TREINAMENTOS 2010

CURSO DE CIPA
NR-5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

SEGURANA, SADE & QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Mdulo I Introduo
Objetivos da CIPA Organizao da CIPA Atribuies da CIPA

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Mdulo II Segurana do Trabalho

Acidentes do Trabalho Inspeo de Segurana Campanhas de Segurana Equipamentos de Proteo Individual - EPI Equipamentos de Proteo Coletiva EPC PPRA (NR9) e PCMSO (NR7) Riscos Ambientais Mapa de Riscos

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Mdulo III Norma Regulamentadora NR 5

Atribuies Funcionamento Treinamento Processo Eleitoral

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Mdulo IV Noes de Combate a Incndio

Como evitar um incndio Recomendaes para se evitar o fogo Classes de fogo Tipos de extintores Localizao e sinalizao dos extintores

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Mdulo V Noes de Primeiros Socorros

OMISSO DE SOCORRO REGRAS BSICAS DE PRIMEIROS SOCORROS SBV TIPOS DE FERIMENTOS MATERIAL NECESSRIO PARA KIT DE PRIMEIROS SOCORROS

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Mdulo VI Noes de DST / AIDS

O que Sndrome Imunodeficincia Adquirida? Como se transmite? Como no se transmite? possvel prevenir a aids?

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Objetivo
Capacitar designados ou cipeiros a desenvolverem a percepo quanto a segurana e sade do trabalho, registrando e relatando tudo que for inerente atividade laboral e se der em uma condio, situao ou ato de potencial inseguro.

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Origem da CIPA

Antecedentes Histricos
1802 1 fato importante Preveno da Sade dos Aprendizes 1841 1 legislao voltada aos trabalhadores das fbricas (Frana) 1824 1 Constituio Federal Brasileira No prev itens sobre sade (nem a 2 de 1891) 1934 3 CF - institui a poltica de preveno para ferrovirios 1941 Surgiu ABPA 1943 CLT Getlio Vargas 1967 Surgiu a Fundacentro 1977 Lei 6514 Cap V Segurana e Medicina do Trabalho 1978 Portaria 3214 o MT cria as NRs 1988 8 e atual CF generosa nas questes de sade e garante direito a sade do trabalhador ( 37, 46, 67 e 69 citam sobre sade) 1991 Lei 8213 Benefcios Previdencirios, com revises em 1997 (lei 9528) e 2005. 1999 Reviso da NR5 - CIPA

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Origem da CIPA
1921 - primeira CIPA foi formada no Brasil (LIGHT-RJ). 1945 - regulamentao da CIPA. 1964 participao cada vez maior do sindicato dos trabalhadores e Instituto Nacional de Sade. 1977 - Lei 6514 de 22/12/77 art.163 Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. 1985 - Fundacentro MG desenvolve curso de CIPA com introduo do mapa de riscos atravs de modelo operrio italiano de 1972.

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Objetivos e Constituio da CIPA

A CIPA dever abordar as relaes entre o homem e o trabalho, objetivando a constante melhoria das condies de trabalho para preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. A CIPA obrigatria para as empresas que possuam empregados com vnculo de emprego e deve ser constituda levando-se em considerao o nmero de empregados efetivamente vinculados ao regime celetista.

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Dimensionamento e Organizao
O dimensionamento da CIPA dever considerar todos os trabalhadores naquele estabelecimento. No deve englobar, entretanto, os prestadores de servios que estejam em atividades no estabelecimento e que sejam contratados por outra empresa. Devem constituir CIPA representantes do empregador, indicados por ele, e dos empregados, eleitos por voto. O n de membros titulares e suplentes observar o Quadro de Dimensionamento (Anexo I da NR5), para sua categoria especfica (CNAE).

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CNAE 80.94-2 80.95-0 85.11-1 85.12-0 85.13-8 85.14-6 85.15-4 85.16-2 85.20-0 85.31-6 85.32-4 90.00-0 91.11-1 91.12-0 91.20-0

Descrio da Atividade Ensino a distncia Educao especial Atividades de atendimento hospitalar Atividades de atendimento a urgncias e emergncias Atividades de ateno ambulatorial Atividades de servios de contemplao diagnstica ou terapeuta Atividades de outros profissionais da rea de sade Outras atividades relacionadas com ateno sade. Servios veterinrios Servios sociais com alojamento Servios sociais sem alojamento Limpeza urbana e esgoto; e atividades conexas Atividades de organizaes empresariais e patronais Atividades de organizaes profissionais Atividades de organizaes sindicais

Grupo C-31 C-31 C-34 C-34 C-34 C-34 C-34 C-34 C-34 C-23 C-23 C-17 C-29 C-29 C-29

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Grupos

N de empregados no estabelecimento EFETIVOS SUPLENTES

0 a 19

20 A 29

30 A 50

51 A 80

81 A 100

101 A 120

121 A 140

141 A 300

301 A 500

501 A 100 0 2 2 7 6 3 3 3 3 2 2 6 5 3 3

1001 A 2500

2501 A 5000

5001 A 10000

Acima de 10000, para cada grupo de 2500 adcrescentar 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1

