INSTITUTO POLITCNICO NACIONAL

Escuela Superior de Enfermera y Obstetricia

Apuntes del 2 Parcial Glosario Noticias Gua de Evaluacin

Autor: Vsquez Galeana Yael Kaleb Profesora: Martha Delia Fabin Bautista. Asignatura: Legislacin Profesional en Enfermera

5OM2

24/09/2012

DERECHO LABORAL

El derecho Laboral: es el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad entre trabajadores y patrones y la relacin que nace de ellos.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Es de observancia general en toda la repblica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el art. 123 constitucional apartado A, ya que las relaciones de trabajo consideradas en el apartado B se rigen por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

ART. 123.- Constitucional

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo conforme a la ley.

La relacin de trabajo nace del contrato, esto es de acuerdo con las voluntades libremente alcanzado. Esto se establece en el ART. 20.- LFT. Se entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Es suficiente que se produzca materialmente la prestacin del servicio para que nazca la relacin de trabajo.

Elementos de la relacin de Trabajo. A) Elementos subjetivos

-Trabajador y patrn

B) Elementos Objetivos - Prestacin de un trabajo personal subordinado - Pago de un salario - La capacidad de las partes - La falta de forma del acto que de origen a la relacin - La ilicitud de esta relacin - El violar alguna disposicin del art. 5 LFT. No ser obstculo para que nazca la relacin laboral con todas sus consecuencias.

EXISTE RELACIN LABORAL CUANDO:

Art.- 21 LFT. Se presume que la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe. La intencin de este precepto es que se trata de conceder a quien presta un servicio personal una ventaja; salvo que el patrn demuestre lo contrario. Toda prestacin de servicio deber ser laboral.

SERVICIOS PROFESIONALES

Contratos de Servicios Profesionales

La SCJN. Establece jurisprudencia (1976- 1984) Seala: La subordinacin . Elemento esencial de la relacin de trabajo.- La sola circunstancia de que un profesional de que preste servicios a un patrn y reciba una remuneracin por ello, no entraa necesariamente que exista una relacin laboral, pues para que surja ese vnculo es necesaria la existencia de subordinacin

La subordinacin distingue el contrato laboral de otros contratos de prestacin de servicios profesionales.

Debe existir un poder jurdico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio.

Art.- 134 F.III LFTS Se obliga a desempear el servicio bajo la direccin del patrn.

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

ART.20.-LFT-Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su firma o denominacin es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

El Contrato seguir siendo laboral sin importar de que se trate de que sea una comisin mercantil, servicios profesionales.

Elementos Esenciales

Contrato de Trabajo:

a) Voluntad. Se traduce en consentimientos en los contratos. (Expresa y Formal)

b) Objeto Posible: Obligacin de prestar un servicio, en forma personal y subordinada y la de pagar el salario.

Si hay inexistencia del contrato por falta de objeto: El trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea posible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin.

La omisin de la determinacin del salario, no provoca la inexistencia del contrato ya que automticamente se producir la obligacin de pagar.

Presupuestos de Validez

A) Capacidad. B) Libre albedri. C) Licitud en el objeto. D) Forma aunque solo sea ocasional.

CAPACIDAD

Celebracin del contrato individual de trabajo, juegan la capacidad de goce, como la capacidad de ejercicio. - Capacidad de goce > de 14 - Consentimiento de Padres - Capacidad de ejercicio >16

LICITUD EN EL OBJETO

El art. 5 LFT. Se mencionan las principales causas de licitud.

FORMA

Las condiciones de trabajo deben constar por escrito, salvo que existan contratos colectivos aplicables. La forma en el contrato individual opera siempre en beneficio del trabajador.

El art. 31.- LFT Seala que tanto los contratos como las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo a la buena fe y a la equidad.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Definicin La Ley Federal de Trabajo (LFT) define al Contrato Colectivo de Trabajo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno y varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.

Artculo 388: Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observaran las normas siguientes: A.- Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor nmero de trabajadores dentro de la empresa. B.- Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrar con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo, en caso contrato, cada sindicato celebrar un contrato colectivo para su profesin. C.- Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrn los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesin, siempre que el nmero

de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesin que formen parte del sindicato de empresa o de industria.

Artculo 389: La perdida de la mayora a que se refiere el artculo anterior, declarada por la junta conciliacin y arbitraje, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo.

Artculo 390: El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje o en la junta federal o local de la conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de presentacin del documento lo remitir a la junta federal o local de conciliacin y arbitraje.

Artculo 391: El contrato colectivo contendr: I.- Los nombres y domicilios de los contratantes. II.- Las empresas y establecimientos que abarque. III.- Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada. IV.- Las jornadas de trabajo. V.- Los das de descanso y vacaciones. VI.- El monto de los salarios. VII.- Las clausulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. VIII.- Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial, que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.

IX.- Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley. X.- Las dems estipulaciones que convengan las partes.

Artculo 392: En los contratos colectivos podrn establecerse la organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern ejecutadas por las juntas de conciliacin y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias.

Artculo 393: No producir efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinacin de los salarios, si faltan las estipulaciones sobre la jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicaran las disposiciones legales.

Artculo 394: El contrato colectivo no podr concentrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.

Artculo 395: En el contrato colectivo, podr establecerse que el patrn admitir exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante.

Artculo 396: Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado.

Artculo 397: El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado o para obra determinada, ser revisable total o parcialmente de conformidad con lo dispuesto en el artculo 399.

Artculo 398: En la revisin del contrato colectivo se observaran las normas siguientes: i.- Si se celebro por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn, cualquiera de las partes puede solicitar su revisin. ii.- Si se celebro por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre que los solicitantes representen el 51% de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos. iii.- Si se celebro por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes tengan 51% de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato, por lo menos.

Artculo 399: La solicitud de revisin deber hacerse por lo menos 60 das antes: I.- Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si este no es mayor de dos aos. II.- Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin mayor. III.Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato y en su defecto a la fecha de depsito.

Artculo 399 bis: Sin perjuicio de lo que establece el artculo 399, los contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.

La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos 30 das antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin, revisin o prrroga del contrato colectivo.

Artculo 400: Si ninguna de las partes solicito revisin en los trminos del artculo 399 o no se ejercito el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogara por un periodo igual al de su duracin o continuar por tiempo indeterminado.

Artculo 401: El contrato colectivo de trabajo termina: I.- Por mutuo consentimiento., II.- Por terminacin de la obra. III.- Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.

