TITULO PRELIMINAR AMBITO DE APLICACIN Articulo 1: Este reglamento normar el rgimen laboral, la carrera funcionaria, las normas de higiene

y seguridad y los deberes del personal del Servicio Municipal de Salud regido por el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal. Artculo 2: Para los efectos de la aplicacin de este reglamento, se entender por: a) Establecimientos Municipales de Atencin Primaria de Salud: Los consultorios generales urbanos y rurales, las postas rurales y cualquier otra clase de establecimientos de salud administrados por las municipalidades o las instituciones privadas sin fines de lucro que los administren en virtud de convenios celebrados con ellas. Se entienden Los Establecimientos Municipales de Atencin Primaria de Salud, los siguientes: a.1) Consultorio General Urbano (CGU) Vctor Bertin Soto. a.2) Consultorio General Urbano (CGU) Amador Neghme Rodrguez. a.3) Consultorio General Urbano (CGU) Iris Vliz Hume. a.4) Consultorio General Urbano (CGU) Remigio Sapunar. a.5) Servicio de Atencin Primaria de Urgencia (SAPU). a.6) Unidad Rural (Posta Poconchile Posta San Miguel de Azapa Posta Sobraya). a.7) Direccin del Servicio Municipal de Salud (SERMUS). a.8) Laboratorio y Farmacia. a.9) Unidad de Servicios Generales. a.10) Cualquier establecimiento de Atencin Primaria de Salud que sea creado o traspasado a la Administracin de la I. Municipalidad de Arica.

b) Entidades Administradoras de salud municipal: Las personas Jurdicas que tengan a su cargo la administracin y operacin de establecimientos de atencin primaria de salud municipal, sean stas las municipalidades o instituciones privadas sin fines de lucro a las que la municipalidad haya entregado la administracin de los establecimientos de salud. En adelante Servicio Municipal De Salud. Para todos los efectos legales y administrativos especialmente, se aplicarn las normas de la Ley N 19.378 con sus modificaciones posteriores y el presente Reglamento. Artculo 2 bis: Las disposiciones de esta ley se aplicarn a todo el personal que se desempee en los establecimientos municipales de atencin primaria de salud sealados en la letra a) del artculo anterior. Asimismo, se aplicarn a todos los trabajadores que, perteneciendo a una entidad administradora de las que se refiere la letra b) del artculo anterior, ejecuten en forma personal y exclusiva acciones directamente relacionadas con la atencin primaria de salud. A estos efectos, se entienden como acciones directamente relacionadas con la atencin primaria de salud tanto las de carcter asistencial, sea que stas se ejecuten en la propia entidad administradora o a travs de rondas asistenciales, como aquellas que no siendo asistenciales permitan, faciliten o contribuyan a la realizacin de las primeras. TITULO I NORMAS GENERALES DEL RGIMEN LABORAL DE LA ATENCIN PRIMARIA DE SALUD Prrafo 1 Del mbito Laboral Artculo 3: En todo lo no regulado expresamente por las disposiciones de este Reglamento, se aplicarn, en forma supletoria, las normas de la Ley N 18.883, Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales. El personal al cual se aplica este reglamento no estar afecto a las normas sobre negociacin colectiva y sobre la base de su naturaleza jurdica de funcionarios pblicos, podr asociarse de acuerdo con las normas que rigen al sector pblico.

No obstante, en materia de concursos, jornada de trabajo, feriados y permisos, a los mdicos cirujanos, farmacuticos, qumicos farmacuticos, bioqumicos y cirujanos dentistas les sern aplicables, supletoriamente, las normas de la Ley N 15.076, en cuanto sean conciliables con las disposiciones de la Ley N 19.378 y su reglamento. Prrafo 2 De La Dotacin Y Categoras Funcionarias Artculo 4: Se entender por dotacin de atencin primaria de salud municipal, el nmero total de horas semanales de trabajo del personal que cada entidad administradora requiere para su funcionamiento. La dotacin adecuada para desarrollar las actividades de salud de cada ao ser fijado por la entidad administradora correspondientes antes del 30 de septiembre del ao precedente, considerando, segn su criterio, los siguientes aspectos: a) La poblacin beneficiaria. de la

b) Las caractersticas epidemiolgicas poblacin referida en la letra anterior.

c) Las normas tcnicas que sobre los programas imparta el Ministerio de Salud. d) La estructura organizacional definida de conformidad al artculo 56 de la Ley 19.378 y la nueva estructura de la ley 20.157. e) El nmero y tipo de establecimientos de atencin primaria a cargo de la entidad administradora. f) La disponibilidad presupuestaria para el ao respectivo. La fijacin de la dotacin se har mediante una proposicin que deber ser comunicada al respectivo Servicio de Salud en el plazo de diez das. El Servicio de Salud podr observar la fijacin si considera que no se ajusta a las normas sealadas en las letras c) y d) del inciso anterior, dentro del plazo de diez das, contado desde la recepcin de la respectiva proposicin que fijo una dotacin. La observacin se har mediante resolucin fundada

y no podr implicar precedentemente fijada.

un

incremento

de

la

dotacin

Si la municipalidad rechaza algunas de las observaciones, se formar una comisin, integrada por el Secretario Regional Ministerial de Salud, el Alcalde de la comuna respectiva y un consejero, representante del Consejo Regional, quien la presidir. Esta comisin deber acordar la dotacin definitiva antes del 30 de noviembre del ao correspondiente. Artculo 5: De acuerdo al artculo 5 de la Ley se reconocen las siguientes categoras funcionarias, asimismo los requisitos para ser clasificados en ellas: CAT. A REQUISITOS Mdicos cirujanos, farmacuticos, qumicosfarmacuticos, bioqumicos y cirujano dentista Otros profesionales ACREDITACIN Titulo profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres.

B C

E F

Titulo profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres. Tcnicos de Nivel Superior Titulo de Tcnico de nivel superior, segn Artculo 31 de la Ley N 18.962. Tcnicos de Salud Licencia de Educ. Media (Auxiliares paramdicos) y certificado de curso de 1.500 hrs. acreditado por el Ministerio de Salud. Administrativos de Salud Licencia de Enseanza Media. Auxiliares de Servicios de Salud Licencia de Enseanza Aseo, Mantencin y Ornato Bsica. Auxiliares de Servicios de Salud Licencia de Enseanza Conductor de Vehculos Media

Articulo 6: Para ingresar a una dotacin ser necesario cumplir los siguientes requisitos: 1. Ser ciudadano. En casos de excepcin, determinados por la Comisin de Concursos respectiva, podrn ingresar profesionales extranjeros que posean ttulo legalmente reconocido. En todo caso, en igualdad de condiciones preferir a los profesionales chilenos.

2. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente. 3. Tener una salud compatible con el desempeo del cargo. 4. Cumplir con los requisitos en el artculo 5 del presente reglamento 5. No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolucin ejecutoria por crimen o simple delito. 6. No haber cesado en algn cargo pblico por calificacin deficiente o medida disciplinara, aplicada en conformidad a las normas de la ley N 18.834, Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o ms aos desde el trmino de los servicios. Los requisitos sealados para la incorporacin de los funcionarios a la dotacin del Servicio Municipal de Salud de Arica, debern ser acreditados mediante documentos autnticos y originales. La certificacin de salud compatible por el cargo debe ser mediante certificacin del Servicio de Salud de Arica. El requisito de ttulo profesional o tcnico de nivel superior, se acreditar mediante los ttulos conferidos en la calidad correspondiente de acuerdo a las normas legales vigentes en materia de educacin superior. El requisito de tcnico de salud ser acreditado con el certificado de competencia, otorgado por la autoridad sanitaria correspondiente. El Servicio Municipal de Salud de Arica deber comprobar el requisito establecido en el nmero 5 del presente artculo, a travs de consulta al Servicio de Registro Civil e Identificacin, quien acreditar este hecho mediante simple comunicacin. Dicha consulta deber ser debidamente autorizada con la respectiva firma del interesado. La cdula nacional de identidad nacionalidad y dems datos que ella contenga. acreditar la

Articulo 7: a) Todos los funcionarios de las categoras A y B cumplirn funciones inherentes al titulo que poseen, adems, debern asumir funciones administrativas que le solicite la Direccin del Servicio Municipal de Salud. b) Los funcionarios de la categora C cumplirn funciones inherentes al titulo que poseen, debidamente acreditado con un ttulo de Tcnico de Nivel Superior y se desempearan donde sean asignados por el Director del Servicio Municipal de Salud. c) Los funcionarios de la categora D realizaran funciones de Auxiliar Paramdico y se desempearan donde sean asignados por el Director del Servicio Municipal de Salud. d) Los funcionarios de la categora E, cumplirn funciones tales como: apoyo administrativo o contable, secretariado, administracin de personal, procesamiento y registro de datos, abastecimiento, tesorera, encargados de bodega, movilizacin, radiocomunicaciones, atencin de pblico, recaudacin, calificacin previsional y dems similares; se desempearan donde sean asignados por el Director del Servicio Municipal de Salud. e) Los funcionarios de la categora F cumplirn las siguientes funciones: transporte y conduccin de vehculos, aseo, mantencin, ornato de los establecimientos, apoyo a las funciones de almacenamiento y bodegas, sistema de vigilancia, mensajera y dems similares. En caso de desempearse como Conductor de Vehculos, deber estar en posesin de licencia de enseanza media y licencia de conducir clase A 2 o A-3, segn corresponda, capacitacin en Primeros Auxilios, y Fianza de fidelidad funcionaria de conduccin. Se establece una bonificacin mensual para el personal perteneciente a la dotacin de los establecimientos de atencin primaria de salud municipal, que teniendo licencia de enseanza media y licencia de conducir tipo A2 A3, cumpla funciones de conductor de vehculo que transporten pacientes y equipos de salud fuera de los respectivos establecimientos.