C-29

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 4 3 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 2 2 1 1 2 2 1 1 4 3 2 2 4 3 2 2 2 2 1 1 4 3 2 2 4 4 2 2 2 2 1 1 4 3 2 2 5 4 3 3 3 3 1 1 4 4 2 2

3 3 8 7 4 3 4 4 3 3 8 7 4 3

4 3 9 8 5 4 5 5 4 3 10 8 5 4

5 4 10 9 6 5 6 6 5 4 12 9 6 5

C-30

EFETIVOS SUPLENTES

C-31

EFETIVOS SUPLENTES

C-32

EFETIVOS SUPLENTES

C-33

EFETIVOS SUPLENTES

C-34

EFETIVOS SUPLENTES

C-35

EFETIVOS SUPLENTES

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Conceito
Comisso: grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar de um determinado assunto. Interna: seu campo de atuao ser restrito prpria empresa. Preveno: a meta principal da comisso, significa trabalhar de modo a neutralizar o acidente antes que ocorra ou risco inerente atividade laboral desenvolvida. Acidente: qualquer ocorrncia imprevista e sem inteno que possa causar danos ou prejuzos propriedade ou pessoas.

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Atribuies
O objetivo fundamental da CIPA a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de risco, com a participao do maior nmero de trabalhadores com assessoria do SESMT, onde houver; Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e sade no trabalho; Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;
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b) c)

Atribuies
d) Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores; Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;

e)

f)

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Reunies Ordinrias
Reunies ordinrias e mensais conforme calendrio preestabelecido; As reunies ordinrias sero realizadas durante o expediente; As reunies tero atas assinadas pelos presentes com cpias para todos; O livro de ata ficar no estabelecimento a disposio dos Agentes de Inspeo do Trabalho.

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Reunies
MODELO MODELO
REUNIES ORDINRIAS mensal no horrio de trabalho ata com assinatura de todos cpia da ata para todos ata disponvel para fiscalizao REUNIES EXTRAORDINRIAS solicitao expressa acidente de trabalho grave ou fatal denncia de risco grave
Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA Gesto 2006/2007 Calendrio Anual de Reunies Ordinrias da CIPA
N 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 DATAS DAS REUNIES 10 10 12 10 10 12 10 14 12 10 10 13 MESES/ ANO NOVEMBRO/ 2005 DEZEMBRO/ 2005 JANEIRO/ 2006 FEVEREIRO/ 2006 MARO/ 2006 ABRIL/ 2006 MAIO/ 2006 JUNHO/ 2006 JULHO/ 2006 AGOSTO/ 2006 SETEMBRO/ 2006 OUTUBRO/ 2006

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Reunies Extraordinrias
Acontecero quando houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas de emergncia, ou durante acidente de trabalho grave ou fatal e quando houver solicitao expressa de uma das representaes.

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Mdulo II Segurana do Trabalho

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Acidente do Trabalho
Acidente do trabalho - ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, ou ainda, pelo exerccio do trabalho dos segurados especiais, provocando leso corporal ou perturbao funcional, podendo causar tanto a morte como a perda ou reduo da capacidade para o trabalho (temporria ou permanente).

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Acidente do Trabalho
Conceito Legal
Artigo 19 da Lei n 8213, de 24 de julho de 1991 Acidente do Trabalho aquele que ocorre no exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou perda ou reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho.

Conceito Prevencionista
Acidente do Trabalho ser toda a ocorrncia, inesperada ou no, que venha interferir no andamento normal do trabalho e do qual resulte leso no trabalhador e/ou perda de tempo e/ou danos materiais ou as trs coisas simultaneamente.

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Entendendo o Acidente

Mo queimada por manipulao de acido.

Acidente com colaborador da CIA de energia eltrica.

Acidente no lar!

Acidente na patinao.

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Entendendo o Acidente

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Acidente de Trajeto
O Acidente de Trajeto uma interpretao da lei que equipara a acidente de trabalho o acidente ocorrido pelo empregado no trajeto da residncia para o trabalho ou deste para aquela independente do modo de locomoo. Para ser considerado acidente de trajeto dever ser o trajeto normal, isto o caminho percorrido pelo empregado diariamente, no necessariamente o mais curto, mas o obrigatrio. Ento caso o empregado resolva num determinado dia mudar o seu trajeto, tipo visitar um parente que mora em outro local, bem, neste caso poder haver a descaracterizao do acidente.

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Acidente de Trajeto
O acidente de trajeto pode ocorrer em qualquer dia e em qualquer horrio. Pode acontecer na sada de casa ao trabalho, no horrio de almoo, quando se est atrasado para algum compromisso (reunio, visita ao cliente...) e ao retornar para casa no final de horrio de trabalho.

