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LNEA TECNOLGICA DEL PROGRAMA: CLIENTE RED DE TECNOLOGIAS DE GESTIN ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS FINANCIEROS

Modelo de Mejora Continua

Instructor. Ing. Jhonis Bermudez 210201014 - DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIN DE LA GESTIN DEL TALENTO HUMANO DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA ORGANIZACIN Y DE LAS PARTES INTERESADAS

CONTENIDOS CURRICULARES DE LA COMPETENCIA CODIGO VERSION DENOMINACION Definir necesidades de informacin de la gestin del talento humano de acuerdo con los requerimientos de la organizacin y de las partes interesadas

210201014

DURACIN ESTIMADA PARA EL LOGRO DEL APRENDIZAJE

70 Horas

2. RESULTADOS DE APRENDIZAJE CODIGO 21020101401


DENOMINACIN

Establecer el sistema de Informacin de la Gestin del Talento Humano de acuerdo con la normatividad de la Empresa

21020101402 Estructurar el proceso de validacin de la informacin del Sistema de Gestin del Talento Humano de acuerdo con la normatividad vigente y las polticas organizacionales. 21020101403 Gestionar el proceso de validacin de la informacin del Sistema de Gestin del Talento Humano de acuerdo con procedimientos y normatividad. Presentar la informacin sobre la Gestin del Talento Humano de 21020101404 acuerdo a metodologas y tcnicas adoptadas por la Organizacin, que permita tomar decisiones. 3. CONOCIMIENTOS 3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS

Funcin administrativa de Planeacin y Control. - Misin y Visin: Concepto y criterios para su formulacin. - Planeacin y mapa Estratgico: Concepto, diagnstico DOFA, aplicado a los sistemas
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Modelo de Mejora Continua

Instructor. Ing. Jhonis Bermudez de informacin Polticas y normas legales sobre el manejo de la informacin del talento humano reas de trabajo y Niveles ocupacionales de la organizacin Enfoque de sistemas para el manejo de la informacin Funcin administrativa de control aplicado a las bases de datos. Caractersticas de control. Tipos de control. Tcnicas de control. Fases del control de informacin, en el medio y en la fuente. Pruebas selectivas de informacin Metodologas, procesos, procedimientos para revisar informacin Enfoque integral de la organizacin. - Concepto y caractersticas de la cultura organizacional - Concepto y caractersticas del comportamiento organizacional - Metas y valores organizacionales - Estructura de la Organizacin: tipos y caractersticas de estructuras y organizacin empresarial. Conducto regular de las organizaciones - reas De trabajo y niveles ocupacionales en la organizacin - Teoras sobre tipos de Organizacin y Comunicacin. - Principios jerrquicos, autoridad y responsabilidad en la Organizacin. - Equipos de tecnologa dura para el registro y almacenamiento de informacin - Concepto e importancia de la funcin Staff del rea de recursos humanos Concepto y clases de necesidades de informacin Manejo de archivos e informacin : - Recuperacin de la informacin. - Costos de almacenamiento. - Copias de seguridad de la informacin. - Normas tcnicas y legales para la conservacin de la informacin. Conceptos bsicos de microfilmacin y digitalizacin de la informacin aplicados a la gestin de la informacin Normas tcnicas y de calidad en la presentacin de informes. Presentacin de la informacin institucional 3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO

Establecer necesidades de informacin de la Organizacin. - Interpretar Misin, Visn, Polticas y Normas del Sistema de Informacin de Gestin del Talento Humano. - Conocer Plan Estratgico del Sistema de Informacin de Gestin del Talento Humano. Actualizar la informacin requerida . - Aplicar Polticas y procedimientos. - Contrastar informacin. Aplicar metodologas para actualizar la informacin Ajustar la informacin suministrada a los criterios de veracidad, pertinencia, oportunidad, actualidad y validez. Analizar la informacin Utilizar la metodologa adoptada por la organizacin para la validacin de la informacin.
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Modelo de Mejora Continua

Instructor. Ing. Jhonis Bermudez - Aplicar metodologa - Evaluar metodologa Validar la informacin del sistema de gestin del talento humano. Proveer la Informacin a las partes interesadas, unidades administrativas 4. CRITERIOS DE EVALUACION Aplica responsablemente un plan estratgico del sistema de gestin de informacin del talento humano en concordancia a la misin, visin de la organizacin. Aplica el proceso administrativo de la organizacin con objetividad y responsabilidad, en la identificacin de la informacin de la organizacin. Aplica con responsabilidad las polticas y normas en el manejo de la administracin de la informacin en gestin del talento humano. Utiliza sistemas de almacenamiento y registro de informacin utilizando la tecnologa disponible de manera eficiente. Aplica los procedimientos para conformar las bases de datos manual y automatizada siguiendo los principios de confidencialidad y discrecin Identifica con oportunidad los elementos, instrucciones y ayudas del software aplicativo. Valida la informacin del sistema de gestin del talento humano mediante la aplicacin de las normas y metodologa adoptada por la organizacin, responsablemente. Inspecciona datos de los informes de Gestin del Talento Humano, aplicando tcnicas de control de manera responsable. Utiliza una metodologa para llevar a cabo procesos de validacin de informacin, con responsabilidad y diligencia. Mantiene actualiza da las fuentes de informacin para la preparacin de informes que permita respuesta oportuna al proceso. Identifica el sistema de registro de informacin de las unidades administrativas con objetividad y diligencia. Identifica los diferentes tipos de sistemas de informacin, sus caractersticas y los procedimientos de actualizacin con objetividad y diligencia.

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