Para tener derecho a esta bonificacin, los funcionarios debern estar asignados a prestar dichos servicios a travs de resolucin del director del Servicio Municipal de Salud. Esta bonificacin ascender a un monto mensual equivalente al 17% del sueldo base ms la asignacin de atencin primaria de salud municipal, correspondiente a su nivel de la categora f), calculada en una carrera referencial lineal diseada a partir del sueldo base mnimo nacional de dicha categora, en relacin con una jornada de cuarenta y cuatro horas semanales. Esta bonificacin previsionales y salud. ser imponible para fines

Artculo 8: Para ser Director de Establecimientos municipales de atencin primaria de salud, se deber estar en posesin de un ttulo, correspondiente a los siguientes profesionales: a) Mdicos cirujanos, farmacuticos, qumicos farmacuticos, bioqumicos y cirujanos-dentistas. b) Asistentes sociales, enfermeras, kinesilogos, matronas, nutricionistas, tecnlogos mdicos, terapeutas ocupacionales y fonoaudilogos. c) Otros con formacin en el rea de la salud pblica, debidamente acreditada. El nombramiento de Director de Establecimientos municipales de atencin primaria de salud tendr una duracin de 3 aos. Con 6 meses de antelacin se iniciar el proceso para llamado a concurso pblico y con una anticipacin no inferior a treinta das se llamar a concurso pblico de antecedentes, pudiendo postular el Director que termina su perodo. Si se declara desierto el cargo se proceder a un segundo llamado de concurso pblico y el cargo de Director de Establecimientos municipales de atencin primaria de salud ser subrogado por el funcionario que corresponda de acuerdo a la estructura orgnica vigente del Servicio Municipal de Salud. En caso de declararse desierto nuevamente el concurso se resolver por el Alcalde entre el o los postulantes que conforman la terna. El Director que, antes de ejercer como tal hubiere tenido contrato indefinido, volver a desempearse en dicha

calidad, sin necesidad de concurso, en establecimientos de la misma comuna y hasta por igual nmero de horas que tenia contratadas antes de ejercer la funcin de Director, en el evento que habiendo repostulado no resulte seleccionado en el concurso pblico respectivo o no vuelva a postular a dicho cargo. Articulo 9: El nombramiento del funcionario regir desde la fecha indicada en el respectivo Decreto Alcaldicio. Si el interesado, debidamente notificado, personalmente o por carta certificada, de la oportunidad en que deba asumir sus funciones, si no lo hiciera dentro del tercer da, contado desde la fecha de la notificacin, el nombramiento quedar sin efecto por el slo ministerio de la ley. Artculo 10: El personal podr ser contratado a plazo fijo o indefinido. Son funcionarios con contrato indefinido los que ingresen previo concurso pblico de antecedentes o aquellos traspasados segn la Ley N 20.250, de acuerdo con las normas del presente Reglamento y sus modificaciones. Asimismo, se considerarn funcionarios con contrato a plazo fijo, los contratados para realizar tareas por perodos iguales o inferiores a un ao calendario. El nmero de horas contratadas a travs de esta modalidad no podr ser superior al 20% de la dotacin. En todo caso, en el porcentaje establecido en el inciso precedente, no se incluir a quienes estn prestando servicios en razn de un contrato de reemplazo. Contrato de reemplazo es el que se celebra con un trabajador no funcionario para que, transitoriamente y slo mientras dure la ausencia del reemplazado, realice las funciones que ste no puede desempear por impedimento, enfermedad o ausencia autorizada. Este contrato no podr exceder de la vigencia del contrato del funcionario que se reemplaza. TITULO II Prrafo 1 Aspectos Constitutivos De La Carrera Funcionaria Artculo 11: Para efectos de este Reglamento, se entender por carrera funcionaria el conjunto de disposiciones y principios que regulan la promocin, mantencin y desarrollo de cada funcionario en su respectiva categora.

La carrera funcionaria deber garantizar la igualdad de oportunidades para el ingreso y el acceso a la capacitacin; la objetividad de las calificaciones y la estabilidad en el empleo; reconocer la experiencia, el perfeccionamiento, en conformidad con las normas de este Reglamento y la ley N19.378 y sus respectivas modificaciones. Artculo 12: Los elementos constitutivos de la carrera funcionaria son la experiencia, la capacitacin, entendindose por tales: a) Experiencia: El desempeo de labores, efectuados en el pas, en el sector pblico de salud, municipal de salud y en Corporaciones de Atencin Primaria de Salud, medido en bienios. Para el reconocimiento se deber presentar la documentacin laboral y previsional que permita acreditar los aos que cada solicitante pida que se le reconozcan como servidos. b) Capacitacin: El perfeccionamiento tcnico profesional del funcionario a travs de cursos o estadas programados y aprobados en la forma sealada en este Reglamento y la ley N 19.378. Artculo 13: Los sueldos base que se establecen para el nivel 15 de la carrera funcionaria sern los que se indican a continuacin para cada categora, no pudiendo ser inferior al Sueldo Base Mnimo Nacional establecido en la ley. (1) a) Para la categora funcionaria A b) Para la categora funcionaria B c) Para la categora funcionaria C d) Para la categora funcionaria D e) Para la categora funcionaria E f) Para la categora funcionaria F : $ 320.806.: $ 225.680.-

: : : :

$ $ $ $

119.082.114.399.106.354.93.781.-

Artculo 14: La suma de los puntajes acumulados por el funcionario por concepto de experiencia y capacitacin, le permitirn ir ascendiendo de nivel una vez que haya alcanzado el puntaje mnimo del rango de cada nivel ya sea por el puntaje obtenido en cualquiera de los elementos constitutivos. La distribucin de puntajes para acceder a cada nivel de la Carrera funcionaria y sus respectivos sueldos base ser la siguiente:

__________________________________________________________ (1) Valores actualizados a Julio de 2008.

CATEGORIA A Rango de puntajes Nivel 0 a 906 15 907 a 1.812 14 1.813 a 2.718 13 2.719 a 3.625 12 3.626 a 4.790 11 4.791 a 5.955 10 5.956 a 7.120 9 7.121 a 8.285 8 8.286 a 9.450 7 9.451 a 10.615 6 10.616 a 11.781 5 11.782 a 11.961 4 11.962 a 12.141 3 12.142 a 12.320 2 12.321 a 12.500 1

Sueldo Base. 320.806 359.572 398.336 437.101 474.481 511.858 549.234 586.619 623.995 661.371 698.750 704.516 710.281 716.046 721.812

0 968 1.934 2.901 3.868 4.834 5.801 6.768 7.734 8.701 9.668

Rango de a a a a a a a a a a a

CATEGORIA B puntajes Nivel 967 15 1.933 14 2.900 13 3.867 12 4.833 11 5.800 10 6.767 9 7.733 8 8.700 7 9.667 6 10.633 5

Sueldo Base. 225.680 249.053 272.429 304.670 327.235 342.552 365.927 389.298 412.671 436.046 459.421

10.634 11.601 11.901 12.201

a a a a

11.600 11.900 12.200 12.500

4 3 2 1

482.796 491.124 499.453 507.781

Rango de 0 a 901 a 1.801 a 2.701 a 3.601 a 4.501 a 5.401 a 6.301 a 7.201 a 8.101 a 9.001 a 9.901 a 10.801 a 11.034 a 11.267 a

CATEGORIA C puntajes Nivel 900 15 1.800 14 2.700 13 3.600 12 4.500 11 5.400 10 6.300 9 7.200 8 8.100 7 9.000 6 9.900 5 10.800 4 11.033 3 11.266 2 11.500 1

Sueldo Base. 119.082 130.564 142.050 160.764 172.672 176.498 187.982 199.465 214.352 222.431 233.912 245.398 248.940 252.485 256.027

0 901 1.801 2.701 3.601 4.501 5.401 6.301 7.201 8.101 9.001 9.901

Rango de a a a a a a a a a a a a

CATEGORIA D puntajes Nivel 900 15 1.800 14 2.700 13 3.600 12 4.500 11 5.400 10 6.300 9 7.200 8 8.100 7 9.000 6 9.900 5 10.800 4

Sueldo Base. 114.399 123.796 133.193 142.591 151.988 161.385 170.782 180.178 189.575 198.972 208.369 217.766

10.801 11.034 11.267

a a a

11.033 11.266 11.500

3 2 1

227.165 236.561 245.959

CATEGORIA E Rango de puntajes Nivel 0 a 900 15 901 a 1.800 14 1.801 a 2.700 13 2.701 a 3.600 12 3.601 a 4.500 11 4.501 a 5.400 10 5.401 a 6.300 9 6.301 a 7.200 8 7.201 a 8.100 7 8.101 a 9.000 6 9.001 a 9.900 5 9.901 a 10.800 4 10.801 a 11.033 3 11.034 a 11.266 2 11.267 a 11.500 1

Sueldo Base. 106.354 115.090 123.827 132.562 141.299 150.034 158.771 167.507 176.243 184.979 193.717 202.453 211.187 219.923 228.660

Rango de 0 a 901 a 1.801 a 2.701 a 3.601 a 4.501 a 5.401 a 6.301 a 7.201 a 8.101 a 9.001 a 9.901 a 10.801 a

CATEGORIA F puntajes Nivel 900 15 1.800 14 2.700 13 3.600 12 4.500 11 5.400 10 6.300 9 7.200 8 8.100 7 9.000 6 9.900 5 10.800 4 11.033 3

Sueldo Base. 93.781 101.484 109.189 116.893 124.595 132.298 140.003 147.706 155.410 163.112 170.817 178.520 186.223

11.034 11.267

a a

11.266 11.500

2 1

193.927 201.631

Artculo 15: El funcionario ingresar en el nivel 15 en aquel que quedare ubicado de acuerdo al puntaje que obtenga en la evaluacin de sus antecedentes curriculares en el respectivo concurso. Sin embargo, aquellos funcionarios que provengan de otros establecimientos de Salud Municipal, tendrn derecho a que se les ubique, a lo menos en el nivel que ocupaban en el anterior empleo, lo que deber ser oficialmente acreditado por la entidad administrativa de origen mediante el envo de la correspondiente hoja de carrera funcionaria. Artculo 16: El ingreso a la carrera funcionaria se materializar previo concurso pblico de antecedentes, cuyas bases sern aprobadas por el Concejo Municipal y ser convocado por el Alcalde respectivo. Los funcionarios con contrato indefinido de una misma comuna podrn permutar sus cargos entre s, siempre que se trate de labores de la misma categora, y que el Servicio Municipal de Salud d su aprobacin. Con estos mismos requisitos, se podr tambin permutar cargos entre distintas comunas; pero, en este caso, se requerir de la aprobacin de ambas entidades administradoras. Artculo 17: El concurso consistir en un procedimiento tcnico y objetivo que permita evaluar los antecedentes presentados por los postulantes en relacin con el perfil ocupacional y requisitos definidos para los cargos a llenar y contribuya a la seleccin del ms idneo. Ellos sern amplios, pblicos y abiertos a todo concursante que cumpla con los requisitos exigidos para el desempeo de las funciones del cargo de que se trate. Todo concurso deber ser suficientemente publicitado en un diario o peridico de los de mayor de circulacin nacional, regional o provincial, si los hubiere, sin perjuicio de los dems medios de difusin que se estime conveniente adoptar, y con una anticipacin no inferior a 30 das. La cobertura de la publicacin guardar relacin con la cantidad y relevancia de los cargos a ocupar. Artculo 18: El Servicio Municipal de Salud de Arica, deber establecer una comisin de concursos, la que har los avisos necesarios, recibir los antecedentes y emitir un informe fundado que detalle la calificacin de cada postulante. La comisin estar integrada por:

a) El Director del Servicio Municipal de Salud de Arica, o su representante. b) El Director del establecimiento a que corresponda el cargo al cual se concursa. c) El Jefe que corresponda, de conformidad a la estructura definida en virtud del artculo 56 de la ley N 19.378 (1), a la unidad en la que se desempear el funcionario. d) Siempre integrar la comisin, en calidad de ministro de fe, un representante del Director del Servicio de Salud de Arica. En los concursos para proveer el cargo de Director de establecimiento, el integrante sealado en la letra b) ser reemplazado por un Director de otro establecimiento de la comuna, elegido por sorteo entre sus pares. De las normas sobre concursos solamente se excepcionar a los funcionarios que ingresen a una dotacin por medio de permuta, conforme a lo sealado en el artculo 16 inciso segundo de este reglamento. Artculo 19: Tendrn derecho preferencial al cargo, ante igualdad de puntaje en el concurso respectivo, los funcionarios del Servicio Municipal de Salud que postulen a un establecimiento municipal de atencin primaria de salud. Con el resultado del concurso, la comisin, propondr al Alcalde los nombres de los postulantes que siendo considerados como idneos para el cargo hubieren obtenido los mejores puntajes, con mximo de tres, respecto de cada cargo a proveer. El Alcalde seleccionar una de las personas propuestas y notificar personalmente o por carta certificada al interesado, quin deber manifestar su aceptacin del cargo.