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No Utilizar EPI ou EPI Inadequado No Observar Normas de Segurana Brincar em Servio Expor-se Desnecessariamente a Cargas Suspensas ou em Movimento Sobrecarregar (Andaimes; Carrinho; etc) Tornar Ineficiente Dispositivo de Segurana Asurmir Posio e/ou Postura Insegura Falta de Ateno Desconhecimento do Trabalho/Funo a ser Executada

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Fator Humano relacionado ao acidente

ATO INSEGURO Atitudes, atos, aes ou comportamentos do trabalhador contrrios s normas de segurana e que colocam em risco a sua sade ou integridade fsica ou de outro trabalhador No usar EPI; Fumar em local proibido ; Limpar mquinas em movimento; Brincadeiras; Impercia para realizar a tarefa; Burlar os procedimentos de segurana ...

FATOR PESSOAL
Falhas humanas decorrentes de ordem psicolgica, social, congnitos ou de formao cultural que alteram o comportamento do trabalhador permitindo que cometa Atos Inseguros. Depresso Neuroses Dependncia qumica Educao

CONDIES
Deficincias, defeitos ou irregularidades tcnicas nas instalaes fsicas, mquinas ou equipamentos presentes no ambiente de trabalho Escada sem corrimo; Falta de fornecimento EPI; Ferramentas defeituosas; Instalaes eltricas sem proteo e precrias; Condio perigosa de trabalho; Mquinas sem proteo...

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Investigao do Acidente

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Fator Humano relacionado ao acidente

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Fator Humano relacionado ao acidente

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Fator Humano relacionado ao acidente

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Fator Humano relacionado ao acidente

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Doena Profissional
As doenas profissionais decorrem da exposio a agentes fsicos, qumicos e biolgicos que agridem o organismo humano. Essa simples conceituao permite imaginar a freqncia e a gravidade que devem revestir as doenas profissionais. Todo trabalhador que sofrer uma intoxicao, afeco ou infeco causado por estes agentes foi acometido por uma doena profissional.
Exemplos de doenas profissionais a) As leses por esforo repetitivo (LER)
O conjunto de doenas que atingem os msculos, tendes e nervos superiores e que tm relao com as exigncias das tarefas, dos ambientes fsicos e da organizao do trabalho, chamado de LER. So inflamaes provocadas por atividades de trabalho que exigem movimentos manuais repetitivos durante longo tempo. As funes mais atingidas tm sido os datilgrafos, digitadores, telefonistas e trabalhadores de linha de montagem.
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Doena Profissional
Exemplos de doenas profissionais
b)Perda auditiva: A perda auditiva a mais freqente doena profissional reconhecida desde a Revoluo Industrial, sendo provocada, na maioria das vezes, pelos altos nveis de rudo. c) Bissinose: ocorre com trabalhadores que trabalham com algodo d) Pneumocarnose (bagaose): ocorre com trabalhadores com atividades na cana-de-aucar, as fibras da cana esmagada so assimiladas pelo sistema respiratrio e) Siderose: ocorre quando de atividades desenvolvidas com limalha e partculas de ferro, para quem trabalha com o metal. f) Asbestose: ocorre com trabalhadores que trabalham com amianto, o que provoca cncer no pulmo.

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Doena do Trabalho
A doena do trabalho diferencia-se da doena profissional em vrios pontos. Ela resulta de condies especiais em que o trabalho exercido e com ele relaciona-se diretamente. Sendo uma doena genrica (que acomete qualquer pessoa), exige a comprovao do nexo causal, ou seja, o trabalhador dever comprovar haver adquirido a doena no exerccio do trabalho. Exemplo: A tuberculose poder ser doena do trabalho com relao quele segurado que comprovar t-la adquirido no exerccio do trabalho em uma cmara frigorfica.

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Doenas
No so consideradas como doenas do trabalho: A doena degenerativa; A inerente a grupo etrio; A que no produza incapacidade laborativa

As condies excepcionais ou especiais do trabalho determinam a quebra da resistncia orgnica fazendo eclodir ou agravar a doena.

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Investigao do Acidente
o levantamento de TODOS os FATOS e CAUSAS que contriburam direta ou indiretamente para a ocorrncia do acidente
A cuidadosa investigao de um acidente oferece elementos valiosos para a anlise que deve ser feita. Alm disso, as conseqncias dos acidentes provocam uma srie de providncias administrativas, tcnicas, mdicas, psicolgicas, educativas, dentro da empresa, com o objetivo de evitar uma nova ocorrncia.

