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Ref. Ares(2013)3009579 - 09/09/2013

Women active in the ICT sector

RSUM
A study prepared for the European Commission DG Communications Networks, Content & Technology

Digital Agenda for Europe

This study was carried out for the European Commission by

Iclaves S.L. Calle de Santa Engracia 108, 6 Int. Drcha. 28003 Madrid

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By the European Commission, Directorate-General for Communications Networks, Content & Technology. The information and views set out in this publication are those of the author(s) and do not necessarily reflect the official opinion of the Commission. The Commission does not guarantee the accuracy of the data included in this study. Neither the Commission nor any person acting on the Commissions behalf may be held responsible for the use which may be made of the information contained therein.

ISBN 978-92-79-32375-1 DOI: 10.2759/28669

European Union, 2013. All rights reserved. Certain parts are licensed under conditions to the EU. Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. The reproduction of the third-party textual or artistic material included in the study is prohibited.

RSUM
Contexte et mthodologie Bien qu'il soit dmontr que laccs des femmes une carrire dans les TIC est essentiel pour la croissance du secteur long terme et la viabilit de lconomie europenne, il subsiste un cart important entre les femmes et les hommes dans ce secteur en Europe. La prsente tude s'appuie sur des recherches documentaires, des analyses statistiques et des scnarios conomiques, ainsi que sur des entretiens avec les acteurs concerns et sur des enqutes en vue danalyser le problme et de proposer de grandes priorits daction. Problme Plusieurs problmes empchent les femmes de participer pleinement au secteur des TIC: 1. les traditions culturelles et les strotypes sur le rle des femmes dans la socit et sur le secteur des TIC; 2. des entraves intrieures et des facteurs socio-psychologiques qui maintiennent les femmes l'cart du secteur des TIC et de ses postes-cls: manque d'assurance, manque d'aptitude la ngociation, aversion lgard du risque et attitudes ngatives lgard de la concurrence; 3. des entraves extrieures et des particularits propres au secteur des TIC qui creusent le foss entre les hommes et les femmes: environnement forte dominante masculine, difficult de concilier vie prive et vie professionnelle, manque de modles suivre dans le secteur. Principales conclusions Les femmes restent sous-reprsentes dans le secteur des TIC. Pour 1 000 femmes titulaires d'un diplme de lenseignement suprieur en Europe, seules 29 possdent un diplme dans le domaine des TIC (contre 95 hommes), dont 4 seulement seront amenes travailler dans le secteur des TIC. Le problme est aggrav par le fait que les femmes quittent davantage que les hommes ce secteur en milieu de carrire (phnomne dit du tuyau perc). En effet, 20 % des femmes de 30 ans titulaires d'un diplme de l'enseignement suprieur li aux TIC travaillent dans ce secteur, contre 9 % seulement des femmes de plus de 45 ans possdant les mmes qualifications1. Les femmes sont galement particulirement sous-reprsentes aux postes d'encadrement et de dcision. Mme s'il sagit dun problme gnral, le

pourcentage de femmes chefs dans le secteur des TIC est largement infrieur ce qu'il est dans dautres secteurs: 19,2 % des travailleurs du secteur des TIC ont pour chef une femme, contre 45,2 % des travailleurs d'autres secteurs2.

Or les arguments conomiques en faveur d'une prsence accrue des femmes dans ce secteur sont lgion. Si les femmes occupaient autant d'emplois que les hommes dans le numrique, il s'ensuivrait un gain d'environ 9 milliards d'euros par an pour le PIB europen (soit 1,3 fois le PIB de Malte!)3. Les entreprises elles-mmes tireraient profit d'une rpartition plus quilibre: les organisations dont l'effectif compte davantage de femmes aux postes d'encadrement affichent un RCP suprieur de 35 % et une rentabilit totale pour l'actionnaire suprieure de 34 % aux autres organisations de nature comparable4. Quant aux femmes elles-mmes, ce choix de carrire leur promet des salaires plus levs: dans le secteur des TIC, les femmes gagnent prs de 9 % de plus que les femmes occupant des postes comparables dans les secteurs de services autres que les TIC5. Elles jouissent d'une plus grande souplesse pour amnager leurs plages de travail et sont moins exposes au risque de chmage: dans le secteur des TIC de lUnion europenne, 900 000 postes deviendront vacants dici 20156. Notre tude tend galement indiquer que, dans le secteur des TIC, lcart de rmunration entre les hommes et les femmes (ERHF) est moins important. Bien que lERHF non corrig (comparaison du salaire moyen des hommes et des femmes) soit plus lev que dans dautres secteurs (21 % contre une moyenne de 16 % 7 ), lERHF corrig (comparaison entre des femmes et des hommes prsentant des caractristiques socio-conomiques semblables) est proche de 0 %, alors quil est de 5 % dans les secteurs de services autres que les TIC8. La diffrence entre l'cart corrig (0 %) et l'cart non corrig (21 %) s'explique par