___________________________________________________________________ (1) Artculo modificado por la Ley 20.157.

Prrafo 2 PUNTAJE DE CARRERA FUNCIONARIA MUNICIPAL De la Experiencia Artculo 20: El nmero mximo de bienios computables para la carrera funcionaria ser de quince. El puntaje total que se podr alcanzar por experiencia deber ser distribuido entre los 15 niveles como a continuacin se indica: PUNTAJE DE EXPERIENCIA Categoras A- B-C-D-E y F BIENIOS PUNTAJES 1 533,00 2 1.067,00 3 1.600,00 4 2.133,00 5 2.667,00 6 3.200,00 7 3.733,00 8 4.267,00 9 4.800,00 10 5.333,00 11 5.867,00 12 6.400,00 13 6.933,00 14 7.467,00 15 8.000,00 Con todo, el mximo de puntaje por este elemento, por s solo, deber corresponder a un nivel cuyo sueldo base sea, a lo menos, un 80% superior al Sueldo Base Mnimo Nacional de la categora de manera que el funcionario al cumplir 15 bienios deber estar ubicado en el nivel 8 para la categora A y el nivel 7 para las categoras B, C, D, E y F. Artculo 21: El puntaje de experiencia se conceder a los funcionarios por cada dos aos de servicios efectivos en el pas.

Para este efecto, se computarn los perodos continuos y discontinuos trabajados en el pas en establecimientos pblicos, municipales o corporaciones de salud, en cualquier calidad jurdica. En todo caso, el tiempo reconocido debe corresponder a servicios efectivamente prestados en el pas por los trabajadores, incluidos los perodos en comisin de estudios, de modo que no son tiles para este objeto los perodos correspondientes a permisos sin goce de remuneraciones, aunque ellos hayan sido reconocidos para efectos previsionales. Su acreditacin se efectuar mediante certificaciones oficiales expedidas por los respectivos servicios y organismos pblicos, municipalidades y corporaciones privadas de atencin primaria de salud o entidades previsionales correspondientes. El reconocimiento de bienios y su correspondiente puntaje, deber ser registrado en la respectiva hoja de carrera funcionaria. Prrafo 3 De la Capacitacin Artculo 22: El presente reglamento, regula, en cada uno de sus componentes, el perfeccionamiento tcnico profesional de los funcionarios de salud del Servicio Municipal de Salud de Arica, a travs de cursos o estadas programadas y aprobadas en la forma sealada en la ley 19.378 y sus reglamentos. Artculo 23: Para los efectos de la aplicacin de la Carrera Funcionaria, se reconocen como actividades de capacitacin los cursos y estadas de perfeccionamiento que formen parte de un programa de formacin de recursos humanos reconocido por el Ministerio de Salud, y que se encuentren insertos en el programa anual de capacitacin aprobado por el Servicio Municipal de Salud. Artculo 24: Para efectos del presente reglamento, se entendern por cursos, las actividades de capacitacin de tipo terico y/o prctico, incluidas o no en el programa anual de capacitacin del Servicio Municipal de Salud, y que tienen por objetivo desarrollar las competencias que se requieren para el desempeo de la respectiva categora o rea funcional. Se entender por estadas las actividades de capacitacin programadas de carcter eminentemente prctico que podrn ser realizadas en su establecimiento o fuera de l, que tienen por objetivo el aprendizaje en el trabajo de las competencias que requiere el personal para incorporar las innovaciones tecnolgicas o desarrollar nuevas habilidades en el rea funcional de desempeo.

Artculo 25: Los cursos y estadas realizadas por cada funcionario debern cumplir con las siguientes exigencias para ser computados para los efectos del elemento capacitacin de la carrera funcionaria: a) Estar incluido en el Programa Anual de Capacitacin. b) Cumplir con aprobacin. el 100% de asistencia para su

c) Haber aprobado la evaluacin final de la actividad de capacitacin. Artculo 26: Para efecto de ponderacin en la carrera funcionaria respectiva, los funcionarios, debern presentar la documentacin que acredita el cumplimiento de los requisitos establecidos en el artculo precedente incluyendo la duracin expresada en horas pedaggicas, el porcentaje de asistencia y la nota final obtenida. Artculo 27: Al momento de ingreso del funcionario a la dotacin, le ser asignado el puntaje correspondiente a la capacitacin que haya realizado previamente, vlida para la Carrera Funcionaria definida por el municipio. Artculo 28: Los funcionarios de dotacin del Servicio Municipal de Salud tendrn derecho a participar en actividades de formacin, capacitacin o perfeccionamiento hasta por cinco das en el ao, con goce de sus remuneraciones. Los funcionarios, que por la naturaleza de su puesto de trabajo, deban asistir por necesidad del servicio, a una actividad de capacitacin fuera de su jornada laboral o rol de turno diario, sern considerados como hora extraordinaria. El Servicio Municipal de Salud podr celebrar convenios de intercambio transitorio de funcionarios, tanto con otras entidades municipales, como con instituciones del sector pblico y del sector privado, con el objeto de favorecer la capacitacin de su personal. Los profesionales de las categoras funcionarias A y B podrn participar en cursos de misiones de estudios y de especializacin durante todo su desempeo funcionario. Dicha participacin consiste en comisiones de servicio con goce de remuneraciones y con obligacin de retomar su cargo de origen por lo menos el doble de tiempo que sta haya durado, para cuyo efecto presentar, antes de iniciada esta actividad, una

Declaracin Jurada Notarial, en la cual se compromete al efecto, caso contrario, deber efectuar la devolucin del doble del monto de los recursos destinados a cubrir ntegramente los gastos que represent para el Servicio Municipal de Salud su asistencia a la actividad de capacitacin. Artculo 29: El funcionario que asistiese a una actividad de capacitacin financiada con recursos del Servicio Municipal de Salud, que tengan una duracin igual o superior a cinco das al ao y que no estn incorporadas en el programa anual de capacitacin del Servicio Municipal de Salud, deber firmar un compromiso formal antes de su inscripcin en la actividad, en la que se compromete a reintegrar el valor total del curso en caso que no logre aprobarlo, deber comprometerse a permanecer a lo menos un ao en funciones en el Servicio Municipal de Salud si lo aprueba. Si el funcionario desea volver a participar de la capacitacin reprobada, deber hacerlo bajo su total responsabilidad (recursos econmicos y permiso respectivo). Las capacitaciones financiadas con recursos propios y autorizados por el Servicio Municipal de Salud, no estarn regidas a este artculo. Artculo 30: El funcionario que repruebe una actividad de capacitacin, por inasistencia injustificada, quedar inhabilitado para ser enviado a cursar otra actividad de esta naturaleza por el plazo de un ao calendario de capacitacin completo, a contar de la fecha de reprobacin de la actividad, sin perjuicio de completar el saldo de las horas correspondientes al periodo de un ao calendario de capacitacin. Se entender por inasistencia justificada la debida por razones de servicios, incluido el permiso sindical, debidamente acreditado al Director del Servicio Municipal de Salud, con copia a la Unidad de capacitacin y a causa de fuerza mayor tales como enfermedad debidamente certificada por licencia mdica, fallecimientos de un familiar directo, u otras de similares caractersticas, ponderadas para el efecto por el Director del Servicio Municipal de Salud o Director del Consultorio al que pertenezca el o la funcionaria en cuestin, con copia a la Unidad de capacitacin. Artculo 31: El Servicio Municipal de Salud, elaborar un Programa Anual de Capacitacin, sobre la base de los criterios definidos localmente en relacin al plan Comunal de Salud Municipal, considerando las orientaciones definidas a nivel Nacional por el Ministerio de Salud.

Artculo 32: El Programa Anual de Capacitacin se elaborar teniendo en cuenta las siguientes consideraciones: a) Fundamentacin: se deber tener en consideracin las necesidades de capacitacin que presenten los funcionarios de los establecimientos de salud de la comuna en concordancia con los objetivos del Plan de Salud Comunal. b) Los objetivos de aprendizaje generales y especficos para el logro de las competencias de desempeo a adquirir por los participantes de cada una de las actividades. c) Contenidos y metodologas educativas. d) Nmero de participantes estimados por categora. e) Duracin de horas pedaggicas de cada una de las actividades de capacitacin, las cuales correspondern en igual nmero de horas para todas las categoras A, B, C, D, E y F. f) Costo estimado de la actividad. g) Nivel tcnico de la actividad. Artculo 33: El puntaje mximo por capacitacin computable para la carrera funcionaria, para las categoras A y B, permitir estar ubicado en un nivel cuyo sueldo base exceda en a lo menos en un 45% el sueldo base mnimo nacional. Para las categoras C, D, E y F permitir estar ubicado en un nivel cuyo sueldo base exceda a lo menos en un 35% el sueldo base mnimo nacional. Artculo 34: El puntaje anual mximo computable por concepto de capacitacin para efectos de la Carrera Funcionaria ser de 150 puntos para las categoras A y B; y de 116,7 puntos para las categoras C, D, E y F. En el caso que un funcionario, por ste concepto, obtenga un puntaje ponderable superior a los sealados en el prrafo precedente, el excedente ser considerado para el perodo siguiente, a partir del mes de enero. Artculo 35: El sistema acumulativo de puntaje, mediante el cual se reconocern las actividades de capacitacin, considera los siguientes elementos:

a) Duracin de pedaggicas.

las

actividades

de

capacitacin

en

horas

b) Evaluacin de la actividad de capacitacin con nota o porcentaje. c) Nivel tcnico y especializacin, alto, medio y bajo. Artculo 36: El elemento Duracin de las actividades de capacitacin, ser definido en horas pedaggicas para los cursos y estadas, otorgando puntajes de acuerdo a la siguiente tabla: Puntaj e Menos de 16 horas 25 Entre 17 y 24 45 horas Entre 25 y 32 65 horas Entre 33 y 40 80 horas Entre 41 y 79 90 horas 80 horas y ms 100 Artculo 37: El elemento Evaluacin de las actividades de capacitacin, ponderar la nota obtenida de acuerdo a la siguiente tabla: Aprobacin Factor Evaluacin Mnima (nota 4,0 a 0,4 4,9 Evaluacin Media (nota 5,0 a 0,7 5,9 Evaluacin Mxima (nota 6,0 a 1,0 7,0) En el caso que la evaluacin haya sido expresada en porcentajes, stos se asimilarn a la escala de nota entre 1 y 7, utilizando para ese efecto, la regla de tres simple, cuyo resultado ser considerando slo el primer decimal. Artculo 38: El elemento Nivel Tcnico y Especializacin corresponder al grado de profundizacin y especializacin de que trate la materia de la actividad de capacitacin. Este elemento ponderar, segn categora, de acuerdo a la siguiente tabla: Duracin

