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ar/1439981-las-nuevas-tecnologias-buscar-y-seleccionar-personal

Una dcada despus de que el nacimiento de los sitios de empleos online cambiara la forma de buscar empleo, las nuevas tecnologas continan innovando en el mercado de los recursos humanos a travs de novedosas iniciativas como la elaboracin de nuevas formas de currculum, la virtualizacin del proceso de seleccin y evaluacin de los postulantes para un determinado puesto laboral, o mediante aplicaciones para smartphones que permiten acceder en cuestin de segundos a ofertas laborales e inclusive compartirlas a travs de las redes sociales. LA SELECCIN VIRTUAL DE EMPLEADOS Quizs la mayor innovacin en la materia tiene que ver con el uso que ya hacen algunas consultoras de redes sociales, tanto Twitter y Facebook como Linkedin , y de herramientas tecnolgicas como Skype o Messenger , para realizar lo que se conoce como "seleccin virtual de empleados o teleseleccin". De qu se trata? De contactar y coordinar entrevistas con los candidatos, sin necesidad de reuniones presenciales. Las competencias del postulante son evaluadas, no en una entrevista personal en la oficina de empleo, sino a travs de sucesivos contactos telefnicos y por videoconferencia. La consultora Jobing es una de las precursoras en esta nueva forma de seleccionar personal, a travs de la cual ya contrat a ms de 300 personas para 30 empresas, algunas de la talla de Microsoft, Ecolatina o TGN. Las competencias del postulante son evaluadas, no en una entrevista personal en la oficina de empleo, sino a travs de sucesivos contactos telefnicos y por videoconferencia "As como el teletrabajo permite trabajar desde la casa y no tener que ir a la oficina, la teleseleccin permite obviar la entrevista presencial", explica Fabbio Boggino, director y fundador de Jobing, enfatizando la importancia para el proceso de no tener que coordinar una entrevista cara a cara. "Convenir una entrevista virtual es simple y rpido ya que slo se necesita que el postulante y el seleccionador estn conectados con algn dispositivo que puede ser una computadora de escritorio, una laptop o hasta un smartphone." "A partir de test, ejercicios y preguntas, que se hacen por correo o cuando se realiza la videoconferencia, se evalan perfiles, habilidades y actitudes", apunta Boggino. "Los aspectos que se consideran son los mismos que en el proceso tradicional, pero esta modalidad es ms dinmica y beneficiosa para el postulante est ms relajado siendo entrevistado desde su casa, va Skype, que concurriendo a la oficina de una consultora, con lo que eso implica." El ejecutivo tambin resalta las bondades de tener una buena base de datos. "Nuestras bases de datos de postulantes, con motores de filtro muy dinmicos, permiten obtener currculums que

coinciden casi en un 100% con lo que busca el cliente", agrega. "Pero tambin aprovechamos, y mucho, la informacin que hay en Linkedin." Jobing tiene un grupo de 20 teleselectoras, que antes trabajaron en procesos de seleccin presenciales, distribuidas en diversos puntos estratgicos del pas como Buenos Aires, Crdoba, Santa Fe y Neuqun, que interactan en la bsqueda "virtual" de candidatos para puestos administrativos contables, ventas, marketing y programadores de sistemas. Una de las compaas que utiliza este novedoso servicio es Datastar Argentina, empresa especializada en soluciones IT que ya tom a 10 nuevos empleados a travs de la "teleseleccin". La modalidad permiti seleccionar "virtualmente" hasta ahora a ms de 300 empleados para puestos administrativos contables, ventas, marketing y programadores de sistemas "Lo tenemos contratado desde 2010 y notamos que se increment la velocidad de respuesta de parte de la consultora para ofrecernos ternas de candidatos, lo cual agiliza el proceso porque los tiempos muertos de coordinacin de entrevistas para la preseleccin son obviados", manifiesta su director financiero, Augusto Betta. "Los resultados de desempeo son iguales que en empleados tomados al modo tradicional." Julio Arriete, director general de P-Global, compaa dedicada al diseo de sistemas integrados de seguridad, opina en el mismo sentido. "Histricamente la bsqueda de personal insuma mucho tiempo, eso se modific con este sistema, en no ms de 10 das tenemos un candidato en condiciones de ocupar el puesto que tenemos vacante". Melina Muiz fue contratada, a travs de la teleseleccin, para esta empresa. "Yo tena cargado mi currculum en la base de datos de Jobing y me contact una teleseleccionadora para preguntarme si estaba interesada en una propuesta laboral que, luego, me envi por mail", cuenta. Lo que sigui fueron dos videoconferencias a travs de Skype, en la que evaluaron sus antecedentes, y el encuentro presencial no lleg sino hasta su incorporacin a la P-Global. "Aunque era algo totalmente nuevo, me sent muy cmoda con esa modalidad, me pareci muy gil. El proceso dur 10 das en total", refiere. Idntico fue el caso de Pablo Pereyra, programador de Datastar, para quien la posibilidad de poder entrevistarse con los seleccionadores desde su casa fue quizs el detalle ms sorprendente. "A veces es intimidante ir a la oficina de la consultora o de la empresa y esperar a que te entrevisten, con la videoconferencia en cambio uno es ms espontneo porque est en su casa y es como que juega de local", razona, al tiempo que pondera la dinmica del proceso: "Las veces que deb buscar trabajo me puse un tanto ansioso con la espera, eso con esta forma de evaluacin no lo sent porque todo fue mucha ms rpido." La modalidad permite reducir tiempos, porque el armado de una terna de candidatos que antes duraba en promedio un mes ahora se reduce a 10 das; y tambin costos, ya que la seleccin