Artculo 402: Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del sindicato que lo celebro el contrato regir, no obstante, las relaciones de aquel patrn con el sindicato o sindicato de sus trabajadores.

Artculo 403: En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminacin de este, las condiciones de trabajo continuaran vigentes en la empresa o establecimiento.

TIPOS DE CONTRATOS

OBRA DETERMINADA:

Expresa la temporalidad del objeto de tal manera que al extinguirse este, cese en sus efectos la relacin. Esta modalidad est en funcin de la voluntad de las partes. Art. 36 LFT.

TIEMPO DETERMINADO

Opera claramente en relacin al plazo y la condicin. La relacin depende del transcurso del tiempo. La duracin queda limitada, los efectos cesan al cumplirse el plazo. Art. 39 LFT.

TIEMPO INDETERMINADO

A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. La temporalidad ser paralela a la vida o aptitud fsica o mental del trabajador. SALARIO: En la relacin laboral, el objeto indirecto, constituye, social y econmicamente el fin directo que quiere alcanzar el trabajador a cambio de aplicar su fuerza de trabajo.

CARACTERSTICAS

A) Debe ser remunerador siempre que sea proporcional al tiempo trabajado. B) Debe ser por lo menos equivalente al mnimo. C) Debe ser suficiente.- Asegurar un nivel decoroso. D) Debe ser determinado o determinable.

E) Cubrirse peridicamente. F) Pagarse en moneda de curso. G) El salario en especie debe ser apropiado y proporcional al pagado en efectivo. H) Debe haber reciprocidad entre el salario y el servicio.

JORNADA LABORAL

Art. 58.- Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

- DIURNA 8HRS 6 AM A 20 HRS - NOCTURNA- 7 HRS 20HRS -6AM - MIXTA .- 7 hrs - Comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el perido nocturno sea menor de 3 hrs y media - Si se comprende 3 1/2hrs o ms se reputar jornada nocturna.

JORNADA EXTRAORDINARIA

- 3 HRS DIARIAS SIN EXEDER 9 HRS SEMANALES. Art. 66 LFT. - El Pago de la Jornada extraordinaria es al 100% siempre que no exeda las 9 hrs a la semana. - Si la jornada extraordinaria exede las 9 hrs el pago ser al 200%

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRN Y TRABAJADOR

CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ARTICULO 132

SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES:

Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato Mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores Lugar seguro para guardar los instrumentos de trabajo , sin que sea licito al patrn retenerlos a titulo de indemnizacin, garanta, etc. Expedir cada 15 das, a solicitud del trabajador, constancia escrita del numero de das trabajados y del salario percibido

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos

Pagar los salarios e indemnizaciones

Conceder el tiempo necesario para el ejercicio del voto y cumplimiento de servicios de jurados, electorales y censalesarticulo 5-, cuando estas deban estn dentro de sus horas de trabajo

Proporcionar oportunamente los tiles, instrumentos y materiales necesarios para el trabajo

Permitir al trabajador faltar, para desempear comisin accidental o permanente de su sindicato o del estado, siempre que avisen anterioridad.

Poner en conocimiento del sindicato y de los trabajadores los puestos de nueva creacin, las vacantes, definitivas y las temporales que deban cubrirse Establecer y sostener las escuelas articulo 123 constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la secretaria de educacin publica Colaborar con las autoridades del trabajo y de educacin, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores

Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fabricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo

Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades

Se sealen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios

Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos.

Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabaja

Permitir la inspeccin y vigilancia

CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ARTICULO 133 QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES:
hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato , o a que voten por determinada candidatura negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo

exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes

Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato

Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento

Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico

Portar armas en el interior de los establecimiento

CAPITULO II OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 134

SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

1. Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores. 2. Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable. 3. Observar buenas costumbres durante el servicio. 4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. 5. Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.

CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES ARTICULO 135

Queda prohibido a los trabajadores: 1. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. 2. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.

3. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. 4. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, o la de terceras personas. 5. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn.

6. Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada. 7. Suspender las labores sin autorizacin del patrn. 8. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algn narctico. 9. Usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn, para objeto distinto de aquel a que estn destinados.

CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ARTICULO 136

CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ARTICULO 137

El fondo nacional de la vivienda tendr por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, para la construccin, reparacin, o mejoras de sus casas habitacin y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ARTICULO 138

Los recursos del fondo nacional de la vivienda sern administrados por un organismo integrado en forma tripartita por representantes del gobierno federal, de los trabajadores y de los patrones.

CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES

La ley regulara los procedimientos y formas para que los trabajadores puedan adquirir propiedad y obtener los crditos a que se refiere el articulo 137.

El organismo tripartita , tendr a su cargo la coordinacin y el financiamiento de los programas de construccin de casas habitacin destinadas a los trabajadores.

Las aportaciones al fondo nacional de la vivienda son gastos de previsin social de las empresas y se aplicaran en su totalidad a constituir depsitos en favor de los trabajadores sujetas a distintas bases CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ARTICULO 141

incapacidad total permanente o parcial permanente, cuando esta sea del 50% o mas; invalidez definitiva (trminos de la ley del seguro social); jubilacin; muerte del trabajado

se entregara el total de los depsitos, a el o sus beneficiarios, con una cantidad adicional igual a dichos depsitos (trminos del articulo 139)

trabajador deje de estar sujeto a un trabajo y cuente con 50 o mas, tendr derecho a entrega del total de los depsitos que se hubieren hecho a su favor, en los trminos de la ley del instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores

 en caso de que el trabajador hubiere recibido crdito del instituto, las cantidades a que tuviere derecho, se aplicaran a la amortizacin del crdito, SALVO en los casos de incapacidad total permanente o de muerte, si despus de la amortizacin del crdito quedare saldo a favor del trabajador se le entregara a este el monto correspondiente.

en caso de incapacidad total permanente, jubilacin o muerte del trabajador, se entregara el total de los depsitos constituidos a el o a sus beneficiarios con una cantidad adicional igual, en trminos de la ley del articulo 139;

CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ARTICULO 142 Cuando una empresa se componga de varios establecimientos, la obligacin a que se refiere el artculo 136 se extiende a cada uno de ellos y a la empresa en su conjunto CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ARTICULO 143 El salario a que se refiere el artculo 136 se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, y las gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus servicios NO se tomaran en cuenta dada su naturaleza, los siguientes conceptos:

Los instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa y otros similares

Las cuotas al IMSS a cargo del trabajador que cubran las empresas

Aportaciones al instituto de fondo nacional de la vivienda para los trabajadores y las participaciones en las utilidades de las empresas

La alimentacin y la habitacin cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, as como las despensas

El ahorro, cuando se integre por un deposito de cantidad semanaria o mensual igual del trabajador y de la empresa; y las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales o sindicales

Los pagos por tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de servicios este pactado en forma de tiempo fijo

Los premios por asistencia

ART 144

Se tendr como salario mximo para el pago de las aportaciones el equivalente a diez veces el salario mnimo general del rea geogrfica de aplicacin que corresponda.