Nivel Tcnico Bajo Medio Alto

Factor Cat. A y B Cat. 1,0 1,1 1,2

CDEyF 1,0 1,1 1,2

Artculo 39: Para establecer el Nivel Tcnico y Especializacin de la capacitacin, se conformar una Comisin Tcnica de Capacitacin, la que estar conformada por los siguientes miembros: a) El Director del Servicio Municipal de Salud, o quien haga sus veces, quien la presidir. b) Los responsables tcnicos del rea respectiva de la actividad de capacitacin, segn se trate. Artculo 40: Para los efectos del artculo anterior, se entiende por Responsables Tcnicos del rea respectiva: Los cargos Directivos y Jefaturas de Servicio o Unidades de los respectivos establecimientos del Servicio Municipal de Salud. El responsable tcnico contara con las competencias necesarias que permitan abordar la integridad de las problemticas de la salud pblica. Artculo 41: Para establecer el Nivel Tcnico, la Comisin Tcnica de Capacitacin deber ponderar, entre otros aspectos los siguientes: a) Grado de profundidad de los contenidos a entregar. b) Grado de actualizacin de los contenidos a entregar al momento de la capacitacin. c) Nivel acadmico o de experiencia de l o los relatores. d) Pertinencia de los contenidos con la funcin del capacitado. Artculo 42: El clculo del puntaje computable por concepto de capacitacin se obtendr de la siguiente manera: En primer trmino se asigna el puntaje al elemento duracin, segn se establece en la tabla del artculo 36 del presente reglamento. Una vez asignado el puntaje anterior, ste se multiplica por el factor correspondiente al rango de la evaluacin obtenida por el funcionario en la actividad de capacitacin, segn

lo dispone la escala contenida en el artculo 37 del presente reglamento. En tercer trmino, el resultado de la operacin anterior, se multiplica por el factor correspondiente al nivel tcnico, de acuerdo a la tabla contenida en el artculo 38 del presente Reglamento. El resultado de esta operacin es el puntaje vlido de capacitacin, el cual finalmente se llevar a la tabla por categora para obtener el puntaje real de la carrera funcionaria. El puntaje computado segn el procedimiento anterior, es vlido para ser considerado en la Carrera Funcionaria, a contar de la fecha en que el funcionario hizo entrega del certificado de aprobacin correspondiente, a la Unidad de Capacitacin del Servicio Municipal de Salud o quien haga sus veces. Para el caso de las actividades de capacitacin efectuadas o contratadas directamente por el Servicio Municipal de Salud, la fecha a considerar ser la de finalizacin de la actividad de capacitacin. Artculo 43: De acuerdo a lo sealado en el artculo 55 del reglamento de la carrera funcionaria del personal regido por el presente reglamento, los puntajes computables para la capacitacin por categora sern los siguientes: Tabla para las categoras A y B Puntaje de cursos y estadas 0 a 20 puntos 21 a 40 puntos 41 a 60 puntos 61 a 80 puntos 81 a 100 puntos 101 a 150 puntos Puntaje para carrera 25 50 75 100 125 150

Tabla para las categoras C, D, E y F Puntaje de cursos y estadas 0 a 20 puntos 21 a 40 puntos 41 a 60 puntos 61 a 80 puntos 81 a 100 puntos 101 a 150 puntos Puntaje para carrera 20 40 60 80 100 116.7

Artculo 44: Para los funcionarios de las categoras A y B, que hayan obtenido un ttulo o diploma correspondiente a becas u otras modalidades de perfeccionamiento de post grado, tendrn

derecho a una asignacin de hasta un 15% del sueldo base mnimo nacional de su respectiva categora. Artculo 45: Los ttulos y diplomas que darn derecho a la asignacin de post grado sern los siguientes: Cursos y estadas de perfeccionamiento. Especializaciones por profesin. Diplomados, Magster y Doctorados.

Artculo 46: Para otorgar la asignacin de post grado, se considerarn los siguientes criterios: a) Para una o ms actividades de hasta 1.000 horas de duracin total, la asignacin ser de un 5% del sueldo base mnimo nacional de la categora funcionaria correspondiente. b) Para una o ms actividades de post grado que sumen entre 1.001 y 2.000 horas de duracin en total, la asignacin ser de un 10% del sueldo base mnimo nacional de la categora funcionaria correspondiente. c) Para una o ms actividades de post grado que sumen 2.001 horas o ms de duracin en total, la asignacin ser de un 15% del sueldo base mnimo nacional de la categora funcionaria correspondiente. Artculo 47: Las actividades de post grado que sean consideradas para otorgar la asignacin de post grado, no otorgarn puntaje vlido para el componente capacitacin de la Carrera Funcionaria. Prrafo 4 Del Mrito Artculo 48: Aquellos funcionarios cuyo desempeo sea evaluado como positivo para mejorar la calidad de los servicios de los establecimientos en los cuales laboran, tendrn derecho a obtener una asignacin anual de mrito.

Para estos efectos, se entender como funcionarios con evaluacin positiva aquellos cuyo puntaje de calificacin se encuentre dentro del 35% mejor evaluado en cada categora de la dotacin del respectivo establecimiento, y siempre que estn ubicados en lista 1 lista 2. Los funcionarios que hayan sido trasladados de un establecimiento a otro, se considerarn como parte de la dotacin de este ltimo para los efectos de lo sealado en el inciso precedente. El mrito tendr efecto remuneratorio slo a travs de la asignacin de mrito que se establece en el presente reglamento. Artculo 49: Para los efectos de esta evaluacin, se calificar anualmente a todos los funcionarios de la dotacin entre el 1 de septiembre y el 31 de agosto del ao siguiente. Una vez finalizado el proceso de calificaciones y con el resultado de las calificaciones ejecutoriadas, los funcionarios de cada categora de cada establecimiento se ordenarn en forma decreciente conforme al puntaje obtenido por cada uno de ellos. Con el objeto de determinar los beneficiarios de esta asignacin en los casos en que las personas que conforman la respectiva categora sean menos de cinco, se proceder a efectuar las uniones de funcionarios que se sealan, en el orden sucesivo que se establecen hasta alcanzar, al menos, ese nmero: a) Se unirn los funcionarios de las mismas categoras de distintos establecimientos de la comuna. b) Se unirn los funcionarios de las categoras A y B; C y D; E y F segn el caso, del mismo establecimiento. c) Se unirn las categoras fusionadas anteriormente con las de otro u otros establecimientos de la comuna, en igual forma. d) Se unirn todas las categoras del establecimiento. e) Se unir toda la dotacin comunal. Artculo 50: La asignacin de Mrito se otorgar por tramos y su monto mensual corresponder en cada uno de ellos a los siguientes porcentajes del sueldo base mnimo nacional de la categora a que pertenezca el funcionario:

El tramo superior, conformado por un 11% mejor calificado, obtendr como bonificacin hasta el 35% de dicho sueldo base mnimo nacional. El tramo intermedio, correspondiente al 11% ubicado a continuacin del tramo anterior, obtendr hasta el 20% de dicho sueldo base mnimo nacional. El tramo inferior, conformado por el 13% restante, obtendr hasta el 10% de dicho sueldo base mnimo nacional. Las fracciones iguales o superiores a 0,5 que resulten del clculo, tanto del 30% beneficiado como cada uno de los tramos, se elevarn al entero superior y las fracciones inferiores a 0,5 no sern consideradas. El beneficio se pagar por parcialidades en los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre, incluyndose en cada uno de estos pagos las sumas correspondientes a todo el trimestre respectivo. Los porcentajes de correspondiente a cada tramo, los Fecha de inicio de la asignacin anualmente por el Servicio Municipal Decreto Alcaldicio. Asignacin de Mrito funcionarios beneficiados, de Mrito, sern fijados de Salud, a travs de un

Artculo 51: En caso de producirse empates, entre dos o ms funcionarios que obtuvieren el mismo puntaje a aquel definido como lmite inferior de cada tramo, de acuerdo al artculo anterior, este se resolver a los siguientes criterios: El primer trmino, se considerar el puntaje promedio de las calificaciones de los funcionarios correspondientes a los ltimos aos, con un mximo de tres, comenzando por el ao inmediatamente anterior al proceso en cuestin. En segundo trmino, de continuar el empate, se considerar el puntaje obtenido en el ltimo proceso de calificacin, de acuerdo a la pauta vigente del periodo respectivo. En caso de subsistir empate, se dirimir de acuerdo al puntaje de capacitacin vigente. Si aplicado este criterios se mantuvieran situaciones de empate, se recurrir a los nmeros de bienios computables para el elementos de experiencia. En ltimo trmino, de persistir

una situacin de empate corresponder dirimir al Director del Servicio Municipal de Salud. Prrafo 5 Actualizacin de Antecedentes Funcionarios Artculo 52: Para el resultado de la aplicacin de la Carrera Funcionaria en lo relativo a la consignacin y actualizacin de los puntajes correspondientes a los elementos de Experiencia y Capacitacin, y su traduccin en nivel de carrera funcionaria, ser de responsabilidad de la oficina de personal del servicio Municipal de Salud, dentro de los 30 das siguientes a la presentacin de los antecedentes. La documentacin que acredita la experiencia y/o la capacitacin debe ser dirigida a la oficina de personal del Servicio Municipal de Salud, mediante comunicacin escrita e ingresada a travs de la secretara del Servicio Municipal de Salud. Artculo 53: Para efectos de la aplicacin de la Carrera Funcionaria, el Departamento de Personal, llevar una Hoja de Carrera Funcionaria que registrar al menos los siguientes antecedentes relevantes: a. Identificacin del funcionario: Nombre completo, RUT, categora funcionaria. b. Establecimiento al cual pertenece. c. Tipo de contrato en jornada diurna y SAPU. Horas semanales contratadas. d. Antecedentes de experiencia, capacitacin y mrito que el funcionario tiene al momento de ingresar al Servicio Municipal de Salud y el puntaje que presenta al momento de su ubicacin en la Carrera Funcionaria Municipal. e. Antecedentes de experiencia (fecha cumplimiento de bienio y bienios acumulados), capacitacin (cursos realizados, puntaje por curso acumulado anual) y mrito (puntaje de calificacin anual, lista de calificacin en la cual se encuentra cada ao, resultados de sumarios e investigaciones a los que hubiera sido sometido, nota de mrito y de demerito),

que se generen durante el desempeo del cargo en la comuna. f. Otras asignaciones percibidas durante su desempeo en la comuna. Artculo 54: El proceso de actualizacin de bienios ser automtico, debindose agregar el puntaje de carrera funcionaria por este concepto al funcionario. Si el nuevo puntaje acumulado le permite cambiar de nivel en la carrera funcionaria, el acceso operar a contar de la fecha en que el funcionario complete el puntaje requerido, mediante su incorporacin en el nombramiento, su anotacin en la hoja de carrera funcionaria individual y pago de nueva remuneracin. Quedar establecido a partir de la remuneracin del mismo mes, una vez cumplido el trmite del respectivo Decreto Alcaldicio. Artculo 55: El proceso de actualizacin de la capacitacin se realizar de acuerdo a lo sealado en el artculo 42 y 52 del presente reglamento, y si el puntaje vlidamente computado permite el acceso a un nuevo nivel de la carrera funcionaria, ste ser a contar de la fecha de la actualizacin. Prrafo 6 De las Calificaciones Artculo 56: El sistema de calificacin tendr por objeto evaluar el desempeo y las aptitudes de cada funcionario, determinar el derecho a percibir asignacin de mrito y, en tal caso, el tramo que le corresponde; servir de base para poner trmino a la relacin laboral y ponderar la contribucin del funcionario al logro de las metas, planes y programas, calidad de los servicios y grado de satisfaccin de los usuarios del servicio. Del mismo modo, servir de antecedente a considerar para definir, en caso que corresponda, para la renovacin de contrato de trabajo a plazo fijo, sin que el resultado de la calificacin sea vinculante con la decisin de renovacin del mismo. Artculo 57: Todos los funcionarios que tengan a lo menos 6 meses de desempeo continuo o discontinuo en el perodo, sern calificados. Quienes no reciban calificacin, por las causales establecidas en la ley 19.607, mantendrn la calificacin del perodo anterior.

