata cu numrul de zile de concediu. Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. (3) Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. (1) se stabilete de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu pltit pentru formare profesional va fi naintat angajatorului n condiiile prevzute la art. 151 alin. (1). ART. 153 Durata concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de odihna anual i este asimilat unei perioade de munca efectiv n ceea ce privete drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul.

CONTRACTE SPECIALE DE FORMARE PROFESIONALA

ART. 198

Sunt considerate contracte speciale de formare

profesional contractul de calificare profesional i contractul de adaptare profesional. ART. 199 (1) Contractul de calificare profesional este cel n baza cruia salariatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobndirea unei calificri profesionale. (2) Pot ncheia contracte de calificare profesional salariaii cu varsta minima de 16 ani mplinii, care nu au dobndit o calificare sau au dobndit o calificare ce nu le permite meninerea locului de munca la acel angajator. (3) Contractul de calificare profesional se ncheie pentru o durata cuprins ntre 6 luni i 2 ani. ART. 200 (1) Pot ncheia contracte de calificare profesional numai angajatorii autorizai n acest sens de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale i de Ministerul Educaiei i Cercetrii. (2) Procedura de autorizare, precum i modul de atestare a calificrii profesionale se stabilesc prin lege special. ART. 201 (1) Contractul de adaptare profesional se ncheie n vederea adaptrii salariailor debutanti la o funcie noua, la un loc de munca nou sau n cadrul unui colectiv nou.

(2) Contractul de adaptare profesional se ncheie o data cu ncheierea contractului individual de munca sau, dup caz, la debutul salariatului n funcia noua, la locul de munca nou sau n colectivul nou, n condiiile legii. ART. 202 (1) Contractul de adaptare profesional este un contract ncheiat pe durata determinata, ce nu poate fi mai mare de un an. (2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesional salariatul poate fi supus unei evaluri n vederea stabilirii msurii n care acesta poate face fata funciei noi, locului de munca nou sau colectivului nou n care urmeaz sa presteze munca. ART. 203 (1) Formarea profesional la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de ctre un formator. (2) Formatorul este numit de angajator dintre salariaii calificai, cu o experienta profesional de cel puin 2 ani n domeniul n care urmeaz sa se realizeze formarea profesional. (3) Un formator poate asigura formarea, n acelai timp, pentru cel mult 3 salariai. (4) Exercitarea activitii de formare profesional se include n programul normal de lucru al formatorului. Formatorul are obligatia de a primi, de a ajuta, de a informa si de a indruma salariatul pe durata contractului special de formare profesionala de a supraveghea indeplinirea atributiilor de serviciu corespunzatoare postului ocupat de salariatul in formare.