ART 145

Los crditos que se otorguen por el organismo que administre el fondo nacional de la vivienda, estarn cubiertos por un seguro, para los casos de incapacidad total permanente o muerte, que libere al trabajador o a sus beneficiarios de las obligaciones

INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE:

Perdida de facultades o aptitudes de una persona, que la imposibiliten para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida, cualquiera que sea la naturaleza del riesgo que la haya producido. Incapacidad parcial permanente del 50% o mas, o invalidez definitiva

Se liberara al trabajador del adeudo siempre y cuando no sea sujeto de una nueva relacin de trabajo por un periodo mnimo de dos aos

Lapso durante el cual gozara de una prorroga sin causa de intereses, para el pago de su crdito

La existencia de cualquiera de estos supuestos deber comprobarse ante el instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores, dentro del mes siguiente a la fecha en que se determinen.

CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ART 146 Los patrones no estarn obligados a pagar las aportaciones a que se refiere el artculo 136 de esta ley por lo que toca a los trabajadores domsticos.

CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ART 147 El ejecutivo federal, previo estudio y dictamen del organismo que se constituya para administrar los recursos del fondo nacional de la vivienda, determinara las modalidades y fechas en que incorporaran al rgimen establecido por este captulo.

CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ART 148 El ejecutivo federal podr establecer modalidades para facilitar la aportacin de las empresas que tengan un capital o un ingreso inferior a los mnimos

CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ART 149 El organismo que se cree para administrar los recursos del fondo nacional de la vivienda, determinara las sumas que se asignaran al financiamiento de programas de casas habitacin destinadas a ser adquiridas en propiedad por los.

CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ART 150 Cuando las empresas proporcionen a sus trabajadores casa en comodato o arrendamiento no estn exentas de contribuir al fondo nacional de la vivienda

CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ART 151 Cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores, la renta no podr exceder del medio por ciento mensual del valor catastral de la finca

CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ART 152 Los trabajadores tendrn derecho a ejercitar ante las juntas de conciliacin y arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven del incumplimiento de las obligaciones.

CAPITULO III HABITACIONES PARA LOS TRABAJADORES ART 153 Las empresas tendrn derecho a ejercitar ante las juntas de conciliacin y arbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones CAPITULO III BIS DE LA CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES ARTICULO 153

Derecho a que su patron le proporcione capacitacion o adiestramiento

La capacitacin debern tener por objeto: actualizar conocimientos y habilidades, preparar al trabajador para ocupar una vacante , prevenir riesgos de trabajo, incrementar la productividad, mejorar las aptitudes

Durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera capacitacin, prestara sus servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa

Patrones podran convenir que la capacitacion, se proporcione dentro de la misma empresa o fuera de ella

La capacitacin deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo

Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin estan obligados a: Asistir puntualmente, atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin , presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

Las instituciones que deseen impartir capacitacin debern estar autorizadas y registradas por la secretaria del trabajo y previsin social.

Los cursos y programas de capacitacin de los trabajadores, podran formularse respecto a cada establecimiento o a una rama industrial o actividad determinada

La secretaria del trabajo y previsin social podr convocar a los patrones, sindicatos y trabajadores libres, para constituir comits nacionales de capacitacin, los cuales tendrn el carcter de rganos auxiliares de la propia secretaria.

PRESTACIONES TRABAJADORES Ley Federal De Trabajo

Prestaciones Adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores. Pagadas por los empleadores y pueden ser dinero o en especie.

Incentivos Tienen como propsito fundamental el motivar a los empleados y desarrollar en ellos el sentido de pertenencia.

Prestaciones de Ley (Obligatorias) Estas prestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mnimo que deber de cubrir la labor realizada. Las prestaciones son sealadas en la Ley Federal del Trabajo. 1. Jornada de Trabajo. 2. Descansos. 3. Vacaciones. 4. Prima Vacacional. 5. Aguinaldo. 6. Capacitaciones.

Los premios por puntualidad y por asistencia Son prestaciones laborales que otorga el patrn a los trabajadores y empleados como recompensa por cumplir con los das de trabajo y horarios establecidos en la relacin de trabajo.

Salario Art.82 es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

Salario mnimo Art. 90 cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por sus servicios prestados en una jornada de trabajo.

Areas geogrficas A B C

Pesos

$62.33 $60.57 $57.08

Das de descanso Art. 69 por cada 6 das de trabajo disfrutara el trabajador de un da de descanso, por lo menos con goce de salario integro.

Vacaciones Art. 76 los trabajadores que tengan ms de un ao de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a 6 das laborales.

Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones se aumentara en dos das por cada 5 de servicio.

Vales de despensa Son cupones o vales intercambiables en establecimientos y/o supermercados por productos alimenticios. Estos tambin son topados de acuerdo a un cierto porcentaje de tu salario y se entregan quincenal o mensualmente.

Servicio medico Art 132 fraccin XVII: Disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen los instructivos para que se preste oportuna y eficazmente los primeros auxilios. Dando aviso a la autoridad competente de dicho accidente.

Art. 504: I Mantener en el lugar de trabajo los medicamento y materiales de curacin necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste. II Cuando tenga en su servicio ms de 100 trabajadores establecer una enfermera. III Cuando tenga ms de 300 trabajadores instalar un hospital con personal mdico y auxiliar necesario.

Aguinaldo Es una gratificacin anual que toda empresa tiene la obligacin de otorgar a su personal, normalmente al fin del ao. Art. 87: establece que el aguinaldo mnimo ser el equivalente de 15 das de sueldo base y que deber cubrirse antes del 20 de diciembre de cada ao.

Pensin alimenticia
Art 97. Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos siguientes: I. pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas mencionadas en el artculo 110, fraccin V.

Art. 110 fraccin V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la autoridad competente. 50% MENSUAL MXIMO de pensin alimenticio.

Prstamo personal Art 97 fraccin III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.

Debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder el 20% del salario. Prstamo personal 30% mensual mximo

Prstamo de vivienda 30% art. 141

Las aportaciones al fondo nacional de la vivienda son gastos de previsin social de las empresas y se aplicaran en su totalidad a constituir depsitos en favor de los trabajadores Art. 138 Los recurso del fondo nacional de vivienda INFONAVIT sern administrados de forma tripartita.

Requisitos
Incapacidad parcial, TOTAL permanente, en los trminos de la ley del seguro social; de jubilacion; o de muerte del trabajador, se entregara el total de los depsitos constituidos, a el o sus beneficiarios. Art. 139 (Crditos) Art 137 (Crdito al alcance del trabajador y apropiado para adquirir una vivienda)

Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relacin de trabajo y cuente con 50 o mas aos de edad, tendr derecho a que se le haga entrega del total de los depsitos que se hubieren hecho a su favor, en los trminos de la ley del instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores.

En caso de que el trabajador reciba un crdito por parte de la institucin las cantidades a las que tiene derecho se aplica ala disminucin del crdito. Art. 145 (Se crea un fondo cuando al trabajador le sucede una incidente para cubrir las cuotas del credito)

INDEMNIZACIN ART. 50 Tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios; Por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

La empresa queda eximida Art. 49

Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao. En el servicio domestico.

Cuando se trate de trabajadores eventuales.

En los casos de trabajadores de confianza. Art 9 De acuerdo a las caractersticas laborales se demuestra ante arbitraje que el trabajador no puede trabajar en esas condiciones.

Reparto de utilidad 10% art. 127

Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participaran en las utilidades. Los dems trabajadores de confianza participaran en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de mas alto salario dentro de la empresa, o a falta de este al trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerara este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo.

El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no podr exceder de un mes de salario

Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores victimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo

En la industria de la construccin, despus de determinar que trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la comisin a que se refiere el articulo 125 (Normas para determina la participacin de un trabajador) adoptara las medidas que juzgue conveniente para su citacin.
.Los trabajadores domsticos no participaran en el reparto de utilidades.

Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo menos.

Prima de antigedad 2 % mensual art. 162 La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios.

Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en el artculo 485 (la cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podr ser inferior al salario mnimo

La prima de antigedad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios.

Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observaran las normas siguientes:

Si el numero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagara a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un numero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores.

En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que corresponda mencionadas en el articulo 501 (Tendrn derecho a recibir indemnizacin en los casos de muerte)

La prima de antigedad a que se refiere este articulo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.

SOCIEDADES Las personas se unen y colaboran con recursos y sus habilidades para la realizacin de fines lcitos, comunes y que les haga posible la obtencin de determinada utilidad econmica que no represente en s una especulacin comercial.

Cdigo civil del d.f Art. 2688.-Los socios se obligan mutuamente a combinar sus recursos o sus esfuerzos para la realizacin de un fn comn de carcter preponderantemente econmico.

C.C.D.F Art. 2690.- El contrato de sociedad debe constar por escrito , pero se har constar en escritura pblica cuando algn socio transfiera a la sociedad bienes cuya enajenacin deba hacerse en escritura pblica.

Art. 2693 El contrato de sociedades debe contener: -I. Los nombres y apellidos de los otorgantes que son capaces de obligarse. -II.-Razn social -III.-El objeto de la sociedad -IV.-El importe de capital social y la aportacin con que cada socio debe contribuir.

Si falta algn elemento en el contrato, los socios podrn pedir que se le haga la liquidacin de la sociedad. En tanto no se pida el contrato producir todos sus efectos entre los socios y con los terceros.

C.C. D.F Art. 2694.- El contrato de sociedad debe inscribirse en el Registro de Sociedades Civiles para que produzca efectos contra terceros.

Art. 2699.- Adems de las sociedades civiles, existen las sociedades cooperativas y sociedades mutualistas. En la sociedad civil, la regla general es que los socios quedan obligados por el monto de su aportacin.

Art. 2704.- Las obligaciones sociales estn garantizadas subsidiariamente por la responsabilidad y solidaria de los socios que administren; la sociedad.

Art. 2705.-Los socios no pueden ceder sus derechos sin el consentimiento previo y unnime de los dems coasociados; y sin l, tampoco puede admitirse otros nuevos socios, salvo pacto en contrario.

Art.2707.-Ningn socio puede ser excluido de la sociedad sino por el acuerdo unnime de los dems socios y por causa grave prevista en los estatutos.

Art. 2708.- El socio excluido es responsable de la parte de prdidas que le corresponda, y los otros socios pueden retener la parte capital y utilidades de aqul hasta concluir las operaciones pendientes al tiempo de la declaracin, debiendo hacerse hasta entonces la liquidacin correspondiente.

ADMINISTRACIN DE LA SOCIEDAD Art.-2712.-Los socios administrativos ejercern las facultades que fueren necesarias al giro y desarrollo de los negocios que formen el objeto social. Necesitan autorizacin para: -Para enajenar las cosas de la sociedad, si est no se ha constituido en ese objeto -Para empearlas , hipotecarlas o gravarlas con cualquier otro derecho real -Para tomar capitales prestado.

Art.-2718.-El socio o socios administradores estn obligados a rendir cuentas, siempre que lo pida la mayora de los socios

DISOLUCIN DE SOCIEDAD Art.-2720. C.C D.F -Por consentimiento de los socios -Por haberse cumplido el tiempo del contrato de sociedad -Por la realizacin completa del fin social consecucin -Por muerte o incapacidad de los socios -Por muerte de socio industrial -Por renuncia de los socios -Por resolcin judicial o haberse vuelto imposible la

Para que la disolucin de la sociedad surta efectos contra terceros es necesario que se haga constar en el registro de sociedades.

LIQUIDACIN Art.-2726.-C.C. D. F, Disuelta la sociedad se pondr inmediatamente en liquidacin, la cual se practicar dentro del plazo de seis meses.

PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES - ART. 117.- Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional. - Se efecta dentro de los siguientes 60 das siguientes a la fecha del impuesto anual. - La utilidad se divide en dos partes. -1.- se divide por igual entre todos los trabajadores -2.- En proporcin al monto de los salarios durante el ao.

TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ART. 53.-Causas de Terminacin de las relaciones de trabajo -I. El mutuo consentimiento de las partes. -II. L a muerte del trabajador -III. La Terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin de capital, de conformidad con el art. 36, 37 y 38. -IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo.

RESCISIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ART 46-51 El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa justificada

CAUSAS SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON - Engaar al patrn con certificados falsos - Que el trabajador incurra en faltas de probidad u honradez (actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos al patrn, salvo que obre por provocacin o en defensa propia.) - Qu el trabajador cometa alguno de los actos anteriores contra alguno de sus compaeros. - Qu el trabajador cometa fuera del servicio alguno de los actos citados contra el patrn - Que el trabajador ocasione intencionalmente perjuicios materiales negligentes - Qu el trabajador por su imprudencia comprometa la seguridad del establecimiento o de las personas - Qu el trabajador cometa actos inmorales en el establecimiento - Revelar secretos de fabricacin en perjuicio de la empresa

- Tener ms de tres faltas de asistencia sin causa justificada, sin permiso en un perodo de =30das. - Que el trabajador desobedezca al patrn sin justificacin, siempre que se trate del trabajo pactado. - Qu el trabajador se niegue a adoptar desempeo de su trabajo. las medidas de prevencin en el

- Presentarse a laborar en estado de embriaguez o bajo influencia de narcticos. - Sentencia ejecutoria que imponga pena de prisin - Debe realizarse por escrito y debe ponerse en conocimiento al trabajador. - La falta de aviso se considera despido injustificado.

SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR - Qu el patrn engae al proponer el trabajo - Qu el patrn incurra en ( actos de violencia, amenazas , injurias o malos tratos en contra del trabajador) - Qu el patrn incurra fuera de servicio en los actos mencionados. - Qu el patrn reduzca el salario. - Qu el trabajador no reciba el salario en fecha o lugar convenidos. - Que el patrn realice perjuicios maliciosamente en las herramientas de trabajo. - Peligro grave para la seguridad o salud del trabajador. - Que el patrn comprometa con su imprudencia la seguridad del establecimiento o de las personas.

INDEMNIZACIN ART. 47 El trabajador podr solicitar ante la junta de Conciliacin y Arbitraje: - Que se le reinstale en el trabajo o que se indemnice con el importe de t res meses de salario.

- Si su despido fuera tema de controversia tendr derecho a la que se le paguen salarios vencidos desde su despido hasta que se cumpliera el laudo.

RELACIN LABORAL POR TIEMPO DETERMINADO < De un ao= cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados >De un ao= Cantidad igual al importe de los salarios de 6 meses por el primer ao y de 20 das x cada uno de los aos siguientes.

RELACIN LABORAL POR TIEMPO INDETERMINADO -=20 das de salario por cada uno de los aos de servicio

GLOSARIO

ACTO JURDICO: Es la conducta humana que produce consecuencias de derecho, sin la necesaria concurrencia de una voluntad.

EMPRESA: Unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios ( Art.- 16 LFT)

LIBRE ALBEDRIO: Ausencia de vicios del consentimiento.

PRESTACIONES: Adiciones a los sueldos y salarios de los trabajadores. Pagadas por los empleadores y pueden ser dinero o en especie.

SALARIO: Podr denominarse comisin, honorarios.

NOTICIAS

Muere en choque cuando llevaba a sus hijas al escuela

En el accidente participaron tres vehculos a la altura del kilmetro 15 de la Autopista Mxico-Toluca, en Cuajimalpa

Su esposo, que se encontraba al volante, y sus dos hijas, que viajaban en la parte trasera del automvil, slo registraron crisis nerviosa (Foto: Michel Narvaez / El Universal)

Vctor Adrin Espinosa 09:35 24 de septiembre 2012

Una mujer muerta y tres lesionados fue el saldo que dej esta maana un choque en el que participaron tres vehculos a la altura del kilmetro 15 de la Autopista Mxico-Toluca, permetro de la delegacin Cuajimalpa. Elementos de la Polica Federal y de la Secretara de Seguridad Pblica del Distrito Federal (SSPDF) informaron que dos vehculos particulares no lograron esquivar una camioneta que perdi una de sus llantas mientras circulaba a exceso de velocidad sobre el carril de alta velocidad con direccin al centro de la ciudad. Uno de los vehculos se volc y, en el segundo, una mujer sali proyectada por el costado izquierdo y perdi la vida al impactarse contra el pavimento. Su esposo, que se encontraba al volante, y sus dos hijas, que viajaban en la parte trasera, slo registraron crisis nerviosa. En el lugar labora el Cuerpo de Bomberos del Distrito Federal y elementos de Proteccin Civil de la delegacin. La circulacin se encuentra afectada desde la zona de tneles en el kilmetro 20 de la Autopista, rumbo a Constituyentes y Paseo de la Reforma

'Ya no se come' con el oficio de boticario Ante la presencia de las grandes cadenas farmacuticas las 'casas medicinales' han desaparecido
Arturo Taboada, de 71 aos, est a cargo de la nica botica que permanece en la colonia Guerrero y de la que recientemente se retir su padre, don Alfonso Taboada, de 95 aos (Foto: Rebeca Argumedo/EL UNIVERSAL) Vctor Adrin Espinosa 12:13 24 de septiembre 2012 metropoli@eluniversal.com.mx

Cuando don Alfonso cumpli 92 aos, tuvo que retirarse de su botica. Fatigado y melanclico, recuerda su hijo, estaba parado en el umbral de la puerta, ni dentro ni fuera, y desde ah se despidi en silencio y cabizbajo del lugar donde por ms de 60 aos san a generaciones enteras. Se trata del doctor Alfonso Taboada, nacido en 1917. Su nombre y su leyenda son el imn que an atrae a cientos de personas a la ltima y singular botica que permanece abierta en el barrio de la colonia Guerrero. Mi pap ya no da entrevistas, le cuesta mucho trabajo venir hasta ac desde hace tres aos que se fue. Le da mucha impotencia a sus 95 aos saber que su oficio est agonizando, lamenta con amargura el doctor Arturo Taboada, de 71 aos, quien permanece al frente del local junto con Daniel, el nieto y tercero en esta generacin. En 1947, la familia compr esta botica, que abri sus puertas en el nmero 151 de la calle Zarco a finales del siglo XIX. La tradicin del oficio ha permanecido hasta ahora. Pero ya no se come con esto, lamenta don Arturo. Por eso y porque sus hijos quieren dedicarse de lleno a sus respectivas profesiones, la familia ha decidido que tal vez el 2013 sea el ltimo ao. Despus de la navidad, se acab. Actualmente, la farmacia permanece abierta al pblico y las viejas recetas han sido sustituidas por los modernos reactivos. Trabajan con formulaciones que tienen mayor demanda en el segmento de pomadas y fomentos para problemas de la piel, como la dermatitis. La Comisin Federal para la Proteccin contra Riesgos Sanitarios (Cofepris) solicit a don Arturo en 2010 dejar de preparar las formulaciones botnicas sin antes contar con un rea reservada para esta labor, separada de la farmacia y su