Artculo 58: El proceso de la calificacin evala del 1 de septiembre, al 31 de Agosto del ao siguiente. Artculo 59: Los componentes del proceso de Calificacin, son la precalificacin y la calificacin. Artculo 60: Entindase por la Precalificacin, la evaluacin cualitativa, realizada por el jefe directo del funcionario, mediante el uso de una pauta de precalificacin, instrumento constituyente del presente reglamento. Para llevar a cabo ser obligacin de quien la realiza conocer los contenidos y requerimientos del proceso, los reglamentos y manuales de procedimientos. La precalificacin tendr carcter peridico en forma semestral, siendo el periodo de precalificacin la ltima quincena de marzo y la ltima quincena de agosto. Dicha pauta de precalificacin contendr los factores competencias y conductas funcionarias, cada uno de ellos con sus respectivos subfactores, los cuales se evaluarn anualmente, en caso de no existir modificaciones a la pauta de precalificacin anterior mantendr est la vigencia. Los encargados de evaluar la pauta de precalificacin ser una comisin conformada por un representante de los trabajadores del consultorio respectivo y el Director del Servicio Municipal de Salud o su representante Artculo 61: Para determinar la condicin de jefe directo de un funcionario se regir de acuerdo a los criterios que a continuacin se sealan: Los Directores de Establecimientos sern precalificados y calificados por el Director del Servicio Municipal de Salud. Los Jefes de Servicios o de unidad, de acuerdo a la organizacin interna de cada establecimiento. El Director de Consultorio respecto de Unidades que dependan directamente del mismo, y de quienes desempee la funcin de jefe de servicio o unidad. El funcionario que se desempee en ms de una dependencia, debe identificar un jefe directo, que ser el del establecimiento en que desempee sus funciones por un 75% o ms de su jornada de trabajo. Si la distribucin de la jornada de trabajo es en igual proporcin, bajo ms

de una dependencia, la precalificacin ser efectuada en conjunto por ambos jefes directos. Sin perjuicio de lo anterior ser obligacin de publicar, por parte de la Direccin del Establecimiento, el listado de las Jefaturas Directas, las subrogancias y sus respectivas dependencias. Del mismo modo, en caso de aquellos funcionarios que estn bajo la dependencia de un Jefe Directo por un tiempo inferior a seis meses a la fecha de aplicacin de la Precalificacin, ste ltimo deber solicitar informe escrito al Jefe Directo anterior, antecedentes que debern ser tomados en consideracin al efectuar la Precalificacin. En ausencia justificada y prolongada del jefe directo o en aquellos casos en que ste forme parte de la comisin de calificacin, la precalificacin deber ser realizada por el funcionario que ejerce la subrogancia del cargo o funcin, de manera habitual o permanente.

Artculo 62: La precalificacin se iniciar en cada perodo desde los niveles de la organizacin ms bsicos, hasta la Direccin del establecimiento correspondiente. Artculo 63: La precalificacin se realizar por el jefe directo mediante la aplicacin de una pauta formal de Precalificacin. Artculo 64: No se considerarn en la precalificacin y calificacin del funcionario los eventos que deriven del uso de derechos legales inherentes a la condicin de funcionarios tales como: Feriados legales, Licencias Mdicas y uso de Permisos Administrativos. Artculo 65: Los dirigentes de las Asociaciones de Funcionarios legalmente constituidas, no sern calificados, salvo expresa solicitud por escrito dentro del primer mes de iniciado el perodo de Calificacin, de lo contrario, mantendrn la ltima calificacin obtenida, para todos los efectos legales. Artculo 66: El jefe directo podr, en todos los casos, anotar en la pauta el fundamento de la precalificacin para cada uno de los aspectos evaluados, el que ser obligatorio en el evento que la precalificacin sea deficiente en cualquiera de los aspectos constituyentes de la pauta.

Artculo 67: El jefe directo del Funcionario dispondr de 10 das para realizar el proceso de precalificacin. Concluido el periodo indicado el resultado de la precalificacin deber ser conocido por el funcionario precalificado, en un plazo no superior a los 5 das hbiles posteriores a la fecha en que se efectu la precalificacin. Artculo 68: Concluido el plazo para la precalificacin, el jefe directo del funcionario deber poner en conocimiento de ste el resultado del proceso, debiendo quedar constancia del hecho en el rubro "Toma de Conocimiento" de la Pauta de Precalificacin, estampando el funcionario con su propia letra su nombre, Cedula de Identidad y Firma, entregndosele en ese acto una copia al funcionario precalificado. El registro en el formulario de precalificacin, as como en la calificacin, debe ser llenado con lpiz indeleble, y sin correcciones. Artculo 69: por parte del en la pauta, acuerdo a las Una vez conocido el resultado de la precalificacin funcionario evaluado el mismo, podr dejar expreso la aceptacin o rechazo de lo all expresado de siguientes frmulas:

Aceptacin Rechazo con apelacin Rechazo sin apelacin

En el caso que un funcionario tome conocimiento de su precalificacin, y no consigne su aceptacin o rechazo de la misma, se entender que la acepta. Artculo 70: Una vez conocido el resultado de la precalificacin por el funcionario, el mismo podr, al no encontrarse en acuerdo con el resultado declarar por escrito al responsable de la precalificacin, su intencin de argumentar a la misma, disponiendo para este efecto, de 5 das hbiles a contar de la fecha de la comunicacin. Artculo 71: Esta argumentacin ser conocida por la comisin de calificacin, la que estar obligada a conocerla y resolver en el proceso de calificacin. Artculo 72: Se entiende por Calificacin la evaluacin de antecedentes realizada por la comisin de Calificacin integrada por los siguientes miembros: El Director del Servicio Municipal de Salud.

El Director del Establecimiento donde se desempea el funcionario que va a ser calificado o quien haga sus veces. Dos funcionarios de la misma categora del funcionario evaluado, elegido entre sus pares, mediante votacin directa, entre quienes sern objeto de calificacin.

Artculo 73: La comisin calificadora entrar en funcionamiento en los siguientes 5 das de conocido el resultado de la precalificacin de los funcionarios por los jefes directos, procediendo a realizar las acciones que se detallan a continuacin: a) Presentacin, por el Director de la Dependencia, de la precalificacin realizada por los Jefes Directos. b) Revisin, de los antecedentes del funcionario contenidos en la Pauta de Precalificacin, incluyndose dentro de estos los documentos que se acompaasen como fundamento de la misma, adems de la Hoja de Vida. c) Revisin de las apelaciones, de acuerdo a los plazos contenidos en el presente reglamento. d) En particular se abocar revisar la consistencia entre los conceptos asignados al funcionario precalificado, respecto de los propuestos en el instrumento de precalificacin, a lo sealado por el funcionario en la eventualidad que se haya producido una apelacin y a los registros existentes, para el perodo de calificacin, en la hoja de vida del funcionario. e) Asignacin de nota, en una escala de 1 a 7, para cada aspecto contemplado en la Calificacin y su conversin a puntaje de acuerdo a los criterios que se establecen en escala adjunta. f) Registrar en la Pauta de Calificacin la evaluacin del desempeo del funcionario, de acuerdo a los puntos y ponderaciones, procediendo a encasillar en una de las cuatro listas de evaluacin de acuerdo al puntaje obtenido, los que se ordenarn de acuerdo al siguiente criterio
Lista desde 1 6,00 2 4,51 3 3,50 4 1,00 hasta 7,00 5,99 4,50 3,49

Para la ubicacin de los funcionarios en las listas antes indicadas, todas las fracciones iguales o superiores a 0,05 se

subirn a la dcima siguiente, y por el contrario las menores a 0,05 se bajaran a la dcima inmediatamente anterior. Los Directores de Establecimiento sern calificados por el Director del Servicio Municipal de Salud. Artculo 74: En caso de ausencia de alguno de los miembros de la Comisin de Calificacin que impida su constitucin en el plazo fijado, sern reemplazados de la siguiente manera: a) Para el Director del Servicio Municipal de Salud que preside la comisin, el Alcalde deber designar un nuevo representante en un plazo no superior a 5 das hbiles, el que deber reunir los mismos requisitos a los exigidos al titular. b) En el caso del Director de Establecimiento, ser reemplazado por el profesional que le subroga, de acuerdo a la estructura orgnica del servicio. En caso que este profesional cumpla la funcin de Jefe de una Unidad del Establecimiento, ste ser reemplazado a su vez, por otro profesional de la misma Unidad, individualizado al inicio del proceso. c) Para los dos funcionarios de la misma categora, se elegirn en el mismo acto en que los titulares son nombrados, a sus eventuales suplentes. Artculo 75: Ser causal de separacin de la dotacin el encasillamiento en las siguientes listas: a) b) c) Por un periodo en lista 4. Por dos periodos sucesivos en lista 3. Por tres periodos alternos en lista 3.

En el evento de que un funcionario fuese separado de la dotacin por las causales descritas anteriormente, ste cesar sus funciones en los siguientes veinticinco das posteriores a la notificacin. Artculo 76: Convocada la comisin calificadora para dar inicio a la calificacin de los funcionarios deber, desde el inicio de sus funciones, dejar constancia escrita de sus actuaciones, las que sern anotadas en el documento Acta de Calificaciones.

Artculo 77: Los acuerdos que tomar la comisin sern por la mayora de sus integrantes, en caso de empate, quin preside dirimir. Artculo 78: La calificacin de un funcionario con un puntaje que lo ubique en las Listas 3 4, debern ser siempre fundados, anotndose el fundamento de lo acordado en la mencionada Acta de Calificacin. Artculo 79: El Acta de Calificacin deber consignar los siguientes elementos: Fecha de apertura del Proceso para el Establecimiento y la Categora respectiva. Registro de los miembros de Comisin, indicando nombre y firma. Listado de los puntajes aprobados por la comisin para cada funcionario. Registro de los fundamentos de las modificaciones que acuerde la comisin. Lista de Calificacin. eventuales

Artculo 80: El resguardo del acta de Calificaciones ser responsabilidad del Presidente de la Comisin. Artculo 81: Terminada sus funciones la Comisin entregar al Director del Servicio Municipal de Salud las Actas de Calificacin, donde quedar registrada, con firma de los integrantes, el trmino de la misma. Artculo 82: Los acuerdos y debates producidos en la comisin, tienen carcter de reservado, por lo que la violacin de ese carcter, constituye una falta grave y quien la vulnere ser sancionado por la Direccin del Servicio Municipal de Salud, con una anotacin de demrito en su hoja de vida funcionaria, y lo inhabilitar por 2 periodos para constituir una Comisin de Calificacin. Teniendo la facultad de denunciar quien se encuentre en conocimiento de sta reserva. Artculo 83: Terminada la Calificacin por parte de la comisin, se dispondr de cinco das hbiles para notificar al funcionario de los acuerdos de la comisin. Ser el Jefe de Personal del Servicio

Municipal de Salud o quien haga sus veces, el responsable de comunicar la calificacin a cada funcionario, debiendo disponer en el evento de los siguientes instrumentos: Formulario de Registro de los Puntajes. Listado de Calificacin. Copia de la Pauta de Calificacin, la que deber ser puesta a disposicin del funcionarios. Acta de la Calificacin a fin de que el funcionario verifique la exactitud de la notificacin.