Donnes prpares en interne (Scnario conomique 2) sur la base de lenqute europenne sur les forces de travail 2011. Les TIC correspondent au secteur J. Chypre et la Rpublique tchque ne disposant pas des microdonnes ncessaires cette tude, 25 pays de lUE-27 ont t pris en compte, ainsi que la Suisse, soit 26 pays au total. Donnes prpares en interne sur la base de lenqute sur les conditions de travail (2010). Pays couverts par lenqute: UE-27, Norvge, Croatie, ancienne Rpublique yougoslave de Macdoine, Turquie, Albanie, Montngro et Kosovo. Notre analyse ne tenant pas compte de la Turquie. 33 pays sont concerns. Le secteur des TIC correspond aux sections suivantes de la NACE R2: C (26.1, 26.2, 26.3, 26.4); G (46.5, 47.4); J et M (71.12, 71.2, 72.1). En ce qui concerne les services autres que les TIC, les secteurs suivants ont t pris en compte: K (activits financires et dassurance), L (activits immobilires), M (activits spcialises, scientifiques et techniques, lexception des divisions 71 et 72, qui sont dans le secteur des TIC), N (activits de services administratifs et de soutien), O (administration publique et dfense), P (enseignement), Q (sant humaine et action sociale) et S (autres activits de services).
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Donnes prpares aux fins de la prsente tude sur la base de lenqute europenne sur les forces de travail (2011). Pour une description dtaille de la mthodologie utilise, consulter la section Description du problme. Source: Padnos, C. (2010).

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Donnes prpares pour la prsente tude sur la base de lenqute europenne sur les conditions de travail (2010). Pour une description dtaille de la mthodologie utilise, il convient de se rfrer lannexe II, scnario conomique 2.
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http://europa.eu/rapid/press-release_IP-13-182_fr.htm Source: Eurostat http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/gender_pay_gap_statistics

Donnes prpares pour la prsente tude sur la base de lenqute sur les conditions de travail (2010). Pour une description dtaille de la mthodologie utilise, consulter la section Description du problme.

le fait que, dans le secteur des TIC, la plupart des femmes tendent occuper des postes subordonns auxquels sont associs des salaires infrieurs.

Grandes priorits d'action

Priorit 1 - Renouveler l'image du secteur auprs des femmes et de la socit Les jeunes femmes peroivent gnralement les emplois dans le secteur des TIC comme solitaires, ennuyeux et inutiles pour aider les autres. Elles prfrent travailler avec des collgues des tches impliquant des relations humaines troites. Parmi les strotypes actuels concernant le secteur, on peut citer les longues journes de travail, un environnement forte dominante masculine et la difficult de concilier vie prive et vie professionnelle9. Pour embrasser l'ensemble de la problmatique, il convient d'adopter un double point de vue en promouvant la fois l'aspect cratif des technologies et leur rle catalyseur. Recommandations cls 1. Promouvoir les cts les plus attrayants du secteur des TIC pour les jeunes, en particulier pour les femmes: il est stimulant, diversifi, exigeant, riche en perspectives et lucratif. Offrir des modles suivre en mettant en avant des femmes qui jouent un rle important dans le secteur. 2. Assurer la diffusion de donnes montrant que les femmes prsentent les mmes aptitudes que les hommes pour les disciplines relatives aux STEM. 3. Promouvoir une attitude de diversit et utiliser des termes intgrateurs pour encourager les jeunes filles se lancer dans une carrire dans le domaine des TIC et impliquer davantage les hommes dans la rsolution du problme. Priorit 2 - Donner plus de responsabilits aux femmes dans le secteur Certains facteurs psychologiques et socio-psychologiques ont des effets importants sur le fonctionnement du march du travail, surtout dans les secteurs forte dominante masculine, tels que les TIC. Ces facteurs comprennent les diffrences entre hommes et femmes en matire de got du risque, d'attitude lgard de la concurrence, de relations humaines et d'attitude envers la ngociation.

Sources: Gras-Velazquez, A., Joyce, A. & Debry, M. (2009). Autres sources voquant ces strotypes: Commission europenne (2006) et Valenduc, G., Vendramin, P., Guffens, C., Ponzellini, A., Lebano, A., DOuville, L., Collet, I., Wagner, I., Birbaumer, A., Tolar, M. & Webster, J. (2004).