consultorio, como lo indican los artculos 58 y 114 del Reglamento de Insumos para la Salud. Hacerlo aumentara el costo de los productos populares y repercutira en los precios de salida, por lo que decidimos parar y slo continuar con la preparacin de polvos y ungentos de formulaciones ms simples para afecciones leves de la piel, aunque tampoco nos deja muchas ganancias, explic don Arturo, quien inici desde los siete aos en el oficio. Asegura que el oficio sucumbe, sobre todo, desde hace tres aos, ante la presin de los laboratorios internacionales, la medicina de patente y las farmacias de cadena. Estos boticarios cuentan al menos ocho boticas en la ciudad, de especialidad dermatolgica, con las que tienen contacto, y el anexo de preparaciones de la Farmacia Pars, que en 1994 fue inaugurado en calles del Centro Histrico. Hay de todo, como en botica Un calor hmedo y blando impregna el aire como una esponja. Aqu, la sombra y la luz se estancan en una mezcla inmvil de das y noches. Hay que entrar desde la calle y atravesar la farmacia para llegar a esta habitacin, donde se esconden cajas con huesos de animales, reducidos a polvo, hierbas secas o botellas marcadas con la palabra peligro. El camargrafo interrumpe a don Arturo, quien tiene en sus manos uno de estos botellones con cido. Y no puede estallar si lo abre?, le pregunta con temor cuando la mano del doctor roza la tapa del frasco, que nadie abre desde hace aos. El boticario permanece pensativo por un par de segundos, sonre y decide no abrir el recipiente. Curiosidades de esta botica que qued atrapada en el tiempo. Tripas de Judas, Ojos de Tigre y Cuernos de Ciervo son algunas de las hierbas medicinales y polvos que guarda una doble fila de cajas de metal o incontables recipientes de vidrio de todos tamaos, con etiquetas y tapas originales. Mientras se miran de cerca algunas de estas botellas, las fosas nasales registran un hedor acre, pesado, ligeramente ftido. Entre las preparaciones ms populares de esta botica estaban el talco de Venecia, que era perfumado con fragancias de grosella o menta, para hacer Polvos para Enamorar. Cuenta la leyenda que se esparcan en la palma del interesado, luego l tena que saludar de mano a su amada para impregnrselos. Finalmente, si ella se lavaba las manos y el talco se escurra con el agua, ella estaba enamorada. Era muy popular entre la clientela, sobre todo entre los hombres que asistan al cabaret que abra aqu enfrente, se llamaba El Golpe. A las chicas que trabajaban ah les vendamos mucho maquillaje, talcos, polveras, recuerda don Arturo.

Es tal la cantidad de utensilios en este antiguo laboratorio, que es difcil fijar la vista. Matraces, hornillos, cazos, morteros, pesas, medidas, pildoreros, espatuleros, donde los boticarios elaboraban los medicamentos. En un viejo librero de encino hay textos antiguos, raros. Don Arturo explica que es una coleccin de farmacopeas y libros de control con miles de recetas surtidas desde los aos 30. Su futuro est en el aire Los vecinos de la colonia Guerrero recuerdan a don Alfonso servicial, dispuesto siempre a dar un consejo. Su hijo recuerda que gran parte de su tiempo lo pasaba encerrado en su improvisado laboratorio para preparar los ms complicados jarabes, ungentos y polvos. De nio pensaba que eran pcimas y mi pap, un mago, confiesa entre risas. Todava permanece ese aire del siglo pasado cuando llegan los pacientes del barrio a intercambiar sntomas y recetas por el medicamento adecuado, aunque lejos quedan los aos cuarenta y cincuenta, tiempos en que esta botica tena que trabajar desde las siete de la maana hasta la medianoche para dar abasto con la clientela. La venta superaba hasta los mil productos diarios. Hoy, vender 20 medicamentos al da es el mximo.

Venden en plaza Tlacoaxque huevo importado

El GDF inform que se han distribuido 60 toneladas de blanquillo a 20 pesos, en beneficio de 35 mil personas
(Foto: Archivo) Phenlope Aldaz 15:01 24 de septiembre 2012 phenelope.aldaz@eluniversal.com.mx

Desde que el triler de la Central de Abasto comenz a recorrer distintas colonias para ofertar el kilo de huevo a 20 pesos, se han vendido 60 toneladas del producto en beneficio de 35 mil personas, inform el director de la Central de Abasto, Raymundo Collins. Esta maana, el triler de la Central de Abasto lleg a la Plaza Tlaxcoaque, ubicada en Calzada de Tlalpan y Avenida 20 de Noviembre, donde se pondrn a la venta 3 toneladas de huevo a 20 pesos el kilo. Marcelo Ebrard, jefe de gobierno capitalino, indic que el producto de la canasta bsica que se llev a la plaza Tlaxcoaque proviene de Estados Unidos y reiter el llamado al gobierno federal para que la abra la importacin del huevo a gran escala. Lo que yo creo que se debera de hacer es abrir la importacin ms rpido para que baje el precio porque todava est en 36, 38, 40 hasta 45 pesos estos das. Entonces, lo que estamos haciendo es traer huevo de Estados Unidos. Espero que pronto se pueda, que el gobierno federal abra la importacin a gran escala para que baje el precio, mientras tanto nosotros vamos a seguir hac iendo esto, indic. El programa Central de Abasto a tu Colonia inici sus recorridos por las 16 delegaciones el pasado 22 de agosto, con el objetivo de apoyar a las familias del Distrito Federal con menos recursos ante el alza en el precio del huevo.