Artculo 84: En el evento de no poder notificar personalmente al funcionario, a causa de ausencia de ste, durante el periodo de notificacin, sta se efectuara al domicilio registrado en la oficina o departamento de personal del Servicio Municipal de Salud, mediante carta certificada, para cuyo efecto el plazo de presentacin de la apelacin a la calificacin, se extender en tres das hbiles adicionales a contar de la fecha registrada en el despacho de la carta mediante correo certificado. Artculo 85: Una vez conocido el resultado de la calificacin, el funcionario que manifestare desacuerdo con el resultado de la misma, podr apelar de esta, en los siguientes diez das hbiles posteriores a la notificacin. Artculo 86: La apelacin se har por el funcionario ante el Alcalde, mediante carta ingresada en Oficina de Partes de la I. Municipalidad de Arica, afectando la argumentacin correspondiente y acompaando la documentacin que estime pertinente. Artculo 87: La apelacin deber ser resuelta en los siguientes diez das hbiles a su presentacin por el Alcalde de la I. Municipalidad de Arica, la cual deber ser comunicada al funcionario en un plazo de cinco das hbiles de resuelta, mediante carta certificada al domicilio registrado en el Servicio Municipal de Salud. Prrafo 7 De las Sanciones Artculo 88: Son anotaciones de mrito, aquellas destinadas a dejar constancia de cualquier accin del empleado que implique una conducta o desempeo funcionario destacada.

Artculo 89: Son anotaciones de demrito, aquellas destinadas a dejar constancia de cualquier accin del empleado que implique una conducta o desempeo funcionario reprochable. Artculo 90: Las anotaciones debern referirse slo al perodo que se califica y sern realizadas por la unidad encargada del personal a peticin escrita del jefe directo del funcionario. Se entender como Jefe Directo aquel de quin depende cada funcionario segn la Estructura Organizacional y Manual de Funciones del Servicio Municipal de Salud vigente a la fecha en que se efecte alguna anotacin. El funcionario podr solicitar a su Jefe Directo que se efecten las anotaciones de mrito que a su juicio sean procedentes. El funcionario podr solicitar, asimismo, que se dejen sin efecto la anotacin de demrito o que se deje constancia de las circunstancia atenuantes que concurra en cada caso. Si el Jefe Directo rechazare las solicitudes del funcionario, deber dejarse constancia de los fundamentos de su rechazo, agregando a la hoja de vida tales solicitudes. La unidad encargada del personal deber dejar constancia dentro de la hoja de vida todas las anotaciones de mrito o de demrito que afecten al funcionario.

TITULO III Prrafo 1 De La Jornada De Trabajo Artculo 91: La jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta y cuatro horas semanales. Se distribuir de lunes a viernes, en horario diurno y continuo, comprendido entre las 08 y 20 horas, con tope de 9 horas diarias. Esta distribucin no ser aplicable a aquellos funcionarios cuya jornada ordinaria y normal de trabajo, por la naturaleza de los servicios que prestan, deba cumplirse fuera de los horarios precitados, sujetndose, a dichos efectos, a la

modalidad de distribucin que hubieren pactado en sus respectivos contratos. No obstante, podr contratarse personal con una jornada parcial de trabajo, de acuerdo con los requerimientos del Servicio Municipal de Salud, en cuyo caso la remuneracin ser proporcional a la jornada contratada. Sin embargo, para los funcionarios sealados en las letras d), e) y f) del artculo 5 de esta ley, el contrato por jornada parcial no podr ser inferior a veintids horas semanales. El horario de trabajo se adecuar a las necesidades de funcionamiento de los establecimientos y acciones de atencin primaria de salud. No obstante, cuando por razones extraordinarias de funcionamiento se requiera el servicio de personal fuera de los lmites horarios, fijados en la jornada ordinaria de trabajo, se podr proceder al pago de horas extraordinarias, considerando como base de clculo los conceptos de remuneracin definidos en las letras a) y b) del artculo 90 del presente reglamento. El personal contratado con jornada parcial no podr desempear horas extraordinarias, salvo que, en la respectiva categora, el establecimiento no cuente con funcionarios con jornadas ordinarias, o de contar con ellos, no estn en condiciones de trabajar fuera del horario establecido. Prrafo 2 De Las Remuneraciones Y Asignaciones Artculo 92: Los funcionarios tendrn derecho a percibir por sus servicios las remuneraciones y dems asignaciones que establezca la ley, en forma regular y completa. Artculo 93: Para los efectos de este Reglamento, constituyen remuneracin solamente los siguientes: a. Sueldo Base, que es la retribucin pecuniaria de carcter fijo y por perodos iguales, que cada funcionario tendr derecho a percibir conforme al nivel y categora funcionaria a que pertenezca o a que est asimilado y que se encuentre sealado en el respectivo contrato. b. Asignacin de Atencin Primaria Municipal, que es un incremento del sueldo base a que tiene derecho todo funcionario por el solo hecho de integrar una dotacin.

Los funcionarios de las categoras sealadas en el artculo 5 del presente reglamento, tendrn derecho a una asignacin de atencin primaria de salud, que corresponder a un 100% sobre el sueldo base definido en el artculo precedente. c. Las dems asignaciones, que constituyen los incrementos a que se tiene derecho en consideracin a la naturaleza de las funciones o acciones de Atencin Primaria de Salud a desarrollar y a las peculiares caractersticas del establecimiento en que se labora y a la evaluacin del desempeo del funcionario. Estas son: la asignacin por responsabilidad directiva, la asignacin por desempeo en condiciones difciles, la asignacin de zona, y la asignacin de mrito. Las remuneraciones debern fijarse por mes, en nmero de horas de desempeo semanal. El sueldo base no podr ser inferior al sueldo base mnimo nacional para cada una de las categoras funcionarias sealadas en el artculo 5 del presente reglamento, cuyo monto ser fijado por ley. Si se trata de contratos por jornadas parciales, el sueldo base no podr ser inferior al mnimo nacional proporcionalmente calculado en relacin con la jornada de trabajo establecida en el artculo 89 del presente Estatuto. El sueldo base de cada categora funcionaria se reajustar en la misma oportunidad y porcentaje en que se reajusten las remuneraciones del Sector Pblico. La remuneracin de los funcionarios a plazo fijo, de acuerdo con el artculo 10 del presente reglamento, se asimilar a los niveles establecidos en la carrera funcionaria del personal con contrato indefinido, de acuerdo a la evaluacin de los componentes de sta, para determinar el nivel correspondiente. Artculo 94: Los funcionarios tendrn derecho a una asignacin de zona, que consistir en un 40% sobre el sueldo base, equivalente al establecido para los funcionarios del sector pblico de la comuna de Arica. Artculo 95: El Director de un consultorio de salud municipal de atencin primaria tendr derecho a una asignacin de responsabilidad directiva, de un 10% a un 30% de la suma del sueldo base y de asignacin de atencin primaria correspondiente a su categora funcionaria y al nivel de la carrera funcionaria. Est asignacin ser incompatible con cualquier otra

asignacin de las sealadas en el inciso siguiente en el mismo consultorio que l dirige. Asimismo, el personal que ejerza funciones de responsabilidad, conforme a lo dispuesto en el artculo 56 de la ley 19.378(1), tendr derecho a percibir esta asignacin de responsabilidad directiva, en un porcentaje de un 5% y hasta un 15% aplicado sobre igual base. Las respectivas asignaciones sern al menos seis y hasta nueve por Establecimiento. Con todo, si la entidad administradora define una estructura de ms de seis jefaturas, las que excedan de dicho nmero debern financiarse con cargo a los recursos que legalmente correspondan al presupuesto Municipal, sin dar origen a incrementos de stos o aporte adicional alguno. Un mismo trabajador podr percibir hasta un mximo de dos asignaciones de responsabilidad por cada entidad administradora de salud municipal. Los porcentajes de asignacin de responsabilidad, el funcionario beneficiado, fecha de Inicio de la asignacin de responsabilidad, se determinar segn un criterio objetivo, los cuales sern sealados por decreto alcaldicio. __________________________________________________________________
(1) Artculo modificado por la Ley 20.157

Prrafo 3 Del Desempeo Dificil Artculo 96: Los funcionarios que laboren en establecimientos reconocidos como urbanos o rurales por el Ministerio de Salud y calificados como establecimientos de desempeo difcil por decreto supremo de esa Secretara de Estado, tendrn derecho a una asignacin de desempeo difcil, consistente en los porcentajes sealados en los artculos 94 y 95 del presente reglamento, aplicados sobre la suma del sueldo base y la asignacin de atencin primaria municipal correspondientes a su

nivel y categora funcionaria en una carrera referencial lineal diseada a partir del sueldo base mnimo nacional, en relacin con una jornada de cuarenta y cuatro horas semanales o su proporcin. Un reglamento dictado por el Ministerio de Salud establecer el procedimiento de calificacin, los grados en que se presenten las condiciones de dificultad y toda otra disposicin necesaria para la adecuada calificacin del establecimiento. El funcionario que ejecute labores en un Servicio de Atencin Primaria de Urgencia tambin tendr derecho a esta asignacin, la que ascender a un 15% calculado sobre la suma del sueldo base y de la asignacin de atencin primaria correspondientes a su categora y nivel funcionario. Esta asignacin ser incompatible con la que corresponda a los consultorios por concepto de desempeo difcil. En todo caso, si por aplicacin del porcentaje fijado al consultorio al que est adosado el Servicio de Atencin Primaria de Urgencia resultare un monto superior al calculado sobre la base del 15% precedente, se pagar exclusivamente el que corresponda al consultorio. El total de funcionarios de los Servicios de Atencin Primaria de Urgencia que reciba esta asignacin no podr exceder del 5% del total nacional de las dotaciones de los establecimientos de Atencin Primaria de Salud del pas, lo que ser regulado por los parmetros generales que al efecto fije el Ministerio de Salud. Artculo 97: La calificacin de establecimiento urbano de desempeo difcil, deber hacerse por el Ministerio de Salud cada tres aos, considerando los siguientes factores: a) Marginalidad econmica, social y cultural de la poblacin beneficiaria, y b) Inseguridad y riesgo para el personal, derivado de las condiciones del lugar en que se ejecuten las acciones de atencin primaria de salud. Para efecto de lo anterior, la entidad administradora de salud municipal de cada comuna deber proponer al Servicio de Salud correspondiente los establecimientos urbanos que considere que deban ser calificados de desempeo difcil. Los servicios debern informar las proposiciones y antecedentes al Ministerio de Salud. Los establecimientos, de acuerdo a su grado de dificultad y siempre que no excedan del 25% del total nacional de

horas de dotacin urbana, darn derecho a la asignacin de desempeo difcil en los siguientes porcentajes y conforme a los tramos decrecientes que se indican: Primer Tramo: 15% de asignacin de desempeo difcil para aquellos establecimientos que presentan mayor grado de dificultad y hasta un 10% de las horas de la dotacin urbana nacional consideradas para el beneficio. Segundo Tramo: 10% de asignacin de desempeo difcil para aquellos que, ubicados a continuacin del tramo anterior y sumado con ste, completan hasta un 20% de las horas de la dotacin urbana nacional consideradas para el beneficio. Tercer Tramo: 5% de asignacin de desempeo difcil para el restante porcentaje de horas de la dotacin urbana nacional hasta completar el mencionado 25%. Artculo 98: La calificacin del grado de dificultad del desempeo de los establecimientos rurales deber hacerse por el Ministerio de Salud cada cinco aos, considerando los siguientes factores: a) Condiciones de aislamiento geogrfico, b) Dispersin de la poblacin beneficiaria, y c) Marginalidad econmica, social y cultural de la poblacin beneficiaria. Los establecimientos, de acuerdo a su grado de dificultad, darn derecho a la asignacin de desempeo difcil en los siguientes porcentajes y conforme a los tramos decrecientes que se indican: Primer Tramo: 26% de asignacin de desempeo difcil para aquellos establecimientos que presentan mayor grado de dificultad y hasta un 10% de las horas de dotacin rural nacional. Segundo Tramo: 19% de asignacin de desempeo difcil para aquellos que, ubicados a continuacin del tramo anterior y sumado con ste, completan hasta un 20% de las horas de dotacin rural nacional. Tercer Tramo: 10% de asignacin de desempeo difcil para el restante porcentaje de horas de dotacin rural nacional hasta completar el 100% de stas.