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Investigao do Acidente
PIAAT
(PLANILHA DE INVESTIGAO E ANLISE DE ACIDENTES DO TRABALHO)
LOCAL: ___________ EMITIDO CAT: ( ) SIM ( INFORMAES DO ACIDENTADO ) NO

NOME: ________________________________________________________________________________ IDADE: _____ SEXO: ______ CARGO/FUNO:__________________________________________ PRONTURIO: ______________

SALRIO: R$__________

DATA DE ADMISSO: ____/ ____/ ____

TEMPO NA FUNO: _____________

HORRIO DE TRABALHO: DE ___________ S ___________

DESCRIO DO ACIDENTE ____________________________________________________________________________________ DATA DO ACIDENTE: _____/_____/_____ HORA DO ACIDENTE: __________ DIA DA SEMANA: __________________________

HORAS TRABALHADAS ANTES DO ACIDENTE: ______________

LOCAL DO ACIDENTE: __________________________________________________________________ NATUREZA DA LESO: __________________________________________________________________ LOCALIZAO DA LESO: _______________________________________________________________ DIAS PERDIDOS: ______________________ DIAS DEBITADOS: ______________________

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Investigao do Acidente
TIPO DE INCAPACIDADE ( )NO HOUVE ( )TEMPORRIA TOTAL ( )PARCIAL PERMANENTE ( )TOTAL E PERMENENTE ( )TEMPORRIA PARCIAL ( )MORTE OBSERVAES
____________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ INVESTIGAO DO ACIDENTE TINHA EXPERINCIA NA FUNO ? RECEBEU TREINAMENTO PARA A FUNO ? RECEBEU TREINAMENTO EM SEGURANA ? RECEBEU EPI (Equipamentos de Proteo Individual) ? TRABALHAVA COM EPI NO MOMENTO DO ACIDENTE ? O CHEFE IMEDIATO ESTAVA PRESENTE ? HAVIA NECESSIDADE DE AJUDANTE ? ( ( ( ( ( ( ( ) SIM ( ) SIM ( ) SIM ) SIM ( ( ) NO ) NO ) NO ) NO ) NO ) NO ) NO ) NO

) SIM ( ) SIM ( ) SIM ( ) SIM (

O EQUIPAMENTO USADO PARA O TRABALHO ERA CORRETO ? (

COMISSO DE INVESTIGAO DO ACIDENTE ________________________ _____________________ Chefe Imediato Presidente da CIPA ________________________ _____________________ Gerente do Estabelecimento Membro da CIPA Eleito

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Investigao do Acidente
A Lei 8213/91 Benefcios Previdencirios, em seu art.22 determina que a empresa dever comunicar o acidente de trabalho Previdncia Social at o 1 dia til seguinte ao dia da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato... A comunicao se faz atravs de formulrio prprio, disponvel em papelarias, ou via internet, no site da Previdncia Social. Caso a empresa no emita a CAT, esta poder ser feita pelo prprio ou seu dependente, pelo sindicato, pelo mdico ou por autoridade pblica.

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Inspees de Segurana
Objetivo: detectar as possveis causas que propiciem a ocorrncia de acidentes. Tipos de Inspeo: Gerais Parciais Rotina Peridicas Eventuais Oficiais

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Inspees de Segurana
Inspees Gerais: so aquelas feitas em todos os setores da empresa e que se preocupam com todos os problemas relativos Segurana e Medicina do Trabalho, com intervalos regulares e, onde no existirem SESMT caber a CIPA. Inspees Parciais: podem limitar-se em relao as reas, sendo inspecionados apenas determinados setores da empresa, e podem limitr-se em relao s atividades, sendo inspecionados certos tipos de trabalho, certas mquinas ou certos equipamentos

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Inspees de Segurana
Inspees de Rotina: Cabem aos encarregados dos setores de segurana e aos membros da CIPA. muito importante que os prprios trabalhadores faam em suas ferramentas, nas mquinas e nos equipamentos que utilizam. Inspees Peridicas: como natural que ocorram desgastes dos meios materiais utilizados na produo, de tempos em tempos devem ser marcadas, com regularidade, inspees destinadas a descobrir riscos que o uso de ferramentas, de mquinas, de equipamento e de instalaes eltricas podem provocar. Obs.: algumas dessas inspees so determinadas em lei, principalmente as de equipamentos perigosos.

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Inspees de Segurana
Inspees Eventuais: no tem data ou perodo determinados. Podem ser feitas por tcnicos vrios, incluindo mdicos e engenheiros, e se destinam a controles especiais de problemas importantes dos diversos setores da empresa. A CIPA sempre que achar necessrio deve efetuar essa inspeo. Inspees Oficiais: so realizadas por agentes dos rgos oficiais e das empresas de seguro.

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Campanhas de Segurana
Objetivo: sensibilizar o trabalhador da importncia da segurana no trabalho e no dia a dia de sua vida. Meios de abordagem: Cartazes Folhetos explicativos Dilogo Dirio de Segurana

Tipos de Ferramentas: Incentivos financeiros Reconhecimento Moral

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E.P.I.

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E.P.I.
O que so os E.P.Is
Equipamentos de Proteo Individual (EPI): So equipamentos de uso pessoal, cuja finalidade proteger o trabalhador contra os efeitos incmodos e/ou insalubres dos processos de trabalhos. Ex.: capacete, bota, luva, culos, protetor auricular, abafadores, etc.