insume un 50 por ciento menos de dinero con honorarios equivalentes a un sueldo neto por bsqueda. Y, por el contrario, permite amplificar el abanico de seleccin, al incluir en la bsqueda a postulantes de todo el pas. UN CURRCULUM CON FORMATO DE INFOGRAFA Ms all de los avances en el proceso de bsqueda y seleccin de personal, uno de los pilares fundamentales de la bsqueda laboral sigue siendo el currculum vitae (CV), cuya correcta presentacin maximiza las chances del postulante. El sitio permite tomar datos del CV cargado en Linkedin y presentarlo como una infografa. Foto: Gentileza: CVgram Con ese idea en mente Diego Martnez decidi fundar en julio pasado CVGram , una innovadora plataforma que permite al usuario crear un CV con formato de infografa. Amn de la diversidad de estilos del sitio, una de sus grandes ventajas es que puede tomar los datos de la red Linkedin, de modo que si uno tiene cuenta all no necesitar volver a cargar la informacin. "La idea naci de un CV con formato de infografa, hecho por un diseador, que me mostr un contacto de Twitter", cuenta Martnez que pas por empresas como Arcor o Mercado Libre como diseador de aplicaciones para Internet. "Busqu otros diseos similares y comenc a elaborar la platafoma." CVGram cuenta ya con casi 8.000 usuarios registrados y su creador est diseando una nueva plataforma, pensada para empresas, en la podrn verse los candidatos a los puestos que se requieran, con un diseo similar al de los juegos de ftbol como el Pro Evolution Soccer (PES). ENCONTRAR TRABAJO DESDE TU SMARTPHONE La innovacin, ideada por el Grupo Rhuo , permite a los usuarios conocer de forma interactiva las ofertas de empleo a travs de una aplicacin mvil que est disponible para Blackberry, iPhone y Android. La aplicacin mvil permite ver las ofertas de empleo y armar una tarjeta personal de presentacin. Con esta herramienta, el interesado puede detectar en segundos, desde su telfono o tablet, la oferta laboral en el rea geogrfica de su inters y compartir los resultados en su muro de Facebook o Twitter. Incluso puede crear una tarjeta de presentacin con el cargo que le gustara tener, para compartirla con sus contactos en esas redes sociales. "Las Rhuo Tools, como las llamamos, nos permiten interactuar directamente con el interesado en conseguir un empleo y, a la vez, son un canal online que facilita el contacto con potenciales clientes", explica Alejandro Masc, socio de Oxford Partners y COO de Grupo RHUO.

Las primeras aplicaciones ya estn en funcionamiento en la fan page de Facebook de Oxford Seleccin, una de las divisiones del Grupo dedicada a la bsqueda de profesionales y mandos medios, y desde ellas el postulante puede cargar su CV, conocer las ofertas de trabajo, recibir alertas de bsqueda y, desde luego, postularse a un empleo..