Artculo 99: Con la aprobacin del Concejo Municipal, el Servicio Municipal de Salud de Arica podr otorgar a sus funcionarios una asignacin especial de carcter transitorio. Dicha asignacin podr otorgarse a una parte o a la totalidad de la dotacin del personal de uno o ms establecimientos dependientes de la municipalidad, segn las necesidades del servicio. En cualquier caso, dicha asignacin deber adecuarse a la disponibilidad presupuestaria anual del Servicio Municipal de Salud de Arica. Esta asignacin transitoria durar, como mximo hasta el 31 de diciembre de cada ao. TITULO IV Prrafo 1 De Los Deberes Y Derechos Del Personal Artculo 100: Los funcionarios de una dotacin municipal de salud dejarn de pertenecer a ella solamente por las siguientes causales: a. Renuncia Voluntaria, la que deber ser presentada con a lo menos treinta das de anticipacin a la fecha en que surtir efecto, plazo que podr ser reducido por acuerdo de las partes. Se podr retener la renuncia, por un plazo de hasta treinta das, contado desde su presentacin, cuando el funcionario se encuentre sometido a sumario administrativo del cual emanen antecedentes serios de que pueda ser privado de su cargo, por aplicacin de la medida disciplinaria de destitucin. b. Falta la Probidad, conducta inmoral o incumplimiento grave de las obligaciones funcionarias, establecidos fehacientemente por medio de un sumario. c. Vencimiento del plazo del contrato. d. Obtencin de Jubilacin, pensin o renta vitalicia en un rgimen provisional, en relacin con la funcin que desempeen en un establecimiento municipal de atencin primaria de salud. e. Fallecimiento. f. Calificacin en lista de Eliminacin o, en su caso, en lista condicional, por dos perodos consecutivos o tres acumulados.

g. Salud irrecuperable, o incompatible con el desempeo de su cargo, en conformidad a lo dispuesto en la Ley N 18.883. h. Estar inhabilitado para el ejercicio de funciones en cargo pblicos o hallarse condenado por crimen o simple delito, con sentencia ejecutoriada. i. Disminucin o modificacin de la dotacin, segn lo dispuesto en el artculo 4 del presente reglamento. En este caso, el afectado que se encuentre desempeando funciones en el Servicio Municipal de salud en virtud de un contrato indefinido, tendr derecho a una indemnizacin equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el ltimo mes, por cada ao en la municipalidad respectiva, con un mximo de once aos. Al invocar esta causal de trmino de la relacin laboral respecto de un funcionario, en la dotacin referida al artculo 4 del presente reglamento, no se podr contemplar un cargo vacante anlogo al del funcionario afectado con la terminacin de su contrato. Tampoco podr contratarse, en el respectivo perodo, personal con contrato transitorio para desempearse en funciones anlogas a las que cumpla el funcionario al que se aplique esta causal. Artculo 101: Los funcionarios tendrn derecho a gozar de todas las prestaciones y beneficios que contemplan los sistemas de previsin y bienestar social, en conformidad a la ley de proteccin a la maternidad, de acuerdo a las disposiciones del ttulo II, del libro II, del Cdigo del Trabajo. Articulo 102: Las remuneraciones podrn ser retenidas hasta un 50% por resolucin judicial ejecutoriada dictada en juicio alimentos, en la cual se seale la retencin judicial o requerimientos de la Municipalidad para ser efectiva responsabilidad civil proveniente de actos realizados por ste, contravencin de sus obligaciones funcionarias. en de a la en

Artculo 103: Queda prohibido deducir de la remuneraciones del funcionario otras cantidades que las correspondientes al pago de impuestos, cotizaciones de seguridad social y dems establecidas expresamente por la leyes. Con todo, el Alcalde, o a quin l designe, a peticin escrita del funcionario, podr autorizar que se deduzcan de la remuneracin de ste ltimo, sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, pero que no

podrn exceder en conjunto del quince por ciento, de la remuneracin. Si existieren deducciones ordenadas por sistema de bienestar, el lmite indicado se reducir en el monto que representen aquellas. Artculo 104: Se podrn agregar a las remuneraciones algunos de los siguientes conceptos: a. Prdida de caja. b. Movilizacin Especial (Rural, Visitas, Citaciones, etc.) c. Horas extraordinarias, que se conceder al funcionario que deba cumplir funciones fuera de los lmites dictados en la jornada ordinaria de trabajo. Artculo 105: Las destinaciones, comisiones de servicio y cometido funcionario se regularan de acuerdo a lo sealado en los Arts. 70 al 75 de la ley N 18.883. Artculo 106: El derecho al cobro de los conceptos que establece el artculo 73, prescribir en el plazo de seis meses contado desde la fecha en que se hicieron exigibles. Prrafo 2 De Los Feriados Artculo 107: El personal con ms de un ao de servicio tendr derecho a un feriado con goce de sus remuneraciones. El feriado corresponder a cada ao calendario y ser de: a. 15 das hbiles para el personal con menos de 15 aos de servicio. b. 20 das hbiles para el personal con 15 aos o ms de servicio y menos de 20 aos. c. 25 das hbiles para el personal que tenga 20 aos o ms de servicio. Los das de feriado a que se refiere el inciso precedente, se aumentarn en cinco das hbiles sobre los das feriados respecto al personal que se desempee y resida en la decimoquinta regin, slo cuando haga uso del mismo en una regin distinta de aqulla en la que se desempea y reside o fuera del territorio nacional. La circunstancia de salir fuera de los lugares precedentemente

durante el tiempo del feriado se acreditar ante la entidad empleadora, dentro de los cinco das previos a hacer uso del feriado, con la exhibicin de loa pasajes de traslado, correspondiente o, a falta de stos, mediante una declaracin jurada ante notario del funcionario(1). No se considerarn como das hbiles los das sbados y se computarn los aos trabajados en el sector pblico en cualquier calidad jurdica, en establecimientos municipales, corporaciones privadas de atencin primaria de salud y en los Programas de Empleo Mnimo, Programas de Obras para jefes de Hogar y Programa de Expansin de Recursos Humanos, desempeados en el sector salud debidamente acreditados con documentos certificados por la autoridad del organismo que los emita. El personal solicitar su feriado indicando la fecha en que har uso de l, el que en ningn caso podr ser denegado discrecionalmente. Cuando las necesidades del servicio lo requieran, el Director podr anticipar o postergar la poca del feriado, a condicin de que este quede comprendido dentro del ao calendario respectivo, salvo que el funcionario pidiere, expresamente hacer uso conjunto de su feriado con el que le correspondiere al ao siguiente. Sin embargo, no podrn acumularse ms de dos perodos consecutivos de feriados. El personal podr solicitar hacer uso del feriado en forma fraccionada, pero de una de las fracciones no podr ser inferior a diez das.

(1)

Modificacin introducida por la Ley 20.250.

Artculo 108: El funcionario que ingrese al Servicio Municipal de Salud no tendr derecho hacer uso de su feriado en tanto no de cumplimiento efectivo a un ao de servicio. Prrafo 3 De Los Permisos

Artculo 109: Los funcionarios podrn solicitar permisos para ausentarse de sus labores por motivos particulares hasta por seis das hbiles en el ao calendario, con goce de sus remuneraciones. Estos permisos podrn fraccionarse por das o medios das, y sern concedidos o denegados por el Director del establecimiento, segn las necesidades del servicio. Asimismo, podrn solicitar sin goce de remuneraciones, por motivos particulares, hasta tres meses de permiso en cada ao calendario. El lmite sealado en el inciso anterior, no ser aplicable en el caso de funcionarios que obtengan becas otorgadas de acuerdo a la legislacin vigente. Los funcionarios regidos por esta ley, que fueren elegidos alcaldes en conformidad a lo dispuesto en la ley N18.695, Orgnica Constitucional de Municipalidades, tendrn derecho a que se les conceda permiso sin goce de remuneraciones respecto de las funciones que estuvieren sirviendo en calidad de titulares, por todo el tiempo que comprenda su desempeo alcaldicio. Prrafo 4 De Las Licencias Mdicas Artculo 110: El personal regido por este Reglamento tendr derecho a licencia mdica, entendida sta como el derecho que tiene ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, con el fin de atender restablecimiento de la salud, en cumplimiento de una prescripcin profesional determinada por un mdico cirujano, cirujano dentista o matrona, segn corresponda, autorizada por el competente Servicio de Salud o Institucin de Salud Previsional, en su caso. Durante su vigencia, la persona continuar gozando del total de sus remuneraciones. El funcionario que se accidentare en actos de servicios o por enfermedades contradas en el desempeo de sus funciones, se aplicarn las normas de la ley N 16.744, pudiendo las entidades empleadoras adherirse a las mutualidades de empleadores a que se refiere dicho cuerpo legal. Los Servicios de Salud, las Instituciones de Salud Previsional y las Cajas de Compensacin de Asignacin Familiar

pagarn, al Servicio Municipal de Salud, una suma equivalente al subsidio que le habra correspondido al trabajador de acuerdo con lo previsto con las disposiciones del decreto con fuerza de ley N44 de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. La ocurrencia de un accidente en actos de servicios deber ser comunicado por el Director del Consultorio respectivo o por su Jefe Directo a la oficina de personal, que cursar la documentacin necesaria para su atencin mdica en la institucin vigente de mutualidad, dentro de las 24 horas siguientes de ocurrido el hecho. No obstante, en los casos que la situacin lo amerite, el Director del Servicio Municipal de Salud podr ordenar una investigacin sumaria interna, dentro de los 10 das siguientes de ocurrido el accidente. Se considerar tambin como accidentes en actos de servicio los que sufra el funcionario en el trayecto de ida regreso entre su residencia y lugar de trabajo. Prrafo 5 De Las Obligaciones Funcionarias Artculo 111: Sern obligaciones de cada funcionario. a. Desempear personalmente las funciones del cargo en forma regular y continua, sin perjuicio de las normas sobre delegacin. b. Orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los objetivos del Servicio Municipal de Salud y a la mejor prestacin de los servicios que a sta correspondan: c. Realizar sus labores con esmero, cortesa, dedicacin y eficiencia, contribuyendo a materializar los objetivos de la Municipalidad. d. Cumplir la jornada de trabajo y realizar los trabajos extraordinarios que ordene el superior jerrquico. e. Cumplir las destinaciones y las comisiones de servicio que disponga la autoridad competente; f. Obedecer las jerrquico; rdenes impartidas por el superior