Jvenes desconocen especialista

la

interrupcin

legal

del

embarazo:

La Secretara de Salud capitalina inform en poco ms de cinco aos se ha dado asesora telefnica a 44 mil 77 mujeres que quieren conocer el procedimiento y 82 mil 418 lo practicaron
En el DF se despenaliz el aborto hace 5 aos Jos Arturo Garca 09:35 30 de agosto 2012

A poco ms de cinco aos de que la Suprema Corte de Justicia de la Nacin despenalizara el aborto en la ciudad de Mxico, cerca del 50 por ciento de los adolescentes de escuelas pblicas no saben que ya es legal la interrupcin del embarazo, seal en entrevista el investigador del Colegio de Mxico, Claudio Stern. El especialista dijo "es necesario acelerar el cambio cultural para que las familias y los maestros de las escuelas se den cuenta que las jvenes estn teniendo ms relaciones sexuales desde temprana edad, entre 13 a 15 aos". Despus de presentar su libro El "problema" de embarazarse en la adolescencia, Claudio Stern explic que, contrario a lo que cree la mayora de la gente, los embarazos entre las adolescentes han descendido en los ltimos 30 aos; esto se debe a que ms capitalinas de bajos recursos tienen ms posibilidades e iniciativas de acceder a la educacin. En el DF, la Interrupcin Legal del Embarazo (ILE), que se permite hasta antes de las 12 semanas de gestacin, ha sido ejercida por ms de 82 mil 418 mujeres Ante este panorama capitalino, Stern dijo que las mujeres deben tener el derecho a decidir, no slo en el DF sino en todo el pas, pero que se necesitan "fortalecer las polticas pblicas orientadas a la prevencin del embarazo en la adolescencia". La Secretara de Salud inform que dado asesora telefnica a 44 mil 77 solicitudes desde el 2007, cuando la Asamblea Legislativa del DF (ALDF) despenaliz el aborto, y ms de 122 mil 140 orientaciones en persona. "Existe una creencia falsa de que el embarazo en la adolescencia lleva a la desercin escolar, es absolutamente falso: el 80 por ciento (de las jvenes) ya haba dejado la escuela antes de embarazarse", coment el acadmico del Colegio de Mxico.

"En los sectores rurales o urbano-marginales, la mayor parte de los embarazos ocurre cuando los jvenes ya estn unidas o casadas, lo que pasa es que se unen o se casan siendo muy jvenes, entonces las consideramos adolescentes", aadi el investigador. En Mxico, explic Claudio Stern, todava sigue siendo muy alta la tasa de embarazos en adolescentes, pues mientras que en pases de Europa es de 8 de cada mil mujeres, en Mxico es de 80 por cada mil. Madre e hijo vendan droga en tiendita de abarrotes La PGJDF inform que en la captura tenan en su poder dinero en efectivo producto de la venta de narcticos, envoltorios con cocana y bolsas de plstico con marihuana (Foto: Especial ) Notimex
19:15 21 de septiembre 2012

La Procuradura General de Justicia del Distrito Federal (PGJDF) consign a una mujer y su hijo por vender droga en una tienda de abarrotes que atendan en la colonia lamos, en la delegacin Benito Jurez, La fiscal central para la Atencin del Delito de Narcomenudeo, Marcela Garca Torres Vega, inform que se trata de Laura H.y Francisco C., quienes fueron detenidos por elementos de la Polica de Investigacin. Detall que los hechos ocurrieron en la miscelnea con razn social El Rincn Poblano, ubicada en la calle de Cdiz, donde de acuerdo con las investigaciones tambin se expendan estupefacientes. La funcionaria precis que al momento de su captura tenan en su poder dinero en efectivo producto de la venta de narcticos, envoltorios con cocana y bolsas de plstico con marihuana. Durante la presentacin de los detenidos, seal que estn acusados del delito contra la salud en su modalidad de narcomenudeo, por lo que quedaron a disposicin de un juez penal. Indic que la mujer y su hijo fueron consignados al penal de Santa Martha Acatitla y al Reclusorio Preventivo Norte, respectivamente, donde se determinar su situacin jurdica

GUA 2do Departamental Derecho Laboral 1. Concepto de Derecho del Trabajo. Conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. 2. A qu se llama relacin laboral? Prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. 3. Principio mximo del Derecho de Trabajo Trabajo igual, salario igual. 4. Elementos de validez en la relacin de Trabajo Elementos subjetivos: trabajador y patrn. Elementos objetivos: Prestacin de un trabajo personal subordinado. Pago de un salario. La capacidad de las partes La falta de forma del acto que de origen a la relacin Libre albedrio Licitud en el objeto La ilicitud de esta relacin El violar alguna disposicin del artculo 5 LFT. No ser obstculo para que nazca la relacin laboral con todas sus consecuencias. 5. Seale el Art. 25. Artculo 25 de la Ley Federal del Trabajo El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener: I. II. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn; Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. IV. V. VI. VII. VIII.

IX.

El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible; El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; La duracin de la jornada; La forma y el monto del salario; El da y el lugar de pago del salario; La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.

6. En qu artculo se citan las irregularidades del contrato? Artculo 5to de la Ley Federal de Trabajo. 7. Seale las condiciones para laborar en el extranjero y que art. Las regula. Se citan en el artculo 28 LFT Condiciones de trabajo Gastos de transporte de repatriacin y traslado. Alimentacin al trabajador Precepcin integra del salario Derecho a ser indemnizado por riesgo de trabajo El escrito deber ser visado por el Cnsul de la Nacin donde deban prestarse los servicios Idioma Capacitacin Visa Vivienda Seguridad Social

8. Este art. Seala que los contratos y relaciones de Trabajo obligan a lo expresamente pactado. Art. 31 de la LFT 9. Cules son los tipos de contrato por tiempo determinado, cite un ejemplo? El artculo 37 de la LFT, establece que este tipo de contrato se justifica siempre y cuando, lo exija la naturaleza del trabajo que se va a llevar a cabo y cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a un trabajador. Ejemplo suplencia

10. Seale un ejemplo de un contrato por obra determinada Cuando se va realizar una construccin. 10. En qu consiste el contrato por tiempo indefinido, seale un ejemplo A la falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado La temporalidad ser paralela a la vida, o aptitud fisca o mental del trabajador Este contrato se encuentra regulado por el artculo 35, y aplican a casos en los cuales la naturaleza de las funciones que desempean los empleados son de carcter permanente. Ejemplo trabajadores de base 12.A quin se le puede considerar trabajador de acuerdo a la LFT.? Es la persona fsica que presta u otro un trabajo y recibe a cambio un salario. Mayor de 14 aos o menor de 16 aos. 13. Defina el concepto de Trabajo Toda actividad humana de cualquier ndole. (Fsica, intelectual, etctera) Toda actividad humana intelectual o material independientemente del grado de preparacin tcnica; requerido por cada profesin u oficio. 14. Defina el contrato individual de Trabajo. Es el documento en donde se establecen las condiciones de la prestacin de los servicios, en ella firma el patrn y el trabajador. 15. Por qu se dice que el Derecho de Trabajo es irrenunciable? Porque es un derecho y un deber social Garanta social. 16.Cul es el concepto de salario? Retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.( Ley General de Trabajo artculo 82) En la relacin laboral, el objeto indirecto, constituye, social y econmicamente el fin directo que quiere alcanzar el trabajador a cambio de aplicar su fuerza de trabajo.