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E.P.I.
Quando os E.P.Is devem ser fornecidos e implementados no processo de Trabalho. 1. Sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou no oferecerem completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho e/ou doenas profissionais e do trabalho; 2. Enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; e 3. Para atendimento a situaes de emergncia.

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E.P.I.
Obrigaes do Empregador e do empregado.
Cabe ao empregador: adquirir o adequado ao risco da atividade; exigir seu uso fornecer somente o EPI aprovado pelo rgo nacional competente; orientar e treinar o trabalhador quanto a seu uso , guarda e conservao; substituir imediatamente quando extraviado ou danificado; responsabilizar-se por sua manuteno e higienizao. Comunicar ao M T E qualquer irregularidade observada. Cabe ao empregado: Usar , utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina; responsabilizar-se por sua guarda e conservao; comunicar qualquer alterao que o torne imprprio para uso; cumprir as determinaes do empregador sobre seu uso adequado.
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Quando a proteo funciona

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Quando no se usa o E.P.I

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PPRA e PCMSO
Foco no Ambiente
(reconhecimento)

Programa de Preven Preveno de Riscos Ambientais

PPRA

Foco na Sade
(monitoramento)

Programa de Controle M Mdico de Sa Sade Ocupacional

PCMSO

5s OHSAS 18001 ISO 14001

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RISCOS AMBIENTAIS
GRUPO I: VERDE Riscos Fsicos Rudo Vibraes GRUPO II: VERMELHO Riscos Qumicos Poeiras Fumos GRUPO III: MARROM Riscos Biolgicos Vrus Bactrias GRUPO IV: AMARELO Riscos Ergonmicos Esforo Fsico Intenso Levantamento e transporte manual de peso Exigncia de postura inadequada Controle rgido de produtividade Imposio de ritmos excessivos Trabalho em turno e noturno Jornada de Trabalho prolongadas GRUPO V: AZUL Riscos de Acidentes Arranjo fsico inadequado Mquinas e equipamentos sem proteo Ferramentas inadequadas ou defeituosas Iluminao inadequada Eletricidade Probabilidade de incndio ou exploso Armazenamento inadequado

Radiaes ionizantes Radiaes no ionizantes Frio Calor Presses anormais

Nvoas Neblinas Gases Vapores Substncias, compostos ou produtos qumicos em geral

Protozorios Fungos Parasitas Bacilos

Umidade

Monotonia e repetitividade

Animais peonhentos

Outras situaes causadoras de stress fsico e/ou psquico

Outras situaes de risco que podero contribuir para a ocorrncia de acidentes

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RISCOS AMBIENTAIS
METODOLOGIA PARA ELABORAO DE MAPA DE RISCOS
ETAPAS PARA ELABORAO

a) CONHECER O PROCESSO DE TRABALHO; b) IDENTIFICAR OS RISCOS EXISTENTES NO LOCAL ANALISADO; c) IDENTIFICAR AS MEDIDAS PREVENTIVAS EXISTENTE E SUA EFICCIA: d) IDENTIFICAR OS INDICADORES DE SADE; e) ELABORAR O MAPA DE RISCOS.

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RISCOS AMBIENTAIS
Representao atravs de smbolos (bolas coloridas nos tamanhos P, M e G) e sob a planta baixa das instalaes fsicas analisadas, com o objetivo de mostrar de forma clara a natureza e a intensidade dos riscos ambientais inerentes aquele setor de trabalho. Modelo de MAPA DE RISCO

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RISCOS AMBIENTAIS
Mapa de Riscos do Setor Riscos GRUPO 1 - RISCOS FSICOS N no Mapa Conseqncia N de Trab. Recomendaes

Unidade - gua do piso

GRUPO 2 - RISCOS QUMICOS

Desconforto; frio nos ps; escorregamento

15

Instalar ladro no tanque

Poeiras: metlica, lixa, resina

GRUPO 3 - RISCOS BIOLGICOS

Desconforto e doenas respiratrias

Instalar exausto; uso de protetor respiratrio

Fungos na parede do sanitrio

Riscos sade dos usurios

160

Revestir a parede com produto impermevel

GRUPO 4 - RISCOS ERGONMICOS

Postura incorreta: agachado (pintura)

Cansao lombar; dores na coluna

Fazer suportes para poder pintar em p

GRUPO 5 - RISCOS DE ACIDENTES

Esmeril sem proteo no rebolo

No reteno de fagulhas ou estilhaos do rebolo

Instalar capa protetora nos rebolos

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Mdulo III NR-5

LEGISLAO DA COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES:

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Legislao
A NR-5 tem sua fundamentao jurdica a nvel de legislao ordinria assegurada pelos artigos 163 um 165 da CLT. A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, ser composta de representantes do Empregador e dos Empregados. Os representantes do empregador, titulares e suplentes, sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente da filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.