g. Observar estrictamente el principio de probidad administrativo, que implica una conducta funcionaria moralmente intachable y una entrega leal y al desempeo de su cargo, con preeminencia del inters pblico sobre el privado; h. Guardar secreto en los asuntos que revistan el carcter de reservados en virtud de la ley, del reglamento, de su naturaleza o por instrucciones especiales; i. Observar una vida social acorde con la dignidad del cargo; j. Proporcionar con fidelidad y precisin los datos que el Servicio Municipal de Salud le requiera relativos a situaciones personales o de familia, cuando ello sea de inters para la Municipalidad, debiendo sta guardar debida reserva de los mismos; k. Denunciar a la justicia, con la debida prontitud, los crmenes o simples delitos y al Alcalde los hechos de carcter irregular de que tome conocimiento en el ejercicio de su cargo; l. Rendir fianza cuando en razn de su cargo tenga la administracin y custodia de fondos o bienes, de conformidad con la ley orgnica constitucional de la Contralora General de la Repblica, y m. Justificarse ante el superior jerrquico de los cargos que se le formulen con publicidad, dentro del plazo que ste fije, atendidas las circunstancias del caso. Artculo 112: En el caso a que se refiere la letra f) del artculo anterior, si el funcionario estimare ilegal una orden deber representarla por escrito, y si el superior la reitera en igual forma, aqul deber cumplirla, quedando exento de toda responsabilidad, la cual recaer por entero en el superior que hubiere insistido en la orden. Tanto el funcionario que representare la orden, como el superior que la reiterare, enviarn copia de las comunicaciones mencionadas a la jefatura superior correspondiente, dentro de los cinco das siguientes contados desde la fecha de la ltima de estas comunicaciones. Si se tratare de una orden impartida por el Alcalde, las copias se remitirn al respectivo Concejo. Artculo 113: En la situacin contemplada en la letra m) del artculo 108, si los cargos fueren de tal naturaleza que se comprometiere el prestigio de la Municipalidad, el superior jerrquico deber ordenar al inculpado que publique su descargos

en el mismo rgano de comunicacin en que aquellos se formularon, haciendo uso del derecho de rectificacin y respuesta que confiere la ley respectiva. Prrafo 6 De las Prohibiciones Artculo 114: El funcionario estar afecto a las siguientes prohibiciones: a. Ejercer facultades, atribuciones o representacin de las que no est legalmente investido, o no le hayan sido delegadas; b. Intervenir, en razn de sus funciones, en asuntos en que tengan inters l, su cnyuge, su parientes consanguneos hasta el tercer grado inclusive o por afinidad hasta el segundo grado, y las personas ligadas a l por adopcin; c. Actuar directa o indirectamente contra los intereses del Estado o de las instituciones que de l formen parte, salvo que se trate de un derecho que ataa directamente al funcionario, a su cnyuge o a sus parientes hasta el tercer grado de consanguinidad o por afinidad hasta el segundo grado y las personas ligadas a l por adopcin: d. Intervenir ante los tribunales de justicia como parte, testigo o perito, respecto de hechos que hubiere tomado conocimiento en el ejercicio de su funciones, o declarar en juicio en que tenga inters el Estado o sus organismos, sin previa comunicacin a su superior jerrquico; e. Someter a tramitacin innecesaria o dilacin los asuntos entregados a su conocimiento o resolucin, o exigir para estos efectos documentos o requisitos no establecidos en las disposiciones vigentes; f. Solicitar, hacerse prometer, o aceptar donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza para s o para terceros; g. Ejecutar actividades, ocupar tiempo de la jornada de trabajo o utilizar personal, material o informacin reservada o confidencial de la Municipalidad para fines ajenos a los institucionales;

h. Realizar cualquier actividad poltica dentro de la Administracin del Estado o usar su autoridad, cargo o bienes de la Municipalidad para fines ajenos a sus funciones; i. Dirigir, promover o participar en huelgas, interrupcin o paralizacin de actividades, totales o parciales, en la retencin indebida de personas o bienes, y en otros actos que perturben el normal funcionamiento de los rganos de la Administracin; j. Atentar contra los bienes de la Municipalidad, cometer actos que produzcan la destruccin de materiales, instrumentos o productos de trabajo o disminuyan su valor o causen su deterioro, y k. Incitar a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones pblicas o privadas, o participar en hechos que las daen. Prrafo 7 De La Responsabilidad Administrativa Artculo 115: El empleado que infringiere sus obligaciones o deberes funcionarios podr ser objeto de anotaciones de demrito en su hoja de vida o de medidas disciplinarias. Los funcionarios incurrirn en falta a la responsabilidad administrativa cuando la infraccin a sus deberes y obligaciones fuere susceptible de la aplicacin de una medida disciplinaria, la que deber ser acreditada mediante investigacin sumaria o sumario administrativo. Los atrasos y ausencias reiteradas, sin causa justificada, sern sancionados con destitucin, previa investigacin sumaria. Artculo 116: La investigacin sumaria, el sumario administrativo y las medidas disciplinarias se regirn de acuerdo al ttulo V artculos 119 al 143 de la Ley N 18.883, Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales, en concordancia con lo indicado en el Artculo 4 inciso 1 de la Ley N 19.378.

TTULO V Prrafo 1 De Las Normas De Higiene Y Seguridad Artculo 117: Todo funcionario estar obligado a registrar la hora de llegada y de salida del Consultorio o lugar de trabajo; esto por efectos de los posibles accidentes de trayecto. Artculo 118: A la hora sealada el funcionario deber presentarse en su rea de trabajo debidamente vestido y aperado con los elementos de proteccin que el servicio haya destinado para cada labor. Artculo 119: Todos los funcionarios debern respetar las siguientes normas de higiene en el servicio a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas o roedores: a. Utilizar casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados prohibindose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o aceite, etc., debiendo adems mantenerlos permanentemente aseados; b. Mantener los lugares de trabajo libres de restos comida, etc., los que debern ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados; y c. Los funcionarios debern, en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabn o detergentes, prohibindose el uso de aserrn, guaipe o trapos que pueden tapar los desages y producir condiciones antihiginicas. Artculo 120: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, el servicio est obligado a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al funcionario cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y de su responsabilidad, los elementos de proteccin personal del caso. Artculo 121: Los guantes, respiraderos, mscaras, gafas, botas u otros elementos personales de proteccin sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o intercambio, esto, por motivos higinicos.

Artculo 122: Todo funcionario estar obligado a dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin o si ste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo. Artculo 123: Todo funcionario deber dar cuenta inmediata a su jefe directo si su equipo ha sido cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposicin y/o colaborando a repararlo o ubicarlo. Artculo 124: Los jefes inmediatos sern directamente responsables en la supervisin y control de uso nocturno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas y de este reglamento. Artculo 125: Todo funcionario que debe destapar aberturas y/o fosos tiene la obligacin de proteger el sector a fin de que nadie sufra accidentes y terminada su faena deber colocar la tapa original. Artculo 126: l o los funcionarios que usen escalas debern cerciorarse de que estn en buenas condiciones, no debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en sueldos resbaladizos, cajones y tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma segura, deber colaborar otro funcionario en sujetar la base. Artculo 127: Las escalas no debern pintarse sino, al mximo barnizarse en color natural y debern mantenerse libres de grasas o aceite para evitar accidente. Artculo 128: Los funcionarios debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de las maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a atencin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculo, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquiera persona que transite a su alrededor. Artculo 129: l o los funcionarios que efecten reparaciones, revisiones o cualquiera otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos, debern reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarn las preocupaciones necesarias, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas de manera que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacin.

Artculo 130: Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestro. Artculo 131: Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de aceite, grasa y otras sustancias que puedan producir resbalones y cadas. Artculo 132: Todo funcionario deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del equipo contra incendio de su seccin o rea de trabajo, como asimismo de cualquier otro equipo de seguridad. Artculo 133: El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos. Artculo 134: Despus de haber ocupado un extinguidor deber darse cuenta al jefe inmediato para proceder a su recargo. Artculo 135: No podrn encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxigeno o acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencina, etc. Artculo 136: Se prohbe la acumulacin de basuras, especialmente guaipe o trapos con aceite, diluyente o grasas en los rincones, bancos de trabajo, casilleros individuales, ya que estos elementos suelen arder por combustin espontnea. Artculo 137: Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate de ello deber dar alarma al primer jefe que encuentre cerca y se pondr a las rdenes para cumplir con las labores que le encomiende. Artculo 138: En todo caso, los funcionarios debern colaborar con los jefes sealados por el servicio o aquellos que no tengan funcin especfica, a evacuar con calma al lugar del siniestro. Artculo 139: Clases de fuego y forma de combatirlo: a. Incendios clase A: (papeles, maderas, cartones, gnero); se combaten con extinguidotes de soda cido, agua a presin, y agua corriente. b. Incendios clase B: (lquidos y productos inflamables, petrleo, bencina, parafina, grasas, aceites, etc.); se combaten con extinguidores de polvo qumico seco, anhdrido carbnico, espuma y arena.

c. Incendios clase C: (equipos elctricos en general, motores, tableros, transformadores, cables, etc.); se combaten con extinguidores de polvo qumica seco y otros permitidos. Artculo 140: Los extinguidores de espuma, soda cido, agua o presin y agua en general, por ser buenos conductores de la electricidad no deben ser empleados en incendios de clase C o en los lugares amagados en que estn funcionando motores, estufa, anafres o donde existan enchufes, tableros, transformadores, etc., sin antes haber desconectado las palancas de los tableros generales de luz y fuerza. Artculo 141: El tetracloruro de carbono no debe usarse en recintos cerrados o mal ventilados, ya que en contacto con el fuego se producen gases txicos que pueden acarrear funestas consecuencias. En caso de intoxicacin deber trasladarse al afectado al servicio asistencial ms prximo. Artculo 142: Los funcionarios que trabajen con productos qumicos y/ en el desengrase debern tomar las debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los delantales, guantes y mascarillas que el servicio seale. Artculo 143: Todo funcionario, cuando debe levantar algn objeto desde el suelo, lo har doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los msculos de las piernas. El peso mximo que puede levantar un hombre en forma continua es de 25 kilos. Artculo 144: El funcionario que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe inmediato para que ste proceda a tomas las medidas que el caso requiere. Artculo 145: Cuando a juicio del servicio, se sospeche riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan el servicio mdico del servicio de salud en la hora, fecha y lugar que se determine, considerndose que el tiempo empleado en le control, debidamente probado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales Artculo 146: El funcionario que sufra un accidente, por leve que sea o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta inmediata al

jefe directo, como se seala en el artculo N 77 de este reglamento. Artculo 147: De acuerdo con el artculo 74 del Reglamento de la Ley N 16.74, el accidentado que no denuncia personalmente o por terceros el siniestro dentro de las 24 horas producido al organismo respectivo, puede perder los derechos que le confiere la ley. Artculo 148: En caso de producirse un accidente dentro del lugar fsico de trabajo que lesione a algn funcionario, el jefe inmediato u otro funcionario proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en el lugar mismo o envindolo a la Mutual de Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin. Artculo 149: Los funcionarios debern investigaciones que lleven a cabo los jefes persona designada, aportando los antecedentes las condiciones de trabajo en que ste ocurri, medidas preventivas que eviten su repeticin. cooperar en las superiores y/o la del accidente y de a objeto de tomar

Artculo 150: Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique ms de una jornada de trabajo perdida para l o los funcionarios afectados, el jefe inmediato deber proceder a practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron, enviando dentro de las 48 horas un informe escrito del caso a la Direccin. Artculo 151: Deber impedirse la destruccin de avisos, letreros y afiches de seguridad, siendo obligacin avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.