Ces diffrences ont une incidence significative sur les disparits hommes-femmes dans le secteur des TIC et sexpliquent en partie par le manque de confiance des femmes dans leurs propres capacits ainsi que par un environnement culturel et social qui reste sous l'emprise de forts prjugs concernant les emplois qui conviennent aux hommes et aux femmes. Recommandations cls 1. Promouvoir des programmes denseignement europens harmoniss (en troite collaboration avec les entreprises), afin de favoriser les volutions de carrire claires et simples dans les TIC, notamment dans les secteurs innovants et jeunes, tout en encourageant leur apprentissage en dehors des structures et tout au long de la vie. 2. Amliorer la confiance des femmes dans leurs capacits de gestion par des programmes de formation et d'accompagnement et promouvoir les programmes de parrainage au sein des entreprises. 3. Mettre en valeur les inventions, innovations et dveloppements dus des femmes: donner plus de visibilit des produits ou services concrets mis au point grce des femmes. Priorit 3 - Augmenter le nombre de dirigeantes d'entreprise dans le secteur des TIC Le nombre de femmes chefs dentreprise dans le secteur des TIC est faible par rapport dautres secteurs. Les femmes reprsentent 53,9 % des chefs d'entreprise dans les secteurs autres que les TIC et 31,1 % des travailleurs indpendants en Europe, mais ne reprsentent que 19,2 % du patronat dans le secteur des TIC10. Il est primordial pour l'conomie europenne de promouvoir lentrepreneuriat en Europe, tant chez les hommes que chez les femmes. Recommandations cls 1. Amliorer laccs au financement pour les femmes chefs dentreprise, surtout en ce qui concerne les programmes capital damorage et capitalrisque. 2. Promouvoir lide que la cration dentreprise dans le secteur des TIC est plus facile que dans dautres secteurs: la programmation peut tre faite n'importe o partir dun ordinateur individuel et pour un faible investissement initial! Utiliser des modles suivre. Priorit 4 - Amliorer les conditions de travail dans le secteur Le secteur est confront deux grands problmes qui ont une incidence sur les conditions de travail des femmes: la persistance de certaines rgles informelles
Donnes prpares pour la prsente tude sur la base de lenqute sur les conditions de travail 2010. Le secteur des TIC correspond aux sections suivantes de la NACE R2: C (26.1, 26.2, 26.3, 26.4); G (46.5, 47.4); J et M (71.12, 71.2, 72.1). Les services autres que les TIC
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dans le secteur (le rseau de vieux amis et les conditions de travail (plages de travail et horaires). Cela dit, dans ce secteur galement, la maternit reste le point sensible de la carrire des femmes.

Recommandations cls: 1. Campagnes de communication visant diffuser les donnes conomiques existantes dmontrant lamlioration des performances des entreprises qui emploient des femmes (et une main-d'uvre diversifie) et la pnurie prvisible de personnel qualifi dans les TIC. Il en ressortira d'autant mieux que les femmes ont les mmes capacits que les hommes. 2. Les entreprises devraient parler le langage des femmes: pour attirer davantage les femmes, elles doivent mettre en avant les aspects auxquels les femmes accordent le plus de valeur (conciliation vie prive-vie professionnelle, panouissement personnel, etc.). 3. Remanier le code des bonnes pratiques en faveur des femmes dans le secteur des TIC en lui donnant la forme dun label diversit des effectifs dans les TIC. Action transversale 1 - Amliorer la disponibilit des donnes En dpit de grandes quantits de donnes tant disponibles, l'obtention d'une vue d'ensemble complte de la situation des Europennes dans le secteur des TIC est empche par le manque de sources de donnes ventiles par sexe. Ce problme est particulirement proccupant dans le cas des femmes chercheurs dans le secteur des TIC (nombre de brevets, nombre de femmes chefs de service dans les universits), du patronat fminin dans les TIC et des femmes occupant des postes d'encadrement dans les entreprises du secteur des TIC. Ce phnomne pourrait mme masquer des problmes sous-jacents et, partant, persistants. Recommandations cls 1. Amliorer la disponibilit et la visibilit des donnes. 2. Encourager la collecte de donnes par les intermdiaires, tels que les entreprises de recrutement, pour amliorer la collecte de donnes objectives sur les politiques de recrutement, l'ERHF, etc. Action transversale 2 - Recenser et changer les meilleures pratiques Recommandations cls

comprennent les secteurs suivants: K, L, M (activits spcialises, scientifiques et techniques, lexception des divisions 71 et 72, qui appartiennent au secteur des TIC), N, O, P, Q et S.

1. Soutenir les initiatives existantes tout en assurant la visibilit des initiatives les plus russies, en les soutenant ou en les portant une chelle suprieure. 2. Un mcanisme devrait tre mis en uvre pour assurer un change plus efficace de meilleures pratiques volutives et reproductibles. Le statut de meilleure pratique en Europe devrait tre vritablement attrayant pour toutes les organisations sectorielles, de sorte que des rcompenses devraient tre mises en place et que leur visibilit devrait tre assure. 3. Les activits de diffusion ne devraient pas cibler exclusivement les femmes; les hommes devraient tre associs toutes les actions. Laugmentation de la participation des femmes dans les activits gnrales du secteur (congrs, vnements, ateliers, etc.) est prfrable lorganisation dvnements spcifiques s'adressant uniquement aux femmes.

Source: prpar en interne

Les annexes du rapport comprennent des recommandations supplmentaires ainsi qu'une description dtaille des scnarios conomiques et de plus amples informations sur les recherches ralises. Dans un souci de respect de la vie prive, l'anonymat de tous les entretiens et enqutes a t assur.

European Commission
Women active in the ICT sector 2013 11 pages
Luxembourg, Publications Office of the European Union

ISBN 978-92-79-32375-1 DOI: 10.2759/28669

KK-01-13-433-FR-N

DOI: 10.2759/28669

ISBN 978-92-79-32375-1