SEGURANA, SADE & QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Legislao
Atribuies do Presidente
Convocar os membros para as reunies da CIPA; Coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, as decises da comisso; Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; Coordenar e supervisionar as atividades de secretria; Delegar atribuies ao Vice-Presidente.

SEGURANA, SADE & QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Legislao
Atribuies do Vice-Presidente
Executar as atribuies que lhe forem delegadas pelo Presidente; Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos afastamentos temporrios. Defender os interesses dos empregados, quanto a segurana e qualidade de vida no trabalho.

Atribuies da(o) Secretria(o)

Acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos membros presentes; Preparar as correspondncias; Executar as atribuies que lhe forem atribudas.
SEGURANA, SADE & QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Legislao
Atribuies do Presidente e Vice-Presidente em conjunto
Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcanados; Delegar atribuies aos membros da CIPA; Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT onde houver; Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores da empresa; Constituir a Comisso Eleitoral.

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Legislao
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente, quando faltar a mais de 4 reunies ordinrias sem justificativa; No caso de afastamento definitivo do Presidente, o empregador indicar o substituto, em 2 dias teis, preferencialmente entre seus membros; No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da representao dos empregados escolhero o substituto, entre seus titulares, em 2 dias teis.

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TREINAMENTO
A empresa dever promover treinamento para todos os membros, titulares e suplentes, inclusive a secretria e sua substituta, antes da posse; O treinamento dever conter: a) estudo do ambiente e condies de trabalho; b) investigao e anlise dos acidentes; c) noes sobre acidentes do trabalho; d) noes sobre AIDS; e) noes sobre legislao trabalhista e previdenciria; f) princpios gerais de higiene do trabalho; g) organizao da CIPA.

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PROCESSO ELEITORAL
DIAS 60 55 45 15 30 00 AO Convocao da Eleio Constituio da Comisso Eleitoral Publicao e divulgao do edital Inscrio de candidatos Eleio Trmino do mandato ITEM DA NR5 5.38 5.39 5.40 a 5.40 b 5.40 - e --

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PROCESSO ELEITORAL
de responsabilidade do empregador convocar as eleies para escolha dos representantes dos empregados, sessenta dias antes do trmino do mandato; O empregador dever constituir a Comisso Eleitoral cinqenta e cinco dias antes do trmino da gesto em curso, que ser responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral; O edital de convocao dever ficar fixado em local de fcil acesso e visualizao, de maneira que todos os empregados que queiram se candidatar tomem cincia e se inscrevam; No ato da inscrio o candidato dever receber um recibo; O perodo de inscrio deve ser de quinze dias; Todos os candidatos inscritos tero garantia de emprego at a eleio;

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PROCESSO ELEITORAL
MODELO DE ATA DE ELEIO DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS DA CIPA Aos .................... dias do ms ..................................... ano .............. no local designado no EditaL de Convocao .................................................., com a presena dos Senhores............................................................................................... instalou-se a mesa receptora e apuradora dos votos s............................. horas. O Sr. Presidente da mesa declarou iniciados os trabalhos. Durante a votao, verificaram-se as seguintes ocorrncias: ............................................ (quando existirem ocorrncias anotar aqui). s.................................... horas, o Sr. Presidente declarou encerrados os trabalhos, verificando-se que compareceram ...................................... empregados, passando-se apurao na presena de quantos desejassem, chegando-se aos seguintes resultados: Titulares Suplentes ______________ ___________votos ______________ ___________votos ______________ ___________votos ______________ ___________votos ______________ ___________votos ______________ ___________votos Aps a classificao, dos representantes dos empregados por ordem de votao, dos titulares e suplentes, esses representantes elegeram o ...................................................... para VICE-PRESIDENTE. Demais votados em ordem decrescente de votos: ______________ ___________votos ______________ ___________votos ______________ ___________votos ______________ ___________votos E, para constar, mandou o Sr. Presidente da mesa que fosse lavrada a presente ATA, por mim assinada .....................................................................Secretrio, pelos Membros da mesa e pelos eleitos.

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PROCESSO ELEITORAL
MODELO DE ATA DE INATALAO E POSSE DA CIPA

Aos .............. dias do ms de .................de ............., s ........... horas, nas dependncias da .................................., estabelecida na ......................... Rio de Janeiro/RJ, reuniram-se os representantes da empresa bem como os demais presentes, para a Instalao e Posse da Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA, conforme o estabelecido pela NR-05, alterada pela Portaria n 08 de 23 de fevereiro de 1999. O Sr. ............................., representante da empresa e Presidente da sesso, tendo convidado a mim, Sr. .........................., para Secretrio da mesa, declarou iniciados os trabalhos, lembrando a todos, sobre os objetivos da reunio: a Instalao e Posse dos Componentes da CIPA. Continuando declarou instalada a Comisso e Empossados os representantes do empregador: TITULAR SUPLENTE Da mesma forma declarou empossados os representantes eleitos pelos empregados: TITULAR SUPLENTE

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Legislao Trabalhista e Previdenciria