17.Qu diferencia hay entre salario y salario mnimo? El salario es la retribucin que debe de pagar el patrn al trabajador por su trabajo y el salario mnimo es la cantidad menor en efectivo que debe recibir el trabajador a cambio de su trabajo. 18.Cules son las percepciones de salario mnimo por rea geogrfica? rea geogrfica Pesos

A B C

$ 59.82 $ 58.13 $ 56.70

Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Enero 2011 19. Defina jornada laboral? Es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo. 20. Seale los tipos de jornada y sus caractersticas DIURNA 8HRS 6 AM A 20 HRS NOCTURNA- 7 HRS 20HRS -6AM MIXTA .- 7 hrs 21. Cul es la jornada extraordinaria y en qu consiste? 3 hrs diarias sin exceder 9 hrs semanales. (Art. 66 LFT). El Pago de la Jornada extraordinaria es al 100% siempre que no exceda las 9 hrs a la semana. 22. Cmo ser retribuida la jornada extraordinaria en caso que exceda las nueve horas a la semana? Si la jornada extraordinaria excede las 9 hrs el pago ser al 200%.

23. Seale cinco obligaciones del patrn en la relacin laboral Proporcionar cartas de recomendacin. Capacitacin y adiestramiento. Respeto a los trabajadores. Fomentar actividades deportivas y culturales. Inspeccin de la empresa.

24. Seale cinco derechos del Trabajador en la relacin laboral No se puede obligar a realizar una actividad para la cual no se est capacitado. rea fsica en buen estado para prevencin y buen desempeo. Contar con servicio mdico. 25. Seale cinco obligaciones del Trabajador en la relacin laboral Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin personal de los trabajadores; Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo; Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo. 26. Cite las prestaciones por derecho en el contrato individual y defnalas Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro. Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo. Artculo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma

semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. Artculo 74. Son das de descanso obligatorio: o El 1o. de enero; o El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero; o El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo; o El 1o. de mayo; o El 16 de septiembre; o El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre; o El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal; o El 25 de diciembre, y o El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinarn el nmero de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin Permanente o en su defecto la de Conciliacin y Arbitraje. Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios.

27.Qu son las utilidades? Son las cifras en las que ms atencin se pone para juzgar el desempeo de las operaciones en una empresa. Artculo 117 de la LFT. Los trabajadores participarn en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisin

Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Se efecta dentro de los siguientes 60 das siguientes a la fecha del impuesto anual. La utilidad se divide en dos partes. 1. Se divide por igual entre todos los trabajadores 2. En proporcin al monto de los salarios durante el ao. 28.En que consiste la indemnizacin de los trabajadores que tienen menos de un ao laborando? < De un ao= cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados 29. En qu consiste la indemnizacin en los trabajadores que tienen ms de un ao y subsecuentes? >De un ao= Cantidad igual al importe de los salarios de 6 meses por el primer ao y de 20 das x cada uno de los aos siguientes. 30. En qu consisten las relaciones colectivas de trabajo?
La relacin colectiva de trabajo se da entre un grupo de personas o sindicato con el empleador o patrn (Artculo 385)

31. A qu se le llama coalicin? Es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. 32. Diferencia entre coalicin y sindicato La coalicin permanece por tiempo determinado. El sindicato es permanente. 33. Cmo se constituye un Sindicato?

Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo

hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue ste.

34.Cul es el objetivo de un Sindicato? Para el mejoramiento y proteccin de los intereses econmicos y sociales de sus integrantes. Para velar los aspectos de representatividad. 35.Cules son los requisitos para el contrato colectivo que contempla el art. 391 de la LFT? Los nombres y domicilios de los contratantes; Las empresas y establecimientos que abarque Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada Las jornadas de trabajo Los das de descanso y vacaciones El monto de los salarios Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley Las dems estipulaciones que convengan las partes. 36. A qu se le llama Tabulador de salarios? Documento que delimita los niveles mximo y mnimo para retribuir un puesto genrico de trabajo y permite flexibilidad a las dependencias y entidades para asignar sueldos a los cargos especficos de los mismos. 37. Cules son los requisitos para presentar el pliego de peticiones en el procedimiento de huelga y art. qu lo regula?

El artculo 920 de la LFT es el que regula estos requisitos.

El procedimiento de huelga se iniciar mediante la presentacin del pliego de peticiones, que deber reunir los requisitos siguientes: I. Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones, anunciarn el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarn concretamente el objeto de la misma y sealarn el da y hora en que se suspendern las labores, o el trmino de pre huelga; II. Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento estn ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podr presentarse a la autoridad del trabajo ms prxima o a la autoridad poltica de mayor jerarqua del lugar de ubicacin de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitir el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje; y avisar telegrfica o telefnicamente al Presidente de la Junta. III. El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo menos, con seis das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo y con diez das de anticipacin cuando se trate de servicios pblicos, observndose las disposiciones legales de esta Ley. El trmino se contar a partir del da y hora en que el patrn quede notificado.

38. Quin resolver del procedimiento de huelga? Junta de Conciliacin y Arbitraje. 39.Cundo se considera una huelga ilcita?
Cuando no se cumplen con los objetivos que marca el artculo 920 de la ley federal de trabajo.

40.Cul es el objetivo de una huelga? Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; I. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;

II.

III. IV. V. VI.

Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo; Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren el artculo 399 bis y 419 bis.

41.Cules son las facultades de la Junta de Conciliacin y de Conciliacin y Arbitraje? Secretara del Trabajo y Previsin social S.H.C.P Juntas Federales y Locales de Conciliacin Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje

42.Cules son los criterios de la Junta de Conciliacin y Arbitraje para resolver un conflicto?

Corresponde a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, slo entre aqullos o slo entre stos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con ellas, salvo lo dispuesto en el artculo 600 fraccin IV. 43. Seale en un esquema el procedimiento ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje 1. Escrito de demanda 2. El pleno en 24 hrs. dicta acuerdo para audiencia de conciliacin: Demanda y excepciones Ofrecimiento y admisin de pruebas, dentro de los 15 das siguientes. En este escrito tambin se notifican las partes.

44. Definicin de Laudo? Es la denominacin de la resolucin que dicta un rbitro y que sirve para dirimir (resolver) un conflicto entre dos o ms partes.