Noes sobre legislao trabalhista relativas segurana e sade no trabalho.
Lei n6.514, de 22 de DEZEMBRO de 1977 SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO;

PORTARIA N3214, de 08 de Junho de 1978 criando as Normas Regulamentadoras

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Legislao
Responsabilidade Civil e Criminal do Acidente de Trabalho
ACIDENTE DO TRABALHO POR EQUIPARAO Acidentes do trabalho por fico legal art. 21 da Lei 8.213/91 Causalidade Embora no seja a causa nica, contribu diretamente para a morte, reduo ou perda da capacidade para o trabalho. Com causalidade No h vinculao direta com a atividade laboral; Local e horrio de trabalho ato de agresso, ofensa fsica, ato culposo de colega, desabamento; Fora do local e horrio do trabalho realizao de servio sob autoridade da empresa, viagem a servio, acidente de trajeto.

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Legislao
Comunicao de Acidente
Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT art. 22 da Lei 8.213/91 Deve ser feita pela empresa;
Na falta desta, pelo: -Prprio acidentado; -Seus dependentes; -Entidade sindical; -Mdico assistente; -Autoridade pblica.

Prazo: at o primeiro dia til seguinte ao acidente imediatamente, em caso de morte. Forma: formulrio prprio de CAT disponvel nas agncias ou via internet: www.mpas.gov.br

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Legislao
RESPONSABILIDADE CIVIL
FUNDAMENTO

Smula 229 do STF A indenizao acidentria no exclui a de direito comum em caso de dolo ou culpa grave do empregador; CF, art. 7. - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXVIII - seguro contra acidente do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado, quando incorrer em dolo e culpa.

Art.. 159 do Cdigo Civil Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia, ou imprudncia violar direito, ou causar prejuzo a outrem, fica obrigado a reparar o dano. Art. 186 do Novo Cdigo Civil Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito No cumprimento das normas relativas segurana e medicina do trabalho; das normas coletivas, do contrato individual de trabalho, das medidas propostas no PCMSO, PPRA, PCMAT, etc.

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Legislao
LEI N 8.213 / 91 ART. 19 - ACIDENTE DO TRABALHO
Pargrafo 1 - A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de proteo e segurana da sade do trabalhador Pargrafo 2 - Constitui contraveno penal, passvel de multa, se a empresa deixar de cumprir as normas de Segurana e Higiene do Trabalho. IMPRUDNCIA a atuao intempestiva e irrefletida. Consiste em praticar uma ao sem as necessrias precaues , isto , agir com precipitao , inconsiderao , ou inconstncia. uma das formas de culpa, sendo chamada de culpa em agendo. IMPERCIA a falta de aptido especial, habilidade ou experincia, ou de previso no exerccio de determinada funo, profisso, arte ou ofcio.

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Ateno s no-conformidades
Anomalia

a situao anormal entre o observado e o esperado. Esta situao conjugada a um outro fator pode conduzir a um acidente ou incidente.

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Pirmide de Frank Bird Jr

3 bilhes de homens / hora 1.750.000 acidentes 1.700.000 trabalhadores 297 companhias 21 ramos de negcio Leso Sria ou Grave Inclui leses srias e incapacitantes Leses Menores Qualquer leso relatada que no for sria

1 10 30 600

Acidentes com Dano Propriedade Todos os tipos Incidentes sem Leso ou Dano Visvel (Quase-acidentes)

COMPORTAMENTO HUMANO

Valores e Crenas

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Procedimentos

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Procedimentos
Procedimentos de segurana devem existir para segurana da integridade fsica dos colaboradores. As vezes quando algum se acidenta sem machucar pode ser engraado, porm se o acidente no refletido buscando eliminar a hiptese de nova ocorrncia a CIPA deixou de cumprir seu papel.

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MDULO IV COMBATE A INCNDIO

TETRAEDRO DO FOGO O Calor: o elemento que serve para dar incio a um incndio, mantm e aumenta a propagao. O oxignio: necessrio para a combusto e esta presente no ar que nos envolve. O combustvel: o elemento que serve de propagao do fogo, pode ser slido, lquido ou gasoso. Reao em Cadeia: A reao em cadeia torna a queima autosustentvel. O calor irradiado das chamas atinge o combustvel e este decomposto em partculas menores, que se combinam com o oxignio e queimam, irradiando outra vez calor para o combustvel, formando um ciclo constante.

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COMBATE A INCNDIO

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COMBATE A INCNDIO
Ocorrem em materiais slidos como papel, madeira, tecidos e borrachas. Ocorrem em lquidos inflamveis como gasolina, leo, lcool e querosene. Inicia-se em equipamentos eltricos energizados como baterias e parte eltrica do carro.

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COMBATE A INCNDIO

a classe de incndio em que o combustvel so metais pirofricos, como magnsio, selnio, antimnio, ltio, potssio, alumnio fragmentado, zinco, titnio, sdio, urnio e zircnio. Queima em altas temperaturas. Para apag-lo, voc necessita de ps especiais, que separam o incndio do ar atmosfrico pelo abafamento

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COMBATE A INCNDIO
gua Pressurizada indicado contra incndio de Classe "A", materiais slidos, papel, madeira, tecidos. Utilizado na construo civil, indstria e comrcio em geral. Ateno: Este extintor nunca deve ser utilizado em equipamentos eltricos/energizados (classe C) e incndios de lquidos inflamveis (classe B).

Gs Carbnico Combate principio de incndio da classe B & C, equipamentos energizados e lquidos inflamveis.

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COMBATE A INCNDIO
P Qumico Seco - PQS * Classes de Incndio B e C; Utilizado contra incndios relacionados a Lquidos Inflamveis, Gases Inflamveis e Rede Eltrica de Alta Tenso.

P ABC Multiuso Os extintores de uso mltiplo para as classes A, B e C utilizam Mono fosfato de Amnia siliconizados como agente extintor. Isolam quimicamente os materiais combustveis da classe A e se derretem e aderem superfcie do material em combusto. Atuam abafamento e interrompendo a reao em cadeia de incndios da classe B. No so condutores de eletricidade. Devido sua fcil operao e uso universal so indicados para proteo residencial e comercial, com aplicaes para a indstria.

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MDULO V PRIMEIROS SOCORROS

OMISSO DE SOCORRO REGRAS BSICAS DE PRIMEIROS SOCORROS SBV TIPOS DE FERIMENTOS MATERIAL NECESSRIO PARA KIT DE PRIMEIROS SOCORROS

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Noes sobre AIDS e DST

O que AIDS. A aids uma doena que se manifesta aps a infeco do organismo humano pelo Vrus da Imunodeficincia Humana, mais conhecido como HIV. Esta sigla proveniente do ingls - Human Immunodeficiency Virus. Tambm do ingls deriva a sigla AIDS, Acquired Immune Deficiency Syndrome, que em portugus quer dizer Sndrome da Imunodeficincia Adquirida.
Sndrome Grupo de sinais e sintomas que, uma vez considerados em conjunto, caracterizam uma doena. Imunodeficincia Inabilidade do sistema de defesa do organismo humano para se proteger contra microorganismos invasores, tais como: vrus, bactrias, protozorios, etc. Adquirida No congnita como no caso de outras imunodeficincias. A aids no causada espontaneamente, mas por um fator externo (a infeco pelo HIV).
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Noes sobre AIDS e DST

Os pacientes tornam-se suscetveis a doenas potencialmente letais chamadas infeces oportunistas, causadas por microrganismo (micrbios) que habitualmente no causam doenas em pessoas saudveis. Transmisso:

Meio de Transmisso Sexo Sangue

Processo de Transmisso Vagina, vulva, pnis, reto e boca. Transfuso de sangue, seringas contaminadas e outros instrumentos Uso de seringas contaminadas

Drogas Endovenosas

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Noes sobre AIDS e DST

Denomina-se transmisso vertical do HIV a situao em que a criana infectada pelo vrus da aids durante a gestao, o parto ou por meio da amamentao. No entanto, a criana, filha de me infectada pelo HIV, tem a oportunidade de no se infectar pelo HIV. Atualmente, existem medidas eficazes para evitar o risco de transmisso, tais como: o diagnstico precoce da gestante infectada, o uso de drogas antiretrovirais, o parto cesariano programado, a suspenso do aleitamento materno, substituindo-o por leite artificial (frmula infantil) e outros alimentos, de acordo com a idade da criana. Durante o pr-natal, toda gestante tem o direito e deve realizar o teste HIV. Quanto mais precoce o diagnstico da infeco pelo HIV na gestante, maiores so as chances de evitar a transmisso para o beb. O tratamento gratuito e est disponvel no SUS.

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Noes sobre AIDS e DST

Essa distino no existe mais. No comeo da epidemia, pelo fato da AIDS atingir, principalmente, os homens homossexuais, os usurios de drogas injetveis e os hemoflicos, eles eram, poca, considerados grupos de risco. Atualmente, fala-se em comportamento de risco e no mais em grupo de risco, pois o vrus passou a se espalhar de forma geral, no mais se concentrando apenas nesses grupos especficos. Por exemplo, o nmero de heterossexuais contaminados por HIV tem aumentado proporcionalmente com a epidemia nos ltimos anos, principalmente entre mulheres.
A nica maneira de prevenir a infeco pelo HIV evitar os comportamentos de risco, como compartilhar agulhas e seringas ou sexo sem proteo. No h como saber se o parceiro est infectado, a no ser que ele submeta-se testes repetidos para deteco do vrus e no possua qualquer comportamento de risco.

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Noes sobre AIDS e DST

Doenas venreas hoje so chamadas DST, doenas sexualmente transmissveis. So tipos de DST: Sfilis Gonorria Herpes Genital Cancro Mole Uretrites - HPV

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Obrigado

AVALIAO FEEDBACK FINAL

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